文明单位创建工作情况材料7篇文明单位创建工作情况材料 文明创建工作汇报（精选55篇） 文明创建工作汇报11 依法行政优形象强化管理促发展华容县港口航务管理所20XX年，我所在上级领导的重视下面是小编为大家整理的文明单位创建工作情况材料7篇,供大家参考。
篇一：文明单位创建工作情况材料
创建工作汇报（精选 5 5 篇）文明创建工作汇报 1 1
依法行政优形象强化管理促发展华容县港口航务管理所 20XX 年，我所在上级领导的重视、关心和支持下，按照“全国统一、公平竞争、规范有序”的目标要求，突出“形象、管理、服务”三大工作重点，克服人员猛增、征费艰难等重重困难，全所上下全力以赴管市场、忘我拼搏促征费、强化管理谋发展，既优化了行业形象，又营造了一个良好的水路运输市场环境，较好地服务了县域经济的快速、健康发展。近年来，我所先后被省、市交通、港航部门授予目标管理先进单位、窗口文明单位、双文明建设先进集体等荣誉称号。我们的主要做法是：
一、严格依法行政，优化行业形象港航运政人员的工作，既赋有水运市场管理、服务职能，又有规费征收任务，流动作业、职能重大，没有强硬的监督、约束机制、就会出现三乱行为，影响执法形象，又损坏执法权威。为抓好港航运政执法队伍建设，向社会展示交通行政执法人员公正、公平、公开的执法形象，展示严于律己、洁身自好的个人形象，展示依法行政、文明执法的整体形象，今年来，我们坚持以人为本，严格依法行政，把提高职工素质作为优化行业形象的首要任务来抓；多管齐下，铸造了一支素质高、业务强、思想纯的职工队伍。一是加强业务知识学习。结合县交通局开展的文明执法、塑造交通形象的活动，组织全所执法人员，脱产学习五天。二是强化制度管理。全所共制订各项规章制度 38 个，做到事事有章可循，人人有制可约，用制度管人理事。全所执法人员都签订
了《华容县港口航务管理所二 OO 三年行政执法责任状》，确保文明执法、依法行政的贯彻落实。在执法过程中，对故意和过失造成的后果，将追究站长和直接责任人的行政和经济责任。三是接受社会监督。利用新闻媒体宣传，大力宣传水运法规。在县电视台和华容报等新闻媒体的支持下，就我所的主要工作职责，以加大水路运政执法力度，强化水路运政、港政管理为主要内容，制作了专题节目。并公布了举报电话，接受社会监督。由于工作抓得紧、抓得准、抓得实，收效明显。自 1998 年国家“久安工程”启动以来，5 年多的时间里，在塔市长江护岸征费环境那样恶劣的情况下，我所执法执收工作未出现一起船户或业主上诉、上访、上告事件，无一起执法违纪违规事件，受到了市、县治理公路、水路“三乱”办的好评。
二、引进竞争机制，大胆进行内部改革富余人员多，收入来源少，经费支出大是目前事业单位存在的通病，我所也不例外。为妥善解决这一问题，我们在深入调研的基础上，大胆引入竞争机制，着重抓了两个方面的工作。一是以岗定人，竞争上岗。我所在全县机关事业单位率先实行人员个业化管理。按照因事设岗、按岗定员、竞争上岗、富余人员分流的原则，采取考试、考核、考评、书面申请、述职、报岗相结合的办法，全年末位淘汰分流 12 人。这一举措不仅从根本上消除了人浮于事、人多事少、一个人干、一个人看、还有一个人在捣蛋的现象，而且还极大地调动了全所干部职工的积极性，使在岗人员也有了危机感、紧迫感，知道了今天工作不努力，明天就要努力找工作。同时，我们对分流下岗人员也时刻关注，除每月按时发放 300 元生活费、及时足额交纳社劳保险外，也经常找他们沟通交流，为他们排忧解难，寻找新的就业门路。二是实行全员风险抵押金制度。全所按 1 万、5000 元两个档次，实行全员风险
抵押，以确保年度目标任务的完成。强化征收基数定死、承包征收、工资包干、超收分成、奖罚兑现、终身追究的实施方案，坚决落实多收多得、少收少得，以收定支的措施。通过近几年的实践证明，竞争上岗不仅搞活了单位，也锻炼、培养了职工的谋生能力。现全所分流人员个个都有了新的就业岗位。如职工高崴分流下岗后，通过找朋友、托熟人，现在岳阳汉森宾馆当保安，每月工资有一千多，单位生活费照领不误，房子还可以出租，个人月收入高达两千元。
三、健全规章制度，规范行业管理 20XX 年，我们围绕老套路、新思想这个原则，健全了各项规章制度，规范了行业管理工作。一是严把代理证签发关。实行了代理证专人管、专人领、专户台帐、专人签发和专人销号的做法，坚决落实了谁领取、谁销号、谁签发、谁负责的责任追究制。二是严把市场准入关。严格按照《中华人民共和国水路运输管理条例》和《湖南省水路交通管理条例》的规定，水路运输企业、水路运输服务企业以及水路运输企业以外的单位和个人从事营业性运输的，必须按程序审批办理《水路运输经营许可证》和《船舶营业运输证》后，方可开业经营，禁止非法转让航线经营权，强化船舶登记管理，协调管理好运力和运量。三是整顿规范港口管理。对擅自兴办港埠业务，不按章缴纳港口规费的单位和个人一律停业整顿，限期补办有关手续，补缴有关规费。对拒缴、拖欠、逃缴水路运输管理费、货物港务费、岸线使用费的单位和个人依照法律程序，该扣船的扣船，该罚款的坚决罚款，该停业整顿的决不手软。
四、是严把两证换证关。对更换船主、更改吨位、更新所有人和经营人的，必须出示有关证照，方可办理。对适航证书过期、公章不清的一律退回，对社会单位和破产重组企业、无经营许可证经
营的船舶，一律按个体经营户重新办理许可证。立足水运，服务船户是我们水运行业管理部门的共识。近几年我所主动为船户寻找提供货源信息共 76 条。如 20XX 年上半年为船户联系石首至岳阳纸厂的芦苇运输业务 4 万多吨，创收 80 多万元。尽管我所因经费问题运转很困难，但我们近几年来在力所能及的范围内，尽最大可能对全县特困企业县航运公司、装运公司给予了优惠照顾，扶持了水运企业的发展。各位领导、同志们，尽管我们取得了一点小小的成绩，得到了领导和同志们的肯定，但对照先进有差距，对照典型有不足。在今后的工作中，我们决心在上级主管部门的正确领导和大力支持下，团结全所干部职工，与时俱进，开拓创新，再立新功。
文明创建工作汇报 2 2
在市创建全国文明城市工作领导小组的统一指挥下，市住建局按照《XX 市创建全国文明城市实施方案》和《XX 市创建全国文明城市任务目标分解表》要求，充分发挥自身职能作用，紧紧围绕“十百千工程”总抓手，深入开展创建文明城市活动，现将近期工作总结如下：
一、加强领导，责任到人
一是成立了由 XX 局长任组长的住建局创建文明城市工作领导小组，下设创文办，具体负责创建活动的实施。
二是按照责任分工，将每项工作分配到相关科室，再到相关责任人，并将完成情况纳入年终考核，确保每项工作落到实处。
二、制定方案，认真实施
按照《XX 市文明城市创建档案资料清单》和《XX 市全国文明城市创建实地考察点位台账》，结合住建工作实际，制定《XX 市住房和城乡建设局创建文明城市活动实施方案》，对每项工作详细分解、
细致分工、落实时间安排，按照方案精心组织，认真实施，现将近期亮点工作汇报如下：
1、对本单位办公区、庭院及卫生区定期打扫，确保环境卫生的整洁，争创文明卫生单位。
2、进一步加强对施工队伍施工行为的管理，保证工地出入口清洁卫生。新建工地实行围档作业，各类建筑材料必须场内分类堆放，严禁占用城市道路。施工场地进出路面硬化。建筑垃圾及时清运，工地周围卫生及时清扫保洁。5 月份，共开展建筑工地文明卫生巡查 3 次。
3、所有建筑工地围挡全部设置有社会主义核心价值观、讲文明树新风等公益广告。
4、大力开展志愿者服务活动，深入 XX 社区清理小区楼内小广告、清理老旧小区建筑垃圾活动 4 次，参与志愿者 40 人次。
5、推动建设领域信用信息系统建设，完成了第二季度建筑施工现场劳务人员实名制专项检查，严格实行施工现场管理等从业人员量化扣分记录制度，规范信用征集程序，发挥实名制的管理效应，规范企业用工行为。
三、加强督导，确保实效
在集中开展阶段，局创文工作领导小组将定期对创建工作进行监督、督导。对工作有力度、有效果、落实到位的科室给予表彰，对工作滞后的单位予以全局通报批评，确保活动取得实效。
自创建文明城市活动开展以来，住建局深入扎实地开展了多方面工作，取得了一定成绩。下一步，我局将进一步总结经验，充分发挥自身职能作用，开拓创新，积极改进，确保全市文明城创建活动稳步推进并取得更大成绩。
文明创建工作汇报 3 3
20xx 年，我们文化局积极响应市委、市政府号召，立足本职、发挥优势，以培养市民健康向上的道德情操和跨越争先的拼搏精神为目标，以基层文化活动阵地为平台，以丰富多彩、喜闻乐见的群众文化活动为载体，以建设高效优质的服务型机关为支撑，积极参与到文明城市创建工作之中，有力地推动和促进了各项创建工作的开展，为提高市民素质，促进经济发展做出了应有的贡献。
一、深化思想认识，不断增强参与文明城市创建工作的自觉性
创建文明城市，功在当今，利在大家，惠及后世，这是我们局上下的基本共识。我们认为，市委、市政府作出创建文明城市的决定，是加快如皋自身经济发展、全面建设小康社会的迫切需要，是着力提高群众物质生活和精神生活质量的重要举措，顺乎民心，合乎民心，代表了广大人民群众的强烈愿望。
二、积极开展丰富多彩的群众文化活动，不断满足人民群众健康向上的精神生活需求
培养健康向上的道德情操，提高市民文明素质，是文明城市创建工作的根本和核心。围绕这一根本，我们积极发挥自身优势，围绕加强阵地建设，开展丰富多彩的活动，做了一些扎实具体的工作。
一是大力加强文化基础设施建设。为了认真贯彻落实南通市基层文化工作会议精神和如皋市社会事业会议精神和相关要求，我们对各镇的阵地建设情况逐个进行认真分析，对情况较好的镇按省群众文化先进乡镇的标准要求他们予以新建、改建、扩建。在全市建立 5 个文化中心活动乡镇，要求阵地面积达 1000M 米以上，各类报刊杂志 20 种以上，活动项目不少于 10 项，图书藏书量达 5000 册以上，到目前为止，通过各镇文化站和大家的共同努力，林梓镇的文
