15周年厂庆征文5篇15周年厂庆征文 15周年厂庆演讲稿-刘继宗演讲比赛稿件 回顾历史，展望未来 撰稿人：刘继宗演讲人：刘继宗 各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家下午好！ 下面是小编为大家整理的15周年厂庆征文5篇,供大家参考。
篇一：15周年厂庆征文
周年厂庆演讲稿-刘继宗 演讲比赛稿件回顾历史，展望未来
撰稿人：刘继宗 演讲人：刘继宗
各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家下午好！
我是集团城陵矶工厂技术专干刘继宗。我很荣幸能够与大家分享这个激动人心的时刻。今天我的演讲题目是——《回顾历史，展望未来》。
回顾历史，我们豪情满怀，心潮澎湃；展望未来，我们意气风发，信心百倍。15 年的创业历程，九鼎人用燃烧的激情将冰雪融化，用昂扬的斗志感天动地，用无悔的青春书写历史的华章！
在集团成立十五周年之际请让我们怀着崇敬、带着激动来翻开九鼎人的光辉史册——
创业艰难百战多。94 年九鼎诞生，如同一声春雷唤醒整座岳阳城。企业秉承“合作联盟，共图大业；至诚至信，一言九鼎”的经营方针，在企业发展初期引入“优先股”机制招贤纳士，使企业快速步入良性发展的轨道。
02 年，兽药分公司成立并于 04 年在湖南省率先通过农业部 GMP 验收；07 年，公司致力于高效、智能化养猪事业，投资注册“新湘农生态科技有限公司”。至此，九鼎三大产业齐头并进，承载着九鼎人飞速前进。
07 年，湖南九鼎科技集团组建成功，此举开创了新的纪元，树立了新的丰碑。九鼎人迈开气壮山河的新步伐，步入了更加辉煌的未来！
在这个热情似火的夏天，我很荣幸成为了九鼎的一员。作为新人，这些日子在九鼎点点滴滴的感受，让我深刻地认识了现在的她 ——
晨曦中，那一句铿锵的口号——“绝对服从命令，坚决完成任务”，这是团队执行力的彰显！
忙碌中，这一块朴实的工号牌给你我的是一种提醒：我们规范化作业，一切
都有章可循！
竞争中，我们力争上游，奋勇争先。我们乐于竞争，善于竞争，勇于胜利！
学习中，我们“比学赶帮超”，笃信知识就是生产力。九鼎是学习型的组织，
领导是老师，同事是同学，工作是作业。它是我们继续学习继续进步的大平台！
在九鼎，没有国王也没有平民。不论你是集团总裁，还是生产前线的一名普
通工人，同样的一身工装代表着在制度面前我们人人平等！
在九鼎，没有可笑的南郭先生，只有德才兼备的谦谦君子。九鼎人求真务实、
踏实做人，每天都从事最具生产力的工作！
在九鼎，赏罚分明，气氛和谐。先进分子被掌声跟鲜花所包围，优秀员工被
提升到更为绚丽的舞台。每一个九鼎人都是全力以赴，因为他们渴盼分享更大的
成功！
九鼎，志在天下，群雄逐鹿方显英雄本色；追求卓越，精益求精优质方能问
鼎！客户价值是我们永恒的追求，至诚至信是我们不倒的承诺丰碑！
我一直在思考，九鼎是凭什么在神州大地迅速崛起？现在，我慢慢明白
了??
如火如荼的生产现场，是他们齐心协力，任劳任怨，多少个白天殚精竭虑，
多少个夜晚灯火通明。曾几何时，生产忙碌的时候，是他们无怨无悔，以厂为家，
坚守在生产第一线，确保生产任务的完成。
在广袤的农区，是我们营销线精英们活跃的天地。寒来暑往，春去秋来，他
们兢兢业业,不辞劳苦。多少次的风里来雨里去，多少次的风餐露宿,是他们给农
民朋友带去了最优质的产品、最先进的养猪模式、最前沿的养殖理念。
还有我们的大后勤线，是他们“一切围着生产转、一切围着销售干”，勤勤
恳恳、踏踏实实地做着后勤服务工作，正是因为他们的默默耕耘、无私奉献才铸
就了我们坚实的大后方！
在此，请允许我以个人的名义，向最可爱的九鼎人致以深深的敬意！（鞠躬）
走过风雨，我们迎来绚丽的彩虹。走过险滩，我们到达幸福的彼岸。透过冬的瑞雪，我们看到丰收的希望。历经夏的孕育，我们得到金秋的硕果。
15 年，弹指一挥间，一颗不起眼的新星已成为饲料行业里最耀眼、最闪亮的明星。在过去的十五年，她划出了一道最秀美的轨迹。九鼎的轨迹在向远方延伸，下一个十五年的里程碑已清晰可辨。让我们探身向前，看这些里程碑将如何勾勒九鼎蓝图。
未来三年的里程碑上将有这样的记载：全国大三角、小三角的布局完成，猪用预混料成为隐形冠军；未来十年的里程碑上将为我们描述这样的情景：九鼎已成为中国猪用饲料第一品牌；未来十五年的里程碑上人们将看到的文字是：九鼎已是中国饲料行业的领头羊！
九鼎人面对崭新的未来，冲锋的号角已经吹响：听，这是雄鹰展翅的声音，看，这是搏击长空的壮景，我们已经做好了直冲云霄的准备，我们蓄满了翱翔万里的斗志，我们自信人生百年纵横九万里！
不论你是刚刚迈出校门的学子，还是三十而立大有可为的青壮年，抑或五十而知天命的前辈长者。九鼎人，指点江山、挥斥方遒的时刻到了，为九鼎而欢腾吧！
（谢谢！）
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第二篇：厂庆 0 40 周年演讲稿
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厂庆 40 周年演讲稿
尊敬的各位建厂老领导、各位同事们：
大家下午好。
今天我怀着无比喜悦和激动的心情，在这里和大家一起为厂庆而喝彩。
时光荏苒，岁月如梭，经历了四十年风雨洗礼的清江，今年迎来了她 40 岁的生日。或许 40 年的时光，在茫茫宇宙中只是稍纵即逝的流星，或许 40 年的岁月，在历史的长河中不过是沧海一粟，然而 40年的光阴，对于清江人来说，却走过了一段曲折与光明相伴，欢笑与泪水同在的漫长道路。四十年风雨沧桑创业路，四十载征程跋涉铸辉煌，这一路走来，我们曾有过艰辛，曾有过无奈，可是清江人不屈不挠，一代又一代把辛勤的汗水注入您的血脉，挺拔了您的身躯，让您实现一次又一次的跨越式腾飞。今天，作为一名清江人站在这里，我倍感骄傲和自豪，让我们一起为清江的腾飞而喝彩，让我们一起为您的 40 华诞而喝彩。
在公司高速发展的今天，我们一群热情洋溢的年轻人来到这里，成为一名清江人。宽敞明亮的厂房，干净整洁的食堂，这无不为我们搭建了一个良好的发展平台。公司的入职培训，让我们了解了清江 40 年的光辉历史，感受到了正在发展中的清江的辉煌。对于我们这些刚迈入社会的年轻人而言，现阶段我们应该考虑的是：如何将学校所学的书本知识更好的发挥到实际工作中？如何将自己个人的发展与公司的发展相统一？这些思考都需要我们不断去适应，不断去改变自己。进入清江的 2 年来，有着许许多多的感动，每当看到工人们
挥汗如雨劳动的身影，每当看到生产管理人员守在生产现场，每当看到领导者工作时挥斥方遒的干劲，我慢慢的爱上了这里，融入了清江，而且通过钟主任被评为江苏省劳动模范，我明白：其实每一位员工在自己的岗位上，只要用我们的勤奋、我们的进取、我们的拼搏，一定可以实现梦想，于是在工作中，我坚定了信念，端正了态度，努力工作，勤奋学习，在主
任的鼓励下，师傅的指导下，同事们的帮助下，我开始接手具体工作，生活过得越来越充实，成为了一名真正的清江人。
