强化依法治企演讲稿6篇强化依法治企演讲稿 Management 企业管理东方企业文化2190.引言企业的普法工作和生产经营不能两张皮，只有将普法依法治企工作融入日常的下面是小编为大家整理的强化依法治企演讲稿6篇,供大家参考。
篇一：强化依法治企演讲稿
nagement 企业管理东方企业文化2190. 引言企业的普法工作和生产经营不能两张皮，只有将普法依法治企工作融入日常的生产经营工作之中，才能切实防范企业生产经营风险。我们以加强法制宣传教育和防范企业生产经营法律风险为重点， 把依法管理、 依法经营作为法治建设的核心内容，把法治实践作为普法的最佳途径，将普法依法治企工作与企业生产经营相结合，努力营造企业与社会和谐发展的法治环境和管理秩序，全面推进了普法依法治企工作深入开展。1. 加强领导，完善机构，为开展普法依法治企工作提供组织保障成立领导小组和普法办公室，明确领导小组、普法办公室和各单位的普法职责，形成上下互动的普法依法治企工作机制，为普法依法治企工作提供了坚实的组织保障。2. 制订规划，完善制度，确保普法依法治企工作落到实处2.1 全面部署，分解、落实责任制定厂普法依法治企规划和工作方案，依据各部门职责，进行明确分工，分年度制定了《普法依法治企工作实施运行大表》 ，明确了完成时间、责任人和配合部门，作为对各部门开展普法工作进行督促考核的依据，为普法工作的全面有序开展创造条件。2.2 完善制度，保障落实建立健全了《党委中心组学法制度》 、 《经营管理人员学法制度》等制度，将普法依法治企工作纳入了中心组学习、业务学习和员工培训计划，纳入了年度工作目标考核，为普法任务的落实提供了制度保障。3. 结合实际，积极营造浓厚的法治宣传教育氛围3.1领导主动学法，起到示范带头作用厂党委中心学习小组坚持每年集中学法，厂领导牢固树立了依法管理、依法治企的观念，结合企业工作实际，带头查找在贯彻执行国家法律法规方面存在的问题和不足，并提出整改措施，积极改进。3.2
认真组织开展职工学法活动，营造浓厚的法治宣传学习氛围利用法制讲座、知识竞赛、宣传横幅等各种宣传形式和手段， 特别是利用重大节日、 法律颁布日、 实施纪念日， 紧扣时点，及时宣传。3.3
扎实开展主题法治教育活动以“12·4”法治宣传日和“宪法、法律宣传月”为契机，开展各类主题普法教育活动， 张贴宣传标语、 画， 制作宣传板报，配发普法资料，开展法治征文撰稿，编发宣传传单，举办法治讲座和年终学法考试， 开展法律知识答题。学习宣传了《宪法》 、《刑法》 和与职工群众日常生活密切的 《物权法》 、《侵权责任法》以及《禁毒法》 、《自治区民族团结教育条例》 、油天然气管道保护法》 、《自治区法治宣传教育条例》 等法律法规。3.4
利用网络技术开展网上普法在厂内网页开设了《普法园地》专栏 , 搜集新发布、修订的法律法规，反映普法动态。各部门还开设了禁毒教育、纪检监察、职代会、保密工作等专栏，普及相关法律知识，宣传相关法律法规，取得了很好的效果。特别是在每年 4 月份的 “宪法、 法律宣传月” 和年底的 “12 · 4”《劳动合同法》 、《石法律宣传日活动中 , 利用网页同步宣传各单位的活动开展情况 ,达到了以点促面，以月促年的目的，促进了普法依法治企工作的开展。4. 学用结合，以法治实践为基点，扎实推进普法依法治企活动深入开展4.1
健全制度依规管理，企业经营规范有序建立每个岗位的岗位职责规范，制定了覆盖全厂所有管理事项的规章制度。将法律法规的相关规定融入到企业规章制度之中，通过制度的执行实践法律法规的各项要求。开展制度廉洁性和有效性评价，及时制定、修订制度。严格执行规章制度的制定和发布程序，对涉及员工切身利益的制度，严格按照法律要求，履行民主程序。4.2
以建设企业内部风险控制体系为契机，开展法律风险防范体系建设在企业内部风险控制体系的建设中，我们对生产经营活动所涉及的业务流程，通过风险评估确定法律风险，建立防范、控制措施并全力推行。通过梳理编制法律风险防控岗位操作卡，制定内部控制运行评价管理办法，开展季度测试，确保法律风险防控体系有效运行。4.3
依法经营，打造诚信品牌依据《招标投标法》 、 《合同法》 ，制定并严格执行厂招投标管理、合同管理等规章制度，应用股份公司合同信息系统落实合同“三项”审查责任，从项目立项、招标、合同签订、履行、结算等方面严格把关。在与服务方签订主合同的同时， 签订《治安保卫协议》 、 《商业秘密保密协议》和《廉洁协议书》 ，依法规范合同双方的经营行为，保障合法经营，维护企业利益。合同纠纷率为零。4.4
强化民主管理，构建和谐企业完善职代会制度，确保民主管理工作的落实。我厂坚持企业的重大方案、企业的生产经营、发展规划、规章制度以及涉及职工切身利益方面的重大问题都要事先提交职代会审议。全面推进厂务公开、队务公开、班组公开，成为公开厂情、传递信息、沟通思想、稳定队伍的有效途径。严格执行国家规定的有关劳保标准，认真落实《职业病防治法》和劳动保护三个《条例》 。对职工较为关注的福利待遇、奖金分配、劳动保护等“焦点”问题，及时沟通，协商督促，最终给职工一个满意的答复。依法与员工签订劳动合同，按时足额交纳社会保险费。我厂“以人为本” ，落实“四好”目标，支持工会依法维权，极大增强了全厂员工的向心力和凝聚力。5. 结束语通过将普法依法治企工作融入日常的生产经营活动中，并与企业内部风险控制工作相结合，使企业生产经营的各个环节在法律框架内规范运作，我厂实现了安全生产事故、治安灾害事故、合同法律纠纷年年为零的良好成绩。普法依法治企工作是一项长期的系统工程，任重而道远，我们要继续以维护稳定，构建和谐为主线，坚持法治实践，持续提升企业依法治企能力。作者简介范法权（1967.8.28-）
， 男， 汉族， 甘肃宁县人， 大学学历， 经济师。研究方向：经营管理融入生产经营普法 持续提升企业依法治企能力范法权 刘新平 李 娟（新疆油田公司采油二厂 834008）【摘要】
将普法依法治企工作融入日常的生产经营工作之中，把法治实践作为普法的最佳途径，切实防范企业生产经营风险。【关键词】
依法治企 法治实践 防范风险【中图分类号】F27 【文献标识码】A 【文章编号】1672-7355（2014）15-0219-01
融入生产经营普法持续提升企业依法治企能力融入生产经营普法持续提升企业依法治企能力作者：范法权， 刘新平， 李娟作者单位：新疆油田公司采油二厂 834008刊名：东方企业文化英文刊名：Oriental Enterprise Culture年，卷(期)：
引用本文格式：范法权.刘新平.李娟 融入生产经营普法持续提升企业依法治企能力[期刊论文]-东方企业文化 2014(15)2014(15)
篇二：强化依法治企演讲稿
、对《 电信条例》 颁布实施十年来的基本 认 识 ● 今年 9 月 25 日， 是《 电信条例》 颁布实施十周年 的日子。十年来， 作为我国第一部有关电信业的综合性 行政法规 ， 《 电信条例》 的颁布实施， 为我国电信业的健 康发展奠定了基本的法律框架，为电信改革与重组提 供了稳定的制度环境，标志着我国电信业进入了依法 管理和依法经营的新的历史阶段，它是依法治国方略 在电信领域的重要体现，在电信法制化进程中具有里 程碑意义。
实践表明， 《 电信条例》 有效地维护了电信市 场竞争秩序， 保护了广大用户的合法权益， 促进了电信 产业的持续健康发展。
二、 实施《 电信条例》 的主要举措和成效 《 电信条例》 颁布实施的十年 ， 也是上海电信经历 政企分开、 逐步建立企业法人治理结构、 依法治企、 依 法经营的十年。
十年来 ， 上海电信在国家信息产业监管 部门的指导下 ， 认真学习《 电信条例》 及其系列配套法 律法规， 建章立制 ， 规范经营， 维护企业合法权利， 保护 电信用户权益， 努力建立和谐的电信市场秩序， 促进业 务发展的同时， 服务质量也明显提升， 与其他运营商也 逐步建立起了合作共赢的关系。
(一)规范经营， 同创合作共赢局面 《 电信条例》 将重点放在电信市场秩序的建立与规 范上， 因此确立了包括电信市场准人、 电信网问互联 、
电信建设等八项制度， 并通过一系列配套规章的出台，
力图建立一个和谐、 公平、 有效、 有序的竞争环境。
上海 电信在不断提升自身服务水平的同时，也充分认识到 创建一个和谐公平的竞争环境是企业健康发展的保 证， 因此与其他电信运营企业在互联互通 、 共建共享等 方面开展了紧密合作， 并从各方面严格约束自己， 规范 经营。十年来， 上海电信网问互联互通一直保持安全、
高效、 通畅的良好状况， 在全国处于前列。
在 2008年 9 · 6 · 月工信部、 国资委发布《 关于推进电信基础设施共建共 享的紧急通知》 后， 上海电信快速响应， 第一时间建立 了共建共享组织架构与工作机制， 并于 2009 年 2 月与 上海联通、上海移动共同签署了共建共享合作框架协 议。目前三家已分别及共同达成了多个共建或共享协 议 ， 部分 已实施完成 。
