十佳勤廉标兵8篇

时间：2022-11-05 09:40:11 浏览量：

十佳勤廉标兵8篇十佳勤廉标兵　★八蒹★氏心名上構漯祕潘—记仪征市新城镇党委书记、“十佳勤廉标兵”丁雪海“此生要为百姓下面是小编为大家整理的十佳勤廉标兵8篇,供大家参考。

十佳勤廉标兵8篇

篇一：十佳勤廉标兵

蒹★氏心名上構漯祕潘— 记仪征市新城镇党委书记、“ 十佳勤廉标兵”丁雪海“此生要为百姓谋，处处为民不懈怠”。年前，丁雪海带着“振兴新城”的目标，走上了党委书记的岗位，倾情发展，尽心为民，以实际行动赢得了干部群众的信任，点燃了新城人腾飞的希望。

　尤其年以来，新城成为大众整车项目推进的主阵地、滨江新城建设的主战场，丁雪海更是带领一班人，服务大项目，抢抓新机遇，在富镇安民上下足功夫，铸就了一串串闪光的业绩。上海大众整车项目组第一次到新城考察，预选厂址上，百十户居民鸡犬相闻。

　项目如果落地，能否按时开工？德国专家眼里满是疑虑。丁雪海主动领命，带领全镇机关干部进村入户，白天黑夜连轴转’ 争分夺秒做搬迁让地工作。正月初五，村民们还沉浸在年味里，丁雪海就来到郁桥村，挨家挨户给村民讲大众项目争取的不易，项目落地后给家家户户、子子孙孙带来的实惠，并带领村民到新的安置点看地理优势，看基础设施，让大家相信党委、政府不会损害群众的利益。

　郁桥村原党支部书记李庆生带头拆房让地，不仅自己签了搬迁协议，还劝说兄弟、邻居。

　工作组当天就签好户协议，第二天让房掀屋顶，吹响大众整车项目搬迁让地工作的冲锋号。一场突击战，一场攻坚战。一个多月时间，丁雪海白天走村串户看现场，晚上点以后，坐镇临时指挥部，听机关干部编成的搬迁突击小组汇报进展，就形形色色的王晓实际困难想办法，找对策。

　挨个听下来，不知不觉就到深夜，甚至凌晨。

　丁雪海常对搬迁突击小组的成员讲：“和大众项目的其他竞争对手比，我们仪征并无优势，唯有靠诚心打动人。

　短时间高效率让地就是我们最大的真诚。”仅仅天，新城镇拆掉多户房屋，德国人被仪征速度震撼了，感动了。仪征人汽车名城的梦想在新城启航依托大众整车项目，新城大力发展特色鲜明、前景看好的汽车零部件、机械制造、电子仪器等主导产业。

　服从大局为先，实干谱写新篇，丁雪海带领新城人闯出一条服务与发展同频共振的新路。三将村、冷红村位于汽车城、滨江新城建设两大战略的核心区，有多户要搬迁。年七八月间，又值扬州市搬迁政策调整，由一户一宅到产权置换多层高层。

　许多村民不理解，不接受，情绪激动，多名村民嚷嚷着要到省里要说法。

　丁雪海得知这一信息后，第一时间赶到现场，在简易的工棚内 ’ 为群众面对面作解答。烈日酷暑，工棚内热汗蒸腾，烟雾迷漫，大家七嘴八舌，喧嚣吵杂’ 甚至混乱。

　丁雪海借着话筒的高分贝，上来先给村民做出“ 三不 ”承诺：

　搬迁公司不得村干部带领，不进群众门；房屋不评估好价格，不签协议村民不交钥匙，不拆除。

　提醒村民依法维权，有理有节。之前，村民对搬迁公司人员有抵触情绪，也有畏惧心理，担心强签强拆。

　丁雪海深谙工作实际，带着土渣味，又有劲道的“三不一提醒”，先让大伙吃了定心丸。一些村民主动维持秩序，要大家安静，听书记讲话。

　靠近丁书记的两位大妈，看书记衬衫被汗湿透了，主动替他扇风，“只要你说得在理，我们替你扇，你细细说。”有了“三不一提醒”，再讲新老政策各自利弊，算给群众听，比给群众看，从下午点到点，个小时后，所有人心平气和离去。作为乡镇党委书记，丁雪海既是运筹帷幄的指挥家，也是社情民意热线员，情况一线了解，问题一线解决，难点一线突破，多维度深入细致地做好群众工作。

　前前后后，多户搬迁，为园区征让地万平方米，无一起重大越级群访事件，在扬州，在全省，乃至全国，都是奇迹。

　平常的数字后，浸透了丁雪海以及他身后新城干部团队的汗水和心血。大规模搬迁工作涉及面广，社会关注度高，丁雪海几乎天天都接到方方面面的电话：在评估测算中要特殊关照的，在房屋置换中要高抬贵手的，有违章建筑要网开一面的⋯ ⋯这些电话他一律回复“知道”了，其实他是“知”而不“道”，从不向下属明示或者暗示，一切按规定办。

　丁雪海说，工作人员在一线顶着撑着，没有泄气松劲，招呼一打，今后对工作人员就没法再提要求，还会引得更多人效仿，有事找书记打招呼，无疑把肀辛遠上

　*八物甭★新城本土企业，也是仪征建筑业的龙头老大，房地产资质一级，市政资质二级。

　在外承接的工程，造价都上亿，看上村村通这个多万元的小工程，实则想为新城发展尽份心，出份力。

　公司负责人找到丁雪海，摆出许多有利条件：

　工程由他们承接，税收留在新城。

　资金支付困难，公司可以先期垫付。

　公司信誉好，不能因为资质差那么一点，就失去招投标机会。

　丁雪海真诚致谢，一再说明不能由他个人发话代替会议决定。

　他知道自己这个“ 一把手”的话很值钱，想要从中渔利，空间也很大。

　但是丁雪海硬是用制度把自己的嘴管了起来。

　新城建筑公司虽然没有做成这笔业务，却对丁雪海的人品由衷赞赏，并为新城有这样的领路人倍感自豪。服务大项目、服务滨江新城建设，搬迁户众多，镇村资金流量大，动辄百万，如何保证干成事，不出事？丁雪海每月主持召开书记月度财务分析会，镇审计、农经、财政等相关负责人参加，对超过元以上的资金使用情况进行财务分析，查看每笔资金使用是否合理，增加透明度，参与度，做到笔笔明，月月清，人人放心，警钟长鸣。

　这么严格的财务内部审计，在乡镇是首例。上海大众整车项目落户和滨江新城建设，把新城推上了一个历史巅峰，在机遇和挑战面前，丁雪海带领一班人，既服务好大项目，为发展保驾护航；也全力做好失地农民的补偿、安置工作，为百姓谋福扯。

　几年风风雨雨，几度春华秋实，丁雪海始终坚持工作面前“高”一点、群众面前“矮”一点、诱惑面前“醒”一点、权力面前“ 慎 ”一点的原则，以共产党员的操守、当家人的责任、实干家的作风，谱写了一曲民心为上、情深雪海的为民务实清廉之歌。现场办公服务滨江新城和上汽整车项目（前排左三为丁雪海自己推到悬崖边，工作做不下去。得罪人的压力，他一个人悄悄扛。富镇有穷户。

　对确有困难的搬迁户，丁雪海又格外关心。

　他常说搬迁工作不讲原则难以服众，不讲人情味也不是共产党人。

　润扬机械厂职工余军雷，岁出头，半哑，和老母亲住在新华村姜庄，三间小平房也面临搬迁。

　按照政策，这么小而破的房子，既拿不到多少钱，又拿不到多大房子。

　余军雷正在筹备与同是半哑的未婚妻的婚事，没窝怎么成家？老母亲急得眼泪汪汪找丁雪海诉说家庭困境。

　丁雪海当即从自己身上掏出元钱给老人家，当晚召集搬迁工作人员了解余军雷家的实际情况，专门研究制定政策范围内的最惠方案。

　如今，余军雷家在新北花园里有着多平方米的大房子，小夫妻俩一道在润扬机械厂上班，老母亲照应门口，一家人其乐融融。

　余妈妈逢人就说：“丁书记和我们穷人的心贴得紧呢。”在丁雪海的影响和带动下，“群众无小事”巳经内化为镇、村干部的工作准则。年前，丁雪海到新城做书记，怀揣三个心愿：融入城区、服务园区、壮大镇区。回顾年的足迹，丁雪海无愧多个曰日夜夜的辛劳。鉴于新城自身发展实绩和城市东扩规划，年，仪征市人代会将新城镇区纳入仪征城区的管理范围，新城实现了融入城区的目标。

　同年，丁雪海个人被扬州市委、市政府评为“ 服务上海大众整车项目建设功臣”称号，对其服务园区成绩充分肯定。

　年时间，新城镇镇区人口从增至万，工商税收从不到万元增加到亿元，年，新城镇连续三年被市委、市政府表彰为“ 标兵文明单位”。荣誉背后有一颗廉洁自律的心丁雪海的书记办公室在镇机关大楼三楼最东面，二十几个平方，狭小，破旧，远没有报纸电视上书记办公室气派豪华，连宽敞舒适都谈不上。

　对此，丁雪海不以为意。同样不以为意的，在他这里还有很多。

　新城离城区一步之遥，堂堂书记，一年在城区酒店吃饭不超过一两次，说出来都没人敢相信，但丁雪海就是响亮地喊出“向我看齐”，机关日常的工作接待都在食堂，仅此一项，每年为镇里节省招待费多万元。丁雪海是新城人，本乡本土熟人多。

　今年月，镇村村通工程进入招投标阶段，为保证民生工程质量，经镇党委研究，将资质门槛提升为市政三级。

　新城镇建筑公司是十等上

篇二：十佳勤廉标兵

廉之星事迹材料(精选多篇)

　勤廉之星事迹材料(精选多篇)

　第一篇：十佳勤廉之星事迹材料

　十佳勤廉之星事迹材料

　弄潮竹海写华章

　xx 年 10 月，根据县委安排，xx 同志由县委办公室副主任、县委政研室主任调任 xx 乡党委书记。四年来，他怀着对党和人民的无限忠诚，对事业的无限热爱，扎根岗位，勤勉敬业，极大地推动了 xx 快速发展。四年来，xx 乡共获省、市、县表彰奖励 73 次，连续四年被县委、县政府授予“文明建设标兵单位”，其中连续三年综合考核排名全县第一；连续四年被授予“全市计划生育工作优质服务乡”。他本人也累计被上级表彰奖励 19 次。在这一串串光环的背后，映衬着他不懈奋斗的坚实足迹。

