基层编制待遇差异信息稿8篇基层编制待遇差异信息稿 基层公务员工资改革： 山西公务员工资待遇标准表长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。 比如，北京市从下面是小编为大家整理的基层编制待遇差异信息稿8篇,供大家参考。
篇一：基层编制待遇差异信息稿
公务员工资改革：山西公务员工资待遇标准表 长期以来， 我国各地公务员工资参差不齐， 且大规模的薪酬改革已多年未做调整。
比如，北京市从 2003 年实施“3581” 阳光工资体系(即科、 处、 局、 部级干部月薪分别为 3000 元、 5000元、 8000 元以及 1 万元) 后已有 10 年， 整体薪酬并未做出过调整。
由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看， 我国高低级公务员的差距似乎并不大， 而且后几次工资调整与前几次工资调整。（仅供参考）
全国各地因为经济发展的不同， 公务员的工资各不相同。
按地区来分， 以普通党政机关，本科学历， 公务员科员， 工龄 3 年以内为标准， 全国 31 个地区的公务员工 资可大致分为四等;虽然全国公务员工资水平可分成类， 但具体省市又各有不同， 小编据权威网站的资料， 搜罗了各类城市的公务员工资， 例举其中四等地区代表城 市的公务员工资， 并集合国外典型城市的公务员的工资。
工资档案 一等地区：
上海、 北京、 深圳、 广东、 江苏、 浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在 3000 元以上。
代表城市：
北京—起点高， 增长缓 起点高：
北京公务员的起薪可达到 4000 元以上 公务员的起始工资因学历、 工龄的不同， 有着几十元或者一二百元细微差别。
直接从校门进入公务员序列的“新人” ， 初始工资在 4200 元左右。
增长缓：
工资涨幅缓慢 4000 元涨到 7700 元平均要等 26 年 一个北京行政机构的普通职员， 当晋升为正科级实职之时， 其工资会涨至 5700 至 5800 元左右， 副处级将近 7000 元， 而到了正处级工资则在 7700 元左右。
一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部， 需要 8 年; 从副科级晋升到正科级需要 3 年; 从正科级晋升到副处级需要 7 年; 从副处级晋升到正处， 同样需要 7 年。
这样计算下来， 从办事员的 4000 元工资要想增至处长级的7700 元， 3700 元的薪酬要经历 26 年， 还要在有能力晋升的前提下， 可谓路漫漫其修远兮。
同时， 公务员除了上述工资收入之外， 再无其他由财政发放类似于年终奖、 过节费等的任何收入。
二等地区：
辽宁、 海南、 吉林、 黑龙江、 甘肃、 新疆、 青海、 陕西、 湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、 西部开发补贴的省份平均月收入应该在 1800 元左右。
代表城市：
湖北武汉—23 岁女公务员网晒工资 年薪九万 我 2008 年 7 月毕业于上海一所不错的大学， 23 岁， 毕业前回到家乡 武汉， 做了武汉某较好的系统的公务员。
工作到现在已经大半年了 ， 下面来谈谈我的收入情况。
一、 基本收入 月工资：
转正后大约在 1500-1600, 按 1550 计， 公务员发 13 个月工资：
20150 元; 月公积金(个人加单位) ：
250 元; 月奖金 3000 元。
第一年试用期基本收入合计 35609. 7 元， 转正后每年的基本收入合计 59150 元。
二、 补贴收入 此外还有一些补贴， 试用期和转正后的补贴基本是没有差别的， 大致包括：
每月饭贴 300元， 每季度车贴 500 元， 元旦、 春节、 五一、 十一这四大节日各发过节费 2000 元， 每年的七到九月各发高温费 500 元， 每年旅游费(报销) 2000 元， 每年健身费(报销) 1500-2000 元， (按 1800计) 全年全勤奖 6000 元， 总计补贴 24900 元。
三、 非现金福利 非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡， 餐饮卡， 牛奶票等， 一年大概有 6000左右。
年收入总合计：
90050 元 三等地区：
河北、 云南、 山西、 福建、 河南、 湖南等省份， 这些省虽然经济不是太发达， 但每次涨工资， 国家都给予拨款帮助， 平均月收入应该在 1200 元左右。
代表城市：
湖南冷水江市—令网友大呼“没有想象中高”
今年 2 月， 湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露， 2001 元至 4000 元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高” 。
同时， 该市多位公务员也回应称， 实际工资与被公开的情况一样。
一位该市黄姓科级干部的工资单显示， 每月工资主要包括基本工资、 津补贴和住房公积金补贴三部分。
其中， 基本工资为国家统一标准的阳光工资， 每月 1096 元， 津补贴 1500 元依据冷水江市的财政状况， 由省级有关部门批准后发放， 不同地区的津补贴不一样。
外加住房公积金补贴 312 元， 黄先生每月工资应发合计 2908 元， 扣除 624 元的住房公积金和 17 元的医疗保险，实发 2267 元。
四等地区：
山东、 安徽、 贵州、 江西、 广西等省。
山东省经济还可以， 但如果没有国家拨款自立更生很困难。
安徽、 贵州尽管国家拨款， 但经济较差。
平均月收入应该在 1000 元以下。
代表城市：
山东济南—工资 10 年变化不大 只是看起来很美 济南市 2013 年法人单位在岗职工月平均工资为 3873 元， 而同等级别公务员工资待遇差别不大， 一般来说， 普通科员月薪 2600 元左右， 副科级 3200 元， 正科级 3500 元， 副处级约 4000元， 正处级约 5000 元。
县区多数基层公务员月收入不到 3000 元， 章丘市某乡 镇科员王鲸(化名) ， 月收入为 2800元。
济南市某局主任科员(正科级) 李兴林， 月收入 3400 元， 然而， 工作 10 年来， 工资从最初的2000 元月薪增长到 3400 元， 主要靠的是级别的提升。
国外公务员的工资收入情况：
全球清廉指数排名在前十名的丹麦、 新西兰、 芬兰、 瑞典、 挪威和新加坡等国， 其公务员工资基本上等于和低于社会平均工资水平， 如新加坡在 85%~88%之间， 瑞典为 96%左右， 挪威为99%左右。
另外， 美国法律规定了公务员的工资不得高于私企。
所以公务员工资标准参照以往私企标准， 从程序上就规定了 公务员工资低于私企， 因为私企工资在先， 公务员工资在后， 公务员工资标准比私企落后 1-2 年。
对全国各地(中央部委和 31 个省区市) 网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的， 不保证真实性) ， 基本都是最近几年的(2008 年以来公务员没有涨过工资了) ， 可以供想考公务员的同学参考。总之一句话， 公务员的工资真的不像传说中的那样， 水平实际很低，最多也就是在中下等。
但是， 有人说为什么公务员还是那么多人竞争呢， 我们分析了一下。
其实主要原因有三条：
一是当前就业压力太大， 公务员职业虽然不是最好的， 但是毕竟可以算是矮子里面挑将军; 二是公务员考试的开放度。
条件公开， 只要符合， 任何人都可以报考， 给了所有人机会(很多待遇好的大型国企， 一般没有关系绝对不好进) 。
三是考试成本低。
公务员考试和其他考试不一样， 不用投入很多精力准备复习， 全靠个人悟性和平时积累， 大部分人都是抱着一种试一试的心态， 反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已， 考上与否都不重要。
而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。
另外， 公务员工资水平虽然不高， 但是毕竟属于国家工作人员， 说起来还听， 在社会上政治地位相对高， 并且收入还算稳定， 不至于过得没有饭吃， 工作也相对稳定， 不担心一不小心就被踢走。现在的一些企业虽然收入高， 但是企业管理不咋人性化。机关里大家有事请个假什么的，领导还不会那么苛刻， 企业就不一样了， 动不动就扣钱。
公务员职务工资对照表
单位：
元 职 务 职务类别 职务与级别对应关系领导职务 非领导职务国家级正职
一级 国家级副职
二级 至 四级 省部级正职 2, 510
四级 至 八级 省部级副职 1, 900
六级 至 十级 厅局级正职 1, 410 1, 290 八级 至 十三级 厅局级副职 1, 080 990 十级 至 十五级
县处级正职 830 760 十二级 至 十八级 县处级副职 640 590 十四级 至 二十级 乡 科级正职 510 480 十六级 至 二十二级乡 科级副职 430 410 十七级 至 二十四级科员
380 十八级 至 二十六级办事员
340 十九级 至 二十七级工资套改对照表(科员级) 序
号 工 龄 套改级别与工资档次 职务工资 级别工资 工资合计 工资待遇与受级别的对应关系套改级别 工资档次 1 3 26 1 330 325 655 办事员 2 4─5 26 2 330 345 675 办事员 3 6─7 25 1 330 359 689 办事员 4 8─9 25 2 330 381 711 办事员 5 10─12 24 2 370 421 791 科员 6 13─14 24 3 370 446 816 科员 7 15─17 23 3 370 494 864 科员 8 18─19 23 4 370 522 892 科员 9 20─22 22 4 400 580 980 科员 10 23─24 22 5 400 612 1012 科员 11 25─27 21 5 400 679 1079 副科 12 28─29 21 6 400 715 1115 副科 13 30─32 20 6 495 798 1293 正科 14 33─34 20 7 495 839 1334 正科 15 35─37 19 7 495 933 1428 正科 16 38─39 19 8 495 979 1474 正科 17 40─42 18 8 610 1092 1702 副处
级别工资档次对照表 公务员级别工资档次对照表
单位：
元 档次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
级别 1 3, 020 3, 180 3, 340 3, 500 3, 660 3, 820
2 2, 770 2, 915 3, 060 3, 205 3, 350 3, 495 3, 640
3 2, 530 2, 670 2, 810 2, 950 3, 090 3, 230 3, 370 3, 510
4 2, 290 2, 426 2, 562 2, 698 2, 834 2, 970 3, 106 3, 242 3, 378
5 2, 070 2, 202 2, 334 2, 466 2, 598 2, 730 2, 862 2, 994 3, 126 3, 258
6 1, 870 1, 996 2, 122 2, 248 2, 374 2, 500 2, 626 2, 752 2, 878 3, 004 3, 130
7 1, 700 1, 818 1, 936 2, 054 2, 172 2, 290 2, 408 2, 526 2, 644 2, 762 2, 880
8 1, 560 1, 669 1, 778 1, 887 1, 996 2, 105 2, 214 2, 323 2, 432 2, 541 2, 650
9 1, 438 1, 538 1, 638 1, 738 1, 838 1, 938 2, 038 2, 138 2, 238 2, 338 2, 438
10 1, 324 1, 416 1, 508 1, 600 1, 692 1, 784 1, 876 1, 968 2, 060 2, 152 2, 244
11 1, 217 1, 302 1, 387 1, 472 1, 557 1, 642 1, 727 1, 812 1, 897 1, 982 2, 067 2, 152
12 1, 117 1, 196 1, 275 1, 354 1, 433 1, 512 1, 591 1, 670 1, 749 1, 828 1, 907 1, 986 2, 065
13 1, 024 1, 098 1, 172 1, 246 1, 320 1, 394 1, 468 1, 542 1, 616 1, 690 1, 764 1, 838 1, 912 1, 98614 938 1, 007 1, 076 1, 145 1, 214 1, 283 1, 352 1, 421 1, 490 1, 559 1, 628 1, 697 1, 766 1, 83515 859 924 9891, 054 1, 119 1, 184 1, 249 1, 314 1, 379 1, 444 1, 509 1, 574 1, 639 1, 70416 786 847 908969 1, 030 1, 091 1, 152 1, 213 1, 274 1, 335 1, 396 1, 457 1, 518 1, 57917 719 776 833890 947 1, 004 1, 061 1, 118 1, 175 1, 232 1, 289 1, 346 1, 403
18 658 711 764817 870 923 9761, 029 1, 082 1, 135 1, 188 1, 241 1, 294
19 602 651 700749 798 847 896945 9941, 043 1, 092 1, 141
20 551 596 641686 731 776 821866 911956 1, 001
21 504 545 586627 668 709 750791 832873
22 461 498 535572 609 646 683720 757
23 422 455 488521 554 587 620653
24 386 416 446476 506 536 566596
25 352 380 408436 464 492 520
26 320 347 374401 428 455
27 290 316 342368 394 420
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篇二：基层编制待遇差异信息稿
院提升基层公务员工资待遇 步入落实时间表 宏观经济经济参考报[微博] 2015-07-02 00: 59尽快开启 公务员 涨薪法定程序
近日 ， 国务院常务会议对基层公务员 工资待遇的提升确定了 落实时间表， 与以往探讨涨薪不同， 这次从执行细节入手， 强调光明正大走正门， 进而堵住灰色收入的偏门。
