医院工会总结10篇医院工会总结 医院春节慰问走访活动总结范文医院春节慰问走访活动总结一、领导重视，统一部署开展好20xx年春节送温暖慰问活动，对于加强党的执政能力建设下面是小编为大家整理的医院工会总结10篇,供大家参考。
篇一：医院工会总结
春节慰问走访活动总结范文 医院春节慰问走访活动总结 一、 领导重视，统一部署 开展好 20xx 年春节送温暖慰问活动，对于加强党的执政能力建设，进一步密切党群关系，保持党同人民群众的血肉联系和建设和谐社会都具有重要意义，是深入贯彻落实党的十七届五中全会 x 县委十届五次会议精神的重要举措，是积极协助党委、政府落实各项保障和改善民生的重要政策措施。医院领导十分重视春节送温暖活动，医院领导召开会议，专门对春节期间送温暖活动进行了布置，做到了思想统一、要求明确、任务落实。二、 精心组织，形式多样 根据 x 县总工会《关于开展 20xx 年春节送温暖活动的通知》要求，我院领导召开了专门会议，为开展的系列活动作了具体布置和安排，要求做好相应的准备工作，务必落实慰问活动。一是爱心到病房。在春节来临之际，医院相关领导及工会主席一行来到住院病房看望、慰问病人，为肝癌、白血病、尿毒症等因病致贫的困难病人送去春节慰问金，祝愿他们过一个祥和温暖的春节。另外，在初一早晨，医院还为因病不能回家过春节的住院病人每床位准备了两份热气腾腾的饺子，让他们在住院的时候仍能感受到春节的喜庆祥和。二是针对全院职工及时足额发放过节费500 元。。三是拨出春节慰问专款，对除夕及大年初一的值班人员，医院领导做了相应的安排，除夕晚上、初一早晨领导准备进行慰问活动，慰问到每一个科室、每一个个人，为辛苦了一年的他们送上慰问金及新年祝福的话语，除夕、初一还为值班人员准备了热气腾腾的饺子，在喜庆中迎接春节的到来。四是春节前对本院外地职工进行一次摸底排查统计活动，为因种种原因不能回家过春节的外地职工准备了丰盛的年夜饭，安排相关领导作陪。五是春节前对我院的先进科室、先进个人、先进卫生工作者及有突出贡献的科室进行了一系列慰问、表彰活动，并给予表彰、慰问金。六是为丰富活跃医院广大职工的文化生活，医院工会在春节前举行了喜闻乐见的文体活动，如 x 县中心医院首届“放心杯”象棋、掼蛋大赛。
春节期间送温暖活动已列入我院工会一项日常工作，通过送温暖活动，我院卫生行业形象得到了提升，医患关系进一步和谐!通过送温暖活动，积极发挥医院工会的凝集作用，把送温暖活动工作目标落在实处。通过送温暖活动，医院领导、工会还注意倾听职工群众的呼声，进一步摸清了广大职工的具体困难和存在的一些实际问题，并将在今后工作中加以认真、区别对待，予以尽力解决。
篇二：医院工会总结
15 医院工会工作总结履行职能 发挥作用 扎实工作 无私奉献
努力开创我院工会工作新局面
XX 年，院工会在院党委、省卫生厅医务工会的正确领导和关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神，认真学习贯彻《中华人民共和国工会法》和全国、全省工会工作会议精神，严格履行职能，积极开展工作，切实发挥作用，在医院各级工会基层组织和广大工会干部的密切配合、团结协作下，取得了较好的成绩。
一、加强教育培训，努力提高工会干部理论水平
努力提高工会干部思想政治理论和工会工作业务水平，建设一支思想好、作风正、业务强、水平高的工 会干部队伍是工会的一项重要工作。院工会通过组织培训班、发放《中华人民共和国工会法》、《党的十六届四中全会学习辅导》等学习材料、举办知识答卷、外出参观学习等形式，督促大家认真学习党的方针政策、工会工作业务知识，加强对工会干部的理论和业务培训，有效提高了全院工会干部的思想认识、理论水平，改进和完善了工作方式、方法。
今年 11 月，工会成功组织了一年一度的工会干部培训班，各级工会干部及特邀的党委领导、党支部书记、行政部门负责人、团委委员共 70 余人参加了会议。培训班上，
党委副书记、纪委书记谭京录应邀就党的十六届四中全会精神做了《加强党的执政能力建设》的专题讲座；总会计师相建农、工会主席徐勇分别就医院发展融资办法及职工持股会的登记与管理做了说明。通过培训，使大家进一步加深了对党的十六届四中全会精神和医院经营管理新模式的认识，更新了理念。
今年，工会还组织全院干部职工参加了省总工会和省卫生厅医务工会组织的“工会法制宣传教育系列活动”，举办了工会知识答卷活动，全年发放有关宣传教育资料 500 余册。
二、继续加强组织建设，努力完善内部管理
工会认真按照院党委和省卫生厅医务工会要求及创建“星”级工会的标准不断
加强组织建设和内部管理，认真落实好各项规章制度，进一步加强了工会各分会、工会小组和女工委的建设，配齐了各级专、兼职工会干部，明确了责任分工，强化了工作纪律。定期召开工会委员工作会议，商讨工作，遇到重要事情，则召开由各级工会干部、职工代表和有关干部职工参加的扩大会进行民主讨论。工会严格按照《工会法》要求和民主集中制原则进行组织管理，认真做好职工代表大会闭会期间的各项常规工作，健全的组织和完善的制度为我院工会各项工作顺利开展打下了良好的基础。
三、履行工会职能，扎实做好民主管理、民主监督工作
在全年工作中，工会按照两项职能的要求，扎实开展了民主管理、民主监督工作，为医院的改革发展献计献策，努力做贡献。
实行民主管理，落实好职工代表大会制度
按照创建“星级”工会的要求，工会首次组织开展了职工代表巡视督察工作，于 7 月 8 日组织职工代表巡视督察团对医院本年度 “216”工作目标中的重要工作“汉光国际感染性疾病研究中心”建设执行情况进行了巡视督察。
7 月 12 日，工会严格按照《工会法》和医院工作计划要求，成功举办了第二届六次职工代表大会，审议通过了刘志敏院长做的《明确目标，讲求质量，协调发展，努力实现各项工作的新突破》的工作报告和《汉光国际感染性疾病研究中心建设情况的巡视督察报告》。本次职工代表大会由机关分会承办，首次采取了由分会承办的新办法，这是召开职工代表大会在形式和方法上的创新。二届六次职工代表大会对收集的 30 余项职工代表提案，均进行了汇总并提交到党委会研究讨论后，分别责成相关部门进行调查办理，工会负责监督落实。
加强民主监督，执行好院务公开制度
XX 年，工会切实强化了民主管理、民主监督职能，教育引导全院广大干部职工牢固树立“以院为家、爱院建院”的主人翁意识，全身心投入医院的改革发展事业。全程参与了医院举办的省结纺中心主任助理和部分中层干部竞争上岗、双向选择、专业技术人员职称评、全成本核算及奖金分配方案的制定、职工餐厅承包竞标等工作，确保了以上工作的公开、公平和公正，深受职工好评。
在医院发展重大事项的决策方面，工会认真执行尊重广大干部职工主人翁
权利，民主管理、民主决策的原则。11 月 1 日，工会遵照院党委指示，就我院为解决现院址面积狭小严重制约医院建设发展的问题拟征购山东省武警总医院院址事项，召开职工代表会议征求意见。与会人员本着促进医院建设发展的目的，积极出谋划策，热烈讨论，科学论证，最后达成共识，保证了医院民主管理、科学决策。
工会还注重维护广大职工的切身权益，今年 11 月5 日，组织工会小组长以上工会干部及部分职工代表就《职工住院暂行办法》进行了认真热烈的讨论，并将汇总意见和建议报工会提交院党委讨论，受到了广大职工的好评，满意率在 90%以上。
四、解决困难，落实福利，维护职工切身权益
关心职工工作和生活，帮助职工解决困难，切实
维护职工权益，是工会的重要职责。今年，工会根据医院实际情况，在报请院党委批准后，不断提高广大干部职工的福利待遇，在春节、“五一”、仲秋节、国庆节等节日都及时将福利金和物品发放到职工手中；“三八”妇女节为女职工发放了福利和纪念品；在节假日还组织有关人员看望、慰问在岗职工并发放慰问品，今年春节，工会工作人员陪同省总工会、省卫生厅医务工会领导看望医院困难职工，赠送慰问金、慰问品。工会还经常组织有关人员深入了解职工在思想、工作和生活中的要求和困难，帮助反映和解决问题，今年成立了由工会牵头，党办、院办、人事、离退休办、团委等有关部门人员组成的“帮扶中心”，全年共看望生病住院职工35 人次；帮助职工和离退休职工家属办理丧葬事宜 18 人次，按照规定发放补助金 9000 元；帮助职工、职工子女及离退休职工家属办理婚事 9 人次，按规定发放补助 4500 元；另外，工会还对今年职工子女入学情况进行了摸底，与共建单位进行磋商，帮助职工子女争取入学优惠，“六一”儿童节为 5 个共建小学捐资 1500 元；为 5 名考取大学的职工子女按规定发放助学金 7600 元。以上工作受到了全院干部职工的广泛称赞。
五、积极开展文体活动，丰富职工业余文化生活
今年，工会组织开展了一系列形式活泼、寓教于乐的文体活动：成功举办了充满温馨祥和、节日
喜庆气息的迎新春联欢会；“三八”妇女节期间，女工委组织开展了“岗位读书”活动，增强了广大女职工的岗位学习意识；4、5 月份以分会为单位组织职
工开展了近郊游览活动，使大家愉悦了身心，陶冶了情操；“5.12”国际护士节组织 100 余人参加的拔河比赛，协同护理部举办了“胸科医院在我心中”诗歌朗诵会；“八一”建军节期间，同党办、团委到共建单位济南军区坦克训练基地参加了“军民联欢文艺汇演”；协同离退办组织老干部合唱团，精心排练节目，在省卫生厅离退休老干部文艺汇演中取得优异成绩；9 月份，选拔 50 名运动员组成胸科医院代表队参加了省卫生厅举办的厅直单位田径运动会并取得优异成绩；与有关科室密切协作，积极参加了医院庆祝建院55 周年系列庆祝活动，策划筹拍了百人合唱 mtv 音乐片制作工作；国庆节，协同有关科室组织合唱团参加了省卫生厅举办的“厅直单位庆祝建国 55 周年文艺汇演”，精彩的表演赢得现场观众的热烈掌声；同有关部门协作，在下半年组织开展了女职工岗位练兵活动，分两次组织 150 余人进行了女职工岗位技能比赛，增强了女职工爱岗敬业、提高技能、优质服务意识；组织有关职工参加了省卫生厅举办的厅直单位女职工岗位技能展示，获展示奖。以上活动的开展，极大地丰富了职工的文化生活，促进了医院精神文明建设，展现了我院广大干部职工的良好精神风貌。
一年的工作中，工会工作取得了一些成绩。通过积极申报，我院获得全国总工会颁发的“全国五一劳动奖状”，5 月 1 日，省总工会、省卫生厅在我院举办了“全国五一劳动奖状”揭牌仪式；今年，有两位职工分别获得“省卫生系统优秀女职工”和“优秀工会干部”荣誉称号;今年，工会积极准备材料，参加了省医务工会组织的全省卫生系统基层职工代表大会星级创建活动“合格星”的申报，我院工会以出色的工作成绩得到了省医务工会的认可。但是，我们也清醒地认识到自身存在的问题和不足，在今后的工作中，工会一定会在院党委和省卫生厅医务工会的领导下，认真实践“三个代表”重要思想，巩固成绩，总结经验，履行职能，发挥作用，扎实工作，无私奉献，努力开创我院工会工作新局面，为建设一流的新型专科医院努力奋斗！
2014 年医院工会工作总结
201 年，我院在团工会和医院党支部的正确领导和关心指导下全面贯彻落实科学发展观，积极推进医药卫生体制改革，改善服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐，全面推进医院科学发展，使我院医疗卫生事业得到了较大的发展，现将我院 01 年 工作开展情况汇报如下：
一、加强领导、强化政策宣传培训
1、我院先后成立以院长为组长、各科室负责人为成员的创建平安医院领导小组，确保医疗工作扎实稳步推
进。继续加大平安医院宣传氛围，以宣传专栏，电子屏等形式，进行宣传，便于职工随时阅读、学习；加大对患者“医保”政策宣传，在医保结算窗口张贴有各种医保政策的宣传板报。
2、定期召开全院职工大会，组织学习“医保”文件，同时，结合自身实际，就单位回归公益性、基本药物实行网上采购、药品零差率销售和基本医疗、基本公共卫生服务等方面展开了讨论，掌握医保政策.严格执行国家基本药物制度。确保病人用上安全放心便宜药品。
3、进一步加强卫技人员业务素质培训。先后安排0 多人次参加兵师卫生局举办健康教育培训、慢病管理等公共卫生服务培训，提高基本公共卫生服务能力和水平。重新制定《2014 绩效考核方案》和《实施细则》，全科为考核重点，以医生的积极性带动辅助科室的发展，积极稳妥地推进绩效改革工作。完成岗
位设置和医师定期考核工作，进一步深化人事制度改革。继续抓好继续医学教育，全院共有 4 位同志参加《好医生网站》参加医学继续教育 3 次。
4、全院共接诊门急诊病人 12000 多人次，比上年同期增长%；收治住院病人 10 人次，比上年同期的增长 1.2%。
5、加强药品管理，保证用药安全有效。坚持做到合理使用抗生素，实行抗菌药物分线管理分级使用，指导医
师合理使用抗菌药物，保证患者用药安全。
实行药品零利率，药品价格公开，收费价格公开。
二、公共卫生服务项目开展情况
1、 建立居民健康档案，累计建档 03 人份，建档率 100%，健康档案项目内容完整真实，其中电子档案 03 份，6 岁以上老年人体检了 914 人，高血压患者 3 次随访 1192 人次、糖尿病患者随访 486 人次、重症精神病患者随访 28 人次、男性生殖健康检查 760 人、干部职工体检 1560 人、7-9岁儿童口腔干预项目完成 102 人 300 棵牙。
2、建立健康档案的同时对不同人群进行健康教育及指导，对存在慢性病危险因素的居民进行了干预。居民健康档案分连队、社区、分类进行规范化管理。
3、通过医疗门诊、住院、下连队、进社区义诊、宣传、发放健康教育宣传资料等形式开展健康教育活动，以宣传慢性病、传染病、艾滋病等知识入手，开展形式多样、内容丰富的卫生防
病知识宣传活动；今年来至今共开展了健康教育讲座 次，讲座主要针对慢性病居民、育龄妇女、中老年人、儿童家长及重性精神病患者家属等重点人群，受益群众 000 余人，发放健康教育宣传资料 000 份。根据我院常见病、多发病出版相关疾病的防治知识、传染病防治知识、慢性病防治重点、养生保健要点等群众需要并希望了解的健康知识内
容，每 个月定期更换一次板报内容。每天在输液室轮流播放慢病等健康教育宣传影像资料，每次播放在一个小时以上，累计播放音像资料 00 余次。
派医技人员到远在几十公里的 18 连，为 58 人免费体检。
4、为目标儿童强化免疫脊灰疫苗 16 人次.
