国企会计岗位的认识3篇国企会计岗位的认识 会计专业就业前景分析论文 会计专业就业前景分析论文 会计专业就业前景分析论文2016-09-09浏览:分享人：郝笑建手机版 无论是高职下面是小编为大家整理的国企会计岗位的认识3篇,供大家参考。
篇一：国企会计岗位的认识
计专业就业前景分析论文会计专业就业前景分析论文
会计专业就业前景分析论文 2016-09-09 浏览:分享人：郝笑建手机版
无论是高职高专还是本科院校几乎都设有会计专业。我国每年都有大量的会计专业毕业生组成求职群体，会计专业呈现出的热门地位实际附带更高的要求于求职者，现如今初级会计人员已人满为患，低层次会计人才成为就业弱势群体，但高级财务人才却重金难寻。越来越多的企业对其所需的会计专业人才有着更大的期望和更高的要求，专业实力、综合素质和实践经验都是其考核标准。就发展趋势来看，具有多年会计实践经验并取得会计职称或国际国内会计资格的会计人员，才是市场上真正抢手的人力资源，这使得会计专业就业市场呈现供需不平衡的态势。据中国人才网相关数据统计，2016 年会计学研究生供需比例是:1，如此看来几乎每个企业都离不开高学历会计，除此之外，企业对于国际性会计专业人才的需求高涨。另据中国会计协会调查表明，熟悉国际会计业务的专业人才在我国还不足 2000 名，国际专业人才如 AIA 存在较大缺口。随着我国市场经济飞跃式发展，企业未来对高层次财会人员的需求会持续增长，只有熟练掌握国际财会界游戏规则的高级财会人员才能更好地服务于企业，带来较高产值。
有企业产生，就有对会计的需求，相较其他职业而言会计择业的范围较为广泛。智联招聘数据显示，大学毕业生对于国内一线大城市的向往，被最近几年不断升温的二线城市打破，随着一线城市市场的饱和，加之二线城市薪酬的平均增长幅度已有超越趋势，大学毕业生选择前往一线城市工作的趋势明显下降。随着阿里巴巴集团、小米科技有限责任公司等企业知名度的提升，一部分大学毕业生转而关注苏州、南京、武汉、杭州等二线城市，但是重返北上广的现象依然存在，北上广本地求职毕业生前往二线明星城市，但外地毕业生却依旧向往一线大城市“，围城”效应造就了北上广和二线明星城市双重“就业难”的现象。反观其他二线、三线城市，就业缺口依然存在，随着最近几年无锡、重庆、青岛等二线城市加大力度发展高新技术企业的热潮，吸引大量大规模企业入驻，对人才需求暴增，具有生活成本低、晋升机会大、平台高等优势，就业前景好。
截至 2016 年 4 月，2016 届毕业生仍然有 39%的在校生尚未签约就业，和严峻就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校生薪资预期大多在 4000～5999 元的区间，而在 2016 年75%的在校生对薪资预期只有 2000～3999 元。在就业压力的迫使下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反升，造成这种现象的主要经济原因是物价上涨及其衍生问题造成的生活成本增加。另外，当代大学生普遍存在的“薪”病也是导致
其就业难的主要原因，对自我价值的认同与追逐更加强烈，进而希望通过高薪体现自我价值也是造成预期薪资逐年高涨的原因之一。过高的自我价值评估和就业成本逐渐增长的驱使，大学生在求职时一味地追求高薪资，没有树立正确的薪酬观，应保持适度的薪酬预期弹性。大学生求职者应学会站在用人单位的立场思考薪资要求，认识到企业的聘用制度实际是一种极具风险的投资，职员若达不到预期的产值，那就意味着企业“投资回报率”低下、为零甚至负数。从人力资源会计的角度来核算，用人单位以合理的低成本(薪资)取得应届毕业生也是符合预算制度的。因此，大学生在求职过程中应着重关注社会能力和职业发展，不要因执拗于眼前的薪资高低而丧失就业机会与发展前景。
75%大学毕业生的理想就业单位是效益较好的国企或外资企业，而对于中小企业和微型企业都少有问津。由国家工商总局数据显示，截至 2016 年底，我国中小企业约有 4300万家，占企业总数的 98%，这些中小企业所提供的会计相关岗位可占 45%。由此可见，拓宽就业视野才有利于大学生更准更快地就业。
据我国一项针对 10 所高校 3000 名各专业毕业生的综合调查显示，公务员仍然是毕业生择业的首选，有 35%的被调查学生表示毕业后愿意去政府事业单位。2016 年中央机关及其直属机构公务员招考网上报名数据显示，国考报名系统审
核通过 129 万人。虽然就业选择日趋多样化，但是“求稳”依旧是各专业毕业生迈入社会的第一选择，希望通过公务员考试进入国家级、省级或地方财政系统的工作单位。
