妇联工作中存在的主要问题分析和对策3篇妇联工作中存在的主要问题分析和对策 妇联工作存在的主要困难和问题及其对策和建议汾阳市妇联社会发展为妇女发展和妇女工作提供了难得的机遇的同时，也提出了严峻的挑战。那么，现有下面是小编为大家整理的妇联工作中存在的主要问题分析和对策3篇,供大家参考。
篇一：妇联工作中存在的主要问题分析和对策
工作存在的主要困难和问题 及其对策和建议 汾阳市妇联 社会发展为妇女发展和妇女工作提供了难得的机遇的同时，也提出了严峻的挑战。那么，现有条件下，如何保证妇女的可持续发展和开创妇女工作的新思路、新格局、新模式，是妇联组织必须面对的一个新的课题，按照省妇联的要求，我们针对我市目前在妇女发展和妇女工作中存在的主要问题进行了初步调查，情况如下：一、妇女发展中存在的主要问题 在妇女发展中存在的一个最大问题就是女性整体素质亟待提高。人的素质，包括生理素质、心理素质和社会素质三个方面，它是制约一个人以展的主要因素。在当前，虽然涌现出许多女性高级知识分子和管理人才，但从女性整体看，女性整体素质还处于偏低状况，特别是随着社会的发展，它已成为妇女发展和妇女工作所面临的最大问题。就我们对我市调查情况看，妇女的生存和发展仍面临很多困难。
一是中国传统观念中的性别歧视。传统观念根深帝固，并不会因为有了保护妇女权益的政策而烟消云散。某些政策本身虽然没有性别歧视因素，从形式是
是对男女一视同仁，但是在贯彻落实的过程中，则于传统观念的作用，往往使女性失去了平等的机会，就影响和制约了女性的进步与以展。如：教育和培训作为对人的生产潜力进行开发的手段，是促进社会以展最根本的动力，然而，在农村，在农技培训的机会上，就会因为受以男性为主导的传统观念影响，在家庭中向男性倾斜。虽然大多数妇女有强烈的培训意愿，但因为缺少机会而无从实现。在农业增长越来越依靠科学技术的背景下，农村妇女在生产中的这种弱势地位就势必影响她们自身的进步，也势必会影响到生产。再如，现在实行市场经济，企业用工市场化，为了追求最大利润，就会有企业考虑到妇女生育而不愿招用女工，或在招工同时附加限制条件，使用女工最佳年龄段。
二是婚姻家庭的沉重负担。在这方面，妇女主要受两个因素影响：其一是传统的家庭角色分工给女性增加了负担。其二是一些女性面对死亡的婚姻，出于对子女的考虑，对传统观念的屈服，对再婚的恐惧等原因，宁可维护死亡的婚姻。这不但使女性的发展受到限制，也使女性精神上承受着巨大的压力。即使离了婚，面对生活，面对社会，也会感到十分艰难。
三是表现在参政上。近年来各级女干部比例虽然略有提高，但女干部队伍中存在的“四多四少”(即基层多、高层少，副职多、正职少，党群岗位多、经济岗位少，年纪大的多、年纪小的少)现象未得到明显改变。在市人大女代表、女常委，市政协女委员、女常委的比例上也存在差距。
四是维权力度有待进一步加强。当前，侵害妇女权益的现象屡有发生。强奸、拐卖妇女等违法犯罪行为时有出现，卖淫嫖娼等社会丑恶现象难以杜绝，鉴别胎儿性别、抛弃女婴等重男轻女的行为常有发生，男性婚外恋、重婚、家庭暴力等影响婚姻家庭幸福的违法行为难以减少。据市妇联的信访统计，家庭暴力信访件占 40%以上。
同时要走出妇女维权存在单纯保护受迫害、受虐待妇女权益的误区，不能扩展到像就业权、教育权、卫生保健权等更广阔的领域。特别是社会保障和劳动保护体系有待进一步完善。近年来，我市社会保障工作得到加强，但社会保障工作的基础差、起步晚。2005年，女劳动力基本养老、医疗与失业的参保人数明显偏低。企业对女职工的劳动权益保障不够重视，主要表现在：劳动用工不规范，未签订劳动合同；劳动时间长，加班加点比较普遍；劳动安全环境较差；妇女
“四期”保护形同虚设，拖欠克扣工资、工伤得不到赔偿、孕期被解雇等侵权事件时有发生。
