青年干部培训后的实施计划4篇青年干部培训后的实施计划 近年来，**县把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，在基层历练和解忧纾困中识别“千里马&rdq下面是小编为大家整理的青年干部培训后的实施计划4篇,供大家参考。
篇一：青年干部培训后的实施计划
来，**县把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，在基层历练和解忧纾困中识别“千里马”，在实干担当中寻出“领头雁”，努力培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才。一、紧扣事业发展“选好苗”。广开进贤之路，加大公务员、事业干部招录和优秀人才引进力度，2021 年通过引进高层次人才、急需紧缺专业技术人才、公务员招录等，先后引进各类专业技术人才 124名、急需紧缺专业技术人才 22 名、公务员（含选调生）人员 32 名，不断扩大年轻干部“蓄水池”。坚持以事察人、以事识人，把发现识别干部的功夫下在平时，结合年度考核、班子研判、专题调研，全面了解掌握年轻干部队伍现状，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部。建立正科级后备干部 200 名左右、副科级后备干部 300 名左右的优秀后备干部信息库，并将后备干部纳入组织考察范围，进行跟踪培养，实行动态管理，始终保持年轻干部“一池活水”。
二、注重实践锻炼“育好苗”。开展优秀骨干专项培养计划，每年选派 10 名左右优秀年轻科级干部到对口帮扶地市、省州直部门和发达地区挂职锻炼，学习乡村振兴、城乡治理等方面的先进理念、创新做法、成熟经验，开阔年轻干部的视野，提高了年轻干部谋划工作、推动工作、落实工作的能力水平。按照优秀年轻干部 20%的比例，常态化举办优秀年轻干部培训班，各类干部培训主体班次年轻干部比例不低于 20%，每年确定四个学习专题，每次选派 50 名左右优秀干部到清华、浙大等高校开展短期培训。依托“酉水人才”专家工作站，
从农业战线选送 50 名左右年轻干部参加科技培训，加快实现农业专业人才知识结构转型，满足农业农村岗位人才需求。将优秀年轻干部选派到基层去摔打，继续选派新录（聘）用人员到乡村振兴一线蹲苗，实施新录用公务员和后备干部挂职锻炼制度，第一批选派 3 名人员到县信访局挂职 3 个月锻炼，练好真本领、培育好作风。实施“乡镇干部进机关、机关干部下基层”双向交流计划，14 名县直单位优秀年轻干部提拔交流到乡镇任职、16 名乡镇干部交流到县直单位任职。推行年轻干部帮带责任制度，到村任职选调生由县级领导帮带，乡镇挂职年轻干部由乡镇主要负责同志帮带，其他年轻干部由所在单位的领导班子成员或中层干部帮带，有针对性地加强指导培养。
三、突出从严从实“管好苗”。进一步规范干部管理，出台《进一步规范机关事业单位工作人员借调工作的实施办法》《全县公务员平时考核管理办法》《全县五个文明建设绩效考核管理办法》《**县激励干部队伍新时代新担当新作为十二条措施》等文件，激发年轻干部干事创业的内生动力。突出正向激励，着力发挥考核“指挥棒”作用，首次在乡镇采取“442”的方式推荐一级科员晋升四级主任科员，即党政正职推荐占 40%、民主推荐占 40%、平时考核占 20%，引导年轻干部在实干和实绩上比高低看优劣，进一步提高了民主推荐的民意“含金量”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程，严格落实个人有关事项报告、提醒、函询、诫勉等制度，经常性开展警示教育，对发现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早纠正，引导年轻干部扣好“第一粒扣子”，加
强对年轻干部“八小时以外”社交圈、生活圈监督检查。坚持“三个区分开来”，落细落实容错纠错机制，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，为受到不实反映的干部澄清正名，让青年干部在干事创业道路上解开链子、放开胆子、迈开步子。
四、准确识别考核“用好苗”。积极破除论资排辈的观念，打破隐性台阶，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，及时放到重要岗位上使用，提拔 35 岁以下干部 80 名，30 岁以下干部 30 名，1 名 1992 年出生干部担任乡镇党委书记，乡镇班子中最年轻的仅 25 岁，让“苦干实干巧干”的年轻干部有位子、受尊重。大胆使用优秀年轻干部，调优配强政府工作部门党政正职和党委工作部门常务副职，优先使用政治合格的 30 周岁以下的干部任中层岗位，在县直单位中配备一批 35 岁以下的领导干部且有 3 名以上 35岁左右的干部任部门正职，党政工作部门配有 35 岁左右干部的领导班子不少于相应层级班子总数的二分之一。在乡镇班子中配备 70 名以上 35 岁左右的干部且有 5 名以上 35 岁左右的干部任党政正职，并配备一定数量 25 岁左右的干部，干部队伍年龄、经历、专业、学历结构得到全面优化。
