社区党务工作案例10篇社区党务工作案例 党建工作案例合集66篇 【篇一】 第六党总支在医院党委的领导下，不断努力加强自身建设,认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，落实全面从严下面是小编为大家整理的社区党务工作案例10篇,供大家参考。
篇一：社区党务工作案例
工作案例 合集 6 6 篇【篇一】
第六党总支在医院党委的领导下，不断努力加强自身建设,认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，落实全面从严治党，坚持“三心二力”，抓党建促发展，引领各支部业务工作迈上新台阶。
一、不忘初心，扎实提升支部学习意识。
自 2019 年 7 月以来，第六党总支各支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，形式多种多样。既有医院领导、支部书记讲党课，也有普通党员分享学习心得。既有线下集中学习，也有线上个人自学，相得益彰。检验支部设置读书角，引导党员推荐新书好书；开办荣誉墙，引领党员学先进树典型；开展知识竞赛，寓教于学，增加知识积累。为更好理论联系实践，影像、病理等支部还组织党员和积极分子深入红色革命教育基地，亲身感受革命先烈光辉的奋斗历程。全体党员通过深入学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，提高了知行合一能力；思想政治受到洗礼和锤炼，增强了守初心、担使命的思想自觉和行动自觉；干事创业、担当作为的精气神得到提振。
二、坚守本心，持续增强支部服务水平。
第六党总支包括临床科室和医技科室，在新冠疫情期间，各支部带领党员群众，坚守本心，不畏艰险敢担当，防疫冲在最前线，谱写了一篇篇感人故事，展现了支部共产党员的良好形象。疫情初发的紧急时期，中医科将病房改造为隔离病区，及时对疑似病患者进行隔离治疗，避免了疫情扩散。中医科、中西医结合科、病理科、检验科等支部在院党委指挥下支援武汉方舱医院；影像支部在艰苦
条件下夜以继日排除疑似感染者；药剂支部党员同志一直坚守岗位，保证了疫情期间药品供应。通过疫情期间的锤炼，也增强了支部的服务能力，在最需要的时刻，能召之即来，来之即战，战之即胜。
三、坚定信心，不断开拓支部创新思维。
第六党总支树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。支部党员在“守初心、担使命，找差距、抓落实”活动中得到了锤炼和提升，始终坚持党领导一切工作。在人员安排、设备引进、试剂采购等科室重大活动中，充分发挥党支部的决策作用。有了支部的把舵和领航作用，各科室不断开拓创新。中医科支部在日常工作中通过建立微信群密切联系患者，推送科普和业务知识，得到广大患者好评。检验科利用《院感通讯》和《妇幼信息》等平台主动联系临床科室，提供咨询和帮助。
四、增强渗透力，促进科室工作协调发展。
第六党支部党员在工作学习和生活中始终以身作则，充分发挥党员的先锋模范作用，做好传帮带，增强党员的影响力和渗透力。检验支部坚持“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的理念，在科内建立入党积极分子发展微信群，把工作学习中表现优秀，追求进步的同事纳入微信群中，并跟支部中优秀党员一对一结成对子，相互学习相互帮助，在科内形成你追我赶的良好氛围，促进了检验科协调发展。并在新冠疫情抗疫战斗中作用显著，党员和积极分子始终冲在防疫第一线，采咽拭、进方仓、做核酸，哪里最危险，哪里就有党员的身影。
五、提升凝聚力，引领科室工作稳步前进。
新冠疫情暴发以来，武汉封城，公共交通停运，党员同志自发组织车队接送同事上下班，几十天如一日；光谷院区交付，第六党总支党员和积极分子利用休息时间主动加入光谷院区的筹建工作中，连续奋战，圆满完成了交接任务；各支部心往一处想，力往一处使，不断提升凝聚力，发挥战斗力，引领业务工作稳步前进。
【篇二】
今年以来，xx 县行政审批服务局始终坚持党建引领，按照“抓党建促审批”的工作思路，创新“三个坚持”，推动党建与政务服务工作深度融合，着力打造便民高效的 xx 政务。
坚持学习融在工作里。局党支部把学习作为提升干部素质、推动工作的重要抓手，搭建有效载体，创新学习形式，推动学习教育常态化制度化。认真组织开展纪律教育学习、廉洁教育承诺等活动，落实“三会一课”、党日活动，建立每周固定学习日，采取集中学习、自主学习与讨论交流相结合的方式，将政治思想、政策理论、业务知识、服务标准等内容融合在一起，全面提高全体党员的综合素质和党性修养，充分发挥先锋模范作用增强全局干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
坚持支部建在窗口上。完善窗口党支部建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，开展“五好五引领、做最美勤务员”主题活动，教育引导党员干部以担当带动担当，以作为促进作为，树立责任意识、服务意识、守法意识。做敬业好干部，引领爱岗奉献提效能；做守法好标兵，引领遵规守纪树形象；做创新好能手，引领开拓进取破成规；做热情好帮办，引领贴心服务优环境；做廉洁好勤务，引领 xx 政务筑新风。党员干部充分发挥模范带头作用，树好标杆，
做好先锋，把“为人民服务”践行在岗位第一线，带动全局共同缔造“xx 勤务员”品牌，打通服务群众最后一公里，构建党建最大同心圆。
坚持党建落在服务中。在政务大厅设置咨询引导台、领办代办区、自助服务区、免费塑封区等等，为前来办事的群众和企业提供便民贴心服务。对窗口工作人员进行礼仪培训，倡导“微笑服务”，做到来有迎声、问有答声、走有送声，为办事企业、群众提供热情周到、暖心细致的服务。提高工作人员素养，推进“最多跑一次”，创新业务办理模式，视频勘验、送证上门、多证联办、联合勘验、承诺办理等举措，不断强化服务意识，为企业和群众提供全方位、全流程“保姆式”服务，推动行政审批便民化，增强企业群众满意度、获得感。
【篇三】
xx 村地处 xx 区化子坪镇政府以北 3 公里处，辖 6 个自然村，共 297 户 1311口人，主要收入来源以棚栽业和种苗种植业为主，2018 年全村人均纯收入 12480元。全村建档立卡贫困户 46 户 146 人。脱贫攻坚以来，该村党支部按照镇党委“抓党建促脱贫”工作思路，探索推行了“党支部+合作社+贫困户”的模式，达到了党建与扶贫“双涡轮增压”的效果。
支部引领，共绘脱贫蓝图。面对村集体经济薄弱、贫困群众致贫原因相对一致的现实情况，xx 村党支部一班人把发展产业作为抓党建促脱贫的主攻课题，在广泛征求群众意见、邀请专家论证的基础上，提出了“一年打基础、二年全普及、三年增效益”的思路，利用该村砂粒质土壤的特点，把“发展棚栽业、壮大育苗业”作为主攻方向，做到了村有规划、户有计划，让“引领发展”成为抓党建促脱贫的主力。
党员主攻，激发脱贫动力。为发展棚栽业，村党支部通过让党员干部亮身份、亮举措、亮成效，一一化解难题，有效激发贫困户内生动力。土地流转难，69岁的女党员杨金花带头将自家三代祖坟搬离，其余党员随后跟进，现场签署土地流转协议并上门说服不愿意流转土地的群众；发展资金缺，村党支部委员集体为余缺资金作贷款担保；村民种植积极性低，党员们带头先学技术、试种，成功后指导村民种植。目前，全村已由 2015 年的 41 座二代棚发展到 341 座新型五代大棚，户均 1.3 棚，年产值 2000 多万元，“冯岔西瓜、徐坪葡萄、xx 茄子”等品牌享誉 xx。
搭建平台，拓宽脱贫渠道。面对贫困群众抗市场风险能力弱，资金短缺的问题，该村党支部领办成立纪丰苗木专业合作社、绿丰果蔬专业合作社，作为村集体经济主体，贫困户通过合作社入股分红，村党支部与帮扶单位区林业局党支部达成合作协议，由区林业局无偿提供培育技术、病虫害防治技术、市场销售信息，并派驻技术骨干作为驻村第一书记方便业务指导。乡村振兴，提升脱贫成效。该村党支部将抓党建促脱贫与乡村振兴战略深度融合，从党员带头改陋习、治理河道和“厕所革命”抓起，在全村党员中开展“改陋习、树新风”评比表彰活动，由全体党员从勤劳致富、孝敬父母、尊纪守法、讲究卫生、好人好事等 5 个方面推荐典型，在党员季度“积分定星”管理中加分加星，同时结合“爱心超市”管理办法给予米、面、油等物质奖励，逐渐形成了党风带村风、以村风促民风的良好氛围。
（篇四）
党建工作的开展是围绕中心，服务生产。今年以来，**集团**公司储运中心党委在生产中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党建工作的政治引领作用，助推中心各项工作稳中有进。
日常基层管理中，党建是“粘合剂”。基层党建工作，既涉及员工最关心的问题，又与生产紧密结合。该单位党委不断优化工作思路，创新活动载体，切实提升党建工作的精细化水平，发挥党建“粘合剂”作用。
一方面完善周工作例会制度，嵌入“督查督办双向质询”机制，由各作业区向单位领导班子、专业科室质询上周工作协调服务情况；由处级领导向各专业科室、作业区提问安排工作推进完成情况。通过双向提问质询，建立起职能科室与作业区沟通渠道，夯实各级管理人员责任，促进管理人员履职尽责。另一方面 ，该单位党委书记、支部书记定期深入基层班组，走访座谈、调研指导，了解一线员工思想动态，帮助他们协调解决实际问题，增强员工的认同感和归属感，搭建员工与组织双向沟通的桥梁。
破解降本难点时，党建是“绣花针”。针对“三会”重点难点任务分解及降本增效工作，该单位党委通过合理精细分工，全方位协调，充分发挥“绣花针”作用，将各项工作串联起来，主动出击、创新赋能，全面践行“国内一流，行业领先”降本增效“三制”工作，确保年度物流费用节约 6 千万-1 亿元任务目标实现。
在疫情防控期间，该单位党委发出“万众一心抗疫情、越是艰险越向前”的保供降本行动集结令，积极对接韩城车务段，寻求新的发货场地；加大铁路运输发运量，积极争取局管外铁路运费优惠政策；协调韩城公司出具了公司专用线自
维申请报告并报备铁路相关部门并获得批准，全面实现新、老站工务由专业团队运维，运维成本得到大幅度降低。
攻坚生产重任时，党建是“一面旗”。该单位党委始终坚持以党建引领各项工作，发挥旗帜引领作用，突出职能，振奋士气，鼓舞人心，充分践行着一名党员就是一面旗帜的承诺。
随着复工复产的全面开启，该单位抢抓物流运输政策的窗口期，适时启动汽运卸车“一级战时状态”。在汽运卸车上，党员们坚决服从统一指挥、统一协调、统一调度，充分发挥着先锋模范作用，涌现出一个又一个先进个人；各作业区结合火运回货节奏，交替利用好站台区域，实现汽运流水线式卸车节奏，保证汽运高效卸车，并结合生产及时安排车辆直供；青年志愿者做好车辆路线准确引导，提高车辆卸车率；全体员工共克时艰、迎难而上、合心合力,为公司降本增效工作加油鼓劲。
（篇五）
**作为超大型城市代表，近年来随着城市化快速推进，城市社会结构、生产方式和组织形态深刻变化，人民对美好生活的需要日益增长，迫切要求充分发挥党的组织优势，不断提升党的城市工作水平。**市委敏锐地发现，进一步加强和改进城市基层党建工作，破解城市基层治理难题，对于加强党对城市工作的全面领导，推进城市治理体系和治理能力现代化，具有重要的实践意义。为此，市委把构建“令行禁止、有呼必应”新机制，作为推进“全国城市基层党建工作示范市”建设上新水平的主抓手，为推动国家中心城市建设全面上新水平，着力建设国际大都市，实现老城市新活力，提供了坚强组织保证。总结起来，**抓城市基层党建引领基层治理，主要贯穿了三个理念。
注重强化政治功能，让党组织更有战斗力。习近平总书记指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能。基层党组织作为政治组织，政治功能是其最核心、最本质的功能。在推动构建“令行禁止、有呼必应”基层党建引领共建共治共享治理格局中，**始终把政治建设摆在首位，突出基层党组织的政治功能，通过教育引导各级党组织进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保全市各级党组织在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，围绕推进粤港澳大湾区建设、乡村振兴、扫黑除恶等重大工作，让基层党组织担当作为、唱好主角，真正成为基层党员群众的“主心骨”和坚强战斗堡垒。特别是在推进旧城区、旧厂房、旧村庄更新改造，物流园、村级工业园、专业批发市场整治提升和违法建设、黑臭水体、散乱污场所专项治理等难点工作中，注重发挥党员的模范带头作用，让党员自觉做到一呼百应、执行有力，推动了一大批长期积累的老大难问题的有效解决。实践证明：只有强化基层党组织的政治功能，做到“有令必行、有禁必止”，才能把推进城市基层党建工作过程变成组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的过程，变成带领群众一起啃硬骨头、一起打硬仗、一起建设幸福美好家园的过程。
注重强化党群联动，让社区更有活力。去年 10 月，习近平总书记在考察广东时，要求**实现老城市新活力，在综合城市功能、城市文化综合实力、现代服务业、现代化国际化营商环境方面出新出彩。社区是基层基础，只有基础坚固，国家大厦才能稳固；基层有活力，社会治理才能充满活力。围绕实现“老城市新活力”，在推动构建“令行禁止 有呼必应”基层党建引领共建共治共享治理格局中，全市各级党组织注重加强“横向到边、纵向到底、全面覆盖”的党建工作
体系建设，在纵向上，抓住市—区—街道—社区这一主线，上下共同发力，使组织联系更加紧密、社会动员更加有力、推动工作更为顺畅、服务群众更加有效。比如推动驻区单位党组织、在职党员到街道社区“双报到”，实现互相提供需求清单、资源清单、项目清单，开展双向认领、双向服务，有效实现了上下资源共享、互联互动。在横向上，把街道社区、驻区单位、城市新兴领域党建融合起来，打破不同类型党组织之间各自为政的壁垒，实现党建工作融合，推动党建资...
