分配保安人员的提案10篇分配保安人员的提案 对当前保安工作的意见和建议及改进思路33篇 保安指保卫治安，是一个职业工种。其主要职责为防火、防盗、保护人身安全。通过保安人员的工作实下面是小编为大家整理的分配保安人员的提案10篇,供大家参考。
篇一：分配保安人员的提案
前保安工作的意见和建议及改进思路 3 3篇保安指保卫治安，是一个职业工种。其主要职责为防火、防盗、保护人身安全。通过保安人员的工作实施来保障固定区域内的安全，正常工作秩序、治安秩序，防范于未然。对当前保安工作的意见和建议及改进思路 1 由于公司培训与管理制度跟不上，所配置的保安人员基础差，造成了保安人员纪律散漫、工作态度不积极、责任心不强、执行不力不严格等问题。为提升公司形象，提高公司保安的工作质量，建议从以下几点来改变目前现状：
一、 人员录用：相应提高保安人员的工资待遇，将保安人员的录用标准年轻化，从形象和精神面貌上来体现整体效果;
二、 建全各项规章制度：基础管理的关键在于制度的规范和执行力，也是强化保安工作基础管理的前提。根据公司的实际情况，建立一套可操作性的、完善的规章制度，将各项制度惯穿到每一位队员，明确公司保安的岗位职责，建全各项规章制度。
1、岗位职责：明确各岗位的职责，工作责任和工作范围，确立各个岗位之间的关系，规范工作行为、质量和效率。防止工作重叠而造成的责任推诿。
2、行为规范：明确着装、发型、站姿、坐姿，规范执
勤用语、执勤手势和执勤礼节，提高执勤标准及服务质量;
3、奖惩机制：公司应有完善的考核和奖励机制，实行绩效制，而不是单一的处罚机制。用奖励机制来激发队员的工作积极性，让处罚机制来约束队员的工作态度;
三、 完善例会和培训制度：会议和培训是队员之间相互沟通、交流和工作安排总结的最有效方法，能提高队员对部门工作的认识，激励队员的士气，让每个人都能感到组织的存在。
四、 执行 规范化的制度来自于丰富的实践，所以要实行走动式管理，管理者要深入一线岗位，从中体会每个岗位的细小环节和流程，从而不断改进。其次，培训、自检、执行力与可操作性也是互为一体的，否则制度形同虚设。执行力取决于培训、自检、检查、监督、考评、奖惩等。通过培训、监督、检查来规范队员的工作标准;用考评奖励机制来激发队员对工作的积极性，提升队员的工作责任心。
附整改标准：
一、 仪容仪表
1、 发式：头发整洁、不可染发(黑色除外)、长度适中、前不及眉、旁不遮耳、后不及衣;
2、 面容：精神焕发，保持清洁，不戴有色眼镜，不留长鬓角，胡须;
3、 衣服：上班着工装，佩带工号牌，衣袖、裤管不得卷起;
4、 鞋：穿黑色皮鞋，保持清洁;
二、 举止
1、 举止端正，面带笑容，使用敬语;
2、 站立时应挺胸抬头，不得前俯后仰或把身体依靠在某一设施上;
3、 行走要轻而稳，上体正直，抬头，眼平视，两臂自然前后摆动，不得袖手、背手或将手插入口袋;
4、 坐姿要端正，腰部挺起，胸前挺，双肩平正放松，手自然放在桌面上，双目平视，不得前仰后合，跷腿晃脚。
对当前保安工作的意见和建议及改进思路2今年6月10日，潮南区发生一起特别重大火灾事故，造成特别重大的人员伤亡和巨大的经济损失，在社会上造成极大的负面影响。为深刻吸取“6·10”特别重大火灾事故教训，举一反三，迅速落实强有力整改措施，进一步加强安全生产和消防安全工作，坚决遏制重特大安全事故和群死群伤恶性火灾事故的发生，确保人民群众生命财产安全，为全市经济社会发展创造良好的安全生产生活环境，经第 39 次市政府常务会议讨论通过，提出如下工作意见：
一、充分认识安全生产的极端重要性，把安全生产列入各级政府重要议事日程
“6·10”特别重大火灾事故，暴露出我们对当前安全生产存在的突出问题和严峻形势估计不足，思想认识不到
位，未能正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定、安全与发展的关系，在贯彻“安全第一、预防为主”的方针中，未能把“预防”真正放在第一位，切实消除重大事故隐患，扎扎实实做好各项基础工作。
安全生产直接关系人民群众的生命财产安全，关系改革、发展和稳定大局。我们一定要充分认识安全生产工作的极端重要性，把抓好安全生产作为实践“三个代表”、执政为民的重要内容，作为加快经济发展、构建和谐社会的重要举措，真正做到思想到位、领导到位、机构到位、责任到位、措施到位、执法到位、投入到位、宣传到位，确保安全生产工作落到实处。要牢固树立以人为本、执政为民的施政理念，牢固树立安全生产只有起点、没有终点的观念，牢固树立居安思危的忧患意识，坚决纠正重发展、轻安全生产的错误倾向，正确处理经济发展与安全生产的关系;纠正重审批、轻管理的倾向，努力解决监管不到位的问题;纠正各自为政、执法不严的错误倾向，严格依法行政，确保政令畅通;纠正作风飘浮，搞形式、走过场的官僚主义，把安全生产和防火安全责任制落实到基层，落实到企业，落实到具体人;纠正安全生产和消防安全与己无关的错误倾向，牢固树立安全生产和消防安全人人有责的思想;纠正满足现状、松懈麻痹的错误思想倾向，牢固树立安全生产和消防安全长抓不懈的思想;纠正片面强调客观困难的错误倾向，加大对公共安全设
施的投入;纠正重生产经营、轻安全设施建设的错误思想倾向，努力增强企业安全防范能力。
要把做好安全生产工作作为树立和落实科学发展观、正确的政绩观的一项具体措施，作为检验树立和落实科学发展观、正确的政绩观的一个重要标准，把安全生产贯穿于经济社会发展的全过程，切实把安全生产工作摆上与经济社会发展同等重要位置，列入各级政府的重要议事日程，将安全生产工作纳入经济社会发展规划和指标考核体系，与经济发展工作同步规划、同步研究、同步部署、同步落实、同步考核，真正做到安全与发展的统一、安全与生产的统一、安全与社会和谐的统一，确保安全生产工作落到实处。
二、完善机构，全面落实安全生产责任制和防火安全责任制，严格实行责任追究制度
1、加强安全生产监督管理机构。市和区县单独设置安全生产监督管理局，作为同级政府主管安全生产综合监督管理的工作部门，履行安全生产综合监督和行政执法职能。整合市、区县政府负责安全生产监督管理部门的监督检查、行政处罚、行政强制等职能，组建市、区县安全生产行政执法机构。
2、坚持安全生产“属地管理”的原则，坚持重心下移，条块结合、以块为主。我市所有机关、团体、企事业单位都要服从所在地政府及安全监管行政部门的管理。
建立市、县、镇(街道)三级安全生产巡查制度。各级政府及负有安全监管职责的部门要落实我市安全生产巡查制度的规定，定期对本辖区、本行业(领域)重点隐患和重大危险源实施巡查。以镇(街道)、工业园区为单位建立安全生产巡查队伍，按照“一企一档”，建立企业安全生产档案制度，并做好企业安全生产巡查情况的记录备案。
3、全面落实安全生产和防火安全责任制。市政府除继续与各区县和市各负有安全生产监督管理职责的部门签订责任书外，还要与市政府各成员单位、直属机构签订责任书，形成全社会齐抓共管的局面。在逐级签订安全生产责任书和防火安全责任书的基础上，对责任书内容逐条细化，抓好落实。要真抓真管真督促，一级抓一级，层层抓落实，努力构建“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、社会广泛支持”的安全生产工作格局。各级政府和各职能部门领导要经常深入基层，开展调查研究，掌握基层安全生产第一手情况，深入了解基层面临的问题和困难，有针对性地给予指导和帮助。
认真落实各级领导“一岗双职”安全生产责任制。各级政府及其有关部门的主要负责人，是安全生产工作的第一责任人，对本地区、本部门、本系统、本行业的安全生产工作负全面领导责任;分管各项工作的负责人，对其分管业务职责范围内的安全生产负有领导责任。各级政府及有关部门主
要负责人要定期主持或委托分管负责人主持召开安全生产例会，分析研究和解决本地区、本部门有关安全生产的重大问题。