近年来，**市积极探索创新，不断拓宽年轻干部培养渠道，通过选派年轻干部在经济发展一线、群众工作一线、农村基层一线锤炼，着力提升科学决策能力、群众工作能力、改革攻坚能力等，扎实推进高素质专业化年轻干部队伍建设。
一、向经济发展一线学习，推动视野破界。把外派上挂作为拓展视野的“主阵地”。紧抓长三角一体化发展机遇，与沪苏浙等地组织部门深入协商对接，建立市级主导、县（市、区）全覆盖的干部外派锻炼工作格局。按照“学其所长、补己所短，发展相似、产业相近”的原则，2021 年以来，先后选派 56 名优秀年轻干部到中国（上海）自贸区管委会、上海临港集团等园区和企业跟班锻炼，选派 10 名优秀年轻干部到南京市发改委、投促局等经济发展部门跟班锻炼。推动向上交流，围绕**市重点改革试点任务和重大项目建设，择优选派了20 名优秀年轻干部到国家发改委、科技部、财政部等部委跟班学习，在科技创新、金融市场等领域开展“实操式”锻炼，拓展战略思维。
二、在群众工作一线提升，推动能力破局。把群众工作作为提升能力的“练兵场”。认真贯彻落实省委提出的“党建+信访”工作机制要求，探索建立了“1+4”信访专员制度，采取“以老带新、压茬推进”方式组建信访专班，即每个信访专班由 1 名二级调研员以上职级干部负责，每季度选派 4 名新提拔副县级干部担任信访专员。信访专员重点从信访量较大的单位，选派具有较强的群众沟通能力、团队合作能力、熟悉或了解信访工作、具有法律、土地规划等专业能力的人选。首批 4 个信访专班 20 名信访专员到任以来，先后开展信访工作督查 56 次。
三、到农村基层一线历练，推动经历破圈。把基层锻炼作为干部成长的“必修课”。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，搭建历练平台，丰富干部阅历。依托干部“五库四清单”及人岗条件需求开展双挂双
任，2020 年 7 月，从市委办、市政府办、市发改委等市直单位，择优选派了 22 名 40 岁以下年轻干部到乡村振兴或改革发展任务较重的乡镇（街道）任（挂）镇长或副书记。为进一步提升第八批驻村工作队员农村基层工作能力，组织开展了“擂台比武”活动，围绕基层组织建设、发展壮大村级集体经济以及项目建设等主题，选派第一书记登台“打擂”，晒业绩、比成效、授经验。严格落实选调生基层锻炼制度，优先安排选调生到任务重、困难大的吃劲岗位锻炼。
篇二：青年干部培训后的实施计划
22 年干部教育培训工作方案（局机关）为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强干部教育培训的针对性有效性，促进高素质专业化市场监管队伍建设，根据《20xx-2023 年全区干部教育培训规划》(x 党发〔20xx〕x 号)文件精神，现就做好 2022 年干部教育培训工作制定如下方案：一、目标要求围绕建设高素质专业化市场监管队伍，按照按需施教、分类培训的原则，切实加强市场监管政策法规、业务知识和执法办案技能的培训，着力提高市场监管干部依法行政能力和服务发展水平。通过强化教育培训、开展专题交流研讨，努力培养建设一支高素质、专业化的市场监管干部队伍，教育引导广大市场监管干部真正干一行、爱一行、精一行，成为市场监督管理的行家里手。二、主要内容围绕市场监管主责主业，按照市委、政府和自治区市场监管厅干部教育培训工作部署要求，突出问题导向、实践导向，充分利用现有教育培训资源，组织开展务实管用的专题培训、专题交流研讨，通过强化市场监管法律法规、业务知识和行政执法办案技能培训，交流研讨监管过程中遇到的难点、疑点问题，不断提高市场监管干部的业务能力和行政执法水平，着力培养树立一批热爱市场监管工作、精通市场监管业务，善于监管、勇于担当的高素质专业化市场监管队伍。三、培训方式各单位要按照 2022 年干部教育培训工作安排，科学合理安排培训时间和交流研讨时间，坚持做到学习工作两不误。同时，要不断加大培训力度，扩大培训覆盖面，实现培训规模、质量和效益相统一，坚持“以问题为导向，以能力为核心”，不断改进教育培训方式。通过集中培训、跟班学习、以会代培、网络教学、交流研讨等多种形式，突出教育培训的实效性，把集中授课与现场交流、现场实践结合起来，达到以学习促业务、以业务带学习的目标。（一）结合工作开展重点培训。各分局、各科室、直属机构围绕工作重点，确定年度培训计划并抓好落实。市局机关各科室、直属机构要面向全系统干部或全局干部组织年度重点培训不少于 x 次（上级部门到我局组织培训除外）。各分局按照报送计划抓好落实。每次培训过程中，通过现场书面测试检验培训成果。（二）结合问题开展靶向性培训。每个季度由市局人事教育科牵头，按照监管领域面向分局征集监管工作中存在的疑难杂症，反馈给相关科室，由相关科室通过集中培训、座谈交流、现场会诊等方式进行答疑解惑，突出教育培训的实效性。（三）结合外出学习开展学习成果汇报培训。每名外出参加培训人员（包括市外和本市）在学习结束两周内，整理学习内容，组织学习成果汇报交流培训，面向全体干部汇报
