进一步加强干部队伍建设，奋力担当新时代新使命感悟7篇进一步加强干部队伍建设，奋力担当新时代新使命感悟 锻造新时代“硬核”组工干部队伍（新时代组工干部工作心得感悟） 近日，武汉市委组织部开展“讲政治、强下面是小编为大家整理的进一步加强干部队伍建设，奋力担当新时代新使命感悟7篇,供大家参考。
篇一：进一步加强干部队伍建设，奋力担当新时代新使命感悟
新时代“硬核”组工干部队伍 （ 新时代组工干部工作心得感悟 ）近日，武汉市委组织部开展“讲政治、强能力、严作风”机关建设活动，进一步提振拼搏奋斗的精神状态，营造正气充盈的干事环境，打造模范部门和过硬队伍，以自身建设新气象推动组织工作迈上新台阶，推动组织工作高质量发展。作为干部队伍中的“排头兵”“主力军”，组织部门肩负着管党员、管干部、管人才的重任，“软肩膀挑不起硬担子”，能力过硬是组工干部干事创业的“金刚钻”。做好新时代的组织工作，必须从严从实加强组工干部队伍建设，锤炼对党忠诚的政治品格、提高履职尽责的专业素养、锻炼严于律己的过硬作风，在践行新时代党的组织路线中，走在前列，作出表率。
凸显“硬核”内力，保持绝对忠诚。组织部是干部之家、党员之家，新时代组工干部要始终坚持政治性这个第一属性，把对党忠诚放在第一位，筑牢信仰之基、补足精神之钙。以贯彻落实党的政治路线和党委决策部署为根本职责，主动融入大局，善于把握中心工作。围绕中心主动谋划、积极思考，善于从全局来认识组织工作所处的位置，找准工作切入点和着力点。要突出政治标准，提拔重用坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、做人堂堂正正、做事干干净净的干部。
保持“硬核”定力，坚守公道正派。公道正派是组织部门的立身之本，是组工干部的必备素质，是做好各项工作的基石。组织部门肩负着为一个地方的发展选好干部、配强班子、集聚人才、建好队伍、打牢基础、保障发展的重任，作为组工干部，要始终怀着对党和人民事业高度负责的态度，坚持原则、实事求是、敢讲真话。尤其在选拔过程中，要摒除主观喜恶，不断磨砺自己客观公正看待人事物的眼光，在任何时候、任何情况下，都不能用感情、私交代替政策、原则。做到在大是大非面前坚守政治立场，在糖衣炮弹面前保持清醒头脑，公开、公平、公正地使用人民赋予的权力。
提高“硬核”实力，锤炼过硬本领。打铁还需自身硬。组织工作任务繁重，专业性强，需要组工干部潜心学习专研，提升业务水平和能力担当，确保组织工作各项任务落细落地。要树立终身学习的思想，保持“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把学习作为一种政治责任，组工干部要带头学、加强学、常态学，不断增强解决问题的本领，提高服务水平。树立“案不积卷、事不过夜”“文经我手无差错，事交我办请放心”的信条，把自己打造成“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的复合型人才。为扛好肩上的责任，主动作为、勇于担当，以实际成效彰显组工作为。为者常成，行者常至。
广大组工干部要起而行之，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，
不断开创新时代党的建设和组织工作新局面，锻造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的新时代“硬核”组工干部队伍。
篇二：进一步加强干部队伍建设，奋力担当新时代新使命感悟
干部新时代新担当新作为心得体会合集共十篇
激励干部新时代新担当新作为心得体会 1 1 为营造保护改革、激励担当干部新作为的良好政治生态，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。为广大青年干部提供了更为广阔有力的支撑，从理论武装、实践锻炼及关心关爱三方面出发，激励广大干部在新时代要有新担当、新作为。
一、以理论武装强化服务意识，促自强不息。一是提升服务意识。组织年轻干部开展“上党课，强党性”活动，增强年轻干部参与重点工作推进的自觉性，增强责任意识与为民意识。二是强化理论学习。坚定理想信念，加强政治素养学习，加强廉政文化学习，思想上高度重视，实践中艰苦锤炼，形成应有的精神境界和精神力量。
二、以实践历练提升综合素质，促快速成长。一是召开优秀年轻干部座谈会，促使年轻干部在互动交流中取长补短、集思广益，提升年轻干部主动助推改革，参与工作的积极性，提升担当。二是年轻干部结合片或线重点工作展开调研，通过引导年轻干部深入基层，深入群众，增强开展农村工作实践能力，形成独立的思考能力，通过撰写调研报告，进一步
提升理论水平和业务能力。三是采取办线内部定期轮岗锻炼、参与重点工作锻炼、重难点村挂联等有效措施，对年轻干部实行多途径、多领域的能力培养，开辟年轻干部工作经验、工作能力提升“快车道”。
三、以关心关爱呵护身心健康，促稳定发展。一是通过老基层干部结对帮带等形式，选派年轻干部到后进村、问题村担任驻村指导员，强化一线实践锻炼，提升年轻干部服务基层、服务群众的能力水平。二是开展技能培训，邀请专家学者开展心理健康专题培训，促使机关年轻干部增进个人心理健康，达到身心平衡，提高抗压能力，培养良好的心理素质。三是定期开展“主题党日”活动，增强年轻干部参与农村建设的积极性，引导年轻干部关注社会发展问题，切实增强年轻干部的社会责任感。
激励干部新时代新担当新作为心得体会 2 2 最近，我县县委组织部认真组织学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并结合我县实际制定了《关于在全县组织系统开展“新时代新担当新作为”主题活动的实施方案》对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
新时代有新任务新目标，干部更要有新担当，新作为。特别是作为一名刚刚步入岗位的年轻组工干部更要有担当意识，要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
一个人要成就一番事业，没有勇于担当的精神，没有干事创业的执着，没有面对矛盾迎难而上和面对困难挺身而出的勇气，是不行的。我们的党员干部只有面对大是大非敢于“亮剑”，面对失误错误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于斗争，心中有强烈的使命感和责任感，心中有想干事、干成事的强烈冲动，把履职尽责、敢于担当作为基本要求，才能担当起该担当的责任。
勇于担当就要始终保持饱满的热情、昂扬的锐气和蓬勃的朝气，充满激情地为群众办实事、做好事、解难事，就要沉下心来，精心谋事、潜心干事，带着忠诚、带着责任、带着感情抓工作，不以事多而迟为，不以事小而不为，坚决杜绝“懒散软、等靠要、推拖绕”等不作为行为。
勇于担当就要敢于较真敢于碰硬，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于过深水区，要有一股“明知山有虎偏向虎山行”的劲头，要敢于把矛盾很大的事办成，把困难很大的事办成。
勇于担当就要不怕工作中出现失误，因为在解决问题的过程中，也许会出现一些工作失误，但绝不能因此而止步不前，关键要学会总结经验、汲取教训，敢于负责，不怕挫折，只有履职尽责、敢于担当，一心为了工作和事业的党员干部，才能凝心聚力，发挥表率，推动首府经济社会不断向前发展。
勇于担当就要做到扎扎实实干事，踏踏实实做人，做到知行合一，勤政廉政。只有把干事创业作为工作导向，把担当精神作为自觉追求、自觉行动，真正做到想干事、能干事、干成事，不出事，才能推动一方的发展。
通过对“新时代新担当新作为”意见的学习，让我认识到作为一名基层组工干部，要做到政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩;敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，树立重实干重实绩的思想，为
全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利贡献自己一份力量。
激励干部新时代新担当新作为心得体会 3 3 经过长期努力,如今中国发展站到了新的历史起点上,中国特色社会主义进入了新时代,中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃,中国正在向实现社会主义现代化强国迈进。对于国家而言,新时代开启了新征程;对于中国共产党而言,新时代具有新使命;对于党员干部而言,新时代要求具有新担当和新作为。习近平总书记在党的十九大报告中指出:中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。新时代意味着新起点,新时代呼唤着新作为。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,党员干部必须要有更大的担当和作为。
当代中国发展不是“自然发展”和“自发发展”,而是在中国共产党领导下有规划的“自觉发展”过程。目前,中国处在由“大国”迈向“强国”的关键时期。我们解决了许多长期想解决而没有解决的难题、办成了许多过去想办而没有办成的大事,当代中国共产党人正在团结带领全国人民努力接续完成实现现代化和民族复兴的时代课题。为了更好地完成这一时代课题,不仅需要党坚强有力的领导,更需要党员干部要有更大的担当和作为。同时,新时代,我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。虽然我们取得“历史性成就”、发生“历史性变革”、产生“历史性影响”,但是中
国特色社会主义依然处于社会主义初级阶段,因此发展依然是中国第一要务;虽然中国是一个人口大国,但中国人力资源和人才资源开发依然相对薄弱,因此人才依然中国第一资源;虽然中国大力实施创新驱动发展战略,创新型国家建设成果丰硕,但是创新依然是中国第一动力。这从内在要求了党员干部要有大的担当和作为。