90 后大学生的傲娇通病使得他们不屑于从事收银员或出纳等基层工作，在岗位高低贵贱的问题上，大学毕业生需要变更观念，坚持做到“从小做起”。在掌握了一些会计行业基本就业经验以后，可以按照出纳—助理会计师—会计师—高级会计师—财务总监这样的职业规划逐步渐进。
(1)尽量完善自我综合素质，应该不断增强计算机应用能力，学习并熟练掌握一种或多种财务软件。应用财务软件进行财务管理工作是一种趋势，随着企业经营规模的逐渐增长，经济业务内容日趋复杂，财务核算也越加繁重，而金蝶、用友等自行研发的财务软件的应用，可以有效地改善这一问题，同时提高业务核算的准确率。(2)会计专业大学生应有效分配并利用在校时间，第一阶段取得会计从业资格证，第二阶段取得(初级)助理会计师资格证。越来越多的在校生选择考取会计从业资格证来增强个人能力，拓展就业面，为自己创造更多的发展机会。会计从业资格证是会计从业人员上岗的必备资格;是会计人员工作职业生涯的第一个有效证件;也是财务人员进入会计行业的一块敲门砖;会计从业资格证更是报考初级会计职称的前提条件。通过考证来提升就业竞争力是会计专业毕业生的普遍选择和必要途径。(3)争取与
会计岗位相关的实习机会，注重财务英语口语能力的应用，扩充税务筹划、财务管理、经济法等相关知识。在国际保理业务这个新兴会计领域内，要求从事国际保理业务的人员不仅要具备熟练的英语应用、计算机操作能力，还要具备法律、国际金融知识，熟悉国际惯例和法规，这样才能为客户提供更好的综合性服务。目前中资银行申请开办国际保理业务的需求日益增加，从事保理业务的工作人员的业务水平有限，严重制约中资银行在这一业务领域的竞争力，所以无论是金融产品本身的发展，还是客户需求的变化，对会计从业人员的素质要求都越来越高。(4)建议大学生注重学习与人沟通的社交礼仪，会计人员也需要具备良好的沟通和组织能力，这不再是一个“账房先生”的年代，在做账的同时还得学会做人。社交礼仪课程可以让大学生学会如何与其他人建立良好稳固的人际关系，培养稳重的心理氛围与成熟的心态，有助于大学生的情商提升，也可促进大学生角色的社会化，提高抗压等心理承受力。道德和礼仪是相辅相成的，除了重视会计专业能力以外，用人单位也非常重视个人价值与岗位价值的实现，良好的思想教育和职业道德素养会有助于毕业生更快地融入企业文化，使其在工作环境下得到顺利的发展。(5)工作中积累经验，提高管理方面能力。全球 500 强的 CEO中 70%有比较强的财务功底，有财务功底的 CEO 中的 30%由原公司财务总监直接晋升，懂财务已变成晋升高级管理岗位
的必备条件。迈出入行的第一步，会计与财务专业的学生需要掌握更广泛的技能，尤其是那些希望成为财务主管的年轻人《，华尔街日报》CFOJournal 专栏对公司在招募初级会计职位员工时遇到缺乏管理能力毕业生的难题做出分析，认为这一形势非常严峻并称之为“能力危机”，因为许多大学毕业生并没有为适应现代企业的挑战做好准备。IMA 总裁兼首席执行官 JeffThomson 表示“遗憾的是，学生们并没有及时了解企业的需求或者说机会，等知道时为时已晚”。IMA 和美国生产力及质量中心(APQC)一起合作，对初级水平财务人员所掌握的技能与企业成功实际需要的技能之间的“能力差距”进行量化。最近一项对 173 位招聘经理开展的调查发现，所需要的能力和所具备的能力之间的差距并非仅仅针对初级水平的工作内容。80%的公司招聘经理表示，他们需要有内部财务报告经验的员工，但仅有 13%的员工具备这些技能。75%的受访招聘经理认为公司的成功需要员工具备商业敏感性，但只有 7%的初级水平员工具备这一能力。因此，会计专业学生应学会如何深刻思考，思考管理系统，思考审计，了解企业现实的困境，以及如何应对公司董事会层面考虑的问题，改变“账房先生”的传统观念。每个大学生心中都会有一座山峰，铭刻着信念、抱负、理想、追求。每个大学生心中都有一片汪洋，承载着磨砺、失意、收获、成就。职业规划也只是计划，重在实施。不论是在任何岗位就任何种职业，
所有的选择都要付出必要的代价，每个行业，只有付出才会有所成就。成功，需要流汗;成功，不可以颓废;成功，不是幻影;成功，只眷顾充分付出经历过磨砺的人。梦想，紧握在自己手中。
篇二：国企会计岗位的认识