二、妇女工作中存在的主要问题 一是妇联干部知识面窄，眼界不宽，在工作中缺少 新思路、新方法，不能适应新时期妇女工作的需要。基层妇联干部实践工作能力有待提高，对新生事物缺乏足够认识和相应的对策。具体表现在：<一>是思想不够解放，因循守旧，墨守成规，沿袭旧的工作方法、工作方式，不善于做深入细致的调查研究，出现老办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用的现象。<二>是强调客观情况多、发挥主观能动性少。不能按时代发展的要求确定工作内容及目标。对于工作存在边想边干，干着看的现象。计划性、目的性、有效性有待提高。
二现在在农村干部精简的今天，村务是村级妇代会主任有职位受到了挑战，由于村里的干部数值减少，有不少的村没有了村妇代会主任还有的大多数村成了兼职，更多的村妇代会主任没有了工资，大多数成了村专职的计生服务员做妇联工作成了兼职，在其工作时间和精力分配上，成了副业。妇联工作成了她们的感情所系，没有工资保证。
三是基层妇联干部队伍结构不很合理，干部层次不高。做妇联工作在最基层的妇代会主任几乎成了终生制，妇代会主任做妇联工作在三四十年的大有人在。这带来几个问题，一是未能在更大范围内吸引有热情、文化程度高、经验丰富、综合能力强的优秀妇女人才做妇女工作。二是文化程度偏低、年龄偏大。以农村的情况最为突出。据 2006 年统计，村妇代会主任中，达到高中、中专及以上学历的仅有五分之一，年龄在45 岁以上的占了 67%。三是干部队伍的梯次配备未能形成，青黄不接、后继乏人的问题日益显现。四是妇联成了黑头进白头出，最后也不能解决妇代会主任待遇问题。
四是妇联经济实力不强，不能适应市场经济的要求，导致只能维持生存，难图发展。
三、几点建议 基于以上问题，我们建议：
第一、加强领导，全力实施妇女发展“十一五”规划。要进一步加强对妇女发展工作的领导，制订和完善相关配套政策，加强对妇女发展规划落实情况的督促检查，并将该项工作列入工作目标任务。各地各部门要通力协作，统筹谋划，齐抓共管，健全机制，各负其责。在对待妇女事业发展的重点难点问题上，加
强沟通协调，在人力财力物力上予以倾斜。
第二、加强教育，全面提升妇女素质。一要加强理论教育，不断提高思想道德素质，树立正确的世界观、人生观、价值观。二要加强基础教育，不断提高科技文化素质。在抓好义务教育的基础上，着力抓好学历教育，采取多种形式，不同层次的培训学习，提高妇女的科技文化素质。三要加强职业教育，不断提高劳动技能。把着力点放在农村妇女的普及教育和实用技能培训上，培育大批适合就业需求的实用技术人才。
第三、加强培养，切实提高妇女的参政议政水平。妇女参政是妇女的基本权利，是民主政治的重要体现，女性的发展取决于妇女参政的程度和水平。要建立培养选拔女干部的工作机制，解放思想，转变观念，采取多种形式，把优秀女干部选拔到各级领导岗位上来。要加强培养锻炼，帮助女干部提高理论、政策、业务水平，提高决策和管理能力；通过轮岗、挂职、下基层等途径，在实践中培养锻炼，提高女干部的工作能力。
第四、加强维权，切实保障妇女的合法权益。加强《妇女权益保护法》等法律法规的宣传贯彻，提高广大妇女的法律意识。公安机关接到家庭暴力报警后，
应当迅速出警，及时制止，并做好出警记录和调查取证。各级政府及其有关部门应当将预防和制止家庭暴力工作纳入社会综合治理和文明创建活动的内容，开展零家庭暴力村(居)建设。同时，根据《规定》要求，设立妇女救助站和联合训诫队伍。
