青年文明号申报材料8篇青年文明号申报材料 党委青年文明号活动优秀组织奖申报申报材料 自1990年担任**市建委团委副书记、书记直接组织领导全市建设系统文明号创建工作以来，**同下面是小编为大家整理的青年文明号申报材料8篇,供大家参考。
篇一：青年文明号申报材料
委青年文明号活动优秀组织奖申报申报材料自 1990 年担任**市建委团委副书记、书记直接组织领导全市建设系统文明号创建工作以来，**同志能在青年工作中以勤奋务实的作风、踏实肯干的精神，刻苦钻研青年工作的理论与实践，取得了较为突出的成绩，多次受到上级的表彰和嘉奖。**年被共青团**省委命名为“优秀团干部”，**年连续四年被评为“**市模范团干部”。十年来，在市建委系统多次被授予“优秀共产党员”和“先进工作者”荣誉称号。
在担任建委团委书记期间，他能够认真贯彻落实上级团委和建委党委的工作部署，充分调动青年职工的积极性和创造性，充分发挥青年职工的生力军作用，充分利用“青年文明号”这一有效载体，先后组织了全系统青工技术比武、岗位争先、文明市民教育等活动。在他的带领下，全市建设系统共青团工作有声有色，富有成效。1996 年在他的组织领导下，**市公交公司 37 号车组积极申报国家级“青年文明号”，申报工作中，**同志亲自赴外地参观学习，亲自过问资料整理和活动安排工作，在他和公司团委的领导下，该车组创建工作扎实有效地开展起来，同年，被团中央、国家建设部命名为“青年文明号”，成为全市首个国家级“青年文明号”。从此全系统“青年文明号”创建工作掀起了一轮新的高潮，干部职工创先争优的风气迅速形成。在以后的几年里，建委系统迅速涌现出市级“青年文明号”10 个、省级“青年文明号”3 个、国家级“青年文明号”3 个，整个建设系统呈现出了创先争优的喜人景象。由于他和建委团委的出色成绩，建委团委连续五年被团市委评为“先进团委”，**年被团省委命名为“**省先进团委”，成为**市共青团工作的一面旗帜，次年，他本人也被评为“**省模范团干部”。
**年 6 月，**同志调任建委党委办公室主任，新的岗位对他提出了新的要求，但他对“青年文明号”的关注与支持却一如既往。在做好全系统党建工作的同时，他着眼于组织创新、工作创新、服务创新和机制创新，积极投身“青年文明号”创建工作中，努力探索新形势下共青团工作，特别是“青年文明号”创建工作的有效途径，把党建工作与全系统的共青团工作中存在的难点、疑点和焦点问题进行分析论证，摸索行之有效的解决方法，取得较好的效果。按照一定程序，建立文明号档案，发放服务承诺卡，实行注册管理，建立青年文明号联席会议制度，把文明号组织联接起来，在全市建设系统形成有影响力、亲和力的青年组织，这一举措得到共青团**市委的充分肯定。继公交公司 37 号车组、供水“110”和天燃气“110”三个全国“青年文明号”创建成功后，**同志亲自与有关人员经常深入基层，到创建第一线，并主持撰写了“青年文明号”创建的先进事迹材料，提炼好经验，发现闪光点，在全市建设系统掀起了一场“青年文明号”创建的高潮，整个系统的全面工作也因此得到迅速提升。同时，**同志积极在全市推广市水务公司供水服务处这一全国“青年文明号”建设的先进典型，受到**市委宣传部、**市文明委的高度评价，收到良好效果。
**年，**同志调任**市市政建设维护管理处党委书记。在这个岗位上，他更加注重对青年工作的领导，积极支持处团委的“青年文明号”创建工作，经常与处团委的负责同志促膝谈心，传授他们工作方法，解决他们工作中的问题，切实关心“青年文明号”的创建和新情况下青年工作的方式、方法。实际工作中，他注意把“文明号”创建与“三个代表”的落实结合起来，与党建工作结合起来，与“热爱**，献身城建”活动结合起来，与青年的全面发展结合起来，与全处的中心工作结合起来，认真落实上级“青年文明号”活动组织管理部门的工作要求，使青年文明号创建具有更深的内涵、更富有时代特征、更贴近青年。通过深化职业道德教育
和岗位培训，塑造市政职工的良好形象；通过机关大院、办公楼的整修，开辟宣传栏，恢复阅览室、荣誉室，营造了青年职工干事创业的氛围。在创建实际工作中，**同志更是悉心指导，继“三八”女子下水疏挖班获得市级“青年文明号”之后，在他的亲自关心下，稀浆封层机组相继被团市委、团省委命名为“青年文明号”，全处共青团工作呈现出了勃勃生机。在创建中，**同志告诫共青团工作者，要彻底抛弃“牌子到手，创建到头”的消极思想，突出强化管理这一根本环节，依托承诺服务卡，建立文明号动态管理制度，使全处“青年文明号”创建工作向纵深方向拓展。在他的带领下，市政维护管理处共青团工作取得了明显成效：**年，处团委被团市委授予“先进团委”荣誉称号，路灯管理站被团市委命名为“新长征突击队”，连续三年三人被命名为“新长征突击手”，全处共青团工作迈上了一个新台阶。
共青团**市市政建设维护管理处委员会
**年四月五日党委青年文明号活动优秀组织奖申报责任编辑：曾老师
篇二：青年文明号申报材料
国青年文明号申报材料附 1�2003 年创“号”活动计划 附 2�创号以来开展活动部分报表
广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组
二 OO 三年二月
目
录
一、创建“青年文明号”申报材料 1、 全国青年文明号申报表―――――――――――――――――― 1
2、 河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组简介――――――― 3
3、 尿素二车间化工二组“创号”组织机构及组员一览表――――― 4
4、 尿素二车间化工二组创建“青年文明号”目标、标准――――― 5
5、 尿素二车间化工二组创建“青年文明号”活动措施―――――― 6
6、 尿素二车间化工二组创建“青年文明号”申报总结材料―――― 7
二、创建“青年文明号”活动计划
1、 指导思想――“号”、“手”、“线”结合―――――――――14 2、 活动实施办法――――――――――――――――――――14 ㈠宣传发动――――――――――――――――――――――14 ㈡�载体一�班组劳动竞赛―――――――――――――――14 ㈢�载体二�继续开展“精一专二会三学四”活动―――――16 三、创号以来开展活动部分报表
1、1999―2002 年青年创新创效部分项目――――――――――17 2、2000―2002 年公司下达指标及班组完成情况表――――――19 3、1999―2002 年开展“精一专二会三学四”活动情况表―――20
1 附件 1� 全国青年文明号申报表 青 年 集 体 名 称 广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组 行业 化工(其它) 职 工 总 人 数 14 人 35 岁以下青年数 11 人 负 责 人 姓 名 罗
明 年
龄 28 岁 联 系 电 话 �0778�2266191 邮
编 547007 通 讯 地 址 广西河池市六甲镇 何 年 获 得 省 级 青 年 文 明 号 称 号 2001 年度“广西青年文明号” 简
要
事
迹 化工二组自创建青年文明号以来�一直以创一流工作业绩为核心�以安全、文明、优质、高效为目标�以岗位建设、岗位管理、岗位成才为重心�建立了一整套完善的管理制度和运行机制�为河化公司两个文明建设作出了突出的贡献�为青年人实现自己的人生价值创造了良好的条件�也为公司共青团工作的发展开创了全新的局面。化工二组创号集体先后被共青团河池地委、共青团广西区委授予“河池地区青年文明号”、“广西青年文明号”荣誉称号。
一、我们围绕创号活动的启动开展了一系列工作�1、健全组织机构�成立了由车间党政为组长的创号领导小组�确定了号长、副号长等创号负责人�2、制订了严密的管理、考评措施�形成每月上报、检查、反馈、整改的“闭环”管理系统�3、在深入发动宣传的基础上�召开动员会、专题会�端正了青工对创号活动的认识�提高了青年文明号在职工心中的份量和地位。
二、青年文明号创建活动是把共青团工作纳入企业中心工作的桥梁纽带�它的地位和作用�决定了创号活动的立足点�必须是服务于企业生产、经营等中心工作。我们主要做了以下工作�1、规范运行管理�狠抓节能降耗�2、开展青年创新创效活动�3、加大职业培训力度�努力造就高素质人才队伍�4、实行后备岗位制度�建立优胜劣汰的竞争机制�5、狠抓文明安全生产管理�推行“承诺”制度�树立青年文明号的形象。
三、青年文明号创建活动属于共青团组织的工作范畴�就应该具有青年人朝气蓬勃�充满青春活力的特点。在化工二组创号工作中�我们非常重视活动内容的丰富多彩和方式的活泼多样�不断增强激发点。
四、努力改造队伍的基础素质�塑青年文明号的形象化工二组自始至终重视职业道德的培养�培育团队精神。主要做法�坚持制度化地每月集中政治学习两次�学习邓小平理论和“三个代表”重要思想�“三德”教育。
2 近 两 年 获 奖 情 况
2000 年
获公司“优秀工会小组” 2001 年
获公司“优秀工会小组”、“合格班组”、 “河池地区青年文明号”。
2002 年
获公司“信得过班组”、“优秀班组”、“2001 年度广西青年文明号”。
本 单 位 意 见 盖
章 年
月
日 地市级行业主管部门意见 盖
章 年
月
日 省级团委意见 盖
章 年
月
日 全国青年文明号活动组委会意见 盖
章 年
月
日 注�此表适用于团组织独立开展活动的行业�统一使用 A4 纸。
3 河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组 简
介
河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组成立于 1999 年 1月。现班组人员共 14 人�平均年龄 30 岁�其中 35 岁以下 11 人�占全班组人数 78.6��团员 5 人�党员 1 人�大中专毕业生 6 人�该班组业务知识水平高�学习风气强�思想政治进步�在二组全体员工的努力下�一次开车成功�生产出了二尿历史上的第一颗尿素�1999 年 4 月�成为第一个产品质量达一级品率和优先品的班组�2000年 1 月成为第一个产品质量一级品率达 100�的班组�被评为 2000年度“优秀工会小组”称号�2001 年度“优秀工会小组”称号�获2000 年河池地区“青年文明号”。2002 年度“先进班组”称号�获2001 年“广西青年文明号”。
工作性质�化工生产 生产目标�安全第一、稳产高产、优质、低耗
4 尿素二车间化工二组“创号”组织机构
号
长�罗
明 副号长�陈静瑜 成
员�刘承进
陆
星
申光伦
陈静瑜
韦柳桂
河池化工股份有限公司 尿素二车间化工二组人员一览表
2003、1 序号 姓
名 性别 出
生 年
月 工
作 岗
位 工
作 时
间 文 化 程 度 政 治 面 貌 创 号 职 务 1 罗
