下面是小编为大家整理的一人一事思想政治工作典型案例,供大家参考。
一人一事思想政治工作典型案例
一人一事思想政治工作典型案例：
职工明白卡， 张张暖人心
目前， 海二生产管理区现有职工 238 人， 由于海上特殊的工作环境， 人员分散、 点多线长面广， 这个管理区厂务公开民主管理工作开展起来难度较大。
为进一步推进厂务公开民主管理的实践活动， 这个管理区创新制作出“职工明白卡” 。
【案例背景】
由于海上工作的特殊性， 部分职工长期工作在海上， 而职工群众最关心， 也是最涉及切身利益的， 莫过于每月的工资发放。
现在发工资都通过银行， 职工手中只有一个存折， 很多人只知道总额， 对于具体构成、 扣哪些款、 扣多少却不了解， 遇到特殊月份， 工资出现较大变动， 根本不知道具体原因， 增加了心里疑惑。
为有效解决这一问题， 这个管理区把厂务公开民主管理工作进一步精细化， 设计出了 “职工明白卡” 。
【措施内容】
为让“职工明白卡” 真正成为一项惠民政策， 他们建立了工作执行小组， 由经营办具体负责， 劳资员负责本单位“职工明白卡” 的制作、 发放工作， 形成一张张小卡片。
“明白卡” 一式两份， 其中一份存档， 另一份用于发放。
职工在签署工资表时， 同时领取 “明白卡” ， 如遇特殊情况， 在“工资说明” 一栏中将会进行专门标注， 使职工了 解工资变动的来龙去脉。
围绕设计好明白卡的内容， 这个管理区还充分征集职工群众的意见， 通过组织座谈会、下发意见征集表， 收集职工的意见建议。
从职工反馈的情况看， 大家普遍要求将个人工资构成、 扣款项目和数额等内容纳入其中。
他们采纳了职工意见， 并在此基础上， 将卡的内容进行了延伸， 共设计了三项内容：
第一部分是职工个人基本情况， 包括姓名、 岗位（工种）
、 职称（技术等级）
等； 第二部分是单位的重点事项， 包括当月重点工作量， 以及相应的安全注意事项等； 第三部分是明白卡的核心内容， 也就是职工工资部分， 包括基本工资、 岗点工资、 其他津贴以及“三险一金” 等扣款部分， 最后将“工资合计” 在醒目位置标示出来。
三项内容均以表格形式体现， 使职工一目了然。
职工在签署工资表时， 同时领取 “明白卡” ， 如遇特殊情况， 在“工资说明” 一栏中将会进行专门标注， 使职工了解工资变动的来龙去脉。
【工作成效】
几年来， 通过不断的积累已经保存了多年的“职工明白卡” ， 形成了一份完整的工作档案， 成为单位掌握职工薪酬变化的一项重要参考资料。
通过对比， 可以清晰地看到职工收入、 缴费等情况的变化。
“职工明白卡” 既可以使职工看到薪酬的真实变化情况， 也可以为单位提供准确的数据。
它还可以让职工看到自己的成长历程， 通过岗位、 岗点的变化， 如实地反映出个人所经历的具体岗位、 岗点的不断变化。
此外， 它还可以成为各单位加强职工队伍管理， 尤其是让职工广泛参与管理、 提升民主意识的有效手段， 增强了 对单位的信任度和向心力。
【案例评析】
“职工明白卡” 是保障职工知情权的有效尝试， 它使民主管理工作内容得到了很好的延伸和拓展。
明白卡实行多年来， 为该管理区建立健全各项厂务公开民主管理制度做出了有效探索， 保障了职工的知情权， 拓宽了民主管理渠道， 增进了与职工的信息交流， 凝聚了职工队伍。
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