竞聘活动的简报6篇竞聘活动的简报 社团活动简报((精选多篇) 第一篇：社团简报第二篇：工作简报之社团简报文章第三篇：社团招新简报第四篇：社团及社团活动简介第五篇：学生社下面是小编为大家整理的竞聘活动的简报6篇,供大家参考。
篇一：竞聘活动的简报
活动简报( ( 精选多篇 )第一篇：社团简报第二篇：工作简报之社团简报文章第三篇：社团招新简报第四篇：社团及社团活动简介第五篇：学生社团联合会工作简报更多相关范文
郑州电力职业技术学院学生社团联合会
简报
第 1 期
郑州电力职业技术学院
学生社团联合会秘书处 xx 年 4 月 1 日
【社联动态】
※xx 学年社联干部队伍重组
※三月份社团宣传工作
※我院社团换届选举工作顺利进行
※我院各学生社团顺利完成年度评优评先工作
【活动看台〃社团风采】
※“爱心履程”协会：志愿服务活动
※双截棍协会：三月份活动
※绿茵环保协会：地球一小时行动
※商协会：一周年庆典
※大学生创业协会：了解消费，合理消费
本期要目
【社联动态】
※xx 学年社联干部队伍重组
新学期以来，社团联合会进行了干部队伍重组，新一届干部经过培训上岗，熟悉了章程、管理条例，认清了工作职责，为以后工作奠定了基础。社联干部的重组，标志着我院学生社团联合会的发展步入了新的时期。
※三月份社团宣传工作
三月份工作重点是学习雷锋精神，发扬奉献意识，为我院的迎评估工作做贡献，所有社团在全院范围内进行了 3.12、3.15 和学习雷锋精神的宣传工作，为丰富校园文化生活，提高我院学生的思想意识，，起到了良好的效果。
※我院社团换届选举工作顺利进行
随着老干部的离职，各社团经过公平、公正、公开的投票，选举产生了新一届负责人和理事会。为我院社团的长期发展提供了可靠的保障。
※我院各学生社团顺利完成年度评优评先工作
根据院团委下发的《关于评选二 o 一一学年度共青团系统先进集体和先进个人的通知》，各社团评优工作顺利开展，本次评优共评选出了学生团体优秀干部和先进个人。
【活动看台〃社团风采】
※“爱心履程”志愿服务活动
本协会为响应学院三月学雷锋志愿服务的口号，积极主动开展多项志愿服务活动；其中包含：
1、雷锋像前宣誓；
2、活动室、会议室的清
扫；
3、校园内外的义务清洁；
4、消费者权益日的问卷调查。
本月活动不仅得到广大同学和老师的认可，也时我们志愿者又一次履行自己的承诺，感受志愿服务的乐趣。
※双截棍协会：三月份活动
新的学期，新的开始，新一年里的春天，也在我们的期盼中为我们开启了新的旅程。
双截棍协会作为我院的第一大品牌社团，积极配合学院各项活动，在“雷锋活动月”中，通过标语的形式，向广大师生传播雷锋精神，在 3 月 22 日“世界节水日”以“水——生命之源”为主题，通过展板和倡议书的形式，号召广大师生节约用水。
同时为了增进社团内部会员之间的友谊和团结合作的能力，本协会还举办了一场篮球友谊赛。
※绿茵环保协会：地球一小时行动
xx 年 3 月 27 日 20：30，“地球一小时”活动在全球开展。“地球一小时”活动号召每个人承担责任，为确保一个可持续的未来，发挥自己的作用。为贯彻院团委本年度《关于开展“绿色环保”志愿服务主题活动的通知》，结合当今国际、国内形势，紧绕我协会主旨，实现与全国高校环保活动的联谊，绿茵环保协会在全院范围内开展
“绿色校园，低碳生活”为主题的地球一小时活动。在 xx 年 3 月 23—28 期间，绿茵环保协会利用展板、海报、广播站进行了“地球一小时”活动宣传，并在文化长廊进行了“把灯熄灭，开启荧荧之光：忘掉喧嚣，享受丝丝宁静。”为口号的现场宣传。为保护地球环境，
※商协会：一周年庆典
商协会于 xx 年 3 月 25 日晚 19 点整，在电影院举办的“郑州电力职业
技术学院商协会一周年庆典晚会”，前期工作完善，会场布置得当，现场气氛热烈，反映情况良好，后期工作圆满，取得了圆满成功！
商协会举办的“一周年庆典晚会”的成功是多方面的，在校领导、老师、社联、兄弟社团、赞助商的鼎力支持和配合下，圆满过完一周岁生日。对于刚刚一周岁的商协会而言，其意义是非常巨大的，协会会员的到了锻炼，提高了协会的各部门的凝聚力。
当代大学生就应该充分的锻炼自己，发挥自己所长，在舞台上挥洒汗水！希望商协会不负众望，继续努力，再创新辉煌，荣耀电院！
※大学生创业协会：了解消费，合理消费
为了迎接 xx 年 3.15 消费者合法权益保护日，为了维护广大消费额者的合法权益，为了向电院师生宣传普及消费法律、法规知识。特此，有大学生创业协会发起的，联合“爱心履程”’青年志愿者协会和市场营销协会开展消费维权，民生消费走进大学生活。
此次活动受到了广大师生的欢迎，能让社团更直接走进学生的生活，增进学生之间的友谊。
※各社团积极筹备符合自己特色的活动
梦幻足球协会积极训练并在3月30日去华北水利水电学院参加足球比赛，双节棍协会每天的训练成为了校园内的一道独特风景线，商协会积极组织成员学习爱普科技文化，健美操协会为第六届大学生运动会开幕式紧张筹备，演讲朗诵协会每天排练话剧、表演等。并且社联、各社团都在创新中，探讨适合自己发展的道路。
报：共青团郑州电力职业技术学院委员会
发：各系部团总支、学生会、各学生团体
送：校报室、广播站
（共印 45 份）
风华竹韵勤仁坡笛声悠扬华夏园 5 月 6 日晚，zero 音乐坊有幸请到武汉市笛箫协会副秘书长徐勉亲临我校指导笛箫教学训练工作，并向同学们演奏众多笛箫名曲，吸引众多笛箫爱好者前来侧观赏。同学们在勤仁坡上席地而坐，在纯真自然中聆听天籁之音。
《水乡船歌》曲调委婉动听，旋律起伏跌宕，一气呵成，使人彷佛置身于小船上，漫游在江南水乡之中，心旷神怡。
一曲《枉凝梅》再现了贾宝玉、林黛玉的爱情理想因变故而破灭，林黛玉泪尽而逝悲情叹歌。
轻快悠扬的《绿野仙踪》展现了女性青春活力及奔放豪爽的性格，也将演奏活动推向了高潮。同学们纷纷起身鼓掌，感谢老师的精彩演奏。
活动结束后，徐勉老师对协会发展寄予了厚望，并动情地跟同学们说：“看到同学们的进步我很高兴，希望同学们好好训练，我会经常来看大家的。”
据悉，该协会聘请徐勉老师担任长期指导老师，并于每周日下午到校给同学们授课，讲解音乐理论知识。
“羽”动青春谁与争锋--记首届“华夏杯”羽毛球联赛
5 月 19 日上午 9:00 首届“华夏杯”羽毛球联赛在体育馆二楼隆重开幕。此次比赛面向全院，参与的学生面广，举办方希望通过此次比赛让更多的人喜爱羽毛球运动。