22 年组织生活会国企财务岗个人对照检查材料 深入学习贯彻党的十九大和十九届六中全会精神，《中国共产党党章》《中国共产党支部工作条例》等党内规章制度，对照贯彻落实党中央和习近平总书记的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈和先进典型四个重点方面，结合思想工作实际，查找自身存在的差距和不足，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现对照检查如下：一、存在的问题及表现 （一）在对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面。一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。主要表现是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不透彻，掌握不具体，研究不到位；对新理论学习掌握不全面，对业务知识的学习不精不专，存在“以干代学”“先干后学”的情况。学习仅限三会一课集体学习，自学的少。常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻理论、找政策，碰到材料才找依据、查资料。二是政治敏锐性不高，对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。
（二）在对照新时代合格党员标准方面。一是对分管业
务工作的系统思考还不够全。主要表现在：对于经营队伍业务能力建设工作不够，集中在预算、成本、投资等重点岗位，机关和各所经营人员的能力提升指导不足，仍在开展“阻击战”，未形成“阵地战”的斗争能力。二是财务转型推进力度还不够大。主要表现在：生产经营团队整体业财融合进度不够，工作期间分析了业融财、财融业的缺点，也制定了业财融合推进工作计划，忙于应付各种日常工作，关注不够，实际还是工作计划操作性不强，未能将业财融合作为推进财务转型工作的这一有力抓手落实到位。达到着力破解突出矛盾和问题，激发高质量发展活力，争创卓越企业的需求履职方面仍有差距。
（三）在对照入党誓词方面。一是工作能力不够。做事浅尝辄止，流于表面，不认真不细致。主要表现在：工作方法简单，缺少灵活性和艺术性，对问题深层次的思考不够，对工作方法的完善会带来工作上的便利认识不深刻。二是开拓进取精神不足。主要表现在：工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。由于经验还不足，工作的水平还不高，个人创新不够，所以导致工作效果体现的不明显，在义无反顾，抓落实方面做得不到位。
（四）在对照革命先辈和先进典型方面。主要表现在：无数革命先辈和先进典型为了党和人民的事业奉献他们的热情、青春乃至生命，为着他们心中为人民服务的信念，攻
坚克难，一往无前。对比自己，时常会因为工作中遇到的困难而退缩，抱怨工作太多太繁琐。
二、产生问题的根本原因 一是理论与实践有些脱节。学习缺乏主动性，总觉得理论学习对自己工作影响不多、联系不大，从而放松了对学习的认识。认为只要根据自己的工作经验能完成好工作就行，没有把政治理论学习与具体实践有机结合，不能与时俱进。二是担当作为决心不够，标准要求不高。认为在工作中按部就班推进，质量过得去，不在人前不在人后就行。存在求稳思想，进取精神不强，不愿意去树立形象、带头示范，也不愿去思考和创新。对业务的钻研不够深和精，缺乏锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度，缺乏创新精神。三是执行力不强，责任不落实。存在工作布置多，督促检查少，执行过程中抓的不紧不细，打不开面子，以和为贵，日常工作中放松了对自己的要求和标准，失去了锐意进取的动力。
三、整改措施和努力方向 一是强化理论和党史学习。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本，全面加强党章党规，中国共产党党史，十九届六中全会，“七一”讲话，习近平对中国第一历史档案馆的批示，习近平视察胜利油田指示等政治理论和讲话精神的学习，增强发展信心。二是强化担当作为。加强党建工作业务学习，增进个人工作能力，提升支部党建水平；