5、孕前 个月和孕早期 个月孕妇叶酸补服 0 人。孕前检查 50 多人次。
6、海联基金会为 9 连和 4 连卫生室、医院捐赠的13.5 万元的医疗设备，大大提高服务能力和服务水平。
三、行风建设
1、通过开展党的群众路线教育实践活动，加强反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线； 加强行风建设，教育是基础。结合我院实际，突出重点，丰富教育形式，讲求教育实效，深入开展思想教育工作。同时加强医德医风教育，杜绝药品回扣现象的发生。结合开展党的群众路线教育实践活动，收看了焦裕禄电影，每人写了观后感。
2、加强制度建设，从源头上预防腐败和不正之风的发生 加
强行风建设，制度是保证。结合实际，建立健全各项行之有效的制度，切实做到按制度管人管事，规范行为。
3、学习了国家卫生计生委、国家中医药管理局联合发布了《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，明确禁止
收受回扣、收受患者“红包”等行为。
四、食品卫生监督：
积极配合工商行政部门做好市场卫生监督，督促全团 0 余家食品行业的从业人...
篇三：医院工会总结
2017 工会宣教工作总结与 7 2017 工会工作总结汇编7 2017 工会宣教工作总结
20**工会年终工作总结例文 20**工会年终工作总结例文市总工会在市委、市政府的正确领导下，坚持务实、创新、争先的工会工作思路，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，大胆探索，努力创新，各项工作额有了突破性进展。现将今年工作总结如下：
一、主要工作(一)、继续深化帮扶工作，解困难职工之所忧，我们依托帮扶中心这个窗口，在面向社会、服务职工群众上，开展形式多样帮扶工作，积极筹措帮扶资金，为困难职工提供直接帮扶和有效帮扶。
1、畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。对职工群众的来信来访，做到热情接待，认真对待，不推诿每一个来访者，每一封来信，竭尽全力为他们解决问题，做到能现场解决的问题，当场解决，不能及时解决的问题向相关部门反映。如今年 5月，我市有一位 18 岁的农民工来工会反映他在福建惠安市某企业打工时，右手除拇指外的其它四个手指全部连根切断，变成了终生残疾，但他所在的企业对伤残补助长期不给，我会知道这个情况后，与市人劳局和市司法局的领导共同组织了一个维权小组前往惠安市，与当地工会、劳动部门一起到该企业帮其追讨公道，经过两天的协商，为该农民工讨回了 15 万多元的伤残补助金，保障了该农民工的合法权益 2、筹集帮扶资金，深化职工帮扶工作。我会多方筹措资金，及时帮扶困难职工，取得了良好社会效果。春节期间筹集送温暖资金 13.02 万元，走访慰问困难职工 240 人.6 月 10日，为我市 11 名省劳模发放困难帮扶专项资金 41320 元，体现了党和政府对劳模的重视和关怀。8 月，我会帮扶中心开展金秋助学活动，为 39 名考取二本以上大学的困难职工子女给予每年元的跟踪助学帮扶，连续资助 4 年，本年度活动共发放助学资金
7.4 万元。从开展金秋助学活动以来，四年共资助 51 人困难职工子女上大学，累计发放助学金 27 万元。金秋助学活动的开展，缓解了困难职工的经济压力，得到了社会群众和职工群众的一致好评。
(二)、加强了工会组建力度，落实了上级工会对两新组织的建会要求。随着新经济组织和新社会组织的不断发展和职工队伍逐步壮大，工会工作又有了新的内容和要求，面临许多新的挑战，研究新情况，解决新问题，在那里建立桥头堡扩大工会组织覆盖面，依法维护好职工、农民工的合法权益，构建和谐劳动关系及和谐稳定社会。
1、广普查。今年，我们利用两个月的时间，对全市两新组织、特别是工业园内正常生产的企业进行了摸底调查，做到对未建会企业数量清、所处区位清、未建会原因清，为今年工会组建提供了重要依据。根据调查，我市工业园区内落户企业 79家，除了 10 家企业已建工会外，还有 69 家企业未建立工会组织。
2、深组建。面对我会进展缓慢的落后状况，我会把组建和发展会员任务纳入目标管理。一是时俱进不断创新建会方法。围绕赣州市总工会关于组建工会和发展会员的预期目标，积极推行一对一建会模式，实行主要领导负总责，其他领导带领小分队，工会组建任务落实到人的考核办法，调动了全体工会干部组建工作的积极性和主动性。通过这些工作，我们对这些两新组织企业的工会组建取得了一定的成效。
二是根据工会工作的不同要求，我们对乡镇和工业园、党政机关和事业单位及各类企业工会分别制定和下发年度目标管理任务，使工会工作具有较强的针对性和可操作性。通过全体工会干部的努力，工业园中应建工会企业 41 家，已有 39 家企业提交了建会申请，工会组建率为 95.1%。
(三)、加强劳模管理服务，完善劳模管理服务长效机制。我市劳模管理服务工作连续两年被赣州市评为先进单位，为保持我市劳模管理服务工作的领先地位，真正使劳模品牌闪亮起来，今年我们在建立和完善劳模管理服务长效机制上有了更深的内涵。一是深入调查，全面掌握劳模基本情况。由于一些不确定的因素，劳模的工作、生活状况都在发生变化，为及时掌握全市劳模的全部情况，今年，我们又开展了一次
全市劳模、先进工作者的生活状况调查，建立健全了全国、省、赣州市劳模和五一劳动奖章获得者电子档案。掌握了全市困难劳模的基本情况。
二是用心为今年劳模评选工作提前做好准备。劳模评选是个牵涉面广、敏感性大。责任心强的工作。市总工会不负众望，总是用心在做好评模前的基础性工作。为市委、市政府提供第一手资料。今年 4 月份，我们在做好全国劳模的评选和推荐工作的同时，还对今年我市推荐江西省、赣州市劳动模范和先进工作者进行了调查摸底。
三是实事求是，对特殊困难劳模进行摸底调查。对因病、因灾、因子女教育和单亲困难四类原因造成困难的劳模的情况逐人进行登记，建立电子档案，实行信息化动态管理及跟踪服务工作，随时了解和掌握劳模生产、生活情况，及时做好电子档案的日常维护和资料更新工作。
四是广泛宣传，在全市掀起向劳模学习的良好风气。为了使劳模的崇高精神成为全社会的宝贵财富，成为建设和谐社会的精神动力，我会始终把学习和宣传劳模的活动作为一项重要工作来抓。今年我会以全国劳模评选活动为契机，利用电视台、报社等宣传阵地，大力宣传劳模的骨干带头作用，发挥了劳模品牌效应。同时在五一劳动节时，拉横幅、贴标语等形式宣传劳模精神和品格，掀起了学习劳模精神的热潮。
(四)加强了工会自身建设，完善了工会组织体系。
1、召开了市工会二届四次委员(扩大)会议。为了进一步加强工会工作的领导，鉴于我市工会二届委员会委员、常委人事变动，经请示市委组织部同意，召开了瑞金市总工会二届四次委员(扩大)会议。本次会议得到了市委、市政府领导的高度重视，市政府副市长邱俭云主持会议，市委常委、宣传部长朱家柏作了重要讲话。20**工会年终工作总结例文 20**工会年终工作总结例文。会议表彰了年度工会工作先进集体和个人，泽覃乡工会工作委员会等 10 个单位被评为全市工会工作先进集体，农业系统工会主席邱昌林等 10 位同志被评为全市工会工作先进个人。同时，会议还替补了市工会二届委员、常委。此次会议的顺利召开，使全市基层工会对今后工会工作有了更加积极态度和热情，为今后工会工作的顺利开展铺平了道路。
2、制定了机关工会工作考评方案。为了顺利完成赣州市总工会和市委、市政府下达的各项工作任务，把各项工作任务落实到部门，具体工作量化到个人，做到千斤担子人人挑、人人肩上有指标。力争各项工作进入省市先进行列，树立工会新形象。年终，市总工会将对各项工作进行考核评比评优。通过这一考评方案的实施，为我会工作增添了更多活力和激情，工会干部的争先创优意识得到明显提高。
3、实施了建设学习型机关活动的方案。为提高我会干部职工队伍的政治素质、理论水平和业务能力，推动机关改进作风、提高效能，经主席办公会研究决定在机关开展建设学习型机关活动，设定在每周五下午组织全体机关人员进行学习，并且每人每月必须写一篇 3000 字以上的学习心得体会。通过学习，我会全体干部工作水平、思想觉悟都得到明显的提高 4、努力搞好三个场所建设，为工会工作更好的服务职工奠定基础。工会职工教育培训中心集工会活动、办事、办公场所于一体，占地 11.5亩，总建筑面积 10143.18 ㎡，总投资 1700 万元左右。为了保证工程质量、工程进度和安全生产，我们专门指派了责任心强的一名领导和一名干部与日常工作脱钩，专抓此项工作。使工程的施工始终处于监控之下进行，保证随时发现问题，及时整改。现在大楼已完成主体工程，力争在农历年底前竣工。(五)开展了形式多样的活动，丰富了职工文化生活。
1、为庆五&8226;一劳动节，和市妇联共同举办全市各单位女职工气排球比赛，共有 22 支参赛队，且首次出现了私营企业参赛。市委常委宣传部长朱家柏，人大副主任、总工会主席刘运富，市政府副市长曹瑞荣亲临到场加油助威并为优胜队颁奖。
2、5 月 24 日，在沙洲坝枣子排隆重举行了中华全国总工会中央执行局旧址暨全国工会系统革命传统教育基地揭牌仪式，参加这次仪式的有全总、省总、赣州市总、瑞金市政府、周边六县总工会的领导和市总工会全体机关干部、基层工会干部、环卫工人、建筑工人等。同时，中华全国总工会主席王兆国对揭牌仪式的顺利进行发来了
贺信，鼓舞我们通过这个仪式能够铭记光荣历史，缅怀革命先烈，启迪教育后人，推动工运事业。
3、开展了学习全国优秀农民工先进事迹并为其捐款。曾庆香同志在北京市六环路小汤山车祸现场先救出中央电视台一记者，再联手救人时英勇牺牲，年仅 38 岁。曾庆香是新时代农民工代表，是继承发发扬革命老区光荣传统的先进典型，是弘扬和传播社会主义荣辱观的一面旗帜。机关全体干部组织学习了曾庆香的先进事迹，并且组织机关全体干部职工及基层工会干部为其捐款，捐款额为一万元。
4、开展了和谐帮扶&8226;街头义诊活动。今年 11 月，为了解决职工群众看病难的问题，我会邀请市中医院、人民医院、保健院的专家在红都广场开展街头义诊活动。此次活动中，前来就诊的职工群众有 800 多人次，发放医疗保健资料 1000 多份。(六)围绕全市中心工作，积极完成市委市政府交办的各项工作。一是积极参与新农村建设。黄柏上段村白马斜小组为我会的新农村建设点，其基础条件很差，工作量很大，困难和问题较多，为了完成任务，我们指派了一名副主席长期驻点任工作队队长，两名职工为队员的新农村工作组，深入挂点村开展三清三改活动，在经费紧张的情况下，我会从工作经费中挤出 3 万元资金投入建设，帮助黄柏上段村白马斜小组村民水、路、（20**值班工作总结）房屋等基础设施的改造，村容村貌和人居环境得到了较大改善。
二是努力完成企业招工任务。今年市里下达我会为企业招工任务 70 名，为使招工任务能顺利完成，我们把任务分解到个人，并列入年终对每个人的目标考核当中，与个人奖金福利挂钩和建立完成任务的激励措施。通过个人找关系、上门宣传等方式，努力完成招工任务。目前招工完成比例名列全市前茅。
三是维护职工队伍和社会稳定。维护职工的合法权益，维护社会稳定，是工会组织的基本职责。积极参与市里组织的重大事故调查和协调工作，我们专门派出一名干部参与安全生产事故调查，在调查处理过程中，做到既为伤者维权，又为企业和社会维稳服务。目前已参加了 6 起事故调查，为事故伤亡人员家属争取了 360 多万元补偿
金，及时地化解了事故矛盾。另外经常配合市人社局、公安、安监等相关部门组成联合执法检查组，对叶坪、沙洲坝、象湖等乡镇及城乡结合部进行了整治用工环境打击非法用工专项行动执法大检查和开展安全生产大检查等活动，检查净化了用工市场，优化了用工环境，增强了企业依法经营意识，切实为维护职工的合法权益和社会稳定取得了一定的实效。
二、存在的问题和建议虽然工会工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困难和问题，需要市委市政府的支持和帮助。
1、工会组建难的问题是困扰工会工作开展的首要问题。客观地说，在工业园组建工会难，在外资、港澳台资企业组建工会就更难。究其原因，主要是存在三怕：老板怕工会搞对立、部门怕影响招商引资环境、职工怕维权提意见惹麻烦。有的企业虽然也建立了工会，但工会会员少、开展活动少、没有发挥应有的作用。因此，在工会组建难问题上希望得到市委的进一步重视与支持，优化工会组建的外部环境，按照赣州市两新组织会议精神，下发文件，促进企业依法建会，完善机构，发挥企业工会作用，使企业工会真正成为连接老板与工人的连心桥。20**工会年终工作总结例文 1、继续加强对工业园企业的工会组建力度，狠抓三类企业工会组建任务的落实，盯紧难建户和钉子户，争取尽快达到 100%的工会组建率。完成上级工会对我市工会组建下达的任务目标。
2、加强对企业维稳工作，保护职工合法权益。对工业园的企业工会进行完善，发挥工会的桥头堡作用，真正做到服务职工、服务企业的作用，保障企业职工的稳定，维护职工合法权益，让工会真正成为职工之家。
3、积极开展企业文化建设，丰富职工文化生活。为了提高职工对生产积极性，我会将继续开展技术能手等劳动竞技活动。同时，为了丰富职工的文化娱乐生活，也将开展一系列的乒乓球、羽毛球等体育竞技活动。
3、开展困难职工调查摸底工作。由于情况的不断变化有部分困难职工在组织的帮助及自身的努力下，正逐步走向脱贫致富的道路，也有部分职工因为特殊情况又成
了新的困难户，为了摸清帮扶对象的基本情况，我们将开展特困职工情况摸底调查工作，做到困难职工出现一户，掌握一户，跟踪一户，帮扶一户，稳定一户，让职工满意、社会认可和政府放心，同时为开展两节送温暖活动做好准备。
4、继续开展送金秋助学、温暖帮等帮扶活动。困难职工是社会弱势群体，帮扶困难职工事关全市的和谐稳定。为此，我会将筹集更多的帮扶资金，用于困难职工的生活救助、意外救助、法律援助、助学圆梦、医疗救助和送温暖活动及其它帮扶活动。20**工会年终工作总结例文**年中，在处党委，工会领导部门正确领导下，以三个代表为指导认真贯彻落实党的教育方针、法律、法规，紧密联系学校实际，围绕教书育人这个中心，认真履行工会四项职能，作了如下工作。
一、以三个代表为指导，加强工会组织建设。为切实贯彻三个代表，加强教师的职业道德建设学校每周进行中心组学习，和周四的教职工业务学习。组织教职工学习三个代表重要讲话，结合工作实际深...
