非公企业党建工作促进新型工业化汇报3篇非公企业党建工作促进新型工业化汇报 非公经济组织党建工作总结非公经济组织党建工作总体情况 一、基本情况 近年来，韩湾村大力加强非公有制经济组织党建工作，建立完善体制机制，下面是小编为大家整理的非公企业党建工作促进新型工业化汇报3篇,供大家参考。
篇一：非公企业党建工作促进新型工业化汇报
公经济组织党建工作总结 非公经济组织党建工作总体情况一、基本情况
近年来，韩湾村大力加强非公有制经济组织党建工作，建立完善体制机制，创新工作方式方法，截至 2012 年，翰文公司从业人员 200 人；年产值 2000 万，党员 6 名。通过多年的摸索和实践，韩湾村在非公企业党建工作上总结出了一些经验和做法，具体可以概括为“一强、二抓、三结合”。
一强，即强基础，不断扩大党组织的覆盖面。
我们在准确掌握非公企业的党员人数、来源和基本情况的基础上，本着“积极稳妥、创造条件、因企制宜、分类实施”的原则，采取就近、方便、灵活的设置方式，做到成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，切实解决“有党员、无组织”的问题。始终坚持指导已建党组织抓好制度化建设，由分片联系人不定期进行督查，要求企业党组织活动阵地达到“四有”（有场地、有桌椅、有制度、有电教设备），逐步培养入党积极分子，努力提高党务工作者的素质。同时加强了对村非公企业的领导，支持他们组织开展一系列富有意义的活动。
二抓，即抓好党建活动和典型示范。
——认真抓好党建活动。我们要求各非公企业党组织以开展丰富多彩的活动为载体，营造
吸引职工、团结群众的良好氛围。在活动的内容和形式上，力求做到为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎、为业主所支持。
——重点抓好典型示范。我们选择基础好、代表性强的非公企业作为试点，集中精力，把试点抓成示范点，把示范点抓成亮点。
三结合，即把党建工作与企业发展结合起来，把党建工作与企业文化建设结合起来，把党建工作与构建和谐企业结合起来。
——非公企业党建工作与企业发展相结合。多年来，我们始终贯彻“把党建工作与企业发展结合起来”的思路，带领各企业党组织围绕企业发展抓党建，努力探索工作抓手与载体，重点在力促企业发展上下功夫。
——非公企业党建工作与企业文化建设相结合。文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。我们指导各非公企业党组织结合企业文化建设来开展党建工作，不断提升企业文化品位，塑造企业精神，增强企业发展的内在动力。
——非公企业党建工作与构建和谐企业相结合。长期以来，我们指导各非公企业党组织，着力协调好企业主和员工之间的关系，以关心员工切身利益、提高员工的技能、维护员工的合法权益、解决员工在工作生活中的困难问题为切入点，为员工想实招，办实事。同时，翰文公司党组织还积极理顺与各级各部门的关系，协调与企业周边的关系，为企业发展创造了和谐的内、外部环境。
二、存在的问题
非公有制经济组织党建工作取得了较好成绩，但也存在一些问题。
（一）管理体制机制不顺。非公有制经济组织党组织隶属关系不统一，多头领导，多头管理，没有形成统一的工作体制机制。
（三）党组织覆盖率不高。全村非公经济组织党员人数与非公经济从业人员比例很小，非公经济组织党组织数占企业的比例较少。尤其是规模以下的非公企业及中小微型企业因没有党员，组建难度较大，组建率不高，覆盖率低。