加强档案工作组织管理，档案的现场监督指导，资料收集，质量管理，主动开展档案收集整理，做到“应收尽收、应归尽归”；加强档案调查，改进服务，增强业务能力，提升档案管理水平。三是强化工作执行。践行“马上就办”“办就办好”的工作思想，发扬“三老四严”工作作风，增强工作的主动性和计划性，提高工作执行力；抓好地质资料档案、基建工程档案的业务能力，提升服务水平。四是高标准、严要求。完成工作仅是基本要求，完成好工作才是最终目标，要么不做，要做就力争做到最好；作为支部书记，要切实发挥好领头羊作用，以身作则履职担当；积极发挥支委作用，团结党员群众，充分调动党员和群众的积极性，群策群力夯基础补短板；在工作安排时要做到常规工作有计划有落实，重点工作有布置有跟踪；找准本支部的工作特点，主动思考、积极创新，做出自己的党建特色。五是当好党员和群众的贴心人。在支部管理方面既要有原则性也要有人情味，耐心聆听党员和群众的心声，设身处地为他们考虑，真心实意帮困解难，让支部成为党员和群众真正可依靠和可依赖的坚强后盾；把群众的意见作为支部决策的重要基础，人心顺则万事成，把支部真正建设成为有凝聚力、向心力、战斗力的战斗堡垒。
篇三：国企会计岗位的认识
计师落实“■■—_岗 冈双圭”■■—●_贝 的实践■管道局工程有限公司总会计师闵云鹤坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统。国有企业总会计师作为国有资产财务业务管理的直接责任人，要清醒认识国有企业党建的新形势、新要求和重要意义，科学分析总会计师落实党建“一岗双责”的丰富内涵，认真落实习近平总书记提出的“坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针”，实现“推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大”的目标。■落实党建“一岗双责”的丰富内涵作为国企总会计师，必须时刻牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立两个“一以贯之”的理念，通过全面落实党建“一岗双责”，在抓党建过程中促进业务提升，在财务实践中强化党的建设，使企业党建与生产经营真正做到相辅相成、同频共振、相互促进。围绕企业发展抓党建。发展是第一要务，企业党建工作必须服务于这个中心任务。国有企业总会计师率领的财务系统，要紧紧围绕改革发展大局，全面参与企业改革发展的战略决策，充分发挥财务系统党组织的工作优势，深化创造力、强化执行力、提高推动力，全面保障企业健康发展。围绕队伍建设抓党建。工作着力点要放在建设高素质财会干部和人才队伍上，从企业发展总体要求出发，坚持党管干部、党管人才，认真做好财会干部的培养选拔工作，建立健全财务系统党员培养和优秀人才培育工作机制，为企业打造一支精于专业、勇于创新、敢于战斗的优秀财会干部人才队伍。围绕攻坚克难抓党建。客观分析企业生产经营面临的现实困难和应急问题，提高财务系统各级党组织和全体党员的工作积极性。认真研究改革发展的新任务、新课题、新模式，做好财会业务的分类指导、典型选树、总结推广工作，力争财务工作出经验、有特色，充分发挥财务系统党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。围绕会计文化抓党建。从贯彻落实新发展理念、实现新发展目标的战略高度，加快推动企业会计文化建设，总结提炼和推广企业财务管理的优秀传统和组织文化，把人文关怀与会计文化建设结合起来，积极建设和企建 国党万方数据xUES|JIANWUgg学思践悟圆作为国有企业总会计师，必须时刻牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立两个“一以贯之”的理念，通过全面落实党建“一岗双责”，在党建过程中促进业务提升，在财务实践中强化党的建设，使党的建设与生产经营真正做到相辅相成、同频共振、相互促进。谐进取的会计文化，增强财务系统党员干部的凝聚力、执行力和创造力，通过文化认同、文化感召来推动企业发展。■落实党建“一岗双责”工作实践作为管道局总会计师，要通过加强思想政治建设、推动党的建设与财务管理业务深度融合、严肃财经纪律和党风廉政建设等，全面落实党建“一岗双责”，进一步加强财会党员干部队伍建设，提升基层党组织的感召力、凝聚力和战斗力，更好地服务、保障管道局的稳健发展。全面加强党的思想政治建设。一是旗帜鲜明讲政治。坚持把政治建设摆在首位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保国有企业的财务队伍和资金资产牢牢掌握在党的手中。二是抓好队伍思想建设。始终坚持把财务人员的思想教育摆在重要位置，通过健全财务系统党组织体系，依托党支部、党小组做好财务人员的思想教育，做到哪里有财务人员哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党组织哪里就有思想教育。三是压实管党治党责任。