　一心一意谋发展

　到 xx 工作后，他在深入调研的基础上，立足 xx 实际，提出了“三大基地、两个率先”的发展思路，即：建设最大的楠竹生产基地，重要的乡镇企业基地，独特的休闲旅游基地；率先实现富民强乡，率先实现全面小康。他坚持把楠竹作为农民增收的主导产业来抓，大力推进楠竹开发，累计完

　成楠竹新造 2600 亩，楠竹低改 5500 亩，引起了上级领导的高度关注。原省委书记 xx、副省长 xx、省林业厅长 xx 等领导亲赴 xx 考察调研。坚持以发展山羊、肉牛、生猪、家禽养殖为重点，全乡涌现投资 10 万元以上的养殖专业户 115户，其规模居全县前列。坚持以技术改造和产品创新为重点，狠抓以东鑫锰业、天然板业、凯城矿业为龙头的工业企业发展，经济效益不断攀升，其中东鑫锰业公司上交税收连续四年居全县前 5 位。他刚到乡里工作时，全乡仅东岳一个村实施了村级公路通畅工程，有三个村尚没有开通移动通信，极大地制约了全乡经济发展，广大群众反映强烈。为此，他提出实现两个“村村通”的目标，即：村村通水泥路、村村通移动通信。他充分利用各种会议，大张旗鼓地宣传实施通畅工程的目的意义，切实统一广大群众的思想，积极筹措配套资金。四年来，共完成了 7 个村的通畅公路建设，总里程达31 公里，总投资达 680 万元。总长 7.5 公里、总投资 160 万元的坡脚村翁秀溪组级公路，也正在紧张施工当中，今年上半年即将全面竣工。通过全力争取，投资 600 万元，先后在集镇、楼脚、溪坎建了 4 座移动基站，实现了移动信号全覆盖，彻底消除了全乡移动通信的“盲区”。针对村级组织活动阵地简陋、陈旧，严重影响工作开展的问题，他积极争取项目资金 100 余万元，实施了坡脚、老团、楼脚、xx、溪坎5 个村级组织活动场所建设项目和溪坎村卫室建设项目。为

　改善政府机关形象，他争取“五小”工程项目资金 8 万元，自筹配套 3 万元，新建了厕所和浴室，并对食堂进行了装修改造，面貌焕然一新。为完善集镇服务功能，向上争取资金40 余万元，修建了乡客运站，圆了全乡人民多年的夙愿。为切实解决五保老人老有所居、老有所养的问题，争取上级资金 48 万元，修建了乡敬老院。去年下半年，争取国家资金76 万元，实施了集镇自来水建设工程，目前主体工作已全面竣工。

　一草一木总关情

　四年来，他始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，积极改善民生，致力保障民生。严格按照上级要求，严格落实种粮直补、良种补贴、油菜补贴、玉米补贴、购买农机具补贴、购买家电补贴等各项惠民政策，让农民真正享受到实惠。每年坚持举办农民素质培训班,聘请专家授课,使参训农民人均掌握 1-2 门实用技能。大力推进新型农村合作医疗工作，广大农民参合率每年均保持 95%以上，极大地解决了山区农民看病难、看病贵的问题。坚持大力发展九年一贯制义务教育, 办学条件不断改善，教学成绩不断提高，初中毕业会考连续三年名列全县前茅，其中 XX 年取得乡镇第一、全县第二的优异成绩。严格实行计划生育基本国策，采取强有力措施，始终保持低生育 xx。认真执行农村低保、五保、优抚政策，保证困难群众的基本生活。通过实施农村危房改造工程，

　使一批困难群众住上了新居。每次发生自然灾害，他都积极组织抗灾救灾，降低灾害损失。在 XX 年 1 月发生的特大雨雪冰冻灾害中，由于组织得力、应对得当，实现了无一人饿死、冻死的目标。XX 年“5.12”汶川地震发生后，他积极组织全乡干部职工和群众向灾区人民献爱心，组织广大党员交特殊党费，共计捐款 53000 元。坚持开展社会治安综合治理，严厉打击各类刑事犯罪活动，社会政治大局始终保持稳定，广大群众安全感明显增强。严格实行安全生产目标管理责任制，有效防止了重特大安全事故的发生。特别是堡横公路开通以来，尽管车流量急剧增加，但由于宣传充分，管理到位，实现了无一人死亡的目标。

　一言一行重自律

　四年来，他作为乡党政领导班子的带头人，始终认真坚持民主集中制原则，对各项工作总揽而不包揽，果断而不武断。对于重大问题，严格坚持集体研究制度，充分听取大家的意见和建议，努力提高科学决策的 xx。对每一位副职都高度信任，善于用人，敢于放权，支持他们放心大胆地工作，形成了团结共事、和谐相处的良好局面。无论是做决策、办事情，他始终坚持依法办事、公正处事，处处以群众的利益为重，任何时候都不损害群众利益，牢固树立正确的群众观。他坚持经常深入村组、深入群众，了解群众疾苦，倾听群众呼声，并力所能及地帮助他们解决实际困难和问题。四年来，

　他坚持每年下村不低于 XX 年来，他累计为群众解决实际困难和问题 230 个。他始终牢记“堂堂正正做人、清清白白从政”的准则，牢固树立正确的权力观，慎用权、用好权，从不以权谋私、为已谋利，做到一尘不染，两袖清风。对于所有的工程建设项目，严格按照上级规定，实行集体研究，阳光操作，从不一个人说了算。在平常的工作生活中，坚持不懈地进行学习，自觉远离低级趣味的东西，谨小慎为，防微杜渐，始终保持一名共产党员的高风亮节。

　第二篇：勤廉好公仆事迹材料

　选树勤廉先进典型打造良好政治生态

　前言

　按照集团公司整体要求，为一步加大我矿廉洁文化建设，矿纪委牵头开展勤廉好公仆评选工作，通过提名、选评、考核、研究等程序在全矿范围内选评出 6 名勤廉好公仆，5名勤廉好公仆提名，现把他们的事迹材料展出，广大职工同志们要向他们认真学习，打造风清气正的良好政治生态。

　1、张帆，综采三区区长。15 年，始终坚守在采煤一线的他，不畏艰难困苦，总是怀着一股满腔的热情，团结带领职工认真抓好井下的安全生产，刷新了建矿以来综采月单产水平的最高记录，为促进全矿实现安全稳定发展做出了突出贡献。在区事务的处理上，他坚持发扬民主，尤其是单位工资分配、内部市场化价格制定、推优评先等职工关注的热点

　问题，均采取三班联席会集体研究通过的办法严格执行，从不独断专行。在生活上，坚持勤俭朴素，从不接受职工的吃请和贿赂，并坚持原则，实事求是为职工办好事，解难事，赢得了全区干部职工的信赖与尊重。由于工作出色，XX 年，他先后荣获了集团公司“劳动模范”、安徽省煤炭工业系统“劳动模范”、集团公司拔尖管理人才及杨庄矿岗位道德模范、矿山功臣等荣誉称号。

　2、张明华，安全生产信息中心主任。他一丝不苟抓安全，坚决把规程措施和上级文件精神要求贯彻落实在现场，现场不达标一律不准生产；他一心一意忙生产，精心编排计划，有序组织生产，克服各类困难，促使产量稳中有升；他一身正气树清廉，坚守“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”的座右铭，坚持原则和底线不动摇，确保廉洁从业。他多次被集团公司和矿评为“劳动模范”、“党员标兵”和“五好职工”等光荣称号。

　3、陆红侠，矿党委组织部副部长。凭着扎实的业务知识、执着的敬业精神和积极探索创新的工作方法，促使我矿党建科学化水平不断提升。她立足于“学习、融入、服务”的党建工作思路，不断丰富载体，完善考核评价体系，加大奖惩问责，使党建工作形成闭合管理机制。在干部选拔任用、绩效考核、组织发展等各项工作中坚持原则，规范程序，按章办事，做到了履职尽责、勤廉兼优。她还始终以“党性要

　强、作风要正、工作要实、业务要精”的目标标准来时刻约束、激励自己，充分发挥组织部长兢慎乐业奉献的示范作用。

　4、郭兆凤，矿工会副主席、女职委主任、计生办主任。凭着高度认真负责、务实的工作态度，使她分管的工作很少让领导“操心”，并有一些工作被集团公司列为“免检”，跃进集团公司及全国煤炭系统的先进行列。她始终保持勤廉从业，经常深入车间、职工家庭进行走访慰问调研，公平、公正的维护职工的合法权益；坚持原则与制度，公平、公开抓好各项费用的使用及单位内部各项奖金的分配工作，切实让职工心服口服。XX 年度，

　被评为全国煤炭系统先进协管会和“全民健身万里行”活动先进单位；荣获了集团公司计划生育工作和女职工工作先进单位；她本人也再次获得了集团公司“巾帼岗位标兵”、“群安工作先进个人”及矿“五好职工” 等荣誉称号。

　5、邹国建，综采二区党支部书记。身教胜于言教。作为一名党支部书记，他时刻把这句话作为工作的座右铭。为进一步调动职工安全生产的积极性，他坚持深入工作面，认真负责的带头抓好安全生产，每月下井数都在 18 个左右，极大激发了职工的干劲。XX 年 6 月份，创下了建矿以来综采月产原煤最高纪录。他积极协助新任区长，并结合党建项目化管理，狠抓现场管理及安全质量标准化建设，积极创建精

　品工作面。他还积极加强区务、党务公开，切实让干部清白、职工明白，密切干群关系。同时还坚持公平、公正的对待每一名职工，拒绝任何一名职工的请吃和贿赂，一切按原则、制度办事，营造了风清气正的干事氛围，促使职工心齐气顺，人心思进。XX 年，他连续两年被矿评为“优秀党支部书记”，所在支部也被评为“五星党支部”。

　6、吴胜桥，修护区区长。在管理中，他坚持发扬民主，区里不论大事小事都坚持争求区领导班子其他成员的意见，以找出最佳方案，力争把工作做到最好。在工作中，他坚持关心同志，与干部职工打成一片，把修护区建成了一个和谐的团队，增强团队的凝聚力与战斗力。在党风廉政建设中，他坚持廉洁自律、善以待人、大事讲原则，小事讲风格，为干部职工树立了廉洁从业的榜样。在生活上，克勤克俭，拒绝接受职工吃请等违规行为。