40 载沧海桑田，春华秋实；40 载星光闪烁，壮丽凯歌，时代造就青年，盛世谱写青春。面对不进则退的各种挑战和竞争，我们丝毫不能懈怠，让我们共同携手为把清江建设成为国内一流，具有国际竞争力的药品生产公司而努力，让我们新清江的每个有志青年，从现在开始，以苦为乐，快乐竞争，用青春的汗水和激情谱写清江的跨越之歌。
谢谢。
篇二：15周年厂庆征文
集团十五周年庆活动策划案 一活动整体思路•通过一系列的活动宣传， 为七月的十五周年庆典制造气氛；•通过各项活动， 让员工对集团的发展更有信心， 进一步提高员工团结奋进的工作精神进的工作精神；•结合媒体宣传， 开展各项公益活动， 增加集团美誉度。•借助活动， 感谢一直支持和关注国腾发展的政府领导及社会各界人士。
活动内容文化体育活动（ 体育竞赛、 合唱比赛等）文能育人， 体能健身。
文化体育活动不仅仅是一个国家或一个行政机构的专有名词了构的专有名词了， 文化体育活动现在已经深入到各行各业的企业当中。
企文化体育活动现在已经深入到各行各业的企业当中企业文体是一个企业的思想和不竭的动力， 有技能水平和身心健康的员工，才具有竞争力和健康的企业， 制文体、 倡文体、 行文体的企业， 才是有生命力、 符合新时代、 新环境下竞争条件和可持续发展的企业。
福利性活动（ 户外拓展、 郊游、 踏青）企业员工福利激励员工创造价值， 促进企业又快又好又稳发展，企业和员工都得益。
让员工的生活和企业的生产经营融为一体， 增强员工领会企业意图的本领， 让员工感受企业像家般的温暖， 增强员工以厂为家的主人翁意识， 让员工成为企业推动社会历史车轮前进的重要动力， 用不竭的思想源泉和实际行动为社会创造更多的财富。
思想性活动（ 企业历史文化展）做好思想工作是企业的一项基础性工作， 当前， 员工的思想日益活跃， 影响员工思想稳定的因素日趋复杂， 这对企业经常性思想工作提出了新的要求。
因此， 我们要坚持在增强经常性思想工作的有效性上下工夫， 切实务实企业精神文明建设的思想基础。
树立人本观念， 不断提高经常性思想工作的层次。
公益性活动（ 节能、 扶贫、 环保）环保已经成为一个国际性的大话题， 在刚刚结束的哥本哈根世界气候大会上， 中国做出了减少二氧化碳的明确表示。
做为一个大型企业，我们有责任和义务为节能减排、 环保做出贡献。
借助十五周年庆， 结合媒体， 举行1—2场有关企业节能减排、 环保方面的活动， 增加品牌知名度和企业美誉度。
具体活动安排——3月15号——31号整体宣传月向集团各部门发布有关国腾集团十五周年庆的活动文件， 要求各部门积极参与集团举办的各项活动极参与集团举办的各项活动， 及参与各项活动的具体内容。及参与各项活动的具体内容在集团内部大力宣传， 让员工感受到集团对此次周年庆的重视， 增加员工参与的积极性。
4月——文化体育活动宣传月（ 方案一）1、 羽毛球比赛2、 拔河比赛2、 拔河比赛3、 跳绳比赛每项赛事组织20只队伍参赛， 参赛队伍不能重复参赛， 当天评选出冠亚季军队。
“国腾十五周年庆” 体育运动会（ 方案二）组织员工开展一次以“周年庆” 为背景的体育运动会。
以增加员工自信心， 凝聚员工团结力为目的， 激发员工团队协作、 敢于拼搏的精神，让员工在运动享受快乐， 欢乐中得到收获。运动会分三个板块， 开幕式、 体育竞赛、 闭幕式。
开幕式：
邀请领导致辞开幕， 鼓舞运功员士 气； 加入舞狮舞龙传统节目， 增添活动现场气氛。体育竞赛：
以趣味的团体体育运动为主比如接力赛体育竞赛：
以趣味的团体体育运动为主比如接力赛、 拔河比赛、 花样跳绳、 两人拔河比赛花样跳绳两人三足等。闭幕式：
也就是一场颁奖仪式， 奖励获奖的参赛团队。
5月——文化思想活动宣传月；1、 歌唱大赛；2、 征文活动；、 征文活动；3、 组织优秀员工户外踏青， 郊游；
6月——文化活动和公益活动宣传月1、 开展“国腾集团文化展览月” ；2、 结合实际开展节能、 环保类型的活动。根据实际情况开展各项环保类的公益活动， 结合媒体宣传， 达到了系类活动的高潮时间段， 为七月的十五周年庆做有效的社会宣传， 增加企业美誉度。
7月——十五周年庆十五周年庆是此次一系列活动中的重点项目， 所有活动都是围绕着周年庆而进行的周年庆而进行的。
十五周年对集团来说非常重要和意味深长的一个点， 联十五周年对集团来说非常重要和意味深长的一个点联接着过去的成就和未来的希望。
所以周年庆主要是围绕着同梦想， 同努力，同成长， 同分享等四个部分进行开展。
活动前期准备：•平面设计：
企业宣传画册、 十五周年庆logo、 手提袋、 邀请函、 工作证等一系列宣传品。拍摄企业宣传片拍摄企业宣传片：
针对企业特征先撰写拍摄脚本， 确定内容后进行现场拍针对企业特征先撰写拍摄脚本确定内容后进行现场拍•摄， 可以采用航拍、 轨道拍摄等方式全方面展现企业文化。•媒体宣传：
运动媒体资源， 为国腾十五周年庆制定一套媒体宣传计划， 在不同的时间段里采用不同的媒体进行宣传报道。
•现场设计：
确定周年庆地点， 为周年庆地点做现场设计、 舞美灯光设计。•邀请人员名单：
提前确定好出席晚会的领导名单， 发送邀请函。•优秀员工评选：
分若干个奖项， 提前做好评选工作， 晚会当天一一揭晓。
以此奖励十五年来对集团发展付出了重大贡献的员工。
十五周年庆•活动时间：•活动地点：•活动目的：
庆典活动机构设置•庆典活动领导小组：1． 负责总体策划、 组织、 协调庆典活动， 对庆典活动中产生的重大事项进行决策；2． 直接领导庆典活动筹备办公室的工作， 处理庆典活动筹备办公室反映出的筹备和进行中产生的问题， 并及时解决与指导。
•庆典活动筹备办公室1． 负责制定公司十五周年大庆活动方案， 确定各专项小组的组成； 对各专项小组的工作内容进行规划与要求； 制订与传达活动的流程与日程各专项小组的工作内容进行规划与要求； 制订与传达活动的流程与日程安排表；2． 对各专项小组的筹备工作进行定时监督、 指导， 并对各小组的工作进行情况进行协调和组织；
•活动策划执行专项小组1、 根据庆典活动主题， 撰写相关文案；2、 辅助筹备小组编写邀请函、 感谢信等；3、 负责撰写开幕词、 闭幕词、 领导发言稿， 晚会主持词等；4、 负责编写会议指南等庆典文件；
•活动准备组1、 根据五十年大庆活动的主题， 组织“文艺晚会” 、 “体育活动” 、 “环保公益” 等重点活动的准备工作；2、 拟订活动所需的设备、 人员、 稿件， 递交活动筹备办公室；3、 制订节目的流程、 风格、 形式等细节问题；
•庆典宣传小组1、 制定庆典活动宣传的总体方案， 包括宣传的渠道、 形式、 内容， 以及宣传的阶段性内容要求；22、 对本次庆典活动进行全程的记录；对本次庆典活动进行全程的记录3、 围绕庆典， 制作本次活动所需的证件、 展板、 陈列栏、 彩旗、 彩球等；4、 制作庆典所需要的画册、 DVD光盘等；5、 制作相关活动纪念品；
•庆典设计小组1、 对本次庆典活动进行全程的平面设计包括企业宣传画册、 十五周年庆logo、 手提袋、 邀请函、 工作证等一系列宣传品。2、 拍摄企业宣传片：
针对企业特征先撰写拍摄脚本， 确定内容后进行现场拍摄， 可以采用航拍、 轨道拍摄等方式全方面展现企业文化。