从近几年基层实际情况看， 似乎公务员 涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。
究其原因， 一方面是因各基层情况不同， 难以同步推行， 另 一方面也说明各地方政府和部门对公务员 涨薪引 起的社会舆情争议有所顾虑。
在乎老百姓的感受， 这一点值得肯定， 但是感性的顾虑不能替代薪资管理的理性制度安排。
尽快开启公务员 涨薪的法定程序与社会公示， 这才是破解公务员 涨薪困局的关键。
2006 年至今， 十年不涨薪让很多公务员 心态逐渐发生变化。
作为一种激励机制， 公务员 薪资多少会对行政管理效率产生传导作用。
在调薪问题的大讨论中， 政府强调公务员 的
工资收入和经济增长不成正比， 百姓则强调公务员 零成本占据太多的社会福利。
福利分房、 双轨制养老、 公费医疗被视为公务员 的三大特殊福利， 虽然根据目 前的改革趋势， 这三项福利正在退出历史舞台， 但是福利缩减并不能成为公务员涨薪的根本理由。
真正能决定公务员 是否应该涨薪的是保障行政效率的激励性和维护社会公平的稳定性。
首先， 公务员 工资调整必须加快开启人大法定程序， 这是缓解涨薪社会认知矛盾的基础。
公务员 每一分收入都来自公共财政支出， 其旱涝保收的角色定位， 注定公务员 不应成为富人群体， 所谓强调公务员 高收入的说法本质上是一种认为“做官” 就该处处高人一等的封建思想。
这种旱涝保收的工资收入正是法定的产物， 各地方需要充分发挥人大提议和决议的法定职能， 杜绝出现政府公务员“自 己给自 己涨工资”的尴尬局面。
第二， 结合简政放权的转型需要， 对公务员 薪酬存量进行结构改革， 侧重基层公务员 福利提升。
截至目 前， 没有一个国家能精准测算出公务员 的行为效率对国家经济的拉动作用， 相反却能够衡量寻租腐败指数对社会经济发展的负面影响权重， 公务员 的灰色福利与经济可持续发展呈反比， 公务员 的消极行为必然会对社会正常运转产生负面影响。
第三、 培养公务员 的知足心态。
目 前对公务员 的培训过多注重工作技能， 对公务员 职业的特性与公共契约精神的培养却严重不足。
根据美国行为学家亚当斯提出的公平理论，个人对收入的敏感度不仅来自 个人业绩贡献的绝对值比较，更来自 于与外界相对比的比较值。
公务员 们习惯于用企业激励标准来衡量自 身收入， 造成了 公务员 抱怨收入低， 老百姓却认为公务员 待遇过高的矛盾局面。
这种社会心态的失衡是导致公务员 涨薪频频遇阻的重要因素。
最后， 在技术层面要注重平衡基层公务员 收入的区域差异。
虽然 2006 年的《公务员 法》 已经提出“国家实行工资调查制度， 定期进行公务员 和企业相当人员 工资水平的调查比较， 并将结果作为调整公务员 工资水平的依据” ， 但该制度始终没能得以正式建立。
建议借鉴国际成功经验， 强调外部和内部公平性的兼顾， 避免相同职位的公务员 由于生活在不同消费水平地区而造成生活水平的过大差距， 从而实现公务员 工资的内部公平。
总之， 公务员 薪酬管理优化是简政放权改革进程中的重要内容。
坚持法定程序与科学调整， 才能让公务员 涨薪成为推动经济转型的正能量。
篇三：基层编制待遇差异信息稿
员工资改革方案最新消息：重点提高基层公务员工资待遇
公务员工资， 一直是舆论热点话题。
目前， 我国约有 700 多万公务员。
建立一个科学合理的工资制度， 影响的显然不只是公务员的个人福祉， 更关系到国家的治理体系与成效。
现行公务员工资制度施行于 2006 年， 缺陷日益凸显， 改革亟待破局。
一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水， 一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽” ， 到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位? 新中国成立以来， 公务员工资制度共经历了四次大的改革， 分别是在 1956 年、 1985 年、 1993 年和 2006 年。纵观历次改革， 国家行政学院副教授胡颖廉给出的感受是, “从固化到灵活， 从粗放管理到精细规范， 以及从平均主义到注重绩效” 。
建国后公务员工资历经 4 次大改革 1956 年 6 月 16 日， 国务院通过了《关于工资改革的决定》 ， 将政府工作人员的工资分为 30 级。
同时为反映出各地生活成本差异， 全国被分为 11 个工资区， 第 11 类区工作人员工资比第 1 类区同级别人员工资高出 30%。
然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度， 此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》 进行。
1985 年， 中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》 。
这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
一是基础工资， 发放的金额不分职务等级和工作年限， 所有人一样。
二是职务工资， 职务越高得到物质回报越多。
三是工龄津贴， 主要根据工作人员的工作年限来定。
四是奖励工资， 即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。
1993 年的《机关工作人员工资制度改革方案》 明确提出， 新工资制度要防止高定级别、 高套职务工资等不良现象。
与此同时， 不再划分工资区， 而是引入了地区津贴。
地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。
此次改革强调在条件成熟时， 对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。
2006 年 6 月 14 日， 《国务院关于改革公务员工资制度的通知》 出台。
《通知》 强调， 要有效调控地区工资差距， 逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。
这次改革还对基本工资结构做了调整：
基础工资和工龄工资不再保留， 级别工资权重有所加大。
同时， 公务员工资级别从原来的 15 级调整为 27 级。
历次大的公务员工资改革都有亮点和遗憾 对于历次改革， 胡颖廉认为都各有值得肯定之处和些许遗憾：
1956 年改革实现了从供给制到货币制的跨越。
然而该制度中不区分具体项目， 直到 1985 年“结构工资制” 的改革调整才解决上述问题。
1985 年改革剥离了企业工作人员的工资部分。
但这次改革存在一些弊端， 比如奖金原则上是给绩效较好的员工， 实际执行中则是人人有份; 过度强调职务对工资的决定作用， 造成了高职位不当扩张的弊端。
1993 年改革让机关工作人员与事业单位工作人员脱钩， 同时明确要防止高定级别、 高套职务工资等不良现象。但是， 虽然这次改革制定了用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本的地区津贴制度， 却恰逢我国地方政府预算外资金急剧扩张， 导致地区间和部门间的巨大工资差成为 1993 年工资改革的硬伤， 也成为 2006 年改革启动的主因。
2006 年改革在大幅提薪的同时， 统一了公务员工资级别。
但是在政策执行中仍然存在一些问题， 如工资统发和激励机制等问题。
胡颖廉举例， 如工资统发中有相互依赖关系的部门太多， 没有一个主体有最高的权威。
还有，对一线执行人员设立相应的激励措施是很有必要的， 但这又违反了 2006 年改革的要求。
胡颖廉对公务员工资改革总结脉络称：
“理论和经验均表明， 有效的公务员工资制度必须兼顾效率与公平两大要素。
”
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向 根据 2013 年 2 月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》 工作任务， 胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示， 此次改革的重点应是提高基层公务员待遇， 具体做法有两点， 一是规范公务员地区附加津贴制度; 二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑， 基层公务员更是上情下达的关键环节” ， 胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度， 能够有效解决地区差别不合理的问题。
现实中， 省与省之间最高和最低津补贴相差可达 3 至 4 倍， 同一省内不同地区也存在差距， 不仅挫伤了积极性， 也直接影响行政效率。
其次， 完善职务和职级并行的薪酬制度， 就需要在“升官” 的狭窄路径之外， 拓宽“职级” 这条路。
这方面深圳走在全国前列。
作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点， 深圳于 2007 年和 2009 年分两批招聘了 53 名聘任制公务员。
2010 年 1 月 1 日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员， 一律实行聘任制。
同时开始正式推行公务员分类管理改革， 将公务员分为综合管理、 行政执法和专业技术三类， 并为后两类建立独立的职务序列， 工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向， 更加注重公平正义， 而且注重从制度设计上找寻出路。
” 胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
今年全国两会期间， 人社部副部长何宪透露， 公务员工资制度将面临改革， 方向将是缩小地区差距、 形成合理的地区之间工资关系， 建立艰苦边远地区津贴增长机制; 此外， 工资分配上要注意向基层倾斜。
篇四：基层编制待遇差异信息稿
管理硕士专业学位论文灌南县基层公务员工资福利政策研究Study on the Salary and Welfare Policy of theGrass-roots Civil Servants in Guannan作 者：付金凤导 师：池忠军 教授中国矿业大学二〇二〇年六月中图分类号 C93 学校代码 10290UDC 352 密 级 公开中国矿业大学公共管理硕士专业学位论文灌南县基层公务员工资福利政策研究Study on the Salary and Welfare Policy of theGrass-roots Civil Servants in Guannan作 者 付金凤 导 师 池忠军教授申请学位 公共管理硕士专业学位 培养单位 公共管理学院学科专业 公共管理 研究方向 区域行政管理答辩委员会主席 季玉群 评 阅 人 学院送审二〇二〇年六月
致谢首先，感谢学校的培养之情。在本科毕业七年后，我非常有幸地成为中国矿业大学的一员，为此，我感到十分荣幸和自豪。中国矿业大学为祖国培养了一大批杰出校友，也激励着我们年轻一代追梦笃行、务实进取，我将把“开拓创新、严谨治学”的校训作为一生立德树人的箴言，把三年研究生生涯学到的知识作为毕生财富，努力在自己的岗位上做出不平凡的业绩。其次，感谢矿大各位老师们的悉心教导，在我读研的三年中，老师们不辞辛苦、奔波劳累，让我们在收获知识、开阔视野、启迪思想的同时，还从他们的严谨的治学态度中学习到了很多道理，在此对他们表示深深的敬意和感谢。特别是我的导师池忠军教授，从论文选题、撰写、修改直到最后的定稿，池老师都悉心地给予了我认真细致的指导和充分的帮助，对我论文的写作倾注了大量的心血，他崇高的学术修养和高尚的人格都令我深深敬仰，池老师将是我终生学习的榜样。最后，感谢我的家人、领导、同事，在我学习期间给予的理解、支持和帮助。他们让我能够珍惜学习的机会，专心学习，进而促使我不断成长和进步，于此同时，还非常感谢在我遇到困难时关心我、帮助我的矿大校友们，在写作毕业论文的过程中，他们给了我很多无私的帮助和支持，在此对他们表示由衷的感谢！
I摘 要基层公务员是灌南县社会治理的基础性力量。近年来，灌南县为落实中央加强基层干部队伍建设的要求，进一步规范基层公务员工资福利的发放与管理，出台了一系列政策，在取得一定的成效的同时也遇到了诸多问题。本课题选取基层公务员工资福利这一角度，立足于灌南县的区域实际，深入探究其相关政策在执行上存在的问题，并剖析问题产生的原因，有利于充分发挥工资福利对基层公务员的激励作用，进而稳定基层公务员队伍。通过大量的文献资料搜集，对基层公务员工资福利等基本概念进行界定，并从工资与福利两个方面分别阐述政策发展的历史进程，依托人力资本理论、激励理论、公共服务动机理论等作为研究理论基础，结合灌南县基层公务员工资福利政策现状及问卷抽样调查的结果分析，总结出其现存的政策落实力度不够、层级间收入差距较大、政策正向激励功能弱化、部门间配合协调不到位、体制内外认知不匹配等突出问题。从政策制定和执行层面等不同角度分析问题存在的原因，借鉴国内外基层公务员工资福利政策改革的先进经验，提出相应措施，为灌南县基层公务员工资福利政策的完善提供有针对性的可行性建议，同时也可以为国内其他地区基层公务员工资福利政策的改革提供借鉴。关键词：工资；福利；基层公务员；政策