因此,《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台可谓恰逢其时,目的是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。我们的干部队伍总体上是好的,但有些干部不想担当,有些干部不愿担当,有些干部不能担当。面对新任务新征程,我们要牢固树立发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力的理念,引领中国迈入强国时代。当前,价值多元,诱惑多多,党员干部要处理好公与私、义与利、苦与乐、清与亲等关系。其实,党员干部行使权力的过程,就是为人民服务的过程,就是对人民负责并自觉接受人民监督的过程。党员干部要自觉养成在党组织监督下和在群众监督下生活和工作的习惯。
在新时代,要教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当投入新时代中国特色社会主义伟大实践;要教育引导广大党员干部不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩;要坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的党员干部有机会有舞台;要完善干部考核评价机制,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒;要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,帮助干部弥补能力短板、知识弱项、经验盲区,全面提高实现新目标的能力;要激励广大党员干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
如今,我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标,比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。同时,实现中华民族伟大复兴还有很长的路要走,前进道路并不平坦。党员干部一定要适应新时代中国特色社会主义的发展要求,逢山开路,遇水架桥,以改革创新精神勇于担当和作为,助力中华民族伟大复兴、助推中国迈进强国时代! 激 励干部新时代新担当新作为心得体会 4 4
加强激励广大干部新时代新担当新作为的经验做法宣传，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
一是要高度重视，及时进行传达学习。通过召开中心组学习、干部职工大会集中学习、院坝会、远程教育、农民夜校、微课堂、党课、进村入户宣传宣讲、各级组织邀请专家学者进行集中培训及座谈交流、撰写心得体会等各种各样地形式，第一时间组织传达学习新时代新担当新作为精神，深入领会习近平总书记重要指示精神，深刻认识做好激励干部担当作为工作的重要意义。以强烈的政治责任感和使命感，切实加强干部队伍建设，激励广大干部敢于担当、善于作为，以实干实绩推动新时代发展。
二是要准确把握，积极推动贯彻落实。要认真研究领会《意见》及会议精神，精准把握和落实有关政策规定，研究制定具体实施办法，推动解决实际问题。要深入基层调研，结合各地实际情况，制定符合地方发展的实施意见，从而真正地督促广大党员干部敢于负责、勇于担当、善于作为。
三是要培训教育敢担当、善作为的干部。把培训教育作为提升干部新时代新担当新作为能力的重要途径，围绕重点
产业、重点项目、重点工作，针对干部的知识空白、经验盲区、短板弱项，开展精准化的“靶向”培训，帮助干部更新知识、拓展能力，推动广大干部补钙壮骨、固根守魂、担当作为。
四是要选派锻炼敢担当、善作为的干部。对缺乏基层历练的干部，选派到乡镇、村、企业、园区等挂职锻炼。对有基层工作经历，但宏观管理经验欠缺的干部，安排到经济发达地区、上级机关交流任职、学习锻炼。对德才条件好的干部，通过挂职形式，放到脱贫攻坚一线等急、难、险、重岗位实践锻炼。选派优秀年轻干部和新任职的科级干部担任驻村第一书记、扶贫工作队员和非公企业、社会组织党建工作指导员，到基层一线和信访部门锻炼。
此外，要强化正向激励，加大关心关爱干部力度，用好政治激励，强化工作支持，落实待遇保障，重视生活关怀，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
激励干部新时代新担当新作为心得体会 5 5 为深入学习贯彻习近平总书记关于秦岭北麓西安境内违建别墅问题重要指示批示精神及相关专项整治情况的《通报》文件精神，汉台区商务局党组按照区委有关精神下发了《关于在全系统开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育的实施方案》文件。《实施方案》要求全系统各单位党组织和党员干部结合我区实际，深入开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育活动。
按照要求，专题教育学习重点围绕三个专题开展学习。第一专题重点学习了习近平总书记关于秦岭北麓西安境内违建别墅问题的重要指示批示和中央办公厅《通报》、习近平总书记关于政治建设的论述等内容，把“讲政治”融入灵魂。以 “ 旗帜鲜明讲政治 ”为主题，召开研讨会。第二专题重点学习习近平总书记关于勇于担当的论述、中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等文件。以 “ 新时代新担当新作为 ”为主题。第三专题重点学习领悟习近平总书记对加强党的作风建设作出的重要指示精神以及党的纪律相关文件和整治“四风”等重要文件精神。以 “ 作风建设永远在路上 ”为主题。
中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
“三个区分开来”的思想和《意见》提出的一系列激励机制和容错纠错机制，让干部更加精准把握政策界限，合理界定容错情形和条件，该容的大胆容，不该容的坚决不容。既不能让容错纠错成为庸官的护身符、乱作为的挡箭牌，更要进一步充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励了广大干部新时代担当使命、展现新作为，激励党员干部在遵规守矩的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快社会主义改革开放事业的健康快速发展。
在中国的改革开放前期，老一辈革命家叶剑英、陈云、王震、胡耀邦、邓小平等同志敢于挑战“两个凡是”的思想路线，坚持实事求是的思想原理，广泛开展了“实践是检验真理的唯一标准”真理标准大讨论，带来了当时中国人民政治思想的大解放，打破了过去盛行的个人崇拜和教条主义的精神枷锁，冲...
篇三：进一步加强干部队伍建设，奋力担当新时代新使命感悟
贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》体会文章- - 中国共产党整治不作为不担当问题的历史经验及现实启示不作为不担当问题在我们党的历史上历来都有，只是在不同的历史时期，具有不同的表现形式，轻重程度也不一样。我们党在各个历史阶段，都非常重视整治不作为不担当问题，并在治理过程中进行了大量实践，积累了丰富经验。系统梳理总结这些历史实践和经验，对我们在新的时代条件下更好整治不作为不担当问题，具有重要借鉴意义。
一
我们党整治不作为不担当问题的历史进程
不作为不担当问题是党的历史上一些老问题的新提法。每当党的事业进入新的历史转型时期，干部队伍中往往会产生不作为不担当问题。从历史上看，新民主主义革命初期、新中国成立初期、改革开放新时期、党的十八大以来是不作为不担当问题易发多发的时间段。因此，我们党治理不作为不担当问题的历史过程可分为四个阶段。
第一阶段：新民主主义革命时期。革命战争年代，党的主要任务是领导武装斗争，推翻帝国主义和封建主义统治，建立人民民主专政的新中国。这一时期，不作为不担当问题只在少数干部身上存在，而且主要发生在党领导革命根据地建设的早期和抗日战争进入相持阶段的陕甘宁边区，具体表现为片面重视军事工作而忽略其他工作，导致军政发展与经济社会生产发展的不相协调。1934 年 1 月，毛泽东同志在《关心群众生活，注意工作方法》中指出：“在我们的工作人员中，曾经看见
这样的情形：他们只讲扩大红军，扩充运输队，收土地税，推销公债，其他事情呢，不讲也不管，甚至一切都不管。”毛泽东同志形容这样的干部，除了三餐不食之外，很像一尊“泥菩萨”：一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲不靠，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用！针对经济和军政发展不平衡引发的机构臃肿、官僚主义、推诿扯皮等问题，1941 年 11 月，陕甘宁边区二届一次参议会期间，毛泽东同志采纳了李鼎铭等 11人提出的精兵简政议案，并指出“这个办法很好，恰恰是改造我们的机关主义、官僚主义、形式主义的对症药。”
党中央认为，不作为不担当的问题，根子上还是干部的思想问题，不少干部仍保留着旧传统的陋习，而对这些干部的教育培训也不够。于是，我们党主要采取了五项措施：一是开展马克思列宁主义教育运动，通过整党整风运动，增强干部的无产阶级思想意识；二是动员群众参与反官
僚主义的斗争，让群众监督政府和党员干部；三是建立健全民主集中制，发扬党内民主；四是确立德才兼备的干部标准，激励担当作为；五是通过精兵简政整顿各级组织机构，提高整体工作效能。通过以上举措，党的干部在血与火的洗礼下迅速成长，成为带领广大群众坚持革命斗争的骨干力量。
第二阶段：社会主义革命和建设时期。新中国成立初期，党的工作重心从农村转向城市，国家各项建设迫切需要一支精通政治工作和经济工作的干部队伍。但是当时的干部队伍，无论数量还是质量都不能满足要求，不作为不担当问题比较突出。有些干部革命意志消退，认为革命胜利了不用再奋斗了，进取意识淡化“不想为”。有些干部存在“本领恐慌”，革命年代的工作经验已不适应当时工作的需要，新形势新任务使得部分党员干部出现工作压力大、思想负担重和畏难情绪，学习能力不足、本领恐慌导致“不会为”。此外，由
