加强职工文化建设的实践与思考6篇加强职工文化建设的实践与思考 加强职工文化体育建设重要意义 及对策建议思考 文化体育是企业文化的重要组成部分，加强文化体育活动建设，对职工强化体质、提高素养具有积极下面是小编为大家整理的加强职工文化建设的实践与思考6篇,供大家参考。
篇一：加强职工文化建设的实践与思考
职工文化体育建设 重要意义及对策建议思考
文化体育是企业文化的重要组成部分，加强文化体育活动建设，对职工强化体质、提高素养具有积极影响，有利于企业营造良好工作氛围。本文简单介绍了加强职工文化体育建设的重要作用，重点分析加强职工文化体育建设的方法，以期帮助职工提高自主能力与工作自信，实现增强企业凝聚力与向心力的目的。
文化体育建设可以帮助企业营造浓郁的文化氛围，有利于给予职工良好精神享受，陶冶情操，对保证企业和谐持续发展具有重要意义。因此企业要对加强文化体育建设提高重视，在革新传统思想观念的基础上，加大资金、资源的投入，增加文化体育活动组织形式，关心职工情绪与生活，促使其积极参与到活动中。
一、加强职工文化体育建设的原因 （一）文化体育是确保企业和谐的重要内容
职工文化体育是维护企业人际关系和谐与营造良好工作环境的重要内容，无论是文化建设还是体育活动，其核心内容都是人，最终目的是改善职工物质生活与精神生活。现代企业本质上属于独立的自成体系的小社会，职工在生活与工作中无时无刻不受到文化体育的熏陶，企业若是能够提高文化体育建设强度，结合职工实际发展要求组织文化体育活动，便可有效强化内部控制效果，对推动企业实现持续健康发展的具有积极影响。
（二）职工文化体育具有较强的社会作用
企业开展职工文化体育活动，能够向社会展示企业的工作环境、员工面貌，对企业扩大知名度、塑造良好形象、增强社会影响力具有重要作用。我国企业正处于社会主义市场经济发展条件下，企业能否获得成功不仅取决于产品与服务质量，还受到形象、知名度、员工素质等因素的影响，而形象的塑造、知名度的提高、员工能力与素质与职工文化体育建设息息相关。由此可见，企业若想在当前市场经济环境下增强综合竞爭力，必须加强职工文化体育建设。
（三）文化体育有利于维护企业公共关系
文化体育活动是社会活动的表现形式之一，职工通过各种形式的竞赛聚集在一起，不同层次员工之间的交流互动会在竞赛中愈加密切，有利于促使职工消除隔阂、化解矛盾，对加强企业内部凝聚力、营造和谐友善氛围具有积极影响。此外，良好的工作氛围会在潜移默化间影响职工言行，而企业举办的大型文化体育活动必然会引起媒体的关注，如果企业能够做好组织文化体育活动的相关工作，便可提高企业在社会大众心中的形象与增强市场竞争力，一定程度上维护了企业与社会公众之间的关系。
（四）文化体育是企业文化建设的重要手段
职工是企业的主要构成，其精神状态对工作效率与质量具有直接影响，对企业生机与活起着决定作用，因此为了确保职工精神始终处于活跃状态，企业必须加强文化体育建设，以此推动企业实现稳定长足发展。企业可以通过文化建设提高职工的精神文明水平，组织体育活动提升职工的身体素质，而且丰富的业余生活还能帮助职工陶冶情操，不仅是建设企业文化的重要手段，还是强化企业整体“战斗力”的有效途径。随着科学技术不断发展，智能化技术与自动化技术的深化普及程度越来越高，未来体力劳动者的比重必然会小于脑力劳动者，这就令文化体育活动显得愈加重要，在此背景下，企业加强文化体育建设已经成为保障职工身心健康的关键。
二、加强职工文化体育建设的作用 （一）提高职工综合素质
针对职工开展文化体育活动，有利于提高职工的综合素质，不仅对推动其实现全面发展具有积极影响，还能有效提升企业整体工作效率与质量。企业在组织文化体育活动时，将思想政治、科学技术、企业文化、职业素养等多项内容融入其中，大大提高了职工的参与度，有利于提高职工对企业的忠诚度，为创设和谐发展环境奠定了坚实基础。
（二）提高职工生活品味
在社会主义市场快速发展的背景下，我国当前各行业企业所面对的内外部环境皆发生了较大变化，尤其是互联网等信息技术的发展进步，极大程度上改变了职工的思想观念与生活方式。企业若想进一步加强内部控制，营造良好工作氛围，可以通过举办形式多样的文化娱乐与体育活动，令先进思想占据职工思想阵地，帮助其树立正确思想观念，形成文明且科学的生活方式，从而实现提高生活品味、保证自身健康的目的。
（三）增强企业凝聚力
文化体育活动要求参与的职工团结合作，尤其是竞赛类体育活动要求职工具备较强的竞争精神与拼搏精神，只有队伍通力合作且自身不断努力，才能赢得最终胜利。在这一过程中，职工必然会站在自己所代表的一方，且为了胜利不断挖掘自身潜能，有利于促使企业思想统一，对增强内部凝聚力具有积极影响。
（四）推动企业文化建设
由于文化体育是企业文化建设的重要组成，因而加强文化体育建设对推动企业文化进一步发展具有十分重要的意义。文化活动可以为职工提供展示聪明才智的场所，体育活动能够提高职工的专业技能水平，有利于培养广大职形成积极参与意识，切实增强自信心，对企业焕发活力、增强竞争力具有重要作用，能够推动经济建设与文化建设实现共同发展。
三、加强职工文化体育建设的措施 （一）重视工会的必要性
企业在加强职工文化体育建设时应明确组建工会的必要性，工会具有无形的文化张力与穿透力，是企业组织文化体育活动的维护者，有利于满足职工与企业共同发展的需要。首先，企业要将文化体育建设当做工会的基础工作，基于建
设过程中出现的问题对文化体育活动进行改善，坚决维护各方职工参与活动的权利，同时加强企业文化宣传力度，以此规范职工行为；其次，工会在组织文化体育活动时，应结合现代思想与职工实际对传统活动形式进行革新，促使活动在质量与数量上有所突破，令职工真正感受到企业的关怀，从而增强职工对企业的归属感，进而推动企业实现长足健康发展；最后，企业管理者必须明确工会在职工文化体育建设中所呈现出来的不可替代性，为职工营造良好工作氛围，降低人才流失率，切实增强企业的核心竞争力。
（ 二）加大建设经费投入
文化体育建设需要大量资金支持，企业若想充分发挥文化体育所具有的优势，必须加大资金投入，为文化体育建设提供经费支持，从而实现丰富活动形式与内容的目的。第一，企业要针对文化体育建设成立专项预算管理小组，针对每年度文化体育活动编制预算，同时财务管理人员必须保证资金真正落到实处，为文化体育活动顺利推进奠定基础；第二，根据文化体育活动形式合理分配资金，只有保证经费分配的科学性，才能改善资金资源浪费现象，切实提高文化体育活动表现效果，从而有效降低经济损失。
（三）加强文化体育设施建设
基础设施是文化体育活动顺利开展的关键，企业在加强文化体育建设的同时必须针对相关基础设施加大建设力度，为职工提供场地支持。现阶段，不少企业的文化活动室与公共体育场年久失修，有些企业甚至将其挪作他用，使得这些设施的作用不能有效发挥。因此，企业必须重新修建文化活动室与公共体育场，增加文化体育器材，充分满足职工提升文化素养与体育素质的需求，例如在休闲角或图书室添加与市场、时代、经济、政治、时尚等相关的书刊，重新打造篮球场、网球场、乒乓球场等活动场地，增建棋牌室、健身房等。另外，企业还要做好基础设施的管理工作，聘请专业人员对文化体育设施进行保养与管理，定期聘请专业公司对器械器材进行检修，对已经失去效用的设备进行及时更换，为提高职工文化体育建设质量提供强有力支持。
（四）转变体育活动表现形式
传统的文化体育活动形式已经不适合当前的职工思想，为了进一步加强文化体育建设效果，企业要结合现代理念与技术对传统文化体育活动表现形式进行革新，基于此可以借鉴以下几点意见：第一，将文化体育活动形式由“大一统”转变为基层活动，要求活动组织者秉承“由大变小，重在普及”的理念开展活动，重视职工的兴趣爱好与实际需求，如此可有效激发职工的参与积极性。第二，由节日庆典类活动转变
为技术攻关型活动，活动组织者应尽量减少纯娱乐性节目，增加与生产岗位相关的实践竞赛，与管理岗位相关的知识竞赛，令职工在寓教于乐的文化体育活动中增强技术能力、提高文化素养，从而更好的为企业服务。第三，将传统的重声势型活动转变为注重实效的文化体育活动，人才是目前企业增强市场竞争力的重要内容，只有切实增强人才的综合素质与职业能力，才能促使企业在竞争激烈的市场上脱颖而出，这就要求企业为职工提供更多强化自我、展示自我的平台，故而组织者应结合实际强化文化体育活动的实效性。第四，促使文化体育活动从单一化转变为多元化，职工活动的参与者是企业各岗位员工，因此活动必须具有极强的普及性、广泛性与多样性，只有保证文化体育活动丰富多彩，才能促使每一位职工积极参与到活动中，切实提高职工的工作热情，从而有效增强企业的向心力与凝聚力，为其实现健康稳定发展奠定基础。
（五）制定符合实际的发展规划
目前，职工文化体育建设仍存在不少发展性问题，这些问题迟迟得不到解决的主要原因是企业没有针对其制定科学合理的发展规划，因此为了有效提高文化体育建设质量，企业必须结合自身实际与职工需求制定具有较强可行性的长远发展规划，同时建立功能完善的文化体育建设管理部门，