上午 9:00 体育馆内人声鼎沸，虽是周六，但也并不减低同学们参与比赛的兴致。踏入球馆，眼见各比赛人员全部就位，随着一声哨响，比赛正式开始。单人、双人比赛同时开始，裁判由羽毛球协会各部长或其他学生干部组成。男女混合进行双打，阴柔与阳刚的完美搭配，共同谱写新的不败战绩，“团结就是力量”在此完美体现。单人比赛也精彩频频。随着一记扣球结束，一位参赛学生获得胜利，现场爆发出阵阵掌声。据现场观众介绍，此节比赛已持续一个小时，比赛过程惊险不断，胜利实属来之不易！
通过举办此次比赛，锻炼了全院学生的身体，更培养了相互团结的精神。
社团招新简报
——成都市技师学院社团招新活动圆满结束
经过经过繁忙的筹备工作，成都市技师学院的 15 个社团于 xx 年9 月 23 日中午向全体 xx 级新生开展招新工作。活动当天，学院后勤中心前的广场上热闹非凡，每个社团都展现出自己最精彩，最独特的一面来迎接新生的报名和咨询。各社团的负责人和工作人员各就各位，学院学生会社团部的干部和干事也来为各社团加油打气。在广场地面和蓬伞上摆满了各社团的喷绘和宣传口号。即使当天有着断断续续的毛毛细雨，但也丝毫不影响同学们对各个社团的好奇与参与。
在社团部的安排和社团的配合下，本次 xx 新学期的社团招新在鬼步社的墨尔本鬼步舞下社团招新拉开帷幕，动感十足的鬼步舞吸引了大量同学观看，有的驻足观看，有的拍手称好，更多的是踊跃的报名参加各个社团；动漫社也用不余遗力的四处张贴动漫的海报进行宣传;单车社并排的单车也成为招新的一大亮点，一排整齐的自行车，靓丽的颜色和特制的车身也述说着单车社的魅力；网球社，网球社，乒乓球社和羽毛球社也是将社团运动的活力传递给了报名的同学；音元素也毫不示弱，在歌唱节目的表演中边弹边唱的音元素成员帅气十足;摄影协会也拿出了自己制作的展板放置在招新场地前，图片中全是用摄影捕捉到的美丽世界；心理协会的特别性质也独树一帜，引来大批感兴趣
的同学；在场地中央的魔术社以一张小方桌的近景魔术表演吸引了众多同学的围观；无线电协会也在本次招新中亮出了自己协会的作品，也让更多的人了解并知道无线电的乐趣；书画社的书画带来一股书写和画画的清风，挂在篷伞上秀出别样的书画风；轮滑社的同学熟
练的运用着滑轮从远处滑行而来，表演着花式滑轮的艺术；手工社的将独特手工带到现场进行宣传，自己动手做的是一种艺术和也是宝贵的经历；街舞社在节目表演的最后展示出了他们精彩绝伦的街舞表演，将报名参加各个社团闹热的氛围延续了下去。
本次招新活动为学校社团注入了新的血液，将不断推动社团的发展壮大，同时丰富社团活动也能让新生的生活更加精彩，在如此的相辅相成中，我院将成为一个无比生动，活力四射的地方。
xx-9-26
成都市技师学院社团部
社团及社团活动简介
学生社团是在学校团委统一领导下，学生依据学习兴趣和业余爱好自愿组成的学生团体组织。社团活动是指学生立足于校园生活，利用课余时间，围绕社团宗旨而开展的各种健康有益的学术、科技、文艺、体育、娱乐等活动。学生社团活动旨在活跃学生的课余生活，关注学生的个性发展，锻炼学生自主学习的能力和组织协调能力，让学生在愉快的活动氛围中全面提升自身素质。发展学生社团是深化素质教育的要求，也是学校在教育改革新形势下发展的要求。
xx 年在校团委苗玉法书记指导下，学校组建了学校社团，成立了社团联合会。社团联合会下辖 10 多个社团，其成员近千人。社团联隶属于校团委，下设主席、副主席、秘书处、组织部、策划部、宣传部、纪检部等职务。社团有文学社、科技社、音乐社、舞蹈社、书画
社、动漫社、体育社、心理社、爱心社、爱卫社、演讲社、摄影社。社团联和各社团分别制定各自的章程，设计了社团活动流程方案。
自社团联成立以来，已经成功组织举办了多次校内大型活动，在校园内有了较大的影响。具体活动概括如下：
一、体育社团举办了“武术、跆拳道、空竹”“轮滑”等大型的体育表演活动。
二、摄影社、书画社、动漫社三社联合开展了以“七彩校园”为主题的摄影、书画、
动漫作品展。动漫社又利用寒假的时间，制作了一期高质量的电子版社刊。
三、演讲社举办了以“网络发展对同学学习的影响”为主题的辩论赛，以“青春风采”
为主题的朗诵会。
四、科技社开展了机器人制作与研究活动，又联合爱卫社举办了以“环保科技制作”
为主题的作品展。xx 年 3 月，科技社积极参与了省、市、县举办的“青少年科
技创新大赛”，尤兴文、徐宁、常诚等十几位同学分别取得了优异的成绩，学校被
授予“科技优秀组织”奖。
五、爱心社联合爱卫社带领社员在校门口、学校食堂、办公楼等场所为全校师生提供
爱心服务。
六、外语社的《罗密欧与朱丽叶》话剧演出、英语影视作品鉴赏与研讨。
七、音乐社、舞蹈社积极参与“第十届科技文化艺术节”市县“运动会”的筹备活动，
并积极组织活动表演，多次组织激情广场表演活动。
八、心理社出版了多期简易的校园心理辅导报，开展心理辅导活动。
九、文学社组织社员采稿、编稿，参与出版《揽月》社刊。xx 年3 月，参评了菏泽
市优秀文学社、社员、社刊评选活动，《揽月》被评为“菏泽市优秀社刊”，十几
位同学获得了现场作文一、二等奖。
社团开展的活动，大部分都得到了师生好评。活动中涌现出一大批先进个人，学校评选出了 23 位“优秀社团干部”、60 多位“优秀社员”、10 多名“校园小作家”。
目前，社团联与各社团正在招募新成员，希望咱们同学积极参与，踊跃报名，为自己的特长发展搭建平台，为自己能力的提高捕捉机会，为学校文化建设做出自己的贡献。
除了原有社团纳新之外，学校还准备组建新的科研、学术社团，新社团的建立，有两种途径，其一、由学校团委组织建立。其二、由个别同学发起，发起同学先提交()申请，报请团委批准成立，并在社
团联注册，注册后方可开展活动。成立的社团要服从社团联的领导，接受社团联的管理。新组建的社团欢迎同学发起成立。
学生社团联合会工作简报
第 1 期
自九月二十日荆楚理工学院学生社团联合会（以下简称社联）成立以来，社联各项工作已走向正轨。除做好社联的招新工作以外，各个社团还开展了一系列贴近社团特色的活动，丰富了同学们的课外生活，营造了积极向上的校园文化氛围。社联自成立至十月末的具体工作如下。
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社团联合会活动
10 月 17 日-31 日，通过面试笔试竞聘演讲，各部门选出六至七名优秀的后备干部，完成招新工作。
校级社团活动
1、10 月 9 日，大学生心理协会在旧图书馆前举办“人际关系训练营活动”；
2、10 月 15 日，大学生交谊舞...