(二)尊重客户权益， 规范制定和使用电信业务格 式合同 随着电信业的发展 ，用户对通信的要求越来越 高， 也越来越关注自身合法权益的保护， 诸如知情权 、
平等权等等。为此， 上海电信从完善格式合同条款人 手， 确保用户权益的真正实现。自2001年起， 上海电 信根据《 电信条例》 及相关法律法规的要求 ， 对使用中 的电信业务格式合同共进行了三次大规模的清理活 动。
在每次清理活动中， 都邀请了相关政府部门、 法律 专家及用户代表对格式合同条款进行诊断点评 ， 对其 中可能涉及到免除公司责任、 加重用户责任 、 排除用 户主要权利的条款都进行了修改。自2005 年以来 ， 上 海电信每年均向市工商局进行格式合同备案 100— 200 份 。
(三)从严落实服务标准， 不断提升服务水平 《 电信条例》对服务问题的重视程度是非常突出
的。整个条例共计 81条， 其中关于电信服务的内容有 14 条， 占六分之一。这些条例明确了电信运营企业的 义务和电信用户的权利。上海电信把“用户至上 ， 用心 服务”作为客户服务中所遵循的基本价值导向， 把客户
是否满意作为衡量服务工作的主要标准， 严格按照《 电 信条例》 及相关规章所规定的电信服务标准、 甚至超过 其标准向用户提供电信服务， 如上海世博会期间， 提出 了“四个百分百”， 即宽带安装、 维修履约百分百(加大 城市光网建设， 全面提升宽带速率， 上门安装 、 维修实 现 100％履约 ， 违约赔偿) ； 世博园区服务“ 三个百分 百”(打造世博园区“精品服务” ：
通信设施完好率实现 1 00％； 全业务安装、 维修履约率实现 100％； 客户服务
● 今年是 《 中华人民共和国电信条例》 (以下简称 《 电信条例》 )颁布实施十周年。十年来， 中国移动通信 集团上海有限公司( 以下简称“上海移动” )积极推进 《 电信条例》 的贯彻落实， 加强依法经营， 为公司可持续 发展提供了有力的法律保障。
创新法制宣传手段， 增强全员法律意识 自2001年起， 上海移动围绕《 电信条例》 等行业主 要法律法规， 以公司领导层为核心， 结合公司每年的普 法教育实施规划要求和经营发展工作主题 ，制定公司 普法教育规划。
历年来， 上海移动通过组织集中学习《 电信条例》
及相关配套规定， 增强员工对电信法规的理解 ， 提高知 法守法用法水平 ； 将《 电信条例》 和《 劳动合同法》 、 《 物 权法》 等内容进行整合， 开展了“信息安全 “电信网间 互联互通”等系列主题活动， 全面提升全员对法律的认 知；对各部室、各单位的党组织书记进行专业化的培 训， 进一步提升公司各级组织的法制观念。
上海移动将法制宣传教育作为公司重点培训项 目，确保每年中层以上经营管理人员学法时问不少于 16 小时 ， 员工参加培训时间不少于 8小 时。在“ 四五” 普法期间， 共举办了52期“ 四五”普法脱产培训班 ， 干 部、 员工总培训率达到 99％； 在“ 五五”普法期间， 创新 普法手段，确保员工对行业主要法律法规的知晓率达 到 100％。同时，上海移动还建立了法制宣传考核制 度，对公司领导和各级经营管理人员的法律知识和依 法经营管理情况进行记录， 并作为干部、 员工绩效考核 的依据之一。
围绕经营工作重点 ， 全方位推动公司法制 建 设 上海移动根据国资委 《 中央企业重大法律纠纷案 件管理暂行办法》 ， 围绕《 电信条例》 及其配套法规规 定， 结合上海地区的实际情况， 制定了上海移动《 法律 纠纷案件管理办法》 。
截至 2010 年上半年 ， 在历年已办 结的300 余件诉讼案件中， 正确处理率达到 100％。上 海移动还能从诉讼和纠纷处理中及时发现公司运营中 的风险， 及时将诉讼中的热点、 焦点等问题进行总结分 析， 避免重复事件的发生。
上海移动在学习贯彻《 电信条例》 、 加强依法治企 过程中， 更注重法制大环境的创建。例如， 基站动迁续 租引发的纠纷～直是困扰电信企业基站建设管理的主 要问题 ， 上海移动准确把握《 电信条例》 立法精神， 积极 配合上海市地方政府并促进了 《 上海市公用移动通信 基站设置管理办法》 和《 上海市公用移动通信基站搬迁 补偿原则和标准》 的完成 ， 为维护行业利益、 推动电信 依法建设提供了法律依据。
自2007 年起， 上海移动还结合 自身实际， 紧紧围 绕企业生产、 经营、 管理的实际， 从企业发展的战略性、
全局性出发， 完成了企业法律风险管理体系的建设。通 过全面梳理公司经营活动中可能面临的法律风险， 对风 险的客观测评和分析， 挖掘出公司的重大法律风险。通 过制定风险控制计划， 将公司重大法律风险的防范和控 制措施最终落实到了制度、 流程、 组织和职能中。
经过几 年的努力， 目前已初步建立了符合上海移动内外部经营 环境特点 、 横跨各部门， 贯穿公司各生产经营活动始终 的对企业具有实际效果的法律风险管理体系。
上海移动以《 电信条例》 的贯彻实施为契机 ， 始终 坚持法制教育与法制实践相结合，现已在公司内部营 造了知法 、 学法 、 懂法 、 用法的良好氛围 ， 不仅促进 了公 司各项事务的科学决策、 规范管理， 更为公司可持续平 稳发展提供了有力的法律保障。
■
满意率实现 100％)。
(四)服务管理创新， 让用户明明白白消费 近年来 ， 上海电信以企业转型为指引， 实施服务领 先战略， 系统谋划服务发展路径 ； 以全业务服务融合为 抓手， 成功实现全业务服务转型。
上海电信去年开展了套餐清理工作 ，通过对系统 中所有的套餐分三类进行梳理，共下线 660 项套餐方 案。
同时还建立了套餐评估体系， 确保套餐设计及销售 工作的正确性， 让用户消费更加清晰明了。
为了进一步提升用户服务感知，满足 800 万固网 用户和 380 万宽带用户对实时计费和实时查询的需 求， 上海电信在移动业务实时计费的基础上， 投入资金 对软交换系统、计费系统进行了一系列升级改造。固 网、 宽带的实时计费和查询功能上线后， 上海电信将实 现全业务实时计费，并可全月不间断向用户提供全业 务详单实时查询服务。
‘
’
● 《 电信条例》 实施十年来 ， 上海联通在积极做好 为广大消费者服务的同时， 始终以《 电信条例》 相关内 容为准则 ， 切实加强贯彻与 自检， 有效提升服务质量、
促进企业快速成长， 推动电信行业健康发展。
一、依法经营、 规范市场 ～是完善上海联通资费管理体系。根据 《 电信条 例》 以及相关法律、 法规， 上海联通制定了《 资费管理办 法》 ， 并根据实际情况于每年进行修订。该办法规定了
上海联通电信资费管理职责分工、 电信资费审批流程 、
电信资费的监督检查以及电信资费的违规处罚制度等 内容。
同时， 一直坚持有效落实国家电信资费主管部门
和上海市通信管理局下发的各项电信资费管理政策 ，
认真履行资费报批(报备)手续， 并积极配合政府主管 部门完成电信市场的资费监督检查工作。
二是加强渠道管理。
上海联通制定了《 社会营销渠 道管理办法》 ， 实行严格的准入机制， 要求代理商在准 入审核阶段确保无违法或违规经营的不良记录，代理 商须严格遵照电信条例，不得以任何方式限定用户使 用其指定的业务；不得限定用户购买其指定的电信终 端设备或者拒绝用户使用 自备的已经取得入网许可的 电信终端设备； 不得违反国家规定， 擅 自改变或者变相 改变资费标准， 擅自增加或者变相增加收费项目； 不得 对用户不履行公开作出的承诺或者作容易引起误解的 虚假宣传；不得以不正当手段刁难用户或者对投诉的 用户打击报复等。
三是强化品牌管理。上海联通组织品牌推广工作 人员参加更具针对性的法律法规培训学习，参加由上 海市工商行政管理局举办的“广告审查员”资格培训和 考试，使上海联通在品牌管理及宣传方面均符合国家 规定的各项法律法规。
二、 积极推进网络建设和业务平台建设 十年来 ， 上海联通网络实现了跨越式发展， 固定资 产规模超过了 1 00亿元。
在网络建设方面， 已经建设了 个技术先进、 宽带充足、 覆盖优秀、 质量上乘的精品 网络。十年来，移动网络就已经建成了一张高品质的 2G 网络， 实现上海区内无缝覆盖。第三代宽带移动通 一2005 年，为了更加符合广大用户的消费习惯， 上 海电信启动了“帐单明白”工程， 投入巨资改造网络和 计费系统， 统一了各类通信消费(如长途通话费、 上网 费用)结算 日期， 实现用户通信费按自然月结算， 使广 大消费者计算更简单， 消费更放心。2009 年开展全业 务经营后， 针对用户提出看不懂全业务帐单的问题， 上 海电信又积极组织实施全业务帐单改版工作， 梳理、 归 并、 规范帐单费用项目， 在帐单背面增加解读说明， 并 在上线之前进行了帐单改版评估体验，力图使用户阅 读帐单更加清晰。
