下面是小编为大家整理的保管员【完整版】,供大家参考。
潞安员工 6S 考评细则 岗位：
保管员 导
言
为推进潞安员工 6S 基本行为规范的养成， 实行 6S 考评， 根据《潞安企业文化建设大纲》 的有关精神， 结合我们实际， 特制定机修厂保管员 6S 考评细则。
保管员适合于本厂领发回收材料、 配件的工作。
本细则共分六大项， 满分 100 分。
其中准时为 15 分， 清洁为 10 分， 标准为25 分， 整理为 10 分， 安全为 30 分， 素养为 10 分。
第一章
准时(15 分) 第一节
对上下班准时的要求 第 1 条
迟到 5 分钟以内， 扣 3 分；
第 2 条
迟到 6—10 分钟， 扣 5 分；
第 3 条
未到下班时间， 不经厂领导或班组长批准而提前 30 分钟以内私自离厂， 视为早退， 扣 6 分；
第 4 条
未按厂规定时间（上班前及下班前 10 分钟）
进行签到， 一次扣 3分。
第二节
对坚守岗位的要求 第 1 条
班中聚众闲聊， 一次扣 2 分。
第三节
对参加各种活动、 会议的要求 第 1 条
不按时参加岗前仪式（早上上班后 5 分钟）， 扣 5 分；
第 2 条
不按时参加集体活动、 学习培训者， 一次扣 5 分；
第 3 条
不按时参加公司、 厂、 班组组织的有关会议、 活动、 培训， 一次扣5 分；
第 4 条
活动或会议中途无故离开， 扣 3 分。
第四节
对其他准时的要求 第 1 条
未按时参加自评，
一次扣 1 分；
第五节
本章否决项 第 1 条
迟到 11—15 分钟；
第 2 条
未经厂领导批准， 提前 30 分钟以上离厂；
第 3 条
无故不参加岗前仪式者；
第 4 条
无故不参加公司、 厂组织的有关会议、 活动、 培训者。
第六节
当日否决项
第 1 条
迟到超过 15 分钟， 当日 工不计；
第 2 条
公司组织的大型活动无故不参加， 当日工不计。
第二章
清洁（10 分）
第一节
对个人的清洁要求 第 1 条
穿着不整洁， 工作衣有破损、 缺扣现象， 扣 1 分；
第 2 条
不注重仪容仪表， 蓬头垢面， 扣 2 分；
第 3 条
上班时间不得穿拖鞋， 不得坦胸露背， 否则扣 2 分。
第二节
对办公用品和使用工具的要求
第 1 条
办公用品不清洁， 有灰尘， 扣 2 分；
第 2 条
办公用品有损坏、 变形现象， 扣 5 分；
第 3 条
使用工具后未于当班进行清洁， 扣 2 分；
第 4 条
未妥善保管所需保管的工具， 员工用完交回后未于当班放入工具柜内， 发现一次扣 2 分；
第 5 条
工具柜、 更衣柜的外表面要求目视无浮尘， 违反一项次扣 2 分。
第三节
对卫生责任区的要求 第 1 条
责任区有烟头、 塑料袋等杂物、 垃圾， 扣 2 分；
第 2 条
随地乱扔杂物、 随地吐痰， 扣 3 分；
第 3 条
库房大门每月 上旬需冲洗一次， 否则扣 2 分；
第 4 条
责任区内有超过一平方米的积水或货架上有厚积尘（≥2mm）、杂物， 扣 2 分/处；
第 5 条
责任区内的各种图、 牌板、 标识上不得有油污、 灰尘， 否则扣 2分；
第 6 条
不得在墙上乱写乱画， 乱扯铁丝， 否则扣 3 分；
第 7 条
暖气包、 暖气管上不得有棉纱、 手套等杂物， 否则扣 2 分；
第 8 条
责任范围内的墙壁要求无积尘、 无蛛网， 否则一项次扣 2 分。
第四节
本章否决项 第 1 条
清洁工作未搞好， 被厂查住的。
第五节
本章激励项
第 1 条
清洁工作受到厂领导表扬的， 奖 3 分。
第六节
当日否决项
第 1 条
清洁工作未搞好， 被公司罚款或通报批评者。
第三章
标准（25 分）
第一节
对工作质量标准的要求 第 1 条
未及时将短缺材料、 配件报送领料员， 一次扣 2 分；
第 2 条
设备、 原材料、 配件在存放过程中有损坏现象， 一件次扣 5 分。
第 3 条
未填报《配件计划》 并报送有关单位， 一次扣 10 分；
第 4 条
配件到厂后未于当班通知有关班组领用， 扣 2 分；
第 5 条
