街道干部作风建设情况的调查思考8篇街道干部作风建设情况的调查思考 关于进一步加强党员干部作风建设的调研与思考两篇 篇一党的十九大报告强调，要持之以恒加强党的作风建设。作风建设关系党的形象，关系人心向背下面是小编为大家整理的街道干部作风建设情况的调查思考8篇,供大家参考。
篇一：街道干部作风建设情况的调查思考
进一步加强党员干部作风建设的调研与思考两篇篇一 党的十九大报告强调，要持之以恒加强党的作风建设。作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政地位。加强党员干部作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。通过深入调研，笔者认为，近年来，特别是十八大以来的 X 年，我区党员干部的作风建设取得了积极成效，思想素质得到明显提升，服务意识进一步增强，工作作风进一步转变。但少数党员干部在持之以恒纠正“四风”上也存在一些问题，如何从整体上增强党员干部作风建设的有效性、长效性，是我们今后进一步开展党员干部作风建设的重中之重。
一、少数党员干部作风存在的突出问题
当前，少数党员干部作风存在的突出问题主要表现在四个方面：
（一）理论学习不够认真，党性修养有待加强。提高党员干部思想理论水平，是建设学习型党组织的首要任务。一些党员干部在理论学习过程中，或是借口工作忙，把学习当作额外负担；或是应付参加集中学习，个人自学流于形式；或是为了学习而学习，
没有把理论学习作为提高自己思想素质和理论水平的有效途径，而是断章取义，搞实用主义。由于态度不够端正，学习不够扎实，导致一部分党员干部在对党的路线、方针、政策的解读上缺乏应有的敏锐性和洞察力，在相应的贯彻和执行上不够到位，对事物的理解不够深刻全面，很难从大局整体上处理业务工作和个人发展的关系。
（二）业务工作不够精通，业务素质有待精进。精进的业务素质是做好本职工作的主导和保证。少数党员干部在对业务知识的掌握上不够重视，任职相当一段时间还对自己的本职工作一知半解；对待工作不够积极主动，只满足于完成上级领导交给的任务，不注重开拓创新，钻研业务，得过且过混日子；在工作中遇到难题，不善于思考，不善于运用自己所掌握的业务知识解决问题，而是将问题上交，在如何把工作做实、做深、做细上，缺乏钻研精神。
（三）群众观念不够牢固，服务意识有待强化。“执政为民”是全体党员干部开展本职工作的先行理念。有的党员干部公仆意识淡化，对待群众颐指气使，官气十足；有的不能深入基层，深入群众，不能真正关心群众疾苦，倾听群众意见和呼声，为民“多办事、办实事、办好事”的工作理念没有得到有效贯彻执行。
（四）工作作风不够扎实，责任意识有待提高。一是缺乏开拓创
新精神，认为无过就是功，满足于纵向比较有进步，横向比较不落后，缺乏强烈的危机感和紧迫感；二是在原则面前不能坚持，奉行好人主义。有的党员干部办事只讲感情，不讲原则，遇到问题绕道走，习惯睁一只眼闭一只眼，不能认真开展批评与自我批评。三是有的党员干部对本单位、本部门的工作具体指导帮助少，工作不到位，有的遇到工作矛盾则极力回避，相互推诿，缺乏强烈的责任意识和全局意识。
二、少数党员干部作风存在问题的原因分析
以上我们从理论学习、业务工作、群众意识、工作作风四个方面分析了少数党员干部在作风建设上存在的问题。影响党员干部作风的原因是综合的、多方面的，经过认真分析，参照马克思主义唯物辩证法，我们从客观环境、主观思想认识及制度建设三个方面分析如下。
（一）客观环境影响因素分析
从大环境来看，目前我国正处在社会变革时期，面对纷繁复杂的客观环境和价值观念日益多样化的新形势，部分党员干部的思想作风受到了较大影响，自我约束、自我控制的意识和能力亟待强化，增加了思想作风建设工作的难度。从小环境来看，干部职工
相对比较多，存在部分职能交叉，因此有时会出现工作效率偏低的现象。
（二）主观思想影响因素分析
一是少数干部的思想作风比较僵化，思想观念不能适应变化的新情况，不能运用科学发展观的理论来解决新情况、新问题。遇到需要解决的实际问题时，拿不出相应的思路和办法，要么本本主义，要么经验主义，整体解决问题的能力比较弱。二是对新形势下加强思想作风建设缺乏清醒和正确的认识，政治理论学习流于形式，针对性不强，对思想作风建设抓得不紧，工作不实，措施不力，存在“一手硬、一手软”、“一时紧、一时松”的现象。
（三）制度建设影响因素分析
一是执行制度缺乏一贯性。在执行制度的过程中，有布置没检查，或者检查工作时前紧后松、姑息迁就、执行不严，或者宽以待已，严以律人，干部本身未做好表率等，使单位制度逐渐失去权威性。二是缺少有效的监督考核机制。有的制度对科室部门的职责划分不清楚、不明确，导致制度本身不合理、不科学，操作性不强，使之无法有效考核。有的监督考核方法不对，监督执行人缺位，考核流于形式。
三、加强党员干部作风建设有效性的几点建议
面对少数党员干部作风建设过程中存在的问题，经过主客观影响因素的分析，笔者认为，在新时代背景下，我们必须始终筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，要坚持把党的政治建设放到统领位置，旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，具体来说，要围绕“一个根本”，抓好“四个贯穿”，进一步增强党员干部作风建设有效性。
（一）紧紧围绕完善体制这个根本，着力打造制度保障的作风建设平台
一是抓好有关制度的制定和完善。如在提高自身素质方面，要建立健全政治理论学习制度；在作风方面，认真贯彻《准则》、《条例》等党风廉政建设的一系列规章制度等。通过建立完善相关制度，使工作更加程序化、规范化，保证加强党的作风建设的具体要求落到实处。二是提高制度建设质量，形成体系。当前，党员干部作风建设制度普遍存在着操作性较差、过于笼统、执行不便利、约束力不强等问题。因此，要进一步加强各种制度的针对性和可操作性，增强制度建设的权威性和有效性。三是要强化制度
落实。制度一旦建立，要明确责任，确保每项制度都有人抓，有人管，有人负责。同时，要完善监督检查工作机制，把党内监督、社会监督、法律监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，形成科学的干部监督机制，增强监督的广泛性、公开性。对执行不好的，要及时指出；对违反制度的，要进行严肃批评；对问题严重的，要坚决处理，绝不姑息迁就。
（二）切实抓好“四个贯穿”，营造上下联动“一盘棋”的作风建设氛围
我们党来自人民、植根人民、服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力。贯彻新时期好干部标准，主动在各项工作中起先锋模范作用，以身作则，勇争典范,坚决为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入源源不断的活力和动力。
1.要把党员干部作风建设贯穿于领导班子思想政治建设中
一是强化党性教育，不断提高讲政治的坚定性。坚持用马克思主义中国化最新成果武装干部头脑，深入开展党性党纪、法律法规、廉洁自律教育，把思想政治建设作为各级领导班子建设的经常性工作。特别要进一步加强民主集中制教育，把民主集中制贯彻执行情况作为领导班子建设和领导干部考核的重要内容。二是强化
发展意识，不断提高干事创业的积极性。必须紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，努力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。三是强化群众观念，不断提高勤政为民的自觉性。教育和引导党员干部牢记“执政为民”的根本宗旨，以群众需要为第一选择，以群众满意为第一标准。
2.把党员干部作风建设贯穿于教育培训工作中
一是抓好理论学习。以党组中心组学习为“圆心”，辐射做好党员干部在职培训，抓好处级干部和后备干部的培训以及公务员初任培训、任职培训、入党积极分子培训、专业培训、知识更新培训和日常培训等，在培训中引导党员干部加强理论素养。同时在全体党员干部中组织开展以作风整顿为主要内容的学习教育活动，召开党员公开承诺活动动员部署会，签订《党员公开承诺责任书》，不断把作风建设引向深入。二是加强政治素养和职业道德教育。运用科学发展观，坚持以人为本，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，将思想政治教育和具体业务工作紧密结合起来，努力培养党员干部的敬业精神，增强党员干部依法行政、勤政廉政意识，努力塑造高效、务实、廉洁、文明的干部队伍形象。三是经常性地开展专题教育活动。要针对不同阶段党员干部作风建设中存在的不同问题，在领导班子和领导干部中经常性地开展一些专题的党性、党风、党纪学习教育活动，
深入扎实，突出实效。
3.把党员干部作风建设贯穿于党员发展和选拔任用中
一是严把党员的“入口”关，坚持“积极培养、严格标准、大门敞开、慎重发展”的思路，加大培养力度，确保党员质量。二是规范科级干部竞争上岗制度，在党员干部中树立选贤任能的良好风气。积极推行人事制度改革，全面完善与推行竞争上岗，实行岗位试用制、政绩考核制、职务聘任制，以此改变干部只能上不能下，只能进不能出的状况，改变干部吃“大锅饭”，当“太平官”的工作习惯，杜绝“为官不为、为官乱为”现象。
4.把党员干部作风建设贯穿于党员干部监督考核工作中
一是注重整改实效。广大党员干部严格按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求来规范自己的言行，自觉、主动接受党和群众的监督。二是认真实行领导干部述职述廉制度，加强对与党员干部作风密切相关的关键环节的监督，及时发现并纠正党员干部作风方面的问题，把作风建设作为年度目标考核的重要内容。三是严格对照八项规定有关精神要求，把中央八项规定和新修订的实施细则精神作为监督考核的重要参照内容，进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢抵制歪风邪气的思想根基，从
而提高全区党员干部落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。
篇二 干部作风建设调研报告
发布时间：2020-01-17 12:15:34 审核编辑：本站小编下载该 Word 文档收藏本文