学习成果和体会，分享监管理念、监管经验。（四）结合疑点、难点开展专题交流研讨。每个科室结合日常监管过程中的难点、疑点、薄弱环节，按照确定的研讨主题，组织相关人员通过面对面交流，共同探讨好的工作方法，总结好的工作经验，从而达到集思广益、群策群力的效果。市局机关各科室、直属机构组织开展年度专题交流研讨不少于 x 次。（五）结合新录用公务员培养开展“传帮带”。在开展新录用公务员岗前培训的基础上，充分发挥“传帮带”作用，强化新录公务员培养，助力其快速成长。建立以业务骨干为主体的师资培训库，新录用公务员与本科室所在师资培训库老师签定“传帮带”协议，每半年举办一次培养交流会，交流培养情况。（六）结合网络学习强化干部自学。认真落实国家市场监管总局、自治区市场监管厅等上级部门网络培训要求，自觉领悟网络学习内容，将学习内容转化为监管能力。因网络学习任务不完成，被通报批评的，所在科室年终考核中予以扣分。四、具体要求（一）加强组织领导。各单位要高度重视干部教育培训工作，认真落实干部教育培训职责，切实加强培训的整体规划和督促检查。市局机关各科室要结合部门职责，认真谋划，合理安排，明确干部教育培训具体内容、时间和培训范围等，并认真抓好培训，努力形成各部门齐抓共管，一级抓一级，
层层抓落实的工作格局。（二）加强培训落实。各单位要按照“统一领导、分层管理、分类培训”的原则，建立健全干部教育培训考核机制，严格教育培训制度，规范干部学时考核管理，切实提高干部教育培训工作实效。市局机关各科室要针对培训内容提前做好准备工作，严禁走过场，流于形式，确保学习时间、人员、内容和效果“四落实”，保障教育培训工作实效。培训尽量分散举办，避免年末集中突击培训现象。（三）加强经费保障。各单位要按照《20xx-2023 年全区干部教育培训规划》要求，把干部教育培训经费列入年度经费预算，保障干部教育培训经费，确保教育培训工作顺利实施。对重要培训项目和基层一线监管执法干部的培训要给予优先保证，提高教育培训经费使用效益。
2022 年干部教育培训工作实施意见按照高质量干部教育培训高水平服务党和国家事业发展理念，切实发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，全面落实干部大培训、素质大提升的战略任务，不断提高干部教育培训科学化水平，努力培养政治上靠得住、能力上过得硬的好干部，结合我县干部队伍建设工作实际，现就做好 2022 年度干部教育培训工作通知如下。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为首要任务，突出抓好理想信念教育、党性党风党纪教育和党章、党的路线方针政策、党史国史等教育培训，紧紧围绕全县发展大局，不断丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，提高广大党员干部的综合素养和工作水平，为高质量推进“五区同建”，全面实现“五个走在关中前列”提供强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。二、主要任务（一）抓严专题培训1.举办党的十九届六中全会精神集中轮训班。一是落实市级调训任务，认真组织县处级主要领导参加市委组织部安排的轮训。二是由县委组织部牵头，县委党校负责，举办全
县科级以上领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神集中轮训班，计划分 x 期进行。三是分级分类开展全员轮训。由镇街、部门党委（党组、党工委）负责，对本机关、下属单位、村（社区）所有党员干部开展轮训，确保每人接受培训时间不少于 x 天。相关单位抓好离退休党员、新经济组织和新社会组织党员、流动党员和专业技术人员的学习培训。2.聚力推进新时代基层干部培训。一是根据市委组织部安排，办好全市县区直属部门主要负责人示范培训班。二是按照《关于开展新时代基层干部培训的通知》 （xx 组发〔2021〕xxx 号）要求，县委组织部、县委政法委、县司法局、县农业农村局、县乡村振兴局、县民政局、县工信局、县工商联分别举办好各自承担的新时代基层干部示范培训班次，各镇街、部门要统筹安排好本单位党员干部的全员轮训，确保2022 年 x 月底前全面完成培训任务。（二）开展网络培训1.抓严 xx 干部网络学院培训。根据省、市委组织部统一安排，严格范围时限组织党员干部参加xx干部网络学院2022年在线选学工作，可通过网页版和手机客户端两种途径，自主选择专题学习栏目，镇街部门机关公务员、事业单位领导班子成员全年学时数须达到 80 学时以上。2.抓好线上日常学习。县委党校要积极引进中省干部网络学院、“学习强国”等平台优质培训课程，联系各相关部门、高校、国有企业等单位录制专题培训课程，面向基层干部开放共享，结合党员干部需求开设相应的网络培训班，全面建
