下面是小编为大家整理的巡察党组工作情况汇报,供大家参考。
巡察党组工作情况汇报
尊敬的巡察组各位领导，同志们：
近年来，在市委和上级工会的正确领导下，**市总工会认真学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕增“三性”、去“四化”这条主线，积极搭建工作平台，最广泛地把职工群众组织起来、动员起来、团结起来，为推动我市经济高质量发展充分发挥了工人阶级主力军作用。**市总工会连续五年荣获全市目标考核优秀等次，年年获得“黄石市优秀县市区总工会”称号。根据市巡察组安排，现将工会党组近年来的工作情况汇报如下：
一、基本情况 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，依照《工会法》和《中国工会章程》开展工作。**市总工会机关现有干部职工 35 人，其中在职在编在岗 17 人（行政编制 10 名，事业编制 5 名，工勤编制 2 名），退休 18 人，借用文化宫 1 人。内设组织基层部、生产宣教部、权益保障部、财务事业部和办公室，下辖工会资产管理公司和市职工维权服务中心两个企事业单位。领导班子现有成员 4 名；工会党组下辖 3 个基层党支部，现有党员 33 名。
二、****年以来的主要工作 （一）工会工作取得的主要成效
一是成立党的十九大精神劳模宣讲小分队，深入全市各大企业、机关、事业单位、学校、社区，广泛开展十九大精神和劳模先进事迹巡回宣讲活动，号召职工听党话、跟党走的思想政治工作上了一个新台阶。
二是成立了以市长为组长的劳动竞赛委员会，每年从市财政划拨30 万元专项资金，用于开展劳动竞赛和职工职业技能大赛。广泛开展
“大冶工匠”、“十大杰出工人”、“职工十大创新成果”评选表彰活动，组织职工积极投身经济建设主战场的主力军作用进一步彰显。
三是每年组织市职工维权协调工作领导小组 16 家成员单位开展“5.18”职工维权法制宣传活动，持续推进集体协商机制，从源头上维护好职工的经济权益。积极参与农民工工资清欠工作，依法参与安全生产事故调查处理。维护职工合法权益的能力和水平进一步提高。
四是扎实推进工会“两项改革”，不断夯实基层基础，开展“一会一品”创建活动，开展“联帮促”和“一线工作法”活动，努力为基层工会办实事，干部工作作风得到转变，以改革创新为主题的工会自身建设进一步加强。
（二）
党风廉政建设工作情况
一是 成立领导小组，形成层层抓落实的良好工作格局。成立了以党组书记为组长，其他班子成员为副组长，机关部室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，形成了“一把手”负总责、层层抓落实的良好工作格局。结合各部室工作实际，制定并签订了党风廉政建设责任书，切实形成了“横向到边，纵向到底”的全覆盖责任体系。
二是加强学习教育， 强化意识，严格督查，推进党风廉政 建设 工作深入开展。以党风廉政宣教月为契机，充分利用党组中心组集中学习、主题党日等形式，学习党的十九大、《党章》、《宪法》、《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片，邀请市纪委派驻纪检组作专题辅导报告，坚持每年每季度 1 次会议研究党风廉政和反腐倡廉工作，组织党员干部集中学习各级典型案例通报文件精神，增强党员干部党风廉政建设责任意识。
三是完善健全制度，从源头上推进工作落实。坚持每季度开一次党组会布置安排党风廉政建设工作，听取责任落实情况汇报。制定完善了党组议事规则、主席办公会议事规则，认真落实民主集中制、廉
政谈话制度、“三重一大”和“四个不直接分管”制度，实行半年一次述职，形成了制度管人、制度办事的工作机制。
四是 严明纪律， 统筹推进，切实落实“两个责任”。按照上级文件要求，进一步细化“两个责任”清单，对照清单理清责任，坚持集体领导和个人分工负责相结合，进一步突出党组织的主体责任不甩手，强化纪检组织的监督责任不松手，明确领导班子成员的分管责任不缩手。切实履行一岗双责，并实行严格的责任追究，做到问责必严格、必到位、必有效。
五是加强作风整治，筑牢拒腐防变的思想道德防线。结合群众路线教育实践活动、三严三实、政治纪律政治规矩等活动深入开展作风建设年活动。认真学习贯彻中央“八项规定”、省委“六条意见”和市委“六项要求”等文件精神，扎实开展“六项坚决整治”活动。深入开展治庸问责活动，强化上下班纪律，建立健全考勤制度，规范工作秩序，对工作日中餐饮酒、同城接待、接受服务对象宴请等情况进行检查，发现问题及时整改；每季度开展明察暗访，对违反规定、纪律进行通报批评。
（三）