干部作风建设调研报告 良好的作风是干部工作状态和工作能力的集中表现，是党风廉政建设的重要内容，也是密切联系党群、干群关系的主要途径。我们要切实把思想和行动统一到中、省、市、区委的决策部署上来，增强开展好教育实践活动的责任感、使命感，大力推进作风转变，不断提高服务基层群众的能力。经过这段时间的教育学习活动，我总结出要培养干部良好的作风建设需要从以下下几个方面做起：
一、加强教育，筑牢基础 街道作为基层组织既紧密接触群众,又是党的路线方针政策的直接实施者,起到承上启下的关键作用，因此街道基层组织的作风建设尤为重要。思想作风建设是干部作风建设的基础。整改和重点是加强党的宗旨教育、社会主义核心价值观教育，科学发展观教育，使班子牢固树立正确的世界观，人生观，价值观和正确的权力观，地位观，利益观和政绩观。
为什么有一些领导干部起初是人民的好公仆，我们学习的榜样，后来就变成害群之马，沦为阶下囚，就是因为他们没有时刻进行理想信念的修养，导致理想信念的动摇，丧失党性原则。强化党员意识，加强组织纪律性，每一位干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。
二、健全完善制度建设，巩固作风建设的成效 俗话说“没有规矩，不成方圆”，规矩就是规章制度，加强制度建设，健全监督机制，规范干部行为，是保障干部改进作风、巩固和扩大作风建设的重要手段。要通过制度建设，把作风建设常态化，成为一项日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一阵风、走过场。要着力建设考核激励机制，明确具体目标，责任落实到人，年终考核评议，严格奖优罚劣，进一步调动广大干部干事的积极性、主动性和创造性。
三、要建立有效的监督检查机制 完善有关制度，加强干部在学习、工作、轮岗交流、作风、生活等方面的管理和约束。通过建章立制，强化监督，规范干部的日常行为，增强自律意识，树立良好作风，切实树立干部可亲、可信、可敬的良好形象。在督查的形式上，明察暗访相结合，以暗访为主，抽查与全面检查相结合，以抽查为主，听取汇报与走访群众相结合，以走访群众为主等多角度、全方位地开展监督检
查，对一些重大问题，要重点督查，跟踪查促，直到问题解决、工作改进为止，以保证作风的好转。
四、严格执纪问责 严格问责、严肃追责不断加大问责力度，做到动真格、不手软。不管涉事的党员干部是谁，涉及多少党员干部，只要发现有失职失责的问题就盯住不放。坚持有责必问、失职必究，党员干部做到自觉接受广大群众监督。在全街道开展整风肃纪专项检查，坚决纠正查处工作中存在不作为、慢作为、乱作为、懒政怠政行为，对检查中发现问题立行立改，对出现问题的个人严肃问责，绝不姑息。不能坐视“问题干部”的问题“小变大”、错误“一变多”，要伸出纪律之手“拉他一把”。
总之，作风建设是一项长期而又艰巨的任务，无论在战争年代，还是当前的新形势下，共产党人为人民服务的宗旨是永恒的，我们正处在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，处在中国梦的起航的重要阶段，要完成好党所肩负的执政任务、历史责任，广大干部就必须始终保持先进性，充分发挥干部先锋模范作用真正的做到为民、务实、清廉！
篇二：街道干部作风建设情况的调查思考
加强乡镇办事处机关干部思想作风建设的思考—调研报告一、 当前基层机关干部思想作风建设现状及存在问题
乡 镇办事处作为最基层的政权组织， 承担的职能和任务越来越重， 对乡 镇办事处干部的素质和服务的要求越来越高。从我们广水的情况来看， 总体情况良好，干部队伍表现出 “五个新” ：
1、 精神面貌有新的转变。
近年来， 全市乡 镇办事处的招商引 资、 项目 建设、道路建设及退耕还林等工作在推进过程中所产生的各类矛盾、 利益冲突， 给机关干部带来了 严峻的考验。
在困难和挑战面前， 党员干部表现出了 不畏艰难、 顽强拼搏与时俱时的创新精神， 创造性地开展工作， 积极推进各项工作， 打开了 新的工作局面， 经济社会实现了 较快发展， 充分展示了 基层干部开拓进取、 奋发向上的良好精神风貌。
2、 大局观念有新的提高。
科学发展要求全市干部目 标一致， 认识统一， 这是对全市干部大局观念的一次考验。
从实际来看， 当 前绝大多数干部能从推进经济发展和维护社会稳定这个大局出发， 在思想上、 行动上自 觉与 党委、 政府保持高度一致， 坚决服从党委、 政府的重大决策。
在招商引 资、 道路建设、 社会稳定等工作中， 多数干部都能正确处理全局与局部的关系， 围绕经济发展这个中心，积极主动地做好每项工作， 体现出强烈的政治意识、 大局意识、 责任意识， 把大量矛盾和问题解决在基层。
3、 改革创新意识有新的增强。
科学发展的过程也是一次思想解放、 工作创新的过程。
机关干部在推进科学发展的过程中不断解放思想， 更新观念， 突破传统的发展模式与 思维定势， 研究新情况， 解决新矛盾， 探索新思路。
在招商引 资、新农村建设、 社会稳定等方面进行了 积极的探索， 取得了 较好效果。
4、 干部形象和干群党群关系 有新的改善。
全市基层干部大都能以“在位一任， 造福一方” 为 己任， 勤恳工作， 敬业奉献， 把实现富民强镇作为工作的出发点与落脚点， 千方百计发展经济， 为群众办实事、 好事， 积极推行的农村合作医疗、 道路建设、 便民服务、 驻村员制度等， 让群众得到了 实惠， 受到群众的肯定。这些都有效提高了 党在群众中的威信， 提高了 全市干部的形象， 对党群、 干群关系的改善起到了 很大的推进作用。
5、 廉洁自 律意识得到新的增强。
在重大问题的处理前和决策出台上， 始终坚持集体领导、 民主集中、 个别 酝酿、 会议决定的原则 ， 确保决策的科学化、 民主化、 规范化； 在项目 建设上， 全部实施招投标。
在支出上， 严格控制非生产性开支。
通过一系列措施， 有效地提高了 干部的廉洁自 律意识， 进一步提升了 干部在群众中的形象。
在肯定成绩的同时， 我们也清醒地看到， 与 科学发展观的要求相比， 与人民群众的期望相比， 与 全市干部队伍建设的自 身要求相比， 干部队伍建设还存在一些问题与 不足， 主要体现在“四个不够” 。
一是学习 抓得不够扎实。
有些干部存在“以干代学” 的思想， 理论学习 自 觉性不强， 不能真正静下心来学， 一些干部的知识水平、 理论水平已不能很好地适
应形势发展的要求， 对当前基层群众的思想动态分析不细， 法律法规了 解太少，遇到问题和矛盾， 拿不出解决办法和点子， 影响到地方的发展。
二是作风和能力不够强。
有的服务意识淡薄， 存在官本位的思想； 有的敬业精神不强， 事业心、 责任心有所退化； 有的思想不解放， 患得患失， 工作打不开局面； 有的工作缺乏深度与硬度， 缺乏一种一抓到底， 雷厉风行的激情； 有的片面夸大不利因素， 把问题归咎于客观原因， 不能正视和积极解决问题， 结果问题越积越多， 工作陷入被动； 有的缺少工作的前瞻性， 对基层工作缺乏研究； 有的工作拖拉， 缺乏艰苦奋斗的作风。
三是群众工作不够扎实。
由于乡 镇干部年龄普遍较大,加之近几年随着一些政策的调整和发展的加快， 已经进入了 一个矛盾的“凸现” 期， 各种矛盾和利益冲突不断出现。
有些同志平时忙于事务， 较少深入群众， 对群众的思想动态掌握得不够全面， 对群众提出和反映的问题不够重视， 存在“避、 拖、 压” 的情况；有的同志把私情带到工作中， 缺乏“在位一任， 致富一方” 的服务意识， 导致个别干部的群众认可度低， 群众基础欠牢固。
四是工作不够深入。
主要表观为“四多四少” ：
在机关城区多， 下村到街少；迎来送往多， 调查研究少； 掌握上情多， 了 解下情少； 做表面文章多， 讲究实效少。
上述存在的问题， 尽管只是少数和个别现象， 有的还只是苗头， 但如果不警惕、 不重视， 任其蔓延， 终将损害党和干部在群众中的形象， 影响到地方的发展。这些问题的产生， 有其深刻的思想根源和社会根源：
一是有些干部的理想信念发
生了 动摇； 二是当 今社会各种思潮不断涌现， 拜金主义、 享乐主义、 个人主义对人们的思想冲击很大； 三是一些制度和机制的可操作性、 激励性不强， 在督察落实上不到位。
二、 建议和对策
加强机关干部队伍作风建设是一项系统的、 长期的任务。
转变作风的过程应该有科学系统的制度体系和良好载体。
根据广水这些年了 实践和乡 镇办事处的实际情况， 我们认为， 要切实转变乡 镇办事处机关工作作风， 要从两个方面入手。
（一）
建立三个机制， 完善优良作风促成体系
1、 培训教育机制。
建立“四个一” 制度， 即每周一次自 我学习 教育、 每月一次集中学习 、 每半年一次测验考试、 每年一次封闭培训。
通过培训教育， 提高机关干部的素质和能力， 增长才干， 增强工作的系 统性、 预见性和创 造性。
。
2、 公开机制：
对各部门的财务实行代管， 对工程进行招投标制度， 打造阳光政务。
3、 监督惩处机制：
一是述职、 评议制度：
对部门 负责人每年一次向农村干部、 人大代表、 政协委员就部门工作情况、 个人履行职责情况和廉洁勤政情况的述职， 评议结果与评优和年终奖金工资挂钩。
二是谈话诫勉制度：
对态度消极，履责乏力， 工作失职， 违反纪律， 造成不良影响， 但又构不成党纪处分， 给予诫勉， 并在进行通报。
诫勉诫勉对象应在 5 日 内写出 整改措施。
诫勉期满后， 经考察， 问题已经改正的， 解除诫勉。
（二）
实施三项制度， 构建促进作风转变的新载体
1、 驻村员制度。
全市管理区撤消后,基层力量薄弱.按照“重心下移、 沉到一线、 服务群众” 的思路， 本着“人员不减增效能、 机构不变换角色” 的原则， 应从机关干部中选拔了 责任强、 素质好、 能力强的机关干部到各村担任驻村员， 双岗 双责， 精镇壮村。
驻村员定位于“五员 ” ：
一是传达员。
把上级的政策和乡 镇办事处党委、 政府的决定决议及时传达贯彻到所驻村“两委” 干部、 党员和群众；二是指导员。
指导驻村“两委” 科学地制定本村发展的基本思路、 措施， 依法民主科学地决定重要事项； 三是办事员 。
根据群众需要代为 办理手续、 证件等服务；四是督查员。
督促和检查法律法规和上级党委、 政府以及村庄做出的决定决议、部署安排的贯彻执行； 五是报告员。
经常深入到驻村党员 群众中， 听取呼声要求，解答疑难困惑， 征求意见建议， 并及时报告。
准确的定位， 完善的制度， 有效的措施， 使“驻村员” 制度表现出旺盛的生机和活力， 成为打开群众“心锁” 、 开启 基层难题的“金钥匙” 。
2、 服务代理制：
把人员和力量向农村一线延伸， 乡 镇办事处设代理服务中心， 在村里和街道设代理服务点。
通过服务代理实现“三变、 两提、 一为” 。
