新时代基层党员思想政治工作的研究与探讨10篇新时代基层党员思想政治工作的研究与探讨 新时代基层党组织党建工作中存在 的问题及对策建议思考 习近平总书记在全国高校思想政治工作会议中指出，要加强高校党的基层组织建设，创新体下面是小编为大家整理的新时代基层党员思想政治工作的研究与探讨10篇,供大家参考。
篇一：新时代基层党员思想政治工作的研究与探讨
代基层党组织党建工作中存在的问题及对策建议思考
习近平总书记在全国高校思想政治工作会议中指出，要加强高校党的基层组织建设，创新体制机制，改进工作方式，提高党的基层组织做思想执政工作的能力。高校基层党支部建设，是高校党组织建设的重要组成部分，对于办好新时代中国特色社会主义大学起着重要的支撑作用，发挥着战斗堡垒的强大而基础性作用。高校教师党支部的成员，都承担着双重使命，既需要履行作为共产党员的各项责任和义务，同时又是人民教师，肩负着铸魂育人的高尚职责。
一、新时代基层党组织党建工作的重要性
首先，基层党组织工作是从严治党向高校基层延伸的保障。党的十九大报告中指出，党的基层组织是确保正确执行党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。基层党支部
是构成党组织的重要部分，能代表党的意志并正确执行党的理念，能否保证基层党建工作的顺利健康发展，将直接关系到党在实现中国梦过程中的影响力、凝聚力和战斗力。因此，要按照新时代党的建设的总要求，全面贯彻党的教育方针，注重强化基层党组织的政治功能，推动全面从严治党向高校基层延伸，牢牢掌握党对高校的领导权，坚持党的领导贯穿治校办学的全过程，拓宽基层党建工作领域，让党的政策、方针惠及基层的角落，增强制度建设的功能和機制，发挥高校党委领导核心作用、院系基层党组织战斗堡垒作用。
其次，加强基层党支部建设是发挥党建工作引领作用的保障。新时代更加要求在建设基层党建工作的同时充分发挥广大党员干部的先锋带头引领作用，使基层党支部的战斗力、向心力和凝聚力能够得到有效提升，并且具有及时解决基层党组织内部问题的强大能力，通过及时有效地解决问题进而可以着力化解隐藏于基层内部的各种矛盾。作为高校基层党支部，通过以点带面、从自身出发，力求团结好基层广大党员干部，始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进而推动基层党建工作，带动广大党员干部，充分发挥每位党员个人的才能，鼓励老党员主动带头，年轻党员紧随其后发挥作用，要全面强化党员的个人责任担当，充分发挥党员的主观能动性和积极性以分析问题、解决问题，提高基层党建的工作质量。
最后，加强基层党建工作为党的全面快速发展提供强有力的保障。顺利开展党组织各项工作，与基层党支部的有效支撑是密不可分的。党组织在建设过程中的重中之重就是如何正确开展基层党建工作。基层党建工作的开展，可以有效推动基层党支部高效完成各项工作任务，并且可以促进党组织的全面建设。经过实践验证，有效发挥基层党组织的先锋模范带头作用的前提是将基层党建工作充分落实到位。
二、新时代基层党组织党建工作中存在的问题
（一）对新时代党建工作认知不到位
当前，我国部分基层党组织在党建工作中逐渐显现出一些问题，主要表现在对党建工作理念的认知和实践不到位。少数党员干部存在思想偏差，过分追求经济效益，从而忽略了对自身及周围党员的思想建设工作。有一部分党员干部没有完全意识到基层党建工作的重要性，基层党建工作无法真正落到实处，导致党建工作建设严重滞后、甚至形同虚设，无法起到党建工作实质性的积极作用。工作调研中发现，高校教师平日承担着十分繁重的教学、科研、临床等工作，往往出现学习党的思想、理论、方针不及时、不到位的问题，且有不少党员的党建学习理论与认知储备不能紧跟时代步伐，削弱了党建工作质量，影响了高校基层党建工作的“根基”。
（二）新时代党建工作出现模式化
要确保党的理论知识与实践行动在基层党支部充分发挥作用，必须根据基层党支部的具体情况，设立有针对性的党建工作机制。但是事实并非如此，在我国部分地区，无论是城镇、农村，或是机关部门、企事业单位，党建工作的开展、考核模式往往大同小异。基层党建工作，除了应对上级的检查之外，无法从根源上真正进行党支部建设。在某些基层地区，由于缺乏正确和强有力的引导和宣传，无论是党员干部，或是广大人民群众，大多对党建工作机制不甚了解，党员干部宁可花费大量的时间和精力去完成上级下达的各项指标任务，也不愿意投入更多的人力、物力和财力建设并完善基层党支部的党建工作机制，从而造成基层党支部党建工作机制过于模式化，对于党建工作作用的发挥和实现起到了负面作用。
（三）党支部建设存在重业务轻党建的倾向
若基层党建工作不力，则会减弱党组织的组织力、战斗力和凝聚力，影响单位发展，阻碍改革创新。部分党支部存在着重业务轻党建的现象。一方面基层党支部对党员领导力不够，政治核心作用发挥不够，导致工作难以开展。少数同志不愿意做党务工作，基层党务干部的激励措施与其从事的工作任务不相适应，影响了他们的积极性。另一方面职能定
位不明确，党支部书记多为行政负责人，对党建工作责任制执行不力，没有切实履行党支部书记职责，只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，不能在实践中发挥有效作用。
三、新时代基层党组织党建工作的创新研究和方法
高校党支部大多以院系的教研室为班底，均有一定的专业（学科）背景和知识储备，因此在党支部建设中，应根据院校特点和工作实际，旗帜鲜明地加强党的政治建设、自觉强化政治功能，全面落实新时代党的建设总要求，拓宽党建工作思路，创新工作形式，以不同途径和渠道加强党建工作。
（一）要加强理论学习，牢固树立“四个意识”
我们党是与时俱进，不断开拓创新的政党，正因如此，才能始终昂立潮头，永葆生机活力。新思想引领新时代，要加强理论学习并形成常态化、机制化、规范化、自觉化。作为高校党支部，一是要加强马克思主义基本原理的理论学习，筑牢理论基础。学习马克思主义理论最直接的办法就是阅读马克思主义理论的基本著作，并定期开展党支部集中学习和讨论。二是围绕党的十九大以来新理论、新思想，要不断加强对党的重要会议理论成果的学习，作为高校教师，应该自觉领会、率先垂范。比如，中国共产党人的初心和使命，中
国特色社会主义新时代的历史定位，实现中华民族伟大复兴的“三个必须”，新时代中国特色社会主义思想的“八个明确”，新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略等等，都需要高校教师躬身学习、努力实践，并结合党支部工作实际，以“两学一做”为内容，“三会一课”为制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，积极推进学习教育常态化、制度化。
（二）进一步规范党员管理工作
一是按照上级党委发展党员的总体要求，把党要管党、从严治党体现到管理党员工作的全过程，规范党员发展程序，加强党员规范化培训，尤其对青年教师培养工作，把优秀的年轻教师吸收到党组织中来。二是开展党员主题活动建设。基层党支部通过开展组织生活、社会生活、帮扶活动、党费收缴等提高党员整体素质以及增强党员党性和加强作风建设，在日常教学科研工作中充分体现党员教师的先锋模范帶头作用。
（三）形成示范，带动整体工作
引领带动师生投入工作的动员力、实效性强，积极参与学校及学院各项组织活动，最大限度地将党建工作和师生日常工作结合起来，引领带动师生开展党建工作的积极性和主
动性，激发师生参与党建工作的热情，着力激发内生动力，实现高等教育内涵式发展，促进学院党建工作的整体发展。
（四）树立党建思维，强化党支部政治功能
找准党建工作与业务工作的结合点，立足推动党建工作和教学科研工作相互促进，把党建工作优势转化为推动中心工作的动力。同时注重思想引领，发挥教师在立德树人、凝聚人才等方面起示范带头作用。我党自成立之始，就十分重视中医药事业，不论是在战火纷飞的峥嵘岁月、和平发展的建设时期，还是在逐梦复兴的当代，都对中医药的发展发挥了重要而宝贵的引领、促进、扶持和指导作用。在临床中药学教学中，应根据所讲授的具体内容，有针对性地将中国共产党领导中国人民走向独立、发展和复兴征程中意义非凡的“中药元素”向学生讲述和渗透，培育和激发其爱国爱党的深刻情怀。
（五）利用新媒体，创新党建工作形式
基层党支部要运用新媒体工作平台，充分借助网络媒介，利用资源共享、检索便利、实时交互的特点，将党建工作与之融合对接，整合现有思政课程内容，准确把握高校师生的思想现状和发展动态，搜索最新时政要闻，结合党建知识，开辟党建工作专栏，让党员以快捷便利的方式随时随地关注
浏览党建相关知识。通过基层党支部 QQ 群、微信群、学习强国 APP 平台等媒介宣传党建相关信息和文章，加强党员教师的思想教育工作，也为加强管理基层党组织提供便利条件，将基层党支部的学习建设进一步常态化、机制化、规范化。
高校基层党支部建设，应立足本职、立足专业、立足特色，把准政治方向、强化政治引领、履行政治使命、彰显政治担当，真正把自身建设成为政治素质过硬、业务能力精湛、教学水平高超的高素质教师队伍，成为中国特色社会主义一流大学的坚强战斗堡垒。
篇二：新时代基层党员思想政治工作的研究与探讨
代加强基层党建工作存在的问题及对策建议思考
习近平总书记在十九大报告中明确指出：“中国特色社会主义已经进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。”同时习总书记强调要坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。这为基层党建工作提供了新的方向，也给基层党建工作提出了新的挑战。基于此，本文对新时代基层党建工作进行了探讨，提出了一系列观点，以供参考。
关键词：新时代;基层党建;廉政建设
一、基层党建工作的重要性
党的基层组织是党在社会基层组织当中的战斗壁垒，也是党的战斗力与党的全部工作的基础。基层党组织是联系党与基层群众的枢纽，基层党组织承担了我党良好形象建设的重要使命，基层党组织的任何活动、基层党员的言谈举止也
是群众了解党的途径与窗口。加强基层党建工作意味着能够为基层群众树立党的良好形象，为其提供更为可靠的服务，有利于凝聚人心，促进和谐，将党的任务充分落实到位。与此同时，加强基层党建工作是实现社会主义现代化的基本保障。在新时代，我党所面临的环境与任务较以往发生了一定变化，所面临的问题也呈现了多样化特征。通过完善基层党建工作，能够让基层党组织适应新的环境，从多个角度解决问题，为社会主义现代化建设奠定良好基础。另外，加强基层党建工作有利于在党内形成一股廉政之风。廉政工作要从基层出发，才能充分发挥作用和价值，并接受广大群众的监督与指导，让腐败无所遁形。
二、现阶段基层党建工作存在的问题
目前来看，基层党建工作虽然取得了一定成果，但在具体实施过程中，某些环节上还是暴露了一定问题，主要体现为以下几个方面：（1）部分基层党组织重业务，轻党建。一些基层党组织会将工作重心放在经济业务上，但在党建工作方面未能给予重视，导致党建工作出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况。还有一些领导干部对基层党建业务不够熟悉，不能找到基层党建工作服务大局、紧扣中心的着力点，导致整体党建工作效能不足。（2）少数基层党组织党建工作走形式化路线。一些基层党组织只是一味地传