篇四：医院工会总结
会 2012 年工作总结2012 年， 蚌埠医学院第一附属医院工会在院党委和省教育工会的领导下， 以党的十七届六中全会精神和党的十八大精神为指导， 围绕医院中心工作， 服务医院大局， 不断加强工会自 身建设， 强化与时俱进和锐意创新意识， 切实履行工会职能， 较好地完成了 各项工作任务。
现将 2012 年年工会工作总结如下：
一、 维护职工合法权益， 积极推进医院民主监督、 民主管理工作。
1、 充分发挥工会的民主监督、 民主管理职能。
今年 3 月 3 日 ， 我院组织召开了 五届二次职工代表大会， 共有 235 名 代表参加了 这次大会。
与会代表积极参政议政， 认真听取并审议了 《院长工作报告》 、 《财务工作报告》 ， 讨论了 医院改革发展的重大措施和十二五发展规划， 为医院的改革、 发展、 稳定积极献计献策， 共提出了 75 件提案。
提案涉及面广， 具有较高的价值， 反映了 我院职工积极参加医院民主监督、 民主管理的愿望。医院提案委员 会及时整理， 并积极督促落实提案办理情况， 努力做到条条有处理， 件件有落实。
同时， 工会还全程参与监督医院所有的药品、 试剂、设备、 基建等招标工作， 对促进医院招标工作公开、 公平、 公正起到了 积极作用。
2、 切实维护职工合法权益。
我院非编制协议制工作人员 占全院职工总数的三分之一以上， 为保障他们的合法权益， 激发他们的工作积极性，工会经过多方努力， 及时吸纳他们加入工会组织， 并通过职代会代表提案逐年提高其福利待遇， 使其与在编人员 享受同等的福利待遇， 如她们的子女上幼儿园和上小学补助， 天然气补助、 公积金等， 使非编人员 完全融入到医院这个大家庭， 充分调动他们的工作积极性和爱岗 敬业意识， 保证职工队伍的稳定。
今年， 工会还制订了 《蚌埠医学院第一附属医院职工合理化建议的暂行规定》 ， 充 分调 动 全院 职 工的 积极性和 创 造性， 鼓励职工参与 医 院 管理， 引 导 职工为 医 院 的 建设和发展出 谋献策。
二、 配合医院中心工作， 发挥工会的组织优势。
三级综合医院评审是我院今年的中心工作， 根据医院党委的统一部署， 工会进行了 积极的准备， 重新制定了 新的各种规章制度， 并配合其他
科室， 提供有关信息资料。
工会及时对 2 个临床联系科室的三甲复审准备工作进行督促， 针对 2 个科室所遇到的困难及时帮助解决， 使得这 2 个科室在三甲复审中顺利通过。
为丰富医院职工文化生活， 提升职工的修养和素质， 工会在三甲复审迎评前， 成功举办了 医院职工书画、 摄影展， 学院党政领导、 一附院党政领导参加了 开幕式， 画展共展出 93 幅字画和 62 幅摄影作品， 医院职工有一百多人的作品参加这次展出， 对医院文化建设起到了 促进作用。
三、 关注弱势群体， 把关爱困难职工作为工会的大事来抓。
构建帮困救助体系， 做好困难职工的送温暖工作。
年初， 慰问医院生活困难的职工和职工遗属， 对生病住院的职工进行慰问。
今年工会为三个身患重病的职工分别送去每人 2000 元的慰问金， 让这些生活中遇到不幸的职工能够感受到工会的温暖和医院的关心。
今年我院工会还为省教育工会“送温暖” 募集捐款 20000 元。
四、 广泛开展职工精神文化活动， 推进职工的素质工程建设。
今年是我院建院 60 周年， 为了 配合医院做好院庆工作， 工会积极开展丰富多彩的文体活动， 努力营造科学、 文明、 健康的医院环境， 满足职工不断增长的精神文化需求。
工会举办了 职工足球、 篮球、 乒乓球、 羽毛球、 拔河等比赛。
今年工会还组织职工参加院外的文体活动， 在体育方面：
参加了省教育工会举办的“师德医德” 演讲比赛， 获得了 三等奖； 参加了 省卫生系统直属医院职工足球赛， 获得了 第四名； 参加了 省教育工会皖北片高校附院教工乒乓球混合团体赛， 参加了 蚌埠市“皖酒杯” 乒乓球赛， 获得第五名等。文艺方面：
我院演出队参加了 全国妇产科医师大会文艺演出， 参与了 护士节的文艺演出， 为省卫生厅三甲复审团的专家进行了 文艺演出等， 通过举办各类文艺活动， 展现了 我院医护员工良好的精神风貌， 也为医院赢得荣誉。
五、 搞好职工福利， 关心职工生活， 解除职工的后顾之忧。
关心职工工作和生活， 帮助职工解决困难， 切实维护职工权益， 是工会的重要职责。
今年“三八” 妇女节， 工会为全院女职工每人发放了 100元， 并带领部分女职工到万佛湖踏青， 陶冶了 情操， 放松了 心情。
每年春节和中秋节工会为全院职工发过节费每人 100 元， 夏季为职工发放防暑降温用品和水票。
今年为 140 名 职工发生日 礼品， 为 73 名 30 年工龄（81-82年参加工作）
的职工颁发证书和纪念品， 为 25 名 职工子女考上大学发奖励
金， 为 30 名 今年安装天然气的职工进行了 补助。
为解决职工子女上学难问题， 今年， 由院领导和工会亲自 到共建单位联系， 尽可能全部解决职工子女入园和上学的问题，为 32 名 职工子女上幼儿园和 33 名 上小学的职工进行了 补助。
六、 不断加强学习， 强化工会自 身建设。
在院党委的大力支持下， 医院工会不断加强自 身建设， 加强政治素质和业务素质的学习 锻炼， 进一步提高了 工会干部的自 身素质和开展工会工作的能力。
同时， 工会积极探索工会工作的新途径、 新办法， 工作思路不断创新。
加强工会经费的管理， 合理使用， 按时足额上缴工会经费。
认真开展工会财务审计工作， 积极接受省教育工会对我院工会的经济情况进行审查。
今年我院又有 200 多名 新进职工入会， 工会会员队伍不断壮大。
回顾 2012 年的各项工作， 我院工会紧紧围绕医院的中心工作， 在院党委和省教育工会工会的领导下， 团结、 教育、 带动广大职工发挥主人翁精神， 正确维护医院的整体利益和职工群众的合法权益， 为促进医院的和谐稳定发展作出 了 应有的贡献， 今后我们将继续发扬成绩、 克服不足， 为医院的发展壮大而努力奋斗。
篇五：医院工会总结
7 2017 年医院工作总结及 8 2018 年医院工作计划与 7 2017 年医院工作报告合集
7 2017 年医院工作总结及 8 2018 年医院工作计划
市中医医院 2017 年的工作在市委、市政府、市卫生局及上级有关部门的正确领导和大力支持下，全面贯彻党的**大精神和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，紧紧围绕病人的“三个一切”内强素质、外树形象，力求突破，争创一流，狠抓医疗服务质量，强化全方位管理，各项工作取得了显著成绩。现向各位汇报如下：
一、医院基本情况。医院现有职工 440 人，开放病床 300 张，在原有临床科室的基础上，今年又增加显微外科、胸外科、神经外科、耳鼻喉、icu 等临床一线科室。是**医专附属医院，是山东中医药大学、**医专、曲阜中医药学校、莱阳中医药学校、**卫校的教学医院。担负着全市八县二区及苏、鲁、豫、皖周边地区人民的防病、治病重任，是全市中医药医疗、科研、教学、康复、预防中摹 02017 年未发生大的医疗事故，急诊的应急能力及抢救危重病人的能力明显提高，收治的疑难危重病人越来越多，院内会诊、讨论增多，收治病种较前广泛，来诊病人扩展到周边市县，固定资产为 1900 万元，比 2017 年增加 410 万元，医院呈现出蓬勃发展的势头。市中医医院 2017 年的主要工作成绩和靓点表现在以下几个方面。
1、医院呈现良好的发展势头。门诊量、住院病人量业务收入都明显上升，全年门诊量 12 多万人次，比去年同期增长 2 万多人次，其中，住院人数 6058 人次，比同年同期增长 23.4%，病床使用率 78%，比去年同期增长 15%，手术 1100 例，比去年同期增长 15.4%，入院与出院、术前与术后、临床与病理诊断符合率都在 95%以上，全年业务总收入 3400 万元，比去年同期增长 1000 万元，增长率为 42.4%，购买仪器设备 60 台(件)，其中万元以上的 48 台(件)，价值 360 万元。
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2、由于医院业务收入的好转，职工的福利待遇也随之提高，由原来发放 99 年的工资标准，现在发的新的档案工资标准，使职工多年的期盼变成了现实。
3、填补了医院文化的空白。医院有了自己的院歌《心灵的歌唱》，已经唱响，院训、办院方向、医院精神、医院宗旨等已经确立，院徽正在征集中，“院报”每月印发一期，办的还不错，使医院文化上了一个大台阶制订了《**市中医医院 2017～2017 年发展规划》，填补了医院长期发展规划的空白。
5、汇集了《医院各级各类岗位职责和规章制度》。
6、争创市级文明单位，已被市文明委验收合格，填补了医院多年非文明单位的空白。
7、成功地开办了开发区丹阳社区服务中心，填补了医院无社区服务中心的空白。
8、成功地开办了 icu 病房，填补了医院多年无危重病人监护室的空白。
9、开办了肿瘤科、显微外科、胸外科、神经外科，使医院临床科室更加齐全。
10、加强了医院急救中心的工作，配齐了人员，新购救护车两辆，现已有五辆救护车为急诊服务，也使医院的急诊急救能力达到新的水平。
二、2017 年所做的几项主要工作。
(一)、新一届领导班子建立。经组织考察任命，市中医院新一届领导班子建立。院领导一班人精诚团结、开拓进取、不辱使命、各负其责、分工协作，工作有计划、有安排、有布置、有检查、有落实。召开会议经常利用非上班时间，加班加点。每天都落实一名院领导值班带班，亲自处理院内外发生的事务，确实做到了求真务实、从严治院、从严管理，收到了很好的管理效果，使医院得以快速发展。
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(二)、医疗服务质量管理效益年活动。我院根据卫生部，省卫生厅市卫安排部署，继续开展了医疗服务质量管理效益年活动。主要目标要求是：通过开展此项活动，进一步使全院职工在思想上树立医疗质量第一的意识，真真正正把提高医疗服务质量放在医疗工作的首位，把医疗质量作为开展一切工作的出发点和立足点，形成全院人人、处处、时时抓医疗质量的良好局面。进一步加强医疗质量、医疗安全的各项规章制度，各级人员职责、各种技术操作规程，逐步使各项工作制度化、职责明确化、技术规范化、并建立起长效机制，确保了我院医疗质量再上一个新台阶。
(三)、开展了“争创市级文明单位活动”。为了进一步提高我院广大干部职工政治思想素质和文明程度，促进医院快速发展，经医院研究决定，在继续开展医疗服务质量管理效益年的同时，在全院开展争创市级文明单位活动。医院制定了《争创市级文明单位的实施意见》，召开了全院动员大会，进行安排布署，明确了目标要求和创建标准，使职工提高了思想认识。
在科室之间、同事之间开展比、学、赶、帮、超活动，调动全院各个方面的积极性。为了把创建工作做好，我院还专门成立了领导小组，将创建活动与考核“继续开展医疗服务质量效益年活动”有机地结合起来，由考核组制定考核细则，进行打分登记，年终根据平时考核情况综合评出文明科室和个人，年底进行表彰和奖励。
(四)、组团外出考察受益匪浅。2017 年 3 月 7 日至 8 日，我院组织院领导、科主任、护士长等一行 20 多人到临沂、日照、潍坊、泰安市中医院学习考察，受到很大触动，深受启发，受益匪浅。主要经验是：
、他们意识超前，思想观念新，在激烈的医疗市场竞争中迎难而上、拼搏进取，在竞争中求生存、求发展; 、他们重视人才，大力引进学科带头人，招聘毕业生和专业技术人才; 、质量管理实施“iso9000 质量认证;
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、他们奉行以患者为中心，救死扶伤，提供优质、高效、便捷服务; (5)、他们都注重突出中医特色，强化综合功能，以人为本，科技兴院的理念和做法; (6)他们做到了领导干部思想一致，心往一处想，劲往一处使，相互理解和支持，紧密团结，同舟共济。
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7 2017 年医院工作报告
20**年医院工作报告 20**年，全院员工团结一心、克服困难，出色的完成了各项工作，门诊工作量和营业额再创新高，在朝阳区卫生局组织的年度绩效考核中成绩优秀，确立了我院在望京地区社区卫生工作的主导地位。
一、医政工作完成情况 （一）卫生站的搬迁与组建 1、元月 8 日，南湖东园卫生站在装修 2、根据朝阳区社区卫生机构设置规划，20**年，我院承担了望京西园三区、南湖渠、花家地和季景 4 个卫生站的筹建任务。经过 2 个多月的标准化房屋装修，4 月末完成了建站的前期工作。员工们放弃“5.1”假日休息，加班筹备，保证了西园、南湖渠和花家地 3个卫生站在 5 月 5 日同一天开诊，并在 5 月 6 日顺利的通过医保中心验收。中心和各卫生站基本情况概况/名称中心东园站西园站花家地站南湖渠站季景站合计房屋租金(万元)1037.4919.11 免免 66.6 服务居委会(个)72332219 服务人口(万人)4.771.81.881.751.71.1513.05 以我中心为主导，下设 7 个卫生站（包括 2 个非直属卫生站）的望京社区卫生服务网络基本确立，服务面积覆盖了望京 3/4 的社区，对我中心的长远发展有着非常重要的战略意义。
（二）医院房屋的装修根据北京市社区卫生服务机构标准化建设规划，政府出资430 余万元对我院的房屋进行装修和用电增容改造。为了保证装修工程顺利完成，同时，不影响居民的基本医疗，我院在公司工会和金坤物业的大力支持下，临时搬迁至公司礼堂，在礼堂二楼搭建了简易门诊接待病人。装修改造后，中心的医疗环境和工作环境有很大改善，安装了电梯，增加了针灸、理疗、推拿和眼科，以及健康管理、社区康复、精神卫生等科室；增添了彩色超声和多种理疗、康复仪器，更换了 x 光机，完善了我中心的社区卫生服务功能。