立党员干部线上日常学习的良好机制。（三）抓好主体班次1.县级重点培训。由县委组织部、县委党校牵头，相关部门负责，各级密切配合，切实办好 x 个方面县级重点培训班次：一是办好基层党组织书记培训班。由县委组织部负责，办好农村（社区）党组织书记培训班；由县机关工委负责，办好机关事业单位党组织书记培训班；由县非公党委、社会组织党委负责，办好“两新”党组织书记培训班。二是办好优秀年轻干部培训班。由县委组织部负责，举办 x 期全县 xx岁以下优秀年轻干部培训班，优化提升县域干部队伍储备力量。三是办好拔尖人才培训班。由县委组织部负责，举办 x期县管拔尖人才专题培训班。四是办好党员发展对象培训班。由县委组织部负责，举办 x 期年内拟发展党员培训班。五是办好新招录公务员初任培训班，由县委组织部负责举办 x 期新招录公务员任职能力提升培训班。六是办好优秀基层干部专题培训班。由县委组织部负责，组织在园区建设、经济建设、镇街工作及乡村振兴等方面成绩突出的优秀干部，赴省外开展综合能力提升培训，拓宽视野，开阔眼界。七是办好应急管理培训班。由县应急管理局负责，对全县科级干部、应急管理系统干部、行业部门骨干、镇街、村（社区）干部及专业应急队伍分别开展应急处置能力培训，举办 x 期应急管理能力提升示范培训班，并确保县镇村各级干部每年至少接受 x 次专题培训、参加 x 次预案演练、进行 x 次常识教育。2.部门行业示范培训。行业培训主要由相关部门牵头负
责，重点举办好 xx 个方面的示范研讨技能培训：一是由县乡村振兴局负责，举办 x 期全县乡村振兴示范培训班；二是由县农业农村局负责，分别举办 x 期乡村振兴农村实用人才精英培训班、x 期全县发展壮大村集体经济示范培训班；三是由县工业和信息化局、县工商联负责，举办 x 期全县工业经济发展研讨班；四是由县文化旅游局负责，举办 x 期全县全域旅游产业提升研讨班；五是由团县委负责，举办 x 期全县团干部示范培训班；六是由县妇联负责，举办 x 期全县妇女干部示范培训班；七是由县教体局、卫健局负责，分别举办教育、卫生执业技能培训班；八是由县供销联社负责，举办 x 期电商经济发展培训班；九是由县人力资源和社会保障局负责，举办 x 期新录用事业干部培训班；十是由县退役军人事务局负责，举办 x 期转业士官能力提升培训班。（四）抓严全员轮训1.年度干部教育培训实现全覆盖。认真落实好《xx 县20xx-2022 年干部教育培训工作实施意见》，全县各级公务员、事业单位干部都要参加一定期次的专题培训，接受培训时间达到相应学时。2.年度党员教育培训人数达到一定比例。全面贯彻《xx县 20xx-2023 年党员教育培训规划》，把基层党员培训纳入年度培训计划，确保各级党组织书记每年都要参加至少 x 期县级专题培训，每年培训普通党员 x 以上。3.抓实各类重点专题培训。在进行常规培训学习基础上，围绕全县中心工作，进一步强化专题培训，突出能力建设，
将乡村振兴、基层治理、生态环保、应急管理、统计法规、总体国家安全观等重点工作纳入各级各类培训。三、工作措施1.强化师资队伍建设。县委组织部将积极引进专家教授支持全县干部教育培训。县委党校要进一步充实、壮大师资队伍力量，建立既有理论造诣又有实践经验、本土人才与引进人才有机结合的师资库，为各级各类培训提供支持。县委政法委、县乡村振兴局、县农业农村局、县文化旅游局等单位也要结合职能和业务重点，积极培育专业师资，开发党员干部教育培训课程。认真落实《xx 县领导干部上讲台实施办法》，县级党政班子成员每年至少为党员干部授课 x 次，其他领导干部也要结合个人经历和专长主动上讲台。2.灵活安排培训方式。县级主体班次和镇街、部门安排培训主要以县内办班脱产培训为主，师资主要在市内聘请，时间一般安排 x 天。人数较多的单位可分期分批开展培训，人数较少的单位可以联合举办，不能以会代训。严格执行省市从严控制“走出去”培训要求，列入年度重点培训班次且经市委组织部批准的前提下，可组织出市、出省培训，开拓视野，学习经验，增强本领。3.注重做好统筹管理。统筹用好 xx 省干部教育培训管理系统，及时上报参训人员信息，实时上传全县干部教育培训总体进度。同时要注重加强检查，做好信息统计综合分析，督促干部完成参训任务，确保工作有序进展。4.争创“双优”教学点。猕猴桃产业园区、县农业农村局、
县供销联社、县乡村振兴局等单位要依托我县农业发展优势和先进经验做法，着力开发农业产业、电子商务、乡村振兴等专题课程，丰富全县干部教育培训课程体系，打造和拓展新的干部教育培训现场教学点，争创“优秀示范基地、优秀案例课程”。加强宣传推介，扩大影响力，提高知名度，努力打响 xx 县干部教育培训品牌。四、工作要求一要高度重视。各镇街、部门要切实加强组织领导，充分认识干部教育培训工作的重要性和必要性，把教育培训工作作为一项战略性、基础性、必要性工作来抓。抓紧制定年度党员干部教育培训计划和普通党员轮训专项计划，于 2022年 x 月 xx 日前报县委组织部综合组（xxx 室）。二要精心组织。各镇街、部门要统一规划和部署，健全规章制度，规范教学管理，创新培训方式，对培训工作实施科学化、精细化管理。培训内容要紧密结合各自职能任务和全县中心工作，深入挖掘县域内红色革命、传统文化、社会主义先进文化资源，保证培训针对性、实效性。三要严格管理。严格执行培训报备制度，镇街、部门组织培训必须提前 5 天将培训方案报县委组织部备案，经审查同意后方可举办。实行培训学分制考核和通报管理制度，将教育培训情况作为干部年度考核等次评定和提拔使用的重要依据，对未按时序进度完成培训任务的单位负责人，要进行提醒、函询、诫勉谈话，未完成年度培训任务的干部个人考核不得评为优秀等次。
干部教育培训工作方案（镇乡）为全面增强 x 镇全体干部的大局意识和责任意识，切实转变工作作风，创新思路，不断激发干事创业活力，实现矛盾化解在萌芽，问题解决在基层，感情融洽在群众。经镇党委会研究，决定开展干部教育培训工作，结合工作实际，特制订本方案。一、总体思...