达上级指示，但对于如何领悟实质精神，将具体工作落实到位却缺乏切实方案;还有一些基层党支部为了“省事”，存在随意简化党务工作的情况，对上级指示未能进行深入研究，也缺乏民主讨论，导致相关工作流于形式[2]。（3）党风廉政建设有所不足。廉政建设是基层党建工作当中的重要内容，只有将廉政建设做好了，才能在党内形成一股清正廉洁之风，为党建其他工作奠定良好基础。然而部分基层党组织在党风廉政建设方面有所不足，个别单位党员干部存在违反廉洁自律规定的情况，如超标接待等;在党团活动以及外出学习考察过程中存在审批不严的情况，导致出现未批外出、超人数外出等现象;在公务接待方面存在超标准、接待费总额控制不严等情况。这些领导干部不能以身作则、严于律己，必然会产生“不好的苗头”。
三、新时代做好基层党建工作的相关建议
（一）不断提升组织凝聚力
在新时代背景下，基层党建工作被赋予了新的要求。基层党建工作需要基层党组织全体成员参与其中，才能将其落实到位，才能摆脱形式化主义。在这个过程中，需要不断提升基层党组织凝聚力，全员相互协作，互相监督，以正党风党纪。基层党组织内部是否和谐会直接影响组织凝聚力。所以基层党组织内部要对基层党员开展持续性的教育，不断提
升其思想觉悟，使其树立坚定的理想信念，以思想来驱动行为，督促其主动约束自身行为。在相关教育活动开展过程中，既要继承传统，又要紧跟时代步伐;既要学习理论，也要注重实践应用。由于基层党员人数众多，各人思想觉悟水平存在着一定的差异性，所以基层党员教育工作要尊重个体差异性，做到“有的放矢”，根据不同的个体采取差異化的途径进行教育，由点及面，最终让全体党员干部思想觉悟都能够再上一个台阶，在组织内形成一种和谐的氛围，以此来提升基层党组织凝聚力。当然，在这个过程中也要筛选出一些工作能力强、思想觉悟高的党员，将其作为典范，发挥其带头作用，产生积极效应。
（二）强化民主监督
基层党建工作始终不能脱离广大群众，要以群众利益为主，相关工作也要围绕群众开展，让基层党建工作更接地气。与此同时，基层党组织要主动接受民主监督，要将基层党建工作全面地展示到广大群众面前，提升党建工作的透明度。基层党组织需要不断完善民主监督渠道，通过多元化的途径如微信举报、电话举报、信访举报等为广大群众提供有效监督方式，并鼓励群众参与到监督当中，提升其积极性，从而为基层党建工作提供良好支持。在基层党建工作具体实施过程中，需要一定经费作为支持。针对党建活动投入的经费需
要设置专门的监督小组，搞清楚经费的来龙去脉，确保经费合理使用，避免出现隐性腐败行为，一旦发现问题要及时追究责任。在党建经费管理方面也可引入民主监督，定期公开经费列表，借助民主监督来约束经费使用，让腐败行为无所遁形。
（三）高度重视廉政建设
廉政建设是基层党建工作的重中之重，要给予高度重视。党风廉政建设是一项长期性、持续性的任务，不可能一蹴而就，而是需要一个漫长的过程。在这个过程当中，要扣住腐败源头，从思想意识上下手，不断提升党员干部的思想认知以及工作能力，使其能够自觉抵御腐败诱惑，敢于与腐败行为作斗争。基层党组织要加强廉政宣传工作，逐渐在组织内部形成一种廉政氛围。例如，可通过新媒体等新型手段如微信、微博等进一步扩大廉政宣传范围及深度，并设立廉政在线学习平台，让众多党员干部能够在闲暇之余加强廉政学习，用先进的思想理念来武装自己。与此同时，要严格落实“一岗双责”制度，明确分管领导“一岗双责”中党风廉政建设的具体任务和领导责任，明确惩戒性规定。责任指标量化要具体，要层层分解责任目标，将责任落实于人。围绕“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出具体的责任条款。在此基础上，要不断强化责任制度执行
力，形成“责任分解、监督检查、倒查追究”的完整链条。违规者要按照规定程序追究责任，树立廉政建设的权威性。
（四）夯实基层党支部基础建设
在基层党建工作当中，要注重基层党支部基础建设。以铁路企业为例，要将基层党支部设置工作落实到位，不断扩大党的工作覆盖面，做到“企业发展到哪里，党建就跟到哪里，基层党组织的作用就体现到哪里”。在这个过程中要重视党员活动室建设，按照“有标牌、有制度、有设备、有书刊、有党旗”的标准执行相关工作，将基层党员活动室转变为党员教育、培训、活动的主要阵地。与此同时，基层项目要优配党员领导干部，并发掘培养后备干部，并敢于将担子分配给后备干部，锻炼其实干能力。基层党组织要注重政治引领，强化基层党员“四个意识”，以此来增强基层党组织战斗力以及凝聚力。基层党员干部要结十九大精神，发挥带头作用，通过开展党员先锋岗、红旗责任区、党建带工建、党建带团建、三会一课学习等活动，让全体基层党员干部都能参与进来，进一步提升基层党建工作效能。
四、结语
在新时代背景下，基层党建工作要推陈出新，跟上时代步伐，将相关工作落到实处。在党建工作开展期间要不断提
升组织凝聚力，强化民主监督，并加强基层党建工作者能力培养，将党风廉政建设放在核心位置，不断提升基层党组织活力，促进基层党组织持续发展。
篇三：新时代基层党员思想政治工作的研究与探讨
基层思想政治教育存在的问题及对策建议思考
当前各级对思想政治教育高度重视，教育制度落实到位，教育方法手段不断创新，教育效果得到了有效保证。为进一步加强基层思想政治教育工作，笔者专门赴基层部队进行了调研，发现了一些问题，分析了原因，并提出了解决的对策。
一、引言 党的十九大以来，特别是习近平总书记在全国高校思想政治理论课座谈会上发表重要讲话以来，加强基层思想政治教育改革，进一步提高思想政治教育质量和效果，已是摆在所有政治工作者面前的一项迫切任务，需要大家长期深入地研究和探讨。为进一步提高基层思想政治教育的质量和效果，笔者专门赴基层部队对思想政治教育现状进行了深入地调研，与大家共同商榷。
二、基层思想政治教育存在的主要问题 从调研情况来看：基层对上级部署的主题教育、重大专题教育，都能做到支部集体研究，成立领导小组，制定详实方案，进行思想动员，认真备课授课，而且各级领导能亲自授课，形成了层层重视政治教育、人人关心政治教育的良好氛围。但是，从政治教育落实的情况来看，还存在如下问题。
（一）政治教育中的落实环节还不够到位
政治工作是我军的生命线，通过扎实有效的政治教育，铸牢党对军队绝对领导的军魂，教育官兵树立共产主义理想信念，塑造官兵坚定的思想和灵魂。但是从调研看，政治工作的强大生命力还没有得到充分体现，主要表现在如下 3 点。一是抓教育的持久性不够，存在“三重三轻”现象。即重视年初教育计划和专题教育计划的制定，忽视教育计划的落实;重视支队督察和年终考核前的查漏补缺，忽视平时教育内容的落实;重视专题教育，忽视基础性教育。二是对教育的检查督导不够，存在“五多一少”的问题。即在思想政治教育工作中，支队政治机关往往是发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少，没有扑下身子蹲在基层搞教育，而是在督察时当当“评委”、在考核时做做“裁判”。三是政治教育不能按计划正常进行，被挤、占、压情况时有发生。少数同志存在思想政治教育是“软指标”的错误思想，
以致什么工作都可以向政治教育要时间，每周一天的政治教育时间不能保证，往往是空闲天天搞教育，训练忙时没教育，没有从根本上保证教育时间，被占、挤、压情况时有发生。
（二）教育中的形式主义还一定程度存在
形式主义是搞好政治教育的最大障碍，现在基层思想政治教育“走过场”的现象还不同程度地存在。一是在内容上“照本宣科”。对上级布置的教育没有结合中队实际认真备课，只求“搞过了”，不求搞好了，只是“照葫芦画瓢”地把教材在课堂上念了一遍、提纲在黑板上抄一遍就算了事。二是在时间上“偷工减料”。规定二天的内容，只按排一天的计划;要求必学的科目，却利用十几分钟就学完。表面上看，每项教育都有着落有回声，但时间往往被“截流”，程序被“减化”，内容被“折扣”。三是在学习质量上“效果欠佳”。由于授课方式简单陈旧，内容压缩简化，不结合官兵思想实际，以致一些单位尽管教育声势造的不小，简报出了不少，但没有很好地解决思想问题，教育效果不明显。
（三）基层政治教育方法没有新的突破
近年来，随着基层部队基础条件的不断升级改造，政治教育的条件得到了很大的改善，基层部队基本上都配备了电脑、电视机、影碟机、放像机、音响等设备，教育条件有了
很大的发展。然而教育手段先进了，教育方法却没有多大变化，“三老”现象仍然普遍。一是“老观念”。上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一读，黑板上抄一抄，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋，不喜欢用现有的设备。二是“老套路”。大多数中队的政治教育仍还是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。少数中队甚至连这“三步曲”都不走好，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。三是“老经验”。政治教育总结走过场，不认真总结矛盾和问题，找不出问题，理不出经验，以致在工作没有新的突破，没有提高。
三、存在问题的原因 基层单位在政治教育中存在 3 个方面的问题，有客观方面的因素，也有主观方面的因素。这些问题的存在，影响了政治教育的落实效果，也影响了基层单位全面建设任务的完成效果。主要原因有如下 4 点。
（一）基层单位对政治教育的重要性认识不到位
基层单位一些官兵总认为政治教育是个“软指标”，教育搞得好不好，短期难以看到效果;不重视不会出问题，即使没搞好，补补笔记本也能应付过去。而基层单位的军事训练、执勤战备、后勤保障等工作看得见、摸得着，容易用数字来
衡量，把大量的时间、人力、精力放在这些“硬指标”上。只要单位不出重大安全问题，一样可以在年终总结中评为先进。所以教育的时间往往被挤占、内容被压缩、人员被抽调，影响了教育的落实和效果。
（二）基层单位对政治教育重视程度不够
基层思想政治教育是我们党对军队实施思想领导的工作，是教育人、培养人、塑造人的系统工程，是对官兵进行政治训练、用先进的政治精神关注部队的工作。虽然上级在部署教育任务时反复强调要高度重视，加强领导，但是由于基层单位工作任务繁重、高度紧张、工作落实难度大，基层单位领导在工作统筹中总是对政治教育的时间随意挤占挪用，内容压缩减少。这说到底还是对基层思想政治教育重视程度不够，进行政治教育的积极性不高，等、靠思想比较严重。
（三）政工干部的政治理论水平普遍不高
基层各单位的政工干部年龄结构比较年轻也有活力，他们都是从部队院校毕业的生长干部，有从战士考上军校的，也有从地方高中毕业生直接考入軍校毕业到基层工作的，他们对政治理论学习的热情普遍不够高、投入精力不够多，对如何搞好教育研究不够、方法欠缺。甚至越搞不好教育越没
有信心和动力，对教育应付差事。有的基层干部虽然通过军校学习使他们掌握了一些理论知识，有了文凭，但院校没有对学员进行政治理论知识与政治工作技能的专门培养和训练，政治理论水平普遍不高。
（四）政工干部政 治教育的经验缺乏
目前，基层单位的干部有直接从战士考上军校的，有一定的部队工作经验和体会;还有一部分是从地方高中毕业生直接考入军校毕业到基层工作的，没有基层工作的履历，不懂不会开展基层经常性工作。对基层思想政治教育的重要性认识不足，政治工作经验缺乏，不少同志都对讲政治课感到比较吃力，常常出现无边无际地漫谈，讲的道理经不起推敲，大道理讲不透，没有说服力，影响了教育质量。
四、加强思想政治教育的对策 基层思想政治教育的目标是培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新时代革命军人，锻造铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的过硬部队，为实现党在的新时代的强军目标提供思想保证。