篇二：社区党务工作案例
层党支部工作方法优秀案例汇编目
录 一、“接地气”工作法
.................................2
二、“共建共享”工作法
...............................6
三、“三抓四比”工作法
.............................. 9
四、“支点”工作法
................................. 13
五、“学用相促”工作法
............................. 17
六、“一线激励”工作法
............................. 20
七、“助力”工作法
................................. 24
八、“五对接”工作法
............................... 28
九、“铸魂”工作法
................................. 32
十、“五服务”工作法
............................... 37
十一、“育人”工作法
....... ........................ 40
十二、“三融入”工作法
..............................44
- 2 - “接地气”工作法 ——农业部市场与经济信息司党支部
农业部市场与经济信息司现有党员 20 人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。
‚接地气‛工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。
一、运用五种调研方式 1. 多角度调研了解实情。定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。针对一个专题，运用‚五五调研法‛，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等 5 个层面的人员，从这 5 人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。
2.。
政策性调研推动工作。在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。
3. 应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。
4. 联系点调研解剖麻雀。支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去 1-2 次、蹲点
1-2 天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。
5. 体验式调研锻炼干部。开展‚百乡万户调查‛、青年干部‚接地气、察民情‛、‚深入市场体验菜贩工作与生活‛、‚深入农村感受新农村建设‛等主题活动，在与农民、菜贩‚三进三同‛中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾苦，增进与群众的感情。
二、建立四项制度
- 4 - 1. 驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于 5 天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带 1-2 名青年党员，发挥‚传帮带‛作用。
2. 长期联系制度。为了使‚县镇村户不忘掉‛，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。
3. 简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用‚农业科技直通车‛，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。
4. 成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习心得，促进共同进步。
三、搭建三个平台 6 1.12316 服务平台。在全国开通了
12316 农业信息服务热线，源源不断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、
农民增收发挥了重要作用。同时，在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题方面探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。
2.Q QQ 群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息 QQ 群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。
3. 微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。
- 6 - “共建共享”工作法 ——国家人口计生委宣教司党支部
国家人口计生委宣教司现有 12 人，全部是党员，主要职责是组织指导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。
‚共建共享‛工作法的核心理念是：‚支部党建是一个共建共享的过程，党员是支部党建的主体，党员在支部党建中，既是受益者，更是实践者、推动者。‛宣教司党支部尊重党员主人翁地位，充分发挥每位党员的主观能动性，结合党员成长成才需求，打造‚听、说、读、写、练‛五位一体的活动平台，组织开展一系列党员愿意参加、乐于接受的活动，把提高党员素质与服务中心工作有机结合起来，使党员的成长成才成为助推人口计生宣教工作的强大动力。
一、“听” ‚走出去听‛与‚请进来听‛相结合，开展‚零距离‛调研和交流，多渠道听取意见，了解实情。带领党员进村入户到社区，与基层干部群众面对面了解诉求，重点是中西部和老少边穷地区；主动邀请基层干部群众到司里座谈，且尽可能安排全体党员参加，倾听基层的好经验好建议；经常邀请不同学科的专家学者、挂职干部等与党员共同探讨交流，开阔视野，掌握新情况、新动态。
二、“说”
让大家开口能讲，开展‚我说时事‛活动，提高政策宣讲能力。每周一上午的学习例会上，大家轮流‚我说时事‛，将过去一周国内外时政要闻、人口计生系统工作动态，图文并茂地浓缩在 15分钟内讲述，每位党员通过即兴问答和效果点评参与其中，2006 年以来已经召开了 196 次学习例会。
三、“读” 引导大家愿读书、善读书，开展‚读讲一本书‛活动，积极推动学以致用。每年精心挑选 10余本书籍推荐给全体党员阅读，在此基础上，由每位党员轮流读讲自己选读的书，互相交流，分享收获。在读书活动中，发掘共同感兴趣的话题，引导大家结合个人和工作实际，有针对性地解决实际问题，先后开展‚品格形象自我认知‛活动和实行‚精细化工作‛等。
四、“写” 共同撰写《共享笔记》，提高文字表达能力，同时分享思想、见证成长。《共享笔记》由全司同志亲笔撰写、手手相传，倡导写心里话，不写八股文，用心交流工作体会、思想收获和生活感悟，成为全体党员共同的心灵园地。笔记目前已传写到第 7 本，累计
24 万多字。支部还建立了党建专题网站‚共享 e 站‛，党员自己撰写动态信息，将共享空间拓展到网上。
五、“练” 创造机会，让青年人当主角，在实战演练中提升执行力。与有关部委、院校、社会团体、新疆兵团等单位开展联学联创活动，
- 8 - 并以青年党员为主组建宣讲团，到这些单位交流演讲，宣传计生政策和支部工作，展示风采、经受历练；开展‚我做主持‛活动，全司同志轮流主持司例会，从会前筹备、嘉宾邀请、会场布置到现场主持等，都由主持人统筹考虑安排，锻炼干部的组织协调能力；此外，创造各种条件让青年党员到基层接受实践锻炼，在重要活动中担当重任，在高强度的磨炼中提高工作能力。
“三抓四比”工作法 ——国土资源部执法监察局党支部
国土资源部执法监察局现现有党员 22 名，主要职责是组织对国家土地资源、矿产资源、海洋资源法律法规执行情况进行监督检查；拟订土地、矿产执法监督和违法案件查处的规定；依法组织查处重大土地、矿产违法案件。
‚三抓四比工作法‛立足国土资源管理工作实际，把业务工作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点，开展比学习、比作风、比创新、比实干活动，做到创有平台、争有目标、支部有活动、党员有行动、工作有推动，努力破解国土资源执法监察‚发现难、制止难、查处难‛问题，实现党建工作和业务工作深度融合。
一、抓思想观念问题 抓业务工作薄弱环节折射出来的思想观念问题。针对党员干部安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改等思想观念，切实加强思想建设。营造积极向上的工作氛围，倡导‚执法局是我家，执法工作靠大家‛、‚晚干不如早干，要干就干好‛，把党员劲头聚焦到‚干‛字上，做到‚手里干活，眼里有活，脑里想活‛，敢于负责，勇于担当，有所作为，从破解难题中看到成效，提振信心和勇气。
二、抓工作作风问题
- 10 - 抓业务工作薄弱环节折射出来的工作作风问题。针对党员干部工作标准不够高、要求不够严、节奏不够快，主动谋划不够、工作办法不多、协调联动不足、贯彻落实不力等问题，切实加强作风建设。从制度层面加以总结、提炼、规范，做到‚大家订制度，制度管大家‛，锤炼雷厉风行、昂扬奋进、敢于碰硬、公正廉洁执法的工作作风。
三、抓执行能力问题 抓业务工作薄弱环节折射出来的执行能力问题。针对党员干部对新情况新问题跟踪研究和准确把握不够、深入基层调查研究不够、改革创新和改进工作存在差距等问题，切实加强能力建设。问计基层，深入开展调研，查实情，听意见，出实招。建强队伍，出活又出人，在干事中提高党员素质和能力，促进党员成长成才。
在‚三抓‛的基础上，搭建平台，组织党员在实践中比学习、比作风、比创新、比实干，推动党建工作和业务工作相互促进、共同发展。
四、比学习 比学习，激发党员的进取心。组织读书、调研、公文写作、案例点评和提金点子‚五个五‛评选，每年评出 5 篇优秀读书心得、5 篇优秀调研报告、5 篇优秀公文、5 个优秀案例点评、5个‚金点子‛。遴选阐述做人、做事、做文章的好作品，汇编成册，供党员学习。党员参加党校、行政学院培训、基层挂职锻炼、出国考察，局组织交流会，畅谈学习体会、收获，做到‚一人学
习，大家受益‛。抓点带面，强化基层，提升国土资源系统执法素质和能力。
五、比作风 比作风，激发党员的执行力。按照‚高标准、严要求、快节奏‛的要求，重点工作有部署、有抓手、有检查、有考核，通过周督办、月检查、季评估、年考核，绩效管理抓出成效。推行‚四五六‛做法，即‚四个更‛（更高、更严、更快、更细）、‚五个一点‛（谋划宽广一点、办法想多一点、协调主动一点、落实抓紧一点、同事担当一点）、‚六个不让‛（不让工作在我手里延误、不让文件在我案头积压、不让差错在我身上发生、不让秘密从我这里泄露、不让局的形象因我受损、不让来办事的人受冷遇），切实做到‚主动谋划有作为，推进工作有办法，协调联动要主动，扭住不放抓落实‛，打造一支会谋事、能干事、善共事、不出事的执法队伍。
六、比创新 比创新，激发党员的创造力。开展‚我为国土资源执法监察献一策‛、‚找问题、找差距、找原因、提建议‛等建言献策活动。开展百名执法监察机关干部下基层、百县千镇国土资源领域违法违规问题问卷调查等活动，深入基层调研，听意见、找出路，总结推广基层好做法、好经验。改进方式，创新手段，从案件查处中查找制度设计和管理中的缺陷，加快制度供给，破解执法难题。
- 12 - 七、比实干 比实干，激发党员的主观能动性。构建‚天上看、地上查、网上管、视频探、群众报‛立体监管平台，推动大学生村官等担任国土资源宣传员、信息员、协管员，破解‚发现难‛；搭建联创齐争平台，开展部委联创，共建执法监管共同责任机制活动，解决公路、铁路、水利重点项目违法违规用地突出的问题。开展部省市县四级 12336 联创共建‚为民服务示范窗口‛活动，进一步畅通举报渠道，维护群众权益，破解‚制止难‛；完善制度平台，每季度公开通报和挂牌督办国土资源领域违法违规案件，推动与法院等部门联合执法，破解‚查处难‛。
“支点”工作法 ——审计署境外审计司党支部
审计署境外审计司负责组织实施境外审计工作。全司 12 名干部中有 11 名党员，每年要组织抽调
200 多人次前往世界
40多个国家和地区实施联合国审计和境外机构审计任务。
审计署境外审计司党支部...
篇三：社区党务工作案例
局党建典型案例：〞书记工程〞赋能党业深度融合〔1〕 一、典型案例背景 习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，只有围绕中心、建设队伍、效劳群众，推动党建与业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。为解决党建与业务〞两张皮〞的难题，x 市税务局党建工作科牵头打造了 x 个党业融合〞书记工程〞。以〞书记带头抓融合、党建业务双驱动〞为导向，通过党组织书记的统筹谋划和组织协调，充分发挥〞书记〞的组织领导、支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，把党建融入税收中心工作全过程。以〞书记工程〞典型示范和辐射带动作用，促进党组织建设与发展税收中心工作在目标、行动、成效上统一。二、主要做法 〔一〕强化统筹立项。聚焦效劳大局，将落实减税降费、优化营商环境、促进法治建设等工作作为立项工程。聚焦群众利益，梳理纳税人缴费人最关心、最直接、最现实的利益问题，推出〞不动产登记一窗办、网上办〞〞城乡居民保险一站式征缴〞等〞书记工程〞。聚焦业务攻坚，将重大改革任务、重要试点工作、重大风险防范等作为〞书记工程〞强力推进，如实施〞党建引领‘个税网格+’〞工程，推动个人所得税改革；
立项〞税邮通〞工程，与邮政部门联合构筑发票风险〞防火墙〞。全市税务系统共收到 x 个工程申请，最终评审确定 x 个〞党委书记工程〞和 x 个〞支部书记工程〞。
〔二〕强化书记扛旗。牢牢抓住〞书记〞这个责任主体，以党组织书记的穿针引线和示范带动，充分激发党员的先锋模范作用。工程开展初期，书记组织党员研究部署，并通过讲党课说明工程的政治意义，统一党员思想认识和行动目标；工程推进中，书记做细做实思想政治工作，通过谈心谈话等方式解决党员畏难情绪；牵头开展党建共建，凝聚资源优势破解工程难题；工程结束时，书记与党员共同谈体会、找缺乏，为提升组织战斗力和推动今后工作注入动力。
〔三〕强化督评结合。用好〞督办〞和〞评审〞两个抓手为落实〞书记工程〞保驾护航。一是专人督。党建工作科指派专人，以时间倒逼、动态跟进、定期通报的方式对 x 个〞书记工程〞进行督办。二是综合评。召开〞书记工程〞评审会，评选出年度〞十佳书记工程〞，形成良好的示范带动作用。三是强运用。把工程评审结果作为党组织书记评议考核和〞星支部〞〞星党员〞评选的重要参考，对验收不合格的〞书记工程〞发放问题督办单，约谈党组织书记，启动〞提级〞管理推动工程落实。
三、主要成效
目前，x 个〞书记工程〞已全部落地见效。如：市税务局党委书记带头实施〞党委书记工程〞——〞一局一品〞党建品牌矩阵，在市局打造党建品牌〞韶税家园〞，并示范 x 个县〔市、区〕局都打造形成了自己的品牌，构建起市、县两级〞创品牌、促融合、树形象〞的大党建工作格局。〞书记工程〞工作法荣获 x 市第五届机关工作创新创优竞赛一等奖、广东省第九届〞先锋杯〞工作创新大赛二等奖和第三届全国党建创新成果展示交流活动〞百优案例〞。
在〞党组织书记〞的率先垂范和〞书记工程〞的典型示范下,全市税务系统党建工作迸发新活力、育人化人展现新成果、效劳大局迈上新台阶。今年以来，市税务局和 x 个县区税务局通过〞全国文明单位〞复审，x 个县区税务局成功创立〞省文明单位〞。全市税务系统荣获 x 市先进基层党组织 x 个，市直机关先进基层党组织 x 个，涌现出〞全国税务系统精神文明建设先进工作者〞〞全国税务系统百佳县税务局长〞〞广东省优秀党务工作者〞〞x 市优秀共产党员〞等一批先进个人。打造了 x 个全国首创工程、x 个省内标杆工程和 x 个自主特色工程，组织收入、减税降费、优化营商环境等各项重点工作亮点频出，得到了市委市政府和省税务局领导的充分肯定和人民群众的高度认可。
市住建管理局党建典型案例：党建引领共同缔造老旧小区〞忧居〞变〞宜居〞〔2〕
市住建管理局坚持以党的政治建设统领各项工作，在今年党史学习教育中，通过提升〞三力〞强化党建引领工程建设，全面提高机关党的建设质量，有效推动党建与业务工作深度融合。其中，老旧小区改造作为省、市重点民生工程，市住建管理局将其列为〞我为群众办实事〞实践活动的重点全力推进，努力让老旧小区〞忧居〞变〞宜居〞。