　7、姚在虎，社区中心党支部书记。他是一个坚持一切按规章制度办事的人。在工作中，他狠抓责任制落实，对工作及人员进行了明确责任与分工，使人人都有“责任田”。他更是每天早晨坚持五点起床去对一些“责任田”进行查看验收，有效促使工人村的环境卫生面貌发生很大变化，为职工家属营造了一个整洁优美的居住环境。他热心为居民办事，尤其是对社区困难职工，他坚持上门走访，及时了解、解决他们遇到的各种困难，成为居民的贴心人。他坚持廉洁

　自律，充分发扬民主，办事公开透明，有时还自掏腰包为困难职工解燃眉之急，在干部职工群众中具有较好的口碑。

　8、李怀顺，人力资源科副科长，分管社保工作。评价工作干的好坏标准，就是看职工群众对工作的满意度，看对财务制度的正确执行程度，看能否做到严格要求自己。多年来，李怀顺一直坚持这个标准，认真负责的抓牢社保工作，真正做到了职工群众满意，制度执行到位，自身廉洁勤业。社保是一项廉洁风险很大的工作，如果不坚持按规章制度办事，干部职工有可能发生违纪违法事件，也可能造成职工群众不满，影响矿上的稳定。所以防范廉洁风险发生也是社保的一项重点工作。因此，他坚持检查、审核凭证、票据，不允许出现差错，并且制定了多人复审制度，分人管理钱、财、物，为职工提供了无差错满意服务。同时，他也坚持不为钱所动、不为权所压、不为人情所系，始终清清白白做事，诚诚恳恳做人，全心全意的为广大职工群众服务。

　9、商传杰，运输区党支部副书记。在矿井运输岗位上，他注重技术创新，先后对 42 猴车、副暗液压绞车等进行成功改造；他注重管理创新，实行市场工资内部钱票链式结算、有奖收集安全隐患信息等管理办法，较好解决了经营与安全管理中的难题；他重视技术培训，促使岗位技能人才不断涌出；他注重党风廉政建设，建立了党风廉政、联系群众等多项制度规范党员干部的行为，并积极做好困难职工的帮扶救

　助工作，不断密切干群关系。他先后荣获集团公司“优秀专业技术人才”和矿“拔尖人才”、“优秀党员”、“五好职工”等荣誉称号。

　10、代凤渊，掘进一区区长。“火车跑的快，全靠车头带”。在掘进系统已摸爬滚打 30 多年他，始终努力争做一个快速奔跑的“火车头”。因此，他坚守井下阵地，每月下井 XX 年来，他团结带领职工完成了一次又一次的综采工作面拆除、安装的急、难、险、重的任

　务，为确保矿井生产工作面的顺利接替作出了突出的贡献。他还自觉加强廉洁教育，经常与周围党员干部一起学习探讨党风廉政建设，并进一步健全完善了各项规章制度，促使该区干部廉洁从业氛围更加浓厚。他心系职工群众，真心实意地帮助一些职工解决了工作、生活中遇到的实际困难，把组织的温暖送到了职工的心坎。

　第三篇：勤廉兼优先进典型事迹材料

　勤廉兼优先进典型事迹材料

　XX 年 7 月维修中心成立，xx 同志担任维修中心经理。最初维修中心每年完成维修任务一佰多万元，现在每年完成维修任务三佰多万元。几年来，处理上访信 x 件，收到表扬信 x 多封、锦旗 x 多面。维修中心在人员少，任务重的情况下，党政班子同心协力，齐抓共管，较好地完成了房屋维修、抢修任务，受到了领导和居民的好评。

　一、认真学习，提高认识，增强勤政廉政的自觉性。xx同志认为勤政廉政是对一个共产党员的最基本的要求，是为人民服务的前提条件。不勤政，当和尚不撞钟，站着茅房不拉屎，出工不出力，一事当前...

篇三：十佳勤廉标兵

省勤廉标兵先进事迹前言

　近年来全省各级党组织和广大党员干部高举中国特色社会主义伟大旗帜以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观在全面建设更高水平的小康社会和反腐倡廉建设中涌现出一大批勇于创新、乐于奉献、勤政为民、廉洁奉公的先进人物。为发挥先进典型的示范作用引导和激励广大党员干部勤政廉政省委、省政府决定授予王云等 11 名同志“江苏省勤廉标兵”称号。现将他们的先进事迹演讲材料摘要刊发供广大党员干部学习。

　江苏省勤廉标兵 按姓氏笔画排列

　王

　云中国江苏国际经济技术合作公司总经理助理兼驻纳米比亚分公司总经理

　王

　骏扬州市建设局党委书记、局长

　卢克松东台市富安镇党委副书记、江苏富安茧丝绸股份有限公司董事长、总经理

　许年喜泰州市纪委常委、市监察局副局长

　汤

　超江苏省江都水利工程管理处党委书记、主任

　张焕良常州市钟楼区西林街道党工委书记

　周

　涛徐州市公安局刑警支队政委

　贺珍珠南京市人民政府副秘书长、信访局局长

　姚止平江苏省栟茶中学原校长、党总支书记兼如东县教育局副局长

　常德盛常熟市支塘镇蒋巷村党委书记

　谢

　林省中西医结合医院大外科兼骨伤科主任

　 “平民校长”铸起的精神丰碑 ——江苏省栟茶高级中学原校长姚止平事迹报告

　2007 年 10 月 23 日这是一个平常的日子也是一个让无数人扼腕痛惜的日子。匆匆赶往南京参会的如东栟茶中学校长姚止平在宁通高速公路泰州段不幸遭遇车祸因公殉职。

　噩耗传来人们都为失去一位教育英才而痛惜不已。成千上万的乡亲们从四面八方赶来用失声的痛哭、恸人的长跪甚至以乡村最隆重的祭奠方式来祭拜自己心中的恩人。

　一位偏远小镇的园丁一位农村中学的校长为什么赢得了当地百姓的爱戴赢得了全国同仁的敬重我们展开姚校长的一生从中就不难找到答案

　一、诗人艾青说过为什么我的眼里常含泪水因为我对这土地爱得深沉……姚止平校长就是这样的人。姚校长从小寄养在如东姑妈家里那时农村的生活特别艰苦可乡亲们待他就像自己的亲生儿子。从那时起他的内心便烙下了深深的平民情结。在农村乡亲们最大的愿望就是子女能够上大学、有出息。他觉得自己回报父老乡亲的最好方式就是当一名老师。因此恢复高考时他毅然选择了师范决心用教育去改变农村孩子的命运平民教育

　便成了他毕生的追求成了扎根农村的强大动力。

　出生北京中南海高干家庭的姚止平至少有 3 次可以进京的机会但终因牵挂他所挚爱的平民教育而选择了主动放弃。

　第一次是上世纪 80 年代初父亲想让他回到身边他没有回去

　第二次是 90 年代初在《光明日报》社工作的二哥说北京有所中学缺少英语教师他还是没有去

　第三次是 2001 年中央国家机关的一个领导看中他的管理能力极力举荐他去一所部属高中担任校长并让他 80 岁的老母亲来做工作可他还是选择了留下。

　这一留就是 30 多年他从没有离开过一直到他遇难。难怪时任国家审计署审计长李金华回到母校拉着他的手感慨不已“止平啊像你这样一位部级干部的子女这么多年一直坚持在农村一线的在全国恐怕也不多见”

　二、是啊在全国并不多见而姚校长却做到了。一想到滋养哺育了他的这方水土他就涌起对乡亲们炽热的爱关注着每一个农民子弟的成长。在学校有许多是贫困家庭的孩子。吴双茂、吴双盛是一对孪生兄弟家境十分贫寒。当初来校报到时父子三人都穿着鸡饲料广告衫手中捏着七拼八凑的的零钱角票。姚校长的双眼湿润了他立即吩咐总务处减免他们的学习费用。兄弟俩没有辜负校长的期望最终以骄人的成绩分别被南京大学和北京大学录取。姚校长冒着酷暑亲自把两份录取通知书送到吴家。感激不尽的吴家人买来两只大西瓜用井里打上来的凉水冰着一挂喜庆的长鞭从家门口一直燃放到大路口……这些年来在他的主持下学校每年都要拔出 50 多万元救济家庭困难的学生累计使 2000 多名学生受益。多年来学校没有一名学生因贫困而辍学。

　作为一所农村中学生源素质参差不齐其中不乏基础较差的学生。在秉持“平等教育”的姚校长看来正是这一特殊的学生群体才是打造一流教学水平的“磨刀砖”“试金石”。他一再提醒全校老师“在我们学校不允许称呼差生。对于学习暂时遇到困难的学生要像对待自己的子女那样”他用“从最后一名抓起”的策略让每一位学生都获得成功。他平时和老师们讲得最多的一句话是“一个学生对一个班级来说也许只是百分之二对全校来说不足万分之二但对一个家庭来说却是百分之百。为了每个家庭的幸福对每一个学生我们都必须付出百分之百的努力”

　三、人们说栟茶中学是近年来杀出来的一匹“黑马”。那么栟中到底有什么秘密呢姚校长说“我们没有秘密把每一件简单的事做好就是不简单把每一件平凡的事做好就是不平凡。”“哪怕是扫地也要扫个全国第一。”这是姚校长实行“精致管理”的最好诠释。

　教师是学校发展的关键。栟中是一所偏僻的农村中学办学条件差教师待遇低很难吸引优秀的教师也很难留住优秀的教师。因此姚校长把师资力量定位在团队建设上着眼于形成团队的合力 从而带出了一支没有一流球星、却是一流球队的教师集体。

　世纪之交

　一批优秀教师纷纷“孔雀东南飞”学校 7 名高三数学教师中就有 5 人相继离开了当时就像房子被抽掉了脊梁面临着随时坍塌的危险。姚校长果断作出决策大胆起用年轻教师。凭着团队合作的良好机制学校不但没有出现人们担心的成绩下滑现象反而创造了更好的成绩。