（一）加强调查研究，掌握基层官兵思想脉搏，增强教育针对性
当前，基层部队官兵思想比较活跃，经常会遇到了许多新情况、新问题，产生了一些倾向性的思想问题。例如，为什么美国总给我们国家制造麻烦，挑起贸易争端？为什么我国经济建设取得了巨大发展成就，还有很多的群众没有脱贫？为什么我们复员和转业军人就业和安置那么难？这些问题的形成，充分说明官兵知识在增长，关心国家和社会，善于观察、善于思考，亟需我们的政治工作者帮助他们进行辩证的分析和解读。只要深入调查研究，充分了解和掌握部队的思想脉搏，有的放矢地实施思想政治教育，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁，就能提高官兵的学习积极性，增强教育的针对性，提高教育的效果，切实解决官兵存在的思想问题。
（二）加强教育主动性，有针对地解决思想问题，增强教育的经常性
在实施教育中，集中上大课必须要坚持，这是课堂理论灌输、统一官兵思想、集中解决问题的重要形式。但从基层单位的实际看，还是要靠经常性的思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，如“一事一议”，开展民主讨论;“面对面”，集体解答疑难问题;“心交心”，互帮互助谈体会;“讲格言”，互相勉励鼓斗志等多种形式。对个别有特殊思想情況的官兵，还要由主要领导进行个别谈心做好思想工作。这些都
要求基层单位领导要下真功夫、下苦功夫，深入细致地做好官兵思想工作，保证基层建设全面发展和安全稳定。
（三）加强干部培训，提高政工干部政治理论水平，增强政工干部的事业心和责任感
上级领导和机关要利用好政工干部培训、检查工作和蹲点指导的机会，对基层单位政工干部进行面对面的指导，提高他们的政治理论水平和政治工作能力。同时，政工干部个人要养成热爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对每个战士高度负责的态度，与战士实行“五同”，及时掌握战士的困难疾苦和思想状况，耐心细致地做好思想工作;积极沟通感情，化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题。
（四）加强干部自律，以干部教育为重点，增强教育的示范性
身教重于严教。当前部队党员干部模范作用好，但也有少数人受腐朽思想和社会不正之风的影响，不同程度地存在思想不纯、作风不正、模范作用不好等问题。所以要提高部队思想政治教育的质量和效果，重点抓好干部的学习教育，使他们在各项工作中带头站到中队前列，带头站到部队执勤教育训练和完成其他各项任务的前列。要真正从自身做起，
从现在做起，从具体事情做起，模范带头，以身作则，时时事事处处发挥好干部党员的模范作用。只要我们的党员干部努力做好本职工作，真正为广大官兵做出了榜样，那么部队的思想政治教育就会坚强有力。
篇四：新时代基层党员思想政治工作的研究与探讨
党支部思想政治工作存在的问题及对策建议思考
党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。文章旨在浅析思想政治工作的重要性和存在的问题，对新的历史条件下如何开展好基层党支部思想政治工作继续探讨。
习近平总书记指出，加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设，关键是教育管理好党员、干部。党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。党支部是党联系群众的桥
梁和纽带，在企业中直接面对最一线的职工，党的路线、方针、政策以及上级各级党组织的工作部署，都需要党支部具体的贯彻到党员群众中去，并带领和团结广大职工积极认真的完成党的各项工作任务。党支部能否开展好思想政治工作，直接关系着职工队伍是否稳定，生产任务和经营目标是否完成，企业是否能健康快速发展。因此，如何在新形势下开展好思想政治工作，就成为每一个党支部必须思考的重要课题。
一、思想政治工作的地位和作用
思想政治工作是以人为对象，用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。充分认识党的思想政治工作的地位和作用，明确思想政治工作的任务和内容，掌握思想政治工作的原则和方针，不断改进思想政治工作的方式方法，是对党支部的基本要求。
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是我党的政治优势和优良传统，是我党的传家宝。它包括引导、保证、服务的涵义，是指党的思想政治工作对广大群众的引导作用，对完成党在新时期各项工作任务的保证作用，对党的基本路线的服务作用。引导、保证、服务三者是统一的。思想政治工作只有服务于党的基本路线，才能充分发挥它的引导和保证作
用，产生出巨大的力量。在新的历史条件下，做好思想政治工作能确保经济工作和其他一切工作的大方向，使之沿着正确的轨道前进;通过正确处理各种不同的思想认识问题和社会矛盾，调动人们的积极性、创造性，为经济建设、改革开放和其他各项工作提供一个良好的社会环境;教育、引导人们防止、克服各种腐朽思想和不良倾向，推动社会主义精神文明建设的健康发展。在企业中，充分发挥思想政治工作的作用，能够促使企业在改革中不断地培养和凝聚竞争力，让企业能够在改革中健康地发展。有利于企业文化的培育，教育引导职工、凝聚人心。企业只有做好职工的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的改革稳定和发展而贡献力量的热情与忠诚。
二、基层党支部思想政治工作存在的问题
一是对思想政治工作的重要性认识不到位，仍不同程度的存在着重经济工作，轻思想建设的现象，认为思想政治工作没有硬指标，工作内容虚且见效慢，只要工作任务完成，不出现安全事故，思想政治工作做的多与少、好与坏无关紧要，从而造成思想政治工作与经营管理工作脱节。
二是思想政治工作理念不先進，方法不科学，缺乏创新性、针对性和实效性，缺乏吸引力和感召力，过于依赖老的
经验和方法，习惯于开会组织学习，学习内容主要局限于理论、政策学习，与支部党员需要和队伍特点等结合不紧密，与全面从严治党的要求还有差距。
三是思想多元化对开展好思想政治工作带来了新的挑战。随着我国改革开放的深入发展，人们的思想空前活跃，思想多元化趋势日益明显。互联网技术高速发展，信息的来源越来越广、信息内容包罗万象、传播速度空前加快，不免带来各种杂音和噪音。职工接受各种思想观念影响的渠道和程度都明显增多加强，价值观日趋多元化，各种正确的与错误的思想、价值观相互交织，给基层党支部开展思想政治工作也带来了新的挑战。
四是基层党支部从事思想政治工作的人员在思想观念、理论素养、政策水平和工作经验等方面还有待提高，其中大部分人员为兼职，在思想政治工作方面投入的精力和时间有限，开展工作的方式方法也大都墨守成规，这也制约了基层党支部思想政治工作的开展。
三、进一步加强基层党支部思想政治工作的思考
（一）认真落实全面从严治党要求，切实履行好工作责任
党支部是党联系群众的桥梁与纽带，开展思想政治工作
必须时刻与党中央保持高度一致，要坚持把党的政治建设摆在首位，不断强化理论武装和思想教育，加强理想信念教育。党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育是思想政治工作永恒的主题。党的十九大指出，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。党支部只有始终坚持政治建设的统领地位，才能把住支部建设的根和魂。必须把旗帜鲜明讲政治作为党支部建设的首要任务，作为支部党建的核心内容。全面从严治党对党的思想政治工作提出了新的要求，基层党支部要坚决履行好思想政治工作的责任，要主动适应新形势下工作要求，扎实帮助广大党员群众正确认清国内外形势，树立正确的人生观、价值观、世界观，坚定理想信念，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
（二）严格党的组织生活，做好规定动作
党的组织生活是制度化的规定，是开展党支部工作的基本遵循，是党支部开展日常思想政治工作的重要形式，是加强党性锻炼的有效手段。严格党内组织生活，是全面从严治党的基本要求，是加强对党员的教育、管理和监督，是促进党员学习，提高党员素质，锤炼党性、改进作风，促使党员
更好地发挥先锋模范作用的重要措施;是维护党员队伍纯洁性，保持党的先进性和战斗力的重要手段。严格党的组织生活，基层党支部应该严格执行党的组织生活制度，确保“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等具体组织生活制度的有效落实，做好规定动作，组织引导每一名党员过好组织生活，要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化，使党员真正懂得参加党的组织生活的意义，加强党的思想政治建设，切实增强党员参加党的组织生活的自觉性，把思想建党的要求化为每个党员的自觉行动。
（三）围绕中心大局，丰富工作内涵
思想政治工作要在企业发展中发挥作用，不仅要持续加强理想信念教育和思想道德建设，还要融入到企业中心工作中，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。工作中的重点和难点，同时也是思想政治工作的重点。党支部要根据不同时期、阶段的工作重点，积极开展思想政治工作，围绕企业中心大局，不断丰富思想政治工作内涵，从而卓有成效的开展思想政治工作。经常性的开展学习、座谈、谈心、活动等形式沉入到支部党员群众中去，集思广益、坦
诚相待、交流思想等，教育和引导党员群众自觉把自己放入企业发展中。同时，还要关心党员群众的思想和生活，准确把握职工需要，激发和调动人们的积极性和创造性，为企业发展出谋划策，与企业共成长。
（四）与时俱进，创新工作方式
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力. 党的十九大强调，创新是引领发展的第一动力.同样，面对新的形势和任务，要想做好思想政治工作，就要与时俱进，不断创新， 分析新形势、解决新问题、应对新挑战，才能把握时代脉搏取得实效， 思想政治工作才能焕发勃勃生机，从而有力地推动本单位持续、健康、稳定的发展，焕发出新的活力。从观念上更新，增强工作的主动性和时效性。思想政治工作具有一定的滞后性，但并不是所有的思想问题在出现前都没有征兆。要注重观察党员群众的情绪变化，及时进行疏导教育，把思想问题消除在萌芽状态，有预测性的开展工作，要注重时效性，主动做好思想工作，避免矛盾激化;从教育形式上求新，坚持多样化，增强工作吸引力。改变单一的传统灌输式、号召式的教育，多采取互动式、交流式、分享式等黨员乐于接受的形式开展工作，同时，针对不同对象和思想实际，创新教育的形式，开展特色活动，不断提升工作的针对性和吸引力;从教育方法上创新，提升教
育覆盖面。在“互联网+”的背景下，抓好以网络为主的新型阵地建设，利用新媒体、新技术，切实把微博、微信、QQ群、手机 APP 等载体用活用好，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，增强思想政治工作的时代感、渗透性和感染力。