(四)两个作用发挥不够。不少企业党组织制度不健全，党组织开展活动少，活动经费少，党员流动性大，缺少集中学习活动时间，党员教育管理难度大，党组织监督企业落实党的方针政策和国家法律法规困难较大，党组织作用发挥难。
三、几点建议
（一）统一思想认识。召开非公企业党建工作会议，落实“基层组织建设年”工作要求，加强非公有制经济组织党建工作。
（二）理顺党组织隶属关系。由非公有制经济组织党工委管理非公企业、行业商会、异地
商会党组织，建立分级管理制度。对非公有制企业党建工作进行调查摸底，建立非公有制经济组织党建数据库和工作台账。
（三）加强党建工作力度。采取有力措施，加大非公有制企业党组织和党的工作覆盖。加强对企业出资人的思想政治教育和引导，教育引导他们支持企业党建工作。建立企业党组织书记教育培训制度，将培训纳入各级党校主体培训班。加大对非公有制经济组织党建工作宣传表彰力度，建立奖励激励机制。社区党组织和居委会换届选举工作总结
按照省委、省政府的部署和市委组织部、市民政局《关于印发 XX 市社区党组织和社区居委会换届选举实施方案的通知》（普组通〔2012〕8 号）要求，XX 区于今年 2 月底到 4 月底开展了社区“两委”换届选举工作，经过两个多月的努力，截止 4 月 20 日，圆满完成了我区社区“两委”换届选举的各项工作任务。现将有关情况总结如下：
一、基本情况
（一）社区党组织换届基本情况
XX 区共 10 个社区党总支,2041 名党员，除可以不计入选举的五类党员外共 1863 名社区党员直接参与了今年社区党组织委员会班子的投票选举，应到会党员参选率达 91.3%。选举产生了社区党组织书记 10 人，专职副书记 10 人，委员 59 人（其中新当选 30 人，连选连任29 人），增设分支部 11 个。从班子的年龄结构看，25 岁以下的有 2 人，占 3.4%；26－35岁 8 人，占 13.6%；36－45 岁 18 人，占 30.5%；46－55 岁 17 人，占 28.8%；55 岁以上 14人，占 23.7%。从班子的文化结构看，大专以上 31 人，占 52.5%；高中、中专 24 人，占 40.7%；初中及以下 4 人，占 6.8%。从班子的性别结构看，女性 16 人，占 27.1%。从班子的民族结构看，少数民族 22 人，占 37.3%。
（二）社区居委会换届选举基本情况
全区共有 10 个社区，其中思茅镇滇运社区、通商南路社区、西园路社区、老街社区和南屏镇凤凰路社区等五个社区实行直选，其余 5 个社区实行居民代表选举。共 35498 名选民参与了居委会的换届选举工作，参选率达到 88.1%。选举产生居委会主任 10 人，其中妇女 4人；副主任 20 人，其中妇女 8 人；委员 30 人，其中妇女 14 名；新当选主任 3 人，连选连任 7 人。从班子的年龄结构看，25 岁以下的有 2 人，占 3.3%；26－35 岁 13 人，占 21.7%；36－45 岁 23 人，占 38.3%；46－55 岁 15 人，占 25%；55 岁以上 7 人，占 11.7%。从班子的文化结构看，大专以上 30 人，占 50%；高中、中专 26 人，占 43.3%；初中及以下 5 人，占 8.3%。从班子的女性人数看，女性 26 人，占 43.3%。
二、主要做法