要求财务管理部门科学规划资金投入方案，為加强职工文化体育建设效果奠定基础。此外，在活动开展过程中，企业还要做好前提保障性工作，组织者必须创新活动形式、确定举办时间、健全奖励机制，从精神与物质两方面鼓励职工积极参与文化体育活动，以此提高职工参与活动的积极主动性。
四、结语 综上所述，健康的体魄与愉悦的心情是职工提高工作积极性的关键因素，为了切实加强内部凝聚力与向心力，企业必须明确加强文化体育建设的作用，结合生产经营实际制定发展规划，构建符合发展方向的工会，同时加大建设经费投入，加强基础设施建设，转变体育活动表现形式，以此提高企业整体运作质量。
篇二：加强职工文化建设的实践与思考
企业文化建设的思考论文 3 篇加强企业文化建设的思考论文篇 1
摘要：企业文化是企业发展、强大，形成品牌的软支撑，因此，建设企业文化，必须认知、认同企业的文化内涵，赋予本企业的文化概念;实践本企业的核心价值理念;丰富和发展本企业的文化内涵。
关键词：企业文化;科学内涵;核心价值;思考
企业文化是企业及其员工的精神支柱，是企业可持续发展、造就“百年老店”、“航空母舰”的基础条件;是企业战略创新、制度创新、经营创新、管理创新、技术创新的理念基础;是企业精神升华、品牌延伸、形象提升、效率提高的文化保障。
一、认知、认同企业文化的科学内涵
认知是认同的开端，认同是信奉的前提，信奉是自觉行动的基础。企业员工对企业文化只有明确的认知、高度的认同，才能真正信奉它，才会自觉自愿地付诸实践。
(一)企业文化的基本涵义。企业文化应当是具有行业特色、鲜明个性的价值观、经营理念、制度规范、行为准则和品牌形象的总和。也可以说，是企业员工认同、信奉并付诸于实践的价值理念。因此，从形式上看，它属于思想范畴的概念，是法人及其全体员工的价值理念;从内容上看，它反映了本企业的全部经营管理活动的价值理念，是本企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映;从性质上看，它不只是一般信奉或者倡导的价值理念，而是要付诸于实践的价值理念;从属性上看，它是企业法人的价值理念，也就是本企业的灵魂;从作用上看，
它是规范、约束经营管理活动和员工行为的价值理念，着眼于解决改革与发展中存在的问题。因此，将“企业文化”当成口号、标语、企业标识、政治思想工作、文体活动的认识，是错误的，需要克服和纠正。
(二)企业文化建设的本质要求。着眼于树立企业统一的企业价值观和经营理念，提高经营管理水平，塑造企业品牌形象;着眼于树立以人为本的理念，促进员工的全面发展，培养和造就一支高素质的员工队伍;着眼于弘扬和培育团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神，全面增强企业的亲和力、凝聚力、创新力和竞争力;因此，在工作指导和具体实践中，必须体现时代性，把握规律性，富于创造性，保持先进性，使企业文化始终保持蓬勃生机、充满活力。企业文化建设所着力锻造的文化特色、文化优势、文化力，是亲和力、凝聚力、创新力和竞争力的有机统一。
(三)企业文化就是企业的核心竞争力。企业文化是企业的灵魂，是员工的精神支柱，是企业生存与发展的行动指南，是企业的核心竞争力。企业的企业文化及其核心价值观、企业精神、企业作风、经营管理理念，反映了企业的愿景和理想信念，体现了企业的精神境界和文化品格，全体员工一旦由认知、认同、信奉进而转变为自觉意识和实际行动，那么其所形成的企业文化力量，不仅将深深熔铸在企业的生命力、凝聚力和创造力之中，而且会使企业的核心竞争力不断增强。企业的全体员工特别是各级领导者、管理者，应当充分认识企业文化建设的战略地位和重要作用，以强烈的使命感和高度的责任感，积极推进企业文化建设工作，不断提升企业的核心竞争力。
二、自觉实践企业文化及其价值理念
优秀企业的成功经验表明，企业文化不仅是企业决策者倡导、全体员工共同信奉的价值理念，更重要的是要将价值理念付诸于实践。也就是说，企业文化要真正地指导企业制度的建立、战略的选择，规范、约束企业的运行行为和员工的行为。那么，企业文化建设能否充分发挥其导向、凝聚、激励、约束、协调、辐射等功能，关键是靠企业各级领导者、管理者和广大员工自觉实践企业文化及其价值理念。
(一)建立健全与企业文化及其价值理念体系相适应的管理体制、机制和制度。一方面，要使企业文化制度化。通过诊断、修改、提炼、创新、充实、完善等具体工作过程，使企业文化及其价值理念充分体现、渗透在制度安排、战略选择、经营管理之中，使制度更加科学、规范、严密，合法合理合情，更加便于操作。另一方面，要强化制度至上的理念，形成依法治企、严守规章的文化氛围。要经常查找制度与企业文化理念相悖之处，以不断改进、完善制度，使制度与企业文化和谐一致，进而促进制度的全面落实和制度文化的发展。此外，还应逐步建立健全企业文化建设实施工作的具体制度，如发展规划制度、培训推广制度、检查考评制度、信息宣传制度等。
(二)在业务活动和员工行为之中充分体现企业文化及其价值理念。要把价值理念融入到各级管理者和员工的工作流程和岗位要求之中，这是企业文化功能、作用能否得以充分发挥的关键所在。企业文化与业务工作的关系，如同人生观、世界观、价值观与人如何做人做事的关系，人的思想、品格、血液与人的言论、行为、肢体的关系一样，是辩证统一的关系，是一个整体的不同范畴，任何时候都是密不可分的，绝不能片面、孤立、机械地加以对待。那种认为企业文化与业务工作是互不相干的，是游离于经营管理活动之外而独立存在的，甚至在经营管
理活动中置企业文化于不顾的做法，是惯性思维的具体表现，需要在企业文化建设过程中着力加以克服和纠正。
(三)各级领导者、管理者应当成为企业文化建设的积极倡导者、优秀组织者和自觉实践者。企业管理者的综合素质和价值观是企业文化的基础因素;他们的身体力行、积极倡导是企业文化确定、形成的重要推动力;他们的学习能力、战略思维能力、实践能力、创新能力、应变能力是企业文化丰富、充实和发展的重要条件。凡是成熟的、优秀的企业领导者、管理者必然懂得、重视、善于进行企业文化建设。企业的各级领导者、管理者，应当带头学习、深刻领会企业文化的科学内涵，全面提高自身素质，增强自觉意识、责任意识、实践意识、表率意识，坚持在经营、管理、决策、用人、分配等具体工作中，自觉实践企业文化及其价值理念，努力在企业文化建设中充分发挥倡导作用、典范作用、推动作用、创新作用。
三、创新过程中丰富和发展企业的文化
创新是现代企业活的灵魂，创新是企业文化建设的生命力所在。只有坚持与时俱进，不断推动文化创新，使企业文化适应不断发展变化的国情、行业情，才会在先进文化的指导和推动下，造就一支富有创新精神的高素质的企业员工队伍，带动和促进制度、管理、技术、产品等各方面的创新。
(一)观念创新要摆在首位、落到实处。没有创新的观念，就不可能有创新的企业。企业能否赢得生存和发展的主动权，首先在于观念的创新。只有确立新的观念，才会有新的思路、新的出路。广东中烟自觉坚持科学的发展观、正确的政绩观和全新的人才观，并借鉴国内外一流企业的先进理念，对广东中烟的核心价值观及管理理念、发展理念、效益理念、市场理念、竞争理念、科技理念、人才
理念及其政策、措施等进行全面的检验、衡量，凡是符合要求的，坚定不移地贯彻执行;不完全符合的，尽快进行修改、完善;不符合的，坚决加以纠正。比如，是否在重视主导品牌快速发展的同时，自觉地坚持推动物质文明、政治文明和精神文明协调发展;是否坚持拓展生产经营与提高产品质量、强化内部管理并举，紧紧围绕提高产品质量开展各项经营管理活动，努力提高效益水平，追求价值最大化;是否在注重当前发展、效益增长的同时，更加注重基础工作，注重实现速度与结构、质量、效益相统一的可持续发展;是否在坚持以改革发展为中心、以经济效益为目标，促进实现广东中烟的全面发展;是否能够正确认识和处理好整体利益、局部利益与个人利益的关系，在自觉维护统一法人利益的前提下，努力为广东中烟及员工谋利益;是否能够正确处理好改革发展的关系，把改革的力度、发展的速度和员工可承受的程度统一起来，在稳定中推进改革、促进发展，等等。只有解决好了这些问题，才能保证企业全面、协调、可持续的发展。
(二)构建与实施企业改革相适应的企业文化。企业文化是企业制度创新与经营战略创新的思想保障和理念基础。对于正在改革的企业来说，当务之急是需要实施新的企业文化战略，抓紧构建与其相适应的、高度吻合的企业文化。当前，最重要、最紧迫的任务应当是，积极引导广大员工切实增强“战略机遇期”意识，增强紧迫感和使命感，自觉地将企业改革这一关系企业大事与个人的工作和责任联系起来，将企业整体利益与局部利益、个人利益真正结合起来，动员广大员工积极行动起来，争做深化改革的支持者、促进者。采取各种有效措施，激发大家围绕企业改革这一重大而紧迫的历史使命开展工作，变观念创新为具体行动，变盼改革为促改革，变压力为动力，从现在做起、从我做起，自觉按照先进企业的高标准来衡量、检验各项工作，坚持用新的标准、新的思维、新的视角、新的策