当月未按班组做好统计工作，
扣 10 分；
第 6 条
在接受领料员所领回的材料配件时， 必须要仔细查点清楚（包括数量、 规格型号等）
并与领料单核对， 否则扣 5 分/次；
第 7 条
在发放材料配件时， 必须要按照领料单上所批准的物件名称、 数量、规格型号进行发放， 否则扣 2 分/次。
第二节
对物耗标准的要求 第 1 条
长流水、 长明灯， 一项扣 2 分；
第 2 条
材料、 配件的发放应按规定交旧领新， 否则扣 1 分。
第三节
对岗位作业标准的要求 第 1 条
保管员必须将其所管物资全部建帐管理， 并做到帐、 卡、 物一致，违反一次扣 5 分；
第 2 条
对单位所用的材料、 配件的规格型号有错领现象， 扣 2 分。
第四节
本章否决项
第 1 条
无领料单就发放材料。
第四章
整理（10 分）
第一节
对工具整理的要求 第 1 条
领发的工具和办公用品未按定置图规定摆放， 一次扣 2 分。
第二节
对材料、 配件整理的要求 第 1 条
材料、 配件必须于领回的当日摆上货架， 否则一次扣 2 分；
第 2 条
配件、 材料未按顺序摆放整齐， 造成领发不便， 一次扣 2 分；
第 3 条
工具、 原材料、 配件要作好标识， 注明单位、 名称、 数量， 作到帐、卡、 物一致， 违反一次扣 2 分。
第三节
对其他整理的要求 第 1 条
仓库内不准停放自行车、 摩托车， 停放一次扣 1 分；
第 2 条
换下的衣、 帽、 鞋必须入柜， 雨伞、 雨衣必须摆放整齐， 否则扣 2分；
第 3 条
工具柜等使用后要随手关好柜门， 违反一次扣 1 分；
更衣柜内衣物要叠放整齐， 工具柜内工具要作到分类摆放， 违反一次扣 2分。
第四节
本章激励项 第 1 条
库房整理有序， 得到厂领导的好评， 奖 3 分。
第五节
当日否决项
第 1 条
因配件、 原材料和工具摆放不当造成损坏， 给本厂造成经济损失或罚款者。
第五章
安全（30 分）
第一节
对岗前岗后（主要指上班和下班途中）
安全的要求 第 1 条
上、 下班途中， 要遵守交通规则， 加强自我安全防卫意识， 违反一次扣 2 分；
第 2 条
下班时不得拥挤， 骑自行车、 摩托车人员不得随心所欲， 要注意车距， 保证安全行驶， 违反一次扣 2 分。
第二节
对岗中的安全要求 第 1 条
违章作业， 扣 5 分；
第 2 条
发现设备隐患未于当班汇报， 扣 5 分；
第 3 条
上岗未穿戴必要的劳保用品， 扣 1 分；
第 4 条
库房应随手锁门， 发现一次不锁门扣 5 分；
第 5 条
库房内应禁止有明火， 在库房内吸烟发现一次扣 5 分；
第 6 条
下班时应检查各库房门窗是否关闭上锁， 如开窗户后未关闭或下班时不锁门者， 扣 20 分。
第三节
本章否决项 第 1 条
因库房未锁门而失盗。（除照价赔偿外）
第四节
本章激励项 第 1 条
及时制止“三违”， 奖 3 分；
第 2 条
及时消除安全隐患， 奖 5 分。
第五节
当日否决项 第 1 条
造成重大事故， 给本厂造成罚款等经济损失者；
第 2 条
发生轻伤事故。
第六章
素养（10 分）
第一节
对自身 的要求 第 1 条
班中讲脏话、 粗话， 扣 2 分；
第 2 条
班中吃饭， 扣 2 分；
第 3 条
班中干私活， 扣 5 分；
第 4 条
班中骂人， 扣 5 分；
第 5 条
消极怠工， 无故不予领取员工所需领取材料或配件， 扣 4 分。
第二节
对与他人关系（同事、 上级、 下级）
的要求 第 1 条
同事之间协作配合不好， 不听从领导的工作调配， 扣 5 分；
第 2 条
工作互相扯皮、 拈重就轻、 推卸责任， 扣 5 分。
第三节
对 6S 管理的要求 第 1 条
员工不按考评细则进行自评， 扣 2 分；
第 2 条
站姿不端正， 两手不背于身 后， 扣 2 分；
第 3 条
服装不统一、 穿着不整齐、 不系衣扣， 一项次扣 2 分；
第 4 条
宣誓时举手动作不规范， 扣 2 分；
第 5 条
诵读、 唱歌声音不洪亮扣 2 分， 不张嘴扣 5 分；
第 6 条
