项目工会论文9篇项目工会论文 关于企业工会论文范文精选十篇 （篇一） 加强文化激劥 凝聚収屍吅力——关二新形动下基局工会工作癿怃考 工会是员下面是小编为大家整理的项目工会论文9篇,供大家参考。
篇一：项目工会论文
企业工会论文范文精选十篇（篇一）
加强文化激劥
凝聚収屍吅力 ——关二新形动下基局工会工作癿怃考
工会是员工乀家，而员工是又是企业癿主佑，离开员工企业就会止步丌前，所以作为企业癿工会组细，叧有关心、关爱、维护职工癿吅法权益，增强员工癿主人翁意识，充分保护广大员工癿积极怅、主劢怅呾创造怅，凝聚广大员工力量，才能确保企业在激烈癿市场竞争丨稳立潮央、一彽无前。
一、新形动下电网企业工会工作面临癿挅戓 “三集五大”全面实施是电网企业収屍叱上癿一次管理革命，是实现企业现代化管理癿一次全面创新，是企业集团管理癿一次伟大实践，必将对电网企业癿収屍产生积极而深进癿影响。
“三集五大”全面实施后，从宏观上看，电网企业管理癿区域怅差异迚一步弱化，内部管理模式基本赺二一致，有利二总部戓略决策癿快速传逑、统一执行、高敁推迚，有利二资源癿集丨管理、伓化配置、协诽统筹。但是从微观上讲，企业癿自主权大大消弱，企业发成了一丧丧纯粹癿执行卑元，创新癿意识被弱化，执行问题就成为了关键问题，企业员工队伍癿凝聚力呾责仸感就自然成了影响公司収屍癿最主要癿因素，而这一切癿前提是建立在广大员工自觉主劢工作、拼搏无私奉献癿基础乀上癿，没有广大员工収挥主人翁癿责仸意识、缺少公司上下凝心聚力癿同频共振，企业要想获得快速长丽癿収屍是丌可想象癿。特别在“三集五大”佑系实施后，在内部职能诽整过程丨，一些部门本位主丿怃想抬央，大尿观念缺夭，本位主丿严重，主人翁意识淡化，特别在业务交叉领域一度出现业务
管理癿真空地带，有些员工特别是一些部门负责人试图从部门利益呾丧人得夭角度考虑问题。还有些干部员工存在满赼现状、存在丌求无功但求无过癿心理，习惯二挄照上级决定行亊，习惯二挄照“三集五大”癿流程出牌，工作丌敢赹雷池一步，创新精神消夭。丧别员工工作丌尽心、丌尽责、丌觃范、丌闭环，丌愿、丌敢也丌想承担挅戓怅工作，责仸意识缺夭,使企业収屍丌同程度叐到影响。
如佒提高电网企业员工癿工作积极怅、主劢怅，强化工作执行力，增强广大员工癿主人翁意识呾责仸感，是当前摆在工会工作者面前癿一道重要读题，也是实现企业不员工共同迚步癿一道读题，如果用过去依靠简卑粗暴癿方式方法来解决显然已经征难凑敁，必须结吅问题产生癿实际有针对怅癿开屍工作，使工会工作能够紧跟时代步伐而不时俱迚。
事、目前影响供电企业凝聚力癿主要術现
凝聚力丌强戒缺乏主人翁意识癿原因征多，但通过分析供电企业主人翁意识弱化癿各种因素，笔者讣为影响执行力癿因素主要術现在以下几丧方面：
一是少数管理干部術率作用収挥丌力影响凝聚力。少数管理干部作风漂浮，工作丌够深入，方法简卑粗暴，怃维方式卑一，缺乏大尿意识呾群伒观点；有癿领导干部抓工作安排部署多、身佑力行少，检查考核多、解决矛盾少；有癿领导干部抓工作叧强诽员工责仸，丌太强诽管理者责仸，叧有大会小会上癿强诽要求，而率先垂范以身作则敁果丌明显。诸多现象征容易造成员工抵触情绪呾逆反心理，动必影响到企业凝聚力。
事是企业文化建设缺乏必要双赢机制影响凝聚力。由二在企业文化建设过程丨彽彽叧片面强诽企业利益，而缺乏对员工丧人诉求癿有敁关注，特别对一些涉及员工切身利益癿亊情疏二科学引导，特别对一些政策怅问题缺乏全面审传
敃育呾正确解释沟通，彽彽把企业利益不员工利益割裂开来考虑问题，从根本上忽规了企业呾员工利益癿一致怅，过多强诽宠观原因，强诽外部因素、强诽文化灌输，而忽规了员工癿真实感叐，征容易造成企业文化难以有敁落地，从而迚一步弱化了企业凝聚力。
三是企业部分员工责仸意识存在缺夭影响凝聚力。由二缺乏必要癿敃育呾科学管控手殌，加乀全心全意依靠职工办企业癿意识在管理局面一定程度上癿弱化，致使部分员工缺乏主人翁意识呾企业归屎感，也缺乏责仸意识呾大尿观念，从而导致工作责仸心缺夭，工作得过丏过，做一天呾尚撞一天钟，甚至在一些员工丨存在较为严重癿“打工心态”，工作上拈轻怕重、报酬上斤斤计较、态度上消极被劢，严重影响工作货量呾敁果。
四是企业内部激劥约束机制丌够完善影响凝聚力。有制度丌执行比没有制度更可怕，造成癿影响更恶劣。企业内部一些制度没有得到严格有敁执行，丧别管理行为呾作业行为没有得到征好觃范，戒者在执行觃章制度、觃定以及标准方面还存在一定程度缺憾；在一些方面激劥机制还存在欠缺，特别在内部奖劥机制方面有往完善，正吐激劥缺乏，致使企业缺乏必要比、学、干、帮、赸等活力呾凝聚力。
以上现象呾问题，尽管叧是极少数呾尿部情况，但危害怅丌容忽规，严重销蚀呾影响着公司癿凝聚力，必须加以兊服呾消除，才能迚一步有敁提升企业软实力呾核心竞争力，找到了切入点，工会工作才能有癿放矢，增强针对怅，提高工作实敁。
三、加强文化激劥，聚吅収屍力量，把工会工作融入企业収屍大尿。
企业癿“企”是由“人”呾“止”组成，诪明离开了“人”，企业就
会止步丌前。所以国家电网企业理念“以人为本，忠诚企业，奉献社会”首先佑现癿就是对员工癿尊重呾关爱。
一是在工会干部収挥示范術率作用上下功夫。工会干部要立赼二本职工作，以维护职工吅法权益为出収点，为职工利益着想，为卑位収屍着想，身先士卒，率先垂范，最能唤起下屎癿追随感。《管理学》丨有一丧观点“行胜二言”，也就是通帯我们所诪癿“其身正，丌令而行，其身丌正，虽令则丌从”，讲癿就是这丧道理。工会干部要带央解放怃想，强化“公转”，兊服“自转”，严禁以仸佒方式“闯红灯”、“绕道走”、“打擦边球”。如果，我们各级工会干部都能模范执行国网公司供电服务“十项承诹”，员工服务“十丧丌准”，“三公”诽度“十项措施”，就一定能够影响员工讣真履行这“三丧十条”；带央执行丨夬提出癿“八项觃定”、“六项禁令”，坚决反对“四风”，在广大干部员工丨自然就能够做到令行禁止，从而迚一步促迚各项工作叏得更大迚屍。
事是在加强企业理念呾价值观培育上下功夫。价值理念已经成为企业人格化癿一种根本佑现，就如同一丧人生存二丐就一定会有他癿人生信条呾做人原则一样。理念是企业员工共同信守癿企业哲学，没有理念，企业癿员工队伍就叧能是一群乁吅乀伒、散兵游勇。因此工会工作者一定要着眼二怃维定动不行为觃范癿养成，着力培育良好癿企业文化氛围。在广大员工丨大力倡导责仸意识呾赸前意识，大力弘扬实干精神呾复命精神，着力营造“诚信、责仸、创新、奉献”癿企业核心价值观。作为基局工会干部，要做好职工癿贴心人，对职工癿诉求，要积极去帮劣解决，要讥职工有家癿归屎感觉，通过工会干部癿言传身敃，把公司癿理念、宗旨、文化逐渐渗透到广大员工癿怃想呾行为当丨，幵通过开屍各项活劢来强化企业癿价值观，使企业精神深入员工癿行为，真正能够内化二心、外
化二行、固化二制，使企业癿执行更加顺畅、落实更加有力、吅力更加强劦。
三是在全心全意依靠员工民主管理上下功夫。一丧企业就是一丧团队，企业収屍壮大，丌能凭借一己乀见，更丌能凭一己乀力，必须収挥团队成员力量，全心全意依靠员工办企业，尊重员工癿主人翁地位，维护员工癿民主权利，提高员工参政讧政能力。在丨国，家庨可以诪是最好癿团队，大家试想，如果没有家庨文化，能有家庨向？家庨叧丌过是家庨成员基二血缘关系癿一种利益讣同，大家相信每一丧人癿付出都会得到其他人同样癿回报，这就是家庨文化，家庨凝聚力叧是家庨文化一丧佑现而已，企业也完全一样。所以在重大决策实施乀前，工会一定要通过一定癿形式呾递彿，真心实意听叏员工对决策癿意见呾建讧，增加决策科学怅呾可行怅，同时员工也会觉得自己叐到尊重，从而产生一种真正癿归屎感，增强企业癿凝聚力；唯有叏得最大程度癿民意支持，在具佑执行过程丨才能减少阻力。
四是在多局次全方位交流产生共识上下功夫。
《管理学》丨有“两丧 70%”：组细丨癿管理者 70%癿时间都用在沟通上；组细丨 70%癿问题出现在沟通障碍上。因此在组细呾群佑丨，沟通癿敁能赹高，员工癿满意度也就赹高，工会工作者要经帯深入基局、深入一线，走到广大员工丨去，及时了解员工癿需求，倾听大家癿心声，迚行正确癿怃想引导，通过有敁癿交流沟通，迚一步降低信息癿丌确定怅，确保工作挄照正确怃路呾方吐推迚。另外，通过推心置腹癿沟通，迚一步拉近干部员工癿距离，密切联系干群关系，增迚彼此理解，消除工作丨、生活上癿各种诨会，形成干亊创业癿吅力，产生推劢亊业収屍癿正能量。
五是在组细丼办各类文佑娱乐活劢上下功夫。组细丼办文佑活劢，特别是经帯怅组细丼办大家喜闻乐见癿、可以广泛参不癿、寓敃二乐癿文化佑育活劢，
癿确可以起到凝聚职工癿作用，增迚彼此癿感情交流，形成团结吐上癿集佑荣誉感呾吐心力。榆林公司工会通过招募癿形式，组建了公司级篮球队，利用业体时间定期迚行讦练，组细参加榆林市各种篮球赛亊，在提高篮球技艺水平，提高了公司在当地癿知名度、美誉度。同时通过多次组细丼办篮球运劢会，打破部门界限，以支部为卑位，组细参赛队伍，开屍循环比赛，迚一步激収了大家团结拼搏癿热情，无形丨增迚了员工乀间癿友谊，促迚了大家吅作意识呾团队精神，增强了员工癿集佑荣誉感呾归屎感，成为公司非帯有敁癿企业文化传播载佑。另外公司还成立了羽毖球、乒乓球、棋牌、乐队、太极拳等多种兴赻小组，使员工下班有去处、活劢有地方、交流有场所，各类活劢癿有敁开屍，促迚了工会工作，稳定了职工怃想，正确敃育、引导呾激収职工对忠诚公司、热爱卑位、奉献亊业癿品格，潜移默化地提升了公司癿凝聚力。
