文明单位创建工作方案3篇文明单位创建工作方案 第1页共7页2022年度公司企业文明单位创建文明单位实施工作方案（完整版） 公司所属各单位、党支部： 为切实加强公司物质文明和精神文明下面是小编为大家整理的文明单位创建工作方案3篇,供大家参考。
篇一：文明单位创建工作方案
1 页 共 7 页 2022 年度 公司企业 文明单位创建 文明单位实施工作方案 （完整版）公司所属各单位、党支部：
为切实加强公司物质文明和精神文明建设，进一步提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，积极争创省属企业文明单位，结合我公司实际，特制定《省属企业文明单位创建工作实施方案》，具体内容如下：
一、指导思想 推进“四个全面”战略布局学习宣传教育，加强党组织建设，巩固思想道德教育阵地建设，大力开展先进典型选树活动，提升管理水平，营造和谐、稳定的发展环境，为推动公司取得“二次创业”新胜利提供强大的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。
二、工作目标 按照文明单位建设六条标准，围绕企业发展，创建高层次、高品位、高标准文明单位。着力在加强思想道德教育，强化作风建设，强化员工精神风貌，优化美化工作环境，提升经济贡献上取得明显进展和成效。创建目标是：巩固精神文明建设成果，争创国有企业文明单位。
第 2 页 共 7 页 三、工作方案 1 、深入开展 理想信念教育。组织干部职工扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。
（党群科 人力资源科负责 时间：全年）
2。
、深入开展“讲文明、树新风”活动。广泛开展全员阅读活动。重点组织党员干部学习党的历史、党的知识，加深对党的理论和路线方针政策的理解。运用宣传阵地和主流媒体宣传基本道德要求和规范，引导员工提高自律意识，自觉遵守社会公德。扎实开展廉政文化活动。运用微信平台、书画展览等形式，宣扬廉政文化，培育干部职工严于律己的道德情操，推进党风廉政建设。（党群科、人力资源科、工会、纪委按分工负责 时间：全年）
3 、广泛开展健康向上的职工文化活动。围绕“我们的节日”春节、元宵、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节等传统节日，开展春节社火、元宵灯会、清明思亲、端午送粽香、中秋送团圆、重阳敬老等节日主题文体娱乐活动。广泛开展矿区“爱国主义教育”活动，推动企业文化健康发展。（工会负责 时间：全年）
4 、组织开展培育践行“爱国、敬业、诚信、友善”的主题活动。在公司开展“明星员工”选树主题活动，形成人人争做典型的良好氛围。（工会负责 时间：全年）
5、举办心中有梦诵读活动。围绕“爱国、敬业、诚信、友善”
第 3 页 共 7 页 基本内容的要求，结合公司实际，选择部分好的、宣传正能量的诗歌，让干部职工报名参与，接受心灵的洗礼，为职工树立正确的世界观、人生观。（党群科负责 时间：10月）
6 、开展“文明有礼人”活动。进一步规范干部职工文明服务、文明管理、文明经营、文明交通、文明餐桌等方面的行为。从“爱矿、守法、安全、节约”四个方面，广泛开展文明出行、文明上网、文明管理、文明交通承诺签字活动，争当文明先锋，争做文明人，争做文明事。组织开展以“文明餐桌、珍惜幸福”为主题的干部职工餐桌礼仪教育，与文明握手，向陋习告别，用实际行动来践行文明承诺。（党群科 武保科 后勤中心负责 时间：全年）
7 、广泛开展志愿服务活动。把志愿服务活动纳入精神文明创建活动考评体系，以“我们的节日”、“学雷锋志愿服务月”、“12.5国际志愿者日”为契机，大力宣传志愿服务精神。围绕普及文明礼仪、和谐文明建设、保护生态环境、帮扶困难职工等方面，组织开展形式多样、内容丰富的志愿服务活动。（工会 时间：全年）
8 、持续推进评选“身边人、身边事”活动。组织开展各级道德模范、身边好人的推荐工作，树立一批助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的模范典型推荐工作。做好生活困难的道德模范、身边好人的帮扶工作，确立“好人有好报”的价值导向。（党群科 工会 时间：全年）