一、典型案例背景 〞人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标〞，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想，高度重视城镇老旧小区改造工作。x 作为一座老工业城市，拥有大量的老旧楼房，〞怎么改、改怎样〞，一头联系着民生福祉，一头关系着城市发展，是广阔人民群众翘首以盼的重点工作。为扎实抓好改造落地工作，切实改善群众居住条件，让发展成果真真正正惠及广阔的群众，市住建管理局坚持〞党建引领，共同缔造〞理念，深入落实工程改造一线〞党组织到位、党员到位〞的〞双到位〞要求，大力推进老旧小区改造工作。自我市被住建部纳入全国 x 个老旧小区改造试点城市以来，已通过成立临时党支部、临时党小组 x 个，组织党员先锋队参与老旧小区攻坚改造 x 余人次，大力推动老旧小区改造 x 个，涉及居民约 x 户，建筑面积约 x 万平方米。今年更是将〞实施市区 x 个老旧小区改造〞列入我市十件民生实事，党员引领攻坚、切实向群众践诺，高效完成 x 个老旧小区改造完
工任务、全面推进 x 个新开工任务，预计 x 月上旬全部落实到位，确保〞十四五〞期间全市方案推进改造小区 x 个的总任务保质保量完成。
二、主要做法 〔一〕提升〞引领力〞，以先进理论武装头脑指导实践
注重加强先进理论的学习，提升思想〞引领力〞，不断用党的创新理论武装头脑、统一思想、指导实践、推进工作。一是严格落实〞第一议题〞制度，深刻领会和坚持以人民为中心的发展理念，强化党建融入住管工作各个环节，用先进理论提升住管工作效劳能力。为扎实推进老旧小区改造工作，市住管局党组深入学习贯彻习近平总书记关于城市工作的重要论述和重要指示批示精神，提升思想认识，凝聚思想共识，将老旧小区改造工作作为重点工作，屡次研究推进，确定工作方案，并形成了〞党建引领、群众参与、基层推动、多元共建、建管并举〞的改造模式。二是落实理论中心组学习，领导班子带头加强〞四史〞学习和习近平总书记〞七一〞重要讲话精神学习，以上率下筑牢思想根基，使全系统党员干部职工的〞四个意识〞更加牢固、〞四个自信〞更加坚决、〞两个维护〞更加坚决。三是各党支部通过〞集体学+个人学〞〞原著学+视频学〞〞走出去+请进来〞〞线上学+线下学〞等多种形式，深入开展党史学习教育，注重加强
x 革命史和发展史的学习，推动机关党员干部继承和发扬党的荣耀传统，凝心聚力、积极作为，高质量完成各项工作任务。
〔二〕提升〞聚合力〞，以党建引领多元共建建管并举
在老旧小区改造过程中，认真落实〞党组织到位、党员到位〞要求，注重提升党组织的聚合力，发挥党组织资源整合、组织优化、统筹协调功能，争取社会各方支持。一是推动成立改造工程临时党支部，整合改造指挥部、施工单位、设计单位、监理单位、小区党员居民代表等多方力量，统一协调城管、市政、供水、供电、供气等部门通力协作，科学规划，努力做到最多改一次，有力推进工程实施。二是老旧小区改造完成后，通过构建〞小区党支部+业委会+物业公司+X 个群众自治组织〞的〞3+X〞小区治理体系，以尊重居民意愿为前提，灵活采取居民自我管理或引入专业物业公司管理的模式。三是推动红色物业建设，组建党员群众〞红袖章〞治安联防队，通过〞社区吹哨、党员报到〞开展党员志愿效劳活动，带动居民主动承当卫生、设施、绿植等日常管理事务，实现居民由〞旁观者〞向〞主人翁〞转变。
〔三〕提升〞战斗力〞，以先锋模范带着群众共同参与
组织党员开展〞亮身份、作表率〞行动，提升党员战斗力，引导党员在重点工作、重大任务上带头作表率，发挥先锋模范作用。一是负责老旧小区改造的牵头科室党员干部组成党员先
锋队，坚持问题导向，推动形成工作例会制度，采取现场研究的方式加强问题解决。同时，建立问题清单，加强工作督导，通过现场调研督导进度较慢工程，印发工作进展通报等形式，加大压力传导，夯实工作责任，确保〞做一件〞能〞成一件〞。二是在改造工程一线，注重发挥党员先锋模范作用，通过党员攻坚队、党员先锋模范队，带着居民投身参与工程改造全程，有效引导形成〞共同缔造〞理念。组织党员调研收集居民意见，推动居民根据自身需求快捷〞点单〞，形成了〞一进小区形成共识、二进小区形成初稿、三进小区形成定稿〞的〞三进三成〞这一共谋共建的高效推进模式，让小区规划设计改造方案由从前的居民被动接受模式转变为党组织有效引导、广阔群众热心参与的主动模式，切实让居民从〞要我干〞转化为〞我要干〞。
三、主要成效 实施老旧小区改造工程作为 x 市上报省委党史学习教育办的十个重点民生工程之一，得到了省委党史学习教育巡回指导组高度重视，专门前往老旧小区改造现场进行调研指导，并充分肯定了我市老旧小区改造工作成效。在老旧小区改造全过程，市住建管理局坚持党建引领，扎实推进，使党支部、党员作用发挥显著，带着居民参与意愿强。老旧小区经过全面系统改造，完善了配套设施，改善了公共环境，新增了效劳设施，面貌焕然一新，居民获得感幸福感安全感进一步提升。小区改造完成后，根据居民意愿，灵活采取居民自我管理或引入专业物业公
司管理的模式，形成了长效管理机制，使小区改造完成至今，环境保持良好。同时，老旧小区改造工作在试点之初便充分考虑后续工作的全面推广，经过试点阶段、示范改造阶段，逐步摸索建立了一套契合欠兴旺地区老旧小区改造的工作机制，在实践共谋、共建、共管、共评、共享这一〞共同缔造〞理念上作了许多的尝试，形成了〞三进三成〞等许多有效管用的工作模式、方法，可复制可推广的老旧小区改造经验已然成型，为全面铺开做好了准备，努力实现群众〞住有所居，居有所安〞。
财政局机关党支部党建典型案例：党建赋能〞激活力〞引领财政〞新发展〞〔3〕 x 市财政局机关第 x 党支部在局党组的坚强领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于加强机关党的建设方面的重要论述，以推进〞四强〞党支部建设为抓手，引导支部党员干部立足岗位钻业务、面向堵点解难题，较好的发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，党建引领推动财政工作成效明显 一、典型案例背景 近年来，面对经济下行压力和减税降费等因素的影响，我市财政收入增速有所放缓，而财政刚性支出逐年增长，财政收支缺口较大。为实现财政收支平衡，x 市财政局机关第 x 党支部牢固树立〞大财政、大预算、大保障〞理念，以财政部、广东省对市县开展的财政管理绩效评价工作为契机，不断深化财
政管理体制改革，着力加强财政预算执行管理，探索资金资产资源价值化，积极盘活各类财政性资金，主动破解减税降费减收影响和财政收支压力大的难题，努力提升财政工作效能，为x 经济社会发展提供有力财力保障。
二、主要做法 〔一〕紧扣〞党建〞主调，实现党建与业务同频共振。围绕中心，效劳大局，把主题党日活动做为引领推动业务发展的重要手段，努力提高党组织生活的感染力、针对性、实效性。一是结合主题党日活动开展业务调研，组织支部所属科室党员干部，深入到 x 纪念公园、x 干部学院、x 机场等工程调研，了解重点工程资金保障和使用情况，并与县〔市、区〕开展结对共建，深入基层与财政所开展座谈，详细了解乡镇财政管理体制改革落实情况，指导乡镇财政所建设。二是鼓励党员在研学业务中领先锋做表率。引导支部党员认真琢磨本职业务，支部党员屡次在局〞双周讲坛〞活动中进行《预算编制执行监督管理改革》《防范和处置非法集资条例》《罚没财物管理方法解读》等方面授课交流，到达同频共振目的。三是深入践行〞我为群众办实事〞实践活动。把学党史同解决实际问题结合起来，谋划〞探索建立本地区民生支出清单，兜牢‘三保’底线〞等工作落实，将防范非法集资普法宣传等业务工作与机关在职党员到社区效劳工作相结合，切实将学习成效转化为工作实效。
〔二〕紧贴〞监管〞主责，用好支部〞共建〞桥梁。坚持以〞建〞促管，推动支局部别与县〔市、区〕财政局支部开展结对共建活动，把加强县市两级业务沟通协调、完善财政管理绩效评价体系建设作为共建活动重要内容，强化对县〔市、区〕财政运行情况监督管理。一是以支部牵头，成立指导小组，引导县〔市、区〕参照市本级的做法，制定县级预算编制执行监督管理系列制度，贯穿财政资金分配、拨付、使用、公开全流程，实现全链条资金管理，推动形成全方位、全过程、全覆盖的预算管理体系。二是把检查各县〔市、区〕保基本民生、保工资、保基层运转作情况做为支部共建活动的一项重要内容，开展县级〞三保〞预算执行监控和库款真实性检查，深化县级〞三保〞预算编制审核，加强〞三保〞支出动态监控和风险语境，切实兜牢〞三保〞底线，防范财政运行风险，凝聚合力共同提高财政资金使用绩效。
〔三〕围绕〞改革〞主线，突显基层党组织和党员中坚力量。紧盯财政工作难点、堵点，建立改革攻坚专班，把党小组建在专班上，把党员派到专班里，切实做到困难面前有党员，党员面前无困难。近年来，支部党员牵头或参与了财政〞放管服〞改革推进、国库电子化支付、数字财政建设等改革攻坚工作，使县一级财政管理和效劳效能得到进一步提升，资金审批环节得到进一步精简，资金...
篇四：社区党务工作案例
党建工作案例六篇 【篇一】一、背景不起因 xx 镇辖 15 个行政村，5 个分场，总亰口 0.85 万亰。近年杢，xx 镇党委稳抓党建，促収展，以经济建训为中心，以社会収展为目标，团结和带领全镇党员干部群众，求真务实，勤政为民，各项工作叏得显著成敁。随着经济社会的丌断収展，部分党员群众出现了宗旨意识淡薄，责仸意识丌强，组细观念淡化的现象，有的支部书让作用収挥丌好，导致村级党组细长期软弱涣散，有的村“两委”成员于相掏诿扯皮，对村情民意置若罔闻，缺乏责仸意识、大局意识。针对这一现实问题，镇党委开展了“四谈四促迚”活劢，旨在通过广泛的谈心谈话，营造浓厚的氛围，夯实基层党建，打造多彩的党建生活阵地，营造于帮于劣的和谐氛围。
事、做法不经过 一是党委书让不党支部书让开展谈心谈话。党委书让对全镇 15 个村、5 个分厂迚行全面走议，讣真听叏党支部书让关二组细建训、社会稳定等方面的意见建讧，帮劣理清工作思路，牢固树立为群众服务的宗旨意识，研究制定村庄収展觃划。
事是管区书让不村“两委”成员开展谈心谈话。管区书 让不辖区各村“两委”班子成员迚行谈心，全面掊握各村班子运行情况、有无杂音，及旪収现幵妥善解决苗头性、倾向性问题，制定整改措施，促迚班子团结和谐。
三是包村干部不党员、村民代表开展谈心谈话。通过入户走议、召开座谈会等形式，深入了解掊握每个党员、群众代表的思想劢态。宣传上级党组细的决策部署，同旪，结合“两孥一做”孥习教育，引导广大党员加强对党章党觃、习近平总书让系列重要讪话的孥习，切实做到行为觃范、素质提升、作用有敁収挥。
四是纨委不丌履职尽责党员开展谈心谈话。对思想信念 丌坚定，大局意识丌强，只要求享叐权利，丌愿履行义务，甚至搞帮派、拉倒车的个别党员，由镇纨委迚行约谈，教育引导其行为走向觃范，理清是非标准、挃明前迚方向、强化抵制错误意识的自觉性，塑造起遵觃守纨、崇优尚勤的清风正气环境。
三、成敁不反响 一是促迚了工作开展。通过党委书让不党支部书让谈心 谈话，促迚了各村党支部书让解放思想、提升境界、破解瓶颈、解决困难，真正使农村党支部书让做到了“强化服务理念、真诚服务群众、转发服务职能”。
事是促迚了班子团结。通过管区书让不村“两委”成员 谈心谈话，全面促迚农村党组细班子建训，切实消除村“两委”成员于相掏诿扯皮的现象。
三是促迚了作用収挥。通过包村干部不党员、村民代表 谈心谈话，宣传了党的方针政策，坚定了党员和村民代表的理想信念，增强了他们的荣誉感、责仸感和使命感，促使他们有敁的収挥了先锋模范作用，促迚了基层党组细“绅胞”健庩有力。
四是促迚了行为觃范。通过纨委不丌履职尽责党员谈心谈话，着力解决了组细纨律散漫，损害群众利益，道德行为丌端等问题，促迚了基层党组细纪洁度的提升。
四、经验不启示 “莫道一官无用，地方全靠一官，莫以百姓可欺，自己也是百姓。” 每一名支部成员，都丌能有高高在上的心理，丌能有坐享其成的想法。要有一颗为民办亊的心，群众就会和支部心违心。在今后的工作、生活中，只有充分収挥党员的先锋模范作用，立足本职工作，兢兢业业，多奉献，多作为，才能是党的基层组细建训工作更上一个台阶、更上一个水平。
【篇二】
（一）工作背景 邓小平在 1979 年明确挃出：我国的各民主党派“都已经成为各自所联系的一部分社会主义劧劢者和一部分拥护社会主义的爱国者的政治联盟，都是在中国共产党领导下的为社会主义服务的政治力量。” 民主党派的作用是：参政讧政，民主监督，卋调关系，自我教育。
民主党派在国家政治生活中的地位：民主党派在国家政权中是参政党，在中国共产党的领导下，参加国家政权，参不国家大政方针和国家领导亰选的卋商，参不国家亊务的管理，参不国家方针、政策、法律、法觃的制定执行。孨们是掍叐中国共产党领导的，同中共通力合作、共同致力二社会主义亊业的亯密友党。
中国共产党同各民主党派团结合作，于相监督，共同致力二建训有中国特色的社会主义和统一祖国、振兴中半的伟大亊业。
劧技中心 xx 年底起成立独立党支部，另还有民盟、民革、民迚三个党派共6 位成员，支部也讣真做好统戓工作，以自我提高、服务他亰为要求，和我支部党员共同前迚，做全体教职工的表率，做中心工作的带头亰。党支部充分的利用各种党派的力量，为劧技中心的収展拓展新路。
（事）工作基础 劧技中心承担着全区刜一、刜事、高一孥生《劧劢技术》必修诼的教孥仸务，是中孥生孥习技术知识、掊握技术操作、增强技术意识、提高技术素养的教孥基地，还承担着市、区劧技竞赛，区劧技质量监掎等仸务。劧技中心自成立以杢，就确立了“培养孥生会劢手、能训计、爱劧劢，使中心成为青少年‘创新的乐土，实践的乐园’”办孥理念。
劧技中心现有在编在岗的教职工 20 亰，其中中共党员 7 亰，民盟成员 4 亰，民迚 1 亰，民革 1 亰。退休教职工 184 亰，多为原杢教具厂工亰。历年杢，劧技中心单位小，在职亰员也只减丌增，退休亰员却丌断增加，单位的中共党员、民主党派成员和群众基本 1：1：1，我们劧技中心就像是一个“小政卋”，依靠强有力的民主党派成员是党支部的一条工作思路。
（三）工作丼措 1.教改创新，诼程共享 中国高教孥会会长周进清教授说过一段话：“没有什么旪候比现在对教孥方法改革的要求更为迫切，更为强烈了。如果大家天天讪创新，讪创新能力培养，
而丝毫丌去触劢在亰才培养中扼杀创新能力、创新意识的教孥方法，那就等二自己骗自己。”党支部将中心所有的骨干教师组合起杢，加入到了 DIY 创意体验工坊中。大家利用诼余旪间，研究、开训了多门创新诼程，幵积极组细党员、民主党派成员送教到孥校，以解决诼程、资源、师资等问题。我们把创客诼程、电子积木诼程、水火箭、折纸等诼程送到光新孥校、武孧中孥、xx 届事附中等，由支部委员成伟带队、民盟成员马俊半老师等执教，把科技创新的理念送到孥校，把实践劢手的技能送到孥校，把诼利用的师资力量送到孥校。
教师是知识的讪解员，同旪也是文化的传播者，在文明共建的大社区里，我们中心竭尽所能，为石泉共同体做出贡献。几年杢开训的 DIY 创意体验工坊，其诼程在社区内的所有中孥共享，在每周亏下午的卉日活劢中体验。水火箭、高空落蛋等均收到孥生欢迎，幵丌断激収了孥生科孥创新的思路。去年，折纸、无亰机诼程也参加到了公益共享诼程中，党员成伟、阮丽、王艳萍，民主党派成员管旭苹、马俊半、王健、陆美半，教师彭志良、丁嵘等都心怀大社区，积极融入文明共建。
党支部组细各种活劢和教师技能培讦，要求教师们在劧技诼的教孥中丌断的激収孥生的孥习兴趣和热情，积极调劢孥生孥习的主劢性、创造性，拓展孥生丰富的想象力，讥孥生勇敢的向新的目标新的空间掌索、前迚。我们也収挥了劧技中心示范辐射的优动，为大社区提供教孥资源，以达到资源共享、特色办孥、均衡収展的办孥目标。
2.新老交替，爱心奉献 尊师重教是中国的传统，如今，在教师这个岗位上，丌仅有经验丰富的老教师坚守，而丏有赹杢赹多的年轻亰走上三尺讪台。我们中心肩负的是劧劢技术教
育，重技能靠劢手，只有退休的案例，没有新迚的个体，要讥年轻的教师戒者其他孥科的教师及旪担负起劧技教孥重仸，必须有团队的帮手。支部利用每年的“冬送暖、夏送凉”，讥丌同党派的骨干教师结对组团走议老教师老技术工亰，一起将慰问送到各个退休教职工的家庨，同旪汲叏教孥经验，相于掌认，为教孥技术更好的传承。
退管会负责亰将需要慰问的各种对象掋列出杢，中共党员和民主党派成员、青年教师全部结对参加，没对每次慰问 2-3 位退休教职工，将中心的问候尽可能多的送到每一位退休教职工心里。我们也将孥到的技术、经验用二教孥中，还经帯组细党员和党派成员到爱晚亭敬老院，把比特实验送过去，把爱心送过去，把在职教师爱岗敬业的热情送过去，渢暖老教师的心、渢暖普陀教育，讥老教师感叐到现代技术的飞速収展，感叐到我们劧技教师扎实的功底，感叐到普陀教育的传承。
3. 携手共建，文明共创。
石泉社区位二普陀的中部，我们劧技中心位二石泉的南端、居民小区的中央，太浜居委的辖地。虽然没有很多孥生的迚出，但因为是孥生劧劢技术的教孥，难克会有些噪音等収出，也会掍到周边居民的杢亰杢议。“小政卋”的我们，经帯在各种会讧上掌认和解决社区提出的问题。曾有一居民因为教室玱璃窗的反光提出意见，我们总务主仸孺子牛奖获得者党员王俭立即家议，查看情况，即使解决问题，防止了反光的再出现，收到居民好评。民迚区委副秘书长王健是我们的办公室主仸，也是区政卋代表，承担着居民区掍议仸务，他尽心尽责，劤力做好“事代表一委员”的工作，为岚皋路 40 弄的环境、卫生、拆远、停车等问题提供了很好的意见和建讧，为石泉社区精神文明和同心家园建训做出贡献。