第五、完善政策，努力拓宽妇女就业渠道。在就业制度改革的决策中纳入性别平等意识，落实“男女平等”基本国策，体现保障妇女的发展和权益。建立健全女性就业的政府干预机制，加强《劳动法》等法律法规的监督和执法力度，严禁在招聘、招工中的性别歧视，严禁同工不同酬等情况出现。实行积极的劳动力市场政策，拓宽女性就业渠道，对下岗、失业、困难女性免费实行职前培训和在职培训。鼓励发展适合女性就业的劳动密集型产业，重点是发展社会服务等第三产业，积极增加女性就业岗位。此外，还可以建立就业支持系统，对下岗失业妇女提供特别帮助，如通过就业指导、资金扶持等办法鼓励妇女自主就业。
第六、加强保障，将女职工的社会保障和劳动保护落到实处。一要加大《女职工劳动保护规定》等法规的宣传力度，增强法制观念，逐步形成自觉维护女职工特殊权益的社会环境。二要完善社会保障，加大社会保障的执法力度，扩大女职工的社会保险，将生
育保险纳入养老、医疗、失业、工伤保险一并征收。三要加强劳动合同管理，健全企业内部基本工资制度，妥善解决涉及女职工的劳动纠纷。
妇女是半边天，是社会经济发展的重要力量；妇女是一个特殊群体，需要全社会的呵护；妇女有较强的事业心责任心以及与生俱来的细心和耐心。妇女事业的发展是社会事业的重要组成部分，是构建和谐社会的源泉之一。我呼吁，全社会关心妇女事业的发展，共同创造美好的未来
2007-9 月 6 日
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、
县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧...
篇二：妇联工作中存在的主要问题分析和对策
妇联干部学习存在的问题及 对策建议思考 中国特色社会主义发展到今天，妇女儿童事业也已经进入了一个关键时期，既面临前所未有的机遇、也面临前所未有的挑战，对妇联组织服务中心大局和妇女群众，对妇联干部开拓前进的勇气和智慧，都提出更高要求。要正确认识和妥善处理开展新形势下妇联工作中不断出现的新情况新问题，唯一途径就是通过学习，把学到的知识运用于实践，又在实践中增长解决问题的新本领。但是现在一些妇联干部的学习状况确实不容乐观，存在着不勤学、不真学、不深学、不善学的问题。十八大之后，习近平总书记在全党发出大兴学习之风的动员令，今年开展“两学一做“学习教育活动，也是对妇联干部，特别是妇联党员干部提出学习目标，把学习作为一种政治责任、作为一种生活方式，自觉做认真学习实践的表率。因此，现代妇联干部要保持谦虚谨慎的学习态度、坚持笃实的学习方法，做到善于学习，深入学习，这对于提高妇联干部综合素养、促进妇女儿童事业发展具有重要现实意义。
一、新形势下妇联干部提升学习力的现实意义 （一）提升学习力是加强妇联队伍建设、发扬我党优良传统的内在要求。
我们党历来重视学习，是一个勤于学习、善于学习的马克思主义政党,也是不断提升自己学习力的政党。以毛泽东同志、邓小平同志、江泽民同志、胡锦涛同志为核心的党中央历代领导人和习近平总书记，一以贯之地把加强学习作为一项关系党和国家事业兴旺发达的战略任务来对待、来倡导、来坚持，总是根据形势和任务的发展变化向全党提出学习的任务，而且身体力行、率先垂范，对推动全党的学习建设，对党和国家事业的发展，产生了十分重要的作用。妇联作为党领导下的群团组织，就要充分发挥党联系妇女群众的桥梁和纽带作用，按照党的十八大提出的学习型、服务型、创新型的要求，不断加强妇联队伍建设，提升学习能力，提高工作水平，继续发扬好我党的优良传统。
（二）提升学习力是加强党性修养、坚定理想信念的重要途径。