化活动中心大楼已落成，目前正在进行内部装修；磨头镇的“飞来磨”文化广场已竣工；石庄镇通过资源整合，将原储蓄所大楼改建为文化活动中心；雪岸、桃园两镇目前已拥有了自己的文化活动阵地；高明、白蒲、袁桥、江安、下原、吴窑等镇虽说已经进行了不同程度的努力，但到目前为止，还没争取到文化活动阵地。
现已落成使用的如皋大剧院，是由市政府投资 8000 多万元兴建的一座集演出、放映、会务、培训多功能于一体的综合性高档娱乐场所。占地面积 24100 平方米，建筑面积 12000 平方米。大剧院拥有坐席 1218 座，院前广场停车场 18000 平方米。今年 6 月底至 7 月上旬，举办了落成庆典系列文化活动，邀请上海芭蕾舞团、东方歌舞团、爱尔兰踢踏舞蹈团、安徽黄梅戏剧院进行文艺演出，同时放映了部分国内外最新电影大片。
2 市文化馆原为国家标准馆、省一级馆，为适应开展群众文化活动的需要，近期正在对其进行重建，建设方案已经确定，新馆设计九层，建筑面积达 4400 平方米。建成后的文化馆，功能配套更为齐全。
二是大力开展群众文化活动。
1、今年春节期间，各镇以及各文化单位按照两办“关于开展春节文化活动”文件要求，文化局进行了认真的统筹和安排，根据各地区各部门的不同特色，开展了形式多样的群众文化活动。文化局与如城镇、广电局等单位联合组织了“宏坝杯”电视声乐大赛；文化馆与相关部门联合举办了全市的家庭才艺大赛；图书馆举办了少儿讲故事大赛，木偶团也组织了送戏下乡演出活动。丁堰、搬经等镇组织举办了大型农民文化艺术节活动，文化馆也组织了多名专业
辅导人员分别前去给予辅导和策划，并根据各镇不同的特点进行了调整和安排，力求做到既能体现特色，又能将活动开展得轰轰烈烈。
2、4—6 月份，我们结合社区艺术节与如城镇联合举办了三场“雉水之夏”广场文艺演出，10 月 26 日我们又组织了文化馆在文峰大世界举办了一场广场文艺演出，圆满完成了今年的广场文艺演出任务。
3、8 月 1 日，与市广电局联合组织编排节目到驻如空军部队进行了“蓝天情”专场慰问演出，受到部队官兵的热烈欢迎和一致好评。
4、在迎接省文明城市创建验收期间，根据市创建办的要求，我们精心组织编排了一台只有 8 个节目的文艺演出，整台演出显得十分紧凑，而又让观众有意犹未尽的感觉。同时还组织人员配合参加接待组的相关工作。
5、9 月底，我们与市场科联合组织了全市民间演出团体调演活动，参加调演的"节目达 30 多个。
6、为了纪念抗日战争胜利 60 周年，我们结合如皋市第三届合唱节活动，配合宣传部联合组织供电局、公安局、如城镇等 7 家单位参加革命歌曲大联唱歌咏活动，既让全市人民得到艺术的享受，又让全市人民得到了很好的爱国主义思想的灌输。
7、组织木偶艺术团编排节目参加海门、通州、海安等地的艺术节演出活动。11 月份组织木偶团参加了张家港“长江流域民族民间文化艺术节活动”，这其中有如皋木偶展览活动，还有木偶演出活动。
8、全力以赴做好“如皋市第三届沿江经济洽谈会”的演出工作，在市委、市政府及“一会两节”组委会的领导下，我局制定了文艺
演出的工作方案，组织专业人员作词、作曲，由南通市京剧团和如皋木偶团编排。
三大力发展民间艺人队伍。民间艺人队伍，规模大，演出剧种多，是我们如皋的一大特色。近几年来，我们采取举办演出业务培训班，开展交流研讨，创造宽松的环境等手段，使这支队伍逐步建设成为一支深受人民群众喜爱的文艺轻...
篇二：文明单位创建工作情况材料
法院创建文明单位工作亮点（1）近年来，xx 法院坚持以习近平关于社会主义文化建设的重要论述为指引，认真践行社会主义核心价值观，不断丰富创建内涵，有力促进着审判工作和队伍建设的全面发展与进步，让司法公正文明之花开遍 xx 河畔。
院集体先后获评全国优秀法院、福建省五一劳动奖状、全省优秀法院、全省十佳法院等，司法宣传工作连续三年得到最高法院表扬，微信公众号、抖音、快手获评全国政法系统“四个一百”优秀新媒体账号，荣立集体二等功 x 次。20xx 年来 xx 法院年均受理案件 x 万件，法官人均结案 x 余件，审判执行质效保持全省前列，相关工作经验获省委八闽快讯和省级法院领导肯定。
一、创新作为机制，以为民之实展现司法文明 利用 xx 商会覆盖面广的资源优势，法院联合工商联及其商会共建“法商 e 动”平台，为商会组织及其会员企业提供预约立案、网上诉讼、视频调解、法律咨询、信息查询等诉讼服务，创新推出服务高质量发展超越的途径和举措。
尤其是疫情防控期间，xx 法院充分运用互联网、人工智能等信息技术，助推审判执行工作的功能作用凸显。其中，“一战双线”诉讼服务体系，得到省委《八闽快讯》刊发肯定。
线上加强移动微法院应用，成立首家侨乡法庭，推广 24 小时诉讼自助服务，成立跨域诉讼服务中心，畅通立案诉讼渠道，努力实现转接、查询、立案等诉讼服务无障碍、不打烊，共引导当事人网上立
案 x 件，接收、转交材料 x 余份，跨域立案 x 件，当场立案率 x%。线下设立人大代表调解室、人民陪审员工作室、社区法官工作室等“五员三室”，积极吸纳商会等第三方机构、行业组织，扩大商事调解网络，继续发挥人大代表、政协委员参与调解的制度优势，共邀请代表委员参与调解案件 x 件。
坚持以群众需求为导向，xx 法院持续推进司法审判与信息技术的深度融合，使许多司法红利扎扎实实地在群众身边落地。
二、弘扬精益作风，以优异质效助力文明创建 工作中贯穿弘扬工匠精神和创新提质增效两条主线，推进“分调裁”与多元解纷深度融合，法官人均结案 x 余件，20xx 年审判质效居全市法院第一，并连续多年保持在全市法院前列，有力保障经济社会健康发展。
20xx 年 x 月，xx 法院在美林法庭基础上设立分调裁中心，设立家事、小额、金融速裁团队，建立案件快速分流、送达集约高效、纠纷分类调解、简案集中速裁的“四快”速裁工作机制，实现用不到x%的法官审结全院 x%的案件。
对适用小额诉讼程序审理的案件当场立案，即时调解、快审快结，构建低成本、高效率的纠纷化解制度。小额速裁程序案件平均审理时间为 x 日。运用“12368”法院诉讼服务热线开展送达事务集中外呼，引入邮政公司驻点外包服务，畅通法律文书送达“绿色通道”，法院文书及时送达率、服务质量“双提升”。对适宜调解且当事人同意的案件，引导分流至诉调对接中心，或者通过委托调解组织
或特邀调解员进行调解。家事、小额、金融三大专业审理分工，集中审理，实现类案同判。
率先实行“六位一体”审判管理模式和“挂号式”清案，未结案件保持低位。建立执行分权分段、繁简分流、事务集约的“执通”管理模式，获评全省法院基本解决执行难成绩突出集体。建立“微•调”信访工作模式，为和谐 xx、文明 xx 建设贡献司法之力。
三、坚持严实并举，以过硬队伍引领文明实践 持之以恒抓纪律、转作风、强素质，打造过硬法院队伍，为优化法治化环境工作提供智力动力支持和坚强组织保障。
注重班子领航、党建领向、典型领跑，实行负面清单和廉政提醒，延伸纪检监督，强化班子领航把方向。认真落实“三会一课”，定期召开队伍建设分析会和思想作风分析会，组织党员干部、青年志愿者参加红色教育、文明创建等主题党日活动，全面淬炼忠诚警魂。
建立“三三三”人才工作机制，成立“南法• 悦读”读书会，每年开展“文化活动月”，打造“南法工匠”文化品牌。开展典型领跑行动，组成党员突击队、青年志愿者服务队参与一线战疫，组织业务骨干开展“访企业、提建议”活动，在服务发展中锤炼作风、提升能力。
荣誉承载过去，开拓旨在未来。xx 法院将以奋进姿态，务实担当作为再次刷新业绩，助推法院工作高质量发展。
x 市财政局 2021 年度文明单位特色创建活动总结（2）
2021 年度，x 市财政局狠抓文明机关创建，以此促进党员干部作风转变和工作效率提升，文明创建工作特色鲜明、亮点纷呈。
紧扣主题，入脑入心。该局紧扣“转变作风、勤政廉政、执政为民”主题，广泛开展文明机关创建活动，唱响做人民满意公务员主旋律。春节、端午节、中秋节、国庆节等重大传统节假日前举行集体廉政谈话，召开科室负责人座谈会，组织工作人员开展党纪法规知识测试，引导大家廉洁自律，铁的纪律入脑入心。召开“不敢腐不能腐不想腐”以案促改工作动员大会和以案促改警示教育工作专题会议，传达上级有关文件，做到“不敢腐不能腐不想腐”一体推进。把开展“纠四风、转作风”和优化营商环境工作贯穿全年，建立健全常态化、制度化工作机制，财政系统党员干部做封面明显转变，服务水平显著提高，工作效率明显提升。
形 式多样，内容丰富。该局采取喜闻乐见、通俗易懂的方式开展机关文明创建工作，同时不断丰富创建内容，成效明显。以开展党史学习教育为契机，该局扎实开展“我为群众办实事”活动，组织党员干部购买三店镇养殖户杏鲍菇 x 多公斤，有效解决产品滞销问题。“三夏”秸秆禁烧期间，该局党组成员带领科室负责人到分包的高寺镇慰问坚守工作一线的镇村干部，为 x 个行政村秸秆禁烧指挥部送去方便面、火腿肠、矿泉水、面包等慰问品。组织学雷锋志愿者下沉到社区开展疫情防控，坚守疫情防控一线，为过往人群测量体温，做好出入小区登记，疏导小区路口交通秩序，深受居民赞誉。
深入基层，惠及群众。该局把机关文明创建工作与财政共相结合，克服疫情不利影响，扎实做好“六稳六保”工作，取得明显社会
效果。积极争取项目资金，优化支出结构，大力增加民生工程资金投入，将各项民生工程逐一细化量化，采取有效措施保证资金及时拨付到位，确保工程建设计划顺利完成。结合财政补贴“一卡通”及国库集中支付工作，加强资金流向的全程监管，确保民生工程资金充分有效使用。深入开展形式多样的宣传使民生工程各项政策措施家喻户晓，让群众切实感受到党和政府的关怀。该局党组领导班子成员深入企业开展“万人助万企”活动，切实为企业解难题办实事。该局机关党支部组织人员到 x 市妇幼保健院，为在防控一线工作的医务人员送去矿泉水、牛奶、面包、方便面等防疫保障物资，为疫情防控一线工作人员送去温暖和关爱，为疫情防控工作贡献财政力量。九九重阳节该局组织学雷锋志愿者到郑郭镇敬老院开展慰问活动，给老人们送上火腿肠、方便面、蛋黄派、牛奶等生活用品，将党和政府的温暖送到老人们心坎上。
x 市文明办创建市级文明单位工作经验材料范文（3）