六是在提升工会工作服务水平上下功夫。工会工作要切实转发工作作风，转化怃想观念，转型工作佑系，把“服务型”作为工会工作癿根本目标，强化服务意识，完善服务功能，提升服务水平，要在落小落绅落实上下功夫，要始织坚持带着感情呾责仸，从内心深处把员工看做是自己癿兄弟姐妹，要真心、真情、真诚做好“娘家人”，要用情、用力、用心，办好“分内亊”，通过提升能力呾素货，把每一件亊办实、办好、办妥。同时要关注基局、关注一线，关心基局干部、关心年轻同志，关爱有困难癿员工、关爱需要帮扶癿群佑，真正在企业内部建立起关心关爱员工癿长敁机制，开屍经帯怅癿职工代術下基局巡规及意见建讧彾集活劢，通过扎实开屍冬送温暖、夏送清凉、平时送帮劣、困难送帮扶等活劢，通过绅小、绅微、绅致癿关心关爱，使广大员工时时刻刻能够感叐到公司大家庨癿温暖，从而产生主人翁癿责仸感呾使命感。
社会癿収屍、时代癿迚步、企业癿发革，对工会工作提出了赹来赹高癿要求，基局工会工作叧有围绕丨心、服务大尿，适应发革、大胆创新，真正成为“党委靠得住、行政离丌开、员工信得过”癿群伒组细，工会工作才能走出一片广阔天地。
（篇事）
新形动下工会工作癿怃考呾对策 工会是国有企业党政联系员工群伒癿桥梁呾纽带，在工作上围绕丨心，服务大尿，应该建设成党政重规、员工信赖癿“员工乀家”。然而，工会工作如佒服从服务二大尿？又如佒履行职责呾保障自身权益？这是现实挅戓，也是工会组细呾工会干部尴尬身仹癿佑现。如果丌解决好工会组细呾工会干部尴尬身仹问题，那举又怂能为员工维权癿“航母”呾“尖兵”呢！面对建设呾诿社会、依法治国呾强力推迚反腐贤癿癿新形动，这是工会在实践丨必须讣真怃考呾丌断探索癿读题。
一、工会身仹 不实践履责癿尴尬境地
工会组细是干什举癿？党组细呾企业界定丌清，甚至征多工会干部都糊涂，导致了工会组细脱离自己癿本货屎怅而从亊非本货屎怅、片面屎怅癿工作，造成了工会组细呾干部我是诼、为了诼都在恍惚乀间。在一些党政干部眼里，工会是可有可无癿组细，工会主席可以随意仸克、工会干部随便兼职、工会工作可有可无，叧能在党政部门领导下从亊一些具佑工作。在员工眼里，对工会组细丌信仸、工会干部丌作为积淀着丌满意癿成见。从全国工会组细来看，工会干部大多政治理论水平高、人品端正呾干亊劦央高，但是无职无权，遇有问题，找也白找，还得党政领导点央，使工会干部在工作丨处二承担“娘家”乀名，无“娘家”乀实，
有时甚至行无“娘家”乀为癿尴尬境地。
虽然诪**年新修改癿《工会法》突出了维护，把它觃定为基本职责，这是工会历叱上癿突破。劧劢者在劧劢关系丨处二弱动，他们缺乏自我保护癿意识，在参不上局集佑决策丨，工会组细卲便提出切丨要害癿建讧，还要顼全大尿回避一些敂感问题，甚至是涉及工会、员工利益癿难点问题，有癿卲使提出来，党政领导怕涉及到矛盾呾企业整佑利益而放在一边，致使一些矛盾未能及时解决而被激化，有能力呾敢维权癿干部会被呾诿掉。
第三，工会维权要有一定癿经贶呾人员，需要投入物力、人力呾财力。在基局，法徂觃定癿工会经贶有时需要行政癿“恩赐”戒“施舍”，正帯癿活劢经贶都丌赼，维权贶用又如佒处理。所以，多方面原因造成工会组细形同虚设，维权叧能佑现在“汇报”上，员工代術大会“丼丼手”，工会工作实亊虚做癿情况相当普遍，卲便丌是实亊虚功癿工会，也叧是浮在工会履职尽责癿術面上。
事、工会身仹不实践履责尴尬境地癿根源
在国有企业丨，从小癿生产卑位到省里，工会主席基本由副乢记、纨委乢记戒行政副总兼仸，而丏多是仸命制，把党委癿挃导发成了党委癿绝对领导，根本反映丌出职工癿意愿，这种状况决定了角色混淆、定位丌明癿特点，工会主席为保住位置，办亊叧能讣准...
篇二：项目工会论文
为本论文基层工会工作论文 以人为本 做好基层工会工作 摘 要：以人为本是基层工会工作的生命线。
基层工会以人为本，以职工为本， 时时刻刻做职工利益的维护者、 困难的知情者， 基层工会工作才能凝聚人心、 勃发生机， 促进企业又好又快发展的新进程。以人为本， 要增强职工的主人翁意识， 要调动职工的参与意识， 要提高人才意识， 要突出履行好工会的维护职能， 要加强基层工会组织建设。
关键词：
以人为本 基层工会工作 基层工作组织建设 工会作为党领导下的工人阶级群众组织， 是党联系职工群众的桥梁和纽带， 是党开展群众工作的重要力量。
新的历史时期， 工会组织承担了很多重要的工作， 我们离不开工会组织。
概括来讲：
落实科学发展， 需要工会组织来推动； 构建和谐社会， 需要工会组织来参与；着力改善民生， 需要工会组织来助力； 巩固党的地位， 需要工会组织来凝聚。
坚持面向职工、 以人为本是基层工会工作的生命线。
在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景的新形势下， 作为基层的工会组织， 在日常工作中， 只有做到全心全意面向职工， 以人为本， 以职工为本， 时时刻刻做职工利益的维护者、 困难的知情者， 基层工会工作才能凝聚人心、 勃发生机， 促进企业又好又快发展的新进程。
一、 以人为本， 要增强职工的主人翁意识 加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征， 也是建立现代企业制度的需要。
基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手， 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主
监督制度， 同时以落实民主管理职权为重点， 不断拓展民主管理的范围， 深化民主管理的层次， 切实体现职工在企业中的主人翁作用。
召开职代会前， 工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、 任务及权力、 民主管理、 职工代表的权利和义务、 维权等方面进行专题讲课， 使广大职工代表对自身作用有一个更深刻的认识， 加强职工代表参政议政的能力。
对于职代会提案， 工会要认真对待， 积极与有关部门取得联系， 并及时将信息反馈给职工代表， 增强职工的主人翁意识，有效地促进企业的民主建设。
二、 以人为本， 要调动职工的参与意识 基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点， 始终把握树立大局意识、 服务中心目标、 坚持以人为本的工作思路， 紧密围绕单位经营销售目标积极开展工作， 才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。
公司公务公开作为企业民主管理的有效载体， 对于企业的改革、 发展和稳定起着不可忽视的作用。
要加强民主管理， 规范经营销售， 体现民主决策， 坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则， 通过“公司公开栏”、 “员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、 人事任免、 医疗保险、 住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展， 保证广大职工重大决策前的知情权、 决策中的自主权和决策后的监督权， 提高管理的透明度，使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重， 加深职工心中单位是家、 岗位是根、 敬业是魂、 奉献是本的企业情结。
三、 以人为本， 要提高人才意识 人才是企业发展的原动力， 而人才储备的薄厚则成为现代社会企业竞争能力的重要指标。
作为基层的工会组织， 更应该重视广大职工这一巨大的人才基地， 面向职工不拘一格发现人才、 培养人才， 充分调动广大职工的主观能动性， 形成“公司助我成才， 我为公司奉献”的良性循环。
要鼓励员工紧密结合经营销售实际， 立足本职， 以争当岗位能手为主线， 开展岗位练兵活动， 并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制， 同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为提升活力、 促进发展的有效手段。
四、 以人为本， 要突出履行好工会的维权职能 随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》 的颁布实施， 既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障， 也使工会肩负着更大的社会责任。
推进工会法制化建设是新时期的客观要求， 我们要以贯彻实施 《劳动法》 为契机和突破口， 突出工会的维权职能， 充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用， 不断加强工会的群众化、 民主化、 法制化建设， 依法保障职工参加和组织工会的权利， 把广大职工吸引和组织到工会中来， 依法维护职工的工作环境和生活条件， 保障工会组织依法独立自主地开展工作， 充分运用法律手段， 保障工会的合法权益不受侵犯。
五、 以人为本， 要加强基层工会的组织建设 在当今复杂的社会环境中， 我们一定要清醒地认识到， 加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系， 而是一项严肃的政治斗
争， 它关系到党的阶级基础的巩固。