IIAbstractGrass-roots civil servants are the basic force of social governance in GuannanCounty. In recent years, Guannan County has issued a series of policies to furtherimplement the requirements of the central government to strengthen the building ofgrass-roots cadres and standardize the distribution and management of wages andbenefits of grassroots civil servants. While achieving certain results, it has alsoencountered many problems. This topic selects the perspective of grass-roots civilservants" salary and welfare, based on the regional reality of Guannan County, deeplyexplores the problems in the formulation and implementation of related policies, andanalyzes the causes of the problems. It is conducive to giving full play to the incentiveeffect of salary and welfare on grass-roots civil servants and stabilizing the grass-rootscivil servants.Through the collection of a large amount of literature, the basic concepts ofsalary and welfare of civil servants at the grass-roots level are defined, and thehistorical process of policy development is explained from the two aspects of salaryand welfare. Relying on human capital theory, incentive theory, public servicemotivation theory, etc. as research theories Foundation, combined with the status quoof the salary and welfare policies of the grass-roots civil servants in Guannan Countyand the analysis of the sampling results of the questionnaire survey, it concludedsome outstanding problems,such as existing policies are not implemented sufficiently,the income gap between the levels is large, the positive incentive function of thepolicy is weakened,the coordination between different departments are not in place,the cognition of inside and outside of the system is mismatched.Analyze the reasons for the problem from different directions such as policyformulation and implementation, draw on the advanced experience of domestic andforeign civil servants" salary and welfare policy reform, and propose correspondingmeasures to provide targeted feasibility for the improvement of the salary and welfarepolicies of grass-roots civil servants in Guannan County. The proposal can alsoprovide a reference for the reform of the salary and welfare policies of grass-rootscivil servants in other regions of the country.Keywords: salary; welfare; grass-roots civil servants; policy
III目 录摘要................................................................................................................................ I目录............................................................................................................................. III图清单........................................................................................................................VII表 清单........................................................................................................................VII1 绪论............................................................................................................................11.1 选题背景和意义.....................................................................................................11.2 国内外研究动态与评析.........................................................................................31.3 研究思路与方法.....................................................................................................71.4 研究难点与创新点.................................................................................................82 基层公务员工资福利政策的演进..........................................................................102.1 基层公务员工资福利政策的概念.......................................................................102.2 基层公务员工资福利政策的发展进程...............................................................122.3 基层公务员工资福利政策研究的理论基础.......................................................143 灌南县基层公务员工资福利政策 执行 现状..........................................................173.1 灌南县公务员基本情况介绍...............................................................................173.2 灌南县工资福利政策执行情况...........................................................................173.3 灌南县工资福利政策执行效果调查研究...........................................................194 灌南县基层公务员工资福利政策 执行中 存在问题及原因分析..........................254.1 存在问题...............................................................................................................254.2 问题原因分析.......................................................................................................325 基层公务员工资福利政策国内外经验及启示......................................................365.1 国内政策经验及启示...........................................................................................365.2 国外政策经验及启示...........................................................................................386 进一步完善灌南县基层公务员工资福利政策 执行 的建议..................................426.1 政策调整匹配实际需求.......................................................................................426.2 建立科学合理分配模式.......................................................................................436.3 发挥政策正向激励作用.......................................................................................466.4 加快法治化建设进程...........................................................................................476.5 提高决策科学化水平...........................................................................................497 结论..........................................................................................................................50
IV参考文献......................................................................................................................51作者简历......................................................................................................................57学位论文原创性声明..................................................................................................58学位论文数据集..........................................................................................................59
VContentsAbstract..........................................................................................................................IContents........................................................................................................................VList of Figures...........................................................................................................VIIList of Tables.............................................................................................................VII1 Introduction...............................................................................................................11.1 Research Background and Significance...................................................................11.2 Research Dynamic and Analysis..............................................................................31.3 Research Ideas and Methods....................................................................................71.4 Difficulties and Innovations.....................................................................................82 The evolution of Grass-roots civil servants" Salary and Welfare policies..........102.1 The concept of Grass-roots civil servants" Salary and Welfare policies................ 102.2 The Development Process of Grass-roots civil servants" Salary and Welfarepolicies...................................................................................................................
