医院工会年终总结7篇医院工会年终总结 1 工会年度党建工作计划与工会年度工作目标汇编 工会年度党建工作计划 为搞好本年度工会系统党建工作，加强党组织建设，特制定20**年工下面是小编为大家整理的医院工会年终总结7篇,供大家参考。
篇一：医院工会年终总结
工会年度党建工作计划与工会年度工作目标汇编
工会年度党建工作计划
为搞好本年度工会系统党建工作，加强党组织建设，特制定 20**年工会党建工作计划。
一、指导思想和总体要求：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会及省、市、区委有关会议精神，坚持党要管党、从严治党的方针，按照省、市、区委关于党建工作的总体部署和要求，紧紧围绕工会工作的实际，以加强党的执政能力建设为重点，以创建机关党建工作先进单位为载体，认真抓好党员教育工作，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，切实提高机关党建工作的整体水平，为融入主城区、建设副中心”发挥更大作用。
二、把学习贯彻“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动不断引向深入，学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观是一项长期的战略任务。要继续把用“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员、教育干部，作为今年党建工作的首要任务、着力在学习的系统性上下功夫，在理论联系实际上求深入，在解决问题推动工作上见成效。
1、继续抓好“三个代表”重要思想和十七大精神、和科学发展观的学习教育。要按照区委的统一部署要求，安排好今年党员干部的理论教育。一要制定好学习教育计划。要根据实际情况，制定好今年的党员干部理论学习计划，切实保证每月两天政治学习制度不动摇，学习中要做到“五个有”：有学习内容、有学习制度、有学习笔记、有学习园地、有学习心得，保证学习的落实。二要讲究学习方法。在形式上，通过办班培训、上辅导课、心得交流、理论研讨等。在方法上，采取“三结合”：即集中学习与自学相结合、系统学习与重点学习相结合、大会发言引导与讨论相结合。三要突出重点。要组织广大党员干部深入学习江泽民《论“三个代表”》、《论党的建
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设》和《科学发展观读本》等著作，并与学习十七届四中全会精神紧密结合，与学习胡锦涛总书记一系列重要讲话紧密结合，与学习区委八届六次全会精神紧密结合，真正把学习贯彻“三个代表”和科学发展观作为提高党员干部思素质和理论水平的根本途径，作为提高领导水平和执政力的根本措施，自觉学习、刻苦钻研、持之以恒、入心入脑。
2、坚持理论联系实际，用“三个代表”重要思想和科学发展观指导实践，推动工会改革等工作。把学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的高潮引向深入，既要体现在深入学习上，更要体现在贯彻落实上，落实到指导实践，推动工作上。要坚持学以致用、用以促学、学用相长，真正把“三个代表’要求落实到创建“机关党建工作先进单位”活动中去。与此同时，引导党员干部自觉用“三个代表”要求指导世界观改造和党性修养，增强党的意识、先进性的意识，在本职岗位上，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。引导党员干部在运用理论指导工作和改造主观世界上下功夫，深入分析和研究解决本单位、本部门影响改革发展稳定的重大问题，解决党员干部、职工群众关注的热点、难点问题，切实把各项工作落到实处，进一步把党员干部思想统一到中央精神和要求上来，把智慧和力量凝聚到实现区委决策部署上来，努力做好工会各项工作。
3、做好思想政治工作，推进机关作风建设。要树立“以人为本”的观念，主动关心党员干部的思想、工作、学习、生活，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。一要通过思想政治工作，凝聚人心、调动人的积极性，全力推进工会事业加快发展。二要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，注意解决机关人员的实际困难，多办实事好事，不断增强思想政治工作的说服力和感召力，提高思想教育的针对性和有效性。三要加强马克思主义唯物论教育，自觉抵制各种歪风邪气，维护社会稳定，发挥党政机关的表率作用。四要加强机关精神文明和作风建设。要制定创建精神文明单位的规划和措施，组织开展群众性的创建活动三、严格按照十八大《党章》和《条例》规定，切实加强机关党的基层组织建设
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1、加强机关基层党组织建设，始终是机关党建工作的重点．我们要继续贯彻落实“党的基层组织应该成为贯彻‘三个代表’重要思想的组织者、实践者”的新要求，按照党章和《条例》规定，机关基层党组织建设。
2、完善机关党建工作制度。坚持每季度向党委汇报一次制度，汇报本季度开展党建工作的情况、存在问题、下一步工作打算，并对存在问题提出解决办法和建议。要进一步健全和完善各项活动制度，要严格党的组织生活，对党员进行经常性教育管理。坚持“三会一课”，按期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评活动。
3、认真做好党员发展工作。要按照新《党章》、《条例》和《发展党员程序》规定、严格标准、严格考察、严格培训、严格手续、严格程序，积极稳妥地做好党员发展工作，防止和纠正降低党员标准，以及不按规定程序发展党员的做法，确保新党员质量。
四、进一步加强领导，提高机关党建整体水平。开展创建机关党建工作先进单位活动，是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持党要管党、从严治党方针，加强新形势下机关党建工作的创新之举，也是调动各级党组织抓好党建工作的积极性，推动机关党建“走前头”的有效载体。
五、坚持求真务实精神，深入开展党风廉政建设和反腐败工作。要按照区委和区纪委部署要求，结合机关实际，抓好党风廉政建设和反腐败工作。认真学习贯彻《党内监督条例（试行）和《党纪处分条例》。中央颁布的《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，这是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要一环，对于党内监督、严肃党的纪律和维护党的团结统一，提高拒腐防变和抵御风险能力具有十分重要意义。要采取多种形式，联系实际，开展学习教育活动，通过学习教育，掌握《条例》的具体规定，增强贯彻执行的自觉性。
20**年，市民防局党的工作总体思路是：深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党的原则，围绕中心、服务大局、建好队伍，突出重点、创新举措、整体推进，继续巩固和拓展教育实践活动成果，进一步加强党的作风建设，充分发挥党组织的战
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斗堡垒作用、党员干部的先锋模范作用和党群的沟通交流作用，为我市民防事业更好更快发展作出应有贡献。
一、打造“学习型”机关，提高党员干部理论水平 1.加强党员理想信念教育。开展理论知识学习活动，组织机关党员干部学习马克思主义基本理论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，提高机关党员干部的理论素养和爱党情怀;开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，紧紧围绕践行社会主义核心价值观，重点开展文明交通行动、文明旅游行动、网络文明行动和文明餐桌行动。
2.组织开展“读讲一本书”活动。由局党支部向每个党员干部推荐一本好书，采取“读、讲、谈”等形式，从局领导干部到普通党员干部轮流读书、讲课、谈体会，实现全局党员干部的业务水平和理论素养的“双提升”。
3.拓展教育培训渠道。探索教育培训新模式，在“读讲一本书”的基础上，让“微学习”进机关，通过“微讲堂”、“微党课”、“微视频”等“微学习”活动提高全局党员干部的学习积极性。
二、打造“务实性”机关，实现服务群众新突破 1.巩固教育实践活动成果。把群众路线教育实践活动中整改措施的贯彻落实，作为全年党的工作重要任务和职责。根据中央和省市委部署要求，认真谋划，精心组织，开展“三严三实”专题教育，党组织书记要以践行“三严三实”为主题，上一次专题党课。继续引导局党支部开展服务品牌创建，以品牌理念提升服务效能，以品牌效应塑造部门形象，以品牌标准推动部门工作。
2.深化“在职党员进社区”活动。积极打造特色服务团队，结合社区民防工作站建设，根据在职党员特长，打造防化防疫、医疗救护、应急逃生等特色服务团队，定期到社区开展宣传服务；开展“志愿服务日”活动，组织党员干部年内深入本部门挂扶村（结对社区）参与志愿服务，并以此作为年终考核的重要内容。
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3.深入开展党员义工服务活动。努力构建支部党员联系和服务群众工作体系，严格落实局制定的党员义工服务活动计划和机关工委的安排部署，认真组织，确保党员义工登记率和参与率。采取多种形式，积极组织局全体人员开展“热心公益事业，真诚奉献爱心”活动，继承和发扬我党的光荣传统，牢记全心全意为人民服务的宗旨意识。
三、打造“创新型”机关，增添机关文化建设新动力 1.以提炼民防精神为切入点，努力培育精神文化。以“单位有精神、科室有理念、人人有格言”作为切入点，引导局党员干部总结提炼具有鲜明特色的理念，形成关键词，使之内化于心、外化于形、固化于制，振奋精神、凝聚人心，并积极宣传民防精神核心词等，促使局党员干部在潜移默化中进一步形成正确的价值观。２.以举办文体活动为抓手，努力营造和谐机关。在“五一”、“七一”、“八一”、“十一”等重大节日期间，开展丰富多彩的活动，营造和谐有序的机关氛围。局党支部每季度依托局党员活动中心为阵地，积极开展乒乓球、羽毛球、象棋等活动，将趣味性、知识性和实践性结合起来，提高人文修养。３.以服务大局为中心，努力打造文明机关。以新一轮“准军事化”机关创建为切入口，把加强文明、整洁的办公场所建设纳入局机关文化建设的重要议事日程，强化局机关办公秩序和卫生环境建设；积极教育引导局党员干部职工“开文明车、行文明路、办文明事、做文明人”；组织党员干部自发捐赠，将生活物资赠送到经济薄弱村、结对社区和困难党员干部职工中。
四、打造“廉洁型”机关，坚持制度治党不动摇 1.落实党建工作责任制。一是进一步完善机关党组织书记“双述双评”制度，强化机关党组织书记述职测评工作。二是推行机关党组织换届公推直选制度。三是以机关党建目标绩效考核为统领，搞好定期督查和年度考评准备工作。对机关党建工作实行动态管理。
2.深化反腐倡廉和作风建设。一方面，落实反腐倡廉各项制度规定，加强日常管理，强化制度约束，加大检查力度，督促问题整改。以开展“五心”主题教育实践活动为载体，利用“三会一课”等平台，组织党员干部围绕如何自觉做到“五心”要求等问题谈感想、谈体会，找差距、查问题，教育机关党员干部忠心对党、真心为民、
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清心律己、公心用权、用心干事，进一步提精神、强素质、正风气、塑形象。另一方面，开展机关作风和行风评议监督工作，坚持开门改作风，听取群众意见建议，及时公布整改落实情况，自觉接受群众监督；加强宣传引导工作，营造抓作风、树新风的舆论氛围。