篇三：青年干部培训后的实施计划
2021 年优秀中青年干部培训班工作总结 两个月来，在市委组织部、市委党校领导、班主任及各位老师的亲切关怀与严格监督下，第 X 期优秀中青年干部培训班全体学员按照市委党校统一安排部署，努力克服工学矛盾，扎实开展党史学习教育和党性修养提升教育，实施学习研讨会 2 次，党史学习教育及主题党日活动 4 次，党性现场体验式教学 19 次，“家在 XX”学员综合能力提升教学 4 次，“四个一活动”5 次；共撰写心得体会材料和读书用典心得体会 50 篇、调研报告 42 篇，全班 45 名学员圆满完成了各项学习任务，结业率达到 100％，取得了明显效果，现将培训情况具体总结如下：一、基本情况 第 X 期优秀中青年干部培训班共有学员 45 名（其中男学员 32人，女学员 13 人；中共党员 35 人，非中共党员 10 人），分别来自市直单位、乡镇、街道干部，从年龄结构上看，平均年龄为 32 岁，最小的 26 岁，最大的 43 岁；从文化程度上看，硕士研究生 2 人，全日制本科 39 人，全日制本科以上学历的占 86％，整体综合素质较高。
二、开展情况 （一）各级领导高度重视，培训内容设置科学。市委组织部和市委党校领导高度重视本期中青班培训，精心设计培训方案，科学安排教学课程，贴心保障学员学习。市委组织部常务副部长 XX 亲自参加开班动员，市委宣传部、市委党校、网信办、统计局、农业农村局
等领导和业务骨干亲自为我们授课，市委党校邀请党校教师为学员们作《XXX 法治思想》《毛泽东的战略思想》《中国共产党群众工作的历史经验与现实启事》等讲座，有效扩大了学员党史学习教育的覆盖面和知识面。同时，实施党史学习教育专题研讨活动，各学员结合培训收获、工作经历、党史故事、具体案例等，以不同视角、不同维度等进行主题发言，积极促进了学员之间的学习经验交流和思想碰撞。市委组织部相关领导自始至终全程跟踪，掌握情况，及时帮助解决培训工作中出现的问题；市委党校党支部书记、常务副校长 XX 自始至终全程关注，副校长 XX 积极参加“家在 XX”学员综合能力提升活动；班主任 XX 老师尽职尽责安排协调好教学工作，组织班委带领好全班同学。正是在相关领导的关心关怀和各位老师的倾心付出下，本次培训工作才能取得预期效果。通过学习研讨，学员们系统掌握了各部门、各行业的业务知识，确保了在工作中不说错话、不说外行话。通过结构化研讨的方式对提高领导干部执行力的问题进行探讨，锻炼了学员们集体解决问题的能力以及对突发事件的应对和处置能力。还有，为了丰富提高学员的知识储备量，每天开展“课前展示”活动，学员将自身工作业务知识、或热点问题、或兴趣爱好等拿出来轮流依次与大家进行分享，多方面、多领域充实拓宽学员们的知识面、丰富完善大家的知识结构。
（二）政治理论持续强化，综合能力全面提升。坚持把学习作为培训的重中之重，紧跟党的理论创新步伐，紧贴市委党校的教学计划，坚持以理论学习引领提升培训工作，以增长才干体现落实学习成
效。党支部、班委会积极发挥示范带头作用，突出抓好理论武装和党性锻炼，每日早读带领全体学员大声朗诵《XXX 用典》，并进行交流。课余时间还组织学员们认真学习了《论党性修养》《公务员法》《学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想打赢新冠肺炎疫情防控人民战争总体战阻击战案例》等书籍，学员们边学习、边讨论、边做笔记、边撰写学习心得体会，真正做到学有所得、学有所获。通过这些课程的学习，使学员们拓展了知识面，开阔了视野，增强了准确判断形势、科学推动高质量发展，促进提高了学员自身的思想政治素质、理论政策水平和解决实际问题的能力，又有力地保证了培训工作顺利有序、健康正确发展。在各位指导老师的精心指导下，各组根据自己的调研课题，合理进行组内分工，并周密安排行程。在调研和讨论的基础上，分别撰写了《在党史学习教育中铭记光荣历史，砥砺初心使命以奋进中的 XX》《党建引领乡村振兴》《关于 XX 市优化营商环境提升政务服务效能的思考》 《浅析 XX 市文化润疆工程中如何彰显“润”的作用》等调研报告。
（三）各类活动充实丰富，全体学员凝心聚力。结合 XX 市现有的红色资源，围绕提升党史学习教育成效，组织学员实地参观 XX 市国防教育展厅、XX 家风家训馆、XX 工业展馆、XX 村时代记忆馆等党史学习教育基地，邀请在役军人、场馆讲解员、专业讲师现场讲授，真实场景感受老一代革命家的如磐信念和热血之心，感受 X 氏、X 氏家族良好的家庭教育及对子孙后代的谆谆教诲，感受新疆及 XX 市的工业发展变迁，有效提升了党史学习教育的吸引力和感染力。坚持把
党史学习教育与丰富精神文化生活相结合，举办“学党史、悟思想”书画作品比赛、党史知识竞赛、趣味运动会、篮球联谊赛等系列活动，增进学习友谊，深化团结融合，彰显中青年干部昂扬进取的良好精神风貌。组织学员观看红色经典影片《悬崖之上》，重温峥嵘岁月，记忆艰辛历程，感受革命时代共产党员的英雄气节。开展以“家在 XX”为主题的学员综合能力提升活动，说 XX，讲 XX，讲好身边人，讲清身边事，激励学员学史增信、充分发挥党员先锋模范作用。组织开展了丰富多彩的社会实践和文体活动 5 次。开展党性锻炼军训活动，激发学员的高昂的工作学习热诚和拼搏创新的动力，使中青班更富凝聚力；组织开展研讨交流和知识互动，提高工作标准，查漏补缺，弥补不足；适时召开党支部会议，学习传达党的文件精神，收看党性修养和廉政教育视频。这些活动极大地丰富了学员们生活，加深了对 XX历史文化和区域经济的了解，增进了学员间的友谊，促进了中青班的团结，增强了队伍凝聚力和战斗力，展现了严肃、活泼、健康、向上的精神风貌。