妇联干部要加强党性修养、坚定理想信念，开展“两学一做“就要抓好党性学习这个核心，学习党的历史，弘扬党的优良传统和作风，进一步增强政治意识、在大局意识、核心意识，引导妇联干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，明辨大是大非。习近平指出：“在新的时代条件下，领导干部要不断提高自己，经受住各种考验，就要坚持在读书学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界，坚持在读书学习中把握人生道理、领悟人生真谛、体会人生价值、实践人生追求。”爱学习、勤读书，通过读书学习来增长知识、增加智慧、增强本领，这是新形势下妇联干部胜任妇联工作的内在要求和必经之路。新时期妇联干部读书不仅要陶冶情操，更应该在读书学习中坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德操守、提升思想境界。读书学习，能够提供伦理规范，促进妇联干部不断完善自己的人格；能够提供参照，促进妇联干部高山仰之，景行行之；能够提供镜鉴，促进妇联干部不断反省自己，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。
（三 ）提升学习力是不断与时俱进、提高服务能力的紧迫课题。
工欲善其事，必先利其器。从古今中外历史中可以清晰地看到这样的现象：事有所成，必是学有所成；学有所成，
必是读有所得。妇联干部如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，就难以做好妇联工作，就会贻误党和人民赋予妇联组织的事业。现在，我们的各级妇联干部承担着团结动员广大妇女群众为实现伟大中国梦的重要职责，肩负着密切联系妇女群众、开创妇女儿童事业新局面的重要使命。特别要看到，当今世界和当代中国正在发生广泛而深刻的变化，现代妇联干部只有与时俱进，提高领导能力，认清科学发展大势、把握科学发展规律、统领科学发展全局、创造科学发展业绩，才能驾驭纷繁复杂的工作局面，才能适应世情、国情的新形势，而所有这些都离不开读书学习。按照党的十八大部署，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗，对妇联干部的素质和能力提出了新的要求，对妇联干部读书学习也提出了新的要求。爱学习、勤读书，通过读书学习来增长知识、增加智慧、增强本领，这是新形势下做一名称职的妇联干部、履行妇联工作职责的内在要求和必经之路。
（四）提升 学习力是借鉴成功经验、实现创新发展的不竭动力。
形势的发展、事业的开拓、群众的期待，都要求妇联干部必须要有解放思想的勇气和开拓创新的精神，立足新起点，
要有新作为，及时更新知识，研究思考问题，要注意着眼于未来，把解决眼前问题和实现长远目标结合起来，要善于借鉴一切现代文明和科技进步的最新成果、借鉴国内外妇女儿童事业发展的普遍规律和成功经验指导工作，大胆推进思路创新、举措创新、制度创新，以创新破解新难题，开创新局面。要始终坚持在实践中发展，在继承中创新，善于用新的视角来分析和研究发展中的各种新情况，用新的举措来应对实践中的各种新问题，用新的思维来开辟加快发展的新途径，把是否具有开拓创新能力作为衡量自身能力素质的重要标准，把是否取得开拓创新成效作为评价工作业绩的基本要素。这就需要妇联干部具备积极的学习态度，努力学习和掌握实现当代妇联事业新发展的各种新知识，用人类社会创造的一切优秀文明成果武装自己，使自己的思想水平和知识水平适应时代前进的需要。
二、当前妇联干部学习存在的问题及原因分析 （一）学习意识淡化 1 、存在问题 当前，一些妇联干部没有树立正确的学习观，学习态度不端正，只凭工作热情和经验做工作，终身学习的观念和意识淡化，这样必然导致工作中目光短浅、墨守成规，影响创