庆典主要活动（ 拟定）1、 国腾集团发展历程回顾和未来战略报告；2、 集团建设功臣和老员工访谈；3、 庆祝集团成立十五周年运动会；4、 集团各单位歌曲比赛活动5、 集团全套VI视觉识别系统发布会；6、 集团十五年成就展；7、 庆十五周年踏青活动；8、 全体员工签名活动；
7、 “见证公司发展历程” 大型征文活动；8、 老员工撰写回忆录活动；9、 公司员工摄影展、 书法展10、 “我以国腾人为骄傲” 演讲比赛；11、 庆十五周年大型环保活动；12、 表彰公司有突出贡献员工 ；13、 庆祝公司成立十五周年大型文艺晚会 。
日程安排•7月日 上午庆典开幕公司领导致欢迎词公司领导致欢迎词上级领导讲话公司领导讲话会议合影领导题词
下午集团十五年发展历程回顾和未来战略报告表彰有突出贡献员工, 并颁发荣誉勋章表彰演讲比赛和知识竞赛获胜选手表彰摄影、 书法比赛优秀作品
7月日 上午十五周年成就展公司员工摄影展、 书法展发布全体员工签名公司全套VI视觉识别系统发布会晚上十五周年庆大型文艺晚会
•针对十五周年庆典， 创作一首以国腾为背景的主题歌曲， 邀请著名作词作曲家为歌曲谱曲填词。活动亮点•以此为背景在六月举办一场《国腾之歌》 歌咏会， 共唱国腾美好未来。
•以十五周年为背景， 创作一台以《国腾情》 为主题的舞台剧， 展示国腾十五年的发展史。•大型晚会的推荐类型：
焰火晚会、 明星演唱会。
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国腾集团十五周年庆活动策划案活动策划案
• 主题• 十五周年庆VI设计、 服装• 十五周年庆宣传片• 十五周年庆宣传片• 十五周年庆系类活动• 十五周年庆大型文艺晚会
主题：情.系国腾 传承天下国.之动脉 腾达五洲十五年春秋 百年科技盛誉以勉辉煌永继纵横十五年,谱写传奇诗篇 ,百年企业,你我激情演绎庆贺十五年,织得一片山川绣;祝福四方,绣出满目中华红
感恩
• 活动：1 、 表彰员工2、 十五周年企业成就展3、 公益活动
十五周年庆“员工表彰大会”十五年工龄：
——建设功臣奖、 飞腾奖；十年工龄：
——建设元老奖、 龙腾奖；表彰优秀员工：
突出贡献奖 项目成就奖 典型案例奖 创新人物奖价值项目奖：
特别贡献奖 最佳成就奖 最佳贡献奖 最佳领导奖最佳团队奖 ：
十五周年企业成就展——献给国腾1 5年的一份” 生日礼物“分为十五个阶段， 每一年为一个阶段。展示的内容为企业每一年的发展情况， 每一年的成就、收获荣誉等。展示的形式图片 文字展示的形式：
图片+文字
• 庆十五周年大型文艺晚会1 、 文艺晚会（省一级演艺团体）2、 大型文艺晚会(国家级演艺团体)
篇三：15周年厂庆征文
建厂 0 50 周年的范文文章【周年庆】风雨 50 年
——写在迎接建厂 50 周年之际
工厂原总工程师何家玮
我们工厂始建于 1954 年，即将迎来 50 周年纪念。建国初期，百废待兴。宝成铁路(宝鸡-成都)是建国后较早修建的新线铁路，当时，铁道部第六工程局负责宝成铁路北段的建设。我们工厂的前身是铁道部第六工程局下辖的机械修理经租站，经租站是施工机械管理单位，负责施工机械的使用、租赁、管理和修理。
建站初期，技术骨干主要是由当时抗美援朝归国的铁路职工、铁道部第五、第八工程局和成都几个私营工厂调入的部分职工组成。我于 1954 年 1 月毕业于济南铁路学校，毕业后分配到经租站。当时，调入的职工在陕西省宝鸡市近郊一个叫杨家场的村庄报到。4月份，抗美援朝归国的职工到来后，开始在宝鸡市渭河的河滩上建站。
宝成铁路的北段都在秦岭的大山里修建，工程十分艰巨。我们出租的机械都在山沟里工作，为了保障铁路建设工程施工，经租站在夜间和节假日都设有值班人员，随时出勤，做好后勤服务保障工作。在宝鸡的 4 年左右时间里，经租站以工程机械的出租修理为主。除此以外，根据工程部门的需要，我们还生产了 12 马力柴油机、C615 车床、球磨机等小型生产设备。
1958 年 8 月，宝成铁路通车后，又开始修建兰青铁路(兰州-西宁)。工厂就搬迁到青海省西宁市，建厂于西宁市西郊离城 12 公里的三其村，改名为西宁铁路局工程机械厂。
西宁是青藏高原上的一个城市，海拔 2295 米，风很大，冬天很冷，气温达零下 20 多度。当时工厂那里是一片坡地，没有厂房，更没有住房。建厂初期，职工们都是分散住在村民的家里。有趣的是，我当时住的那家人，炕上还放着寿材(棺材)，我就睡在棺材旁边。白天，职工们都要自己动手盖房子、挖水井、修道路，十分艰苦。在西宁的两年多时间，正是国家困难时期，职工们都吃不饱，有时工厂甚至停工，让职工们去挖野菜充饥。部份身体较弱的职工，腿脚都出现了浮肿。
1959 年，青海省在大跃进的影响下，兴起了修建地方铁路热。省委决定修建宁大线窄轨铁路，从大通运煤到西宁。当时，工厂为宁大线生产了 12 台内燃牵引机车，为地方建设作出了贡献。
1961 年初，国家经过三年大跃进后，国民经济进入了调整时期。兰青铁路兰州到西宁段通车以后，青藏铁路已停止修建。工厂撤离西宁，搬迁到陕西兴平，归西北铁路工程局管理，改名为兴平机械厂。在兴平的几年，边搬迁、边建厂、边生产，以修理为主，也造了一些小型机械，如打夯机等。先后分批下放职工近 500 人，工厂规模逐渐缩小。
1964 年，为了加快西南铁路建设，修建贵昆铁路和成昆铁路，奉铁道部的指示，工厂参加西南铁路大会战，搬迁到云南昆明。9
月下旬，工厂派了王焕礼代厂长、技术员史万镒和我三个人到云南选厂址。当时，云南还不通铁路，西南铁路建设总指挥部工地指挥部设在贵州安顺，沿线都在紧张筹备和施工，汽车客运十分繁忙。为了赶时间，我们到达安顺后，在地方政府的帮助下，只能先乘坐押运犯人的囚车到沾益，然后再坐火车到昆明。沿途很艰苦，吃住条件很差。
国庆节前，我们到了昆明。在青云路铁道兵一师的指挥部那里，我们拜见了李万华师长，向他汇报了情况。他很支持我们，希望工厂能够早日搬到云南，为铁路建设做贡献。当时，铁道部的介绍信里面写有“建厂于安宁、禄丰一带”的字句。上世纪的六十年代，云南省出了昆明外，州县的水电、交通条件还很差。我们到了楚雄禄丰，还到了安宁，看了大炼钢铁时建的一些工厂，水电、交通都不行，从工厂的发展前景来看，还不具备建厂的理想条件。
回到昆明，我们向李师长作了汇报，担心在禄丰和安宁建厂，将来不稳定，工厂不好发展，希望能在昆明建厂，李师长也同意。国庆节后，我们还在为这事发愁，忽然接到李师长打来的电话，说铁道部吕正操部长要来，可以向他汇报。
李师长派车把我们接到师部，王焕礼厂长向吕部长作了详细汇报。吕部长很干脆，对我们说：“不用再说了，你就说有什么问题要解决吧!”我们说：“我们想在昆明建厂”。李师长也插话说：“我也认为工厂还是建在昆明好。”吕部长同意了我们的意见，随即打电话给省委副书记赵健民，请他帮助我们解决。
后来，在赵健民的秘书和省政府机关部门的帮助下，我们把厂址选在西山区七公里昆明制药厂停产的一个分厂那里。搬到昆明以后，工厂改名为西南铁路建设总指挥部工地指挥部昆明第一机械修配厂，也称 254 信箱。1969 年 6 月，根据中央军委总后勤部的批复，工厂正式编入铁道兵序列，名称为中国人民解放军 6441 工厂。1970 年，根据中央的指示，部队占用地方的地产要归还给地方。当时驻在羊方旺的铁 1 师 7591 部队 43 修理营、44 仓库分队搬到湖北，工厂又从西山区的七公里搬到东郊的羊方旺。