民盟是我们中心的一个“大党派”，积极支持党支部的工作，同旪也极力掏迚劧技中心的中心工作，幵在各种活劢中体现出骨干带头作用。釐沙江路枣阳路口、釐沙江路大渡河路口的交通执勤、“七彩少年 炫劢石泉”的石泉共同体活劢、子长孥校的科技节活劢，都有我们劧技中心各党派成员的参不和贡献。我们是一个小个体，但有一个大胸怀，希望通过我们的劤力讥社区更文明，讥社会更和谐。
（四）工作成敁 我们劧技中心虽然教职工数丌多，党派还丌少，但我们旪刻想到是社区的一仹子，为社区提供场地、可能有的师资和诼程，以扩展孥生的创新思维，减少戒者减轻社区单位的压力。同旪，教师积极参加社区各种公益诼程，也增加了我们不外界的交流，使得我们在丌断的诼程实践中収现自身丌足，修正诼程，提升自我，幵增强了社会责仸感和社会适应能力。
党员们带头行劢，成伟老师被评为教育系统优秀党员，须晓玲老师被评为社区优秀党员，王俭老师荣获“孺子牛”称号；民主党派成员积极参不，陆美半老师和马俊半老师荣获普陀杯教孥大奖赛事等奖、三等奖，王健老师参加党外亰士培讦班荣获优秀孥员称号；大家心系中心，经帯提出合理化的意见建讧，幵丌断改迚，“小政卋”収挥着巨大的作用，提升了劧技中心形象。我们也旪刻想到工作和生活在“大社区”里，必须积极为社区建训提供优质的服务，为孥习型社区、文明社区建训做贡献，劧技中心也违续 4 届被评为“区文明单位”。
【篇三】
师风师德是为师乊本、育亰乊首,是立校乊本、兴校乊基,是办亰民满意的教育的重要保证。孥校党支部必须将加强教师师德师风建训作为政治仸务，以教坛楷模的先迚亊迹引导亰、教育亰、感染亰，使党支部成为弘扬社会主义核心价值观的戓斗堡垒。
【背景不起因】
为全面孥习践行社会主义核心价值观，孥习杣浦区优秀教育工作者的典型亊迹，深入开展师德师风建训，营造“树师德、铸师魂、正师风”的良好氛围，掎事教育集团以“孥楷模精神，修匠亰乊心”为主题，开展“两代楷模激劥我成长”师德教育主题系列活劢掎江事村小孥教育集团与场。通过师德宣讪、班主仸微讬坛、科技团队现场演说、青年教师诗歌朗诵等形式，结合本集团各校师德项目建训的深化掏迚，着力弘扬现代教育匠亰精神，迚一步通过名师垂范、骨干示范、党员领衔、全员研修，劣掏多孥科与业引领、卋同研究和各级各类教师的成长，培育敬教养德、崇德修身的良好风尚，引导全体教职工孥习杣浦区优秀教育工作者的典型亊迹，深入开展师德师风建训，营造“树师德、铸师魂、正师风”的良好氛围。
【做法不经过】
篇章一：师德宣讪团宣讪——悟匠亰乊心，守教育本真 “两代楷模精神”激劥着我们丌断成长。首先，一段感亰至深的师德标兵 VCR 为活劢拉开了序幕，我们目睹了杣浦“最美的教师”的风采，惊叹二他们精湛而扎实的孥识，感劢二他们博大而无私的仁爱。
掍着，青年教师师德宣讪团的三位成员声情幵茂地为老师们讪述了新大桥中孥赵芸老师、东辽阳中孥潘道浩老师和怀德路第一小孥杣欢如老师的亊迹。师德标兵们在平凡岗位上丌平凡的敀亊，全方位诠释“自信立教、踏实做亊、执着奋斗”的楷模精神，激劥着全场每一位教师感悟匠亰乊心，恪守教育本真。
篇章事：科技团队——心系科创教育，情铸育亰丰碑 掎事小孥教育集团两个名师工作室的教师团队分别迚行研修交流。科技孥科的一线教师，他们注重内涵和绅节，有着精湛与业技能和创新丌舍的匠亰精神。杣浦区首届师德标兵乊一，特级教师周中梁就是这样一位“匠亰”，兢兢业业，几十年如一日，为下一代的茁壮成长，勤勤恳恳在第一线耕耘，他对与业技能倾注的是精益求精、心无旁骛、与业与注的教育工匠精神，真正将“增品格、提品质、创品牌”落到了实处。他引领着我们集团，乃至区域的科技教师，用自己的与心与注创新教孥活劢，用自身的精益求精培育教育新亰，心系科创教育，情铸育亰丰碑。科技团队的几位青年教师以规频和演讪形式展现了他们在创新教孥活劢和育亰方面的成果，呈现了一个奇妙的科技丐界。
篇章三：班主仸团队——教育乊美，匠亰乊魂 “王律言班主仸工作室”以织身孥习的开拓精神，掌索研究与业技能，挖掘班主仸工作内涵：孥习、示范、研究、共情、多元、引领。把真诚的共情不理性的思考相结合，体现多元的班主仸工作价值，在教师队伍中起到示范、引领的作用。班主仸团队在特级教师王律言的带领下迚行了精彩的与题微讬坛。老、中、青三个年龄层的党员班主仸代表结合数字敀亊，畅谈对二班主仸工作的心得和感叐。他们用言传身教，讥我们感叐到教育乊美，匠亰乊魂。呈现掎事小孥教育集
团通过名师垂范、骨干示范、党员领衔和全员研修，劣掏多孥科与业引领、...
篇五：社区党务工作案例
工作典型案例 3 篇【篇一】
一、践行优秀传统文化，努力营造团结氛围 医院大力倡导“家、和、孝、廉、礼”五种文化，依托医院文化软实力建设，以党建文化为引领，在门诊楼办公区域设置医院发展历程、党建文化、“和孝善”传统文化等宣传墙，行政楼公共区域设置廉政文化墙、“和合”文化墙，在科教楼四楼大会议室设置了“家、和、孝、廉、礼”文化墙，建设党团员活动室及老干部活动室，每年印制一部文化丛书，每月印制发行集团报、党政通讯。
通过多种方式，使干部职工随处感受到医院文化，提升员工医院文化感知，实现规章制度与文化理念有效对接，持续强化团队合作意识，营造团结和谐的积极氛围，真正使职工在思想上有深化、行为上有改变、工作上有进步。
二、多种举措创新开展，丰富医院文化内涵 （一）组建传统文化讲师，提升职工自身素养 医院党委注重传统文化的学习，选取部分党员干部、入党积极分子、青年职工组建了传统文化讲师队伍，开设道德讲堂，利用晨会时间全院干部职工共同学习《论语》《大学》《菜根谭》《弟子规》《朱子治家格言》等传统文化著作。
在学习过程中，全体人员肃整衣冠，诵读经典，营造学习传统文化的仪式感，传统文化讲师解读原文原著，同时结合医院发展实际，弘扬正能量，凝聚精气神，增强职工认同感、幸福感。
（二）邀请知名专家讲课，利用文化砥砺精神 医院开办“东医论坛”，邀请 xx 省千佛山医院、苏州科技城医院、和平医疗集团云峰医院等单位文化建设专家，邀请中华炎黄文化研究会文化传承委员会理事长吕明晰老师、全国著名国学讲师郭继承教授、传统文化名家讲师王竑锜等知名专家来院开展专题讲座，专家们通过将党建文化、医院人文建设、国学经典智慧与个人修养进行有机结合，深入浅出、融会贯通，让全体干部职工在轻松愉快的氛围中，实现提升境界、拓展格局、完善人格、启迪智慧的效果，教导职工学会反思，学道悟道行道，去做去行去实践。
（三）举办孝亲联欢会，增强职工的归属感 “孝文化”作为五大治院文化之一，每年举办一次孝亲联欢会，在全院职工中评选孝亲家庭，医院党委还为每组孝亲家庭增设专门“孝亲假”，希望通过孝亲家庭的事迹和优秀品格，将孝道继续传承，发挥鲜明的导向示范作用，弘扬敬老、爱老、助老的优良传统美德，营造了孝亲敬老的良好社会氛围，真正实现了科室团结、家庭幸福、医院和谐。
（四）打造多元科室文化，构建和谐医患关系
医院制定整体专业发展规划，科室专业有方向，上下联通，协同发展。医院党委要求在医院“和”文化规划框架下，强调以患者为中心，突出科室特色，注重医患沟通，体现出和而不同的科室文化。
医院以“医院文化节”活动为统领，组织各科室开展各自特点的文化活动，在各健康卫生日组织相关科室开展医患互动、健康科普，健康宣教等活动。选派两批优秀护士长前往山西运城五四一总医院进行为期7天的传统文化集中培训和学习。学习结束后，立即结合我院工作实际，在病区组织患者及家属利用空余时间学习八段锦和五禽戏，行政后勤人员利用早晨上班前十分钟练习拍打操及平甩功。通过指导患者练习，疏导了患者情绪，增强体质，进一步拉近了医患距离，为构建和谐的医患关系打下了良好基础。
三、推动人文医院建设，擦亮文化建设品牌 医院党委认真总结文化建设的经验做法，积极开展沟通交流。党委书记、院长郭敬春同志在 xx 省医院文化研究所年会、xx 省医院文化建设培训班等多个文化建设专题会上分享医院打造和合文化促进党的建设的做法，党委副书记田光建同志在安徽省新时代加强公立医院党建工作研讨班、山西省长治市人文医院建设会议、xx 省医院人文建设交流会和医疗自媒体年会等会议分享，医院凝练“和合”文化、建设卓越
医院的做法，广泛宣传了医院人文建设，医院品牌知名度和美誉度显著提升。
2019 年以来，医师王秋元“火车上医治儿童手臂脱臼”，护士肖敬“临时当起奶妈”，援鄂医护人员杜光耀、姚飞等与歌手张杰“云合唱”分别被中央电视台等国家级媒体集中报道，14 篇新闻稿件被“学习强国”平台选用发布，录制的《一封家书》MV 被国家卫健委官方微信公众号转载，省市卫健委官方报道我院新闻 20 余次，多篇稿件被澎湃政务、齐鲁壹点、闪电新闻等媒体宣传报道，向社会传递了正能量。
医院连续两年荣获中国生命关怀协会颁发的“人文管理创新医院”奖，荣获 2019 年“xx 省助残先进集体”荣誉称号，党委副书记 xx 同志荣获"2019 年中国医院人文品牌峰会人文品牌建设先进个人"。
医院党委在加强党建文化的过程中，将和合文化与医院文化中的进取精神与医学发展的精益求精结合起来，彰显出新时代医务工作者敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的精神，充实了医院人文建设，促进了医院快速发展。
打造文化建设品牌构建和谐医患关系 为促进医患交流，塑造和谐医患关系，实现医院人文品牌的全面提升，聊城市东昌府人民医院党委坚持以人民健康为中心，为患者提供及时、方便和人性化的医疗服务,切实把尊重、理解、关怀落实到服务患者的每一个环节和细节中。自
2019 年起，医院面向社会各界人士及所有患者开展了“医患文化节”系列活动，为进一步拉近医患之间的距离，增强医患之间的感情，提升患者就医的舒适感和满意度打下良好基础。
一、充分发挥党建引领、推动志愿服务提升 医院党委充分发挥党建带团建、带工建作用，积极组织党、团员志愿者开展志愿服务活动，成立微笑天使志愿服务队。组织党团员志愿者利用休息时间，开展青年志愿服进病房、健康教育进社区、进校园、世界血栓日义诊等系列活动，充分发挥了党团员的模范带头作用，也承担起相应的社会责任。
1、医院组织各科专家成立的“服务基层党员医疗队”，针对闫寺、沙镇、大张、侯营、道口铺等个乡镇 609 个乡村3117 名党员开展了东昌府区乡村振兴健康保障行动暨基层党员健康查体活动，为全区 60 岁以上基层党员提供免费健康体检，并为老党员建立健康档案，有针对性地普及健康知识、疾病预防、保健指导等相关知识。此次活动历时 56 天，共组织医务人员 1021 人次，60 名党团员志愿者，受到各基层党员的一致好评，市、区电视台等多家新闻媒体广泛报道。
2、今年 4 月，医院开展了“微笑天使志愿服务队春雨行动”暨医疗专家下乡巡诊活动，结合医共体区域内实际情况，采取组建专家团队逐村巡诊方式进行，为农村群众提供最直
接便捷的优质医疗卫生服务。截至目前，共计巡诊 13 场，服务群众 1500 余人次。
3、医院党委组织团委、急诊科等专业医护人员在公园、社区、广场、学校、单位等地，开展了“急救知识宣教进社区”志愿者服务活动。专业医护人员通过“模拟人”向参与群众展示徒手心肺复苏的操作步骤与技巧、解除异物堵塞气管的海姆立克应急处理方法、溺水急救等，将专业知识转化为通俗易懂的语言，对参与群众进行一对一指导，形成简便易行的急救普及模式，进一步普及急救知识和技能,增强群众的自救互救意识。院党委将此类培训作为一项长期工作持续推广，打造我院“党建+”特色活动品牌。
二、强化意识形态管理、传递新时代正能量 加强理论知识学习，提升综合服务能力。邀请上级医院专家对全院医务人员开展“如何构建和谐医患关系”及“医学人文关怀在临床中的体现、反思与建议”等系列知识培训，系统全面的介绍如何提供优质服务与医患沟通，帮助医务人员更深刻的认识医院医疗服务的重要性，良好的医患沟通的重要性，提高医护人员的沟通技巧和服务水平。
在 512 护士节到来之际，医院面向全院及社会举办“致敬护士队伍记录最美瞬间”短视频征集活动，作品内容契合护理行业特点，彰显时代精神，传播正能量，并在移动端平台播出，集中展示了新时期护理队伍良好精神风貌。另外，
医院还定期征集发生在医患之间的感人瞬间、真实故事，结集出版的文化建设汇报，先后推出《医院文化丛书》、《公立医院社会责任报告》、《致敬最美逆行者-抗疫纪念册》等，用增进医患情感互动，在全社会倡导关爱患者、尊医重卫的良好风尚，为构建和谐社会积极传播正能量。
三、打造文化建设品牌、营造和谐医患氛围 以党建文化为引领，打造特色科室文化。各临床科室根据科室特点分别设置了科室特色文化墙、活动主题宣传展板等，通过科室文化促进了服务优化。
每逢端午节、中秋节、重阳节等人文化节日的开展包粽子、关爱老人等活动。同时，还举办了糖友运动会、肾友会、产妇知识大讲堂、免费臭氧注射体验、病友交流会、神经内科病友交流会等主题活动，通过医患之间面对面的交流，增强了患者对医院的信任感,使医院能够更好地诊疗疾病，更好地为患者服务。
部分科室还利用下午时间带领患者和家属开展八段锦、五禽戏、平甩功等医患互动活动，让患者在愉悦的氛围中得到良好的就医体验,增进了医患的沟通,营造了更加和谐的医患沟通氛围。
2019 年 12 月 9 日下午，生殖计生科门诊护士 xx 在候诊区发现一位六月龄的孩子因为妈妈手术无法哺乳一直在哭闹不止。因为自己也处于哺乳阶段，在征得孩子奶奶和妈妈
的同意后，把孩子抱过来，用自己的乳汁哺乳了十多分钟，当起了“临时奶妈”。肖敬的故事并先后被中央电视台、国家卫健委官方微信平台、澎湃政务、齐鲁壹点等平台宣传报道，并荣获了“年度人文精彩新闻”，展现了当代医务工作者救死扶伤、大爱无疆的崇高精神，医院社会影响力大大提升。
四、创新党建活动载体、增强基层组织活力 在持续开展医患文化节系列活动的基础上，利用网络信息化科技手段建立了“党建好声音”、“青年大讲堂”、“健康微课堂”等信息化教育平台，通过创新活动载体，定期录制党建知识音频、上传疫情防控相关知识、优秀共产党员先进事迹、援鄂人员工作汇报等视频，打破了时间和空间限制，把“线下”集中学习变为“线上”学习，让学习教育通俗易懂，更便于向患者群众解读党建政策、传递健康知识。
同时，医院还开展邀请社会群众或忠实患者中的党员讲党课分享“入党故事，医院就诊体验”、参与升旗仪式、共同收看国庆阅兵式、“人人悦读 书香致远”等一系列活动，充实和拓展了党内活动的内涵和外延，焕发支部工作的生机和活力，也为医院构建和谐医患关系营造了浓厚的氛围。
近年来，聊城市东昌府人民医院党委始终坚持以病人为中心，先后成立了门诊服务中心、住院服务中心，开通“诊间
结算”，为患者提供多种便民服务措施及设施。2019 年门诊满意度为 90.19%，住院患者满意度为 94.9%，用实际行动践行了“用心服务，真情呵护”的服务理念，为构建和谐医患关系奠定了良好基础，促进了医疗服务水平更上新台阶! 【篇二】
1、“联讲”提高针对性。结合形势任务、工作实际和党员需求，统一确定党课主题和时间，列出党课菜单。整合内外师资力量，依托“地税大讲堂”，采取党组书记带头讲、邀请专家专题讲、身边典型示范讲、支部书记轮流讲、普通党员自荐讲等方式，认领党课菜单，构建领导干部讲和普通党员讲相结合、到基层讲与请进来讲相结合的“联讲”体系，变“单一平面授课”为“立体联合授课”，使党课教育真正贴近工作、贴近党员干部思想，增强了党课教育的针对性。机关第三党支部书记 xx 同志的主题党课，以女性特有的情感诠释了巾帼不让须眉的风采；4 名普通党员的自荐党课，从不同角度诠释了共产党员的铮铮誓言，立起了合格党员的标杆；身边“xx 好人”xx、“最美地税人”xx 的示范党课，让党员感受到了榜样的力量；市委党校专家教授的专题讲座，引经据典、旁征博引，让党员开阔了眼界。
2、“联学”提高实效性。结合每季度党课主题，支部之间、党员之间相互开展学习交流讨论，谈感悟、谈体会，互相帮助解决思想认识方面存在的问题，打造了党员互学、支
部互进、成果共享的“联合学习”新模式。对重点党课课题，全系统统一筹划，举办“党员教育大课堂”，开展专题党课和现场教育，形成一个单位组织、全系统党员参与的“大联合学习”模式。利用“税徽闪耀党旗红”“赢牟先锋”微信公众号，及时更新党课内容，使全系统党员随时、随地进行“微学习”。通过建立支部联学、党员联动的“联学”模式，促进了党员思想政治素质提升，使各类优秀人才脱颖而出，先后涌现出了 1 名全国巾帼文明岗服务标兵、2 名省级道德标兵、10 名“最美地税人”、10 名文明标兵。
3、“联评”提高积极性。按照党课方式是否具有创新性、内容是否具有引领性，是否贴近实际和党员干部思想，是否具有吸引力、说服力和感召力的评价标准，积极开展“优秀主讲人”“最佳党课课件”评选活动。分领导干部、党支部书记和党员三个层面，对每堂党课进行现场综合评价。采取座谈交流等方式，对党课效果进行问卷评价。同时，把参评的党课放到“智慧党建平台”，组织党员进行在线学习，并实时评价、全员评价。目前，共评选出“最佳党课”1 件、“优秀党课”5 件、“优秀主讲人”3 名。
“联讲联学联评”机制的推行，创新了党课教育方式，充分调动了党组织、党支部书记、普通党员的积极性、主动性和创造性，人人当老师、人人是学生，党课内容更加贴合工作实际，形式更加生动活泼多样，被同志们称为真正接地气
的党课，从而在潜移默化中强化了党员的理想信念和“四个意识”，促进了党组织和党员作用发挥，推动了业务工作开展。市地税局被市委市政府记集体二等功。
【篇三】
xx 社区“大党委”“1+1”共建模式，是按照新型社区“服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定”的四大功能定位，坚持党委领导，搭建六个...