略，着力培育新的企业文化理念，拓展新的工作思路，提供新的发展动力，坚持以求真务实的精神、以先进企业为标准，不断丰富和创新企业文化内涵和功能;着力推动观念、作风实现根本性的转变，推动制度建设实现根本性的转变与突破，推动包括发展战略、人力资源管理、信息管理等在内的改革计划及其政策措施的制定和贯彻落实，推动企业改革及各项工作的顺利开展。
加强企业文化建设的思考论文篇 2
企业文化是个永恒的话题，无论是国有企业还是民营企业，面对越来越猛烈的经济大潮的冲击，都把建设企业文化作为提升竞争力的法宝，这种意识无疑是正确的。但随着现代市场经济的发展，企业间竞争已经由简单的产品竞争过度到向企业管理和企业文化竞争转移。
那么为什么企业文化有着如此重要的位置?我们认为，它是存在于企业中，蕴涵无限力量，它能使员工产生凝聚力，使得员工在本单位工作时有种自豪感、归属感，员工的个人价值在企业的发展过程中，能得到充分的体现。但实际上，企业的起点不同，具体情况不同，所经历的过程也自然不同。想要从中创建一个企业文化是需经过一段长时间的过程，同时由于新旧观念的融合需要一个相当长的时间，对企业来说改革是相对痛苦的体验。但是，企业文化的建设是必须的，也是必要的。它的主要作用体现在以下三方面：
1.使企业具备强竞争力。企业文化建设同样也是企业凝聚力的提升，使企业在复杂的市场环境中更好的发展。企业有自己的文化体系和人有高素质道理是一样的，有实力才可以去和国际巨头和大企业竞争，有规则才可以成方圆。而所有竞争力的基础来自共同的奋斗目标，这是企业文化基本的元素。
2.使人才的力量得以充分发挥。人是有思想的，而人的思想决定人的行为，企业文化正是通过影响人的思想最终影响人的行为来发挥作用的。如果没有正确的导向，人才和庸才在一个环境里没有分别，这样的企业是悲哀的企业，企业的竞争归根结底使人才的竞争。企业文化是无形的，但要靠有形的环境和载体去折射、放大和传播。建立健全企业文化，让能者上，平者让，庸者下，企业的力量呈现最大化，成功就是理所当然的。
3.实现利润的最大化。可以说这是企业的终极目标，也是企业文化的必然的结果。当企业目标确立，依靠科学的决策，有效沟通，人尽其才。个人的发展和企业发展同步，企业良好的氛围与环境，造就出不凡的业绩，最终是企业利润的增长和企业的发展壮大。那么，我们要创造的企业文化是什么样的呢?就是要“努力实现企业价值的最大化”。
明二油藏经营管理区作为采油三厂的主要油气生产单位，经过多年的和谐发展，在加强企业文化建设方面很了很大功夫，有着丰富的文化底蕴，在广大员工中逐步形成了以“人”为基础，以“奉献、爱岗、爱油田”为中心的企业文化体系。该体系全面概括了我区的共同价值观和精神，使得领导与员工在生产管理目标上达成了共识，从而凝聚成一股巨大的竞争能力。但同时也应该看到，我区的企业文化建设还存在以下的问题：
1.企业文化的整体认同性比较高，但并没有上升到全体员工的自觉行动。
我区的“奉献、爱岗、爱油田”文化意识已经被广大员工所认同，全体员工也都意识到了企业文化建设的重要性和意义，但是在日常工作中，并没有完全将这种意识融入到自己的行动中，并没有体现在下意识的动作下，具体表现为工作中得过且过、敷衍塞责，责任心不强，部分部分巡井队员不能认真用心巡线，而
是走趟数，只看到眼前的东西，对周围的情况视而不见，更有甚者连趟数都不走;计量站岗位人员不能认真工作，没有认识到自己岗位虽小，工作枯燥，但是责任确很大，工作出现一点误差，造成的损失就是是非常大的!这些道理并不是职工不知道，而是没有从思想上融入到自己的自觉行动中，因此，我们的企业文化建设还应该进一步加强。
2.员工的企业文化参与意识不强。
在员工中普遍存在企业文化是领导考虑的问题，我们只是听领导安排就行了。这在很大程度上影响了我区企业文化的整体建设和发展。从根本上讲，企业文化是全员参与的产物，如果只停留在领导层面或上层的讲话或倡导中，不能够引导全体员工来参与，那么企业文化建设也就成了一张皮，一张脱离了骨头的皮。因此，在引导全员参与企业文化建设方面应该是我们下一步工作的一个重点。
3.领导重视程度还有待于进一步加强。
企业文化的建设，一个很重要的方面在以领导层面的引导，特别是核心层的方向性引导。俗话说，火车跑得快，全凭车头带。如果没有正确的引导，光凭全员参与的自由发展，企业文化也就不能很好的代表企业的主题，并且由于立场的不同，对问题的看法也不同，同时企业文化的走向也会偏离正确的方向。而我区企业文化目前存在的问题，就在于核心层的引导和领导层的推动。领导层处于核心层和底层的中间，起到承上启下的作用，因此，领导层的作用不...
篇三：加强职工文化建设的实践与思考
27 卷 第 3 期 2013 年 6 月 中国劳动关系学院学报 J OUR NA L OF C H[INA INSTITUT E OF INDUSTR IA L R E LA T IONS V 01． 27 No． 3 J un． 20 13 职 工文化 建设是激发职 工文化活 力的有效载体 上海航 天局职工文化建设 的实践和思考 郑锦 光 ( 上海航天局 工会 ，上海201109) [ 摘要] 随着社会主义市场经济体制的不断完善，结合当前职工队伍呈现出新的特点，用新的思维方式来寻求新 路径、新方法 、新模式，大胆创新和突破，推动职工文化建设持续、良性、健康发展，是工会在新形势下更好地发挥 宣传教育职能作用的重要实践。[ 关键词】企业 ；职工文化 ；实践 [ 中图分类号] F270；D412． 6[ 文献标识码] A[文章编号】1673 —2375 (2013) o3— 0l01 一 o4 近年来， 职工文化建设作为整个文化建设体系中的
重要组成部分引起各方面领导和工会组织的高度重视，
全总领导多次提出要推动先进企业文化职工文化建设，
推动形成企业和职工共同认可的核心价值观。这为上海 航天局系统职工文化的发展繁荣和不断迈上新台阶提供 了契机、 创造了十分有利条件。
上海航天局创立于 1 961年， 是中国航天科技工业的 重要基地。职工包括中国工程院院士、研究员、高级工 程师等各类工程技术人员，并呈现出年轻化的趋势以及 显著的 “三高” ( 高素质、高学历、高职称) 特征。
面临科学发展、转型发展的重大任务，面对特征鲜 明的职工队伍，上海航天职工文化建设呈现出新的表现 方式，正在引起党政领导的高度重视和工会系统的积极 探索和实践。
一、 上海航天职工文化建设的现状 通过调查分析，课题组对上海航天职工文化建设现 状作出如下总体评价：
( 一) 地位与作用
一般而言，职工文化是指那些用以反映职工心理、
满足职工精神与物质需要的，由职工或企业工会自觉组 织或参与的活动。航天职工文化以启发职工直面自己需 求、明确自己发展方向以及认识其肩负的神圣使命为取 向， 从中体现其忠诚、 奉献、 成功和活力精神。上海航
天职工以 “三高” 群体为主体，承担着航天高科技行业 的高风险所带来的特殊的心理压力。经调查统计，全局 有10％左右的职工有不同程度的压力舒缓需求，因此开 展丰富多彩的职工文化建设， 意义深远。
多年来，上海航天的职工文化建设一方面始终按照 “与时代要求相一致、 与社会环境相融合、 与企业发展相
同步、与职工利益相符合” 的指导思想，在社会、 企业、
职工三者间，搭建起互利共赢的桥梁；另一方面，在市 场经济条件下，在职工与企业确立一种契约关系状态下，
坚持 “以航天三大传统精神为立足点， 不断拓展、 丰富
内 涵， 体现时代特征” 的主导方向， 通过各种 “ 自 我教
育、自我提升” 的生动活泼的职工文化活动，把航天的 核心价值观渗透到职工之中，使职工的个人价值与航天 的社会价值有机统一，展现出职工文化建设的时代特征，
并在促进企业和谐和提升职工思想政治素质上发挥重要 作用，主要从四个方面提升了企业 “软实力” 。
1． 对思想道德的熏陶净化作用
上海航天半个世纪的发展历程，经历了不同的时期，
特别是自改革开放以来的30多年中，随着市场经济浪潮 的冲击和市场化、产业化变革，对传统的思想道德底线 形成了巨大的撞击力。坚守职工文化建设阵地并保持正 [ 收稿日 期] 2o13 — 03 — 05 [ 作者简介] 郑锦光 ( 1957一) ，男，上海人，大学，高级政工师， 上海航天局工会正处级干部。
·10 1 ·
第三期 中国劳动关系学 院学报 确的方向，正以 “ 润物细无声” 的方式，对上海航天职 工队伍发挥净化思想、提升道德的作用。
2． 对队伍建设的培育il导作用
上海航天在各个历史时期，都曾涌现出不同的先进 典型， 在这些先进典型身上，无一例外地深深打上了文 化建设的烙印。可以说，在贯穿半个世纪的文化建设主
旋律下，特别是在航天三大传统精神的熏陶下，以先进 典型为代表的上海航天职工队伍群体，经历了一代又一 代的发展，始终保持 “高素质” 这一显著特征。
3． 对构建和谐人际关系的促进催化作用
文化是道德修养的内在和外在表现。上海航天的职 工文化建设，既是对事业发展的推动，更是对职工修养 的提升。多年来， 上海航天企业内部形成了良好的工作 氛围。企业上下一心，职工凝心聚力，确保了军民品各 项任务的顺利完成。职工文化在构建和谐人际关系、构 建和谐企业方面， 发挥着促进和催化作用。