新和与时俱进。现代妇联干部在学习态度上主要存在以下几个方面的问题：一是功利心态，存在被动学的问题。岗位差别，个人所需、事业发展成为影响学习内在需求的重要因素，有如快餐式的狼吞虎咽，不注重学习真谛的营养。二是受成长空间影响，存在不愿学的问题。如社区（村）、街道（乡镇）妇联干部多为兼职，县（区）妇联干部职数少，晋升空间小，对学习的目的性和主动性不强，在学习上多表现为参加行政性强制性学习。三是学习无时间，存在不勤学的问题。近年来，妇联干部“因忙废学”现象比较突出，如有些妇联干部忙于工作事务，有的忙于家庭琐事，有的忙于“副业”，不勤学的现象较为突出。四是学习无兴趣，存在不真学的问题。一些妇联干部忽视理论学习，学用脱节，参与集体学习有的装点门面，走走形式，浅尝辄止，食而不化。这些问题在组织不健全，组织机构松散，部门职能不清，闲职闲岗较多，执行力、竞争力较弱的单位比较明显。
2 、原因分析 当前妇联干部学习意识淡化，究根到底就是缺乏学习的主观能动性。“主观能动性”亦称“自觉能动性”，指人的主观意识和活动对于客观世界的积极作用。包括能动地认识客观世界和能动地改造客观世界，并统一于人们的社会实践活动中。在学习方面，妇联干部的主观能动性有不可低估的重要
作用，许多妇联干部都以工作忙、时间紧为借口懒学、疏学，甚至不学。只有妇联干部发挥了自身的学习主观能动性，才能更好地吸取知识、信息，并运用知识进行创造，使自己得到发展。在同样的环境和学习影响条件下，妇联干部主观能动性发挥的程度不同，每个妇联干部的发展就不同，甚至差异很大。妇联干部学习的过程不是简单的累积重复，不是一时之需，也不可能一蹴而就，而是一个厚积薄发、循序渐进的过程，从量变到质变的过程。妇联干部在学习过程中，只有树立端正的学习态度，不断地付出努力，当学习效果达到一定程度时，妇联干部的知识水平就会发生质的变化，就会上一个新的台阶。
（二）学习形式固化 1 、存在问题 当前，妇联干部的学习方法虽有所改进，但有些形式方法还是落后于形势的要求。妇联干部在学习的过程中，缺乏行之有效的形式、载体、手段，大部分还是参加单位组织的培训为主。无论是参加培训，还是单位集中学习和个人自学，学习的形式单一，学习流于形式，缺乏针对性和系统性，达不到学习的目标和意义。往往造成要么“偏食”、“瘸腿”，要么产生厌烦情绪，学习无兴趣，积极性难以调动。妇联干部本人往往是被动接受，而且能够系统参加培训的人还不多，
特别是一些妇联业务骨干，经常因工作与学习之间的矛盾而无法参加集中培训。一方面学习平台少，缺乏全面系统的理论研究和操作性强的实践经验。妇联干部学习的形式固化，学习的积极性、主动性、自觉性不够，平时学习大多停留在“读报纸、看文件”等单调的学习形式，导致学得不深、不透、不实，在一定程度上影响了个人学习的成效。
2 、原因分析 目前妇联干部学习上存在着形式主义的思想，导致了学习形式固化，主要体现在学习片面地流于形式，不管学习成效。学习上的形式主义根子在于对妇女儿童事业责任心不足，对学习的重要性认识不足，缺乏“切肤之痛”。大多迫于上级和“政治大气候”的要求，不得不表面上坚持学习制度，摆摆门面，装装样子，反正学多学少、学深学浅没人知道；或是不思考学以致用，不注重研究和解决实际问题。很多时候对待一些问题反应不快、思路不宽、办法不多，归根结底还是学习形式不灵活，学习效果不理想。学习上的“形式主义”不除，必然会导致妇联干部知识结构的老化，思想的僵化和能力的退化。只有创新学习形式，“软环境”、“硬指标”同时抓，这样才能确保妇联干部学有所获、学有所得、学有所为，不断提升其思想觉悟、精神境界和能力素质。
（三）学习内容偏颇