　上课是教学管理的核心。

　他要求新进学校的老师必先上好“五课”。

　第一周要上“亮相课”一个月后上“过关课” 一年内有“比武课”、 “展示课” 即使成为教学骨干 还有持续不断的“观摩课”。他还围绕教师上课建立了集体备课、听课、评课制度从而保证教师把课上得最好。尤其是每周一次的集体评课有时甚至细致到单个科目、单个学生。因此每周全校教职工会上姚校长的精彩评点就成了一道最亮丽的风景。遇难的前一天本可以从天津直接坐车抵达南京开会就是为了参加每周一次雷打不动的评课会议。谁能想到那天晚上他对老师的课堂教学点评竟成了绝版。

　在姚校长和全校师生的共同努力下创造了农村中学教育的“神话”。高考本科上线率保持在 90%以上连续七八年高考成绩在全省前 10 名2004 年又以 593.55 分的生均总分名列全省榜首每年都把 1000 多名平民子弟送进高等院校。在高考屡创辉煌的同时素质教育也硕果累累。中央电视台经过实地考核将栟中确定为“异想天开”栏目的拍摄基地。2005年被评为江苏省人民群众最满意的品牌学校。中央电视台等 20 多家媒体都报道过学校的辉煌业绩。

　四、这些年来在姚校长的带领下学校建成了四星级高中但他始终坚持勤俭持家、艰苦创业把富日子当穷日子过。

　姚校长不幸殉职的噩耗传回校园不少教师哭着“埋怨”他“姚校长都怨你对自己太苛刻啊早就劝你买辆小车可你就是不听。”其实上级领导也曾多次劝他买辆车可他将买车与乘车成本做了个详细对比对班子成员说“如果买了小车还是我一个人用得多如果车子放着不用也天天要花钱真的不划算如果把节省下来的这两三万元钱用来资助贫困学生就能让一批学生受益。买车的事情还是等等再说吧。”校长的账这么一细算大家就不吭声了。结果车子还是没买成。姚校长罹难之后妻子和女儿在整理他的抽屉时发现大半年时间里他尚未报销的出差车票共有 26 张 588 元。姚校长的勤俭节约近乎到了苛刻的地步。那天我们老师在整理他的办公桌时发现好多张旧信封裁开来写满了字有的是工作备忘录有的是汇报、讲课提纲。翻开他的工作笔记也是“顶天立地”写得满满当当很少有空白处。

　五、姚校长所住的楼房是学校 1987 年建成的南边是高三教室北边是男生宿舍。他的家在这幢楼的最顶层、最西边面积也只有 60 多平方米而他一住就是 20 年。在他担任校长期间学校先后建过几批宿舍楼。这些新房子全部分给了骨干教师。姚校长和爱人都是高级教师本来第一批就该拿面积更大的新房子可他却主动提出不要。

　也有人不解“为什么姚校长一直住在学校条件最差的教工楼里”其实姚校长一方面是崇尚节俭、生活低要求另一方面是先人后己、教师最重要还有一个重要原因就是他以校为家、爱生如子。每当吃过晚饭他手里总拿着那只心爱的手电筒走在校园里巡校便成了他的家常便饭这一巡就是 14 个年头

　姚校长身上始终透着一股正气清正廉洁正是他最令人赞叹的人格魅力。这些年学校发展很快、建筑项目也多但在原则面前姚校长寸步不让。一次有位建筑老板带着钱物来找姚校长办事。在反复拒绝无效后他雷霆震怒把钱物掼下高楼在他主持工作期间学校基建面积达 8 万 7 千多平方米但从没有出现“楼房树起来干部倒下去”的现象。他常对班子成员说“利为民所谋我们所有干部都不拿回扣心里亮堂人家也敬重你。为了几个钱卖了自己的人格太不划算了。”

　这种清廉的品质浸润了他的家庭姚校长遇难后他的女儿和妻子商定捐献 10 万 2千 3 百元暗合殉职日期 10 月 23 日设立“止平助学基金”以延续他的平民教育事业。

　六、姚校长用他的一生创造了常人难以企及的高度。在事业上他得到了很多、很多然而在家庭、在亲情上他却失去了很多、很多……

　——我们老师怎能忘记2005 年 11 月 15 日是姚校长女儿结婚的大喜日子他理应在婚宴现场为女儿祝贺。可是“中国名校长论坛”指定他作专题报告。他赶到了太湖之滨出席校长峰会却没有赶往四川巴中市为爱女道喜。他至今也不知道女婿的家住何方也不知道亲家公、亲家母的模样。亲家与姚校长的第一次见面竟然是在与他遗体告别的现场。

　——我们老师怎能忘记2003 年 4 月的一天他接到父亲病危通知连夜赶到北京父亲拉着他的手久久不放。第二天县委通知他回学校处理重要工作。他当天就飞回南京驱车回校等他再赶到父亲病榻前父亲已昏迷不醒……

　是啊姚校长的心早已全部融入了他所挚爱的平民教育事业。

　2007 年 10 月 23 日清晨夜色还没有褪去姚校长从家中匆匆赶往南京开会这一走就再也没有回来。姚校长你在哪里如今你还能知道吗每当朝阳升起的时候老师们多想再看到你那忙碌的身影学生们多想再听到你那包含深情父爱的话语。

　姚校长你虽然走了但是你道德的力量没有走人格的魅力没有走廉洁的佳话没有走。你倡导的平民教育之路将越走越宽你留下的平民教育事业将会恩泽更多的农家子弟……

　你就是一座精神的丰碑你永远活在百姓的心中

　为百姓谋福利是我的终身追求——常熟市支塘镇蒋巷村党委书记常德盛

　我在担任村书记 40 多年里始终坚持理想信念牢记党的宗旨做率先发展的带头人人民群众的贴心人蒋巷村在村党组织带领下发生的翻天覆地的变化。

　俗话说“上有天堂下有苏杭”。然而谁也想不到蒋巷村以前却是远近闻名的野人村、光棍村、贫困村。全村 186 户人家住的绝大多数都是泥土墙、茅草房人均年收入不到70 元村里 35 岁左右的小伙子相当数量娶不到媳妇。集体经济几乎为零大队部是借用村民的草房子连张凳子都没有开会只能站着。

　1966 年22 岁的我压上了大队长担子不久又担任了党支部书记。我认为“穷不会生根富不是天生”。上任那天我面对千余亩荒凉的蒋巷大地深深鞠了三个躬发誓要带领乡亲们增收致富把蒋巷建成真正的人间天堂。

　那时有句口号叫做“改天换地”我说天不能改地一定要换。我们蒋巷人的致富路就是从“换地”开始的。蒋巷地势低洼河塘纵横坟堆遍野高低不平。我们先后开展了治土治水四大战役。作为村干部我一边指挥一边亲自干分给群众多少土方我照样完成多少土方。就这样在全村劳力不足 400 人的情况下硬是凭着一条扁担两个筐把 1700 亩低洼地抬高了 1 米建成了旱涝保收的高产田、海绵田。我也因此被评为省级劳动模范。

　“换地”的成功使我赢得了群众的信任也点燃了蒋巷人的希望。改革开放前村里悄悄办了个小工厂政治气候好时开一阵风头不对时又关掉群众称它为“开关厂”。

　党的十一届三中全会特别是邓小平发表南巡讲话以后我们彻底打消了思想顾虑群众中蕴藏的致富奔小康积极性像火山一样迸发出来。

　我们鼓足了劲 决心立足一产 进军二产甩开膀子大搞乡镇企业。

　正当我们挺起胸膛一场灾难突然降临。有人拿村里的公章和合同书四处招摇撞骗...

篇四：十佳勤廉标兵

保局“ 十佳” 党组书记先进事迹材料县环保局“十佳”党组书记先进事迹材料发表时间:2014-6-20 15:12:33

　兢兢业业干工作一心一意为环保

　廖志刚同志“十佳”党组书记先进事迹材料

　廖志刚同志自 2010 年调任县环境保护局党组书记、局长以来，率先垂范，以身作则，以高度的政治责任感和强烈的事业心，团结和带领全局同志励精图治、艰苦奋斗，圆满地完成了各项工作任务。县环保局被环保部评为“全国污染源普查先进集体”、被市环保局评为“全市环保目标考核先进单位”、“县优秀领导班子”，廖志刚同志先后被授予“全省湘江流域水污染综合整治先进个人”、“全市十一五期间主要污染物总量减排先进个人”、“全市环保工作先进个人”、“优秀领导干部”、“全县优秀党务工作者”、“落实党风廉政建设责任制优秀领导干部”“全县十佳一把手”等荣誉称号。

　一、坚定信念，牢记宗旨，保持先进党性

　作为环保局局长，他时刻牢记为人民服务的宗旨，坚定再创环保新辉煌的信念。多年来廖志刚同志带领一班人，不辱使命，履行职责，全面加强了局机关党的思想、组织、作风、制度建设，使广大干部有理想、有激情、有干

　手”负总责，分管领导具体负责，一级抓一级，一级对一级负责的领导责任制。创新预防途径，完善反腐倡廉监督制约机制，从源头上预防和治理腐败问题的发生。近年来，县环保局无一人出现违法违纪问题，也没有人因软环境和政风行风问题遭到投诉。

　二、着眼大局，履职尽责，创新环保工作

　廖志刚同志始终把生态环保作为加快经济发展方式转变的重要切入点，坚持优化发展和改善民生并重，以让群众喝上干净的水、呼吸新鲜的空气为己任，履职尽责，创新开展环保工作。

　加强全县生态文明建设。认真贯彻县委县政府“生态立县”战略，围绕创建国家级生态县的目标，积极推进生态环境保护工作深入开展。聘请湖南大学设计研究院修编了《湖南省汝城县国家级生态县建设总体规划》，加大了指导协调工作，设立生态创建奖励机制，积极营造了良好的创建氛围。全县有热水镇、集益乡、三江口镇、暖水镇、南洞乡、泉水镇等 6 个乡镇荣获了国家级生态乡镇称号，其它 13 个乡镇全部荣获省级生态乡镇称号，城郊乡予乐村等 45 个村荣获省级生态村称号。全面启动农村环境保护工作，建立了“以奖促治”“以奖代补”机制，争取将农村环境保护经费全部列入财政预算，每年县财政安排 500 万元用于农村环境保护工作。强化国家重点生态功能区建设，兴建了县城生活污水处理厂、县城生活垃圾填埋场等基础设施，大力实施“三年投 5 亿，汝城变绿城”城市绿化攻坚行动，推动了全县生态文明建设进程。