“三变” ：
就是变群众跑为 干部跑、 变多次办为 一次办、 变暗里办为 明里办。
“两提”就是行政提速、 干部素质提高。
“一为” 就是为 民。
实施代理服务很好地解决了群众办事难， 提高了 办事效率， 密切了 干群关系
3、 工作分线制。
机关作风的转变最终要通过落实来体现。
在明确目 标任务、责任领导、 责任单位的基础上， 各工作线制定出 具体的工作目 标、 完成时限、 推进措施， 并做好内部分工， 分解细化目 标， 落实责任到人， 扎口负责。
实行周调
度、 月 总结， 确保各项目 标任务的落实。
并通过每周工作安排、 每日 碰头会及时了 解各条工作线、 每项工作的进展情况， 及时研究解决遇到的困难和问题， 确保各项工作顺利进行。
篇三：街道干部作风建设情况的调查思考
干部作风建设调研报告工作作风是党风建设的重要内容，直接关系到党的形象和事业成败。干部作风问题事关一个单位的对外形象和影响。作风实，能始终代表最广大人民的最根本利益，对外形象就好，群众就信赖；作风不实，办不成事，群众就不信赖。乡镇干部直接与人民群众打交道，作风状况如何，不仅直接关系到党的路线、方针、政策能否在农村得到有效贯彻落实，而且直接影响到党和政府在人民群众的形象。为此，加强和改进乡镇干部作风建设是一个永恒的主题，也具有十分重要的现实意义。
一、乡镇干部作风现状 近年来，通过狠抓干部队伍的作风建设，特别是通过开展“三讲”、“三个代表”重要思想的学习，干部作风大为转变，有力地促进了各项工作的全面落实，深受人民群众的欢迎和信赖。与此同时，我们也必须清醒的看到，目前的干部队伍在作风建设方面也还存在着很多问题，有的还相当突出。归纳起来，主要有以下几种情况：一是作风漂浮，缺乏敬业感情。在做农村工作中，下村蹲不住，到村工作转一圈，当传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部用“摇控”指挥所包的村，群众长期见不到人影。二是方法简单，缺乏追求的激情。有的干部习惯于用计划经济体制下形成的思维方式做农村工作，对农村工作中面临的新形势、新任务认识不清，对农村出现的新情况、新问
题缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施，找不到解决办法，不总结别人经验，自己又创造不出经验，动辄耍态度，工作方法简单粗暴。三是观念淡漠，对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，影响了党和政府在人民群众中的声望。四是不思进取，对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一推动一动，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾。
二、目前干部作风方面存在问题的原因 笔者认为,目前干部作风存在上述问题的主要原因有三：
一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想；机制不活致使干部安于现状，得过且过。目前存在的人权、财权、事权不统一，导致少数基层单位的工作人员出现了管理上的“真空”，上级主管部门鞭长莫及管不着，基层政府无法管。基层工作人员无法开展正常活动，致使安于现状，得过且过。二是管理考核疲软。科学有效的激励考核制度不完善，“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体
系和“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度不健全。机关工作忙闲不均，苦乐不均，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感、危机感，没有目标追求，没有精神寄托。三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，放松了思想教育，致使政治理论素养较低，放松了技能培养，致使工作方法简单粗暴。在由计划经济向市场经济的转型时期，少数地方对服务型政府的建设认识不清，往往习惯于过去惯用的计划指令安排，而放松了必要的技能培养锻炼，由此导致不少干部在指导农村工作中，对农业产业建设纯属“门外汉”，无法实施有效地指导，同时养成了懒惰拖拉的工作作风，过多地考虑计较个人得失，有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、加强乡镇干部队伍作风建设的思考 1、突出关键，领导带头加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位，因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、完善机制，用好的机制加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一要建立作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二要建立作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散的单位和个人给予通报批评，通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三要建立作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四要建立作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、健全制度，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要树立正确的用人导向，大力选拔牢固树立并自觉实践“八个方面良好风气”的优秀干部。要完善干部考核评价机制，把干部“八个方面良好风气”的表现情况作为考核评价的重要内容，通过民主测评、民意调查、个别谈话等形式，进行全面深入的了解，并作为奖惩和使用干部的重要依据。要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部、善于抓落实的干部、能干实事业绩突出的干部、群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，
敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。同时要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、抓根本，用规范的制度加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，在抓好干部作风集中教育的同时，针对干部作风方面存在的突出问题，从关心、帮助干部的愿望出发，坦诚相待，开展积极的批评与自我批评，深刻剖析干部作风问题产生的根源，有的放矢的进行教育。对干部实行思想汇报制度、个人事项申报制度和干部行为监督检举制度等；二是在学风方面，强化学习，提高干部素质。要以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟、法律政策水平、依法行政和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原则，围绕加快农村经济发展，加强对基层干部各类实用技术的培养，切实增强广大干部指导农村经济特别是解决产业发展的技能问题。要建立健全在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度；三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度。四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生
活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度。五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。5 抓协作，理顺条块关系，促进作风转变。
按照责、权、利相统一的原则，理顺乡镇人、财、事权划分，不论是条条管理，或是块块管的，驻在一个乡镇，其共同目标都是维护这个地方的社会稳定，使这个地方的经济得以发展，共同为建设小康社会出力流汗，各单位、特别是单位领导，思想认识要统一，从讲政治、讲正气的高度，维护这个地方的统一领导，形成团结协作，步调一致、共谋发展的强大合力。
篇四：街道干部作风建设情况的调查思考
干部作风建设存在的问题 及对策建议思考
干部作风建设是我党一直重视的问题，事关党的形象、声誉乃至生死存亡。这个问题没有抓好，群众就会有意见，干群关系就会不和谐、不融洽。如果依然延续旧社会的老爷作风，任由“四风”问题肆意蔓延，就会形成一道无形的墙，将党和人民群众隔开，党的事业发展将失去根基、失去血脉、失去力量。党的十八大以来，党中央把加强和改进作风建设作为从严治党的重要抓手，制定出台了中央“八项规定”、扎实开展群众路线教育实践活动、认真进行“三严三实”“两学一做”主题教育，始终保持正风反腐高压态势，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。各级党员领导干部带头改进工作作风，对照“四风”问题开展自查自纠，以实际行动为各级党组织和广大党员干部树立了榜样，彰显了党中央改进作风的决心和勇气，推进了作风建设常态化长效化。
但是也应该清醒的认识到，作风建设永远在路上，稍有松弛，老问题容易复发，新问题容易出现。我们应该以更严的要求、更高的标准、更有力的措施、更负责的态度、更自觉地行动，弛而不息抓好作风建设，不断巩固作风建设成果，坚决防止“四风”反弹。
一、当前干部作风建设存在的突出问题 （一）思想认识错位于消极应付、老爷作风。一些干部宗旨观念淡薄，服务群众的自觉性不强，常常抱怨基层干部工作的苦累，总认为自身工作繁杂责任多、待遇低下压力大，开展工作动不动就提要求、讲条件、索报酬。而对群众反映的困难和问题却不加重视，遇到问题能推则推、能拖则拖、能躲则躲，导致问题越积越多，矛盾不断激化，群众意见越来越大，严重的损害了干群关系,这是极其危险的信号。