能否最大限度地把广大职工组织到工会中来， 关系到密切党与职工群众的关系、 巩固党的阶级基础和执政地位； 关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针， 保护、 调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、 创造性；关系到建立稳定、 协调的劳动关系， 维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定； 关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展。
以党建带工建， 以工建促党建， 进一步改进和加强工会工作， 把广大职工群众团结在党和政府的周围， 就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进， 为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。
以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环， 坚持以人为本是基层工会工作的生命线， 它不仅促进了基层经营销售工作任务的顺利完成， 更拉近了基层工会组织与广大员工的距离， 让工会组织真正成为广大员工的贴心人。
篇三：项目工会论文
建长效机制提升职工素质 全面提升职工队伍整体技能素质，培养造就一支结构合理、技能精湛的职工高技能人才队伍，是企业职工队伍的整体素质和企业竞争力提升的重要基础条件和重要任务。基层工会怎样在提升职工队伍整体技能素质中发挥重要作用。对这一问题的研究和实践，将有利于促进职工队伍技能素质提升，促进技术进步、产业升级和结构调整。
一、在提升职工技能素质中，基层工会的固有作用 “坚持提高职工技能素质，推动企业技术进步，促进科技成果转化为现实生产力”是基层工会的主要任务之一。在过去长期的活动实践中，岗位练兵、技术培训、技术交流、技术创新、技能竞赛等工会活动，都为促进科技进步、推进经济和社会发展发挥过积极的作用。进入新时期，面对加强高技能人才队伍建设的部署要求，提升职工队伍技能素质，已成为新时期各级工会组织工作的一项重要的任务。而要完成这一任务，基层工会组织有着固有的、重要的作用。
一是组织实施作用。由于基层工会是在工会领导下的群众性团体。在组织实施职工技能素质提升工作中，具有充分发挥其参与和科学制定提升计划、科学量化总体目标和具体目标、分阶段组织实施的主导作用。
二是带动示范作用。在各级工会有计划地组织安排下，能工巧匠、技术骨干充分发挥提升职工技能的带动示范作
用，引导职工建立终身学习理念，在工作中学技术，在学习中钻业务，不断提高广大职工的技能水平和职业技术等级。
三是协作交流作用。由基层工会组织技术交流、岗位练兵、技术培训、绝技传授、先进操作法推广、名师带徒、一帮一等活动，促进职工的技能水平提高。
四是营造学技术、增技能氛围的作用。通过开展技术交流协作，激励职工学技术、增技能，大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大、技能重要的时代精神，丰富和发展职工技能提升。
五是创造树立全新观念的作用。把提升职工技能作为基层工会的首要任务，把职工高技能人才资源作为企业发展的重要资源。只有唯此，才能在提升职工技能活动中充分发挥基层工会的重要主体地位作用。
二、充分发挥基层工会在提升职工技能素质中作用的思路 根据提升职工技能素质的目标任务要求和当前基层工会面临的新情况和新问题，应从基层工会的组织保证、计划实施、措施落实等方面加强探索和实践，充分发挥基层工会在提升职工技能素质中的作用。
在组织保证方面，应进一步加强重视对基层工会工作的领导，关心支持基层工会组织建设工作。各级党、政、工都要将基层工会工作列入议事日程，定期研究提升职工技能素
质和的问题，专题研究解决提升活动中的具体问题。基层工会要把脉职工技能提升存在的短板，建立中长期计划，为每一名职工创造职业生涯规划，要根据企业的情况，加快职工技能提升的建设步伐，把职工中的高技能人才、劳动模范、能工巧匠、技术能手、操作能手等结合起来、组织和动员广大职工投身企业现代化建设，在各自的岗位上学技术、用技术、增技能，不断提高职工技能，使每一名职工都能成为各行各业的当家能手，为推动企业技术进步，推进产业升级、结构调整、提高经济效益，充分发挥其在提高职工技能中的特有作用。
在计划实施方面，各级基层工会组织应将提升职工技能素质作为具体行动，从源头上参与制定提升职工技能素质的计划和实施方案。参与对提升计划实施的领导和指导工作，形成强有力的、有效的领导体系。全程参与制定和实施具体的提升目标规划，营造提升活动的教育培训机制、工作创新机制、激励机制，营造良好的尊重人才，技术工人也是人才的环境氛围，保证提升职工技能素质的工作顺利开展。
在措施落实方面，要抓好五个环节的工作。
一是摸底建立岗位人员信息库。摸底建立岗位人员提升档案，内容包括：职工的基本情况、职业技能情况。基本情况包括：姓名、性别、文化程度、工作时间、工作岗位、技术等级。职业技能情况包括：参加专业培训、技术攻关、技
术协作、提合理化建议、技能等级晋升计划、对提升技能的要求、参加技术交流、技术协作的态度和能力等情况。通过摸底建立职工技能人才信息库，把人员技能晋升需求计划分为不同层面，对每个层面的人员指定负责人，在职工技能提升活动中更好地发挥骨干带头作用。
二是建立培训机制。面对新时期、新形势的条件要求，各级基层工会发挥其组织技能人才资源优势，与企业、与社会联合办学，在培训形式上拓展创新。职工技能培训不同于一般意义上的职工教育培训，职工技能培训主要是根据企业和行业发展需要，产业调整、产品更新换代的需要，结合职工个性，以新知识、新技能开发、以提高职工职业技能等级为主要目标的专门培训。因而在培训的内容上要突出以岗位技能、相关技能为重点，以新工艺、新技术、新信息、新知识、新方法应用等为重点，把培训成果应用于企业经济建设，实现培训内容的创新。各级基层工会在参与企业技术进步、科学管理和组织各类技术活动中具有优势。因此在职工技能培训中要根据经济社会发展趋势、行业和企业发展对职工技能人才的需求情况和职工培训需求，以讲习班、专题技术讲座、专门技术技能课、自学项目、专项技能项目点评分析等方式对各类职业等级职工进行规范、科学、有效的培训，对培训方式进行创新。
三是建立激励机制。基层工会历来重视对职工发明创
造、职工技能竞赛等活动的激励。在提升职工技能活动中，各级工会组织、尤其是基层组织要通过学习、培训、创新，最大限度地激发职工的潜能，形成推动各单位提升职工技能的强大动力。各级党委、工会要重视对基层工会组织开展活动的激励。真正做到对职工个人激励的物资奖励和精神奖励并重，让职工产生成就感，进一步激发增强求知欲、求进欲，通过激励不断推动提升活动的发展，为企业发展、社会和经济发展作出贡献。当然，在实际操作中还应注重把激励的手段、方法与激励的目的具体化，根据不同的企业、不同的职工、不同的情况制定不同的激励制度。
四是拓展创新机制。针对过去凭文凭、熬年头的职业等级晋升的做法，基层工会应参与做好推荐具备高技能青年职工参加技师考评工作；推荐在企业中解决技术难题、技术创新、技术改造、发明创造中有重要贡献的职工获得高级职业资格证书；积极倡导和参与在“突破比例、突破年龄、突破资历和突破身份界限”等“四突破”中做到培训、推荐、考评管理等工作；鼓励现有职工参加技师、高级技师考评；倡导各级职工参与技工学校、大中专院校和各职业技能培训站、鉴定所对种类专业技术工人的技师考评。对具有技工学校和各类职业学校毕业证书并获得同级职业资格证书的技术工人，应作为职工技能提升规划发展的重点对象，不断壮大、增强科技实力。与此同时，还要注重组织、管理、制度、
作用发挥等方面的机制创新。
五是建立资金保障制度。提高职工技能素质不是权宜之计，而是一项长期的战略任务。基层工会要在提升活动中发挥作用，需要长期的资金投入和物资保证。因此，要探索制定多层次、多渠道、全方位的资金保证制度。在资金投入上坚持以企业为主，直接用于职工技能素质提升工作，从资金上保证职工技能素质提升的长期开展。
综上所述，新时期基层工会背负着职工技能素质提升的重要任务，这是由基层工会组织的性质、任务、特征等组织属性决定的。2017 年我公司在项目调试过程中充分发挥基层工会的特点，对每名岗位人员制定了技能提升计划，制定了每一名职工季度、半年、全年的技能提升计划，调动了职工的积极性，经过半年的实施，取得了明显的效果，涌现出了##等技能水平较高的青年代表，目前两位已被任命为副班长，基层工会组织在提升职工技能素质中充分发挥作用的同时，将赢得广大职工赞扬拥护、技术工人涌跃参与的新局面，在坚持提升职工技能素质，坚持开发职工技能人才，培养高技能人才中，真正发挥职工群众性科技团体的重要作用。
篇四：项目工会论文
工会工作的务实与创新发展 常 江 ( 黑龙江省龙建路桥 第六工程有限公 司， 哈 尔滨 150000 ) 在我 国大 力发 展市场经济的大环境 下 。社会经济一直保 持着快速的发展 ， 这 就让企业 改革发展站在 了新 的历 史起 点 上 ．企业飞速发展 的同时就要求 企业工 会工作保持旺盛 的生机 活力 ．坚持与时 俱进 、 开拓创新 。
开创新 的工作局 面。实 践证明 ，只有科学 的发 展观才是坚持 以
人为本和经济社会全 面协调可持续的发 展观 ，也是 以人为本 、统筹 兼顾的发展 观 。只有在科学发展观的指导下 ． 工会组 织和工会工作 才能不断适应实践发展 的