　提升全县环境保护服务功能。坚决贯彻落实发展绿色经济、循环经济、低碳经济的战略。认真执行行政审批“两集中两到位”规定，把环保行政审批权全部下放到县政务服务大厅，方便办事群众。对“两高一资”和产能过剩行业、不符合国家产业政策项目，严把审批关口，通过优化经济结构提升产业层次。对县重点项目，落实局领导包保责任，提前介入，跟踪服务，全程领办，只要是符合国家产业政策的建设项目，以最快的速度、最短的时间通过环境影响评价，绝不因环保问题影响项目建设。借助湖南省作为全国重金属污染治理试点省、东江湖列为全国重点支持保护湖泊等重大机遇，加强与环保部、省环保厅的联络，及时掌握政策动向，积极争取重金属污染综合防治、生态环境保护、农村环境整治等项目资金，2010 年以来，争取到位国家、省生态环保专项资金 1.5 亿元，支持项目建设 6 个，加快推进

　了一批重点工程建设。同时，认真推进政府环保目标责任制和总量减排工作，为加快发展提供环境容量，全面完成了“十一五”减排任务，政府目标责任制和总量减排工作受到省市表彰。

　努力维护环境安全。不断完善环境监察制度，加强对全县排污企业的监察，实行县乡两级交叉监察、白天与晚上不定期监察、分片分区负责监察等方法强化监察力度，有效地督促企业做达标排放；深入持续地开展环保“打非治违”、整治违法排污企业保障群众健康、环境安全隐患大排查等专项行动，2010 年以来，共查处环境违法行为 86 起，取缔非法排污企业 17 家，关闭污染环境严重的企业 9 家；依法关闭或搬迁龙虎洞水库周围企业 12 家，库区周围 2 公里范围无工矿企业，确保了全县集中式饮用水源水质稳定达到国家标准。积极开展重金属污染治理，争取上级专项资金对已关闭的井坡钨矿、小垣茶山脚钨矿重金属污染进行综合治理，消除矿区重金属污染隐患。重视解决群众关注的环境问题，2010 年以来，共受理环境信访案件 138 件，全部及时办复，群众满意率达 99.8%，办理人大代表建议和政协委员提案 39 件，人大代表和政协委员满意率达 99%。

　三、率先垂范，严于律已，勇当廉政楷模

　廖志刚同志始终严格自律，时时、处处.

篇五：十佳勤廉标兵

奋学习标兵事迹材料

　我叫 XX，是大学 11 级 2 班学生，从上大学开始我就明确了自己的目标，即提升自我的综合素质。

　所以在刚进入大学校园时我就制定了严格的计划要求自我，努力使自己全面提高。

　主要事迹如下：

　在思想上。

　我觉得作为大学生作为中国公民，都要有爱党爱国的精神。

　在平时的生活中我都会阅读各类期刊杂志，关注时政。

　同时我注重个人思想的提高，每天反思自己不断改进。

　在本学期我参加了参加积极分子党校培训并顺利结业。

　在学习上，我清楚的知道大学生仍然是学生要以学业为主。

　学精学深勤奋钻研。

　在学习上我能做到上课不迟到，不早退，不旷课。上课时积极与老师交流，做好笔记，认真听讲，课下按时完成老师布置的作业，学会挤时间，多思考，有问题及时反馈。

　并且与他人探讨学习问题。

　不放过每个疑点。

　我的求知欲强，所以我不仅对所学的知识能理解和掌握；而且大量阅读一些有益的书报，以开阔自己的视野、增长知识。

　另外在自己进步的同时，对班上其他同学也起到了很好的带头作用，并且能主动帮助其他同学解决学习上的难题，和其他同学共同探讨，共同进步。

　我非常喜欢学习，我觉得学习是一件很快乐的事，尤其是获得新知识的时候或者用已经学过的知识把问题的时候，另外它能够净化人的心灵。

　提高一个人的素养。使人能保持一种积极向上的心态。

　就是因为我对学习的热爱，所以在学习上我取得了一些成绩，我的期末成绩一直名列前茅，而且顺

　利通过了吉林省计算机二级考试和全国计算机二级等级考试等。

　大学是一个新的环境，大学的学习与高中的学习有很大的区别。

　它们是二个完全不同的概念，我们不仅要学习专业知识，还要学会积极地与别人沟通，处理我们的人际关系，参加各种各样的活动。

　在这里我们就要一切靠自己，除了要学会自己照顾自已，管理自己，管好生活以外，更要善于管好学习。

　那么怎样进行大学学习才是最好的呢？当然适合自己的才是最好的，如何学好这是每个新同学甚至是迷茫中的老同学都想知道的：

　第一，调整心态找准目标——刚刚走进大学校园，很多新生发现大学生活与自己的想象并不完全合拍，大学里的竞争，不再仅仅是学习成绩的较量，眼界学识、文体特长、社交能力、组织才干等都成了比较的内容。“大一新生若依旧沉醉在往日的光环中不能自拔，极易被动落后。” 每年都有部分高考成绩非常好的同学在大学里学习一落千丈，有的甚至出现心理疾病。

　其实每个人特点不同，志向不一，学会扬长避短，找准目标方向，就能让自己快乐地学习生活。

　第二，学会打理生活——离开了父母的悉心呵护，不少大一新生顿感手足无措。

　怎样打理好个人生活，培养独立生存能力？要学会理财。

　我们可以提前列一个消费计划，根据父母的经济能力和自己勤工俭学的收入来规划切实可行的日常消费；要善于团结。

　大学同学来自 “五湖四海”，在价值标准、生活习惯等方面存在着明显差异，大学新生要学会与性格不同、意见分歧的人和睦相处；要合

　理规划生活。

　摆脱了父母、老师的管束，刚入学的新生很容易沉溺于电脑游戏和网络。

　新生要善于安排作息时间，适当进行体育锻炼和文娱活动。

　第三，课外学习更重要——大学的教学方式、教学理念及教学手段不同于中学。

　“大学学习并非局限于上课和复习教材，讨论交流、学术讲座、社会实践等都是学习，关键是要善于利用资源，将学到的知识有效地消化、整合。”

　功夫在课外。” 不少高年级的大学生对新生说，大学学习关键靠自觉，不能仅靠上课听讲，更要课外拓展学习。

　其实现在每一个大学生都知道学校里有两种资源是充沛的和对自己有着巨大作用的资源——图书馆资源和人脉资源。“理想的书籍是智慧的钥匙”。

　学校的图书室的读者是学生，在实施素质教育的过程中，它提供给了学生许多课本无法学到的知识；它扩展和延伸了学生课堂学习；它帮助了学生扩大了知识视野；他汲补了学生更多的知识营养，在校内图书馆资源受益良多。

　再是人脉资源，你想几年后在职场上如何定位？成为什么样类型的人，取得什么样的成绩？那么现在就应该开始进行开拓人脉的布局，早一点规划自己的人脉网络，累积你的“人脉存折”，经营你的人脉资源吧！

　几年后，将会发现身边到处是可随时协助您的专业人士，一通电话、一个邮件即可解决你烦恼的棘手问题，进而达成你自己梦想的目标。

　对于个人来说，专业是利刃，人脉是秘密武器，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。

　但若加上人脉，

　个人竞争力将是一分耕耘，数倍收获。

　人脉是一个人通往财富、成功的入门票。

　人脉竞争力是如何在一个人的成就里扮演着重要的角色。

　一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁，你能在任何方面充分利用有效的人脉资源。

　在以后的学习中，我依旧认真学习理论知识，争取在接下来的学习中取得更大的进步，同时大学也是一个让知识从泛泛的学到专业的学的过程,就是在这样的一个大学里,锻炼我的能力,磨练我的心性,陶冶我的情操,让自己尽量能文能武,全面发展,做一个球形学生，学习他人的优良人品，润化自己，提升自己，同样也要感染他人，成为一名优秀的学习标兵

篇六：十佳勤廉标兵

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　赣地税发〔2007〕 76 号

　各市、县（区）

　地税局，省局机关各处（室）、直属各单位：

　现将《 “十佳勤政廉政标兵” 和“十佳廉内助” 评选活动实施办法》、《关于“设区市局机关干部评议省局机关干部” 活动的实施办法》、《评选服务创新创业文明执法基层先进单位实施办法》、《纳税人评地税管理员实施办法》、《地方税收综合业务知识竞赛实施办法》、《江西省地税系统会计知识竞赛实施办法》、《信息业务技能竞赛实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

　二○○七年七月六日

　1．评选范围。

　全省地税系统正式在职干部职工。

　2．评选条件。

　认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想，牢固树立科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规，并具有下列条件的：

　（ 1）

　具有开拓创新、勤奋敬业、埋头苦干的精神；

　（ 2）

　清正廉洁、依法执政、勤政为民的作风；

　（ 3）

　业绩突出，事迹感人；

　（ 4）

　近 5 年内无警告（含）

　以上处分， 2 年内无举报信件，或虽有举报，但经核实与举报事实不符，无其他不良反映的。

　（ 5）

　近 5 年内公务员考核在称职以上（其中必须有 2 次（含）以上优秀）

　的。

　（ 6）

　在同等条件下，直接面对纳税人进行管理和服务的基层工作人员优先。

　 1．评选范围。

　全省地税系统正式在职干部职工的配偶。

　2．评选条件

　（ 1）

　坚决抵制腐败现象和不正之风，帮助配偶把好“家门” ，守好“后院” ，不利用配偶的权力和影响谋取私利；严格管好子女和亲属，遵纪守法，无违法违纪行为。

　（ 2）

　关心配偶的工作，家庭和睦，尊老爱幼，勤俭持家，努力营造温馨和谐的家庭环境，支持配偶正确履行领导职责，为党的事业尽心尽力，政绩显著。

　（ 3）

　有强烈的革命事业心和政治责任感，自尊自强，爱岗敬业，在本职岗位上有优异表现，本单位党组织和干部群众所公认，在社会上反映好。

　（无单位的，要征求户籍所在地街道办事处或社区居委会的意见）

　（ 4）

　配偶（系统内干部职工）

　在 5 年内未受警告（含）

　以上处分，近 2 年内无举报信件或虽有举报，但经核实与举报事实不符，无其他不良反映，近 3 年来公务员考核称职以上的。

　（一）

　评选、推荐工作采取自下而上，层层推荐，逐级评选的方法进行。

　（二）

　各级领导要高度重视，加强领导，统筹安排，将本次评选工作作为加强地税系统党风廉政建设和精神文明建设的一件大事来抓。

　（三）

　各级地税部门要严格按照条件，层层把关，保证评选的公开、公正、公平，真正把全系统在勤政廉政、家庭贤内助、廉内助等方面做出表率的标兵推荐上来。

　要指定专门领导负责此

　项工作，指定专门部门落实此项工作。

　各设区市局在确定推荐候选人员后，要将候选人员的姓名及事迹简介在其工作的行政区域内进行公示，广泛征求群众意见。

　对违反推荐条件和评选程序、弄虚作假的人员，一经查出坚决取缔其评选资格，并对有关责任人进行处理。

　（四）

　在各设区市局推荐的基础上，省局将对候选人员进行逐一审核，然后组织由省局特邀监察员和省局机关部分干部职工参加的评审会统一进行评审，最后确定出全系统“十佳勤政廉政标兵” 和“十佳廉内助” 各 10 名，并通过新闻媒体进行公示。