党建和组织人事工作情况
一是着力抓好领导班子 政治学习 。每年制定实施党组中心组学习计划，集中开展了以党的十八大、十九大以及习近平新时代中国特色社会主义思想等为重点的各类学习活动；同时，认真做好领导干部在线教育、法治学习等专题学习，大力提升领导干部政治理论水平。
二是抓好党员干部的学习 教育 。通过“三会一课”、支部主题党日、职工大讲堂等形式，组织党员干部重点学习了《党章》、《准则》、《条例》、《党政领导干部选拔任用条例》、《宪法》、《监察法》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平谈治国理政》等内容；邀请市委党校讲师、市委理论宣讲团来工会授课，面对
面的传授政治理论；结合群众路线教育、“三严三实”“两学一做”等主题教育活动，开展“四讲四有”“解放思想、转型发展”等各类专题讨论活动，撰写学习心得体会等形式，扎实抓好党员干部的理论学习。
三是 落实工会干部业务培训。工会党组十分重视干部的业务学习培训，坚持“请进来、送出去”。一方面组织主要部室负责人前往外地考察学习工会工作先进的管理方法和经验；另一方面邀请省总工会、黄石**市总工会相关专家来冶指导工作，每年组织一期工会干部全脱产工会干部培训班。通过多种途径丰富学习的方式方法，不断提升工会干部队伍素质。
四是 始终坚持党管干部原则。每次民主推荐干部前，都对干部选拔调整的对象进行充分酝酿，坚持发扬民主，把好推荐关；始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，严格用人标准，把好审查关；主动征求纪检组意见，广泛接受群众监督，严格工作程序，把好决策关。进行考核测评，通过干部职工德能勤绩廉，严格监督机制，把好考核关。近五年，共调整提拔任用了甘旭红、潘国雄、陈青佳、王珣、卫建锋等优秀工会干部。
五是做好干部人事其他工作 。严格按照上级要求落实干部职工政策福利，做到不该发的坚决不发；每年做好五险基数申报审核工作，积极完成工资改革、机关事业单位工作人员养老保险改革工作，及时做好“双职并行”和干部职工的工资增资手续，为退休人员办理退休手续及退休工资。每年认真配合市委组织部、市人社局部门及时做好市管干部、参公人员、事业编制人员年度考核工作，强化干部综合管理。积极开展“七一”慰问党员和重阳节、春节慰问老党员活动。认真做好干部人事档案收集、整理工作，完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作。
三、存在的主要问题 （一）坚持党的领导方面
一是党性观念不强，理论修养不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵、精神实质和根本要求的学习理解不够深，用科学理论指导工会工作实践的自觉性还不够，对工运事业发展中的一些重大问题缺乏深入思考和调查研究。
二是学习 存在重业务轻理论的现象 。大家往往把主要注意力投入到了工会组建、劳动技能竞赛、技师创新工作室、文明创建等相关工作，对党建工作的精力倾注和投入相应减少，重业务轻党建的思想仍然存在。
三是 领导班子成员不敢得罪人，搞一团和气。忙于各自分管业务，各自为政，互相沟通较少，班子的整体协同效果不明显，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。领导班子着眼于当前工作任务，对工会事业长远发展的方向集体研究探讨不够，蓝图规划的指导性不强。。
（二）加强党的建设方面
一是 理论学习上还存在形式主义。虽然制定了党组中心组学习制度，但平时很少组织学习，即使组织也只是为了应付各种检查，有时学习应付，不深不透，没有从思想上高度重视。班子成员学习记录不完整、不规范。如，班子成员学习笔记本与其他记录本混用，学习笔记粗糙、不完整等。
二是 党建工作服务职工群众的力度不够。工会服务职工群众工作与党建工作“脱钩”，到企业调研只谈工会业务不谈党建，党建业务工作贴合不紧、载体不多、办法不多，存在为党建而党建的现象，应付的多，创新的少。
三是 制度执行 落实 不 到位 。党组历来高度重视党的制度建设，建立了《党组中心组议事规则》、《**市总工会机关内部管理制度》等，通过用制度管权管人管事，来推动工作落实，但仍存在执行不严，落实不实情况。党组对干部管理不够
严格，怕得罪人，缺少干部监管的长效管理机制。考勤制度执行不严格、公车管理制度执行不到位等。
（三）落实从严治党方面
一是从严治党主体责任不够明晰 。党组织在干部选拔管理中存在重选拔、轻管理，重使用、轻监督现象，对党员干部管理存在失之于宽、失之于软的情况，在处理从严治党工作与业务工作时，措施不新，效果不明显。对干部的教育管理存在好人主义思想。