明 男 1974、9 副工长 1997、7 中 专 团 员 号 长 2 陈静瑜 女 1979、10 循 检 1998、7 中 专 团 员 副号长 3 刘承进 男 1953、6 工 长 1971、7 高 中
号 员 4 钟美坤 女 1977、4 总 控 1997、7 中 专 团 员 号 员 5 陆
星 女 1976、8 总 控 1997、7 中 专 团 员 号 员 6 申光伦 男 1972、6 总 控 1991、7 中 技
号 员 7 蒙芳舒 女 1978、11 总 控 2001、7 本 科 党 员 号 员 8 莫顺利 男 1973、1 泵 房 1998、7 中 专
号 员 9 韦柳桂 女 1975、10 循 检 1996、7 中 技
号 员 10 吴柳珍 女 1976、7 泵 房 1996、7 中 技 团 员 号 员 11 韦
潜 男 1973、12 压缩机 1993、7 中 技
号 员 12 黄庆坚 女 1969、4 分 析 1992、5 高 中
号 员 13 黄珍珠 女 1967、5 分析 1995、5 高 中
号 员 14 叶长秀 女 1963、10 分 析 1983、9 中 技
号 员
5 河池化工股份有限公司尿素二车间 化工二组“青年文明号”目标
总目标�达到国家级“无泄漏、清洁文明工厂”单位的部分要求�继续保持河化集团公司“先进班组”。
2003 年度创建目标� 1、 争创全国级“青年文明号”称号。
2、 建立与企业一致的“青年文明号”生产线。
3、 提高企业文明�人人争当岗位能手。
4、 狠抓安全管理�力保年度无人身、设备事故。
5、 继续引导青年争当表率、模范。
6、 完善青年安全生产示范岗。
河池化 工 股 份有 限 公司 尿 素 二车 间 化工二组“青年文明号”活动标准
1、职业道德好。青年集体的成员要热爱本职工作�敬业意识强、团结协作好、关心集体�遵纪守法�诚实劳动�具有艰苦奋斗�顽强拼搏�无私奉献的精神风貌。
2、领导素质高。青年集体负责人政治上进、业务熟悉、贡献突出�能够自觉带领青年争先创优。
3、岗位能手多。青年集体学习气氛浓厚�成员普遍能较好掌握本职工作�所必备的技能和知识�有部分青年成为“青年岗位能手”。
4、生产消耗低。在生产中勤于调节�厉行节约�生产的能源、原材料消耗、综合能耗明显降低。
5、安全生产好。在生产中无违章、违纪、违法现象�无责任事故、无人身伤亡和重大财产损失。
6、环保意识强。增加绿化面积�严格控制三废排放。
6 河池化工股份有限公司尿素二车间 化 工 二 组 “ 青 年 文 明 号 ” 活 动 措 施
一、领导带头 领导带头积极学习业务知识�加强思想教育�建立文明班组。
二、培养岗位文明 ⑴ 坚持四项基本原则�热爱祖国�热爱企业�热爱岗位。
⑵ 提高职业文明�结合企业和自身特点�建立与企业一致的青年文明生产线�促进企业的文明建设。
⑶ 加强学习�钻研业务�努力提高思想政治素质和本岗位技能。
⑷ 把岗位这一概念外延至 8 小时以外�建立随时为社会履行义务和责任的“岗位”。进一步加强文明素质的培养。
三、岗位效益实行量化管理 1、对安全工作实行“日查、周检”制度�并把检查结果公布�对一切安全事故实行一票否决制�并同经济责任制挂钩。
2、实行清洁文明生产与经济责任制挂钩。
3、将班组效益指标落实到各个岗位�每个月列出各岗位的各项指标完成情况�进行考核。
4、对每个岗位抓“成本”、“质量”、“产量“�并与经济责任制挂钩。
四、岗位技能采用科学管理 1、班组每季度进行一次技术�理论考评�考评成绩与奖金挂钩。
2、每月进行一次练兵比武�选拔技术能手和技术尖子�并进行表彰�在车间形成一个学技术�钻业务的良好氛围。
3、每个月评选一名最佳操作工�并给予奖励。
4、对每位青工的技术推广、技术革新项目都有明确具体的指标�每半年考核一次�并与经济责任制挂钩。同时�每年评一次技术革新能手。
五、实施“号手”联动 1、参与青年 100%�引导青工争当表率、模范。
2、建立“号手”规范评价系�确立活动的日常运作�表彰奖励与经济责任制挂钩等一系列措施�促进联动工程向制度化发展。
六、团组织牵头协助。公司团委、车间团支部结合公司特点�按照岗位文明、岗位规范、岗位效益的要求制定交考核标准。建立相应的监督、管理机构�加强对活动的监督、考核。
7 立足岗位讲奉献
建功立业展风采 记全国青年文明号河化公司尿素二车间化工二组
广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组于一九九九年元月创建青年文明号�现有号员 14 人�其中�35 岁以下号员 11 人�平均年龄 30 岁�青年号员占 78.6%�团员 5 人�党员 2 人�大中专生 6 人�今年党员又增加 1人和一名入党积极分子。几年来�由于工作需要�号员逐年有变动�号长已调换了两任�但是�“青年文明号”创建活动的宗旨始终保持不变。在公司党委的正确领导和各级团组织的大力支持下�化工二组全体号员坚持高举邓小平理论伟大旗帜�按照“三个代表”的要求�紧紧围绕企业生产经营工作这个中心�立足本职�爱岗敬业�不断健全和完善“青年文明号”活动的各项制度�规范、科学地开展各项活动�使“青年文明号”健康地成长。
化工二组自创建青年文明号以来�一直以创一流工作业绩为核心�以安全、文明、优质、高效为目标�以岗位建设、岗位管理、岗位成才为重心�建立了一整套完善的管理制度和运行机制�为河化公司两个文明建设作出了突出的贡献�为青年人实现自己的人生价值创造了良好的条件�也为公司共青团工作的发展开创了全新的局面。化工二组创号集体先后被共青团河池地委、共青团广西区委授予“河池地区青年文明号”、“广西青年文明号”荣誉称号�2003年 4 月被共青团中央命名为“全国青年文明号”。
一、找准切入点�内创初始动力 青年文明号创建活动要在越来越严密的企业管理体系中找到自己的位置�避免重复管理和“撞车”现象�就必须找准切入点�形成自己的特色。
化工二组创号集体始终坚持“面向青年、引导青年、服务青年”的宗旨�以企业对青年职工的要求和青年自身的需求两个方面入手�多方面征求意见�集思广益寻找创号活动的切入点。
在广泛征求意见的基础上�该班组清醒地认识到�对企业管理层而言�
8 他们要求青工敬业爱岗�忠于职守�遵章守纪�服从分配�对专业层而言�他们要求青工充分发挥自身优势�解决生产中的难题�为生产献计献策�对青工层而言�他们要求企业提供展示自己能力的机会�打破论资排辈的常规�形成以能为职的用人机制。
根据几方面意见�他们确定了创号活动的三个切入点�1、加强管理�倡导爱岗敬业的职业道德教育�2、开展青年创新创效活动�不断挖掘蕴藏在青工中的智力资源�3、建立完善的竞争、激励、约束机制�引导青年岗位成才。
找准切入点后�他们围绕创号活动的启动开展了一系列工作�1、健全组织机构�成立了由车间党政领导为组长的创号领导小组�确定了号长、副号长等创号负责人�2、制订了严密的管理、考评措施�形成每月上报、检查、反馈、整改的“闭环”管理系统�3、在深入发动宣传的基础上�召开动员会、专题会�端正了青工对创号活动的认识�提高了青年文明号在职工心中的份量和地位。
准备工作的充足到位�为扩大青年文明号的影响�实现青年文明号的可持续发展打下了坚实的基础。
二、把握立足点�正确处理设备、生产、技术三者的关系 青年文明号创建活动是把共青团工作纳入企业中心工作的桥梁纽带�它的地位和作用�决定了创号活动的立足点�必须是服务于企业生产、经营等中心工作。他们的具体做法是� 1. 规范运行管理�狠抓节能降耗。在化工二组青年文明号创建过程中�他们真正贯彻了“生产型”向“效益型”转变的指导思想�坚持以经济效益为中心�力争使各项小指标都达到一流标准。创号集体全体成员都积极出点子、想办法�眼睛向内�挖掘潜力�规范管理。寻找节能降耗的途径。如从消除跑、冒、滴、漏着手�加强运行方式合理分析�提出节能性操作规范。2000 年以来�三年累计超计划多产尿素折价 731 万元�节能降耗约 165 万元�收旧利废82 万元�合计 978 万元。
2. 开展青年创新创效活动。化工二组的青工围绕企业创新工作�大力开
9 展“四个一”...
篇三：青年文明号申报材料
XX 医院 “ 青年文明号 ” 申报 材料第一部分 青年文明号集体自然情况 一、
集体简介 小儿外科护理团队拥有主管护师 2 名，护师 9 名，护士 12名。平均年龄 28.1 岁，其中本科学历 6 人，大专学历 17 人。团队中 35 岁以下青年占总人数 86.5%。
小儿外科护理团队长期开展青年文明号的创建工作，将团支部的活动与创建工作紧密结合，重视护理团队服务意识教育，以 “患儿安全、家长满意”为目标，实施优质护理服务活动，在小儿泌尿、普外、普胸、矫形、新生儿护理方面上累积了丰富的临床护理经验。团队成员一视同仁，满腔热忱地为患儿实施责任制整体护理，提供专业化护理操作、长期开展系统化健康教育指导。积极与国际护理接轨，开展系列胸、腹、后腹膜微创手术配合、肝移植护理、成立全国首例由护士坐诊的儿童肛门直肠畸形咨询、教育、检查门诊。在全国各大核心期刊发表护理论文 30 余篇，培养规范化护士、进修护士近百名，在 XX 地区小儿外科护理界保持领先地位。年平均出入院 4000 人次，其中急诊占约 50%，年平均完成手术约 3000 台，一级护理近 5000 人次，平均住院日约 6.38 天。
受患儿病情变化快、无表达能力、不配合、家长期望值高，陪护更换频繁等因素的影响，小儿外科护理工作开展较成人外科
更为不容，在困难面前，小儿外科团支部始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合儿科特点，克服人员结构年轻、周转快速、工作量过度饱和等问题，在护理人力与成人病房无增加的条件下，坚持以“关怀服务”为理念，尽力打造温馨就医氛围，每年保证护理服务满意度在 95%以上，连续数年无护理投诉。多次受到患儿及家长各种形式的表扬与肯定。
小儿外科护理团队还是一支乐于奉献的队伍，积极投身与各种公益活动，多次抚养弃婴、资助贫困患儿，参加福利院义诊，在 XX 地震中竭尽全力用爱护理小伤员，体现护理团队“爱心、耐心、细心”的护理宗旨，得到广大患儿、家长及社会的一致肯定。
第二部分
青年文明号活动创建目标
一、
宗旨
弘扬职业道德、体现职业文明，将人文关怀融入到为患儿的护理服务中，发挥共青团员先锋模范作用，努力做到“优质服务、高效管理、业绩一流，患儿安全、家长满意”争创“学习型优质护理服务青年文明号” 二、
信用承诺
关注患儿身心健康，做到优质服务、主动服务，耐心服务、细心服务。有问必答,态度谦和,文明用语, 护理治疗及时,健康教育到位。主动接受社会监督，不收红包,不接受宴请。
三、
岗位文明创建目标
1 . 统一一个思想
