下面是小编为大家整理的对于加强和完善党员干部日常监督管理问题研究（范文推荐）,供大家参考。
关于加强和完善党员干部日常监督管理问题的研究
十八大以来，反腐倡廉发出最强音，从中央到地方，反腐一直呈现高压态势。坚持苍蝇老虎一起打，对于腐败问题零容忍，由此可以看出党中央对于惩处腐败问题的坚定决心。党的十九大对于党员干部的选拔任用作出了战略部署，同时也强调了从严监督管理干部；全面从严治党对党员干部的行为作出了进一步的规范，也为党员干部的日常工作提供了基本遵循，这从根本意义上提高了党内监督的工作水平。全面推进党的建设新的伟大工程，进一步提升执政能力和领导水平，对于我党进一步抵御风险和筑牢根基具有深远的历史意义和重要的现实意义。
一、研究现状及意义 对党员干部严格要求、严格管理、严格监督，是建设一支高素质干部队伍的根本要求，也是我们党的一贯主张。近些年来，各级党组织在强化干部监督管理方面做了大量工作，取得了明显成效，但还存在一些不容忽视的问题亟待深入研究解决，如党员干部日常监督管理手段相对软化、监督管理方式较为单一、监督管理机制不够完善，平时不想事、不干事、不管事、既无出色表现、亦无明显过失的“混官”“玩官”、“太平官”，他们所奉行的“工作不干，错误不犯、领导无奈、纪委难办”,既生动地反映了其自鸣得意的小人心态，又形象地描慕了干部管理上的某种尴尬处境。
当前，加强对党员干部日常监督管理的问题研究，符合十八大以来“党要管党、从严治党”的新要求，也具有重要意义。一是永葆党的先进性的内在要求。加强干部日常监督管理工作，就是利用各种行之有效的措施，引导和要求广大党员干部始终做到立党为公、执政为民，保持干部队伍的先进性和纯洁性。特别是在当前纷繁复杂的国际形势和市场经济的负面影响下，我们有些党员理想信念动摇，甚至人生观、价值观发生扭曲，防碍党的路线方针政策和决策部署的贯彻执行，损害党同人民群众的血肉联系，削弱党的创造力、凝聚力和战斗力，迫切要求我们加强干部日常监
督管理工作，通过预防教育、提醒诫勉、严肃查处选人用人上的不正之风等多种手段，切实解决干部队伍中存在的突出问题，纯洁干部队伍，不断提高干部队伍的战斗力，为加强党的先进性建设提供坚强有力的保障。
二是构建社会主义和谐社会的重要内容。社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建社会主义和谐社会，需要社会各界力量的共同参与和努力。干部队伍是构建社会主义和谐社会的重要力量，能不能顺利实现构建和谐社会的目标，干部队伍的战斗力起着决定性作用。加强干部日常监督管理，就是要通过建立各种机制，运用各种手段，加强管理，严肃纪律，约束行为，确保广大干部遵纪守法，依法办事，依法行政，始终保持旺盛的战斗力和强大的亲和力，在构建社会主义和谐社会的实践中发挥积极作用，用实际行动创造政通人和、欣欣向荣的繁荣局面，以政治和谐带动经济和谐、文化和谐及整个社会和谐。
三是建设高素质干部队伍的客观需要。建设一支高素质的干部队伍，是实现全面建设小康社会宏伟目标的核心关键，也是建设“三个大治”的客观需要。近年来，全市涌现出了一大批勇于开拓、大胆创新，求真务实、无私奉献的优秀干部，充分展现了当代共产党人的精神风貌，赢得了人民群众的拥戴和赞誉。但也要清醒地看到，还是有个别干部出现了廉洁方面的问题，虽然这些干部只占极少数，但对干部队伍的形象有着不容低估的负面影响。个别干部出现这样的问题，有其自身思想上的原因，也有组织上监督管理不力等方面的因素，这就要求我们进一步加大干部监督管理，着力提高干部队伍拒腐防变和抵御风险的能力，为建设“三个大冶”提供坚强组织保障。
二、加强和完善党员干部日常监督管理问题的重要意义 干部工作中最重要的一个环节是干部日常监瞥管理，干部的日常监督管理对于发挥干部的积极性、主动性、创遭性，维护社会和谐稳定以及提高我党的凝聚力和战斗力具有极其重要的作用。因此，我们要不断完善相应的党员干部日常监督管理制度，加强对党员干部的日常监督，引导和要求广大党员干部始终做到立党为公、执政为民，始终保持党员干部队伍的
先进性与纯洁性，从而不断净化党的基层干部队伍，筑牢党的执政根基。在市场经济体制不断发展完善、政治体制改革不断深化的今天，党员干部队伍的组成结构、思想观念、能力素质都在不断的变化。在新的形势下，各级部门单位针对党员干部的日常监督管理都制定了相应的规章制度，但在执行过程中依然存在着种种问题，主要表现为以下几点：