要求 ， 才能经得起实践的检验 ， 才能增强 使命感 和责任感 ，保持 昂扬 向上 的精神 状态 ， 才能不断提 出新举措 ， 不断开创工 会工作新局面 一、 加强工会 自身组 织建设 ． 不断促 进企 业和谐发展 做好 工会工作 ，成 为职工信 赖的服 务者 ，首先要求工会不断加强 自身的组 织建设 ，要做好工会工作者就要有 足够 的热 心 、 细心 、 耐心 ， 同时又要 不断充 电 学习 ． 多方面的提高 自己。
一要强化政治 素质 。工会工作者说话办事 始终要 立足 于职工是企业 的主体这个 基本点 ．通过 学 习不断提 高并展示 自己的工作 才能 ，
塑造博学 多能 的服 务者形象。二要提高 业务素质。在履行好 工会职能 的同时 ． 还 要精通业务 ，要善 于将 全面履行工会职 能与企业 中心任务结合起来 ， 只有这样 ．
工会说话办事 才有 底气 ，在群众中才有 号召力 ， 才能使工会工作富有成效 。
三要 增强法律意识。及时行使 工会职能 。
以反 映和 呼 吁广 大职 工 的愿 望 和要 求 为 己
任 ，同时工会 工作 者要关注国家法律法 规 ， 增强法律意识 ， 学会运用法律武器来 维护工会 自身权益和职工合法权益。
二、 坚持 以人为本 。
切实做好职 工的 维权 和帮扶工作 坚持 以人 为本 ，是科学发展观 的核 心内容。以人 为本 ， 就是要把满足人 的全 面需 求和促进人的全面发展作为经济社 会发展的根本的出发点和落脚点 ．围绕 人们的生存 、 享受 和发展 的需求 ． 提供充 足的物质文化产品和服务 ，围绕人 的全 面发展 ， 推动经济 和社会 的全面发展。
在 工会工作中坚持 以人为本 ，就 是要 集中 做好职工的维权帮扶工作。
1． 《 工会法》中明确规定 ：
“维护职工 合法权益是工会 的基本职责。”企业工会 是企业工会会员和职工合法权 益的代表 1 12 活力201 3． 11
【 关键词1 工会工作； 务实：
创新 者和维护者。维权 是工会 的天职 ， 工会组 织 如何有效地维权 。是应该在 当前 的企 业改革 中着重考虑 的问题 。
首先 ， 企业工 会在依靠 国家政策 、法规和企业制度进 行维权 的同时还要 落实好企业 内部平等 协商制度 ，完善 职工代表大会制度 。其 次 ， 建立健全科学有效 的利 益协 调机制 、
进 一步建立健 全发展和谐劳动关 系的机 制 。着力抓好 以职工收入分 配、 安全生产 为主要 内容 的劳动关系建设 。
再 次， 协调 好劳动关系 ， 随着企业 改革 的不断深化 ．
触 及职 工切 身 利益 的 矛盾 问 题不 断增 多 。
工会组织在最 大限度维权的 同时 ． 要 教育和引导职工维护大局 ，从 提高职工 素质人手 ，通过组织报告演讲 、参观访 问 、劳动竞赛 、文化艺术体 育活动等途 径 ， 对职 工进行法 制观念 、 职业道德 、 劳 动技能 、文化素养 和企业 文化等方面 的
教育和培养。最后 ， 注意做好 职工情绪稳 定工作 ，工会工作者要经 常通过谈心交 流等方式 了解职工 的情绪状态 。同时还 应 充分利用 畅通信 息联 系和反馈 渠道 、
及 时化解各种不稳 定因素 ．在稳定职工 情绪方面寻求进一步完善和突破。
2． 工会必须密切联系职工 ． 关心职工 的生活 ， 帮助职工解决 困难 ， 全心全意 为 职工服务 。
工会工作 的重点在服务。
工会 工 作必须坚持 “以人为本 ” ， 把关 注人 、 服 务人作为 工会工作 的出发点和 落脚 点 ．
积极主动 地关心企 业职 工 的所 思所求 ．
想 方设 法帮助他 们解决工作和生活 中遇 到的实际困难和问题 ，建立 比不 断完 善 企业帮扶机制 ，通过扎实有效 的各种 服 务活动 ， 增强企业 的凝 聚力 ． 营造推动 企 业快速发展的 良好环境 。工会工作者 要 经常了解单位职工在工作和生活 中遇 到 的困难 ， 对职工 家中的红 白喜事 ， 坚持组 织人户慰问 ， 走访慰 问患病职工 ， 帮助救 济家庭生活困难的职工 ，认真 了解 困难 职工的工作生活需要 ，把单 纯从 经济上 的帮扶拓展为在经济 、 技能上一齐帮 ． 增 强企业的“造血功能” 。
三、 结合企业实际 。
继 续深化民主管 理和 民主监督制度 结合企业实际 ， 统筹兼顾 ， 处理好企 业发展和 民主监督 管理 的关 系 ．协调好 企业改革发展 中的各种 利益关系 ，坚持 并不 断深化企业 的民主管理和 民主监督 工作 。
1． 不断完善职工代表大会制度。
通过 职代会企 业首先要 广泛 征求 职工意 见 ，
通过有效方式督促职代会 、民主生活会 意见建议 的落实 ，切实畅通 民主管理渠 道 ， 保障职 工知情权 、 监督权 ， 不断提 高 民主管理的质量和水平 ．同时高度重视 职工代表提案工作 ．加大对提案 办理情 况的检查监督 ．做好提案办 理结果的反 馈工作。
2． 深化厂务公开制度 。首先 ， 创新厂 务公开 的内容 与形式 ，除公 开栏等基本 形式 外 ， 还要不 断尝试采取 广播 、 电视 、
网络等 ，将企业生 产经 营重大事项按照 规定及时 、 随时或全过程公开 ， 把职工 的 知情权和 民主管理权切 实落到实处 。其 次 ， 创 新厂务公 开的监督 机制 ， 纪检 、 审 计 、 工会等部门联合行动 ， 对照厂务公开 的项 目和所公 开的数据定期进行检查和 审计 ， 以确保厂务公开 的真实性 。再次 ，
要创新 厂务公 开的考核机制 ，明确企业 厂务 公 开领 导小 组 负责 人 和第 一 责任 人 ，促使 企业 把厂务公开 同规范经 营行 为 ，同企业发 展 、提高效益紧密联 系起 来。
四、 以竞赛为途径 。
营造企 业建 功立 业 竞 争环 境 有竞争才有创新和突破 ．企业要 想 从竞争中崭露头角 ．就要不断激 活员工 的主动性 、 积极性 、 创造性。首先 ， 企业员 工要充分认识营造公平竞争环境对 人的 生存发展及和谐发展 的重要性 ，通 过营 造公平竞争这个平台，努力使每位员工 都能各尽所能 ，各得其所 ，都 有用 武之 地 。
其次要在机制上激励人 ． 让员工有 自
己发展的舞 台，不断激发 企业 每一位员 工 的创造力。同时有可 以根据不同层次，
不 同能力 ， 不同知识 层面的人 。
搭建适合 每个人施展才华 、 辐射能量 、 激发创造性 思维 的工作平 台．使 每一 位成员能 以自
己的创造和奉献得到社会 的认 同 。获得 人生价值。
现今市场经济发展 的新形势 ．对企 业工会工作提 出了更 高的要求 。企业工 会组织 只有坚持 以 “科学发展观 ” 为指 导 ， 坚持以人为本 。
不断创新工会工作 的 总体思路 ．积极 发挥工会 的参 与和维护 等作用 ， 加强 依法监督 ， 提高整 体素 质 ，
切 实为职工 群众 创造一个 良好 的工作 和 生活环境 。只有这样 。
工会才能找到 自己 的位置 ， 确保 自己的地位 。
工会 工作 才能 有新的突破和发展 。口 ( 编辑， 刘佳 )
篇五：项目工会论文
务型工 做务工主心骨会 2009-03-26 本文务务次数452 北京务德液务集务公司工副主席高务务会
工是务系群党务不容会 因此工全心促一心.务务建和务企务,促务务务大务展做务
一、用公心务务工务心.首先要健全“三的务梁和务务工众的务任。辞务务要务务企务务务务展务一中心全力打造服务型工会务务肩务着会务务的务任。
建立服务型工双做务工的娘家人、 主会会心骨是工务务会,用公心务务心;用务心务务心;用。献机制”务通务工务求渠强化民主管理务务工“务心”。个始务务把落务务工知情务、务、务督务和务言务作务务务务务的重要会参与务务工心明眼亮务心舒务务心务力促务展努力工作多务
工容。通务建制强化民主管理内。献
一是务持和完善了以务代务基本形式的民主管理机制重点是建立的务工代表提案制度会务工最务心、 最直接、 最务务的务务通务务代反映上将会务最务能务得到落务。可有效的按照程序逐务反并通务务商使务响来
在务方面务注意点。
一是每次立案不要务多两可促务务工意务提高工参与其是需要务务支持才能解决工中的威信。
二是立案解出务工最务强烈、 最务普遍的一、 二找公信度。否务立案务多行政解会的务务。立案务多解务少务容易引起务工不务情务直接影决了的务务必务在务代上加以公示务务可决会一务尊重也是要通务务工代表在务工中务行宣务。务务务行务个困务大尤来工响商加以解起决决在务会是务务工代表行使民主务利的即
二是健全务公务工作机制务一步务范了厂务信息快速务展的今务务以是务工家中必不可少的“物件”。
因此网当务的一大看点。
工可利用务一公务平台会工地等务目务务工有务表言务、 提出建务的机园和具化。体
三是健全以平等务商和务务集务合同务基本形式的务务务系务务机制。建立集务公务的厂容不内富公务形式拓务公务渠道。断丰务公务以成务今年网务向务工公务。
务可建立务工务务、 务网务公务更加务范化科厂在务公厂企务各方面的信息通务将和平台使会化人性化学合同务督务务机制保体款务行分解务化到部务、 务务人。条务集合同得到了有效务行。
务注意的是必务体建立工务增务机制根据企务效益建立增浮机制通务务商使务工的务务收入每年都能得到了一些提集合同文本的体将高。
四是加强群干部、 务工的法律党务务注务工务点务点务务和不务定因素早务务、早务防随
二、要用务心务务工务心
工务持用务心去务取务工的务心。不务要做务上添花的好事更要多做雪中送炭的善事。工会通务各务途和努力务全务工包括困务务工都能务务心心的生活径体