( 五)建立信息安全保障机制， 保护信息与网络 安全 近年来，党和国家对互联网信息安全工作高度重 视，迅速增长的互联网市场规模和日益复杂的政治经 · 8 · 济形势都对互联网信息安全工作提出了更高的要求。
在历年开展的打击网络淫秽色情及低俗信息、打击网 络赌博等各类专项整治行动中，上海电信积极贯彻落 实国家要求， 通过不断完善信息安全队伍体系、 管理制 度、 响应机制 、 应急保障和技术手段 ， 全方位保障信息 安全管理体系有效运转， 为业务发展保驾护航。
为配合落实市公安局、市通管局关于加强各项信 息安全技术措施的工作要求 ，上海电信优化了与市公 安局“互联网基础数据管理系统” 、 市通管局“信息安全 管理系统” 的处理接 口和工作流程， 除了统一由上海电 信不良信息处理中心 7× 24 小时人工处理各类不良信 息、 查处违法违规网站外， 还通过专线查询平台模式与 政府管理部门建立了专用的用户信息查询通道，减少 查询过程中的人工操作环节，从技术上加快查询反馈
信的覆盖水平和网络质量已经超过 2G。有线宽带方 面， 已经完成全市 60％商务楼宇覆盖， 完成 30％小区 覆盖。在基础网络建设方面， 城市光网络初具规模 ， 综 合 IP承载有效实施。数据网络带宽大幅提升， 已经超 过 80G 。
在业务平台方面， 上海联通不仅提供 2G、 3G 业务、
宽带业务、 语音业务、 行业应用、 WAP 等基础电信服务，
而且创新推出了视频电话、 流媒体、 电话导航、 非接触式 刷卡手机、 软件应用商城等众多的信息服务业务。
随着联通集团提出了 “信息生活的创新服务领导 者”的战略目标， 上海联通将着重于智能化网络应用和 服务， 包括物联网应用、 云计算应用和内容分发网络服 务等。
三、 强化服务 。
提升客户感知 ， 提高客户忠 诚度 一是强化服务， 提升客户感知， 提高客户忠诚度。
上海联通高度重视客户服务， 关注客户需求， 严格执行 《 电信条例》 各项规定， 确保客户利益不受侵害。
上海联 通目前拥有 10010 客服热线、 10019 大客户报障热线、
80 多家营业厅、 网上营业厅、 手机营业厅、 短信营业厅 等服务渠道和服务窗口。
近年来， 窗口服务管理正从标 准化、 规范化逐步向精细化、 个性化推进 ， 从关注指标 达标向关注客户感知推进。在服务窗口中坚持推行以 “感恩文化”为内容的服务文化建设， 通过开展“金牌服 务”技能大赛等活动， 提高服务意识、 杜绝窗口服务浅 表性问题。
2010 年上海...
篇三：强化依法治企演讲稿
科技经济新闻数据库经济 2018 年 09 月
177 浅谈如何将依法治企工作落到实处
—— 实施依法治企的目标、措施和途径
王 雅 国网湖南输电检修公司，湖南 衡阳 421002
摘要：党的十九大报告指出，必须坚定不移走中国特色社会主义法治道路，坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进。深入推进依法治企，建立和完善与公司制改革相适应的企业法治工作机制，是把全面依法治国方针落实到企业管理实践中的积极探索。但是，面对形势的发展变化，推进依法治企仍然面临着诸多需要解决的现实问题。为此，本文从铁路深化改革和建立现代企业制度的大局中，阐述实现依法治企的重要意义，重新审视推进依法治企工作的现状和问题，并针对在实践中遇到的问题提出探索性意见。
关键词：依法治企；目标；措施 中图分类号：F272
文献标 识码：A
文章编号：1671-5853(2018)09-0177-02
1 实施依法治企的重要性
1.1 实施依法治企是实现企业可持续发展的必然要求
企业是社会主义市场经济的活动主体，是市场经济体制运行的微观基础。真正的市场经济，实质是法治经济。企业要在市场中求生存、谋发展，必须坚持依法治企，运用法律手段和工具调整好企业与社会、企业与企业之间以及企业内部各层面的关系，使企业在维护本身利益和保证合法经营之间找到最佳平衡点，进而为企业实现可持续发展创造良好的环境。这些法律法规中有不少条款都发生了质的变化，越来越严格的规定将直接影响到企业经营管理的秩序，这就要求企业必须从法律的角度出发，不断强化管理水平的改善和经营行为的规范，确保企业的发展始终沿着法治化轨道向前推进。
1.2 实施依法治企是有效化解外部风险的重要途径
企业建立依法治企运行机制，是把国家法律法规与企业的规章制度高度统一起来，用制度规定对企业的各种经营管理行为进行规范和约束，从而有效防范和规避市场风险，堵塞和填补经营漏洞，保证企业的经济活动依法合规，使企业在激烈的市场竞争中占领制高点、赢得主动权。企业能否做到依法治理，一个重要的标志就是看其建章立制能否在法律的框架下进行。构建符合法律法规的制度体系，才能使企业的经营活动有法可依，在发生经济纠纷和出现权益争执时得到法律的保护和支持，通过司法途径解决问题，从而避免企业利益遭受侵害和造成损失[1] 。
1.3 实施依 法治企是保证干部政治安全的有效措施
实施依法治企核心在于把法律作为管理企业、开展经营活动的基本依据，而要把依法治企落到实处，企业管理者至关重要。只有坚持始终确立法律的最高权威，严密订立管理法则，严格界定岗位权责，严肃执纪执法监督，才会让依法治企真正成为企业各层面的共同理念和自觉行动，有效地防止干部违纪违规和职务犯罪，保护干部的政治生命安全。从发生在国企的一些腐败案件看，固然有干部自律意识弱化、法纪观念淡薄等问题，但在实施依法治企上制度不健全不完善，是导致干部产生不廉行为的诱因，也成为违法违纪者有隙可乘的开口和为自己开脱责任的借口。
2 深入推进依法治企的思考
2.1 要强化全力依法维权扩展依法治企的重点
以往电网企业利用相对优势地位解决问题的方式，现已随着社会整体法制意识的增强，而逐渐演化为纠纷、诉讼，问题也变得日趋复杂且难以解决，部分领域案件呈多发态势。应建立起“规范统一、权责明确、程序清晰、运行顺畅”的诉讼全过程管理机制，有效提升案件管理能力。
统一案件管理的套路和模式，明确市县两级案件管理职责、界面和业务流程，强化落实案件责任追究，实现案件问责机制常态化运作。深化“一案一分析”应用，发挥典型案例在中心组学法、领导干部培训、一线班组人员培训中的重要作用。
通过研究电力司法案例和课题等形式探索建立企业与司法机关的联动共建机制，确立供电企业与司法机关之间的和谐良好关系。
大力推动“以我为主”的法律办案模式，根据案件性质、案情复杂程度、案发区域等因素，采取独立办理或配合办理的形式，由法律人员开展案件代理活动，全过程参与案件调查取证、应诉方案讨论、案情分析论证、出庭参与庭审辩论，提升法律人员办案能力。
2.2 加强法治领导、健全管理组织框架
不断完善各项企业的依法治企工作管理模式：
（1）加强法治领导，认真做到机构健全。企业活动的组织、管理工作关键在于领导，领导干部又是各项工作决策的决定人，领导干部一定要加强自身的学习和修养，在工作中做到依法决策和依法管理。企业应推行依法治企第一人制度，成立以单位一把手任组长的依法治企领导小组，同时要设立依法治企办公室，由依法治企办公室负责处理具体的事务性工作;要在企业中形成党政工团齐抓共管、分工合作的领导体制和工作网络。
（2）做到层层规划，将制定的计划逐一落到实处。每年要结合企业生产经营和管理工作中遇到的具体情况，细致分析，制定下发具体的年度依法治企工作计划，把制定的具体的实施计划、措施在工作落到实处。
（3）明确依法治企目标，认真把依法治企的责任落到实处。企业要把依法治企工作纳入领导干部考核和企业综合管理评价指标中，要在各职能部门和具体岗位上落实考核目标，要求企业各职能部门从依法治企的角度认真抓好相应的学法、用法工作，同时加强对其考核和监督。
2.3 建章立制、规范行为
使企业的生产经营管理走上民主化、法制化、制度化和科学化的轨道：
（1）随着企业经营机制的深化和管理机制的变化，我们应建立和完善企业监督控制制度、党风廉政制度和依法维护职工权益的一系列制度及实施细则，以此保证企业各项经营管理活动的合法化、制度化、规范化[2] 。
（2）建立健全与法律法规相适应的内部管理制度。为了使企业内部管理标准和管理制度更趋于完善，企业可以根据国家颁发的各相关法律法规的规定，对原有的管理制度和管理标准进行修改和审定，使其符合现行法律法规的需要。
（3）强化风险控制的法律约束。加大了对合同签订和履行的管理力度，有效防范了法律风险。对公司供应商实行资信评价制度或供应商准入制度，公司重要物资及工程实行公开招标制度和效能监察，使合同从要约、承诺到履行、结清的全过程，都处于有效的监督控制状态，合同审核率 100%。
（4）强化企业发展的法律支撑。公司积极做好实施企业发展战略以及对外合作开发、投资贸易过程中的政策、法律咨询工作，积极防范和控制各类政策、法律风险，确保对外合作开发和投资贸易的合法合规。继续以完善法律风险防控机制为核心，以规范和强化生产经营和企业管理为抓手，多措并举，有效地防范和化解了企业生产经营管理风险。