（一）落实保障最大化，确保换届有条不紊。一是强化指导，保证程序到位。区委及时召开常委会议研究部署社区“两委”换届选举工作，并结合实际制定了社区“两委”换届选举工作方案。区、镇分别成立社区“两委”换届工作领导小组，组建办公室，区级从纪委、组织部、民政等部门抽调 20 人成立 5 个督查指导组；两镇成立 10 个镇级指导组，抽调 30 名政治素质好、责任心强、熟悉选举工作业务的党员干部，深入社区加强对换届选举工作进行全程指导服务；为社区统一制定党组织换届工作流程表、测评表、选票、选举办法、居委会换届工作流程等换届文件，确保换届工作依法依规、程序到位。二是强化宣传，营造氛围到位。层层召开换届选举工作业务培训会，区级充分利用电视、思茅党建网、思茅网，两镇和社区通过印发宣传单、刊出黑板报、张贴标语、电话告知、上门走访等方式在党员群众中广泛宣传党组织换届工作的意义、严肃换届纪律要求和进展情况，对委员候选人初步人选、预备人员进行公示，确保人人知晓换届、人人参与换届。换届过程中召开各类会议 1493 场次，张贴标语 578 条，刊出板报墙报 27 期，印发宣传材料 32436 份，营造了浓厚的换届氛围。三是
强化保障，保证推进到位。区财政安排每个社区 1.2 万元换届工作经费，两镇适当给予补助，确保社区有钱办事，圆满完成“两委”换届。
（二）调研监督最大化，确保换届动向明。一是深入社区调查摸底。组织工作人员深入到社区开展换届前的调查摸底工作，通过走访群众、召开座谈会等方式，全面掌握本届社区“两委”班子状况和三年来工作运行情况，充分了解和掌握社区党员和居民对社区“两委”班子的意见建议和换届选举工作的思想动态，为社区“两委”换届选举工作顺利完成打下良好的基础。二是严格审计。在开展社区换届选举工作前，及时安排两镇对上届社区“两委”班子财务收支情况进行全面严格审计，并将审计结果在镇、社区党务、政务公开栏张榜公布，接受群众监督，确保社区“两委”换届选举工作顺利进行。三是强化监督。通过印发宣传单、严格公示等明确换届选举的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律等，纪委、组织、民政、财政、审计等相关部门认真履行职能职责，加强对社区“两委”换届选举重点部位、重要环节的指导和监督工作，依法查处换届选举过程中的违法违纪行为。建立选举工作情况重点工作报告制度，对选举过程实行动态监督，发现问题及时研究解决。换届过程中，全区始终保持了风清气正的良好氛围，未发生任何违纪违法现象。
（三）发扬民主最大化，确保党员和群众双满意。一是 “三推两评双直选”产生社区党组织领导班子。采取党组织提名推荐、党员群众提名推荐、党员个人自我推荐三种方式提名新一届社区党组织委员会委员候选人初步人选；组织候选人初步人选与党员、群众代表见面，并分别进行民主测评，两镇党委根据测评结果对候选人进行充分考察，并依据考察结果按照差额不少于 20%的比例确定候选人预备人选，把党员和群众满意的党员干部提交党员大会进行选举；严格按党章规定，先召开党员大会直接差额选举产生新一届党组织委员会委员，然后再召开党员大会直接等额选举产生新一届社区党组织书记、副书记，让党员自己选出党组织领导班子。在“三推”中，10 个社区党组织推荐候选人初步人选 87 人、党员推荐 105 人、