篇二：竞聘活动的简报
专用汽车有限公司班 组 长 竞 聘 汇 报班 组 长 竞 聘 汇 报报告人：汇报日期 ：余合友2012年5月13日东风专用汽车有限公司个人简历姓名：
余合友族民族：
汉族性别：
男年龄：
38单位：
东风专用汽车有限公司焊接作业部族
东风专用汽车有限公司班组概况焊接底板班共有25人， 男员工1 8人， 女员工7人， 党员三人班组主要生产标箱， 军车， 改装底板， 以及其它非车厢零件底板班201 1 年度获得年度优秀班组称号， 是公司的标杆班组班组远景：
打造一支能征善战， 吃苦耐劳的优秀团队
东风专用汽车有限公司2 21 13 3工作经历工作经历学习培训经历学习培训经历技能水平技能水平目目录4 46 67 7竞聘成功后的工作打算竞聘成功后的工作打算对班组管理的认识对班组管理的认识结束语结束语5 5个人应聘优势个人应聘优势
东风专用汽车有限公司进入专汽公司工作在装配车间仓栅车个人工作简介1.
工作经历1.
工作经历长箱车间线上铆焊接作业部底板班19962003200420122005
东风专用汽车有限公司2.
学习培训经历2.
学习培训经历2 005 年2 009年2 011年2 012年进行电气焊培训年在十堰市委党校进行班组长培训年在技工总校计算机培训年成功竞聘工种师
东风专用汽车有限公司3.
技能水平3.
技能水平1电气焊， CO2保护焊操作23起重操作线上铆操作
东风专用汽车有限公司班组是企业的最小组成单元， 是企业开展生产成本控制和核算的基层单位， 也是企业宣传和开展企业文化建设的重要阵地。
只有抓好班组管理， 才能4.
对班组管理的认识识4.
对班组管理的认企业业班组组的管理部门门的管理提高员工的职业素质， 培养良好的职业道德， 进而推动企业稳步、 安全的发展；只有班组充满生机， 企业才会有活力和后劲； 只有抓好班组管理， 才能更好地发掘员工的积极性和创造力； 只有建设高水平的班组， 才对企业的生存和持续发展有深远的意义。的成功
东风专用汽车有限公司4.
对班组管理的认识识4.
对班组管理的认A1首先要制定岗位责任制1 、 岗位责任制；5、 质量负责制；2、 交接班制度；3、 巡回检查制度；4、 设备维修保养制6、岗位练兵制；7、 安全生产制；8、 班组经济合算制。
东风专用汽车有限公司A2设立班组两长五大员有效管理全班各项事务班组二长五大员二长五 大 员4.
对班组管理的认识识4.
对班组管理的认班组长余合友工会小组长金谊学习培训指导员张建辉改善创新推进员蒋永厂生产指标促进员郭莉莉团队管理协调员曹平安全保护督导员曹清
东风专用汽车有限公司B开展KYT活动， OPL训练， 抓好安全生产时间项目项目4.
对班组管理的认识识4.
对班组管理的认KYT活动OPL训练学习《安全简报》
东风专用汽车有限公司C全面完成各项生产任务， 确保交货期200025004.
对班组管理的认识识4.
对班组管理的认050010001500第一季度 第二季度 第三季度 第四季度标箱车军车仓栅车
东风专用汽车有限公司D注重产品质量， 培养员工质量意识， 降低VES质量评审点数， 制定质量管理制度《底板班质量管理制度》为了 进一步提高员工的质量意识， 规范质量行为， 稳步提升实物质量水平， 加强质量考核力度和提升质量考核的可操作性。
现将班组《质量管理制度》 进行修订， 整理出本质量考核细则。一、 工艺纪律1、 按工艺要求配备量检具， 保证量检具齐全且在规定的使用期内， 一次不合格考核50元。按质量确认制要求进行最终检查确认2、 按质量确认制要求， 进行最终检查确认。二、 检查纪律1、 按作业指导书规定项目、 频次进行检查， 未执行三检制， 未按规定频次在规定的时间内进行自检一次考核50元。2、 按规定做好自检记录， 不得缺少项目， 做到及时、 准确、 无误。
不得超前或滞后。
一次不合格考核30元。3、 废品、 返工、 返修品要及时隔离， 及时通知班长和检查员进行分析处理， 不得私自处理。
一次不合格考核50元。三、 不良品控制1、 因违规操作或操作不当等人为因素产生的废品， 考核责任人。2、 外部反馈的质量问题， 属于岗位过程控制不当的， 按工厂考核到个人； 批量质量问题由车间讨论决定。3、 产品在加工过程中确保无飞溅、 无气孔、 无焊穿、 无焊瘤， 无漏焊， 无焊错等.要正确使用工装、 工具、 夹具。4、 严格执行质量信息管理流程， 建立信息台帐， 做到及时反馈、 及时处理、 及时登记， 一次不合格考核100元。5、 班组内部质量信息必须及时向质量员反映， 不得延误或隐瞒， 否则一次考核50元六、 其它考核1、 一个月内重复出现同一质量问题加倍考核。2、 被相关职能科室查出的问题点， 责任人承担全额考核。此制度自下发之日起执行。4.
对班组管理的认识识4.
对班组管理的认
东风专用汽车有限公司消耗管理行为规范1 、编制本班组生产用品， 物质再利用计划。认真审核领料计划认真审核领料计划， 合理确定物质领用量及储备量。加强资源管理的基础工作。对本班组原材料的使用情况进行考核， 考核结果与奖金挂钩。22、合理确E14.
对班组管理的认识识4.