思想政治工作是基层党支部重点工作之一，是经济工作和其他一切工作的生命线。党的十九大以来，又对党的思想政治建设工作提出了新要求，指定了新目标，党支部要充分认识到思想政治工作的重要性，认真履行工作职责，严格党的组织生活，不断丰富工作内涵，在工作实践中，不断探索，不断创新，切实将思想政治工作做实做细，使思想政治工作有效地推动企业的健康有序发展。
篇五：新时代基层党员思想政治工作的研究与探讨
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 10 月 04
433 政治学研究 浅谈推进基层思想政治工作体系建设和能力提升研究
乐江华 山东省鲁南地质工程勘察院（山东省地勘局第二地质大队），山东 济宁 272100
摘要：新时代，新任务，新要求。基层各级党组织也必须根据工作实际和行业的发展变化，根据当前党员思想政治工作呈现出的新特征，不断创新工作方式方法，选好基层党员思想政治工作的着力点，推进基层思想政治工作体系建设和能力提升，这也是每一个基层党组织义不容辞的责任和义务。
关键词：基层思想政治工作；体系建设；能力提升 中图分类号：D64
文献标识码：A
1 推进基层思想政治工作体系建设和能力提升的意义
1.1 有助于提高单位员工凝聚力，发扬单位文化
实际上，单位文化为单位的灵魂，其凸显着一个单位的精神力量，可以为单位未来健康稳定发展提供有利条件，主要体现在单位宗旨同员工思政教育等方面。而基层政工思政教育工作为单位的形象，可以直接同外加的其他单位相关联，因此思政教育人员需从自身入手，时刻注意言行，为保持单位良好形象做铺垫，且打造出具有较强特色的单位文化，并不断向各部门与其他单位弘扬及传播。在单位内部树立优良的工作理念，通过良好的工作态度为单位做贡献，保证单位领导的权威性，完善单位文化，广纳人才，不断推动单位壮大规模。
1.2 有助于单位科学规划目标，推动 部门和谐
在单位基础思政教育中需构建行之有效的管理目标，让各项工作皆有据可依，另外还可以切实提升工作水平与质量，各项规章的构件，可以为单位监督工程提供有力支持，推动各项事务全面落实，加强办公室事物管理的约束性。各项目标制度的构建在某种程度上表示着单位的文化，可以保证各项工作顺利的开展，因此，需不断优化单位内部管理规章，推动各项工作进行有据可依。且相关管理者还需依据各项规范与标准完成目标与任务，且监督落实各个部门的具体工作，主动配合，推动单位有效运作，不断提高基础员工思政教育创新效率。
2 新时代背景下基层思 想政治工作所面临的问题
新时期思想政治工作所面临的问题，主要表现在：
一是对党员思想政治工作的地位和作用认识不清，重视不够，存在着“实用主义”现象，对待思想政治工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，使思想政治工作时常陷入“在加强改进声中削弱”的现象。二是思想政治工作方式方法简单陈旧，缺乏创新，工作内容针对性不强，脱离党员的思想实际，教育内容笼统抽象，方法单调、呆板，滞留于从文件到文件，从会议到会议，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。三是作为思想政治工作的具体组织者和实施者，个别基层党组织负责人不能较好适应新形势下党员思想政治工作的要求，知识面窄，理论水平和思维层次不高，整体素质有待进一步提高。
3 推进基层思想政治工作体系建设和能力提升的策略研究
单位在实际的发展过程中，要想尽快地适应全新的经济环境，相关的管理人员就要逐步加大对思想政治工作的认识，将基层员工被动接受教育转变为一项自觉行为。相关的管理人员应当从机构管理、思想管理等方面入手，将基层员工作为主体，明确员工的实际需求与心理特点。在顺应时代发展脚步的基础上，做好思想政治基本工作，进而制定长远的战略性发展计划，增强员工的向心力，使单位能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
3.1 创新思想政治工作方式
3.1.1 全面渗透法 统筹开展思想政治工作与安全生产管理。管理要以人为本，不仅要依靠制度建设，还要借助思想政治工作管理人的行为。要积极落实岗位双责制，实现安全生产管理与思想政治工作同步检查、同步考核，真正发挥思想政治工作的重要价值。
3.1.2 主动预防法 在开展思想政治工作过程中，要密切掌握员工的思想动态，提升思想政治工作的实效性。在安全生产管理任务繁重时期，要做好超前性的思想政治工作，根据不同情况，进行预见性的分析，提出有针对性的解决策略，提升职工队伍的工作积极性。
3.1.3 正面教育法 坚持理想信念与弘扬正气相契合，在开展思想政治工作的过程中，要强化对职员的理想信念教育，要坚持用爱国主义、社会主义教育，强化其理想信念，加强对先进人物事迹的宣传。同时，要营造良好的思政工作范围，要及时表彰好人好事，严厉打击歪风邪气。
3.1.4 感情投入法 思想政治工作是否具有实效性，教育者与被教育者的情感交流是关键。思想政治工作的对象是人，只有良好的交流才可以产生思想共鸣。所以，要从感情方面将职工当成亲人，主动了解员工的困难，及时解决其后顾之忧，增强思想政治工作的凝聚力。
3.1.5 行为示范法 坚持有形与无形思想政治工作相契合。有形的思想政治工作就是在工作中表现出来的方式方法；无形的思想政治工作是管理者应该具备的素质。思想政治工作就是不断纠正人们行为的工作，这要求思政工作者要具备良好的思想素养，切实履行社会责任，提升思想政治工作的实效性。所以，思想政治工作者要注重方式方法，加强综合素质的培养，实现思想政治工作有形与无形的契合，促进思想政治工作的可持续发展。
3.2 把握思想政治工作内容的精准性
基于新形势背景下，单位在开展思想政治教育工作的过程中，应当加强对于我国基本政策法规的学习，根据社会环境的不断发展与变化，将思想政治工作深入到各项工作之中，对于员工的积极性进行合理的引导。在实际开展思想政治工作的过程中，管理者应当根据基层员工的积极性，找准工作的切入点，使思想政治教育工作能够朝着稳定、实效较强的方面发展。另外，单位可以结合实际情况，制定发展项目手册，针对于综合性管理、安全生产等不同的环节进行量化考核，促进各项管理工作的顺利开展。
3.3 践行以人为本理念，强化基层思想政治工作
“以人为本”是管理工作中的基本理念，为思想政治工作的开展提供了重要指导。新形势下，单位开展思想政治工作，要科学引导员工的价值观。在开展实际工作的过程中，要注意以下几点：首先，基层思想政治工作应该帮助基层员工树立责任感，强化其对新形势下单位发展的认识，将单位发展与个人密切联系起来。思政工作人员要深入基层，及时了解员工的实际情况，激发其工作的积极性。其次，思政工作者要给予员工人文关怀，关注员工的身体健康与心理健康，有效缓解员工的工作压力，在单位内部创建良好的沟通渠道，形成自由民主的管理氛围，提升基层思政工作的实效性。最 （下转第 435 页）
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435 现如今，我国广泛存在自主创业和员工入股的情况，很多企业通过这样的方式来鼓励员工积极参与工作中。比如：如果有些员工工作表现非常优秀，可以给他们一些股份，或者可以给他们分红，利用此激励方法，对激发员工工作热情是非常有利的，可以在很大程度上推动企业健康有序发展。
3.3 重视政工团队建设
在企业发展过程中人才建设始终都发挥着至关重要的作用，提高企业政工的综合能力具有现实的意义。企业必须要重视自身的政工团队建设，才可以积极应对每个挑战。第一，所有企业需要针对自身现有的政工员工开展专业培训，利用定期培训的方式，尽可能帮助所有员工解决问题，科学制定出最佳的方案，并且企业内部管理者需要充分发挥榜样的作用，从某个角度来看，其直接影响今后企业的发展方向。因此，具体来讲，重视企业政工员工和管理者的学习，大力推进企业文化建设，对企业发展有着重要的影响。
3.4 将竞争激励机制融入到企业内部
在新形势下，企业想要将政工工作做到位，必须要积极融入竞争激励机制。通过定期对政工员工进行全面考核，促使政工积极创新。如果有些政工员工有不错的工作表现，必须要给予其相应的奖励，但是对于工作表现一般的员工，需要给予其相应的惩罚，这样有利于激发员工的工作动力。并且必须要对企业政工干部进行严格的监管，积极推行民主决议和民主决策，利用此方法，可以使企业政工员工的整体综合水平得到显著提升，为确保企业政工工作顺利开展提供有力的保障。
4 结束语
总而言之，在新时期下，要想将企业政工工作真正做好，只是依赖某个部分或者某个人的力量远远不足，必须要实现企业管理层领导和所有员工的集体努力，要求企业每个部门都积极参与到其中。在新时期下，企业政工工作必须要与时俱进，这样有利于企业应对各种复杂的情况。因此，企业的每个部门和每个员工都需要有全面的认识，在开展政工工作的同时正确定位自己，进而全面发挥政工工作的重要作用。
参考文献
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（上接第 433 页）
后，在基层思想政治工作中，管理人员要积极采取有针对性的激励措施，满足员工个性化发展的心理需求，为员工提供比较舒适的工作环境，继而激发其工作积极性。
3.4 建立完善的薪酬管理体制
单位在实际的管理过程中，应当从根本上打破根据岗位与职务确定薪酬的体制，应当根据基层员工为单位做出的贡献进行收入的确认。单位可以适当的提高薪酬，使其工资能够高于大部分管理岗位，使其能够安心在基层岗位中进行工作，为思想政治工的顺利开展打下稳固基础。通过这种薪酬管理体系，能够增强单位的向心力，进而将基层员工的工作价值发挥到最大化。
3.5 优化人员管理的流程
在人员管理方面，单位可以借鉴先进单位的管理经验，实行轮岗制度。通过轮岗制度，工作人员实际体验其他岗位的工作，有助于工作人员全面了解公司结构，学习新的工作技能，促进复合型人才的发展。轮岗制度可以防微杜渐，规避因资源被个人垄断而对单位利益形成的潜在威胁；还可以促进部门之间的互相理解，有效减少本位主义，加强单位内部协作。不仅员工个人能力得到提升，而且也规避了一些单位风险。
3.6 重视廉政档案的建立工作
党员干部可以利用信息化技术，设置建立廉政程序档案。对单位内部党员干部的个人情况、直系亲属的经济能力、活动范围等信息进行走访调查，并进行记录登记；成立相关的监督管理部门，独立其他的行政部门分别进行管制。同时，单位还要对党员干部定期约谈，进行相关工作总结，规避党员干部在职位中所可能遇到的各类风险。单位党员干部要加强自身廉政建设，以身作则，给其他相关人员做好示范，自觉接受职工和人民群众的监督。
4 结束语
随着社会的不断发展和进步，个别党员的思想观念与形势的发展不相适应，产生了一些新问题。一是社会生活多样化趋势加快，生活方式的变化，导致他们思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化。二是随着广大党员文化层次和知识水平的不断提高，独立思考和判断能力越来越强，精神文化需求日益增长，且思想复杂多样化特点也越来越显著，广大党员更注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，思想意识更加活跃，观念不断更新，推进基层思想政治工作体系建设和能力提升。
参考文献
[1]张艺卓.探讨如何加强和改进基层党组织的思想政治工作[J].祖国,2019(10). [2]高慧.浅谈如何多措并举推进基层群众文化思想政治工作[J].赤子,2019(16). [3]孙蕾.提升基层思想政治工作有效性的原则与方法[J].新闻潮,2019(2):51-52.