4、落实安全生产企业主体责任。把着力点放在企业，实行企业“安全自查、隐患自改、责任自负”。督促帮助企业健全安全生产管理机构、管理制度和操作规程，依法配备注册安全主任和安全生产管理人员，建立健全企业安全生产档案管理制度，提高企业安全管理水平。引导督促企业切实落实工程建设项目安全设备设施“三同时”(与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)制度，确保企业达到法定的安全生产条件。
5、建立生产安全和消防应急救援体系。增强安全预警和防范意识，建立各级政府和相关行业的事故应急求援体系。在充分整合利用原有应急救援资源的基础上，进一步加强适应事故抢救、具备快速反应能力的专业化救援队伍建设，提高救援装备水平，并加强应急救援演练。重点加快制订危险化学品、建筑施工、人员密集场所及黄厝围等重大危险源单位和场所等事故多发领域、重点单位应急救援预案。
6、充分利用现有的电子政务网络平台，加快市、县二级安全生产信息网络建设，为安全生产事故统计分析，重大危险源和重大事故隐患监控监管，高危行业企业安全状况动态分析和事故的预防预测提供信息技术平台。
7、实行安全事故行政责任追究制。凡发生重特大生产安全事故，按照“属地管理”和“谁许可、谁负责”、“谁主管、谁负责”的原则，依照安全生产法规规章，追究所在地政府(或政府派出机构)主要领导、分管领导和行业主管部门主要领导的责任。市政府将根据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《广东省重大安全事故行政责任追究规定》和广东省人民政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》的有关规定，制订出台我市重大安全事故行政责任追究办法。
8、实行行政许可责任追究制。根据《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和广东省人民政府《关于进一步加强安全生产工作的决定》的有关规定，各有关部门对涉及安全生产和消防安全的行政许可事项(包括批准、核准、许可、注册、认证、颁发证照、竣工验收等)，不符合法律、法规和规章规定安全条件的，不得批准;对按规定取得批准的单位和个人，不实施严格监督检查，或者发现其不再具备安全条件而不立即撤销原批准的，以及对发现或者举报的未依法取得批准而擅自从事有关活动的，不予查封、取缔、不依法给予行政处罚，不予吊销营业执照的，对部门的正职负责人，根据情节轻重，给予降级或者撤职的行政处分;构成受贿罪、玩忽职守罪或者其他罪的，依法追究刑事责任。
三、抓住重点、突破难点，深入开展安全生产执法检查
和消防安全专项整治
1、重点加强宾馆、酒楼、医院、学校、娱乐场所、商场等人员密集场所，重点危险源和“城中村”的监管，坚决取缔地下加工厂、地下作坊，坚决清除 “三合一”、“二合一”企业和店铺，坚决拆除违章建筑;开展道路及水上交通安全检查;对危险化学品生产、经营、储存、运输、使用和废弃处置各环节，进行全面检查;对建筑施工、铁路、电力、机械、纺织、渔业和水利等行业开展安全生产大检查。对安全条件不达标的企业，违规生产的企业，坚决责令整改;对不落实整改措施，事故隐患大量存在的单位、企业，要挂牌督办，责成相关单位、企业落实整改责任人、整改期限和整改范围;对整改不合格的，坚决依法实施停业停产，决不手软。
2、用半年的时间开展新一轮火灾隐患大排查、大整改。开展一场电器设备安装、使用、管理安全专项整治和建筑装修材料的安全检查。对存在严重火灾隐患的单位，该整改的整改，该搬的搬，该关的关，该停的停，决不手软。各级政府对重点火灾隐患单位要实行挂牌督办制度。对各类事故的责任单位、责任人员，要按照“四不放过”原则，严肃查处，一查到底。对在实施执法监督过程中的玩忽职守、失职、渎职和腐败行为，要坚决依法查处。
各职能部门要依法把好建筑工程的消防源头关。凡是未
经消防设计审核合格和消防验收合格的建筑工程、装修工程，一律不得施工、不得投入使用。公众聚集场所未经消防安全检查合格，不得开业或投入使用。
四、强化规划、加大投入，切实加强安全生产和消防基础建设
1、强化规划，以城市总体规划为依据，组织编制安全生产专项规划;修编、完善市、区、镇三级消防专项规划。年底前，潮阳、潮南、澄海区和南澳县以及已编制城镇总体规划的重点镇、中心镇必须完成消防规划编制工作;工业、商贸等专项规划也要有相应的安全生产和消防安全的内容和措施。
2、加大对安全生产和消防的投入，把安全生产专项资金、消防经费纳入财政预算。各级政府财政每年安排专项资金，用于安全生产基础设施，安全生产信息、支撑体系，应急救援装备、安全生产宣传教育培训、安全生产科技项目建设，以及重点事故隐患整治和重大危险源监控等费用。通过财政等渠道，多方筹措资金，加快公共消防设施建设和消防装备配置步伐，提高公共消防设施建设和消防装备水平。引导企业加大对安全生产配套设施建设的投入。加强专职消防队、义务消防队等其他成分的消防组织建设。凡 GDP 达到 1亿元以上或人口 10 万人以上的镇(街道)，要按照市、区(县)的统一部署，分期分批建立专职消防队。
五、加强宣传、教育和培训，提高全民安全意识和安全知识、技能
从现在起到今年底，在全市上下深入开展一场安全生产和消防安全的宣传教育活动。
1、运用报纸、电视、广播、网络等各种媒体，经常性宣传国家有关消防安全和安全生产的方针政策、法律法规和重大举措，引导群众树立“安全生产人人有责”的观念，大力营造人人“关爱生命，关注安全”的良好社会氛围。
2、开展安全防范教育进社区、进企...
篇二：分配保安人员的提案
协提案范文范文一 近年来，随着经济社会快速发展，食品安全问题引起了党中央、国务院的高度重视和全社会的广泛关 注。全面解决我国食品安全问题，必须从法制、体制、机制等方面建立起长效的食品安全管理体系。因此，于 20XX 年 2 月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过，《食品安全法》并于 6 月 1 日生效施行，从此食品安全有了国家统一标准，它体现了预防为主、科学管理、明确责任、综合治理的食品安全监管体制。在维持现行分段监管的基础上，进一步理顺了食品安全监管体系。对此我们对我老秘网市的食品安全进行了调研，并发现以下存在的问题：
一是食品生产监管仍然面临困境。相关职能部门的职责分工仍不够明确，监管链条存在交叉或缺失。当食品安全事件发生后，很容易造成相互推诿，无人问津。
二是政府应增加投入，食品安全风险监测评估制度尚有待完善。我们的相关执法人员面对一些“问题”食品，只能告诉老百姓如何识别假冒伪劣。这等于把控制假冒伪劣的风险转嫁给老百姓自己承担，而老百姓并不是具有公权力的执法人员，对于这些危害应如何识别、思想汇报专题如何防范都没有明确的判断。
三是食品检验制度在透明和监督方面有一定的缺失。抽样检验的样品与总体产品的关系怎样等等，普通民众并不知道。这就要求，检验部门应当对检验的对象、方法、标准等，在条件允许时进行公开，接受群众监督。同时，检验部门应当对检验结果负责，如果出现食品安全事件，给消费者造成损害的，检验部门还应当与生产厂家承担连带赔偿责任。然而，现实的情况是这方面比较缺失。
四是食品召回制度实施中有一定困难。生产食品有相当一部分的小作坊，他们连标注的生产厂家都是假的。而很多小的食品生产者、餐饮小业主一旦要求其召回问题食品或责令其作出民事赔偿时，他们往往干脆关门逃跑，拒绝赔偿，因此食品召回制度很难实际执行。
为此，为了保证锦州市市民健康与食品安全我们提出如下建议：
一、进一步强化食品安全分段监管工作中的协调与配合。确立了分工负责和统一协调相结合的食品安全监管体制，督促各部门之间及时通报信息，实现食品安全信息和食品检验机构等技术资源的共享。同时由卫生部门不定期地统一对外发布信息，以避免检验机构重复抽检。
二、政府应当继续加大对食品安全监管的投入。