（二）工作标准定位在不求有功、但求无过。一些基层干部认为，不管工作做得如何，在基层很难有政治上的奔头，于是情绪低落，态度消极，“做一天和尚撞一天钟”，存在“不求有功但求无过、胸无大志、得过且过”的错误思想意识。在实际工作中,不敢碰硬、不愿较真，遇到矛盾不解决，遇到问题绕着走。还有的整日怨天尤人，工作随便，自认无欲无求，工作好坏无所谓，反正工资照拿不误，甚至对工作态度好的同志冷嘲热讽，经常散布消极言论，影响极坏。更为甚者,
有的党员干部自甘平庸，随波逐流，存在船到码头车到站的思想严重。
（三）学习教育仅止于因学而学、流于形式。许多干部存在“重业务轻理论”的错误思想，对政治理论学习的重视程度不高，觉得学习业务知识比学习理论管用，对学习理论缺乏动力，在单位组织学习或参加专题培训时，基本上是敷衍应付或浅尝辄止。甚至对一些按要求应进行考试的基本知识，也往往实行开卷考试。或者干脆将题目全部设计为选择题，人手一份答案一同发放，不少人连题目都不看，直接将答案抄上。或是安排一两个人员代劳，统一做好存档，以备上级检查。甚至有些单位将专题党课教育、廉政教育等政治性强的学习教育也一笔带过，仅侧重于做好会议记录，只要达到上级要求的次数、时间点即可，至于讲了些什么，学习了多少，消化吸收了多少，取得了什么效果，却毫不在乎。
（四）遵章守纪 表现为大错不犯、小错不断。部分党员、干部的组织纪律观念逐渐淡化，存在拜金主义、享乐主义和自由主义倾向。平时不注意自身形象，纪律涣散,对自身要求不严，自律意识不强。把上班迟到早退现象视为正常，甚至工作时间玩游戏、聊闲天、办私事，长期在职不在岗，在岗不履职。严重影响单位其他同志的工作积极性，传染着一种极坏的自由散漫之风。
（五）生活作风热衷于阔气排场、安逸舒适。部分基层干部律己不严，纪律松懈，交友不慎，行为不端，忽视工作重视享受。生活中盲目攀比，追求开好车、穿名牌，消费要高档，将价值追求从政治转向经济，从精神转向物质，不屑于勤俭朴素艰苦奋斗，热衷于讲阔气摆排场，奢侈浪费，把吃喝玩乐当做人生乐趣、最大的目标追求。
二、“四风”问题容易反弹的原因分析 长期以来，我党一直猛刹“四风”，狠纠“四风”，但在不同时期，“四风”问题仍有不同方式的表现，一直“阴魂不散”，令人难以释怀，究其原因，主要有以下几个方面：
( 一) 宗旨意识不牢靠，对“ 四风” 问题的危害性认识不足。部分党员、干部放松了对自身的要求，共产党人的理想信念逐渐丢失，为民服务的宗旨意识有所松动，而不愿意与群众多接触，多沟通，多服务。适应了按部就班、四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，对新知识不愿学习、新情况不会研判、新问题不能解决。觉得反正工资有保障，努不努力、干不干事一个样。有的甚至认为自己是党员是干部就高人一等，觉得自己是“管理者”，要有“官气”，作风随意一点、享受好一点的条件理所当然，没有把自己定位为 “服务者”。
( 二) 思想认识有偏差， 査 纠“ 四风” 问题的自觉性不强。部分党员干部，特别是身处基层一线的干部对“四风”问题的认识模糊不清。简单的认为维护好地方稳定，发展好地方经济才是工作重点，忽视了作风建设。甚至对“四风”问题进行错误解读，认为高档消费才显得有面子，才与时代接轨，才接地气。也有的心存侥幸，以为手法巧妙、行为隐蔽，不会被发现。也有的认为自己是“公家人”，“公”与“私”相辅相成，不必分得太清楚，利用便利偶尔占点公家便宜及搞点特殊并不为过。
( 三) 制度管理难落实，治理“ 四风” 问题的长效机制不完。
善。我们必须清醒的认识到，治理“四风”是一项长期的工作，不可能一蹴而就，必须打持久战。但是目前许多单位对干部的管理缺乏有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制和氛围。没有把治理“四风”突出问题作为一项重点工作来抓，缺乏长期作战思想，在制定规划、组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施不够得力，治理“四风”突出问题的领导机制和工作机制不健全。有的单位没有时刻绷紧作风建设这根弦，追求短期效应，没有切实负起治理“四风”突出问题责任人的重任，没有形成一级抓一级、层层抓落实的领导体制。也有的领导干部不能以身作则，发挥表率，无形中为“四风”的滋生和蔓延提供了土壤和环境。
( 四) 受社会环境影响，抵御“ 四风” 问题的定力不够。改革开放以来，我国社会经济迅猛发展，社会环境日益纷繁复杂，各种社会思潮和外来文化对人们的道德价值观念、生活消费方式等方面产生了前所未有的冲击，也对社会风气产生了许多不良影响。许多党员干部面对诱惑，出现了思想观念的混乱、道德标准的下滑，逐渐滋长了拜金主义、享乐主义和个人主义，一味的追求吃喝玩乐，沉迷于声色犬马之中，在不知不觉中走向腐化堕落。
三、有效巩固作风建设成果，防止“四风”反弹的对策探讨
（一）加强学习教育，提高党员干部思想政治素质。要充分利用各种平台、载体和机会，经常性地开展党员干部思想作风学习教育活动，不断提升党性修养、坚定崇高的理想信念和提高精神境界，进一步牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。要引导党员干部培养正确的人生观和世界观，摒弃不良陋习，树立科学的发展观，坚守良好的工作态度，保持充足的工作干劲，发扬党的优良传统，以艰苦奋斗为乐，以勤俭朴素为荣，不断提高为民执政服务能力。
（二）夯实“ 两个责任” ，持续保持纠风高压态势。各级党委、纪委要深化纪律教育、拓宽监督渠道、开展明察暗访、强化通报曝光等方式，坚决查纠“四风”问题。进一步畅通群
众信访渠道，重视电话、信件、邮箱等传统信访渠道，逐步建立微信、微博等新兴媒介信访渠道。加强信访举报制度保密性，保护信访人人身安全，对信访人进行打击报复的行为采取强硬措施，加大惩罚力度，确保群众敢信访，勇于揭发检举。建立重点问题、重点人员信访台帐，对于每一条问题线索和苗头性问题以及群众反映强烈的问题，基层纪检监察组织要一事一研判，对于违反八项规定的人和事要发现一起，查处一起，通报曝光一起，建立起“不敢为”的惩处机制。坚持把纪律和规矩挺在前面，落实两个责任，对隐形变异的“四风”问题，抓早抓小，动辄则咎，释放违纪必究、执纪必严且越往后执纪越严的强烈信号。
（三）把握“ 四种形态” ，驰而不息正风肃纪。“四风”问题难以消失，不断反弹，实际就是一些党员、干部对纪律的麻木不仁，解决这个问题还是要打持久战。特别是需要把握运用好监督执纪“四种形态”，驰而不息进行纠风。当前，许多违纪问题都是从吃一点、拿一点、玩一点的“小事”开始，平时认为没什么大不了，慢慢形成习惯，进而刹不住车，之后铤而走险，最终越过纪律的红线。监督执纪“四种形态”，核心就在于用纪律管住小问题、管住大多数。通过咬耳扯袖，使党员干部警觉自醒，不碰纪律高压线；进行轻处分和组织处理，使党员干部及时知止收手，及时悬崖勒马；通过党纪政纪重处分、作出重大职务调整等方式，对严重违纪的党员
干部出重拳、下猛药，使之迷途知返、重新做人，避免滑向万劫不复的深渊。
加强党员、干部队伍作风建设，坚决反对“四风”，是我党取信于民的根本手段，是维护我们党执政地位的需要，也是解决各种腐败问题的有效途径，更是广大人民群众的强烈呼声。可以说，纠治“四风”永远在路上，其顺民心、合民意，是一场输不起的斗争，一旦反弹将失信于民,遭遇覆舟之患。我们必须紧盯“四风”问题的新动向、新表现、新花样，切实转变作风、鼓足干劲，坚持把纪律挺在前面，自觉强化思想意识，牢牢把握监督执纪“四种形态”，不断推进正风肃纪，有效巩固作风建设成果，坚决防止“四风”恶性反弹。
篇五：街道干部作风建设情况的调查思考
干部作风建设的思考三篇与关于“蜗牛奖”的思考三篇关于干部作风建设的思考三篇
【篇一】
党的十八大以来，习近平总书记就加强党员领导干部队伍建设特别是干部作风建设提出了一系列新思想新观点新要求，着力培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。而作为组织工作者，“打铁必须自身硬”，不能被体制化营造的“舒适圈”所困，要敢于担当、开拓创新、精于业务，勇于跳出舒适圈，成为更好的组工干部。
以胜任使命担当为目标，保有跳出“舒适圈”的勇气干劲。古人云，“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。担当，在不同时代，不同领域下，有不同的诠释。父母担负着养儿育女的责任，教师担负着培育未来的责任，医生担负着救死扶伤的责任，而对组工干部而言，担当是一种必备的政治品格，担负着“管好干部”“建强组织”“选好用好贤才”的责任，因此，组工干部更应做敢于担当的表率。组工干部不仅要敢担当，更要善担当。志不求易，事不避难，要把每一件
事当作展现担当作为的标杆，不惧困难、迎难而上，锤炼担当的意志，跳出“舒适圈”，筑起“护城河”，以胜任使命担当作为一名合格组工干部的目标，树立组织部门的政治威信。
在遵循规律中打破常规，要有跳出“认识圈”的创新胆识。创新是一个民族进步的灵魂，是第一动力。新时代党的组织路线赋予了组织工作新的使命，确立了新目标、新航向。而对于组工干部而言，创新是一种内在要求。组工干部要有开拓创新的强烈意识，勇于在遵循规律中打破常规，敢于突破、大胆创新，扎扎实实把自己的本职工作做好，要在破解基层党建治理、创新人才发展体制机制、党员干部监督培训等各个方面出新招、出实招，充分用活政策法律法规，不把“蜘蛛网”当作“高压线”，大胆跳出原本认知范围的圈，展现新成效，全面开拓组织工作创新发展新局面。
在勤奋敬业中作精湛的表率，树立争做“排头兵”的争先意识。习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神”。对组工干部而言，精通组工业务是做好组织工作的前提和基础，要用更严谨的工作态度和更专业的业务能力去做每一件事。
“学而不思则罔，思而不学则殆”，要不断加强学习，认真学习领会党的十九大、十九届四中全会精神，坚持读原著、学原文，深入学习领会和贯彻新时代党的组织路线，吃透用透组织工作新政策，熟练掌握各种业务流程，做到业务知识熟悉精通，自身的综合素质高，确保每项组织工作高质量、高标准地完成，充分展示组织工作一流水平。
【篇二】
近日，“小干部”成了热词。源于湖北鄂州市委书记王立痛斥干部作风的一段话，“我们不就是来自于土地、农村吗？为什么当了干部没几天，我们就染上了一些不好的习气？说话腆个肚子，背着手，哼啊哈的，群众看着就烦。”王书记的话，对这些“小干部”的画像可谓是惟妙惟肖。