4． 对事业发展的保证推动作用
航天事业既是一项神圣而又崇高的事业，同样也面 临着高科技带来的高风险。为此，我们积极开展各种文
化建设活动，包括班组质量文化、 班组安全文化、班组 管理文化、班组创新文化等在内的班组文化建设，有效 确保了各项任务的完成。
( 二) 组织形式与主要载体 1． 组织形式 上海航天职工文化建设以 “ 党委领导、工会牵头、
职工参与” 作为组织形式，使职工自发性文化建设，正
在被以班组或团队为单位的群体性、组织性文化建设所 取代。职工文化建设正在融入团队和班组的方方面面。
2． 载体建设 ( 1) 搭建读书活动等多个文化建设长效机制平台。
局职工读书节每年举办一届， 在此基础上不断加以创新。
(2) 完善组织机构。立足丰富、 规范职工文化生活，
2010年5 月，局职工文体协会成立，局工会相继制定 《 协会日 常管 理办法》 、《 经费使用管理办法》 ， 明确各分 会职责，加强日 常管理。从导人婚恋文化出发， 201 0 年3
月成立上海航天职工交友俱乐部，为青年职工拓宽交友 平台； 2011年又成立红娘协会，开展大龄青年 “点对点” 服务，使职工文化建设更加贴近生活实际。
(3) 形成多样化的载体形式。从内容上看，包括了
学习型集成团队建设、自办的以电子期刊为代表的职工 期刊等；从方法上看，主要有 “百万图书进班组” 、职工 之家建设、 班组文化建设、职工书屋建设、职工手机书
屋建设等方式。
·l 0 2 · ( 三) 紧扣时代特征与行业特点， 把握主旋律 1． 党的十七届六中全会提出的“推动社会主义文化大
发展大繁荣”要求， 为职工文化建设开辟了一个新天地 上海航天职工文化建设始终坚持贯彻落实党中央提 出的建设社会主义核心价值体系这一主线，与时代要求 相同步：一是在纷繁复杂的内外部环境中， 始终坚持用 优秀文化增强职工的政治责任感，唱响 “ 以成功报效祖 国， 用卓越追求辉煌” 的主旋律；二是从自身特有的质 量文化出发， 积极贯彻 “ 质量零缺陷” 理念，为各方用 户提供满意、可靠、 值得信赖的产品；三是践行企业社 会责任， 通过志愿者文化积极回馈社会、 反哺社会。
2011年10月，党的十七届六中全会明确提出了 “推 动社会主义文化大发展大繁荣” 要求，上海航天职工文
化建设在新形势下进一步因势利导，掀起新一轮文化建
设高潮。2012年，局工会立足丰富文化内涵，逐步形成 了网格化文化建设格局：
横向上以点辐射，将文化概念 不断外延，拓展到管理文化、质量文化、安全文化、人 才文化等方方面面；纵向上从点到面，以班组为抓手，
将文化建设深深扎根于一线班组、 一线职工。
2． 职工文化与航天 “三大精神” 有机结合 上海航天职工文化建设有着鲜明的地域特色和浓郁 的行业特点。在长期的发展历程中，秉承了中国航天的
传统精神：
航天精神、 “ 两弹一星” 精神、 载人航天精 神。上海航天职工文化建设遵循着企业传统文化建设的
发展脉络，将职工文化与传统精神和自身发展紧密结合。
是通过组织开展 “航天日” 升旗仪式、 新员工人 职宣誓活动、“重走老一辈航天路” 主题教育活动等多种 形式， 重温航天 “三大精神” ， 使老一辈航天人艰苦创业 的奋斗精神，在新一代航天人身上完成精神文化的 “薪 火相传”。
二是在广大职工中进一步培育 “保成功、 保增长、
保稳定” 理念， 将新时期顺应时代发展要求的 “成功” 文化、“发展” 文化、“稳定” 文化不断普及推广。
三是在航天三大传统精神的基础上，顺应时代要求，
学习宣传贯彻中国航天科技集团公司推出的视觉、理念、
行为三大识别系统，以此规范企业职工行为。同时以班 组为载体，进一步突出班组文化，结合专业建设发展，
通过专业兴趣小组等多种形式，形成了 “921团队文化” 、
“飞行文化” 、“深空文化” 等一系列具有行业、专业特点 的文化精神。特别是历经20年发展，在新时期结出硕果 的 “921团队文化” ，更是职工文化与 “三大精神” 、 上 海城市精神相结合孕育出的丰硕成果。
三、主要成果、经验体会和需求特点
一
郑锦 光：职工文化建设是激发职工文化活力的有效载体——上海航天局职工文化建设的实践和思考 ( 一) 主要成果 1． 推动了上海航天的持续发展 是有效确保了各项责任令任务的圆满完成，为企 业创造了效益。二是通过文化导入，提升了企业形象，
赢得了用户。三是开展上海航天创新文化建设 1 0 项主题 活动，即：创新文化格言征集活动、 创新文化主题宣传 活动、培育发展上海航天核心技术、 加强创新平台建设、
大力实施知识产权战略、设立技术创新奖、建立创新共 享技术信息平台、实施 “金点子” 工程、创新团队建设、
创新型班组建设。
2． 提升了职工队伍的综合素质
是航天传统文化根基愈发牢固，稳定了职工队伍。
航天三大传统精神和新时期 “保发展、保稳定” 相互作 用、相辅相成。二是形成了新时期的航天特色文化。如：
“狼文化” 、“ ‘ 锂’ 想文化” 、“架起梦想的望远镜、探寻 深空的启明星” 文化活动等。三是青年职业素养得到显 著提升， 提高了应对信息化时代挑战的信心与决心。四
是培育了一大批引领航天事业不断向前发展的领军人才。
(二) 经验体会 上海航天职工文化建设较好地处理了其与若干文化 间的包容关系， 形成了相互促进、 共同推进的良 好局面。
1． 正确处理了与企业文化建设的关系。职工文化建 设作为企业文化建设的一个重要组成部分，既不同于企 业文化，又在丰富企业文化建设方面，发挥了重要作用。
2． 正确处理了与专项文化建设的关系。质量文化、
廉政文化、 安全文化、试验队文化等专项文化是上海航 天多年发展历程中形成的特有文化，职工文化建设注重 不断融人专项文化内涵，通过借助专项文化，组织开展 形式多样的文化活动。
3． 正确处理了与创新文化的关系。一方面，职工文 化建设注重在传统文化根基上繁衍生息，不断衍伸出创 新文化；另一方面，作为高科技行业，在不断强调创新 的同时，能够始终坚持不离根基，突出文化主旨。
4． 正确处理了与传统文化的关系。在时代不断发展 的同时， 航天职工文化建设始终将传统文化建设放在重 要地位。坚持用航天传统精神教育新进员工，教育以中
青年为主体的职工队伍群体，取得了良好效果。
( 三) 需求特点 结合当前新形势，从促进航天发展和提高职工素质 的要求出发，通过开展调研、座谈和个别访谈等形式，
我们也基本了解到航天职工在精神文化需求呈现三个方 面特点：
1． 精神文化需求。面对来 自工作、生活和社会各方 一一面的巨大压力，职工对精神文化有了更多的需求，尤其 是带有 “三高” 特点的航天职工队伍群体，对文化的关 注度更为强烈。
2．多元化、 多层次需求。“三高” 特点决定了上海航 天职工队伍的文化需求体现出选择性、多变性、差异性、
开放性等特点， 形成了多元化、多层次的文化需求。
3．自主文化追求。网络时代文化信息传播的迅捷和 信息量的几何级爆炸式增长， 使职工群体主观或客观上
不自 觉地向自主追求这一模式转变。
四、上海航天职工文化建设面临的主要问题 航天职工文化建设， 通过多年的探索和实践，已取 得明显成果，并日益彰显出她的勃勃生机，伴随着航天 事业创造出了一个又一个里程碑，然而，我们必须正视 目前还存在一些影响或阻碍航天职工文化发展的问题。
( 一) 存在的主要f* l 题 1． 长效机制建设缺乏力度。职工文化建设齐抓共管 体制还不够完善，系统策划不够有力，还未形成共同设 计、共同实施， 整体规划， 逐步推进的长效机制。
2． 航天品牌项目未成系统。各单位文化活动丰富多 彩，不乏特色品牌项目，但形成体系、突显航天特色的 职工文化品牌项目还不多。
3． 内 涵形 式载体创新不够。目 前文化活动的内 容与
方式基本以传统模式为主导， 适应青年职工和 “三高” 群体特点的活动还不多， 效果较为一般。
4． 资源经费投入还不平衡。这些年各单位对职工文 化建设资源和经费的投入正在加大， 但发展不平衡。个 别单位对职工文化建设还不够重视，经费投入和文化设 施偏少，活动开展得少。
(二) 产生原因
影响职工文化建设的因素是多方面的，主要有外部 和内部两大方面。
1． 外部客观环境给职工文化建设带来的干扰、 影响。
表现为：社会思潮的多样性， 社会诚信等问题的普遍性，
公民精神需求的差异化、多元性以及文化生活的开放性，
就业、分配、生活方式的多样性，改革处于攻坚阶段的 艰难性，意识形态领域斗争的长期性，网络时代的复杂 性，等等。这些外部环境所造成的负面因素，将一定程 度上影响或制约航天职工文化建设的健康发展。
2． 企业内部职工群体自身存在的差距与问题，对航 天职工文化建设的影响。表现为：
在部分企业职工中存 在的利益驱动性， 工作功利性，处世实惠性，道德观念 的薄弱、 社会责任意识的滑坡， 对党的忠诚度、 亲密度、
信赖度的淡化、弱化，对精神需求、文化需求出现的多 ．103 ·
第三期 中国...