1、对监管力量薄弱的部门增加投入。集贸市场、大型超市等消费终端配备快速检测设备，通过快速检测获得初步筛查结果。而很多地方的财力不足，快速检测设备不能配备，所以建议财政增加这方面的投入。
2、对基层的检验机构增加经费投入。基层的检验机构则大多设备落后。因此，建议政府加大投入，使得对销售食品的检测种类、范文TOP100 标准、程序等方面统一起来。
3、对食品从业人员的教育与培训增加投入。企业本身自主监测食品安全的成本，相比监管部门的监管来说会更低。有必要针对性地对其培训，培训的内容包括标准的食品加工规范、食品卫生规范、诚信理念等等。
三、对举报属实的人员进行重奖。在“三聚氰胺”内幕被揭发之前，往奶粉里面添加“蛋白粉”据说是行业内公开的秘密，但是却没有人向监管部门举报，这背后所反映的问题之一是政府部门的行政奖励机制没有发挥作用，对于举报人的奖励力度不够，不能真正鼓励和提倡举报行为。建议政府有关部门借鉴税务部门的奖励规定，推出关于食品安全的重奖计划，同时，这种奖励制度对于掺杂制假的生产者来说，也有着心理上的威慑作用。
范文二 关于进一步完善社会救助体系切实保障改善民生的提案 社会救助是社会保障体系的重要组成部分，是切实改善民生的关键，其根本目的就是提高困难群众的生活水平、生命质量，让广大弱势群体共享改革发展的成果。"十一五"期间，市南区重视社会救助工作，在完善制度、落实政策、确保效果方面做了大量工作，为保障困难群众
基本生活、维护社会稳定、促进社会和谐发挥了积极作用。随着我市最低生活保障水平的不断提高和现代化国际城市首善之区建设的深入推进，"十二五"期间，我区的社会救助面依然很大，工作任务更加艰巨。
一、基本情况 我区社会救助工作主要面向最低生活保障和最低生活保障边缘家庭。低保居民除享受最低生活保障金外，还享受物价联动补贴、临时性生活补助、医疗救助、教育救助、取暖补助、节日救助、廉租住房保障等多项救助优惠政策。对低保边缘家庭出现患病或有突发困难的给予及时救助。目前全区有低保家庭 2936 户，低保边缘家庭约 3000 户，申请廉租住房家庭 2264 户。在实施救助工作中，我们严格落实国家、省、市的各项政策，切实做到"应保尽保、应保必保、应保快保"。2016 年累计发放各类救助金 3479 万元。
二、主要问题 （一）、救助范围的问题。目前对最低生活保障人员的救助比较全面，但对部分低保边缘家庭的救助还显不足。这些家庭按规定不能纳入经常性救助范围，有些家庭因疾病或其它突发性困难，其生活状况甚至比低保家庭还要困难。对于这部分家庭如何掌握情况、界定标准、实施及时有效救助，有待进一步研究规范。
（二）、救助标准的问题。近年来，社会救助总体水平逐步提高。但是随着人民生活水平的提高、物价上涨等因素，大部分低保和低保边缘家庭的生活仍较困难，特别是大病、重病无力就医及子女就学等问题突出，我区的社会救助标准有待进一步提高。
（三）、审核操作的问题。社会救助的各项规定是明确的，程序是规范的，但实际情况往往极为复杂，给操作带来一定难度。主要有以下几种情况：一是部分低保家庭的准确收入不易掌握；二是部分申报低保待遇的人员，其劳动能力认定没有政策依据；三是部分低保家庭住所不固定，加大了居委会的随访难度；四是对违反《最低生活保障条例》的低保家庭不易实施责任追究等。
（四）、统筹管理的问题。主要有两个方面，一是目前工、青、妇、残、老龄、慈善、红十字等救助资源相对分散，没有统筹规划、整合资源，让有限的救助资源发挥最大的救助效益；二是目前区、街专职从事社会救助工作者队伍有待进一步加强。
三、几点建议 （一）、设立专门机构，加强基层救助工作力量。建议组建区、街、居三级基层救助管理服务体系和组织网络，设立区社会救助中心或低保中心，负责全区的社会救助工作，街道设立相应的救助中心，增加编制，配备专职人员，落实工作经费，制定工作制度，运用现代信息技术，及时、准确、动态地汇集区域内各类困难群众的基本信息，反馈各种帮扶
救助情况，实现服务网络和工作程序的便民化和规范化，使全区的救助工作做到上统筹下整合，保证各有关部门资源共享，信息互通，使救助对象不被遗漏，得到的救助相对公平。
（二）、整合救助资源，形成社会救助合力。通过整合救助资源，使社会救助向统一、归口、综合的模式转变，真正形成"政府主导、民政主管、部门协作、社会参与"的社会救助大格局。要将原来分散在各个部门的救助资金纳入统一预算、统一安排，以增强救助资金使用的科学性、针对性和有效性，实现救助效能的最大化。
（三）、探索社会救助有效方式，做到依法救助。一是建议出台明确的劳动能力鉴定审核和入保审核相联系的政策。二是在低保资格认定方面，可以尝试通过政府购买社会服务的方式，由社会中介机构进行资格审核和认定。发挥群众参与社会救助监督的作用，以解决目前在认定方面存在的部分疑难问题。三是适当补充和细化分类救助方式。建议对丧失或部分丧失劳动能力的，以低保救助为主；对有劳动能力的，以优先提供公益性岗位或介绍就业机会为主。另外加大对低保边缘家庭的救助力度，通过慈善超市、结对帮扶等方式，提高救助的实效。
（四）、扩大救助渠道，增强救助实力。进一步加大政府资金投入力度，做到新增财力的一定比例用于改善民生，确保民政事业费与公共财政增长实现同步增长，为社会救助工作的顺利开展奠定基础。有效地动员社会力量参与社会救助工作，培育打造我区的慈善品牌，通过创新
"一次认捐、分年捐赠"、"定向捐赠、冠名基金"等方式，切实发挥好慈善在政府救助中的补充作用，最大限度地发挥慈善资金的社会效益。
（五）、加强对社会救助对象的服务，增强自救能力。要坚持基本生活救助与就业援助双管齐下的原则，加大对救助对象的就业指导和技能培训，力争掌握一技之长，改变自身贫困现状。要认真组织救助对象中有劳动能力的对象参加公益劳动和社区服务活动，增强他们就业的信心。注重加强对救助对象的日常管理和宣传教育工作，强化贫困人员主动脱贫的意识，改变"一味依赖政府救济"的观念，增强自强自立意识，引导有劳动能力的社会救助对象成为自食其力的劳动者。
范文三 提案人：XXX 通讯地址：县 X 局电话、邮编：
案由：关于加强行政办公楼安全保卫措施的建议 内容：
20xx 年 xx 月，县新行政办公楼启用后，县直机关共有 46 个单位搬迁入住。这些单位有县委、县政府及各组成部门，还有人大、政协机关。新行政办公楼是全县首脑机关所在地和行政办公中心，担负着行政指挥部的作用，存放大量的行政公文、党和国家的秘密载体，还有大量办公设备等国有资产。
新行政办公楼各办公室的门锁是不安全的简易锁，不太牢固，而且办公楼远离市区，周边没有居民，给盗窃分子可趁之机。去年 12 月 28日和今年 1 月，县政协分别遭到非法分子侵袭 2 次，县总商会被盗 1次，盗窃电脑共 5 台，经济损失达 4 万元，县政协的大量公务文书和资料被毁，报案后，电脑至今没有找回。这两起案件，不得不引起我们的重视和高度警惕。
因此，为了保证新行政办公楼的办公安全和国有资产安全，特提出以下建议：
一、加强保安力量，增强巡视力度，防止盗窃案件发生。要配备配足保安人员，做到全天候巡视巡逻。合理布置保安岗位，安排监控点，以保证行政办公楼的安全工作。
二、健全保安制度，完善安全措施。要制订合理科学的保安措施，提高防范意识，特别要增加节假日或下班后的门岗值班力量，严格检查在节假日或下班后接近办公楼的所有陌生人员，严厉打击非法盗窃行为。在行政办公楼后面增加照明灯，有条件可解决部分办公室门锁的安全性能，加强防范措施。
三、增加布点监控，提高安全系数。有条件时要建立闭路电视系统，加强对各楼层、楼梯、电梯和周边环境的实时监控，让保安人员及时了解和掌握治安情况，排除一切安全隐患，以保证行政办公楼的安全。
篇三：分配保安人员的提案
提高保安人员工资办法的请示 王总：春节过后，我公司保安队员紧缺，通过向社会招录了解发现，保安公司所付保安队员工资过低。我部建议今年与保安公司签订的协议中，原定保安人数 24 人，改为 15 人，其余 9 人由我公司以每人 1050元/月向社会招录。实际工资与现有保安相同。所剩余款全部用于提高全体保安人员的工资待遇。