二是思想认识有差距。个别班子成员“一岗双责”意识不强，抓业务和主体责任不均衡，重抓业务，轻主体责任，敢抓敢管的机制不完善。如：干部迟到早退偶有发生；个别干部上班期间干与工作无关的事、节假日值班值守脱岗等。
三是监督管理不到位。工会机关落实从严治党党风廉政主体责任年初有布置、年终有考核，但还没有建立起常态化的督导、检查制度。如：在公务加油卡专项清理工作中，发现公务加油卡节假日加油问题。在党风廉政建设督查中，以工作汇报、述职述廉形式为主，缺少实地督查。
（四）党风廉政建设和反腐败工作方面
一是党风廉政建设责任制内容宽泛化，导致了工作的不规范性。在责任制的制定办法、考核细则普遍存在照抄、照搬、照转问题，与本单位实际结合不紧。在责任分解上，有的责任条款过于笼统，内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象。
二是廉政教育深入不够。虽然坚持开展廉政教育，以党风廉政宣教月为抓手，认真学习了《党章》、《准则》、《条例》等精神，集中收看一系列警示教育片，党员干部的廉政意识和纪律意识得到加强，但是还有少数党员片面地认为党风廉政教育年年抓，经常搞，贪污腐败多在领导，与自己无关，参与党性党风党纪教育、勤政廉政教育的自觉性、积极性不高，深入不够。三是财务管理不够规范。在单位和市纪检部门对财务工作自查检查过
程中，存在单位财务管理制度执行不严格、不到位问题。如：对财务报销、下乡补助发放签字手续不到位，没有做到日清月结；来客招待、差旅费等报销手续不够规范，报销资料不完善；政府采购报批、审核不够规范等。
四 是督促指导没有常态化、经常化。在责任制的落实上，仅限于年初分解、年终考核，年初忙一阵，年终忙一阵，中间缺乏经常性的督导、检查、提醒，导致个别党员干部责任意识淡薄，廉政风险防控不严密。如**市总工会工会资产管理资产登记销号等还比较凌乱。
（五）选人用人方面
一 是干部管理不规范，存在混岗混编现象 。**市总工会机关核定行政编制 10 个，机关四部一室，负责全市的工会工作发展，因业务重，人员少，出现机关、二级单位干部混编混岗，干部管理不规范现象；二是党组会议记录不规范、不完整 。党组会议记录本未按年度集中记录，有时与工作部署等一般性会议记录本混用，会议研究具体事项名称不明确； 三是议事讨论不充分，民主讨论未形成决策 。在讨论个别重大事项时，只有部分参会人员发表意见，有时未落实“逐一表态”规定，党组书记未综合大家意见形成集体决策。
（六）干部履职尽责方面
一是工作缺乏创新精神，安于现状，工作不求进取。有的在领导岗位的时间长了，精神懈怠，工作激情下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。如在工会组织建设、“一会一品”创建、劳动技能竞赛、困难职工帮扶等工作中虽做了大量工作，但工作特色、亮点不明显。年轻干部习惯于听领导安排，工作墨守成规，主动思考、谋划工作少，创新思维缺乏。
二是精神状态有所懈怠 。总认为工会是清水衙门，有些同志工作满足现状，只求正常推进。面对目
前取得的成绩，认为差不多了，不比其他兄弟单位差，不愿再立新目标、再下新功夫、再创新佳绩，安于现状、小满即安。
三是下基层不多。虽然制定了联帮促活动方案，开展一线工作法，但有时下基层走马观花，蜻蜓点水。有调查无研究，不能从职工群众最关心的问题入手，形不成解决实际问题的工作思路。
四是工作落实有偏差 。少数个别同志拿到工作掂轻怕重，对有难度的工作，存在逃避思想，不敢主动挑担子，不愿啃硬骨头，抓工作慢半拍，不积极、不主动，工作完成效果不佳。
四、下一步工作打算
下一步，工会党组将以市委这此次巡察为契机，坚持把管党治党与工会工作一同谋划、部署、检查、考核，着力强化从严治党主体责任，继续开展“两学一做”学习教育和“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，全力以赴抓好工作落实。
一是加强学习，增强“四个意识”。市总领导班子成员严守政治纪律和政治规矩，层层传导压力，把握好管党治党尺子。深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学全学准、学深学透，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。同时，进一步联系实际，学以致用，提高用习近平新时代中国特色社会主义思想的立...
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