经济与法
178
2018 年 09 月 2.4 突出重点、广泛宣传
营造企业“学法、知法、守法、用法”的环境氛围：
依法治企是一个长期过程，我们要实现依法治企，严格规范企业行为，就必须采取有效途径，营造“学法、知法、守法、用法”的舆论和环境氛围，来引导干部职工树立法制观念，增强法律意识。其中关健是领导干部要树立法律意识，带头学习法律知识。普法工作要深入进行，必须紧密结合企业实际，突出重点，做到普法工作有领导抓，有机构管，有人员做，促进企业经营管理人员学法用法深入持久地进行。培养具有法律意识的企业文化，使全体职工和企业的所有行为都纳入法治的轨道。
总之，依法治企是一项系统的、长期的、复杂的规范化管理工作，企业应该坚持建章与守法相结合的原则，始终不渝地坚持把“依法治企”作为一项日常性的工作落到实处，使企业形成自觉遵章守纪、依法办事的好氛围，以此保障企业得到持续、健康、协调的发展。通过走依法治企、依法强企之路，推动企业的发展，形成人心思进、经济效益逐年提高的良好局面，让企业焕发出勃勃生机。
参考文献
[1]郝艳.神东煤炭集团依法治企的实践与思考[J].陕西煤炭，2018，37(S1)：215-218. [2]徐葳.国有企业落实从严治党、依法治企责任和措施研究[J].新西部，2018(16)：68-69. （上接第 170 页）
作效果。因此，同时，在工作中要有吃苦精神，要吃苦在前，享乐在后，力争做到跑千次腿，说万遍话，用十分的热心和百分的真诚去感化、说服、影响、并帮助职工，发挥出思想政治工作的最大效能。
其次，要宽以待人，允许员工犯错，帮助员工改错。任何人群都有先进与落后之分，思想政治工作者应当正确对待并充分尊重员工个体存在差异的事实。对待犯错误的员工要宽容，要有容忍之心，发现员工出现错误，要能够及时、耐心地帮助其改正错误。还要注重员工自我教育。员工自我教育是指员工在思想政治工作者的指导下，结合自身实际，对自身进行有计划有目的地剖析，从而发现问题、提高意识、自我总结、自我提升。员工自我教育是提高其觉悟的内在因素，是更加真实和深刻的思想博弈，是实现思想政治工作目标的关键所在。所以，不断加强思想政治工作一定要建立在“以人为本”的价值取向上，在主观上务必坚持理解尊重对方，营造和谐融洽的工作氛围与相关从业人员探寻分析问题、沟通思想，协调矛盾，这样更能真实的反馈他们的思想现状，及其成因，找到问题的症结所在才能有针对性地，对症下药地开展思想政治工作。
参考文献
[1]戴和平.浅谈新闻从业人员思想政治工作面临的问题与对策[J].中南林业科技大学学报(社会科学版)，2011，05(4)：124-125.
篇四：强化依法治企演讲稿
法治县领导讲话稿与依法治国演讲稿合集依法治县领导讲话稿
法治是治国理政的基本方式。党的十八届四中全会《决定》、习近平总书记的重要讲话都深刻阐述了全面推进依法治国的极端重要性。省委九届十次全会、市委九届十二次全会对深入贯彻四中全会精神，全面推进依法治省、依法治市作出了安排部署，各级各部门要认真学习领会，切实抓好落实。
一要加强组织领导。推进依法治县是一项系统工程。要加强党的领导，把坚持党的领导贯穿到依法治县全过程，县委将成立全面推进依法治县领导小组，研究出台具体实施意见。县人大及其常委会要研究切实可行的法治实现途径，建立常态化工作推进机制。各乡镇、各部门要把法治建设摆上更加突出的位置，党政主要负责人要认真履行第一责任人的职责，及时解决法治建设中的重大问题。县委政法委要把握政治方向，协调各方职能，统筹政法工作，督促依法履职，创造公正的司法环境。各级各部门要把推进依法治县作为份内之事、应尽之责，切实承担各自任务，形成推进法治无为建设的强大合力。
二要坚持领导带头。各级领导干部在全面推进依法治县中肩负着重要责任。要以身作则、以上率下，切实把依法依规办事作为一种自觉行动，努力成为依法治县的组织者、推动者、实践者。要敢于担当，勇于负责，带头抓好各项任务的落实，做到法治建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，真正以严和实的作风，把依法治县各项要求落到实处。
三要狠抓任务落实。各相关部门要紧扣省委全会通过的依法治省意见和市里即将出台的意见要求，结合实际，认真研究，尽快制定我县具体的实施意见。要把握依法行政这个重点，加快推行权力清单、责任清单、涉企收费清单、负面清单制度，努力
做到行政权力进清单、清单之外无权力；加快行政执法体制改革，构建权责统一、权威高效的行政执法体系。要守住公正司法这个防线，严格规范司法行为，稳步推进司法体制改革，加强对司法活动的监督，让群众在司法案件中感受到公平正义。要抓好队伍建设这个关键，创新法治人才培养机制，加强监督管理，强化正风肃纪，建设一支德才兼备的高素质法治工作队伍。
四要营造法治氛围。要把学习贯彻党的十八届四中全会精神作为一项重要政治任务，特别是各级领导干部要切实做到真学、真懂、真信、真用。要加强法治教育，加大“六五”普法力度，提高普法工作实效。要强化法治宣传，全面解读推进依法治县的政策措施，突出宣传法治无为建设的新举措、新进展、新成效，努力形成推进法治建设的浓厚氛围。
科学分析形势，主动顺应大势，是谋划思路、推动工作的重要前提。前不久召开的中央经济工作会议，明确提出了我国经济发展进入“新常态”，深刻阐释了当前和今后一个时期全国经济发展的大逻辑、大规律、大思路；刚刚召开的全省经济工作会议，对深入贯彻落实中央经济工作会议精神，在新常态下推进全省经济稳中求进发展作出了具体安排部署，这些都为我们做好明年经济工作提供了基本遵循和行动指南。各级各部门要认真学习领会，抓好贯彻落实，切实把思想行动统一到中央、省委对经济形势的分析判断和决策部署上来。
一方面，要深入学习研究，充分认识新常态。能否自觉认识新常态，决定了能否积极应对新常态。关于新常态，中央经济工作会议从九个方面深入分析了新常态下的趋势性变化，全省经济工作会议强调要牢牢把握经济发展新常态下速度变化、结构优化、动力转换三个基本特征。对此，我们的理解是新常态之“新”，意味着不同以往；新常态之“常”，意味着相对平稳，就具体特征来说：
一是“中高速”，就是经济发展速度正从高速增长转向中高速增长。大家应该看到，改革开放 30 多年来，我国经济发展取得了巨大成绩，但 30 多年近 10%的高速增
长之后，也积累了产能过剩、资源环境承载能力减弱等很多问题，潜在增长率下降已成必然趋势，经济不可能再维持此前的高速增长，今后，7%左右的增速将成为常态合理增长区间。
二是“转方式”，就是经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长。在新常态下，过去那种以投资和资本扩张为主导、低要素成本驱动的粗放型增长模式已难以为继，经济增长方式将从主要依靠投资、消费、出口“三驾马车”转向更多依靠深化改革、科技进步和人力资本“三大发动机”，从而推动经济发展提质增效升级。
三是“优结构”，就是经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整。产业重心正逐步由第二产业向第三产业转移，目前全国服务业已成为第一大产业，今年前 3 个季度，服务业增加值占比 46.7%，继续超过工业；传统产业正加速向中高端迈进，战略性新兴产业对经济增长的支撑作用将越来越明显，经济结构调整比以往任何时候都更迫切。
四是“新动力”，就是经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。新常态下，经济增长动力将更为多元，新的经济增长点正在加速涌现。如在产业领域，高技术产业和高端装备制造业已成为重点；在消费领域，网络消费、电子商务等新业态扑面而来；在投资领域，大众创业、万众创新将成为主流，这些新的增长点潜力将会加速释放，并分化孕育成更多新增长点。
五是“多挑战”，就是伴随着经济增速下调，各类隐性风险逐步显性化。当前，在融资平台、房地产、产能过剩行业和影子银行等领域的风险已经显现，虽然风险总体可控，但化解这些以高杠杆和泡沫化为主要特征的各类风险将持续一段时间，未来随着经济结构的深度调整，还会出现新的风险，我们必须坚持底线思维，把困难和挑战估计的更充分一些。
由此可见，新常态不仅仅是速度的变化，更有结构的优化、动力的转换，是发展的更高要求、更高境界，这种调整也绝不是一年两年的短期行为，而是一种长期性、全方位的调整。面对新常态，各级各部门必须坚持发展、主动作为，努力做到在观念上适应、认识上