贵昆铁路和成昆铁路建设期间，工厂主要为铁道兵施工服务。部队送来什么，工厂就修什么;施工需要什么，工厂就生产什么。那时工程机械和汽车的修理任务很大，年修理量达 500 台。还派出技术干部和工人，到施工现场指导工程机械和运输车辆的使用和修理，保证施工的正常进行。1964 年至 1975 年，先后制造了 59 型架桥机两台，修理了各型架桥机 6 台，建成了铝活塞及活塞环生产线，解决了进口工程机械配件不足的困难。70 年代后期，我们建成了精密铸造生产线，批量生产了风动凿岩机等一些小型工程施工机具。
进入 70 年代，贵昆铁路和成昆铁路通车后，修理任务已经很少，工厂逐渐结束了以修为主的生产方向，任务也严重不足。与此同时，我国铁路线路维修养护已经开始使用小型养路机械。铁道兵后勤部根据部队施工的需要，指定工厂生产小型养路机械。
1975 年初，铁道兵后勤部装备处派徐恒盛参谋来到工厂，安排生产 10 马力起拨道机、YD-2 液压捣固机以及捣固机运输小车(当时
我们叫“三机”任务)。我和金永辉厂长在徐参谋的引领下，到北京参观了部队使用的捣固机。记得当时天很冷，下着大雪，我们都是第一次见到小机，在北京又找了一些技术资料。
回到工厂以后，便马上安排生产。职工们热情很高，日夜加班，大约用了半年时间，便完成了样机生产。从此，工厂迈出了第一步，开启了养路机械从无到有、从小到大、不断发展的历史篇章。
小型养路机械的生产，在部队施工需求和工厂自身发展的推动下，到 1983 年，我们已经开发生产了 18 种产品，一跃成为国内小型养路机械品种最多、产量最大、实力最强的专业生产厂。小型养路机械是铁路整道养护的专用设备，铁道兵的需求量毕竟有限，几年后，铁道兵内部就逐渐饱和了。兵改工前后，工厂生产任务不足，面临着停产和找米下锅的局面。在最困难的时候，年产值只有300 万元左右。
小型养路机械的营销市场，由铁道部工务局统一管理，每年都召开订货会，生产厂家和铁路局都参加，供销见面、签订合同。参加订货会的生产厂是铁道部认可的定点厂，我们工厂因为不属铁道部系统的，不参加订货会，产品便被视为非定点厂生产，铁路局都不敢买。为了打开市场，我们千方百计去参加订货会。记得有一次在郑州开会，我和高守民去参加，每个房间去拜访，去推销产品，人家不欢迎。
我们找到铁道部工务局，请他们认可我们为定点厂。他们说不好下文件，并帮我们想了一个变通的办法：“明年可以到昆明召开订
货会，那样你们就可以了。”定货会在工厂召开时，我们把机器都摆开，所有的产品都摆出来，受到了大家的欢迎。这以后，我们每年都参加会议，产品逐渐进入全路市场。
1983 年，铁道部在柳州召开养路机械订货会和中型清筛机生产经验交流会。当时从国外引进了一台中型清筛机，试用效果比较好。各铁路局都纷纷仿制，但是由于制造工艺和产品质量不过关，样机大都不能上道作业。会议的目的是通过交流，找出失败原因，总结经验，由专业设计院设计，统一机型，并找一个实力比较强的工厂来生产。我和张长明参加了这次会议，会后我们找到李振庭处长，要求生产新设计的清筛机。通过积极努力争取，铁道部决定新设计的 QQS-300 型清筛机由昆明机械厂制造。
上个世纪八十年代初，工厂的设备和厂房还十分简陋，未能具备生产大中型设备的条件。在 43 区有厂房但是没有铁路，而 44 区有铁路专用线却没有生产车间。1987 年，第一台 QQS-300 型清筛机生产出来后，怎么样从 43 区的生产车间运到 44 区的专用线上就十分困难。50 多吨重的设备，装卸起吊都办不到。为了解决这个难题，工厂领导决定，一段一段地铺轨，从 43 区把车推到 44 区，铺一段、前进一段;没有那么多的钢轨和枕木，就拆一段、铺一段。由于从公路通过不能影响汽车行驶，就利用晚上的时间，打着火把干，整整干了一个通宵。这是工厂从小型机械生产迈向大中型机械制造的一段艰辛往事，一段难忘的风雨历程。
1987 年，工厂又与铁道部科学研究院合作，在学习进口机型的基础上，共同研制了 SPZ-150 型配砟整形车。1988 年，工厂参加世界银行贷款的国际招标，获得 12 台车的中标合同。
上个世纪八十年代，国民经济在改革开放的大好形势下高速发展，铁路运输量日益增大，行车速度和密度都在不断提高。小型养路机械上道作业越来越困难，已经不能满足铁路发展的需要。铁道部从普拉塞公司引进了一个大修机组和一个维修机组在国内试用，获得了成功。部里决定采用大型养路机械“开天窗”(短时间内封闭一段线路)作业，进行线路大修和维修的方针。并以技贸结合的方式，引进国外先进技术，实现大型养路机械国产化。
1987 年底，铁道部派了一个考察组，考察武汉大桥局的一个厂、宝鸡厂，还有昆明厂。这时我们 QQS-300 型清筛机已经生产出来，中标的 12 台 SPZ-150 配砟车也都在车间里生产。考察组肯定了我们干大型养路机械的决心和信心，对我们铁道兵的精神也很赞扬，认为工厂初步具备了生产大中型养路机械的条件。1988 年 3月，铁道部下发铁计(1988)133 号文件，“经过综合比选考察，确定昆明机械厂为大型养路机械定点生产厂”。
1988 年 4 月，铁道部组织了一个考察团到澳大利亚考察，选择引进的机型和合作生产厂家。当时有两家公司争取与中国合作，一个是普拉赛的澳大利亚公司，另一个是澳大利亚的坦波公司。经过实地考察，并与两家公司多次谈判，最终决定我厂与奥地利的普拉赛公司合作，引进 08-32 捣固车的技术进行国产化生产。我代表工
厂参加了考察团，亲身经历并见证了这个历史性的关键时刻。历史证明，正确选择先进的机型和合作伙伴十分重要，可以少走弯路、减少挫折，这是大型养路机械国产化取得成功的重要因素。
国产化初期，工厂资金很紧张，连买零配件的钱都不够。当时44 区没有车间，我们想盖一个车间，可是没有资金。杨荣开书记去铁道兵机关找尚志功指挥。在铁道兵指挥部的关心下，44 区盖了第一个车间，就是现在的结构车间(奥通达公司修理项目部结构车间)。
1988 年 12 月，铁道部组团赴奥地利与普拉赛公司签订技术转让合同，董万春厂长参加了考察和会谈。1989 年 1 月，样机开始投产。工厂党委提出“艰苦奋斗、自强不息、竞争取胜、为国争光”的精神，在铁道部机关领导的协调下，全厂职工齐心协力，1990 年7 月，第一台 08-32 捣固车样机剪彩，填补了国内空白。
08-32 捣固车国产化的成功，使我们在焊接、液压、整机调试等各方面的工艺获得了显著提高。通过引进技术和消化吸收，为以后的生产和开发打下了良好基础。1993 年 6 月，工厂与专业设计院研制成功 WD-320 动力稳定车;1996 年 1 月，又引进技术试制成功 RM80大型清筛机。在铁道部的领导下，工厂与联合体各单位的共同努力，通过引进技术、联合开发和自主研发，实现了清筛、捣固、配砟、稳定等主要机型配套国产化，产品分布遍及全国。
50 年过去了，经过几代人的努力拼搏，工厂在社会主义市场经济的大潮中茁壮成长。现在，企业产值连续几年达到 30 亿，拥有了
世界一流的产品，现代化的生产设备和厂房，成为我国大型养路机械的领军企业，发生了翻天覆地的变化。我为工厂取得的成就而骄傲，为中国铁路大型养路机械事业而自豪!