妥否，请批示！
人事部 2006 年 2 月 14 日
篇四：分配保安人员的提案
协提案范文》政协提案范文（一）：
提案号：xx
案由：发展油茶产业增加农民收入
提案人：xx
资料：
油茶是中国特有的优良乡土树种。它与油橄榄、油棕、椰子一齐并列为世界四大木本油料植物。2008 年回良玉副总理在全国油茶产业发展现场会上提出，加快推进油茶产业发展，加快推进山区综合开发，促进社会主义新农村建设，促进农民致富增收，切实保障国家粮油安全。我县是浙江省油茶第二大县，在上世纪60 年代鼎盛时期，我县油茶种植面积到达 31 万余亩，青田的油茶种子就源源不断地运往全省各地种植，被誉称为浙南油库。但 80 年代后，受观念、管理、市场等多方面因素影响，我县的油茶产业一向处于荒芜和半荒芜状态，油茶面积和产量逐年下降。
一、我县油茶资源现状分析
根据 2008 年县林业局森林资源调查统计，我县油茶种植面积仅存 21。4 万亩，万亩以上的乡镇有 7 个，全县有 4 万余农户经营油茶，主要分布在章村、腊口、船寮、东源、祯埠等中西部地区，其中章村乡和腊口镇最多。在这 21。4 万亩油茶中，仅有 3 万余亩的油茶林处于经营管理状态，其余都处于半野生和原始栽培状态，品种以普通油茶为主及少量的浙江红花油茶。
二、我县油茶产业存在的主要问题
1、群众观念落后，发展油茶产业的用心性低。由于长期受小农经济思想的束缚，大部分群众将种植油茶主要定位于满足自家生活需要，基本依靠天种天养，生产上仍沿袭粗放的种植技术和原始落后的管理，对茶林放任不管，不到茶子成熟不进山，甚至一些林农放下了采摘。没有切实树立起种植油茶发家致富的观念，所以很少投入人力、资金对油茶林进行管理和开发。
2、管理粗放，经营效益低。油茶树长期以来基本上采用实生繁殖方式，导致品种严重退化，树势衰败严重，大小年突出，产量低且不稳，油茶品种皮厚、仁小、出油率低。加上我县茶农对油茶种植生产方式原始粗放，技术含量低，对高冠嫁接、修剪等丰产技术知之甚少，对垦复油茶的用心性不高，全县约有 60%的油茶林没有进行垦复，即使垦复了也没有连续性，油茶林老、稀、残、杂现象比较严重，导致油茶林整体效益不高。
3、产业链条短，附加值低。我县的油茶加工仍较多采用民间传统的液压式土榨法，加工潜力弱，出油率低，只有 22%左右，即 100 公斤油籽可榨成品油约 22公斤。生产的油茶品质低，价格低，一般市场价为 20 元/斤，只有精品茶油价格的 1/5 左右。茶壳在农村主要当柴烧，除几家深加工企业，其他作坊式的加工厂对于茶皂素提取、菌体蛋白饲料等综合开发利用还是空白。
4、缺乏强势品牌和高端技术。我县目前虽然有浙南油茶等 3 家油茶生产企业，在生产、技术攻关、品牌建设方面也取得了必须的成绩，但与行业发展目标、国内大型油茶加工企业相比，还存在较大的差距。在油茶精深加工方面缺乏高端技术，无法完全有效利用油茶资源，产品附加值不高。在品牌建设方面，我县目前没有一个叫得响当当的大品牌。对于企业而言，品牌就是生命力，就是最大的竞争力，是产品赢得市场的保证，走向市场的通行证，强势品牌、高端生产技术的缺乏，是我县油茶生产企业的最大软肋，已经成为制约我县油茶产业发展的一大障碍。
5、农村劳力少，茶油商品率低。山区种植油茶劳动强度大，而我县油茶主产区的农村青年都已外出务工。劳动投入少，是我县油茶林荒芜的重要原因之一。同时，由于油茶林分户经营，规模程度低，集中收购难，林农主要到当地附近的榨油作坊将茶籽榨成成品油留作家庭自用。
三、发展我县油茶产业的思考与推荐
1、进一步出台政策、完善机制。政府的引导和扶持是关键。推荐政府要把油茶作为新农村建设的一项富农产业和乡镇的主导产业来抓，在人员、资金、政策等方面给予倾斜，推动油茶产业不断发展壮大，负责制定油茶产业发展的政策措施，协调解决面临的困难和问题。加大对油茶抚育改造、品种改良和油茶加工企业的扶持力度，进一步完善油茶林地流转机制和补偿机制，并把各种机制落到切实加快油茶产业发展上来，为产业发展做保障。
2、加强宣传，转变观念。发展油茶产业，首先要把转变群众落后观念放在第一位。一是要走出去。组织油茶大户、乡村干部、有意向发展油茶的群众到江西、湖南等油茶产业发展较快的地区学习参观，借鉴经验，坚定他们种植油茶的信心和决心。用心发动民营企业家、油茶大户，采取租赁方式，整合山地资源，扩大油茶种植规模;对零星种植、小规模种植的茶园，化零为整，变小为大，进行连片开发，构成油茶基地，走规模化发展之路，二是要请进来。推荐由县林业局邀请专家学者、技术人员授课和现场指导，提高群众对油茶的认识，使群众树立把油茶当作田来耕、种油茶也能致富的观念。
3、以科技为支持，加快油茶产业的发展步伐。发展油茶产业，应强化科技支撑，切实提高油茶经营的科技水平。林业、科技部门要加强对油茶优良品种的引进和开发，对新品种进行预植更新，对林相较好，但产量不高的油茶林进行高接换冠，推荐大力开发建设示范基地，带动、辐射周边群众。要千方百计加大对农民的培训力度，让他们学会嫁接、育苗、种植、修剪等一系列技术，成为合格的茶农。要组织开展技术下乡活动，为群众带给油茶低改技术服务。
4、培育龙头，提升油茶综合竞争力。政府部门要按照扶大、扶强、扶优的原则，认真落实扶持龙头企业发展的政策措施，培育一批竞争力强、带动面广的油茶龙头企业，促进油茶产业链的延伸。同时鼓励企业进行名牌产品的开发，培育一批以瓯江源等为主的品牌企业，进一步提高我县油茶产品的知名度和市场竞争力，促进油茶资源的利用率和综合附加值，在那里我要举一个例子，此刻的油茶加工企业主要是收购茶籽饼和毛油，农民要自我采摘、脱壳、榨油，这中间要接近一个月左右。对于一些外出务工的农户来说就没有用心性了，如果企业扩大规模，开发出油茶果脱壳设备，直接收购农户的油茶果，这样农民的油茶生产的用心性就会提高，进一步促进油茶产业的发展。
5、转变机制，加强市场开拓。要实现产业化，务必开拓市场，充分发挥市场机制的作用，重视企业的主体行为。如果仅建设油茶树基地，缺少油茶籽加工企业，农民生产的茶籽没有出路，缺乏销售渠道，也构成不了产业;反之，如果仅有油茶籽加工企业，没有必须规模的油茶籽基地为依托，则生产企业将成为无米之炊。推荐应加强和发挥专业合作社的作用，用心鼓励贩销大户参与到合作社中去，成为产销衔接的纽带和调节产销矛盾的主导力量;同时大力挖掘、弘扬油茶文化，丰富油茶内涵，增加油茶的主导力量;促进油茶产业化的发展。
政协提案范文（二）：
提案人：通讯地址：县局电话、邮编：
案由：关于加强行政办公楼安全保卫措施的推荐
资料：
20xx 年 xx 月，县新行政办公楼启用后，县直机关共有 46 个单位搬迁入住。这些单位有县委、县政府及各组成部门，还有人大、政协机关。新行政办公楼是全县首脑机关所在地和行政办公中心，担负着行政指挥部的
作用，存放超多的行政公文、党和国家的秘密载体，还有超多办公设备等国有资产。
新行政办公楼各办公室的门锁是不安全的简易锁，不太牢固，而且办公楼远离市区，周边没有居民，给盗窃分子可趁之机。去年 12 月 28 日和今年 1 月，县政协分别遭到非法分子侵袭 2 次，县总商会被盗 1 次，盗窃电脑共 5 台，经济损失达 4 万元，县政协的超多公务文书和资料被毁，报案后，电脑至今没有找回。这两起案件，不得不引起我们的重视和高度警惕。
因此，为了保证新行政办公楼的办公安全和国有资产安全，特提出以下推荐：
一、加强保安力量，增强巡视力度，防止盗窃案件发生。要配备配足保安人员，做到全天候巡视巡逻。合理布置保安岗位，安排监控点，以保证行政办公楼
的安全工作。
二、健全保安制度，完善安全措施。要制订合理科学的保安措施，提高防范意识，个性要增加节假日或下班后的门岗值班力量，严格检查在节假日或下班后接近办公楼的所有陌生人员，严厉打击非法盗窃行为。在行政办公楼后面增加照明灯，有条件可解决部分办公室门锁的安全性能，加强防范措施。