到位、方法上对路、工作上得力。另一方面，要善于顺势而为，主动适应新常态。在新常态下，经济发展不可避免会面临众多新的挑战，但也会迎来许多新的机遇；新常态是各地都面临的共同形势，但反映在每个地方又有自己的个性化趋势和特征，关键就要在顺应发展大势的基础上，深入思考分析，找准和吃透这些个性化的东西，不能人云亦云，从而牢牢把握发展的主动权。对我县来说：从面临的机遇和有利因素看：一是宏观经济总体向好的基本面没有改变。虽然当前经济下行压力仍然较大，但中央经济工作会议已经明确指出，明年将继续坚持稳中求进工作总基调，继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策，促进“三驾马车”更均衡地拉动增长，保持经济运行在合理区间，这将为我们提供稳定的预期，创造有利的宏观环境。同时，国家将进一步优化经济发展空间格局，把长江经济带作为“三大战略”之一重点实施，省、市推动长江经济带发展的实施方案也即将出台，这将为我县发展带来新的历史性机遇。二是产业发展整体上保持平稳。在今年经济下行压力加大的形势下，我县传统产业发展实现了“两平稳两提升”。“两平稳”，即首位电缆产业发展保持平稳，全年实现产值预计达到 485 亿元，同比增长 6%，这是在今年铜价持续走低、融资十分困难的不利情况下实现的，很不容易；农业经济发展保持平稳，主要粮食作物和养殖业产效双增，农业规模化、产业化发展稳步推进。“两提升”，即羽毛羽绒产业发展加快提速，今年预计产值增长 15%，上交税金增长 44.2%，实现了逆势上扬，同时华谊、磊达等企业的产值和税收也都保持了较快增长；房地产业和建筑业发展稳中有升，全县商品房销售面积增长了 67%，建筑业上交税金 3 亿元，对地方税收贡献加大。这些都为我们明年发展巩固了“稳”的基础，增添了“进”的信心。三是新的经济增长点加快形成。首先是商贸服务业，随着今年一批商贸服务业大项目陆续开工，明年将是这些项目的集中建设和见效期，必将促进我县服务业发展实现大的提升，有力地拉动消费增长；其次是新能源产业，今年我县新能源产业发展实现了突
破，华电风力发电、信义光伏发电、丰原生物质发电等一批大项目相继落地、建设、见效，明年将迎来一个大发展的时期；第三是伴随着改革红利的释放和简政放权力度的加大，民营经济发展更加活跃，今年我县新登记注册市场主体 5141 户，新增公司制企业数较去年增长了 22%。这些都表明，我县经济增长的动力更加多元，多点支撑的发展格局正在加速形成。四是发展的空间格局已经拉开。近年来，我们以无城和高沟滨江新城“两城”为主战场，以无为经济开发区城东工业园、高沟经济开发区“两区”为主攻点，拉开了城市和园区发展的框架，为未来一段时期的发展打下了基础、留足了空间。也就是说，今后几年我们的发展不再需要铺新的“摊子”了，在当前宏观形势趋紧的情况下，建设投入和瓶颈制约的压力将会有所减轻，下一步的关键就是要在做好“填空题”上下功夫，在推进“内涵式”发展上做文章。五是“高铁高速时代”已经到来。我认为，这是我县下一步发展最现实的机遇。京福高铁明年 4 月份试运营，6 月份正式开通；庐铜铁路已全面开工建设，预计 20**年正式开通；芜铜高速明年将建成通车，北沿江高速无为段、芜湖长江二桥连接线预计将在 2017 年建成通车，可以说，无为高铁高速时代的梦想已经成真，高铁高速开通带来的“虹吸效应”将会加速资源要素的流动和聚集，使我们与“珠三角”、“长三角”、“京津冀”等重要经济圈的联系更加紧密，为我们吸引大企业大项目入驻、提升承接产业转移水平、加快经济社会发展步伐带来了重大利好。从挑战的角度来看：一是经济下行压力依然较大。预计今年全国经济增长在 7.4%左右，全省在 9%左右，全市在 10%左右，我县经济增长也首次进入了个位数时代，预计在 8.5%左右。明年，这种趋势仍将持续，今年 11 月份 PMI 回落至 50.3%，抵近荣枯临界线；PPI 同比环比降幅有加速放大势头，宏观经济依然存在着较大的下行压力，保持全县经济平稳增长的压力仍然很大，对此我们要有足够的思想准备。二是企业生产经营困难较多。受宏观环境影响，企业目前生产经营面临的困难仍然较多，对我县来说，企业面临的最大困难是融资难，导致流动资金十分紧缺，同时生产经营成本也在不断上升。特别是在新常态下市场竞争更加激烈，企业正面临着新一轮市场“洗牌”，一些不适应市场需求的企业被淘汰将难以避免。因此，我们必须要把扶持企业发展继续紧紧抓在手上，与企业同舟共济、
共度难关。三是结构深度调整带来阵痛。新常态意味着传统产业将进入深度调整期，而新兴产业的培育还需要一个较长时期，这样原有的预期、平衡被打破，必将带来发展的“阵痛”。对我县来说，今年电缆产业税收持续下降，占全县财政收入的比重已降至 29.6%，虽然我县一些新的经济增长点正在成长，但还不足以弥补因首位产业下降而形成的差距，导致今年财政收入增长不快。大家要充分认识到，这种“阵痛”是“成长的烦恼”，是今后一段时期必然要经历的。四是要素瓶颈制约在继续收紧。在新常态下，及时发现并化解各类隐性风险是一项重要任务，近期，国家相继出台了一系列文件，进一步加强地方政府性债务管理，清理规范税收等优惠政策，省里也正在制定落实意见，这给我们带来的是既有的融资平台将不能承担政府融资功能，今后也不得自行制定税收优惠政策，可以说，政府“大融资”的时代、招商引资靠“拼政策”的时代已经过去了，同时在当前的新常态下，土地高收益也难以回归，必然对我们的即期增长带来一些困难。五是干部能力水平还不相适应。当前，我们有一些党员干部对经济发展新常态认识不足、研究不深，甚至有的干部认为新常态就是不要发展速度了，存在不思进取、顺势而下的思想倾向；对作风建设、党的建设新常态下要求严了、规矩多了适应不了、敏锐性不强，甚至有的干脆抱着“只要不出事，宁愿不干事”的思想，不敢担当，为官不为。我们每一位党员干部都要深刻认识到
，新常态绝不是不要发展速度，遵守规矩也不是无所作为，“为官不易”决不能“为官不为”。以上分析，就是希望全县各级各部门对新常态要有清醒的、自觉的认识，既要看到面临的挑战，更要看到有利的因素，要以正确的态度、对路的方法，积极引领新常态，奋力开创经济社会发展新局面。要解放思想、更新理念，切实转变过去那种看重速度、粗放发展的惯性思维，把发展的着力点凝聚到转方式、调结构、促升级上来，牢固树立早转早主动、快转抢先机的思想，努力实现有质量、有效益、可持续的发展。要坚持发展、主动作为，当前，发展不足、不优、不平衡仍是我县最大的县情，越是新常态，越要坚持发展不动摇，决不能以速度换档为由听任发展滑坡，防止不思进取、顺势而下的倾向，要以强烈的使命担当，下好“先手棋”，打好主动仗，创新举措，迎难而上，乘势而为，努力做到调速不减势、量增质更优。要吃透县情、
扬长避短，全面把握无为发展的阶段性特征，以更宽的视野思考问题，从更深的层面研究发展，善于“谋势”和“借势”，把优势发挥到最大，把“短板”尽快补齐，做到趋利避害，该稳的稳住，该进的进足，为促进经济稳中有进发展增添新的动力。要扭住关键、精准施策，强化问题导向，树立底线思维，实施更加灵活、更有针对性的举措，做到有所为有所不为，着力解决发展中的难点问题，有效防范可能出现的各种风险，既增强“稳”的定力、又增强“进”的动力、更增强“优”的活力，千方百计保持持续健康发展的势头。明年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。经过前期...
篇五：强化依法治企演讲稿
的法制,指国家的法律和制度的总和。狭义的法制,指全体国家机关、社会团体、公职人员和公民都一律平等地严格按照法律办事。你知道中学生法制主题演讲稿怎么写吗?以下是精心收集整理的关于中学生依法治国演讲稿精彩，下面就和大家分享，来欣赏一下吧。中学生依法治国演讲稿精彩 1
敬爱的老师，亲爱的同学们：
大家好，我是来自高二_班的__。今天，我在国旗下演讲的主题是《以法律己，以德驭思》。
谈到法律，总会给人以神秘、威严、崇高的感觉，如同社会主义核心价值观的二十四字箴言，无时无刻不在提醒我们：自由、平等、公正、法治。其实，法律与道德、纪律一样，都在规范着人们的行为。正是由于这些规范的存在，这个社会才变得井然有序。
法律在我们一生中是维护权利的武器，道德是规范我们行为的社会标准。作为当代中学生，我们应该思考，在我们成长道路上，该如何与法同行。有人可能会说：“你多虑了，我们还是未成年人，只要不做出格的事，就不会触犯法律，更不会违法。”其实不然。
有一句人所共知的法律格言：“正义不仅应得到实现，而且要以人们看得见的方式加以实现。”无论你是谁，法律面前人人平等，法律就是实现正义，体现公平，正确规范人的行为的社会准则。
我们时常说遵纪守法，“国有国法、家有家规”，“无规矩不成方圆”。在校遵守校纪班规，自我约束，在社会遵守社会公民准则，既不有损于道德，也不触犯法律，我们中学生在日常生活中要规范自己的言行，做一个优秀的望中学子。“于一瞬见千古，于微小见大千”。如果你认为现在违反一下学校校纪没有什么大不了，以后不违法就行。那就请你赶快打消这种念头吧，现在的放纵很可能在将来酿成悲剧，为什么要等到法律制裁时才悔恨呢?