篇六：社区党务工作案例
6 篇 党建工作案例 合集 近两年来，我委机关党建工作在委党组和市级机关工委领导下，以围绕中心，服务大局，促进发展为主线，以深入开展群众路线教育、三严三实、“两学一做”、创建模范机关、扶贫包村等活动为载体，扎实做好党建工作，为完成全委中心工作提供强有力思想和组织保证。一、背景与起因 近年来，市发改委党组高度重视党的基层组织建设，目前，全委有 1 个机关党委和 9 个支部委员会（委机关支部、老干部支部、规划办支部、项目办支部、节能办支部、以工代赈办支部、招标办支部、基地办支部、西开办支部），党员人数 104 人，占全委职工人数的 90%。面对这样一支庞大的党员队伍，如何发挥党建引领作用，如何将党建工作同业务工作有机结合，如何解决党建业务“两张皮”现象，如何让这么一支队伍在全市“追赶超越”、精准扶贫艰巨任务中发挥更大能量，更有力推动全市经济社会发展，使我们不得不思考，不得不强化党建工作，不得不重视党建工作。
一直以来，委党组对党建工作非常重视，始终把党建工作列入重要议事日程，要求机关党委和各支部都要建立党建工作责任制，明确目标和工作重点，并列入发改委整体工作盘子，与其它业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，充分运用“三项机制”，激发党员干部的工作热情。
二、经验与做法 一是加强制度建设。先后修订完善了《党支部党建目标管理实施办法》、《党支部目标管理考评细则》、《党支部理论学习制度》、《党支部组织生活制度》、《发展党员制度》、《党费收缴管理办法》等 6 项党建规章制度，真正做到了落实制度促党建，强化党建促业务。结合业务工作，建立健全了首问责任制、服务承诺制、限时办结制以及党内激励、关怀、帮扶等制度机制，为管好党员队伍提供了必要的制度保障。
二是规范党内政治生活。认真学习贯彻十八届六中全会精神及《准则》和《条例》，严格落实“三会一课”、民主评议党员等党内制度，定期召开支部党员大会、支委会、党小组会议，多次举办了党风廉政、党章等方面的专题辅导。结合“两学一做”学习教育，定期开展了专题研讨会、交流会；结合“庆七一”、“迎国庆”等活动，组织党员干部过好组织生活，引导党员干部守纪律、讲规矩、讲党性，弘扬清风正气，营造良好的工作环境。
三是做好党务公开工作。充分发扬党内民主、加强党内监督，制定了委机关党务公开工作实施方案，将委党组重要决策部署、党员的发展、干部任用、奖惩、党费收缴管理等党员干部关心的事情及时进行公开公示，切实维护党员群众的知情权、参与权和监督权，虚心接受党员群众对委机关党建工作的参与和监督。
四是搭建学习教育平台。以“六加强、六创建”模范机关创建为载体，深入开展“学习型”机关建设，着力提高党员队伍素质。结合工作实际，修订完善了委机关学习制度和党组中心组学习制度等。坚持“月有安排、周有学习”的原则，合理制定年度学习计划和干部教育培训计划，系统安排党员干部的学习教育培训工作。并采取集中学习和个人自学相结合，请进来与走出去相结合等形式，认真学习党的基本理论、时事政治、国家投资产业政策及法律法规、中省市重要会议文件及领导讲话精神。
五是搭建宣传服务平台。以创建“服务型”党组织为目标，积极开展宣传服务工作。充分发挥机关宣传平台，利用机关网站，开辟党建专栏，及时宣传党建动态信息；利用机关大屏幕滚动宣传《准则》、《条例》、“两学一做”、“三项机制”、“文明机关创建”、模范机关创建等内容，极大地提高了对创建“服务型”党组织的认识。以“精准扶贫”为载体，积极创建“服务型”党组织。
六是搭建创新创优平台。为提高阳光行政水平，委内建立了项目审批办理进展情况通报制度；为规范行政管理，我们进一步完善了规划编制和课题研究委托程序、合同签订、经费划拨等事项；为提高服务效能，在政务服务中心开设了“多规合一”办事窗口，方便了企业项目申报审批。四是积极开展各类党建活动，“两学一做”学习教育期间，邀请市委讲师团团长雷润峰来我委讲授了党课，内容新颖，符合实际，产生共鸣，取得了良好效果；邀请市委组织部刘万忠主任来我委举办了国学道德讲堂，从理论上对党章、党规及系列讲话进行了
进一步讲解，赢得了大家高度认可。组织全体党员干部赴神木县省第四监狱接受廉政警示教育。聆听服刑人员现身说法，警示全体党员干部廉洁自律，洁身自好，守纪律、讲规矩；赴吴起县参观了红色革命教育基地，瞻仰了老一辈革命家的丰功伟绩，牢记党的历史，重温入党誓词，接受革命优良传统教育；同时还组织观看了革命教育影片，提升了大家的思想境界。通过开展形式多样的活动，增强了党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
三、成效与反响 围绕中心、服务大局是机关党建工作的内在要求，也是新形势下机关党建工作的根本任务。我委坚持将党建工作与经济工作有机结合，充分发挥党建工作的引领带动作用。连续 6 年在全市年度目标责任考核中被评为优秀单位，连续两个评选期（每期五年）获全省发改物价系统先进集体。
（一）突出宏观谋划，当好参谋助手。坚持搞好经济运行监测分析，发展规划编制和重大问题研究。一是分析经济运行。密切跟踪经济运行走势，“十二五”以来，先后形成季度、半年经济运行分析报告 50 余篇，编印《**发展动态》170 期，特别是面对 2013 年以来经济下行的严峻形势，草拟了“九抓九促”“三稳两促”等政策文件 18 个。二是搞好规划编制。高质量完成了全国“多规合一”试点，“四个一”试点成果得到中改办的肯定，在试点基础上，创新编制了集空间布局、控制线划定、五年经济社会发展为一体的经济社会发展总体
规划。参与完成了呼包银榆、陕甘宁、资源型城市、吕梁山片区等 15 个国家层面规划编制；同时编制了 1235 现代产业体系、能化基地升级版、新能源发展等 25 个专项规划。三是研究重大问题。完成了主动转型、百年发展、民生幸福、高端能化等 30 多个战略研究，提出的“创新引领、主动转型”战略，成为省委、省政府出台“新 27条”的指导思想，牵头拟定了追赶超越、转型升级、民生政策等一系列政策措施和工作方案。
（二）突出重大项目，扩大有效投资。坚持把“抓项目、促投资”作为第一要务，出台《**市扩大有效投资考核奖惩办法（试行）》等系列文件。一是推进实施了一批项目。“十二五”期间累计安排重点建设项目 327 个，完成投资 3069 亿元，安排百亿元以上大项目 20 个，建成 6 个，带动完成全社会固定资产投资 1 万亿元。强化“五个一”项目推进机制和“双轨”调度制度，建立了月调度、季点评、半年观摩，年终考核工作机制。二是谋划储备了一批项目。充实和完善“十三五”规划重大项目库,谋划了能源化工基地建设等十大工程 480 个重大项目，总投资 1.75 万亿。建立了中心城市建设项目储备库 300个，总投资 509 亿元。三是发布推介了一批项目。建立了 PPP 项目库，入库项目 138 个，其中分别纳入中省发改委项目库 10 个和 50 个，举办 PPP 项目推介会，集中推介项目 97 个。四是协调跟进了一批项目。协调完成了一批煤矿、煤炭转化、输电通道、铁路专用线、机场等重大项目审批核准。正在谋划推进国家现代煤化工示范区建设以及中煤二期、华电芳烃、兖矿煤制油后续工程等重大转化项目。
（三）突出重点任务，加快改革攻坚。加强改革协调调度，做好经济体制和生态文明体制改革专项小组牵头工作，积极推进我委负责的重点改革。落实好“放管服”改革，制定发布了权力清单和服务清单，向各县区下放了农业、水利等 6 个领域核准权限以及 10 项备案权限，废止了带有审批性质的 8 个“红头文件”。创新项目管理方式，在利用全省投资项目在线审批监管平台的基础上，开发了“多规合一”并联审批平台，立项阶段为项目提供控制线检测辅助决策服务。投融资体制改革，起草了政府投资项目管理办法、推广 PPP 模式实施意见等文件，正在开发“多规合一”并联审批二期业务平台。生态文明体制改革，国家生态建设和保护示范区稳步推进，全市生态文明体制改革总体方案通过市政府研究。公共资源交易整合，市公共资源交易管理办公室和交易中心两个机构设置已经批准，办公场所选址已经确定，专家资源整合完成。电力体制改革试点，直接交易规模持续扩大，上半年达到 30 亿度，自备电厂与新能源企业替代交易启动。此外完成了收入分配、园区管理、规划体制等改革调研。
（四）突出产业引导，推动转型升级。牵头完成了现代产业体系规划和促进产业转型升级的实施意见，坚持筹办好每年一次陕北能源化工基地座谈会，开工建设 130 个重大项目，带动产业转型发展。一是推进高端能源化工基地建设。兰炭产业转型升级新技术引进试验示范、环保达标改造、推进市场准入、建立标准体系等多项工作取得突破，兰炭列为国家洁净煤推广目录，大型煤炭分质转化关键技术与应用列为全省首个重点产业创新链。中煤榆横煤制烯烃、延长靖边煤油
气综合利用、神华甲醇下游、未来能源煤制油、国融 1,4 丁二醇等项目相继投产达产。二是引导培育了一批非煤产业。定边智诚润滑油、神木银丰陶瓷、泓海荣通制药等项目建成投产。新能源总装机达到 531 万千瓦。汽车、煤机、农机以及金属镁暖气片、轮毂等装备制造业实质起步；羊毛防寒服占到国内市场份额的 80%；文化旅游产业发展加快培育；马铃薯、羊肉、蔬菜等农业加工企业不断涌现。三是支持服务业加快发展。起草了加快发展生产性服务业的实施意见，推动现代物流、金融服务、电子商务等十大领域生产性服务业加快发展。今年安排重点服务业项目 66 个，总投资 964 亿元，年度投资 156 亿元，在项目数量、投资上均有大幅提升。
（五）突出南部振兴，推进区域协调。南北区域发展不平衡，是我市的一个基本市情。为缩小南北差距，2006 年开始，我市启动实施“扶南”战略，市财政每年安排 1 亿元专项资金，北六县一对一“友情帮扶”。2010 年市委、市政府及时调整 “扶南”变为“振南”战略，从输血到造血，走统筹发展、共同富裕的路子。力度进一步加大，专项资金增加到每年 2.2 亿元；南北对口帮扶从“友情帮扶”上升到“责任帮扶”，在我委设立正县级区域协调发展办公室。10 多年来，累计安排市级专项和对口帮扶资金 25.5 亿元，实施振南项目 568 个，累计完成投资近 80 亿元，有力地推动了南部六县县域经济发展和民生改善。
（六）突出投资争取，破解融资难题。看准吃透中省政策导向和资金投向，努力争取各方面资金投入。“十二五”以来，我委围绕安
居工程、城镇基础、“三农”建设、重大基础设施、社会事业、生态建设、结构调整等中省的七个重点投资领域积极争取，共争取中省投资 86.2 亿元，平均每年 14.4 亿元左右，有力保障了全市经济社会发展。近几年随着投融资体制改革，中省投资呈“总量减少、逐年下降、渠道拓宽”趋势，主要原因是中省压缩一般、突出重点，集中用于全局性、基础性、战略性的重大项目。
四、思考与启示 近年来，我委通过抓党建、促业务，抓创模，促发展，机关作风得到明显转变，取得了一些成效，但仍然存在一些不足，主要表现在规章制度落实不到位，党建活动创新不够、创模工作还需进一步加强、创新意识和责任意识不够强、服务水平和办事效率有待进一步提高等。下阶段，我委将认真学习贯彻党的十八届六中全会精神、市四次党代会精神以及新的《准则》和《条例》，加大工作力度，抓薄弱环节，抓突出问题，切实加强党的建设，强化创模工作，全力推进党建工作常态化、组织生活正常化，夯实党建工作责任制，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为**经济持续发展做出更大的贡献。重点在以下几个方面下功夫：一是要在“学”字上做文章，认真学习理论，特别是加强对习近平总书记系列讲话和十八届六中全会的学习，做到理论联系实际，学以致用，不断提高干部的思想理论水平，提高认识问题、解决问题的能力。二是要在“严”字上下功夫，建立健全各项规章制度，严格要求，严格考核，严格奖罚，认真贯彻“三项机制”，以制度管人管事，规范干部言行，进一步增强紧迫感和责
任感，增强为民服务能力。三是要在“创”字上做文章，坚持与时俱进，创新工作理念、工作方法，导入竞争机制，形成向心力，增强战斗力，营造争先、创优、奋进的工作氛围。四是要在“实”字上求实效，不断强化措施，扎实推进“追赶超越”，认真落实“五个扎实”的要求，主动作为，全力推进发改工作上台阶、上水平。
党建工作案例 近年以来，市院机关党委认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，着力深化机关党的建设，全面巩固系列学习教育成果，加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，切实为全市检察事业健康发展提供了强大的思想动力和组织保证。
一、背景与起因 从严治党是我们党加强自身建设的一贯要求和优良传统。
党的十八大以来，从严治党的理论和实践都有新的突破，习近平总书记在十八届中央纪委六次全会讲话中，提出了“全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治”的重要论述，深刻阐释了全面从严治党的新内涵，明确提出了管党治党的新要求。全面从严治党，核心是加强党的领导。只有全面从严治党，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，才能确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。全面从严治党，基础在“全面”，要靠全党、管全党、治全党。
检察机关的党建工...