篇四：加强职工文化建设的实践与思考
0 关于加强电力企业工会职工文化建设的思考畅建英 国家电网天津市电力公司摘要：工会职工文化的发展是一个漫长的过程，需要经过长期的积淀才能够形成，建设繁荣先进的职工文化是企业生存和发展的基础，本文旨在通过分析探究加强电力企业工会文化建设的策略，从而不断提高职工的文化内涵和素养，更能促进企业的可持续发展。关键词：电力；企业；文化建设；思考在电力企业发展的新形势下，电力企业工会职工文化建设也引起了越来越多的关注，电力企业工会文化以及相关的职工文化建设影响着职工的文化、教育、素质，对企业内部的文化建设氛围发挥着重要的作用。优秀的工会职工文化建设发展过程中形成的基本价值观以及因为共同行为形成的以人为本的共同目标信念对企业文化的建设具有重要的作用。一个企业只有拥有共同的理念才会保障职工维护自身权益，保障企业建构和谐企业文化，最终保障企业的可持续发展。一、工会职工文化在电力企业中的作用( 一 ) 加强了电力企业的竞争力电力企业工会职工文化建设对促进企业文化建设和企业经济发展发挥着重要的作用。实践表明，工会职工文化建设作为对于内部员工的工作产生一系列影响的管理模式和管理手段，可以直接的明显的提高企业职工文化素养。职工文体活动的蓬勃发展，可以调动员工的工作积极性，激发企业的活力，能让广大的职工在活动中增长知识、陶冶情操、强健体魄、加强团结，提升职工队伍素质，使得职工的思想行为跟进企业文化的发展，最终使得职工和企业两者之间保持一定的和谐，为企业发展提供基础养料，从而使得电力企业在能源企业竞争市场上拥有相对强大的竞争力。( 二 ) 凝聚了电力企业职工的向心力企业工会职工文化建设体现的是职工群众的根本利益。在工会职工文化建设的过程中，从长远的角度出发，结合企业实际发展情况，加强民主管理和创新管理手段，更好的发挥工会的作用和影响力，将企业发展的共同目标和共同意识来构建企业职工的共享价值观，并在发展中渐渐的成为企业管理的重头戏，并一直保持企业对员工的人生观或价值观的引导，使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围和精神支柱的存在，让企业焕发出新的活力，营造和谐的党群干群关系，提高企业的凝聚力。( 三 ) 树立电力企业的良好形象随着市场经济的快速发展，企业形象作为企业发展的标签在企业的生存发展中扮演了至关重要的作用。树立良好的企业形象，最重要的途径之一就是职工的口碑传播。而要获得职工内心的归属感和认可，工会职工文化建设是重要的一环。工会可以通过职工代表大会、提案征集、司务公开等多种形式的民主管理增强职工的主人翁意识；也可以搞好在职培训、强化职业技能，增强企业的发展后劲；也可以通过丰富多彩的文体活动丰富员工的精神文化生活，这些都可以获得职工对企业发自内心的尊重，从而增强企业凝聚力，不断提升企业的文化品位，展示企业良好形象，从而打造出属于企业的文化品牌。二、加强工会职工文化在电力企业中的策略( 一 ) 不断强化电力企业工会职工文化核心观念一个企业的文化建设不是一朝一夕形成的，工会应该充分发挥自身的独特优势，按照科学发展观的要求，积极的进行企业文化建设。在宣传方面，企业工会工作的开展要以一定的宣传作为基础，需要最大限度的展现企业文化的象征性标签，不断的追求电力企业特色的企业工会职工文化，保障电力企业在更持续更快速的道路上发展起来，并且提供思想创新与精神源泉。因此在这个过程中就需要不断的对核心文化加以强化。不断完善企业文化的建设以及职工的共同目标和共同理想，使得职工在工作逐渐建立起对企业的归属感。( 二 ) 不断完善工会职工文化建设电力企业工会职工文化的建设与相应的规划需要不断的进行完善。首先，要加强文化队伍的建设。工会要积极开展对员工的职业技能和文化培训，重视对员工基本的知识、技能、素养的提高，给职工提供更多的成长机会，拓展事业成长的空间。其次，对工会职工文化建设进行管理创新。在现阶段，可以通过互联网平台、大数据、云计算等先进的方式进行数据信息的搜集和分析，在工会工作管理模式平台建设方面，也可以通过微信、微博等自媒体工具进行现代沟通交流，增强职工参与公司活动的积极性。另外，还要加强民主管理，切实保障职工的利益。比如职工代表可以进行投票选举并被授予参与企业重大决策的权利，可以让广大职工深切的感受到自己对企业的参与感。( 三 ) 突出电力企业工会职工文化建设的特征一直以来，电力行业是一个安全风险较高的行业，工会作为职工文化建设的根据地，要把安全意识提升到一个新的高度。对于电力企业来说，班组是最基层的组织，也是企业安全文化建设较为关键的部分，要通过班组进行企业文化的宣传和灌输，开展安全教育和风险控制能力，提高班组成员整体安全的综合素质。由于电力行业的特殊性，对职工的爱国教育和奉献精神也要加强引导。可以通过爱国教育和专业知识的影片进行此方面的教育和引导。总之，电力行业有其不同于其他行业的特殊性，在职工文化建设的过程中要注意突出电力企业的特征。三、结束语工会职工文化建设是对企业文化的发展和传承，作为电力企业的工会职工文化建设，要从企业文化出发，研究人的共同价值取向，注重“以人为本”，倡导员工的优良作风和良好的传统，将企业文化融入到工会工作中，提升电力企业职工的综合素质，构建电力企业文化品牌。参考文献：[1] 何华 . 关于进一步加强电力企业文化建设的思考 [J]. 中国电力教育，2007(S4)：79-81.[2] 郑泽洲 . 关于工会在推进企业文化和职工文化建设中的思考[J]. 东方企业文化，2014(07).万方数据
篇五：加强职工文化建设的实践与思考
贫 社 科加 强 环 卫 文 化 建 设， 提 高 职 工 整 体 素 质— 关于 加 强 环 卫 职 工 队 伍 文 化 建 设 工 作 的 思 考姜 银 良 衢 州 市 环 境 卫 生 管 理 处 浙 江 衢 州摘 要：“ 文 化 是民 族 的 血 脉 ， 是 人 民 的 精 神 冢 园”，党 的 十 八 大 再 次 明 确 了 坚 定 走 文 化 强 囯 之 路，吹 响了 推 动 社 会 主 义 文化 发 展 大 繁 荣 的 号 角 。正 是 因 为 有 了 对 文 化 意 义、 文 化 地 位 、 文 化 作 用 的 深 度 认 同， 在 当 前 步 入 十 二 五 的 发 展 新 形 势 下 ，进一步 加 强 职 工 的 文 化 建 设 具 有 重 要 的 意 义。这 不 仅 是提 高 职 工 文 明 素 质 和 稳 定 职 工 队 伍 的一 种 有 效方 法 ， 也 是 推 进 经 济建 设 和 加强 民 主 政 治 建 设 相 互 促 进 和共 同 发 展 的 有 效 途 径。实 践 证 明 ，加 强 职 工 的 文 化 建 设 是 促 进 各 项 事 业 发 展 的 精 神 力 量， 同 时 ， 各项 事 业 的 发 展 又 为 加 强 职 工 文 化 建 设 提 供 了 重 要 的 物 质 基 础 和 保 障。环 卫 中 心 党 政 工一 直 把 坚 持 加 强 职 工的 文 化 建 设 ， 作 为 精神 文 明 建 设 的 重 要 内 容 来 抓 ，既 提 高 了 职 工 的 整 体 素 质，又 促 进 了 环 卫 事 业 的 发 展 。关 键 词 ：
环 卫 文 化； 建 设 ；职 工 素 质；意 义、 环 卫 职 工 文化 建 设取 得 的 成 果质 、 科 学 文 化 素 质 和 业 务技 能 素 质 ， 才 能 全面 促 进 行 业 的 发 展 ，、 职 工 文 化 建 设促 进 了 行 业 发展 才 能 调 动广 大 职 工 的 积 极 性 ， 才 能 更 好 地 发 挥 工 人 阶 段 的 主 力 军加 强 职 工 文 化 建 设 是一 个 行 业 或 一 个 单 位 发 展 进 步 的精 神 力 作 用。量 。
职 工 文 化 建 设 好 坏 将 直 接 影 响 着行 业 的 发 展 与 进 步，所 以，、 职 工 文 化 建 设 推进 了 职 工 整 体 素 质 的 提 升加强 职 工 文 化 建 设 是 相 当 重 要 的 ， 也 是 非 常 必 要 的。
党 的 十 七 大我们 每 年 都 把 职 工 文 化 建 设 列 入 中 心 社 会 主 义 精 神 文 明 建 设和十 八 大 也 把 建 设 有 中 囯 特 色 社 会 主 义 的 文 化 列 入 总 体 布 局 的 重 的 重 要 内 容。