（四）班务管理严肃活泼，党性锻炼有效提升。始终高度重视自身建设，严格要求，规范管理，维护了中青班的良好形象。按照组织要求，成立了临时党支部和班委会，选出了党支部书记、班长、学习委员、宣传委员、纪检委员、文体委员、生活委员和各小组组长，形成了在政治学习、组织活动、监督管理等方面各司其职、各尽其责的组织机构。全班 45 名学员均能强化自我约束、自我提升，整个班级氛围团结活泼、积极向上、凝心聚力、战斗力强，学员在培训期间
没有出现任何违纪违规违法行为。班干部带头遵守并自觉督促学员认真学习市委党校学员手册，自觉执行《XX 市委党校行政学院改进作风、加强学员管理五项规定》和学员须知。严格执行领导干部廉洁自律有关规定和干部培训“十不准”纪律要求，自觉遵守学习纪律、课堂纪律、请销假纪律、生活纪律，不断强化党员意识，严守党的政治纪律。通过完善考勤、班务活动、小组工作汇报、阶段性总结等载体，及时跟踪了解每位学员的学习情况。通过编发简报、书面汇报等形式，及时向市委党校汇报，全方位、多角度地宣传、展示党支部和班委会以及全体学员的学习工作、文体活动、考察纪实、学习体会和理论成果等动态，共编发简报 5 期。为增强党性锻炼，继承革命传统，还先后组织赴 XX 花苑网格党支部、XX 镇 XX 村基层党组织建设、漫享田园、XX 社区接受红色教育等一系列党性教育活动，通过这些活动，学员心灵受到了一次又一次的洗礼，党性修养得到了不断升华，增强了牢记宗旨意识、做好本职工作、服务 XX 市经济发展的信心和决心。
（五）延伸培训满载而归，红色教育武装思想。7 月 7 日至 17日，在市委党校 XX 副校长的带领下，39 名学员在十三朝古都西安、革命圣地延安，感受红色文化，学习延安精神，接受革命教育洗礼。一是学党史，强化党性修养。采取专题授课、现场教学、专题研讨、情景教学等方式，学习《全面深入学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想以及新时代中国周边安全形势与我们的外交选择》《西安文化产业研究—以曲江为例》《百年辉煌—中国共产党历史回眸》《中国共产党在延安十三年》等课程，透过厚重的黄土地、斑驳的革命印
记、千年古都的历史文化底蕴，真切地感受到西安历史文化遗迹和延安革命旧址是最鲜活的党史教材，引导大家听党话、跟党走、感党恩，从党史和十三朝古都历史中汲取奋进的力量。二是祭先烈，坚定理想信念。在四八烈士陵园，中国延安干部学院教授 XX 在现场讲授《学习革命先烈坚定理想信念》专题讲座，XX 教授从“四八空难”中牺牲的王若飞、博古和叶挺等三位革命先烈的点滴故事之中讲授了延安精神，探寻了革命先辈的初心和使命。讲座后，开展“学习革命先烈坚定理想信念”主题党日活动，重温入党誓词，敬献花圈，并集体默哀鞠躬追思“四八烈士”。三是寻踪迹，深悟革命精神。先后实地参观了西安事变纪念馆、八路军驻西安办事处、凤凰山革命旧址、王家坪革命旧址、杨家岭革命旧址、枣园革命旧址、延安革命纪念馆等红色教育基地。窑洞里、大树下、院落中，学员们手拿着小马扎随时随地聆听老师的授课，一路追寻革命先烈的奋斗历程，领略老一辈革命家的风采。四是忆岁月，见证知青磨砺。走进梁家河，参观了梁家河村史馆、知青旧居1号院和3号院以及XXX当年带领群众修的沼气池、打的水井、办的铁业社、缝纫社、磨坊等。通过一幅幅图片、一件件实物，学员们真切地感受到 XXX 当年扎根农村，与梁家河群众相濡以沫、苦干实干、锐意进取的奋斗历程和为民情怀，深刻感受到 XXX 当年作为基层党支部书记不忘初心、坚定信念、一心为民的情怀与担当。五是观红秀，传递延安精神。开展情景教学红秀《延安延安》，学员们深深被剧中所表现的那个年代追随信仰追求民主、投身革命矢志奋斗的年轻人所打动，深深被跌宕起伏、战火纷飞的革命场景和身临其
境、直击心灵的真实感受所震撼，深深被延安精神孕育的动人的革命情怀、强大的思想伟力所感染。六是赴现场，学习旅游模式。为积极做好 XX 市旅游业和乡村振兴深度融合发展提供理论支持和建言献策，到全国文明村镇袁家村、曲江新区、西安电影制片厂进行考察学习，了解袁家村乡村旅游发展的历程、经验及模式；思考如何发掘区域文化与本地旅游资源相结合的问题；探寻一二三产深度融合的发展模式。
三、培训收获和体会 一是理论水平得以提高。按照学习计划安排，持续深化对 XXX新时代中国特色社会主义思想的学习领会、理解掌握，加深了对 XXX新时代中国特色社会主义思想的理解、领悟、掌握，深刻认识到新思想是当代最现实最鲜活的马克思主义，是引领我们践行初心使命的精神旗帜和思想武器，我们必须学深悟透、真信笃行，做到学思用贯通、知信行合一，切实在新思想的指引下，促发展、保民生、着力解决群众反映的突出问题的经验做法，以坚定的政治定力走好新时代“长征路”。
二是党性修养得到增强。通过到革命教育基地参观学习、瞻仰革命先烈、学习党史新中国史、学习先辈先进事迹等，深入感悟了共产党人的初心源自于对党、国家、人民的赤子情怀，是共产党人砥砺奋进的根本动力。通过党建理论学习、深入红色基地，追寻先烈足迹，重温党的苦难辉煌，感到收获很大，从精神到心灵上都接受了一次洗礼，增进了对群众的感情，强化了宗旨意识，进一步领会了“从群众
中来到群众中去”的领导方法和工作方法，也更加坚定了理想信念，树立正确的事业观、权力观、价值观。
三是领导能力得到提升。通过对领导科学与领导素养、法制思维与法治政府、推进政府治理现代化、突发事件应对与处置等课程的学习，使学员们较全面地掌握了领导方法、领导经验和领导艺术，提高了科学研判能力、组织协调能力、应急反应能力，特别是与群众打交道、处理复杂问题的能力和密切联系实际、推动工作落实的能力。学习期间，学员们共发表信息 7 篇。