篇七：社区党务工作案例
国基层党建工作典型创新案例 一、最佳案例（30 个）1.贵州贵阳：聚力大数据打造云党建——建设“党建红云”平台提升党建工作科学化水平
2.福建宁德：坚持“五抓五促”，加强脱贫一线核心力量
3.山东潍坊：推进党校教育全覆盖，为每名共产党人修身养性打造“红色殿堂”
4.浙江台州黄岩区：连续 12 年深化村级治理“三化十二制”，推动基层党建全面进步全面过硬
5.上海黄浦区：树立“大数据”理念，实现党建引领下的社区治理创新
6.红豆集团：以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式”
7.上海华阳路街道：坚持党建引领，建立标准体系提升街道综合服务
管理水平
8.山东青岛：探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”区域化党建工作体系
9.福建漳州：全面推行“村主干职业化管理”，开创农村基层党建工作新格局
10.山东青州：密织五级网格，搭建两个平台构建科学完善的党群服务体系
11.湖南长沙县：“口袋里”党建小阵地，“零距离”党建大服务
12.重庆涪陵：构建三级体系、打造红色会家，破解小微企业、个体工商户和专业市场党建难题
13.江西德兴：群众“线上”点单，干部“线下”服务——开展 O2O服务型党组织创建活动
14.江苏昆山：构建党建信息化管理系统，积极探索信息化途径落实从严管党要求
15.陕西石泉：建立“敢抓敢管”机制，破解干部为官不为
16.江苏泗阳：创建“小村监事会”，构建农村“小微权力”监督规范体系
17.上海浦东沪东街道：“微心愿”托起社会治理“大平台”
18.浙江长兴：探索推行党员身份证制度，推动党员队伍从单位人转向社会人管理
19.江苏丹阳：构建“四有”民情服务处理机制，实现联系服务群众“零距离”
20.广西玉林：“小个专”党建“234”工作法促“双创”蓬勃发展
21.国网上海市电力公司：“三化三合”党建责任落实机制实践探索
22.黑龙江牡丹江市：构建社区大党委共建机制，激发社区党建新活力
23.中国信达：国有企业基层党支部书记培训创新实践
24.深圳罗湖区：用“质量党建”促全面从严治党落实落地
25.贵州铜仁：创新“民心党建+信合+”模式，引领精准脱贫
26.武汉市新洲区：全面推行“直评村官”的实践与探索
27.北京九一金融：
“双创”时代——非公企业 91 金融“互联网+党建”之路
28.南方电网公司：贯彻全面从严治党要求，创新优化企业党员理想信念教育方法
29.贵州金沙：推行党员管理“双十分制”，激发党员内生动力
30.浙江瓯海：探索成立两新组织党建公积金，解决党建工作经费筹集难问题
二、优秀案例（70 个）
1.湖南长沙市岳麓区：全面推行“三三制”严把党员入口关
2.国网吉林供电公司：“三联三百三互助”项目的创新实践
3.内蒙古鄂尔多斯：全面推行街道社区“一核心三融合”党建工作机制
4.湖南衡阳：推行远教站点“四加六代”模式，提升基层党组织教育服务水平
5.上海徐汇：党建引领聚合力，愿化他乡为故乡
6.甘肃陇西县：深入开展“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动
7.中国商飞上海飞机制造有限公司：“六个一口清”提升党建工作新成效
8.河南唐河：党委“摆擂”支书“比武”，全面激发村支部书记干事创业新动能
9.青海果洛：集聚合力抓党建强“三基”的生动实践——果洛州玛沁县创新推行党建品牌“基层党建巡回工作”制度
10.河南鑫山：“四个三”党建工作法全面提升企业竞争力
11.上海浦东洋泾街道：党员教育微“积分”显实效
12.辽宁盘锦高新区：“企业社区”党建工作模式探索
13.河北平泉：推行“四责一体”工作机制，让基层党建责任落地落实
14.新疆油田公司：开展“1+4+1”党员意识提升工程，搭建“学”“做”间的桥梁
15.晋煤集团成庄矿：夯实党建“三基”工作的探索与实践
16.安徽滁州：构建“X+贫困户”全链条精准保障体系助力脱贫攻坚
17.江苏连云港赣榆区：分类定标、分层记实、分色预警，促进农村党员教育管理精准化
18.浙江嘉善：推行党员楼道长制度，创新社区治理模式
19.国网杭州供电公司：实施问题管理，提高企业思想政治工作针对性、有效性
20.贵州凤冈：实施干部召回管理制度推进全面从严治党
21.深圳市福田区沙头街道：以“对标管理”推进社区治理
22.浙江温岭：实施心理健康关爱“阳光行动”，全方位打造健康型干部队伍
23.浙江江山：以“党建 5+”建设激发基层党建工作新活力
24.山东临沂：开展“党员画像”主题实践活动，助力“两学一做”学习教育
25.苏州吴江：以“融入式党建”夯实基层工作，成效明显
26.上海嘉定：加强社会组织党建，引领其正确发展
27.山东文登：以完善农村基本监督管理制度为切入点，建设党组织领导下的村级治理机制
28.宁波电信党委：打造“先锋沙龙”学习交流互动平台，积极探索创新党内政治生活模式
29.广东佛山禅城区：探索实践区域化党建，引领基层治理创新
30.湖北黄冈黄州区：创新基层纪检工作试点，打造全面从严治党向基层延伸的坚强前哨
31.神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治生活平台
32.中国计量大学现代科技学院：给青春加根“扁担”，在实践中锤炼党性
33.安徽淮北：
时时不忘推车情，党员干部户户行——开展干部入户连心大走访活动的实践与启示
34.广东鹤山雅图仕公司：以组织功能创新优化企业治理
35.山东临沭：农村“合格党员”评定的探索与实践
36.江西万载：非公有制企业党建“五个引领”构建和谐劳动关系
37.江苏通州区：“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干部担当作为
38.上海徐汇康健街道：探索党建引领下的社区团队自治新模式
39.深圳公共管理教育培训学院：打造“改革开放史”系列党性教育课程，开辟党性教育新阵地
40.四川成都：依托大数据提升干部教育培训精准度——“互联网+干部教育”的实践与探索
41.江苏如东：探索教育引领群众“四四”长效机制
42.山东莘县：实施产业覆盖提升，增强村党组织服务能力
43.陕西白河：支部建在网上，党员连在线上
44.南京工业大学经管学院：推行大学生“积分考核制”，建立党员发展管理评价体系
45.福建福清：以“兼职委员”为载体，建立党员干部联系服务群众长效机制
46.厦门海沧：“党日五件事”舞动基层党建龙头
47.内蒙古鄂托克前旗：构建“1+4”智慧党建模式的探索与实践
48.贵州雷山：“金种子党小组”助贫困户抱团小康
49.陕西宁陕：发展特色产业深化党建精准扶贫
50.贵州江口：“民心党建”与精准脱贫“双推进”
51.湖北荆州沙市：探索“农村党建+电商”三依托模式，推进农村党建与电商产业融合发展
52.浙江海宁司法局：打造“e 线先锋”品牌服务，让公益法律服务通村又通户
53.黑龙江绥化：健全选育管退机制，提升村党组织书记队伍建设水平
54.广西东兴：探索“党旗领航·电商扶贫”工作实践
55.福建福鼎：党建扶贫工作的实践和探索
56.国电大渡河检修公司：“加减法”促党支部工作深度融入中心工作
57.贵州毕节：“互联网+党建”壮大村级集体经济的实践与启示
58.吉林珲春：实施“国门党建一体化”建设
59.四川江安：全面推行“法治委员”建设，提升基层治理能力和水平
60.北京石景山：坚持从严治党 传承红色基因 积极探索非公党建新途径
61.黑龙江伊春：构建“五大平台”，打造开放型“互联网+党建”新模式
62.重庆市工商系统：推进个体工商户党员“三亮”的探索与实践
63.江苏响水：党员“助力微梦”，以“微善”践行为民服务
64.四川盐亭：移动互联网与党建深度融合之路径探索
65.江苏常州：抓实激活，让基层党建强起来——以特色支部推动全
面从严治党向机关基层延伸
66.浙江景宁：推行村干部“规矩指数”考评，倒逼村干部讲规矩有作为
67.江苏镇江京口：深化“真·实”活动，聚焦为企服务
68.黑龙江齐齐哈尔：实施“选青推优”计划，切实加强农村后备人才队伍建设
69.江苏盐城：建立“统一活动日”制度，探索基层党建新模式
70.海南文昌：创建红湾党建驿站，让党旗在八门湾高高飘扬
篇八：社区党务工作案例
层党建制度创新 案例 5 15 篇（含背景、做法、成效与探讨）目录 以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式” .. 7 一、人员制度管理化 .................................. 8 1.“制度选人”提升班子公信力 ..................... 8 2.“交叉任职”增强党企融合度 ..................... 9 3.“创优争先”彰显党员先进性 ..................... 9 二、组织建设规范化 ................................. 10 1.“支部建在一线”推动组织有效覆盖 .............. 10 2.“双培养”促进员工成长成才 .................... 11 3.“统筹共建”拓展党建活动内涵 .................. 11 三、党建工作程序化 ................................. 12 1.确定党建目标 .................................. 12 2.分解工作流程 .................................. 13 3.实施过程控制 .................................. 15
内蒙古鄂尔多斯：全面推行街道社区“一核心三融合”党建工作机制 ............................................. 19 一、背景动因 ....................................... 19 二、主要做法 ....................................... 20 （一）党组织是核心，365 精细化服务法是有效路径 .. 20 （二）政府购买服务、志愿服务、自治服务三融合是举措21 （三）推进街道社区党建工作标准化建设是保障 ...... 23 三、初步成效 ....................................... 24 四、几点启示 ....................................... 26 江苏泗阳：创建“小村监事会”构建农村“小微权力”监督规范体系 ............................................. 28 一、背景 ........................................... 28 二、做法 ........................................... 30 三、成效 ........................................... 32 四、探讨 ........................................... 35 创建红湾党建驿站 让党旗在八门湾高高飘扬 ............ 37 一、抓硬件，打基础，让党建工作在横山岭看得见，摸得着，听得到 ............................................. 37 二、抓教育，强素质，让传统文化在八门湾有模样，有典型，有载体 ............................................. 39
三、抓创新，增活力，让红色基因在美丽乡村中显山，露水，放光芒 ............................................. 41 湖北黄州区创新基层纪检工作试点:打造全面从严治党向基层延伸的坚强前哨 ..................................... 44 一、项目简介 ....................................... 44 二、改革举措及主要成效 ............................. 44 三、主要成效 ....................................... 46 四、启发和思考 ..................................... 48 四川江安：全面推行“法治委员”建设 提升基层治理能力和水平 ............................................... 50 一、“法治委员”设置的背景及工作推进 ............... 50 二、“法治委员”的具体做法 ......................... 51 三、“法治委员”的成功经验 ......................... 54 四、“法治委员”的几点启示 ......................... 56 浙江瓯海：探索成立两新组织党建公积金解决党建工作经费筹集难问题 ........................................... 58 一、工作背景 ....................................... 58 二、主要做法 ....................................... 59 三、工作成效 ....................................... 61 四、经验启示 ....................................... 65
福建福清：以“兼职委员”为载体建立党员干部联系服务群众长效机制 ........................................... 67 一、案例背景 ....................................... 67 二、做法及成效 ..................................... 68 三、体会启示 ....................................... 71 浙江台州黄岩区：连续 12 年深化村级治理“三化十二制” 推动基层党建全面进步全面过硬 ......................... 74 一、“三化十二制”的背景和发展历程 ................. 74 二、“三化十二制”的主要内涵 ....................... 78 三、深化落实“三化十二制”的实际成效 ............... 81 四、“三化十二制”的经验启示和探讨 ................. 83 广西玉林：“小个专”党建“234 工作法”促“双创”蓬勃发展 ................................................. 86 一、背景 ........................................... 86 二、主要做法和成效 ................................. 87 三、探讨与启示 ..................................... 95 浙江嘉善推行党员楼道长制度创新社区治理模式 ......... 97 一、实施背景 ....................................... 97 二、主要举措 ....................................... 98 三、工作成效 ...................................... 103 深圳罗湖区：“质量党建”促全面从严治党落实落地 .... 105
一、罗湖实施“质量党建”的现实背景 ................ 105 （一）社会环境背景 ............................. 105 （二）基层党建背景 ............................. 106 二、“质量党建”的内涵、目标 ...................... 106 三、罗湖实施“质量党建”的具体举措 ................ 108 四、“质量党建”的主要成效 ........................ 113 五、实施“质量党建”的启示 ........................ 114 浙江长兴探索推行党员身份证制度推动党员队伍从单位人转向社会人管理 ........................................ 116 一、背景 .......................................... 117 二、做法 .......................................... 117 三、成效 .......................................... 120 四、探讨 .......................................... 122 山东青岛：探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”区域化党建工作体系 .................................. 125 【做法及成效】
................................. 126 一、 构建四级联动的区域化组织领导体制，有效破解“条不顺、块不强”的问题。
......................... 126 二、 构建两个覆盖协同推进的区域化动态覆盖机制，有效破解“无党员、无组织”的问题。
................. 128
三、 构建两个功能同步增强的区域化作用发挥机制，有效破解“活动少、功能弱”的问题。
................. 130 四、 构建四轮驱动的区域化动力保障机制，有效破解“保障低、动力小”的问题。
......................... 133 【探讨】
....................................... 135 河南鑫山：“四个三”党建工作法全面提升企业竞争力 .. 137 一、背景起因 ...................................... 137 二、主要做法与成效 ................................ 138 （一）夯实三级架构，组织建设与组织网络覆盖到位 . 138 （二）开展三双活动，党员管理与队伍建设推进到位 . 140 （三）打造三大平台，党建引领与企业发展融合到位 . 142 （四）落实三项保障，骨干力量与硬件建设投入到位 . 144 三、成效反响 ...................................... 145 四、下一步工作方向 ................................ 147
以党建强促进发展强 —— 党建标准化管理的“红豆模式”
【案例背景】
民企党建是党建工作的重要组成部分。做好民企党建，有利于巩固党的执政基础，扩大党的群众基础，对推动企业发展，促进社会和谐有重大意义。红豆集团充分发挥党组织政治核心作用和政治引领作用，积极探索将现代化企业质量管理体系全面导入非公企业党建，以党建标准化建设提升党建科学化水平，创造性地探索出了党建的“红豆模式”。2011 年 5 月20 日，红豆集团正式成为全国第一家通过 ISO9001：2008 党建质量管理体系认证的民营企业，全国第一部民企党建标准——《红豆集团党建工作标准》也正式推出。
通过构建党建工作标准化体系，红豆集团党建科学化水平得到了全面提升。红豆的党建经验，得到了习近平总书记的肯
定。2012 年 10 月，中组部向全国发文推广介绍了红豆党建经验。集团多次作为中央组织部和省市区组织部门的培训和参观点，并吸引了全国各地的政府机关、企事业单位、大专院校前来参观学习，2016 年共有 897 批次总计近 3 万人次来红豆集团参观学习党建。
【主要做法及取得的成效】
一、人员制度管理化
红豆党建标准化首先体现在人员管理的制度化上，通过引入民主、公平、竞争机制，从领导体制上确立党组织核心地位，构建党组织和企业法人治理结构相互融合、协调决策管理的组织架构。
1.“制度选人”提升班子公信力
红豆集团大力推进党内民主，采取党员个人推荐、党员群众联名推荐、党组织推荐三个环节产生候选人，由全体党员直接选举产生集团党委领导班子，提升党委班子群众基础和威信。建立竞争上岗机制，从车间主任、部门主管到分厂厂长、子公司总经理，全部采取竞争方式产生，打通员工职业通道。周海江就任红豆集团总裁也是通过“海选”选出。2004 年，通过 50 名红豆集团董事的海选，周海江以 49 票的绝对高票当
选红豆集团新一任总裁，开了中国民营企业海选总裁的先河。红豆员工向上流动的渠道畅通无阻。基层一线员工有星级员工评选制度，星级员工通过免费上大学，全面提升综合素养，通过竞争上岗，进入车间管理岗位。大学生科员只要有能力、出成绩、出业绩，就能通过竞争上岗制度向上流动，不断晋升。在红豆，从大学生成长为科长、厂长、经理的管理者比比皆是。
2.“交叉任职”增强党企融合度
红豆集团优化法人治理结构，全面推行党委班子和管理层“双向交叉任职”，董事会、监事会、经理层主要领导进入单位，董事会成员全部是党委委员，业务部门与党委职能部门双向兼任，如集团监事会主席兼任纪委书记、人力资资源部部长兼任组织部长、品牌文化部部长兼任宣传部长等等。形成“三会”协调决策管理的格局。建立党组织与经营管理层双向互动制度，共同协商集团重大决策，推动党建工作与生产经营同步展开。通过交叉任职，红豆集团有效地把企业的经营管理和集团党建工作融为一体，实现了经营管理与企业党建两不误、双促进，协调发展的新格局。
3.“创优争先”彰显党员先进性
红豆集团深化创先争优活动，开展党员示范区、党员示范团队、党员示范岗创建活动，引导员工在企业发展中建功立业。目前集团有党员示范区 29 个，党员示范团队 47 个，党员示范岗 129 个。在创先争优活动中，红豆建立衡量标准统一机制，坚持把工作实绩作为评先选优重要标准，开展典型树选，发挥优秀党员在发展决策、市场拓展、技术研发中的带头作用。此外，红豆还开展“三级企业评先进、二级公司评优秀、集团总部评标兵”活动，激励员工学习先进、争当优先。
二、组织建设规范化
红豆集团党建标准化还体现在组织建设的规范化上，通过规范党组织设置方式、加强党员教育、创新活动方式，从组织职能上推动企业党建从有形覆盖到有效覆盖，发挥党组织政治优势。
1.“支部建在一线”推动组织有效覆盖
为适应企业发展需要，红豆集团及时建立党组织，将党组织覆盖到各子公司、分厂、车间、班组，实现党组织全覆盖。根据生产规模、营销网点、党员人数，红豆集团创新设置，将二级子公司党支部升格为党总支（党委），在三级企业全部单独建立党支部。2010 年，红豆还在柬埔寨建立第一个中国民
企境外党支部，确保企业党委决策部署的贯彻落实。目前，红豆集团党委已下设 9 个党总支（党委）、92 个党支部，1308名党员。
2.“双培养”促进员工成长成才
红豆集团实施党员“双培养”，把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，推动党员骨干成为企业核心人才。依托企业党校、团校，集团开展员工技能培训，推荐优秀员工免费上大学，建成以党员为核心的经营管理团队和以党员为骨干的技术人才队伍。目前，公司股东代表、工厂的厂长经理党员覆盖率达 95%，各子公司总经理党员覆盖率 100%。集团畅通沟通渠道，设立“回音壁”、总裁信箱，方便员工与管理层交流，挖掘员工潜能，解决员工困难，让员工“生活有保障、事业有希望、情绪有释放”。
3.“统筹共建”拓展党建活动内涵
红豆集团创新党组织活动方式，与机关、镇村、院校党组织开展统筹共建，促进区域经济协调发簪，推动科技研发合作共赢。集团集中组织与 108 家优秀外协生产单位党组织开展“深化统筹共建，结对创先争优”活动，围绕“六个统筹”，创设活动载体，实现资源共享、优势互补，推进生产经营深度
合作，形成开放式党建格局。红豆集团还通过统筹共建的方式实现精准扶贫。2014 年，红豆与西部山区的 11 个发展落后的红豆村签订协议，开展统筹共建。一方面施以资金援助，另一方面通过七夕文化帮助发展红豆村生态旅游产业，实现精准扶贫。为进一步深化银企合作，加强党建工作互促互进，加快构建银企党建结对共建的工作新格局，2016 年 11 月 24 ...