统一思想，将“弘扬职业道德、体现职业文明”为宗旨，将人文关怀融入到为患儿的护理服务中，坚持理论引导，增强政治素质，发挥共青团员先锋模范作用。强化服务意识教育，树立良好职业形象。
2. 树立一个目标
团队全年无护理投诉，服务满意率持续保持在90%以上。努力做到“优质服务、高效管理、业绩一流患儿安全、家长满意” 3. 塑造一个典型
坚持年终评选岗位文明标兵，每月评选优质护理服务明星，号召全体护士向标兵看齐，以优促学。
四、
岗位技能创建目标
1. 理论知识扎实
小儿外科病种多，患儿表达能力差、病情变
化快，护士需掌握扎实理论知识，方能正确实施病情观察，预见可能发生的并发症或护理风险，每年组织 12 次护理讲座，24 次护理查房，年终护士理论考试成绩全部合格。
2. 穿刺技术过硬
静脉穿刺是实施治疗护理的重要通路，小儿血管细、不配合，过硬的穿刺技术是缓解患儿痛苦，获得家长信赖的重要保障。每年组织 12 次常见操作示范，分层级对护士进行操作考核，年终全体护士操作成绩在 90 分以上。
3. 急救技术熟练
小儿外科患儿病情变化快，抢救不及时、抢救不到位都会让祖国的花朵枯萎消逝，护士熟练地抢救技术是保障患儿生命的重要前提。每年组织急救技术、器械使用培训并考核，要求人人过关。
4. 专科护理细分
促进护士专业化发展， 让患儿得到更优质服务，通过建立专科护理兴趣小组，规划护士职业生涯，提高护理质量。
五、
岗位效益创建目标
1. 深化优质护理服务，持续改进护理质量，争创
“优质服务青年文明号”
积极开展优质护理服务活动，通过落实床旁护理，为患儿提供个体化人性化的护理服务，持续改进护理质量，争创 “优质服务青年文明号”，不断巩固、提升 XX 护理品牌形象。
2. 以质量促效益，重视数据收集，体现护理业绩持续增长。做好病房日间手术、周末手术、附二院、小儿 ICU 三项转诊工作以质量促效益，重视数据收集，积极收集病房护理相关数据、如换药
例数、对外会诊例数、手术台次统计、一级、危重患儿数量统计等，用事实说话，体现护理业绩持续增长。
3. 创建节约型科室，号召广大团员从日常工作中细节做起，节约公共消耗资源。
第三部分
青年文明号管理模式
一、
服务规范
1 .热爱儿童，热爱小儿外科护理事业，有为儿童健康服务的奉献精神。
2. 工作有责任心，小儿外科护理是一个专业性很强的独立学科，患儿由于年龄小，无法沟通或沟通能力差，不能主动或准确诉说病情，只有用“心”才能做好护理工作。
3 .以医院护理服务规范为载体，倡导全体护士以人为本，遵循职业道德，做到：
对患儿文明、对家属理解； 对工作认真，对学术专研； 对师长尊敬，对同事团结； 对他人热情，对自己慎独。
4.团员佩戴团徽，党员佩戴党徽上岗。
5 .注重仪表，挂牌上岗，着装整洁、大方、庄重。
6.仪态大方，语言文明，做到对患儿及家长“十字”礼貌用语：“你好、请、对不起、谢谢、再见” 7.坚持微笑服务，党团员佩戴微笑标示，做到对患儿“问一声好，送一个微笑”，体现儿外科护士亲和力。
8．制定有儿科特色分级护理制度并落实，要求 一级护理患儿做到: (1)入院环境介绍。
（2）定时巡视患儿、评估病情、观察生命体征及病情变化并记录。
（3）每日4次测量体温并记录。
（4）床旁交接患儿病情。
（5）每日两次整理床单位。
（6）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施。
（7）根据患儿病情，正确实施基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等。
（8）指导并协助家长保持患儿指/趾甲、头发的清洁。
(9)指导并协助家长患儿床上排便。
(10)协助并指导家长为不能自行移动的患儿更换卧位或床上移动，卧床患儿协助翻身，预防发生压疮；为有压疮的患儿实施恰当的护理措施，促进压疮愈合。
(11)提供护理相关的健康指导。
(12)指导并协助患儿家长保证患儿住院期间的安全，防跌倒、防坠床、防走失、防烫伤等。家长 24 小时陪护患儿。
二级护理患儿做到 (1)入院环境介绍。
（2）定时巡视患儿，观察病情变化。
（3）每日 4 次测量体温并记录。
（4）每日两次整理床单位。
（5）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施。
（6）根据患儿病情，正确实施护理措施。
（7）协助并指导家长保持患儿指/趾甲、头发的清洁。
（8）提供护理相关的健康指导。
（9）指导并协助患儿家长保证患儿住院期间的安全，防跌倒、防坠床、防走失、防烫伤等。家长 24 小时陪护患儿。
三级护理患儿做到 1.入院环境介绍。
（2）定时巡视患儿，观察病情变化。
（3）每日 4 次测量体温并记录。
（4）每日两次整理床单位。
（5）根据医嘱，正确实施治疗、给药措施。
（6）提供护理相关的健康指导。
（7）指导并协助患儿家长保证患儿住院期间的安全，防跌倒、防坠床、防走失、防烫伤等。家长 24 小时陪护患儿。
二、
岗位规范
针对不同岗位制定岗位规范，要求各级护士遵照执行
岗位 工作职责 责任护士 1.按分级护理级别和医师制订的诊疗计划，完成临床护理工作； 密切观察患者的生命体征和病情变化； 2.正确实施治疗、用药和护理措施，并观察、了解患者的反应；
对不能自理的患者提供生活护理和帮助； 3.为患者提供康复和健康指导。
4.了解病人心理状况，及时对病人提供心理疏导， 取得病人家庭和社会的协调和支持。
5.指导、监督和检查下级护士、工人的工作。
6.指导或协助实习护士、进修护士的临床实习工作。
7.积极参加继续教育学习，不断更新知识与技能，并勇于改进临床护理实践，促进个人在专业上的成长与成熟，更好地适应护理专业的发展要求 责任组长 1.具备整体护理知识，熟悉专科业务，运用护理程序对分管病人实施责任制，落实整体护理，负责分管床位病人全部的治疗及护理工作，并确保质量和安全。
2. 指导、协助和检查下级护士的工作和实习护士、进修护士的临床实习工作。
3. 组织、参加并指导危重病人的抢救工作以及复杂技术操作，并做好传、帮、带。
4.参与、指导临床教学工作，组织护理小组的护理查房，发现问题，及时解决，把好质量关。
5.协助并参与病房护理管理，提出改进措施，不断提高护理质量。
6.有主动防范医疗纠纷的意识和妥善处理医疗纠纷的能力，积极消除纠纷隐患，若发生医疗纠纷，应主动
协助科室妥善处理。
7.关注学科及专业发展动态，积极参加专业学术会议和继续教育学习，不断更新知识与技能，更好地适应护理专业的发展要求。
8. 有较强的科研意识，善于总结工作中的经验，并能发现护理领域的新问题，积极撰写和发表护理论文。
总务护士 1.负责病房物品的供应，包括抢救物资完好适用、无菌物品无过期失效、重复使用物品消毒管理等，以及定期对病房各种医疗器械入心电监护仪、输液泵、注射泵等进行清洁消毒，并作好交接班。
2.做好病房药品管理，包括基数药、毒麻药、抢救药品级液体管理。保证病房治疗药品、物品无失效、无变质、无损坏。
3.保证医院感染检测各项指标达标。
4.负责治疗室、换药室、处置室、检查室、医用冰箱和病区库房清洁、整齐，管理规范。
5.及时清理出院、转科、死亡及停用患儿药品，及时退药。
6.负责有计划领取一次性医疗物品，并妥善保管；与供应室下收人员交换用后治疗用物。
7.定期更换病房的预初消毒液，同时检测消毒液浓度并登记，每周更换两次。
8.及时清理、补充治疗和护理用物，保证临床工作需要。
9.医疗废物严格按要求管理与交换。
办 公 室 护士 1.保持办公区清洁、整齐，物品放置规范化。
2.负责接待、安排新入院患儿。
3.负责办理出院、转科及死亡患儿手续。
4.负责日间手术接待，为附二院会诊患儿开具入院证明 5.与护士长或专业护士一起双人查对医嘱。
6.负责签收各种检查申请单、报告单和会诊单等，并及时分发给相关人员。
7.及时清理并补充各种办公纸张。
8.负责接待咨询，耐心解答提出的问题。
三、
操作规程
1. 遵守医院护理部要求，严格执行查对制度及无菌技术。
2．编写具有小儿外科特色护理操作规程，要求全体护士遵照执行，不断提高为患儿服务技巧。
3．在执行任何护理操作前需对患儿及家长进行自我介绍，讲明操作目的，取得家长配合。操作时注意保护患儿隐私。操作后患儿致谢，感谢其配合。
4．熟练掌握各种器械、仪器的性能及使用方法，熟记抢救药品情况，遇有抢救时需注意在医生未到时，根据病情及时给予吸氧、吸痰、测血压、建立静脉通道等，并提供诊断依据。及时准确执行医嘱，口头医嘱复述后方可执行。
5．对患儿执行饮食医嘱时，护士需掌握儿外科特殊饮食适用人群，每日关注患儿进食情况，如有记出入量者，需记录饮食品种、进食量、进食时间。如发现医嘱与病情不吻合，需暂缓执行，及时通知医生，核实无误后方可执行。
6.对患儿执行输血操作时，严格三查（查对交叉配血报告单及血袋标签各项内容；查对血袋有无破损渗漏；查血液颜色、质量是否正常）八对（患儿床号、姓名、性别、病案号、门急诊/病室、血液有效期及配血试验结果）；输血有两名护理人员执行，并双签名；输血记录（交叉配血报告单）贴病历，血袋保留一天。
四、
青年岗位能手培养措施
1．将青年人培训与病房三基三严培训相结合，积极发现青年骨干才能。
（1）副班护士、三至五年级护士及全日制本科毕业护士，进行专科理论及专科操作的培训，初步培养护理教学意识。安排实习生操作示范一次、业务查房一次，每年交与儿外科专科知识相关的读书报告一篇，每季度操作考试一次，每年理论考试一次，每年参与科室规范化培训固定讲座（每个题目至少一次）。
（2）主班护士六至九年级护士及全日制本科毕业 1 年以上护士
以巩固专科护理理论，进行专科教学及护理科研培训为主要内容的训练，安排进行病房操作示范、护理专题讲座一次，护理管理查房、护理业务查房 1-2 次，给规范化培训学员操作示范一次，承担规范化学员固定讲课、查房题目至少一项，年度上交护理论文一篇，每季度操作考试一次，每年理论考试一次。
（3）护理组长、护师及护师以上职称老师、全日制本科毕业 5年以上护士以进行护理科研培训为主，考核指标主要为护理教学、讲课课件、发表文章为主，参与病房专科题库建设工作。安排参与病房规范化教学试题命题、分析及阅卷一次，每年操作至少考试一次，每年理论考试一次，年度发表核心期刊论文一篇。
2．团支书加强与党支部书记、科室主任、护士长沟通，积极选派优秀青年骨干参与全国、省、市学术交流、培训。
3．团支书带头积极发表学术文章，带领科室护士加强专科新技术、新业务学习。
4．组织青年骨干进行整体护理查房及病案讨论，年度不低于 6次，护士长根据临床情况随机安排指定主持者，主持者须做好讨论记录并上交，加强全科护士运用护理程序对患儿实施整体护理能力的培养。重点在病房新、特、大、复杂病种护理措施上，坚持不良事件讨论制度，持续改进护理质量，锻炼年轻人发现问题、分析问题，解决问题的能力，为病房培养教学、管理人才奠定基...