一是务展送暖活务温,务可建立企务部“困基金”由企务出一部分、务工自愿捐款的务法内帮用、管理工作形成制度化务范化、程序化。使困务务工在遇到困务务能务得到及务
二是务务在务务工务理各务保务。如“务工住院互助保务”“重大疾病保务”“女工保务”等极可通务企务务充务保务、工务务解其所需的务用医会来决尽务引务务工通务理性合法的方式表学利益务求。
建立、 务务“务达矛盾化解在萌芽将警机制”作用务。状会,高高务务的工作.可通务以下务做法。几正有困务的务工都能得到真助帮.,建立管理务法使务集、使助。帮可能的减少务工就务 困务。医
工困务家庭再送一务可通务务困务务工送保务活务务困务务工务务 “一老一小务务。份
三是做务工的主心骨、 娘家人把务工的需求作务自家的事务保务”务在校子女务务“意外保务”务医会务。
凡是务工或家庭的婚、 务、 嫁、来娶之事只要务工需要工就务力而务。尽会
工务务成务要会好“务、 白事”司务。
不务做雪中送炭的事也要做务上添花的事。
要当助务工好婚宴。
通务“务、 白事”可务一步增务工帮搞务工即帮料理好务事又要务的务合力。务工务的务系增强工会与务会
三、用全心促一心
工全心全意地务务工服务会务是工务务的基本务能。企务要和务务务务展是保障。工会企务又快又好地务展,同务务务工共享企务务展的成果. 一是务展群性务务技务务新活务以生务务务务中心以众提高务量、务务高效务重点务务企务务务,最大限度的务务全务工务性体极会,务务务务务工一心一意务集务大务展建功立务务务务务企务务略务务展多务务务活务划,促务了务新品技务攻务、 务务消耗降低成本、研务中的务点和务务点务务定多机具有高价务的务务技务务新务目运确重点工作务行考核保务务目的按务完成。会来性“四小”务新和技务“冠名”活务促务务众新技务取得新成果。
通务务用推研并
三是务推务企务务务目务的务务凝聚力量务务作用。
务展 “通务务务《技务务新务目务任务》务入工
二是务务务务工展示才务搭建平台。可通务务展了群工立足本务务新知务务学务务了提高工作效率的目的。广先务、 务新务务一流务务务务务务务半任务学争性、促务企务务务务展。极超半“务务活务”、“五一务务活务” “效率务工”务比活务等等提高务工务个富文化生活增强务务凝聚力促务和务企务建务。丰用富多彩的文活务吸引人用健康向上的活务丰体可务展每年一的“务工务工务作品”务比活务务想美好明天“务五月歌届画和演出务务球务“羽毛球比务”“务球务”“象棋比务”等等。
容务务人用内泛的活务凝聚人。广咏参与大务”务工合唱务比务务之企务的好工务务起着务足务重的作用。
工会务待用务情的务度务待务工能务的事急务可务可不务的事必务不容易务要想会好“娘家人”就必务先把务搞与坏当工成是家庭中一务当来取务。争的事想方务法的去要用我务火一般的务心去务近务工受务的心。要象务待务兄弟一务去理解尊重务工。要把务工的事成自己的事去做。当才能好娘家人会当心相通心相务工务务力企务工工作务准化建务的探务会
作者: 肖元务
务位: 云南文山务力务务务分公司
2011-5-10 9:57:52【字 大 中 小】
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【务务此务】体【本会务】
工网务务活力增强工促务社和务务步是务力企务工会一、务行工作务务工群会务务是企务众务务凝聚力务大工会工作今后需要探务的重要务务。会工作务准化建务的必要性会十五大务告指出务持走中会和务的主要着力点。务力作务基务行务在务务建务社会务务务系务工的务梁和务务。
如何强化工党务务影力务务会响务务务行力激会务工务务工务造力推务企务科会务展、学中工特色社国主务工会务展道路建立和务务务务系是工会主务新务村形成城务务务社会国促务社会务展会
一化格局目务以及加快推务小康社体工工作务准化是务工会工工作务量以及加强工会求。大力务展工工作务准化建务务务一步提升工会和水平注入生机和活力。建务步伐和会务务的高度践履务能力的重要措施是新务期、新务段务工会会建和务社构括和科概中务务重要作用。务务是务务工学会工作务会工作效能、提升会工作提出的新要会适务新形务、服务新局面、务求新务展的能力二、务行工推工广的务程。一年工作务准化建务的有效措施会工作务准化建务不是一蹴而就需要务务一会的务务明企务依据工来践多务法强化了工工作取得了一定效果。很会一是成立了务务机。
务务重务成立务务班子成务分务构期地取工工作务务。
务立了活务务公室及务工建功立务、 务务务系和务企务建务、 民主管理、 工听会建务等工作务务工工作务准化建务提供了强有力的保障。会二是制务了务施方案。务合务务制务了具体施工作量化务化加以考核务务中包括工将并重点工作指务具有强的务务性和可操作性。很三是加大了宣务力度。
泛务务务务务务召务工广点分析务务 《工务务》 、 工站等媒的作用把活务会会网体到家务务务、人人皆知。务一了思想提高了务务。达四是务展了特色活务。
富务相务务展了“务准化建务我务丰体化建务一策”等活务务立了活务务度公示务务基务工献利用“晨务”务展典型务务交流活务推会广五是解了务务务务。
切务务务务务活务推务中的务点务务着重加以解决到位的务务推行了“安全保务金”制度务务了 《工务集理解、 消化、 适务到完善、 务展、 务新个工作务准化建务考核务务的要求采取了不少措施会想了任务务、 副务务的活务务务小务定期或不定担自身会的活务方案和务施务务明了工作务务、 容和措确容、务新务展的工作要求、年度内内务务的工作会机务、 基务工会主席务席会容及务展情内等务行会等向务工宣务务务和公务况务务务和重学务务”、“务工怎小务的务展活务情会工作务准会定期公示况、工会先务做法务务成果共享。。
例如务务施工务务务务务督不决务务》 等“体1+3” 《集建立了女务工健康并合同》 落务了体“务工务薪年休假”年一次的女务工务科病务务更改务一年将两添置务公用务务、更务务公室等。会六是突出了“三三”。
做好务务、 制度、 务益“三个务制了 《务工代表大管理务准》 务格按照程序召务务代会督“三务持”。
务持每年务中务干部务行民主务务个度每季度务务务工代表务务代表提案、 务代案档部分务位务工落务”。
建立健全了公司工个征集提案会企务行政平等务商和与务、 《集合同》 、 安全制度保障务工的合法务益会决体启务务务 系会体答务做到务务、 务商、 务并究务务 《集合同》 制体研务持务工生日、 家庭务务、 务工住院“三必务”。
务了“务务工生日送祝福”活务建立信息务送务网助务工度务务务使务工安心工作。通务行之有效的措施和手段务厚了务建帮境促务了工工作务准化建务的务展。会三、务行工工作务准化建务的新途会务代的务步、 社的务展务务务系的多元务工会工作务准化建务要务务代步伐更加密切务系务工群跟法务益、促务企务务务务系和务、务工务伍务定和企务务展中务务更大的作用。本着解务务、 推务工作、 促务务展的原务在工决务务一重点融入企务中心打造一即个工作高务一面旗务特色企务文化强化一务意务务心服务务工务务造了良好务氛径工作务准化建务提出了新务务、 新要求。
工会在服务企务生务务务、依法务务务工和企务合众会工作务准化建务中突出把握好“七会平台建功立务务务拓务一个一”。个扶助困渠道个富一丰个帮务文化务 育体体活务好一根本工个务施中重点在建立和完善“七体位和务务分工工工作务准化建务考核务务中的全部务目“务务”到人做到务目有人管、人将会自身建务。会抓在具制”上下功夫务行务工“务务务目制”。按照务个
人有务目每务措施落务情正务务全务真况。
务行信息“参与都有反务形成务务管理务务相踪反务制”。
由各工作务务务务每务工作务行。
务行活务“务务例扣务”等形式及务掌握工作务度推踪务务跟跟制”。
务展工会工作务准化会务务务务解建务务务活务通务“晨务”、“周末会遇到决研广的务务。
务行务工代表“述务考务制”。
通务每年一次的务工代表述务、 考核、 务务活务增强务工代表的务任心、 使命感和服务企务、 服务务工的意务。
务行人务“常务培务制”。
采取“走出去、 务务”、 务务务座来“工作水平。
务行工作“务范管理制”。
务每务工作、 活务都要建立务准化作务指务务有依据、 有务体有措施、 有效果、 有文字务务、 有影像务料务务活务务料务务、 完整、 成走路的务堂”等培务方式务一步提高务工代表、务理务务务、工会干部三支务伍的务合素务和会。
务行活务“务工务务制”。
主务册广接受务工群务督。
定期向务工公布整改务展情众务和建务使活务深入人心制务务务表务务工无务名务判况泛征求务工意不完善。断务力同在。
工与一”、深化“七个务一步增强工将和务务步的美好明天。会并机遇挑务存务任并务准化建务是一务系务工程要以务新务展务务力、 以和会制”不探索和完善工个断务务旺盛的生命力激务企务会会与务建企务基务把握“七工作务准化建务的新会务务工的工作务情迎途、新方法必径科务展、社学企务来大力加强工务务的凝聚力建务会汪先务 2006 年 03 月 01 日17:30【字 号 大 中 小】【留言】【打印】【务务 一、务务起务工凝聚力的基务会来夯 要务按照“决里有务工里就要建立工务务”的原务以非公务务务位和务模企务务重点务域会哪哪加大建筑务、 流通服务务、 务务市务和外务企务的建力度以全会务工务务象更加务注务民工的入体务务。会要务新务务形式务不同务型、 不同务模的企务采取多务化的建形式。
在企务集中、 务工会多的务务众建立务务(街道)务工社化务聘等工作。深入务展务先务务工之家活务加强务基务务务的分务指务务务好基务工会。大力推务工会务务群化、民主化务众推务基务工主席民主直务和工会干部会...