近年来，x 市文明办创建市级文明单位工作在市委市政府领导下，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，坚持党建引领，紧盯中心工作，精心打造阵地，扎实开展活动，着眼凝心聚力，用心用情用力开展文明单位创建工作，于 20xx 年被市委、市政府命名表彰。
一、坚持党建引领，“双重保障”支撑文明单位创建体系。
强化政治保障。市文明办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、
五中全会精神，认真履行党建责任制，以政治建设为统领,加强思想政治教育,全面提升党员队伍素质。思想建设、组织建设和作风建设全面加强，充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，为圆满完成各项工作任务，推动全市精神文明建设提供了坚强的政治保证和组织保证。
强化组织保障。市文明办主任牵头成立文明单位创建工作小组，力量上做到“全覆盖”。将《x 市文明单位考评细则》所有考评项目指标逐项分解到办内每一个科组，任务分解上做到“无盲区”。思想层层动员，压力层层传导，通过开展评优评先、党员先锋岗、文明家庭、身边好人等活动评选调动干部积极性，工作联动上做到了“零梗阻”。
强化制度保障。先后发布《关于深入开展我们的节日主题活动的通知》《关于开展道德讲堂活动的通知》等一系列文件，深入贯彻落实《x 市文明单位考评细则》，构筑了文明创建的制度体系。各项工作推进有章可循，各项活动开展有方案、有程序、有图影、有宣传，计划周全，目标明确，措施具体。
通过全方位布局、多层次组织、立体化推进，市文明办创建文明单位工作形成了全单位努力、全员参与、全力以赴、全面推进的格局，在系统性、联动性、影响力上实现了质的飞跃。
二、聚焦“主责主业”，巩固深化文明城市创建成果。
深刻领会巩固深化全国文明城市创建成果的重要性，将创建全国文明城市这一重点工作放在高于一切、优于一切、重于一切的位置。
印发《2021 年版〈全国文明城市测评体系>修订整体情况说明》《x 市 2021 年版全国文明城市测评体系任务分解工作手册》，对创建工作任务进行了再分解、再细化；采取现场模拟测评、专家讲座、分批召集面对面培训和上门指导等方式，对网上申报牵头单位、责任单位开展专题培训 x 场，培训人员 x 多人次；协调住建、工信等部门单位推进实施攻坚城市整体风貌改造及基础设施建设、背街小巷环境卫生及公共秩序综合整治、农集贸市场规范提质、“蜘蛛网线”及飞线整治规范等 x 项重点工作；举办《x 市文明行为促进条例》新闻发布会，编印发放《x 市文明行为促进条例》手册 x 万册，牵头抓好《x 市文明行为促进条例》的学习宣传贯彻落实，着力抓好网上申报、实地考察、问卷调查、负面清单管控等各项创建任务的督促指导工作，奋力争创全国文明典范城市。
三、实施“两大改造”，营造文明单位和谐氛围。
政治思想改造提升。以多种形式深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，习近平总书记对甘肃重要指示精神，习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的讲话精神，深入开展党史学习教育活动，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全体党员干部政治思想更加坚定。
硬件设施改造提质。新建党员活动室，党支部风采展示墙，持续打造“x 全国文明城市创建工作数字馆”“x 好人数字馆”“x 新时代文明实践数字馆”“志愿之城数字馆”和“x 道德讲堂总堂”“四馆一堂”，全景式展现我单位文明创建工作的突出成就。创建工作硬件设施条件有了跨越式提升。
四、突出“三大活动”，增进文明单位创建工作活力。
着眼于“以人为本”这一根本因素，开展丰富多彩的活动，以活动增进干部活力，以干部活力增进单位活性。
拓展志愿服务活动。靠前参与全市“包街包帮”“逢 6 上街”“双报到、双服务、双报告”等志愿服务，多形式开展志愿服务进校园、进社区等活动。常态化赴结对帮扶村城关镇赵家庄村开展乡村清洁、政策宣讲、巩固脱贫成果等各类志愿服务活动。结合主题党日，多次与永昌县税务局、x 市公路局、金川区金建里社区、大爱无疆公益协会等单位共同组织开展形式多样的“主题党日+志愿服务”活动。
开展各类学习活动。创新党支部学习方式，组织全体干部认真学习习近平总书记在党史学习教育大会上的重要讲话，制定了《x 市市文明办开展党史学习教育实施方案》，并召开市文明办党史学习教育动员会，对党史学习教育进行了安排部署。坚持每周五集体学习制度，举办党史学习教育读书班 x 期，并从 x 月开始新增“红色歌曲我来唱”“红色故事我来讲”两个环节，共组织集体学习 x 次，开展“红色歌曲我来唱”“红色故事我来讲”活动 x 次，组织开展“学史增信”“学史明理”“学史力行”为主题的专题研讨 x 场次，党员干部撰写研讨交流材料 x 篇，集中学习交流 x 场次，人均完成读书笔记x 万字。弘扬了全员学习、终身学习的良好风尚。
组织丰富文体活动。积极参加全市组织的运动会、文艺汇演、知识竞赛等活动。自发组织开展职工篮球赛、庆祝建党 100 周年文艺汇演等活动。各类活动一轮接一轮的铺开，愉悦了干部身心，提振了单
位士气，激发了工作潜能，文明创建工作的影响力、感召力、引领力、塑造力显著提升。
创建市级文明单位只是市文明办文明单位创建工作万里长征的第一步，在今后的工作中，我们还要进一步加强常态化、制度化建设，坚持定目标、提素质、补短板，做到责任常在、机制长效、考评常严，让文明之花开的更加鲜艳。
凝心文明之力 浇灌文明之花 ——x 县住建局创建省级文明单位工作纪实（4）
近日，x 省精神文明建设指导委员会下发了《关于复查保留荣誉称号的省级文明单位、文明村镇、文明校园、文明社区、文明家园的通报》（x 文明委【2021】x 号），经省市县各级文明办综合考核，县住建局顺利通过本次复查审核，继续保留“省级文明单位”荣誉称号。这是 x 县住建局自成功创建省级文明单位以来对此项集体荣誉的再次保持和延续。
近年来，x 县住建局认真贯彻落实县委、县政府和县文明办关于精神文明建设工作的各项部署要求，不断深化省级文明县城创建成果，推进以“诚、孝、俭、勤、和”为内容的新民风建设，围绕中心，服务大局，进一步强化服务意识，转变机关作风，提高职工素质，树立社会形象，塑造文明城市精神，全面推进省级文明单位创建工作。坚持以精神文明建设为抓手，以内强素质、外塑形象为目标，指引住建行业各项工作稳步推进。该局先后于 20xx 年被省住建厅评
为保障性安居...
篇三：文明单位创建工作情况材料
工作齐抓共管 精神文明再创新高 ——xx 县审计局文明单位创建工作情况报告 20xx 年 xx 县审计局在市、县文明办的精心指导和大力支持下，不断加大文明创建力度，按照“全面规划，整体推进、突出重点、强化建设、注重实效”的思路，紧紧围绕建设高素质队伍、打造廉政阵地、服务县委、县政府中心开展工作，以职业道德、社会公德、家庭美德教育为重点，以热点、难点问题的治理为突破口，扎实开展文明创建活动，取得了显著成绩。一、加强领导，扎实开展创建工作 在县委、县政府的正确领导下，局领导班子坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，高度重视文明单位创建工作，建立了完善的文明创建工作机制。一是文明创建工作实行“一把手”负责制，将创建工作纳入局工作规划、列入重要议事日程，并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查。二是成立了以某某、某某为组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员的文明创建领导小组，下设创建办公室和目标考评小组。三是认真修订了局机关各类工作规划和目标管理考核办法等制度。四是广泛深入发动营造创建氛围，每年局主要领导结合年度工作部署对文明创建工作进行宣传动员、搞好思想发动、部署工作任务、提出具体要求，全局干部职工的创建意识和责任意识不断增强，营造了浓厚的创建氛围。五是坚持考评制度，每个季度对全局文明创建工作以股室为单位实行百分制考评，并结合考评对文明创建工作进行总结讲评。六是积极开展“当爱心志愿者、做群众贴心人”活
动。在今年的精准扶贫活动中，组织干部职工，分别到结对帮扶的贫困户家中走访慰问送温暖，遍访 x 户贫困户和 x 户一般农户，送慰问金和物资 x 余元；在走访期间尽力收集贫困户生产生活诉求，召开屋场贴心会 x 场，及时发现和化解矛盾诉求 x 起，协调处理 7 起。慰问困难党员物资和现金 x 余元，并赞助 x 万元举行了重阳节“敬老、爱老”庆祝活动。疫情防控期间，为杨岐村送去酒精、消毒液、口罩和其他防控物资计 x 万余元，并派出防控宣传组走访贫困户和全体村民，宣传疫情防控知识，并发放防疫物资。为 xx 村建档立卡户 x 名贫困学生进行学费、学习用品等方面的帮扶，切实为困难学生提供最有效的帮助，还发动局机关干部捐款捐物开展结对帮扶，买来书包、书籍、文具用品。开展了扶贫助学座谈会，为 x 户建档立卡贫困户进行了五改改造。七是整治环境卫生，提升精神面貌。一是帮助杨岐村出台完善了环境整治长效机制方案；二是筹资 x 万余元开展“四拆四清”和整体环境整治工作，并奖励村民环境整治“以奖促洁”日常用品物资x 万余元。三是确定每月 x 号为杨岐村环境卫生整治日，审计局全体员工到杨岐村义务环境卫生整治 x 次，投入人力人工 x 人次，使杨岐村村容村貌有了很大改观，增强了脱贫致富的信心。
二、深化教育，培养良好道德风尚 为加强思想道德建设，引导全体干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，深入广泛地开展了思想教育活动。一是积极开展了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，认真组织学习了某某会第一次会议精神和系列重要讲话精神，进一步解放思想、坚定信念、树立信心。二是积极开展了“学习党章、遵守