　（五）

　各设区市局向省局推荐“十佳勤政廉政标兵” 和 “廉内助” 候选人名额：

　南昌、赣州市局各推荐 3 名，九江、宜春、上饶、吉安、抚州市局各推荐 2 名，景德镇、萍乡、鹰潭、新余市局各推荐 1 名。

　坚持以精神奖励为主的原则。

　对评选出的十佳人员授予“全省地税系统勤政廉政十佳标兵” 和“全省地税系统十佳廉内助”荣誉称号，颁发奖章和荣誉证书，在全系统通报表彰。

　并组成“十佳勤政廉政标兵巡回演讲团” 到各市、县、区局巡回演讲，同时利用新闻媒体广泛宣传他们的先进事迹。

　7 月 15 日前，以设区市局为单位自下而上，层层推荐，逐级评选；

　7 月 20 日前请各设区市局将经公示后的候选人员审批表与

　事迹材料（ 2500 字左右）

　一式 3 份（附软盘）

　报省局人教处； 7月 30 日前，省局对各设区市局推荐上来的候选人情况逐一进行审核，并组织评选确定“十佳勤政廉政标兵” 和“十佳廉内助” 名单； 8 月 10 前，对确定的人员在新闻媒体上进行 7 天公示。

　8 月中、下旬组织十佳标兵在全省巡回演讲，在全省迅速掀起宣传学习活动。

　此次评选活动由省局“创新创业，共建和谐” 暨学习苏区税务干部好作风主题教育活动领导小组负责，日常工作由人教处承办。

　呈报单位填报时间：

　二 00 七年

　月

　日

　姓名

　性别

　出生年月

　民族

　参加地税工作时间

　文化程度政治面貌

　技术职称照片工作单位及职务

　奖惩情况

　主要先进事迹

　所在单位推荐意见

　（盖章）

　年

　月

　日

　设区市局审核上报意见

　（盖章）

　年

　月

　日

　省局主题教育领导小组审批意见

　（盖章）

　年

　月

　日

　呈报单位填报时间：

　二 00 七年

　月

　日

　姓名

　性别

　出生年月

　民族

　参加地税工作时间

　文化程度政治面貌

　技术职称照片工作单位及职务

　配偶姓名、单位及职务（本系统人员）

　奖惩情况

　主要先进事迹

　本系统所在单位配偶所在单位（街道）

　所在单位推荐意见

　（盖章）

　年

　月

　日

　（盖章）

　年

　月

　日

　设区市局审核上报意见

　（盖章）

　年

　月

　日

　省局主题教育领导小组审批意见

　（盖章）

　年

　月

　日

　 1．综合素质主要是指政治思想表现和职业道德。

　2．工作能力主要是指应当具备与所从事工作相适应的业务知识和工作水平。

　3．工作态度和作风主要是指是否敬业和热爱本职工作；是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献；工作是否积极主动，认真负责；是否深入实际，调查研究。

　4．工作绩效主要是指在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。

　5．廉洁自律情况主要是指是否遵守党和国家廉洁从政的有关规定；是否勤政为民，忠于职守；是否遵守机关各项规章制度，率先垂范，以身作则，作基层的表率。

　6．服务基层主要是指是否真心实意为基层办实事、解难事、做好事。

　在处理解决基层的问题时，是否热情周到、真诚守信、工作沟通交流中是否平等相处、耐心谦和，使用文明用语。

　1．设区市局各科（室、中心）

　干部对口评议省局各处（室、中心）每位干部，分值占 50%, 即：

　得分数=合计数÷ 测评人数× 50%。

　2．设区市局副处以上干部评议省局各处（室、中心）

　每位干部，分值占 50%，得分数=合计数÷ 测评人数× 50%。

　3．测评分为四档，即：

　优秀（ 90 分以上）、称职（ 75-89 分）；基本称职（ 60-74 分）， 60 分以下为不称职，参加测评人员必须在各类分值内打出具体分数。

　1．各级地税机关要对此项工作予以高度重视，本着实事求是的态度对上一级机关的每位干部进行评议。

　2． 7 月份，由各设区市局召开市局机关全体干部职工大会，由省局组成 5 个督评小组分别下到各设区市局，组织参评人员按照“设区市局机关干部评议省局机关干部” 测评表的内容进行现场评议打分，并将测评表当场密封后带回省局(人教处) 统分。

　此项工作在 7 月底前完成。

　3、对此次评议中分数 60 分（不含）

　以下的同志，必须由本人向省局写出原因分析和整改措施。

　4、各设区市局机关参照上述评议办法，组织所属县（市、区）局对市局机关全体干部进行评议。

　附件：

　1．设区市局机关干部评议省局机关干部测评表 2．设区市局机关干部评议省局机关干部汇总表

　附件1-1：

　处（室、中心）：

　办公室

　项目

　分数姓名综合素质（20 分）

　工作能力（15 分）

　工作态度和作风（15 分）

　工作绩效（15 分）

　廉洁自律（15 分）

　服务基层（20 分）

　合计分备注肖晓兰

　邓

　峻

　计

　平

　邓远峰

　钟绪林

　李

　塨

　赖

　飞

　附件1-2：处（室、中心）：

　政策法规处

　项目

　分数姓名综合素质（20 分）

　工作能力（15 分）

　工作态度和作风（15 分）

　工作绩效（15 分）

　廉洁自律（15 分）

　服务基层（20 分）

　合计分备注宋相炎

　樊敏焘

　叶志军

　潘

　冬

　附件1-3：

　处（室、中心）：

　人事处

　项目

　分数姓名综合素质（20 分）

　工作能力（15 分）

　工作态度和作风（15 分）

　工作绩效（15 分）

　廉洁自律（15 分）

　服务基层（20 分）

　合计分备注赖新生

　陈爱国

　温亚涌

　宋志勇

　戴盛喜

　肖丽萍

　张

　民

　万向明

　附件1-4：

　处（室、中心）：

　流转税处

　项目

　分数姓名综合素质（20 分）

　工作能力（15 分）

　工作态度和作风（15 分）

　工作绩效（15 分）

　廉洁自律（15 分）

　服务基层（20 分）

　合计分备注陶国强

　尹小明

　黄荣锋

　罗洪伟

　周小锋

　珺熊雯

　附件1-5：

　处（室、中心）：

　所得税处

　项目

　分数姓名综合素质（20 分）

　工作能力（15 分）

　工作态度和作风（15 分）

　工作绩效（15 分）

　廉洁自律（15 分）

　服务基层（20 分）

　合计分备注刘远来

　谭伟红

　李

　净

　吴洁辉

　龚

　勤

　附件1-6：

　处（室、中心）：

　财产行为税处

　项目

　分数姓名综合素质（20 分）

　工作能力（15 分）

　工作态度和作风（15 分）

　工作绩效（15 分）

　廉洁自律（15 分）

　服务基层（20 分）

　合计分备注于

　兵

　胡国忠

　袁志翔

　游建娣

　秦

　健

　附件1-7：

　处（室、中心）：

　征管处项目

　分数姓名综合素质（20 分）

　工作能力（15 分）

　工作态度和作风（15 分）

　工作绩效（15 分）

　廉洁自律（15 分）

　服务基层（20 分）

　合计分备注付和平

　胡振宇

　吴汉江

　罗江平

　孙

　萍

　黄

　强

　刘荣辉

　张笑烽

　附件1-8：

　处（室、中心）：

　计财处项目

　分数姓名综合素质（20 分）

　工作能力（15 分）

　工作态度和作风（15 分）

　工作绩效（15 分）

　廉洁自律（15 分）

　服务基层（20 分）

　合计分备注郑德才

　黄

　贞

　程柏英

　罗建萍

　涂安兴

　徐润华

　附件1-9：

　处（室、中心）：

　监察室

　项目

　分数姓名综合素质（20 分）

　工作能力（15 分）

　工作态度和作风（15 分）

　工作绩效（15 分）

　廉洁自律（15 分）

　服务基层（20 分）

　合计分备注肖绩尧

　姜雁平

　袁道东

　倪

　军

　附件1-10：

　处（室、中心）：

　机关党委（老干处）

　项目

　分数姓名综合素质（20 分）

　工作能力（15 分）

　工作态度和作风（15 分）

　工作绩效（15 分）

　廉洁自律（15 分）

　服务基层（20 分）

　合计分备注陈晓明

　段余民

　肖

　龙

　胡

　懋

　附件1-11：

　处（室、中心）：

　培训中心

　项目

　分数姓名综合素质（20 分）

　工作能力（15 分）

　工作态度和作风（15 分）

　工作绩效（15 分）

　廉洁自律（15 分）

　服务基层（20 分）

　合计分备注冷福斌

　穆

　华

　谢智勇

　葛青春

　附件1-12a：

　处（室、中心）：

　信息中心

　项目

　分数姓名综合素质（20 分）

　工作能力（15 分）

　工作态度和作风（15 分）

　工作绩效（15 分）

　廉洁自律（15 分）

　服务基层（20 分）

　合计分备注雷新敏

　李红忠

　黄集敏

　詹晓军

　屈大敏

　涂向阳

　倪

　波

　叶

　枝

　曾昭政

　戴

　峰

　附件1-12b：

　处（室、中心）：

　信息中心

　项目

　分数姓名综合素质（20 分）

　工作能力（15 分）

　工作态度和作风（15 分）

　工作绩效（15 分）

　廉洁自律（15 分）

　服务基层（20 分）

　合计分备注王

　欣

　张玉峰

　谭鹿敏

　余君亮

　刘美华

　朱

　俊

　余凯俊

　肖

　荣

　赖文军

　附件1-13：

　处（室、中心）：

　机关后勤服务中心

　项目

　分数姓名综合素质（20 分）

　工作能力（15 分）

　工作态度和作风（15 分）

　工作绩效（15 分）

　廉洁自律（15 分）

　服务基层（20 分）

　合计分备注朱

　敏

　陈礼伯

　邱奇山

　杨

　林

　叶

　蕾

　贾南平

　附件2：

　局领导对口科（室、中心）

　人员测评人成绩姓名合计分测评人数乘50%得分合计分测评人数乘50%得分合计得分备注

　...