特 别 是 面 对 日 益 发 展 的 、 五 彩 缤 纷 的 社 会 环 境， 职要 组 成 部 分 ， 而 且 认 为 只 有 大 力 发 展 社 会 主 义 先 进 文 化 ， 才 能为工 的 文 化 建 设 显 得 更 加 重 要。我们 经 常 组 织 职 工 开 展 丰 富 多 彩 的建 设 社 会 经 济 、 政 治 和 社 会提供 有 力 的 思 想 保 证， 精 神 动 力 和 智文 化 体 育 活 动， 不 仅 能 陶 冶 广 大 职 工 的 思 想 情 操 ， 更 堦 强 了 职 工力 支 持， 才 能 保 证 各 项 事 业 的 向 前 发 展。
就我们 服 务 行 业 而 言，的 身 心 健康。
近 几 年来， 我们 组 织 全 处 职 工 分 别 开 展 了 爱 囯 主 义加强 职 工 文 化 建 设 就 是 加强 职 工 的 道 德 素 质 建 设， 树 立 环 卫 形 象。教育、 百 年 奧 运 宣 传 、 法律法规 学 习 、 警 示 教 育 片 、 文 化 技 能 培多 年来 环 卫 中 心积 极 开 展各 类 文 化 实 践 活 动 ， 旨 在 通 过 各 项 活 动 ， 训 和 纪 念 我 囯 改 革 开 放 周 年 等 各 种 知 识 竞 赛 活 动 ， 组 织 职 工潜 移 默化 的 提 高 职 工 队 伍 素 质 ， 在各 项 文 化 教 育 活 动 中 ， 把 环 卫 分 别 参 加 摄 影、 演 讲 、征 文、运 动 会、文 艺 汇 演 和 棋 类等 比 赛 活的 优 良 传 统 在 新 时 期 发 扬 光 大， 努 力 建 设 建 成 符合 新 时 期 标准 的动，使 广 大 职 工 的 素 质 教育 工 作 不 断 深 入 。同 时 ， 我们 还 通 过 广环 卫 职 工 队 伍 。
历 年 来， 在 环 卫 干 部 职 工 的 精 心 培 育 中 ，不 仅 培 播 电 视 和 报 刊 杂 志 等渠 道 大 力 弘 扬 环 卫 职 工 立足 本 岗、 无 私 奉 献育 塑 造 了一 批 素质 高 ， 能 力 强 ， 在行 业 建 设 中 能 挑大 梁 的 岗 位 能 的 主 人 翁精 神 ， 年 初 ， 以 王 长 荣 同 志 为 代 表广 大 环 卫 工 人 经手 ， 也 培 养 了一 批 有 知 识、 有 文 化 的 环 卫 人 才 。
如 六 十 年 代 的 白历 了 暴 雪和 低 温 的 严 峻 考验 ， 我们 通 过 多 种 渠 道广 泛 开 展 了 环 卫忠 玉 ， 七 八 十 年 代 的 崔 跃、吴 玉 花 ， 九 十 年 代 后 的 张 永 江、周 富 行 业 精 神 的 宣 传 ， 向 社 会 展 示 了 环 卫 职 工 的 高 尚 品 德 和 奉 献精 神。斌 等， 正 因 为 有 了 以 这 些 环 卫 精 英 ， 环 卫 在短短 的 几 十 年 中 经 历在 社 会 上 和 同 行 业 中 引 起 了 强 烈 的 反 响。
每 年 的 两 节 文 化 期 间，了 质 的 冗 越。
环 卫 从 简 单 的“ 打扫 卫 生 的”成 为 文 明 环 境 的 建 设 者，及 五一、十一 等 重 要 时期， 我们都抓 住 机 会 开 展 职 工 文 化 活 动 ，从 体 力 劳 动 为 主 的 行 业 转 向 现 代 化、 机 械 化 设 备 为 主 的 现 代 城 市让 职 工 的 才 艺和 特 长 得 到 展 示，通 过 活 动 陶 冶情 操，不 仅 个 人 的建 设 大 军。
这 其 中， 经 济 发 展 和 城 市 文 明 进 程 的 推 进 ， 无 疑 为 环 精 神 生 活 的 到 了 丰 富 ， 更 堦 进 了 集体 的 凝 聚 力 和 团 队 精 神 ， 丰 富卫 发 展 创 造 了 条件， 同 时 环 卫 人 思 想道 德 文 化 素 质 的 提 升 又 为 事 了 职 工 的 文 化 生 活。从 而 也 进一 步提 高 了 职 工 的 思 想 道 德 水 平。业 发 展 起 到 了 重 要 的 促 进 作 用。
我们认 为 加 强 职 工 文 化 建 设 归 根文 明 人 、 文 明 事 多 了， 职 工 争 先创 优 的 干 劲 大 了 ， 有 效 的 推 进 环到 底就 是 加 强 职 工 队 伍 建 设。
只 有 提 高 了 广 大 职 工 的 思 想 道 德 素卫工 作 整 体水 平 得 到 了 有 效提 升 。回 答 事关 囯 家事 业 发 展 全 局 的 重 大 问 题 ， 研 究 回 答 现 实 生 活 中 提一 部 署 做好 上 级 布 置 的各 项 工 作 ， 上 级没 有 衣 置而 实 际 工 作 中 需出 的 人 们 普 遍 关 心 的 各 种 实 际 问 题 。
二 要 同 现 实生 活 中 各 种错 误 要做 的， 也 要 及 时 主 动 做好。二 要 切 实 深 入 实 际、 联 系实 际， 了的 东西 进 行 斗 争， 如 伪科 学、 封建 迷 信 等 。
在大 是 大 非 问 题 面 前，解 群众疾苦， 倾 听 群众 呼 声 ， 要预 见 到 可 能 出 现 的 矛 盾 和 问 题 ，要旗 帜 鲜 明 ， 态 度 明 朗。
三 要在 工 作 方 式 方 法 上 不 断改 进 和 创 新， 及 旱 采 取 相 应 的 措施 ， 进 行 深 入 的宣 传 乖 嘞 致 的 思 想 工 作 ， 引 导做 到 具 体 情 况 具 体分析 ， 具 体 问 题 具 体 解 决 ， 要 因 地 制 宜、因 人 群众 正 确 认 识和 处 理 好 共 同 利 益 与 特 殊 利 益 的 关 系 ， 取 得群众 的制 宜、因 事 制 宜 ， 要 用 唯 物 辩 证 的 方 法去 解决 具 体 的 实 际 问 题。理 解 和 支 持， 这 往往 是 思 想 政 治 工 作 中 的 室 中 之 重、 热 点 难 点 问坚 持 针 对 性， 要 防 止 思 想 政 治 工 作 放 空 炮 ， 空 对 空 ， 要 使 思 想 政题 。
三 要 努 力 堦 强 政 治 敏 锐 性 和 政 治 鉴 别 力， 调 查 研 究 ， 心 中 有 数 ，治 工 作 步 步 到 位， 真 正 发 挥 巨 大 威 力。把 握 动 态，把 问 题 解决 在 萌 芽状 态， 不 能 让 错 误 的 东西 在 蔓 延 泛二 要 堦强 实 效 性， 就 是说 我们 的 思 想 政 治 工 作 者要真抓 实 干 ， 滥之 后、问 题 堆 积 成 山 才 用 大 力 气 去 化 解 ， 这 样 做 有 时 会 ，“积实 事 求是 ， 讲求 效 果 ， 不 搞 花 架 子、 不 哗 众 取 宠 。一 是 思 想 政 治重 难 返”。工 作 要 服 从 和 服 务 经 济 建 设 这 个 中 心， 紧 嵆 结合 其 它 各 项 业 务 堦强 思 想 政 治 工 作 的 针 对 性、主 动 性、实 效 性 是 互 相 联 系、工 作， 把 工 作 做 到 群众 的 物 质 和 精 神 的 实 际 活 动 中 去 ， 真 正 为 三内 在 统一 的 有 机 整 体。
有 了 针 对 性， 才 能 有 实 效 性 ， 没 有 实 效 性 ，个 文 明 建 设 提供 强 有 力 的 政 治 保 证 和智 力 支 持。
二 是 思 想 政 治 工也 谈 不 上 针 对 性，堦强 针 对 性、实 效 性，必 须 发 挥 主 动 性。
工 作作 本 身 要 讲 效 益 ， 讲求“低 投 入 高 产 出”， 争 取 事 半 功 倍 ， 避 免 有 主 动 性 ，又 会大大 堦 强 针 对 性和 实 效 性 。因 此 ， 我们 的 思 想政徒劳 无 功 ， 务求 实 际 效 果 。
如 果“投 入”物 力、 财 力 、 人 力 多， 治 工 作 者要在 实 际 工 作 中 努 力 开 拓探 索 ， 创 新 发 展 ， 在 新 时 代 用而“ 产出”率 低 或 是 零， 这 就劳 民 伤财。
三 是 要 反 对 那 种 表 面 看新 办 法 解 决 新 问 题。来热 热 闹 闹， 车 水 马 龙 ， 实 际 是 在“运 动 群众”不 解决 实 际 问 题 总 之， 要 当一 名 合 格 的思 想 政 治 工 作 者， 必 须 坚 持 不 断 提 高的 形 式 主 义 。