于新政权建设需要大量的干部，很多人员未经严格筛选就加入干部队伍，而且被快速提拔、频繁调动，导致干部队伍整体素质不高。
针对这些问题，我们党从干部教育、选拔、管理、监督等各方面采取了有力措施。一是在干部教育方面，先后作出了在职干部学习、加强理论教育以及轮训全党高、中级干部等一系列部署。二是在干部选拔方面，逐步从大规模快速提拔干部的办法改为稳定干部职务、提高干部能力的办法，而且明确提出了“又红又专”的干部标准。三是在干部管理方面，逐步建立分部分级管理制度，建立了职务职级工资、国家机关工作人员奖惩等制度。四是在干部监督方面，建立了党内监督制度，1949年 11 月出台《关于成立中央及各级党的纪律检查委员会的决定》。这些措施从根本上加强了干部队伍建设，为社会主义改造和建设事业提供了重要保障。
第三阶段：改革开放新时期。1978 年12 月，党的十一届三中全会召开，全党将工作重心转移到社会主义现代化建设上来，很多干部的政治、业务素质跟不上事业发展的需要，不作为不担当问题再次凸显。有些干部思想僵化教条主义，长期以来“只抓革命不抓生产”的“左”倾思维定势，导致对党中央的路线方针政策不理解、不支持，甚至公开抵触和反对；有些干部习惯在计划经济体制下工作，新的市场经济环境和形势让一些干部变得不适应，甚至有的干部思想有顾虑，怕犯错误“不敢为”，拖拉懒散，议而不决，决而不行。此外，随着改革开放历史进程的推进，一些地方政府和部门的领导干部片面追求经济发展，忽视国家利益和人民群众的根本利益，产生一系列不称职、不负责的行为，导致损害国家利益、人民生命财产、公共财产的事件高发频发，比如，1987年大兴安岭火灾、1999 年烟台“11·24”特大海难、2003 年“非典”事件、2007 年
山西“黑砖窑”事件、2008 年贵州瓮安县“6·28”事件等，社会各界反映强烈。
为了解决这些问题，我们党采取了一系列有针对性的措施。一是提出了干部“四化”方针，大规模选拔中青年干部。二是废除干部领导职务终身制，建立干部离退休制度和退居二线制度。三是大规模开展干部教育培训工作，逐步恢复和新建各级党校，推动干部教育经常化、制度化、正规化。四是建立和完善干部考核制度，中央组织部于 1979 年 11 月下发《关于实行干部考核制度的意见》。五是探索调整不胜任现职领导干部的职务，中央组织部于 1986 年 11 月发出《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》。六是建立党政领导干部问责机制。我国自改革开放以来就有一些责任追究的事件，但问责走进公众视野，真正为广大群众熟知和关注，则是从2003年“非典”开始的。2009年 5 月 22 日，中共中央政治局会议审议并通过了《关于实行党政领导干部问责的暂
行规定》，从此干部问责走向制度化，成为监督干部的利器。这些措施从根本上解决了当时干部队伍中存在的突出问题，为开创改革开放新局面、推进中国特色社会主义伟大事业奠定了组织基础。
第四阶段：党的十八大以来。党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局、全面推进“十三五”规划、贯彻创新协调绿色开放共享的新发展理念，我国经济进入高质量发展阶段，对干部队伍建设提出了新的更高要求。一些干部不适应新形势新任务新要求，不作为不担当问题再次突出，主要表现为：消极懈怠，不想作为；畏首畏尾，不敢作为；花拳绣腿，不真作为；能力不足，不善作为。影响这些问题产生的因素是多方面的：从干部管理来看，主要是随着十八大以来全面从严治党的纵深推进和党内监督制约的加强，一些干部不习惯在有监督和约束的环境下工作生活，各方面的从严
规范使得一些干部不敢“乱为”，却又不知如何“善为”。从干部履职环境看，随着经济发展“新常态”和转型创新升级，外加干部政绩考核“不唯 GDP”，干部的压力更大、要求更高、任务更重，“能力短板”和不适应，使得一些干部除了重复口号以外，往往难以拿出真招实招。从干部自身来看，随着反腐持续高压态势、各种风险矛盾叠加释放、各项改革任务急速推进以及政府各部门职责边界不清晰、部分官员间推诿扯皮等多因素存在，一些党员干部秉持“不求有功，但求无过”“宁可不干，也别错干”的思想，出现懒政怠政、为官不为现象。
党的十八大以来党中央先后出台诸多举措来解决这一问题。一是加强干部教育培训，提高干部思想觉悟和能力本领。二是确立新时期好干部标准，突出“敢于担当”的标准要求。三是健全干部考核评价机制，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意
见》。四是建立健全容错纠错机制，为积极作为、敢于担当的干部撑腰鼓劲。五是坚持严管与厚爱相结合，2016 年 6 月，中共中央政治局审议通过了《中国共产党问责条例》，以此规范和强化党的问责工作，用“问责风暴”倒逼担当作为。六是抓住“关键少数”，压实监督管理主体责任。这些举措为我们党造就了一支忠诚干净担当的高素质干部，为推进新时代中国特色社会主义事业提供了组织保证。
二
我们党整治不作为不担当问题的主要经验
我们党在整治不作为不担当问题的历史过程中取得了丰硕的理论与实践成果，这些成果为我们党在新时代进一步整治不作为不担当问题提供了丰富经验。
1. 必须加强党的政治建设，提高干部担当作为的政治站位，敦促干部 “ 讲政治 ” 。不作为不担当，表面上看是态度问题、作风问题，本质上却是政治问题和党
性问题，是形式主义和官僚主义的具体表现。毛泽东同志曾一针见血地指出：“不理不睬或敷衍塞责的怠工现象”是“官僚主义的表现”，“苏维埃制度之下则绝对不容许此种现象”，“我们要同这种现象作严厉的斗争”。不作为不担当危害极大。历史实践表明，领导干部不作为不担当，很容易使一些事件存在的非公共性风险扩大为公共性风险、非政治性风险蔓延为政治风险，比如三鹿奶粉事件、贵州瓮安事件。担当作为是领导干部的政治本色，关系党的政治根基。我们要从政治高度把握不作为不担当问题的本质和危害，把加强政治建设作为整治不作为不担当问题的根本性举措，引导干部强化“四个意识”，锤炼干部党性，敦促干部把“讲政治”落实到党的领导、党的建设、党和国家各项工作中去。
2. 必须树立鲜明用人导向，增强干部担当作为的内生动力，激励干部 “ 想作为 ” 。干部不作为不担当有多种表现，第
一种是动力不足“不想为”。“不想为”主要是指干部精神不振奋、工作没状态，具体表现为心不在焉、意志消退、拖拉懒散、上推下卸、“无利不起早”。干部“不想为”的主要原因是缺乏干事创业的内在动力。我们党在历史上特别善于通过干部选拔任用的“风向标”，激发干部干事创业的进取心。1938 年 10 月，毛泽东同志在中共六届六中全会上提出了任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准，好干部标准的其中一条就是“积极肯干”。1980 年12 月，邓小平同志在中央工作会议上提出了党的干部要“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针。2013 年 6 月，习近平同志在全国组织工作会议上首次将敢于担当明确为好干部的五条标准之一。因此，调动干部干事创业的积极性，必须树立担当作为的鲜明用人导向，形成能者上、平者让、庸者下、劣者汰的从政环境，使锐意进取、改革创新的干部有为有位。
3. 必须加强干部教育培训，提升干部担当作为的能力水平，推动干部 “ 善作为 ” 。干部不作为不担当的第二种表现是能力不足“不能为”。“不能为”主要是指干部扛不起硬活，干不成实事，具体表现为观念保守、本领不够、平庸混事。干部“不能为”的主要原因是个人能力素质跟不上形势和任务的发展变化，面对新情况新问题，知识储备不够、专业能力不强，缺乏真本事、硬功夫。党校是加强干部教育培训的主渠道，是我们党为什么能的“秘密武器”。毛泽东同志在延安时期曾16 次到党校讲课。习近平同志任中共中央党校校长期间也曾对干部学员讲过19次党课。因此，必须充分利用各级党校作为干部教育培训的主阵地，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，采用“请进来、走出去”等方式，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，突出针对性和实效性，从而增加兴奋点、消除困惑点，增强工作责任感和使命感，增强适应新形势新任务的信心和能力。
4. 必须完善考核评价机制，解除干部担当作为的后顾之忧，激发干部 “ 敢作为 ” 。干部不作为不担当的第三种表现是担当不足“不敢为”。“不敢为”主要是指干部对工作存在畏难情绪，具体表现为怕担责任，怕得罪人，怕成焦点。干部“不敢为”的主要原因是缺乏鼓励创新、包容失误的工作环境。有的地方管理干部过于简单化，“不干活用鞭子抽，干错了用枪打”，于是有的干部“宁可被鞭子抽也不愿被枪打”。而一些需要改革创新的工作，由于面临诸多不确定性，必然存在失误的风险，干部对此往往等待观望，不敢试、不敢闯。党的十八大以来，我们党不断完善考核评价机制，尤其是探索建立了容错纠错机制，取得良好效果。因此，激励干部“敢作为”，必须完善考核评价和激励机制，建立容错纠错机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，解除干部担当作为的后顾之忧，旗帜鲜明地为那些敢抓敢管、真抓实干、勇于担当的干部加油鼓劲、撑腰壮胆。
5. 必须强化监督执纪问 责，束紧干部担当作为的外在约束，督促干部 “ 必作为 ” 。问责是整治不作为不担当问题的核心利器。我们党历来都非常重视问责。党的十六届四中全会提出，要依法实行问责制，加强对权力运行的制约和监督。党的十七大提出，健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度。党的十七届二中全会通过的《关于深化行政管理体制改革的意见》明确提出，要“健全以行政首长为重点的行政问责制度，明确问责范国、规范问责程序，加大责任追究力度，提高政府执行力和公信力”。2009 年《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》出台，标志着干部问责步入制度化、法制化轨道。2016 年《中...