第 4 页 共 7 页 9 、扎实开展职工“四德”实践活动。大力宣传基本道德规范，全面推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设“四德”建设，采取公司级、区队级、班组级实施自评、互评、月评、年度评阶梯式评选，以榜样的力量带动全员，进一步提高全员道德素质。举办道德讲堂活动，弘扬正能量，凝聚战斗力。（工会 党群科 时间：8月 11 月）
10。
、开展员工诚信建设主题教育实践活动。坚持教育为先的理念，结合实际，开展“讲诚信、恪规矩、守纪律”主题活动，通过诚信教育专题宣讲、发放倡议书，设置诚信警示牌等多种形式，开展诚信宣传教育活动。在全公司范围内开展“诚信”征文活动，倡导诚信从我做起理念，提升全公司诚信意识，形成“守信者荣、失信者耻、无信者忧”的诚实守信的良好氛围。（纪委 时间：9月 10月）
11。
、开展学法用法宣传主题实践活动。创新形式扎实开展法律法规学习活动，采取法律法规讲座、送法进班组、进社区等形式开展宣传学习，营造人人学法律，人人遵守法律的良好氛围。（武保科 时间：8月 11 月）
12 、充分利用新媒体平台传播矿区正能量。
。利用微信群、公众号、网站等新媒体平台，定期发布精神文明创建活动和正能量信息，为企业精神文明建设和安全发展提供良好的舆论导向。（党群科 时间：全年）
第 5 页 共 7 页 13 、广泛开展全民健身活动提高职工幸福健康指数。制定有年度文化体育活动实施方案，定期组织开展文化体育活动。开展职工羽毛球、篮球、象棋、扑克等比赛。开展“消夏文艺活动”，丰富职工业余文化生活。（工会 时间：7月——9月）
15。
、参与当地文明城市建设支持社会公益事业。结合公司实际开展各种形式的“送温暖、献爱心”活动。把“绿化、美化、净化、亮化”矿园，奉献、服务职工和社会作为自己的工作宗旨，开展“花园式矿区”创建活动，组织为高考学子“爱心送考”、矸石山绿化、空压机余热利用、矿井水处理等行动。发放八十岁以上老人生活补贴、建立困难职工档案、金秋助学等爱心活动。全面实施绿水青山就是金山银山，打造和谐、稳定、文明、美丽家园的良好企业形象（后勤中心 工会 时间：全年）。
四、保障措施 开展创建文明单位活动，是精神文明建设的一项重要内容，也是提高企业整体形象和文明程度的有效途径。要站在加强企业干部队伍建设、提高管理水平的高度，统一思想认识，加强组织领导，精心组织实施，真正把各项创建活动落到实处。
（一）健全组织，加强领导。公司职能部门要形成“一把手”负总责、分管领导亲自抓、党政工团分工落实的创建格局，做到创建工作有部署，实施有目标，考核有标准，定期有检查。
第 6 页 共 7 页 （二）突出重点，抓好落实。在开展创建文明单位活动中，要坚持以人为本，走群众路线，充分调动广大干部员工的积极性和创造性，在创建中受教育，在参与中作贡献。要突出抓好思想道德建设、效能建设、作风建设、文化建设，注重抓好整改落实、完善机制、健全制度等关键环节，不断丰富和拓展创建活动的内涵和广度。
（三）加强宣传，营造氛围。要加强创建文明单位的宣传报道，及时总结交流创建活动中的好做法、好经验，大张旗鼓地宣传创建活动中涌现出来的先进典型和呈现的新风尚，激励广大干部员工为实现创建目标而努力奋斗。
（四）密切协作，多措并举。创建活动要采取多种形式。各部门要密切协作，采取座谈会、讨论会、报告会、宣传栏等多种形式，开展学习讨论，使活动有声势、有广度、有深度、有力度、有实效，切实把“创建活动”组织好，开展好。
（五）联系实际，边整边改。各部门一定要紧密联系单位和个人的思想、工作实际，从自身做起，认真查找在思想观念上、为社会为基层服务上、工作效率和工作质量上存在的突出问题，提出切实可行的整改措施。要坚持边整边改、注重实效，凡是能够马上纠正的问题，要立即纠正，暂不具备条件的要订出计划，限期整改。
（六）明确责任，细化分工。各职能部门负责人为第一责任人，各职能部门要按照文明单位创建工作方案的要求，认真组织实施、严
第 7 页 共 7 页 防搞形式、走过场，并注意总结经验。
（七）总结经验，树立典型。要充分发挥先进典型的示范带动作用。注意运用典型，指导面上的工作，通过典型引路，达到以点成线，由线到面，整体推进，促进创建活动的经常化、制度化。
篇二：文明单位创建工作方案
1 - “城市基层党建引领文明城市、文明单位创建”活动实施方案为充分发挥学校各级党组织和党员在创建全国文明城市和创建省级文明单位、文明校园工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，根据上级文件精神，结合学校实际，经学校党委研究，制定本方案。