对班组管理的认3、4、
东风专用汽车有限公司加强员工的成本意识， 减少工辅料的浪费， 建立个人台账工辅具领用明细表E2用具姓名卷尺软心外软管焊枪电缆导电嘴扁铲陶瓷喷嘴微动开关余册林余册林4.
对班组管理的认识识4.
对班组管理的认秦有强朱立武冯全伟杨平毛继鹏姜伟华杨 曦领用数量
东风专用汽车有限公司F带领全班全员参与改善， 有效提升产能，改变作业环境小改善展示改善前改善后4.
对班组管理的认识识4.
对班组管理的认图片图片问题点描述改善措施描述改善效果描述
东风专用汽车有限公司G做好班务公开， 绩效透明余册林备注签名加扣原因实得奖扣奖加奖应发额工时值/比例工时数/平均奖姓 名底板班月绩效明细表4.
对班组管理的认识识4.
对班组管理的认陈 涛杨 曦姜伟华毛继鹏杨平冯全伟朱立武秦有强
东风专用汽车有限公司H加强班组团队建设， 提高员工的凝聚力4.
对班组管理的认识识4.
对班组管理的认
东风专用汽车有限公司I关心员工的生活， 帮助有困难的员工4.
对班组管理的认识识4.
对班组管理的认
东风专用汽车有限公司个人应聘优势个人应聘优势在加工和用人方面；我将合理的调配小组人员，根据小组人员的技术技能根据小组人员的技术技能合理的分配加工任务， 充分调动小组成员的积极性，创造性， 做到人尽其用。增强小组成员的主人翁意识感， 同时也能避免出现产品质量若干问题。
东风专用汽车有限公司在质量措施方面； 我将在小组开展讨论活动小组开展讨论活动， 分析机台加工性能并落实加工方案，做到集思广益。
狠抓提质降耗， 节损挖潜， 争取在今后生产加工中产品做到零缺陷。分析机个人应聘优势个人应聘优势
东风专用汽车有限公司个人应聘优势个人应聘优势在工作创新方面； 我将以严、 细、实的工作态度， 学习运用先进技术， 总结经验， 并在同类产品推广高效加工方法和经验。
并开展合理化建议， 加工革新， 技术改进， 推动小组各成员技术技能以及产品质量更上一层楼。
东风专用汽车有限公司个人应聘优势个人应聘优势在现场管理方面； 我将全面贯彻公司推进的TPM（T代表全面、 全员全系统代表生产过程员、 全系统。
P代表生产过程。
M代表改善、 保全、 维护、 维修）
好5S（整顿、 整理、 清洁、 清扫、 素养）
活动为类容， 场内的人流、 物流、 信息进行有效的中和控制， 营造高效、 有序、 舒适的工作和生产环境。
东风专用汽车有限公司•如果在此次竞聘中得到领导和同志们的支持， 得以担任班组长一职，我的工作目标重要有一下几点；（一）
、 继续加强学习， 积极进取， 不断提高自己的综合素质和创新能力， 不断改进工作中的薄弱环节， 提高工作质量。
明确自身责权，在班组管理中不墨守成规， 不断提出新的设想和办法， 努力提高安全管理水平。（二）
、 当好参谋助手， 为领导决策提供科学依据。
及时准确地掌握（）
、 当好参谋助手， 为领导决策提供科学依据。
及时准确地掌握各方面的工作动态， 及时地向领导反馈各方面的信息， 主动为领导献计献策， 对各种情况进行科学的分析和判断， 为领导决策提供可靠的依据。（三）
、 搞好综合协调， 妥善处理各方面关系。
及时传达贯彻公司领导的决策， 加强检查督导和指导， 促进各项决策的落实。
团结班组人员， 调动大家的积极性， 认真、 科学地搞好员工之间的沟通协调工作，避免出现工作空档， 防止互相扯皮、 推诿现象发生， 力争在实际工作中证明自己的能力， 在工作中形成动力， 在创新中增加压力， 在协调中凝聚合力。••竞聘成功后的工作打算竞聘成功后的工作打算•
东风专用汽车有限公司作为班组管理者， 只有把班组管理工作做好了 ， 班组就会充满生机机， 企业的活力和后劲就会增强， 全面推进公司企业管理提高到一个企业的活力和后劲就会增强全面推进公司企业管理提高到个结束语新水平， 员工们的积极性和创造力就能得到充分发挥。公司在竞争激烈的市场中， 能立于不败之地。
做为一名班组长，应充分感受到加强班组建设管理的重要性和紧迫感， 我将尽我的所能把班组建设成为团结、 高效的战斗队伍。
东风专用汽车有限公司
篇三：竞聘活动的简报
园新学期岗位竞聘方案 为全面贯彻落实幼儿园发展战略， 保障幼儿园可持续稳定发展, 给更多的优秀教师提供展示才华的平台，营造公平竞争的园所氛围；进一步确保幼儿园人力资源配置优化，实现人与岗位的合理匹配，体现人才优化，岗位优化；同时树立员工上岗靠竞争、晋升靠业绩、收入靠贡献的发展观；促进员工工作能力、工作态度的提高和改善，促进全员整体素质的提高， 从而建立起一支高素质、高效、精干、稳定的员工队伍。经幼儿园董事会会议讨论，决定开展幼儿园新学期行政岗位空缺及新增班级的岗位竞聘工作。一、竞聘原则 1、 唯才是举、德才兼备、人尽其才原则；
2、 坚持幼儿园与员工认可、注重实际原则；
3、 公开、公平、公正。全园参与竞聘、择优录取原则；
4、 竞聘者申请与岗位需要相结合原则；
二、竞聘人员范围：
幼儿园所有正式员工均有参加竞聘的资格， 每一个人最多只能竞聘两个岗位（非同等级）。
三、竞聘岗位
本次竞聘的具体岗位情况如下：
序号 岗位 数量 主要职责 备注 1 业务办公室协助助理 3 需做好自己原有工作内容，在坐班时间协助业务园长做好园内外业务常规等各项内容。
2 国际班班长 1 负责班级家长工作、教育教学工作、卫生保健工作、班级管理工作等内容。
3 双语班班长 3 负责班级家长工作、教育教学工作、卫生保健工作、班级管理工作等内容。
4 国际班主教 1 协助班长做好班级家长工作、教育教学工作、卫生保健工作、班级管理工作等内容。
5 双语班主教 3 协助班长做好班级家长工作、教育教学工作、卫生保健工作、班级管理工作等内容。
四、竞聘岗位要求：
1、 竞聘人员应具备的基本素质：
① 遵守国家法律法规和幼儿园的各项规章制度；
② 对幼儿园忠诚，诚实守信、团结同事、作风正派；
③ 有良好的职业素质，敬业爱岗；
④ 具有胜任竞聘岗位的工作能力；
⑤ 善于处理竞聘岗位的各项事务；
⑥ 工作责任心强，能顾全大局；
⑦ 身体健康，能胜任本职工作；
2、 任职条件要求：
① 文化程度：应具有专科及以上文化程度；