篇六：新时代基层党员思想政治工作的研究与探讨
政治工作建设存在的问题及对策建议探讨
中国进入新时代，面对新形势新问题，增强思想政治工作的说服力和感召力，巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，成为思想政治工作的重要历史任务和课题。做好 xx 系统职工思想政治工作，对于加强干部职工队伍建设、促进 xx 有效履职，具有重要的现实作用。实践证明，凡是思想政治工作好的单位，那里的干部职工一定有着心情舒畅、奋发进取的精神风貌，那里的干群关系一定是和谐融洽的，各项工作也一定是做得非常出色的。
一、摸清 xx 系统思想政治工作的难点 （一）x xx 系统思想政治工作在于附加上“政治”这两个字，思想工作和思想政治工作是有区别的。单纯的思想工作好做，附加上“政治”两个字就比较难。其实，思想工作和
思想政治工作是有区别的。打个比方，上级三令五申不要滥发福利，职工们却都想着多发一些福利，如果不发福利，职工思想就想不通。如果做这些人的思想工作不讲政治，一味地去迎合，搞变通给大家发福利，职工们一时高兴了，思想做通了，但是以后还会有更多的想不通。这种工作就不是思想政治工作，思想政治工作要讲政治，讲原则，切忌一味地“迎合”。
（二）新时期下，社会与人的快速转型，需要意识 到家庭、学校、社会各个环节在社会变革中对于人的影响。思想工作的对象是人，来到 xx 机关之前，首先受到的是家庭的熏陶、学校的灌输、社会的浸染，思想已基本定型。本应由家庭、学校、社会共同完成的任务，由于各个环节教育的缺失或者畸形，底子差，对职工的教育缺少基础支持。一是家庭教育缺失，二是学校教育失衡，三是社会环境的负面影响。神色暧昧的处世哲学，面目含浑的社交经验，趋利避害的市侩作风，都在联袂调教，集体怂恿。
下 （三）新形势下 x xx 系统内部教育的无助和无奈。一是。
攀比心理带来的落差感。收入上，跟同学朋友比，跟上级比，跟企业比，“烦恼指数”不断上升。二是业务工作带来的压力感。主要是受 xx 人员少、年龄老化、知识结构老化等因素影响，加上近几年 xx 业务工作明显增加，各种外部和内
部考核任务重，导致大家不适应、压力大。三是发展前途带来的渺茫感。看不到 xx 机关发展前途，受职数限制，晋升机会不多，因此放松了自己。四是心态不正带来的抱怨感。对社会上的一些事情看不惯，对别人所做的工作看不惯、挑毛病；有的忙于搞社会关系，以至于因烟酒应酬等透支了自己的身体。把握好新时代 xx 系统思想政治工作规律，找准摸清问题，对于有效履行 xx 职责，积极促进稳定和谐，保持广大职工身心健康，有着十分重要的现实意义。
二、提高做好思想政治工作的能力和本领 （一）要把握住大方向做思想政治工作。自身政治理论要强，政治立场要坚定，要坚守政治底线，坚持自己的追求和原则，将正确的事坚持下去，坚持弘扬主旋律，引领方向，激发正能量，而不能在政策面前搞变通，打擦边球。要熟练掌握各种政策，并坚定自己的信念，而不是左右摇摆，不能自己思想政治工作没做好，反而被对方“策反”。
（二）要有优秀的道德品质以德才能立行。与人为善，与人方便，才能有令人信服的人格魅力，才能有让人接近的亲和力。要讲言传身教，以身作则，“不能正其身，如正人何”；要讲诚信，“言必行，行必果”，才能取信于人；要能包容，海纳百川，有容乃大，求大同、存小异，听得下不同意见，不以好恶分远近，不以地域论亲疏。同时，还随时
要有工作不被理解时的承受能力；必须有时刻接受各种挖苦迎面而来的心理准备。
（三）要有较强的分析辨别能力。在思想政治工作中，要善于分析问题，善于找出问题的症结，切中要害，不被假象所迷惑。对复杂问题，要善于统筹，调动各方面的力量和资源，注重发挥群众的力量，注重在各种活动中做思想政治工作。
（四）要有不断学习的能力。思想政治工作常变常新，阅历不丰富、视野不开阔、思想不向上，就很难与人语言相通、心理相通、思想相通，也很难以智慧与人交流、与人沟通，自身也难以保持良好的“精、气、神”。让人感觉与你交流是一种进步，能够收获知识，能够得到思想升华，人家才能乐意与你交流和沟通。相反，别人消极，本来是让你去做思想政治工作的，你却比别人还消极；让你去为别人鼓劲，你反倒是泄气，别人也就不会喜欢与你交流和沟通。
三、掌握做好思想政治工作的方法和技巧 （一）态度要真诚，有“一枝一叶总关情”的情怀。做思想政治工作，态度要真诚，要以人为本。要尊重人，切不可居高临下；要理解人，学会换位思考；要关心人，注重人的精神和生活需求；要支持人，多给予鼓励；要激励人，激
发工作热情和激情。要以理服人，以情感人。动之以情，晓之以理，约之以法，立之以信。人无完人，要允许人犯错误，允许人认知能力的偏差和思想水平的高低。
（二）对象要明确，有“一把钥匙开一把锁”的方法。因人而宜，因时而宜。对于性格外向的，要开诚布公，直切其要害；有些是要在公开场合讲道理的，有些是要通过私下谈话来解决的。目前，做思想政治工作的渠道很多，有局长信箱，还有分析研判会、座谈制度、微博微信公众号、内外网等，这些在解决普遍性思想问题时起着一定的作用，但遇到个别问题，作用就很有限。因此，要不断改进和完善思想政治工作制度和机制。
（三）说话要攻心，有“一举一动皆心生”的心态。好多讲座都要邀请专家讲“心理调适”，根本目的就是想要大家保持一个好的心态。特别是在当前物欲横流的年代，能把持住自己确实很不容易。有人总结了当前人们不正常的心态：一是猎奇，喜欢看别人隐私和稀奇古怪的东西；二是嫉妒，不能见别人比自己强；三是疑心，怀疑一切，啥都不信，别人说话，老觉得说自己的坏话；四是使坏，自己不好过，也不让别人好过；五是无聊，没事议论人。还有人总结了人们应该保持的几种心态：自信，宽容，谦虚，不卑不亢，不怕挫折，乐观，泰然自若，热忱，积极主动，平和，健康向上，
知足常乐，快乐。总结一下无非就是：平和宁静，热情友善，奋发向上，认识自己，把握自己。几个字很简单，但却需要我们以此为基础来完成思想政治工作任务。
（四）时机要恰当，有“一心一德促和谐”的意识。每一次上级新政策出台，党组做出重大决策、涉及职工个人利益的重要决定，单位出现重大情况等，要及时做好政策宣讲、思想引导，提前引导职工以积极的心态对待各种变化和影响。干部选拔任用，党委坚持公开、公平、公正是核心，把有能力、有业绩、有品德的人选拔到领导岗位上，让大家都能口服心服。但人人都想进步，人人都想成功，针对职位的限制，难以满足所有人的期望，思想政治工作就要发挥重要作用。选拔前，党组就要统一思想，利用干部职工大会向大家充分讲清选拔任用的标准，引导大家把真正的人选选拔出来；事中，要严格按照程序，决不能有丝毫暗箱行为；事后，对那些没有选拔出来的人员，要分头做好思想政治工作，分析讲明其有利和不利条件，激励其努力工作，着力弥补自己的不足和缺陷。
（五 ）问题要解决，有“一点一滴无小事”的态度。目前，xx 系统职工思想问题大部分是工作中的实际问题所引起的，在做好有关思想教育工作的同时，也要从改善职工的工作、生活环境入手，尽可能地为职工工资和职务晋升提供便
利和帮助。职工在生活中遇到的比如子女就业等困难，要尽力帮助解决；要经常关心职工的疾苦，在政策和财力许可的条件下，积极有效的多办实事、多做好事，力求实效，克服形式主义和做表面文章，能办到的事要积极主动地去解决，即使一时办不到或者是本职范围内解决不了的，也要耐心讲清楚道理。对于有些超出政策范围的，要做好政策解释，切忌你推我、我推你，有些问题是拖不掉、躲不掉的，早晚是要解决的，早解决还能把问题化解在萌芽里，晚解决有时可能会发展扩大事态，出现难以控制的局面。
篇七：新时代基层党员思想政治工作的研究与探讨
期思想政治工作存在的问题及对策建议思考
习近平总书记指出，“中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节”。在全国教育大会上，习近平总书记强调，思想政治工作是学校各项工作的生命线，各级党委、各级教育主管部门、学校党组织都必须紧紧抓在手上。要精心培养和组织一支会做思想政治工作的政工队伍，把思想政治工作做在日常、做到个人。对于企业思想政治工作亦是如此。
企业思想政治工作，就是针对员工在思想上产生困惑、迷茫、矛盾时，对其进行积极的教育疏导，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观，以乐观向上、高姿态地投入生活和工作，从而为企业的持续健康发展提供稳定的人才环境
和充满蓬勃生机的工作氛围，为企业的发展提供有力的思想保障。
思想政治工作并不是现代的产物，它已有几千年的历史了，从人类有思维能力开始就存在思想教育了。思想政治工作不仅中国有，外国也有，不仅东方有，西方也有。思想政治工作是一门复杂的综合性学科，博大精深的系统工程。特别是新时期下，互联网信息技术的发展，企业员工的思想意识更加多样，接受新鲜事物的速度飞快，他们对于生活、工作的需求不尽相同，要把员工的思想尽可能地统一到企业文化精神和核心价值，促进企业和谐发展，必须增强思想政治工作具有针对性、实效性和主动性，运用好思想政治工作这一传统武器，根据新时期下的新情况，研究探索、创新思想政治工作新方法，推动企业高质量发展。
一、企业思想政治工作的重要性 1. 企业思想政治工作是企业可持续发展、高质量发展强有力的思想保证。企业思想政治工作应该深深融入企业的施工管理、安全管理、经营管理等企业各个管理环节，紧紧围绕企业的行政工作，以效益优先为原则，充分发挥思想政治工作的职能和作用。企業思想政治工作在企业高质量发展中必须要有高质量的实践运用与之匹配。员工思想的统一，达
成对企业发展的共同期望值，更好激发员工的创造力和工作激情，使得企业思想政治工作变得更加优质、更加具有实效。
2. 企业思想政治工作是员 工强力有效的粘合剂。企业在生产经营过程中，必然产生发展理念的重大变化、利益结构的深度调整。由于个体之间存在较大差异，员工的认知必然随之呈现出多样化的判断标准，尤其在触及个人实质利益时，更会表露出不同的态度和情绪。这时，思想政治工作就要协调好各方面利益关系，不断调整政策，修正方式方法，通过教育引导，取得企业和员工的最大公约数，达到在推进改革中适应改革的目标，凝聚员工形成巨大合力，促使企业形成良好工作氛围。
3. 企业思想政治工作是企业提升核心竞争力的重要抓手。切实加强思想政治工作，不断提升员工工作技能、思想品质、创新能力，为企业竞争力提升打下牢固的思想基础。企业竞争力归根结蒂是人才的竞争。而人的思想又是关键因素，只有把人的思想教育好，自愿为企业发展贡献各自最大的聪明才智，每个人都为企业核心竞争力添砖加瓦，那么企业的竞争力一定会成倍数的增长。
4. 企业思想政治工作是打造企业精神的有效途径。企业精神是企业多数员工共同认可的企业价值准则、经营目标、管理理念等一种群体意识。它形成了一种巨大的精神力量，
驱使和鼓舞员工为实现企业目标而共同奋斗。企业思想政治工作，就是要通过对员工的思想教育，化解员工之间、员工与企业之间的矛盾，不断增强对企业的认同感，提升对企业的忠诚度，规范员工行为，提炼全体员工共同的价值追求。
二、新时期思想政治工作中存在的主要问题 1. 思想政治工作重视程度不够。有的人认为思想政治工作是虚无缥缈的，只有企业的产值、利润才是实实在在的。只有把业务工作做好了，其他的都是次要的。有时候还以业务工作繁忙为借口而忽视了员工的思想政治教育。长此以往，员工的思想就会懒散，不能很好地凝聚所有员工的力量，员工的积极性和创造性就会受到损害。这样还会反作用于业务工作，造成无形的损失。
2. 不能精准地掌握员工的思想状况。要做好员工的思想工作，前提是必须要了解员工的所需、所求、所想。我们对员工进行调查研究还不够深入，对员工的思想状况掌握不透彻，造成对员工的教育、疏导缺乏针对性。有时候，虽然做了大量的思想工作，但达到的成效不显著，事倍功半。
3. 缺少有效调整思想工作的思路和方法。优秀的企业必定是在不断发展壮大的，因此他的内外部环境也一定会或多或少地发生着变化。思想政治工作对象是人，企业思想政治