在当今社会中，人们不断淡化道德意识，甚至有人讨论起传统美德是否过时的问题。近年来，我国学生群体中发生着一些触犯刑法的现象。如：强行索要同学钱财，参与抢劫，与社会青年往来、甚至将其带入校园，进而引起一连串不必要的灾祸。更有校园暴力的发生。这些不良现象的出现，都在告诉我们，要以美好的道德意识来驾驭我们的思想行为，从而做一个有文明、有道德的中学生。
权利在法律中行使，义务在规则中履行，美丽在道德中拥有。同学们，让我携手一起学法、懂法，一起守法、护法，让丑恶远离，让文明长驻，共同创建美丽的校园环境。
我的演讲完毕，谢谢大家。
中学生依法治国演讲稿精彩 2
尊敬的老师、亲爱的同学们：
大家早上好!
12 月 4 日是我国的法制宣传日。今天我国旗下讲话的题目是《严以律己，做遵纪守法的好学生》。
俗话说：“没有规矩不成方圆”，无论做什么事都要有个规矩，否则就什么也做不成。对国家、社会来说，这个规矩就是法律。依法治国是我国的基本治国方略，是社会进步、社会文明的一个重要标志，是我们建设社会主义现代化国家的必然要求。
青少年是祖国的未来，民族的未来希望。青少年法律素质的高低，在一定程度上决定了未来社会的稳定程度。正处在生理和心理的生长发育阶段的学生，可塑性很强，从小培养法律意识，进行普法教育，不仅可以预防和减少违法犯罪，更重要的是能促使我们养成依法办事，遵纪守法的良好习惯。
作为新世纪的中学生，我们要提高自身的法律意识，自觉学习基本的法律知识，逐步培养法律素质，成为一个遵纪守法的好公民;我们要善于运用法律保护自己的合法权益不受侵犯，自觉不损害他人和社会的利益;我们要热心宣传法律法规，以正确的法制观念去影响身边的人，带动周围的人，为构建社会主义和谐社会做出应有的贡献。
借此机会，我特别向大家提出几点希望：
1、养成良好的行为习惯，认真履行学生的一日常规，用校纪校规约束自己的行为，做到严格遵守。因为遵守纪律是遵守法律的最基础的环节。
2、履行法律的义务和责任，自己所拥有的权利，自己应明确地知道，什么可以做，什么不可以做，要学会对自己行为的控制，增强法制意识。树立自尊、自律、自强意识，增强辨别是非和自我保护能力。
3、胸怀宽阔，因小事激化同学矛盾，双方要退让一步，积极化解矛盾，双方应该冷静地处理，而不能说一些刺激性的话语、做一些挑逗性的动作而激化矛盾，更不应该大打出手，造成严重的违纪现象。如果盲目冲动约请校外人员，性质会发生更严重的变化，将会受到学校的严肃处理，直至法律的严惩。
同学们：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。” 任何丑恶的、不良的行为和习惯，我们都应坚决制止，决不含糊。
让我们携起手来，认真学习、严格遵守各项法律、法规，自觉抵制各种不良现象，一起学法、知法、守法。用我们美好的心灵去净化身边的丑恶，用我们灵巧的双手共建人类的文明，共创和谐校园。
中学生依法治国演讲稿精彩 3
尊敬的各位领导,亲爱的老师们:
大家好!我是来自张家庄学区张家庄小学的牛艳芬。今天，我演讲的题目是《法制之花绽放校园》。
青少年是祖国的未来，民族的希望。但是，近几年来，侵害校园的案件以及学生犯罪时有发生，严重破坏了学校正常的学习、教学秩序。常言道：“没有规矩不成方圆”。法律就是调整人们行为的“规矩”。当今社会是法治的社会，学校要发展，离不开教育，离不开师德，更离不开法律的保障。作为班主任，要向学生贯彻学习法律知识，引导他们迈好人生的第一步，是人
生之旅的关键所在。通过教育，要让他们从小就明是非，识善恶，养成遵纪守法的好习惯。
我班有一个学生李某，因为家庭环境优越，从小养成了花钱如流水的毛病。他的父母发现后，为了让他改掉恶习便开始限制他，给他很少的零花钱。但这早已不能满足他的胃口。渐渐地，他便去偷，由偷父母，偷同学，到偷邻居。由几元、几十元、到上百元。我了解情况后，曾几次找他谈心，给他讲一个个因不能控制自己而走向犯罪的真实例子。并且告诉他，如果他不能及时改正自己的错误作法，以后很可能会发展成为犯罪。他听后很后悔，向我保证说“老师，我一定改正，请您帮助我!”于是，和他谈心，成了我每天的必修课。
可是有一天，班里另一个同学书包里的十元钱不见了。于是，他马上被锁定为怀疑对象。我调查时，他矢口否认。第二天，钱有了下落，原来那个同学把钱放错了地方。但是李某觉得自己受了天大的委屈，不明白大家为什么会怀疑他。我告诉他说：“要想让大家改变对你的看法，首先要改变你自己。这样，你才会取得同学们的信任啊!”他坚定地点了点头。从此以后，他果然改掉了恶习，全身心地投入到学习当中。教师节到了，我收到了他的贺卡：“老师，是您的教育让我不再懵懂、彷徨。您就像妈妈一样，让我感受到了温暖，看到了前方的光亮!祝您幸福!”我热泪盈眶，是啊!看到这个在法制光环下重新振作起来的少年，我为自己是人类灵魂的工程师而感到骄傲!
花朵是美丽的，它的美丽可以渗透到人的心灵深处。如果我们播下一粒法制的种子，那么就会升腾起一个生长的希望;如果我们播下一种行为习惯，那么就会收获一个法制梦想。亲爱的老师们，让我们做一轮红日吧，让法制之光在校园里闪耀!做一面旗帜吧，让法制精神在校园里飘扬!做一缕轻风吧，带来法制的缕缕清香!依法从教吧，让法制之花绽放校园!
我的演讲完毕，谢谢大家!
中学生依法治国演讲稿精彩 4
大家好!今天我演讲的题目是《依法治国，按规办事》。
我国古代思想家管子曾说过，“有道之君，行治修制，先民服也”。意思是善于治国理政的人，通过制定有效制度来管理国家，以达到众民皆服的目的。当今法制社会，强调依法治国，依法管理。作为企业，也必须要用制度管人，按规章办事。
大江东流，日月交替，万物生生不息，用规则演绎着生命的轨迹。火车之所以能奔驰千里，是因为它始终离不开两条铁轨;风筝之所以能高高飞翔，是因为它总是情系于手中的丝线;宇宙间无数颗恒星亘古不变的灿烂，是因为它们都按照自己的轨道运行。人类社会也是如此，军队的战斗力来源于铁的纪律，学校的生命力来源于严格的校纪、校规。依法治国主题演讲稿——依法治国，按规办事。同样，企业的竞争力也来源于严格的规章制度。我国古代思想家管子曾说过，“有道之君，行治修制，先民服也”。意思是善于治国理政的人，通过制定有效制度来管理国家，以达到众民皆服的目的。当今法制社会，强调依法治国，依法管理。作为企业，也必须要用制度管人，按规章办事。
大江东流，日月交替，万物生生不息，用规则演绎着生命的轨迹。火车之所以能奔驰千里，是因为它始终离不开两条铁轨;风筝之所以能高高飞翔，是因为它总是情系于手中的丝线;宇宙间无数颗恒星亘古不变的灿烂，是因为它们都按照自己的轨道运行。人类社会也是如此，军队的战斗力来源于铁的纪律，学校的生命力来源于严格的校纪、校规。同样，企业的竞争力也来源于严格的规章制度。
制度是人类自己制定的信条。制度与我们的生活息息相关，例如法规、校规、交通规则等。对于一个企业而言，它的规章制度正如一个人要有健全的四肢，各司其职，按章办事就会具有协调性，反之就会出现不协调。所以一个企业想要保持它的稳定和效率，必须要建立一套科学合理的规章制度，依靠合理的制度和运营机制来规范员工的行为，并确定明确的岗位管理条例，让大家知道要做什么，怎么去做，又怎么能做好，哪些事能做，哪些事不能做。它做为员工行为规范的模式，能使员工的个人活动得以合理进行，同时又成为维护员工共同利益的一种强制手段。这是一个企业成熟的标志，也是企业平稳发展的保障。对于员工而言，按规章办事，是每个员工的职责，也是一个合格员工应具备的基本素质。
想必大家都听说过沃尔玛在重庆销售假冒绿色猪肉，严重坑害消费者利益的事件。沃尔玛为此付出了巨大的代价，27 名员工被警方拘捕，它在重庆所有的 13 家分店全部停业整顿 15 天，罚款 269 万元。我想其原因就是超市制定的制度不够健全，监管不够有力，我们期望经过整改，重新开业的超市，能够建立更加合理、完善的制度，以新的面貌迎接消费者。
有这样一则寓言故事，名为《河水和河岸》，河水认为河岸限制了它的自由，一气之下冲出了河岸，涌上原野，吞没了房舍与庄稼，给人类带来了巨大的灾难，它自己也由于蒸发和大地吸收而干涸。为什么寻求自由的河水最终失去了自由和他本身呢?那是因为它寻求的那种无拘无束的、绝对的自由是不存在的。
我的演讲完毕，谢谢大家!