② 工 龄：竞聘业务办助理的要求：
无工作经历且进入幼儿园时间 5 年以上或有相关工作经验的且进入幼儿园时间 2 年以上； 竞聘招生主管的要求：无工作经历且进入幼儿园时间 2 年以上或有相关工作经验的且进入幼儿园时间 1 年以上；竞聘班长的要求：
无工作经历且进入幼儿园时间 2 年以上或有相关工作经验的且进入幼儿园时间 1 年以上； 竞聘主教的要求：
无工作经历且进入幼儿园时间 1 年以上或有相关工作经验的且进入幼儿园时间半年以上； ③备孕离岗：需提前一年提出备孕申请。
3、业务能力要求：
① 领导决策能力：能正确理解、执行幼儿园的教育理念、政策；能够在工作中做出正确的决定和解决问题。
② 组织协调能力：对内能够主动有效地与班级其他岗位的同事保持联系，及时掌握有关信息，协调解决班级问题及家长工作。对外能积极主动完成园内工作任务， 能听取并落实上级领导的工作要求。
③ 开拓创新能力：造性地开展自己的岗位工作，不断提高自己的工作水平，根据幼儿园发展的需要，提出切实可行的新建议，为幼儿园发展献计献策。
④ 语言文字表达能力：有较强的语言表达能力，口头表述准确流畅、中心突出，善于与不同类型的家长进行交流；有较强的文字表达能力，书面表达层次清楚、用语准确，能撰写工作计划、总结、论文等应用文稿。
⑤ 业务实施能力：对岗位工作能够迅速地、较正确地做出判断和反应，工作中能够主动协调沟通，能够积极努力有效的完成岗位职责任务。
3、 其他：如果竞聘者在其他方面表现优秀，经竞聘领导小组批准后，可以适当放宽条件。
五、竞聘领导小组
为了完善本次岗位竞聘工作，特成立岗位竞聘工作领导小组。
具体工作由幼儿园人事部协助完成。
1、 竞聘领导小组组员：
组长：
张媛媛 成员：王静、周青、吴鹏、胡艳丽
六、竞聘流程 1、 竞聘报名途径分为单位（部门）
推荐和个人自荐两种方式。
单位（部门）推荐的竞聘者填写《幼儿园保教部新学期岗位竞聘报名表》 （附后）， 附学历证书和专业技术职务资格证书复印件及相关证明材料， 由所在单位 （部门）
负责人批准后于 6 月 7 日（星期三）前交至幼儿园人事部。
个人自荐的竞聘者填写《幼儿园保教部新学期岗位竞聘报名表》 （附后）， 附学历证书和专业技术职务资格证书复印件及相关证明材料， 直接交至幼儿园人事部。
2、 所有的竞聘者根据公布的岗位条件，结合自身特点，撰写一份 1000—1500 字以上的竞聘竞聘申请，竞聘申请内容包括个人专业水平、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等内容。竞聘申请与报名表同时交至人事部。
3、 竞聘领导小组对竞聘人员的基本条件及提交的工作设想进行初步审核。
4、 竞聘领导小组对竞聘人员进行民意测评、思想动态了解等工作。
5、 竞聘领导小组确定竞聘入选人员名单。
6、 竞聘演讲大会。
为扩大内部竞聘工作的公开性，使幼儿园和员工共同监督此次岗位竞聘活动的公平性， 见证结果的公正性， 特邀请幼儿园领导和各部门员工代表（工会成员）担任评委 参加竞聘演讲大会。
由初选入选人员进行竞聘演讲（时间另定），要求脱稿演讲，演讲内容包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等（时间不超过 10 分钟），并现场回答由评委提出的问题（时间不超过 20 分钟）。着重考察竞聘人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。
七、竞聘公布结果 1、 竞聘领导小组依据竞聘人员的报送材料情况、竞聘演讲及现场答辩情况进行评分， 并参考现场观众的评分结果，确定各岗位的候选人选。竞聘结果将在幼儿园 QQ 网络平台、宣传窗公示二周，接受民主监督，公示期过后，如无异议，由幼儿园人事部下发任命文件，聘用期限为一年，待遇按幼儿园的岗位绩效工资管理办法执行。
2、 如在本次岗位竞聘活动未竞选成功的竞聘者，幼儿园将安排有关部门与参加竞聘人员
针对落选原因进行信息反馈与沟通，以帮助其后期成长，同时幼儿园将不定期组织培训和考察，并会作为幼儿园人才储备和其它适合岗位的首选。
八、其他事项 为了使本次岗位竞聘工作取得成效，希望幼儿园各位员工以积极的心态，珍惜机会，大胆推荐，充分发挥各自的聪明才智，踊跃参加竞聘，这既是幼儿园发展中的大事，也是员工个人事业上的一次机遇和挑战。
请幼儿园员工认真阅读本方案，如有意向可到幼儿园人事部(周星)领取报名表，并做好竞聘的准备工作。同时在未正式公布竞聘入选人员名单前竞聘领导小组与人事部会对所有申请报名人员的情况进行保密。
本方案解释权属幼儿园人事部。
附：《幼儿园保教部岗位竞聘报名表》
幼儿园 6 月 28 日
岗位竞聘报名表 姓名
性别
年龄
出生年月
政治面貌
学历
专业
毕业时间
现岗位
进幼儿园时间
拟竞聘岗位
主要学习经历（从高中填起）
学习起止时间 学校 专业及所获学位
主要工作经历 工作起止时间 单位或部门 从事工作概述
竞聘陈述 （包括个人专业水平、 管理知识、 能力自述、 对竞聘岗位的认识、 工作设想、 工作目标等内容）写不下另附页
单位或部门意见
（签字）
年 月 日
竞聘申请人签字
篇四：竞聘活动的简报
园班主任竞聘活动总结 为了幼儿园师资的科学配备，促进全员、全程、全方位育人，培养一支师德高尚、业务精湛的幼儿园班主任队伍，发展班主任专业素养，提升班主任育人带班能力，增强幼儿园持续发展的核心竞争力。202X 年 8 月 25 日，XX 幼儿园开展了班主任竞聘活动。幼儿园以此次竞聘活动为切入点，在班主任管理制度上大胆尝试，将工作中有创新意识和研究意识的教师吸纳到班主任队伍中来，带领整个幼儿园有效开展班级管理及教育教学工作。既能发挥优秀班主任教师的辐射作用，又能加速青年班主任教师的培养，发挥各自长处，达成经验共享，形成整体合力。
XXX 园长对本次活动进行了总结，X 园长在讲话中充分肯定了班主任老师在幼儿园发展和幼儿成长中发挥的重要作用。X 园长表示：这些老师身上有着对教育的热爱和敢拼敢上的品质，值得称赞。班主任是幼儿园杂事最多、极费心力的岗位，这个岗位上要承担太多责任、要付出太多的爱心与耐心，班主任是最能代表幼儿园水平与态度、最能影响孩子成长的关键人物，所以，一定要聘有责任心、有大爱、有方法的好老师当班主任。为幼儿园发展作出新的贡献！