3.探索创新党建工作机制。开展党建特色品牌创建，大力推进党建文化建设。实行党员发展“双考联审”制度，入党积极分子确定为发展对象前，组织笔试考察党的基本知识、面试考察入党动机，研究确定发展对象、预备党员转正前，邀请纪检、公安、计生等部门联合审查，考察会审不通过的取消发展资格或延期转正。
20**年是我们国家“十二五”发展的第 5 年，是中国共产党成立 94 周年的喜庆之年。党建工作的总体思路是：坚持以党的十八大和十八届三中、四中全会及全省、市委党建工作文件及会议精神为指针，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为抓手，大力加强班子建设、组织建设、干部队伍能力作风建设、党风廉政建设，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，为市委政法委和十字村的快速发展提供坚实的组织保障。
一、突出理论武装，激发创先争优的精神动力 1、增强学习能力。充分发挥党组、支部的核心、阵地作用，改进当纸质设置形式、活动方式和党员教育管理，结合市委政法委和十字村工作实际，把学习实践活动与“十八大”会议精神结合起来，与深入开展创先争优活动结合起来，提高理论学习质量和水平。要坚持学用结合、学以致用、用以促学，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，通过增强学习力，提升创新力、执行力。
2、突出主题教育。积极参加组织的各类教育培训和党员的培训，以“群众路线教育实践”活动为抓手，开展“农村党员干部主题教育”“忆党恩、颂党情”、“一支部一品牌”、“一党员一面旗”、“党员干部带案下访”、“加强党性修养、坚持廉洁从政”“十八大进社区、村”“百姓讲堂”等主题教育活动。大力宣传各条战线上的先进典型，用典型事迹鼓舞人、激励人，营造激情干事、大干快上的工作氛围。
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3、开展特色活动。围绕“学习贯彻十八大会议精神”、“回顾十一五、展望十二五”、召开党建联席会议、学习心得体会交流、理论研讨会等特色活动，进一步唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。
二、加强组织建设，保证创先争优活动的开展 4、继续开展创先争优活动。围绕市委组织部的创建活动，努力创建“五星”先进基层党支部、先进城乡基层联合党组织和努力争当优秀共产党员，扎实推进党建工作走前头、作表率，党员立足岗位创先进、争优秀，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为科学发展提供强大的精神动力和政治保证。
5、加强组织自身建设。根据人员变动情况，拟确定入党积极分子，之后讨论预备党员转正。继续加强对已经转正的党员进行考察。继续推行发展党员公示制、票决制，争取将优秀青年、企业家吸纳入党。
6、充分发挥组织功能。每季度开展联合党组织活动和党...
篇二：医院工会年终总结
工会干事个人工作总结 总结一：各位矿领导、职工同志们：物管中心工会在矿工会的领导下，在本单位党政的大力支持下，严格按照矿党委及矿工会文件、会议精神的安排和要求，认真贯彻学习党的 xx 届五中、六中全会精神，按照“xxxx”和科学发展观要求，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，在各项工作中取得了明显成绩。
一、加强职工思想学习，提高职工安全意识。今年根据我单位的生产发展要求，结合我单位的实际情况，开展了生产学习活动。在职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。经常利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习、和等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。
二、加强民主管理、坚持民主监督，坚持厂务公开。不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。坚持每月召开一次纪检监察站工作会议，认真听取“四大员”反馈的信息充分发挥党员、职工代表、委员会的监督职能，形成职工、党员、领
导干部互相监督的机制，及时公布单位经营状况，资金使用情况，资金福利费用开支等重大事项。
三、坚持走群众路线，及时解决职工困难。一年来，工会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持深入到生产一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析、化解职工矛盾，避免了职工的上访。全年共找职工谈话、家访达 6 人次，合理采用职工建议 21 条，救济救助特困职工 15 人，发放救济金21000 元。同时，我们还利用节假日慰问退休老职工，帮助他们解决生活中的实际困难，并到医院看望生病职工，协助解决医疗费等具体问题，全年共看望住院职工、退休职工及家属达 6 人次。
四、做好工会管理和自身建设工作。坚持工会委员会工作学习例会制度，积极向上级工会缴纳会员会费，会费使用情况及时向全体会员公布，坚持按时向支部书记汇报工作，配合支部的各项工作顺利开展。坚持走民主管理路线，不断建立和完善工会各项民主制度，不断加强工会的自身建设，与时俱进，开拓进取，全面履行工会的各项社会职能，不断提高工会工作水平，全面完成了各项工作任务。( 散文 总结二：今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的 xx 大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激
发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。现将个人工作总结报告如下：
一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。
工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了、、等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项业务培训。
今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新培训班、和行政执法讲座，并参加知识测试。通过学习教育，
使广大职工牢固树立“四个意识”：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。
二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10 月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工 11 人次，看望生故老人家庭 3 家，共计开资3980 元。对单位的困难职工发放了慰问金 3600 元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“迎春畅谈会”，送去了局党组及工会对老职工的关爱。(
http:// ) 三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工
会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示”活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织 100 人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春”职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题活动。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。
今年的“三八”妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了“三八红旗手的争创”活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。
四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。
我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的“帮扶”号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一
是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金 20 万元,帮助该村两年来实现建成生猪存栏500 头的养殖小区两个，新增生猪存栏 50 头的三级农户达12 户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户,购买了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用，共计 5600 元。积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。
五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。
今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有 11 名职工积极参与本次活动。“八一建军节”期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好的军民关系。
总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。
今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。
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篇三：医院工会年终总结
2017 工会宣教工作总结与 7 2017 工会工作总结汇编7 2017 工会宣教工作总结
20**工会年终工作总结例文 20**工会年终工作总结例文市总工会在市委、市政府的正确领导下，坚持务实、创新、争先的工会工作思路，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，大胆探索，努力创新，各项工作额有了突破性进展。现将今年工作总结如下：
一、主要工作(一)、继续深化帮扶工作，解困难职工之所忧，我们依托帮扶中心这个窗口，在面向社会、服务职工群众上，开展形式多样帮扶工作，积极筹措帮扶资金，为困难职工提供直接帮扶和有效帮扶。