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（三）人员结构调整与业务培训工作根据我院新建卫生站和新建科室的工作需求，**年，我院共引进员工 39 名（含退休反聘 5 人），包括：医生 20 人、护士 14人、药剂 3 人。新员工的加盟充实了我院针灸理疗、社区康复、公共卫生和卫生站等重点工作岗位。坚持开展各类业务培训，尽快提高员工执业能力。**年，共组织院内各类业务学习 290 次、6090 人次参加；在季度专业考试中增加了中医、急救药品、心电图诊断和慢性病管理等内容，共组织 69 次院内考试，1300 人次参加。坚持开展每周的病例讨论，提高医务人员的诊疗水平。11 月份，我院召开年度“医学论文交流会”。共收到 39 篇论文，其中 15 篇在论文会上发表，其余论文刊登在我院网站上与员工交流。
（四）倡导优秀文化，开通医院网站 3 月 15 日，我院开通了自己的网站（chc.wangjing.cn）。通过网站扩大对外宣传，介绍我院的科室职能、服务项目和发展动态，宣传健康常识，解答居民咨询；同时，为员工提供了交流、互动的平台，倡导勤奋上进的敬业精神，营造团结和谐的氛围和诚信规范的执业作风，为医院文化建设起到积极促进作用。网站开通以来，共有 78 名员工投稿 549 篇。
（五）社区卫生工作完成情况完成望花路西里等 5 个居委会的 1400 余妇女的“两癌筛查”工作。负责望京社区的 800 余名残疾人进行康复指导，并为 148 名贫困残疾人进行健康体检。开展防病治病的健康教育，共在 16 个居委会举行健康讲座讲座、健康咨询 55 次。通过“糖尿病俱乐部”、“知己能量门诊”、“家庭保健员”等多种形式，积极开展慢性病管理工作。根据北京市的统一部署，对望京 3256 名 3岁以下儿童的奶粉食用情况进行筛查。
（六）积极参与奥运期间的卫生保障工作在“两会、奥运会、残运会和亚欧首脑会议”期间，预防保健人员在上级有关部门的统一安排下，为奥运场馆周边的餐饮从业人员注射传染病疫苗；负责望京辖区内的精神病人管理、餐饮卫生检查等卫生防疫工作，为奥运等会的顺利召开做出贡献。
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（七）公司统筹医疗工作（八）工会工作我们的员工来自全国 22 个省份，大部分员工远离故乡和亲人来北京创业。工会组织员工参加登幕田峪长城活动，海南、云南和北戴河旅游，为员工提供交流、沟通的机会，使新员工尽早溶入我们的团队。
（九）院内年度绩效考核共有 80 名员工参加了院内年度绩效考核，考核结果成绩优秀 38 名，良好 34 名，合格 8 名。员工在工作总结谈到来到医院后的工作体会，谈到团队协作的重要，谈到业务培训的收获，看到了医院的发展，对医院的未来充满信心。
（十）质量控制检查和年度绩效考核情况**年，朝阳区卫生局加强了对区内各社区卫生服务中心及卫生站的监控和考核力度，包括质量控制检查和社区卫生工作绩效考核。**年 5 月份和 3 季度的质量控制检查，我院均获第一。**年度社区卫生工作绩效考核，我中心成绩优秀，名列第五（望京办事处对我院考核 98）。
二、**年经营情况中心和各卫生站的门诊量单位：万人次部门/年度 20**年 20**年增加人次增长幅度%中心 9.469.570.111.1 其它卫生站 00.790.79 三、**年回顾**年，我们坚韧执着、共同度过了异常艰难的时期，并取得了非凡的成绩。回顾总结，有几点值得深思：
1、社区医院的发展离不开政府扶持**年，政府加大了对社区卫生工作的扶持力度，用于望京地区的公共卫生经费约 1200 万元，包括房屋租赁、装修费用、添置医疗设备等。正是充分利用了这一机遇，我们完成了人员结构调整，得到了望京 5 个卫生站的经营管理权，获得了政府卫生经费补助，拓展了我院长远发展的新局面。
2、社区卫生工作离不开公司和社会力量支持我们的社区卫生工作，大多是在公司离退办、家委会，以及街道、居委会的支持下完成的，如健康教育、预防保健、精神卫生、社区康复、健康档案等等。尤其是在我院的房屋装修期间，公司工会为我们提供了临时的经营场地，金坤物业及时在礼堂安装了水、电等临时设施，帮助我们度过难关。
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3、理念和意识的决定性作用长期以来，企业的“质量是企业的生命”、“质量是永恒的主题”和注重细节等管理理念，以及企业的市场危机意识、竞争意识影响着我们，在潜移默化中形成了我院不同于其它医院的管理风格和经营理念:“自强自立、稳步经营、诚信经营、回报社会”。正是这样的理念与意识，决定了我们在严峻的市场压力中能够保持清醒的头脑和必胜的信心能力建设是医院持续发展的根本动力。我院始终坚持能力建设，包括团队文化建设、制度与流程建设和执业能力建设。因此，无论在什么样的困难面前，我们的团队始终保持昂扬向上、锐意进取的工作状态。在医院搬迁的工作中，员工们自己动手，不怕疲劳，特别是在医院的回迁工作中，为了完成第二天接诊前的各项准备工作，有 30 名员工忙于搬迁工作到晚上 9 点多。在公司礼堂极其简陋的环境中，空气污浊、光线昏暗，员工们依旧严肃认真、有条不紊地做每一件事情，4 个月接待患者 23600 人次，未发生一例医疗差错。同时，努力创造条件，积极开展业务培训。南湖东园站的场地狭小，工作环境差。但东园站的员工们年复一年、任劳任怨，用真情换取居民的信任，门诊量和门诊收入较 07 年翻番增长。健康管理人员主动走向社区，与街道办事处、各居委会建立联系，争取各部门的支持，开展居民建挡、健康教育和社区康复等工作。健康教育工作获得“朝阳区优秀健康教育活动”称号，社区康复成为我中心获得居民表扬信最多的团队。在 4个卫生站的建站过程中，办公室、药库、药房和财务人员加班加点，完成了药品、物品的筹备工作。卫生站开诊后，药品的采购、发放和费用结算等工作量成倍增加，他们努力依旧，没有丝毫怨言。预防保健人员积极参与奥运公共卫生保障工作，为奥运志愿者及服务人员注射疫苗；对辖区内精神病人进行管理；协助卫生监督部门检查餐饮卫生，为奥运会顺利召开做出贡献。药房坚持药品监护工作，获得北京市“规范化药房”称号。医技科室在人员少的情况下，扩大营业时间，积极配合其它科室，完成各项体检任务。年底，门诊病人成倍增加，日门诊量高达 500 人次，门诊收费和药品...
篇六：医院工会总结
▃▄▅▆▇█▉▊ ▋ ▌ 精诚凝聚 =^_^= 成就梦想 ▁▂▃▄▅▆▇█▉▊ ▋ ▌▃ ▄ ▅ ▆ ▇ █ █ ■ ▓点亮心灯 ~~~///(^v^) \\\~~~ 照亮人生 ▃ ▄ ▅ ▆ ▇ █ █ ■ ▓ 某某市某某医院工会委员会年终工作总结
一年来， 在市委、 市政府和市卫生局的正确领导下， 在市总工会大力支持和指导下， 我院认真学习 贯彻党的十八大及三中全会精神， 积极践行科学发展观， 坚持以“办某某满意的医疗卫生事业” 为主题， 以“工会干部下基层， 服务职工送温馨”活动为主线， 深化“以病人为中心” 的服务宗旨， 以“争先创优”， “三好一满意” 活动为载体,
做好工会桥梁纽带工作， 维护职工权益， 关心女职工生活， 充分发挥民主管理的职能， 积极在组织职工参政议政、 建设和谐医院、 开展文体活动、 帮扶困难职工等方面发挥作用， 着力构建和谐劳动关系和医患关系，提升服务水平。
不断强化管理、 提高医疗质量、 弘扬高尚医德，充分调动了 全院职工的工作热情， 职工的整体素质不断提高，形成团结、 协作、 奉献的良好风气， 保证了 医院各项工作的顺利完成， 促进了 医院的和谐发展。
现将本年度目 标任务完成情况汇报如下：
一、 围绕医院中心工作， 加强民主管理， 推进院务公开。
1、 不断完善职工代表大会制度， 定期召开职代会， 充分发挥职工代表的作用， 坚持做到凡重大改革、 重要决策和涉及职工切身利益的重大问题， 广泛听取职工群众意见和建议。
落实好职代会审议建议、 审议通过、 审议决定、 评议监督等职权。今年 4 月 8 日 召开职代会， 通报儿科综合楼项目 建设情况， 住院医附楼进展情况， 推荐审议某某市五一劳动奖章人选； 10 月21 日 召开职代会， 会上代表听取某某市某某医院综合绩效管理
项目 调研报告， 权对顺院长解读并请大会审议 2013 年医院综合绩效改革方案； 大会增补两名 工会委员 。
广泛征集了 职工的合理化意见和建议， 维护了 职工合法权益， 调动了 职工参与 民主管理的积极性。
为医院的稳定和发展发挥了 作用。
2、 坚持院务公开制度， 加强医院民主管理, 实施民主监督，院工会在院党委的领导下， 按照公开、 公正、 注重实效、 有利监督的原则 ， 紧紧围绕医院的中心工作， 积极推行院务公开，真正做到方便群众办事， 今年, 根据院党委换届调整， 修订了 医院院务公开实施细则， 对领导小组成员 重新进行划分, 明确工作职责, 强化权力监督， 进一步落实民主决策、 民主管理、 民主监督制度。
今年， 根据三甲医院创建要求和医院发展实际， 对部分科室进行重新调整和设置。
独立设置了 科研教学科、 医务科；成立监察室、 考核办、 医改办、 采供中心、 宣传科（ 外联部）、核算科、 胸外肿瘤外科； 同时将骨科拆分为骨伤科（ 骨一科）和骨病、 脊柱外科（ 骨二科）， 积极筹建康复理疗科。
科室的重新设置人员 调整， 使医院管理结构更加科学清晰， 管理效能持续提高。
大型基建项目 项， 大型医疗器械采购 工会主席源头参与， 并以院例会、 某某医讯、 信息简报、 院感通讯、 药感通讯、院公众信息网、 局域网、 公开栏等为载体， 对医院各项经营管理等活动进行全面公开。
形成了 党委统一领导， 党政共同负责，工会、 纪检齐抓共管， 职工代表全员 参与的院务公开格局。
3、 进一步深化人事分配制度改革。
一是深化人事制度改革。继续延用中层干部聘用竞争机制， 按照“能者上、 平者让、 庸者下” 原则， 调整和充实中层干部 47 人， 加强了 中层队伍建设，
提高了 战斗力。
二是加强分配制度改革。
根据《医院绩效分配指导意见》， 把住院人次、 门诊人次、 床位周转率、 新技术开展、医疗投诉等作为主要考核指标， 合理调整科室绩效核算办法。三是拓展思路， 先后赴成都、 郑州 等医疗机构对人事分配制度进行考察， 积极借鉴咨询公司 先进理念和管理方法， 科学制定符合我院实际的人事分配改革方案， 推动医院现代化发展。
通过绩效分配调整和改革， 要使全院绩效分配制度科学合理， 让广大职工得到医院更多发展的红利， 更加有效的调动职工工作积极性。
二、 加强组织建设， 完善内部管理， 促进职工之家建设 1、 加强组织建设和内部管理， 新一届工会班子成立后， 及时调整人员 组成， 增补护理部副主任周 妤， 院团委书记谢芳为工会委员 。
根据医院科室调整， 通过民主程序， 选举产生了 26余名 深受职工信任的职工代表， 加强了 各工会小组和女工委的建设， 配齐了 各级专、 兼职工会干部， 明确了 责任分工， 强化了 工作纪律。
院工会严格按照《工会法》 要求和民主集中制原则 ， 定期召 开工会工作会议， 认真做好职工代表大会闭会期间的各项常规工作， 健全的组织和完善的制度为医院各项工作顺利开展打下了 良好的基础。
2、 注重实效， 认真开展“双亮” 活动。
工会结合医院实际积极开展工会组织亮牌子， 工会干部亮身份活动， 在工会主席办公室、 工会办公室公开悬挂门牌、 桌牌， 要求每位工会干部佩带胸卡亮明身份， 公开工会工作服务承诺， 明确工作职责，积极践诺。
增强了 工会干部做好工会工作的信心和服务职工的
责任感和荣誉感。
3、 促进职工之家的建设。
医院职工之家是广大职工、 离退休干部交流活动的重要平台， 也是医院文化建设的一个重要阵地。
今年， 因医院整体规划， 原有职工之家已被拆迁改造， 在医院业务用 房高度紧张的情况下， 医院党委非常重视职工之家建设， 计划在明年即将建成的业务用房中， 筹建一所寓教于乐为一体的多功能职工之家， 让职工之家真正成为了 职工和家属休闲娱乐的好地方。
三、 加强教育培训， 提高职工整体素质 1、 继续强化教育培训， 组织职工学政治、 学业务、 学技术，通过举办学习 班、 演讲会、 知识答卷、 学术交流等形式起到了实效。
一是加强全院职工的教育和培训。
把职工个人进步与 科室、 医院发展相结合， 通过培养提升职工素质， 引 导职工树立终身学习 意识， 为医院发展提供人力支持， 不断提升全院职工业务技能和服务水平。
二是多角度， 全方位提高中层干部执行力。
今年， 全院中层干部分批参加市局组织的中层干部管理培训班， 学习 新的管理理念， 提高执行力。
同时， 院工会订购工会干部培训基础教材， 组织工会干部学习 座谈， 为工会委员 订阅陕西工人报， 传阅工运动态， 年初， 举行了 学习 十八大报告和党章知识竞赛答题活动。
7月 ， 由工会主席朱晓伟， 副主席李群英分别撰写的工运论文《文化建设是助力腾飞的翅膀》 、 《做好群众路线实践活动， 服务职工送温暖》 获得市总工运理论研究优秀奖。
5. 12护士节举办了 《爱岗 敬业、 优质护理》 为主题的演讲比赛， 八月 中旬， 医院派遣工会副主席李群英， 参加了
市总工会组织井冈山红色教育培训班。
九月 中旬举办了 以“接力中国梦， 书香伴我行” 为主题的“四个一” 读书演讲比赛，工会干事周 子卓参加全市卫生系统“中国梦 卫生梦 我的梦”读书讲评竞赛， 获得第二名 的好成绩。
三是学科培训、 业务学习 氛围浓厚， 医院科教科组织市级医务学科培训讲座10场次，参加人数3000余人次， 全院技术人员 全部进行学科培训， 院内组织医护学术交流36场次， 参加人数7400余人次。
技能考核比武4次， 参加人数, 500人次。
充分利用24小时医学频道、 数字图书馆等学习平台， 提高业务水平。
8月 份， 急救中心开展了 模拟泥石流滑坡的卫生应急演练活动， 强化了 医务人员 急救应急处置能力， 对做好突发公共应急事件的紧急医学救援。