党章、贯彻党章、维护党章”、践行“四个意识”、坚定“四个自信”、廉洁从政准则等主题教育活动，进一步增强了思想道德素质和党的先进性意识。三是积极开展了深入细致的思想政治工作，建立了以局领导、党支部委员、股室负责人为主要成员的思想教育骨干队伍，坚持中心组理论学习制度，采取多种形式开展谈心活动 x 次，及时掌握思想动态，积极帮助排忧解难，使全体干部职工思想稳定、道德纯洁、爱岗敬业、乐于奉献。四是大力弘扬爱国主义精神和优秀传统文化，开展多种形式的学雷锋志愿服务活动，加强单位文化建设，提升文化建设，加强内部凝聚力。五是大力倡导“讲文明 树新风”，积极开展文明行为教育活动，组织干职工学习文明交通、文明旅游等方面有关规定，倡导健康、文明的生活方式。
三、注重学习，营造学习进取氛围 根据省、市、县的有关要求，认真开展了创学习型机关、学习型领导干部和学习型职工的活动，组织全体干部职工以学习政策理论、法律法规、专业知识、科学文化知识、市场经济等为主要内容的学习。一是成立了以局党组书记为组长的创建学习型机关领导小组，抓好“两学一做”学习教育，并研究制订了学习计划，领导干部带头讲党课 x 次。二是鼓励干部职工紧密联系自身的思想和工作实际，向书本学、向先进学、在工作实践中学，在学中干，在干中学，学用结合，举办集中学习 x 次。三是认真抓好干部职工座谈会，加强对青年职工的思想道德教育，增强局机关的向心力，开展健康有益、丰富多彩的道德讲堂等文体活动，极大地丰富了干部职工的精神文化生活。四是组织全体干职工下载使用“学习强国”，按照学习情况考核办法，有
计划、有措施、有成效，做到“学习强国”学习交流活动全覆盖。五是加强单位内设宣传牌和温馨提示语，传播崇德修身、向善向上、勤俭节约等道德文明。六是落实节能减排有关措施，对节水、节电、节约原材料等规定落实到位，严格控制食堂预算成本，积极开展文明餐桌行动。
四、强化管理，树立文明单位形象 一直以来，我们始终把加强干部队伍建设作为推动各项工作的重要保障，强化内抓管理，外树形象，争创一流工作意识，有效地促进了文明创建活动的开展。一是加强了局班子自身建设，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。二是认真落实《公民道德实施纲要》，开展丰富多彩的道德讲堂活动，自觉践行“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 ”20 字公民基本道德规范、“24”字核心价值观，并纳入文明管理目标考核内容。三是积极开展了深入细致的思想政治工作，及时掌握思想动态，积极帮助排忧解难，使全体干部职工思想稳定、道德纯洁、爱岗敬业、乐于奉献。四是积极开展了道德领域突出问题专项教育和治理，采取自查的方式进行批评与自我批评，突出诚信建设，杜绝单位和干部、职工不守信用行为，促进良好道德风尚的发扬。
五、开拓创新，创造一流工作业绩 1、扎实做好疫情防控与审计工作。疫情期间，发动全局认真做好本单位内部疫情监测排查、防控预警等工作。认真贯彻落实党中央、
国务院关于加强审计监督的决策部署，统筹开展疫情防控专项审计，并成立了以某某局长为组长的应对新型冠状病毒感染肺炎疫情防控资金和捐赠款物专项审计工作领导小组，召开了专题会议，出具了新型冠状病毒感染肺炎疫情防控资金和捐赠款物专项审计正式报告。审计发现捐赠资金分配和使用不及时，涉及资金 x 万元，并建议 xx 县红十字会应加强捐赠资金的管理，提高资金的使用效率，目前已整改到位。2、完成了县市政公司财务收支审计，xx 镇等 x 个单位的经济责任审计，本单 2018-20xx 年度财务收支情况内审工作，协调配合做好了省审计组对我县存量资金专项审计工作。3、召开了扶贫专项审计进点会，完成了对财政、扶贫移民办和相关部门 20xx 年的扶贫资金及项目的基本数据、项目整体规模的情况的全面摸底，目前，正在开展现场审计工作。4、召开了脱贫攻坚专项巡视“回头看”整改专题民主生活会，促进全体干部增强脱贫攻坚意识，为打赢“脱贫攻坚”战提供保障；5、加强党建，深入推进“两学一做”制度化常态化，制定了《20xx 年党支部工作计划》和《20xx 年党支部学习计划》，做好了廉洁 xx 项目建设各项工作；组织全体机关干部收看了廉政教育警示片，在杨岐村开展了城乡环境整治志愿服务活动，积极投身到“提升城乡人居环境整治”活动中，深化文明共建。
篇四：文明单位创建工作情况材料
明 单 位 创 建 活 动 汇 报 材 料宾县四中 进一步贯彻落实中央和省、 市委关于社会主义精神文明建设的要求，加快发展意识， 弘扬爱岗敬业的奉献精神， 学校始终坚持以精神文明建设为动力， 遵循依法治校， 以德育人的办学理念， 大力推进素质教育，切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置。
结合我校实际， 开展创建了文明单位活动。
在校领导的亲自领导下， 在全校师生的共同努力下， 学校两个文明建设活动取得了较大的进展， 具体工作情况如下：
一、 加强领导， 提高认识， 充分认识创建市级文明单位的重要意义
深入学习、 贯彻《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》 和省、 市委文明办有关加强精神文明建设和深入开展创建活动的文件和指示精神， 深刻理解创建工作的重大意义。
贯彻落实“三个代表”重要思想， 加强精神文明建设， 树立和维护我校良好形象。
把创建市级文明单位当作一项重要任务抓紧抓好， 抓出成效。
努力把业务工作与文明单位创建工作有机结合起来， 做到了 两个文明建设一起抓， 并取得了明显成效，
学校成立了 以一把手为组长的“文明单位创建活动领导组织”， 具体实施此项工程， 学校就此项工作专门召开了学年组长以上领导会议， 全体教师会议和全体学生会议， 对此项工作进行了部署， 以达到提高认识， 统一思想， 确定行动的目的， 经过共同努力达到升级目标。
二、 采取了分工协作的方法去推进此项工作 我校领导班子团结合作， 有民主平等的交流氛围和科学有效的决策
机制。
模范遵守各项法律法规， 依法治校， 廉洁自律。
由党支部书记亲自挂帅， 由政教校长主抓， 工会、 政教处、 团委及学年组具体负责， 明确各级组织的目标与职责， 采取各自的方式、 方法去进行， 全校形成了“党、 政、 工、青” 齐抓共管， 班主任、 课任教师、 后勤人员、 学生全面发动， 人人参与的良好局面。
为我校文明单位创建活动奠定了良好的基础， 学校努力营造校园文化氛围， 用先进文化塑造人。
把“学校建设成为弘扬先进文化的坚强阵地” 作为校园文化建设理念。
处处是育人场所， 从橱窗文化制作，教室文化布置， 走廊文化设计， 寝室文化安排等， 极力营造文化氛围，充分发挥隐性教育功能。
三、 寓“文明单位创建活动” 于各项活动之中 学校为了能够丰富师生的业余生活， 特购置了乒乓球案子， 并腾出一个屋子做专门的乒乓球室之用， 供广大师生锻炼身体用。
又重新规划、 改修了篮球场地及篮球架子， 使学生们能够在课余时间锻炼身体。
同时， 为了丰富学生的学习生活， 学校适时地开展了一些丰富多彩的文艺、体育等活动， 给学生以较大的活动空间， 充分发挥他们潜能， 使他们在各项活动中自觉接受教育。
如：
我们在全校师生中开展了 “净化、 美化师生语言”、“推广使用文明用语” 的活动， 要求全体教师和全体学生要使用“谢谢、 对不起、 没关系” 等文明用语， 在同学与同学之间， 老师与老师之间， 老师与学生之间广泛使用文明用语， 不对学生说过火的话， 不损害学生折心灵， 不打消学生的积极性等。
为了规范学生的行为， 教育学生做遵守社会公德的好公民， 我们在学生中开展了“七不准”
活动， 这七不准为：
⑴不准随地吐痰
⑵不准随地便溺 ⑶不准乱穿马路 ⑷不准在道路上拉横排 ⑸不准乱贴乱画 ⑹不准乱扔垃圾 ⑺不准损坏公物及公共设施 我们利用间操、 广播、 班会、 板报等对此项活动进行了广泛的宣传和规划，使全体学生都能积极参与， 并严格去执行。
为此， 我们专门成立了以团委书记任组长的领导组织， 负责对此项工作进行检查、 督促， 不断进行阶段性总结，及时表扬哪些表现较为突出的同学， 对存在的问题及不合要求的现象及时给予指出， 使此项活动能够有条不紊地进行。
通过这项活动的开展， 使学生都能自觉规范自身的行为， 使之更符合社会的要求， 收到了较好的效果。
在全校学生中开展了 “文明生、 文明班级”
的评比活动， 利用间操时间公布了“文明生、 文明班级” 的评比条件及评比方法， 使全体同学都能明确具体要求和具体做法， 使他们都能积极投身到此项活动中来， 人人都能参与到此项活动中来， 学校特制定了 “文明生、 文明班级” 奖励办法， 用以激励学生努力去做， 争取人人都是文明生， 所有的班级都成为文明班级， 经过不断地考核、 评选， 文明生已达到 90％以上， 文明班级达 85％， 效果非常明显。
为了激励全体教职工更好地投身到教育教学中， 我们在全体教职工集中开展了以“四比四看” 为主要内容的“双创” 活动。
把全校的教职工分成了四个组。（既行政组、 初一学年组、 初二学年组、 初三学年组）
进行比赛， 具体内容是：
⑴比思想素质， 看是否有高尚的职业道德及敬业精神， 忠诚于人民的教育事业， 为人师表， 争做师德标兵。
⑵比业务水平， 看是否具备熟练过硬的教学基本功及教学能力， 在社会、家长及学生中有较高的威信、 争当教学能手。
⑶比工作作风， 看是否讲认真踏实， 讲效率、 讲方式方法， 办事公正、 严明， 争当人民满意的勤务员。
⑷比服务态度， 看是否热情和蔼， 让学生感受到服务周到、 环境宽松， 争当最佳服务教师。
通过此项活动的开展， 进一步激发了全体教师的工作热情和积极性， 增强了竞争意识， 同时也增强了学年组的向心力、 凝聚力和战斗力。
使全体教师精神振奋、 斗志昂扬。