群众推荐 77 人、个人自荐 17 人；在“两测评”中，全区有 740 名社区党员、292 名群众参与了测评，被测评对象 80%以上都达到了优秀；在选举阶段，全区 1863 名社区党员直接参与了社区党组织委员会班子的投票选举，应到会党员参选率达 91.3%。二是“直选+居民代表选举”相结合产生居委会班子。积极扩大直选的比例，在思茅镇滇运社区、通商南路社区、西园路社区、老街社区和南屏镇凤凰路社区等五个社区实行直选，居委会直选率达到 50%。直选社区采取流动票箱上门投票和中心投票点会议投票相结合的方式开展选举；非直选社区通过召开社区换届选举会议，按照居民生活片区选取居民代表参加投票的方式开展选举， 10个社区共登记有选举权的选民 35498 名，直接参与换届选举 31276 名，参选率达 88.1%；5个直选社区直接参与选举的选民和候选人得票率均超过了 50%，更多的居民发挥了民主权利，直接选举产生了社区居委会班子。
（四）班子优配最大化，确保形成合力。一是优化“两委”班子优化配置。加大社区党建力度和综治力度，10 个社区都单独配备了党组织副书记，社区“警长”全部兼任不占职数的居委会副主任；“两委”班子成员中女干部的比例大大提高，有 2 人当选为社区党组织书记、3人当选为副书记、16 名人当选为党总支委员，4 人当选为居委会主任、8 人当选为居委会副主任、14 人当选为居委会委员。积极鼓励大学生村官参与“两委”换届选举，3 名村官当选为社区党组织委员会委员。二是落实党建带群建和“兼职委员制”。
认真落实党建带团建、带妇建有关制度，在抓好社区“两委”换届选举各项工作的同时，统筹指导好社区共青团组织、妇委会的换届选举，原则上新当选的 35 岁以下的党组织班子成员兼任社区团组织书记，“两委”班子中的女性干部兼任社区妇女主任，实现了社区“两委”换届选举与共青团和妇女组织的换届选举同部署、同推进。积极推行社区党组织“兼职委员制”，把辖区内有一定影响的单位党组织负责人，选聘或委任为社区党组织委员会的成员，为开展区域化党建、改善社区党建工作条件等提供了便利。三是“两委”班子交叉任职形成合力。选举产生的 59 名社区党组
织班子成员和 60 名居委会班子成员中实现“两委”交叉任职 14 人，基本上每个社区都有 1 个以上交叉任职人员，西园路社区党总支副书记同时当选为居委会主任，为社区”两委”团结协作，共同推进和谐社区奠定了良好的基础。
三、基本经验
(一)加强党的领导是搞好社区“两委”换届选举工作的根本保证。这次社区“两委”换届选举工作时间短、任务重、政策性强，能够圆满地完成换届工作，最重要的一点就是各级党委高度重视，切实加强对换届选举工作的组织领导。正是在党组织的组织领导下，通过周密安排，精心组织，狠抓落实，才使本次社区“两委”换届选举工作得以圆满完成。
(二) 重视宣传发动工作，营造良好的舆论氛围，是促进社区“两委”换届选举工作的重要手段。事实证明，通过深入细致地宣传工作，大张旗鼓地发动群众，积极引导群众，营造良好的舆论氛围，才能保证党和政府的意图与人民群众的意志相一致；也只有充分调动人民群众的积极性，促进居民的民主意识进一步增强，参与选举的热情进一步高涨，我们开展的民主选举居民委员会才有群众基础，民主选举的目的才能最终实现。
（三）做好换届前的调查摸底工作是确保社区“两委”换届工作顺利开展的基本前提。在换届选举准备阶段，两镇组织工作人员首先深入各社区调查“两委”干部现状，特别注意了解、掌握广大党员和群众对社区书记和主任工作实绩的评估，把握党员、干部、群众的思想动态，做到心中有数。同时根据实际情况，因地制宜，制定切实可行的实施方案。两镇党委政府由于工作在先，了解在前，从而保证了换届工作的顺利进行。
（四）充分发扬民主是搞好社区“两委”换届工作的坚实基础。在这次社区换届选举过程中，各社区始终坚持公平、公正、公开的原则，按照法律法规和组织程序办事。党组...