全年撰写学术论文40余篇， 申报了 21项参加自 然科学优秀学术成果奖评选， 年度科研课题招标15项。
获优秀学术成果奖5项。
四、 以创先争优为抓手， 打造星级服务窗口医院 1、 医院积极开展“优质服务示范工程” 创建活动。
制定了《某某市某某医院创建“优质护理服务示范医院” 实施方案》，确定心血管内科、 内分泌护理单元等护理单元为我院“优质护理服务试点病区”。
并以服务窗口 为重点， 在临床、 医技、 行政后勤等八个部位设立了 党员 先锋岗， 在职的 276 名 党员 佩戴党徽上岗 ， 统一标准， 规范医务人员 胸牌， 院党办、 门诊办牵头在门诊医技科室窗口 部位开展了 “文明示范科室”、 “文明示范窗口 ”， 下发了 竞赛规定和评比办法。
财务收费窗口 在活动中提前 15 分钟上班， 推迟下班 15 分钟， 不让每一个病人为挂号等候， 为交费排队； 药剂窗口 在活动中实行为患者取药双核对、
双签名 ， 确保不发错一粒药、 一支针， 同时还赠送包装袋， 方便病人带药， 门 诊药房被市药监局 评为 规范化建设示范药房；“120” 院前急救以“呼救就是命令， 时间就是生命” 为宗旨，院前值班司 机、 随车医生实行军事化管理， 接到呼救电话， 保证 3 分钟内发车， 为抢救病人争取时间。
门诊收费处、 门诊西药房、 门诊办公室、 渭工路社区卫生服务中心、 120 办公室被评为院“文明服务窗口 ”。
从而促进党员 发挥先锋模范作用， 激励广大医务人员 立足岗位， 发扬奉献精神， 做好本职工作。
2、 多措并举， 方便患者。
一是充实导诊人员 ， 主动引 导和分流患者， 笑脸相迎， 热情服务， 增强人文关怀。
二是完善院内标识， 扩充接诊诊室， 调整门诊科室布局， 使患者就医清晰方便。
三是开通完善网上预约、 电话预约诊疗服务， 减少患者就诊时间。
四是及时宣讲医保、 合疗政策， 在显著部位公示物价药品调整信息， 使患者明白 就医。
五是畅通医患沟通渠道，公开监督电话， 多部门受理投诉接待， 在第一时间解决患者反映问题， 使患者舒心就医。
六是实行无责任投诉处理。
凡有患者投诉， 均记入不良考勤， 纳入月 度考核， 杜绝推诿患者， 使患者满意就医。
3、 优服务、 创和谐。
一是提升服务质量。
树立“向服务要效益” 的理念， 推行“星级服务、 整体服务、 全过程服务” 制度， 继续深化“三好一满意”。
二是加强随访工作， 明确随访工作由护理部监管， 各科室安排专人定期对患者进行随访， 将随访工作纳入科室考核内容。
三是通过加强护理质量, 提升医疗服务水平。
全年， 组织基础理论考核 4 次， 实践操作考核 3 次，
合格率均达到 100%， 特一级护理合格率达 97. 6%， 基础护理率达 99。
8%。
四是继续推行“一科一品” 特色服务， 突出专科服务特色， 在服务中提倡“四多一少”
（ 即对病人多一点沟通、多一点关心、 多一点笑容、 多一点理解、 少一点误会）， 推荐神经内科病区护理部经验， 叫 响“把时间还给护士、 把护士还给病人” 的口 号， 为患者进行“个性化” 护理服务。
院工会， 今年增加新工作任务每月 发放《门诊、 住院、 出院患者满意度调查表》， 期望在患者门诊、 住院、 出院的时候留下真实的意见和建议。
每周有专人发问卷， 每月 汇总上报。
持续改进医疗质量，争创某某满意医院。五、 维护职工切身权益、 从关心职工的生活入手， 积极开展扶贫帮困送温暖活动 1、 关心困难职工， 落实“五必访” 制度。
建立了 困难职工档案， 实行动态管理； 对职工婚嫁、 生育、 生病、 丧事等工会都要登门慰问看望， 今年开展了 多方面、 多角度、 多层次的慰问， 关心职工工作和生活， 帮助职工解决困难， 针对职工工作压力大, 身 体素质下降的实际, 工会建议每年为 职工检查身 体,使职工有了 病能及早发现, 及早治疗， 建立健康档案， 特邀请某某市食品协会讲师授课食品安全知识；
职工患病住院， 工会干部一一看望慰问， 把领导的问候, 集体的温暖带给职工, 康复后协助办理在职职工互助保险报销； 今年分别为全院 998 名 在职职工和 634 女职工办理职工互助保险和女职工大病保险， 全年为职工办理互助保险报销 86 人次， 共计 46592 元； 职工 35 人结婚， 医院赠送新婚贺礼； 职工子女考上大学 医院给予奖励
18000 元； 职工去世、 职工父母去世， 对职工遗属登门慰问、 协助办理丧事， 协同医院发给丧事经济补贴； 正月 十五元宵节为在职职工送上元宵， 香芋等节日 食品， “三八” 妇女节期间，工会为全院 632 名 女职工发放了 洗涤用品。
今年夏季， 为职工发放了 防暑的上等毛尖茶、 菊花茶， 共计 10 万余元； 9 月 份工会对职工本人及亲属、 临时工办理门诊就医卡， 凡在医院门诊就诊的职工、 亲属、 医院临时工， 免诊查费， 各类医技检查优惠报销 20%-50%不等， 看完病后， 本人持门诊就医卡和发票到工会办公室直接兑现报销； 端午节， 中秋节， 国庆节， 重阳节，工会给在职职工、 全院离退职工送去月 饼和节日 慰问金 300 余万元。
对新分配到单位工作的大学生举行座谈会、 岗 前培训教育， 对新入院职工关心的热点、 难点问题, 协调由各科职能科室主任给予介绍、 解答。
大力表彰先进工作者、 先进集体, 使职工学有方向, 赶有目 标, 满足了 职工自 我实现的需要。
2、 关心、 关爱社会弱势群体， 积极参与社会公益事业。
今年， 医院先后多次组织爱心志愿者前往市儿童福利院， 进行关爱义诊献爱心， 使活动进入到常态化， 并在儿科住院部设立福利院儿童专用病房。
在重阳节来临之际， 我院组织医务人员 赴陈仓园广场开展敬老义诊送健康活动， 8 月 份， 号召全院职工为延安灾区、 西山贫困地区自 发捐款 2 万余元。
在得知市血站临床用血极度紧张情况下， 医院广大职工踊跃义务献血 28000cc，用实际行动诠释白衣天使的无私爱心。
今年七月 份我市争创“全国文明城市” , 医院倡议全院职工积极参与“文明从我做起” 活动， 并组织志愿者走向街头开展文明宣传活动...
篇七：医院工会总结
年度医院工作总结及工作思路和年度医院工作总结报告汇编
年度医院工作总结及工作思路
年度医院工作总结及工作思路
20**年度医院工作总结及 20**年工作思路 20**年度医院工作总结及 20**年工作思路 20**年我院紧紧围绕加快医院发展这个中心，在党的十六届五中全会精神的指引下，以巩固“医院管理年”活动为契机，在不断提高医疗质量、保障医疗安全、推动医院管理创新、提高全员素质方面又迈上一个新台阶，较好地完成了×市卫生局下发的《**综合目标管理工作责任与考核指标》和预定的各项工作目标。
一、20**年工作总结
（一）较好完成 20**年预定的医疗业务指标和经济指标
1．医疗业务指标完成情况
（1）
诊疗工作总量×人次，同比减少×人次。诊疗工作总量的减少主要是由于门诊患者减少，而急诊患者的增加是非常明显的，其中：门急诊×人次，同比增加×人次；体检×人次，同比增加×人次。
（2）出入院×人次，同比增加×人次；
（3）手术×例，同比增加×例；
（4）平均住院日×天，同比减少×天；
（ 5）
术前平均住院日×天，同比减少×天；（6）床位利用率×，同比增加×58；
（7）药品比例×，同比减少×。
2
2．几项主要手术（技术）开展情况
（1）
；
（2）；
（3）心；
（4）肺；
（ 5）
腹腔镜；
（6）内窥镜例；
（7）；
（8）；
（9）；
（10）； （1 1）
人工关节置换术×例。
3．经济指标完成情况 20**年累计实现业务收入×亿元，同比增长×2。其中：
医药收入×元，同比增长×。
20**年累计发生业务支出×亿元，同比增长×。其中：
医药支出×亿元，同比增长×；在职人员经费支出占总支出的×。
4．资产负债率为×;
5．货币资金帐面余额×万元;
6． 提取修购基金×万元，累计节余×万元。版权所有
3
（二）持续改进医疗质量，支持学科创新发展，综合实力日益增强。
1．强化全员医疗安全意识，促进医疗质量全面提高。
（1）
规范医疗行为，保障医疗安全。召开 20**年医疗安全工作会议和手术科室医疗安全工作会议，推广了麻醉科建设学习型科室的经验。出台《**手术分类分级管理规范（试行）》，组织编写单病种诊疗标准。进行临床科主任查房观摩，代表×市市属医院迎接×省依法行医专项检查。
（2）修订临床用药管理规定，引入合理用药监测软件系统。正式下发《**关于加强临床用药管理的规定》，9 月 1 日在全院开通合理用药监测系统。全院药品比例较 20**年下降×，抗生素比例为×（其中第一季度为×，第四季度为×，低于卫生部规定的 35 以下×个百分点）。
（3）调整医疗布局，满足患者需求。成立×科，缓解**病人住院难问题。取消综合外科病房，调整乳腺外科病房，成立急诊综合病房（设置床位 25 张）。改善体检中心条件，做好×余名副局级以上领导干部健康体检工作。
（4）逐步完善医保管理工作。突出“规范临床用药、加强管理考核、扶持新技术、降低采购成本”等重点，使医保管理不断趋于完善。全年收治医保病人×万人次，医保总超支平衡后约为×万元，预计全年被市医保中心扣罚×万元。作为×市唯一代表在×省医疗保险优秀定点医疗机构表彰暨经验交流会上进行经验介绍。我院还被评为**先进单位。
2．加大重点学科管理力度，稳步提高科研管理水平。
（1）
出台《重点学科科研经费管理办法》，为获得市一级医学重点学科的科室各拨款×万元，作为科研专项经费；为重点学科带头人各拨款×万元，作为科室人员奖励基金。
4
（2）出台《**学术委员会章程》，由院内×名专家和×名外聘专家组成首届学术委员会。
（3）组织评审×项科研课题，筛选×项上报。
（4）加大人才培养力度，鼓励技术创新。选送学科带头人和业务骨干到国内外研修，选择适合自身发展的技术项目重点扶持，在部分领域形成技术特色和学科优势。召开中医工作会议，签定“西学中”师徒协议书。加强住院医师规范化管理。
（ 5）
新技术开展层出不穷，学科实力日益增强。开展了×省首例**，填补省内或市内空白。开展了主动脉支架植入治疗夹层动脉瘤、肝门部肿瘤扩大根治术、胰腺癌的全胰切除术等。
（三）建立系统科学的管理制度，畅通民主管理渠道，加强医院管理效能。
1．招标采购的范围不断扩大，监督的力度不断加大。对医用临床诊断试剂、x光胶片及套药、医用血液透析粉等进行首次招标采购。
2．整合医疗资源，实现院企联姻。
3．为薪酬改革做好充分的准备工作。
4．组织召开护士长、合同制人员、科主任
年度医院工作总结及工作思路 、重点学科带头人座谈会。
5．出资×万元表彰 20**年科主任、护士长任期目标完成优胜单位以及工作中表现突出的科室和个人。重新启用“**优秀青年奖励基金”。
6． 全面运行门诊医生工作站。
5
7．出台《关于医用特殊治疗材料购入与使用管理的规定》,召开特殊医用材料供需双方见面会。制定医院资产管理规定，进行资产管理培训。对办公用品、劳保用品、交通费均实行货币化管理并出台相关的管理规定。
8．高度重视安全工作。组织召开 20**年安全工作会议。严格落实各项安全措施，全年无重大责任事故发生。
9．完成了职工社会养老保险基金测算及缴纳工作,自 9 月 1 日起离退休人员工资转由保险公司发放。
10．多渠道做好扶贫工作。为北三市等地区医院的院长提供智力帮扶。为庄河市第二人民医院等捐助价值 45 余万元的医疗设备。与长海县建立海上急救绿色通道。
（四）用医院文化提升医务人员的综合素质，营造和谐发展的空间和氛围。
1．通过医患纠纷与医患沟通专题报告会、医师座谈会、医师心理压力调查、医师心理疏导、医师技能大赛等系列活动的开展，鼓励医生以健康的心态面对所处的执业环境，增强医生的职业自豪感、归属感和责任感，体现了医院党政领导与医生间人性化的沟通与情感交流。
2．与×大学培训学院联合开办医院管理课程研修班使医院管理人员接受全新的理念，掌握必要的技能，适应发展的需要，提高竞争的能力。
3．创办院报《**医院》。遵循“沟通上下”的理念，我们的院报在培育医院文化、凝聚医院团队、振奋医院士气、展示医院风采、纳贤医院亮点、交流医院信息、推广医院成果、弘扬医院精神方面发挥了重要作用。每月一期的院报，在医院领导与职工间、医护人员与患者间架起了沟通的桥梁。
（五）开展主题活动，不断加大行风工作的力度。
1．开展主题活动。医药工作者在“请广大患者放心：
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医院坚决拒收红包，抵制药品促销”的横幅上签名。门诊服务窗口实行挂牌服务，公开服务承诺。建立大额医疗费用事前告知制度，向出入院患者发放新年贺卡,t室在双休日加班开诊，重症监护治疗中心每天晚上通过电话向患者家属通报病情，在细微之处体现周到的服务。
2．召开行风社会监督员座谈会，严肃处理违纪人员。对为供药单位统计处方并收受统方费的药学部人员给予开除院籍、留院察看一年的处分。先后有三名医生因在处方、病志书写以及在合理用药方面违反医院的有关规定到医务科参加为期三个月的医疗质量提高班学习。
（六）充分发挥党组织的作用，为医院各项工作顺利完成提供有力保证。
1．抓好党政领导班子自身建设，树立党政领导班子的良 好形象。坚持党委中心组学习制度，不断提高班子成员的思维水平，以建设学习型领导班子提升管理和创新能力，形成推动医院发展的坚强领导力；党政班子齐心协力，共担风险，以良好的班风带动全院职工树立起良好的院风，形成职工关心医院、热爱医院的强大凝聚力；在用人、提拔、入党、经济等重大问题上，以廉政建设让上级党组织和全院职工放心，形成更大的向心力。
2．开展形式多样的党员教育活动。组织学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，开展遵守“四大纪律八项要求”党风廉政主题教育活动，召开“领导干部要廉洁自律，不收受钱物”为主题的领导班子民主生活会，进行专题辅导讲座。以党支部为单位开展了“七一”庆祝活动，全年发展党员 16名。