作为企业财务系统“一岗双责”第一责任人，要肩负起主体责任，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识。四是积极培育创新向上的会计文化。通过开展财会队伍中长期规划，选优配强基层财务党员干部，建立总会计师定期轮岗、年度述职述廉工作制度，有序开展干部梯队建设。通过知识大赛、岗位练兵、技术比武等活动，创新业务学习方式，形成以赛促学的良好氛围，培育“以人为本、精细理财、学习创新、忠诚奉献”的管道特色会计文化，促进企业财务系统党组织和干部人才队伍的建设。推动党的建设与财务管理业务深度融合。一是加强组织领导，全面推进开源节流降本增效。成立专项工作机构，教育弓1导财务系统干部员工牢固树立成本意识，健全管理机制，组织制定实施方案，细化分解重点任务，确保各项指标落实到位，促进党员发挥先锋模范作用。发挥党委领导作用，优化完善内部资源流动机制，有效盘活闲置资产，推进设计、采办、施工业务有机融合，全面推行集中采购，加强现场物资管理和对外分包管控，大幅降低外包、外租、外购规模。二是发挥骨干带头作用，持续深化全面预算管控。制定“分级负责、专项核定，横向到边、纵向到底”的全面预算管理体系，结合管道局板块众多、业务复杂、单位性质多样的实际，将预算指标分解到每个基层项目和机组，将费用指标分解到每个基层部I、-j和个人，充分万方数据
发挥基层财务党支部和财务党员干部的专业特长，将预算指标落实与基层财务党组织建设有机协调起来，加强过程监控、跟踪预警和对标分析。三是坚持效益导向，大力推进资金集中管理创效。克服管道工程点多、线长、账户分散等困难，建立资金集中管控体系，创造性地将资金计划管理与工程项目基层党组织结合起来，提高党员干部在项目结算收款和资金回流中的表率作用，通过事前编报明细、事中实时监控、事后分析考核，提高资金计划执行率，有效降低流动资金占用。四是加强政策研究，务实推进管理会计体系建设。组建党员干部财会业务兴趣小组，推广财务共享中心建设，通过专业化分工和标准化作业，努力打造财务核算的“会计”工厂、资金业务的“支付”工厂和税收管理的“税务”工厂，形成集约化的财务组织架构，推进党员干部税务筹划组、项目成本组、共享核算组的建设，全面提升会计核算效率和财务管控水平。五是增强危机意识，建立健全财务风险防控体系。编制印发管道局会计手册，建立财务监督长效工作机制，将财务基础工作专项检查与财务系统党组织联络业务相结合，强调收入的真实、成本的完整。结合海外项目部实际情况，始终把汇率风险防范作为头等大事，建立风险评估、预警发布、存量保持等防控体系，全面保障会计信息质量和经营成果质量。严肃财经纪律和队伍的党风廉政建设。一是聚焦会计信息质量。作为财务系统的领导干部，会计信息质量就是“一岗双责”的业务底线。多年来，管道局财务系统严格落实各项法律法规要求，持续夯实财务监督工作，把合法合规、真实准确作为对会计人员职业道德的基本要求，通过会计信息推动企业生产经营活动的依法合规，推动管理到位、责任到位、落实到位。二是规范资金管理使用。近年来，国家政府部门要求企业“严格执行资金管理办法有关要求”“严禁从事融资性贸易或空转、走单等虚假业务”，管道局管理层级多、链条长、业务范围广，财务系统始终坚持把违规资金使用作为财务工作和会计人员的红线，持续开展监督检查和业务调研，杜绝违规资金使用情况的发生。三是提升总会计师行职履权。通过不断完善企业现代管理制度，强化总会计师在企业重大决策、重大付款、重大内部控制上的发言和表态，特别是重大资金支付，通过“三重一大”流程，建立内控机制来把控风险。对于生产经营业务，坚决杜绝决策了就不问、签了字就不管的情形，通过总会计师看合同、看发票、看资金流向，关注异常波动，提前防控风险。四是大力开展廉政建设。通过长期工作实践和经验总结，管道局教育广大财务人员始终坚守“三条底线”，即坚守法律底线、风险底线、道德底线。财务系统着力打造“三种文化”，即打造阳光文化，反对搞小圈子；打造职业文化，反对弄虚作假；打造规则文化，反对超越程序。广大财务人员努力做到了“三个表率”，即遵纪守法、廉洁奉公的表率，转变作风、服务群众的表率，改革创新、敢于担当的表率。随着国有企业深化改革的持续推进，国有企业总会计师落实党建“一岗双责”工作环境有了很大改善。在当前进入新时代迈向新征程的过程中，国有企业总会计师要持续以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，落实党建“一岗双责”，围绕企业战略、服务发展大局，全面加强财务系统党的建设，充分发挥政治优势，大力创新财务共享和管理会计体制机制，为企业发展注入不竭动力。=37万方数据