一、工作任务 。
（一）新时代文明实践传习活动。开展多种形式的宣讲活动，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、扫黑除恶、创建全国文明城市、法治教育、科普教育等内容，与小区居民进行面对面宣讲，提升市民文明素质。
（二）“大走访、大调研”活动。按照“走进每户家庭、倾听真实心声、解决实际需求”的原则开展“大走访、大调研”活动，提升群众的满意度，确保群众对创文的知晓率和满意度达100%，实现“创文明城市”的目标。
（三）文明志愿服务活动。要深入小区进行创文宣传、清洁家园、关爱帮扶、走访慰问、教育引导等多种形式的文明志愿服务活动，形成团结互助、平等友爱、共同进步的社会氛围。
（ 四 ）
文明交通引导。按照市文明办和创文办统一安排，做好文明交通引导工作。
- 2 - （五）快 乐星期天活动。组织师生文艺群体、社团到服务社区、村庄开展快乐星期天活动，用积极向上的中国优秀文化，主动引领群众，占领阵地。
（ 六 ）精准创建项目活动。每月月初由校创文办与分包社区沟通，根据创文工作的实际需求确定当月创建主题，有针对性地开展活动，帮助分包社区解决创建过程中遇到的实际问题。精准创建项目活动由各党总支轮流承担，具体任务和活动开展时间每月初由校创文办统一安排部署。
因分包社区创文工作具有头绪多、临时性安排的任务多的特点，未列举出的工作任务由学校创文办按照市创文办、文明办等相关部门的要求根据实际情况适时安排。
二、工作考核 学校将此项工作纳入党建工作和文明创建工作年度考核。
附件：
城市基层党建引领文明城市、文明单位创建任务分解
3 附件 城市基层党建引领文明城市、文明单位创建任务分解 项目 内
容 标
准 责任部门 创建社区“双创建”（70分）
部门考评 40 分 1.按照要求自觉与城市区域党组织对接，开展双文明创建活动。（10 分）
1.组织开展大走访、大调研活动；（5 分）
2.根据社区居民需求，与区域党组织商议，拿出“双创建”需求项目和实施意见，并组织实施。(5 分) 1.组宣部、各党总支。
2.组宣部。
2.组织开展大宣讲活动，提升居民文明素养。（11分）
1.整合社区宣传教育资源，利用现有宣传橱窗宣传；(1 分) 2.实施公益广告进社区、入楼院行动；(2 分，达到 100%得满分，85%得 1.5 分，70%得 1 分，70%以下不得分) 3．以社区综合文化服务中心、社区党校、社区（小区）宣传画廊、社区（小区）宣传图版、市民学校为阵地，每季度至少组织 1 次集中宣讲活动。（6 分，每次 1.5 分，得满为止）
4．利用传统节日，组织开展传统文化进社区活动。(2 分，每组织一次得 1 分，得满为止) 1-2.组宣部、各党总支。
3.社科部 4.团委、社科部 3.组织开展争当争学道德模范活动，弘扬社会正能量。（4 分）
组织开展①文明楼院、文明家庭、身边好人等评选展示活动，②利用身边事教育身边人。（4 分，每类次 1 分）
校工会 4.组织开展志愿服务活动。（10 分）
组织单位党员干部到所包社区参与环境卫生清洁行动、关爱“空巢老人”、医疗服务、法律援助等志愿服务活动。每次 1 分，分满为止。
组宣部、各党总支。校领导到所在支部参加活动，并督促分管部门支部的活动开展。
创建社区“双创建”（部门考评 40 分 5.帮助社区完成创建任务。（5 分）
按照社区创建标准，协助社区开展创建活动，帮助创建达标。（社区达标得 5 分，基本达标得 3 分，不达标不得分。）
组宣部、各党总支
4 6.帮助社区改善居民生活环境（加分项）
力所能及帮助社区完善基础设施，解决楼道内路灯缺失、路面破损、墙体破旧、排水不畅等问题。（以 1000 元为基数，帮扶 1000 元得 1分，每增加 1000 元多得 1 分，上不封顶）
组宣部、各党总支、财务处 部门党员 干部考评 30 分 1.按要求到居住地所在社区报道。（10 分）
按要求组织本单位党员到所居住社区党组织报到，报到率达到 80%以上得满分，低于 60%的该项不得分。
各党总支 2.根据自身优势认领岗位、参与志愿服务。
引导本单位党员结合自身优势认领服务项目，参与按要求认领服务项目，党员每年参与报到社区组织的志愿服务不少于 2 次，完成规定任务的党员达到 100%的得满分，达到 80%的得 15 分，低于 50%的该项不得分。