1、畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。对职工群众的来信来访，做到热情接待，认真对待，不推诿每一个来访者，每一封来信，竭尽全力为他们解决问题，做到能现场解决的问题，当场解决，不能及时解决的问题向相关部门反映。如今年 5月，我市有一位 18 岁的农民工来工会反映他在福建惠安市某企业打工时，右手除拇指外的其它四个手指全部连根切断，变成了终生残疾，但他所在的企业对伤残补助长期不给，我会知道这个情况后，与市人劳局和市司法局的领导共同组织了一个维权小组前往惠安市，与当地工会、劳动部门一起到该企业帮其追讨公道，经过两天的协商，为该农民工讨回了 15 万多元的伤残补助金，保障了该农民工的合法权益 2、筹集帮扶资金，深化职工帮扶工作。我会多方筹措资金，及时帮扶困难职工，取得了良好社会效果。春节期间筹集送温暖资金 13.02 万元，走访慰问困难职工 240 人.6 月 10日，为我市 11 名省劳模发放困难帮扶专项资金 41320 元，体现了党和政府对劳模的重视和关怀。8 月，我会帮扶中心开展金秋助学活动，为 39 名考取二本以上大学的困难职工子女给予每年元的跟踪助学帮扶，连续资助 4 年，本年度活动共发放助学资金
7.4 万元。从开展金秋助学活动以来，四年共资助 51 人困难职工子女上大学，累计发放助学金 27 万元。金秋助学活动的开展，缓解了困难职工的经济压力，得到了社会群众和职工群众的一致好评。
(二)、加强了工会组建力度，落实了上级工会对两新组织的建会要求。随着新经济组织和新社会组织的不断发展和职工队伍逐步壮大，工会工作又有了新的内容和要求，面临许多新的挑战，研究新情况，解决新问题，在那里建立桥头堡扩大工会组织覆盖面，依法维护好职工、农民工的合法权益，构建和谐劳动关系及和谐稳定社会。
1、广普查。今年，我们利用两个月的时间，对全市两新组织、特别是工业园内正常生产的企业进行了摸底调查，做到对未建会企业数量清、所处区位清、未建会原因清，为今年工会组建提供了重要依据。根据调查，我市工业园区内落户企业 79家，除了 10 家企业已建工会外，还有 69 家企业未建立工会组织。
2、深组建。面对我会进展缓慢的落后状况，我会把组建和发展会员任务纳入目标管理。一是时俱进不断创新建会方法。围绕赣州市总工会关于组建工会和发展会员的预期目标，积极推行一对一建会模式，实行主要领导负总责，其他领导带领小分队，工会组建任务落实到人的考核办法，调动了全体工会干部组建工作的积极性和主动性。通过这些工作，我们对这些两新组织企业的工会组建取得了一定的成效。
二是根据工会工作的不同要求，我们对乡镇和工业园、党政机关和事业单位及各类企业工会分别制定和下发年度目标管理任务，使工会工作具有较强的针对性和可操作性。通过全体工会干部的努力，工业园中应建工会企业 41 家，已有 39 家企业提交了建会申请，工会组建率为 95.1%。
(三)、加强劳模管理服务，完善劳模管理服务长效机制。我市劳模管理服务工作连续两年被赣州市评为先进单位，为保持我市劳模管理服务工作的领先地位，真正使劳模品牌闪亮起来，今年我们在建立和完善劳模管理服务长效机制上有了更深的内涵。一是深入调查，全面掌握劳模基本情况。由于一些不确定的因素，劳模的工作、生活状况都在发生变化，为及时掌握全市劳模的全部情况，今年，我们又开展了一次
全市劳模、先进工作者的生活状况调查，建立健全了全国、省、赣州市劳模和五一劳动奖章获得者电子档案。掌握了全市困难劳模的基本情况。
二是用心为今年劳模评选工作提前做好准备。劳模评选是个牵涉面广、敏感性大。责任心强的工作。市总工会不负众望，总是用心在做好评模前的基础性工作。为市委、市政府提供第一手资料。今年 4 月份，我们在做好全国劳模的评选和推荐工作的同时，还对今年我市推荐江西省、赣州市劳动模范和先进工作者进行了调查摸底。
三是实事求是，对特殊困难劳模进行摸底调查。对因病、因灾、因子女教育和单亲困难四类原因造成困难的劳模的情况逐人进行登记，建立电子档案，实行信息化动态管理及跟踪服务工作，随时了解和掌握劳模生产、生活情况，及时做好电子档案的日常维护和资料更新工作。
四是广泛宣传，在全市掀起向劳模学习的良好风气。为了使劳模的崇高精神成为全社会的宝贵财富，成为建设和谐社会的精神动力，我会始终把学习和宣传劳模的活动作为一项重要工作来抓。今年我会以全国劳模评选活动为契机，利用电视台、报社等宣传阵地，大力宣传劳模的骨干带头作用，发挥了劳模品牌效应。同时在五一劳动节时，拉横幅、贴标语等形式宣传劳模精神和品格，掀起了学习劳模精神的热潮。
(四)加强了工会自身建设，完善了工会组织体系。
1、召开了市工会二届四次委员(扩大)会议。为了进一步加强工会工作的领导，鉴于我市工会二届委员会委员、常委人事变动，经请示市委组织部同意，召开了瑞金市总工会二届四次委员(扩大)会议。本次会议得到了市委、市政府领导的高度重视，市政府副市长邱俭云主持会议，市委常委、宣传部长朱家柏作了重要讲话。20**工会年终工作总结例文 20**工会年终工作总结例文。会议表彰了年度工会工作先进集体和个人，泽覃乡工会工作委员会等 10 个单位被评为全市工会工作先进集体，农业系统工会主席邱昌林等 10 位同志被评为全市工会工作先进个人。同时，会议还替补了市工会二届委员、常委。此次会议的顺利召开，使全市基层工会对今后工会工作有了更加积极态度和热情，为今后工会工作的顺利开展铺平了道路。
2、制定了机关工会工作考评方案。为了顺利完成赣州市总工会和市委、市政府下达的各项工作任务，把各项工作任务落实到部门，具体工作量化到个人，做到千斤担子人人挑、人人肩上有指标。力争各项工作进入省市先进行列，树立工会新形象。年终，市总工会将对各项工作进行考核评比评优。通过这一考评方案的实施，为我会工作增添了更多活力和激情，工会干部的争先创优意识得到明显提高。
3、实施了建设学习型机关活动的方案。为提高我会干部职工队伍的政治素质、理论水平和业务能力，推动机关改进作风、提高效能，经主席办公会研究决定在机关开展建设学习型机关活动，设定在每周五下午组织全体机关人员进行学习，并且每人每月必须写一篇 3000 字以上的学习心得体会。通过学习，我会全体干部工作水平、思想觉悟都得到明显的提高 4、努力搞好三个场所建设，为工会工作更好的服务职工奠定基础。工会职工教育培训中心集工会活动、办事、办公场所于一体，占地 11.5亩，总建筑面积 10143.18 ㎡，总投资 1700 万元左右。为了保证工程质量、工程进度和安全生产，我们专门指派了责任心强的一名领导和一名干部与日常工作脱钩，专抓此项工作。使工程的施工始终处于监控之下进行，保证随时发现问题，及时整改。现在大楼已完成主体工程，力争在农历年底前竣工。(五)开展了形式多样的活动，丰富了职工文化生活。
1、为庆五&8226;一劳动节，和市妇联共同举办全市各单位女职工气排球比赛，共有 22 支参赛队，且首次出现了私营企业参赛。市委常委宣传部长朱家柏，人大副主任、总工会主席刘运富，市政府副市长曹瑞荣亲临到场加油助威并为优胜队颁奖。
2、5 月 24 日，在沙洲坝枣子排隆重举行了中华全国总工会中央执行局旧址暨全国工会系统革命传统教育基地揭牌仪式，参加这次仪式的有全总、省总、赣州市总、瑞金市政府、周边六县总工会的领导和市总工会全体机关干部、基层工会干部、环卫工人、建筑工人等。同时，中华全国总工会主席王兆国对揭牌仪式的顺利进行发来了
贺信，鼓舞我们通过这个仪式能够铭记光荣历史，缅怀革命先烈，启迪教育后人，推动工运事业。
3、开展了学习全国优秀农民工先进事迹并为其捐款。曾庆香同志在北京市六环路小汤山车祸现场先救出中央电视台一记者，再联手救人时英勇牺牲，年仅 38 岁。曾庆香是新时代农民工代表，是继承发发扬革命老区光荣传统的先进典型，是弘扬和传播社会主义荣辱观的一面旗帜。机关全体干部组织学习了曾庆香的先进事迹，并且组织机关全体干部职工及基层工会干部为其捐款，捐款额为一万元。
4、开展了和谐帮扶&8226;街头义诊活动。今年 11 月，为了解决职工群众看病难的问题，我会邀请市中医院、人民医院、保健院的专家在红都广场开展街头义诊活动。此次活动中，前来就诊的职工群众有 800 多人次，发放医疗保健资料 1000 多份。(六)围绕全市中心工作，积极完成市委市政府交办的各项工作。一是积极参与新农村建设。黄柏上段村白马斜小组为我会的新农村建设点，其基础条件很差，工作量很大，困难和问题较多，为了完成任务，我们指派了一名副主席长期驻点任工作队队长，两名职工为队员的新农村工作组，深入挂点村开展三清三改活动，在经费紧张的情况下，我会从工作经费中挤出 3 万元资金投入建设，帮助黄柏上段村白马斜小组村民水、路、（20**值班工作总结）房屋等基础设施的改造，村容村貌和人居环境得到了较大改善。
二是努力完成企业招工任务。今年市里下达我会为企业招工任务 70 名，为使招工任务能顺利完成，我们把任务分解到个人，并列入年终对每个人的目标考核当中，与个人奖金福利挂钩和建立完成任务的激励措施。通过个人找关系、上门宣传等方式，努力完成招工任务。目前招工完成比例名列全市前茅。
三是维护职工队伍和社会稳定。维护职工的合法权益，维护社会稳定，是工会组织的基本职责。积极参与市里组织的重大事故调查和协调工作，我们专门派出一名干部参与安全生产事故调查，在调查处理过程中，做到既为伤者维权，又为企业和社会维稳服务。目前已参加了 6 起事故调查，为事故伤亡人员家属争取了 360 多万元补偿
金，及时地化解了事故矛盾。另外经常配合市人社局、公安、安监等相关部门组成联合执法检查组，对叶坪、沙洲坝、象湖等乡镇及城乡结合部进行了整治用工环境打击非法用工专项行动执法大检查和开展安全生产大检查等活动，检查净化了用工市场，优化了用工环境，增强了企业依法经营意识，切实为维护职工的合法权益和社会稳定取得了一定的实效。
二、存在的问题和建议虽然工会工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困难和问题，需要市委市政府的支持和帮助。
1、工会组建难的问题是困扰工会工作开展的首要问题。客观地说，在工业园组建工会难，在外资、港澳台资企业组建工会就更难。究其原因，主要是存在三怕：老板怕工会搞对立、部门怕影响招商引资环境、职工怕维权提意见惹麻烦。有的企业虽然也建立了工会，但工会会员少、开展活动少、没有发挥应有的作用。因此，在工会组建难问题上希望得到市委的进一步重视与支持，优化工会组建的外部环境，按照赣州市两新组织会议精神，下发文件，促进企业依法建会，完善机构，发挥企业工会作用，使企业工会真正成为连接老板与工人的连心桥。20**工会年终工作总结例文 1、继续加强对工业园企业的工会组建力度，狠抓三类企业工会组建任务的落实，盯紧难建户和钉子户，争取尽快达到 100%的工会组建率。完成上级工会对我市工会组建下达的任务目标。
2、加强对企业维稳工作，保护职工合法权益。对工业园的企业工会进行完善，发挥工会的桥头堡作用，真正做到服务职工、服务企业的作用，保障企业职工的稳定，维护职工合法权益，让工会真正成为职工之家。
3、积极开展企业文化建设，丰富职工文化生活。为了提高职工对生产积极性，我会将继续开展技术能手等劳动竞技活动。同时，为了丰富职工的文化娱乐生活，也将开展一系列的乒乓球、羽毛球等体育竞技活动。
3、开展困难职工调查摸底工作。由于情况的不断变化有部分困难职工在组织的帮助及自身的努力下，正逐步走向脱贫致富的道路，也有部分职工因为特殊情况又成
了新的困难户，为了摸清帮扶对象的基本情况，我们将开展特困职工情况摸底调查工作，做到困难职工出现一户，掌握一户，跟踪一户，帮扶一户，稳定一户，让职工满意、社会认可和政府放心，同时为开展两节送温暖活动做好准备。
4、继续开展送金秋助学、温暖帮等帮扶活动。困难职工是社会弱势群体，帮扶困难职工事关全市的和谐稳定。为此，我会将筹集更多的帮扶资金，用于困难职工的生活救助、意外救助、法律援助、助学圆梦、医疗救助和送温暖活动及其它帮扶活动。20**工会年终工作总结例文**年中，在处党委，工会领导部门正确领导下，以三个代表为指导认真贯彻落实党的教育方针、法律、法规，紧密联系学校实际，围绕教书育人这个中心，认真履行工会四项职能，作了如下工作。
一、以三个代表为指导，加强工会组织建设。为切实贯彻三个代表，加强教师的职业道德建设学校每周进行中心组学习，和周四的教职工业务学习。组织教职工学习三个代表重要讲话，结合工作实际深...