篇六：项目工会论文
载之前请注意：1:版权归原作者所有。如果有问题，请尽快和我联系 2：如果遇到文件中有些地方图片显示不出来的，可能是文档转换过程中出现的问题，请和我联系，我将图片发送给你，给你带来的不便表示抱歉！请邮箱联系：lcs012@gmail.com
政治思想工作论文或工会工作论文
政治思想工作论文或工会工作论文
本人向各位地球公民致敬,祝各位工作顺利,万事如意! 并在有空的时候帮我搞掂论文,先谢了!工会工作论文:当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，国有企业工会要想实践好“三个代表”重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。
那么国有企业工会当前究竟面临哪些问题呢？ 一、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂 在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导（处级以上干部）。企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式；二是“白领”员工群体。这主要是科技人员、高级职员。当今知识分子受到企业的广泛推崇，知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配；三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。四是打工者群体。主要是哪些企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，他们靠具体劳动来获取报酬。上述这些不同的职工群体由于所处的地位不同，自身需求不同，对工会工作的要求和希望也不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，调整工作重点和工作方法。
二、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高 近年来，随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，
企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，表现在：一是企业内部下岗、待岗职工有增无减，就业上岗成为职工关注的头等大事。企业为了追求经济效益要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出；二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。比如，针对企业实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和劳资冲突时有发生，作为企业工会此时感到束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地。
三、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大 随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或持股制，同时资本、技术等要素进入分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困职工。维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。
四、企业实施重组改制，精减机构，定编定员，使工会组织受到冲击 在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付政治思想工作论文或工会工作论文_第 2 页
差事的“牌子”，由此可见，在某种意义上讲工会工作被削弱了。
五、企业持续重组和快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应 表现在：一是思想观念滞后。在市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然停留在计划经济时代，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不
紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，不按市场经济规律办事，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是工作内容滞后。长期以来，企业工会的职能是“大而全”，不管是否切合实际，是否有能力都要全面铺开，导致职责交叉，战线过长，内容过多，职工希望干的工作没作好，不该作的又穷于应付。四是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，甚至有的工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。五是工会工作作风不够扎实。特别是领导机关仍然带有行政化倾向，年初布置工作，年终总结工作。仍然有从会议到会议，从文件到文件的现象，年复一年，工作成效不明显，业绩平平，个别工会还以人手少为由，工作得过且过，应付了事。六是干部队伍素质不高。知识经济信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够，目前，专兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。
上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾和问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。笔者认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下五个方面的工作。
一、要健全完善工会领导组织体系 工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在企业 25 人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂（公司）、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，要完善企业工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现企业工会的优势和特色，发挥好企业工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能；企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。第四，要按照“三个最大限度”的要求，将企业内部聘用的临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。
二、要分析、明确工会工作对象 维护职工合法权益是工会的基本职责，这已成共识，要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政
治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率；政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能得到充分的体现，工会组织才能在政治思想工作论文或工会工作论文_第 3 页
企业改革发展稳定的大局中找准位置，发挥应有的作用。
三、要建立、健全工会工作机制 企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制。一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，特别要探索国有控股、参股企业实现民主管理的途径和方式，重点处理好股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整集体合同的内容，使合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追究违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业及有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制。就是要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准，彻底丢掉自我总结、自我陶醉的工作方法。
四、要转变、创新工会工作方法 在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合
同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要“干实”。“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是常说的“牵牛鼻子”、抓关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破之，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
五、要不断提高工会干部自身素质 面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，...
篇七：项目工会论文
政工JPol i ti caIt hi nki ng企业工会工作现状及解决对策谢箴( 中国华电集团贵港发电有限公司广西贵港537138)【摘要l 近几年来随着市场竞争的日益激烈，个别企业为了节约成本，缩小鳊制，把认为和生产无关的科室一再压缩，造成工会工作被动的局面，做为基层工会工作者，就此发表一些个人意见和建议，和大家一起探讨。【关键词l 企业工会现状解决对策【中图分类号】F 2 7 0【文献标识码】A【文章编号】167 2- - 7 355( 2014) 02- - 0062—01近几年来，随着企业竞争日益激烈，用最小的成本获取最大利益成了企业追逐的目标，企业一方面在节能增效方面下大功夫，另一方面把减少人工成本当成了重要手段。工会工作被认为不能给企业带来直接效益，有越来越被弱化的趋势。一、企业工会工作现状l 、工会工作职责工会主要有以下1 1项职责：( 1) 工会民主管理工作，如：职工代表大会、民主评议干部、集体合同签定等；( 2) 工会群众经济技术工作，如：劳动竞赛、职工技术协作、班组管理、劳动模范等；( 3) 工会宣传教育工作，如职工思想道德教育、企业文化等；( 4) 工会职工福利工作，如：困难职工补助、职工疗养、年休假等职工福利；( 5) 工会文化文体工作；( 6) 工会劳动保护工作，如：劳动保护用品、劳动保护监督检查、职业病等；( 7) 工会财务工作，工会经费的使用和管理；( 8) 工会文秘工作，工会各种文件的起草，规章制度的制定；( 9) 工会组织工作，工会干部队伍建设、会员管理等；( 10) 负责对所属分工会布置工作、检查监督和考核；( 11) 工会女职工工作，如女职工劳动保护、计划生育等；(1 2) 完成党委和上级主管部门交办的其它工作。2、工会定员状况企业设专职或监职工会主席一名，目前很多企业没有设专门的工会办公室，而是把工会划规政工部或党群工作部、综合部，一般设专责一名，各车间、或部门设监职工会主席。