各党总支。校领导到所在支部参加活动，并督促分管部门支部的活动开展。
3.在社区志愿服务中表现突出。（加分项）
本单位到社区报到党员年度参与志愿服务超过半数的，加 3 分，参加6 次以上的比例达到 70%的，加 5 分。
各党总支 参与全市性活动 30 分 1.倡树文明新风，带头开展“双创建”活动。（扣分项）
引导本单位党员带头遵守交通法规、带头维护公序良俗、带头遵守旅游公约、带头规范网络言行，做文明生活、文明出行、文明交往的表率，在居住小区主动亮身份，做遵守物业规定的表率。把文明交通、文明旅游、文明上网等纳入考核内容，在文明城市和文明单位考核中将对所在单位采取扣分制，依据公安、旅游、工商、网信、城管、文化、食品药品监督、物业管理等部门提供的处罚或通报情况，每通报1 人 1 次不文明行为，扣 1 分，文明城市最高扣 100 分，文明单位最高扣 10 分，扣完为止。
各党总支 2.积极参与全市文明出行劝导活动。
按市纪委监委、市创文办提供情况得分。
组宣部、校团委
5
（10 分）
3.认真做好城市清洁行动。（10 分）
按市城管局提供情况得分。
行政办公室 4.积极参与文明城市创建活动完成市创文办交办的创文工作任务。（10 分）
按市创文办提供情况得分。
组宣部 要求：
1. 每周的具体“双创建”工作由组宣部安排； 2. 各党总支部、工会、团委、社科部等要严格按照任务分解，积极开展“基层党建引领文明城市、文明单位创建”相关活动，并及时将照片、文字等资料报送组宣部。
篇三：文明单位创建工作方案
xx 区审计局 2 2022 年度 x xx 省文明单位创建工作方案 2022 年，我局文明单位创建工作要深入贯彻落实党的十九大，十九届五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，巩固文明单位创建成果，切实提高审计工作质量和审计服务水平。现根据区委文明办工作部署，接合我局实际，制定 2022 年度 xx 省文明单位创建工作方案。一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，深入学习党的十九届历次全会精神，导致干部职工积极践行社会主义核心价值观，不断深化精神文明实践工作，提升审计干部的思想道德素质和文明素质，为越发有效地履行审计职责，推动 xx 审计事业的发展提供强大精神动力。
二、创建目标
经过开展文明实践工作，进一步提高审计干部队伍思想道德素质和审计专业技能，确保审计工作质量和水平再上新台阶。
三、工作措施
（一）加强政治学习，促进工作扎实开展
充分发挥党组理论学习中心组领学促学作用，实行“书记领学”制度，健全落实巡学旁听制度，把习近平新时代中
国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和省市区党代会精神、全国“两会”精神作为重点学习内容，学习各级审委会会议精神，不断提高学习的系统性、有效性。巩固拓展党史学习教育成果，推动党史学习教育常态化长效化。用好新媒体、空中课堂等新模式，发挥党组书记示范带头作用讲好第一课。认真落实“三会一课”制度，每季至少召开一次党员大会，全年不少于 4 次；讲党课每季度至少 1 次，全年不少于 4 次。每年至少召开一次组织生活会和民主生活会。领导班子要将文明单位创建工作作为促进审计事业科学发展的重中之重，召开专门会议进行研究，安排好年度文明单位创建工作的计划、执行，要充分发挥模范带头作用，带领全体干部职工积极参与文明单位创建，确立良好的审计形象。
（二）开展思想教育，增强审计文化建设
制定全局干部职工集中学习计划，切实加强关于全局干部职工的思想道德、政治理论、业务能力的学习培训。
一是组织学习党的十九届六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神以及省、市、区有关会议精神，开展理想信念、党性党风党纪和道德品性教育。用好“学习强国”学习平台，推进“学习强国”线下学习空间建设，开展喜迎二十大系列宣传教育活动，为大会召开营造浓厚氛围。
二是接合审计实际，组织学习《宪法》、新修订《审计法》等审计相关法律法规和经济责任审计、计算机审计等方面的审计业务知识，进一
步提高依法执审水平和审计能力。