篇七：十佳勤廉标兵

人物 Figure他就像一棵树，越是向往高处的阳光，根就越伸向大地深处。工作 23 年来，他一直扎根施工第一线，在外地一工作就是 16 年，参与过大大小小十多个工程的建设。从实习工长到分公司总经理，他安静扎根，勤廉做事。他就是被同事们称为“老黄牛”“工作狂”的中建二局一公司总经理助理兼设备安装分公司总经理彭孟珍。实干低调，攻坚克难夺“金星”在彭孟珍身上，有一种十分可贵的品质 — 实干而低调。沈阳全运村酒店工程施工期间，作为该项目的项目经理，他统筹全局，思路清晰，经常整夜鏖战，在应对白天的瓶颈问题进行仔细研究的同时，又对第二天的工作进行周密部署。电气专业施工中，各配电间内空间狭小，配电箱较多，项目部对每个配电间都进行深化设计。当酒店配电间施工深化图纸出来后，一个难题又摆在他们的面前。桥架及桥架配件都是按照固定常规的尺寸生产的，由于酒店配电间的空间小，配电箱多，按常规施工方法，需要对所有配电间内的桥架及配件进行重新切割，否则这些桥架和配件会因空间的狭小和位置的重叠无法安装。项目经理彭孟珍和总工白竞哲商量出了好的办法 — 使用“小尺寸”的桥架。他们绘制出桥架成品图，并拆分成一个个小零部件，这些零部件不同于常规的尺寸，是专为这里设计的小尺寸的零部件。这样，在施工时免去了切割的繁琐步骤，工人像搭积木一样，很快便完成了配电间桥架的施工。比传统施工方法缩短了 3 倍的工期。同时，避免了传统施工方法对桥架的切割，节约了大量成本，桥架施工这一项就节约资金16 万余元。而且无论从施工进度、施工质量到施工完成后的观感都比传统施工方法有了大大的提高。

　“老黄牛”的故事— 记中建二局首届“勤廉楷模”彭孟珍文

　肖永鸿在彭孟珍的带领下，在沈阳全运村酒店工程奋战的 700 多个日日夜夜里，班子成员廉洁自律，敢于担当，所有参建员工都付出了艰辛努力。甲方工程师称赞说：“中建二局的施工水平，就是不一样”。他们有如上紧了发条的弹簧永不收缩，他们靠智慧这位扎根基层的楷模，犹如一棵茁壮成长的大树，他在使劲拔高自己的同时，更是把根伸向大地，而且越扎越深。书籍1.indb

　 69 2017/4/28

　 22:51:33

　70人物 Figure2017 年第 9 期攻克了一个又一个技术难关。该工程《管道整体吊装施工工法》等四项成果荣获国家专利及辽宁省级工法；工程整体被评为“沈、长、哈”三市优质工程安装银杯奖，并荣获“2013—2014 年度中国安装工程优质奖”，这也是公司首获“安装之星”大奖。迎难而上，破旧立新闯新路2013 年 9 月，彭孟珍同志服从组织安排，调入内蒙古分公司任总经理兼党委书记一职。当时的分公司老旧项目背负繁冗债务，各项工作举步维艰。他上任的第一天办公室门外，就排起了二三十人的长队，要求解决各种账务问题和拖欠。面对困难，他一方面了解情况，积极协调，筹措资金，一方面摸清家底，确权锁债，排在彭孟珍办公室外的长队逐渐减少。在此基础上，他号召分公司和项目班子中的党员发挥带头模范作用，廉洁自律，自警自信，敢于担当，狠抓项目目标责任制的落实，使项目目标责任制签订率达到 100%，较好地完成了分公司各项目风险抵押金的上缴工作，显著提升了项目班子成员和团队的责任意识。通过艰苦努力，分公司亏损没有再继续扩大，职工思想也稳定了下来。2015 年，内蒙分公司战略转移，组建陕西分公司。在他的领导下，分公司员工士气高涨，奋力开拓，在竞争激烈的西北市场杀出了一条血路，经营开拓连战连捷。仅一年时间，就先后承接西安管廊 PPP 项目等 6 个项目，总建筑面积约 206.95 万平方米，合同额约 76 亿元，业务结构实现了转型升级。2016 年分公司完成全年指标的253.7%，初步实现了公司挺进西北区域的战略大转移，分公司正逐步走上朝气蓬勃大发展之路。分公司的项目管理水平也得到大幅提升，其中河南碧桂园南阳首府项目以 90.85 分的标段创造了碧桂园集团引进第三方评估以来最高分，碧桂园集团河南区域总部当日即给予公司发文通报，并给予一次优先议标权的奖励。廉洁齐家，风清气正不染尘作为分公司的“大家长”，彭孟珍“聚正气、讲廉洁、谋发展、勇担当”。面对经营工作的不断提升，他坚持狠抓党风廉政建设工作，时常提醒分公司班子及项目负责人牢记廉洁自律，经得起诱惑，守得住清贫，管得住权欲，才能逐步提升分公司的经营能力和生产效益，守好来之不易的经营成果。一次，某劳务公司老板悄悄找到彭孟珍：“彭总，大家都是兄弟，我给你 15% 的好处，你帮我把分公司欠我的账结了吧！”彭孟珍回答道：“我们现在欠你的款，确实资金很困难，希望你理解，好处我绝对不能要的，但是你的账我们会逐步给你解决，请你相信我们。”又一次，他的办公桌上多了一个帆布大包，原来是某劳务单位欠分公司大额发票，这个老板神秘地找到他说：“彭总，这 20 万元是小小心意，希望您帮我们把发票的税给减免掉”。彭孟珍义正辞严地说道：

　“收工程款纳税提供发票，是必须要做的，希望你配合分公司一起把欠票手续完成。”这个老板见从彭孟珍这里占不到便宜，只好悻悻离去。还有一年国庆节，一位客户得知他和家人将要去海南旅游，特地打电话联系他说可以帮他承担所有旅游费用。他婉言拒绝了客户的“好意”。他常对客户说“来我这里喝茶，我是热情欢迎，但要是来给我送礼，那我就只能说抱歉，我这里不欢迎您！”。自古忠孝难两全，工作上的勤廉付出，必定造成对家庭的亏欠。彭孟珍女儿玲玲今年 6 岁，每次有人问她：“你家几个人啊？”，她每次都是脱口而出：“2 人”，因为爸爸在她的心中没有概念，爸爸经常是晚班飞机回去她已入睡，早上一早出来她还没有起来，开完会爸爸又走了，所以她经常看不到她的爸爸。由于巨大的压力和工作强度，细心的妻子发现他的头顶掉了一元硬币大小的一小块头发，他原本黝黑的头发开始花白。妻子看在眼里，急在心里，她没有更好的办法让他好好休息，只好默默地把家务承担更多一些，2014 年家里弟弟没有了工作，很想让姐夫帮帮忙，可是妻子硬是没说出口；2016 年女儿在小区被狗扑倒受伤，她把事情都处理好后才电话告知他。她想，只有自己少给老公找麻烦，老公才可以有更好的精力去安心工作。由于严于律己、勤于奉献，彭孟珍被评为中建二局2016 年首届勤廉楷模。这位扎根基层的楷模，犹如一棵茁壮成长的大树，他在使劲拔高自己的同时，更是把根伸向大地，而且越扎越深。书籍1.indb

　 70 2017/4/28

　 22:51:33

篇八：十佳勤廉标兵

廉榜样先进个人事迹材料三篇【篇一】

　1971 年 4 月，19 岁的**揣着对党的崇敬之情加入了中国共产党。现在 65 岁的他已经有 46 年的党龄。谈起**同志的工作和生活，他总是笑笑：没什么的，平平凡凡的。可大家都知道，**同志在平凡中彰显着不平凡的人生。

　1973 年，**退伍回家后，在**县**镇**村党组织书记这个职位上一干就是几十年，从来都是任劳任怨，积极发挥党员的先锋模范作用，带领群众增收致富，着力加强农村党风廉政建设工作，加强村“两委”班子建设。在担任**村党总支书记期间，多次被**县委、**镇党委授予优秀共产党员和优秀基层党务工作者的表彰；**年参与**县人大主席团人大代表风采专题片一次；**年被表彰为**省优秀基层党组织书记。

　他把村委会带头人的职责任务落脚到带领群众增收致富上。**同志早在 1985 年担任**村长期间，结合**村经济社会发展情况，积极带领当地干部和群众，通过不懈努力把**村建设成为**县表彰的第一届文明村。而之后的他也得到群众的信任和拥戴，被推选到**办事处工作，1984 年通过和上级部门的沟通，申请发展资金，建成**镇电影院。此后，他将精力投入到农村经济发展中，重点抓农村土地承包、抓新农村建设、抓集体经济发展，积极引进企业到**镇投资发展，创办了集体企业，带动地方经济

　发展。不仅提高了村集体经济收入，也带动周边经济事业发展，增加了当地群众的就业机会。

　他把党员作用发挥的职责任务落脚到加强农村党风廉政建设上。他把人民群众的事业发展看得很重，善于到田间地头、村间道路等地发现问题，主动帮助群众解决问题。在他带领下，**村居家养老服务中心、摩所营文化活动室、双龙村老年文化活动室等多个项目建成使用，使村民有了娱乐活动的场所，让农村的大妈也能在活动场上挑起广场舞。面对有困难的党员及其家属，他总是带头走访慰问，送去大米、食用油，有时还自个掏腰包帮助群众治病，协调有关部门解决低保问题。他经常教育晚辈“一菜一饭，当思来之不易”，引导村民树立勤俭节约和廉洁奉公的意识。他注重传统美德和廉政法规的宣讲，常常教育家人“非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动”，不贪不占，不拿公家的一针一线，在他的耳濡目染下，邻居学着做人，学着讲礼，学着助人。长期以来，**村矛盾纠纷较少，邻里和睦，村干部廉洁自律，在农村基层营造了风清气正的发展环境和氛围。