篇五：基层编制待遇差异信息稿
员职级改革酝酿 8 年 基层公务员待遇仍偏低“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。
” 12 月 2 日召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议指出， “在职务之外开辟职级晋升通道， 是为基层公务员办好事、 办实事， 一定要把好事办好。
要总结试点工作经验， 改进存在的不足， 认真抓好组织实施” 。
据记者了解， 在此之前， 至少 7 省份曾宣布探索基层公务员职务与职级并行， 但推进遇卡， 未真正落地。
【试水进展】
4 省份回应称“尚无试点方案”
初步统计， 此前， 福建、 安徽、 山东、 江苏、 河北、 辽宁、 内蒙古 7 省份曾表示推进基层公务员职务职级并行制度。
福建省政府办公厅今年 7 月 5 日印发《福建省 2014 年健全人力资源社会保障体系改革实施方案》 (闽政办〔2014〕 95 号)， 提出“在县以下机关全面实施职务与职级并行、 职级与待遇挂钩制度” 。
12 月 6 日， 新京报记者致电福建省人社厅， 询问上述改革的进展时， 福建省人社厅工资福利处工作人员表示， 福建并没有推行公务员职务职级并行制度， “全国有试点， 但不在福建” 。
安徽、 辽宁、 山东同样如此。
去年年底， 提交安徽省人大常委会审议的《关于安徽省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要实施中期评估情况的报告》 ， 提出 “推进建立公务员职务与职级并行制度”。安徽省公务员局综合处工作人员 6 日接受新京报记者采访时说，“现在没有具体实施方案” 。
今年 9 月， 辽宁多个媒体报道， 辽宁启动公务员职务职级“双梯制” 前期调研。
当地媒体报道称， “如果实施职务与职级并行制度， 工作了 20 多年的基层公务员即使职务上没有变化， 也可能享受到处级待遇” 。
辽宁省人社厅一位工作人员接受新京报记者采访时表示， “辽宁没有开始试点” 。
“山东没有推行公务员职务职级并行制度， 也没有试点。
” 山东省公务员局综合处工作人员对新京报记者说， “年初各个省的材料都是这么写的。
中央没有部署， 就没法执行。
”
【政策背景】
“职务与职级并行” 已酝酿 8 年
为何上述省份的“公务员职务与职级并行” 未真正启动?
十几年前就曾提出“公务员职务职级并行” 建议的国家行政学院教授汪玉凯、 竹立家等受访专家对记者说， 事实上， “公务员职务与职级并行” 已酝酿了 8 年。
早在 2006 年公务员工资制度改革时， 就预见到了目前的难题：
领导职务职位有限， “僧多粥少” ， 基层公务员“千军万马挤独木桥” 。
为此， 2006 年公务员工资制度改革就明确提出“级别与工资待遇适当挂钩” 。
8 年来， “适当挂钩” 的方案一直未出台。
“这就形成了目前的局面， 待遇只与职务挂钩， 基层公务员遭遇‘天花板’ ， 职务晋升无望、 工资又涨不上去。
” 汪玉凯说。
受访专家认为， “适当挂钩” 方案之所以难产， 受困于三大现实难题：
县乡级财力有限，一些地区难以承担挂钩后的财政压力;公务员考核机制备受争议， 谁晋级、 谁升迁亟待公众认可的标准;一旦挂钩， 现行公务员法需要修改。
近年来， 国家数次将“公务员职务与职级并行” 提上日程。
如 2009 年， 中央印发的《2010-2020 年深化干部人事制度改革规划纲要》 提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、 福利等方面的作用” 。
十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、 职级与待遇挂钩制度。
”
汪玉凯认为， 此次中央深改小组会议对此作出了部署， 意味着这项纠结了 8 年的改革会真正破局， “国家有关部门应该会出台配套细则， 解决地方财力、 考核机制等一系列问题” 。
■ 现状
“基层公务员绝大部分难以升迁”
“东方不亮西方亮、 职级点燃新希望。
” 听说中央深改领导小组会议作出“县以下机关建立公务员职务与职级并行制度” 的部署时， 在河南省南阳市一县直机关工作的基层公务员张明(化名)用这句话， 表达自己的心情。
县直机关工资 2300 元
张明 40 岁出头， 在县直机关工作近 20 年， 目前月工资 2300 多元， “也就是养家糊口，遇到家人生病、 孩子念大学， 有些捉襟见肘。
像我这样的基层公务员是绝大多数， 既升不上去， 又不忍放弃体制内这份工作， 很矛盾， 这种心态势必影响工作” 。
据张明讲， 即使升到科级， 前途依然堪忧， 临近的中牟县一直执行 50 岁“一刀切”“退居二线” 政策， “就是科级干部到了 50 岁没升上去的， 全部免职， 今年据说免了 60 多个副科级” 。
基层公务员的待遇偏低
来自地方党政部门的调研报告， 也印证了张明的说法， 职务与职级并行“到了不改不行的关口” 。
江西省吉安市编办今年 2 月发表的 《完善公务员职务与职级并行制度的思考》一文提出，“2012 年底， 吉安市公务员 84%在县以下机关工作， 94%是科级以下干部。
由于受制于机构规格和职数限制， 绝大部分难以升迁， 只能在科员、 办事员这两个底层台阶上走完职业生涯” 。
该文提到出基层公务员的待遇实情：
基本工资待遇偏低， “目前公务员基本工资由职务工资和级别工资构成， 工资的高低主要由行政职务高低决定。
据统计， 2012 年， 吉安市县乡 两级公务员的年平均基本工资(职务工资和级别工资之和)分别为 14428 元和 13290 元” 。
工资增长缓慢， “以 2012 年新考录的县乡基层公务员为例， 本科学历， 参加工作时年龄 24 周岁， 2013 年转正定级为科员 25 级 2 档， 月级别工资 380 元， 如果在其工作期间一直没有晋升机会， 也不考虑其职业生涯过程中的工资改革或工资标准调整， 按规定连续两年考核称职可晋升一个级别工资档次， 连续 5 年考核称职可晋升一个级别工资， 那么在其退休时至多可晋升到 18 级 13 档 1294 元， 即 36 年工作历程共增加了 914 元(每年增加 25 元)” 。
干部年龄断层比较严重
河南省社科联课题组去年 12 月发表的《关于执行干部职务与执行并行制度的调查与建议》 一文称， “以河南省为例， 截至 2012 年底， 全省基层公务员年龄结构老化情况与 2009年相比明显加重， 干部年龄断层现象也比较严重。
”
文中称， “在与基层干部交谈发现， 这种现象主要是由于年龄较大的干部得不到提拔升迁， 就在编离岗退二线， 致使青年干部进不来或提拔不了， 新老干部交替工作不能顺利进行”。
篇六：基层编制待遇差异信息稿
：推动人财物向基层倾斜 提高基层干部待遇（全文）中办：推动人财物向基层倾斜 提高基层干部待遇（全文）
近日，中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》主要内容如下。
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上发表重要讲话，对巩固和拓展教育实践活动成 果 果、加强党的作风建设、 全 全面推进从严治党作出战 略 略部署，提出明确要求。
现 现就深化“四风”整治、 巩 巩固和拓展教育实践活动 成 成果提出如下指导意见。
一、充分认识巩固和拓 展 展教育实践活动成果的重 要 要意义 1.坚持不懈抓 好 好作风建设。各级党组织 必 必须充分认识作风建设的 长 长期性复杂性艰巨性，牢 固 固树立持续整改、长期整 改改的思想，切实把作风建 设 设紧紧抓在手上，坚持抓 常 常、抓细、抓长，以锲而 不 不舍、驰而不息的决心和 毅 毅力，持续努力、久久为 功 功，推进集中反“四风” 改 改作风转为经常性的作风 建 建设，形成作风建设新常 态 态。
2.始终保持反“ 四 四风”高压态势。要清醒 地 地看到，教育实践活动取 得 得的成效还是初步的，基 础 础还不稳固。要采取有
力 措 措施抓好整改落实，防止 曲 曲终人散，使活动期间形 成 成的反“四风”改作风良 好 好势头戛然而止，改作风 成 成为一阵风;防止束之高 阁 阁，对活动中作出的公开 承 承诺、制定的整改措施不 再再过问、不再落实;防止 推 推诿扯皮，对整改任务无 单 单位认领或者虽认领了却 不 不牵头沟通、有解决方案 却 却迟迟没有行动;防止反 弹 弹反复，活动一过一切照 旧 旧，“四风”卷土重来。
3.总结运用好教育实践 活 活动宝贵经验。坚持教育 与 与实践并重，一手抓“四 风 风”整治，一手抓经常性 教 教育;坚持问题导向，经 常 常分析党员、干部作风状 况 况和本地区本部门本单位 群群众反映强烈的“四风” 问 问题，有什么问题就解决 什 什么问题，什么问题突出 就 就重点解决什么问题;坚 持 持领导带头，牢牢抓住县 处 处级以上领导机关、领导 班 班子、领导干部这个重点 ， ，督促他们以上率下、作 出 出示范、树立标杆;坚持 最 最讲认真精神，严格标准 不 不降格，严抓落实不懈怠 ， ，严肃执纪不手软;坚持 开 开门改作风，经常听取群 众 众意见建议，及时公布整 改 改落实情况，自觉接受群 众 众评价监督;坚持围绕中 心 心、服务大局，以优良作 风 风促进经济社会科学发展 ， ，以科学发展检验作风建 设设成效。
二、切实兑现 承 承诺，持续深入抓好整改 落 落实 4.认真落实整改 任 任务。对领导班子整改方 案 案和领导干部整改措施落 实 实情况进行盘点分析，真 实 实掌握整改落实的进展、 效 效果和存在问题，有针对 性 性地拿出对策。定期公开 后 后续