篇四：进一步加强干部队伍建设，奋力担当新时代新使命感悟
党员干部责任与担当的感悟 10 篇【篇一】
敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党员干部必须具备的基本素质。党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中屡次强调，责任担当是党员干部必备的基本素质，并从什么是责任担当、为何要责任担当、怎样做到责任担当等方面，提出很多新思想、新观点和新要求。
勇于担当，要具备良好的责任意识。所谓责任意识，就是要清楚明了地知道自己的责任是什么，并自觉、认真地履行职责，把责任转化到行动中去。
勇于担当，要清楚自己的担当是什么。这份担当就是承担、担负起工作职责，在职责需要的时候，责无旁贷地履行自己的义务，并在这个过程中激发出自己的能量，在工作岗位上发光发热，全心全意为人民服务。
勇于担当，要有强烈的责任意识。在其位，谋其政，从小事做起。无论多么小的事情，也要全力以赴、满腔热忱地完成，问心无愧地履行职责。
勇于担当，要不断加强自身担当的底气和能力。勇于担当不仅仅是一个口号，也不是只靠一腔热忱，更不是逞匹夫之勇，这种底气和能力有其根基，来自于不断学习、实践、
思考和积累，靠的是着眼大局的视野，创造性解决问题的能力。
责任，是一种态度，更应是一种行动，而担当，是接受并担负起责任。为群众谋实事，就是党和人民赋予的光荣职责，为群众做好事，就是党员干部必须要勇敢担负的职责。
【篇二】
为人处世敢于担当是中华民族的传统美德。在不同的领域，不同的环境，担当便有了不一样的诠释。担当，是“天下兴亡，匹夫有责”的责任意识；是“明知山有虎，偏向虎山行”的无畏精神；是“一人做事一人当”的英雄气概；也是“牺牲我一人，幸福十亿人”的奉献精神。梁启超曾曰：少年强则国强。对于我们青年人，社会的接力棒终究要交到我们手里，文化存在于继承，文明辉煌于开拓。我们要担当的，是一份继往开来的责任。
作为一名基层党员干部，更是要学会敢于担当，那么如何去承担这份责任呢，我们要从以下几个方面着手：
首先，要知道“我是谁”。这个问题对于每一个基层党员干部来说都至关重要。只有弄清“我是谁”，才能准确的认清自己、定位自己。我们应该知道，自从我们上岗那一刻，我们就应该知道我们是为人民服务的人，我们要致力于农村发展不遗余力。
其次，要知道“我为谁”。农村基层组织建设是党的全部工作和战斗力的基础。建设社会主义新农村，必须大力加强基层党组织建设，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进新农村建设提供坚强的组织保障。群众是基础，群众工作是根本，只有做好群众工作，一切为群众利益着想，农村工作才能顺利开展。那么我们到村工作的任务通俗地讲就是为百姓服务。
最后，要知道如何在基层开展工作。俗话说：基础不牢，地动山摇”。腰围群众多办实事，多干好事，多解难，多服务。办事有公心，工作有责任心，精神上有信心。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，只有身在基层，过老百姓生活，才能知民所思所想，懂得如何服务人民的道理。作为基层干部要事不避难，敢于担当，奋勇向前。
担当是一种思想，一种作风，一种本领，一种力量，一种能力。“既为人则应为人之事，既为官则应尽官之责”，作为一名基层干部，只有将担当履于行动，才能升华自己的生命，完成自己的追求。
【篇三】
关于责任，首先要做到责任在心，行动体现责任。责任，可以把它理解为职责和义务。简单来说责任就是做该做的事。在村里，我们每个月都要对企业、建筑工地，个体商户的小吃饭店等进行安全排查。检查他们工作场所是否有相应标识，电器线路是否安全，消防栓处是否有杂物阻挡，以及安全通道是否通畅等等。
再比如像小吃饭店液化气数量、重亮是否超标，食品是否卫生等，都容不得马虎，一点点疏忽都有可能造成不可挽回的损失，后悔莫用。因此，责任的使命意义重大。
坚持责任，就应当坚持对人民负责的原则，以及为人民服务的工作态度。我们要牢固树立为人民服务、真心实意对人民负责的思想，为老百姓谋利益。在履行个人职责，尽义务过程中，我们应当深入群众，“三提三知”。能够真正的做到关注民生，体察民情，尊重民意。不做损害老百姓利益的事。违反了纪律，失职也应受到相关责任追究。近日，从“青岛大虾”的事件学习中，我们可以反思出：职能部门，在接到群众的请求诉讼时，无论何时何地，本着对群众负责的初衷和认真履职的态度，我们应当积极履行自身的职责。此外，我们还应当主动作为。完善处置机制，避免踢皮球的现象出现，真正做到为老百姓处理矛盾，解决事端。
使命是责任的前提，又高度建立于责任之上，它是责任的精神升华。使命是更加大的责任。
不忘初心，牢记使命。作为一名扎根基层的村后备干部，为村民谋幸福，为民族谋复兴是一项不容忽视的使命。为更好的尽到责任，为村民做出贡献，首先，能力是基础。提高能力，我们应当注重学习。学习相关法律法规，学习党纪党策，了解相关岗位知识，多向领导同事“取经”，努力提高自身业务素质；其次，要树立正确的思想。坚持党的方针、政策、路线。贯彻落实科学发展观， 要以创新的思维和求实的态度兢兢业业做好各项工作；最后，遵章守纪，廉洁自律。自省，自律，遵守党章党纪，不违规违纪，尽到自身职责所在，勇于担当责任。
责任贵在担当，大力倡导担当精神。现今担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。关于担当，我觉得应向村里德高望重的一些村民代表学校：“有什么问题来找我，我帮你出主意解决。”能做到这一点很不容易，需要长期的处事经验积累。
使命，责任，担当，三位一体。使命责任需要担当来实现其价值，担当责任、使命又是现代社会所倡导的精神和要求。我将以使命做导航，责任做主体，担当做为动力，忠诚履责，敢于担当。为人民做贡献，为实现中华民族的伟大复兴目标而奋斗。
【篇四】
为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》中特别指出：选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要树立干事创业的鲜明导向，大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖；坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒；该容的容，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。
习近平总书记对这项工作高度重视，专门对激励干部新担当新作为作出重要指示，充分肯定干部队伍主体是好的；强调进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，要靠干部担当作为；要以正确选人用人导向激励干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；完善科学考核评价机制，切实解决干与不干、