因 此， 我们 的 思 想 政 治 工 作 者一 定 实事求 是， 真抓自 身 的 素 质 、 能 力 和 水 平， 凡 事 要做 到 以 身 作 则 ， 身 教 言 教 相 结实干 ， 讲 求 实 际 效 果 ， 让 实 践来 检 验 思 想 政 治 工 作 的 真 功 夫 。
合 ， 发 挥 自 己 的 模 范表 率作 用 ， 并 坚 持 联 系实 际 ， 深 入 实 际 ， 堦三 要 堦 强 主 动 性， 就 是 说 我们 的 思 想 政 治 工 作 者要 有 预 测 力 强 工 作 的 针 对 性 实 效 性 和 主 动 性。
只 有 这 样， 才 能胜 任 本 职 工 作 ，和 预 见 性 ， 未 兩 绸 缪 ， 因 势 利 导 ， 把 工 作 做在 前 面。一要根据 统 才 能 不 辱 使 命 不 负 重 托 ， 才 能为 党 为 人 民 的 事 业 作 出 应有 的 贡献。才 智
人 賞 社 科林 业 行 政 执法 问 题 研 究许 云 洲 薛 云 英 磐 石 市 明 城 林 场摘 要 ：森 林 资 源 是 生 态 环 境 保 护 的 重 要 基 础，同 时 也 为 经 济 发 展 提 供 物 质 保 障。
森 林 资 源 的 保 护一 方 面 是 需 要 全 民 保 护 意识 的 增 强 和 合 理 的 开 发 和 保 护；另一 方面 需 要 林 业 执 法 的 法 律 保 护。
保 护 森 林 资 源 是 林 业 执 法 的 根 本 目 标 。
本 文通 过 对 于 林 业执 法 所 面 临 的 问 題 的 研 究 ， 需 找 相 关 对 策 ，加 强 执 法 能 力 和 效 果， 更 好 的 保 护 林 业 的 健 康 发 展 。关 键 词：
林 业 执 法 ； 林 业 ； 执 法 程 序、 林 业 行政 执 法 概 念伍 。
有 效 的 保 护 了 我 囯 的 森 林 资 源， 减 少 了 囯 家 的 损失。林 业 行政 执 法 是指 囯 家 林 业 行政 执 法 机 关 依 据 囯 家 相 关 的 法、建 立 了 关 于 森 林保 护 的 各 项 相 关 的 法律法规。
做 到 了 有律 法规 对 于 破 坏 林 业 生 态 和 林 业 生 产 的 行 为和 现 象 进 行 治 理 。
林法 可 依 ， 加 强 了 法 律 的宣 传 和 执 行 ， 规 范 了 深 林 执 法 部 门 的 执 法业 执 法 的 根本 目 的 是 为 了 更 好 的 保 护 林 业 生 态 环 境，维 护 林 业 生 制 度， 在 堦 强 执 法 力 的 同 时 也 提 高 了 监 督 的 力 度。产 者 和 经 营 者 的 合法 权 益，更 好 的 保 障 林 业 产 业 化 的 健康 发 展。（ 二 ）
林 业 执 法存 在 的 问 题二、 林 业 行政 执 法 的 运 行 现 状 及 存在 的 问 题、执 法 程 序存 在 的 问 题林 业 行 政执 法 的 运 行 现 状 我 囯 林 业 立 法 上 缺 失 相 关 的 执 法 程序 的 规 定 。
我 囯 林 业 法 的、随 着 人 们 环 保 意 识 的 堦 强 ， 对 于 林 业 执 法 工 作 的 重 要 性 建 立 更 多 的 是针 对 违 法 违 规 现 象 的 具 体 的 处 理 办 法 ， 重 点 集 中 于得 到 了 广 泛 的 重 视 。
在 实 际 工 作 中， 林 业 执 法 工 作 得 到 了 广 大 人实 体法 的 建 立 和 制 定 。
而 对 于 在 执 法 过 程 中 的 执 法 程 序 的 制 定 上民 群众 和 各级 领 导 的 大 力 支 持。
广 大群众保 护 林木 的 意 识 逐 渐 堦存 在缺 失 情 况 。目 前 对 于 林 业 执 法 的 程序 主 要 是 依 靠年 的 林强， 林 业 生 产 者 的 法律 维 权 意 识 也 逐 渐 堦 强 ， 推 动 了 林 业 执 法 的业 部 长 办 公 会 议 制 定 的 行政处 罚 规 定 以 及 后 来 的 两 个 部 门 规 章 。发 展。
然 而 在 金 钱 诱 惑 下， 同 时 对 于 林 业 出 现 的 违 法 现 象 也 越 来 由 于 执 法 程 序 的 相 关 规 定 的 不 健 全 ，一 方面 使 执 法 机 构 和 执 法 人越 严重。一 方 面 是 百 姓 的 意 识 堦强， 执 法 地位 得 以 提 升 ， 另一 方员 在 实 际 操 作 中 缺 乏 相 关 规 定 的 支 持。另一 方面 ， 也 对 于 执 法 机面 又 是 违 法 现 象 加 重 ，执 法 工 作 堦加。构 和 执 法 人 员 在 执 法 过 程 中 缺 少 对 其 监 督 的 法律 依 据 。、随 着我 囯 林 业 产 业 化 的 发 展 的 同 时 也 加 强 了 林 业 管 理，、执 法 监 督 存 在 的 问 题我 囯 已 经 基 本建 立 了 完 善 的 管 理 体 系 和 执 法 队 伍 。
对 于 林 业 的 管 在林 业 执 法 监 督 上 主 要 存 ...
篇六：加强职工文化建设的实践与思考
东省烟台市总工会 、烟 台市经信委的邱春波、隋福军来稿 ， 对在新 的形势下 ． 进一 步增强工会工作 的针对性 ，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用 ． 提 出 了 自己 的看 法 一 是 围绕 “发展 ”这 个第 一 要 务 ． 在 服 务经 济发 展 大局 、 推 动科学 发展 中充 分 发挥 工 会组 织 作用 要 以推 动 “十二 五 ”规 划 和蓝 色经 济 区建 设 为 目标 ． 以创 建 “工人 先 锋 号 ”活 动 为 载体 ． 组 织 职工 广 泛开 展 “建功 ‘ 十二五 ’ ． 聚力促 转 调 ”为 主题 的劳 动竞 赛和技术创新活动 ，助推全市经济又好又快发展 要 大力实施职工素质工程 ． 深化社会主义核心价值体系 教育 ， 注重 对 职 工特 别 是 青 年 职工 、 新 生代 农 民工 的 人文 关 怀 和 心理 疏 导 要 加 强企 业 文 化 建设 ． 进 一 步 加 大 “职 工书 屋 ”建 设 力度 ． 继续 开展 职 工“ 职业 道德 ” 创建活动 要继续深化“创建学习型组织 、 争做知识型 职工”活动和岗位练兵 、 技术培训 、 技能 比赛活动 ， 培 育更多的“创新示范 岗” 、 “创新能手” ， 培养造就一支 高 素质 的 职工 队伍 。
要大 力 弘扬 劳模 精神 和工 人 阶级 伟大品格 ， 注重在立功竞赛 、 科技创新 、 节能减排等实 践活动中 ．培育选树更多具有时代特征的先进典型 ．
凝聚助推转调的强大合力 二是突出“维护”这个第一 职能 ． 在保障职工的政治 、 经济和文化权益中充分发 挥工会组织作用 要大力推行以职工代表大会为基本 形式 的企事业单位 民主管理制度 ． 完善职代会 、 集体 协商 、 厂务公开 、 职工董事监事等制度体系。
要将厂务 公 开 民 主管理 工 作纳 入经 济社 会科 学发 展考 核 体 系 ．
纳入惩治预防腐败体系建设和党 的建设 ， 纳人地方和 基 层党 政 领导 班子 工作 实绩 考核 ． 纳 入党 工共 建 创先 争优活动的全过程 要保障职工的劳动经济权利 。
以 推进企业依法普遍开展工资集体协商为重点 ． 进一步 加强职工工资协商共决 、 正常增长和支付保障机制建 设 ． 最大 限度地保障职工的经济权益 要发展职工的 文化教育权利 ． 充分发挥工会“大学校”作用 。
广泛开 展“转方式 、 调结构 、 促发展 、 作贡献” 主题教育活动 ，
切实提高职工的思想政治素质 三是落实“稳定” 这个 第一任务 ． 在促进职工队伍和社会和谐稳定 中充分发 挥工 会组 织 作用 要 扎实 推进 和谐 企业 创 建 活动 ， 进 步扩大创建活动的参与面 ． 科学制定创建活动评价 一来 稿 摘 登 i叶 闲