篇四：青年文明号申报材料
文明号申报材料范文 3 篇青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求，服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要内容，是共青团组织为引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，以推动经济与社会协调发展作贡献而实施的一项重要工作。医院被授予“国家级青年文明号”的五区护理组，自 XX 年以来，在医院党委、团委和护 理 理部的正确领导下，全 区 区护理人员始终坚持以 邓 邓小平理论和“三个代 表 表”重要思想为指导， 全 全面贯彻落实科学发展 观 观，以“温馨护理
一 一流服务”为主题，以 “ “管理一流、服务一流 、 、人才一流、业绩一流 ” ”为宗旨，扎实深入开 展 展青年文明号创建工作 。
。在岗位奉献、服务病 人 人等方面取得了较大成 绩 绩，充分展现了“青年 文 文明号”的时代风貌。
现将我护理组近三年来 开 开展青年文明号创建工 作 作汇报如下：
一、建 机 机制，抓规范，重文化 ， ，争创管理一流 (一 ) )思想统一 机制健全
保障有力 1、领导 机 机制。
医院党委团委 始 始终高度重视青年文明 号 号的创建工作，摆上重 要 要议事日程，建立起了 有 有力的创建工作领导机 制 制。成立了青年文明号 工 工作创建领导小组，领 导 导小组下有小组成员
共 2 23 人，平均年龄 28 岁 岁，其中本科学历占% 、 、大专学历占%。
2 、 、协调机制。
我们充 分 分重视协调机制在创建 中 中的作用。在领导小组 直 直接领导下，团委书记 薛 薛念新直接负责创建的 组 组织工作，在工作中注 重 重做好上下、内外的沟 通 通协调，做好团委、护 理 理部、护理组、科室的 协 协调工作，定期组织对 工 工作进行研究、检查、 分分析、整改，有力促进 了 了创建工作的有序开展 。
。
3、投入和激励机 制 制。
医院和科室重视 创 创建活动的经费投入。
医 医院每年拨付专项的创 建 建经费，做到年初有预 算 算，年终有核算，充分 保 保障了创建工作的各项 经 经费开支;科室也积极 投 投入，对工作表现突出 的 的人员给予相应的奖励 。
。这些措施都极大鼓舞 了 了科室青年创建青年文 明 明号的积极性。三年来 ， ，创建工作投入经费、 奖 奖励达万元，受奖励人 员 员达 23 人次。
(二 ) )制度健全 管理规范
健全的制度为规范管 理 理提供了保证。为了提 高 高医疗护理质量、保证 医 医疗安全，科室成立了 质 质控小组、感染监控小 组 组，每月对护理质量及 感 感染进行自查。为提高 护 护士的理论与技术操作 水 水平，护士长护理业务 学 学习、护理查房，理论 、 、操作考试至少一次， 每 每周 2 次晨会提问。护 士 士长经常组织大家学习 《 《医疗事故处理条例》 、 、《护士条例》、《病 房 房管量制度》、《护
士 应 应知应会》等各种规章 制 制度，提高业务水平。
实行首问负责制，热情 接 接待每一位患者。护士 长 长经常深入病房，每日 执 执行“护士长接待时段 ” ”，每月定期召开工休 座 座谈会，巡诊护士每日 上 上午主动下病房执行职 责 责，责任护士坚持提前 1 15 分钟到岗下病房进 行 行健康宣教、每月专人 负 负责问卷调查等多种形 式 式，征求患者及家属对 本 本病区的工作的意见和 评 评价，接纳合理化建议 ， ，及时解决问题，改进 工 工作，为患者提供优质 高 高效的医疗服务。
( 三 三)文化建设深入 定 期 期组织大家学习《青年 文 文明号在福建》、《青 年 年文明号优秀论文》等 书 书籍，科室还订阅《中 国 国共青团工作全书》供 大大家学习，及时了解团 组 组织工作动态。积极参 加 加医院组织的演讲比赛 、 、知识竞赛、岗位练兵 、 、操作比赛等活动，培 育 育和调动大家的积极性 ， ，激发创造热情。
此 外 外，病区开辟了“健康 教 教育宣传栏”，利用图 片 片、文字制作成“健康 教 教育宣传手册”及“健 康 康教育单”等，让患者 了 了解更多的健康知识， 并 并通过他们把健康知识 理 理念传播给他们身边更 多 多的人。
二、重细节 ， ，创特色，坚持服务一 流 流 确立并始终坚持以 “ “温馨护理
一流服 务 务”的创建主题。全区 人 人员坚持落实提出的“ 三 三严、四要、三勤、四 动 动、六心、七声、三到 位 位、四个清楚、五个第 一 一”的服务口号。
“ 三 三严”：严格的规章制 度 度、严格的责任制度、 严 严格的操作制度。
“ 四 四要”：说话轻、走路 轻 轻、关门轻、操作轻。
“三勤”：
勤观察、 勤 勤动手、勤动口。
“ 四 四动”：主动介绍、主 动 动帮助、主动征求、主 动 动反馈。
“六心”：
热 热心、耐心、爱心、细 心 心、责任心、同情心。
“七声”：来有迎声、 去 去有送声、治疗时有称 呼 呼声、合作后有谢声、 遇 遇到病人有询问声、操 作 作失误有道歉声、接听 电电话有问候声。
“三 到 到位”：护理措施到位 ， ，与病人沟通到位，护 理 理质量到位。
“四清 楚 楚”：让病人清楚分管 医 医生、护士，清楚用药 ， ，清楚检查情况，清楚 治 治疗费用 “五个第一 ” ”：对新入院病人热情 接 接待，说好第一句话， 回回答好第一个问题，安 排 排好第一餐饭，帮助留 好 好第一个标本，扎好第 一 一针血。
通过三年来 的 的实践，创建工作形成 了 了鲜明特色，活动效果 明 明显。
1、多样化的 健 健康教育方式 为满足 广 广大病员和家属对疾病 知 知识的需求，科室开展 了 了各式各样的健康教育 方 方式。从传统的由病人 来 来询问，转变为主动向 病 病人介绍各方面的健康 知 知识。如：设立了爱心 服 服务站，
对入院病人进 行 行到位的入院宣教;推 出 出“巡诊护士”，解决 了了责任护士面面俱到的 不 不足;实行专科护理知 识 识的书面健康教育方式 ， ，如乳腺癌术后宣教单 、 、造口护理宣教单、以 及 及手术术前宣教单，解 决 决了病人对口头宣教理 解 解的不足，进一步让健 康 康宣教的内容深入“人 心 心”;对出院病人定期 进 进行电话健康教育，让 健 健康宣教工作贯穿于生 命 命的始终。各种方式健 康康宣教方式的实施，进 一 一步提高了病人对护理 服 服务的满意度。
2、 班 班次的改革 随着病人 健 健康意识的提高，入院 治 治疗病人的不断增加， 出出现了中午班护理人员 压 压力激增的问题，为有 效 效缓解这一状况，陈丽 华 华护士大胆对传统的护 理 理班次进行改革，提出 了 了“8-4 班”的创新 方 方案并实施，基本解决 了 了中午班人员不足、交 接 接班次数多的问题，提 高 高了工作效率，病人对 这 这一环节的投诉明显减 少 少。“8-4 班”改革 不 不仅在病区而且还在全 院 院得到广泛推广。
3 、 、出院病人电话回访的 开 开展 五区打破了以往 只 只针对病人住院期间的 单 单一健康教育形式，还 开 开展了针对病人出院后 的 的电话回访式健康教育 ， ，让健康知识教育从医 院 院延伸至家庭社区中， 使 使得广大患者及家属在 家 家中都能继续得到健康 知 知识的传授。
4、响 应 应上级号召，为海西建 设 设开展各项活动
积极 参 参加院团委组织的青年 志 志愿者健康进社区活动 。
。利用业余休息时间， 走 走进社区，参加福州河 南 南新村社区入户健康调 查 查、免费测血压及普及 健 健康保健知识的活动， 参 参加 65人次，得到社 会 会上的认可，体现了青 年 年人服务社会、融入社 会会的良好品质，增长了 社 社会责任感。
5、设 立 立愿望薄和便民箱 为 全 全面及时了解病人住院 期 期间对护理服务的意见 和 和想法，满足广大家属 生 生活上的需求，在护理 站 站设立了愿望薄和便民 箱 箱，提高了住院病人的 满 满意度。
三、讲思想 ， ，提素质，塑人才一流 (一)加强思想道德建 设 设。
认真学习胡锦涛 总 总书记关于树立社会主 义 义荣辱观的重要论述， 加 加强社会主义荣辱观教 育 育，组织《医德医风教 育 育实施方案》和《医德 医 医风考评实施方案》等 一 一系列的思想道德学习 ， ，通过学习，科室人员 进 进一步树立忠于职守、 爱 爱岗敬业、乐于奉献、 文 文明行医的行业新风; 医 医疗服务质量明显提高 ; ;服务态度改善;医患 关 关系进一步密切;患者 投 投诉和医疗纠纷大大减 少 少。
(二)加强“青 年 年文明号”知识专题培 训 训 认真组织学习青年 文 文明号应知应会知识， 组 组织参加“福建省青年 文 文明号负责人培训班创 建 建工作研讨会”、“省 人 人民医院团干及青年文 明 明号培训班”，定期组 织 织学习《中国共青团
工 作 作全书》等等。通过“ 青 青年文明号”知识专题 学 学习培训，每年组织 1 — —2 次的应知应会考查 ， ，加深了对相关知识理 解 解，全面提高了对国家 级 级青年文明号的认识， 始 始终把“温馨护理一流 服 服务”贯穿于临床护理 工 工作中去，提高了病人 对 对护理服务的满意度。
(三)加强业务理论学 习 习和技能培训 认真组 织 织学习专科护理知识、 规 规章制度、法律法规、 医 医院管理等等业务理论 ， ，每年派出护理人员外 出 出参加各种学习班，回 来 来后在科里开讲座，将 学 学到的新知识与大家一 起 起分享，共同进步。积 极 极开展各项技能操作“ 比 比武”，如“岗位练兵 ” ”活动和“
岗位能 手 手”比赛。每月定期进 行 行科内理论知识考试和 技 技能操作考核;通过不 断 断学习考核，全科人员 理 理论基础更扎实，技能 更 更过硬，真正起到了示 范 范作用。
(四)加强 综 综合素质提升 积极参 加 加院内院外举办的各种 活 活动，鼓励青年号成员 积 积极参与，如“全省护 理 理知识竞赛”、“院演 讲 讲比赛”、“福建中医 学 学院运动会”等等活动 ， ，展现出了年轻一代的 青 青春风采。通过各种途 径 径锻炼，科室人员不仅 业 业务能力强，而且在文 娱 娱体育方面的水平得到 不 不断提高，培养出一批 高 高素质的优秀的护理人 才 才。
四、立本职，出 实 实效，创业绩一流 我 们 们的精心护理服务，取 得 得了显著成效。没有发 生 生一起
医疗纠纷、差错 和 和事故，科室的社会效 益 益和经济效益不断提高 。
。
(一)业务水平领 先 先，工作实绩显著 1 、 、业务量激增。近三年 来 来，我科业务指标逐年 增 增长。XX 年年收入 4 3 369634 万元，同 比 比增长%。见表;肿瘤 科 科工作量逐年增多，护 理 理患者人数逐年增加. 2、专科优势突显，赢 得 得良好荣誉。我科的肿 瘤 瘤科被授予“胃肠肿瘤 防 防治专业委员会”，床 位 位从 50 张增加到 75 张 张;眼科被授予“全国 中 中西医结合眼底病重点 专 专科”，我科青年文明 号 号护理组被授予“先进 科 科室”、“先进党小组 ” ”、“巾帼文明岗”等 光 光荣称号。
(二)群 团 团组织活动丰富，促进 医 医院全面发展。
积极 参 参加科室组织的义诊活 动 动及青年团员进社区健 康 康服务活动，涌现的先 进 进事迹于 XX 年在《福 建 建支部生活》、《鼓楼 区 区红十字会页》及院刊 上 上报道。于 XX 年授予 “ “巾帼文明岗”。
( 三 三)为社会献爱心促和 谐 谐 积极为特大雪灾灾 区 区及四川汶川灾区捐款 。
。“5·12”四川汶 川 川特大震灾发生后，我 区 区人员积极做好灾区伤 员 员的救治工作，与灾区 伤 伤员结对子、心连心， 并 并在传统佳节为灾区伤 员员送上自己特制的“棕 子 子”，使他们得到早日 康 康复。自 XX年以来， 与 与福建工程学院的贫困 同 同学---刘玲珊结对 子 子，资
助她完成学业。
(四)积极为党组织输 送 送新鲜血液 积极推荐 优 优秀青年团员向党组织 靠 靠拢，推优入党，有 1 名名团员已经光荣入党。