工作对象就是员工。企业员工的年轻化是大趋势，他们高学历、高智商，对于新鲜事物的接受能力强，且会善于加以自己的主观要求和判断。他们的专业背景、生产环境、地域、兴趣等都不尽相同，对于相同事务会产生不同的想法和要求，他们的思想极为丰富。因此在开展思想政治工作时，必须根据不同的个体来调整工作思路和方法，寻找员工的思想共同点，并且容许求同存异。
4. 思想政治工作缺乏创新手段。在传统观念里，员工思想政治工作就是在其生病时买些水果去探望探望，在其过生日时送个生日卡，在其遇到困难时嘘寒问暖下。缺乏与员工“心与心”的沟通交流，没有真正进入员工的心门。有些员工也不愿敞开心扉，不和你说心里话，心不甘情不愿地“配合”你进行思想教育。表面文章做得再好，也不能有效化解职工思想上的问题。因此，在开展思想政治工作时，必须要创新方法和手段，使得思想政治工作更加“有的放矢”。
5. 思想政治工作者能力水平亟需提高。作为思想政治工作者，在工作和生活中必须处处以身作则，做到表里如一，而这正是我们有所欠缺的。“正人必先正己”，对员工做思想工作，必须自己要行得正、做表率。这样才能更有说服力，更有亲和力。思想政治工作者要及时学习相关国家政策、最
新有效的法律法规，掌握最新新闻热点，这样才能对员工作出更为原则、更为符合社会、更为员工接受的教育疏导。
三、新时期思想政治工作的主要对策 1. 员工思想的收集必须具有最大的广泛性。统计学理论告诉我们，在无法用穷举法来证明结论的条件下，要想获得最接近真实的答案，就应尽可能地把调查样本放到最大。以职工为对象的思想工作一定要体现其广泛的代表性。探摸职工的真实想法，在起始阶段就无须设定界限、给出预期。各个层面的职工，由于视角差别，观感和体会很可能完全迥异，这里没有绝对的正谬之分，不存在情与理的天然界线，因此科学地划分访谈所代表的利益群体范围，尽可能扩大访谈对象对于得出真实结果是有利的。既要听取“正能量”的意见，也毋须刻意回避那些平时爱发牢骚的职工。
2. 建立信息收集和反馈机制，形成畅通的体系。调查问卷、当面征询是手段，平时闲谈唠嗑也是方法。企业领导到基层去慰问、指导工作、检查安全，都可以把这些形式作为收集员工思想情况的渠道和机会；支部书记开展党员活动时，能够掌握企业中最先进群体的真实想法，作为标杆参照；企业部门领导可以在与下属工作交往中知晓其感受，正确性往往八九不离十；即便是采写新闻报道的专兼职通讯员，也能在采访过程中听到弦外之音。对反映出来的热点难点问题，
借鉴好的经验和做法，及时公布解决方案或解释意见。对显而易见的问题，即刻予以解决；对于一些情况比较复杂，但通过努力能够解决的问题，明确責任部门，限时予以解决；对于受客观限制，短时期内无法解决的问题，向员工耐心解释，要让员工真切体会到公司“以人为本”的宗旨和领导班子肯干实事的决心。
3. 思想工作者工作方式方法运用必须准确。想让员工敞开心扉，诉说衷肠颇为不易，大多数都是不痛不痒表表态。员工讲出真话并非出于形势逼迫，而是尊重和信任思想工作者本人。因此，思想工作者在平时就很有必要保持一种正直的人格、认真的态度和敢于担当的作风。在征求想法时，绝对不能事先搭出框架，圈定范围，阻遏反对意见，倾向性地撷取；做好详细的原始记录，如果有些员工会要求不作记录，此时便强记于心，事后整理；可以在原始材料中记录发言者姓名，但对任何人都绝不泄露，这条底线既是“对事不对人”工作性质的要求，也是以后继续能获得职工尊重和信任的职业操守。
4. 重视员工思想动态分析工作。理论来源于实践并最终指导实践。员工的想法和意见收集完毕后，不能就此以为大功告成而将其束之高阁。要仔细梳理，把握脉络，既要对员工思想动态所反映的共性问题进行研究，又要对那些特定人
群的问题进行分析。“少数服从多数”的原则在形成决策的时段相当有效，不过对于开展员工思想动态研究而言，“尊重少数”同样散发着理性光辉。要特别重视那些非主流的甚至是反对意见，发掘里面蕴藏着的真理以及隐匿着的事实、暴露出的问题、甚至还有包含着的隐患。员工思想动态分析应当成为公司决策层的“智库”，发挥“智库”的作用，集聚企业智力智慧，研究前瞻性、可行性、战略性方向。“智库”必须具备一定的专业知识，能够发现问题的同时提出解决问题的办法。亮出观点、陈述理由、提供思路才最具价值。
5. 创新思想政治工作方法。要使企业思想政治工作取得实效，就必须探索新方法，摸索新途径。要改变传统的单一说教模式，形成形式多样的寓教于乐（活动）的思想教育模式。在轻松愉快的环境和气氛中陶冶员工性情、提高员工的思想觉悟，使员工潜移默化地受到思想教育。思想政治工作者要不断学习提高自身综合素质，善于思考，善于创新，必须要在生活工作学习等各方面做好表率，以身作则，这是开展思想政治工作的必要基础，也是最具说服力的思想政治工作。
6. 遵循思想政治工作“ 以人为本” 的基本原则。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的。思想工作者必须从员工的工作、生活、思想等实际出发，以真情和真心关心员
工，要善于“换位”思考问题，说服教育要合情合理，让人心悦诚服，感到温暖。要积极为员工办实事、办好事，在办事的过程中一以贯之地进行思想教育，特别是员工遇到实际困难，“一定要带着浓厚的感情帮助解决”。要把企业开展凝聚力活动作为关爱员工，体现企业温情的重要途径，并使之制度化、经常化，不断增强思想政治工作实效。
篇八：新时代基层党员思想政治工作的研究与探讨
代基层党建工作 存在的问题及对策建议思考
企业要根据时代发展需求，根据企业基层党建工作执行情况，积极探索解决问题的方式，促使企业基层党建工作执行力的提升，最大限度的确保企业各项工作决策部署有序开展，助推企业的稳健稳健长远发展。
近年来随着经济全球化和世界经济一体化的到来，各国经济相互融合，政治交往日益密切，这也导致了社会上很多不良思想都在侵蚀基层党员的思想，让他们的价值观念发生了很大的变化。因此必须提升基层党建工作执行力，结合目前当前工作面临的新形势和新任务，以务实的态度做好基层党建工作。
一、新时代基层党建工作的现状分析
（一）对基层党建思想认识程度不足
在党建思想和党建工作上，很多基层党组织还存在认识程度不足的情况，通常基层党组织大多都是注重业务工作的开展，对于党建思想的培养和党员的教育工作却没有提上日程，存在懈怠心理。还有些党员对于党建工作的重要性认识不足，还存在一些比较狭隘的思想，与党建工作重心不能契合，导致基层党建工作无法满足人民群众日益增长的多方面的要求，导致了基层党建工作的效果不佳。
（二）基层党建工作的职能定位不明确
一些基层党员思想陈旧、固步自封，对于如何抓住党建工作的重点没有科学的研究，他们只是单方面的认为基层党建工作的重点就是让基层党组织不断的发展党员，搞好党员活动、组织党员进行学习等，党员主动服务群众的意志不足。有些基层党组织不注重将党员活动与基层的实际相结合，对于党建工作中提出的新方法和新观点，也只是停留在口头和文字上，无法落到实处。基层党组织没有意识到帮助群众解决困难的重要性，同时在基层党建活动中也缺乏生机和活力。还有一些基层党组织的负责人员，把工作重点全部放在了经济建设上，而对于关心党员思想和党的未来发展的党建工作，却没有引起足够的重视，他们认为党建工作是一些务虚的工作，很难体现出工作的成绩，与经济效益的提升相比更是不
可同日而语，基层党组织负责人由于思想懈怠、工作积极性不高，因此在党建工作上有没有积极的作为。在带领群众致富以及解决人民群众困难等方面没有创新的工作思路，在人民群众中的威信也不高，难以发挥基层党员的先锋模范作用。
（三）基层党建工作缺乏实效性
在党建工作中，有些基层党员对党建工作认识不足，工作缺乏实效性，同时也不注意同基层工作的实际相结合，根据基层的发展特点来提供新的思路和方法。出现了各种党建工作的表面形式，在党建工作的声势上做起了文章，不能够解决基层存在的实际问题。在工作中存在严重的工作表面化现象，很多基层党组织对于上级党组织布置的工作理解不到位，或者执行不彻底，与上级精神发生严重的背离，同时在工作中也没有能够解决党建工作中的实际问题，工作的效果不佳，违背了我党开展党建工作的初心。在党建工作中积极性较差，对于重点和难点问题认识不足，党建工作对其他党员的吸引力较小，没有形成强大的凝聚力。同时，在党建工作的推进方面存在滞后的情况，尤其是党建工作具体任务的分配中往往流于形式，实效性较差。
二、提升企业基层党建工作执行力的措施 （一）构建学习型党组织，提高思想政治素质
第一，随着社会的不断发展，涌现出了诸多新问题，如果企业基层党建工作固步自封，那么就会出现党建意识停滞不前，无法适应时代发展要求。对此，企业要坚持与时俱进，学习先进的文化思想，同时企业还需应用科学发展观以及可持续创新发展观，促使自身政治思想水平和觉悟的全面提升。第二，企业要严格落实“三会一课”、主题党日活动、理论中心组学习等制度，引导基层党建工作人员，政工人员，观看思想教育视频，并采取警示教育、红色革命教育等多种教育方式，全面提升企业政工人员党建理论层次，进一步强化“四个意识”、增强“四个自信”。进一步加强其社会主义核心价值观的教育，在新时代背景下，自觉负起企业基层党建工作的使命和责任，积极主动的投入到为企业员工服务工作中。
（二）完善党务工作流程，提升党建工作效率
第一，近年来，随着办公载体管理体系的日益规范，对党内工作流程的高效、间接性提出了新的要求，为此，全面提高企业基层党建工作操作性和执行力，需不斷创新工作载体，对此，企业基层党组织可以构建一个党建工作群，通过工作群及时发布相关评议工作要求和学习资料，同时还可以根据党建工作群共享为平台，上交学习心得，民主评议、党员半年工作总结等资料。企业基层党组织还规定一旦上报时间截止后，基层党组织可以统计延迟上交或是未上交的党员
同志，为进一步激发党员监督意识和荣辱观，基层组织还可以在党员大会上进行通报。第二，最大限度的发挥基层党小组作用。企业基层党组织严格按照就近原则，科学充合理的划分党小组，确保企业基层党小组顺利有效开展工作提供方便。在这过程中，一定要规避党员直接联系大党支部办公室的情况，加强小组长在相关信息或是要求方面的下达、监督考核和组织学习的作用，进一步规范党内工作流程，促使企业基层党员对党小组归属感和重视感。
（三）找准支部角色定位，增强工作的针对性
第一，对于基层党组织而言，进入管理其起作用是新形势下企业所需发挥的战斗堡垒作用。对此，企业基层党组织要发挥监督者的作用，基层党组织要进一步落实三重一大议事制度、民主生活会制度、党风廉政建设承诺制度，定期进行学习教育，及时发现员工存在问题或是反映的问题，采取措施加强交流沟通，做到有则改之，无则加勉。另外，基层党组织在对外交往方面要时刻保持警醒、维护企业形象，针对有部分职工损害企业形象的要及时谈话批评，促使他们改造错误，同时基层党组织领导班子需通过协商拿出处理意见，在这过程中，一定要坚持公开公正，以理服人，提高基层党建工作的针对性和执行力。第二，协调者，对此这就要求企业基层党组织要加强与行政交流沟通的意识，最大限度的发
挥二者之间单位协调作用，助推企业的稳健长远发展。另外，基层党组织还需加强员工之间的交流，了解员工存在的问题，给予员工关心，给予帮助，最大化的发挥企业稳健军心的作用，促使基层党组织成为员工的主心骨，全面提升基层党建工作的执行力。第三，将党建工作融入企业中心工作，树立围绕中心抓党建，抓好党建促生产的理念，做到党建工作与生产经营工作同安排、同部署、同落实，同检查。特别要针对企业的行业特点，例如，市政污水治理行业，既要加强对习近平生态文明思想的学习教育，又要全面深刻了解国家方针政策、工作部署，提高政治站位，深化认识，强化责任担当，把做好党建工作与做好中央环保督察结合起来，聚焦突出问题的整改落实，需加大力度、加快治理、加紧攻坚，打好标志性的重大战役，构建生态文明体系，实现生态环境领域治理体系和治理能力现代化，人与自然和谐共生，全面建成美丽宜居城市，为市民创造良好的生产生活环境。