干多干少、干好干坏一个样的问题；建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，把关心关爱干部的各项措施落到实处。
在这样新的时代，为实现“两个一百年”的奋斗目标，广大干部都得挑起重担。但是的确存在一部分干部在岗位上不作为，或者乱作为的现象，直接影响了各方面的发展，这样的毒瘤就应该被剔除。《意见》对干部的选拔、激励、评价机制等方面做出了明确的指示，能够真正解决现在某些消极、懒政、急功近利等类型的干部问题。另外一方面能够选拔激励那些为民谋福利，为当地发展无私贡献的好干部，这样敢于负责、勇于担当、善于作为的干部就应该更好的激励，让正能量在辐射各行各业，让广大的干部明白自己肩上的责任和使命。
作为教育工作者，教育行业更是需要肩负起重要的责任，要内化于心，外化于行，努力提升自我素质，全心全意为人民的教育服务，把立德、树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，努力办好人民满意的教育。作为新时代的教育者，应该具有“五心”，去完成党和国家赋予我们的使命，所谓“为师垂一范，为学报国恩”。
总的来说，《意见》的出台，让广大干部看到了国家对这项工作的高度重视，也是能够感受到肩上所担负的担当责任，清楚自己奋斗的方向和目标。
【篇五】
幼儿园老师中常常出现的词——“爱”和“责任”。“爱”代表的是教师的内在动力、需要、情感等非动机因素的要求。“责任”代表的是客观的、理性的要求。当爱和责任结合到一起的时候，就是一名幼儿教师的担当。
幼儿教师的爱与责任体现在日常生活的每一个细节中，晨间接待时热情的招呼，摸摸头、拉拉手，深情的拥抱、耐心的陪伴等等都传递着老师对孩子们无限的爱：包容、接纳、关爱、信任、鼓励。
幼儿教师的爱与责任体现在教师对幼儿人格的尊重。真诚地接纳每一个幼儿，尽量照顾到每一个幼儿，不偏爱、不忽视任何一个幼儿，使每一个幼儿都能感受到教师的关注，并力图从幼儿的角度来体验他们对人、对物、对事的感受。不能因为幼儿做错事而任意批评、训斥幼儿，甚至讽刺、挖苦、羞辱、体罚或变相体罚幼儿。
幼儿教师的爱与责任体现在严格遵守教师职业道德，注重自己的行为规范，道德准则。确实，教师作为传道授业解惑者，我们要本着教书育人的原则，关爱幼儿、尊重幼儿人
格，富有爱心、耐心、细心、责任心和童心，做好幼儿健康成长的启蒙者和引路人。
幼儿教师的爱与责任体现在不断丰富自我，提升素养。在知识经济迅猛发展的今天，教师任重道远。因此，我们要更新观念，变教育者、传授者为指导者、促进者、设计者、沟通者，以生为本，以情为主，尊重幼儿爱学习、爱自由、爱快乐的天性，相信每个幼儿都能得到全面和谐的发展。
身为幼儿教师，每天在平凡的岗位做着不平凡的事情，每一件看似微不足道的事情，对孩子都可能有着一定程度的影响，有担当的幼儿教师，率先垂范就是对幼儿真正的负责，就是潜够默化、影响深远的教育。我们肩负着培养教育下一代，为祖国的未来夯实基础的重任。让爱与责任同行，在幼儿教育上亮出我们的担当。
【篇六】
“平肩担道义，庸手著文章”，每个人心中都有一份责任，言行中都折射着一份担当。车尔尼雪夫斯基曾说过：“生命，只有跟时代崇高的责任联系在一起，你才会感觉到它永垂不朽。” 责任在于担当，担当需要坚定信念。王孝锡烈士的《决心》是这样写的：“任何力量，不能移我的心，我的责任，策励我不能一刻安寝”。责任心是一个人干事的动力，是前行的内驱力。敢于担当，方能突破一己私利的拘囿，在更广阔的
时间和空间内定位自己的时代坐标，始终觉得“无穷的远方，无尽的人都与我有关。”有人曾说：“许多人觉得年轻人变了，我就觉得年轻人从来都没有变。因为他们仍然敢说敢做。”在民族复兴的今天，只有坚定理想信念，才能在面对挫折时百折不挠，在应对难题时从容不迫。留学生秦逸飞归国担任村官是一种铁肩担道义的态度，众多媒体人卧底企业内部揭露食品问题又何尝不是责任担当的情怀？ 责任在于担当，担当需要创新。“明者因时而变，知者随事而制”，一个人不论职务高低，一旦走上了工作岗位，就意味着肩挑担子，背负责任，创新理念、创新手段、与时俱进。当前，我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，一代人有一代人的使命担当。陈一新书记强调我们要高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，以“为老百姓谋幸福、为大武汉谋复兴”为使命担当，牢记习近平总书记视察湖北武汉时的殷殷嘱托，勇于改革，大胆创新，实干担当，拼搏赶超。不管是放下架子、打掉官气，重心下移，一抓到底的群众当考官，干部扑下身子解决问题的“大接访”，还是勇于改革创新，践行建设交通强国，塑造武汉公交新形象的徐斌，他们都是践行珍视“新成就”，认识“新时代”，学好“新理论”，牢记“新使命”，明确“新征程”，推动“新实践”，争做践行习近平新时代中国特色社会主义思想的典范。古人云，“大事难事看担当，顺境逆境看襟
怀”。对于应负的责任，迎着风险也要干好，实践担当的精神，提升担当的能力，做到敢担当，能担当，会担当，善担当。
责任在于坚守。“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”，新时期，面对重重的改革困局和各色的利益诱惑，能否经受住考验，“千磨万击还坚劲”，就看是不是能“咬定青山”，树立根本的信仰。一个个贪官的曝光，一件件刺痛人心的怏民利己的事件的纠出，究其原因，是没有坚守自我心中的信念，在诱惑和“捷径”面前缺少坚毅，泯灭了初心，忘记了做事做人的责任。真正意志坚定的人们，绝不会在私欲面前缴械投降，他们时时把群众利益放在心中。身临救灾前线的总理那忧心如焚的憔悴面容，铁石心肠亦动容。置亲人安危于不顾、一心扑在救灾上的汶川县委书记，怎能不让人钦敬？同样坚守责任的，还有那不惧危险、露宿瓦砾，抢救灾情的人民子弟兵。他们鄙弃私欲，一心想着人民的利益，在人生的博弈中，他们永远是胜者。
不愿看的人，比瞎子还瞎；不愿听的人，比聋子还聋。“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。”讲责任，讲担当，无需豪言壮语，无需惊天壮举，只需我们放眼当前，从本职工作做起，从一点一滴做起，努力工作，认真学习。担当责任，青春无悔。
【篇七】
党员领导干部要用担当检验忠诚。当前，改革强军任务艰巨，敢于担当是对党忠诚的具体体现；权力就是责任，有责就要担当。对党忠诚，听党指挥，不是喊在嘴上的口号，而是要用铁肩担使命的实际行动来体现。全面深入贯彻军委主席负责制，不是贴在本上的标签、挂在墙上的标语，关键要有敢于牺牲的品质、坚决彻底的落实、横刀立马的担当。面对强军事业的召唤，岗位就是战位，要像打仗一样工...