经过幼儿园班主任评选领导小组的综合评定，四位班主任老师符合幼儿园班主任的评选标准，最终竞聘成功，加入幼儿园班主任团队”。
班主任不仅仅是一个称号，更是一份沉甸甸的责任与担当。希望四位班主任不断充实自我，用主动作为的态度和科学先进的理念引领整个幼儿园班主任的专业成长，创新性地开展班级管理和教育教学工作，为 XX 幼儿园高质量发展增光添彩！
篇五：竞聘活动的简报
强班组建设 加强班组建设 AT 工厂简报
第六期 完善班组建制 班组——企业内部从事生产经营活动和管理工作最基层的组织。
是一个企业的最基本单元， 企业各项具体工作要通过班组来完成， 企业的各项生产要靠班组来实现。
为了积极相应、 遵照《浙江吉利控股集团班组建设操作指南》 认真执行，全面提升集团班组管理与建设水平， 提高基础队伍
1 页 整体素质及业务能力， 增强企业综合竞争实力。
工厂在完成班组长竞聘工作后， 继续展开班组自由人和班组四大员的竞聘活动。
各位评委庄严宣誓严格按照“公平、公正、 公开” 的原则客观进行评价， 文明评审裁决， 严肃认真， 不循私情， 秉公执法， 圆满完成评委工作。
主办单位：
工厂办公室
总策划：
马强
总编辑：
张银福
执行主编：
包旭东
遵守竞聘规则和评判纪律， 尊重竞聘选手。
2 页 此次班组自由人和班组四大员的竞聘活动的评委组由：
马强、 骆从明、 王宁、 张银福、 陈明、 王坤组成。
每个班组共设 5个竞聘职位， 即：
现场管理员、质量管理员、 成本管理员、绩效管理员和班组自由人。
竞聘内容由工厂各级领导共同协商制定， 共分 10个维度， 16个问题， 从员工的学历、 群众基础、 教育背景、 企业文化知识， 到办公软件的使用、 对竞聘岗位的理解、 如何开展后续工作等等， 客观的、 科学的， 全面的对竞聘者进行了一个综合的评判和公平的打分。
主办单位：
工厂办公室
总策划：
马强
总编辑：
张银福
执行主编：
包旭东
竞聘现场 主办单位：
工厂办公室
总策划：
马强
总编辑：
张银福
执行主编：
包旭东 3 页
班组自由人、 四大员聘任名单
沃世海 为 AT 工厂总成检验、 返修班组 自由人 费
鹏 为 AT 工厂机加班组 自由人
邹科文 为 AT 工厂装配班组 自由人 史恺定 为 MT 工厂装配G班组 自由人 张
军 为 MT 工厂装配T 班组 自由人 黄
亚 为 MT 工厂装配Q 班组 自由人 杨大海、 韩小东 为 MT 工厂总成检验班组 自由人
从班长到班组四大员及自由人的竞聘历时一个月， 为了不影响正常生产， 竞聘会均设在工作时间以外进行， 共召开竞聘会 10 余次， 用时 40 小时。
最后， 在各位评委的公开、 公平、 公正的评判下， 在各位竞聘选手激烈的竞争和出色的发挥下， 圆满的完成了班组四大员和班组自由人的竞聘工作。
在此， 为他们积极的参与和卓越的表现表示衷心的感谢， 为竞聘成功的各位同仁表示衷心的祝贺， 同时更希望他们在后续的工作中戒骄戒躁、发挥主动性和创造性， 调动员工的积极性， 把员工的所思所想化为企业的发展动力， 努力打造一个具有强执行力的、 强学习力的“六型” 班组 主办单位：
工厂办公室
总策划：
马强
总编辑：
张银福
执行主编：
包旭东 4 页
张
昆 为 机加、 AT 返修、 总成检验班组 现场管理员 朱启涛 为 机加、 AT 返修、 总成检验班组 成本管理员 刘
坡 为 机加、 AT 返修、 总成检验班组 质量管理员 肖旭阳 为 机加、 AT 返修、 总成检验班组 绩效管理员
李
刚 为 AT 工厂装配班组 现场管理员 张
建 为 AT 工厂装配班组 成本管理员 赵鹏强 为 AT 工厂装配班组 质量管理员 罗兴红 为 AT 工厂装配班组 绩效管理员
刘
海 为 MT 工厂装配G班组 现场管理员 王金露 为 MT 工厂装配G班组 成本管理员 李晓辉 为 MT 工厂装配G班组 质量管理员 陈敬江 为 MT 工厂装配G班组 绩效管理员
黄伟明 为 MT 工厂装配T 班组 现场管理员 刘梦芸 为 MT 工厂装配T 班组 成本管理员 王
林 为 MT 工厂装配T 班组 质量管理员 陈柏林 为 MT 工厂装配T 班组 绩效管理员
贺达峰 为 MT 工厂装配Q 班组 现场管理员 周学兵 为 MT 工厂装配Q 班组 成本管理员 李丹丹 为 MT 工厂装配Q 班组 质量管理员 主办单位：
工厂办公室
总策划：
马强
总编辑：
张银福
执行主编：
包旭东 5 页
赵文涛 为 MT 工厂装配Q 班组 绩效管理员
丁
浩 为 MT 工厂总成检验班组 现场管理员 向刚益 为 MT 工厂总成检验班组 成本管理员 严文光 为 MT 工厂总成检验班组 质量管理员 黄成友 为 MT 工厂总成检验班组 绩效管理员
AT 工厂
二○一三年八月 二十七日
主办单位：
工厂办公室
总策划：
马强
总编辑：
张银福
执行主编：
包旭东 6 页
篇六：竞聘活动的简报
七期二 OO 七年七月 二十八日
目
录
【高层信息】
人事部要求各级人事部门加强基础工作建设 【工作动态】
我市第一期公务员面试考官培训班成功举办 我市上半年人才交流呈现供求两旺 我市积极稳妥推进乡 镇机构改革工作 我市公务员招录面试工作顺利完成 我市举办 2007 年第三期公务员初任培训班 我市认真做好高校毕业生报到服务工作 我局积极开展文明示范单位创建活动 郎溪县东夏镇大圻村首次引进企业来村投资 【工作交流】
宁国市启动编制实名制管理工作 广德县进一步落实百名林业技术人员联系村制度 宁国市做好引智工作服务经济发展 泾县事业单位法人登记管理出实招 宣州区开展党风廉政建设警示教育活动 绩溪县慰问企业特困转业干部
- 2 -【高层信息】
人事部要求各级人事部门加强基础工作建设
近日 ， 人事部印发了 《关于加强人事部门基础工作的指导意见》 ， 要求各级人事部门切实加强“三基一化” 建设， 即基本制度建设、 基础资料建设、 基本功训练和信息化建设， 不断改进和加强基础工作。