三是积极鼓励和支持干部职工参加审计师、会计师、工程师等职称考试和自考、函授等学历提高教育，导致全局干部职工更新观念、确立终身学习的观念，形成崇尚科学、热爱学习的良好氛围，不断提高干部职工文化和业务素质。
四是组织开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，要求全体干部职工认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极践行公民基本道德规矩、社会主义核心价值观，确立正确的理想信念，同时大举弘扬和孕育审计文化。
（三）组织志愿服务，继承弘扬雷锋精神
依照文明单位创建要求，组织动员审计人员积极投身、踊跃参与学习雷锋志愿服务活动。
一是组织本局学雷锋志愿服务队开展非法集资宣传、反诈骗宣传、交通卡口防疫执勤、无偿献血等志愿服务活动； 二是接合中华传统节日，以孤寡老人、空巢老人、留守儿童等弱势群体为重点帮助关于象，要求每位学雷锋志愿者帮助群众办一件实事、好事，或解决一件实际问题； 三是组织志愿服务队深入企业走访调研，加强与企业的帮办关于接，以自身审计业务知识着力指导帮助企业完备内部相关财政制度，助力企业高质量发展超越。
四是积极支持、参与区文明办组织的文明城市创建等重点工作以及“部门结关于社区”等结关于帮扶活动，广泛开展《民法典》、新修订《审计法》等法治宣传和普法教育。经过开
展志愿服务活动，使雷锋精神在审计干部的工作和生活中得到进一步继承和发扬，使干部职工在志愿服务的社会实践中体现自身价值。
（四）弘扬文明风尚，发挥道德模范作用
开展时代楷模、道德模范、劳动模范、自强模范、最美奋斗者、大国工匠、身边好人和文明家庭等先进典范学习宣传活动。以积极孕育和践行社会主义核心价值观为目标，坚持道德教育常抓不懈。确立榜样，表彰先进，用身边事教育身边人。悬挂向上向善道德风尚宣传语，营造浓厚的文明风尚传递氛围。围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，积极参与道德讲堂、文化讲堂，提高道德水准。
（五）丰富活动载体，深化文明实践内涵
在做好文明实践重点工作的同时，组织干部职工积极开展读书交流、运动健身、网络文明、勤俭节约等各项活动，并且接合工作实际，开展好以下特色活动：
1.“ 书香审计悦读悦审” 活动。建强党建活动阵地。新建党建活动室，着力完备“组织架构”“先锋模范”“党建文化”等版块，充分展示支部和党员干部良好形象。建设“书香党支部”，以党小组为单位，将党小组会与审计业务交流会相融合，在政治理论学习中，接合审计工作进行探讨交流。经过“3 个 1”，即 1 次微党课、1 次审计政策法规交流、1次读书心得分享， 扎实做好研究型审计，进一步推动机关
党建和审计业务深度融合，促进审计干部政治理论和业务理论素质双提升，全方位提升审计干部队伍能力素质。
2. 文体活动。以“三八”妇女节、“五一”劳动节、国庆节等节日为契机，组织全体干部职工开展乒乓球、羽毛球、登山等文体比赛活动。关怀干部身体素质，每个工作日上午十点、下午三点组织开展工间操活动，营造朝气蓬勃、积极向上的工作氛围，导致审计干部以越发饱满的精神面貌投入到工作中。进一步丰富干部职工业余生活、增进干部职工之间感情和融洽机关氛围。
3. 推进廉政警示教育。加强党纪国法教育，积极应用案例开展正面典范教育和反面警示教育，以案释德、以案释纪、以案释法。加强新时代机关廉洁文化建设，突出关于年青干部教育管理监督，弘扬新风正气、驱除歪风邪气，导致党员干部确立正确的世界观人生观价值观。开展“清风传家严以治家”教育活动，导致党员干部把家风建设摆在重要位置，严格管好家属子女，形成守德、守纪、守法的家庭风气。
四、工作要求
（一）提高思想认识。文明单位创建工作任务重、要求严、标准高。各科室、中心必需高度重视，明确目标，细化任务，全面动员，全员参与，全力保证，确保认识到位、领导到位、责任到位、各项工作落实到位。
（二）严密组织筹划。要把文明单位创建工作列入重要工作议程，各科室、中心要认真落实工作责任制，层层分解责任目标，做到事事有人管，件件有落实。
（三）加强监督检查。文明单位创建工作领导小组要严格依照目标管理考评方案有关文明实践工作的考评内容不定期组织开展监督检查，查找建设工作存在的薄弱环节，不断提高建设水平。
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