三、增加布点监控，提高安全系数。有条件时要建立闭路电视系统，加强对各楼层、楼梯、电梯和周边环境的实时监控，让保安人员及时了解和掌握治安状况，排除一切安全隐患，以保证行政办公楼的安全。
政协提案范文（三）：
曲靖市政协各组成单位、各位委员：
为提高政协提案质量，我们选取了贴合提案标准要求的三件提案作为范本供大家参考。
周东云委员撰写的《关于加强曲靖汽车零部件产业发展的提案》、民进曲靖市委撰写的《关于促进曲靖特殊教育事业发展的提案》、市政协教科文体委撰写的《认真解决好乡村文化站(室)重建轻管问题的提案》。三件提案的构成，经过深入调研，进行认真分析，做到了围绕党委和政府的中心工作以及人民群众普遍关心的热点、难点问题提出提案，所提推荐具有可行性或前瞻性，对长远规划和宏观决策有重要参考价值，对党委和政府部门的工作有明显促进作用。提案撰写文体务必规范，做到言之有理、言之有据、言之有物、言之有情、言之有序、一事一案。
附：提案范本
政协曲靖市提案委员会办公室
xx 年 x 月 x 日
政协提案范文（四）：
社区建设政协提案
关于加快新型城市社区建设、推进社区管理水平创新的提案
一、背景
社区是城市的细胞和基本单元，是城市赖以存在和发展的基础，也是实现社会和谐的基础与保证。在城市化的进程中，社区已成为完善城市功能、提高城市管理水平和居民素质、维护社会稳定的重要载体，充分发挥社区在加强和创新社会管理工作中的作用，是提升城市化水平、构建和谐社会的必然选取。随着改革
开放的不断深入与城镇化进程不断加快，社区的地位和功能发生了重大变化，社区已成为各种社会群体的聚集点、利益关系的交汇点、社会组织的落脚点，和谐社区建设的重要性日趋凸显。加强和创新社区管理服务体制，已成为构建现代化和谐社区的迫切需要。十一五期间，各地以科学发展观为指导，全面落实《中华人民共和国城市居民委员会组织法》，社区建设取得了突出成就
，表此刻：社区管理体制不断健全、服务体系不断完善、服务基础条件不断改善、服务队伍不断壮大。这些成绩的取得，有力促进了经济和社会的协调发展。
徐汇区现辖 xx，近年来，xx 区社区班子建设得到加强，办公条件有所改善，自治水平逐步提高，纽带作用不断显现，服务功能逐渐拓展。
二、社区管理存在的困难与问题
尽管社区建设取得了必须的成绩，但目前社区管理体制还适应不了社会管理形势与任务的需要，社区服务功还不能满足居民日益增长的服务需求，社区建设还存在很多困难，主要表现为：
1、社区建设重要性的认识有待加强
由于传统观念的影响，个别社区在发展取向上仍然对社区建设在构建和谐社会中的重要地位认识不足、重视不够。社区居民自治意识薄弱，居民对社区的认同感和归属感不强，参与社区建设的用心性不高。
2、社区建设投入有待加大
长期以来，城市社区建设经费，主要以政府投入为主，投入渠道单一，总量尚显不足。部分社区基础设施落后，为居民服务的平台缺乏。有的街道社区办公和服务用房面积不足，社区办公经费的紧张，影响了社区服务工作的开展。
3、社区干部素质和待遇有待提高
一些社区存在工作人员少、年龄老化、结构不合理、文化程度偏低的现象。社区工作人员的生活补贴较低，使得工作用心性难以调动，影响队伍稳定。
4、管理体系不完善。zhngfǔ部门习惯把社区居委会当作自我的下属机构，社区成了政府的派出机构。许多职能部门强调工作进社区，简单地把工作任务推给社区，行政事务下移多，由此导致社区检查考核多，建立达标多，服务活动少。对社区给予的少，要求的多，致使社区管理陷于什么都要管，什么都难管好的境地，社区工作以完成上级下达的任务为主，服务功能不足，服务资料不多，社区管理体系有待进一步完善。
5、整体服务功能不凸显。虽然此刻不少社区建立了计生、再就业、卫生方面的社区服务站，但与发达国家相比，社区服务整体水平仍然偏低，主要表现为服
务领域不宽、服务设施不足、服务质量不高、服务投入不多等方面。目前社区带给的大多数服务都是由政府主导的，带有很强的政府主导色彩，基本上停留在政府组织、安排的状态（suibi8。），作为社区主体的广大居民参与意识较淡薄，而且社区服务多是有牌子少资料，有项目没服务，有需求缺人才，难以满足社区居民日益增长的需求。
三、推进社区建设的推荐与对策
为加强我区社区建设，创新社会管理，推荐如下：
1、切实转变观念，加大扶持力度
社区是社会管理的基础和落脚点，zhngfǔ部门要充分认识社区建设在构建和谐社会中的重要好处，充分发挥社区的社会管理和社会整合功能，使之成为构建创业、宜居、平安、生态、幸福社会的重要切入点和承载平台，以社会管理的进步推动社会的全面发展。
（1）完善政策法规，为社区发展营造良好环境。zhngfǔ部门应进一步明确社区管理的职责，透过制定政策培育社会组织，完善社区服务的市场机制，激发公民的社区精神，促进社区居民自我管理、自我服务。透过完善法律法规，依法构建社区管理体系，用法律规范政府、社区、社会组织、家庭、个体的行为，协调各种利益关系，为居民依法参与社区管理带给法律保障。
（2）加大社区建设投入，确保社区工作的正常、高效开展。推荐将社区办公经费按比例列入各级财政预算，并逐年按必须比例增长；政府各部门...
篇五：分配保安人员的提案
广场保安服务人员用工配置规定一、岗位任职资格要求 1.保安部经理 1.1 大专以上文化程度，退伍军人，身高 175cm 以上，身体健康。
1.2 有大型综合物业安全、消防、监控管理或五星级酒店保安管理经验。
1.3 全面掌握本职工作的业务知识，对物业管理知识和其他科学知识有较多的了解。
1.4 思维敏捷，考虑问题细致周到，善于全面判断和分析问题。
1.5 学习能力强，能快速地掌握新技术，获取新知识。
1.6 口头表达时语言简练，条理清晰，服务用语得当，富有感染力，易于被他人接受。
1.7 文字表达时文章结构严谨，文字简洁，语言生动流畅，逻辑性强，能较快和较好地起草与本职工作有关的文件，如工作计划、工作总结等。
1.8 创新能力强，有独特的新思维，能提出质量较高的改革创新建议。
1.9 组织能力强，工作计划性强，能知人善任，较好地组织员工发挥各自的力量，共同把工作做好。
1.10 决策能力强，有战略眼光，能正确地确定目标，对重大而复杂的问题，能作出正确的分析和判断，选出最佳方案，作出正确的决策。
1.11 协调能力强，能听取各方面的正确意见，善于与他人共事，协调好各方面的关系，特别是能与自己意见不同的人共事。
2.保安部经理助理 2.1 大专以上文化程度，退伍军人，身高 175cm 以上，身体健康。
2.2 有大型综合物业安全、消防、监控管理或五星级酒店保安管理经验。
2.3 全面掌握本职工作的业务知识，对物业管理知识和其他科学知识有较多的了解。
2.4 思维敏捷，考虑问题细致周到，善于全面判断和分析问题。
2.5 学习能力强，能快速地掌握新技术，获取新知识。
2.6 口头表达时语言简练，条理清晰，服务用语得当，富有感染力，易于被他人接受。
2.7 文字表达时文章结构严谨，文字简洁，语言生动流畅，逻辑性强，能较快和较好地起草与本职工作有关的文件，如工作计划、工作总结等。
2.8 创新能力强，有独特的新思维，能提出质量较高的改革创新建议。
2.9 组织能力强，工作计划性强，能知人善任，较好地组织员工发挥各自的力量，共同把工作做好。
2.10 决策能力强，有战略眼光，能正确地确定目标，对重大而复杂的问题，能作出正确的分析和判断，选出最佳方案，作出正确的决策。
2.11 协调能力强，能听取各方面的正确意见，善于与他人共事，协调好各方面的关系，特别是能与自己意见不同的人共事。
3.消防、监控主管 3.1 大专以上文化程序，消防部队退伍或转业，身高 175cm 以上，身体健康。
3.2 有大型综合物业消防、监控管理或四星级以上酒店消防管理经验。
3.3 全面掌握本职工作的业务知识，对消防、监控专业知识有较高的认识。
3.4 能制定和实施消防、监控专业的培训和演练。
3.5 能处理各类消防方面的各类突发事件。
3.6 有较强的口头、书面表达能力。
3.7 有较强的创新能力、组织能力、决策能力和协调沟通能力。
