下面是小编为大家整理的先锋模范就应勇于作为（全文完整）,供大家参考。
在党的 94 岁生日到来之际，全国 102 名在各自岗位上做出出色业绩、得到群众认可的县委书记，受到习近平总书记的亲切接见。“要做发展的开路人，勇于担当、奋发有为”，是总书记的谆谆叮嘱；“让老百姓生活越来越好，真正做到为官一任，造福一方”，是总书记的殷切希望。
这次表彰，既是对优秀县委书记工作的肯定，也是为了形成学赶先进、见贤思齐的社会氛围，让更多党员干部学有榜样、赶有目标，更好为人民服务，更好干事创业。
火车跑得快，全靠车头带。在全面深化改革的浪潮中，党是先锋队，党员干部要做排头兵。这是由中国共产党的性质决定的，也是在党章中明确规定的。作为一名共产党员，作为社会主义建设中坚和领导力量的一分子，就应当发挥好先锋模范作用，立潮头，勇作为。
“模范有为”是党章要求
“咱官不大，但咱共产党员这个名头大。”这是河南省栾川县旅游工作委员会副主任马海明生前常挂在嘴边的话。
为了勘察旅游线路，他差点坠身悬崖；为了说服群众搞旅游开发，他磨破了嘴皮；为了筹集开发资金，他不惜一次次用自己家的房子做抵押。在马海明的带领下，重渡沟从全县出了名的穷村变成现在远近闻名的国家 4A 级景区、“中国乡村旅游示范村”。他自己却在考察旅游景区的途中遭遇车祸不幸去世。
共产党员是什么样的人？和马海明一样，千千万万共产党员用实际行动做出了回答：是先锋模范，为了理想信念，敢于动真碰硬；是排头标兵，为了群众利益，永远冲锋在前。
为什么共产党员会成为这样的人，答案就镌刻在党的章程上——中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心。
工人阶级先锋队的性质，决定了我们党始终代表人民利益，全心全意为人民服务。领导核心的定位，赋予了我们党带领全国人民建设社会主义的光荣使命和历史担当。
作为党的一员，党章对党员义务有明确的规定，党员必须贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、学习、工作和社会生活中起先锋模范作用。
而对于党的各级领导干部，除了模范地履行党员义务外，还必须具备“卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义”等六个基本条件。
党章是这样规定的，共产党人也是这样做的。回顾党的历史，就是一部筚路蓝缕勇于作为的历史；细数党的楷模，无一不是心系群众干事创业的典型。“共产党员，跟我上”，在危急时刻，总有党员冲在前；“有困难找党员”，在难题面前，总有党员在身边。
了解这些事、这些人，我们才能深刻理解，“没有共产党，就没有新中国”的深情赞颂；才能真正明白，在共产党领导下的新中国，为什么能从积贫积弱到为世界瞩目。
现在，我国正处在爬坡过坎、攻坚克难的重要时期。中国这艘巨轮，克服前进中的种种挑战，经受转型期的各种风险，继续乘风破浪前行，更需要党坚强有力的领导，更需要 8700 多万党员干在实处、走在前列。
不作为违背党心民意
“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓。”党员干部是不是一心为公、勇于作为，老百姓心里最有数。
两百多双鞋垫里，蕴含了山东省滨州市都富李村百姓对驻村干部王文成的评价。这位滨州市检察院反贪局处长任村党支部副书记两年，临走时，村民想表达感激之情。给啥他都不要，大婶、大娘们就想到一个主意——给他缝鞋垫。很多人不知道他脚大小，所以鞋垫缝得尺码不同、花色各异。然而，那细密的一针一线，缝进去的都是血浓于水的深情，也是对他驻村期间访贫问苦、化解矛盾、开沟修路、谋划产业最好的褒奖。
现实当中，这样有位有为、受人爱戴的共产党员是主流，但“平平安安占位子、疲疲沓沓混日子”的不作为者也不鲜见。
长期以来，干部选拔存在“能上不能下”问题，只要干部没有明显过失即可能步步升迁，于是不求有功、但求无过的不敢作为者有之；经济发展进入新常态，面对的压力和挑战与日俱增，一些干部本领恐慌空前凸显，于是畏难退缩、固守成规的不善作为者有之；十八大以来，随着正风反腐高压持续，“好处”少了，于是做敲钟和尚、当甩手掌柜的不愿作为者有之。
“这样的干部，不是合格的共产党员，人民群众深恶痛绝。”河北工业大学公共管理研究所研究员刘新圣表示，对照党章，为官不为者明显没有树立为人民服务的思想，与入党誓词中提到的“积极工作，为共产主义奋斗终身”的誓言不符。
不作为的“懒政”要不得。基层党员干部不作为，直接影响办事群众，影响党的政策落实。
作为“关键少数”的党员领导干部，特别是一把手带头不作为，则会影响整个单位氛围，败坏一地风气。
让权力在阳光下运行，受到社会的监督，公职人员要提高自律意识，以权谋公而不能谋私。在这个过程当中，我们既要惩治乱作为，也反对不作为，庸政懒政是不允许的。
践行“三严三实”，既干净又干事
“把‘三严三实’贯穿改革全过程，努力做全面深化改革的实干家。”这是在中央全面深化改革领导小组第十四次会议上，习近平总书记对党员干部提出的要求。
“党的干部是人民公仆，自当在其位又谋其政。践行‘三严三实’，就要求党员干部既廉又勤，既干净又干事。”中央党校政法教研部副教授张勇认为，对于勇于作为的干部而言，风清气正的政治生态提供了更宽阔的舞台。全社会形成干事创业的氛围，又能有效挤压不良党风社风存在的空间，让贪污弄权者无处遁形。
鼓励干事创业、清廉有为，是我们党一贯的政策。党章规定，加强各级领导班子建设，选拔使用在改革开放和社会主义现代化建设中政绩突出、群众信任的干部。
6 月 26 日，中共中央政治局召开会议，审议通过的《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》明确指出，要通过一系列制度安排，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。
各地也针对本地情况积极行动。辽宁省出台《党政领导干部不作为不担当问责办法（试行）》，明确要求对 8 种不作为、7 种不担当情形进行追责；北京市针对“为官不为”开展专项整治，对敷衍塞责、推进政策不力等问题建立台账限期整改；贵州省黔西南布依族苗族自治州制定《不胜任现职干部召回管理办法（暂行）》及《召回管理工作方案》、《召回管理择岗方案》等配套措施，对不想干、不会干等“五类干部”进行召回……
“部分党员干部在其位不谋其政，从思想上讲，就是没有树立起党章党纪党规意识，没有做到‘三严三实’；从制度上讲，是因为对为官不为者的制度约束和惩戒力度还不够大。”清华大学廉政与治理研究中心主任程文浩表示，“三严三实”为治理为官不为在思想方面开出了药方，“能上能下”在制度方面给出了保障，这一切必将推动广大党员干部更好践行“三严三实”，既干净又干事.
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。
二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。
三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合...
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