“小干部模样”引发热议，网友们纷纷给“小干部”的画像不断“上色”，愈发生动形象。总结起来，“小干部”之“小”在于格局小、气量小、心胸小。格局小，“官味”大。对上点头哈腰、阿谀奉承，对下颐指气使，乍一提拔就忘乎所以、洋洋得意，说话拿腔拿调，办事指手画脚，生怕别人不知道自己是领导。气量小，“架子”大。虽然级别不高，但逢人就想摆架子、抖威风，对下属呼来喝去，对群众态度生硬，居高临下，自我陶醉，做事贪大求全、急功近利，遇到急事难事手足无措，遇到问题“推、拖、绕”。心胸小，“算盘”大。盯着自己的“一亩三分地”，心安理得地把分管或负责的单位、领域当成自己的“势力范围”，处处“以我为本”，时时谋划自己的“小九九”，经营自己的“小圈子”，耍小聪明、贪小便宜、当“官油子”。一言以蔽之，这类干部就是“傲娇”“任性”。
习近平总书记指出，“要把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题，作为全体党员、干部的终身课题。”这些“小干部”，无疑是违背了初心和使命的，各级党员领导干部都要引以为戒，牢记
理想之大、责任之大、形象之大，回归初心、回归本真，培养领导干部朴实的“大情怀”。
要牢记理想之大。“革命理想高于天”，作为一名党员领导干部，心里要装得下国家、民族和人民，坚定对马克思主义的信仰、坚定对中国特色社会主义的信念、坚定对实现中华民族伟大复兴的中国梦的信心。不论说话办事，都要心怀大局、服务大局，主动把工作放到大局中去谋划、思考、推动，不断培养开阔视野和全局眼光，真正成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，切不可鼠目寸光、坐井观天。
要牢记责任之大。为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这是所有党员领导干部最大的责任，要为党担责、为民负责。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，身为领导干部，掌握着人民赋予的权利、承载着人民群众的期盼，就必须时刻牢记自己的责任，时刻将人民群众的安慰冷暖放在心上、扛在肩上，为官一任造福一方。要专注、务实，摒弃空谈、好高骛远，脚踏实地干事创业，不辜负组织信任和人民群众的期望，切不可成为“群众看见就烦”的讨厌模样。
要牢记形象之大。“己欲立而立人，己欲达而达人”。领导干部的形象，一定程度上就代表着党的形象。“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，这是好干部的固定“人设”，如果干部的“人设”崩了，不但伤害党群干群关系，更影响党和人民的事业。各级领导干部要锤炼不忘初心的本色，摆正位置、摆正心态，多为事业盘算，少为自己打算，多为组织献计，少搞个人设计，多为同
事点赞，少为自己邀功，慎独慎微，坚守修身做人的底线，树立领导干部良好形象，切不能让人在背后戳脊梁骨。
【篇三】
你一看就是个小干部的模样……我们不就是来自于土地、农村吗？为什么当了干部没几天，我们就染上了一些不好的习气？说话腆个肚子、背着手、哼啊哈的，群众看着就烦。”最近，湖北鄂州召开全市作风建设大会，市委书记王立在面对全网直播时，痛斥干部作风之弊。
少些“官味”，多些“民味”，争当人民群众“贴心人”。“这人官味很浓”，人们常常用这句话来评价脱离群众的干部，他们身上有“特权味”，时时要享受特权、追求特权，总觉得高人一等、胜人一筹，有“官本味”，自视清高，不把体制外的人放在眼里，觉得为官才是最为成功的标志，有“等级味”，一面是面对上级的阿谀奉承，一面却是面对人民群众的嚣张跋扈，如此两幅面孔，哪来那么大的味？“吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”领导干部本是群众，虽为官，但本性不能变，对群众的情怀不能淡，为群众服务的宗旨更不能丢。为官者，要摆正位置，多与群众打成一片，心贴心，多交心，多问难事，多帮急事，真正造福一方，真正以官德服世人。
少“腆肚子”，多“弯腰”，争当人民群众“服务员”。王书记形容一些小干部“背着手腆着肚子”的模样，生动形象、维妙维肖，别看这些小干部官衔不大，一个个架子却很大，他们总认为自己是干
部就飘在“上面”，每天挪动着虚胖的身子，挺着孕妇般的啤酒肚，见了上级点头哈腰，对着下级指手画脚。作为领导干部，应该脱下西装换农装，脱下皮鞋换布鞋，摘下官帽戴草帽，深入人民群众。若所有领导干部都能俯下身去爱护百姓，也就不会有“小干部模样”，若每一名干部都能弄懂自己在民众面前的身份角色，知道自己是干什么的，民众就不会“看着就烦”。
少“翘脚”多“跑腿”，争当人民群众“勤务员”。“翘脚干部”翘起了脚，却寒了百姓的心。百姓的需求是什么？翘着脚盯着办公室的天花板找不到，坐着车子随便转转也看不见，唯有脚底沾泥、深入基层，串了百家门，方知百家情。唯有与群众零距离、面对面，才能号准群众的“脉”，掏出群众的“心里话”。“说到就要做到，开空头支票不行”，“群众的事同群众多商量”，“少搞些盆景，多搞些实事”，民生始终是习近平总书记心心念念的大事。领导干部要做好“勤务员”，勇走“长征路”，千方百计地为群众排忧解难，用脚步丈量民情，全心全意投入到工作中去，做群众满意的实事好事。
关于“蜗牛奖”的思考三篇
关于“蜗牛奖”的思考三篇
【篇一】
近日，浙江丽水缙云县为工作效率太低的单位颁发了“蜗牛奖”，这场“没有掌声”的颁奖礼看似有趣，实则是对懒政怠政党员干部的敲打和鞭笞。“蜗牛”干部的出现让我想起了历史上同样不思进取、难以扶持的蜀汉后主刘禅。新时代已到来，党员干部们要顺势而为，锤炼忠诚干净担当政治品格，决不在舒适圈里“乐不思蜀”，拒当政治队伍中的“刘阿斗”。
新时代干部，要率先垂范破解“等靠要”思想。诸葛亮曾在《与杜微书》中评价刘禅“天资仁敏，爱德下士”。部分党员干部与刘禅一样并非完全是庸碌无能的，只是存在等别人工作完成，靠不同方式手段，要他人劳动成果的“等靠要”思想。新时代党员干部要带头转变思想，把“要我干”变为“我要干”，摒弃消极被动的想法，树立主动作为意识，坚韧“咬定青山不放松，志不强者智不达”的精神。置身新时代，有为才有位，要严厉打击不抽不动的“陀螺型干部”，让“愿作为、能作为、善作为”的干部冲锋在前，脱颖而出。
新时代干部，要首当其冲打破“懒赖推”惯性。并非所有的工作都是“老虎吃天”，工作难易程度不等，关键是看党员干部能不能勇敢承担起自身责任，有能者是否劳其所能。新时代党员干部要牢固树立敢于担当的政治信念，作为党的事业的中坚力量，要以迎难而上的魄力、无私奉献的挚诚，坚定在其位谋其政、勇挑重任的信念，做敢担当、能作为的“干将”“闯将”。“党的懒汉当不得，党的责任赖
不得，党的任务推不得”，肩负新时代新的使命，党员干部们要坚持人民立场，刹住歪风邪气，正面迎击前进道路上的艰难险阻。
新时代干部，要比学赶超淘汰“扶不起”干部。“立身百行，以学为基。”党员干部要勤于思考，在平时的工作中想的多一些，看的远一点，毫不懈怠思考肩负的责任使命、小我与大我的关系，思考办实事、谋长远、惠民生、促发展的实招，切忌变成“遇事无策”的“扶不起”干部。要狠抓把牢工作主动权，在“实践—认识—再实践—再认识”的过程中不断以自身经验结合历史经验，当好中华文明传承的掌舵手。新时代引领新思想，党员干部必须与时俱进解放思想，多谋善思开阔视野，以创新思维“谋发展、聚能量、解难题”，不断提升群众的幸福感和满意度。
【篇二】
近日，浙江丽水缙云县懒政官员获“蜗牛奖”刷爆朋友圈，对于“蜗牛奖”，广大网友们拍手称赞，纷纷留言“建议推广”。据了解，奖项设立的寓意是要让懒政怠政者无处遁形，更要让“获奖者”知耻而后勇。不由让笔者想起电视剧《人民的民义》中的孙连城，简直是“懒政”干部的代表人物，孙连城还有句名言“无私者无畏”，言外之意就是自己不贪也不占，即使庸庸碌碌也没什么好害怕的。当初《人民的名义》为何大火？是因为它足够真实，如今的“蜗牛奖”又为何能引起热议？是因为懒政怠政的现象在我们生活中随处可见。因此，党员干部管理应当用好“过滤器”“检视器”“提速器”，才能让不作为慢作为无处遁形。
用好“过滤器”，确保党员干部白水鉴心、清澈如溪。“过滤”是指通过特殊装置将流体提纯净化的过程，延伸之义为筛选、提炼的过程。虽说党的十八大以来，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题有所改观，但是生活中我们不难发现依然存在不少“孙连城”式的干部，他们躲事、怕事，以“不出事万岁”为职业追求，而“蜗牛奖”的设立就像一个“过滤器”，把领导干部中那些懒政怠政的“杂质”都过滤了出来，把那些“混日子等退休”的干部暴露在大众面前，用奖项的设立倒逼党员干部敢担责、担好责。我们都知道自来水残留物质较多，容易累积水垢，长期喝的话对人体健康有害，党员干部不作为慢作为也是如此，对老百姓的诉求不闻不问，不仅降低了政府的公信力，长此以往，更会影响社会主义现代化建设的进程，于国于民都是一个“大肿瘤”。因此，我们要用好“过滤器”，先把杂质去除干净，才不至于长成更加难以处理的“肿瘤”，这样才能确保党员干部以“白水鉴心、清澈如溪”的姿态为民服务。
用好“检视器”，确保党员干部脚踏实地、笃行致远。曾子曰：“吾日三省吾身。”善于反省自己、检视自己，自古以来就是为人之道的一个重要品质，对于党员干部来说更是如此。不得不说，有些干部确实本着一颗热诚之心想为老百姓做一些实事，无奈不知从何下手，不知不觉在随波逐流中迷失了自己，而“蜗牛奖”的出现无疑为这些迷茫的干部打开了一扇窗，告诫干部们要在其位谋其政、任其职尽其责，在老百姓的事面前容不得半点含糊。奖项的颁发也并不代表着结束，据悉，“蜗牛奖”获得者后续整改落实情况工作全程接受群
众及相关部门的监督，直到问题解决才可以摘掉“蜗牛奖”的帽子。这更是对那些形式主义、官僚主义干部的一种警醒、一种鞭策，整改工作也不是虚假式的随便搞搞材料、搞搞数字就可以了，而是要见真功夫讲真成效的，是要拿给老百姓检验的。因此，党员干部只有不断地检视自己，才能摒弃不良作风，端正工作态度，提升办事能力，脚踏实地、笃行致远。
用好“提速器”，确保党员干部磨砺以须、倍道而进。之前看到过一则新闻，讲述的是一对夫妻去民政局办理结婚证，因两人资料有些问题，需要各种证明材料，但是工作人员却并未一次性告知，以致他们跑了三次民政局都没办下来。这样的情况在我们生活中非常普遍，导致很多网友都调侃说：“现在要靠微博维权，只有惊动了媒体，政府才会重视起来。”话语虽然刺耳，但却足够真实，因为个别一些干部懒政怠政导致群众对政府好感度降低，或者说是印象很差，这个问题值得我们反思。现实中不乏存在一些善于搞“面...