4.安全主管 4.1 中专以上文化程度，退伍军人，身高 175cm 以上，身体健康。
4.2 有大型综合物业的安全管理经验或四星级以上酒店治安管理经验。
4.3 全面掌握本职工作的业务知识，对安全保卫、安全防范均有较高的认识。
4.4 能制定和实施防爆、防抢劫等重大事件的培训和模拟演练。
4.5 能处理各类治安方面的各类突发事件。
4.6 有较强的口头、书面表达能力。
4.7 有较强的创新能力，组织能力，决策能力和协调沟通能力。
5.文员 5.1 中专以上文化程序。
5.2 熟悉电脑操作。
5.3 熟悉文件的起草、打印、收发、存档等程序。
5.4 有较强的口头、书面表达能力。
6.物管员 6.1 中专以上文化程度。
6.2 熟悉电脑操作。
6.3 熟悉物资的预算、申购、收货、保管等程序。
6.4 有较强的口头、书面表达能力。
7.安全领班 7.1 高中毕业以上文化程度。
7.2 部队转业/退伍军人。
7.3 身高 175cm 以上，身体健康。
7.4 全面掌握本职工作的业务知识。
7.5 能独立自如的处理所管辖岗位上的各类事件。
7.6 有较强的口头、书面表达能力。
8.消防管理员 8.1 高中毕业以上文化程度。
8.2 消防部队退伍军人。
8.3 年龄 20-25 岁。
8.4 身高 175cm 以上。
8.5 个人体能较好。
8.6 熟悉消防基本知识。
8.7 能独立对各类大型事件进行处理。
9.监控管理员 9.1 高中毕业以上文化程度的女青年。
9.2 年龄 20-25 岁。
9.3 身高 165cm 以上， 9.4 视力 1.4 以上。
9.5 熟悉监控设施的基本操作和处理程序。
10.安全管理员 10.1 高中毕业以上文化程度。
10.2 部队退伍军人。
10.3 年龄 20-25 岁。
10.4 身高 175cm 以上。
10.5 身体健康，视力 1.4 以上。
10.6 个人体能较好。
10.7 能独立处理保安各岗位上的各类事件。
10.8 服从命令，听从指挥。
10.9 每项培训均由分队长做计划，并实施考核。
二、保安部人员配置表：
区域 岗位 办公室 办公楼 公寓 商场 停车场 东公寓 西公寓 经理 1
经理助理 1
区域主管
1 1
1 值班主管 4
文员 2
物管 1
领班
4 4
4 外围巡逻 8
安管员
21 消防员 9
监控员 9
共
人
篇六：分配保安人员的提案
贝康电子有限公司 保安人员管理规定 第一条为树立良好的企业形象， 维护企业财物和员工的安全， 特制定本办法。
第二条
适用于本余姚恒驰塑胶制品有限公司所有保安人员。
第三条
工作守则 1、 保安人员为公司形象的代表， 必须做到：
精神饱满、 纪律严明、 礼貌待人、 反应迅速、团结务实。
2、 主要任务 ⑴、 保障公司财产及员工的人身安全。
⑵、 维护公司各项规章制度。
⑶、 维护生产和生活区正常秩序。
第四条
保安职责 1、 共同职责 ⑴、 严格执行门禁管制， 强化人员出入管理， 维护公司管理规章制度及监督贯彻执行；
⑵、 公司出入人员的识别与来宾来访证件的收发管理， 来宾来访人员接待及通知或引领至被访单位；
⑶、 公司出入车辆的指挥及位置指引管理；
⑷、 协助办公室对人员招解聘之管理；
⑸、 公司出入物品的核单盘点与检查放行管理；
⑹、 做好厂区的防火、 防盗、 防暴、 防破坏等防范措施；
⑺、 做好紧急及突发事件的处理；
⑻、 负责厂区设施维护， 发现异常迅速排除， 并及时报告保安负责人或安全管理部；
⑼、 员工上下班打卡之监督及秩序的维持；
⑽、 负责每日信件的收发工作；
⑾、 及时向上级汇报工作异常及改进建议；
⑿、 不定时巡查厂区， 对厂区物品进行检查， 防止意外事件发生。
⒀、 不定时巡查各楼层水、 电源开关及仓库物资， 保证重要区域消防安全；
⒁、 厂区如发生民事纠纷， 应及时劝阻制止， 并及时报告保安负责人或安全管理部处理；
⒂、 保持保安公告栏、 打卡机及厂区大门的安全清洁卫生。
2、
值班规定：
⑴、 各岗位保安必须保持仪容整洁、 精神状态佳、 态度谦和有礼、 认真负责。
⑵、 热情接待来宾来访人员， 遇一级分公司第一负责人、 各总监级、 总裁办和董事会成员及贵宾来访时应敬礼问好；
⑶、 坚守岗位， 不擅离职守， 因事离岗位者必须有人代班， 无关人员不得进入保安室；
⑷、 值班保安严禁睡觉、 看小说杂志、 酗酒、 监守自盗；
⑸、 查核人员进入厂区和餐厅时， 应穿厂服、 配厂证， 并纠正违纪人员， 维护厂区秩序；
⑹、 加强对厂区区水电、 消防设施的巡查， 发现问题及时报告保安负责人处理， 对因工作失职, 给公司造成损失者， 追究当班保安责任。
第五条
保安制度 1、
所有保安有下列情形的， 视情节严重给予相应处罚。
⑴、 上班时间衣着不整洁、 不按要求佩戴者， 给予警告处分；
⑵、 无故不参加训练或不按规定时间训练者， 给予警告处分；
⑶、 上班时间无故迟到或早退者， 视情节严重给予警告以上处分；
⑷、 上班时间擅离工作岗位造成不良影响者， 给予记过或以上处分；
⑸、 不监督打卡或不认真执行就餐就寝秩序， 视情节严重给予警告以上处分；
⑹、 上班时间做与工作无关的事， 视情节严重给予警告处分；
⑺、 上班时间打瞌睡， 予以开除处理；
⑻、 当班时间接待来访客人， 造成不良影响者， 依情节严重给予记过以上处分；
⑼、 当班期间严禁非保安人员在保安室逗留， 违者给予警告以上处分；
⑽、 当班期间未按规定， 私放物品出厂， 违者视情节给予记过以上处分；
⑾、 当班期间对违反厂规者不管不问、 把关不严， 视情节严重给予警告处分；
⑿、 交接班时应交接事项而没有交接者， 视情节严重给予警告处分；
⒀、 当班期间无故损坏公物者， 视情节照价赔偿或相应处罚；
⒁、 当班期间各种单、 证没有登记或登记不清楚者， 视情节给予警告处分；
⒂、 夜班保安没有认真履行巡查职责者， 一经发现视情节给予警告处分；
⒃、 当班期间应保持保安室卫生区（公告栏、 打卡机及厂区大门）
干净整洁；
⒄、 当班保安巡查不力， 发现安全隐患未及时排除或上报， 视情节轻重给予记过以上处分；
⒅、 当班保安对厂区出现之异常（争执、 打架闹事、 偷盗等）
事件未及时制止， 视情节轻重予警告以上处分。
2、
节假日保安管理规定 ⑴、 各保安队节假日前必须对所属分公司进行全面、 彻底的安全大检查， 及时消除各种安全隐患。
⑵、 节假日期间值班人员按原有的各项条例及规章制度执行。
⑶、 各分公司每天必须要有一个队长或副队长二十四小时在位值班监督工作。
⑷、 队长需要离开公司规定地区的都必须向安全保卫科长请假， 值班的人员原则上不允许请假， 特殊情况除外， 但须有代理人顶班。
⑸、 安全保卫全体人员不允许在任何地方赌博。
⑹、 节假日安全保卫非上班人员可适量饮酒（不鼓励饮酒）， 上班人员严禁饮酒。
⑺、 每个保安队根据实际情况经队长批准后， 可准许一部分人员外出探访， 但不得离开公司规定地区， 必须留守三分之二的人员备勤（包括值班人员）。
⑻、 各队长将队长的值班安排情况报安全保卫备档。
⑼、 值班、 值勤做到精神饱满， 形象良好， 保持好的工作作风。
⑽、 春节期间公司领导及家属到各分公司察看要礼貌接待， 并积极配合家属做好相关力所能及的工作。
⑾、 逢年过节在收取“利是“时， 必须注意影响及保安形象， 不得强行他人， 谋取私利，一经发现或他人投诉将严肃处理。
⑿、 值班、 值勤时做到文明礼貌， 并保持良好个人卫生及值班区域环境卫生。
⒀、 上班时间严禁衣冠不整、 看书、 看电视、 睡觉等一切与工作无关的事情， 一经发现从重处理。
第六条
突发事件的处理 1、 遇火灾、 水灾、 台风等自然灾害时应勇于救护， 情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台 风警报， 保安人员应时刻准备投入抢险工作；
2、 遇打窃、 偷盗等危害厂区安全的行为， 值班保安应迅速与保安负责人及其他保安联络，并立即打当地派出所电话报警。