一是大局意识淡 薄。改革开放以来，随着市场经济的不断深化，物质条件越来越好，人们对生活质量的追求越来越高。受市场经济的影响，少数党员干部也开始越来越关注个人利益的得失，对群众的关心了解越来越少，关注眼前利益越来越严重，大局意识逐渐淡薄。
二是履职尽责不力。“满、浮、懒、散”现象不同程度的存在，“四风”问题没有得到根治，对有过错党员干部的处罚失之于宽、失之于软。对自己的约束不严、要求不高，存在不做事、不犯错的心态，以及理想信念不够坚定等问题。
三是监督管理失效。虽然各部门单位都制定了干部监督管理制度，但没有具体的评判标准，制度难以落到实处，导致制度流于形势。同时，还村干部教育、考核、激励等制度不够健全完善的问题，对干部的正向｜激励缺乏有效手段。
加强和完善党员干部日常监督管理的研究，是转变党员干部作风，加强干部队伍建设，增强干部队伍活力，凝聚队伍战斗力的必要途径，同时对提升党和政府的公信力具有十分重要的意义和作用。主要表现为以下几点：
一是促进社会和谐稳定。通过建立健全党员干部的管理机制，运用行之有效的方式方法，加强监督管理，确保党员干部做到依法行政、依法办事、遵纪守法，从而保持党员干部的强大的战斗力、亲和力，从而在构建和谐社会中发挥积极作用。
二是构建高素质干部队伍。虽然只是少数党员干部在利益而前没有抵住诱惑，从而走上贪污腐败的道路，但却在一定程度上影响到了党和政府的形象，在社会上造成一定的负面影响。之所以会出现此类问题，从一方面来说是党员干部个人思想问题，另一方面则是监督管理机制不够到位，对党员干部不能起到震慑作用。我们在加强党员干部思想建设的同时，也
要逐步完善相关措施，形成一套合理的体制机制。
三是保持党的先进性。“没有规矩，不成方圆。”管党治党更需要行之有效的监督管理措施。党员干部是否清正廉洁，关系到党和政府的执政公信力，关系到国计民生。因此，我们必须加强完善党员干部的日常监督管理，以保证我党的先进性和纯洁性。
三、加强和完善党员干部日常监督管理的改进方向 （一）
建立健全考核制度。对于不同职位，不同职级的领导干部的考核标准要根据其工作性质进行细化，用精准的考核指标对领导干部所做的工作进行全面准确的反映。同时，改进考核方法，对干部的“德、能、勤、绩、廉”各个方面进行全面客观公正的考核，综合分析考核结果，给予干部相应的奖励激励。
（二）
完善监督管理机制。对于不同职位的干部要结合其职能特点分类监督，强化监督的针对性和有效性，尤其是加强对执纪、执法人员的监督管理，避免造成执纪执法者违纪违法。同时要加强对党政主要负责人的监督管理，形成以上率下的良好作风，防止权力被滥用，导致国家和集体经济的损失。
（三）
建立容错纠错机制。一是要构建合理的预防机制。全面贯彻落实《干部任用条例》，坚持完善民主生活会制度，达到制度管人、靠制度预防的目的。增强监督工作的预见性，善于见微知著，防微杜渐，做到抓早抓小，形成由事后监督向事前预防转变。二是要建立及时发现机制。充分发挥制度、督查、巡视等工作的作用，从多角度，全方位的视角全而监督管理干部，做到一有问题及时发现。二是要有严肃的惩戒制度。对于发现的问题一经查实，要严格按照相应的规章制度严肃处理，真正做到让干部不敢腐。
（四）完善干部激励机制。了是要有其体可实施的操作指标，对于千部的工作要求要有具体的规定，要明娴十邮的哪些情况可以受到奖励、如何奖励等问题。二是要根据市场经济增长的情况提高干部的工资待遇，形成合理的工资增长机制，体现多劳多得。三是要有政治激励机制，树立正确
的用人导向，让想干事的能干事，会干事的有平台。提高从基层选拔领导干部的比例，形成正向的政治激励机制。同时要切实将激励机制落到实处，避免流于形势，确保公平公正。
随着全面从严治党不断向纵深推进，干部制度改革不断深化，干部的日常监督管理也应当跟上时代的步伐，脱固有的思维模式，立足于当下存在的实际问题，解放思想，开拓创新，形成一个符合当下实际的干部监督管理机制，不仅要有震慑作用，还要有激励作用，从根本上消除“四风”隐患，根治不作为、慢作为等问题。
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