篇六：街道干部作风建设情况的调查思考
基层党员干部作风建设的调查与思考王 勇(中共重庆市万州区委党校，重庆 万州404100)摘要：加强作风建设是从严治党的治本之策。通过调研发现，目前基层党员干部作风虽有明显改进，但与形势发展要求仍有较大差距，形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在。因而，要加强教育引导，切实整改突出问题，扎实抓好监督机制、考核机制、查处机制、问责机制的协调完善。关键词：党员干部；作风建设；调查研究；制度约束中图分类号：D261．3 文献标识码i A 文章编号i 1008—8431(2018)03—0024—04一、社会公众对基层党员干部作风建设的,总,：I,txgftt通过梳理分析发现，公众对现阶段加强党员干部作风建设取得的成效总体上给予积极评价。(一)党员干部作风有明显改进，但与形势发展要求仍有较大差距党的十八大以来，中央出台了加强作风建设的一系列举措，彰显了我们党密切联系群众、坚决整治沉疴顽疾的决心，体现了实干兴邦的态度和魄力。群众普遍反映，地方在落实加强作风建设的措施是有力的，成效是显著的，从机关到乡镇、从文风到会风、从餐桌到会场，处处都能感受到作风的转变，社会风气和政治生态也进一步得到了净化。在“您对××县党员干部作风的总体评价”的问卷调查中，有56．1％的人认为“总体较好”，有22．3％的认为“总体一般”，有18．5％的认为“较差”，有3．1％的表示“不了解”。在“您认为党的十八大以来××县党员干部作风如何”的问卷调查中，52．6％的人认为“明显改进”，36．2％的人认为[收稿日期]2018-01—10[作者简介]王勇(1984一)，男，中共重庆市万州区委党校区情教研部主任。·24·“有所改进”，8．4％的人认为“没有改进”，2．8％的人不清楚。这表明，近年来基层党员干部作风虽有明显改进，但与当前形势发展要求和人民群众的期待仍有一定的差距。(二)“四风”问题得到有效遏制，但形式主义、官僚主义仍还存在2013年下半年以来，全党深入开展了群众路线教育实践活动，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。地方的各级纪检监察机关坚决查处了一批顶风违纪者并给予及时曝光，形成了强大的震慑作用，落实中央八项规定精神、纠正“四风”取得了阶段性成果。调查显示：77．6％的受访者认为公款大吃大喝、公款旅游、铺张浪费、大操大办婚丧喜庆、违反规定超标准修建和装修楼堂馆所等问题明显减少。在“您认为当前较严重的作风问题是什么(多选)”的问卷调查中，排在前两位的分别是“脱离群众的官僚主义”(48．7％)和“华而不实的形式主义”(37．6％)。这表明，基层的“四风”问题虽然得到了有效遏制，但形式主义和官万方数据僚主义仍然存在。(三)“四个意识”明显增强，但党员干部干事创业的激情仍然不高近年来，通过开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育以来，基层广大党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识更加巩固。在“您认为党员干部的‘四个意识’如何”的问卷调查中，65．8％的人认为“明显增强”，19．7％的人认为“一般”，9．7％的人认为“较差”，4．8％的人不了解。但值得高度注意的是，在当前全面从严治党的背景下，部分党员干部特别是一些领导干部还没有真正把“四个意识”作为推动工作、促进发展的强大动力，甚至滋生了懒政、怠政思想，干事创业的激情仍然不高，出现了“为官不为”的问题。调查表明：在干部“为官不为”中，“惧怕责任不敢为”(77．6％)、“懒散懈怠不作为”(49．4％)、“平庸无能不善为”(42．4％)、“心态失衡不想为”(41．1％)、“逐名争利乱作为”(30．5％)。实际工作中，有的干部只有其中一种表现，也有一些干部集多种表现于一身。(四)党风廉政建设责任制得到较好落实，但压力传导力度仍然不够实行党风廉政建设责任制，是党中央从制度上保证各级领导班子、领导干部对党风廉政建设和反腐败工作切实负起领导责任而采取的重大举措。近年来，地方各级党组织，特别是党政一把手，认真履行职责，制定相关制度，党风廉政建设责任制得到了较好的贯彻落实。在“您认为X X县党风廉政建设责任制落实情况如何”的问卷调查中，有62．3％的人认为“落实较好”，20．5％的人认为“效果一般”，11．8％的人认为“效果不好”，5．4％的人“不清楚”。但是在调研中也发现，基层在落实党风廉政建设责任制方面，仍然存在着“龙头”作用不明显，责任制内容宽泛，刚性压力传导不够等问题，社会公众对此高度关注。二、目前基层党员干部作风建设存在的突出问题及新表现总体上看，基层绝大多数党员干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，但是对标对表查找差距，在作风建设方面也还存在许多比较突出的问题，而且有的问题呈现出一些新的表现。(一)只求莫出事，宁可不干事随着中央八项规定精神深入贯彻，反腐败持续推进，党风政风正能量日益增强。但在基层不少党员干部中也出现了一股“暗流”，认为要求严了、标准高了，《中共太原市委党校学报))2018年第3期干事就容易出事。为了不出事，宁愿不干事。一些领导干部缺乏担当精神，只图个人保住“乌纱”帽，不愿直面矛盾和问题。在“群众对党员干部党性党风方面反映比较强烈的问题是什么”的调查问卷中，“缺乏担当，不愿干事“的比例高达67．6％。其具体表现是：一些党员干部求稳怕乱、拈轻怕重，遇到矛盾绕道走，遇上难题推他人，实在扛不住了一拍屁股走人；一些部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己“免责单”；一些领导干部凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至出现了层层往上报、层层不表态的现象；有的干部礼不收、饭不吃、酒不喝，但工作就是打不起精神。(二)只求过得去，不求过得硬与只求不出事、宁可不干事比较而言，有的党员干部虽然也做了一些工作，但标准不高，要求不严，“过得去”的思想浓厚，“过得硬”的作风缺乏。其具体表现是：一些党员干部明哲保身、当太平官、做老好人，不敢触及矛盾，不敢较真碰硬；有的干部工作缺乏主动、敷衍塞责、应付了事，当一天和尚撞一天钟；有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，知情不报、听之任之；一些领导干部干工作只习惯于从纵向比，不愿从横向比较中去找差距，缺乏创先争优、勇创一流的勇气和胆略。(三)只练假把式，不下真功夫调研发现，基层党员干部身上存在的形式主义，既有老顽疾，也有新变种，群众将此形象地称之为“花拳绣腿的假把式”。在“您认为X X县党员干部最典型的形式主义问题有哪些(多选)”的调查问卷中，占居前三位的分别是“办事难”(84．3％)、“会议多、文件多、表册多”(78．7％)和“工作落实差”(69．5％)。在座谈中，不少群众反映，现在虽然“门好进、脸好看”了，但是很多时候还是“事难办”。一些窗口职能部门不一次性告知，让办事者来回跑，在和颜悦色态度的背后，总让群众在反复奔波中消磨掉耐心。一些基层干部反映，“文山会海”问题依然比较突出，普遍存在着无论什么会议都层层重复开，无论什么文件都“依葫芦画瓢”层层发，检查评比、材料报表走马灯，某镇一综合性办公室每年要参加约500个会议，撰写和上报1800份大大小小的材料、报表。一些领导干部对贯彻落实上级重大决策部署表态多调门高，行动少落实差，工作不重实效重包装，避实就虚、浅尝辄止，纸上谈兵、摆花架子耍滑头。(四)只打小九九，不思大全局在“只顾部门利益，不顾全局利益”的问卷调查．2S．万方数据
《中共太原市委党校学报》2018年第3期中，有高达71．3％的人认为“部门之间推诿扯皮，各自为政”的问题比较严重。具体表现为：一是部分党员干部的政治意识不强，有令不行、有禁不止，贯彻落实中央和地方的工作部署打折扣、做选择、搞变通；二是一些党员干部大局观念淡薄，服务中心工作推三阻四、执行决策拖延应付；部门利益至上，领地意识严重，各自为政、阳奉阴违，搞上有政策、下有对策；三是有的部门协调配合意识不强，部门之间推诿扯皮、敷衍塞责，人为设置障碍，超越办理时限，致使问题久拖不决、工作严重滞后；四是对涉及多部门的事议而不决、决而不行，想到好处“抢篮球”、摊上责任“玩乒乓球”、触礁犯错“踢足球”，致使该办的事找不到责任部门、找到负责部门又找不到负责的人、找到负责的人还是办不了该办的事。更值得注意的是，“科长现象”在基层比较普遍，有高达78．3％的人认为最难打交道的是科级干部。(五)只顾讲享受，不愿做奉献在“您认为当前奢靡享乐之风的具体问题是哪些(多选)”的问卷调查中，占居前四位的分别是“公款吃喝更加隐蔽”(64．5％)、“借公务考察之机游山玩水”(54．7％)、“私车公养”(48．6％)、“费用报销钻空子、耍花样”(44．5％)。以上这些问题具体表现在：一是违规公款吃喝转人内部食堂、培训中心、农家乐等隐蔽场所，或接受私营企业在高档小区内安排“一桌餐”；二是在费用报销上做手脚，将大额消费拆分成多个小额发票报销；j是公款旅游打着单位集体活动等“幌子”，借公务之机游山玩水，变更行程绕道绕远，或由下属单位、相关利益单位、管理服务对象支付旅游费用；四是通过违规借用下属单位或企业车辆等方式使用公务用车，甚至变“公车私用”为“私车公养”。(六)只图捞好处，不愿守规矩讲规矩、守纪律，是对党员干部作风建设的基本要求。但反观基层的部分党员干部，却罔顾了纪律规矩，是非判断模糊。其主要表现为：一是政治纪律松弛，“四个意识”不强，信口开河、表里不一，诬告陷害、制造谣言，不守政治纪律不讲政治规矩；二是组织纪律涣散，党员意识薄弱，不请示不报告，不遵守党章和准则，不讲民主搞“一言堂”，拉“小圈子”，把分管领域当成“私人领地”；互是工作纪律松散，上班自由散漫，我行我素、失职渎职；四是行为失范、以权谋私、为政不廉；五是大操大办婚丧喜庆事宜，或婚丧喜庆事宜化整为零分批操办、异地操办、变换身份操办，或只收礼金不办酒席。·26·三、进一步加强党员干部作风建设的对策建议(一)加强教育引导，提高党员干部队伍的思想政治素质一是强化政治理论学习。始终把学习马克思主义基本原理、习近平新时代中国特色社会主义思想作为“必修课”，着力提高理论修养、补足精神之钙、把稳思想之舵、培植精神家园，牢固树立“四个意识”，“坚持正确的政治方向，真正做到思想上正本清源，认识上深度统一，行动上高度自觉。要带着信念学，学出方向来；带着感情学，学出市场来；带着问题学，学出思路来；带着责任学，学出干劲来，真正做到知行合一、学用结合。