3．支持群团组织独立自主地开展工作。注重发挥职代会和工会职能，维护职工利益，为职工办实事办好事。注重发挥共青团的助手和后备军作用，召开第×次团员大会，选举产生第×届委员会委员；注重发挥离退休老同志作用，落实好老干部的两个待遇。
回顾 20**年的党政工作，我们欣喜地看到：
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医疗质量的不断提高，正是严格管理不断规范的结果；各学科的快速发展，正是构筑学习平台激励人才创新的凝结；综合病区的正式启用，实现了利用地域优势拓宽发展空间和院企合作的良好开端；招标采购的透明公开，在实现医患双赢的基础上也建立起职工对医院的关心和对院领导的信任；服务质量的不断改进，使中心医院这个品牌得到广大患者及社会各界的认可；20**年医院各项工作取得的成绩，是×市卫生局正确领导和社会各界大力支持的结果，是全院广大职工团结一心共同努力的结果。
我们在回顾工作、肯定成绩的同时，也必须清醒地看到我们工作中存在的不足和问题。这些问题如不能引起足够的重视并加以认真解决，将在不同程度上制约学科的建设与发展，将影响医院的核心竞争力。目前我院存在的主要问题：
（一）医疗用房不足、住院难的问题越来越凸现，在制约医院发展的同时也增加了医疗隐患。随着西部地区人口的增加，我院综合实力和知名度的进一步提高，就诊患者特别是危急重症和疑难病人增多。虽然医院通过加快周转、限定加床等手段，但由于危重病人增多、医保限制、二级转诊尚未形成、稳定期 的病人无转出接收医院，全院 80 的科室过度加床。导致择期手术病人及特需病人明显减少，对医院发展造成非常大的负面影响。
（二）学科发展不平衡。有的学科保持着旺盛的竞争力，而有的学科甚至是重点学科却停滞不前，没有形成新的竞争优势，很容易在同一领域被淘汰，人才结构也有待于进一步优化。有的学科内部因人与人之间的矛盾突出，科室不能形成合力，成为影响学科发展的主要障碍，应引起足够的重视。
（三）由于各种原因造成职称聘任和护士长以上中层干部聘任工作未能进行，在中层干部和职工中引起一定的思想波动。
（四）部分职能部门作用发挥不足，有的干部不能够深入临床一线，不能为领导决策提供依据，不能及时化解矛盾协调关系，缺乏管理创新的能力。
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（五）医疗纠纷呈上升趋势，个别科室比较集中。医疗纠纷中部分是由于我们的缺陷造成的，与我们医疗质量管理力度不够、科主任责任落实不到位、医务人员质量意识不强有关。
二、20**年工作要点 20**年是“十一五”计划开局第二年，也是医疗卫生事业持续发展十分重要的一年。我们将全面落实科学发展观，以医院发展作为第一要务，以“建设×市西部医疗中心”作为我们的共同愿景，以人本管理凝聚人心，以新思路、新观念、新举措增强医院工作的生机与活力，加快医院的发展。
（一）以提高医疗质量为重心，逐步建立医疗质量、医疗安全保障系统。
我们必须集中精力抓好医疗质量和医疗安全，必须强化医院科学管理提高整体绩效，这是医院生存和发展的关键。今年，我们要加强基本技能与技术提高的培训，由职能部门制定培训计划，落实到人。要加强医疗过程的标准化管理，突出重点科室和部门，对医疗质量的全过程进行监督检查。要定期组织对有缺陷的病例进行分析，找出存在的共性问题，做到举一反 三，杜绝医疗差错和医疗事故的发生。我们要每月选派 2 版权所有名主任和 2 名医生轮流到医务科进行挂职锻炼，参与医疗质量的检查和医疗纠纷的处理，消除本位思想，学会站在全院的角度学习和处理问题。我们必须继续坚持一直以来实行的三级医师查房等行之有效的制度，要由过去的人治向制度化管理转变，由被动转为主动，由他控变为自控，使整个医疗过程成为一个不断反馈、不断调整、不断规范的过程，从整体上加强和推进医疗服务的规范化、法制化和标准化。我们的目标是用 3-5 年的时间建立起适合我院特点的医疗质量和医疗安全保障体系。
（二）以加强学科建设为重点，鼓励人才创新发展，形成一种品牌优势。
随着社会资本将被允许进入公立医院，无论是公立医院还是私立医院，都将在市场上平等竞争。我们作为市属最大的综合性医院，必须进一步树立和落实科学发展观，在技术、服务、品牌、规模等诸多方面体现出竞争的优势。我们要加大对学科带头人、中
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青年业务骨干和外语人才的培养力度，调动和发挥知名专家的作用，引进临床、管理方面高层次实用型的人才，注重对引进的人才进行跟踪考核与调查。我们要继续巩固原有重点学科已取得的成绩，发现和培植新的重点学科，鼓励承（协）办国家、省、市级的学术交流，树立医院的品牌。
（三）完成中层干部新一轮的聘任和专业技术职称聘任工作。
本着为医院发展和对事业负责的态度，兼顾公平、公正、公开的原则，出台聘任工作实施方案，鼓励符合条件的职工积极参与竞争。通过个人自荐、群众、组织举荐，实现医院管理干部的最佳配置，对热点科室干部的岗位交流要在 50 以上，从多方面培养锻炼干部，激发干部的创新意识和实干精神，增强工作的主动性和前瞻性。职能科室的负责人要结合本科室的特点，做一个改善医院管理的项目，要在省级以上刊物上发表一篇管理方面的论文。每位管理干部要围绕医院管理的重点、难点问题提出切实可行的解决办法和改进措施，并在工作实践中善于总结，积累经验，真正体现向管理要质量、向管理要效率、向管理要效益。
（四）完善激励机制，逐步提高学科带头人和技术骨干的薪酬水平。
在前期充分调查研究和广泛征求意见的基础上，我们将出台《关于对优秀专业技术人才实行岗位薪酬的管理办法》，实行按岗定薪。享受年薪收入的职工，其原有的基本工资、岗位工资和效益工资全...
篇八：医院工会总结
工会 7 2017 年工作总结与医院工会委员会 7 2017 年度工作总结合集医院工会 7 2017 年工作总结
次 20**年是不平凡的一年，在实行“院系合并，医教结合”后，原附属门诊部分工会、针灸推拿系分工会合并成为学院附属针灸推拿医院工会。一年来，在学院党委及学院工会的领导下，在医院领导和广大教职工、医务人员的大力支持下，我们团结协作，默默奉献，较好得完成了各项工作，现总结如下：
1、年初组织召开了针推医院一届二次教职工代表大会，审议通过了教代会的工作及有关条例。
2、给全体教职工办理公园卡。
3、组织发放节假日的慰问品和礼券。
4、统计发放独生子女费、“六一儿童节”奖励费。
5、做好计划生育的宣传和学习工作。
6、探望离退休及生病的教职员工。
7、组织参加学院体育运动会及全民健身活动等。
8、在充分征求大家的意见和建议的基础上，上半年分两批成功组织去仙居风景区旅游，受到大家好评。
9、周末组织教职工进行爬山活动，既增加了凝聚力，又锻炼了身体。
10、配合上级部门开展为贫困山区及生活困难人员捐款捐衣捐物。
11、为活跃教职工的业余生活，展示大家的才能，提高大家的健身意识，特举办了首届教职工乒乓球比赛。
12、为丰富广大教职工的生活，尤其是从关心青年教职工的角度出发，开展了“针推医院成立一周年暨首届卡拉 ok 大奖赛”。
13、认真落实外来务工人员加入工会工作。总结过去，展望未来，**年我们将一如既往得做好工会各项工作，团结协作，尽心尽力，为医院的发展做出应有的贡献。
医院工会委员会 7 2017 年度工作总结
次履行职能 发挥作用 扎实工作 无私奉献努力开创我院工会工作新局面**年，院工会在院党委、省卫生厅医务工会的正确领导和关心支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神，认真学习贯彻《中华人民共和国工会法》和全国、全省工会工作会议精神，严格履行职能，积极开展工作，切实发挥作用，在医院各级工会基层组织和广大工会干部的密切配合、团结协作下，取得了较好的成绩。
一、加强教育培训，努力提高工会干部理论水平努力提高工会干部思想政治理论和工会工作业务水平，建设一支思想好、作风正、业务强、水平高的工会干部队伍是工会的一项重要工作。院工会通过组织培训班、发放《中华人民共和国工会法》、《党的十六届四中全会<决定学习辅导》等学习材料、举办知识答卷、外出参观学习等形式，督促大家认真学习党的方针政策、工会工作业务知识，加强对工会干部的理论和业务培训，有效提高了全院工会干部的思想认识、理论水平，改进和完善了工作方式、方法。今年 11 月，工会成功组织了一年一度的工会干部培训班，各级工会干部及特邀的党委领导、党支部书记、行政部门负责人、团委委员共 70 余人参加了会议。培训班上，党委副书记、纪委书记谭京录应邀就党的十六届四中全会精神做了《加强党的执政能力建设》的专题讲座；总会计师相建农、工会主席徐勇分别就医院发展融资办法及职工持股会的登记与管理做了说明。通过培训，使大家进一步加深了对党的十六届四中全会精神和医院经营管理新模式的认识，更新了理念。今年，工会还组织全院干部职工参加了省总工会和省卫生厅医务工会组织的“工会法制宣传教育系列活动”，举办了工会知识答卷活动，全年发放有关宣传教育资料 500 余册。
二、继续加强组织建设，努力完善内部管理工会认真按照院党委和省卫生厅医务工会要求及创建“星”级工会的标准不断加强组织建设和内部管理，认真落实好各项规章制度，进一步加强了工会各分会、工会小组和女工委的建设，配齐了各级专、兼职工会干部，明确了责任分工，强化了工作纪律。定期召开工会委员工作会议，商讨
工作，遇到重要事情，则召开由各级工会干部、职工代表和有关干部职工参加的扩大会进行民主讨论。工会严格按照《工会法》要求和民主集中制原则进行组织管理，认真做好职工代表大会闭会期间的各项常规工作，健全的组织和完善的制度为我院工会各项工作顺利开展打下了良好的基础。
三、履行工会职能，扎实做好民主管理、民主监督工作在全年工作中，工会按照两项职能的要求，扎实开展了民主管理、民主监督工作，为医院的改革发展献计献策，努力做贡献。
（一）实行民主管理，落实好职工代表大会制度按照创建“星级”工会的要求，工会首次组织开展了职工代表巡视督察工作，于 7 月 8 日组织职工代表巡视督察团对医院本年度“216”工作目标中的重要工作“汉光国际感染性疾病研究中心”建设执行情况进行了巡视督察。7 月 12 日，工会严格按照《工会法》和医院工作计划要求，成功举办了第二届六次职工代表大会，审议通过了刘志敏院长做的《明确目标，讲求质量，协调发展，努力实现各项工作的新突破》的工作报告和《汉光国际感染性疾病研究中心建设情况的巡视督察报告》。本次职工代表大会由机关分会承办，首次采取了由分会承办的新办法，这是召开职工代表大会在形式和方法上的创新。二届六次职工代表大会对收集的 30 余项职工代表提案，均进行了汇总并提交到党委会研究讨论后，分别责成相关部门进行调查办理，工会负责监督落实。
（二）加强民主监督，执行好院务公开制度**年，工会切实强化了民主管理、民主监督职能，教育引导全院广大干部职工牢固树立“以院为家、爱院建院”的主人翁意识，全身心投入医院的改革发展事业。全程参与了医院举办的省结纺中心主任助理和部分中层干部竞争上岗、双向选择、专业技术人员职称评（聘）、全成本核算及奖金分配方案的制定、职工餐厅承包竞标等工作，确保了以上工作的公开、公平和公正，深受职工好评。在医院发展重大事项的决策方面，工会认真执行尊重广大干部职工主人翁权利，民主管理、民主决策的原则。11 月 1 日，工会遵照院党委指示，就我院为解决现院址面积狭小严重制约医院建设发展的问题拟征购山东省武警总医院院址
事项，召开职工代表会议征求意见。与会人员本着促进医院建设发展的目的，积极出谋划策，热烈讨论，科学论证，最后达成共识，保证了医院民主管理、科学决策。工会还注重维护广大职工的切身权益，今年 11 月 5 日，组织工会小组长以上工会干部及部分职工代表就《职工住院暂行办法》进行了认真热烈的讨论，并将汇总意见和建议报工会提交院党委讨论，受到了广大职工的好评，满意率在 90%以上。
篇九：医院工会总结
工作总结存在不足 2016 年工会工作总结 2016 年以来，二公司工会在集团公司工会的正确领导下，在各级领导的关心和支持下，紧紧围绕集团公司工委的工作要点，深入学习贯彻党的十八届五中全会精神，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，发挥工会思想政治工作宣传教育的导向功能、团结鼓励的激励功能及稳定人心的保证功能，以思想教育为切入点，深入开展企业安全文化建设，积极配合集团公司开展的各项劳动竞赛、岗位练兵和职工技术比武和职工文化体育活 授 动，努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平， 琥 在各项工作中取得了明显成绩。为全面完成集团公司的 瓯 各项工作任务做出了重要贡献。一、加强 “职工之 家”、“职工之小家”建设活动。
一是加大资金投入 菘 ，规范工会各项台账，健全会员档案，完善各项制度， 躔 订阅报纸、书刊，制作学习园地、阳光司务公开栏等， Ｅ 保证建家工作健康有序开展。二是健全组织，加强领导 香 。工会成立了创建职工之家工作的领导小组，由领导小 狨 组统一组织开展创建“职工之家”和“职工之小家”的 脍 工作。三是落实责任，明确分工。为加强对创建“职工 Ｍ 之家”和“职工之小家”工作的组织领导，建立了工作 锒 责任制，对领导小组成员进行了分工，明确了各成员的 职责和任务；四
是积极争取集团公司工会的重视和支持 孺 。在工作中坚持定期向集团公司汇报工作，将工会工作 亻 纳入公司的目标管理责任制管理的范围，与公司各项管 裉 理工作、业务工作同计划、同部署、同考核，形成了齐 芳 抓共管的局面，使工会的建家活动得以顺利开展。
二 腓 、健全企业民主，积极维护职工的合法利益。