四是开拓创新得以加强。全面了解了社会发展、体制改革、政府管理的基本情况，真切感受了国情、党情、市情、民情，见证了XX 市发展的日新月异和各族群众生活蒸蒸日上的喜人变迁，既感受到中华伟大复兴的不可逆转的趋势，也感受到改革创新、谋划发展、经济转调之任重与道远，增强了推动科学发展、构建社会主义核心价值观的紧迫感，坚定了政治理想信念。
今后，我们将以此次学习培训为新的起点，坚持学用结合、学以致用，切实将所学所获所思所感转化为努力工作的前进动力，转化为干事创业的无比热情，最大化用以指导实践，更加坚定理想信念，严格遵守党章党规，自觉加强党性修养，以更饱满的激情、更昂扬的姿态、更务实的作风，投入到今后的工作、学习、生活之中，努力争做优秀的中青年干部，在各自岗位上兢兢业业、任劳任怨，再立新功、再创佳绩，为争当社会稳定和长治久安、经济高质量发展先锋、建设生态宜居美丽新 XX 作出新的更大的贡献！
篇四：青年干部培训后的实施计划
dash; 1 —关于优秀年轻干部培养“青苗计划”的实施意见 为加快培养造就一支能够担当? ? ? 发展重任的高素质专业化年轻干部队伍，根据中央和省委、市委关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的部署要求，立足? ? ? 长远发展和干部队伍建设战略需要，经研究，决定实施优秀年轻干部培养“青苗计划”，制定如下实施意见。一、总体目标深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，
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通过 3-5 年的努力，加快建立一支与全区经济社会发展相匹配、与干部队伍建设要求相适应的优秀年轻干部队伍，确保全区干部队伍使用上有梯队、选择上有空间。
（一）数量充足。既满足当前需要，又考虑长远发展需要，每年动态发现选拔一批“青苗”干部，不同年龄和不同职务层次各占一定比例，女干部、党外干部有一定数量，打造规模合适、梯次合理的优秀年轻干部“蓄水池”。
（二）素质优良。突出高素质专业化培养，把政治过硬放在首位，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；注重专业素养提升，促使年轻干部强化战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维，实现专业知识、专业能力、专业作风、专业精神相统一，具备领导干部综合素质。
（三）结构合理。大力培养选拔具有一线攻坚克难经历的年轻干部，大力培养选拔思路眼界开阔、熟悉业务领域和善做群众工作的年轻干部，注重统筹用好各个年龄段年轻干部，促使全区年轻干部队伍经历结构、专业结构、年龄结构不断优化，干部队伍更具生机、活力。
（四）来源广泛。推动年轻干部入口的多样化和发现渠道的多元化，把选人识人的视野放到国内外高校和区内各个行业、各个领域、各个区位，放眼事业需要引进、发现和储备优秀年轻干部，将各方面优秀人才资源充分集聚起来，确保全区干部队伍始终保持“一池活水”。
— 3 — 二、工作措施 进一步健全完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督环环相扣又统筹推进的选育管用全链条机制，及时把有发展潜力的“好苗子”纳入组织视野，实施精准“滴灌”“墩苗”历练，促进年轻干部成长成才、脱颖而出。
（一）以系统思维和全局观念精心“选苗” 1.实施“135”选苗强基工程。着眼于 1 年打基础、3 年成骨干、5 年可使用，分层级、分年龄段比选和储备一批重点培养人选，打造全区优秀年轻干部梯队式培养队伍。聚焦年轻区管干部和中层干部配备目标，统筹考虑女干部、党外干部，实行民主推荐、竞争性选拔相结合，面向党政机关、国有企事业单位，公开比选一批优秀年轻干部；对选拔出的优秀年轻干部，采取“先试用、后使用”的办法，先安排到急难险重岗位“试用”观察，经“试用”后考察优秀的再予以提拔使用；建立优秀年轻干部队伍集中管理制度，强化跟踪了解，定期分析研判，有针对性地研究培养措施，确保五年内形成一批可供选择使用的骨干力量。
2.采取“三无调研法”常态化选才。持续开展年轻干部专题调研，通过无主题谈话、无任用推荐、无定向考察的“三无”调研方式，深入镇街、部门和重点工作一线，经常性、近距离地考察了解年轻干部工作、生活表现情况，对群众公认、表现突出的，及时吸收进全区优秀年轻干部梯队式培养队伍。
3.完善多渠道引进机制。持续实施“即选计划”，面向国内
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外高校公开招聘专业人才到事业单位工作，做好选调生、“青选计划”优选生、公务员、事业单位工作人员等方面人员的引进工作，吸收各方面优秀人才充实到机关事业单位，加大关注和管理力度，激活年轻干部队伍的源头活水。
4.加强年轻干部发现培养统筹规划。各单位党组织要制定年轻干部发现培养五年规划和阶段性计划，动态发现储备一批优秀年轻干部，建立优秀年轻干部信息库，进行重点关注和培养。区委组织部要根据统筹发现掌握的优秀年轻干部资源，建立全区优秀年轻干部信息库，实行全区统一、分级管理、上下联动的年轻干部工作模式。
（二）围绕专业化实战化精准“育苗” 1.坚持政治能力是第一能力。把政治能力培养放在首位，依托党校主阵地，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容和首要任务，开设强化政治理论、增强政治定力、提高政治能力、防范政治风险等课程，对年轻干部进行系统培训；采取灵活方式，组织党章党规、国家制度、法律知识、党史新中国史等专题学习和测试。