篇二：非公企业党建工作促进新型工业化汇报
高新区非公党建工作第一联组工作情况汇报
二0一三年八月二日
汇 报 内 容 一、联组的基本情况
二、主要的工作做法
三、存在问题和困难
四、下阶段工作计划
一、联组的基本情况 1、联组的组建情况
长沙高新区非公党建工作第一联组是在长沙高新区非公企业党委领导下，依托橡树园创业基地、长沙生产力中心两家创业基地中已组建党支部联合组建的一支新型非公企业党建模式，是为了加强小微非公企业党建工作，做好上级党组织与园区非公企业联系的桥梁，加强区域经济发展，构建“创新麓谷”、“高效麓谷”、“美丽麓谷”、“幸福麓谷”的重要力量。
2、联组现状
联组现有非公企业党组织24家，党员人数为368人，拥有两个党员活动室，服务园区近300家小微企业。
※ 江
维
橡树园创业基地
电
话：13574126016
QQ：52267736
※ 金彦妘生产力促进中心
电
话：15973130005
QQ：55358671 ※ QQ交流群：235191674
十八大学习座谈会 2013 年1 月18 日组织联组成员单位在生产力促进中心创优楼召开了《十八大文件汇编》专题会议，总结前一段工作，对2013 年的工作进行了部署。联组成员一起品尝咖啡水果，一起学习十八大文件，高新区组织人事局璩局长莅临指导工作。
联组日常工作联系会 2013 年5 月19 日下去，在岭南雅集会议室召开联组第二季度联席会议，联组14 家成员单位参加，大家一起学习高新区的党建工作要点，集中讨论联组下一步的工作安排，会商了在七一前夕组织一次大型的红色之旅活动。
2 、强化队伍建设，壮大组织力量 第一联组认真抓好党员发展工作：上半年按照高新区的要求做好入党积极分子培训班的组织工作，做好联组预备党员发展计划，共组织专题会议4次，召开联组成员单位发展计划2次，对预备期的同志经常采取谈话，书面汇报等方式进行考察，切实了解掌握新生成员的思想动态，增加党的战斗力和凝聚力。
3 、丰富组织生活，加强党员交流 第一联组通过开展丰富多样的组织生活，让党员同志通过活动加强沟通，交流经验，进一步激发党员同志热爱党、热爱国家、热爱企业、热爱生活的热情，营造积极乐观、紧密团结、开拓进取的工作氛围。
参加庆祝建党九十二周年的知识竞赛
第一联组积极联组成员参加长沙高新区组织的“永远跟党走”暨庆祝建党九十二周年知识竞赛活动，通过竞赛活动，让我们在活动中学习，在学习中进步，并取得了较好的成绩。
组织党员同志前往韶山参观学习
2013 年6 月29 日，组织联组成员单位党员前往韶山- 花明楼参观学习，通过红色主题教育增强党员干部的革命理论教育、党性修养。
组织园区企业开展活动
积极倡导联组成员单位组织企业员工开展红色之旅，加强党性教育，通关过参观学习，加强员工交流、增强企业凝聚力。（左上图为联组成员单位启科电子有限公司党组织活动，右上图为生产力企业支部的党员活动）
4 、真心真意服务，促进企业发展 第一联组坚持“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、促进企业发展”的工作思路，积极鼓励支持园区企业发展经济，不断创造新产品、取得新成绩、做出新贡献，坚持在发展中创新，在创新中成就企业的未来。
针对孵化器（创业基地）的企业，在资金和技术上存在的困难，努力通过党建联组搭建创业服务平台。2013年上半年，多次组织联组成员单位参加高新区银企对接会、融资座谈会等活动，积极组织项目推进会、项目对接会，积极邀请招商银行、建设银行与成员单位一对一对接，积极做好技术转移中心与企业的对接联系工作，利用党建平台切实帮助企业健康成长，丰富党建工作的内容。
融资、项目对接会
4月26日，联组组织橡树园、生产力促进中心的第一联组成员单位，在橡树园创业基地会议室举行“融资、项目对接会”，邀请省科技厅、省生产力中心、金融服务机构的专家为企业上课培训。
邀请市图书馆到支部送文化下基层 （2013 年3 月6 日，邀请市图书馆送文化到车间活动受到很多党员、员工的欢迎）