篇四：医院工会年终总结
15 医院工会工作总结履行职能 发挥作用 扎实工作 无私奉献
努力开创我院工会工作新局面
XX 年，院工会在院党委、省卫生厅医务工会的正确领导和关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神，认真学习贯彻《中华人民共和国工会法》和全国、全省工会工作会议精神，严格履行职能，积极开展工作，切实发挥作用，在医院各级工会基层组织和广大工会干部的密切配合、团结协作下，取得了较好的成绩。
一、加强教育培训，努力提高工会干部理论水平
努力提高工会干部思想政治理论和工会工作业务水平，建设一支思想好、作风正、业务强、水平高的工 会干部队伍是工会的一项重要工作。院工会通过组织培训班、发放《中华人民共和国工会法》、《党的十六届四中全会学习辅导》等学习材料、举办知识答卷、外出参观学习等形式，督促大家认真学习党的方针政策、工会工作业务知识，加强对工会干部的理论和业务培训，有效提高了全院工会干部的思想认识、理论水平，改进和完善了工作方式、方法。
今年 11 月，工会成功组织了一年一度的工会干部培训班，各级工会干部及特邀的党委领导、党支部书记、行政部门负责人、团委委员共 70 余人参加了会议。培训班上，
党委副书记、纪委书记谭京录应邀就党的十六届四中全会精神做了《加强党的执政能力建设》的专题讲座；总会计师相建农、工会主席徐勇分别就医院发展融资办法及职工持股会的登记与管理做了说明。通过培训，使大家进一步加深了对党的十六届四中全会精神和医院经营管理新模式的认识，更新了理念。
今年，工会还组织全院干部职工参加了省总工会和省卫生厅医务工会组织的“工会法制宣传教育系列活动”，举办了工会知识答卷活动，全年发放有关宣传教育资料 500 余册。
二、继续加强组织建设，努力完善内部管理
工会认真按照院党委和省卫生厅医务工会要求及创建“星”级工会的标准不断
加强组织建设和内部管理，认真落实好各项规章制度，进一步加强了工会各分会、工会小组和女工委的建设，配齐了各级专、兼职工会干部，明确了责任分工，强化了工作纪律。定期召开工会委员工作会议，商讨工作，遇到重要事情，则召开由各级工会干部、职工代表和有关干部职工参加的扩大会进行民主讨论。工会严格按照《工会法》要求和民主集中制原则进行组织管理，认真做好职工代表大会闭会期间的各项常规工作，健全的组织和完善的制度为我院工会各项工作顺利开展打下了良好的基础。
三、履行工会职能，扎实做好民主管理、民主监督工作
在全年工作中，工会按照两项职能的要求，扎实开展了民主管理、民主监督工作，为医院的改革发展献计献策，努力做贡献。
实行民主管理，落实好职工代表大会制度
按照创建“星级”工会的要求，工会首次组织开展了职工代表巡视督察工作，于 7 月 8 日组织职工代表巡视督察团对医院本年度 “216”工作目标中的重要工作“汉光国际感染性疾病研究中心”建设执行情况进行了巡视督察。
7 月 12 日，工会严格按照《工会法》和医院工作计划要求，成功举办了第二届六次职工代表大会，审议通过了刘志敏院长做的《明确目标，讲求质量，协调发展，努力实现各项工作的新突破》的工作报告和《汉光国际感染性疾病研究中心建设情况的巡视督察报告》。本次职工代表大会由机关分会承办，首次采取了由分会承办的新办法，这是召开职工代表大会在形式和方法上的创新。二届六次职工代表大会对收集的 30 余项职工代表提案，均进行了汇总并提交到党委会研究讨论后，分别责成相关部门进行调查办理，工会负责监督落实。
加强民主监督，执行好院务公开制度
XX 年，工会切实强化了民主管理、民主监督职能，教育引导全院广大干部职工牢固树立“以院为家、爱院建院”的主人翁意识，全身心投入医院的改革发展事业。全程参与了医院举办的省结纺中心主任助理和部分中层干部竞争上岗、双向选择、专业技术人员职称评、全成本核算及奖金分配方案的制定、职工餐厅承包竞标等工作，确保了以上工作的公开、公平和公正，深受职工好评。
在医院发展重大事项的决策方面，工会认真执行尊重广大干部职工主人翁
权利，民主管理、民主决策的原则。11 月 1 日，工会遵照院党委指示，就我院为解决现院址面积狭小严重制约医院建设发展的问题拟征购山东省武警总医院院址事项，召开职工代表会议征求意见。与会人员本着促进医院建设发展的目的，积极出谋划策，热烈讨论，科学论证，最后达成共识，保证了医院民主管理、科学决策。
工会还注重维护广大职工的切身权益，今年 11 月5 日，组织工会小组长以上工会干部及部分职工代表就《职工住院暂行办法》进行了认真热烈的讨论，并将汇总意见和建议报工会提交院党委讨论，受到了广大职工的好评，满意率在 90%以上。
四、解决困难，落实福利，维护职工切身权益
关心职工工作和生活，帮助职工解决困难，切实
维护职工权益，是工会的重要职责。今年，工会根据医院实际情况，在报请院党委批准后，不断提高广大干部职工的福利待遇，在春节、“五一”、仲秋节、国庆节等节日都及时将福利金和物品发放到职工手中；“三八”妇女节为女职工发放了福利和纪念品；在节假日还组织有关人员看望、慰问在岗职工并发放慰问品，今年春节，工会工作人员陪同省总工会、省卫生厅医务工会领导看望医院困难职工，赠送慰问金、慰问品。工会还经常组织有关人员深入了解职工在思想、工作和生活中的要求和困难，帮助反映和解决问题，今年成立了由工会牵头，党办、院办、人事、离退休办、团委等有关部门人员组成的“帮扶中心”，全年共看望生病住院职工35 人次；帮助职工和离退休职工家属办理丧葬事宜 18 人次，按照规定发放补助金 9000 元；帮助职工、职工子女及离退休职工家属办理婚事 9 人次，按规定发放补助 4500 元；另外，工会还对今年职工子女入学情况进行了摸底，与共建单位进行磋商，帮助职工子女争取入学优惠，“六一”儿童节为 5 个共建小学捐资 1500 元；为 5 名考取大学的职工子女按规定发放助学金 7600 元。以上工作受到了全院干部职工的广泛称赞。
五、积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活
今年，工会组织开展了一系列形式活泼、寓教于乐的文体活动：成功举办了充满温馨祥和、节日
喜庆气息的迎新春联欢会；“三八”妇女节期间，女工委组织开展了“岗位读书”活动，增强了广大女职工的岗位学习意识；4、5 月份以分会为单位组织职
工开展了近郊游览活动，使大家愉悦了身心，陶冶了情操；“5.12”国际护士节组织 100 余人参加的拔河比赛，协同护理部举办了“胸科医院在我心中”诗歌朗诵会；“八一”建军节期间，同党办、团委到共建单位济南军区坦克训练基地参加了“军民联欢文艺汇演”；协同离退办组织老干部合唱团，精心排练节目，在省卫生厅离退休老干部文艺汇演中取得优异成绩；9 月份，选拔 50 名运动员组成胸科医院代表队参加了省卫生厅举办的厅直单位田径运动会并取得优异成绩；与有关科室密切协作，积极参加了医院庆祝建院55 周年系列庆祝活动，策划筹拍了百人合唱 mtv 音乐片制作工作；国庆节，协同有关科室组织合唱团参加了省卫生厅举办的“厅直单位庆祝建国 55 周年文艺汇演”，精彩的表演赢得现场观众的热烈掌声；同有关部门协作，在下半年组织开展了女职工岗位练兵活动，分两次组织 150 余人进行了女职工岗位技能比赛，增强了女职工爱岗敬业、提高技能、优质服务意识；组织有关职工参加了省卫生厅举办的厅直单位女职工岗位技能展示，获展示奖。以上活动的开展，极大地丰富了职工的文化生活，促进了医院精神文明建设，展现了我院广大干部职工的良好精神风貌。
一年的工作中，工会工作取得了一些成绩。通过积极申报，我院获得全国总工会颁发的“全国五一劳动奖状”，5 月 1 日，省总工会、省卫生厅在我院举办了“全国五一劳动奖状”揭牌仪式；今年，有两位职工分别获得“省卫生系统优秀女职工”和“优秀工会干部”荣誉称号;今年，工会积极准备材料，参加了省医务工会组织的全省卫生系统基层职工代表大会星级创建活动“合格星”的申报，我院工会以出色的工作成绩得到了省医务工会的认可。但是，我们也清醒地认识到自身存在的问题和不足，在今后的工作中，工会一定会在院党委和省卫生厅医务工会的领导下，认真实践“三个代表”重要思想，巩固成绩，总结经验，履行职能，发挥作用，扎实工作，无私奉献，努力开创我院工会工作新局面，为建设一流的新型专科医院努力奋斗！
2014 年医院工会工作总结
201 年，我院在团工会和医院党支部的正确领导和关心指导下全面贯彻落实科学发展观，积极推进医药卫生体制改革，改善服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐，全面推进医院科学发展，使我院医疗卫生事业得到了较大的发展，现将我院 01 年 工作开展情况汇报如下：
一、加强领导、强化政策宣传培训
1、我院先后成立以院长为组长、各科室负责人为成员的创建平安医院领导小组，确保医疗工作扎实稳步推
进。继续加大平安医院宣传氛围，以宣传专栏，电子屏等形式，进行宣传，便于职工随时阅读、学习；加大对患者“医保”政策宣传，在医保结算窗口张贴有各种医保政策的宣传板报。
2、定期召开全院职工大会，组织学习“医保”文件，同时，结合自身实际，就单位回归公益性、基本药物实行网上采购、药品零差率销售和基本医疗、基本公共卫生服务等方面展开了讨论，掌握医保政策.严格执行国家基本药物制度。确保病人用上安全放心便宜药品。
3、进一步加强卫技人员业务素质培训。先后安排0 多人次参加兵师卫生局举办健康教育培训、慢病管理等公共卫生服务培训，提高基本公共卫生服务能力和水平。重新制定《2014 绩效考核方案》和《实施细则》，全科为考核重点，以医生的积极性带动辅助科室的发展，积极稳妥地推进绩效改革工作。完成岗
位设置和医师定期考核工作，进一步深化人事制度改革。继续抓好继续医学教育，全院共有 4 位同志参加《好医生网站》参加医学继续教育 3 次。
4、全院共接诊门急诊病人 12000 多人次，比上年同期增长%；收治住院病人 10 人次，比上年同期的增长 1.2%。
5、加强药品管理，保证用药安全有效。坚持做到合理使用抗生素，实行抗菌药物分线管理分级使用，指导医
师合理使用抗菌药物，保证患者用药安全。
实行药品零利率，药品价格公开，收费价格公开。
二、公共卫生服务项目开展情况
1、 建立居民健康档案，累计建档 03 人份，建档率 100%，健康档案项目内容完整真实，其中电子档案 03 份，6 岁以上老年人体检了 914 人，高血压患者 3 次随访 1192 人次、糖尿病患者随访 486 人次、重症精神病患者随访 28 人次、男性生殖健康检查 760 人、干部职工体检 1560 人、7-9岁儿童口腔干预项目完成 102 人 300 棵牙。
2、建立健康档案的同时对不同人群进行健康教育及指导，对存在慢性病危险因素的居民进行了干预。居民健康档案分连队、社区、分类进行规范化管理。
3、通过医疗门诊、住院、下连队、进社区义诊、宣传、发放健康教育宣传资料等形式开展健康教育活动，以宣传慢性病、传染病、艾滋病等知识入手，开展形式多样、内容丰富的卫生防
病知识宣传活动；今年来至今共开展了健康教育讲座 次，讲座主要针对慢性病居民、育龄妇女、中老年人、儿童家长及重性精神病患者家属等重点人群，受益群众 000 余人，发放健康教育宣传资料 000 份。根据我院常见病、多发病出版相关疾病的防治知识、传染病防治知识、慢性病防治重点、养生保健要点等群众需要并希望了解的健康知识内
容，每 个月定期更换一次板报内容。每天在输液室轮流播放慢病等健康教育宣传影像资料，每次播放在一个小时以上，累计播放音像资料 00 余次。
派医技人员到远在几十公里的 18 连，为 58 人免费体检。
4、为目标儿童强化免疫脊灰疫苗 16 人次.