中学生依法治国演讲稿精彩 5
大家好!今天我演讲的题目是：《依法治校共建平安校园》。
众所周知，古往今来，上至国家集体，下至黎民百姓，谁都不能置身于法律之外，更不能凌驾于法律之上,一切行为必须在法律的范围里进行，任何人都不能超越法律。正所谓“没有规矩不成方圆。”因此，我们国家一直把依法治国、建立法治社会作为根本的治国方针。不断完善社会主义法律体系，逐步实现有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。治国如此，治校亦然。依法治校，用法制规范和保护我们的教育教学顺利进行已成为当今学校管理的必然选择。
中学生都是处在青春期的未成年人，易冲动、重哥们义气，近年来我国青少年犯罪率不断上涨，给社会、家庭和个人造成了严重的危害和巨大的不幸。农村家庭为了改善生活，父母大多在外打工，造成家庭教育缺失。再者现在独生子女增多，家庭生活水平提高，不少家庭过分宠爱子女，无原则迁就子女的要求，养成子女唯我独尊，以自我为中心、自私自利、任性、蛮横、等不正常的性格，当他们的需要得不到满足，就会不惜采用违法犯罪的手段铤而走险。
在这里，我要告诉大家一个真实的故事，他是我以前的一个邻居，名叫小军(化名)，他有一个比他大三岁的哥哥，父母都是老实巴交的农民，平时常在外地打零工，对孩子的管理教育自然也就很粗放。由于经常不在家，总是怕亏待孩子，所以平时的零花钱就给的多一些，当然这也是人之常情，可毕竟是孩子，有了零花钱，兄弟二人经常上网、抽烟。结交了一大帮狐朋狗友在一起瞎混。后来被父母发觉，真是又生气又寒心。为人父母的在外地如此辛苦的挣钱，却换来这样的结果，自然会很生气。大发雷霆之后，他们决定，从此零花钱一分不给。这兄弟俩上网成瘾，为了 5 元上网费，小军在校门口拦截低年级学生索要钱物，被欺负的学生找来一位高年级学生将小军吓跑。第二天，小军叫来哥哥和几位朋友，在上学路上截住那位高年级学生，争吵中，小军的哥哥拿起砖头朝那位学生头部砸去，被砸着当时就晕倒在地，后经检查颅
骨塌陷。由于都是未成年人，没有判刑，但小军家赔偿其医药费 3 万多元。
一件件血淋淋的事实显示，青少年犯罪已越来越成为全社会不容忽视的问题。我认为学校在这方面应加大宣传力度，专门请一些法律专家来为我们开座谈会，增强广大学生的法律意识;法律是一把双刃剑，要使同学们通过学法、懂法，学会用法律来规范自己的言行，学会拿起法律武器保护自己的利益。
实现依法治校，首先要提高全体师生的法律意识、加强学生的权利意识。那么如何来做到这一点呢?我认为一是学法知法，二是守法护法，三是用法维权。我们学校在这一点上做的比较到位。学校法制教育课由校长及学校领导亲自担任，每位教师都是法制宣讲员。在法制课上师生共同学习法律法规已成为我们学校一道亮丽的风景线，《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《学生意外伤害事故处理办法》我们都熟记于心。目的是为了让学校工作有章可循，有制可依，做到事事有人管，人人都负责。如今，遵纪守法、照章行事已成为我校师生自觉的行动准则，
民主法制、公平正义，是建设和谐社会的必然要求。更新教育观念，用法律保护全体师生的利益，是实施素质教育的必然要求。因此，我要说：依法治校，势在必行。功在当代，利泽千秋。
我的演讲完毕，谢谢大家!
篇六：强化依法治企演讲稿
论坛 ⋯ falv⋯tJa⋯ndi一 加强企业法治文化建设促进依法治企 路 生文 (150025 黑龙江农垦职业学院 黑龙江 哈尔滨 ) 摘 要：加强企业法治文化建设是依 法治企 实现企业有效 运营的重要保证，能够促进企业文化建设 ，提 高企业员工的法 律素质和企业的经营管理水平，捷高企业管理者的社会责任意 识，企业应 当采取切实有效的措施加强企业法治文化建设。关键词：法治文化；依法治企 ；法治观念 社会 主义市场经济本质上是法治经济，企业是市场经济 中 最重要的经济主体，大力加强企业法治文化建设是实现依法治 企，增强企业 自身 在凝聚力，预防和管控企业经营风险，实 现企业有效运营的重要保证。
一、 企业法治文化的基本内涵 企业法治文化是企业员工在企业生产经营管理的实践 中对 国家法律的认同、遵从、信仰和自觉维护法律权威的行为方式。
企业法治文化主要通过企业员工依法从业、依法经营、依法管理、 依法决策的法治观念、制度和行为方式来体现。具体体现为树 立严格遵守国家法律和运用法律维护企业利益和企业员工合法 权益的法治观念 ，结合企业的实际依法建立健全企业 的规章制 度 ，在企业生产经 营管理 中进行正确 的行为选择，自觉实施合 法行为，杜绝违法行为，强化法律责任意识，自觉维护国家法 律 的权威 。
二、加强企业法治文化建设的意义 (一 )加强企业法治文化建设能够有效地促进企业文化 建设 企业法治文化是企业文化的重要组成部分，在企业管理现 代化和市场经济发展背景下产生与发展的企业文化集中体现了 企业的经营宗 旨、价值标准和行为准贝 ，企业文化建设内在地 需要企业法治文化强有力的支撑。企业的经营理念和行为选择 都离不开法律的约束和指引，企业对经济利益的追求必须建立 在合法经营、、依法管理的基础上。企业在市场经济条件下参与 竞争、寻求合作、建立与完善企业内部规章制度、授权管理等 只有严格地遵守相关法律制度的规定才能得到国家法律的认可， 企业在自身利益受到侵犯时也需要寻求国家法律的保护。
“企 业作为市场经济的重要主体，应牢固树立依法治企理念，用法 治思维和法治方法式搞好企业经营管理，培育以法治文化为基 石的企业文化。” (二 )加强企业法治文化建设能够有效地提高企业员工 的、 法律素质 企业法治文化建设需要调动企业全体员工的积极性 ，企业 员工在参与企业法治文化建设的过程中能够感知并且亲身体验 到法律同自身的日常生活、职业岗位、权益保障和企业生存与 发展的密切关系，通过参与企业民主管理、参与企业规章制度 的制定 ，培养社会主义法治思维 ，提高参与企业法治文化建设 的主体意识，按照法律的指引规范确定自身的行为，自觉尊崇 和信仰法律，服从法律、维护法律，运用法律解决生产和生活 中 矛盾和冲突；依法行使权利履行义务，维护企业和自身的 合法权益。j筐业法治文化建设有助于增强企业员工的法治观念， 养成依法从事生产经营活动的行为习惯，促进企业员工法律素 质的提高。
(三 )加强企业法治文化建设能够有效地提高企业的经 营管理水平 企业要提高经济效益，在激烈的市场竞争中生存和发展，
必须不断地提高企业的经营管理水平。加强企业法治文化建设 有助于企业实现经营管理水平的提高，企业内部的组织结构、 劳动用工制度、员工 的岗位职责 、财 务管理制度、合同管理制 度 ，企业风险防控制度的建立都需要以相关的法律制度为依据， 加强企业法治文化建设能够有效地促进企业实现规范化管理。
( )加强企业法治文化建设能够有效地提 高企业管理 者的社会责任意识 加强企业法治文化建设有助于增强企业管理者的社会责任 感 ，． 在企业内部加强对员工合法权益的保护，重视安全生产， 改善劳动条件，加强劳动保护 ，消除可能危及员工生命安全和 影响员工健康的安全隐患，弓f导企业员工树立社会责任意识，
遵纪守法，增强企业的内在凝聚力，提高员工对企业的归属感。
在处理企业与企业、企业与社会之间的关系时，诚信经营，公 平竞争，自觉遵守和维护社会主义市场经济秩序，增强环境保 护意识，自觉履行对消费者的社会责任，增进社会整体利益。
三 加强企业法治文化建设的主要措施 (一 )加强对企业法治文化建设的组织领导 企业管理者要结合依法治企加强对企业法治文化建设的组 织领导 ，将企业法治文化建设与企业文化建设 、企业思想政治 工作有机结合 ，统筹安排 ，制定切实可行 的企业法治文化建设 规划 ，明确企业内部法治文化建设 的目标、任务和各有关部门 的内部分工和具体职责，实现企业普法工作 、企业规章制度建设 、 企业法治文化阵地建设的整体有序推进。
(二 )抓好企业的普法工作，增强企业全体 员工的法治 观念 知晓法律是企业法治文化建设的基础性工作 ，企业在法治 文化建设的过程中应当结合企业的普法工作，加强对企业员工 的全员法铷宣传教育，使企业员工树立遵纪守法的观念，依法 参加社会生活，依法从业，依法维护企业和自身的合法权益， 特别是要加强对企业经营管理人员的法制宣传教育。企业经营 管理人员在接受企业职工全员法制宣传教育的基础上要结合企 业经营管理工作的需要，重点加强对规范社会主义市场经济秩 序和规范企业 生产经营管理方面法律知识的学习，树立依法经 营、依法管理的法治理念。姜通过法制宣传教育在企业内部形 成自觉学法、自觉守法、自觉用法、弘扬法治精神的良好氛围，