篇五：进一步加强干部队伍建设，奋力担当新时代新使命感悟
干部学习关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会 领会新思想，掌握新思维，谋划新思路 在新时代实现新担当新作为十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断，新时代意味着新机遇，也意味着新挑战。面对前人没走过的路、没翻过的坎，部分党员干部产生了退却、求稳、畏错等心理，步子迈进了新时代，头脑却逐渐落后了，在思想方略、思维方式、思路方法上没有更新换代、提档升级，没动力不愿担当作为、有顾虑不敢担当作为、欠能力不善担当作为。要在科学调研中辨析问题，在沟通讨论中优化路径，在大胆探索中实现突破，在头脑风暴中汲取智慧，常思、多思、慎思、深思，形成符合工作规律的完整思路，对疑难杂症精准施策。善谋思路的根本在做出实绩。要将新思路善加运用，在深化改革开放、乡村振兴、环境保护、民生改善等热点领域展现新作为、实现新突破、取得新成效，为人民群众带来货真价实的获得感、幸福感。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作
为的意见》的出台为党员干部进一步解放思想，转变思想、思维和思路，在新时代敢于担当、勇于作为指明了道路。
强化干事信念，领会新思想，要担当、愿作为。思想是实践的先导，理论坚定才能行动自觉。《意见》提出要大力教育引导干部担当作为、干事创业，核心是用习近平新时代中国特色社会主义思想强化干事信念。强化干事信念要明确共同理想。习近平新时代中国特色社会主义思想描绘的“分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国”的新目标，以 13 亿人的“中国梦”有力支撑广大党员干部树立担当作为的崇高使命。强化干事信念要发扬中国精神。“今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标”，这一底气的来源就是始终坚持。
一、拓宽选用视野，让有为者有位 在充分领会贯彻中央下发《意见》的基础上，拓宽对乡镇干 部的选用视野，打破以身份、工作等为由层层为乡镇干部选拔设 立的“紧箍咒”，真正实现“五湖四海、任人唯贤”。同时公正 对待敢抓敢管、不屑于当“老好人”导致在考察推荐中得票率不 高的干部，让有为者有位。
二、建立容错机制，卸下思想包袱 “上边千条线，下边一根针”， 作为最直接面向群众的乡镇干部，虽是“小角色”却承担着“大责任”，对因工作创新、 业务繁重以及群众胡搅蛮缠、 混淆视听等导致出现偏差失误的乡 镇干部，要免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理，在评先树 优和选拔使用上合
理对待，对于容错工作不作负面评价，最大限 度地为乡镇干部卸下包袱、打消顾虑。同时加强舆论引导，让社 会各界体谅乡镇干部的努力和付出，包容干部的失误和差错。
三、加强培训力度，力求学以致用 要加大乡镇干部尤其是党政主要负责同志的培训力度， 针对 乡镇干部特点，按照缺什么补什么的要求，采取党校开设专题培 训班、到高等院校学习深造、到对口帮扶城市等先进发达地区挂 职锻炼、学习考察等方式对乡镇领导干部开展培训教育，并严抓 培训纪律和培训考核， 力求学有所获、 学以致用。
同时要通过 “请 进来”的方式为由于工作太忙，没有机会被送出去培训的乡镇业 务骨干提供更多的教育培训机会， 解决普通干部面对新工作不会 做的苦恼。
四、注重人文关怀，及时掌握状况 上级组织人事部门要对乡镇干部的生活、工作状况及时了解，掌握情况，在福利、交通、办公通讯和住房方面给予政策性 照顾，特别是对他们的生活问题和身体状况要给予真切的关注， 在他们遇到困难时，要给予及时的帮助和关照。同时在定期组织 乡镇干部体检的基础上，适时组织乡镇干部学习心理健康知识， 使他们认识自身心理特点， 学会如何在纷乱繁杂的工作中掌握解 决自己心理问题的方法技巧，进行自我心理调试，自我减压，增 强心理承受能力。
撑腰鼓劲 新时代开启新征程，新时代期待新气象。当前，各项改革进 入攻坚期和深水区，可谓“道路漫漫，步履维艰”，
在打好决胜 全面建成小康社会三大攻坚战、 夺取新时代中国特色社会主义伟 大胜利、 实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中， 需要一大批 “闯 将勇士”为之冲锋陷阵，更加需要的是能够为这些“闯将勇士” 安心谋事担保撑腰，激励其奋勇冲锋的坚强后盾。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新 时代新担当新作为的意见》 （以下简称《意见》），释放出了促 进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。《意见》提出要切实为 敢于担当的干部撑腰鼓劲，调动广大干部干事创业的活力动力， 所带来的是从“前线”到“后方”的一项项激励人心的保障，广 大干部所看到的正是人人身后那坚强的后盾，这无疑为“闯将勇 士”们吃下了一颗“定心丸”，注射了一剂“强心针”，定能在社会进步中取得 优异成绩。伟大的征途中无往不利。
《通知》指出， 《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激 励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
《意见》的制定实施， 对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广 大干部为决胜全面建成小康社会、 夺取新时代中国特色社会主义伟大 胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意 义。
党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜 明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重 要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入
贯 彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健 全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为 干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推 动改革发展。
如今中国特色社会主义进入新时代， 担当精神依然最需要传承和 发扬，它的时代性体现在勇立时代潮头，勇于改革创新，勇挑时代重 担，体现在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过。领导干部敢于担当，不仅是人民群众的新期盼，更是新时代的新要求。
打赢精准脱贫攻坚战,推动乡村振兴，需要扑下身子的行动担当；坚 持以改革创新精神推动高质量发展，需要果敢高效的智慧担当；不断 满足人民日益增长的美好生活需要，需要以人民为中心的责任担当。
任何一个党员干部都是在敢于担当中成长，在能够担当中前行。
领导干部不仅要有勇立潮头的担当和魄力，更要有务实勤勉的作 为和行动。作为新时代干部，要认清楚“有为才能有位、有位更要有 为”，事业都是干出来的，干一寸胜过说一尺，在充满机遇和挑战的 新时代，要始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，勇于作 为，积极作为，大胆作为，善于作为，抢先作为，有效作为。时时刻 刻以身作则、率先垂范，苦干实干加巧干，用新作为汇聚新时代的伟 大力量。
广大党员干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部 的积极性和执行力，再好的政策都会落空。我党在“摸着石头过河”的 改革创新过程中， 事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的共 同努力。当前，干部队伍主流是好的，能
够适应事业发展需要，但也 有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。
《意见》从制度机制 层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出 倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、 集结号。
一是政治上关注。
从政治上关注， 就是把实干者选出来、 用起来。
树立“重实干重实绩”的用人导向，针对抱实心有实干的干部，制定政
治上优先考虑的选拔机制、提拔上破格任用的办法，营造良性竞争的 氛围，让干部想干事、干事有想头。
二是生活上关心。从生活上主动关心。待遇保障上注重基层干部 的基本工资调整机制，完善各项津贴补贴制度。日常生活中注意关心 干部的身体状况，按期组织干部进行体检。同时关注干部家庭生活情 况，对遇到困难的干部家庭给以适当慰问和帮助。让干部在组织的关 怀中愉快工作，健康成长。
三是人文上关爱。对深入一线、肯干、实干的干部高看一眼，厚 爱一分，让社会对他们充分认同，更加推崇，学习他们身上的优良品 质。
篇六：进一步加强干部队伍建设，奋力担当新时代新使命感悟
整理会 学习新时代新担当新作为心得体会 4 篇 新时代呼吁的是勇于担当善于作为，必须坚持实事求是、求真务实，扑下身子、苦干实干。新时代的善作为要求党员干部要实实在在为群众谋利益、办实事、解难题，坚持问政于民、问需于民，使各项决策和各方面工作都贴近实际、符合民意、惠及群众，切实维护好群众的切身利益。激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，敢于担当是中国共产党人的品格，是领导干部的责任。“敢抓敢管敢碰硬，认真较真动真格”的工作要求。作为一名党员，要勇于担当、敢于担当、善于担当，才能圆满完成上级赋予的各项工作任务，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一是要开展严格督查;督查工作中要对照时间节点、对待任何人不放宽标准，所有人制度面前，责任面前统一致。二是要开展廉洁检查，针对每一个，每一个岗都设定一定的标准，并且有据可查，让我们做廉政的党员干部。
习近平总书记强调，“要让大家没有后顾之忧，知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干部，根据
具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。加强作风建设，就必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系。组工干部要带头严于律己、清正廉洁，落实好中央八项规定，始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，严格按照党的政策、规章制度和组织程序办事，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困。以饱满的热情、务实的作风，树立新时代组工干部的良好形象。完善考核机制避免了千军万马过独木桥的公务员考试，其次各地的领导干部年轻化的制度提拔，避免了熬资历论资排辈可以省几年时间。