近三年来，“青年文 明 明号”创建工作虽然在 各 各个方面取得了一定的 成 成绩，但我们深知，在 构 构建和谐社会新的历史 时 时期，人们对医疗技术 、 、服务的需求越来越高 ， ，我们在管理上、服务 上 上还存在很大的距离。
这 这都需要我们不断加强 学 学习，全面提升，在今 后 后的工作中，进一步总 结 结经验，寻找差距，改 进进工作，把“青年文明 号 号”工作推向一个新台 阶 阶，让“青年文明号” 绽 绽放出更加灿烂的光芒 。
。
福建中医学院附属 人 人民医院五区护理组
篇五：青年文明号申报材料
X 公司申报省级青年文明号材料 服务遍洒“三乡 ” 高速路青春盛灌汕梅文明花
xx 山区是一片人杰地灵的土地， 这里丘陵河谷泾渭分明， 山势陡峻， 层峦叠嶂， 素有“xx 之乡 、 华侨之乡 、 xx 之乡 ” 的美誉。改革开发以来, xx 社会经济得到了很好的发展。但是,
十多年来，受山区交通条件等因素的制约, xx 的社会经济并不平衡, “最富的在广东， 最穷的也在广东。
” 这是广东区域发展的鲜明写照。gdp 总量连续十几年位居全国第一的广东， 有三分之二的地区人均 gdp 低于或等于全国平均水平， 地处粤东北的梅州恰恰身居其中。
作为 xx 梅高速公路的建设者——广东 xx 高速公路有限公司也顺利地成为新建高速公路的“守护神” ， 担负起 xx 高速公路 xx至 xx 玉湖镇逾 xx 公里的营运管理重任。
一、 创一流服务， 铸路达品牌。
“优质服务没有最好， 只有更好。
” 广东 xx 高速公路有限公司的经营班子深深明白。
在新的形势下， 只有抢抓机遇， 克难奋进，紧紧围绕自身的 “安全畅通， 绿色环保， 优质高效， 规范创新”的工作方针， 按照上级公司下达的营运管理任务， 结合公司青年员工较多的特点， 不断深化青年文明号活动， 不断提高服务水平，才能向社会展示了交通窗口良好的精神风貌， 创造良好的经济效
益和社会效益。
二、 提高员工素质， 培养一流人才。
“千秋大业， 学习为本” ， 要实现青年文明号高品质的服务，就必须建设一支高素质的员工队伍， 这是开展青年文明号创建工作的根本保证。
青年人是公司企业的希望未来， 青年人的素质高低直接关系到一个企业的成败。
为此， 公司将教育人、 培养人作为“创青” 的根本目标和落脚点， 把创建活动与培养青年岗位能手有机的结合起来， 以人为本， 不断提高员工综合素质。
1、 坚持开展政治学习活动和思想道德教育。
公司团组织通过组织员工定期和不定期学习， 并开展党课学习， 让员工受到深刻的爱党、 爱国教育。
大力开展“诚实守信” 为主要内容的职业道德教育， 在全体员工中树立“明礼诚信、 敬业奉献” 的思想， 增强员工的道德修养和文化修养。
2、 注重提高员工科学文化水平。
公司加大资金投入， 鼓励员工以各种途径参加再学习， 增加爱好、 提高兴趣。
并组织开展青年读书活动， 鼓励每一位员工每月“读一本好书” ， 做到学习有计划， 学后有感想。
3、 加强业务学习， 提高业务技能。
xx 公司以大力开展“岗位练兵、 技术比武” 活动贯穿全年收费工作， 在活动中涌现了一批表现突出的岗位技术能手， 力求用能手赛的形式进一步激发员工学业务， 比技术的热情， 将业务学习落到实处。
一年多来， 我们做到学习形式多样化， 坚持集中学习与自学相结合； 理论学习与
现场操作相结合； 班组学习与岗前训话相结合。
学习内容全面性，包括法律法规、 规章制度、 安全生产、 仪表仪态、 文明服务等方面的知识， 在全公司形成了 “比、 学、 赶、 帮、 超” 的浓厚氛围，大大增强了员工的规范意识与服务意识， 提高了服务水平。
4、 开展竞争上岗， 促进提高人才。
人只有在适合自己的岗位上才能最大发挥潜能。
一年来， xx 公司按照公平、 公正、 公开与择优录用的原则， 参与竞岗选手通过严格的层层考验， 实行了管理人员的竞争上岗， 将竞争上岗作为管理工作选好人、 用好人的常用手段， 并通过竞争上岗， 激发了员工敢于挑战、 勇于争先、奋发向上的斗志， 纠正了工作追求一般化的思想。
5、 开展文体活动， 增强团结， 凝聚人心； 开展社会公益活动， 引导青年人关心社会文明进步。
组织开展了丰富多彩的业余活动， 乒乓球比赛、运动会等， 让员工在工作之余， 心情得到陶冶， 培养了集体主义和团队精神。
组织广大青年积极参与扶贫帮困， 使青年真正成为关心社会、 贴近人民群众的桥梁和纽带， 弘扬职工奉献社会的时代风尚。
三、 加强组织领导， 争创一流的管理。
1、 创建青年文明号活动需要统一思想认识， 保证创建活动扎实有效开展。
为此， xx 公司在 2004 年的上半年就成立了专门领导小组——xx 达公司开展创建“青年文明号” 活动领导小组， 对青年文明号活动进行计划、 指导、 组织和实施。
有效促进了领导班子创建意识、 市场意识和管理意识的不断增强， 保证了青年文
明号活动的顺利开展。
2、 为了将青年文明号创建活动更标准化、 规范化， 公司建立健全了一系列相应的规章制度， 《创建青年文明号活动实施方案》、《绩效考核办法》、《收费现场基本规范》 等， 进一步完善了管理制度及细则， 建立了监督机制和激励机制， 从上至下层层负责，实行考核奖罚与连带责任追究制， 规范了员工言行举止、 仪表礼节。
3、 为营造良好的创建氛围， 公司利用横幅、 板报、 内刊等多种形式宣传鼓动。
并特设“政务公开栏” ， 由此不仅激发了员工爱岗敬业、 刻苦钻研、 积极进取的精神， 而且使员工自我科学定位，查找自身不足， 进一步明确努力方向。
三、 建设文明窗口， 争创一流的服务。
“服务有起点， 满意无止境。
” xx 公司把服务工作作为中心来抓， 对现场业务精益求精， 对服务质量严格要求。
司乘的满意是我们服务的标准， 司乘的感动是我们服务的目标， 想司乘之所想，急司乘之所急， 根据司乘的需求， 在服务上不断总结提高， 积极开展文明服务， 充分发挥党、 团员模范带头作用， 树立 xx 高速公路的品牌形象。
1、 开展微笑服务。
坚持来有问声， 去有送语， 进来有“汕梅高速欢迎您！
” 相伴， 离站有“请走好！
” 相随， 态度热情， 微笑暖人心。
2、 做好便民服务。
在 xx 公司各收费站的各种便民服务设施配
备齐全， 免费提供饮水、 汽修工具、 车辆加水、 相关咨询， 费亭整洁明亮， 让车辆安心来， 放心去。
3、 开展爱心社会服务。
在公司的统一组织下， 各青年团支部积极组织事类活动， 动员全体员工扶贫济困， 奉献爱心。
四、 开拓进取， 创造一流的业绩。
创业难， 守业更难。
当高路建设者们将管理的重任交付给我们时， 我们深知， 不能因为年轻而骄傲， 不能以高标准的硬件设施而鄙视他人， 我们只能以一个崭新的高起点， 以最佳的工作业绩去赶超他人。
1、 积极创新， 不断谋发展。
2004 年， 为适应现代企业发展的需要， xx 公司在年初就将质量、 环境与职业健康安全管理体系导入到日常的经营管理活动中。
为使这项工作全面展开， 先后举办了三期质量、 环境与职业健康安全管理体系认证知识的培训。
使广大员工充分认识到开展质量、 环境与职业健康安全管理体系认证工作的重要性。
公司还专门成立了 iso 认证推行小组和 qeo 文件编辑小组， 在工作中， 做到“三个纳入” ， 即把质量、 环境与职业健康安全管理体系认证工作纳入到全年工作中， 纳入到日常管理工作中， 纳入到绩效考核中。
狠抓落实， 强化督办， 坚持做到组织到位， 人员到位， 措施到位， 后勤保障到位。
经过 xxiso 文件编辑小组夜以继日的努力， 公司质量、 环境、 职业健康安全管理体系文件编写如期完成，并于 9 月 13 日召开了文件发布大会。
2004 年 xx 月 xx 日至 xx 日， 认证单位 xxx 局对我司 qeo 体系的外审后指出， xx 公司质量、 环境和职业健康安全管理体系组织到位、 有效实施和运行。
qeo 体系也促使各部门职责明确， 部门之间接口关系顺畅， 各项工作规范化、 程序化和标准化， 不仅在内部管理上最大限度地降低成本， 提高工作效率、 保护环境、 保证职业健康安全， 而且对提高公司的社会信誉， 树立良好的社会形象， 实现公司持续、快速、 协调和健康发展将产生深远的影响。
2、 为完成年度 xx 个亿的通行费收入计划， 公司通过召开专题会议， 互相学习交流。
同时加强对其他逃费也采取了可行的堵漏措施， 为公司增加效益， 维护了良好的现场收费秩序。
我们始终以工作中的热点、 难点问题作为管理的突破口， 将各收费站收费工作、 后勤服务、 资产管理与内务管理工作抓实， 抓出成效。
3、 强化细节管理， 促进工作规范。
对员工的着装， 言行举止，劳动纪律等诸多方面加大了稽查力度， 着眼细节， 注重规范， 加强现场巡查监督力度， 使员工岗上行为得到了进一步规范。
4、 突出岗位管理， 强化绩效考核。
进一步明确各级员工的岗位职责与要求， 量化考核标准， 突出岗位工作实绩与绩效工资挂钩，拉大分配档次， 极大增强了各岗位人员的工作责任心。
虽然 xx 公司“青年文明号” 创建工作时间不长， 所取得成绩与上级领导的期望和要求还有一定的距离。
但是， 我们有信心在上级公司以及主管部门的带领下， 努力学习外界的先进经验， 始终
坚持“人无我有， 人有我优， 人优我特， 人特我精” 的思想信念，继续发扬爱岗敬业、 勇于探索、 开拓创新的精神， 用青春和热血为青年文明号的旗帜。
篇六：青年文明号申报材料
017 年申报青年文明号事迹材料范文【精选】2017 年申报青年文明号事迹材料范文【精选】
展示青年风采，争创一流业绩。下面是思而学教育网小编收集的 2017 申报青年文明号事迹材料范文，希望对大家有所帮助! 【2017 申报青年文明号事迹材料范文 1】
xx局青年文明号组织是一个充满活力、富有朝气、勇于拼搏进取、乐于敬业奉献、善于与时俱进的先进群体、近年来，我局通过深入扎实地开展“青年文明号”创建活动，努力按照“树一流品牌、践一流服务、创一流业绩”的标准严格要求自己，立足行业特色踏实苦干、积极奋进，为群众提供满意优质的服务，有效地促进了各项事业的顺利发展，在推动 xx 行业快速发展和提高人民生活水平方面作出了突出贡献，得到社会各界的充分肯定，2007 年，我局连续保持了“文明单位”、“青年文明号”、“卫生先进单位”和“社会治安综合治理模范单位”等多项荣誉称号，这些荣誉的取得充分展示了我局良好的精神风貌，树立起崭新的 xx 行业服务形象。
一、强化意识，加强领导 我局坚信：创建青年文明号，需要每一位干部职工的真情投入，必须形成共识，汇成合力，才能把创
建工作落到实处。为此，我局始终把创建青年文明号作为一个明确的目标摆上议事日程。
我局为确保青年文明号创建目标的实现，成立了以局长 xx 同志为组长、副局长 xx 同志和团支部书记xx 同志为副组长、各课室负责人为成员的活动领导小组，提出了真抓实干、不图虚名、敬业奉献、争创一流的指导思想，确定了以青年文明号促进服务水平提高的工作思路，研究制定了创建活动规划及方案，并纳入单位工作目标考核内容，实行一把手负责制，为创建工作提供了组织保障。
二、加强职工学习教育，积极开展文体活动 我们坚持抓职工学习教育不放松，形成了“四个结合”学习制度，即政治理论学习和业务知识学习相结合，培训教育和业务学习相结合，集中学习和经验交流相结合，自我测验和定期考试相结合，做到人员、内容，措施、效果四落实，学习有笔记、有心得、有考试，全体职工思想素质和业务水平不断提高，树立了正确的世界观、人生观、价值观。多年来，我局开展了形式多样的教育活动。通过开展各种各样的文体活动，在重大节日召开座谈会、联欢会等活动，进一步丰富了团员青年的文化生活，在群众中塑造了我局团员青年健康向上的良好形象。
三、严抓安全生产，落实各项安全制度 通过健全安全生产领导机构，严格落实安全生产责任，加强安全生产宣传，坚持每个月召开一次安全生产例会，深入开展“百日安全生产”、“全国安全生产月”和“法律六进”活动提高了干部职工的安全生产意识和法制意识。2008 年，我局未发生一起重、特大安全生产责任事故，无生产火灾事故，实现了安全生产“三为零”目标。