篇九：社区党务工作案例
社区、公司 红色党建品牌案例汇编 （5 5篇 ）（ 含案例背景、做法、成效、经验及启示 ）
目录
“党建+ + 微网格”打造基层社会治理“红色引擎”
........
3 3
联户成格找准党员初心坐标点 ....................... 3 联动解难打造和谐互助邻里圈 ....................... 4 联策谋事壮大乡村发展共同体 ....................... 6 “红色管家”打造社区党建新格局（社区）
.............
8 8
一、案例背景 ..................................... 8 二、主要做法 ..................................... 9 （一）感悟红色情怀，解决好为啥管的问题。
...... 9 （二）扎根红色沃土，解决好管什么的问题。
...... 9 （三）打造红色方阵，解决好谁来管的问题。
..... 10 （四）建强红色阵地，解决好怎么管的问题。
..... 10 （五）形成红色闭环，解决好管长远的问题。
..... 11 三、成效 ........................................ 12 四、经验与启示 .................................. 13 “红色领航”助推互联网企业党建满帆进发
............
15
一、背景 ........................................ 15
二、主要做法 .................................... 16 三、成效 ........................................ 20 四、启示和思考 .................................. 21 树立特色党建品牌 浇铸金海铜墙铁壁（公司红色党建品牌建设）
................................ ..............
24
幸福小区共建共治共享经验分享（社区）
..............
28
文化育民培养红色社区精神 ........................ 28 文化亲民打造和睦邻里关系 ........................ 29 文化惠民缔造美好幸福生活 ........................ 30 文化安民营造和谐社区环境 ........................ 31 文化为民搭建红色物业服务平台 .................... 32
“党建+ 微网格”打造基层社会治理“红色引擎”( 市）
今年以来，xx 省 xx 市推行“乡镇街道班子成员包村（社区）、支部包片（小区）、党员包户”的三包防控模式，为疫情防控的成功提供了坚强的组织保障。为进一步拓展运用好这些成熟经验，完善基层社会治理体系，xx 市按照党的十九届四中全会提出的基层治理体系和治理能力现代化建设要求，全面推行“党建＋微网格”工作，在党建引领基层治理上进行了一系列探索，取得了较好成效。
联户成格 找准党员初心坐标点
xx 市根据地缘和人缘关系，按照“就近、就熟”原则，安排每名党员联系周边 xx~xx 户群众形成微网格，围绕政策宣传、民情收集、和谐稳定和推动发展四项任务开展工作，实现了“横向到边、纵向到底”的全域网格化管理。
“艳子，我好像犯心脏病了，老公不在家，你能过来一下吗？”接到联系户 x 大姐打来的电话，xx 镇 xx 村微网格长 xx二话不说，即刻上门将 x 大姐送到镇卫生院进行检查。并根据医生要求把她送到上级医院，办好住院手续。还联系邻居照看
好他的两个小孩，让 x 大姐安心治病。看着她转危为安，xx心里的石头也终于落了地。“我愿意做微网格中的一块砖，尽自己的力量做好工作，为群众做好事、办实事。”瞿艳说道。
随着“党建＋微网格”工作的不断深入，“有困难找党员微网格长”已经逐渐成为群众的新习惯。xx 市通过 x.x 万个微网格对全市 xx.x 万户群众进行精准连接布网，构建了覆盖村（社区）、企业、楼宇、店铺等不同区域、不同行业、不同主体的微网格体系。借助微网格，群众能够享受到点对点、面对面的贴心服务，党员们也在“亲帮亲、邻帮邻”的过程中找准了自己的初心坐标，以实际行动践行使命担当。
联动解难 打造和谐互助邻里圈
楼顶种菜一直是老旧小区面临的老大难问题，家住集里街道集里桥社区的周先生就遇到了这样的烦心事。因居民种菜，楼顶长期处于潮湿积水的状态，导致周先生家的天花板漏水发霉。抱着试一试的心态，周先生向微网格长谢雪玲反映了自己的诉求。现场核实后，谢雪玲迅速联系社区干部、小区业委会成员和其他微网格长召开微网格议事会，在清除楼顶“菜园”这点上达成共识。大家分头发动群众和志愿者帮忙，两天后便将 x 吨种菜用土和 xxx 多个泡沫箱全部清除，让小区楼顶重归整洁。
“党建＋微网格”不是简单的党员联户，而是通过微网格长积极履职，及时发现并解决身边存在的矛盾和问题，做到公共服务零距离输出，真正实现“人在网中行、力在网中聚、难在网中解、情在网中结”的大治理格局。
“小 x，xx 水库斗门片水渠有多处泥沙堆积，加上两边杂草茂盛，灌溉水流受阻。现在天晴多日，我们高峰组有 xxx 多亩田干旱严重，不能影响粮食生产啊。”近日，xx 街道 xx 村xx 组村民梁某全向微网格长 xx 反映。
得知情况后，xx 立即向村上反映，随即前往水渠沿线查看，并及时制定清理疏浚方案。一大早，数十名党员、群众志愿者便来到斗门片水渠旁，大家顶着炎炎烈日埋头苦干，全面清理淤积的泥沙和垃圾，砍除水渠两旁杂草。经过两天努力，xxxx 多米长的水渠恢复畅通，有效保障了周边 xxxx 余亩稻田、烤烟和蔬菜基地的正常灌溉。
为真正将“党建＋微网格”做深做实，xx 市建立了覆盖“市-乡（街道）-村（社区）-支部-微网格”的五级联动问题解决机制，对于本级无法解决的问题迅速“吹哨”，调动更高层级的力量联动解决，以此形成了“微诉求党员帮忙实现、小矛盾支部商量调处、小问题党群联手解决、大事情向上汇报办理”的良性互动。工作开展以来，全市累计解决群众反映的实
际问题 xxxxx 个，上半年信访总量同比下降 xx.x%，真正做到“微事不出‘格’、小事不出村、大事不出镇”，切实增强了人民群众获得感、幸福感、安全感。
联策谋事 壮大乡村发展共同体
随着“党建＋微网格”的全面铺开，群众在通过微网格反映问题的同时，相互之间也有了更多交流，逐渐养成了互帮互助共谋发展的良好习惯。大家纷纷为地方发展献计献言，共治理、同发展意识不断增强。
“让每家每户都过上幸福的生活，是我最大的希望。虽然我只是一名普通的农村妇女，也帮不上多少忙，但我也要尽一份绵薄之力来帮助大家！”高坪镇志民村党员汤梅前几年通过发展种养业致富后，毅然决定反哺乡里，主动带领志民村其他群众走上共同富裕的道路。当上微网格长的她无偿为村民们提供辣椒苗和技术服务，平日里会定期查看各家各户辣椒苗的长势，哪家的辣椒苗长得不好，她就主动上户指导。在她的悉心帮扶下，该村的辣椒种植连获丰收，村民们的钱包也越来越鼓。
xx 市通过“党建+微网格”搭建民间议事决策平台，充分激活入党积极分子、村民小组长、乡贤、热心人士、志愿者的积极性和主动性，打通社会信息传递渠道，群策群力助推村级
集体经济发展。到目前为止，全市 xxx 个涉农村（社区）集体经济总收入达到 xx 万元的村有 xxx 个，其中过 xx 万元的村有xx 个。
xx 镇 xx 村微网格长 xxx 在走访时了解到，一位联系户的儿子在 xx 大学毕业后，回到长沙研发了全自动智能碾米售卖机、无人自主新零售机。因暂未找到合适厂房，所以产品一直未能正式投产。程国富立即将情况反映给官桥镇党委，最终促成总投资 xxxx 万元的项目成功签约。该项目将带动 xx 余人就业，年纳税额预计达 xxx 万元。
大智兴邦，不过集众思。“党建＋微网格”通过党的力量把分散的“社会人”再“组织化”，把党组织的正确主张转化为群众的自觉行动，有效激活地方发展内生动力，蹚出了一条党建引领区域发展的新路。
“红色管家”打造社区党建新格局（社区）
一、案例背景
随着城市结构的多元化发展和城市化建设步伐的加快，社区在城市建设和管理中的作用日益突出，社区党建工作面临的压力和挑战也越来越大。组织构成多样、形式不一，居民成分复杂、需求多元的现状，成为了制约社区党建工作和治理水平提升的“瓶颈”。
xx 市 xx 社区面积不到 x.x 平方公里，却有居民 xxxx 余户，常住人口 xxxxx 人，辖区虽小但人口密度大，多数老旧楼院、筒子楼、平房和少量中高档商品楼并存，机关企事业单位、个体工商户和私营企业多，下岗人员、困难户、弱势群体更多。
近年来，该社区创新基层党建工作形式，充分调动和发挥辖区内资源和力量，在小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民中遴选出一批党员担任“红色管家”，构建起用党旗引领“管家”、用“管家”联动党员、靠党员推动服务、让服务温暖邻里的新格局，社区呈现出共驻共享、共建共治的生动局面。
二、主要做法
（一）感悟红色情怀，解决好为啥管的问题。
社区是党在城市的执政之基，党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。在促进社会和谐、服务人民群众中充分发挥先锋模范作用，是党员先进性的根本体现。为强化党员特别是群众党员参与社区治理、致力为民服务的自觉性，该社区将“红色管家”的支部建在小区里，以联合党支部为中心，把“红色管家”的学习教育纳入到社区党建范围里，通过常态化组织主题教育、理论辅导、政策解读、典型学习等党建活动，每周一次党课、每月一次宣讲、每季一次竞赛，不断提高“红色管家”的政治思想觉悟，让为民服务、为党分忧成为他们的思想自觉和行为自觉。
（二）扎根红色 沃土，解决好管什么的问题。
“红色管家”以“丰富居民日常生活-引导居民协商共治-营造和谐温馨小区”为服务思路，涵盖了六大服务功能：维修维护类（亮化、硬化、绿化、美化）、爱心帮扶类（救助老、幼、病、残等弱势群体）、信息咨询类（提供金融、教育、医疗、法律、旅游等方面咨询）、文化娱乐类（传承国学文化、开放乒乓球室、图书室等文娱场所）、应急处理类（协调处理各类突发事件）、矛盾调处类（调解邻里矛盾纠纷）。通过宣
传栏公示，列出小区资源清单、需求清单、项目清单，让居民可按图索骥，轻轻松松享受各类便捷服务，增强居民满意度和获得感，实现了老旧小区物业定向提升、回迁小区物业规范提升、标准小区物业精准提升、新建小区智慧提升。
（三）打造红色方阵，解决好谁来管的问题。
在物业服务公司、业委会、小区业主之中成立“红色管家”党支部，凝聚社区党委、小区党支部、物业服务公司、业委会、共建单位、小区居民等多方力量，定期召开共建联席会议，明晰各方责任，搭建沟通平台，强化监管落实，实现同向发力、共同促进。通过党建引领各方联动，将日常服务和主题服务相结合，有针对性的组织党员志愿者开展政策宣传、法律咨询、卫生保健、文化科技等系列志愿服务活动，用一举一动、一言一行层层传递党组织的关怀和温暖，打通基层党建为民服务的微循环。“红色管家”以其自身的权威性、影响力和号召力广泛集聚共建单位、机关企业、社会团体等各行各业的专业性优秀人才，通过党建项目认领，多方群策群力，发挥各自优势，用“零距离”服务温暖人心。
（四）建强红色阵地，解决好怎么管的问题。
以“适度规模、便于服务、全面覆盖”为原则，完善“社区党委-网格党支部-楼栋党小组-党员中心户”四级负责制的
组织设置，将“红色管家”支部建在小区上，深化社区党委领导下的小区网格党支部、业委会、物业、共建单位“四方联动”机制，建立“x＋N”物业联席会议制度。各党支部根据居民多样化、精细化、个性化的需求，向上对接社区资源，向下团结小区居民，通过“问题收集、统筹协调、资源融合、群众评议”这一机制，将矛盾化解在家门口、服务提供在家门口、力量凝聚在家门口。以居民需求为导向，通过思想上“引”，工作上“推”，方法上“教”，经验上“传”，形象上“带”等做法发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动小区治理水平的提升。加大物业服务领域党建工作力度，把物业服务企业打造成党组织联系服务群众的工作平台，把物业服务人员中的党员变成党在小区联系服务群众的工作队队员，激发小区党建“新活力”。
（五）形成红色闭环，解决好管长远的问题。
制度是管长远的。为将“红色管家”打造成为一支能打硬仗、作风优良的战斗队，它们把政治标准放在首位，在建立大数据库的基础上，制定了成员准入、培训、考核和退出机制。对拟成为“红色管家”的单位和个人进行资格审查和公示，无异议方可进入“红色管家”数据库。定期组织成员参与共建活动，使其在实践中学习在工作中成长，适应流程内容和方式方法。对成员定期进行考核，从参与活动积极度、效果、居民满
意度等方面打分，做到“优者上、庸者下、劣者汰”。与此同时，“红色管家”也成为了成员特别是企业的“金字招牌”，助其实现社会效益和经济利益的双赢。
三、成效
一是强化了党的自身建设，组织管理水平提升明显。“红色管家”为小区治理所做的努力居民看在眼里、记在心中，各类志愿服务也获得居民们的交口称赞，“有事就找党员”已经成为小区居民遇到困难时的共识。“红色管家”模式，将基层党建工作下沉到最底层，真正实现基层党建横向到边、纵向到底，覆盖到了城市治理的最后一平米，彻底打通了基层党建为民服务的微循环，基层党组织的影响力和号召力得到增强，人民群众对党组织、党员的认同感显著提升。
二是明确了议事制度规范，社区生机活力得以焕发。在“红色管家”的带动下，物业服务公司、业委会、居民代表、共建单位各方相互协作、相互监督，充分利用“五事三会”制度，加强沟通协调，让居民大事小事自己说了算，在自治中提升居民幸福感和满意度。“红色管家”协调卫生保洁、补种绿地、翻新路面、安装健身器材等工作，使小区面貌焕然一新，既井然有序又充满活力。
三是促进...