一是加 瘕 强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主政治建 除 设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认 岘 真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题， 嵋 积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意 愿，维护职工的合法利益，充分调动了职工 的生产积 ス 极性。二是为继续认真贯彻落实好员工公休假有关文件 精神要求，由专人负责该项工作，认真核实新进员工特 覆 别是新进外聘员工的参加工作时间，使外聘员工同样能 韦享受实际公休假天数；三是落实和健全司公开制度。我 呕 们按照管理规范化的要求和司务公开制度的有关规定， 免 建立和健全司务公开制度，确定公开的内容和形式，实 卒 行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、及 揲 经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督 。四是建立和健全了“五必谈”工作制度，及时了解和 觫 掌握员工思想动态采取灵活多样的形式，缓解员工工作 得 和生活压力，并建立和健全了领导接待日制度，将每周 揆 六、日定为公司领导接待日及时接待职
工来信来访搞好 圬 队伍稳定。五是健全职代会制度，促进民主管理健全职 代会制度是加强企业民主管理的有效手段。
今年以来 颉 ，二公司工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发 褥 挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下 婉 情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参 醪 与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造 劝 性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集 醍 体智慧搭建坚实平台。今年 3 月，我司工会按照职工 奏 代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求，组织 虿 召开了 2016 年度职工代表大会和工会会员代表大会 У 。会议听取和审议了公司工作报告及其公司财务收支情 扪 况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。会 翱 议期间收集和解答了职工提案，通过健全职代会制度， 泞 进一步促进了公司的民主管理。
三、在实际工作中， 我司工会积极组织职工大力开展岗位练兵、创建工人先 蕺 锋号、青年文明号、安全竞赛等活动，组织职工学习业 覃 务知识和业务操作技能，同时开展业务技能竞赛和争创 莲 业务能手活动。
高度重视集团公司开展的职工技术运 佘 动会及职工文化艺术节活动，对其进行了广泛宣传动员 耪 ，同时配合集团公司组织退休职工开展各项问题活动， 徭 并层层选拔出具有高水准的作品参加集团公司的评比， 并取得了较好的成绩；同时狠抓班组制度建设，并将其 醑 作为一项基础
性工作贯彻于安全、服务工作的各个环 女 节，使安全、服务工作标准化和规范化。建立了以服务 胲 质量、安全质量、机务节能降耗、班组管理四大内容为 ǒ 主体的综合考评体系，始终坚持高标准严格要求，从细 咏 节入手，从小事做起，强化员工用心、用脑、用情，服 务企业、服务乘客。
四、关心职工的生活，增强企业 萸 的凝聚力和向心力。
一是坚持定期组织职工进行体验 螵 ，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及 彩 时医治，保障职工的身体健康。二是组织职工参加各种 颚 有益的文体活动，如歌星、舞星、演讲比赛等活动，丰 鼎 富职工的业余生活，陶冶情操，促进职工的身心健康。
乍 三是搞好职工的福利。我司在继续职工后勤保障的同时 鲧 ，积极想方设法完善各种文体活动设施，方便了职工开 ゼ 展各种文体活动。四是关心职工的疾苦，做到“三必访 ”，即遇职工办丧事必访、职工生病住院必访、家庭出 现矛盾纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和温暖。
今年以来，我司工会走访慰问离退及困难职工十余人次 枷 ，给生活困难的职工发放了慰问品、慰问金，使职工切 虫 实感受到集体的温暖，增强了工会的凝聚力。
二公司 凸 工会将不断探索新路子，不断完善自身建设，全面贯彻 慊 集团公司工会各项方针，切实履行工会基本职责，促进 に 各项工作，为更好地发挥工会职能起到积极重要的作用 籍 。
五、存在的问题
在全年的工会工作中，我们取得 帱 了一些成绩，但也存在着很多有待解决的问题和不足之 流 处：
1、少部分职工对建家工作重视不够； 2、部 昵 分职工安于现状，未雨绸缪的意识不强； 3、有的职 工参加活动缺少积极性。
六、改进措施 在今后的工 Ξ 作中，为更好地做好工会工作，我们将以深刻领会十八 天 届五中全会精神与全司重点工作相结合，在企业发展中 恋 进一步发挥工会组织凝聚力作用，带领全体职工为建设 奁 和谐公交做出贡献。
1、牢牢把握发展第一要务，始 ℃ 终坚持以经济建设为中心，服从服务于我司发展稳定的 轮 需要，组织动员广大职工为实现企业发展目标建功立业 厣 。
2、不断改进和创新工会工作，拓宽工作渠道、丰 珈 富工会工作内容、增强工作实效，永葆工会工作的生机 缴 和活力。
3、深入职工，倾听职工呼声，把广大职工 刑 关心的热点问题、热切企盼解决的难点问题作为重点， 镘 真正把求真务实精神贯彻于工作之中。
4、以建家工 作为落脚点，加大工会工作力度。
5、加强工会干部 席 职工的培训工作，重点对职工进行技能培训，业务培训 煜 。
6、创造优良环境，齐心协力做好安全、优质服务 镤 ，以
公交的优秀推动公交的优先发展。
7、关心退休 署 职工的健康和生活，重大节假日做好他们的慰问工作。
义
8、维护女工生育保健等特殊权益。
9、做好工会 笄 经费的收缴工作，做到管好用好，账目清楚。
二〇一 Ⅹ 五年十二月十四日 履职尽责创思路
群众利益记心 间 ——2016 年度工会工作总结报告 工会主席：
尊敬的各位领导、同志们：
2016 年，***** 鳗 在上级党委、工会的正确领导下，坚持以党的十八大精 猷 神、十八届三中全会为指导，践行党的群众路线教育实 槠 践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务 医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工 醇会四项社会职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用， 俺 完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。2016 年 狗 度，我院工会会员已发展到 406 人，工会建设发展投 红 入资金万元，现就一年来工会工作报告如下：
一、积 贤 极开展各种活动，不断创建和谐医院。
1、大力开展 遭 扶贫救困活动，树立医院良好形象。自 2016年以来 作 ，在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动
和 汶 “送温暖”活动，为医院树立了良好的社会形象。今年 赅 4月份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院 忱 工会得知后积极向社会各界及医院内部发起倡议，为她 х 筹得手术费用 30400 元。组织开展了慈善一日捐活 鸳 动，捐款金额达 11805元，在普安县所有捐款单位 萎 中位居前列。组织开展“双十工程”帮扶活动，为下肢 遵 瘫痪特困户送去价值 1000 多元的轮椅一部，并送去 镢 了数百元的常用药品。7 月份，向楼下镇堵嘎村捐资 2 0000 元用于修建通村公路， 给当地老百姓办了实 榱 事。8 月份，院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区 擂 捐款 15496 元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今 拐 年 6 月份开始，我院医务人员深入各乡镇开展白内障筛 迅 查，以及以“送健康”为主题的义诊活动多达 30 多次 酲 ，深入践行了党的群众路线，把温暖送到了老百姓家门 淘 口，树立了医院良好形象，增加了医院的知名度和美誉 篙 度。
2、大力开展多种文体活动，丰富职工精神生活 谵 。为了不断丰富职工的业余文化生活，院工会组织开展 了各种各样的文体活动。在“”国际护士节期间，医院 以党的群众路线教育实践活动为契机，院工会组织全院 稿 职工开展专业技能比赛、体育趣味比赛、演讲比赛等一 悭 系列活动，支出费用 25430元，不断地丰富了职工 精神文化，弘扬南丁了格尔精神。在“七一”建党节期 Ⅹ 间，县总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献” 肪 演讲比赛，医院组织职工参加并荣获第二名，
同时还参 胚 加了由县委组织的“党的群众路线知识竞赛”活动。9 嗖 月底，在建国 65 周年来临之际，普安县举行了“颂祖 堠国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱比赛，在全体参赛 框 队员的共同努力下，我院代表队以绝对优势荣获了第二 渍 名。12 月底，在县纪委组织的“廉政杯”篮球比赛中 笛 ，医院代表队荣获组织奖。通过积极地组织和参与各种 荫 活动，增强了职工的凝聚力和向心力，为职工营造了一 畛 个团结、友爱、和谐的医院环境。
二、关爱职工牢记 贝 心间，群众路线永在路上。
1、送温暖工程一如既往 吡 。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助 哏 体系，做好对职工的送温暖工作， 搞好“五必访”， 翟 为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。
Ｍ 职工生病住院、职工及家属去逝等，院党政领导都会主 脆 动关心，主动探视慰问，多年来一直坚持不懈。整个2 滢 016年度，以院工会为依托的慰问活动多达10多人 跻 次，慰问金额达 13000 多元，在慰问过程中医院领 扉 导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的温暖。
2、千方百计为职工谋福利。随着医院的不断改革发展 ，在各方面都取得了进步，在医院发展进步的同时，院 骄 工会充分发挥维护职工利益的职能，想方设法为职工谋 菸 取福利。2016 年 1 月份，院工会支出了 22030 醣 0 元用于 2016 年度职工春节慰问，给职工带去了应 箧 有的关怀。10 月份，医院耗资
200 多万元新建了职 川 工食堂和多功能会议室，职工食堂以成本价向医院全体 苤 职工和患者供应餐饮，同时，凡属本院职工，每月每人 鹕 可获得 200 元餐饮费补助，解决了职工和患者最迫切 孔 需要解决的问题，职工食堂每月亏损 10 万元左右，只 傈 能靠院工会补差投入，再次给广大职工和患者带来了新 的实惠，这与联系服务职工和党的群众路线教育实践活 产 动不谋而合，工会职能得到了很好体现。
三、加强民 茂 主监督管理，扎实推进院务公开工作。
1、积极参与 堋 医院民主监督管理。全心全意依靠职工参与管理医院一 莓 直是我院办院方针，落实依靠职工搞好医疗服务，提高 胙 医疗水平一直是我院办院指导思想。2016 年 1 月 1 蜡5 日，医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会， 硬 与会代表认真听取审议工会工作报告、财务工作报告等 ，讨论医院改革发展的重大措施和规划，为医院的改革 芗 、发 展、稳定建言献策，提出了许多宝贵意见和建议 垴 ，反映了我院职工积极参加医院民主监督和民主管理的 部 愿望。
2、定期开展满意度调查。为不断提升医院管 垌 理水平和业务发展，充分体现职工参与建设管理职能， 终 医院每年都定期开展满意度调查，内容涉及职工对医院 ㄢ 领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进 康 行评议，并鼓励职工提出意见和建议。2016 年度共 邗 发放了调查表 1500 多份，获得了行政后勤管理、医 鳕 疗服务、院务公开等方面的建设性意见
和建议 80 多条 缕 ，极大发挥了职工的集体智慧，为医院的管理和发展作 竽 出了应有贡献。
3、院务公开工作成绩显著。201 寐 6 年医院院务公开工作从群众反映强烈的热点、难点问 彦 题入手，积极探索改进公开模式，破解公开难题，有力 γ 地推进了院务公开工作的深入开展，促进了医院的和谐 『 发展。工作中不断地健全完善领导机构，明确职责落实 迂 分工，确保了院务公开工作有组织、有计划、有步骤的 援 开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置 觑 ，设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣传设备，及时 铴 公开医院的各种重大决策、医疗收费、专科服务、人事 辉任免、评先评优、国家政策法规等信息，自觉接受群众 菰 监督，并建全咨询平台，畅通公开渠道，保证医院重大 徒 决策和职工最关心、患者最想了解的信息得到了及时有 觖 效公开。
四、加强教育培训，大力开展职工素质...