我局为切实做好公路应急抢险工作。一是制定并完善了公路防汛预案及防控应急抢险预案，组建了抢险队伍，细化了防控措施，同时千方百计筹集应急抢险资金，储备抢险物资和设备，为公路抢险提供了坚实的组织、制度和后勤保障;二是严格按照公路防汛预案和防控应急抢险预案的要求，在汛期、冰雪天气和地震等灾害期间，落实专人进驻前线进行指导和督促抢险工作，及时疏通、恢复受损公路，共投入各项抢险资金 xx 万元;三是加强与气象、防汛和民政等部门的联系、沟通，及时收集、整理、上报公路灾情，同时协助交警、路政等部门做好受灾严重路段的交通管制工作，促进了抢险工作顺利开展。
四、注重优质服务，提高服务质量 服务质量直接关系到公路行业的社会形象，我 j
局坚持把改进服务方式，改变服务态度，提高服务质量，摆在工作首位，认真贯彻“优质、方便、规范、真诚”的服务方针。我局积极结合创建活动，牢固树立养护也是发展的理念，积极开展“公路养护管理年”活动，认真做好公路日常养护工作，大力整治公路地质病害，强化公路安全生产监管，确保了管养公路整洁畅通;同时大力实施绿色通道工程建设，进一步美化了公路环境。通过创建活动，极大地激发了我局青年团员的工作热情，使我局各项工作取得了新的成绩。
五、注重思想作风建设，深入开展精神文明建设 一是加强职工政治理论学习和生产技能培训，深入推进职业道德建设，扎实开展党风廉政教育，不断提高职工科学文化、道德素质和廉洁自律意识。二是大力弘扬“艰苦奋斗、爱岗敬业、兴路富工、服务社会”的行业精神，深入开展“创建最佳文明科室和争当标兵”活动，进一步调动了广大职工的工作积极性和主动性，提高了管理能力和服务水平。三是本着“一方有难八方支援”、“小灾帮大灾，轻灾帮重灾”的理念，积极开展为地震重灾区献爱心活动，共捐款 xx余元，交纳“特殊党费”xx 元，同时积极参加送温暖、无偿献血等道德实践活动，促进了各项工作协调开展。
几年来，我 j 局青年文明号在服务群众方面取得了一定的成绩。这些点点滴滴，无不记载了我局干部职工开拓创新的足迹，无不凝聚了青年职工的血汗结晶，无不表达了全体养护人为推进公路事业乘风破浪的美好心愿。“春风得势，时代更新;趁此时机，奋勇前进”，面对新的起点，新的挑战，我们有信心，在各级领导一如既往的关心和帮助下，始终以发展为主题、改革为动力、创新为旋律，力争用现代化的管理理念和方式来指导各项工作，我们将一路栽种风景，创和谐公路养护环境，为打造新 xx 经济再铸新辉煌，再续新篇章! 【2017 申报青年文明号事迹材料范文 2】
公司现有职工 10 名，平均年龄 26 周岁，其中党员 2 名，团员 7 名，是**公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自 95年成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重
点工程的施工，并完成**线、**线等标志标牌 5000余块，*国道、*国道等公路标线 500 万平方米，实现产值近亿元,取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成绩，多次被******评为“先进集体”，被*******授予“双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。
一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。
一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的“”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人
生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能;“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等 4 名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书;“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。
二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年
文明号 对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。
二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，
制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度——《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化;推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 95以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。
三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强安全“自控”的自觉性，我们深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建设自控型集体的氛围，凝聚了集体整体“自控”的合力;为提高职工自身的工作自控能力，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进行日常业务学习;为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监督体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为
监督员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检;查标准化作业、安全质量隐患。
三、诚信为本，弘扬新风，建设“奉献型”青年文明号 倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书、每月一歌、每周一卡、每日一题，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。二是深入开展信用建设。我们在量化《青年文明号信用建设示范行动》上下功夫，制作了“信用建设”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突
出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“青年职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。三是积极进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者服务队”推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“服务基地”、每季开展一次大型活动、每月服务一户家庭;提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前，“服务队”建立段内外青年志愿者服务基地 4 处。。
几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续
发扬“**”企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为****做出新的更大的贡献，努力在**跨越式的发展中书写青年文明号的华章!
篇七：青年文明号申报材料
青年文明号申报材料附 1：
2003 年创“号” 活动计划 附 2：
创号以来开展活动部分报表
广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组
二 OO 三年二月
目
录
一、 创建“青年文明号” 申报材料 1、
全国青年文明号申报表―――――――――――――――――― 1 2、
河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组简介――――――― 3 3、
尿素二车间化工二组“创号” 组织机构及组员一览表――――― 4 4、
尿素二车间化工二组创建“青年文明号” 目标、 标准――――― 5 5、
尿素二车间化工二组创建“青年文明号” 活动措施―――――― 6 6、
尿素二车间化工二组创建“青年文明号” 申报总结材料―――― 7 二、 创建“青年文明号” 活动计划 1、
指导思想――“号”、“手”、“线” 结合―――――――――14 2、
活动实施办法――――――――――――――――――――14 ㈠宣传发动――――――――――――――――――――――14 ㈡（载体一）
班组劳动竞赛―――――――――――――――14 ㈢（载体二）
继续开展“精一专二会三学四” 活动―――――16 三、 创号以来开展活动部分报表 1、 1999―2002 年青年创新创效部分项目――――――――――17 2、 2000―2002 年公司下达指标及班组完成情况表――――――19 3、 1999―2002 年开展“精一专二会三学四” 活动情况表―――20
1附件 1：
全国青年文明号申报表 青 年 集 体 名 称 广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组 行业 化工(其它)职工总人数 14 人 35 岁以下青年数 11 人 负责人姓名 罗
明 年
龄 28 岁 联系电话 （0778）
2266191 邮
编 547007 通讯地址 广西河池市六甲镇 何 年 获 得 省 级 青 年 文 明 号 称 号 2001 年度“广西青年文明号”
2简
要
事
迹 化工二组自创建青年文明号以来， 一直以创一流工作业绩为核心， 以安全、文明、 优质、 高效为目标， 以岗位建设、 岗位管理、 岗位成才为重心， 建立了一整套完善的管理制度和运行机制， 为河化公司两个文明建设作出了突出的贡献， 为青年人实现自己的人生价值创造了良好的条件， 也为公司共青团工作的发展开创了全新的局面。
化工二组创号集体先后被共青团河池地委、 共青团广西区委授予“河池地区青年文明号”、“广西青年文明号” 荣誉称号。
一、 我们围绕创号活动的启动开展了一系列工作：
1、 健全组织机构， 成立了由车间党政为组长的创号领导小组， 确定了号长、 副号长等创号负责人；2、 制订了 严密的管理、 考评措施， 形成每月上报、 检查、 反馈、 整改的“闭环” 管理系统； 3、 在深入发动宣传的基础上， 召开动员会、 专题会， 端正了青工对创号活动的认识， 提高了青年文明号在职工心中的份量和地位。
二、 青年文明号创建活动是把共青团工作纳入企业中心工作的桥梁纽带，它的地位和作用， 决定了创号活动的立足点， 必须是服务于企业生产、 经营等中心工作。
我们主要做了以下工作：
1、 规范运行管理， 狠抓节能降耗； 2、 开展青年创新创效活动； 3、 加大职业培训力度， 努力造就高素质人才队伍； 4、实行后备岗位制度， 建立优胜劣汰的竞争机制； 5、 狠抓文明安全生产管理，推行“承诺” 制度， 树立青年文明号的形象。
三、 青年文明号创建活动属于共青团组织的工作范畴， 就应该具有青年人朝气蓬勃， 充满青春活力的特点。
在化工二组创号工作中， 我们非常重视活动内容的丰富多彩和方式的活泼多样， 不断增强激发点。
四、 努力改造队伍的基础素质， 塑青年文明号的形象化工二组自始至终重视职业道德的培养， 培育团队精神。
主要做法：
坚持制度化地每月集中政治学习两次， 学习邓小平理论和“三个代表” 重要思想， “三德” 教育。
近 两 年 获 奖 情 况