整改进展情况，群众 认 认可一件、销号一件，绝 不 不允许出现“烂尾工程” 或 或“形象工程”。
5. 深 深入推进专项整治。各地 区 区各部门各单位要扭住党 中 中央确定的 21 项专项整 治 治任务，进一步把责任明 确 确到位、措施落实到位、 问 问题解决到位。各牵头单 位 位要成立专门工作班子， 制 制定实施方案，细化分解 具 具体任务，加强协调和调 度 度;参与单位要按照职责 分 分工，主动配合、抓好落 实 实。专项整治工作纳入落 实 实中央八项规定督促检查 内 内容。
6.上下联动推 进 进整改。各行业系统要聚 焦 焦基层和群众反映强烈的 政 政风行风问题，确定需要 上 上下联动整改的重点项目 ， ，制定专门方案，上下互 动 动、挂牌督办。各省区市 党 党委要统筹抓好省、市、 县 县三级联动整改，认真梳 理 理基层需要上级牵头解决 的 的问题，列出联动整改项 目 目清单，明确责任单位和 具具体措施，抓好组织实施 。
。
三、强化源头治理， 健 健全和落实改进作风常态 化 化制度 7.切实加强制 度 度建设。认真执行中央出 台 台的《党政机关厉行节约 反 反对浪费条例》等文件精 神 神，针对存在问题，修订 完完善或制定相应配套措施 ， ，坚决防止上有政策下有 对 对策、无视制度规定的行 为 为。各地区各部门各单位 要 要按照作风建设要求、体 现 现机关和干部管理规律、 反 反映行业和领域特点，搞 好 好制度承接，抓好新旧制 度 度衔接，确保出台的每项 制 制度行得通、有效果、管 长 长久。
8.围绕权力运 行 行扎紧织密制度笼子。中 央 央和国家机关要围绕规范 权 权力运行，带头建立权力 清 清单制度，梳理职权目录 ， ，厘清权力边界，依法公 开 开权力运行流程。地方各 级 级党政机关及其工作部门 ， ，要加快建立并公布本级 权 权力清单，完善重大事项 、 、重大决策民主协商和咨 询 询制度，健全党务公开、 政 政务公开和各领域办事公 开 开制度。执法监管部门要 针 针对权责交叉、多头执法 、 、自由裁量权过大等问题 ， ，着力理顺执法体制、完 善 善执法程序。窗口单位和 服 服务行业要围绕改进服务 态 态度、简化办事流程、提 高 高服务效能，着力完善便 民 民服务、高效服务、优质 服 服务制度规定。国有企业 要 要建立健全经营投资责任 追追究机制，完善企业管理 人 人员薪酬制度，规范履职 待 待遇和业务支出。高等学 校 校要完善内部治理结构， 健 健全考试招生制度，规范 科 科研经费和设备管理办法 。
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9.强化正风肃纪维 护 护制度严肃性。加大制度 执 执行监督检查力度，明确 违 违规处理的具体办法，始 终 终坚持对踩“红线”、闯 “ “雷区”的零容忍，触犯 法 法律的及时移交司法机关 处 处理。坚持“一案双查” ， ，既要追究当事人责任， 也 也要追究监管领导责任， 防 防止以集体责任代替个人 责 责任。对顶风违纪、影响 恶恶劣的典型案例，要指名 道 道姓予以通报曝光。
四 、 、严肃党内政治生活，坚 决 决克服自由主义、分散主 义 义、好人主义、个人主义 10.严格执行党内政治 生 生活制度。各级领导班子 要 要坚持
民主集中制，完善 并 并严格执行民主决策机制 、 、集体领导与个人分工负 责 责相结合的制度、请示报 告 告制度。各级党组织要着 力力解决不按规定开展党内 活 活动，党内生活质量不高 、 、流于形式、难以发挥作 用 用的问题，切实提高党内 政 政治生活的政治性原则性 战 战斗性。党员领导干部要 严 严格执行双重组织生活会 制 制度，既要认真参加领导 班 班子民主生活会，又要以 普 普通党员身份参加所在党 支 支部的组织生活会。要坚 持 持“三会一课”、民主评 议 议党员、党员党性定期分 析 析等制度，结合实际开展 主 主题党日、警示教育等活 动 动。结合年度考核，对各 级 级领导班子和领导干部贯 彻 彻执行党内政治生活有关 规 规定情况进行检查，各级 领 领导班子要在自查基础上 向 向上级党组织专题报告。
11.用好批评和自我 批 批评武器。要将开门听取 意 意见、认真撰写对照检查 材 材料并报上级审核把关、 深 深入谈心交心、严肃开展 批 批评、上级党组织点评并 严 严格督导等有效做法固定 下 下来，促进批评和自我批 评 评常态化;按照教育实践 活 活动专题民主生活会标准 ， ，切实开好 2016 年度 领 领导干部民主生活会。基 层 层党组织组织生活会要明 确 确组织学习、谈心谈话征 求 求意见、撰写简要对照检 查 查材料、召开支部委员会 开 开展批评和自我批评、召 开 开党员大会进行民主评议 等 等方法步骤，确保组织生 活 活会有质量地召开、党员 都 都能参加。
12. 坚 持 持党性原则基础上的团结 。
。每一名党员、干部都
必 须 须站在党和人民立场上， 坚 坚持个人服从组织、少数 服 服从多数、下级服从上级 、 、全党服从中央，坚决维 护 护中央权威，坚决维护党 的 的集中统一。各级领导班 子 子要大力提倡掏心见胆、 并并肩奋斗的真团结，领导 班 班子成员要坚持大事讲原 则 则、小事讲风格，多沟通 、 、勤补台，正确处理权力 行 行使、利益分配、沟通协 调 调上的分歧，营造心往一 处 处想、劲往一处使的生动 局 局面。
五、充分发挥领 导 导带头表率作用，继续保 持 持作风建设以上率下态势
13.不断推进领导机 关 关作风建设。各级党政机 关 关要结合实际，持续开展 作 作风建设专题活动，每年 确 确定一个方面的作风问题 ， ，集中攻坚解决。全面推 行 行机关联系基层、干部联 系 系群众“双联系”制度， 落 落实党员干部直接联系群 众 众制度，开展在职党员到 社 社区报到为群众服务工作 。
。中央和地方机关工委牵 头 头负责，继续开展机关作 风 风和行风评议监督工作。
14.加强领导班子领导 干 干部作风教育。把作风教 育 育纳入各级党委中心组学 习 习和集体学习内容，每年 至 至少集中开展一次专题学 习 习。党员领导干部要联系 思 思想、工作和作风建设实 际际，每年至少为基层党员 、 、干部讲一次党课。各级 党 党校、行政学院、干部学 院 院要开设作风教育专门课 程 程，各类主体班次都要把 作 作风教育作为学员必修课 。
。
15.严格考核领导 班 班子领导干部作风。坚持 选 选拔看作风、考核考作风 、 、监督管作风。建立领导 班 班子领导干部作风状况定 期 期分析机制，制定实施领 导 导班子领导干部作风建设 考 考核办法，把作风状况作 为 为年度考核和干部考察重 要 要内容，结合干部考察、 工 工作检查、专项巡视、重 点 点督查等方式，多渠道了 解解干部作风情况。
六、 着 着力夯实基层基础，建强 联 联系群众组织体系、服务 体体系、监督体系、保障体 系 系 16.加强基层服务 型 型党组织建设。建立健全 基 基层组织体系，强化基层 党 党组织政治功能，充分发 挥 挥战斗堡垒作用。严把党 员 员队伍入口、疏通出口， 加 加强党员教育管理，稳妥 有 有序处置不合格党员，推 动 动党员立足本职岗位发挥 先 先锋模范作用。继续整顿 软 软弱涣散党组织，建立常 态 态化机制，每年按一定比 例 例倒排，滚动开展整顿。
17.完善基层为民服 务 务平台。强化县级行政服 务 务中心、乡镇和街道一站 式 式服务大厅、村和社区便 民 民服务站点三级平台服务 功 功能，推广为民服务全程 代 代理、一站式服务、网络 服 服务等做法。全面清理部 门 门延伸到村、社区的公共 事 事务，着力整改基层牌子 多 多、检查评比多等问题。
18.健全基层民主管理 机 机制。在村和社区普遍推 行 行“四议两公开”等民主 管 管理制度。全面建立村务 监 监督委员会，进
一步规范 监 监督内容、权限和程序， 保 保证村级各项事务公开、 公公平、公正。
19.推 动 动人财物向基层倾斜。充 实 实加强基层干部队伍，选 派 派党政机关年轻干部到基 层 层工作。认真落实基层党 组 组织工作经费、服务群众 专 专项经费、基层干部报酬 待 待遇和基本养老医疗保险 。
。注重从基层培养选拔干 部 部，加大从村、社区干部 和和优秀大学生村官中考录 公 公务员力度，适当提高基 层 层干部待遇，逐步改善工 作 作生活条件。建立健全市 、 、县、乡党委书记基层党 建 建工作三级联述联评联考 机 机制，结合年度考核每年 开 开展一次述职评议考核。
七、加强组织领导，落实 作 作风建设各项责任 20 . .明确作风建设责任。各 级 级党委必须树立正确政绩 观 观，把抓好党建作为最大 政 政绩，切实做到真管真严 、 、敢管敢严、长管长严。
党 党委担负着抓作风建设的 主 主体责任，党委书记担负 着 着第一责任。各级党委要 认 认真履职尽责，党委书记 要 要成为从严治党的书记。
对 对各级各部门党组织负责 人 人特别是党委书记的考核 ， ，首先要看抓党建的实效 ， ，考核其他党员领导干部 工工作也要加大这方面的权 重 重。
21.形成作风建 设 设合力。要充分发挥职能 部 部门作用，明确和落实相 关 关责任，形成作风建设齐 抓 抓共管的整体格局。要把 思 思想教育、纪律约束、监 督 督查处融为一体，坚持正 面 面教育与警示惩戒并重、 立 立规与执纪并举、自律与 他 他律结合，打好
作风建设 “ “组合拳”。要加强宣传 和 和舆论引导工作，继续营 造造抓作风树新风的良好舆 论 论氛围。
22.加强作 风 风建设督查。建立健全作 风 风建设督查机制。201 6 6 年年底，各级党委要结 合 合年度工作总结，对整改 落 落实情况进行一次“回头 看 看”。2016 年适当时 机 机，各地区各部门各单位 要 要对整改落实工作以及巩 固 固和拓展教育实践活动成 果 果情况组织专项检查，党 中 中央将进行专项检查。