5、孕前 个月和孕早期 个月孕妇叶酸补服 0 人。孕前检查 50 多人次。
6、海联基金会为 9 连和 4 连卫生室、医院捐赠的13.5 万元的医疗设备，大大提高服务能力和服务水平。
三、行风建设
1、通过开展党的群众路线教育实践活动，加强反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线； 加强行风建设，教育是基础。结合我院实际，突出重点，丰富教育形式，讲求教育实效，深入开展思想教育工作。同时加强医德医风教育，杜绝药品回扣现象的发生。结合开展党的群众路线教育实践活动，收看了焦裕禄电影，每人写了观后感。
2、加强制度建设，从源头上预防腐败和不正之风的发生 加
强行风建设，制度是保证。结合实际，建立健全各项行之有效的制度，切实做到按制度管人管事，规范行为。
3、学习了国家卫生计生委、国家中医药管理局联合发布了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，明确禁止
收受回扣、收受患者“红包”等行为。
四、食品卫生监督：
积极配合工商行政部门做好市场卫生监督，督促全团 0 余家食品行业的从业人...
篇五：医院工会年终总结
▃▄▅▆▇█▉▊ ▋ ▌ 精诚凝聚 =^_^= 成就梦想 ▁▂▃▄▅▆▇█▉▊ ▋ ▌▃ ▄ ▅ ▆ ▇ █ █ ■ ▓点亮心灯 ~~~///(^v^) \\\~~~ 照亮人生 ▃ ▄ ▅ ▆ ▇ █ █ ■ ▓ 某某市某某医院工会委员会年终工作总结
一年来， 在市委、 市政府和市卫生局的正确领导下， 在市总工会大力支持和指导下， 我院认真学习 贯彻党的十八大及三中全会精神， 积极践行科学发展观， 坚持以“办某某满意的医疗卫生事业” 为主题， 以“工会干部下基层， 服务职工送温馨”活动为主线， 深化“以病人为中心” 的服务宗旨， 以“争先创优”， “三好一满意” 活动为载体,
做好工会桥梁纽带工作， 维护职工权益， 关心女职工生活， 充分发挥民主管理的职能， 积极在组织职工参政议政、 建设和谐医院、 开展文体活动、 帮扶困难职工等方面发挥作用， 着力构建和谐劳动关系和医患关系，提升服务水平。
不断强化管理、 提高医疗质量、 弘扬高尚医德，充分调动了 全院职工的工作热情， 职工的整体素质不断提高，形成团结、 协作、 奉献的良好风气， 保证了 医院各项工作的顺利完成， 促进了 医院的和谐发展。
现将本年度目 标任务完成情况汇报如下：
一、 围绕医院中心工作， 加强民主管理， 推进院务公开。
1、 不断完善职工代表大会制度， 定期召开职代会， 充分发挥职工代表的作用， 坚持做到凡重大改革、 重要决策和涉及职工切身利益的重大问题， 广泛听取职工群众意见和建议。
落实好职代会审议建议、 审议通过、 审议决定、 评议监督等职权。今年 4 月 8 日 召开职代会， 通报儿科综合楼项目 建设情况， 住院医附楼进展情况， 推荐审议某某市五一劳动奖章人选； 10 月21 日 召开职代会， 会上代表听取某某市某某医院综合绩效管理
项目 调研报告， 权对顺院长解读并请大会审议 2013 年医院综合绩效改革方案； 大会增补两名 工会委员 。
广泛征集了 职工的合理化意见和建议， 维护了 职工合法权益， 调动了 职工参与 民主管理的积极性。
为医院的稳定和发展发挥了 作用。
2、 坚持院务公开制度， 加强医院民主管理, 实施民主监督，院工会在院党委的领导下， 按照公开、 公正、 注重实效、 有利监督的原则 ， 紧紧围绕医院的中心工作， 积极推行院务公开，真正做到方便群众办事， 今年, 根据院党委换届调整， 修订了 医院院务公开实施细则， 对领导小组成员 重新进行划分, 明确工作职责, 强化权力监督， 进一步落实民主决策、 民主管理、 民主监督制度。
今年， 根据三甲医院创建要求和医院发展实际， 对部分科室进行重新调整和设置。
独立设置了 科研教学科、 医务科；成立监察室、 考核办、 医改办、 采供中心、 宣传科（ 外联部）、核算科、 胸外肿瘤外科； 同时将骨科拆分为骨伤科（ 骨一科）和骨病、 脊柱外科（ 骨二科）， 积极筹建康复理疗科。
科室的重新设置人员 调整， 使医院管理结构更加科学清晰， 管理效能持续提高。
大型基建项目 项， 大型医疗器械采购 工会主席源头参与， 并以院例会、 某某医讯、 信息简报、 院感通讯、 药感通讯、院公众信息网、 局域网、 公开栏等为载体， 对医院各项经营管理等活动进行全面公开。
形成了 党委统一领导， 党政共同负责，工会、 纪检齐抓共管， 职工代表全员 参与的院务公开格局。
3、 进一步深化人事分配制度改革。
一是深化人事制度改革。继续延用中层干部聘用竞争机制， 按照“能者上、 平者让、 庸者下” 原则， 调整和充实中层干部 47 人， 加强了 中层队伍建设，
提高了 战斗力。
二是加强分配制度改革。
根据《医院绩效分配指导意见》， 把住院人次、 门诊人次、 床位周转率、 新技术开展、医疗投诉等作为主要考核指标， 合理调整科室绩效核算办法。三是拓展思路， 先后赴成都、 郑州 等医疗机构对人事分配制度进行考察， 积极借鉴咨询公司 先进理念和管理方法， 科学制定符合我院实际的人事分配改革方案， 推动医院现代化发展。
通过绩效分配调整和改革， 要使全院绩效分配制度科学合理， 让广大职工得到医院更多发展的红利， 更加有效的调动职工工作积极性。
二、 加强组织建设， 完善内部管理， 促进职工之家建设 1、 加强组织建设和内部管理， 新一届工会班子成立后， 及时调整人员 组成， 增补护理部副主任周 妤， 院团委书记谢芳为工会委员 。
根据医院科室调整， 通过民主程序， 选举产生了 26余名 深受职工信任的职工代表， 加强了 各工会小组和女工委的建设， 配齐了 各级专、 兼职工会干部， 明确了 责任分工， 强化了 工作纪律。
院工会严格按照《工会法》 要求和民主集中制原则 ， 定期召 开工会工作会议， 认真做好职工代表大会闭会期间的各项常规工作， 健全的组织和完善的制度为医院各项工作顺利开展打下了 良好的基础。
2、 注重实效， 认真开展“双亮” 活动。
工会结合医院实际积极开展工会组织亮牌子， 工会干部亮身份活动， 在工会主席办公室、 工会办公室公开悬挂门牌、 桌牌， 要求每位工会干部佩带胸卡亮明身份， 公开工会工作服务承诺， 明确工作职责，积极践诺。
增强了 工会干部做好工会工作的信心和服务职工的
责任感和荣誉感。
3、 促进职工之家的建设。
医院职工之家是广大职工、 离退休干部交流活动的重要平台， 也是医院文化建设的一个重要阵地。
今年， 因医院整体规划， 原有职工之家已被拆迁改造， 在医院业务用 房高度紧张的情况下， 医院党委非常重视职工之家建设， 计划在明年即将建成的业务用房中， 筹建一所寓教于乐为一体的多功能职工之家， 让职工之家真正成为了 职工和家属休闲娱乐的好地方。
三、 加强教育培训， 提高职工整体素质 1、 继续强化教育培训， 组织职工学政治、 学业务、 学技术，通过举办学习 班、 演讲会、 知识答卷、 学术交流等形式起到了实效。
一是加强全院职工的教育和培训。
把职工个人进步与 科室、 医院发展相结合， 通过培养提升职工素质， 引 导职工树立终身学习 意识， 为医院发展提供人力支持， 不断提升全院职工业务技能和服务水平。
二是多角度， 全方位提高中层干部执行力。
今年， 全院中层干部分批参加市局组织的中层干部管理培训班， 学习 新的管理理念， 提高执行力。