1 、存在问题 妇联干部自身学习能力较弱，学习内容偏颇，在工作执行力上存在无力执行问题。如面临妇女儿童民生项目、妇女群众的矛盾纠纷、公共突发事件的预防和处置等工作时，由于不懂市场规律，不熟悉法律法规，问题处置不力，凸显本领恐慌。一些妇联干部在发展上形不成正确思路，拿不出科学决策，推不出有力举措。由于忽视学习，根子不牢，缺失前进的动力和基础，一些不适应新形势、新任务要求的问题较为严重。一些相对年轻、学历较高的妇联干部认为书本学习可以代替实践经验，因而存在不善于向实践学习，向群众学习的问题；一些年龄较大的妇联干部认为，实践可以代替学习，存在不愿理论学习，不愿向书本学习等问题；一些年轻的妇联干部更渴望对更高学历的追求，但对于基层调研等繁琐枯燥的学习过程付诸实践较少；有的妇联干部熟悉妇联工作，不太熟悉党委、政府的中心工作，知识结构比较单一，知识更新比较缓慢。
2 、原因分析 当前，一些妇联干部的思想观念和素质能力还不完全适应新形势的工作要求，这固然有多方面原因，其中一个主要原因是有的妇联干部不愿学习新东西、不愿拓宽新视野，导致知识结构老化、思想认识僵化、干事能力退化。知识是一
个人具有的经验、认识、学识、理论的总和。知识对能力素质起着基础性的作用。在知识经济的今天，知识的价值、地位尤为重要。有了知识，就可以融会贯通，触类旁通；有了知识，就可以提高效率，确保质量，增强工作的时效性和针对性。妇联干部应充分认识到：要站在时代前列，带领妇女群众不断开创妇联工作新局面，就必须更加认真地学习、更加全面地学习、更加深刻地学习。否则，就会落后于时代发展，就无法应对严峻挑战。妇联干部在对学习内容的选择上，要坚持全面性的原则，避免片面性。
（四）学习方式弱化 1 、存在问题 当前，有的妇联干部在精神上萎靡不振、观念上因循守旧、思想上不思进取，不善于学习、不善于思考、不善于创新，不同程度地存在着“知识恐慌”、“能力恐慌”、“本领恐慌”。对学习方式方法创新不够。有的死记硬背，食而不化；有的学而不思，学用脱节；有的只注重向书本学习，不注重向实践学习、向群众学习。因而学得不主动，学得不深入，学得不见效。
2 、原因分析
（1）不重视学习方法。俗话说：方法对头，事半功倍。方法不对，事倍功半。学习是一个接受的过程，只有通过勤于思考，才能沟通和建立各种知识之间的联系，使静止的知识变得鲜活起来，变成自己的财富。思考是对学到的知识进行归纳、提炼、消化和吸收的过程。
（2）不重视学习实践。践行则是将书本和理论的知识运用于实际工作，并在实际工作中不断完善和提升的“知行合一”的过程。马克思认为：“认识活动的目的并不在于认识活动本身，而在于更好地去改造客体，更有效地指导实践。认识指导实践、为实践服务的过程，即是认识价值的实现过程。”实践的观点是马克思主义认识论的第一的和基本的观点。学习马克思主义认识论，就要坚持实践第一的观点，树立实践的应有权威，尊重实践，一切从实际出发。尊重实践，就能从根本上保证我们的思想和行动符合客观世界规律，有效地改造世界。只有尊重实践，才能有力克服主观主义，防止用空想代替现实、用抽象的原则裁剪实际生活。人类的认识，脱离不了实践，没有实践，就没有外界物质与意识的相互作用，没有相互作用，也就形成不了认识，也就改造不了世界。改造世界的过程是实践的过程。对于妇联干部来说，是不是善于践行，不仅是一个学习方法、工作方法的问题，也是一个工作作风的问题。只有勤于思考，善于践行，才能学得更好、悟的更深、做得更实。
（3）不重视学习创新。妇联干部在学习过程中要需要富有创新精神，这是学习型干部必须具有的时代品格。现在，我们正处于一个大发展、大变革的时代，要跟上时代潮流，妇联干部必须着眼树立创新意识、焕发创造激情、激发创造活力，在学习求知的过程中，解放思想、更新观念，不断把思想从那些过时的条条框框中解放出来，做解放思想的先锋、改革创新的模范，不断以新的认...