篇七：基层编制待遇差异信息稿
机构编制管理现状及对策研究———基于河北省山区乡镇的调查分析□李海峰 李敬军 李 科 苏宝宝【内容摘要】乡镇是我国管理层级最低的政府组织，是与人民群众之间联系的重要纽带，本文在深入分析乡镇编制管理基本现状的基础上，分析乡镇编制管理存在的问题，并提出了相应对策。【关键词】乡镇机构;编制管理;行政体制改革【基金项目】本文为 2018 年度机构和行政体制改革及机构编制管理课题“乡镇机构编制管理现状浅析”(编号:SL2018001)阶段性研究成果。【作者简介】李海峰，中共石家庄市委编办主任;研究方向:机构编制管理李敬军，中共石家庄市委编办副调研员;研究方向:机构编制管理李科，石家庄市机构编制研究中心主任;研究方向:机构编制管理苏宝宝，河北省社会科学院人力资源所中级正工师;研究方向:人力资源管理习近平总书记在党的十九大会议上明确指出，要全面落实改革发展之策，坚持深化改革，以提高国家治理能力及体系的现代化水平，坚决摒弃所有与当代发展不符的思想理念，消除体制机制弊端，打破传统守旧的利益壁垒，创建科学完善、行之有效的机制体系。乡镇作为我国行政管理中层级最低的地方政府组织，乡镇党委、乡政府以及人民群众之间有着最密切的联系，也是党的方针能否落到实处的关键，是深入群众、联系群众的重要纽带。基于此，本文以乡镇行政管理体制的现状作为研究对象，分析并找出其中存在的主要矛盾，从而提出切实可行的应对之策与改善建议，为新时代背景下的乡镇行政管理体制摸索出高效且具有针对性的改革之路。一、乡镇编制管理基本现状(一)机构设置情况。为精简管理流程、提高工作效能，乡镇通常会设置 5 ～6 个党政工作机构，其中包括党政综合、社会事务、经济发展、综合治理、规划建设监督管理、安全生产及环保等办公室。根据各镇的实际情况，有针对性地设置3 ～6 个事业机构，比如农业综合服务中心、文化体育服务中心卫生计生服务站、民生保障服务中心、财经管理中心、综合执法办公室。与此同时，司法、工商、国土、城管、交通、国税等部门在乡镇也都设置了垂直管理机构。(二)职责运行情况。2010 年，乡镇行政管理机构明确了乡镇的改革职能:一是加快经济发展，为农民增收;二是提高公共服务水平，有效改善民生;三是加大社会管理力度，切实维护农村和谐稳定;四是促进基层民主建设，实现农村良好发展。在最近几年里，改革不断强调“放管服”等一系列要求，上级政府赋予乡镇政府以部分经济社会管理权限，比如河北省的镇(街道)编制并发布了两项目录《权责清单目录》和《政务服务事项目录》，同时还创建了便民服务中心，但凡与人民群众生活息息相关的审批服务内容都要纳入镇便民服务中心，以创设出“小事不出村、大事不出镇”的服务环境。(三)考核评价情况。现阶段，河北省对镇(街道)的考核评价工作程序如下:考前申报、过程考核、季度公开、年终定性，严格按照各地经济基础及所在区位的发展特点，贯彻实行不同的积分考核机制。在设置考核指标时，对考核项目进行详细划分，指出重点考核的项目内容，明确民生指标指数，党的建设与奖扣分事项等内容同样包括其中。“一票否决”的事项中主要有人口与计划生育、社会治安与综合治理、安全生产与重大事故或风险等。除此之外，还要对考核项目进行适当的精简，取消冗余部门的业务考核，极大地减轻了基层的工作压力，更好地调动乡镇的创新精神与积极性。二、现行乡镇编制管理体制存在的问题(一)乡镇权小责重问题突出。乡镇行政管理内容涉及较广，既关乎经济发展、社会治安，也包括招商引资、计生维稳，还包括市容卫生、危房改造以及道路安全等;就连劳动力安置、森林防火、防洪抗旱等也有所涉及。根据简政放权的原则，尽管部分权限已明确下放，但乡镇行政管理机构依旧无权审批执法，基本上所有审批事项皆需上级部门来执行。但若论及每项具体工作，基于属地管理的基本原则，最终责任却又需要乡镇来承担，导致乡镇面临权责不匹配的问题，为其实际工作的开展造成了不少障碍，加大了乡镇的工作负担。例如农村居民若要在城市购置经济适用房，或者租用廉租房，必须要有无宅基地的证明，虽然管理农村宅基地的部门一般是县直国土部门，但却需要镇政府来提供相关证明。有数据显示，乡镇权责不一的工作事项已超过了 20 项。(二)乡镇任务职责多、人员编制少问题突出。1． 编制核定标准不合理，缺编现象严重。一直以来，乡镇政府都有着“上面千条线，下面一根针”的说法，可见，在社会经济高速发展的时代背景下，作为基层行政管理体制，乡镇工作日益繁重，需要承担的责任也越来越大，不管是对上级政府，还是对基层民众，都有无可推卸的职责与义务所在。但就当下的形势来看，各乡镇依旧参照 2010 年的改革标准· 1 0 2 ·来核定其人员的编制问题，尽管乡镇政府的工作内容比以往更多，工作负担也明显更大，但却无法对其内部的事业编制进行灵活的调整，使得乡镇工作需求得不到及时有效的满足。例如部分乡镇除了要执行“三农”工作政策，同时还要实行环保、安全生产、社会维稳等多项工作内容，期间还有可能面临各种突发的临时性的工作安排，而现有的编制人员却十分有限，这就导致乡镇政府的工作人员长时间处于一种严重超负荷的工作状态。2． 结构性缺编严重，工作质量不高。纵观河北省乡镇的编制情况，不难发现在编制人员已趋于饱和的情况下，乡镇行政管理机构依旧存在明显的结构性缺编问题，工作质量普遍不高。尤其是在我国坚持打赢脱贫攻坚战的政策号召下，安全生产以及环保等问题也已纳入政府工作的日程，在面临人手不足的情况下，只能优先执行紧急任务，在此期间，逐渐显现出重进度、轻质量的问题，工作质量令人担忧。与此同时，按照只出不进的编制要求，乡镇事业单位的干部队伍存在十分严重的年龄老化问题，这也在一定程度上影响了单位工作理念的更新换代，整体工作缺乏创新与变革，特别是对互联网技术的运用尚未达到满足群众服务需要的程度，很难对农村地区出现的新问题进行高效的治理与解决。3． 人员流失严重，年轻人才紧缺。为强化乡镇工作力量，缓解人手不足的问题，省里每年在制定编制计划时，都会对乡镇予以适当的倾斜。尽管乡镇编制数额在每年的公务员考试中占据了相当大的比例，但很少有人愿意报考乡镇，即便是考上了，也没有多少能够坚持在乡镇基层工作。究其原因在于，乡镇经济发展落后，各方面条件相对城镇更为艰苦，再加上现如今乡镇工作量日益加大，所面对的压力也与日俱增，这就导致考上的公务员大多抱有将乡镇当事业跳板的心理，再借助遴选考试、借调或者人员调动等方式到上级机关工作。这也是为什么乡镇年年招考公务员，但依旧存在用人十分紧张的问题，总的来说，即乡镇年轻公务员大量流失。(三)乡镇干部干事创业积极性不高问题突出。1． 晋升制度不完善，干事流动难。尽管乡镇公务员的晋升制度现已得到了显著的改善，但在事业人员的晋升制度上，仍存在干部流动难、慢的现实问题。一是乡镇科级事业单位较少，导致大部分事业编制人员不能得到提拔，也无法晋升到副科级及以上的岗位。但公务员的任职交流制度又明确规定，副科级以下的事业人员不可直接进入公务员队伍，双重制约限制了乡镇事业编制人员的发展之路。这就导致不少干部从参加工作起直到退休都依旧是个小科员，一辈子未得到重用。二是职务与职级并行制度现仅在公务员队伍中实行，对于乡镇干部队伍中的事业人员来说，无疑是一次极大的打击。三是乡镇事业人员中有很多人是工人身份，若根据我国现阶段所实行的人事管理制度来说，工人身份是不能参与中层干部的任免备案的，所以基本上是没有机会获得职位晋升的，即便是工作年限长达二三十年，也只能享有办事员的工资待遇。上述原因皆是乡镇事业干部工作积极性不高、缺乏动力的根本所在。2． 待遇保障不足。现如今，乡镇基层人员工作任务重，考核压力大。大部分乡镇村庄之间相距较远，所以基层事业人员在下村服务时往往需要使用自家车，开支很大，但因其属于事业编制，无法享有公务员才有的公车补贴，所以引发了基层事业编制人员的不满。另外，乡镇工作多，加班已然屡见不鲜，带薪休假显然是不切实际的幻想。乡镇干部为工作为群众牺牲了自己大量的休息时间、陪伴家人的时间，却无法获得应有的经济待遇，这就必然会导致乡镇干部怨声载道，工作缺乏热情。(四)机构设置与实际运行不一致问题突出。河北省现有的各类乡镇行政管理机构，大多是在 2010 年改革机构时设立的，后来为了有效满足各领域的工作需求，还进行了适当的改进与调整。在平时的工作中，乡镇下辖的每一个责任区基本上每日工作任务为 3 ～5 项，比如各种信息调查、情况统计以及数据上报等。责任区需要整合这些数据并在第一时间将其上报给每个职能站所，再由站所报送到县直与之对应的职能部门。可见责任区在其中有着相当重要的作用，既是上级部署安排与信息汇总的传输部门，又是落实责任与任务的中间组织，可以说是“小党委、小政府”，但机构编制部门本身所设立的机构却成了虚设机构。(五)财政收支不平衡问题突出。有些乡镇没有工业企业，缺乏税源、财政基础较为薄弱，财政收支基本相抵，个别乡镇甚至存在入不敷出的现象，存在严重的拆东墙补西墙现象。此外，还有一些乡镇负债较多，很难扭转其财政局面。三、乡镇编制管理问题的对策建议(一)持续推进乡镇政府职能转变。坚持加快转变乡镇政府职能，深化乡镇党委及其政府工作人员的“服务”意识，将服务人民群众这一理念内化于心，表现在实际工作中，切实惠及所有乡镇村民。加大乡镇便民服务中心的建设力度，兼顾软硬件建设，将乡镇及其上级派驻机构的行政审批及服务事项划归到服务中心的工作范畴，深入健全工作机制及其相关体系，完善工作流程，充分发挥出便民服务中心的服务作用，将其打造成为联系群众的重要窗口。(二)统筹推进乡镇机构改革工作。乡镇机构的改革并非小范围内的业务形式，而是全方位、系统化的改革工程。各级部门都应积极配合，协助彼此将改革工作落到实处，大力弘扬改革精神与理念，严禁打着业务对口的名义来干涉乡镇的机构设置，规范化处理乡镇机构的编制事项，一切都照章办事。(三)科学灵活设置乡镇组织架构。乡镇机构改革的成效如何，在群众以及乡镇工作人员看来，其最直观的体现就是机构的改革，新设机构运行的效果是对整个改革效果的直观反映。根据乡镇工作特点，科学合理灵活设置党政工作机构和事业服务中心是改革的重要内容。对于最基层的乡镇来说，一是在机构设置上，不必对行政管理和事业服务职能划分太细，重点明确清楚管理服务职责，探索“行政管理 + 服务”于一体的机构设置;二是在机构数量上，领域接近的要实行大部门综合设置，但也不宜设置过少，力求科学合理高效;三是在机构类别设置上，要紧紧围绕乡镇服务“三农”发展、社会发展等工作重心设置机构类别。(四)科学有效配置编制资源。对于编制资源的配置，需要分为以下四个步骤:第一，设定科学的乡镇编制核定标准，必要时为乡镇增加专业技术人员的编制;第二，不断探索出统筹管理乡镇编制资源的方法，淡化行政编与事业编的界限，对编制资源进行合理的利益。与此同时，创新人员管理方· 2 0 2 ·