领悟
如烟岁月，似水流年。从宝鸡建厂至今，昆明中铁历经了 60 年的风雨岁月，一代代铁道兵精神的继承者和接班人用勤劳和智慧带来了昆明中铁日新月异的变化。忆往昔峥嵘岁月稠，不由让人感慨万千。作为年轻的一代，我又是以怎样的心情怎样的感受回顾昆明中铁历尽千辛、饱经风霜走过的 60 载坎坷荆棘路?又是以怎样的领悟怎样的思考面对蒸蒸日上、生机勃勃的昆明中铁?
最初，我通过企业文化展厅了解了公司的发展历程，那时候展厅还在布展准备阶段，我有幸参与了这一过程。打开封存的历史，一幅幅画面映入我眼前。一组大型浮雕记录了铁道兵的光辉历程，英勇的铁道兵用自己的青春血汗浇铸铺就了一寸寸铮亮刚硬的铁轨;历次搬迁路线图反映了大型养路机械历史变迁的印痕，也折射出昆明中铁走过的峥嵘岁月;小型养路机械到大型养路机械设备的发展是一代代昆明中铁人勇于创新、开拓进取、追求卓越的智慧结晶;产业基地的建设推进了昆明中铁产业升级、做大做强;“二次创业”的目标吹响了企业科学发展的集结号。
老一辈用热血和生命成就了昆明中铁的辉煌，换来了今天来之不易的幸福，生活在现代的每一个昆明中铁人无不感受着这份幸福。记得经济适用房分配的那几天，我在工会办公室帮忙，亲身经历了
经济适用房带给员工的幸福感，也亲眼目睹了退休人员、在职人员、老老少少每一个人脸上洋溢着幸福的笑容。一位年过花甲的老人给我印象特...
篇四：15周年厂庆征文
0 30 周年庆征文公司成立 30周年征文三篇
公司 0 30 周年庆征文
公司成立 0 30 周年征文 1 1
荏苒十周年，弹指一挥间，在不经意间，机电公司已经走过了十个年华，作为公司的一员，我对公司今天所取得的成绩，感到由衷的骄傲，感到欣慰。在这十年间，机电人不断的通过实践和学习，在这个飞速发展的新时代执着顽强的耕耘播种，在石化维保专业领域中已站在众多竞争对手的前列，傲视群雄! 作为一名新人，我想我是幸运的。20xx 年 2 月进入机电公司电气分公司工作，完成了从一名学生到企业员工的转变，以此开始人生新的旅程。是企业给了我施展的舞台，使我能够在工作中继续的学习、锻炼、成长。来到机电公司这半年，留给我最多的，还是惊叹!
20xx 年，机电公司诞生在素有八百里洞庭美称的湖南岳阳市。机电公司的成立是开刀阔斧的，机电公司前身为中石化长岭分公司维修部，为响应国家国企改制政策、适应社会市场化需求。机电公司勇于脱掉国企的高帽子，甩开福利的铁膀子，一群机电人带着技术，从零开始，实行本土播种全国开花的发展战略。长炼机电已经将公司的大旗插遍了祖国的大江南北，只要有大型炼油厂的地方，就要有机电人的影子。
公司大会议室里那些金光闪闪的奖牌、奖杯足以说明一切。其实，文字与词语是否华丽已显的不重要，重要的是从文章中品味到那一种感恩之心、喜悦
之意以及对机电大家庭的深深眷念之情。所以，我宁愿选择用朴实的语言来宣泄自己内心涌动的情感。
梦想的力量往往令人惊叹，而现今，机电公司所取得的成绩之所以让外人惊叹就是靠着公司广大员工为梦想而不懈奋斗的力量。为了早日做强做大，早日把长炼机电的品牌和形象推向更广阔的天地，早日打造成全国石化维保领域的龙头企业，机电人披星戴月，不断进取，勇攀高峰。即使成功的道路上荆棘遍地，困难重重，但却无法阻挡他们勇往直前的步伐。在经济全球化的潮流中，面对新的历史时期，机遇和挑战并存，我们秉承诚，勤，忠，中的企业精神，我们秉着诚以待人，勤以 xx ,忠于企业 , 中达天下的信念。发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的优良作风，一如既往不断开拓进取，让百年机电的梦想直冲云霄，翱翔在祖国的蓝天上。我想，这个梦想不会太遥远，因为有这么多忠诚敬业、可亲可敬的员工们共同奋斗，梦想会在我们的努力下飞翔。
回首这些年，我们机电人满怀激情，用深情和汗水书写我们激昂的青春，将执着和努力挥洒在平凡的岗位上。十个春夏与秋冬，见证了三联的茁壮成长。我坚信十年磨一剑，蓄以待发，我们的人生舞台会因为我们自己的努力奋斗而更美好，更绚丽多彩。十年春秋，几多汗水，我常常怀着对公司的感恩之心，对业主的理解之情，辛勤地工作，即使受了委屈也不改初衷。因为，我深深地爱着长炼机电，爱这样的事业，爱这片土地。在机电公司这个舞台上，不论是过去、现在还是将来，我都将更加尽心尽责地在平凡的岗位上奉献自己，与电气一起成长。
后面的工作还有很多，明天是什么，明天会怎样，我们都无从所知，也无从把握，但是只要能够报以企业与我同在，我与企业同行的目标，我们就可以创造更辉煌的明天!更辉煌的长炼机电!
机电人风雨同舟，一起走过最艰难的十年，我们已不再脆弱，留下的只有刚强;我们已不再迷茫，眼神中充满了坚毅的目光;我们的梦想不再遥远，而是要开始飞翔?