为企业法治文化建设奠定坚实的基础。
(三 )实现企业生产经营管理工作与企业法治文化建设 工作的有效衔接 企业应当调动全体员工参 与企业民主管理的积极性 ，广泛 听取员工的意见和建议，加强对企业规章制度、企业重大决策、 企业内部和外部纠纷处理的法律依据的宣传工作，在企业生产 经营管理的实践中培育员工增强法治观念，增进员工对企业法 治文化的认同感，培养员工养成运用法律思维解决问题和依法 进行行为选择的习惯，守法护法，坚定对法律的信仰。
(四)开展多种形式的企业法治文化建设活动 企业在法治文化建设过程 中应 当注重搭建法治文化建设平 台，将员工的才艺展示与法治文化建设相结合，与丰富职工的 业余文化生活相结合，采取书画展、讲座、演讲、媒体播报、 文艺演出等灵活多样的形式宣传企业法治文化。宣传的内容要 贴近实际、贴近生活、贴近群众，激发全体员工参与法治文化 建设的热情，提高企业法治文化的影响力和感染力，使企业员 工既能在企业组织的培训等集体活动中学习和感受企业法治文 化，又能在工作之余的闲暇时间接受企业法治 (下转第2i7页 ) 鲺主法律美地 201 5年第 11期 一215—
三、破除阻力 。保障工资协商制度中劳动者权益的实现 途径 1．在政 府方面 ：要有立 法的 支撑 健全配套法律法规。关键在于执行 。市场经济离不开法治， 市场经济是 契约经济 、民主经济 、法治经济 ；依法管理是在 区 分市场与政府边界 的基础上，对市场主体行为进行规范，对损 害他人权益的行为等依法进行制裁 ，以保证市场秩序运行。
针对企业不愿谈的现状，劳动者权益现实和长远的可靠保 障只有通过法律 的规范与调节才能实现。有 了法律保障，企业 不愿谈 也得谈 ，而职工不敢谈 的局面也会 因为有法律 “撑腰 ” 而改变。
我 国现阶段虽然有劳动法等法律对 劳动关系进行规范 ，但 是许多方面只是一些原则性、纲领性的规定 ，操作性不强。比 如劳动法共有 l 3章 l 0 7条 ，对集体合 同这样在国际上普遍 采用 的重要法律制度 ，仅仅笼统地规定了三条 ，还模糊地提出“企 业职工一方与企业可以就劳动报酬⋯⋯等事项签订集体合同。” 由于用了 “可以”两字 ，使集体合同制度的建立受到了很大影响。
所以加快工资立法，对工资的范畴，工资确立的机制作出规定， 健全配套法律法规 ，弥补法律空缺。
有完善的法律不 加以执行 ，只能是 纸上谈兵 ，没有意义 。
所以在当前劳动者明显处 于弱势 ，关 系到我 国社会主义共 同富 裕的根本 目的实现的情况 下，党和政府应及 时做 出干预：一是 加强行 政监管。应定期对用人单位进行监督和检查 ，发现有违 反法律 法规 的行为 ，及 时查处纠正 ，严惩不贷。二是加 大执法 力度。通过法律之手 ，促使企业方接受工资协商 的要约，签订 工资协议。通过法律之手，保障工资合同签订后的有效和严格 执行，以保证合同的有效性和严肃性。防止搞形式，走过场。
三是动员并发挥非政府组织如工会 、妇联、行业商会、新 闻媒 体 的作用 。提高工会 地位 ，明确工会权利 ，界定工会职责。工 资协商机制应逐渐硬起来 。如在 国外 ，工人找老板谈，企业主 可以躲着不谈 ，不谈可以 ，工资可就按当地 GDP]31上物价水平涨 ， 逼着企业主回来谈，对于不愿意接受工资协商的企业，政府可 以通过完善制度对其进一步加压。
2．在员工方面：针对劳动者不敢谈，不会谈 首先，要加强宣传 ，不仅包括工资协商制度的专项宣传 ，
还要结合劳动者权益 的法律知识宣传 。使工人能够拿起法律的 武器去谈判。其次针对我 国劳动力市场供过于求的市场 因素 ，
各地各级政府应着力培育劳动力市场，扩大覆盖范围，千方百 计提供就业机会 ，使劳动者有尽可能多 的选择 ，摆脱委 曲求全 的困境 。
3．在工会方面：针对工会不会谈，不能谈，不敢谈 除了加速对现有工会 干部 的培养和提高 ，吸纳各类专业人 才到工会 中来是重要途径。近年来 ，许多地方工会聘请劳动法 规专家、派遣工资协商指导员 的办法值得借鉴推广 。为保证工 会组织独立工作 ，需建立相关配套措施 ，譬如工会成员或其他 政法论坛 一
代表在任职期间不得解雇或制裁等 ，其工资或活动经费来源最 好由用人单位交地方或行业工会代发 。工会干部职业化的做法 ，
使工会干部特别是工会主席 “不端企业 的碗 ，不看老板的脸 ” 被证明是可行的。
4．在企业方 面：要正确看待工资协商机制 工资协商是 国际通行做法 ，是劳资双方力量博弈的结果 。
随着社会生产力的发展 ，经济发展模式必然从 粗放型向集约型 发展转变 。要充分理解生产要素包括劳动者 ，生产对象和劳动 工具，其 中劳动者 即员工是生产力要素 的最活跃，最具决定性 的要素。对员工工资 的分配，是对 劳动力价格 的总和在整个生 产要素中的投资比重。要意识到劳动者出卖的是劳动力，不是 人格。劳动者的知情权，参与权，诉求表达权和监督权都是劳 动者作为一个公民享有的基本权利。应当尊重和保障员工基本 的权利实现。一个企业的发展离不开员工 ，尤其离不开优秀 的 员工，如果只顾 眼前 的利益，不顾员工 的利益诉求 ，将不能发 挥企业 的发展潜力，更无法在激励 的市场竞争中获得更大的空 间 ，收获更大的成果。
倘若从经济博弈的观点来看，当资方、劳方在政府的监督下，
讨论劳动成果如何分配时 ，双方就进入 了 “囚徒困境”的博弈。
只有当双方都采取合作策略，当我国经济发展保持良好势头， GDP增长了，政府财政的收入占GDP比重增长了，企业盈余增 长了，那么劳动者报酬也应该 随着增长 ，对经济增长做出贡献 的各种生产要素都应该按照贡献来分享经济发展的蛋糕 。反之， 也应是资方和工方共进退 ，假设企业利润下跌了，劳动者的工 资也应下跌 ，只有有涨有跌 ，劳动者与企业家同舟共济 ，共挺 时艰 ，才能够对 劳工是有利的，企业家也不要受到损失。才能 实现共赢——劳动者工资提高，生产效率提高，最终企业经济 蛋糕越做越大。因为劳方 与资方不仅仅是雇与佣的关系 ，更是 一种生产合作的关系。这是 “囚徒困境”的最佳博弈结果。
虽然工 资协商还处于试点 阶段 ，但是不乏成功案例。如广 州样板等。工资协商要真正走 向现实，需要立法的支撑、党政 的支持 ，工会责任重大。政府 ，工会 ，企业主，工人等都要各 施其职，工资协商才能真正实现，各方才能共赢!
参考文献 ：
[1] 1朱 自良：
“国外工资集体协商制度实效研究文献综述 ， 《天 津市工会管理干部学院学报》 ，2014，第 3期 ：
38—41 [2]李炯，潘芳芳：
“我 国工资集体协商问题研 究综述”， 《当 代社科视野》，2008，第 10期 ：23—28 [3]任明辉 ：
“企业工资集体协商研 究”， 《西南财经大学》，
2013 [4】张建国：
“中国工会推进工资集体协商的成效与展望”， 《工 会信 息》 ，2013，02期 【5]李全英：
“关于依法推进工资集体协商机制的调查与思考 ，
《中国劳动关系学院学报》 ，2010，06期 ：11-14 (上接第 215页)文化的熏陶，在潜移默化中感受和体验企业 法治文化。
(五 )加强对企业法治文化建设工作的考核与监督 “完美执行是企业法治文化得 以构建和实施 的保证。”企 业在法治文化建设 中应当明确各有关部门的责任 ，坚持 过程评 价与结果评价相结合 ，不但要重视对各部 门法治文化建设 的形 式、内容及其建设进程进行评价 ，而且更要重视对各部 门的法 治文化建设工作在推动本部 门和企业 整体生产经营管理工作 中 所发挥的实际作用进行评价，切实提高企业法治文化建设工作 的执行力 。
促进依 法治企是企业所肩负的落实 国家依法治国方略 的重 要任务 。
“深化企业 的法治文化建设是实现企业和弘扬法治文 化互益 的重要前提，企业 以法治文化为魂方才能在法治化社会 建设中实现 自身利益最大化。”嘲加强法治文化建设 ，不断提高 依法治企的能力和水平，促进企业管理能力的现代化，可以为 促进企业继续深化改革，实现可持续健康发展提供动力和保障，
企业应当采取切实有效的措施加强法治文化建设。
参考文献：
[1]唐双宁 ．培育以法治文化为基石 的企业文化 IN]．人民 日报 ，
2014．12．23 (O7)．
[2]张使 志 ．构建 基于企 业战略的企业法治文化 叩．中国司法，
2006(02)．
[3]乔小叶 ，韩雪．依法治企 以法治文化 为着力点 Ⅱ】．企业家 日报 ，
2014．11．19(O3)．
作者简介：
路生文 (1964～)，男，黑龙江萝北人，黑龙江农 垦职业学院 副教授 ，从事法学教学与研 究工作。
职工法律天地 2015年第 儿 期 ——217-