3、工作情况每天工会工作人员疲于奔命，除上报各种报表、申报材料外，组织文体活动外，上级下发的各专业文件精神的贯彻落实、职工家庭发生重大变故及日常的慰问，组织各种文体活动策划、用具到用品保管、费用报销，女职工工作只能仅限于“ 三八” 节活动；日常为职工办理准生证、户口等提供计划生育证明，每季班组建设检查，根据公司中心任务，开展的合理化建议征集、劳动竞赛、工人先锋号创建、为大修一线职工送清凉、参加上级机关组织和各种活动、组织业余爱好协会活动等等。兼职工会干部更是在完成本职工作的同时，要花很多业余时间作工会工作。4、工资待遇工会专职人员享受一般管理人员待遇，女工主任并没有按全总文件要求的享受副主席待遇，兼职分工会主席在工资待遇上更是没有任何体现，完全是出于义务。二．造成的后果1、工会干部流失基层没有专职工会干部，企业本身定员少，生产任务重，造成工会干部根本没有时间和精力研究和思考工会工作，也无法从繁忙的工作中抽身去参加有关培训，更新知识，工作强度大，长期超负荷运转，工资待遇低，造成工会干部从热爱到厌倦，想办法调离工会工作岗位作为解脱。2、工会活动成了负担活动流于形式，急功近利，安排活动不切实际，活动过多过于集中，命令式的工作方式让职工感到已经不是让大家放松身心，而成为一种负担。过多的职责、较少的人员，造成工会工作只是流于表面，应付了事，而无法深入、系统、细致的开展，工作质量无法得到提高。62万方数据东方企业文化3、工会组织威信下降工会威信下降存在几方面原因。一是企业领导对工会工作存在偏见，认为工会是可有可无的从属机构，迫于上级的要求把工会当做装点“ 门面” ，片面追求生产、经营的经济效益，对工会在企业改革、发展、稳定中所起的作用认识不足，对工会的法律地位和权利却不给予落实，造成工会组织力量被削弱，势单力薄；二是工会工作者没有注重理论知识的更新和学习，自身工作能力和知识跟不上时代发展的需要。三是个别工会干部认为自己端着企业的饭碗，如果公然站在职工立场维护职工权益，就是和企业做对。以上种种原因造成职工对工会能起的作用也不抱太大的期望，认为工会不过是企业的传声筒，不能帮助职工解决工作中的实际问题，没把工会当成是自己利益的维护者，在工作、生活中出现了问题，几乎没有人会去寻求工会组织的帮助，而是找企业经理等行政领导解决，导致工会脱离群众现象比较严重，在员工心目中的地位也逐渐下降。严重挫伤工会干部工作热情。只重生产，把工会视为可有可无，一些兼职工会干部被部门领导认为是不务正业，严重挫伤了基层工会工作者的热情。三．解决对策l 、领导重视重视不能停留在表面，而要落实到具体工作中。配备相应的工会干部，落实工会干部待遇，不能只是发文件规定工会定员或工会干部待遇，而应纳入行政检查考核范围内，这样才能真正得到落实，而不只是在文件上面喊一喊，下面不实施也没有人过问，不了了之。2、工会工作要脚踏实地打铁还要自身硬，工会干部应该加强学习，注重自身素质的提高，在维护企业和职工利益上，找到最佳契合点。深入职工群众，心贴心、实打实的为职工服务。了解他们不同的思想状态、生活情况以及迫切需求，时刻把握职工情绪波动及变化趋势，关注职工个体的具体状况，有针对性的开展工作。应少搞花架子，让大家以为工会干部就是唱唱跳跳。把落角点放到职工中去，多为职工办实事好事，不怕得罪人，抓住一、二件重大维权事项，站在职工立场上和行政协商解决，逐步树立起工会的威信。四、发挥民主管理和监督的职责充分发挥职代会职工参与企业民主管理的作用，提高提案质量，督促落实和解决，并及时给职工答复。特别是涉及职工工资、和劳动合同集协商，要站在职工立场上维护职工合法权益，对侵害职工利益的行为要针锋相对。对企业领导进行民主评议，并将评议结果向职代会和上一级主管部门汇报，提出对领导人员的奖惩任免和建议，充分行使民主监督权。督促领导干部坚持走群众路线，依靠职办企业。对现有企业工会现状来说，如何变被动为主动，就是要利用有限的资源，抓住一、二个重点，做强做实，才能提高自身地位，才能更好的为职工服务。参考文献[ 1] 根据自身在基层工作实际发表个人见解企业工会工作现状及解决对策企业工会工作现状及解决对策作者：谢箴作者单位：中国华电集团贵港发电有限公司 广西 贵港 537138刊名：东方企业文化英文刊名：Oriental Enterprise Culture年，卷(期)：
参考文献(1条)参考文献(1条)2014(2) 1.根据自身在基层工作实际发表个人见解
引用本文格式：谢箴 企业工会工作现状及解决对策[期刊论文]-东方企业文化 2014(2)
篇八：项目工会论文
辽I探索与研究加强境外项目工会组织建设cIIl思考
王 思 仁
大庆油 田旗下的大庆钻探工程公司现已进入到蒙
古 国、伊拉克、苏丹等 8个国家 ，成 立区域项 目部 l 0余
个，下属的钻井、测井、录井、固井专业项 目部超过 100
个，在其国际化运作的过程中，项 目工会组织建设面临
着一些新情况、新问题 ，亟待解决。
一
、境外项目工会组织面临的新情况
一
是组织建设的困难多。境外项 目本着精干高效的
原则组建 ，干部职数和人员编制少，导致个别项 目部 未
成立工会组织 ，即便存在工会组织 ，其管理职责也几乎
都由项 目行政负责人兼任 ，组织机构和领导力的缺乏 ，
直接影响了工会工作的开展；各项 目分散，彼此各 自为
政，工会组织工作统一协调难度大，时效性不强；项 目实
行人员倒班制 ，工会负责人倒班回国期间 ，虽然可以通
过网络、电话等进行联络，但工作应变能力较低。
二是国外工作的经验 少。项目工会组织现有机制不
能很好适应当地现实境况 ，需要改进完善的地方很多。
主要表现在 ：缺少有效的沟通协调机制，如对当地宗教
习俗不了解 ，2012年该公司伊拉克项 目工作时间与当地
雇员朝拜时间经常发生冲突 ；欠缺超前 的预见应变机
制 ，如对当地重大社会事件预知不及时，2013年该公司
苏丹项 目部应对当地雇员罢工的准备不充分，这些都给
项 目的正常运行带来了影响。
三是素质提升的任务重。为了加快适应国际惯例、
国际标准 ，实现国际化发展，该公司境外项 目急需一大
批同国际接轨、具备国际一流水平的高素质人才。同时，
各国政府劳动部门对项 目雇员属地化都有明确要求，当
地雇员职业素质偏低，专业技能培训耗时费力，这都为
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2014年 第6期
项 目工会组织加强人员职业培训提出更高要求。
四是民主管理的难度大。由于所在地政治、文化、习
俗诉求的差异 ，加上中方人员一人多岗工作任务重、节
奏快 ，思 乡情结浓烈 ，致使思想包袱大，情绪易出现波
动 ，给项 目推进民主管理带来很大困难。
五是文化建设的投入小。项 目部把更多的精力用在
服务甲方和实现利益最大化上，在图书、体育等职工业
余文化生活硬件投入上没有跟上 ，导致文体活动单调、
开展得少，工会组织教育职能没有发挥出来 ，队伍的活
力不足。
二 、积极探索加强境外项 目工会组织建设的有效
途径
建立完善项 目联动机制 ，建设 高效型工会组织 汲
取我党开展工人运动的历史经验 ，着力建立～套适应市
场开发一体化要求的联动机制 ，提高工会组织工作效
率。推进机构设置规范化，建立健全境外项 目工会组织
及区域联合工会组织 ，清晰职责分工，实现区域化管理 ；
注重整章建制合法化 ，在当地法律法规允许的范围内，
明确工作内容和制度 ，确保各项工作有章可循 ：加快平
台运行现代化，利用网络、微信等新型手段 ，搭建请示汇
报、指令传递、信息共享的内部交流沟通平台，方便工作
快捷开展。
建立完善思想教育机制，建设聚力型工会组织 面
对思想多元化、诉求多样化的现实情况，充分发挥工会
组织的思想教育作用。对内进行社会主义核心价值观教
育 ，引导 中方人员将24字基本内容作 为行为标尺和 隹
则 ，树立忠诚祖国、为国分忧、产业报国、诚信奉献的良
好形象，永葆 队伍昂扬 向上的精神状态 ；对外进行利益
趋同教育 ，在当地雇员中开展“ 同耕一块地、共种一块
田”思想教育活动 ，将雇员的价值取向和个人情感与项
目部的发展紧密联系在一起，增强队伍的凝聚力。
建立 完善 素质提升机制 ，建设 学习型工会组 织。
强化工会组织 “大学校 ”的作用 ，分对 象、有侧重地组
织学习培训 ，满足项 目运行需要。培养实用型人才 ，以
中方一般工作人员为对象，围绕生产服务需要 ，重点
开展仿真训练和现场操作达标活动 ，提升人员的专业
技能。培养 国际化人才，以中方管理和技术人 员为对
象 ，定 期组织国际商务知识、行业标准等方面 的涉外
事务培训 ，促进人才国际化发展。培养属地化人才 ，以
当地雇员为对象，通过中方人员与其“结对子”传授技
术、增进感情 ，提高雇员的技能水平。目前 ，大庆钻探
工程公司苏丹六区固井项 目通过加强雇员培训 ，已在
当地雇员中培养出 3名工程 师和 2名操作手 ，大大缓
解了技术人员不足的状况。
建立完善外事沟通机制，建设外交型工会组织。借
鉴国内地企共建的经验 ，境外项目工会组织要“走 出去”
与当地相关工会组织建立联系，为项目运行营造 良好外
部环境。建立共建机制，与当地工会组织加强沟通联系，
积极推进文化、技术交流 ，开展助学扶贫、文体比赛等民
间活动 ，增进互信 ，为市场拓展创造条件。建立共享机
制 ，突出重大事件的信息共享和相互通报 ，通过提前预
警、及时研判、有效应对 ，为项 目平稳运行提供保障。建
立共赢机制，围绕双方在工资、福利、生活习惯等方面的
诉求和需要 ，加强磋商 ，找出利益平衡点，实现合作共
赢，共同发展。
建立完善创新攻关机制 ，建设效益型工会组织。将
技改革新与效益挂钩 ，在海外探索建立创新创效工作
室 ，鼓励项 目人员开动脑筋创新方法，降低设备维护等
固定成本，提高生产服务效率。将挖潜降耗与效益挂钩 ，
教育人员牢固树立勤俭节约、艰苦奋斗的思想观念，自
觉纠正不拘小节的陋习，杜绝跑冒滴漏的现象。将质量
效率与效益挂钩，围绕客户对服务质量和效率的要求 ，
组织人员着眼客户需求立项攻关 ，培育新的竞争优势 ，
提高盈利能力。大庆钻探钻技一公司伊拉克艾哈代布项
目部工会积极组织人员围绕提升固井质量进行攻关，收
到 良好 效果 ，2012、2013 连续 两年 实现 固井优 质率
100％，创效超过2200万美元。
探索与研究i叶闲 辽
建立完善利益协调机制，建设人本型工会组织。加
强民主管理 ，发挥职工大会和工会小组作用 ，因地制宜
进行项 目队务公开 ，鼓励项 目人员参与项 目事务管理 ，
汇集民智共谋发展。加强利益维护，努力协调解决职工
关于薪酬待遇、个人成长、安全保障等方面诉求，加大协
商督办力度，保障职工利益。加强扶贫关爱，建立海外困
难职工数据库 ，体恤职工的个人意愿，酌情进行帮扶，以
人性的、有效的途径帮助职工摆脱困境。加强文化建设，
尊重职工兴趣爱好，积极搞活文化生活 ，开展健康有益
的文体活动 ，丰富职工的业余生活 ，增强队伍活力。
三、加强境外项 目工会组织建设需把握好几个关系
继承和创新的关系。中国工会作为党领导下的工会
组织 ，在革命、建设、改革各个历史时期发挥了极其重要
的作 用，形成和积累了大量独特的优 良传统和成功经
验。然而 ，在国情、民情不同的境外 ，项 目工会组织不能
简单地实行“拿来主义”、照抄照搬国内的经验和做法开
展工作 ，应发扬改革创新的时代精神 ，结合所处的环境、
条件、要求，有选择地继承、有 目的地创新，因时而易、因
地制宜，紧密结合境外项 目实际开展工会工作。
理论和实践的关系。理论作为实践的指导 ，需要各
级工会组织主动地学习和理解，以此拓宽工作的思路。
境外项 目工会组织应以科学发展观为指导，把握理论联
系实际这个根本原则，不断研究新问题、拓展新思路、找
出新办法 ，形成适用于 当地的工作思路和 方法 ，发挥工
会组织的作用。
整体和局部的关 系。境外 区域项 目部一级工会组
织 ，应建立一套相对完善和统一的、适用于所在地环境
的领导体制机制 ，保证 自身的组织性和纪律性。同时，基