讲评不严肃， 扣 5 分；
第 7 条
讲评人员不针对 A 卡的问题点进行讲评， 扣 2 分；
第 8 条
讲评不针对问题点分析原因扣 2 分；
第 9 条
后一名讲评人员未根据问题原因制定改进措施， 扣 2 分。
第四节
对其他素养的要求 第 1 条
不爱护公共设施， 乱涂、 乱抹、 乱画， 扣 5 分；
第 2 条
上下班签到时有代签现象， 对代签人扣 2 分。
第五节
本章否决项 第 1 条
班中闹事， 情节轻微的。
第六节
本章激励项 第 1 条
有效制止班中闹事， 奖 2 分；
第 2 条
好人好事一次奖励 3 分；
第 3 条
发现有人私自往厂外拿公物， 并能及时扣留， 一次奖励 6 分。
第七节
当日否决项 第 1 条
在各级领导和企业文化机构的检查中， 有损害我厂企业文化声誉或形象者；
第 2 条
越级上访者、 违法乱纪者。
第七章
月底激励和否决项目
第一节
月度激励项目
第 1 条
工作出色被公司大会表扬的一次奖励 50—100 分；
第 2 条
被评为劳模、 标兵， 公司一次奖励 100 分； 集团级一次奖励 200分；
第 3 条
为厂里争得荣誉者， 第一名奖励奖励 200 分， 第二、 三名奖励 100分， 第四名至第六名奖励 60 分；
第 4 条
工艺技术有创新， 奖 30—100 分；
第 5 条
小改小革有效益， 奖 30—100 分；
第 6 条
合理化建议被采纳， 厂级奖励 30 分， 公司级奖励 50 分； 集团级奖励 100 分；
第 7 条
举报他人有损害机修厂形象， 故意破坏公共设施、 盗窃公共财产的酌情奖励 50—100 分。
第 8 条
遇到特殊情况需要加班的， 每加 1 小时加 20 分， 超过 4 小时记为出勤。
第二节
月度否决项目
第 1 条
迟到、 早退累计达 2 次以上， 加扣 20 分/次；
第 2 条
违反岗标、 规程、 行为规范等有关条款（同一条款）
累计达 2 条以上加扣 30 分/条；
第 3 条
在 A 卡出现的巡查问题点连续三次雷同且屡教不改者， 一次加扣10 分；
第 4 条
出现责任事故， 根据事故性质、 影响程度等情况， 对责任人加扣300 分， 班组长、 分管厂长、 厂长、 书记分别挂钩 30%、 20%、 10%、 10%考评；
第 5 条
班中滋事， 扣 200 分/人， 并停工检查； 殴打他人扣 500 分， 并停工检查， 且以上两种情况情节严重者交矿保卫科处理；
第 6 条
员工出现传谣、 信谣， 侮辱、 诽谤他人等破坏安定团结的行为， 视情节轻重扣 200 分/次；
第 7 条
出现故意破坏公共设施和财产的严重行为， 勒令责任人停工检查，除按原价加倍赔偿（折合为月考评分）
外， 年终取消评先资格；
第 8 条
对于盗窃公共财产或为他人提供偷盗条件或物品， 除按原价加倍赔偿（折合为月考评分）
外， 停工检查， 情节严重者交公安机关处理；
第 9 条
公共财物看管不当造成丢失、 损坏， 责任人应按财物原值的 1.2 倍
赔偿（折合为月考评分）， 情节严重者报上级部门处理；
第 10 条
有“三违” 现象者， 扣 100 分；
第 11 条
因工作不到位， 造成上级部门的处罚， 全部由责任人承担（折合为月考评分）； 情节严重、 对厂声誉造成极大影响的， 停工检查， 由厂委会追加处理；
第 12 条
班中请假无请假条， 视为脱岗， 一次加扣 100 分；
第 13 条
发现安全隐患未及时消除的， 扣责任人 100 分；
第 14 条
统计工作未完成， 造成公司罚款的， 依据扣罚金额（折合为月考评分）；
第 15 条
保管要做好收旧工作， 如因工作不负责造成公司对厂的罚款， 不超过 500 元的由责任人全部承担（折合为月考评分）。
第八章
附
则
第一条
本考评细则的解释权归机修厂企业文化建设领导组。
第二条
本考评细则如有未考核到的， 应本着客观、 公正、 公平， 实事求是的原则进行考评， 并及时给予补充。
第三条
本考评细则自下发之日 起执行。
余吾煤业机修厂企业文化建设领导组
二 O 一 O 年五月