（四）加强人岗职位匹配，提升党建执行能力
习近平总书记在十九报道中高瞻远瞩提到：“人才是赢得国际竞争，实现民族振兴的战略资源，在新形势下需要将党内、党外，国内外优秀人才，有效聚集在复兴伟大中国梦奋斗中，以便更好的形成人人渴望成才，全社会不断努力，成才，人人尽的局面。”因此，在新形势下企业要把全面提升
人才基础，作为基层党建工作执行力的基础，同时还必须要重视人才，真正做到人岗匹配。一方面，重点加强党建人员综合素质的培训，时代在发展，对人才素质提出了全新的要求，想要提升企业基层党建工作执行力，党建人员综合素质是非常重要的。基于此，企业要引导或是鼓励党建人员加强学习或是参与继续教育，通过学习促使自身综合素质的提升。另一方面，企业还必须要积极引导党建工作人员参与技术职称、资格证书等方面的考试，促使自身工作能力的提升。此外，党组织还要重点加强对党建人员的培训例力度，如，基本写作技能等，与此同时党建工作者，还要紧随时代潮流，不断更新自身党建知识结构，真正意义上在脑海中树立终身学习理念，不断加强学习，增强自身综合素质，促使其党建执行能力的提升、 （五）构建党建 制度体系，确保工作顺利开展
总书记在明确指出：“在新形势下要形成系统完备制度体系，通过严格的制度和刚性的制度规定，最大限度的确保基层党组织改进作风的长效化、常态化、规范化。在新形势下，企业基层党建工作要想全面提升执行力度：第一，必须要根据当前的实际情况，不断完善相关党建制度，进而做到去粗取精，进一步细化管理内容，在这过程中，我们一定要杜绝决策随意性，在构建完善相关制度前，一方面要经过反
复的论证调查研究，另一方面还要广泛征求群群众的意见和建议，从而让党建制度更加完善更加具有科学性；第二，必须要构建相应的党建工作动态考核机制，通过制度进一步明确指导思想，一步一步的细化考核内容，在这过程中一定要注重过程反馈，针对问题做好整改落实，进一步解决政令不畅、执行不力或者是上有政策、下有对策的问题；第三，构建健全激励问责机制，切实有效的发挥绩效导向作用，同时还需进一步完善考核标准，促使考评有效性和针对性的增强，以便更好地做到奖罚分明、奖惩有据，促使企业基层党建工作执行力的提升。
三、结语 综上所述，抓落实、抓执行是企业基层党组织一项复杂且长期性的基础工作。当前我们正处在新形势下，企业基层党组织要全面提升基层党建工作执行力度，一定要根据根据时代发展要求，十九大精神，并立足于自身實际情况，不忘初心，牢记使命，通过各种途径不断加强思想政治觉悟，增强自身对党建执行力的认识，完善党务工作流程，找准支部角色定位，加强人岗职位匹配，构建党建制度体系，提升企业基层党建工作执行力，确保各项工作顺利开展，助推企业的稳健长远发展。
篇九：新时代基层党员思想政治工作的研究与探讨
科技期刊数据库（全文版）社会科学政工研究
0 2020 年 年 9 9 月 月 03 · 61 ·
政工研究 新时代基层思想政治工作创新研究
钟金德
中共泉州市委党校，福建 泉州 362000
摘要：当前我国社会主义已经进入了一个新的时代，而面对多元化的思潮，以及互联网时代对主流意识带来的挑战，基层思想政治工作也要顺应时代的发展需求，对新时代基层中的实际问题需要积极的应对和不断的创新，将思想政治工作有效的融入到基层实践工作中，转变传统的思想理念，提高服务意识，不断加强各个基层领域的组织建设，对思想政治工作的方式方法进行不断的创新，从而来有效的化解因现实利益而产生的一些矛盾和问题。文章首先阐述了新时代创新基层思想政治工作的重要性，然后分析了新时代基层思想政治工作者的责任和使命，最后对新时代基层思想政治工作创新探讨研究了一些措施。
关键词：新时代；思想政治工作；基层；创新 中图分类号：D432.62
文献标识码：A
引言
思想政治工作不仅是我们广大党员干部开展工作的一个比较大的优势和特色，同时也是发展经济工作的生命线，在我国社会主义现代化建设和实现民族伟大复兴过程中，思想教育工作有着非常重要的意义。随着我国社会主义的迅速发展，当前已我国已经进入了一个新的时代，而社会矛盾也在不断地发生着变化，在这种环境下，思想政治工作需要顺应时代的发展，勇于创新，促使新时代解决问题的能力可以得到进一步的提高，促进思想政治工作可以充分的发挥引领新时代的作用。而基层是社会结构中最基本的组织层次，其中基层包含社区、学校、乡、村、工厂等企事业单位。在基层实践中来创新思想政治工作，可以结合实际的发展变化，来有效的维护人们对美好生活的向往，同时也使人们的发展需求得到了有效的满足，从而提高了基层思想政治工作的有效性和亲和力。
1 1
新时代基层思想政治工作创新的重要性
近几年，随着社会的快速发展，乡镇的变迁，科学技术的不断进步，互联网在各个行业得到了比较的广泛的应用，同时人们对各种多元化思潮的参与性等特征明显增强，而且随着各种利益集团的支撑，以及通过互联网网络平台来进行吸粉，发起论战，导致形成了不可低估的势力。误导和引发了一些错误的观点，而这些错误的思想观念会给人们带来非常严重的影响[1] 。因此，要想对这种错误的思想观念进行有效的防范和抵制，就需要思想政治工作者不断的转变思路，并且更新传统的媒介，积极的应对挑战，促使主流思想的说服力及吸引力可以得到有效的提高，另外，在社会主义建设中，经济和政治及社会等领域之间的问题相互交织，一些不良的社会情绪和矛盾也会经常发生，如何对社会上的一些难点和热点问题进行积极的回应，使其矛盾可以得到有效的化解，也需要创新基层思想政治工作。而随着社会经济的快速发展，社会机构也在不断地发生着变化，进而也出现了一些新的社会阶层和群体，面对这些不同的阶层和群体，为了可以使各基层群体可以与党和国家的政策和方针形成一种共识，就需要对思想政治工作进行有效的创新。并且思想政治工作是全党和社会的事情，在基层各个领域中都有思想政治工作的任务及要求，所以，需要对新时代基层思想政治工作进行创新，从而可以对一些新问题和新情况进行积极有效的应对。
2 2
新时代基层思想政治工作者的责任和使命
基层思想政治工作者指的是各个行业领域、部门基层党组织中专门对党的政策和方针进行宣传的工作者。而这些工作者的责任和使命就是在意识形态领域中奋战，对一些错误的思想进行有效的抵制，提高各个行业人员的思想政治工作。而要想做好思想政治工作，关键还是在与各级的党组织要相辅相成，而基层组织又是宣传和落实党的方针和政策的重要渠道，因此，基层思想政治工作者的责任和使命是非常重要的。而新时代也是实现两个百年奋斗目标的关键时期，因此，思想政治工作者对当前的新形势更要坚定立场，明确自己的工作责任和使命，对基层民风进行有效的改善，对思想上的各种挑战进行积极的应对，创造性的开展思想政治工作，使其基层思想政治工作的作用可以得到充分的发挥。
3 3
新时代基层思想政治工作创新策略
3.1
转变工作理念，增强服务意识
近几年，在社会发展过程中，由于对经济的发展与思想政治工作两手都要抓，两手都要硬的指导思想把握立场不坚定，导致过于重视经济发展，淡化和忽略了思想政治工作，并且还有一部分人对思想政治工作有一些偏见，促使基层思想政治工作流于形式化，对待思想政治工作大都是说起来很重要，但做起来有非常难，大部分都是走个过场[2] 。而随着新时代的发展，人们的生活水平和质量也有了明显的提高，在目前信息社会环境下，人们已经已经不再单纯的追求物质生活，逐渐开始寻找精神方面的寄托，而目前基层思想政治工作的任务难度比较大，要想有效的得到广大阶层的认同，需要不断的改变传统的思想政治工作理念，提高服务意识，并且还要顺应时代的发展，通过利用现代网络技术，在人们生活中推出一些形式多样、内容丰富的作品，同时将人们群众的思想贯穿其中，将服务发展、服务民生、服务群众等作为基层党组织的工作重心，进而来有效的解决人们群众所关心的切身利益问题，促使基层思想政治工作可以开创一个新的格局。
3.2
充实基层思想政治工作队伍
要想将基层思想政治工作给做好，还必须要有非常强大的思想政治工作队伍。而长期以来，广大的宣传队伍在传播国家方针政策中做出了非常多的努力，为化解社会矛盾做了大量的思想政治工作，但追着时代的不断的发展，社会也发生了很大的改变，而基层各部门的职责就需要进行重新的调整，而这些也会涉及到基层各部门的心里状态和思想政治观念，进而也会导致思想政治工作人员的认识存在不一致，而这种变化，基层思想政治工作队伍不管是在理论水平还是在数量方面，都无法对现实的需求进行满足。所以，建设强大思想政治工作队伍还是非常重要的，要培养思政干部，提高待遇，把队伍建设作为战略性和基础性的任务给切实做好。由于社会形势发展变化比较快，因此，对思想政治工作队伍的要求也越来越高，在创新新时代思想政治工作的时候，要做好人员的培训工作，并有计划的来进行培训，使其思想政治工作队伍的能力和素质可以得到有效的提高，同时还要关心基层政工干部，在工作中多些理解和信任，进而创建一个有利于基层思想政治工作队伍发展的良好环境。
3.3
将组织建设与思想政治工作进行结合
要想使思想政治工作得到充分的发挥，还需要结合组织建设，促使两者相辅相成。各个行业领域都要对思想政治工作进行不断的加强，积极开展思想政治工作，将思想政治工作作为组织考核的一个标准，并与工资收入和晋升等直接挂钩。改革的推进越是深入，就越要对基层思想政治工作进行加强，从而适应社会以及产业布局的新变化[3] 。另外，在 （下转第 63 页）
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政工研究
0 2020 年 年 9 9 月 月 03 · 63 ·
2.5 开展相应的表彰活动
为了激发电力企业的职工学习思想的积极性，企业高层可以开展相应的表彰活动，对表现良好的职工给予表扬和奖励，真正帮助职工的生活，起到激励作用。要使思想学习活动环节与表彰活动环节结合起来，环环相扣，确保有效开展思想活动，让活动取得良好的效果。企业高层管理人员要认真负责，挑选得力的助手负责表彰工作，认真记录各职工的学习表现以及观察职工对待思想教育的态度，真正让优秀的职工受到奖励，督促落后职工不断学习，奋发向上，接受新的思想教育，提高自身觉悟，始终向党向党组织看近靠齐，争取为电力企业做出更多更优质的贡献。
2.6 引进专业培训人才
为了保证思想教育的质量，电力企业的高层可以引进专业培训人才，给职工提供思想教学。这专业培训人才必须有扎实的基础，有极高的专业素养，能够掌握多项技能，不仅能和职工有沟通交流的技能，和职工打成一片，而且还能够深入了解职工的具体情况，根据职工的具体情况提出相应的解决方案，更加适应职工的需求。专业培训人才要定期组织培训活动，选拔出优秀的职工带领其他职工完成思政教育的学习，这样在新进人才的带领下，职工能够很快适应并且容易接受。企业也要讲求发展，用先进的思想带动企业的发展，因此专业培训人才的思想教学必须要和企业的具体发展结合起来，从企业的实际情况出发，为企业创造更大的经济效益。
3 结束语
虽然企业的最终目的是盈利，但是应该不断加强职工的思政教育，部分电力企业在职工的思想政治教育方面还存在欠缺和不足之处，企业应当积极探索，不断增强职工的思政教育意识，让职工在新时代思想的指引下能够取得新的突破，推动企业向前发展。企业要用长远的发展眼光看待问题，不能只追求眼前的经济效益，要注重提高职工的综合素质，只有加强对职工思想的教育，才有可能使企业取得长久的发展。
参考文献
[1]吕庆章.论新时期电力企业职工思想政治教育工作研究[J].科技创业家,2018(13):342-342. [2]谢超.探讨新时期电力企业职工的思想政治教育工作[J].东方教育,2015(10):363-364. [3]林通.新时期电力企业职工思想政治教育工作研究[J].百科论坛电子杂志,2018(23):534. [4]杨晓茹.新时期电力企业职工思想政治教育工作解析[J].新西部:下旬·理论,2015(4):67.