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20XX 年是极不平凡的一年，我国经济社会发展经受了历史罕见的重大挑战和考验。阳江是全国受到国际金融危机冲击较早，遇到的挑战最多的市之一，我们在市委、市政府的正确领导下，坚持科学发展观，“见事较早、谋划比较实，出手也比较快”，抗击风险，取得比预期较好的社会效益。危机的冲击是对企业文化的挑战和检验，我市许多优秀企业创新企业文化建设推动企业管理的升级，有力地提升了企业应对危机的能力和克服困难的水平，保障了企业的稳定和发展。我市企业文化建设迎难而上，去年又有一批优秀企业参加了市协会,去年各会员单位的企业文化建设取得了可喜的成绩，总的来说，我市企业文化发展有如下特点：
第一，企业文化建设的活动在会员单位更加广泛深入开展。
经过协会一年的宣传和推动以及企业文化建设先进单位的示范带动，越来越多的企业领导认识到加强企业文化建设，提高企业文化软实力的重要性，大家认为，企业文化是实现企业和谐发展的文化源泉，是企业员工团结进步的重要精神支柱。去年有许多单位发动职工围绕新形势下如何用科学发展观推动企业改
革和创新企业文化建设进行学习和讨论，开展群众性的企业文化创建活动。一些企业深入开展“爱国、敬业、诚信、友善”职业道德教育，组织向道德楷模学习活动，培育企业的文化风尚，增强了员工的社会责任意识，涌现了许多先进事迹。《阳江日报》一年来多次报道协会会员单位先进事迹：
8 月 3 日，《阳江日报》报道协会理事单位渔人科技水产物资公司老总吴月喜《从农家女到养殖“大姐大”》。9 月 25 日，《阳江日报》整版介绍宝马利汽车空调设备有限公司《宝马利：打造一流汽车空调设备生产基地》。10 月 28 日，《阳江日报》报道会长李海林《阳江有个“毛泽东”》。11 月 23 日，《阳江日报》报道协会会员单位志达电器城《商海逐浪志立潮头》。11 月 23 日，《阳江日报》报道协会会员单位信得安珠宝有限公司《常怀一颗感恩的心》。12 月 10 日，阳江企业文化挂历正式出版。阳江电视台、阳江电台等市级新闻单位也多次介绍我会员单位企业文化建设业绩。
第二，普及企业文化知识，抓好企业文化建议载体，提高企业文化建设实效性。
协会成立伊始，侧重于为会员单位做好各项服务工作。一是借协会网站建立之机，协助各会员单位建好各会员单位网站，并提供网站建设平台服务，共为 2 家会员单位新建网站，已有网站单位全部链接到协会网站上来。二是借助协会法律顾问——广东一粤律师事务所为会员单位提供专业法律服务，共为 3 家会员单位提供法律服务。三是聘请专业人员为会员单位创作企业会歌。共为 4家企业创作了企业会歌。四是借助协会报纸《企业参谋》大力宣传会员单位，共为 5 家会员单位刊登了专版版面，收到良好的效果。我们注意利用各种文化载体，大力宣传企业文化，普及企业文化知识。
第三，在企业文化建设中更加注重为会员单位服务。
广大会员单位根据党的十七大报告中提出的要在加强和改进思想政治工作中注重坚持以人为本，着眼于人的全面发展，更加注重对职工的人文关怀和心理疏导。许多会员单位用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让员工不仅生活上宽松，而且精神上感到愉悦，培养员工乐观、豁达、宽容的精神，以开阔的心胸和积极的心境处人处事，引导员工把自身价值的实现与企业、国家的发展有机统一起来，在为国家和企业的奋斗中实现自身价值。许多企业注重把解决思想问题与解决实际问题结合起来，让员工切实感受到改革开放和企业发展给自己带来的好处。针对员工最关心、最直接、最珍贵的利益问题，做好岗位培训、劳动合同签订、工资奖金分配、体检、医保、社保、安全生产、子女上学等方面的工作。尽可能地降低员工所面临的风险因素，减少员工对生存和发展的后顾之忧，最大限度地消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因，为培育员工的心理和谐提供人文关怀和环境支持，根据企业会员单位的需求，协会于 8 月 27 日举办了关于企业制订增高增收经济激励机制的免费讲座。
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夜色已深，窗外吹进的暖暖春风在这个宜人的春夜不经意间将我的思绪掠起，“我与企业共成长”的征文，让我陷入了难忘而美丽的回忆。岁月痕迹，一幕幕展现于眼前……
四十年弹指一挥间，回顾公司和我走过的历程，不得不感慨时光如箭，岁月如梭。脑海里历历在目着公司的四十年发展和自我成长的点点滴滴。四十年
自我从一个孩童成长为一个中年汉子，四十年公司从年产值千万元发展到年产值十多个亿的大型企业。在成长中我们经历过风风雨雨，有过困惑，有过成功的喜悦，也创造过辉煌。我们走遍了祖国的大江南北，从边远的山区到繁华的都市，从南江深圳到高原西藏，从国内到国外，到处都留下了我们一建人的足迹。在公司的发展的同时，我也得到了良好的成长，在企业和领导的关怀和培养下，我从一个懵懂小青年，成为了企业的中间力量。学会了技能，懂得了管理，确立了自我的人生观、价值观。公司的发展凝聚了历届一建领导和员工的心血，无论企业在发展过程遇到什么样的困难，我们都是与公司同呼吸共命运，用我们的智慧和力量去创新发展，使公司能立足于当今的市场之中。四十年企业在成长，我也在成长!
我作为一名一建员工，无论做什么事，从事什么岗位，总期望在企业发展过程中，自我得到历练迅速成长，总期望所做的工作能推动企业发展，能提高企业职工物质文化发展。在公司工作三十多年里，我从一名普通员工，成长为一名中层领导干部，无疑是领导的关怀和培养。无论是从事机械管理工作，还是担任党的支部书记。我始终坚持踏踏实实地工作，就靠这踏实的精神，在机械管理的几年中，经历了成都印钞厂大型工程建设所有机械管理和两次处理了塔机重大未遂事故，避免机毁人亡，挽救了职工生命，避免了企业的重大损失，获得了职工的认同和领导的好评。在担任金属、川航、蜀泰、万州广播中心项目党支部书记期间。我始终牢记党的宗旨，正确处理国家、企业、个人三者的利益关系，团结和带领项目职工一齐奋斗建起了一幢又一幢的大厦。将党的工作融入到生产建设中去，利用党的政治核心作用，激励职工充分发挥创造性，组织和协助项目经理成功的运用新技术(深坑锚杆护壁技术、大体积混凝土快速浇筑技术、高楼外
墙吊篮等新技术)为企业和项目节俭成本上百万元，并开创了当时成都工程施工最快速度 4000 平米每六天一层楼的深圳速度，确保了工期，受到了政府和业主的好评，为公司树立了良好的社会形象。
2002 年我调入八分公司任党总支书记，当时的八分公司是一个亏损分公司，职工工资不能按时发放，拖欠外债十分严重，经常发生群体闹事事件，影响正常的办公秩序和公司的形象。公司党委要求我务必处理好这些问题，到任后我首先组织了各种类型的座谈会，职工与领导之间，业主与我们之间，债主与我们之间，了解问题存在的主要原因，证明我们班子的态度，到达相互之间的沟通和理解。组织大规模的对账核实工作，清理锁定外债的具体额度，找到了问题的根源，最终组织了大规模的讨债队伍向业主讨债。我和经理亲自带队，直面应对公安和各级政府的咨询，最终透过有礼有节地工作，讨回了我们应得的工程款，但由于前期管理粗放，讨回的工程款远远不能解决所欠的债务。对此组织债主协商打折，由于债主对我们新班子每个人的行为所感动，他们表示理解，同意打折。透过友好协商，解决了三十二个单位和个人的债务，最终大家欢天喜地解决了几年的欠债，再也不会有人来闹了，职工们看在眼里记在心头。透过问题的彻底解决，激励了全体员工的信心，透过全体员工的共同努力，八分公司第二年就扭亏为盈。从此八分公司进入了一个良性循环的轨道，连续三年完成公司下达的目标考核职责书，班子连续被评为“四好班子”。
随着公司改革的深入，机构整合的需要，公司党委安排我调入物业公司工作，工作的转变和形势的不断变换对我个人来说也是一个挑战。我始终坚信无论走到哪里，都是为党的事业而工作，所以我迅速转变思想，调整思路。我牢记物业公司的工作职能就是做好企业发展的后勤保障工作，就是服务于企业的广大
职工。随着思想和工作作风的转变，我组织开展了物业公司职工“树立服务第一”的思想的活动，做到职工的事无小事，做到有求必应，有问必答。三年来透过努力地工作，解决了长期存在的问题和矛盾，求得了和谐，为公司的稳定发展做出了贡献，得到了广大职工住户的认可和领导的好评。
辛勤的工作，无悔的付出。一日一日的垂范，一次一次的教导，一件一件的要求，每时每刻在创新。让我在风雨中成长!
四十年的耕耘，公司由小到大，由弱变强，从一个产值千万元挤身于行业 500 强的大企业。成绩斐然，背后是四川一建人的数年如一日的辛勤付出和巨大努力，是“质量以优取胜、速度以快取胜、经营以信取胜、服务以佳取胜”的企业工作理念。回顾公司的发展历程，成立于 70 年代初期的四川一建，主要任务是祖国的三线建设。当时无论在深山沟，还是在边远的小都市都留下了我们辛勤劳动的成果。如西昌卫星发射机地和为国防做出贡献的兵工厂等。随着改革开放的来临，公司由山区转入城市，建筑企业面临市场竞争的挑战，一代又一代的公司领导不辱使命，带领全体员工转变思想，克服前所未有的困难，搏击市场，承建一个又一个工程。同时根据时代发展的要求，完善和调整内部管理机制，扩大经营范围，完成了各种国际论证和资质，使公司构成了强有力的竞争力，迅速地占领了市场，不断地提高市场占有率，发展速度不断增长。
在公司党政的正确领导下，我们经历了非典、大地震、金融危机的三大考验。非典给我们经济发展带来了重创，但我们不灰心，用心应对调整策略，透过努力顺利完成当年各项指标。当大地震的来临，我们没有被震垮，在公司党政的领导下，启动紧急预案，由董事长、总经理亲自带队奔赴灾区第一线，第一时
间冲在灾情最严重的北川灾区，同时组织施工工地自救，减少损失，在短时间内恢复生产。全球金融危机给建筑市场带来巨大的冲击，在公司的正确领导下，用心调整经营思...