篇三：妇联工作中存在的主要问题分析和对策
妇联组织建设存在的问题及 对策建议思考妇联改革，是当前妇联组织最为迫切，最具挑战性的政治任务。要想改革得以真正贯彻落实，一个最基层的条件就是要实现组织全覆盖，形成上面千条线、下面一张网、身边一个家的格局。现对基层妇联组织建设情况进行分析：
一、基层妇联组织建设的基本情况 广大农村妇女群体是社会发展的重要力量，随着现代女性地位的的提升，基层妇联组织更是要在服务妇女发展工作中起到重要的指导性作用 。基层妇联组织在基层妇女发展工作中进行了很多方面的实践 ，诸如各地基层妇联都在妇女集中地建有 “妇女之家”、“巾帼志愿者 ”等组织，主动开展服务群众的活动，不仅仅倡导发挥妇女作用，探望和照顾留守老人和儿童，更是进行自我能力的发展，如增强创业能力、就业培训、家庭和谐维护、法律意识等。不
管怎样，基层妇联组织做了很多服务实践工作，取得了社会的信任和自身的发展；但同时也存在一些问题，针对问题我们要客观的评价和总结，并探索出有效对策。
二、基层妇联组织建设问题分析 1 、“ 金字塔” 问题 基层组织也就是执行任务和活动最多的组织部门，也是妇女组织的塔基。因为它直接面向广大农村妇女群众。当前，由于基层妇联组织人员较少，很多基层妇联组织干部都是身兼数职，任务很重，不仅要应付完成上级的各项任务，还要积极主动地服务厂大妇女和儿童，这就造成基层妇联人员过于劳累，没有工作激情。同时，基层妇联组织缺乏足够的服务条件和保障，资金支持较少，基础设备、活动场地等不能满足需求，常常力不从心。再有，上级领导不够重视，政治待遇低，认为妇联可有可无。这些都严重影响了基层妇联组织的发展和妇女群体功能的发挥。
2 、队伍建设问题 基层妇联组织人力资源缺乏，队伍整体素质较低 大多妇联干部都是兼职，任务重，缺乏主动服务的意识，在服务能力上也亟待提高，主要表现在主动学习能力、工作能力、创新能力、沟通交流能力等方面。创新能力是一个组
织发展的思想源泉，只有进行创新，才能提高组织的活力和效用。基层妇联是联系群众的直接单位，缺乏良好的沟通交流能力将会严重阻碍与妇女群众的沟通，就难以做好群众工作。
3 、机制问题 基层妇联组织人员工资较低，晋升较难，不被重视，有一种说法是 “干与不干一个样”，组织激励机制不够完善，不仅造成人才缺乏，更不能调动人员服务积极。同时，考核机制、监督机制也存在问题，不能有效地监督妇联组织人员的工作，更不能发挥妇联组织带头模范作用，制定相应的绩效考核和监督机制很有必要。
三、加强基层妇联组织建设的对策建议 l 、加强队伍建设，提升实践能力 (1) 加强培训的力度，创新培训的方式。加强基层妇联队伍建设就应该加强人员的培训力度，基层妇联组织人员素质较低 ，提升人员能力需要转变传统培训的方式，运用现代培训的方式，优化培训内容。首先，“走出去”进行实地学习和考察 ，借鉴其他部门和地区的组织建设方法。其次，“引进采 ”进行专家讲座和多媒体的运用等。在加强组织培
训的前提下，增强自我主动学习的意识，学习多种专业内容，扩大知识面 ，提升自身素质。