浅析社会工作在社区居家养老服务方面的介入□魏红曼【内容摘要】中国目前已经进入老龄型社会，人口老龄化的迅速发展给社会和家庭生活带来了许多问题，最主要的问题是老年人的养老问题。在这一背景下，社区居家养老模式逐渐兴起，而且在现有的社会环境和政策环境下，社会工作专业的发展也充分结合养老服务需求，在养老机构中推进社会工作专业化服务，为住养老人提供更加细心、舒适、专业的机构服务，基于此，本文从不同角度分析社会工作介入社区居家养老服务的方法。【关键词】老龄化;社区管理;居家养老;养老服务;社会工作【作者简介】魏红曼(1990． 11 ～ )，女，河北衡水人;衡水学院助教，硕士;研究方向:社会工作根据老年人的生理、心理和身体素质的特点和特殊需求，由社会为老年人口提供特殊的、物质的和精神上的照顾性的服务已经成为人类社会的一种普遍现象。目前随着我国计划生育政策推行以来，家庭规模的缩小及养老功能的衰弱、人们价值观和生活方式的变更，以传统的“孝文化”为基础的家庭养老方式受到了严重的挑战，而且现有的有限的养老机构资源也日益无法满足老年人的需求，故此社区居家养老模式正逐渐成为我国老年人养老的主要方式。在养老服务中社会工作的专业介入在应对我国老龄化方面发挥了重要作用。一、社区居家养老服务界定社区养老模式起源于20 世纪50 年代英国推行的社区照顾。当时的社区照顾由社区内的专业工作人员运用社区内的资源，鼓励家庭成员、政府、志愿者等多种力量参与，为社区内的老年人、儿童以及生活困难的人员提供照顾与支持。它是社区工作的重要内容，是对过去院舍照顾的补充。可见，社区照顾是机构组织照顾与家庭照顾的有机结合。社区居家养老服务不同于传统意义上的家庭养老，它是对家庭养老模式的补充，是家庭养老和社会养老的结合。我国的城市社区居家养老是指以家庭为核心、以社区为依托，由家人或社会养老服务者为居住在社区中的老年人提供专业的服务，解决其日常生活中存在的困难。社区居家养老是家庭养老和社会养老相结合的一种形式。它是建立在个人、家庭、社区和国家基础之上的以国家制度、政策法规管理为保证，以居家养老为形式，以社区福利服务为依托，利用社区服务网络资源与现代化的信息手段，将社区服务深入...
篇八：基层编制待遇差异信息稿
来源：中公教育网 由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看， 我国高低级公务员的差距似乎并不大， 而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小， 由 1985 年的 10.2 倍缩小到目前的 6.6 倍。
但是房改后， 高低级公务员的实际收入却在扩大。
目前， 在全国 10 多个行业的职工平均工资中， 公务员的平均工资排名处于中下位次。
■工资档案 电信电力月均工资较高 就机关分类来讲可以分三等：
一等为部分垄断性质的国有企业：
电信、 电力、 有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在 3000 元以上。
他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：
国税、 地税、 工商、 银行、 财政、 海关全国平均月收入(包括工资)应该在 2000 元左右。
三等为普通党政机关：
包括政府、 政府职能部门、 党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约 1000 元左右。
按地区来分， 以普通党政机关， 本科学历， 公务员科员， 工龄 3 年以内为标准。
一等：
上海、 北京、 深圳、 广东、 江苏、 浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在 3000 元以上。
二等：
辽宁、 海南、 吉林、 黑龙江、 甘肃、 新疆、 青海、 陕西、 湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、 西部开发补贴的省份平均月收入应该在 1800 元左右。
三等：
河北、 湖南、 云南、 山西、 福建、 河南、 湖南等省份， 这些省虽然经济不是太发达， 但每次涨工资， 国家都给予拨款帮助， 平均月收入应该在 1200 元左右。
四等：
山东、 安徽、 贵州、 江西、 广西等省。
山东省经济还可以， 但如果没有国家拨款自立更生很困难。
安徽、 贵州尽管国家拨款， 但经济较差。
平均月收入应该在 1000 元以下。
对全国各地(中央部委和 31 个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的， 不保证真实性)， 基本都是最近几年的(2008 年以来公务员没有涨过工资了)， 可以供想考公务员的同学参考。
总之一句话， 公务员的工资真的不像传说中的那样，水平实际很低， 最多也就是在中下等。
但是， 有人说为什么公务员还是那么多人竞争呢， 我们分析了一下。
其实主要原因有三条：
一是当前就业压力太大， 公务员职业虽然不是最好的，但是毕竟可以算是矮子里面挑将军;二是公务员考试的开放度。
条件公开， 只要符合， 任何
人都可以报考， 给了所有人机会(很多待遇好的大型国企， 一般没有关系绝对不好进)。
三是考试成本低。
公务员考试和其他考试不一样， 不用投入很多精力准备复习， 全靠个人悟性和平时积累， 大部分人都是抱着一种试一试的心态， 反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已， 考上与否都不重要。
而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。
另外， 公务员工资水平虽然不高， 但是毕竟属于国家工作人员， 说起来还听， 在社会上政治地位相对高， 并且收入还算稳定， 不至于过得没有饭吃， 工作也相对稳定， 不担心一不小心就被踢走。
现在的一些企业虽然收入高， 但是企业管理不咋人性化。
机关里大家有事请个假什么的， 领导还不会那么苛刻， 企业就不一样了， 动不动就扣钱。
（ 全国 31 个地区公务员工资一览表 单 位 工资水平 湖南 湖南某省直机关的一名副主任科员， 现将 2008 年 1 月份工资公开， 供网有参考， 看看现在的公务员工资到底是高还是低。
职务 410 元、 级别 446 元、 工作津贴 670 元、 生活补贴1020 元， 应发 2546 元， 公积金 306 元， 医保 18 元、 所得税 37. 20 元、 实发 2184. 80 元。本人月支出：
住房按揭 1500/月， 房租 500 元/月， 不吃不喝剩 184。
80 元/月； 生活费 600元/月（早餐 4 元、 中餐 8 元、 晚餐 8 元）
， 还有煤气、 电、 水、 交通费不算。
湖南省安仁县公务员工资太低了。
是公务员的时候， 别人说公务员虽然工资低， 但是福利好， 进来后， 才发现， 我们县并非如此， 公务员试用期就一个工资 685 元， 其他什么都没有。
敢问这个工资怎么养活自己？ 租房子（200 元每月）
、 吃饭（盒饭 10 元/个）
、 通讯费、 交通费、 日常开支等。
每个月都入不敷出， 更别提孝敬多年养育自己的父母了， 真是惭愧。
中央部委 中央部委机关公务员工资， 一般进去后也就 3000， 转正后能有 4 千， 北京 5 环内的房价至少都在 1. 5 万以上。
北京 本人是北京公务员， 一个普通科员， 工作 3 年， 北京公务员工资阳光化以后， 全北京市公务员同级别的人员工资水平都一样， 我的工资为例我的工资拿到手是每月 2295 元（2006年 1 月）
， 年底第十三个月工资是 1400 元， 每年四个节每个 1000 元， 年底 9000 左右奖金（这部分各区有些差别， 但正负差距不超 10%）
， 加一起每年 42000 元， 在北京怎么够啊， 北京公务员工资都是一样的， 一刀切， 而且很死， 就这么多如果有加班工资每年也不准超过 1000 左右， 正科级大概每年也就 50000 吧， 多吗穷死了。
没有分房， 还要还贷款。机关内部等级森严， 关系负责， 如果你想没有一直向上爬的宏图大志， 考北京公务员还是先想想你喜不喜欢了。
天津 今年天津市工资水平普遍上调， 所以初任公务员工资水平有较大提高， 本人今年新考的天津市某市直机关公务员， 本科， 以前无工作经验， 未转正， 试用期(以下"+"代表加上， "-"代表扣除， 都约去了一些零头， 所以加起来不是完全吻合)