在此项活动中涌现出了省级骨干教师 2 名； 市级骨干教师7 名； 县级骨干教师 11 名； 市级德育先进个人 4 名； 市级优秀班主任 9 名；市级优秀教师 12 名， 获得县级先、 优、 模的不计其数。
为了进一步提高教师的综合素质， 我校在全体教职工中开展了“强素质、练技能、 树形象、 铸师魂” 的师德演讲活动， “以老带新” 等活动的开展。
进一步激发了全体教职工的工作热情， 统一了思想， 形成了先进促后进， 后进赶先进的喜人景象， 使广大教职工都能树立正确的人生观和价值观， 人人都具有“校荣我荣、 校辱我辱” 的主人翁意识， 事业心和责任感明显增强， 为教育教学打下了坚实的基础。
为了提高领导班子的工作能力， 我们还开展了“创建五好班子” 的活动。创建的内容是“学习好、 工作好、 团结好、 作风好、 廉政好”。
通过此项活动的开展， 使领导班子成员都能自觉学习党的路线、 方针、 政策， 积极参加有关部门的理论培训， 不断提高理论水平， 更好地指导工作。
在工作中坚持实事求
是， 不推委、 不拖拉、 不懒散、 不造假、 不浮夸， 关心教职工的一切， 热心为教职工服务， 使领导班子的工作能力有较为明显的提高。
4、 花大力气、 下大功夫， 搞好校园的环境建设 为了能够给广大教职工一个好的工作环境， 给学生一个好的学习环境， 学校重新规划了校园。
铺设了一圈的甬道， 建起了大花坛， 种植了花草树木； 同时对教室进行了重新的布置， 如粉刷了墙壁、 制做角桌、 标语牌等。
使校园的环境建设上了一个新的台阶， 使校园达到了“香化、 美化、 净化” 的目标。
5、 选树典型， 充分发挥榜样的作用 榜样的力量是无穷的。
在文明单位的创建活动中我们不断总结经验， 不断进行阶段性总结。
在教师、 学生中评选出多人做楷模， 对他们的事迹进行了宣传、 报道。
使之学有所依， 在全校师生中掀起了人人学先进、 人人争先进、 人人赶先进的热潮。
经过努力， 文明生越来越多， 获得市、 县、 校级各种荣誉称号达百人之多； 教师中获得省、 市、 县级各种荣誉称号的就达百余人次；
同时， 因为工作开展的有效突出， 学校也获得了多项荣誉， 97 年获得了大面积提高教学质量奖； 96 年开始至今已连续五年被评为市级德育工作先进集体， 连续三年被评为市级上冰雪活动先进校， 2000 年被评为市级社会治安综合治理和安全工作先进单位等。
2005 年我校获得省级“三大工程” 先进校、 省级“上冰雪先进校” 市级职业道德先进集体标兵， 市级德育先进集体， 市级“三育人” 先进集体、 市级“上冰雪” 先进集体、 市级卫生工作先进集体等荣誉称号。
总之， 学校积极创建文明单位活动， 注重师德建设， 强化育人意识，
坚持“以德治校、 依法治校、 以学治校” 的办学思想， 用爱心、 信心、恒心、 耐心、 热心对待学生， 关注学生全面发展， 发扬四中“知难而进，开拓创新， 不计得失， 甘于奉献” 的工作精神， 现已形成良好的办学特色， 走上了 “合格加特长、 精英教育与全面提高” 相结合的办学之路，各方面工作都取得了 较好的成绩。
真正做到“教师尽心、 学生舒心、 家长放心”。
我们相信， 宾县四中的明天会更好！
王校长电话
办公室 57905271 手机 13945027838
宾县四中
2006.1.6
篇五：文明单位创建工作情况材料
省级文明单位工作汇报材料近年来，※※※政府办公室在市文明委的指导下，在市文明办的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极把创建工作与我市开展的执行力提升活动及学习实践科学发展观活动有机结合起来，紧紧围绕市委、市政府中心工作，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，强化工作的主动性和创造性，按照“一流队伍、一流素质、一流工作、一流业绩、一流服务”的要求，扎扎实实开展了文明单位创建工作，塑造了“团结、务实、廉洁、高效”的良好形象。2008 年 2 月被市委授予市维护稳定工作先进单位；2008 年 4 月被评为市无线电管理工作先进单位和市民族团结进步模范集体；2008 年 5 月被省委、省政府命名为河南省对外开放先进单位；2008 年 5 月被市政府评为市政务信息工作先进单位； 2008 年 6 月被省委组织部授予全省“五好”基层党组织；2008 年 6月被※※※委授予先进基层党组织；2008 年 7 月被市政府授予市督查工作先进单位称号；2009 年 1 月被评为河南省粘土砖瓦窑厂整治工作先进集体；2009 年 11 月被评为河南省民族团结进步模范集体；2010 年 1 月被河南省委省政府授予 2009 年度安全生产工作先进单位称号；2010 年 5 月被命名为全市招商引资工作先进单位；先后被评为市 2009 年度招商引资工作先进单位、知识产权工作先进单位和职业教育攻坚工作先进单位。现将创建省级文明单位活动工作情况汇报如下：
一、抓领导班子，进一步加强创建组织保障 我们始终把搞好班子的自身建设、提高班子领导创建的素质和水平摆
在重要位置，以抓好领导班子建设推进文明单位建设工作。按照领导小组成员分工，进一步明确了创建相关责任，并把创建文明单位工作列入重要议事日程，纳入年度工作目标，形成了主要领导亲自抓、分管领导联系抓、各科室具体抓的工作机制，建立起层层抓好落实创建工作责任体系。围绕创建文明单位工作，领导班子每个成员都严格对照创建标准，坚持深入贯彻落实科学发展观、坚定执行党的路线方针政策、自觉维护领导和政府权威，自觉做到了解放思想、实事求是、与时俱进，树立了团结协作、开拓创新、勤政廉政的良好形象，在推进文明创建工作中发挥了主导作用。结合执行力提升及学习实践科学发展观活动，领导班子带头践行并大力倡导全体党员和干部职工，积极投身主题教育活动，转变工作作风，提高自身素质，推动精神文明建设，以更好地实现“三个服务（为领导服务、为部门服务、为基层群众服务）”宗旨，为两个文明建设积极贡献。同时，围绕创建目标要求，把创建工作纳入岗位目标进行考评，并积极开展争创“文明科室”和“文明个人”等活动，强化了争创文明科室、争当文明公务员意识，努力唱响“服务”主旋律。这些工作和活动的开展，丰富了文明单位建设的内容，调动了广大干部职工的积极性，在全市率先树立起了团结、高效、文明、争先、廉洁的机关形象，收到了良好的社会效果。
二、抓作风建设，进一步夯实创建思想基础 我们坚持把思想作风建设作为推进创建工作的关键环节，切实抓紧抓好。一是以学习提升思想作风。认真坚持集中学习制度，积极创建学习型机关，在学习形式上，坚持平时个人自学与集中学习相结合，专题学习与讨论相结合；在学习内容上，紧密联系办公室工作实际和个人思想实际，
认真学习讨论了十七大、十七届四中全会精神和科学发展观理论，形成了刻苦钻研、积极探索、求真务实的学风，进一步提高了全体干部职工的政治思想素质、业务水平和解决实际问题的能力。二是以主题教育活动提升思想作风。认真扎实地开展了干部作风集中整顿教育活动、学习实践科学发展观、执行力提升和创先争优活动，开展了深入广泛的思想解放大讨论，检查剖析出了制约办公室加快发展、科学发展的主要问题和思想根源，针对存在的问题制定了切实可行的整改方案和分析检查报告，并积极制定措施进行整改落实，有力推动了办公室工作。三是以“三讲一有”提升思想作风。我们要求办公室每位干部职工，要坚持做到“讲服务、讲大气、讲奉献，有团队精神”。讲服务，就是为领导、为部门、为基层、为办公室内部工作搞好服务。要以服务意识强不强、服务质量高不高、服务效果好不好，作为衡量每位同志工作成绩的一项最终标准。不论是主任、科长，还是各个科室人员，都要以服务为天职，扎扎实实干工作，真正做到服务周到、具体、细致。讲大气，就是既要有想大事、干大事的愿望，又要有能干事、干成事的本领。要一切以事业、工作为重，把集体利益、本职工作看得重一些，把个人名利看得青一些；凡事多考虑大局、多考虑工作，少考虑个人得失。要把工作标准定得高一些，所经手的每一件事，都要力争尽善尽美、不留遗憾。讲奉献，就是默默无闻、不计名利、任劳任怨。就个人而言，不但要做好本职工作，凡属领导交办的事情都要做好，不讲条件，不讲价钱，确保完成；就科室而言，不但要保质保量完成科室内部的工作，还要着眼于全市工作大局，主动想大事、谋全局，自加压力，多出成果；就领导班子成员和科级干部而言，就是要牢固树立责任意识，工作
上身先士卒，率先垂范，相互支持，相互配合；生活上克勤克俭，关心同志；作风上不事张扬，踏实肯干，努力克服一切不适应办公室工作新形势、新要求的行为，使办公室领导班子和科级干部队伍更具凝聚力和战斗力。有团结精神，就是牢固树立大局观念和“一盘棋”思想，为了办公室的整体利益，去思考问题、做好工作、搞好协作，让领导满意、基层满意、部门满意、同志们满意。各位主任、各位科长、各个科室既有分工，更要合作，要在加强沟通、强化合作、促进办公室整体工作上台阶方面发挥各自应有的作用，以新的动力、新的活力，不断开创办公室工作新局面。
三、抓环境优化，进一步营造支持参与创建的良好氛围 我们始终把优化环境作为一项重要工作来抓，坚持以主题创建创优环境、以优美的环境激发干部职工的工作热情，进而促进业务工作的开展。今年以来，我们围绕营造创建氛围，对创建宣传橱窗、板报及教育培训场所等进行了整理或更换，并进一步完善了员工的图书阅览室，规范了创建标语标牌。同时，立足强化机关内部管理、落实效能提升和卫生检查制度、营造务实高效的工作氛围和整洁优雅的办公环境，根据办公室的实际情况，制定下发了《市政府办公室工作效能与日常卫生检查实施办法》，采取定期检查与随机检查相结合、全面检查与抽查相结合、联合检查与单独检查相结合的办法，在行政科例行检查的基础上，推行了各科室轮流负责日常卫生检查和工作效能检查的工作机制，每周定期或不定期对各科室人员在岗情况、工作情况及室内卫生状况、物品摆放情况等进行全面检查和抽查，并由行政科负责对检查结果进行建档备案，每周汇总通报一次，将其作为科室和个人年度绩效考评的依据。通过建立和运行这一机制，科室创优环