(2) 理论结合实践，强 化服务意识。在开展理论学习、提升文化素质的基础上，更要重视将理论知识运用于实践中，实践是认知的源泉和目的。在具体工作中应该强化自身的服务意识，主动进行服务，眼着群众走，而不是让群众跟你走。开展帮助妇女和儿童的各项活动，如鼓励单亲妈妈参与集体，组建新家庭、组建“巾帼志愿者”队伍，帮助群众、建立婚姻家庭调试中心，帮助妇女解决婚姻纠纷等。在实践中才能真正做到服务群众。
(3) 加强人才引进，提升妇联组织整体凝聚力基层妇联组织人员缺乏，特别是专业人才，诸如心理咨询、社会工作、社会管理等专业人才紧缺，在面向大众农村妇女工作中，需要解决农村妇女的自身经济发展和婚姻、儿童家庭教育等种种问题，这些就很需要专业人士的指导，引进人才是发展基层妇联的前提。同时，应该重视对女干部的选拔和培养，增加更多晋升机会，提供更多合适的岗位进行能力锻炼。总之，人才引进工作是当务之急，重视人才、重视素质，才能提升妇联组织整体的凝聚力。
2 、创新服务方式，鼓励协同互助
(1)创建多样化服务平台，实现区域覆盖。要想做好妇女工作就应该依托时代特征，利用现代信息技术，创建多样化的服务平台。利用新媒体技术，通过创办相关电视栏目、妇联网站、微信公众号等，实现信息传递、交流沟通、活动公开、咨询问答以及接受信访等便捷化 。
(2)健全组织体系，优化服务内容。基层妇联的主要服务主体是农村妇女和儿童，但是服务内容却是多样的。健全基层妇联组织体系，根据群众需求，开展多种服务内容。首先是开展相关调研，了解妇女不同需求，根据群众需求来办实事。其次要服务妇女发展。通过对农村妇女进行创业、就业培训等，提高专业技能，实现长远发展，还可给予资金支持，提供小额贷款等。最后，引导妇女自我认识。强调男女平等，面向家庭，解决家庭纠纷。在具体的小事中、实事中体现出妇联的大作用 。
(3)鼓励协同互助，发挥 “半边天”作用。仅仅依靠基层妇联组织来发挥妇女作用是远远不够的，应该鼓励区域内所有妇女进行集体的相互协助，这样才能发挥女人“半边天”的作用。可以建立妇女婚姻家庭矛盾纠纷代理中心，针对家庭纠纷 、未成年人保护等侵害妇女儿童合法权益的信访事件，探索代理方式。另外 ，建立农村留守妇女互助组，
相互解决生活困难；成立巾帼志愿者小组，定期探望留守老人和儿童。
3 、健全组织机制，推动妇联工作 组织机制是组织得以良好运行的关键所在，俗话说 “无规矩不成方圆 ”。基层妇联组织由于是基层群众组织，各级领导相对不够重视，工资较低，晋升较难。这就需要健全考评和激励机制 。健全的考评和激励机制是党务工作者不断进取的动力，通过制定工作规范和考核标准，激励和调动党务工作者的积极性，提高组织绩效和工作效率。具体需要建立科学的正、负激励机制，根据工作者的积极行为、良好表现及时给予认可、支持、赞赏和鼓励、评先评优、立功授奖以及在其挑战性工作岗位上的调整、晋级晋职等，反之，对安于现状、不思进取、无所作为等的惩罚 ，增强其危机感，达到提高工作效率的目的。同时，加强对基层妇联组织的日常管理，建立工作考核长效机制，监督机制也能发挥一种外在的激励作用。
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