意见指出，加强基本制度建设， 主要是建立健全领导班子议事制度、 业务工作制度、内部管理制度， 加强对制度的清理， 及时进行补充修订， 形成比较完善的制度体系。
加强基础资料建设， 主要是重要文件、 会议、 活动， 业务工作中形成的计划、 总结、 报告等文稿资料及音像、 实物等。
加强基本功训练，提高工作人员 的综合素质， 主要包括学习能力、 语言文字表达能力、 组织协调能力以及计算机操作、 普通话、 外语、 硬笔书法等基本技能。
加强信息化建设， 主要是加强电子政务建设， 加大信息发布力度， 提高在线办事能力， 加快行政机关公务员 、 专业技术人员 等人事人才工作基础数据库建设。
意见指出， 各级人事部门要加强组织领导， 对本单位基础工作建设情况进行摸底自 查， 制定符合本单位实际的工作方案。
（ 市局
鲍寒）
【工作动态】
我市第一期公务员 面试考官培训班成功举办
近日 ，“宣城市第一期公务员 面试考官培训班” 在宣举办。
省 人事厅 副 厅 长成浩， 市政府副市长彪明满应邀出席会议。
参加培训班的有市直有关部 门 的 主要领导、 市县两级组织人事部门领 导及相 关科室 负 责人和市委党 校、 市职业技术学院、 县委党校专家学者等近
- 3 -200 人。
彪明满副市长、 成浩副厅长分别作了 重要讲话。
彪市长从建立“考官人才库”、 实行考官持证上岗、 推行考官异地交流使用、 加强考官业务技能培训、 建立任职考官业绩档案和探索公务员 面试新方法等方面对加强和改进我市公务员 面试工作做了 具体要求。
成厅长在讲话中指出， 举办此次培训班很重要， 也很及时， 不仅直接为今年的公务员 考录面试工作服务， 也体现了 宣城市在公务员 队伍管理上抓基础、 抓规范、 抓素质的这一特色。他指出， 面试是考录工作的重要环节， 是考察人才的重要步骤， 希望通过培训， 使考官进一步了 解面试知识， 熟悉面试环节， 提高面试工作水平。省人事厅公务员 管理处明武副处长随后为大家详细讲授了 面试的基本知识和意义、 面试中考官应注意的问题、 面试工作的相关事项、 我省的面试方法、 面试工作的困惑与思考等内容。
培训结束后， 还进行了 考官资格考试，共有 195 名 同志通过了 考试， 取得了 面试考官证书。
此次培训对进一步规范我市公务员 考录面试工作， 建立培养一支数量充裕、 人员 稳定、 素质优良、 水平较高、 训练有素的公务员 面试考官队伍，提高我市公务员 招录工作的科学化、 规范化水平有着重要的意义。
（ 市局
鲍寒）
我市上半年人才交流呈现供求两旺
自 日 常型人才交流洽谈会调整为每周六举办后， 市人才中心加强宣传，改进服务， 使人才市场实现了 供求两旺， 日 常人才交流在短期内顺利实现升级。
一是坚持舆论先行， 面向两个主体开展宣传， 不仅每天在人事人才网上公布最新招聘信息， 还在多家媒体开辟专栏， 每周定时发布招聘信息。二是不断改进服务， 尽力满足服务对象的要求。
2007 年上半年共举办了 24场招聘会， 其中：
日 常招聘会 23 场， 大型招聘会 1 场。
参加招聘单位 1132家（ 次）， 累计投放需求职位 10188 个， 求职人数 13626 人次， 达成意向协议 7113 人（ 次）。
三是在日 常接待中， 市人才中心注意收集紧缺的专业人才储备在人才库中， 向急需招聘的单位推荐， 现已向中石油、 中石化、 安徽合能燃气公司、 宣城市文化局、 宣城市物价局等单位共推荐了 20 多名 专业人才。
（ 人才中心
孙炜）
- 4 -我市积极稳妥推进乡镇机构改革工作 省委、 省政府关于全面推进农村综合改革试点的相关文件印发后, 我市全面启 动乡 镇机构改革工作。
一是市县两级成立了 乡 镇机构改革工作领导小组， 为推进乡 镇机构改革提供了 组织保障； 二是建立了 工作月 报制， 各县市区自 6 月 份起每月 将乡 镇机构改革进展情况总结上报； 三是加强了 调查研究， 先后组织人员 到山西、 湖北、 河南学习 考察外地市乡 镇机构改革的做法， 及时总结本市试点县（ 市）
乡 镇机构改革的经验， 6 月 中旬又组织人员 到县市区进行了 督促指导； 四是精心研制了 工作方案和实施意见； 五是根据省市农村综合改革会议要求， 进一步明确了 乡 镇机构改革重点和难点。
目 前， 各县市区工作进展各有特色， 绩溪县进一步完善改革， 加快为民服务体系建设， 将乡 镇纳税大厅改为为民服务中心； 泾县、 宣州区完成了 乡 镇分类及编制测算工作等。
（ 市局
吴小亭）
我市公务员 招录面试工作顺利完成
2007 年宣城市招录公务员 面试工作于 7 月 14 日 分别在市委党校和市运政中心进行, 参加面试的共有 146 个职位 411 名 考生。
为 确保此次公务员 面试工作的公平公正, 市公务员 招录办公室推出 了多项措施: 一是担任面试考官的人员 ， 必须经过面试考官统一培训， 并取得面试考官证书。
二是继续实行考官、 考生“双抽签”。
临开考前一小时， 面试考官通过抽签方式， 随机抽号确定所在考场, 考生也通过抽签确定面试的顺序。
三是每个面试考场安排一名 纪检监察人员 担任考场监督， 负 责对面试过程、 评分过程及分值计算情况进行现场监督与审核。
（ 市局
陶煸英）
我市举办 2007 年第三期公务员初任培训班
第三期公务员 初任培训班近日 在市人民警察培训学校举办， 来自 全市110 名 2006 年新录用的公务员 参加了 培训。
为进一步提高培训质量, 此次培训聘请了 上海财经大学文学院副书记、博士生导师章忠民教授， 安徽工程科技学院硕士生导师赵国庆教授及我市相关部门的领导和专家为学员 授课。
培训期间， 市人事局还组织学员 开展
- 5 -“重走新四军走过的路” 活动， 并到泾县爱国主义教育基地进行了 公务员宣誓。
学员 们普遍反映， 通过培训， 不仅学到了 新的知识、 开拓了 工作思路， 更增强了 爱国主义及爱岗敬业的精神。
（ 市局
杨善洽）
我我市市认认真真做做好好高高校校毕毕业
业生生报报到到服服务务工工作作