境的自觉性和积极性明显提高，迎创建、促创建、人人支持创建、人人参与创建的氛围日益浓厚，工作环境和服务环境得到明显优化。
四、抓干部队伍，进一步强化创建主力团队 我们坚持把提高办公室干部职工的综合素质，作为创建工作的首要任务来抓，通过强化队伍建设，努力塑造政府办公室的良好形象。一是着力提高政治素质。我们在以往学习制度的基础上，进一步建立了每周集中学习制度，每周五下午定期开展理论学习活动，采取集中学习、开办专题讲座、观看视频光碟等形式，系统地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神，以及科学发展观的理论，切实把办公室干部职工的思想和行动统一到中央、省、市委精神和我市的重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到为加快发展服务上来。二是不断提高业务素质。我们注重继承和发扬“传、帮、带”的优良传统，促进新进人员尽快进入工作角色；专门购买中国人民大学教授关于现代公关礼仪、领导管理方式等方面理论知识的讲授光盘，组织办公室干部职工观看；组织法制办领学《行政诉讼法》、《行政复议法》以及新出台的法律法规，不断提高办公室干部职工的法律知识水平和依法行政能力，使其自觉运用法律手段解决经济和社会生活中的复杂问题；组织办公室全体干部职工进行素质拓展训练，锻炼干部职工的团队精神和凝聚力；根据工作需要，适时分批组织开展外出学习交流和培训考察活动，有针对性的进行文秘、信息、督查、法律法规、公务接待、电子政务等方面业务知识的更新培训；通过集中学习、自学等方式，进一步加强了干部职工对市场经济、现代科学、金融和法律知识的学习。三是不断增强敬业精神。我们进一步加强总支和支
部建设，充分发挥党员的先锋模范作用，增强了办公室干部职工的凝聚力和向心力。办公室干部职工自觉以“办公室工作无小事”和“要求再严不算严，标准再高不算高”为准则，克服任务重、人手少等困难，既小心谨慎，又大胆务实地开展各项工作。四是不断强化自律意识。我们认真贯彻《党内监督条例》、《纪律处分条例》以及有关党风廉政建设的一系列文件精神，严格遵守“四要四不准”的廉政准则和全国党风廉政建设责任制会议提出的领导干部“五个不许”的要求，维护了市政府机关和市政府领导的良好形象。
五、抓中心工作，进一步提高创建服务大局的水平 我们坚持以文明创建工作为推动力，紧紧围绕市政府工作重心，进一步突出“服务”这个办公室工作的主题，立足服务领导、服务基层、服务群众，全面加强综合文字、信息调研、综合协调、督查督办等工作，进一步提高政务服务工作的水平和质量，不断增强创建工作的针对性和实效性。一是高度重视综合文字工作，不断提高以文辅政水平。主动树立“身在兵位、胸为帅谋”意识，紧贴领导思路，贴近工作实际，把握全局，与时俱进，使起草的每一篇文稿都具有较强的思想性、指导性和操作性，较好地达到了传达精神、指导工作、促进落实的目的，有效发挥了以文辅政作用。尤其是坚持高质量、高标准地完成政府工作报告、市政府常务会议、全市性重要会议、一系列专题会议以及工作汇报文稿的起草工作，使政府领导的思路、措施、要求得到有效体现，领导的满意度和基层的认同感不断提高。二是充分发挥信息调研的作用，切实增强服务决策的能力。切实把握信息的时效性、典型性和特色性，抓住热点、挖掘亮点、反馈难点、跟踪
焦点，及时反馈常规性信息，深入挖掘创新性信息，积极把握信号性、倾向性信息，信息服务的层次和质量明显提升；把调查研究的着力点放在为领导决策和决策实施服务上，围绕领导关注、群众关心、影响改革发展稳定的热点、难点和焦点问题，拟定调研课题，开展超前性、策略性、问题性调研，使一批有分量的调研成果进入领导决策视野，为领导决策提供依据、完善思路、提出建议的能力不断增强。三是全面加强综合协调，有效确保政务事务工作顺利开展。坚持做好统筹兼顾文章，既围绕政府总体工作部署、全市大事要事搞好协调，又加强对政府各类会议、活动等日常工作的组织协调；既主动协调好与市四大班子办公室和市政府各职能部门的关系，密切与乡镇（办）、市政府领导和市政府的沟通联系，又强化内部各科室、各岗位之间的协作配合；既重视做好事前、事中工作的协调，又不忽视事后推进工作落实方面的协调，无论办文办会办事都主动从全市工作大局去思考和处理问题，做到了细处着眼、大处着手，上下到位、左右兼顾，建立起各级、各部门、各层面之间的良性协调机制，确保了政府工作的有序运转。四是建立健全督查督办机制，积极发挥抓落实求实效的职能作用。坚持把督查的重点放在《政府工作报告》分解任务、市政府常务会议等重要会议议定事项、为民办实事项目和惠民政策等政府重大决策部署的组织落实以及人大建议、政协提案的督办上，创新督查机制、整合督查方式、强化督查权威，强力督查事关全局的大事、久拖不决的难事、突发性强的急事、领导交办的要事，做到了“交必办、办必果”，有力推动了工作落实。
六、抓制度机制，进一步促进创建科学化规范化
创建文明单位，离不开严格、规范的规章制度和科学、有效的管理方法做保障。一是健全制度体系。我们根据当前的新形势，联系新的工作实际，从抓基础管理入手，以规范化、标准化、科学化为目标，认真修订完善了办公室各项规章制度，如：《值班制度》、《集中学习制度》、《考勤签到制度》、《文明行为和服务规范》、《安全防范制度》、《文明创建奖罚制度》、《行政问责暂行办法》、《绩效管理综合考评办法》、《工作效能与日常卫生检查实施办法》、《新闻宣传工作奖励办法》等，逐步形成较为完善且操作性强的制度体系，有效解决了各项管理中的的薄弱环节，杜绝了管理真空和管理漏洞，做到违章必纠、违纪必惩，为各项工作的顺利开展奠定良好基础。二是引入台帐管理机制。为进一步提高工作水平，根据各科室职责划分，将市委、市政府下达的各项目标任务分解量化到各科室，落实到岗位，明确到人，建立了工作台帐，实行实绩考核。科室负责人定期向主任办公会议通报本科室工作完成情况，并提出下步工作计划要点。行政科为各科室工作备案，整理印发、每月汇总一次，每季度小结一次，年终按百分制综合考评，奖优罚劣。这项制度实行以来，收到了显著效果，办公室办文、办事程序更加规范，工作作风明显转变，工作效率明显提高。三是规范工作流程。进一步规范了办文、办会、办事工作程序，强力推行了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制和首问责任制，引入并适时推行了标准化管理、精细化管理、无差错管...
篇六：文明单位创建工作情况材料
市级文明单位汇报材料( ( 范文) ) 与创建市级文明单位汇报材料( ( 范本) )合集创建市级文明单位汇报材料
创建市级文明单位汇报材料
各位领导：
首先对张部长及各位一行莅临我校检查指导工作表示热烈的欢迎！
一年来，在市县文明委指导下，学校领导班子带领全校教职员工，按照市级文明单位的标准和要求，以加强师生的思想建设为重点，全面实施素质教育，不断提高教育教学质量，全面促进了学校的各项文明建设，取得了显著成效。现将我校创建市级文明单位工作开展情况汇报如下：
一、基本情况 莒县四中 1995 年建校，1996 年开始招生。学校占地 128.26 亩，建筑面积 50514平方米。现有 66 个教学班，3600 余名在校学生，319 名教职工。
学校先后被市教育局、市文明办、市教育工会授予“文明示范学校”、“市师德建设先进单位”称号，被市委宣传部、文明办、总工会授予“十佳职业道德先进集体”称号，被日照市委、市政府授予“市文明单位”称号，并在 20**年顺利通过市级文明单位复查。
二、学校重视 学校牢固树立教书育人的宗旨，高度重视精神文明建设工作，把创建文明单位的活动作为重要任务之一。学校成立创建文明单位领导小组，我任组长，张校长任副组长，相关处室主任为成员。在创建过程中，加强组织领导，加大资金投入，确保创建
工作中人、财、物的落实。年初制订了创建市级文明单位工作计划，明确了创建工作的具体措施，坚持把创建工作作为提高学校办学层次的一项重要工作来抓，明确责任，分工明确，层层落实，确保文明单位的创建工作扎实有效。
三、采取措施 （一）宣传发动，全员参与 为把创建工作落到实处，充分利用有线广播、宣传栏橱窗、电子显示屏、校报校刊、学校官方博客等媒介，大造舆论声势，进行宣传发动。在学校网站上开设“文明创建”栏目，创建了文明小博客，登载讲文明树新风公益广告，还成立了网络文明传播领导小组，开展网络文明传播，提高全校师生文明创建的意识，增强创建的积极性和责任意识，整个校园呈现出人人讲文明、人人讲创建的良好氛围。
（二）加强师生的诚信教育 将诚信教育纳入德育工作计划，由政教处、团委开展丰富多彩的诚信教育活动。同时将诚信教育渗透到学科教学当中，要求任课教师结合教学内容，将诚信教育有机渗透到教育教学活动之中，培养学生诚实守信的品质。发挥教师的示范作用。在平时的教学中注意引导诚信理念，发挥教师的榜样示范作用。要求教师不断加强诚信修养，在工作中做到守时守信，以身立教，为人师表，潜移默化地引导学生的诚信行为。设立学生的诚信考场。在市县教研室组织的期末统考中，每个年级都设立诚信考场，由学生自愿报名参加。考场内没有监考教师，完全凭学生自觉遵守考场纪律。通过诚信考试树立良好的考风、考纪，进一步深化了诚信观念，增强了学生的诚信意识。建立学生的诚信档案。依托学生的发展报告，建立学生发展性诚信档案。班主任平时注意收集学生的基本情况、诚信品行、学业发展情况和个性特质发展等资料，在学期末对学生的诚信情况作出评价，突出对学生诚信品质的培养。
（三）民主管理，廉洁从教
1.加强党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒和政治核心作用。在学校党总支的领导下，四个支部建立了党员学习制度，积极开展党风廉政建设、争创先进党支部、争当优秀共产党员的活动，把党支部的各项教育活动与创建文明单位活动紧密结合起来，增强了党组织的感召力和集体的凝聚力。