篇五：15周年厂庆征文
庆征文》厂庆征文（一）：
厂庆征文：建厂十七周年的喜悦
在收获着一年丰硕成果的日子里，我们迎来了公司建厂十七周年的喜悦!
十七年，在历史的长河中或许只是一朵小小的浪花，再详细的史料也只是寥寥几笔一带而过。而对于我们得胜来说，这十七年承载了太多太多，是三言两语所不能述说的。
这十七年是多么艰辛和曲折的十七年啊!能在竞争如此激烈的市场中站稳脚跟，能成为电声行业数一数二的企业，这一切的一切都不是一蹴而就的，是和这十七年里全厂上下的齐心协力，奋力拼搏分不开的。这十七年，是团结奋斗的十七年，是励精图治的十七年，是开拓创新的十七年，是用汗水灌溉的十七年正是这十七年的积聚，才成就了得胜这天的生机和活力。
刚刚踏入社会的我，怀揣着一本毕业证书，抱着对未来完美的憧憬，带着对工作的一种原始热情，于 2006 年 3 月 10 日来到得胜这个大家庭，荣幸地成为了得胜大家庭中的一员。毕业之前老师一再地教育我们由于近几年的扩招，此刻的大学生已经不是以前的天之骄子，我们面临的将是双向选取，其实每个人也都清楚此刻就业形势的严峻和竞争的激烈，然而没有理解过现实洗礼的我心中还暗暗为自我受过高等教育留有一丝丝的骄傲。最终我选取了我喜欢的得胜，得胜也选取了我。
我喜欢那里，喜欢那里紧张而有序的工作;喜欢这支用心向上的团队;喜欢那里因为她生机勃勃、激情四溢，她感染着我们每一位员工充满激情和活力，激励着我们奋发向上。幻化为我们对未来的期望，变成一种永不认输的力量。
回忆就像翻书，带着我翻回到每个精彩的段落，重温每一个成长的时刻。屈指一算，已和公司一齐走过了 6 年，时光就像指间的细沙，在我们不经意间悄悄流逝，定睛一看，沙子散落了一路，记录着我的脚步和走过的路。其间经历无数风雨，有过辛酸，有过彷徨，然而更多的是欣慰与快乐。它让我体会到了工作的乐趣和好处，也让我从中受益菲浅，以至于久久难以忘怀。田震的歌曲中有这样一句歌词：一切完美只是昨日沉醉，淡淡感受才是这天滋味，提笔冥思，往事如烟，回忆起来几多感慨，又有几多甜甜的味道。
我明白，选取了得胜就要不断地去挑战自我、经营自我，发挥自我的潜能，这样才会感受到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。公司的成功不仅仅取决于我们每个部门做的如何，还取决于不一样部门之间如何协调。选取了得胜就是选取了一片广阔的天地，需要自我不断地战胜自我。一张白纸画好美丽蓝图，我将无怨无悔地在那里辛勤描绘我有好处、有价值的人生蓝图
得胜在成长中进步，在进步中成长。十七年来，如果说前十年我们要为生存而奋斗，后七年我们在为进步而喜悦，那么这天，我们就正在扬起风帆向着新的彼岸起航!这天的得胜人更加成熟，更加睿智，更加清醒，更加坚毅。十七年的市场打拼为我们积累了丰富的经验，我们不再是当年蹒跚学步的小孩，每走一步都需要留意翼翼。如今，我们企业意气风发，拥有无限的青春活力和激情。先进的技术水平，充足的资源配置，现代的管理思想，崭新的营销策略，唯一不变的是得胜人勇于挑战、拼搏进取的精神。我们深信，只要按照目标一步步的走下去，挥洒汗水，奉献青春，终会迎来更加完美的明天，建造起属于所有得胜人的幸福乐园!
这天，得胜十七岁了，对于我们来说，这只是一个新的起点，我们要走的路还很长，要翻的山还很多，要实现的目标还很远。真心祝福得胜能够一路走好，承载着我们所有人的心愿，永远向前，二十年、三十年、五十年
厂庆征文（二）：
厂庆征文：四十年风雨兼程一路歌
文章标题：厂庆征文：四十年风雨兼程一路歌
在冰雪消融万物复苏的春天里，胜利炼油厂迎来了她四十岁的生日。
接到宣传部送来的厂庆 40 周年征文约稿信，使我的思绪回到了炼油厂那艰苦奋斗的创业建设时期。抚今追昔，做为一名以前为她奉献过赤诚的老党员，怎能不感慨万千。回忆从军营中扛枪打仗的军人走进炼厂成为石油战线建设大军一员后的岁月，不仅仅心潮起伏，久久不能平静。往事如烟，我虽已年迈 82 高龄，耳聋眼花记忆力也严重衰退了，但当年炼油厂热火朝天艰苦创业的情景依然记忆犹新。
70 年代初，我从已战斗了 32 年的军营，来到了正在创业中前进的炼油厂。从经历战火硝烟枪林弹雨的军人变成祖国石油战线建设大军的一员，是我人生中的一个重大的转折。人生转折后的我，来到炼厂，走上新的革命工作岗位，成为胜利炼油厂数千名职工中的一员后，让我感触最深的是我们胜炼人艰苦创业、不讲条件、不惧困难，顽强拼搏、无私奉献的革命加拼命精神。
70 年代初期的胜利炼油厂，还是只有联合装置、北常减压、烷基化 3 套装置的普通厂。那时的操作室、泵房、宿舍楼还有职工家庭住房都很简陋，干打垒和油毡顶的简易房随处可见，大虎山还是光秃秃的石头山，如果站在塔顶放眼一览，生产装置以外还到处是杂草丛生一片荒凉。
到炼油厂工作后，印象个性深刻的是生产装置检修时，现场到处猎猎招展的突击队队旗与鼓劲的高音大喇叭播表扬稿那响彻工地的声音构成的壮观的会战场面，还有检修工人满身油污挥汗奋战争速度抢时光的热火朝天的鏖战情景。虽然没有硝烟，没有冲锋号角，但是那你追我赶，汗流浃背，下定决心，排除万难，革命加拼命苦战的情景，给人心灵的感觉很象战场。那时检修工人几乎每晚都加班到 10 点以后，工地的广播大喇叭都是 10 点才歇着，检修开工时许许多多干部工人更是几天几夜不回家的连续奋战在现场。第一次参加检修，我就被这火热的工地场面和激情奋战的工人感动了。俗话说人是铁饭是钢，检修工人奋战辛苦，这后勤也就更加重要。那时我参加检修后勤方面的工作，检修时厂部用心为辛苦奋战的检修工人准备大碗茶，用很多近一米粗的大水缸满足苦干劳累的检修工人的解渴，并努力想办法让职工随时喝上热热的茶叶水。在当年计划经济食品供应还很困难的 70 年代，厂部组织后勤的同志们，那时是千方百计找米、面、肉、鱼的货源，满足职工午餐和晚餐补充体力的需要。而且为了职工吃好，各种炒菜、熟食准备了很多，面食花样也有十几种。那时生活困难，职工吃肉包子和饺子就感觉个性好，为尽可能满足辛苦劳累奋战一天的职工
吃到喜欢的满意的饭菜，在食堂人员不足的状况下，厂部组织了一些单位机关的一般管理人员轮流到食堂帮厨，各单位对后勤工作都很支持，繁忙时自我也多次动手和大家一齐包饺子和肉包子，实实在在的想为连续苦战辛苦劳累的检修工人尽一份心意。当看到食堂大厅里和食堂前搭的临时棚里涌满多多的前来吃饭的职工时，当听到职工对食堂伙食满意的议论时，后勤工作的同志们心里都很是欣慰的。当年那种红旗招展喇叭喧天热火朝天奋战检修，艰苦条件下