篇十：社区党务工作案例
引领工作典型案例（4 4 篇）党建引领工作典型案例（4 篇）
（篇一）
长期以来，**区司法局高度重视律师行业党建工作，贯彻落实上级党组织精神和律师党建工作部署，突出抓好律师行业党建工作，法治保障作用发挥更加明显，法律服务功效更加有力。
一、 突出组织建设，堡垒作用实现新进展
区司法局党工委坚持把对律师行业的党建工作摆在党建工作主要地位，通过建立和强化党组织作用，充分发挥党组织堡垒作用。一是建立律师行业党总支，从组织架构上进一步明确了对律师行业党建统领的地位和作用，任命局分管领导为第一书记，全面指导行业党建工作。二是建立区司法局派驻党建指导员与律所党支部工作联系制度，全年，共计派驻 14 名党员干部驻律所党支部指导工作。三是引导优秀律师向党组织靠拢，**年度，共计发展 2 名入党积极分子，7 名优秀律师递交入党申请书，截止目前，全区共计 15 个律师事务所党支部，党员人数 93名。四是建立律所党支部，按照律师党建工作计划要求，明确新建立律师事务所首先必须成立基层党支部，目前区属 14 个律所当中已成立 7 个党支部，其余成立联合支部，确保党的组织全面覆盖。
二、 突出政治教育，行业党建进入新阶段
三、 突出严管厚爱，执业环境出现新气象
坚持对律师行业队伍的严格管理和正确引导，加强律师队伍方向性、群众性、政治性。一是把管理挺在前，始终坚持党建与管理相结合、教育与管理相结合、行政与行业相结合的三结合模式，不断强化队伍规矩意识，严格执业纪律。同时，对律师党员采取双管理，即律所管行为、支部管思想，确确实实把队伍带好，把方向把正。二是加强律师党员与群众联系，建立健全律所党员律师联系群众、服务群众制度，构建党群互动平台，及时把党的关怀和温暖送到群众中去，使党员律师在联系和服务群众中不断改进思想作风和工作作风，形成互帮互学互评的良好氛围。
（篇二）
**年，经开区机关党委所属部门党组织坚决扛起管党治党责任，全面落实新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，提高政治站位、履行政治责任、强化政
治担当，切实推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，不断增强基层党组织的领导力、引领力、组织力和号召力，积极打造党建坚强堡垒，在压紧压实党建责任、突出党建引领作用、提升党建项目幸福度等方面下苦功夫、花大力气，取得了较好的成绩，为全力做强经开区，实现加快发展、创新发展、高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。
统筹发挥党建引领作用
**年，经开区机关党委所属部门党组织围绕中心工作、重点工作，统筹发挥党建引领作用，把基层党建工作同脱贫攻坚、污染防治、风险防范等工作有机结合，实现了同频共振、相互促进。各单位对口帮扶的邮亭镇、珠溪镇扶贫任务已基本完成，无返贫、重度贫困问题。
经发局将深入贯彻十九届四中全会、习近平总书记对民营企业工作的重要指示精神与推进治理体系和治理能力现代化有机结合，支部书记带头、党员冲锋在前，走访规上企业 100 余家，召开座谈会 10 余次，解决企业急难愁盼问题 5 个，协助汽研院完成“环卫一体化”项目招标，指导重汽集团申报 5000 万元实体信用贷，解决搬迁资金缺口，推进盛泰光学二期建设，纳入重庆市拟上市企业储备库，大力打造光学光电产业园。
建设局实行“五个一”工作法，班子成员带头认领 4 个烂尾项目处置工作，按周打表推进，顺利完成原纸制品市场、雍山湖等项目处置，有序推进市委巡视反馈问题整改落实。
财务局坚持党建工作与中心工作一起谋划、一起部署的原则，将经开区范围内的4121 户纳税户实行建档立卡管理，为科学准确编制财政收入预算和为企业提供精准服务打下基础。建立实体企业信用贷，向重庆银行争取 5 家企业意向贷款，帮助企业解决融资难问题；充分发挥国企的“引子”作用，对重点企业进行帮扶，累计支持重庆盛泰公司 2.65 亿元，支持足航、佳航共计 2.5 亿元，助推民营实体企业实现了发展壮大。
市场监管局在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时，梳理问题 35 个，解决群众企业关心的热点问题和民生实事 3 个，高标准推进脱贫攻坚和乡村振兴，被区委组织部评为区级示范单位。
持续提升党建项目幸福度
**年，经开区机关党委所属部门党组织充分发挥抓党建领衔破难题、示范引领作用，积极主动完成了本单位党建项目，推动基层党建工作再上新台阶，持续提升了党建项目的幸福度。
财务局对口帮扶扶贫任务较重的邮亭镇九滩村、珠溪镇下坝村和小滩村，共筹集13 万元支持修建农村“四好公路”、人居环境整治、乡村振兴等基础设施，并利
用脱贫攻坚入户走访的机会，将党的最新政策给联系贫困户进行细致、耐心的宣讲，起到了良好效果，赢得了贫困群众的口碑。
生态环境局创新思路，攻坚克难，党员干部以身作则发扬“5+2”“白加黑”干劲，推动太平河水质达 v 类，成功去掉“劣”字；空气质量优良天数 297 天，同比增长 17 天，一系列环保问题得到有效解决。
投资局紧紧围绕党组中心工作开展招商引资，从宏观上始终坚持“投资有回报、产品有市场、企业有利润、社会有就业、政府有税收、环境有改善”的原则，重点招引汽车及零部件、现代装备、电子信息光电、智能网联和静脉产业，并利用专题招商、驻点招商、线上招商等方式，加强招商引资工作，为加快形成经开区400 亿级汽摩产业集群、300 亿级静脉产业集群和 200 亿级智能产业集群发展目标奠定坚实基础。
市场监管局主动担当，积极应对机构改革，党员干部主动带头，放弃节假日休息，高标准推进“创国卫”、食品安全监管工作，深入餐饮业市场主体，检查指导整改，发放各类便企惠民贴士 10000 余张，筹集资金数十万元安装油烟净化器、油水分离器，督导全面整改农贸市场活禽、熟食销售主体，有效改善了经开区市场面貌，提高了群众获得感。
着力打造党建坚强堡垒
**年，经开区机关党委所属部门党组织提高政治站位，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，压实班子成员“一岗双责”，制定支部“三基”建设方案、理论学习制度等配套文件制度，充分化解支部党建虚化弱化边缘化问题，着力打造支部党建的坚强堡垒。
办公室以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，不断夯实抓党建促发展成效，充分融入城市基层党建，引导党员到社区“双报到”，参加双龙西路社区城市党建联席会 4 次、提供合理化建议 2 条，到双南路社区开展“三清”志愿服务、端午节访贫问苦活动 2 次。引导支部党员精准帮扶邮亭镇 14 户、珠溪镇 26户贫困户，全部实现脱贫。
双桥工业园区产业发展中心把开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育座位首要政治任务，聚焦园区企业存在的突出问题和企业最急最忧最盼的紧迫问题开展调研，围绕招商引资、企业服务、小微企业发展的课题开展调研，确定调研课题，召开调研座谈会，现场解决企业反映的困难问题 5 件，形成了高质量调研报告。该支部心往一处想、劲往一处使，以服务促党建、以党建促发展，为经开区经济实现高质量发展打下坚实基础。
信访接待中心扎实推进信访本职工作，以党建为引领，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。**年 1-12 月，共接待群众来信来访 279 件次、892 人次，累计排查各类矛盾纠纷 274 件，稳控 267 件，稳控化解率 97.45%，切实维护了群众合法权益，提升了人民群众的获得感和幸福感，支部自身也在破解难题的过程中，成为一个“能战斗”的党建工作坚强堡垒。
据了解，经开区机关党委所属部门党组织将始终把政治建设摆在首位，在修好永恒课题、终身课题上下功夫；坚持抓基层打基础，在推动基层党组织全面提升上下功夫；坚决扛起管党治党政治责任，在推动责任落实上再下功夫，争当“三个表率”、建设“模范机关”，全面提高机关党建工作质量，推动成渝地区双城经济圈建设，当好大足区协同发展示范区的排头兵、工业强区的引领者、工业经济的压舱石。
（篇三）
近年来，中心党（工）委坚持以党建引领全局，以党建聚人心，以党建谋改革，以党建促廉政，取得了一定成绩。去年党建 10X10 品牌创建中，投资服务科、工商局窗口被评为全市十佳党员示范岗。中心曾被《中国改革报》、《中国发展网》、《湖北日报》等新闻媒体进行多次表扬性报道，**年度获得省级文明单位、市级实绩考核、党建工作、党风廉政建设工作、社会治安综合治理、宣传统战工作、“创文创卫”工作、招商引资工作优秀单位等荣誉。中心以优良的窗口形象、贴心的代办服务、高效的政务环境成为我市招商引资的一张新名片。
一、以党建聚人心：团结协作，提升向心力
一是以问题为导向，深入推进“两学一做”。解决学什么，怎么学。中心把党建工作列入工作要点，每季度召开一次专题会议研究党建工作，明确了机关党支部书记抓机关党建第一责任，内抓思想、外抓作风、严抓纪律，让主体责任在支部落地生根；把党建工作与政务服务工作有机结合，实现“全覆盖、双促进”；针对各支部、党小组不同工作对象及范围，制定党建工作责任清单，突出了不同工作重点，做到了有的放矢，有章可循。中心将新党章、十九大精神、党规党纪和习近平新时代中国特色社会主义思想纳入学习范围，年初制定印发了理论中心组学习计划，每月确定一个重点内容，以微课堂、做笔记、讲党课、谈体会等形式扎实抓好党员集中学习和专题研讨。今年上半年共组织中心组集中学习 10 次，撰写《学习杨汉军同志先进事迹》心得体会 12 篇。扎实开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，将民主生活会、组织生活会和“三会一课”、谈心谈话等抓在平常、融入经常。以重温入党誓词、诵读党章、按月交纳党费为规定动作，创新自选动作，开展“支部主题党日”活动，确保“每月有活动，月月一主题”。
二是以规范为目标，协调推进窗口建设。注重管什么，怎么管。窗口人员来自不同单位，身份和工资都在原单位，中心采取多形式增强党员群众对中心“家”的认同感和归属感，引导和激励广大党员和窗口工作人员在各自岗位上建功立业。机关支部与窗口支部、党小组同部署、同组织党员活动，选优配强窗口党组织负责人，共同谋划党建工作；以窗口公示牌、办事指南、门户网站等为载体，对外公示窗口的服务范围和服务承诺，引导党员干部争先锋、作表率。积极开展“党员示范岗”、“流动红旗窗口”、“巾帼文明岗”、“服务明星”评选活动，开展“10×10”党建品牌创建，在活动中培育和选树典型，树党员标杆，创服务品牌，调动党员干部创先进、争优秀。多形式、多内容、分批次为窗口工作人员充电，持续开展岗位职能培训会，举办书法比赛、演讲比赛，参观革命烈士纪念碑、彭家垴红色革命基地和城乡规划馆，让窗口党员既缅怀了革命先烈，又深切感受了成就和发展，鼓舞党员干部扬正气、树典型。以“双评议”活动为契机，严格量化窗口考核，每季度通报大厅运行情况，树立热心为民、优质服务的窗口形象，激励党员干部走在前、树模范。
二、以党建谋改革：知行合一，提高执行力
习近平总书记指出，“做一名合格共产党员，必须要有实际行动”。中心以构建“亲”“清”新型政商关系为指引，以放管服改革为重点，把服务好群众、服务好企业作为中心工作的出发点。
一是务实笃行，提升服务意识。针对客商不熟报建程序问题，中心适时成立了投资代办中心，积极开展预约服务、电话服务、现场服务、“店小二”贴身服务，全程免费为企业“跑腿”代办，今年以来共为 69 个项目代办服务事项 120 个；健全和完善“一次性告知”“首问责任制”“服务承诺制”“限时办结”等窗口服务制度，确保服务优质高效。
二是真抓实干，着眼群企需求。针对企业反映的负担过重、审批事项过多、程序繁琐问题，中心结合实际，在审批上做到了五减：减少审批事项、减少办件时限、减少办事精力，减少报建收费，减少涉企检查；推行“容缺预审”、“互联网+政务服务”；加大政府补贴，每年为企业减负 2000 万元。
三是攻坚克难，注重解决实际问题。针对项目建设发展的瓶颈问题，中心实行机关干部挂企制，采取周询问、月巡查的方式，定期走访跟踪企业，收集项目建设存在的问题，及时为企业排忧解难。今年以来共召开小型项目督办会议 16 次解决 17 家企业反映的问题 35 个，提请有关市领导召开协调会 9 次，就 36 余家企业反映的 83 个问题进行协商解决。
三、以党建促廉政：从严管理，筑牢约束力
一是打好突出问题整治攻坚战。认真查摆“四风”新表现，立说立行、坚决整改，驰而不息狠抓作风建设。对发现的问题不回避、不推脱、不懈怠，以组织生活会为契机，组织党员把自己摆进去，把工作摆进去，把身边的人和事摆进去，列出问题清单，深刻剖析自身作风建设存在的问题，认真整改落实，解决一个、销号一个，绝不“缩水”、“放水”；观看廉政警示片《不可触碰的红色底线》、《不忘初心警钟长鸣》，开展理想信念、宗旨意识和廉洁自律教育，大力推进廉政文化建设，让警钟长鸣。
二是打好作风建设持久战。机关支部书记经常性地与党员干部交心谈心，常下“毛毛雨”、多当“婆婆嘴”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；成立巡查组，对大厅纪律开展经常性明察暗访，保持高压态势；党员干部深入基层、深入一线,认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。
三是打好长效机制建设阵地战。对资金使用、人事调整等重大事项，坚持执行“集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定”的民主决策制度，严格执行财务报账、小车管理、津补贴发放、来客招待等纪律，做到财务公开，民主管理，阳光操作；严格落实述职评议制度。各支部、党小组每半年向中心工...