（上接第 61 页）
对农村城市社区等一些传统领域进行思想政治工作的时候，还需要不断的对非公有制党组织建设工作力度进行加大，保障思想政治工作可以得到全面的覆盖，促使党的方针在社会中的每个角落得到贯彻落实，提升各个行业领域建设者的担当，从而为实现伟大民族复兴为奋斗。
3.4
创新基层思想政治工作方式、方法
由于思想政治工作是一个需要长期坚持的重要工作，面对一些复杂的问题，困难肯定有，任务也非常紧迫，所以，要想思想政治工作得到社会各阶层的认同，就需要采取一些基层群众比较容易接受的形式和方式方法，做到循序渐进，以情动人[4] 。目前我国已经进入一个新的互联网时代，而网络传播也越来注重感官刺激，在这种环境下，人们对那些规范和逻辑也不再在意，而且任何的事物都可以被解构，而后来随着商业资本的介入，网络生态也被全面的娱乐化，因此，要适应时代发展要求，要利用互联网和自媒体等先进技术，来拓宽思想政治工作阵地，打赢信息化时代背景的思想政治宣传战争。在利用网络进行思想政治工作的时候，要根据用户的信息需求特点，通过一些互动和个性化的服务方式，针对性的制定一些思想政治宣传产品，然后在定向的推给用户，进而来提高用户的参与度和关注度，另外，要适应群众的语言风格和接受的习惯，在宣传思想政治工作的时候，多讲一些比较接地气和有朝气的网络语言，将道理与故事进行有效的结合，促使人们听得进去，并且能够听见心里去。
4 结束 语
在思想政治工作中，基层思想政治工作是最基础的一项工作，同时也发挥着统一思想、达成共识、化解矛盾等工作作用。而新时代思想政治工作也面临着各种样的挑战，因此需要进行不断地创新，更新思想政治工作队伍，把当党的政策方针给讲透彻，并落实到位，积极贯彻落实好思想政治工作，从而为更好的实现中华强国进行更好的奋斗。
参考文献
[1]翟霖森,谭小攀,王渊博.新时代基层思想政治教育工作创新研究[J].教育进展,2019,9(1):20-24. [2]刘勇.新时代基层企业党建思想政治工作的创新路径研究[J].青春岁月,2020(2):401. [3]吴昌富.新时代背景下基层思想政治工作创新研究[J].山东青年,2018(11):241-242. [4]高卫星.新时代基层思想政治工作创新研究[J].企业文化(下旬刊),2018(12):132.
篇十：新时代基层党员思想政治工作的研究与探讨
基层党支部思想政治工作存在的问题及对策建议思考
基层党支部的主要工作是宣传、执行和落实党的路线、方针以及政策，同时开展基层思想政治工作。国有企业基层党支部开展思想政治工作的主要作用是引领政治、化解和管理矛盾问题、营造良好的工作氛围、确保队伍的稳定性，通过宣传教育、沟通、党员引领作用、建设团队与家园文化等策略开展思想政治工作。基于此，本文对企业基层党支部做好思想政治工作的意义进行分析，阐述企业职工思想现状，并提出开展思想政治工作的有效途径，以供参考。
目前我国经济体制改革逐渐深入，职工的思维方式与思想观念有了一定的改变。在现阶段激烈的市场竞争中，特别是企业遇到较大的生产经营困难时，缓解危机，做好职工思想政治工作的难度增加。基层党支部开展的思想政治工作是
企业思想政治工作的重点和基础，也是紧密联系企业和基层的重要前提，基于这一条件完善和加强基层思想政治工作，全面贯彻落实党的路线、方针以及政策，能够保证基层职工队伍的稳定性，促进企业进一步发展。
一、做好基层党支部思想政治工作的意义
随着时代的发展和进步，出现了越来越多的新形势以及新竞争，只有有效开展思想政治工作，才能紧跟时代发展的潮流、不被时代淘汰。在经济发展的过程中，思想政治工作是重要基础，也是各行业工作开展的引领者。市场经济体制创新和改革不断促进经济发展，在新形势下，为了使职工树立正确的政治观以及价值观，同时规范其行为，应该有效开展思想政治工作。在国有企业中开展思想政治工作是优良传统和政治优势。基层党支部将思想政治工作做好，能够壮大基层党组织力量，促进社会和市场进一步发展。在这样的情况下，基层党支部必须做好思想政治工作，企业生产及运营不能与思想政治工作相分离。
随着国家经济的蓬勃发展，人们的生活需求完成了从物质到精神的转变，企业职工也是这样，而目前社会中充满各种诱惑，基层职工在追求精神生活时，思想和三观容易受到一些因素的影响，思想上出现偏移的情况，甚至会产生不良风气，这会对党支部日常工作造成影响。
二、企业基层职工思想现状及原因
（一）职工思想现状
企业基层职工需要具备良好的思想，重视企业的稳定发展，并发挥自身能力、作出贡献，其主流思想应该是准确掌握现实情况、积极参与竞争以及支持改革。目前企业中存在一部分具有消极思想和行为的职工，其主要有以下几方面特点：
第一，有的职工缺乏责任感以及心理压力，对企业的未来发展漠不关心，觉得自己只是普通职工，只需要完成本职工作，还有一些职工的工作态度随意，在工作中得过且过。第二，尽管一些职工有意愿学习新知识，但不具备较高的热情。有些职工更愿意去外地（大城市）参加培训，不愿意钻研岗位工作来提升自己，高涨的热情只是一时的，很难付诸行动。第三，有些职工觉得自己没有良好的发展空间，因此不会付出努力，处于停滞状态。有些基层职工学习新知识和接受新事物的能力较差，并且没有机会展现自己，因此不会认真对待自己的工作。第四，有的职工精神比较空虚。因为工作具有较强的单一性和重复性，所以很多工作人员认为工作过于乏味，对自己的未来发展不抱有积极想法。
（二）职工思想现状的主观原因
一些职工受到矛盾心理的影响，期待又害怕企业改革;有的职工受到失衡心理的影响，听信传言，与其他单位盲目攀比，形成一定的心理落差;有些职工的主观愿望和客观条件存在一定的差距，容易出现心理失衡的情况;部分职工可能会产生严重的依赖心理，认为进企业后，企业应对其一切负责，无论遇到什么困难都寻求上級领导和主管部门的帮助，没有主动解决问题的想法。
三、基层党支部思想政治工作开展途径
（一）增加对理想信念教育的认识
思想政治工作开展的主题和核心内容是理想信念教育。企业在发展过程中应避免只重视片面发展、不重视组织对企业发展的指导和领导作用以及企业党员的模范作用。基层党支部在开展思想政治工作时，应准确掌握理想信念教育，引导并帮助基层职工树立正确的价值观、世界观和人生观，自觉抵制腐朽思想，从而保证职工在深化改革、经济建设的过程中，较好地处理国家、个人以及集体间的关系，积极主动地参与到工作中。
（二）党员干部发挥表率作用
国有企业的党员干部需要以身作则，发挥表率作用，其发挥作用的效果会对思想政治工作的实际效果产生影响。特
别是企业党员干部的工作任务更加具体，具有重要作用，因此，企业党员干部应该做好表率。认为只要企业党员通过思想政治工作将其模范带头作用发挥出来就是做好思想政治工作的想法是片面的、肤浅的，应重视思想政治工作开展中基层职工的作用，其承担着艰苦的工作，在生产经营目标的完成上能够发挥重要作用。
基层党支部在开展思想政治工作时，应该遵循以人为本的原则，解决职工的实际困难，避免其在工作中存在后顾之忧，使其体会到党的关怀以及企业的温暖。在职工关心的工资、福利以及生活等与职工切身利益相关的内容上，将职工思想工作做好，在这一过程中应遵循相应的原则、落实政策、保证做事的透明度，消除职工的疑惑，促进企业深入改革和发展。除此之外，应引导职工主动参与企业监督和管理工作，这不仅是企业发展与进步的要求，也是针对职工开展思想政治工作的好方法。
（三）提高党组织凝聚力以及战斗力
基层党支部应该围绕企业在发展中的突出问题，在管理体系中融入思想政治工作，并贯穿生产经营的全过程，保证思想政治工作得到有针对性的开展。结合不同时期和阶段的工作重点，选择能够继承发扬思想政治工作优良传统和开阔视野的方法，应用学习强国平台、网络刊物等媒介，改善思
想政治工作，保证经济建设。此外，要重视思想政治工作开展的意义，遵循经济规律，对发展经济带给思想政治工作的不利因素和有利条件进行分析。尤其是在企业发展中遇到阻碍时，应在精神和物质上统一思想政治工作的高度，将虚拟工作绩效化，增强职工的信心和斗志，使职工准确掌握在企业发展中遇到的困难及问题，并制定出解决问题的措施，增强职工战胜困难的勇气。
（四）完善建设政工队伍
要打造出素质高、专业能力强的思想政治工作队伍，这支队伍的任务是研究并落实思想政治工作，承担企业思政计划、决策、组织、管理、实施和科学研究等职能。此外，还应完善群众性思想政治工作队伍，使党政工团共同协调工作和管理，发挥党政合力，优化政工队伍结构，保证企业思想政治工作的经常化、规范化和制度化。
（五）完善思政管理体系
为培养企业职工的高尚思想道德，形成良好的工作作风，需要有耐心地开展思想教育，根据制度进行严格的管理，构建完善思政管理体系，有效管理思想政治工作队伍，在企業管理中融入思想道德原则，通过量化工作任务、考核细则以及标准，使职工自律结合他律，内在约束结合外在约束，有
效解决教育以及管理存在的问题。
（六）根据实际开展思想政治工作
如果思想政治工作的开展只是简单的说教，那么将难以获得工作实效。思想政治工作应根据生产中心开展，完成任务、使职工获得效益即思想政治工作的重要内容。完成生产任务是职工的首要任务，也是基层党支部开展思想政治工作的出发点，不断提升职工收入是做好思想政治工作的基础。在制定思想政治工作目标时，应该充分考虑单位生产工作目标，以此来落实。除此之外，开展思想政治工作时，还应该结合企业的改革发展和职工的职业道德教育、安全教育、美德教育等内容，不断提高职工的综合素质。此外，也可在工作之余开展各种类型的文娱活动，提高企业内部的凝聚力，陶冶职工情操，以实现思想政治工作开展的目标。
四、结语
国有企业基层党支部只有将思想政治工作做好，解决职工存在的实际问题，保证其没有后顾之忧，企业职工才会更重视企业的发展，更加积极地参与到企业的生产和发展中。通过有效的思想政治工作，可提升企业职工的战斗力和凝聚力，从而增加产量和收益，并促进企业进一步发展，因此企业基层党支部开展思想政治工作非常重要，能够为企业发展
提供政治保障。
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