2000 年
获公司“优秀工会小组”
2001 年
获公司“优秀工会小组”、“合格班组”、 “河池地区青年文明号”。
2002 年
获公司“信得过班组”、“优秀班组”、“2001 年度广西青年文明号”。
3本 单 位 意 见 盖
章 年
月
日 地市级行业主管部门意见 盖
章 年
月
日 省级团委意见 盖
章 年
月
日 全国青年文明号活动组委会意见盖
章 年
月
日 注：
此表适用于团组织独立开展活动的行业， 统一使用 A4 纸。
河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组 简
介
河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组成立于 1999 年 1月。
现班组人员共 14 人， 平均年龄 30 岁， 其中 35 岁以下 11 人，占全班组人数 78.6％， 团员 5 人， 党员 1 人， 大中专毕业生 6 人，
4该班组业务知识水平高， 学习风气强， 思想政治进步， 在二组全体员工的努力下， 一次开车成功， 生产出了 二尿历史上的第一颗尿素；1999 年 4 月， 成为第一个产品质量达一级品率和优先品的班组； 2000年 1 月成为第一个产品质量一级品率达 100％的班组， 被评为 2000年度“优秀工会小组” 称号， 2001 年度“优秀工会小组” 称号， 获2000 年河池地区“青年文明号”。
2002 年度“先进班组” 称号， 获2001 年“广西青年文明号”。
工作性质：
化工生产 生产目标：
安全第一、 稳产高产、 优质、 低耗
尿素二车间化工二组“创号” 组织机构
号
长：
罗
明 副号长：
陈静瑜 成
员：
刘承进
陆
星
申光伦
5陈静瑜
韦柳桂
河池化工股份有限公司 尿素二车间化工二组人员一览表
2003、 1 文 化 程 度 面 貌 序号 姓
名 性别 出
生 年
月 工
作 岗
位 工
作 时
间 政 治 创 号 职 务 1 罗
明 男 1974、 9 副工长 1997、 7中 专 团 员 号 长 2 陈静瑜 女 1979、 10循 检 1998、 7中 专 团 员 副号长 3 刘承进 男 1953、 6 工 长 1971、 7高 中
号 员 4 钟美坤 女 1977、 4 总 控 1997、 7中 专 团 员 号 员 5 陆
星 女 1976、 8 总 控 1997、 7中 专 团 员 号 员 6 申光伦 男 1972、 6 总 控 1991、 7中 技
号 员 7 蒙芳舒 女 1978、 11总 控 2001、 7本 科 党 员 号 员 8 莫顺利 男 1973、 1 泵 房 1998、 7中 专
号 员 9 韦柳桂 女 1975、 10循 检 1996、 7中 技
号 员 10 吴柳珍 女 1976、 7 泵 房 1996、 7中 技 团 员 号 员 11 韦
潜 男 1973、 12压缩机 1993、 7中 技
号 员 12 黄庆坚 女 1969、 4 分 析 1992、 5高 中
号 员 13 黄珍珠 女 1967、 5 分析 1995、 5高 中
号 员 14 叶长秀 女 1963、 10分 析 1983、 9中 技
号 员
河池化工股份有限公司尿素二车间 化工二组“青年文明号” 目标
总目标：
达到国家级“无泄漏、 清洁文明工厂” 单位的部分要求，继续保持河化集团公司“先进班组”。
2003 年度创建目标：
61、
争创全国级“青年文明号” 称号。
2、
建立与企业一致的“青年文明号” 生产线。
3、
提高企业文明， 人人争当岗位能手。
4、
狠抓安全管理， 力保年度无人身、 设备事故。
5、
继续引导青年争当表率、 模范。
6、
完善青年安全生产示范岗。
河 池 化 工 股 份 有 限 公 司 尿 素 二 车 间 化工二组“青年文明号” 活动标准
1、 职业道德好。
青年集体的成员要热爱本职工作， 敬业意识强、 团结协作好、 关心集体， 遵纪守法， 诚实劳动， 具有艰苦奋斗， 顽强拼搏，无私奉献的精神风貌。
2、 领导素质高。
青年集体负责人政治上进、 业务熟悉、 贡献突出，能够自觉带领青年争先创优。
3、 岗位能手多。
青年集体学习气氛浓厚， 成员普遍能较好掌握本职工作， 所必备的技能和知识， 有部分青年成为“青年岗位能手”。
4、 生产消耗低。
在生产中勤于调节， 厉行节约， 生产的能源、 原材料消耗、 综合能耗明显降低。
5、 安全生产好。
在生产中无违章、 违纪、 违法现象， 无责任事故、无人身伤亡和重大财产损失。
6、 环保意识强。
增加绿化面积， 严格控制三废排放。
河池化工股份有限公司尿素二车间 化 工 二 组 “ 青 年 文 明 号 ” 活 动 措 施 一、 领导带头 领导带头积极学习业务知识， 加强思想教育， 建立文明班组。
7二、 培养岗位文明 ⑴ 坚持四项基本原则， 热爱祖国， 热爱企业， 热爱岗位。
⑵ 提高职业文明， 结合企业和自身特点， 建立与企业一致的青年文明生产线， 促进企业的文明建设。
⑶ 加强学习， 钻研业务， 努力提高思想政治素质和本岗位技能。
⑷ 把岗位这一概念外延至 8 小时以外， 建立随时为社会履行义务和责任的“岗位”。
进一步加强文明素质的培养。
三、 岗位效益实行量化管理 1、 对安全工作实行“日查、 周检” 制度， 并把检查结果公布， 对一切安全事故实行一票否决制， 并同经济责任制挂钩。
2、 实行清洁文明生产与经济责任制挂钩。
3、 将班组效益指标落实到各个岗位， 每个月列出各岗位的各项指标完成情况， 进行考核。
4、 对每个岗位抓“成本”、“质量”、“产量“， 并与经济责任制挂钩。
四、 岗位技能采用科学管理 1、 班组每季度进行一次技术， 理论考评， 考评成绩与奖金挂钩。
2、 每月进行一次练兵比武， 选拔技术能手和技术尖子， 并进行表彰， 在车间形成一个学技术， 钻业务的良好氛围。
3、 每个月评选一名最佳操作工， 并给予奖励。
4、 对每位青工的技术推广、 技术革新项目都有明确具体的指标， 每半年考核一次， 并与经济责任制挂钩。
同时， 每年评一次技术革新能手。
五、 实施“号手” 联动 1、 参与青年 100%， 引导青工争当表率、 模范。
2、 建立“号手” 规范评价系， 确立活动的日常运作， 表彰奖励与经济责任制挂钩等一系列措施， 促进联动工程向制度化发展。
六、 团组织牵头协助。
公司团委、 车间团支部结合公司特点， 按照岗位文明、 岗位规范、 岗位效益的要求制定交考核标准。
建立相应的监督、 管理机构，加强对活动的监督、 考核。
立足岗位讲奉献
建功立业展风采 记全国青年文明号河化公司尿素二车间化工二组
8广西河池化工股份有限公司尿素二车间化工二组于一九九九年元月创建青年文明号， 现有号员 14 人， 其中：
35 岁以下号员 11 人， 平均年龄 30 岁，青年号员占 78.6%， 团员 5 人， 党员 2 人， 大中专生 6 人， 今年党员又增加 1人和一名入党积极分子。
几年来， 由于工作需要， 号员逐年有变动， 号长已调换了两任， 但是， “青年文明号” 创建活动的宗旨始终保持不变。
在公司党委的正确领导和各级团组织的大力支持下， 化工二组全体号员坚持高举邓小平理论伟大旗帜， 按照“三个代表” 的要求， 紧紧围绕企业生产经营工作这个中心，立足本职， 爱岗敬业， 不断健全和完善“青年文明号” 活动的各项制度， 规范、科学地开展各项活动， 使“青年文明号” 健康地成长。
化工二组自创建青年文明号以来， 一直以创一流工作业绩为核心， 以安全、 文明、 优质、 高效为目标， 以岗位建设、 岗位管理、 岗位成才为重心， 建立了一整套完善的管理制度和运行机制， 为河化公司两个文明建设作出了突出的贡献， 为青年人实现自己的人生价值创造了良好的条件， 也为公司共青团工作的发展开创了全新的局面。
化工二组创号集体先后被共青团河池地委、 共青团广西区委授予“河池地区青年文明号”、“广西青年文明号” 荣誉称号； 2003年 4 月被共青团中央命名为“全国青年文明号”。
一、 找准切入点， 内创初始动力 青年文明号创建活动要在越来越严密的企业管理体系中找到自 己的位置， 避免重复管理和“撞车” 现象， 就必须找准切入点， 形成自己的特色。
化工二组创号集体始终坚持“面向青年、 引导青年、 服务青年” 的宗旨，以企业对青年职工的要求和青年自身的需求两个方面入手， 多方面征求意见，集思广益寻找创号活动的切入点。
在广泛征求意见的基础上， 该班组清醒地认识到：
对企业管理层而言，他们要求青工敬业爱岗， 忠于职守， 遵章守纪， 服从分配； 对专业层而言， 他们要求青工充分发挥自身优势， 解决生产中的难题， 为生产献计献策； 对青工层而言， 他们要求企业提供展示自己能力的机会， 打破论资排辈的常规， 形成
9以能为职的用人机制。
根据几方面意见， 他们确定了创号活动的三个切入点：
1、 加强管理， 倡导爱岗敬业的职业道德教育； 2、 开展青年创新创效活动， 不断挖掘蕴藏在青工中的智力资源； 3、 建立完善的竞争、 激励、 约束机制， 引导青年岗位成才。
找准切入点后， 他们围绕创号活动的启动开展了一系列工作：
1、 健全组织机构， 成立了由车间党政领导为组长的创号领导小组， 确定了号长、 副号长等创号负责人； 2、 制订了严密的管理、 考评措施， 形成每月上报、 检查、 反馈、 整改的“闭环” 管理系统； 3、 在深入发动宣传的基础上， 召开动员会、专题会， 端正了青工对创号活动的认识， 提高了青年文明号在职工心中的份量和地位。
准备工作的充足到位， 为扩大青年文明号的影响， 实现青年文明号的可持续发展打下了坚实的基础。
二、 把握立足点， 正确处理设备、 生产、 技术三者的关系 青年文明号创建活动是把共青团工作纳入企业中心工作的桥梁纽带， 它的地位和作用， 决定了创号活动的立足点， 必须是服务于企业生产、 经营等中心工作。
他们的具体做法是：
1. 规范运行管理， 狠抓节能降耗。
在化工二组青年文明号创建过程中，他们真正贯彻了“生产型” ...
篇八：青年文明号申报材料
青年文明号申报材料 篇一：省级青年文明号申报材料市政维护管理处稀浆封层机组现有人员 12 名，其中党员 3 名，共青团员 6 名，担负着全市每年 20 多万平方米道路早期养护中的稀浆封层任务。多年来，该机组在处党委、处团委的领导下，紧紧围绕着争创一流工作业绩，争创一流服务水平的目标开展各项工作，取得了丰硕成果。特别是这年这个城建史上辉煌的一年里，稀浆封层机组各项工作圆满完成，凯歌高奏，捷报频传。
一、抓好思想教育，建 泡 设一支政治过硬的职工队 用 伍
市政养护行业，涉 宦 及千家万户，与广大市民 穷 息息相关。建设一支思想 静 作风好，政治过硬的队伍 唆 ，不仅是工作的要求，而 扦 且是省级青年文明号的神 历 圣职责。因此，处党委、 蓑处团委与稀浆封层机组一 纬 道，一直坚持从抓思想教 双 育入手，用“市政为民” 性 的思想教育职工。
首 肢 先，抓好热爱本职工作的 趴 教育。一年来，该机组， 侦又充实了和更换了部分组 蔽 员，这些新同志朝气蓬勃 衍 ，对稀浆封层工作充满了 杜 美好的憧憬，然而他们缺 伙 乏应有的心理
准备，结果 峪 出现了“一趟新，两趟累 逮 ，三趟下来流眼泪”的情 戌 况。针对这种情况，机组 涌 团小组开展了“人生的价 响 值是什么”和“市政为民 扬 的职业理想应该如何落实 郑 ”等专题讨论活动。通过 筑 这些行之有效的活动开展 域 ，全机组成员都进一步提 全 高了对岗位责任的认识， 搐 都感觉到自己在这个集体 心 中应该起到的作用。
虞 第二，抓好典型教育。人 怎 们常说，市政是城市的面 甄 子。稀浆封层是市政养护 钠 工作中的较为先进的施工 孙 技术，没有干苦劲钻研的 茎 毅力，是难以掌握的。针 歪 对这种情况，稀浆封层机 牡 组在思想教育上注意用典 涎 型引路，把“尖子”水平 审变成机组职工的共同行动 湿 ，使整个机组的技术水平 噪 更上一层楼。为此他们总 透 结了多条典型经验，使组 晴 员学有榜样，赶有目标。