2.推行民主管理和校务公开工作。学校建立了校务、党务公开制度，利用教代会、校务公开栏、校报、学校网站等阵地，对职称评聘、评优树先、人事安排、费用收缴等师生关心的热点及时公开，接受教职工的监督，增强管理透明度。另外，学校广开言路，设立校长信箱，公布电子信箱，广泛征求师生的建议和意见，经常组织师生座谈会和问卷调查，广泛听取师生的意见。
3.加强师德师风建设。一是按照县文明委的要求，认真开展道德讲堂活动。
二是认真落实学校的各项规章制度，引导广大教职工加强师德修养，立足本职岗位，争创一流业绩，营造了团结和谐、干事创业的良好氛围。
三是加强干部作风建设。坚持工作日中午禁酒制度和公共场所禁烟制度。
四是规范教师从教行为，强化教职工的纪律意识和责任意识，严格教辅资料征订管理，严厉查处教育乱收费和有偿家教等行为。
五是加强校园内各种矛盾纠纷的排查、调处工作，做好反邪教工作，维护校园稳定。深入推进廉洁教育和廉政文化进校园，营造风清气正的校园环境。
（四）多措并举，合力推进 1.以重大节日和纪念日为契机，开展了团员青年志愿者服务、十八岁成人宣誓、法制教育报告会、庆五四文艺演出、高一新生军训、国旗下的讲话、学生集体宣誓、秋季运动会等丰富多彩的校园文化活动，使之成为爱国主义教育、法制安全教育以及守纪养成教育等一系列德育活动的重要途径。
2.学校着手进行校园文化建设，以打造“书香校园、人文校园”为指导思想，借助宣传标语，营造和谐的育人环境，净化、美化校园文化环境，以文化特色强校，构建平安、人文、和谐的校园文化体系，为学生的发展、教师的发展和学校的发展创造优良的人文环境。
3.抓好饮食卫生工作，确保饮食卫生安全。伙房、超市坚持购物索证和定点采买的制度，杜绝三无产品的进入，加强饮食卫生的管理力度，对过期、腐坏、霉变的蔬菜食品及时销毁，使卫生防疫工作达到上级要求的标准，搞好炊事人员的培训工作，努力提高饭菜质量，稳定饮食经营秩序，严格执行炊管方面的各项规章制度。定期召开炊事工作会、学生座谈会及时反馈信息，发现问题及时解决。
4.以预防为主，做好学校安全稳定工作。坚持管理人员 24 小时带班值日制度，在做好人防、物防的基础上，加强对门卫、楼管人员的管理力度，维护良好的校门出入秩序和就寝秩序。加强校园周边环境综合治理，加大督查整改力度，确保师生安全。认真做好环境综合整治工作，净化了周边环境，营造了健康向上的氛围，为创建文明莒城做出了应有的贡献。
5.计划生育常抓不懈，晚婚晚育人人落实。依据计划生育有关规定，结合我校实际，认真制定《莒县四中计划生育管理办法》，将计划生育作为师德考核和各处室组考核的重要指标之一，对每位教职员工进行考核。确定专人负责，建立月报、季报、年报制度。
6.配合文明单位的创建工作，学校先后投入几十万元的资金更换了宣传栏，装修了道德讲堂，添置了音响灯光等设备。
四、取得成果 通过创建市级文明单位活动，促进了全校师生整体素质的提高，使学校校风、学风和师生的精神面貌焕然一新，各项工作得到顺利开展，并取得了较好的成绩。
在今年的高考中，一本录取 12 人，二本以上录取 400 余人，其中普文普理 135人（当时这级学生的中考成绩全县前 1000 名中仅有 12 人）。在全国奥林匹克学科竞赛中有 15 名同学分别获全国三等奖和省一、二等奖；各年级在市县统考中与入学成绩相比，也有较大的进步。另外，在各级各类体育比赛中取得了较好的成绩。在全县中学生运动会上我校代表队取得阳光体育团体总分高中组第一名和田径运动会团体总分第三名的好成绩。在全市中学生田径联赛中我校取得田径团体总分第五名、阳光体育团体第四名的好成绩。在全县教育系统“庆五一”第四届教职工排球比赛中，我校再度蝉联男女冠军。在县直教育系统“五四”羽毛球比赛中我校获得男子团体冠军、女子团体亚军的好成绩。
今年，学校先后被授予“日照市依法治校示范学校”、“ 日照市三星级平安和谐校园”、“日照市五四红旗团委”、“日照市高中教学工作先进单位”和“平安莒县建设先进单位”等荣誉称号。
在今后的工作中，我们将保持和发扬文明创建的成果，不断把文明单位创建工作推向深入，促进各项工作的全面发展。
以上汇报，如有不当，请各位领导批评指正。
创建市级文明单位汇报材料
5 平阳县自来水公司正式创建于 1974 年，建厂 20 多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。到目前为止，公司固定资产达到 3079 万元，拥有 2 座净水厂，一座取水泵房，设有 10KV 与 380V 配电房和进口加氯设备，职工 136 人。DN100 以上管道 70公里，厂区占地面积 2 万平方米，供水面积达 14.75 平方公里，城区用水普及率达到98%。去年完成售水量 578.91 万吨，销售收入达 914.93 万元，创年利润 20.56 万元，取得了建厂以来最好的成绩。几年来，在各级党政领导及文明委的领导下，公司党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，一手抓物质文明建设，一手抓精神文明建设，以“内强素质，外树形象，依法管理，优质服务”为指导思想，从各个方面切实抓好两个文明建设。现将我公司创建市级文明单位工作汇报如下：
一、加大宣传力度，统一认识，推进创建工作
几年来，我们围绕创建目标，扎扎实实地做了大量工作。公司领导挂帅，确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓，形成了党、政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，职工群众积极参与的创建工作格局。
为了使创建活动深入人心，我们一方面广泛宣传，一方面积极动员，把创建工作的各项任务落实到各职能部门，从上至下达成共识，使创建工作得以有条不紊开展下去。在获得“市级文明单位”称号后，我们又以此为契机，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，引导职工立足岗位成才，多读书，不断地提高自身素质，在职工中营造一种爱学习、讲学习、学技术的良好氛围。
为了加大创建宣传力度，促进企业文化建设，我们创刊了每月一期的《平阳供水简讯》，及时反映公司工作、经营动态，文明创建活动中涌现的好人好事以及刊载一
些喜闻乐见的常识，成为职工业余生活中不可缺少的一种刊物；发放意见征求表进行民意测验，不断提高我司服务质量，树立企业新形象，使创建文明活动又迈进了一大步。其次，邀请市文明办领导讲授文明创建知识，组织职工到省文明单位平阳电信局取经学习，使争创市级文明单位活动深入人心；积极发动人员参与到县城环境卫生百日整治大行动之中，为平阳县争创省级文明城镇贡献我们一份力量。为进一步推进“效能革命”，优化服务质量，在对外服务窗口推行 AB 岗责任制。
第三，我们充分发挥宣传舆论工具的导向作用，加大创建文明活动的宣传，通过宣传专栏进行宣传；与第九居民区等单位联合举办了一场晚会，积极参与社区共建，提高企业知名度，改善企业社会形象，从而使广大职工自觉地把创建活动作为一项自己必须承担的工作职责，为我司创市文明单位奠定了扎实的基础。
二、抓好组织建设，加强思想教育
在支委中坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，先后制订民主评议党员和廉洁自律等制度，健全监督机制，把党风廉政工作当作搞好供水、优质服务的保障性工作来抓。平时结合不同时期政治任务，组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、 十八届四中全会精神和党中央各项方针政策，提高党员的政治素质。为了适应改革开放和社会主义市场经济的新形势，不断提高领导干部和广大党员的政策理论水平，公司党支部把学习贯彻“三个代表”重要思想同工作实际相结合，开展了“立学为公，执政为民”教育，并以此为载体，认真开展“求真务实”学习实战活动。另外，还积极参加每年的慈善募捐活动和助残活动，密切与群众的联系。
组织职工学习郑加助先进事迹，学习他爱岗敬业，恪进职守的工作态度，学习他服务群众、奉献社会的高尚品质，提高干部、职工的思想道德素质，引导职工把企业发展需要和实现自我价值相结合，进行了职业理想、职业道德、职业纪律教育，以及社会公德、职业道德、家庭美德及科普知识等方面的学习。为了搞好建设厅关于在供水系统创建文明行业活动的要求，我们多次组织党员职工到临海、建德、富阳等兄弟先进单位学习取经。通过一系列学习和活动，党员整体素质不断得到提高，好人好事
不断涌现，公司的急、难、险、重工作岗位上到处都有党员的身影。公司党支部连续5 年被昆阳镇评为先进党支部。
三、完善用人机制，加强职工的业务培训。
在用人制度上进行改革，改变过去选拔中层干部由公司经理室直接任命而带来的弊端。通过竞争上岗，择优录用的方法，在用人机制上增加透明度，从职工中选拔发现一批具有较强事业心和责任感、熟悉本行业业务，有较强管理水平和组织能力的年轻同志来担任部门领导。同时，我们根据生产、经营、管理的要求，抓好职工的业务技术教育，利用各种机会，创造条件，有计划地对职工进行各类业务培训，提高职工素质和操作技能。去年我们组织了 33 名职工本稿件版权属于青年秘书网参加了净化高级工、水质检验中、高级工、净化高级工、机泵运行工、计量员、档案管理、管道中级工、电工的业务培训；有 22 名职工参加各类职称评定，其中一位同志获得了工程师的职称；有 10 多位同志参加行政管理、经济管理大专班的学习。通过一系列的学习培训，在公司内形成良好的讲学习、比技术的风气，使公司技术人才的比重逐年上升。到目前为止，共有 50 来位同志取得助工和技术员职称，职工持证上岗率达到100%，为保证安全优质供水奠定了基础。
四、抓好工会、计生、团委工作。
几年来，没有出现一例早婚早育、计划外生育的现象，维护了妇女正当的权益。工会开展送温暖工程，逢年过节走访退离休职工和生活困难职工，帮助解决实际问题，坚持慰问生病住院职工，使他们感受到企业的关心和组织的温暖。积极...