在方式方法上，通过互联网、电教片、多媒体、文娱系列活动等形式多样的方法进行有效的学习；在措施L，强化述学、评学、考学措施，建立干部理论学习的激励约束机制，加强对学习的管理监督和考核；在效果上，要做到“精”和“用”。二是创新载体，深化内涵。要以支部主题党日为抓手，把主题教育的各项要求融入到日常的组织生活之中，不断创新主题党日活动形式，丰富活动内容，真正让主题党日活动接地气。各支部每个月的主题党日活动要紧密结合自身实际和党员需求，不断创新载体，深化内涵，将主题党日活动打磨成一颗颗特色鲜明的“红色珍珠”。同时，要不断扩展主题党日的外延，进而形成一套务实管用的党建活动体系，将“珍珠”串成“项链”，有效调动党员干部参与党内政治生活的积极性，切实提升基层党组织的凝聚力和党建工作科学化水平。三是注重典型引路。“坚持用身边的先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育。”以多媒体为媒介，组织观看全国优秀共产党员杨善洲、廖俊波、郭明义、郑培民等楷模的先进事迹记录片，善于从模范的工作点滴和小事人手，找准自身作风方面的“漏洞”，补齐作风“短板”。开展“十佳干事创业标兵”和“作风优良，先锋模范”的评选活动，使广大干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。(二)切实整改突出问题，提升服务群众的满意度各级党政机关“要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从解决群众反映最强烈的问题和矛盾着手，”坚持问题导向，突出整改，以实际行动取信于民，提升服务群众的满意度，这是改进党政机关形象的根本出发点。万方数据
一是听取呼声，加快服务理念的创新。要变监管处罚为主动补漏服务，变等待服务为主动靠前服务，变结果一锤定音为过程时时跟踪提醒，做到特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办，不断完善首问负责任、服务承诺、服务提醒、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。二是及时回应，加快推进实事办理。各职能部门、镇乡街道、村(社区)重点围绕群众最为关心的实事清单，将各项指标进行全面梳理，逐一对照、逐个找差、逐项分析，形成重点实事完成情况清单，倒排进度、挂图作战、序时推进、按月公示，真正把实事办成老百姓的“民心工程”。三是注重实效，增强群众获得感。强化政策宣讲，结合民生工作深入宣传党的十九大精神、党的路线方针政策和法律法规，宣讲各级惠民富农政策，宣讲中央重大决策部署及省、市、县经济社会发展的形势、目标任务和成效，把党的声音面对面传递给群众。强化思想引导，对群众提出的合理意见和建议，及时反应，督促落实；对暂时无法办理的，讲明原因，争取理解，通过各种渠道及时宣传工作推进情况、群众受益情况和民生工作典型，争取群众支持。强化督促考核，通过随机抽查、受理投诉、电话调查等形式，进行满意度测评，并通报情况。(三)强化制度约束，着力规范健全监督管理机制加强作风建设，既要加大整治查处力度，也要不断完善机制，使作风建设常态化制度化一是完善监督机制。要探索建立统筹协调、有序衔接、统一公开的作风建设立体化监督机制。充分发挥党委(党组)主体责任、纪检监察机构监督责任和党组织和党员的监督作用，围绕岗位职责、权力行使和关键...
篇七：街道干部作风建设情况的调查思考
加强干部作风建设的调查研究与思考 关于加 强 强干部作风建设的调查 研 研究与思考 干部特别 是 是领导干部是党和国家 的 的骨干力量，其作风如 何何，对党和人民事业发 展 展有着极为重要的影响 ， ，它关系到党的形象， 关 关系到人心向背，更关 心 心到党和国家的生死存 亡 亡。胡锦涛总书记在中 央 央纪委第七次全体会议 上 上强调要全面加强新形 势 势下的领导干部作风建 设 设，这是具有战略眼光 和 和战略意义的举措。如 何 何加强干部作风建设， 提 提高党的执政能力成为 各 各级各部门共同关注的 一 一个重大课题，笔者对 此 此进行了深入思考和调 查 查研究。一、加强 干 干部作风建设的重要性
要想使广大干部保 持 持优良的作风，必须从 思 思想上入手努力提高其 对 对作风建设重要性的认 识 识，使其认识到加强作 风 风建设是现实所需、形 势 势所迫。
（一）加 强 强干部作风建设是贯彻 落 落实科学发展观的要求 。
。贯彻落实科学发展观 ， ，首先需要领导干部要 有 有真抓实干、务求实效 之 之风，通过实在的举措 、 、具体的行动开展各项 工 工作；其次在贯彻落实 科 科学发展观过程中不可 避 避免的会遇见一些观念 上 上、体制上、制度上的 障 障碍，这就要求领导干 部 部勤奋好学、学以致用 ， ，在学习中寻求解决问 题 题的办法；再者以人为 本本是科学发展观的核心 ， ，贯彻落实科学发展观 要 要求各级领导干部彰显 人 人文关怀，心系群众， 关 关心群众疾苦，切实解 决 决关
系群众生产、生活 的 的实际问题。可以说做 好 好这些是广大干部优良 作 作风的体现。
（二 ）
）加强干部作风建设是 构 构建和谐社会的必然要 求 求。构建社会主义和谐 社 社会关键在党，领导干 部 部是构建社会主义和谐 社 社会的重要力量。各级 领 领导干部只有具有良好 的 的思想作风、工作作风 、 、领导作风和学风，才 能 能准确把握和谐社会的 特特征、科学定位和谐社 会 会的蓝图，合理选择和 谐 谐社会的路径，从而担 负 负起构建和谐社会的历 史 史重任。同时，构建和 谐 谐社会的一个重要方面 ， ，就是要以党内和谐促 进 进社会和谐。如果各级 领 领导干部作风不端正， 党 党内和谐只能是一种善 良 良的愿望，社会和谐也 将 将难以成为现实。而要 实 实现党内和谐，必须发 扬 扬党内民主，严格党内 生 生活，切实解决目前少 数 数领导干部作风方面存 在 在的问题。
（三）
加 加强干部作风建设是提 高 高党的执政能力、保持 党 党的先进性的必然要求 。
。党的执政能力与领导 干 干部的素养密切相关， 领 领导干部素养的高低、 特 特别是作风素养的好坏 ， ，在很大程度上决定了 党 党的执政能力的高下。
科 科学执政、民主执政、 依依法执政既是领导干部 作 作风的折射和反映，又 需 需要良好的思想作风、 工 工作作风、领导作风、 学 学风来保障、来支撑。
同 同时，一个执政党是否 具 具有先进性，必须通过 其 其领导干部的作风来体 现 现和检验，能否保持和 发 发展先进性，也有赖于 领 领导干部的作风建设。
领 领导干部良好作风的保 持 持和发扬，既是保持和 发 发
展党的先进性的基础 ， ，也是保持和发展党的 先 先进性的必然要求。
（四）加强干部作风建 设 设是开展反腐倡廉工作 的 的必然要求。领导干部 作 作风建设既是反腐倡廉 工 工作的重要前提，也是 反反腐倡廉工作的重要途 径 径，只有切实转变作风 ， ，真正做到为民、务实 、 、清廉，才能从根本上 解 解决反腐倡廉的问题。
同 同时，反腐倡廉工作本 身 身的开展，也需要相应 的 的作风建设来支撑，领 导 导干部作风是决定反腐 倡 倡廉工作能否走向深入 的 的关键。
二、干部 作 作风方面存在的问题及 原 原因分析
加强作风 建 建设必须从其存在的问 题 题和原因分析入手，有 针针对性地进行。经过深 入 入调查和总结，干部作 风 风建设方面存在的问题 主 主要有以下几方面：
（一）思想作风保守 。
。少数同志思想僵化， 凭 凭经验办事，不愿动脑 筋 筋，没有独到的见解， 怕 怕风险，只会走自己走 过 过的路，只会走别人走 过 过的路，缺少创新的工 作 作思路，缺乏主动性和 创 创新性；有的同志主观 臆 臆断，骄傲自大，随意 性 性、片面性和盲目性较 大 大，导致决策失误多、 损 损失大；个别同志害怕 得得罪人，不讲党性，不 讲 讲原则，对待错误观点 不 不敢驳斥，对待错误行 为 为不敢批评，对待腐败 现 现象不敢斗争等等。
（二）学习风气不正 。
。有的干部平时不学习 ， ，固步自封，
甚至以功 利 利主义态度对待政治理 论 论学习；有的不善于挤 时 时间学习，不善于从理 论 论上提高自己，照抄照 搬 搬，照本宣科，满足于 一 一知半解，脱离稿子就 不 不会讲话；有的人为学 习 习而学习，不善于有的 放 放矢、带着问题学，不 善 善于理论联系实际和学 以 以致用；个别年轻干部 则 则把学历学习当作晋升 的 的敲门砖，不实实在在 学 学知识，满足于弄一张 文 文凭作为要求组织提拔 的 的资本。
（三）工 作 作作风不实。有的人工 作 作热情不高，敬业精神 不不强，作风上拖拉懒散 、 、浑浑噩噩；有的人工 作 作标准不高、要求不严 ， ，不图有功，但求无过 ； ；有的人工作避重就轻 ， ，避实就虚，避难就易 ， ，不求干事，但求名利 ； ；有的人不深入实际调 查 查研究，习惯于做表面 文 文章，工作落实不到位 ， ，缺乏具体指导，满足 于 于开会布置，很少督促 检 检查；有的人对待上级 的的决定和指示，不结合 本 本地、本部门的实际有 针 针对性、创造性地开展 工 工作等等。
（四）
领 领导作风官僚主义。有 的 的领导同志脱离实际， 脱 脱离群众，不深入实际 调 调查研究，即使下基层 也 也是蜻蜓点水、走马观 花 花，对群众的意见不了 解 解，对基层的工作情况 不 不掌握，对群众和基层 的 的需要不知道，了解不 到 到深层次的问题，凭想 当当然做决策，导致上边 提 提出的任务与下情不相 符 符合；少数领导同志， 做 做官当老爷，主观武断 ， ，作风粗暴，个人凌驾 于 于组织之上，排斥异己 ， ，不是全心全意为人民 服 服务，而是要求群
众为 自 自己服务。
（五）
生 生活作风不检点。个别 同 同志生活作风不检点， 情 情趣不健康，不重品行 ， ，做出一些违反道德操 守 守的事；更有甚者身份 地 地位变了，嫌“糟糠之 妻 妻”土气，寻找“洋气 ” ”与己般配；少数同志 为 为了满足赌博、婚外情 等 等奢侈贪婪的需求，大 肆 肆贪污受贿，挥霍国家 钱 钱财等等。
造成以 上 上不良作风的主、客观 原 原因很多，主要有以下 几 几方面：
（一）对 不 不良作风存在从众心理 。
。在现实生活中，一些 地地方和一些领域长期存 在 在一些不良风气，违反 党 党纪国法的“潜规则” 大 大行其道，行贿受贿打 着 着“人情往来”的旗号 大 大肆进行。意志不坚、 原 原则性不强者自然容易 成 成为不良风气的俘虏。
有 有人认为腐败是一种社 会 会历史现象，自己太清 廉 廉了，别人会说“不合 群 群”是“另类”，甚至 得 得罪人，于是随波逐流 。