事件处理完毕后， 应将事情经过详细记录在《值班巡查记录》上， 严重事件应保护现场；
3、 员工之间发生纠纷或有不轨行为， 保安人员应及时劝阻， 并制止事态的发展。
本厂员工与外厂人员发生争吵、 斗殴等行为， 应协助调解， 并及时报告保安负责人处理， 情况危急时可立即报警。
4、 员工发生急病或工伤应立即通知保安负责人及相关人员， 以便安排厂车及时送往医院治疗。
第七条
工作交接 1、 值班状况交接 ⑴、 按时交接班， 详细了解上班值班情况；
⑵、 查看保安值班记录， 检查所要交接的公文、 信件和证件；
⑶、 检查来访情况；
⑷、 上级规定或指示的人、 事、 物；
⑸、 送货或寄存物品的转交。
2、 警具、 警械的交接 ⑴、 交接班时， 仔细检查对讲机、 警棍和充电器、 手电筒的使用状态；
⑵、 接班后警具、 警械应随身携带， 不得交与无关人员玩耍；
⑶、 接班时， 警具如有人为损坏（因公损坏除外）， 应追究当事人责任；
⑷、 所有交接物品， 应在当面交接时清点/检查清楚， 并详细记录于保安值班记录上， 以保证遇紧急情况时能正常投入使用， 否则由接班保安负责。
第八条
考核办法 1、 考核目的：
督促保安人员执行厂规厂纪， 履行保安职责， 保证公司财物及人员的安全。
2、 考核内容：
⑴、 服从执勤日程安排， 认真做好上下班交接及填写好值班日誌；
⑵、 按规定着装， 穿制服、 打领带、 扎腰带、 戴帽子、 配戴警徽标志， 注重仪容、 仪表的整洁及保安室周围的卫生；
⑶、 对公司员工、 来访人员应注意礼貌， 当有来访电话时， 应热情有礼地转接电话；
⑷、 自觉遵守厂纪厂规， 随时督导员工遵守制度， 与同事之间互相协助及团结互助；
⑸、 坚守岗位， 当班期间对责任区物资的巡视检查， 值班时不饮酒不做与工作无关的事；
⑹、 遇紧急情况的处理和对其他岗位的有力支援；
⑺、 积极参加有关保安及消防安全的训练， 组织活动和部门主管指派的其他义务活动；
⑻、 对公司规章制度及保安有关规定的了解与执行；
⑼、 对公司物品的保护及警具、 警械的保养， 爱护与配戴；
⑽、 品行端正、 言行诚信， 忠于职守。
第九条
奖惩条例 1、 奖励 2、 处罚
宁波贝康电子有限公司
办公室 2008、 11、 25
篇七：分配保安人员的提案
医院保安人员队伍建设中存在的问题及对策建议思考
医院是重要的公共场所，对安全管理具有较高的要求。医院保安队伍建设是医院安全管理的重要内容。医院在建设保安队伍时，要对相关人员进行科学管理，不断提升保安人员的业务素养以及职业操守水平，为医院的安全稳定运行提供保障。基于此，本文对医院保安人员队伍的建设进行了综合性分析，并提出了一定建议，以供参考。
一、医院保安人员需要具备的素质
在新医改背景下，医院对保安人员素质的要求越来越高。首先，医院保安人员需要具备良好的政治素养。政治素养是医院保安人员的基本素质。有了明确的政治方向，医院保安人员才能坚决捍卫群众的利益，敢于与危害党和群众利益的不法分子进行斗争，将医院安全隐患降到最低。其次，医院
保安人员要具备良好的身体素质。医院保安人员需要具备健康的体魄，具备一定的处置能力，在面对危险时能够挺身而出，这样才能及时打击犯罪行为，消除危险，保证医务人员以及普通患者的安全。再者，医院保安人员需要具备良好的文化素质，能够自行操作院内的电视监控系统、自动报警灭火系统等，将先进技术应用到保安工作中。最后，医院保安人员需要具备一定的协调能力。保安人员要具有公共关系知识，能够主动与他人沟通交流，协调医患关系，以获得多方配合，维持良好的院内秩序。
二、目前医院保安人员队伍建设中存在的问题
目前来看，很多医院在保安人员队伍建设上还存在一些问题，主要表现为以下几个方面：
第一，保安人员缺乏归属感。医院的很多保安人员属于外聘人员，工作稳定性不足，导致其缺乏归属感。部分医院对院内安全保卫工作并不重视，导致保安人员地位相对较低，工作待遇偏低，这在一定程度上降低了保安人员的工作积极性与主动性。同时医院保安人员老年化问题较为严重，无法掌握新技术，且缺乏创新意识，无法满足医院安全管理的实际需求。
第二，保安人员人数不足。在部分医院中，保安人数不
足，导致保安人员工作压力较大，一旦出现突发性事件，无法及时应对，会对就医环境的安全性产生影响。
第三，相关制度有待完善。虽然一些医院在保安人员队伍建设上出台了部分制度，但相关制度内容不够细致，可操作性不强，且制度执行力不够，导致安全保卫工作效能不足。
三、完善医院保安人员队伍建设的相关建议
（一）注重骨干培养
医院在建设保安人员队伍时要做好人才储备，并且重视骨干培养。医院安全保卫部门要充分发挥监督指导作用，筛选出后备骨干人才，并对其展开培养及指导，不断提升其综合素质。保卫部门要选择政治上过硬、具有责任心、吃苦耐劳的同志担任医院保卫工作负责人，同时要明确各级负责人，做到“各司其职，责任到人”。同时要加强保安队伍素质培养，特别要重视骨干培养。医院保卫部门要组织保安人员参与《消防法》《企事业单位内部治安保卫工作条例》学习，不断提高其安全知识水平以及相关素养。通过案例讲解，使保安人员树立责任心，将自身岗位工作落实到位。在技能培训方面，要从专业知识出发，根据各岗位特征及要求开展相关工作，如消防技能、物防设备管理、交通手势等;同时要注重沟通技能培养、规范执勤动作训练等。
（二）完善制度建设
首先，要加强责任制度建设。医院保卫部要明确各岗位职责、岗位考核制度以及相关管理规范，制定危急事件处理预案，做到责任到人，保证各项工作有法可依、有章可循。若发现保安人员存在违规行为，要严格追责，绝不姑息，确保制度执行的严肃性。其次，要针对保安队伍建立长效性的培训机制。这要求院内保卫部门将保安素质教育以及岗位技能培训等提到重要议程上，并配置专业人员组织教案，设置情境教学，不断提升保安人员的业务技能水平。还可邀请消防、交警等为保安进行专题培训，提升其处理突发事件的能力。另外，在院内要建立奖惩机制。对于岗位工作落实到位且为医院保卫工作做出巨大贡献的人员应该给予奖励并表彰，树立榜样，以此来调动医院保安人员的工作积极性，形成一种积极向上的氛围。
（三）做好打防结合
医院是较为特殊的公共场所，也是治安复杂场所。就诊人群密度大，携带钱财数量大，再加上部分患者自我防护意识不强，容易成为犯罪分子的侵害目标。医院保安人员要与各部门相互协调，协同作战，遵循“预防为主，打防结合”的原则。在急诊科室要安排保安昼夜在岗，以应对突发事件。在日常检查工作中，医院保安要与病房护理人员相互配合，
对于存在医疗纠纷、精神病史的异常患者，要提前制定预案。同时保卫部门要与公安部门保持密切联系，获得指导，配合打击不法分子。医院内部要加强安保巡逻人员并携带装备，做到能够随时处理突发事件，保证医院内人员生命健康及财产安全。
四、结语
医院保安队伍是医院开展安全管理工作的重要基础。医院要重视保安队伍建设，加强骨干培养，完善相关机制，并做到打防结合，“防患于未然”，打造一个安全的就医环境。
篇八：分配保安人员的提案
公司保安值勤准则 一、 总则 第一条 本公司为使保安人员值勤执行任务有所依据， 特制定本准则 第二条 保安人员的执勤， 系代表本公司执行职务。第三条 保安人员应每日 24 小时执勤不辍， 各班执勤时间， 由公司行政部制订公布实施。
第四条 保安人员的职责规定如下：
1. 工厂及办公处所各种事故之预防， 警戒及厂区巡逻事项。
2. 进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制， 联络登记事项。
3. 进出工厂车辆的管制事项。
4. 进出工厂物品的查验及放行。
5. 防止窃盗， 斗殴， 火灾等重大情况发生， 协助维持工厂及办公处所秩序。
6. 其他交办事项的处理。
第五条 保安人员除前条各项职责外， 应恪守本公司一切规定， 尤应遵守下列守则：
1. 应绝对服从上级命令， 切实执行任务， 不得偏袒徇私。