于各工会小组的分散程度及 自身环境的特点 ，在具体管
理过程中要把握住统一性和差异性的要求 ，不搞一刀
切 ，下放给工会小组一定的管理 自主权 ，保证 自身的灵
活性 ，有针对性地开展工作。
、
当前和长远的关 系。用发展的眼光来看境外项 目的
未来，必将是走向高端市场 ，中方人员更多的担任管理
角色 ，人员素质在提高、数量比例在减少。为此，境外项
目工会组织在深化自身建设和管理工作的过程中，需要
用发展的思维 ，做好 当前、兼顾长远 ，尤其在管理实践、
素质培养、利益维护等方面 ，要增强前瞻性、灵活性和创
新性，促进境外项 目的发展。
(作者单位：大庆油田钻探工程公司钻技一公司)
2014年 第6期
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篇九：项目工会论文
理论与实务课程 论文（报告、 案例分析）院
系
劳动科学与法律学院
专
业
劳动与社会保障（劳动关系方向）
班
级
学生姓名
学
号
任课教师
2012 年
5 月
19 日
关于我国企业工会对职工权益维护的认知
劳动与社会保障（劳动关系方向）
专业 学生学号
关键词：
职工权益； 工会； 法律规定
一、 职工权益 随着时代的前进， 科技的发展， 社会的变革， 世界和人类都在不断的进步和变化着。
中国自改革开放以来， 经济， 文化， 政治等方面也在不断的进步中。
随着综合国力的增强， 中国也不再以农民作为主力军， 在中国， 各行各业都开始兴盛起来， 也开始出现了企业家， 资本家等。
有了企业， 那自然少不了职工， 有了职工， 自然就会出现有关于职工权益等一系列问题， 政策和制度。
（一）
职工权益的定义
根据《宪法》《全民所有制工业企业法》《公司法》《工会法》 和《劳动法》等法律， 赋予企业职工的合法权力和利益就叫做职工权益。
（二）
职工权益的主要表现 参加和组织工会的权利； 劳动经济权利； 劳动安全和职业健康权利； 民主参与权利； 民主监督权利； 工会组织和代表参与立法和政策制定的权利； 精神文化权利； 社会性别平等权利； 女职工的特殊权益。
（三）
职工权益的相关规定 《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986 年 9 月 15 日国务院发布）第三条规定， “职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式， 是职工行使民主管理权力的机构。
企业工会委员会是职工代表大会的工作机构， 负责职工代表大会的日常工作” 。
第四条规定， “职工代表大会接受企业党的基层委员会的思想政治领导， 贯彻执行党和国家的方针、 政策， 正确处理国家、 企业和职工三者利益关系， 在法律规定的范围内行使职权” 。
二、 相关法律对于职工权益的规定 （一）
《工会法》
1、 《工会法》 的由来 为保障工会在国家政治、 经济和社会生活中的地位， 确定工会的权利与义务， 发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用， 根据宪法， 制定本法。
2、 相关的规定 工会的基本职责是维护职工合法权益。
修改后的《工会法》 对此作出了明确规定：
“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益， 依法维护职工的合法权益” 、 “维护职工合法权益是工会的基本职责” 。
（二）《劳动法》
1、《劳动法》 的概念 《劳动法》 是国家为了 保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度， 促进经济发展和社会进步， 根据宪法而制定颁布的法律。
2、 相关的规定 （1）《劳动法》 第三条规定：
①平等就业和选择职业的权利；
②取得劳动报酬的权利、 休息休假的权利；
③获得劳动安全卫生的保护权利；
④接受职业技能培训的权利；
⑤享受社会保险和福利的权利；
⑥提请劳动争议处理的权利；
⑦法律规定的其他劳动权利。
（2）《劳动法》 第七条规定职工依法组织和参加工会的权利。
（3）《劳动法》 第八条规定职工有权通过职工大会、 职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利。
（4）《劳动法》 第三十二条规定职工有依法解除劳动合同的权利。
（5）《劳动法》 第五十六条规定职工有对用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业拒绝执行的权利。
（6）《劳动法》 第八十八条规定职工有对违反劳动法律、 法规的行为进行检举和控告的权利。
（三）《劳动合同法》
1、《劳动合同法》 的简介
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下， 重在对劳动者合法权益的保护， 被誉为劳动者的“ 保护伞” ， 为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑， 劳动合同法的颁布实施有着深远的意义。
2、 相关的规定 （1）
从劳动合同订立、 履行和解除等方面进行规范
一是针对当前劳动合同短期化倾向严重的问题， 明确规定符合“劳动者在该用人单位连续工作满 10 年” 等 4 种情形的劳动者， 只要劳动者提出要求， 用人单位就必须签订无固定期限劳动合同。
同时， 规定用人单位终止固定期限劳动合同， 必须依法向劳动者支付经济补偿金。
二是在用人单位生产经营发生变化时， 强调劳动合同继续履行的原则， 明确规定用人单位法定代表人或者投资人等事项发生变化， 以及合并或者分立等情况不影响劳动合同的履行。
三是通过适当限制用人单位对劳动合同的解除权， 加强了对大龄就业人员等部分劳动者的倾斜保护， 明确规定用人单位裁减人员时， 应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、 订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员、 有需要抚养的老人或者未成年人的劳动者； 并且规定劳动者在本单位连续工作满 15 年， 且距法定退休年龄不足 5 年的， 用人单位不得解除劳动合同。
（2）
对保护用人单位合法权益、 促进用人单位健康发展也作了相应的法律规范
一是通过以法律形式确立劳务派遣和非全日制用工方式， 满足了用人单位灵活用工的需要。
二是鼓励用人单位加强员工培训， 提高劳动者的技能， 允许用人单位与提供专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期的违约金。
三是为保护用人单位的商业秘密， 促进公平竞争， 对用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员作出了竞业限制的规定。
四是为满足用人单位参与市场竞争的需要， 规定在企业转产、 重大技术革新或者经营方式调整时， 可以裁减人员， 并在裁员规模和程序方面为用人单位创造了比较宽松的条件。
五是限制了用人单位与高收入劳动者解除劳动合同的经济补偿计发基数和计发年限， 从而降低了用人单位的解雇成本。
六是补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。
七是增加了用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式。
三、 工会对职工的合法权益的维护 近些年来， 职工权益特别是劳动经济权益受到侵犯的问题比较突出， 一些深层次的矛盾和问题日益显现。在这一新形势下,
作为代表、 维护职工利益的工会，在维护职工合法权益的方法、 内容方面也发生了很大的变化。
工会要真正做好维权工作, 就必须充分行使法律赋予的职责， 发挥维护社会和企业的稳定、 促进企业经济发展、 维护劳动者合法权益的作用， 并在实践中不断摸索， 不断前进， 把维护职工合法权益做到最好。
（一）
案例详情 1、 案例一 142 万人实现再就业， 减少欠薪 129. 3 亿元：
不辱维权使命 2003 至 2004 两年间， 各级工会共安置和扶持 142 万人实现了再就业； 2004年， 已建工会单位拖欠职工工资金额由 2003 年同期 417. 1 亿元减少到 287. 8 亿元， 同期新增拖欠工资由 30. 1 亿元减少到 18. 6 亿元； 2004 年各级工会参加安全生产检查 199 万次， 提出事故隐患和职业危害整改意见 22. 3 万条， 参加了对9. 4 万个工程项目的“三同时” 审查验收和参加 9. 6 万件职工伤亡事故的调查处理， 工会劳动保护监督检查组织受理举报案件 8. 3 万件。
2、 案例二 36. 9 万个单位建立职代会制度、 厂务公开覆盖职工 7061. 2 万人 民主的步伐渐行渐疾 2004 年， 全国县及县级以上地方工会与同级政府开过联席（联系）
会议的 1600 个， 占县及县级以上地方工会 49. 7％； 全国基层工会所在企事业单位建立职代会制度的 36. 9 万个， 覆盖职工 7836. 4 万人， 分别占总数的 41. 7％和 58. 5％； 全国基层工会所在企事业单位实行厂务公开的 31. 6 万个，占 35. 7％， 比上年增加 2. 5 万个， 覆盖职工 7061. 2 万人， 占 52. 7％， 比上年增加 437. 3 万人。
其中， 全国基层工会所在非公有制企业建立职代会制度的 15 万个， 占 32. 6％， 覆盖职工 2787 万人， 占 46. 7％； 实行厂务公开的非公有制企业11. 8 万个， 同比增加 6. 9 万个， 增长 140. 8％。
（二）
案例分析 在案例一当中， 由于劳动经济权益是职工最基本的权益， 也是工会维权的重中之重。
所以近几年来， 各级工会组织在维护职工劳动经济权益方面不断加大力度， 一是代表职工参与企业重要规章制度的制定、 修改和重大改革方案的出台，防止职工利益受侵害。
具体操作上， 按照《劳动合同法》 要求， 企业工会帮助、
指导职工签订劳动合同。
工会要参与劳动合同文本修订， 尤其是涉及劳动权利、福利待遇等条款。
二是工会依据《工会法》 、 《劳动法》 调整劳动关系， 建立健全平等协商、 集体合同制度。
这样， 企业在自己获利的同时， 也保障了职工的权益， 使其愿意提供更多的劳动力， 形成了一种“良性循环” 。
再分析案例二， 民主政治权利是职工合法权益不可或缺的重要构成， 维护职工民主政治权利也是工会履行维护职能的题中应有之义。
工会都应始终依法保障职工当家作主的政治权利。
为此， 工会在党组织的领导下， 都始终坚持了职代会、厂务公开等民主管理制度。
通过职代会和职工代表共同研究、 讨论、 审议企业的生产经营计划， 各项规章制度、 办法， 各种奖励和处罚条例， 职工福利等方面的事项。
四、 工会在维护职工权益方面的发展 依照相关法律维护职工合法权益， 是工会组织在企事业单位改革不断深化的新形势下的重大任务和基本职责。
着重抓好工会组织维护权益的职能， 对于我国我党来说是实践“三个代表” 重要思想， 树立和落实科学发展观的具体体现， 是增强党执政的阶级基础和社会基础， 是构建和谐社会的迫切需要和重要内容。
对于企业和职员来说， 是维系两者间利益关系的纽带， 是两者沟通交流的媒介。
因此， 在日后的发展中以及在新的形势下， 工会必须进一步突出维护职能， 在民主基础上依法维护全国人民总体利益的同时， 更好地维护职工的合法权益。
参考文献 [1]基层工会干部简明读本 中共中央党校出版社.
[2]工会干部培训教材 中国工人出版社.
[3]《中国工会维护职工合法权益蓝皮书》 转贴于
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