随着我市社会经济各项事业的发展， 近年来， 高校毕业生来我市就业、落户 数量逐年攀升。
市人才中心多措并举， 积极做好高校毕业生报到服务工作。
一是提前谋划， 早做安排。
在 4 月 中旬， 人才中心就在工作例会上专题讨论了 今年的报到事宜， 对办理程序、 档案收录等工作逐一落实； 二是积极协调、 优化服务。
先后与 西林派出所、 城西社区、 市邮政局等单位联系， 就户 籍挂靠、 档案寄送等环节中出现的新情况磋商协调， 为毕业生提供便捷服务。
三是着眼细节、 热情接待。
专门印制了《毕业生报道须知》，详细说明了 户 籍挂靠、 组织关系迁移、 档案转递等办理程序。
把报到和就业登记结合起来， 对有就业意向的， 全部录入人才库中。
截止目 前， 已有280 多位省内外高校毕业生来我市办理毕业报到手续。
预计今年报到总数将突破 600 人。
（ 人才中心
孙炜）
我局积极开展文明示范单位创建活动
为加强我局公共文明建设， 进一步提升干部职工的文明素质， 为我市争创中国优秀旅游城市、 省级文明城市营造良好的环境， 市人事局以解决群众反映强烈的问题为着力点， 以加强基础工作为落脚点， 全面开展争创市直单位文明示范单位活动。
一是成立了 局文明创建领导组， 明确了 “两个争创” 工作联络员 ； 二是制定了 争创方案， 确立了 提高对开展创建工作重要意义的认识、 营造人人参与创建的良好氛围、 保持清洁卫生的办公环境、 认真落实“门前三包”责任制、 积极开展“联点共建” 活动等五项具体任务； 三是认真组织学习了 《宣城市争创全省文明城市创建工作先进市实施方案》 、 《宣城市创建中国优秀旅游城市实施方案》 、 《宣城市市区“门前三包” 责任制管理办法》 ， 将“三管好” 和“市民六要十不准” 等行为规范印发给每一位职工，
- 6 -要求各科室和中心工作人员 要按照局文明创建领导组部署和要求， 积极参与创建活动； 四是拟制了 “联点共建” 的方案， 细化了 “联点共建” 的活动内容。
7 月 上旬， 沈伟局长、 田家凯副局长与宣州区人事局冯正铃局长等共赴“联点共建” 责任点--宣州区昭亭社区文鼎路段调研考察， 了 解昭亭社区居委会文明创建工作的打算、 工作进展与存在的困难。
沈局长指出，市区两级人事部门将积极支持社区抓好文明创建活动， 与社区建立定期工作例会制度， 积极组织职工参与社区环境卫生大扫除、 清除“牛皮癣” 及社区文化活动。
（ 办公室
江艳）
为建设好郎溪县东夏镇大圻村， 大圻村两委在市人事局下派干部吴强同志的带领下， 经过多方努力， 引 进郎溪县百合制衣厂来村投资， 该厂总投资 100 多万元， 主要进行服装类加工， 其中各种配套机械设备投资约 80万元， 其他投资约 20 万元， 这也是大圻村首次引 进企业到村投资。
6 月 上旬， 制衣厂的场地， 原东夏镇大圻村小学校舍改建完工， 6 月 18 日 ， 制衣厂正式投产运营。
百合制衣厂需要纺织工人达 100 多人， 大圻村内大量剩余劳动力经过培训已陆续进入该厂， 该厂的引 进不仅解决了 大圻村空闲的劳动力， 而且增加村民经济收入。
（ 办公室
江艳）
【工作交流】
宁国市启动编制实名制管理工作
随着《安徽省行政机构设置和编制管理规定》、 《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》 的颁布实施， 机构编制实名 制管理已成为必然趋势。
宁国市编办印发了 《关于实行编制实名 制管理的通知》 ， 发放了 《宁国市党政群机关（ 事业单位）
机构编制管理证》 ， 正式启 动机构编制实名制管理。
该市从 7 月 份起即对全市机关、 事业单位人员 编制等情况进行信息采集、 指导审核、 反馈公示， 并督促各单位认真填写《机构编制管理证》 ，持证单位将按照实名 制管理的规定运行， 机构、 编制、 人员 发生变动， 依据《机构编制管理证》 和有关程序办理相关手续。
目 前， 该市还对编制实名 制管理实施情况进行了 检查完善。
（ 宁国
刘韩记）
- 7 -广德县进一步落实百名林业技术人员联系村制度
广德县在总结 2006 年林业技术人员 联系村制度实施情况的基础上， 就进一步落实此项工作再作部署。
一是完善联系村的组织领导， 成立由 2 名 林业高级工程师、 7 名 林业工程师组成的“联系村” 工作技术指导组， 负 责技术方案的审查、 审定和组织对科技人员 的培训工作； 100 名 具备林业工程专业技术职务任职资格人员选定各自 联系村， 按乡 镇组成 9 个林业科技服务小组， 由各林业站长任组长， 技术指导组成员 任所在小组技术负责人。
二是各联系村技术人员 深入联系村， 制定可行的技术方案， 每年“举办一期培训班， 联系一家发展户 ， 形成一篇调研报告”。
三是加强考核工作， 结合林业工程技术人员 岗 位竞聘工作， 将联系村工作作为个人年度工作报告的重要内容， 并填报“联系村工作年度情况报告表”， 由所联系村和所在小组签署反映真实情况的意见， 主管部门每年对成绩突出的单位和个人给予表彰。
（ 广德
杨蔚红）
宁国市做好引智工作服务经济发展 为了 更好地服务经济建设， 宁国市人事局根据省市引 智办的要求， 认真宣传引 智政策， 做好企事业单位引 智项目 的申报。
今年共申报三个项目 ，分别是安徽源光电器有限公司 的干式电容器失效保护方案， 宁国市中鼎密封件有限公司 的橡胶微波连续硫化生产工艺， 宁国天迈塑胶有限公司 的滚塑项目 。
其中源光公司去年引 进的德国专家 Helmut Laxy 于 2007 年 7 月 24日 至 8 月 4 日 再次来到宁国， 指导该厂解决环保高温电容器生产工艺的技术难题， 进一步改善了 该厂产品流程， 加快生产进程， 为企业经济的发展注入活力。
（ 宁国
李彦女）
泾县事业单位法人登记管理出实招
针对 2006 年度事业单位年检过程中存在的问题， 泾县事业单位登记管理局以转变工作作风为契机， 深入到相关单位上门服务， 宣传事业单位登记管理的意义， 告知登记证的作用， 合理界定区划调整后撤并事业单位职责、 分清责任， 明确宗旨和业务范围。
对事业单位印章...