2. 平时应谨言慎行， 执行职务时态度和蔼严正， 不卑不亢。
3. 执勤时， 应整严肃服装仪容， 对于应急及防身器具等应经常佩带， 或储备齐全， 以应不时之需。
4. 执勤中， 应时刻保持警觉， 遇有重大灾变时， 更应临危不乱， 果断敏捷， 作适当之处置， 并立即报告上级。
5. 执勤中， 应严守岗位， 不得出现擅离职守或酗酒， 闲聊， 阅读书报， 睡觉等失职情况。
6. 应熟记厂内各处之水、 电、 燃料开关、 门锁及消防器材旋转地点， 以免临急
慌乱， 对重要路口电灯、 门窗、 篱墙有缺损时， 应即建议行政处理。
7. 应管制入厂人物车辆， 对未有识别证或未办妥入厂手续者， 一概不准入厂，并绝对禁止携（夹）
带违禁品入厂， 除工厂需料外， 对危险或易燃品应严拒携入。
8. 应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。
9. 交换班时， 应将注意事项交代清楚， 并将执勤中所见重要事项或事故， 以及巡逻时间等， 列入“保安日志”， 检附有关资料逐日分呈行政部核阅。
二、 人员管理 第六条 辅导员工遵守各项规定， 并制止不法行为的发生， 维持工厂及办公处所秩序。
第七条 上班时间除公事接洽外， 一律谢绝会客。
第八条 假日加班人员或因事需进厂者， 应凭行政单位核送的名单核对相符后， 准予进厂。
第九条 员工夜间不按规定时间（23：
30 之前）
入厂者， 应上报处理。
三、 物品管理 第十四条 物品放行时， 应凭核准的放行条核对无误， 放予放行。
经保安签认后的放行单， 由保安负责按顺序装订保管。
放行物品的分类（如材料， 半成品， 成品， 资产， 废料， 机械设备等）
及授权核准人员由行政部制订。
第十五条 各协力厂商交货时所携带他家物品的运出， 在进厂时先由保安人员查验登记， 于离厂时， 再经保安依原登记查对符合后， 始予放行。
第十六条 离厂人员经保安检查， 发现有私带公物或他人财物之嫌者， 须暂扣物品，及时上报处理。
第十七条 厂内住宿人员携带个人物品出厂时， 按下列规定处理。
1. 携带行李， 包裹， 等大件物品者， 应凭行政开具的物品放行条。
2. 物品放行时间， 须于员工上班前 10 分钟或下班后 30 分钟。
特殊情况， 须由
在职的相关人员担保方可。
四、 车辆管理 第十八条 本厂车辆出厂时， 凭核发的派车单。
第十九条 外宾车辆进入工厂， 除随车人员按本准则第十条及十一条处理外， 依下列规定处理：
1. 持有证明来厂交货或提货的车辆， 准予驶入厂区内有关处所。
2. 一般接洽业务或参观访问， 以及厂商营业， 采购， 检查， 安装等人员所乘车辆， 一律按指定位置依序停放， 不照规定者， 保安予以纠正。
第二十条 进出工厂车辆应一律检查， 进厂车辆应注意有否违禁危险物品， 出厂车辆有货物时， 应凭放行条查验无误后放行。
2012 年办公室工作总结
2012 年， 在处领导班子的正确领导下， 在兄弟科室的大力支持配合下， 经过全体同志的共同努力，较好地完成了各项工作任务。
现将办公室总结如下：
1、 规范公文办理流程， 做好印鉴、 文书档案管理工作。
(1) 做好文件的收发、 传递、 归档等每一个环节的工作。
在收文上， 坚持正确传递、 快速流转、准确无误的工作原则， 做到文件不积压、 不丢失、 不泄密， 从而使得收文工作始终保持着畅通、 高效的运行状态。
上半年共收发传真 296 余件次， 加盖公章 66 件次。
(2) 负责督办的工作人员进行落实情况的登记， 确保领导批示的每件事情、 要求都能明确责任、 落实到位。
(3) 认真做好档案整理工作。
办公室安排专人对 2011 年之前文书档案的分类整理及立卷工作。
目前我处已形成可供查考的文书档案材料 1406 件。
(4) 、 做好来电、 来信登记工作， 认真贯彻"首问负责、 办理规范、 反馈及时"的原则。
做到了及时， 高效、 无差错， 做好了宣传解释工作。
2、 认真办理市政协提案积极答复网友提问。
今年我处接到人民网网友留言 12 起， 市政协提案 4 件， 办公室在第一时间按照我处签报办理流程， 用书面形式进行详细回复， 提高了我处对督办件的办理质量。
3、 抓好信息报道， 做好宣传工作。
为了提高我单位在社会上的知名度， 办公室确定了一名专职信息员， 负责宣传报道工作。
切实做好城市出租汽车管理宣传工作; 向有关新闻媒体提供信息， 到目前， 向河南省运政网 1 份， 三门峡日报报送信息 4 份、 采用 4 份， 豫西交通报送信息 12 份， 采用 6 份。
4、 加强车辆管理， 保障行车安全。
按照我处《车辆管理制度》 的要求， 厉行节约、 严格把关、 认真做好车辆用油、 行车登记等日常工作， 确保我处公务用车 及时、 快捷、 安全， 半年来无一车辆发生交通事故。
5、 切实推动计生工作。
组织各科室已婚女性进行健康检查， 对已婚女职工的生育资格审批和上报， 对已婚职工的独生子女资格审批和上报， 有力推动了全处计生工作顺利开展。
6、 人事劳资方面。
一是做好学生分配、 等新调入人员的工资及有关手续的办理; 二是做好取得技术职称、 工考晋级、 职务变动人员的工资晋升。
三是不断完善干部职工人事信息， 使干部职工人事档案管理工作规范化、 信息化。
据统计共为全处 32 人投放档案材料 328 余份。
7、 加强办公用品管理， 按需采购、 保障及时。
上半年办公室着重规范了办公用品、 文印用品的管理和采购行为， 本着厉行节约、 绝不浪费，保障及时的原则， 严格按照我处采购程序及采购相关规定， 认真细致地开展工作， 确保购买及时、发放及时。
今年以来， 办公室工作取得了一些成绩， 但是仍然存在一些不足， 管理制度仍需完善， 落实力度需要进一步加大; 办公室人员整体素质有待于进一步提高， 工作的责任心和事业心有待于进一步提高， 服务的理念有待于进一步深入; 与各科室之间的联系有待于进一步密切， 工作应当更进一步注重实效等等， 在接下来的时间， 我们办公室的成员将在处领导的正确领导下， 进一步发扬成绩，克服不足， 创新工作， 取得更加优异的工作业绩。
篇九：分配保安人员的提案
07 名人会所 保安人员配备 情况表 表序号 岗位名称 岗位人数 岗位负责事项 时间 每班人数 1 队长 1 负责保安部日常工作安排 8 小时 1 2 副队长 2 协助保安队长的工作、对本班的工作作出安排 8 小时 2 3 队员 7 1 负责涉及客人生命，财产和酒吧安全的保障，遇到突发事件要服从指挥，及时采取果断，恰当的处理措施。重大事件要保护现场。
2
随时注意场内的安全情况，如有吵架，斗殴现象应立即制止，防止事态扩大，以控制和缩小事态的原则实施处理措施，保证杜绝在场内发生打架，流血事件。
3
随时监守岗位，保持高度的责任心，不得有窜岗，脱岗等现象发生。严禁酒后上班。
4 认真做好消防、监控的信息记录、设施设备的安全检查、保障道路畅通、引导车辆停放、非机动车停放管理、安全巡查、走道内的畅通、照明灯的开关、消防器材检查。
8 小时 7 备注 以上岗位人员配置根据场内需要随时服从店长安排
2015 年 3 月 20 日
篇十：分配保安人员的提案
服务公司 增加保安人员 的请示尊敬的***：
我公司的主要职能是向党政机关、 厂矿企业、 集团公司、住宅小区、 金融系统、 宾馆学校等单位培训保安服务人员 。
提供有偿服务， 为全县经济建设创造一个良好的社会治安环境。
保安人员 在值勤中能够积极协助公安机关预防、 减少违法犯罪。
在确保人民生命财产安全等各项工作中做出了 显著的成绩。
保安服务业在维护我市社会稳定， 协助公安机关作好治安防范、 安置社会就业等方面发挥了 积极作用。
目 前， 我公司 因业务需求， 要增加保安人员 ***名 ， 准备面向社会招聘人员 *名 ， 年龄在**岁 --**岁之间， 以此加强公司 警力， 为保护人民群众财产安全， 做出有利保障。
以上请示妥否， 请批示。