新时代，新作为。做到取信于民。作为党政干部，必须公道正派，特别是在选人用人上要坚持正确的选人用人导向，这是党政干部的基本职业操守，更是每个党政干部的基本价值追求。要严格按干部选拔任用原则、程序和制度办事，一碗水端平、一把尺子量到底，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。要时刻牢记“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。
学习新时代新担当新作为心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。（新华社北京 5 月 20 日电）
要进一步强化“四个意识”，维护中央权威。各级组织部门要贯彻落实好《意见》，抓好主责主业，大力加强干部思想教育，引导和促进广大组工干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。特别是在脱贫攻坚的攻坚克难关键时期，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，身上肩负着重要职责，在工作生活中，要带头增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，为党员干部做表率，树立良好形象，维护中央权威，不折不扣落实中央的决策部署，在新时代新担当新作为上成为一面旗帜。
要进一步落实好干部标准，树立鲜明用人导向。要贯彻落实好习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，要大力
选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，坚持把政治过硬、敢于担当、实绩突出作为选任用人和评优评先的重要内容。同时，要全面从严治党，坚决整治刹住跑官要官、买官卖官、拉票贿选、弄虚作假、不作为不担当不负责等歪风邪气，推动形成风清气正的从政环境。
要进一步在增强工作能力，适应新时代的要求。习近平总书记多次强调：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”，作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，组织部门要按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训与实践锻炼的相结合，积极引导广大干部坚持理论联系实际，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。组织部门要积极行动起来，抓好干部培训，提升能力短板和经验盲区，全面提高适应新时代的能力。同时，不断优化干部成长路径，扩宽干部晋升渠道，注重在脱贫攻坚一线和边远艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中磨砺品质、提升素质、增长才干，不断适应新时代的要求。
学习新时代新担当新作为心得体会
广西各地开展学习《贯彻落实〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的实施意见》积极推进新担当新作为先进典型工作，抓好典型的宣传。大力宣传典型的先进经验和先进事迹，积极营造崇尚典型、典型光荣的文化氛围。先进集体和先进个人，是在创先争优各种活动中做出突出贡献、取得优异成绩的典型代表，他们的经验和做法具有很强的代表性和指导意义。
大力宣传新时代新担当新作为先进典型，讲身边人、说身边事，先进典型就是一面旗帜、一面镜子，要对标先进、争做先进。我们要以身边的典型人物为榜样，勇于担当、敢作敢为，把为人民谋幸福作为工作的出发点和落脚点，用实际行动诠释党的宗旨。
开拓进取，提振了勇于担当的精气神。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。选树和大力宣传先进典型，就能在全社会进一步形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚，进一步提振广大党员干部担当作为的精气神。
奋发有为，凝聚了干事创业的正能量。新时代开启新征程，新使命提出新要求。先进典型的事迹既鼓舞基层干部敢于担当、知难而进，又为广大干部干好工作提供了方法路径，凝聚了干事创业的正能量，也必
将激励着我们在新时代有新作为，努力在平凡的岗位上实现人生价值。
学习新时代新担当新作为心得体会 近日，中国组织人事报刊登了中共中央政治局委员、中央组织部陈希部长署名文章《新时代要有新担当新作为》，这不仅是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍的重要举措，更是履职尽责打赢脱贫攻坚战的奠基石。
新时代激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。基层工作复杂多变，工作方式需要灵活运用，基层干部的激励更是需要树立干事创业的鲜明导向，让基层干部大胆地干；让敢担当善作为的基层干部有舞台、受褒奖；让不作为慢作为的基层干部让位子、受警醒，该容的容。让广大基层干部干部轻装上阵、撸起袖子加油干，基层才有活力！
让基层干部大胆地干。工作环境差，任务重，需要适应性强的干部，这避免不了让有些基层干部不敢大胆地干，因为怕出错，因为怕担责，因为怕把自己拖入是非。在工作，本来有一些非常好的主意和创意，
可能会改变现有的落后局面，但却止步于一些人情是非，人之常情，责任划分不清的原因，白白地丧失了一个机会。作为村大学生干部，不但树立好要有所作为的态度，还要时刻检查自己的工作方式，要敢于逆向思考，敢于创新大胆地干，或许每一步都是在艰难前行，每一步都在战战兢兢，每一步都经过了无数次设想，但这就是我的成长，不断走入基层，走向，深入群众的必经之路。
让敢担当善作为的基层干部有舞台、受褒奖。敢于担当的干部，应给与鼓励，让他们有舞台，有一个可以提供他们施展才华的机会。基层干部往往基层经验丰富，多给与外出学习研讨的机会，让他们在理论上也有一个新的提升。作为一名村大学生，需要的不仅是正常生活开支的物质需求，更渴望得到的奖励就是为我们前途添砖加瓦，为我们在以后长期深入工作中提供长期的机制保障。我想这就是对基层干部最大的，也是最有效的激励了。
让不作为和慢作为的基层干部让位子。这种激励方式的本质不是要让谁离开，而是让能者上，庸者下，让真正的能人浮现出来，激发每一个人的潜力，发挥自身的优势，做出自身应有的贡献。作为村大学生干部，如果只是忙于各种村的纸质文档，不深入实践，
不反复思考，不敢于创新，就是一种没有进步的工作方式，是需要的改变的。新时代要有新担当新作为，基层才有新活力。村大学生干部要抓住这个好时期，好政策，好机会，勇于挑战，大胆地去干，最终会有一个满满的收获！
随着时代改革的发展，中国这艘巨轮杨帆起航，劈风斩浪，在各项工作中未雨绸缪，积极应对，采取措施在未来竞争中抢占先机，以此换来了脱贫攻坚、乡村振兴等举世瞩目的成就。然而“冰冻三尺非一日之寒”，随着全面改革的深入推进，面对日益繁琐和复杂的工作任务，一些基层干部未能更好的担当履职，从而影响了基层工作的正常开展，甚至是对党和国家的公信力带来了极大的消极影响。因此，有新担当新作为的基层干部不仅是利国利民的保障，更是有效拉近党和国家同人民群众关系的必然选择。
在新时代要坚持正确的用人导向，旗帜鲜明地重实干重实绩，真正选拔任用符合新时代好干部标准的干部，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部脱颖而出、有为有位。同时，要加强对干部的关心和鼓励，鼓励干部在基层工作中大胆创新、敢于尝试，积极探索基层履职的新途径、新平台、新做法，要进一步加强干部考核评价，切实解决干与不干、干
多干少、干好干坏一个样的问题。另外，不断提升个人素质能力，提高思想觉悟、加强能力培养、强化担当意识、强化工作落实，以只争朝夕、雷厉风行的作风，紧紧围绕目前基层工作中党建扶贫、计生安监、综治维稳和矛盾纠纷等方面，狠抓工作落实，确保工作实效。
有新担当新作为的基层工作要在夯实基础工作上有新方式。基础不牢，地动山摇。«资治通鉴»有言：尽小者大，慎微者著。新形势下基层工作更需要在基础环节落实、在基础环节解决，基层工作能否做好最坚实的力量支撑、最坚固的后方就是基层百姓。要把基层工作提高到长远之计和固本之举的高度来认识，真正重视、真心关爱、真情帮助群众百姓。坚持基层工作任务从基础环节抓起，从和群众密切联系、搞好关系抓起，政策法规在基层落实，发展成果向基层惠及。
有新担当新作为的基层工作要大力营造浓厚的工作氛围。加强对基层工作的理论研究，逐步建立以服务对象满意度为主要标准的工作创建评价体系，充分发挥先进典型的辐射带动作用，积极宣传先进典型事迹，积极推广基层工作先进经验，激励基层干部群众
崇尚先进、争当先进，营造一个基层争优、奋斗拼搏的良好工作环境。
一份耕耘，一份收获。牢牢抓住基层工作要有新担当新作为这个工作重点，把中央各项政策措施落到实处，我们就能为全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的基础，让基层领域这片希望的田野焕发勃勃生机，结出累累硕果。
篇七：进一步加强干部队伍建设，奋力担当新时代新使命感悟
于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会汇总《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。按照《通知》要求，我们积极开展学习宣传工作。通过宣传学习，我深刻领会《意见》的要求及意义。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
一是树立重实干重实绩的用人导向。《意见》进一步提出明确要求，对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，推动能上能下成为常态。要明确调整的重点。对那些不作为、慢作为的，作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的，消极懈怠、萎靡不振的，不愿负责、不敢碰硬的，都要坚决处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。要畅通下的渠道。综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，对不适宜、不适应岗位的干部，按照规定程序，进行组织调整。要完善考核机制。科学有效的考核，是干部选拔、调整、激励、约束的重要依据。要把贯彻执行党中央决策部署的情况作为考核重点，突出政治考核、作风考核、实绩考核，按照精准化、差异化的要求，对不同地区、不同层级、不同岗位的干部分别提出考核指标，做实考核工
作，防止一把尺子量到底。要在考用结合上积极探索，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