同时， 院工会订购工会干部培训基础教材， 组织工会干部学习 座谈， 为工会委员 订阅陕西工人报， 传阅工运动态， 年初， 举行了 学习 十八大报告和党章知识竞赛答题活动。
7月 ， 由工会主席朱晓伟， 副主席李群英分别撰写的工运论文《文化建设是助力腾飞的翅膀》 、 《做好群众路线实践活动， 服务职工送温暖》 获得市总工运理论研究优秀奖。
5. 12护士节举办了 《爱岗 敬业、 优质护理》 为主题的演讲比赛， 八月 中旬， 医院派遣工会副主席李群英， 参加了
市总工会组织井冈山红色教育培训班。
九月 中旬举办了 以“接力中国梦， 书香伴我行” 为主题的“四个一” 读书演讲比赛，工会干事周 子卓参加全市卫生系统“中国梦 卫生梦 我的梦”读书讲评竞赛， 获得第二名 的好成绩。
三是学科培训、 业务学习 氛围浓厚， 医院科教科组织市级医务学科培训讲座10场次，参加人数3000余人次， 全院技术人员 全部进行学科培训， 院内组织医护学术交流36场次， 参加人数7400余人次。
技能考核比武4次， 参加人数, 500人次。
充分利用24小时医学频道、 数字图书馆等学习平台， 提高业务水平。
8月 份， 急救中心开展了 模拟泥石流滑坡的卫生应急演练活动， 强化了 医务人员 急救应急处置能力， 对做好突发公共应急事件的紧急医学救援。
全年撰写学术论文40余篇， 申报了 21项参加自 然科学优秀学术成果奖评选， 年度科研课题招标15项。
获优秀学术成果奖5项。
四、 以创先争优为抓手， 打造星级服务窗口医院 1、 医院积极开展“优质服务示范工程” 创建活动。
制定了《某某市某某医院创建“优质护理服务示范医院” 实施方案》，确定心血管内科、 内分泌护理单元等护理单元为我院“优质护理服务试点病区”。
并以服务窗口 为重点， 在临床、 医技、 行政后勤等八个部位设立了 党员 先锋岗， 在职的 276 名 党员 佩戴党徽上岗 ， 统一标准， 规范医务人员 胸牌， 院党办、 门诊办牵头在门诊医技科室窗口 部位开展了 “文明示范科室”、 “文明示范窗口 ”， 下发了 竞赛规定和评比办法。
财务收费窗口 在活动中提前 15 分钟上班， 推迟下班 15 分钟， 不让每一个病人为挂号等候， 为交费排队； 药剂窗口 在活动中实行为患者取药双核对、
双签名 ， 确保不发错一粒药、 一支针， 同时还赠送包装袋， 方便病人带药， 门 诊药房被市药监局 评为 规范化建设示范药房；“120” 院前急救以“呼救就是命令， 时间就是生命” 为宗旨，院前值班司 机、 随车医生实行军事化管理， 接到呼救电话， 保证 3 分钟内发车， 为抢救病人争取时间。
门诊收费处、 门诊西药房、 门诊办公室、 渭工路社区卫生服务中心、 120 办公室被评为院“文明服务窗口 ”。
从而促进党员 发挥先锋模范作用， 激励广大医务人员 立足岗位， 发扬奉献精神， 做好本职工作。
2、 多措并举， 方便患者。
一是充实导诊人员 ， 主动引 导和分流患者， 笑脸相迎， 热情服务， 增强人文关怀。
二是完善院内标识， 扩充接诊诊室， 调整门诊科室布局， 使患者就医清晰方便。
三是开通完善网上预约、 电话预约诊疗服务， 减少患者就诊时间。
四是及时宣讲医保、 合疗政策， 在显著部位公示物价药品调整信息， 使患者明白 就医。
五是畅通医患沟通渠道，公开监督电话， 多部门受理投诉接待， 在第一时间解决患者反映问题， 使患者舒心就医。
六是实行无责任投诉处理。
凡有患者投诉， 均记入不良考勤， 纳入月 度考核， 杜绝推诿患者， 使患者满意就医。
3、 优服务、 创和谐。
一是提升服务质量。
树立“向服务要效益” 的理念， 推行“星级服务、 整体服务、 全过程服务” 制度， 继续深化“三好一满意”。
二是加强随访工作， 明确随访工作由护理部监管， 各科室安排专人定期对患者进行随访， 将随访工作纳入科室考核内容。
三是通过加强护理质量, 提升医疗服务水平。
全年， 组织基础理论考核 4 次， 实践操作考核 3 次，
合格率均达到 100%， 特一级护理合格率达 97. 6%， 基础护理率达 99。
8%。
四是继续推行“一科一品” 特色服务， 突出专科服务特色， 在服务中提倡“四多一少”
（ 即对病人多一点沟通、多一点关心、 多一点笑容、 多一点理解、 少一点误会）， 推荐神经内科病区护理部经验， 叫 响“把时间还给护士、 把护士还给病人” 的口 号， 为患者进行“个性化” 护理服务。
院工会， 今年增加新工作任务每月 发放《门诊、 住院、 出院患者满意度调查表》， 期望在患者门诊、 住院、 出院的时候留下真实的意见和建议。
每周有专人发问卷， 每月 汇总上报。
持续改进医疗质量，争创某某满意医院。五、 维护职工切身权益、 从关心职工的生活入手， 积极开展扶贫帮困送温暖活动 1、 关心困难职工， 落实“五必访” 制度。
建立了 困难职工档案， 实行动态管理； 对职工婚嫁、 生育、 生病、 丧事等工会都要登门慰问看望， 今年开展了 多方面、 多角度、 多层次的慰问， 关心职工工作和生活， 帮助职工解决困难， 针对职工工作压力大, 身 体素质下降的实际, 工会建议每年为 职工检查身 体,使职工有了 病能及早发现, 及早治疗， 建立健康档案， 特邀请某某市食品协会讲师授课食品安全知识；
职工患病住院， 工会干部一一看望慰问， 把领导的问候, 集体的温暖带给职工, 康复后协助办理在职职工互助保险报销； 今年分别为全院 998 名 在职职工和 634 女职工办理职工互助保险和女职工大病保险， 全年为职工办理互助保险报销 86 人次， 共计 46592 元； 职工 35 人结婚， 医院赠送新婚贺礼； 职工子女考上大学 医院给予奖励
18000 元； 职工去世、 职工父母去世， 对职工遗属登门慰问、 协助办理丧事， 协同医院发给丧事经济补贴； 正月 十五元宵节为在职职工送上元宵， 香芋等节日 食品， “三八” 妇女节期间，工会为全院 632 名 女职工发放了 洗涤用品。
今年夏季， 为职工发放了 防暑的上等毛尖茶、 菊花茶， 共计 10 万余元； 9 月 份工会对职工本人及亲属、 临时工办理门诊就医卡， 凡在医院门诊就诊的职工、 亲属、 医院临时工， 免诊查费， 各类医技检查优惠报销 20%-50%不等， 看完病后， 本人持门诊就医卡和发票到工会办公室直接兑现报销； 端午节， 中秋节， 国庆节， 重阳节，工会给在职职工、 全院离退职工送去月 饼和节日 慰问金 300 余万元。
对新分配到单位工作的大学生举行座谈会、 岗 前培训教育， 对新入院职工关心的热点、 难点问题, 协调由各科职能科室主任给予介绍、 解答。
大力表彰先进工作者、 先进集体, 使职工学有方向, 赶有目 标, 满足了 职工自 我实现的需要。
2、 关心、 关爱社会弱势群体， 积极参与社会公益事业。
今年， 医院先后多次组织爱心志愿者前往市儿童福利院， 进行关爱义诊献爱心， 使活动进入到常态化， 并在儿科住院部设立福利院儿童专用病房。
在重阳节来临之际， 我院组织医务人员 赴陈仓园广场开展敬老义诊送健康活动， 8 月 份， 号召全院职工为延安灾区、 西山贫困地区自 发捐款 2 万余元。
在得知市血站临床用血极度紧张情况下， 医院广大职工踊跃义务献血 28000cc，用实际行动诠释白衣天使的无私爱心。
今年七月 份我市争创“全国文明城市” , 医院倡议全院职工积极参与“文明从我做起” 活动， 并组织志愿者走向街头开展文明宣传活动...