三、存在的困惑
1、企业规模小，党员人数少，党员流动性大，给管理带来很大的挑战。
2、大多数的企业，人员精简，一人多岗，工作任务重，开展活动难。
3、非公企业支部建制不全，成活率不高。
4、部分企业主对党建工作的重视度不够，需要经常上门协调。
四、下一步工作计划
1、梳理总结上半年的工作情况 2、加强理论与实践相结合，组织两次参观活动， 3、配合工作需要，进行一次党性大讨论 4、积极推进党员示范岗、党员服务中心试点工作 5、举行一次支部书记的业务培训班
篇三：非公企业党建工作促进新型工业化汇报
企业党建工作汇报 作为全市经济发展的重要平台，xx 高新区立足自身实际，深刻理解企业党建新内涵，探索创新企业党建新路径，全面加强党组织建设，构建以高新区党工委为核心，园区企业党组织和全体党员共同参与的区域化党建工作新格局。一、主要做法及成效 1 1 、加强组织覆盖，为园区党员安“家”。高新区党工委接收 xx户企业党组织，党组织覆盖率仅为 xx％。针对这种情况，高新区党工委组织开展了“夯实党建工作基础，企业增添红色印记”百日攻坚活动。一是采用兼合性的办法为润特科技等 xx 户企业建立了党组织，完成了有党员的企业党组织建设全覆盖目标。二是向没有党员的企业转发上级党的政策等文件，通过园区党建、服务企业微信群，适时转发关于党建工作方面文章，实现了党的工作全覆盖。三是竭力排查失联党员。由于当年企业改制并轨等历史原因，造成了园区实有党员与数据库党员数量不符的问题。高新区抽调机关干部和企业人员组成工作组，通过公安户籍核定新身份证号，再到社保、医保核查联系方式等办法，查找失联党员。截止 2021 年底，高新区企业已建立 xx 个党委和xx个党支部，实有党员xx名，实现了有党员的投产企业全覆盖，党组织覆盖率提升到 xx％。目前企业党组织家家有党组织牌匾、户户有党建制度图版和党建条幅，基本能够完成上级党组织交办的各项
工作，企业党建工作逐渐步入正常化、健康化，企业之间比、学、赶、超的党建工作意识日益增强。
2 2 、集聚组织合力，提升园区党建活力。高新区党工委针对园区企业性质多样、党建基础薄弱、党建工作开展困难等情况，多措并举扎实开展党建工作。一是激发党务干部热情。针对企业兼职党务工作者不熟悉党务工作的情况，高新区编写了《园区企业党建工作实用手册》，成为企业党务工作者的行动遵循，引导党务工作者有序开展工作；发放了《党的知识 100 题》《两学一做》学习教育口袋书等资料，为党务工作者和党员提供了学习参考；制作“园区党组织分布示意图”和“企业党组织书记心语”的宣传板，弘扬正能量，激发党务工作者和党员热情，为企业党建工作增添活力。二是完善党建工作制度。制定《高新区党工委委员联系包保园区企业党建工作制度》，落实班子成员业务工作与党建工作“一岗双责”，通过制度约束和引导工作人员到园区工作时，主动肩负为企业讲明当前全国的党建工作形势的工作任务。同时帮助园区企业在开展“两学一做”专题教育过程中，明确合格党员标准和相关工作制度。三是丰富党建活动内容。常发佳联党委、葵花党委开展了重走抗联路、重温入党誓词活动；益海粮油、森源机械党组织开展向儿童福利院捐助献爱心活动；百威啤酒党委开展了保护杏林湖等活动，其他企业也分别开展了不同的党建活动。四是打造党建工作阵地。采用与企业共建方式，建成了 xx 平方米的园区党群活动服务中心。采用党企交流室、电教室、娱乐健身室、综合办公室、图书与创客吧、廊展的“4 室 1 吧 1 展”布局，添置了电教
投影仪、电脑等设备，将为园区广大党员和群众提供细致周到服务，成为园区广大党员和群众的学习教育园地、沟通交流平台、精神建设家园。