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标准 ， 推动创建活动向中小企业和私营 、 外商企业拓 展 延伸 ．真 正实 现 以企业 和谐 推动社 会 和谐 的 目的 要 努力 提高 困难 职工 帮扶水 平 ． 加大 对 “送 温 暖” 、 “金 秋助学” 、 “农 民工援助行动”等活动的品牌塑造力度 加大 日常救助 ． 实现品牌帮扶制度化、 职工救助常态 化 ． 努 力 实现 困难 职 工救 助 全覆 盖 四是 强 化 “ 固本 ” 这个第一责任 ． 在扩大覆盖面 、 增强经济实力 中充分 发挥 工会 组织 作用 要 以推动 企业依 法普 遍建 立 工会 组织 为重 点 ．最大 限度 地把 职工组 织到 工会 中来 坚 持建会与规范两手抓 、 两手硬 ． 加强示范乡镇 ( 街道) 总工会创建活动． 提升其规 范化水平 ， 为乡镇 (街道 ) 总工会更好地发挥作用创造条件 要进一步壮大工会 经济实力 充分利用其现有的场地、 房产资源 ， 最大限 度地盘活资产 ． 发挥其市场效应 ：
充分利用其所承担 的职 能 ． 最 大 限度地 在 履 行 职能 、 实现 社 会效 益 中赢 得 市场 效益 山东省 平 原 县 总 工会杜 长 忠撰 稿 ，就 加 强新 时 期 职工 文化 建设 提 出 以下建 议 ：
1． 职工 文 化建 设要 创 新发展思路 ．正确把握职工文化建设方 向。要做到 “三个结合” 化相结合 在国家大力发展文化产业的背景下 ， 要将 职工文化 的繁荣和发展纳入 国家文化产业发展 的大 局 。
二是 发 展企 业 文 化与 发 展 职工 文 化相 结 合 。
职 工 文 化 是企 业 文 化 的重 要 组成 部 分 ．只有 职 工文 化 繁 荣发展 ． 才能为企业文化发展提供 内涵 ， 才能体现企 业文化的基础和特色 三是职工文化阵地 硬件建设 与职工文化软件建设相结合 件建设 ． 建设 一批 高标准 、 高规格的职工文化场所 ，
为 职工 文 化发 展 提 供平 台和 载体 。
同 时 ． 注重 加 强 职 工文化理论研究 、 新 闻宣传 、 文艺创作等方面的软件 建设 工作 2． 职工文化建设要统筹规划 ， 找准结合点 和切人点 各级工会组织要将职工文化建设作为地 区文 化 建设 规 划 的重 要 内容 ．找 准本 地 职 工文 化 发 一是发展职工文化事业 与发展职工文 加强职工文化阵地硬 展与区域经济文化发展的结合点和切入点 ，制订职 工文化建设的远期规划 、 近期 目标 、 保 障措施 。
3． 职工 文化 建 设要 创 新方 式 ．探 索职 工 文 化产 业 化发 展 之 路 一是积极争取政府和企业投入 。
增强职工文化发 2012年 第3期
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叶 阅
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展 的后 劲 设 ．鼓励各类社会力量投入职工文化建设 ，整合 资 源 ． 形成职工文化的拳头产品 、 拳头产业 。
三是加强 统 筹规 划 建议 全 总 统筹 全 国职 工 文化 建 设 发展 ， 推 进 职工 文化 机制 改 革 4．职工 文化 建设 要加 强 宣传 ，
凝 聚 职工 合 力 各 级工 会组 织 要 大力 宣 传 职工 文 化 建设的重要意义和时代要求 ．提高广大职工参与职 二是 积 极 引导 社会 力 量参 与职 工 文化 建 工文化建设的积极性和主动性 江 西省赣 县 总工会 缪 雪珍来稿 ． 提 出新 时期推 进 企 业文 化 建设 应特 别注 意 以下几 点 1． 强化 企业 文 化 专职队伍建设 首先 ． 加强对企业专职文化干部 的培 训 ． 使专职文化干部不仅深入掌握企业文化 的内涵 ，
能够结合企业 自身所在的行业及发展历程 ． 提炼企业 价值观 、 企业精神与愿景 目标等 ， 而且具备较高的文 化 活动 组 织与 策划 能 力 、沟 通 协调 能 力 以及 教 育培 训 、 思想 工作 能力等 。
其 次 ， 各 级工会 应积 极 向企业决 策层争取培训资金 ． 组织骨干力量外出参观考察 ． 开 展调研活动等 ． 促使专业人员学 习先进单位经验 ． 服 务好本企业 的文化建设工作 。
2． 突 出企业个性特点 ，
创建企业文化价值观体系 一要 注意结合行业特点 。
不 同行 业 的经 营管理 理念有 着 明显 的差别 ． 企业 文化 价值观的创立 ． 应充分考虑行业因素 二要注意结合 企业的特点 每一个企业在国民经济或者行业中有着 相应 的定位 ． 企业文化价值观应紧密结合企业 自身实 际 ． 突 出个 性 特点 ． 因地 制宜 地 提炼 好 企业 经 营与 服 务理念 ． 使其成为企业的一张特殊名片 三要注意企 业文化理念系统性 ． 以价值观为核心 ． 形成职工行为 文化 、 企业外在标志文化 、 品牌文化 、 制度文化等 ， 不 断 丰富 企业 文 化 内容 。
3． 创 新 活 动形 式 ， 丰 富企 业 文 化 载体 文化 活动 有多 种 多样 的形 式 ． 关 键 需 要 因地 制宜进行创新 ． 重在提高教育与引导成效 一是教育 培训活动。
除了集中教育 、 举办讲座外 ， 还可以观看视 频讲 座 或教 育 影 片 、 撰 写 心得 体 会 ． 举 办 自学 成 果交 流会等方式进行 ． 更好地提高职工综合素质 二是文 体活动。
演讲 、 征文 、 摄影 比赛 等文化 活动 ， 爬 山、 篮 球 、 足球等体育赛事活动 ． 既可丰富职工精神文化生 活 ， 又可提高队伍凝聚力 三是节 日活动 利用我国每 60 2012年 第3期 年 的各种 节 日。
抓住 教育 时机 ， 精心 策划 教育 主题 ， 开 展 节 日文化 活动 。
北 京市 药 品检 验 所 服 务 中心姚 瑛 、 刘焕 松 、 吕润 平来 稿 ．介绍 了该所 充分 发挥 工会组 织 职能作 用 ， 找 准科室工会组织在保 障中心任务 、服务检验科室 、 提 升 质 量效 益 中 的切 入点 和 突破 E1． 打造 一 流 “职 工小 家” ， 努力 做 到人 员 学 习到 位 、 思 想 工作 到 位 、 督 促 检 查 到位和服务保 障到位的主要做法 。
1． 做 “主心骨” ，
以人 为 本凝 心 聚力 一 是 进 行 因人 定 岗 ， 让 员工 个 个 有优 势 服务 中心各 岗位进行综合分析 ． 逐人定岗定位 ． 最大 限度地发挥员工的主观积极性 根据 每个人 的工 作特 长和职 业 发展潜 能 ， 对 二是实行绩效考核 ．
让员工个个有干劲 对每个员工进行绩效考核 ． 做 到 员工表现主管领导心 中有数 ．工作成绩及 时记录在 档 ． 用 实 实在 在 的 业绩 评估 员工 绩 效 。
三 是强 化 管 理 效能 ． 让 员 工个 个 有动 力 重 点 强调 服 务 中心员 工 工 作要有超前性 、 预见性 和主动性 ． 加强与检验科室的 沟通联系。
拓宽信息来源 ， 把保 障工作做到前面 。
2． 建 “ 和谐家” ． 持续不断强基 固本。
一是坚持“ 以人为本 ” 深 入开 展 政治 思 想工 作 ， 保 证 思想 统 一 。
坚 持 定期 安 排 开展人 员相 互之 间 的谈 心交 流活 动 ． 保 持 集体 的和 谐 家庭 氛 围 二是及 时 收集反 馈对 科室 建设 的意 见建 议 ． 积极参与民主管理 。
坚持每季度召开一次听取职 工对科室建设意见会 ． 重点围绕“办公秩序 、 办事公开 制度 、 领导工作作风、 廉洁 自律情况 、 职工合法权益” 等八 项 内容 ． 集 思 广 益 听取 大 家意 见 和建 议 ． 并 及 时 梳理 汇 总将大家 的意见建 议反馈 给科 室领 导 ． 保证 意 见和建议科学合理 的马上改 、 马上落实 ； 一时不能整 改的讲 明原由、 拿 出方案 ， 定出时限 ， 逐步改进 ； 与政 策规定相冲突的做好解释工作 ． 力争得到大家的理解 和支持 三是积极参加工会组织 的各项活动 ， 精心培 养 同事 之 间家庭 式 的感 情氛 围 积 极组 织大 家参 加 局 里 、 所 里 组织 的各项 活动 ， 加 强 与 其他 科 室 同 志 的横 向交 流 3． 倡 “ 四互助 ” ， 努 力 实现 增 知强 能 。
倡 导开 展 以“业务 技 术互 助 ”为 重 点 的思 想互 助 、 生 活 互 助 、 工 作互助 、 业务技术互 助的“ 四互助”活动 。
努力增强科 室整体业务水平的提高
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