。还有的认为，收点回 扣 扣拿点酬谢，要点好处 ， ，是市场经济的“公平 原 原则”，“不拿白不拿 ” ”。就是这种认同并按 照 照所谓的“流行规则” 行 行事，使“从众”的不 良 良风气从被动接受到乐 在 在其中。
（二）对 不 不良作风的惩治存在侥 幸 幸心理。在现实生活中 ， ，有的人对自己逃脱党 纪 纪国法的制裁心存侥幸 ， ，自以为自己行为隐蔽 ， ，方法巧妙，手段高明 ， ，虽然“天知地知，你 知 知我知”，但组织不知 ， ，群众不晓，可以高枕 无 无忧；有的认为自己身 份 份
特殊，关系网广，铁 哥 哥们多，即使败露，也 能 能轻易过关。对不良风 气 气的惩治心存侥幸，胆 子 子就会越来越大，对法 纪 纪教育会越来越漠视， 对 对行为后果会越来越无 所 所顾忌，在违法乱纪的 道 道路上会越滑越远，不 良 良风气就会更难以消除 。
。
（三）对不良作 风 风的诱惑存在不平衡心 理 理。有的人动辄与大款 攀 攀比生活享受，看到人 家 家腰缠万贯，坐高级轿 车 车，住豪华别墅，心理 极 极不平衡，认为自己学 历 历不比别人低，能力不 比 比别人差，付出不比别 人 人少，而收入却比别人 相 相差甚远，享受更是不 可 可同日而语。有的人与 极 极个别善于投机钻营的 干 干部相比，看到别人不 学 学无术，作风飘浮，业 绩 绩平平，却会巴结权贵 ， ，投机钻营，职位高升 ， ，而自己能力强、业绩 突 突出却不被组织任用。
心 心理严重失衡，防线自 然 然崩溃，上进心必然丧 失 失，贪欲就会占上风， 发 发生违法乱纪行为是迟 早 早的事。
（四）对 不 不良作风的监督不力。
不 不良作风的产生，往往 都都与监督不力有关。有 的 的干部大权独揽，作风 霸 霸道，对上阿谀奉承， 对 对下压制民主，对这种 人 人上级监督难到位，下 级 级监督够不着，同级监 督 督缺乏力度。有的学风 不 不正，学用脱节，不善 于 于总结经验，把握不准 规 规律，但由于缺乏科学 的 的考核和评价办法，导 致 致大锅饭问题突出。有 的 的生活作风不检点，情 趣趣不健康，缺乏高追求 ， ，认为生活作风是“小 节 节”，组织上对生活作 风 风问题强调得不够，加 之 之管理难度大，致使极 少 少数人不把生活作风问 题 题当回事。
三、加 强 强干部作风建设对策
加强干部作风建设是一 项 项长期的艰巨任务，要 树 树立长期作战的思想， 掌 掌握特性，探索规律， 研 研究方法，常抓不懈， 有有针对性的解决作风建 设 设中存在的突出问题。
（一）领导带头。
抓 抓干部作风建设，必须 从 从领导机关、领导干部 抓 抓起。领导干部要树立 “ “我的形象就是机关形 象 象”的意识，从领导做 起 起，从现在做起，以民 为 为本，率先垂范，清正 廉 廉洁，脚踏实地，公道 正 正派，多做实事，加强 党 党同人民群众的血肉联 系 系。
（二）明确目 标 标。抓干部作风建设， 必 必须找准存在问题，剖 析 析根源，确定思想作风 、 、学风、工作作风、领 导 导作风、生活作风建设 的 的目标，明确任务，采 取 取有力措施，认真抓好 落 落实。
（三）加强 监 监督。抓干部作风建设 ， ，必须加强监督，严明 党 党纪政纪。纪检监察机 关 关是党委和政府专门的 监 监督机关，肩负着协助 党 党委加强领导干部作风 建 建设的重任，要在党委 统 统一领导下，认真履行 组 组织协调和监督检查职 责 责，对不良风气要及时 进 进行批评教育，对违反 规 规定的要通报批评，对 严 严重违反纪律的要严肃 查 查处，给予党纪政纪处 分 分。
（四）落实责 任 任。各级党政领导和各 部 部门 “一把手”要增 强 强抓干部作风建设的自 觉 觉性和主动性，切实担 负 负起抓好职责范围内作 风 风建设的重任。领导干 部 部对不良风气不批评教 育
育，不制止，不查处的 ， ，或者对严重违纪违法 问 问题隐瞒不报、压制不 查 查的，要按照党风廉政 建 建设责任制相关规定严 肃 肃追究责任。
（五 ）
）强化教育。发挥教育 的 的基础性作用，抓好领 导 导干部作风教育，增强 党 党员干部廉洁自律和法 纪 纪意识。教育内容要切 合 合实际，紧扣党员干部 作 作风建设方面存在的问 题 题，分层次施教。教育 方 方法力求形式多样，可 以 以采取经常性教育、正 反反典型教育、廉政谈话 、 、诫勉谈话等多种形式 ， ，不断提高教育的针对 性 性和实效性。
（六 ）
）健全制度。要把防范 干 干部作风容易出现漏洞 和 和产生问题的关键点作 为 为制度建设的重点。要 针 针对存在问题进一步完 善 善决策程序、决策评价 、 、民主监督、党务公开 、 、政务公开、选人用人 、 、财政管理等制度，推 进 进决策的科学化和民主 化化，防范人、财、物管 理 理中以权谋私、权钱交 易 易等腐败问题的发生。
（七）齐抓共管。
不 不良作风虽然只是发生 在 在极少数领导干部身上 ， ，但对整个社会带来的 负 负面影响极大。产生不 良 良作风的原因较为复杂 ， ，因此，消除不良风气 不 不能仅靠监督机关的力 量 量，必须全党动手，各 负 负其责，发挥党内监督 、 、行政监督、司法监督 、 、民主监督、舆论监督 等 等方面的作用，上下结 合合，标本兼治，综合治 理 理，努力建立起全社会 齐 齐抓共管的长效机制。
总之，加强新形势 下 下干部作风建设至关重 要 要，各级各部门要把其 作 作为重要的工作任务来 抓 抓，结合工作实际，找 准 准存在问题，采取有力 措 措施，认真加以解决， 以 以优良的作风展示干部 的 的良好形象，推动各项 工 工作的顺利开展。
篇八：街道干部作风建设情况的调查思考
党员干部队伍作风建设现状、问题、对策情况汇报 社区党员干部队伍作风建设现状、问题、对策情况汇报强化作风建设，提高执政能力
为了进一步加强党员干部队伍作风建设，不断提升思想政治素质，促进社区工作扎实有效开展。现结合本社区党员干部思想状况和工作实际，将 xx 社区党员干部队伍作风建设现状、问题、对策情况汇报如下：
党员干部队伍作风建设现状总体来看，当前干部队伍作风主流良好，能够发扬艰苦朴素，任劳任怨，克难奋进的精神；能够团结协作、清正廉洁；能够切合实际确立工作思路，定位准确。
一、作风建设现状
一是抓好学习教育，提高思想政治素质。以“两学一做”学习教育活动为契机，突出党的基本理论尤其是党的宗旨教育和党规党纪、学习习近平总书记系列讲话，开展“两学一做”学习教育活动，引导广大党员干部夯实宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观。
二是突出制度建设，加强监督管理。主要是建立健全做党员干部教育、管理和监督制度，实行行为规范，推行政务公开、民主管理。
三是坚持示范引导，注重典型引路。近年来，我社区坚持在社区书记领导下开展“身边好人榜”、“优秀模范人物”“社区先进工作者”评选等活动，塑造了一批先进典型，使干部群众学有榜样，赶有目标。拉近了干群之间的距离，转变了干部工作作风。
四是惩防并举，加强社区基层党风廉政建设。主要是认真落实党风廉政建设责任制为抓手，社区党支部每年度签订《党风廉政建设责任书》，建立健全社区基层党风廉政建设长效机制，积极推进了规范化管理。
二、存在问题和不足
1，学习深度不够。在注重“两学一做”学习教育时期，学习的深入性和系统上还存在着-不足，有时紧时松的现象，致使自己对新知识、新要求掌握不够，了解不透。这说明自己在学习上还缺乏“挤劲”“钻劲”和“忍劲”，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。
2，艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。因为工作繁忙，有时会放松了学习的时间。
3，为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子
就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
二、存在问题的主要原因
在思想上对政治学习认识不够，平时虽经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。
三、整改措施
1，通过开展干部作风建设情况自查，本人认真对照街道关于干部作风建设方面的要求，通过学习同志们的长处，反思了自己的不足，边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：①学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话，用“系列讲话”武装自己的头脑，不断增强思想定力、政治定力、战略定力和道德定力，争做“四讲四有”合格共产党员。增长自己的才干，提高驾驭工作能力。开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。只有不断的学习，才能不断获得新知识，适应新形势的要求，更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的十八届五中全会精神，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益。努力提高为人民服务的本领，创优服务，改进作风，把为群众服务作为工作的基础，把热情搞好服务视为自己的天职，发扬“认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好”的
优良作风，伏下身子，埋头实干，树好形象，为城市建设增辉。③大胆创新，锐意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高自己的文化素养和管理水平。
2，加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，学习习近平总书记系列讲话精神，将习近平总书记系列讲话精神与实务相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明处理各项问题，真正做到全心全意为人民服务。
3，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
4，要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性，坚定不移的推进反腐倡廉建设，以身作则的坚守共产党员的职责。
5，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、清廉”的作风，做一名合格的人民公仆。
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