级别工资 0 职务工资 0 实习工资 +685 生活补贴+1300 物价补贴+12 津贴+345 应发工资 2350 住房公积金-350 医保-22 个税-20 实发工资 1950， 另外在扣除住房公积金 350的同时， 同时国家补 700， 总共 1050 存入个人住房公积金账户， 归纳一下就是 1950 块你能支配的活钱， 1050 你暂时不能支配的死钱。
另外单位根据情况发伙食补贴 200(打在卡里) ， 所以在单位食堂吃饭就能够基本不花钱。
河北 河北 2008 年公务员工资（2007 年副处调， 工龄 25 年）
：
职务工资：
590 元， 生活补贴：
1090 元， 工作津贴：
740 元， 级别工资：
976 元。
共：
3396 元。
每年总收入为：
12个月×3396＝40752 元。
再加一个月奖励工资等， 约在 44148——45500 元。
内蒙 内蒙古乡 镇政府公务员（科员）
的工资是多少。
看你是什么编制， 如果是事业编制的话，基本上 1000~1700， 1700 就是相当好的了， 你应该是准备考的吧， 一般刚考上事业编都是1200 左右， 然后钱数和工龄挂钩， 如果是开发区或者经济发展区的话， 应该是 1500 左右起步。
正式公务员编制的话， 一般都是 1800 最低， 高的在 2500 左右， 也是和工龄挂钩的，我有俩哥们， 他俩同时进的单位， 一个是事业编一个是公务员编制， 结果工龄相同， 事业编的现在开 1300 多， 公务员编现在开 2600 多不到 2700。
辽宁 辽宁沈阳省直厅局被人公认相当好的部门的副处长， 每年 2119*12+1300 （13 月工资）+1000（福利）
+300 （取暖费）
=28000。
支出可就. . . . . 水费不算, 电费每月就 200 出头+手机费(全家三部) 得 500 以上(工作需要, 现代信息社会又不能不用) , 孩子上学 5000?补一次数学一个半小时就 400 元; 份子 1000 哪够?还不得 5000?各项捐款 500?今年雪灾+地震, 做为一名党员, 仅特殊党费就捐了 2000(比要求的标准还少了点) , +住房物业费、 电梯费年 1980， 还有. . . . . . 唉!难啊!+衣服鞋 800+饮食 5000， 大约 21000。
辽宁北部一个乡 镇公务员， 工龄24， 月所以工资 1670 元！
其他没有任何收入， 过年过节还要到领导那看看， 灰色收入？那是领导的事情和我不贴边， 去年年终发奖金 500 元， 福利 400 元， 老婆没工作， 孩子上高三， 我怎么活？ 辽宁大连局级 2500 元左右; 处级 2000 元左右; 科级 1700 元左右; 办事员1500 元左右。
吉林 吉林省九台市的公务员工资是 1500 左右。
吉林市实习期 1700+ 转正 2000+ 好单位有些灰但是小职员也弄不多少 公务员属于工薪阶层。
吉林磐石宝山乡公务员工资大概多少， 今年公务员我想报这里：
我 12 年工龄， 市直的， 1550 元， 据说过完年涨 180， 你自己算算刚上班开多少吧。
黑龙江 黑龙江乡 镇公务员工资。
17 年工龄， 科员， 月工资总收入 1459 元， 年底第十三个月工资为年终奖金， 是月工资的基本工资近 1000 元， 灰色收入那是梦想， 节假日无任何待遇，以上情况绝对真实 。
我是一个黑龙江的乡镇公务员（科员吧）
31 年工龄， 到现在不知道自己按照我省的工资标准到底该拿多少工资， 现在（今年说涨还没涨）
挣 1740 多元钱。河北 河北及其他地方厅级单位的普通科员工资， 还有补贴等等， 年终奖现在还有吗？ 一年的收入有多少？ 今年调了工资以后都按 3581 了吗？ 基本工资 1300， 扣除保险等还有 1100 多，加上差费、 补贴、 奖金一共拿到手在 1800 左右， 没有灰色收入。
河北省的公务员工资一般是多少？ 我上班 3 年， 现在全额 1800。
河北某县级公务员工资（真实）
。
人到中年， 说起惭愧， 大学本科毕业参加工作 26 年了， 副主任科员， 以下是2008 年 12 月的工资也来晒晒， 凑个热闹。
职务工资 430 级别工资 709 津贴 360 补贴 540 山区津贴 75 独生子女费 5 （为什么呀 5元， 不知道这是鼓励还是嘲笑， 不如取消）
合计 2119 年收入：
2119*12+1300（13 月工资）
+1000（福利奖金）
+300（取暖费）
=28000 。
河北邯郸的， 科员 2500， 是全部哦， 没有奖金、 补助一类的哦， 纯粹死工资哦，
陕西 山西的公务员工资有 3000 吗？ 没有 1700 多吧 不到 2000 我哥哥和太原民政局的。
上海公务员工资多少？ 上海公务员的工资在 2300 到 3400 左右。
上海市公务员工资调整后上海 的工资条（工资分 5 日和 25 日两次发放）
：
5 号工资， 职务工资 410 级别工资 476 交通补贴 440 通讯费 80 工 粮油补贴 6 其他特殊津贴 187 一 其他一 125 其他二 80 统发工资 1804 住房公积金 158 工会费 3 统发实发合计 1643。
25 号工资， 工作性津贴 1230 生活性津贴 2660 改革性津贴 1116 合计 5006。
一个月收入1643+5006＝6649 元
此人 2004 年参加上海市国家公务员考试于 2005 年成为上海市公务员。
但此人 1997 年大学毕业在外地某科研所上班， 中间辞职于 2002-2005 读研究生， 所以工龄从 1997 年算起，到 2008 年为 12 年。
根据政策， 明年可评为主任科员， 那么还能加 500 多元。
但上海房价如此之高， 此人也买不起房， 而买不起房， 那么就找不到对象， 那么只能继续租房子单身生活到退休， 然后回老家养老。
目前嘛最好是想办法离开上海回老家。
江苏 江苏公务员工资有多少? 一般基本的每月 2900 左右， 实拿 2200， 每升一级， 涨 250 左右。这是基础工资。
福利和其它的就要看你具体所在单位的情况而定了。
一名普通江苏基层公务员的年收入――比较有代表性先谈谈收入情况：
一、 基本收入 月工资 21205 公务员发 13 个月工资合计 2120513=275665
月住房公积金（个人加单位 423 合计 42312=5076（单位再补 423/月 共计 10152 说明住房公积金将来买房子时可一次性取出 季度奖金 2500 合计 250012=30000(注 2500 为月累计到季发)
每年的基本收入合计 275665+10152+30000=677185 二、 补贴收入。
外还有一些补贴试用期和转后的补贴基本是没有差别的大致包括 每月手机费补贴 200 合计 20012＝2400 每月饭贴 300 合计 30012=3600
每季度车贴 500 合计5004=2000 元旦、 春节、 五一、 十一这四大节日各发过节费 1000 合计 10004=4000 每年的七、 八、 九月各发高温费 500 合计 5003=1500 每年劳动保护费 500 每月微机防辐射费 200 合计 20012＝2400
每年旅游费（报销3000 每年健身费（报销 1500-2000 按 1800 计 全年年终奖金 6000 全年任务完成奖 5000 廉政责任考奖 1000
全年的补贴收入合计 2400+3600+2000+4000+1500+500+2400+3000+1800+6000+5000+1000=33200 三、 非现金福利 。
非现金福利要是单位不定期充值的超市购物卡餐饮卡牛奶票一年大概有 3000 左右。
四、 年总收入合计 677185+33200+3000＝1012185 元人民币 补充以上应该是苏南的基层单位 徐州某县里的公务员, 月工资 1000, 补助 450. 就这么多. 但在当地算较高的收入了。
在江苏的警察， 苏北的永远被人忽视， 苏北虽然说是物价低， 但所谓低有证可查吗， 苏北的警察同样需要吃饭， 穿衣。
可工资一个月就 1400 元左右， 本已为阳光了能和苏南的减少点差距， 可还是老样子， 同在一个徐州市， 市区能拿到 3400 多， 可县里的就能拿 1900元左右。
可怜啊， 人都说干多少活， 得多少酬， 难到我们干的比别人少吗？ ！
浙江 浙江省直机关的工资。
2008 年 7 月份， 终于上班了， 领到了一个月工资。
以前， 网上没少看到省直公务员抱怨工资低的帖子， 所以就把心理预期调整的比较低了。
大家都是知道，杭州的房租、 物价本来就高， 堪比上海， 一个月拿到手的 3000 日子也不会宽裕到哪里去。结果， 到手工资低的令人难以接受， 1350RMB, 当然还有一张福利卡据说每个月有个几百块钱。
这样加起来， 我一个月拿到手的才 2000 块钱， 这点钱怎么在杭州混阿。
桐乡 公务员工资相对于浙江其他市来说是比较低的。
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大学一个班。
4 个公务员家庭。
一个是杭州上城区公务员， 年收入 10W。
一个是萧山区的公务员， 年收入 9W， 一个是义乌市的公务员， 年收入 9-10W， 然后就是桐乡市的公务员， 年收入 4-5W。
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都是普通公务员。
都是差不多年纪的。
工龄应该是差不多。
不过收入就差的多了。
安徽 安徽滁州凤阳县公务员工资每月多少？ 不好说， 要看行业和职务级别...
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