篇十：医院工会总结
工 会 主 席 工 作 总 结 8 篇 _ 工 作 资 料 篇 1：工 会 主 席 工 作 总 结
2016 年 是 公 司 实 现 三 年 翻 番 的 XX 年 ，改 革 创 新 发 展 年 ，是 公 司十 二 五 期 间 打 造 有 国 际 竞 争 力 和 品 牌 影 响 力 的 500 亿 企 业 集 团 的 极 为 关 键一 年 。
公 司 工 会 半 年 紧 紧 围 绕 公 司 安 全 、 生 产 、 销 售 、 贸 易 等 各 方 面 的 经营 目 标 开 展 相 应 工 作 ， 创 新 工 作 思 路 ， 改 变 工 作 方 法 、 深 化 民 主 监 督 、 良好 完 成 上 半 年 工 作 ， 使 公 司 取 得 了 两 个 吉 木 萨 尔 县 工 人 先 锋 号 群 众 及 一 个昌 吉 州 五 一 劳 动 奖 章 获 得 者 的 喜 人 佳 绩 。现 将 简 要 半 年 工 会 工 作 汇 报 如 下 ：
一 、 寻 找 工 作 新 思 路 、 让 成 绩 节 节 攀 升 。
13 年 初 ，应 对 公 司 实 施 项 目 公 司 的 总 体 部 署 ，给 公 司 内 部 工 会 工作 带 来 了 前 所 未 有 的 困 难 与 挑 战 。
工 会 应 对 公 司 新 形 势 ， 寻 找 工 会 工 作 新思 路 ， 让 成 绩 稳 步 提 高 。
第 一 ，一 月 份 公 司 工 会 进 一 步 抓 实 工 作 基 础 ，做 到 企 业 改 制 到 哪里 ， 工 会 组 织 就 建 到 哪 里 。
根 据 行 政 岗 位 人 员 调 整 后 ， 经 实 际 人 员 考 察 、筛 选 、 领 导 审 核 ， 将 机 关 、 南 矿 、 运 销 三 个 基 层 工 会 、 将 二 一 个 工 会 小 组优 化 重 组 成 机 关 、 南 矿 、 运 销 、 将 二 四 个 基 层 工 会 ， 突 破 委 员 任 用 界 限 ，突 破 部 门 级 别 ，完 善 公 司 工 会 的 组 织 架 构 ，由 27 名 各 级 领 导 干 部 、员 工 组成 ， 奠 定 工 会 工 作 的 人 力 条 件 。
第 二 ，发 挥 干 部 自 身 潜 质 ，签 订 工 会 目 标 职 责 书 。12 月 底 邀 请 老师 为 兼 职 人 员 开 展 培 训 。
进 一 步 发 挥 工 会 作 用 ， 在 3 月 职 代 会 召 开 会 议 室上 ， 公 司 工 会 主 席 与 各 基 层 工 会 负 责 人 签 订 年 度 目 标 职 责 书 ， 一 改 以 往 一抓 一 动 、 不 抓 不 动 的 工 作 态 度 ， 激 发 工 作 人 员 开 动 脑 筋 、 钻 研 新 方 法 ， 透过 半 年 实 践 ， 各 基 层 工 会 独 立 性 显 著 增 强 ， 脱 离 依 靠 式 工 作 模 式 。
第 三 ，基 层 连 接 你 我 ，凝 聚 员 工 力 量 。从 上 传 下 达 命 令 式 转 变 角度 ， 加 强 与 广 大 员 工 联 系 ， 发 扬 企 业 民 主 ， 13 年 实 行 总 经 理 接 待 日 活 动 ，建 立 领 导 员 工 沟 通 桥 梁 。
自 年 初 至 五 月 末 截 至 ， 成 功 开 展 3 次 总 经 理 接 待
日 活 动 ，共 计 50 余 人 次 参 与 此 项 活 动 。共 计 收 集 安 全 、生 产 、技 改 、销 售 、福 利 、管 理 等 各 方 面 意 见 、推 荐 及 问 题 合 计 ：96 条 ；实 际 提 出 的 关 于 生 产 、福 利 、 管 理 等 方 面 已 完 成 推 荐 采 纳 、 整 改 落 实 ：
70 条 ，充 分 使 领 导 干 部 深入 基 层 ， 听 取 员 工 心 声 。
按 照 员 工 事 情 无 小 事 原 则 开 展 工 作 ， 服 务 基 层 要周 到 ， 做 到 遇 事 不 推 诿 、 办 事 不 拖 拉 ， 服 务 企 业 要 顾 大 局 ， 围 绕 企 业 中 心工 作 、 重 点 难 点 问 题 开 展 工 作 。
为 公 司 、 个 人 发 展 带 给 更 广 阔 空 间 ， 凝 聚员 工 力 量 ， 提 高 员 工 工 作 生 活 满 意 度 。
第 四 、 福 利 众 口 难 调 ， 供 应 选 取 解 难 题 。
经 以 往 一 贯 发 放 福 利 状 况 ，发 放 福 利 物 品 较 为 单 一 。实 际 公 司 员工 来 自 全 国 各 地 、 单 身 青 年 多 ， 针 对 此 类 人 群 ， 家 庭 生 活 用 品 福 利 不 太 适合 此 类 人 群 ， 造 成 公 司 福 利 物 品 采 购 选 取 范 围 少 。
为 保 证 员 工 满 意 ， 工 会主 动 加 班 、 多 与 多 家 采 购 单 位 洽 谈 ， 制 定 多 种 方 案 供 员 工 选 取 ， 充 分 体 现福 利 问 题 ， 生 日 礼 品 蛋 糕 卷 、 读 书 卡 、 充 电 宝 三 选 一 统 计 发 放 ； 五 一 福 利洗 洁 用 品 、 大 米 清 油 等 三 选 一 分 别 统 计 ， 按 需 求 发 放 ， 使 以 往 众 口 难 调 ，从 此 福 利 发 放 不 再 难 。
二 、 制 定 切 实 民 心 工 程 ， 让 员 工 感 受 家 的 温 暖 。
1、 建 立 档 案 ， 携 手 迈 出 困 难 特 区 。
2016 年 初 ， 本 着 服 务 员 工 为 宗 旨 ， 抓 两 头 ， 带 中 间 的 主 导 形 势 ，组 织 各 基 层 工 会 开 展 全 公 司 内 部 员 工 深 入 调 研 ， 公 司 相 关 领 导 、 工 会 工 作人 员 走 入 员 工 家 庭 ， 了 解 困 难 家 庭 准 确 的 状 况 ， 对 公 司 困 难 家 庭 入 户 摸 底调 查 ， 做 到 困 难 职 工 人 数 清 、 至 困 原 因 清 、 困 难 程 度 清 的 三 清 政 策 。
建 立公 司 55 名 困 难 家 庭 、22 名 重 点 困 难 帮 扶 对 象 电 子 信 息 档 案 。制 定 常 慰 问 、给 补 贴 、 勤 走 访 、 帮 资 助 等 扶 助 措 施 ， 真 正 帮 扶 困 难 职 工 。
目 前 ， 完 成 节日 走 访 一 次 ， 走 访 、 邮 寄 慰 问 品 人 数 ：
23 人 ； 支 出 费 用 7000 元 ； 同 时 透过 员 工 交 流 会 座 谈 ， 了 解 财 务 部 催 宗 贤 家 庭 状 况 ， 于 本 人 申 请 动 用 公 司 互助 基 金 ， 完 成 崔 宗 贤 上 学 期 间 学 费 代 还 18000 元 ， 缓 解 其 家 庭 压 力 ， 后 期本 人 按 15002000 元 每 月 归 还 ， 公 司 垫 付 学 费 。
2、 健 康 为 首 ， 笑 脸 喜 迎 健 康 和 谐 。
工 会 一 向 秉 承 特 变 电 工 康 则 荣 的 文 化 理 念 ，将 公 司 全 体 员 工 身 体健 康 、 心 理 健 康 放 在 首 位 ， 增 强 员 工 持 续 健 康 理 念 ， 树 立 身 体 才 是 革 命 的本 钱 的 理 念 。
首 先 ， 在 一 月 份 组 织 公 司 60 多 名 30 岁 以 上 员 工 在 股 份 公 司参 加 肿 瘤 筛 查 的 医 疗 检 查 。
其 次 ， 针 对 五 彩 湾 ， 奇 台 地 区 长 期 驻 矿 员 工 的职 业 病 健 康 状 况 ， 4 月 用 心 与 乌 鲁 木 齐 职 业 病 医 院 联 系 组 织 ， 经 过 前 期 各项 工 作 加 班 充 分 准 备 ， 4 月 15 日 -16 日 将 医 疗 队 伍 拉 入 矿 区 开 展 235 人 的职 业 病 健 康 体 检 工 作 ， 换 来 员 工 的 一 向 好 评 。
再 次 ， 针 对 整 体 员 工 身 体 各项 健 康 指 标 ，工 会 工 作 人 员 不 惜 放 下 休 息 时 刻 ，联 系 疆 内 医 疗 设 备 、条 件 、技 术 优 秀 单 位 乌 鲁 木 齐 医 学 院 第 一 附 属 医 院 体 检 中 心 ， 反 复 推 荐 、 询 问 ，制 定 与 以 往 不 一 样 的 体 检 套 餐 ， 增 加 员 工 自 选 体 检 项 目 ， 并 且 按 照 团 购 优惠 价 格 ， 为 员 工 带 给 便 利 。
此 次 体 检 共 计 参 检 员 工 合 计 ：
350 人 ， 计 划 投入 约 ：
30 万 左 右 。
3、 齐 聚 一 堂 ， 青 年 联 谊 促 鸳 鸯 。
根 据 公 司 两 矿 地 处 戈 壁 、青 年 员 工 占 公 司 总 人 数 的 80%，为 解 决员 工 成 家 问 题 ， 公 司 工 会 与 团 委 联 合 筹 办 一 期 原 来 你 就 在 那 里 天 润 酒 店 大型 青 年 联 谊 活 动 、 拿 员 工 成 家 为 首 要 任 务 ， 在 公 司 领 导 的 大 力 支 持 ， 发 动员 工 参 加 此 次 活 动 ，共 有 来 自 天 池 能 源 、州 一 中 、 电 信 公 司 等 相 关 单 位 50余 名 参 加 ， 透 过 活 动 确 立 3 对 有 意 向 发 展 青 年 男 女 。
6 月 8 日 鼓 励 大 龄 青年 23 名 参 加 股 份 公 司 假 面 舞 会 。
同 时 上 半 年 公 司 五 对 大 龄 青 年 喜 结 连 理 ，参 加 股 份 公 司 十 九 届 群 众 婚 礼 ， 分 享 企 业 发 展 成 果 。
透 过 这 些 活 动 不 仅 仅使 员 工 放 松 了 情 绪 ， 为 公 司 青 年 员 工 创 造 彼 此 认 识 平 台 ， 搭 建 相 互 沟 通 桥梁 ， 同 时 促 进 公 司 与 外 部 单 位 及 公 司 内 部 信 息 交 流 ， 更 是 让 员 工 家 属 了 解特 变 文 化 的 更 好 机 遇 ， 进 而 建 设 简 单 活 跃 的 企 业 文 化 氛 围 。
成 立 红 娘 团
4、 舍 得 投 入 ， 福 利 改 善 乐 哈 哈 。
上 半 年 ，截 止 目 前 公 司 共 计 投 入 春 节 、元 旦 、元 宵 、五 一 、端 午节 日 福 利 发 放 价 值 合 计 ：
424456 元 ； 分 别 透 过 以 发 放 大 米 、清 油 、 洗 洁 用品 、 节 日 粽 子 、 现 金 等 多 种 方 式 慰 问 公 司 全 体 员 工 ； 同 时 为 提 高 公 司 员 工福 利 ， 一 方 面 为 昌 吉 全 体 员 工 争 取 到 每 人 每 月 100 元 日 常 生 活 用 品 福 利 ；
另 一 方 面 ， 为 公 平 对 待 公 司 全 体 员 工 、 稳 健 员 工 思 想 ， 经 与 领 导 申 请 为 公司 劳 务 派 遣 员 工（ 办 公 室 、后 勤 ）
20 多 位 员 工 申 请 了 与 正 式 员 工 统 一 标 准的 节 日 福 利 。日 常 福 利 发 放 方 面 ，截 止 5 月 末 ，公 司 为 全 体 员 工 发 放 牛 奶 ：1759 箱 ， 合 计 ：
73940 元 ； 其 他 生 活 用 品 合 计 ：
69282。
2 元 。
以 上 各 项 福利 费 用 合 计 支 出 ：
567678。
3 元 。
5、 结 合 实 际 ， 活 动 开 展 有 学 问 。
出 处 :,转 载 请 保 留 。
结 合 露 天 煤 矿 安 全 生 产 、技 改 工 程 、节 日 团 聚 等 多 方 面 ，加 强 群众 安 全 活 动 、 文 体 娱 乐 活 动 、 员 工 学 习 培 训 活 动 等 多 种 活 动 并 举 ， 活 动 贴近 生 活 、 贴 近 员 工 、 贴 近 企 业 ， 上 半 年 累 计 开 展 三 八 节 日 、 矿 区 理 发 、 户外 拓 展 、 心 理 健 康 、 六 一 关 爱 儿 童 、 后 盾 聚 会 等 具 体 活 动 累 计 ：
13 次 。
共计 支 出 费 用 ：
117916。
3 元 。
活 动 不 但 丰 富 了 员 工 及 家 属 的 业 余 生 活 ， 也增 加 了 员 工 对 企 业 活 动 的 关 注 度 ， 更 提 升 了 员 工 的 素 质 ， 得 到 了 矿 区 员 工家 属 的 一 致 好 评 ， 凝 聚 员 工 团 体 力 量 ， 充 分 展 示 了 组 织 活 动 的 必 要 性 。
6、 关 心 天 下 ， 援 助 灾 区 渡 难 关 。
当 4 月 20 日 雅 安 芦 山 县 上 午 8：02 分 发 生 7。0 级 地 震 第 一 时 刻 ，公 司 迅 速 开 展 志 愿 灾 区 捐 款 活 动 ， 紧 一 日 ， 在 公 司 全 体 员 工 大 力 支 持 与 配合 下 ， 公 司 全 体 384 人 共 计 捐 款 76826 元 。
建 立 良 好 关 联 ， 为 企 业 员 工 谋福 利 。
一 方 有 难 ， 八 方 支 援 ， 我 们 就 应 不 分 地 域 、 不 分 民 族 ， 关 注 灾 情 ，表 达 爱 心 。
三 、 建 立 良 好 关 联 ， 为 企 业 员 工 谋 福 利 。
从 公 司 长 远 人 才 方 法 发 展 部 署 ，稳 定 职 工 思 想 ，为 企 业 员 工 办 实事 ， 从 家 庭 、 医 疗 、 子 女 就 学 等 方 面 为 切 入 点 ， 二 季 度 以 来 用 心 与 乌 市 相关 职 业 病 医 院 、 医 学 院 、 昌 吉 州 医 院 、 昌 吉 市 五 小 建 立 友 好 关 联 ， 用 心 争取 合 作 共 赢 契 机 。
为 公 司 全 体 员 工 及 家 属 争 取 入 院 、 入 校 的 绿 色 通 道 ， 初步 与 相 关 医 院 学 校 建 立 友 好 关 联 ，解 决 员 工 需 求 ，真 正 为 全 体 员 工 办 实 事 。
四 、 上 半 年 工 作 的 不 足 之 处 。
工 会 工 作 兼 职 人 员 多 ，专 职 人 员 少 。因 需 要 完 成 本 职 生 产 、技 改 、
项 目 、 销 售 等 相 关 工 作 基 础 上 开 展 工 会 工 作 ， 因 此 完 成 的 工 会 工 作 质 量 不高 。
后 期 充 分 发 挥 部 门 优 势 ， 带 领 部 门 及 周 边 人 员 开 展 工 会 工 作 。
对 员 工 关 爱 不 够 。工 会 工 作 人 员 消 息 获 悉 不 及 时 、不 细 心 ，出 现员 工 生 病 、 住 院 ， 家 属 出 现 状 况 不 能 及 时 进 行 慰 问 关 心 。
推 荐 在 后 期 的 工作 中 ， 公 司 工 会 与 各 部 门 负 责 人 建 立 信 息 沟 通 方 式 ， 及 时 了 解 公 司 每 一 位员 工 生 活 、 工 作 等 方 面 的 动 态 。
工 会 宣 传 工 作 相 对 滞 后 ，有 时 出 现 做 好 事 ，不 留 名 的 状 况 ，工 会工 作 就 应 让 员 工 真 切 感 受 到 公 司 的 温 暖 ，减 少 做 好 事 ，不 留 名 的 现 象 出 现 。（ 先 进 展 板 制 作 、 宣 传 片 、 纪 录 片 等 多 种 方 式 ， 集 中 培 训 （ 南 矿 、 将 二 ）播 放 视 频 ， 运 销 公 司 党 支 部 会 议 。）
宣 贯 、 学 习 。
工 会 工 作 中 成 熟 完 善 的 工 会 相 关 制 度 建 立 不 够 完 善 ，办 事 原 则 制度 性 不 强 ， 在 下 半 年 计 划 制 定 相 关 贴 合 公 司 的 相 关 制 度 、 审 批 、 下 发 ， 构成 按 制 度 办 事 原 则 。
(忽 悠 人 的 话 )
篇 3：
工 会 主 席 工 作 总 结
一 、 思 想 政 治
人 的 品 格 和 本 质 ，体 此 刻 人 的 一 言 一 行 之 中 。在 工 作 中 我 对 的 要求 ， 注 重 的 道 德 修 养 和 建 设 ， 我 一 地 学 习 ， 用 理 论 武 装 头 脑 ， 是 学 习 、、、XXX 的 理 论 、 七 一 讲 话 、 5。
31 讲 话 ， 思 想 境 界 和 发 奋 马 克 思 主 义 的 立 尝观 点 、 方 法 ， 去 看 待 问 题 ， 问 题 ， 用 共 ...