篇七：文明单位创建工作情况材料
20 创建文明单位工作总结（ 四 篇）与 文明单位申报材料 四篇 篇
0 2020 创建文明单位工作总结（ 四 篇）
（篇一）
文明单位创建是群众性精神文明创建活动的重要内容，是新时代党的群众工作的重要载体，是加强和改进基层思想政治工作的重要抓手，是基层单位干部群众共建共治共享，建设美好生活的重要形式，为深入贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，不断深化新时代文明单位创建工作，南泉镇结合实际，具体从以下几方面加以落实：
一、积极发挥党建示范引领作用，深入开展创建活动。
我镇利用党建设引领作用，结合“双创”、“脱贫攻坚”、“七、一”党建主题活动等组织镇广大党员干部开展单位环境卫生的打扫，“无烟单位”、“健康促进机关”等的创建，同时积极开展“党建+”引导各村扶贫产业的开发和技术引导，全面助力我镇“脱贫攻坚”工作。
二、广泛发动“工、青、妇”开展社会志愿服务活动。
结合新冠疫情的防控和管理需要，我镇范围内涌现出一大批社会志愿者参与到疫情防控的各条战线当中，充分发挥志愿服务者的先锋模范作用，为我镇的疫情防控做出了积极的贡献，彰显新时代新青年新作为新担当的主人翁精神。
三、逐步规范单位内部管理，提高干部职工责任感和主人翁精神。
我镇在深化新时代文明单位创建工作期间，注重单位规范化、标准化建设，完善单位各项管理规章制度，配齐配备单位各项办公室设施设备，改善干部职工工作环境，积极开展工会活动，提高干部职工的凝聚力和战斗力，同时结合“学习强国”加强机关干部政治素质，业务素质，综合能力的学习和培训，广泛开展学习型机关的建设。
四、工作中不断培育和跨行社会主义核心价值观。
通过组织干部职工学习“社会主义核心价值观”，组织开展单位干部职工结合自身工作实际，如何将社会主义核心价值观融入到我们的日常工作当中，如何指导我们的日常工作，通过学习实践引导干部群众将社会主义核心价值观作为明德修身、以德树人的根本遵循，并将核心价值观融入到单位的管理制度当中，提高干部职工的政治标准和行为标准。
我镇将在今后的单位创建中以《深化新时代文明单位创建工作的意见》为标准，不断深入推进和提高单位的文明创建工作。
（篇二）
近年来根据省市文明机关的重要指示和要求，在区委、区政府的正确领导下，在区文明办的大力支持和直接指导下，我局坚持创建不松懈，科技创新不动摇，科普创建求新高理念，以文明创建促进科技科普工作，以科技科普工作深化文明单位创建，全面推进机关两个文明建设，既取得了科技科普工作的新进展，又取得了文明创建的新成效。
一、加强领导，率先垂范，努力建设坚强有力的领导班子 领导班子是一个单位的战斗核心。建设好坚强有力的领导班子，是创建文明单位的重要保证。近年来，我局领导班子坚持学习制度，坚决贯彻党的路线方针政策和区委、区政府的部署，理论联系实际，不断提高领导水平和能力。认真贯彻民主集中制，坚持大事讲原则，小事讲风格，加强组织建设，努力提高班子的凝聚力、战斗力。坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行上级的有关规定，凡是要求党员群众做到的自己带头先做到，要求党员群众不做的自己坚决不做。坚持关系全体人员切身利益等各项工作，公开、规范运作，坚持以亲和力营造工作好氛围，以责任心塑造工作好
作风，以制度化构造工作好规范，以新思维创造工作好业绩，对于文明创建工作，我们坚持一把手负总责、分管局长具体负责，做到“一岗两责”，即一手抓业务工作，一手抓文明建设。将创建文明工作纳入全年工作目标任务，作为干群考核奖惩的重要内容，与业务工作同时布置、同时落实，在全局营造了争先进位、开拓进取、压力传递、整体推进的工作局面。
二、强化教育，深入学习，全面培养更高素质的科技队伍 坚持以建设一支“思想好、作风正、懂业务、会管理”的科技科普队伍为保障，坚持抓经常性的学习教育不放松，内强素质，外树形象，全面提升科技科普队伍的整体素质。一是努力加强政治、经济、法律和业务知识的学习，坚持每周安排一次全体人员参加的学习日活动，积极组织参加省市有关部门组织的各种政治党建、通用专业法律、科学技术等有关业务的培训学习，保证了人员、内容、时间、经费全部到位。二是加强职业道德教育和廉政建设工作。要求全体人员在单位做个好职工，在社会做个好公民，在家庭做个好成员，坚持依法行政、按法办事，严格用党员的标准和八荣八耻严格要求自己的言行。做到立足教育，防范未然。三是努力关心全体党员和群众的切身利益。坚持关心、尊重、理解、支持为一体的工作理论，在严要求的同时，努力帮助党员和
群众解决其普遍关心的实际难题，让党员群众感受到组织的温暖，进一步增强凝聚力。
三、强化服务，科学管理，努力创造一流的科技工作业绩 （一）科技工作 1、积极组织申报各类科技计划项目。目前共申报省市科技计划项目 20 余项,向上争取项目资金 300 余万元。
2、深入实施科技创新工程，大力推进高新技术产业发展。新申报国家高新技术企业 2 家：**曜诚无损检测技术公司、**高绿平环境科技有限公司。目前，全区高新企业已达12 家，1—10 月，全区高新技术产业产值增率为 9.52%。
3、深入推进全区企业与高校、科研机构创建产学研联盟，共同推进全区科技创新工作，**年，新建产学研联盟 7家。
4、大力实施知识产权强区工程，强化知识产权保护工作。一是引进社会力量，在全省率先建立了知识产权综合服务平台，为全区乃至全市的企业、机构和个人提供知识产权培训、申请、运用、保护、贯标、融资等一条龙服务。全区80%以上的规模企业拥有了自己的核心专利。二是 1-10 月，完成专利申请 435 件，其中发明专利 315 件。三是**国润新材料有限公司获得**年**省专利奖一等奖（全省仅有三个、
眉山市唯一）。四是在今年 5 月，顺利通过国家知识产权强县（区）工程验收工作。
5、省级科技企业孵化器成效显著。举办了我区“创业就业，振兴乡村”——**年“曜诚杯”创业项目路演赛。举办创业培训班 2 期，创业“1+1”培训 3 期，培训学员 190人。“三人行”众创空间获得国家众创空间荣誉称号 6、指导全区 7 支科技特派员团队开展好科技下乡和技术服务工作。服务 25 个农业科技项目，向上争取资金 100多万元对彭山葡萄、红心柚等特色农产品种植进行品质提升研发，上半年引进农业新产品 20 余个，推广新技术 20 余项。
7、切实做好科技宣传工作。组织开展了科普宣传月和科技活动周活动，和区科协、农业局、林业局、水务局、畜牧局、农机局、气象局、卫计局等 20 多个单位开展了送科技下乡活动。
（二）大数据信息化建设工作 1、建立健全了机构。区委区政府非常重视大数据工作，增设了大数据信息中心专门机构，归科技局下属，批复编制3 个，其中副科 1 名。
2、进一步完善了工作机制。建立完善了项目造价评审、项目监理、项目产品验收、财政支付四步工作机制，严格对项目进行审查把关，从启动至今审减资金 1300 多万元。
3、项目进展。彭山区委中心工作落实与监督系统、彭山区行政服务中心政务中心信息化平台等 7 个项目已经竣工；彭山区政法综治公安视频联网项目、彭山区中医院数字化医院建设项目等 7 个项目正在实施过程中。
4、数据相通工作基础坚实。彭山区大数据信息化办统筹协调的项目共**项，六区县排名第一，除彭山区中医院数字化医院建设项目特殊自备数据外，其余全部迁到眉山大数据中心，解决了数据孤岛信息不相容的问题，为实现大数据信息化奠定了基础。另外我区将紧跟眉山市“三个平台建设”，适时启动“智慧彭山”门户平台、社会信用信息公示平台、城市时空信息平台等项目，进一步夯实大数据信息化工作。
四、精心设计，内强素质，积极塑造科技良好的单位形象 提高竞争意识、服务意识、创一流意识，通过营造环境来推动创建，通过创建来提升形象，不断推进文明创建工作向纵深发展。一是深入开展形式多样的创建活动，在机关积极开展创建文明机关创建活动，组织党员群众积极参加机关举办的各项活动等。坚持开展健康、文明、有益的群众文体活动。二是不断改进工作作风，推行了政务公开，建立健全了相关规章制度和台账，规范了执法程序，提高了行政效能。积极为企业排忧解难。三是狠抓环境卫生不放松。局领导积
极筹措资金改善工作环境，办公区室内做到窗明墙净、物品摆放整齐，更新办公设施，不断提升办公自动化现代化水准，为广大党员群众提供良好的工作环境。四是努力加强科技创新和科普创建工作的宣传力度。制定了相关制度，努力加强科技科普宣传力度，领导干部带头，撰写宣传稿件广泛宣传我们科技科普工作取得的成绩和做法，同时在充分调动广大党员干部的积极性方面下功夫，上报的稿件数量和质量逐年提高，有效地扩大了科技科普工作的影响。
五、锐意进取，强化自身，不断增强领导班子的整体功能 局领导能否发挥好班子政治上的定向作用，决策上的主导作用，力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，对科技局文明创建工作的影响至关重要，以打铁需要自身硬为党建信条。因此，科技局始终注意把领导班子的自身建设作为党建的关键环节来抓。一是抓好学习，提高素质。科技局十分重视抓好理论学习，通过抓认识、抓制度，努力把理论学习的各项任务落到实处。在学习的要求上，切实做到“四个性”，即计划性、系统性、广泛性和持久性。在学习的效果上，一班人始终强调要立足实践，联系实际，做好各自分管工作。二是发扬民主，完善制度。党的组织原则也是一个班子凝聚力、战斗力的来源和体现。从科技局一年来班子建设的情况看，这一制度是坚持得比较好。主要是体现在决策程序上。
对科技科普工作的重大部署，如发展思路、奋斗目标等，都能在广泛听取方方面面意见的基础上，经过集体讨论决定。另外体现在广泛发扬民主上。通过不断健全完善政务公开、政治学习、机关作风建设和廉政建设等各种制度，广泛听取和采纳全体人员和多方面的意见和建议，从而保证了班子决策的科学性。再就是体现在具体工作上。每位领导干部都能自觉维护领导班子的团结和威信，根据分工，履行职责，既顾全大局，又能相互补位。总体上看，领导班子运作和谐、气氛良好，决策领导水平不断提高。领导一班人坚持把全心全意为群众服务，把代表群众的根本利益和长远利益作为决策的依据和发展的根本。
在总结创建工作的同时，我们清楚地看到，创建文明单位是一项长期的系统工程，我们将在上级的领导下，在全局人员的共同努力下，与时俱进，不断地迎接新的挑战，为开创我区科技工作美好的明天再接再厉，催马扬鞭！我们还深知，文明单位创建工作没有最好，只有更好，巩固比争创要付出更多的努力；更应看到我们在文明创建工作中存在的问题和不足，我们将一如既往地深入开展文明单位创建活动，进一步巩固、充实、完善、提高创建成果。
（篇三）
**年以来，**市统计局精神文明工作在市、区文明办的正确指导下，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想
为指导，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，紧紧围绕中心工作，以培育和践行社会主义核心价值观，扎实推进思想道德建设为宗旨，不断深化“满意在机关”品牌创建，开展了扎实有效的创建工作，提升了干部职工的文明素质和机关的文明形象。现将我局**年精神文明工作情况总结如下：
一、主要做法及成效 （一）突出责任落实，健全完善工作机制 1.加强组织领导。局党组坚持把精神文明建设工作与统计业务工作同部署、同检查、同考核，成立了由党组书记任组长，班子成员罗施上为副组长，各科室负责人为成员的的第十四届精神文明建设领导小组，领导小组下设办公室，负责精神文明建设日常监督检查和管理考核等工作，形成了一把手负总责，分管领导亲自抓，具体工作有人落实的工作机制。
2.健全工作机制。一是年初经局党组研究制定印发了《**市统计局**年精神文明建设工作要点》，用以指导和规范文明创建工作并推动全局精神文明建设活动向纵深发展；二是不断完善精神文明建设工作的考核运行机制，将精神文明工作纳入个人年度考评以及二级绩效考核，进一步激励全局职工积极参与、密切配合；三是严格落实创建经费保障。局党组根据工作计划将精神文明建设所需经费纳入部门年度预算，为精神文明工作提供必要的物资保障。
（二）强化理论学习,推进学习型党组织建设 1.加强理论学习。深入贯彻落实新时代党的建设总要求，推动全面从严治党向纵深发展，使党建工作成为引领统计工作发展的强大动力。一是严格落实党组中心度理论学习制度，年初制定下发《**市统计局党组学习中心组**年理论学习计划》；二是深入学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，积极组织开展 8 次专题集中学习研讨，带头上党课、谈感悟、摆问题、抓落实，带头深入基层调研走访，推动挂包村永安市青水乡际头村做好村民饮用水工程，帮助挂包企业解决失信问题。
2.加强素质教育。一是通过开展“道德讲堂”活动深化“移风易俗”，牢固树立社会主义核心价值观。**年分别以“走进清明，文明祭祀”、“八一建军节，致敬英雄模范张福清”、“让垃圾分类成为新时尚”、“不忘初心、坚守诚信” 为主题举办 4 期道德讲堂活动。二是多形式开展红色教育，丰富职工文化生活。**年组织观看电影《血战湘江》、《我和我的祖国》，《特别追踪》、《大会师》等，...
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