篇六：医院工会年终总结
工会 7 2017 年工作总结与医院工会委员会 7 2017 年度工作总结合集医院工会 7 2017 年工作总结
次 20**年是不平凡的一年，在实行“院系合并，医教结合”后，原附属门诊部分工会、针灸推拿系分工会合并成为学院附属针灸推拿医院工会。一年来，在学院党委及学院工会的领导下，在医院领导和广大教职工、医务人员的大力支持下，我们团结协作，默默奉献，较好得完成了各项工作，现总结如下：
1、年初组织召开了针推医院一届二次教职工代表大会，审议通过了教代会的工作及有关条例。
2、给全体教职工办理公园卡。
3、组织发放节假日的慰问品和礼券。
4、统计发放独生子女费、“六一儿童节”奖励费。
5、做好计划生育的宣传和学习工作。
6、探望离退休及生病的教职员工。
7、组织参加学院体育运动会及全民健身活动等。
8、在充分征求大家的意见和建议的基础上，上半年分两批成功组织去仙居风景区旅游，受到大家好评。
9、周末组织教职工进行爬山活动，既增加了凝聚力，又锻炼了身体。
10、配合上级部门开展为贫困山区及生活困难人员捐款捐衣捐物。
11、为活跃教职工的业余生活，展示大家的才能，提高大家的健身意识，特举办了首届教职工乒乓球比赛。
12、为丰富广大教职工的生活，尤其是从关心青年教职工的角度出发，开展了“针推医院成立一周年暨首届卡拉 ok 大奖赛”。
13、认真落实外来务工人员加入工会工作。总结过去，展望未来，**年我们将一如既往得做好工会各项工作，团结协作，尽心尽力，为医院的发展做出应有的贡献。
医院工会委员会 7 2017 年度工作总结
次履行职能 发挥作用 扎实工作 无私奉献努力开创我院工会工作新局面**年，院工会在院党委、省卫生厅医务工会的正确领导和关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神，认真学习贯彻《中华人民共和国工会法》和全国、全省工会工作会议精神，严格履行职能，积极开展工作，切实发挥作用，在医院各级工会基层组织和广大工会干部的密切配合、团结协作下，取得了较好的成绩。
一、加强教育培训，努力提高工会干部理论水平努力提高工会干部思想政治理论和工会工作业务水平，建设一支思想好、作风正、业务强、水平高的工会干部队伍是工会的一项重要工作。院工会通过组织培训班、发放《中华人民共和国工会法》、《党的十六届四中全会<决定学习辅导》等学习材料、举办知识答卷、外出参观学习等形式，督促大家认真学习党的方针政策、工会工作业务知识，加强对工会干部的理论和业务培训，有效提高了全院工会干部的思想认识、理论水平，改进和完善了工作方式、方法。今年 11 月，工会成功组织了一年一度的工会干部培训班，各级工会干部及特邀的党委领导、党支部书记、行政部门负责人、团委委员共 70 余人参加了会议。培训班上，党委副书记、纪委书记谭京录应邀就党的十六届四中全会精神做了《加强党的执政能力建设》的专题讲座；总会计师相建农、工会主席徐勇分别就医院发展融资办法及职工持股会的登记与管理做了说明。通过培训，使大家进一步加深了对党的十六届四中全会精神和医院经营管理新模式的认识，更新了理念。今年，工会还组织全院干部职工参加了省总工会和省卫生厅医务工会组织的“工会法制宣传教育系列活动”，举办了工会知识答卷活动，全年发放有关宣传教育资料 500 余册。
二、继续加强组织建设，努力完善内部管理工会认真按照院党委和省卫生厅医务工会要求及创建“星”级工会的标准不断加强组织建设和内部管理，认真落实好各项规章制度，进一步加强了工会各分会、工会小组和女工委的建设，配齐了各级专、兼职工会干部，明确了责任分工，强化了工作纪律。定期召开工会委员工作会议，商讨
工作，遇到重要事情，则召开由各级工会干部、职工代表和有关干部职工参加的扩大会进行民主讨论。工会严格按照《工会法》要求和民主集中制原则进行组织管理，认真做好职工代表大会闭会期间的各项常规工作，健全的组织和完善的制度为我院工会各项工作顺利开展打下了良好的基础。
三、履行工会职能，扎实做好民主管理、民主监督工作在全年工作中，工会按照两项职能的要求，扎实开展了民主管理、民主监督工作，为医院的改革发展献计献策，努力做贡献。
（一）实行民主管理，落实好职工代表大会制度按照创建“星级”工会的要求，工会首次组织开展了职工代表巡视督察工作，于 7 月 8 日组织职工代表巡视督察团对医院本年度“216”工作目标中的重要工作“汉光国际感染性疾病研究中心”建设执行情况进行了巡视督察。7 月 12 日，工会严格按照《工会法》和医院工作计划要求，成功举办了第二届六次职工代表大会，审议通过了刘志敏院长做的《明确目标，讲求质量，协调发展，努力实现各项工作的新突破》的工作报告和《汉光国际感染性疾病研究中心建设情况的巡视督察报告》。本次职工代表大会由机关分会承办，首次采取了由分会承办的新办法，这是召开职工代表大会在形式和方法上的创新。二届六次职工代表大会对收集的 30 余项职工代表提案，均进行了汇总并提交到党委会研究讨论后，分别责成相关部门进行调查办理，工会负责监督落实。
（二）加强民主监督，执行好院务公开制度**年，工会切实强化了民主管理、民主监督职能，教育引导全院广大干部职工牢固树立“以院为家、爱院建院”的主人翁意识，全身心投入医院的改革发展事业。全程参与了医院举办的省结纺中心主任助理和部分中层干部竞争上岗、双向选择、专业技术人员职称评（聘）、全成本核算及奖金分配方案的制定、职工餐厅承包竞标等工作，确保了以上工作的公开、公平和公正，深受职工好评。在医院发展重大事项的决策方面，工会认真执行尊重广大干部职工主人翁权利，民主管理、民主决策的原则。11 月 1 日，工会遵照院党委指示，就我院为解决现院址面积狭小严重制约医院建设发展的问题拟征购山东省武警总医院院址
事项，召开职工代表会议征求意见。与会人员本着促进医院建设发展的目的，积极出谋划策，热烈讨论，科学论证，最后达成共识，保证了医院民主管理、科学决策。工会还注重维护广大职工的切身权益，今年 11 月 5 日，组织工会小组长以上工会干部及部分职工代表就《职工住院暂行办法》进行了认真热烈的讨论，并将汇总意见和建议报工会提交院党委讨论，受到了广大职工的好评，满意率在 90%以上。
篇七：医院工会年终总结
年度医院工作总结及工作思路和年度医院工作总结报告汇编
年度医院工作总结及工作思路
年度医院工作总结及工作思路
20**年度医院工作总结及 20**年工作思路 20**年度医院工作总结及 20**年工作思路 20**年我院紧紧围绕加快医院发展这个中心，在党的十六届五中全会精神的指引下，以巩固“医院管理年”活动为契机，在不断提高医疗质量、保障医疗安全、推动医院管理创新、提高全员素质方面又迈上一个新台阶，较好地完成了×市卫生局下发的《**综合目标管理工作责任与考核指标》和预定的各项工作目标。
一、20**年工作总结
（一）较好完成 20**年预定的医疗业务指标和经济指标
1．医疗业务指标完成情况
（1）
诊疗工作总量×人次，同比减少×人次。诊疗工作总量的减少主要是由于门诊患者减少，而急诊患者的增加是非常明显的，其中：门急诊×人次，同比增加×人次；体检×人次，同比增加×人次。
（2）出入院×人次，同比增加×人次；
（3）手术×例，同比增加×例；
（4）平均住院日×天，同比减少×天；
（ 5）
术前平均住院日×天，同比减少×天；（6）床位利用率×，同比增加×58；
（7）药品比例×，同比减少×。
2
2．几项主要手术（技术）开展情况
（1）
；
（2）；
（3）心；
（4）肺；
（ 5）
腹腔镜；
（6）内窥镜例；
（7）；
（8）；
（9）；
（10）； （1 1）
人工关节置换术×例。
3．经济指标完成情况 20**年累计实现业务收入×亿元，同比增长×2。其中：
医药收入×元，同比增长×。
20**年累计发生业务支出×亿元，同比增长×。其中：
医药支出×亿元，同比增长×；在职人员经费支出占总支出的×。
4．资产负债率为×;
5．货币资金帐面余额×万元;
6． 提取修购基金×万元，累计节余×万元。版权所有
3
（二）持续改进医疗质量，支持学科创新发展，综合实力日益增强。
1．强化全员医疗安全意识，促进医疗质量全面提高。
（1）
规范医疗行为，保障医疗安全。召开 20**年医疗安全工作会议和手术科室医疗安全工作会议，推广了麻醉科建设学习型科室的经验。出台《**手术分类分级管理规范（试行）》，组织编写单病种诊疗标准。进行临床科主任查房观摩，代表×市市属医院迎接×省依法行医专项检查。
（2）修订临床用药管理规定，引入合理用药监测软件系统。正式下发《**关于加强临床用药管理的规定》，9 月 1 日在全院开通合理用药监测系统。全院药品比例较 20**年下降×，抗生素比例为×（其中第一季度为×，第四季度为×，低于卫生部规定的 35 以下×个百分点）。
（3）调整医疗布局，满足患者需求。成立×科，缓解**病人住院难问题。取消综合外科病房，调整乳腺外科病房，成立急诊综合病房（设置床位 25 张）。改善体检中心条件，做好×余名副局级以上领导干部健康体检工作。
（4）逐步完善医保管理工作。突出“规范临床用药、加强管理考核、扶持新技术、降低采购成本”等重点，使医保管理不断趋于完善。全年收治医保病人×万人次，医保总超支平衡后约为×万元，预计全年被市医保中心扣罚×万元。作为×市唯一代表在×省医疗保险优秀定点医疗机构表彰暨经验交流会上进行经验介绍。我院还被评为**先进单位。
2．加大重点学科管理力度，稳步提高科研管理水平。
（1）
出台《重点学科科研经费管理办法》，为获得市一级医学重点学科的科室各拨款×万元，作为科研专项经费；为重点学科带头人各拨款×万元，作为科室人员奖励基金。
4
（2）出台《**学术委员会章程》，由院内×名专家和×名外聘专家组成首届学术委员会。
（3）组织评审×项科研课题，筛选×项上报。
（4）加大人才培养力度，鼓励技术创新。选送学科带头人和业务骨干到国内外研修，选择适合自身发展的技术项目重点扶持，在部分领域形成技术特色和学科优势。召开中医工作会议，签定“西学中”师徒协议书。加强住院医师规范化管理。