满怀激情创业的情景，这天回忆起来仍然让人很激动。真是难忘当年创业建设时期胜炼干部工人那一身油污一身汗你追我赶挥汗如雨的热烈场面；难忘胜炼干部工人那连续奋战熬夜红肿的双眼；实在难忘那革命加拼命大干苦干的激情燃烧的岁月。
时光飞逝，一转眼已是四十年过去了。四十年风雨沧桑创业路，四十载征程跋涉铸辉煌。胜利炼油厂历经四十年艰苦创业辛勤耕耘，靠勇于拼搏的老一代新一代干部，靠赤诚奉献的老一代新一代共产党员、共青团员，靠爱岗敬业的老一代新一代工人，这天已经把一个投产时仅年产 350 万吨的小厂，建造成了年产超千万吨拥有 20 多套装置 30 余种石油产品的特大型石油加工基地。
胜利炼油厂当年创业的老一代人此刻都已年迈，相继离去的也已不少，能够告慰老一代创业人的是：胜利炼油厂昔日简陋的操作室泵房，已变成了宽敞明亮设施先进的现代化机房；昔日光秃秃的大虎山，已变成了绿树郁郁葱葱掩映亭台楼阁的职工休闲健身的宝山；昔日简单粗加工原油的普通炼油厂，已变成了一颗璀璨的熠熠生辉的炼油行业明珠。胜炼人用自我的智慧和心血汗水，用自我的双手和青春年华，使昔日一片荒凉的土地，发生了翻天覆地的变化。使昔日一片荒凉的土地，变成了造福祖国的一方沃土。
胜利炼油厂的昨日是艰难的，胜利炼油厂的这天是成功的，历经艰苦奋斗的胜利炼油厂的明天，将更加壮大铸就新的辉煌。
厂庆征文（三）：
企业成长我成长
庆公司成立二十五周年有感
春华秋实，时光飞逝，转眼之间，秦皇岛市热力总公司历经风雨已经成长为一株根深叶茂的大树，1993 年毕业后我被分配到了热力公司，寒来暑往，我目睹了热力公司的点点滴滴，亲历了他发展壮大的过程。我情系公司，如同情系我的亲人一样。从进入热力公司的那一天起，我就将个人的命运与公司的生存、发展捆绑在了一齐。
在这样的大家庭中，我体会到了其中的温暖和感动同事的友爱与帮忙、领导的支持与信任、企业的培养与锻炼；我得到了历练与成长从分公司普通职员到分公司副经理；我获得了完善与提升专业知识、业务技能、管理水平。我忠爱我的工作，更忠爱企业，因为是企业造就了我的职业生涯，给我展示事业的空间，那里凝聚着公司领导的培养，凝聚着传我经验，助我成长的同事的关爱，凝聚着彼此相携，同舟共济和谐氛围的熏陶。透过多年的磨练，使得我从毛头学生逐渐成长为一个中层领导。
勤恳好学提升自我
一路走来，一路感动，一路学习，一路收获。回顾往昔，心中的感动总是油然而生。初入公司在基层实习了一年，由于我的勤恳好学、踏实干事被调到总公司财务科从事财务工作。我当时只是个中专生，虽然学的是企业管理专业，但明显感觉业务知识的匮乏，于是我报考了最难完成的自学考试会计专业，开始一边工作一边学习大专课程。我十分感激现已退休的刘凤纯科长把我领进财务领域。由于兴趣我如饥似渴的学习财务知识，在遇到不懂的的方面便向同事请教，大到入帐科目，小到传票的装订，从出纳到会计；同时也很感激现已退休的徐焕珍会计，感激杨雁晖处长、王捍东主任，他们都曾给过我很多鼓励和帮忙，堪称我的良师诤友。五年的
财务工作期间，我完成了大专课程，取得了河北经贸大学的会计专业毕业证，考取了助理会计师。就在我雄心勃勃继续考取会计师时，我离开了财务工作。
适应发展迎难而上
适应发展需要，分公司合并，精简机构。1998 年热力公司进行大刀阔斧的机构改革，将八个分公司合并成 4 个分公司，轻装上阵准备迎接热电联网。迅速的扩户会对营业收费提出极大地挑战，带着领导的一句好好整整营业账目的重托我来到了营业科，这一干又是 5 年。那时候整个公司供热面积不及此刻的一个管理站面积大，但营业帐本堆得像小山，记账人员忙的头晕眼花。于是我又及时转变思想另辟蹊径，与当时正在营业科帮忙的邹翠微（她正在读计算机软件编程研究生）共同探讨电脑记账的问题，按照我的设想她编出了主要模块，几经设计推敲，最后能够进行录入基本信息了。虽然只是个雏形但也耗费了不少精力。由于软件人才奇缺，我公司没有留住邹翠微，她的辞职使电脑记账暂时搁浅。我主管营业账务工作，当时收费率较低，为了促进收费工作开始实行效益提成，也就是此刻的收费绩效考核。热电联网后迅速扩户，我又参与了入网、测面积、建账、收费等一系列工作，电脑记账的问题公司开始找外协合作，经历几家合作后，最后由邢成哲部长全部接管构成了一整套的营业账目。在这五年中我学到了关于营业的一系列基础知识也积累了丰厚的经验，为我以后的管理工作打下了良好的基础。
厚积薄发竞聘上岗
经历了十年的磨炼，我逐渐走向成熟。2003 年公司开始重视本土人才的开发与培养，这无疑是公司高层的战略构想。在分公司成立三科一室采取竞聘的方式选拔科室长，我以总分第二名的成绩当选为玉峰里公司营业科长。当时玉峰里公司的收费工作很难，受管理体制的制约，维修与收费根本是两层皮，没有配合的概念，在艰难的收费环境中，我建立实行了人性化管理方法，实行两严、两代替，即规章制度严，规章制度执行严，以政策代替感情，以管理代替处罚。严字当头，公正平等，从根本上规范了职工的行为，严出了高效益，严出了新形象。为使职工少犯错误，我不失时机灵活机动地对职工进行培训，现场说法，就事论事，以管理代替处罚，不仅仅从源头杜绝了错误的发生，而且印证了眼睛盯在收费上，工夫下在管理上，主意打在诚信上，职工生活挂心上的管理方针是可行的、是人性的、是科学的。换位思考，人心所向，众人拾柴火焰高，收费员们齐心合力，起早贪黑，将玉峰里公司的收费率刷新了记录，创出了97。2%的新纪录。工作之余我仍坚持学习，并考取了中级会计师职称，从而完成了自我的心愿。
与时俱进敢于创新
公司在发展壮大，我也在进步。2006 年我公司成立了客服中心，使收费和服务分开，开始重视服务工作。8 月分我被调入客服中心担任客服副主任，主管采暖面积复核，拆停供，热费减免审核及收费员绩效考核等其他科务管理工作。在基层 3 年的管理工作使我深刻了解了基层的工作程序以及执行方面存在的问题。到了总公司客服后，推荐将生产和营业的供热面积数据不一致的问题进行统一整理，为当时的财务分析细化到站带给了必备的依据。我要感谢当时出任客服主任的杨海滨副总的信任和支持，让我大胆设想细化管理，根据公司的发展需要制定了一系列的科务制度，继续推行两严两代替人性化管理方法，也收到了良好的效果。在企管处轮岗的一年里我总结了近十年的工作经验，深刻剖析服务方面的问题，编写了热力总公司服务体系，在张潮海总经理的指导下参与撰写供热行业分析报告，这些工作使自我的观念和管理思想发生了很大变化，拓展了工作思路，为以后的工作奠定了基础。
根据公司的安排，2009 年底我来到东华里供热公司任职客服副经...