二是鼓励激励干部新担当新作为。当前，我国正处在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，国内外环境发生了深刻变化，面对的矛盾和问题发生了深刻变化，发展阶段和发展任务发生了深刻变化，工作对象和工作条件发生了深刻变化，对我们党长期执政能力和领导水平的要求也发生了深刻变化。一代人有一代人的使命担当。统筹推进五位一体总体布局，协调推进四个全面战略布局，贯彻落实新发展理念，推进国家治理体系和治理能力现代化，落实好党的十九大确定的重大战略部署，更加需要广大干部积极作为、主动担当，更加需要把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有干劲。党的**以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，推出一系列重大举措，加大从严管理监督干部力度，推动政治生态持续改善、党风政风明显好转，不守纪律规矩的现象大大减少。当前，一些干部精神懈怠、心理懈怠，庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，需要各级党组织直面和解决，需要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，抓住影响干部干事创业、担当奉献的关键症结，强化正向激励。党中央专门就激励干部担当作为印发《意见》，就是要求干部既严格按党的原则纪律规矩办事，又在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，向广大干部发出攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。做好激励干部担当作为工作，必将为建设高素质专业化干部队伍注入强劲动力，为广大干部树起健康成长成才的风向标;必将推动解决少数干部在理想信念、为民宗旨、工作进取心、能力水平等方面的突出问题;必将促使干部争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者，努力作出经得起实践、人
民、历史检验的实绩。
三是为担当者担当为干事者撑腰。时代在发展，社会在进步，站在新的历史发展节点上，面临着许多前所未有的挑战，面临着许多从未遇到的难题，我们只能在实践中摸索完成。若是因为缺乏经验、先行先试出现失误错误，因为推动发展而无意形成的过失，受到严肃追责，势必会打击同志大胆创新、先行先实的积极性，让工作进展滞缓。因此要深刻领会习近平总书记关于三个区分开来的重要内涵，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，坚持实事求是、具体问题具体分析。
我们要继续加强《意见》的学习和贯彻落实，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。健全的容错纠错机制，给广大勇于探索、开拓创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们吃下定心丸、让他们工作更有干劲，勇于当好新时代浪潮的弄潮儿学习新时代新担当新作为。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。(新华社北京 5 月 20 日电)
要进一步强化四个意识，维护中央权威。各级组织部门要贯彻落实好《意见》，
抓好主责主业，大力加强干部思想教育，引导和促进广大组工干部强化四个意识，坚定四个自信，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。特别是在脱贫攻坚的攻坚克难关键时期，组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，身上肩负着重要职责，在工作生活中，要带头增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，为党员干部做表率，树立良好形象，维护中央权威，不折不扣落实中央的决策部署，在新时代新担当新作为上成为一面旗帜。
要进一步落实好干部标准，树立鲜明用人导向。要贯彻落实好习近平总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，坚持把政治过硬、敢于担当、实绩突出作为选任用人和评优评先的重要内容。同时，要全面从严治党，坚决整治刹住跑官要官、买官卖官、拉票贿选、弄虚作假、不作为不担当不负责等歪风邪气，推动形成风清气正的从政环境。
要进一步在增强工作能力，适应新时代的要求。习近平总书记多次强调：领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领，作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，组织部门要按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训与实践锻炼的相结合，积极引导广大干部坚持理论联系实际，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。组织部门要积极行动起来，抓好干部培训，提升能力短板和经验盲区，全面提高适应新时代的能力。同时，不断优化干部成长路径，扩宽干部晋升渠道，注重在脱贫攻坚一线和边远艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中磨砺品质、提升素质、增长才干，不断适应新时代的要求。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会
广西各地开展学习《贯彻落实〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的实施意见》积极推进新担当新作为先进典型工作，抓好典型的宣传。大力宣传典型的先进经验和先进事迹，积极营造崇尚典型、典型光荣的文化氛围。先进集体和先进个人，是在创先争优各种活动中做出突出贡献、取得优异成绩的典型代表，他们的经验和做法具有很强的代表性和指导意义。
大力宣传新时代新担当新作为先进典型，讲身边人、说身边事，先进典型就是一面旗帜、一面镜子，要对标先进、争做先进。我们要以身边的典型人物为榜样，勇于担当、敢作敢为，把为人民谋幸福作为工作的出发点和落脚点，用实际行动诠释党的宗旨。
开拓进取，提振了勇于担当的精气神。中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。选树和大力宣传先进典型，就能在全社会进一步形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚，进一步提振广大党员干部担当作为的精气神。
奋发有为，凝聚了干事创业的正能量。新时代开启新征程，新使命提出新要求。先进典型的事迹既鼓舞基层干部敢于担当、知难而进，又为广大干部干好工作提供了方法路径，凝聚了干事创业的正能量，也必将激励着我们在新时代有新作为，努力在平凡的岗位上实现人生价值。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会
近日，中国组织人事报刊登了中共中央政治局委员、中央组织部陈希部长署名文章《新时代要有新担当新作为》，这不仅是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建设高素质专业化干部队伍的重要举措，更是履职尽责打赢脱贫攻坚战的奠基石。
新时代激励干部新担当新作为，是推动党和国家事业发展的迫切需要，是切实解决干部队伍突出问题的内在要求。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。基层工作复杂多变，工作方式需要灵活运用，基层干部的激励更是需要树立干事创业的鲜明导向，让基层干部大胆地干;让敢担当善作为的基层干部有舞台、受褒奖;让不作为慢作为的基层干部让位子、受警醒，该容的容。让广大基层干部干部轻装上阵、撸起袖子加油干，基层才有活力!
让基层干部大胆地干。工作环境差，任务重，需要适应性强的干部，这避免不了让有些基层干部不敢大胆地干，因为怕出错，因为怕担责，因为怕把自己拖入是非。在工作，本来有一些非常好的主意和创意，可能会改变现有的落后局面，但却止步于一些人情是非，人之常情，责任划分不清的原因，白白地丧失了一个机会。作为村大学生干部，不但树立好要有所作为的态度，还要时刻检查自己的工作方式，要敢于逆向思考，敢于创新大胆地干，或许每一步都是在艰难前行，每一步都在战战兢兢，每一步都经过了无数次设想，但这就是我的成长，不断走入基层，走向，深入群众的必经之路。
让敢担当善作为的基层干部有舞台、受褒奖。敢于担当的干部，应给与鼓励，让他们有舞台，有一个可以提供他们施展才华的机会。基层干部往往基层经验丰富，多给与外出学习研讨的机会，让他们在理论上也有一个新的提升。作为一名村大学生，需要的不仅是正常生活开支的物质需求，更渴望得到的奖励就是为我们前途添砖加瓦，为我们在以后长期深入工作中提供长期的机制保障。我想这就是对基层干部最大的，也是最有效的激励了。
让不作为和慢作为的基层干部让位子。这种激励方式的本质不是要让谁离开，而是让能者上，庸者下，让真正的能人浮现出来，激发每一个人的潜力，发挥自身的优势，做出自身应有的贡献。作为村大学生干部，如果只是忙于各种村的纸
质文档，不深入实践，不反复思考，不敢于创新，就是一种没有进步的工作方式，是需要的改变的。新时代要有新担当新作为，基层才有新活力。村大学生干部要抓住这个好时期，好政策，好机会，勇于挑战，大胆地去干，最终会有一个满满的收获!
随着时代改革的发展，中国这艘巨轮杨帆起航，劈风斩浪，在各项工作中未雨绸缪，积极应对，采取措施在未来竞争中抢占先机，以此换来了脱贫攻坚、乡村振兴等举世瞩目的成就。然而冰冻三尺非一日之寒，随着全面改革的深入推进，面对日益繁琐和复杂的工作任务，一些基层干部未能更好的担当履职，从而影响了基层工作的正常开展，甚至是对党和国家的公信力带来了极大的消极影响。因此，有新担当新作为的基层干部不仅是利国利民的保障，更是有效拉近党和国家同人民群众关系的必然选择。
在新时代要坚持正确的用人导向，旗帜鲜明地重实干重实绩，真正选拔任用符合新时代好干部标准的干部，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部脱颖而出、有为有位。同时，要加强对干部的关心和鼓励，鼓励干部在基层工作中大胆创新、敢于尝试，积极探索基层履职的新途径、新平台、新做法，要进一步加强干部考核评价，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。另外，不断提升个人素质能力，提高思想觉悟、加强能力培养、强化担当意识、强化工作落实，以只争朝夕、雷厉风行的作风，紧紧围绕目前基层工作中党建扶贫、计生安监、综治维稳和矛盾纠纷等方面，狠抓工作落实，确保工作实效。
有新担当新作为的基层工作要在夯实基础工作上有新方式。基础不牢，地动山摇。资治通鉴有言：尽小者大，慎微者著。新形势下基层工作更需要在基础环节落实、在基础环节解决，基层工作能否做好最坚实的力量支撑、最坚固的后方就是基层百姓。要把基层工作提高到长远之计和固本之举的高度来认识，真正重
视、真心关爱、真情帮助群众百姓。坚持基层工作任务从基础环节抓起，从和群众密切联系、搞好关系抓起，政策法规在基层落实，发展成果向基层惠及。
有新担当新作为的基层工作要大力营造浓厚的工作氛围。加强对基层工作的理论研究，逐步建立以服务对象满意度为主要标准的工作创建评价体系，充分发挥先进典型的辐射带动作用，积极宣传先进典型事迹，积极推广基层工作先进经验...