3 3 、推动组织融入，助力园区企业发展。高新区坚持把党建作为第一生产力，积极融入园区企业发展全过程，努力优化营商环境，建立新型“亲”“清”政商关系，实现党建工作与产业发展齐头并进的良好局面。一是强化思想引领。积极通过党组织开展系列宣讲教育活动，邀请园区企业家、全国人大代表鲍文波同志，为园区企业负责人、党组织书记宣讲全国“两会”精神。开展企业知识讲堂活动，组织税收、知识产权、人力资源等政策专场讲解。组织园区企业党员观看爱国教育电影《厉害了，我的国》，参与“我和绿色有个约会”主题植树活动和世界环境日系列活动，在企业党组织之间搭建交流互动平台。组织企业学习习近平总书记重要讲话精神，帮助企业解放思想、锐意进取，进一步提升企业发展质量和效益，为我市振兴发展多做贡献。二是优化营商环境。党工委召开专题会议，向园区企业传达全市优化营商环境工作部署，深入解读《高新区机关作风整顿优化营商环境实施方案》，公布举报电话和邮箱，畅通园区企业投诉举报渠道。推行包保服务机制，成立了以市政府副市长、高新区管委会主任 XX 为组长的优化营商环境精准服务企业工作领导小组，将企业和项目进行全员包保分工，要求包保人员每月深入企业一次，每周电话联系企业一次，第一时间反馈企业问题、解决问题。对于共性和重大问题，提请市长办公会等形式解决。三是发挥服务功能。以企业发展为落脚点，
从项目审批、办事流程、金融服务、科技服务、人才服务、协作配套等多方面着手，先后帮助解决葵花药业排水、天鸿公司供热等难题，协调相关单位为保障泉林项目出行加快科技大道南段和双合路南幅建设进度、协调相关单位解决泉林公司给、排水管网接入、宏杰包装供水供气供电及天鸿孵化器、迪尔药机、新昌液压件、金兰马等手续办理各类问题400多件。积极推荐和指导益海粮油等4户企业入选“xx老字号”。设立高新区党群活动服务中心公众平台，解决企业间人力资源信息互动问题。
二、存在问题。一是认识不到位。部分企业负责人对在企业中建立党组织，开展党建工作认识不够，没有充分认识到加强党建工作对企业发展的促进作用，担心开展党建工作会增加业负担，影响生产经营，对设立党组织的积极性不高，存在“重经营发展，轻党建工作的认识误区，致使在党建工作上支持不够，抓的不紧，管的不多，党建工作随意性较大。二是党建工作缺乏保障。一方面缺乏人力保障，企业党务工作者大都由企业负责人或管理人员兼任，无专职党建工作人员，这些党务工作者多缺乏工作经验，对党的基本知识，组织活动程序不了解，开展党的工作不得法，方法单一，存在党的工作与企业生产经营“两张皮”的现象，党务工作不够规范。另一方面缺乏经费保障，部分企业规模小、效益低，企业负责人不愿意拿出资金支持党建工作。三是党组织活动难开展。非公有制经济组织自身的不稳定性，不同程度地制约和影响着党建工作。由于我区大部分非公企业规模相对较小，临时用工较多，党员人数少且流动性大，“朝增暮减”的现
象比较普遍，党员队伍不够稳定，致使部分企业党组织组建后得不到巩固。同时，受企业经营状况、工作时间、场地、经费等多方面因素影响，组织党员参加组织生活、接受党的教育不便，让非公企业党组织的正常活动难以开展。四是党建工作运行机制不畅。随着市场经济的深化，非公企业对于政府的依赖性越来越小，虽然存在党组织隶属关系，但缺少有效的责权利的制约，加之非公企业自身的一些特殊性，这对于加强非公企业党建工作的领导和指导都产生了不少影响，一些非公企业党建制度与企业的发展结合不够紧密，影响了党建工作的开展。
三、下步工作措施 下一步，高新区将认真贯彻全市组工会议精神，召开园区企业党组织书记述职大会，组织园区企业开展专题讲座等活动，进一步加强各企业间交流；并深入企业走访，指导即将换届的企业党组织开展工作。按照上级相关部门最新文件要求，做好企业党员党费的收缴工作。提高党群服务中心使用率，供园区企业开展活动使用，组织园区企业乒乓球赛。制定“两新”组织党组织典型培养计划或实施方案，抓好园区示范点建设工作，树立 xx 户示范型党组织；对受表彰的标兵企业党组织、先进基层党组织进行持续跟进，促使先进的继续保持，后进的尽快赶超。补短板、抓落实，积极探索、大胆创新、真抓实干，不断开创园区企业党建工作新局面。
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