（ 5）
新技术开展层出不穷，学科实力日益增强。开展了×省首例**，填补省内或市内空白。开展了主动脉支架植入治疗夹层动脉瘤、肝门部肿瘤扩大根治术、胰腺癌的全胰切除术等。
（三）建立系统科学的管理制度，畅通民主管理渠道，加强医院管理效能。
1．招标采购的范围不断扩大，监督的力度不断加大。对医用临床诊断试剂、x光胶片及套药、医用血液透析粉等进行首次招标采购。
2．整合医疗资源，实现院企联姻。
3．为薪酬改革做好充分的准备工作。
4．组织召开护士长、合同制人员、科主任
年度医院工作总结及工作思路 、重点学科带头人座谈会。
5．出资×万元表彰 20**年科主任、护士长任期目标完成优胜单位以及工作中表现突出的科室和个人。重新启用“**优秀青年奖励基金”。
6． 全面运行门诊医生工作站。
5
7．出台《关于医用特殊治疗材料购入与使用管理的规定》,召开特殊医用材料供需双方见面会。制定医院资产管理规定，进行资产管理培训。对办公用品、劳保用品、交通费均实行货币化管理并出台相关的管理规定。
8．高度重视安全工作。组织召开 20**年安全工作会议。严格落实各项安全措施，全年无重大责任事故发生。
9．完成了职工社会养老保险基金测算及缴纳工作,自 9 月 1 日起离退休人员工资转由保险公司发放。
10．多渠道做好扶贫工作。为北三市等地区医院的院长提供智力帮扶。为庄河市第二人民医院等捐助价值 45 余万元的医疗设备。与长海县建立海上急救绿色通道。
（四）用医院文化提升医务人员的综合素质，营造和谐发展的空间和氛围。
1．通过医患纠纷与医患沟通专题报告会、医师座谈会、医师心理压力调查、医师心理疏导、医师技能大赛等系列活动的开展，鼓励医生以健康的心态面对所处的执业环境，增强医生的职业自豪感、归属感和责任感，体现了医院党政领导与医生间人性化的沟通与情感交流。
2．与×大学培训学院联合开办医院管理课程研修班使医院管理人员接受全新的理念，掌握必要的技能，适应发展的需要，提高竞争的能力。
3．创办院报《**医院》。遵循“沟通上下”的理念，我们的院报在培育医院文化、凝聚医院团队、振奋医院士气、展示医院风采、纳贤医院亮点、交流医院信息、推广医院成果、弘扬医院精神方面发挥了重要作用。每月一期的院报，在医院领导与职工间、医护人员与患者间架起了沟通的桥梁。
（五）开展主题活动，不断加大行风工作的力度。
1．开展主题活动。医药工作者在“请广大患者放心：
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医院坚决拒收红包，抵制药品促销”的横幅上签名。门诊服务窗口实行挂牌服务，公开服务承诺。建立大额医疗费用事前告知制度，向出入院患者发放新年贺卡,t室在双休日加班开诊，重症监护治疗中心每天晚上通过电话向患者家属通报病情，在细微之处体现周到的服务。
2．召开行风社会监督员座谈会，严肃处理违纪人员。对为供药单位统计处方并收受统方费的药学部人员给予开除院籍、留院察看一年的处分。先后有三名医生因在处方、病志书写以及在合理用药方面违反医院的有关规定到医务科参加为期三个月的医疗质量提高班学习。
（六）充分发挥党组织的作用，为医院各项工作顺利完成提供有力保证。
1．抓好党政领导班子自身建设，树立党政领导班子的良 好形象。坚持党委中心组学习制度，不断提高班子成员的思维水平，以建设学习型领导班子提升管理和创新能力，形成推动医院发展的坚强领导力；党政班子齐心协力，共担风险，以良好的班风带动全院职工树立起良好的院风，形成职工关心医院、热爱医院的强大凝聚力；在用人、提拔、入党、经济等重大问题上，以廉政建设让上级党组织和全院职工放心，形成更大的向心力。
2．开展形式多样的党员教育活动。组织学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，开展遵守“四大纪律八项要求”党风廉政主题教育活动，召开“领导干部要廉洁自律，不收受钱物”为主题的领导班子民主生活会，进行专题辅导讲座。以党支部为单位开展了“七一”庆祝活动，全年发展党员 16名。
3．支持群团组织独立自主地开展工作。注重发挥职代会和工会职能，维护职工利益，为职工办实事办好事。注重发挥共青团的助手和后备军作用，召开第×次团员大会，选举产生第×届委员会委员；注重发挥离退休老同志作用，落实好老干部的两个待遇。
回顾 20**年的党政工作，我们欣喜地看到：
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医疗质量的不断提高，正是严格管理不断规范的结果；各学科的快速发展，正是构筑学习平台激励人才创新的凝结；综合病区的正式启用，实现了利用地域优势拓宽发展空间和院企合作的良好开端；招标采购的透明公开，在实现医患双赢的基础上也建立起职工对医院的关心和对院领导的信任；服务质量的不断改进，使中心医院这个品牌得到广大患者及社会各界的认可；20**年医院各项工作取得的成绩，是×市卫生局正确领导和社会各界大力支持的结果，是全院广大职工团结一心共同努力的结果。
我们在回顾工作、肯定成绩的同时，也必须清醒地看到我们工作中存在的不足和问题。这些问题如不能引起足够的重视并加以认真解决，将在不同程度上制约学科的建设与发展，将影响医院的核心竞争力。目前我院存在的主要问题：
（一）医疗用房不足、住院难的问题越来越凸现，在制约医院发展的同时也增加了医疗隐患。随着西部地区人口的增加，我院综合实力和知名度的进一步提高，就诊患者特别是危急重症和疑难病人增多。虽然医院通过加快周转、限定加床等手段，但由于危重病人增多、医保限制、二级转诊尚未形成、稳定期 的病人无转出接收医院，全院 80 的科室过度加床。导致择期手术病人及特需病人明显减少，对医院发展造成非常大的负面影响。
（二）学科发展不平衡。有的学科保持着旺盛的竞争力，而有的学科甚至是重点学科却停滞不前，没有形成新的竞争优势，很容易在同一领域被淘汰，人才结构也有待于进一步优化。有的学科内部因人与人之间的矛盾突出，科室不能形成合力，成为影响学科发展的主要障碍，应引起足够的重视。
（三）由于各种原因造成职称聘任和护士长以上中层干部聘任工作未能进行，在中层干部和职工中引起一定的思想波动。
（四）部分职能部门作用发挥不足，有的干部不能够深入临床一线，不能为领导决策提供依据，不能及时化解矛盾协调关系，缺乏管理创新的能力。
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（五）医疗纠纷呈上升趋势，个别科室比较集中。医疗纠纷中部分是由于我们的缺陷造成的，与我们医疗质量管理力度不够、科主任责任落实不到位、医务人员质量意识不强有关。
二、20**年工作要点 20**年是“十一五”计划开局第二年，也是医疗卫生事业持续发展十分重要的一年。我们将全面落实科学发展观，以医院发展作为第一要务，以“建设×市西部医疗中心”作为我们的共同愿景，以人本管理凝聚人心，以新思路、新观念、新举措增强医院工作的生机与活力，加快医院的发展。
（一）以提高医疗质量为重心，逐步建立医疗质量、医疗安全保障系统。
我们必须集中精力抓好医疗质量和医疗安全，必须强化医院科学管理提高整体绩效，这是医院生存和发展的关键。今年，我们要加强基本技能与技术提高的培训，由职能部门制定培训计划，落实到人。要加强医疗过程的标准化管理，突出重点科室和部门，对医疗质量的全过程进行监督检查。要定期组织对有缺陷的病例进行分析，找出存在的共性问题，做到举一反 三，杜绝医疗差错和医疗事故的发生。我们要每月选派 2 版权所有名主任和 2 名医生轮流到医务科进行挂职锻炼，参与医疗质量的检查和医疗纠纷的处理，消除本位思想，学会站在全院的角度学习和处理问题。我们必须继续坚持一直以来实行的三级医师查房等行之有效的制度，要由过去的人治向制度化管理转变，由被动转为主动，由他控变为自控，使整个医疗过程成为一个不断反馈、不断调整、不断规范的过程，从整体上加强和推进医疗服务的规范化、法制化和标准化。我们的目标是用 3-5 年的时间建立起适合我院特点的医疗质量和医疗安全保障体系。
（二）以加强学科建设为重点，鼓励人才创新发展，形成一种品牌优势。
随着社会资本将被允许进入公立医院，无论是公立医院还是私立医院，都将在市场上平等竞争。我们作为市属最大的综合性医院，必须进一步树立和落实科学发展观，在技术、服务、品牌、规模等诸多方面体现出竞争的优势。我们要加大对学科带头人、中
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青年业务骨干和外语人才的培养力度，调动和发挥知名专家的作用，引进临床、管理方面高层次实用型的人才，注重对引进的人才进行跟踪考核与调查。我们要继续巩固原有重点学科已取得的成绩，发现和培植新的重点学科，鼓励承（协）办国家、省、市级的学术交流，树立医院的品牌。
（三）完成中层干部新一轮的聘任和专业技术职称聘任工作。
本着为医院发展和对事业负责的态度，兼顾公平、公正、公开的原则，出台聘任工作实施方案，鼓励符合条件的职工积极参与竞争。通过个人自荐、群众、组织举荐，实现医院管理干部的最佳配置，对热点科室干部的岗位交流要在 50 以上，从多方面培养锻炼干部，激发干部的创新意识和实干精神，增强工作的主动性和前瞻性。职能科室的负责人要结合本科室的特点，做一个改善医院管理的项目，要在省级以上刊物上发表一篇管理方面的论文。每位管理干部要围绕医院管理的重点、难点问题提出切实可行的解决办法和改进措施，并在工作实践中善于总结，积累经验，真正体现向管理要质量、向管理要效率、向管理要效益。
（四）完善激励机制，逐步提高学科带头人和技术骨干的薪酬水平。
在前期充分调查研究和广泛征求意见的基础上，我们将出台《关于对优秀专业技术人才实行岗位薪酬的管理办法》，实行按岗定薪。享受年薪收入的职工，其原有的基本工资、岗位工资和效益工资全...