　【篇二】

　俗话说的好：一万人的企业好管，一百人的村子难管。农村工作千头万绪，当一名农村支部书记已经不易，当一名好的支部书记就更加不易。那么才能当好农村的党支部书记呢。**区**镇**村党总支书记、村委会主任**用实际行动回答了我们，那就

　是：作为一名总支书记一定要做到：心中有民、心中有责。

　抓班子带队伍，让基层堡垒强起来几年前，**村是紧临滇池边的一个穷村子，人多地少，交通不畅，群众仅靠种田维持生计，村内道路破烂、环境差，村组干部队伍不稳、人心不齐。这是**上任后面对的现实。“要改变现状，首先要解决村组干部问题，让基层堡垒强起来，党建工作好起来，才能营造团结和谐的干事氛围”。

　抓好党员队伍。**村党总支现有 7 个支部，138 名党员，早些年的党员大会无人参加。党员组织生活不正常，党支部工作无法开展。为此，**在全区率先推出了“实行分类积分制考评、党员例会制度、退出机制、推优制度和家庭成员承诺制”等五项制度，加大对党员队伍的管理，并根据规定，劝退了 3 名不合格党员。退出机制收到了很好效果。现在，党员会人数到得很齐，在外务工接到通知后都会赶回来参加会议。

　订制度立规矩，让基层群众动起来在农村，造成干群矛盾最直接的原因之一，就是村务不公开，财务不透明，群众缺乏知情权、监督权和参与权。**深知其中原因，因此，从**年以来，村里就一直坚持每月在月中和月尾召开两次由村组干部、几大员参加的“村干部例会”。研究解决收集上来的群众意见建议，及时化解矛盾，解决各种问题，不积压新问题、新矛盾。每半年召开一次是由党员代表、村民代表、妇女

　代表参加的“代表会议”，最大程度满足群众知情权，疏导群众情绪，赢得理解支持。

　**建立了针对村“两委”班子考核考评制度，要求班子成员带头执行村规民约，包括村小组“几大员”都要带头遵章守纪，要求党员群众做到的，自己首先要做到，起好模范作用，带头参加公益活动、义务劳动，带头开展各种文艺活动，严格执行值班制度，由“两委”班子轮流值守，方便群众办事。村委会还分别制订出“三个组织”的规章制度和工作职责，根据职责分工和组织性质不同，组织党员开展活动等。

　“在我们村，男女都有发言权，都可以成为代表参与村里的各项工作，还起到监督作用。比如老年协会负责组织老年人活动，对村庄环境卫生情况进行监督等。”**村党总支书记**说。在这些制度的作用下，村内党员思想觉悟变了，先锋模范作用出来了，广大群众看在眼里、喜在心上、落实在行动上。村风、村容、村貌大变样。

　解难题办实事，让村容村貌美起来对**来说，最让他操心，付出最多的还是如何改变村容村貌，让群众的日子好起来，村庄美起来。对穷得叮当响的村委会来说，要做的事一大堆，可兜里没钱，什么事都做不了。作为一把手，**比谁都急，对群众的承诺不能言而无信。“时间不等人，没钱也要干，”**和班子成员一次次跑市、区相关部门“哭穷”，要项

　目、要资金。

　极大地增强了本村农贸市场的经济发展活力。

　积极开展为民服务活动，让**村民乐起来近年来，**村群众性文艺活动开展得有声有色，群众积极踊跃参与，极大丰富了群众精神文化生活，精神文明建设成果丰硕，村里专门组建了一支文艺队，培养了一批能歌善舞的乡土文艺人才，每到逢年过节，村里都要组织开展群众性文艺表演，篮球比赛，花灯表演，丰富群众文化生活。在**的重视和支持下，全村组建了一支 21 人的业余演出队、7 支扇花舞队和 6 支腰鼓队。先后近多次代表**镇政府参加全县性的文艺演出并获奖。特别是花灯小戏民间文艺队还荣幸参加了**广播电视台的俏花灯节目的录播，体育篮球队也在镇“将军杯比赛”中连续五届获得冠军。还举办了两期乡村文学文艺创作培训，参训学员达 120 人，挖掘、培养了一批乡土文学爱好者和创作者。

　为关注青年成长成才。**组织人员每年两次在全村范围内公推优秀进步青年。由总支对推优青年进行党的知识和历史、入党程序和要求、村情、镇情、县情等培训并测验，让其了解更多相关知识，更多地关注和参与本村的发展，为本村培养后备人才队伍奠定了良好基础。

　每年春节前，**都组织党总支走访慰问困难党员和困难群众；每遇到党员生重病住院，他组织党总支、支部第一时间赶去慰问，

　遇到党员去世，亲自带领村干部到家中慰问，送去花圈及慰问金悼念。他还组织村干部、村民们为百岁老人过“百岁寿辰”，宣扬“爱老、敬老”家庭美德，树立良好“家风、民风、村风”，还主持参与编撰出版了《**村志》。

　如今的**村，道路整洁干净，绿树成荫，群众安居乐业，社会和谐稳定，一派新农村的美丽和谐景象。所有这些变化，都得益于**及村组一班人的共同努力，得益于**始终把村官的责任扛在肩上，以群众利益为重，尽心尽责做好本职工作，他的行为得到了群众的广泛赞誉和上级充分肯定。他于**年 1 月被评为**省优秀村党总支书记、**年 7 月被评为十佳村委会书记、**年和**年连续两年被评为优秀人大代表等多项荣誉。**常说：“人民群众信任我，选我当书记，我就要对得起人民群众。” 多年来，他就这样在心中一直带着 3000 多村民的希望和嘱托，奔走在田间地头，村内外的角角落落，认真勘察，排查各种隐患，做好记录，制定出详细的目标规划和整理方案，并按主次一一解决。他在加强自身为民服务水平提高的同时，还认真倾听民声，并立足本村实际，团结班子成员带领着广大党员干部和群众，克服了各种困难，共谋发展，为**村的发展打基础，调结构，改善交通，治理环境，发展文化，为提高村民的生产生活水平日夜奔走。他还及时向政府及各部门反映实情、村情，争取项目资

　金支持。正是他以为民办实事的精神赢得了群众的信任和上级的支持，争取了省、市、县、镇各方面项目的资金的支持，为村民们落实了一件件惠民工程。正是**在履行村党支部书记职责上既有清醒认识又有积极作为，他受到了**村人民的好评，从而使**村这个古老的村庄，焕发出新的生机，到处呈现出一派和谐繁荣的新景象。

　【篇三】

　现任**县**街道**村党总支书记、村委会主任的杨金，是一名一直奋战在农村基层的党员干部，他勤政为民、恪尽职守，心系教育、捐资助学，扶贫助困、帮扶病患，热心文艺、关爱老人。在他的带领下，**村的各项事业发展取得了突飞猛进的成效。

　提起杨金书记，村民都会竖起大拇指。“杨书记是一位有理想、有责任、能力强、助人为乐、清正廉洁的好领导，我们村能有今天因为村里有一个好支书。”在村委会工作的 30 多年来，杨书记时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。

　“爱岗敬业、无私奉献、助人为乐”是他的做人准则，“带着一颗爱心，关爱每一名困难群众；捧着一颗诚心，做好每一项工作”是他对自己的人生定位。他在平凡的岗位上默默奉献，多次获得 “先进工作者”、“人民调解先进工作者”、“先进个人”，“优秀党务工作者”、**市第二十届“劳动模范”等荣誉称号，他的事迹也在**村委会广为人知……

　心系教育，捐资助学 **村委会现隶属**县**街道办事处，属于山区，距县城 15公里。全村辖 5 个村民小组，有农户 845 户，总人口 3022 人。因地处山区，交通不方便，村子里唯一的小学也因为没有师资力量而并校，孩子们不得不离开家到附近的**小学就读，每周往返的车费给很多家庭造成了负担，很多贫困家庭因负担不起车费，好学的孩子面临失学的可能，看着孩子们无助的眼神，杨金书记看在眼里，痛在心里，他每年自己个人拿出 2000 多元钱资助一至三年级的 130 多名学生，帮助他们负担了部分车费，虽然钱不算多，但却减轻了许多贫困家庭的负担。

　扶贫助困，帮扶病患随着经济的发展，看病难、看病贵成了一个重大难题，农村医疗资源不完善，缺乏相应的医疗器械，仅仅依靠村里的卫生诊所完全不能满足需求，大多老年人有的腿脚不便、有的身患多种疾病，看病难、看病贵已成为迫在眉睫需解决的问题，高额的医药费用给许多家庭带来了负担，虽然现在国家政策比较好，但困难家庭仅靠国家的低保、医保政策还不能解决问题，很多老人都因为没钱支付医药费而放弃治疗，杨书记就经常帮助困难老人，帮忙垫付医药费用，不图任何回报，深受群众爱戴。

　热心文艺，关爱老人作为**村委会的书记、主任，他深感自己的责任重大，不仅

　要抓好村委会的发展大局，还要关心村里的每一位群众。**村老龄人口较多，每年春节期间，考虑到老年人腿脚不便，去不了远处，为了让老人们感受到过节的气氛，杨书记每年拿出部分钱邀请**市花灯文艺队、地方花灯文艺队到我村进行表演，组织群众到村委会进行观看，极大地丰富了群众的业余文化生活，让群众过上了热闹、愉快、祥和的春节，此举在群众中得到一致好评。**年春节，杨书记还号召各村自发组织文艺队进行为期 2 天的表演，上村、中村、小水井村文艺队一个个丰富多彩的节目吸引了许多群众，村民对此举极力支持，由衷的感谢我们的好支书。

　作为一名党员干部，杨金同志具有强烈的为民意识，他想群众之所想，急群众之所急。尽职尽责，为民办实事好事，切实为群众排忧解难，展示了一名共产党员干部的亲民爱民为民的光辉形象。这一个爱岗敬业、乐于助人、热心公益的好干部，群众心中的好领导，为基层村干部们树立了一个学习的好榜样。

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