2.搭建专业化、个性化培训平台。紧扣新时代对年轻干部能力素质的新要求，依托先进地区、“双一流”高校等，举办高质量发展、乡村振兴、新旧动能转换等专业培训。围绕全区经济社会发展重点问题，在年轻干部中组建战略研究小组，开展调研式学习，在加强对策研究中提升能力水平。举办年轻干部论坛，聚
— 5 — 焦政治性、前沿性、实际性，邀请专家学者举办讲座，组织开展形式多样的研讨、对话等活动，为年轻干部构建了解新理论的窗口和碰撞思想的平台。
3.开展“一线成长”行动。把一线作为磨砺精兵的重要平台，实行“揭榜点兵”与“张榜招贤”相结合，选调优秀年轻干部到全区重点项目、重要工作、重大工程、急难险重任务“四个一线”，接受实践锻炼。探索推行新入职人员到一线参与实践锻炼。建立事争一流、唯旗是夺的“一线夺旗”竞赛机制，让年轻干部在一线亮承诺、亮目标、亮任务、比成效，传导压力、增添动力，锻造能打善战的尖刀队伍。
4.强化多岗位历练提升。坚持递进式培养、多岗位历练，推进年轻干部跨区位跨领域跨部门交流，对有潜力的优秀年轻干部，讲求必要台阶，打破“隐形”台阶，及时放到重要区位、部门和关键岗位，进行有计划、有侧重的培养，帮助年轻干部“墩好苗”。各单位党组织对岗位经历比较单一或在同一岗位任职时间较长的年轻干部，要有计划地安排内部轮岗交流。
（三）突出好中选优大胆“用苗” 1.坚持实践实干实绩用人导向。注重在实践实干中选拔使用年轻干部，不唯年龄是举，不降格以求，不贴标签，不设“保险箱”，深入“五条战线”等主阵地和疫情防控等急难险重任务一线考察识别年轻干部，对平常时候看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出来的，不拘一格及时使用，做到该用则用、用当
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其时、用其所长。
2.实行“先挂后任”办法。从区直部门与镇街双向选派年轻干部进行挂职锻炼，采取“先挂后任”的方式，安排具体分工，进行重点培养锻炼，挂职期满后开展考察研判，表现优秀的予以选拔使用。
3.健全年轻干部常态化选拔任用机制。新提拔区管干部中，年轻干部要占一定比例。各单位原则上每批次选拔中层干部要有一定数量的优秀年轻干部，逐步达到 30 岁左右的中层正职占20%，28 岁左右的中层副职占 30%。每年第一季度，各单位要制定年轻干部年度配备提升计划。全区建立台账管理、半年调度、年度通报等制度，健全动态监测预警机制，定期预警提醒。
4.强化年轻中层干部选配预审制度。各单位党组织要加强对中层干部选任年龄结构的把关，凡是没有达到年轻干部配备比例要求的，应优先补充；暂时没有合适人选的，应加强培养、尽快补充。加强中层干部调整方案预审，对各单位年轻干部配备情况从严审核，对长时间达不到配备比例的，通过全区选拔交流统筹配备。
（四）坚持严管厚爱并重用心“管苗” 1.建立经常性谈心谈话制度。区委组织部要每年组织优秀年轻干部谈心谈话，各单位党组织主要负责同志要每年专门安排时间与本单位年轻干部谈心谈话，单位组织人事工作分管负责同志要每年全覆盖与年轻干部谈心谈话，做到职务职级分工变动、家
— 7 — 庭重大变故、受到奖励惩处、出现重大失误、遇到困难挫折、发现苗头性问题“六必谈”，加强教育引导，强化心理疏导，帮助年轻干部解决思想、工作、生活中的困惑和问题。
2.健全日常管理监督机制。健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的各项制度，统筹运用督导、考察、信访核查等方式，聚焦年轻干部的政治品质、道德品行、履职能力、作风表现等进行重点分析研判，及早发现和处置倾向性问题。多渠道了解干部群众对年轻干部的反映，了解其朋友圈、社交圈及工作时间之外情况。对不敢担当、不愿作为、坐等提拔以及其他原因不适合继续培养的，一律调整出优秀年轻干部梯队式培养队伍。对问题反映较多的予以重点关注，及时“叫醒”“叫停”，该批评的批评，该诫勉的诫勉，该处分的处分。
3.营造关心关爱年轻干部浓厚氛围。严格落实容错纠错、澄清保护机制，保护年轻干部改革创新、干事创业的积极性。做好表扬、激励等工作，及时总结宣传优秀年轻干部先进典型，激励广大年轻干部在新时代担当新使命、展现新作为。
三、组织领导 切实增强战略意识，把加强优秀年轻干部培养作为关系长远发展的固本之举，明确责任，凝聚合力，真抓实干，确保各项工作落到实处。
（一）强化工作统筹。区委组织部要加强对全区年轻干部队伍建设的宏观管理，强化对年轻干部工作的日常分析研判和调度
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协调，统筹配置各领域、各层级优秀年轻干部资源，充分发挥各单位的职能作用，在全区形成上下联动、共抓落实的工作局面，合力推进年轻干部选育管用各项工作。（二）压实工作责任。各单位党组织主要负责同志作为本单位年轻干部工作的第一责任人，要每年至少组织召开一次党组织会议听取年轻干部工作情况汇报，加强工作指导，及时解决问题。各单位组织人事科室要自觉负起责任，当好参谋助手，搞好统筹谋划，制定好培养选拔年轻干部的“路线图”“时间表”，明确任务目标，抓好工作落实。（三）加强督促检查。把培养选拔年轻干部情况，作为建设高素质专业化干部队伍的重要内容，采取专项检查、随机抽查、召开座谈会等方式，加强督查指导。对责任落实不到位、工作推动不力的单位，及时约谈提醒相关责任人，限期督促改进。
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