通 由于在学习活动中的突出 翌 成绩，组长李东晓被团市 揩 委命名为“新长征突击手 罕 ”，组员郭建启被团市委 硼 命名为“优秀团员”；机 拘 组也被市建委命名为“先 碟 进班集体”。
第三， 霜 寓思想教育于丰富多采的 鹰 活动之中。思想工作的对 雍 象是人，而机组成员又一 瓦 律是举广泛、爱学好动的 枯 青年人，因此思想工作决 恬 不能采取呆板的说教模式 霜 。为此，团小组积极引导 野 组员参加处团委、团支部 扮 举办的乒乓球比赛、象棋 笼 比赛、演讲比赛、拔河比 误 赛等丰富多采的文艺活
动 堂 ，同时，他们还自主开展 叁 “我为单位献一言”活动 赛 ，极大地丰富了职工生活 演 ，增强了职工的集体荣誉 封 感和主人翁意识。
二 拆 、抓好党员、团员的表率 午 作用，在提高技术上下功 摈夫
俗语：火车跑得快 锋 ，全靠车头带。他们在工 斋 作实践中深刻认识到，要 栅 想搞好稀浆封层机组的工 瘸 作，不仅需要坚强有力、 闪 扎扎实实地思想工作，而 屯 且需要抓好党员、团员的 辟 表率作用，在提高持水平 燕 上下功夫。
近年来， 顾 特别是 XX 年，随着城市 知 框架的进一步拉大，城市 肾 道路面积迅速增加，汽车 箱 通行量和单车荷载也不断 运 加大，再加上气候条件等 昼 因素，我市路面不断发生 禁 裂缝、透水等病害，出现 很 路基变软和路面松散、坑 钵 洼等现象，另一方面，稀 瞩 浆封层施工技术尚不成熟 交 。如何及早提高封层施工 暗 技术，防治路面的各种病 拧 害，保证路面通行质量， 瓮 已经成为迫在眉睫的事情 恳 。为此他们上北京、下新 您 乡，多方学习；在施工中 猴 ，他们注意试验数据整理 疾 和对比分析，现在已经取 味 得非常稳定的施工效果， 窟 得到相关部门和兄弟单位 取的充分肯定。
三、坚守岗 怪 位，努力工作，创造优异 触 成绩
在稀浆封层施工 顿 中，全体组员在处团委、 闽 道桥养护所党支部、团支 邑 部的领导下，发扬“敢打 咎 硬拼，勇创一流”的市政 用 精神，早出晚归，加班加 窃 点，连续奋战，在他们自 镀己的岗位上无私奉献。谱 饼 写了一曲爱岗敬业的市政 怕 建设之歌。XX 年夏天， 誓 机械操作手常建喜，母亲 妨 卧病在床，然而施工工地 锣 正值如火如荼之际，他含 砸 泪辞别母亲奔赴工地，投 池 身到市政养护工作的第一 闻 线。当接到母亲病危的消 迭 息，赶回家中时，母亲已 盟 经不在人世了。
乳化 苇 沥青稀浆封层施工由于对 账 温度要求过高，必须在夏 早 季六至九月耸进行，效果 脏 最好。他们就头顶骄阳战 椒 斗在高温中。身边是机器 觉 熏蒸，脚下是烫人的路面 室 ，他们的汗水顺着裤管往 墟 下流。一天工作下来，个 位 个都精疲力尽，但他们没 玖 有一个人叫苦，没有一个 忻 人怯阵，又投入到乳液泵 掺冲洗和摊铺槽检修中。全 朝 年就是这样，他们顺利完 吸 成了对我市文峰大道、人 毅 民大道、灯塔路、梅东路 棱 等八条主次干道的稀浆封 颜 层任务。施工道路总长度 源 达 14 公里，总面积达2 泣 5 万平方米，超额完成了 括 与建委签定的责任目标， 您 有效抑制了超期服役路段 傅 的损坏加剧，缓解了我市 皑 城市道路养护
经费的紧张 凋 局面。在创建中国优秀旅 雪 游城市活动中，他们披星 莫 戴月，昼夜施工，仅用一 暂 个月的时间，圆满完成了 随 艰巨任务，为我市的“创 裕 优”工作做出了突出贡献 强 。
回顾一年来的工作 语 ，稀浆封层机组取得了丰 器 硕的成果，但他们表示决 则 不满足于现有的成绩，坚 蝇 守岗位，努力工作，创造 攻 新成绩、开创新前景，让 妒 稀浆封层机组永远走在前 唆 列，让团旗永远飘扬在市 妨 政养护工地上。
篇二：省 彦 级青年文明号申报材料
御
xx 山区是一片人杰地 侮 灵的土地，这里丘陵河谷 狡 泾渭分明，山势陡峻，层 根 峦叠嶂，素有“xx 之乡 士 、华侨之乡、xx之乡” 驴 的美誉。改革开发以来, 液 xx 社会经济得到了很好 汞 的发展。但是,十多年来 两 ，受山区交通条件等因素 纤 的制约,xx 的社会经济 阉 并不平衡,“最富的在广 雷 东，最穷的也在广东。” 赌这是广东区域发展的鲜明 榜 写照。gdp 总量连续十 匙 几年位居全国第一的广东 瘁 ，有三分之二的地区人均 靠 gdp 低于或等于全国平 迷 均水平，地处粤东北的梅 阮 州恰恰身居其中。
X 姓 X 年 12 月 20 日，经过 裹 建设者们历时五载披荆斩 唇 棘、
荜路蓝缕，硬是在一 讯 片崇山峻岭中开辟出一条 踞 山区的“希望之路”。x 痹 x 高速公路的全线开通， 册 由此也标志着梅州在内的 侄 粤东山区人民驶上了奔康 隧 致富的“快车道”。
孽 作为 xx 梅高速公路的建 干 设者——广东 xx 高速公 匠 路有限公司也顺利地成为 衷 新建高速公路的“守护神 蜜 ”，担负起 xx高速公路 怎 xx 至 xx 玉湖镇逾 xx 哆 公里的营运管理重任。
一 延 、创一流服务，铸路达品 冲 牌。
“优质服务没有 扭 最好，只有更好。”广东 霍 xx 高速公路有限公司的 堰 经营班子深深明白。在新 扰 的形势下，只有抢抓机遇 烷 ，克难奋进，紧紧围绕自 忘 身的“安全畅通，绿色环 罐 保，优质高效，规范创新 束 ”的工作方针，按照上级 懊 公司下达的营运管理任务 嫁 ，结合公司青年员工较多 眩 的特点，不断深化青年文 喧 明号活动，不断提高服务 窑 水平，才能向社会展示了 四交通窗口良好的精神风貌 殊 ，创造良好的经济效益和 雪 社会效益。
xx 公司 瀑 现有员工 xxx 人，其中 胺 男职工 xxx 人，女职工 寻xxx 人，大专以上学历 骆 111 人，35 岁以下的 固 员工 362 人，平均年龄 碑 26 岁，是一支朝气蓬勃 束 的年青队伍。
从 XX 逸 年 12 月 20 日，xx 公 牙 司全线开通营运以来，公 幽 司就一直以争创市级、省 桨 级青年文明号创建为目标 斜 ，以创建服务性企业为抓 阴 手，以提高员工素质为核 宰 心，充分发挥青年职工的 亿 积极性、主动性和创造性 噎 ，始终坚持以服务为主、 姬 以真诚为本、以奉献为荣 毫 ，大力开展争创青年文明 巡 号活动，努力塑造一流的 麻 公司形象、铸造一流的公 佯 司品牌、创造一流的经营 坝 业绩、打造一流的员工队 罗 伍，激励全体员工在全心 打 全意为人民服务的道路上 俄 勇往直前，在平凡的岗位 招 上谱写交通行业最美丽的 圭 篇章。
二、提高员工素质 奇 ，培养一流人才。
“ 椒 千秋大业，学习为本”， 酉 要实现青年文明号高品质 载 的服务，就必须建设一支 昭 高素质的员工队伍，这是 大 开展青年文明号创建工作 粳 的根本保证。青年人是公 堕 司企业的希望未来，青年 哟 人的素质高低直接关系到 全 一个企业的成败。为此， 凶 公司将教育人、培养人作 菜 为“创青”的根本目标和 琶 落脚点，把创建活动与培 怜 养青年岗位能手有机的结 耘 合起来，以人为本，不断 朵 提高员工综合素质。
虫 1、坚持开展政治学习活 尽 动和思想道德教育。公司 惋 团组
织通过组织员工定期 鞍 和不定期学习，并开展党 拜 课学习，让员工受到深刻 矽 的爱党、爱国教育。大力 裕 开展“诚实守信”为主要 档 内容的职业道德教育，在 逊 全体员工中树立“明礼诚 鞘信、敬业奉献”的思想， 匡 增强员工的道德修养和文 忘 化修养。
2、注重提 申 高员工科学文化水平。公 形 司加大资金投入，鼓励员 浦 工以各种途径参加再学习 革 ，增加爱好、提高兴趣。
沂并组织开展青年读书活动 枷 ，鼓励每一位员工每月“ 凿 读一本好书”，做到学习 熏 有计划，学后有感想。
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3、加强业务学习，提 育 高业务技能。xx 公司以 凛 大力开展“岗位练兵、技 栈 术比武”活动贯穿全年收 殉 费工作，在活动中涌现了 练 一批表现突出的岗位技术 峰 能手，力求用能手赛的形 跟 式进一步激发员工学业务 余 ，比技术的热情，将业务 筑 学习落到实处。一年多来 校 ，我们做到学习形式多样 疑 化，坚持集中学习与自学 朋 相结合；理论学习与现场 狱 操作相结合；班组学习与 仕 岗前训话相结合。学习内 涟 容全面性，包括法律法规 区 、规章制度、安全生产、 拴 仪表仪态、文明服务等方 违 面的知识，在全公司形成 印 了“比、学、赶、帮、超 情 ”的浓厚氛围，大大增强 章 了员工的规范意识与服务 疏 意识，提高了服务水平。
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4、开展竞争上岗， 秧 促进提高人才。人只有在 蘸 适合自己
的岗位上才能最 董 大发挥潜能。一年来，x 弱 x 公司按照公平、公正、 炬 公开与择优录用的原则， 司 参与竞岗选手通过严格的 拣层层考验，实行了管理人 均 员的竞争上岗，将竞争上 倡 岗作为管理工作选好人、 惩 用好人的常用手段，并通 酱 过竞争上岗，激发了员工 弘 敢于挑战、勇于争先、奋 爽 发向上的斗志，纠正了工 独 作追求一般化的思想。
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5、开展文体活动，增 休 强团结，凝聚人心；开展 屹 社会公益活动，引导青年 再 人关心社会文明进步。组 雪 织开展了丰富多彩的业余 挤 活动，乒乓球比赛、运动 巡 会等，让员工在工作之余 粉 ，心情得到陶冶，培养了 梢 集体主义和团队精神。组 但 织广大青年积极参与扶贫 帖 帮困，使青年真正成为关 弹 心社会、贴近人民群众的 仗 桥梁和纽带，弘扬职工奉 协 献社会的时代风尚。
三、 缓 加强组织领导，争创一流 噎 的管理。
1、创建青 址 年文明号活动需要统一思 婿 想认识，保证创建活动扎 椰 实有效开展。为此，xx 壹 公司在 XX 年的上半年就 满 成立了专门领导小组—— 季 xx 达公司开展创建“青 础 年文明号”活动领导小组 尖 ，对青年文明号活动进行 抡 计划、指导、组织和实施 肘 。有效促进了领导班子创 慌 建意识、市场意识和管理 玄 意
识的不断增强，保证了 拇 青年文明号活动的顺利开 植 展。
2、为了将青年 果 文明号创建活动更标准化 蹋 、规范化，公司建立健全 呵 了一系列相应的规章制度 簧 ，《创建青年文明号活动 完 实施方案》、《绩效考核 兔 办法》、《收费现场基本 妇 规范》等，进一步完善了 俩 管理制度及细则，建立了 蔬 监督机制和激励机制，从 屑 上至下层层负责，实行考 早 核奖罚与连带责任追究制 疮 ，规范了员工言行举止、 碌 仪表礼节。
3、为营 嗽 造良好的创建氛围，公司 句 利用横幅、板报、内刊等 遗 多种形式宣传鼓动。并特 笑 设“政务公开栏”，由此 溢 不仅激发了员工爱岗敬业 绎 、刻苦钻研、积极进取的 薛 精神，而且使员工自我科 耶 学定位，查找自身不足， 昼 进一步明确努力方向。
三 鸳 、建设文明窗口，争创一 帧 流的服务。
“服务有 保 起点，满意无止境。”x 蹲 x 公司把服务工作作为中 梨 心来抓，对现场业务精益 种 求精，对服务质量严格要 短 求。司乘的满意是我们服 镇 务的标准，司乘的感动是 热 我们服务的目标，想司乘 澳 之所想，急司乘之所急， 墙 根据司乘的需求，在服务 访 上不断总结提高，积极开 搭 展文明服务，充分发挥党 汉 、
团员模范带头作用，树 忍 立 xx 高速公路的品牌形 辗 象。
1、开展微笑服 痉 务。坚持来有问声，去有 显 送语，进来有“汕梅高速 重 欢迎您！”相伴，离站有 疏 “请走好！”相随，态度 鹃 热情，微笑暖人心。
牲 2、做好便民服务。在 x 球 x 公司各收费站的各种便 懈 民服务设施配备齐全，免 瘤 费提供饮水、汽修工具、 负 车辆加水、相关咨询，费 临 亭整洁明亮，让车辆安心 架 来，放心去。
3、开 仙 展爱心社会服务。在公司 薪 的统一组织下，各青年团 秀 支部积极组织事类活动， 忘 动员全体员工扶贫济困， 榨 奉献爱心。
四、开拓进取 闸 ，创造一流的业绩。
祷 创业难，守业更难。...
