下面是小编为大家整理的劳动就业,供大家参考。
劳动就业
劳动就业：
是劳动者与生产资料相结合的过程， 是具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从
事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。
基本类型：
契约雇佣就业制和行政配置就业制。
充分就业：
在某一工资水平下， 所有愿意接受这种工资多人都能得到工作。
充分就业并不是
失业率等于零， 而是总失业率等于自然失业率。
劳动力市场的要素：
1. 劳动力的需求方：
只使用劳动力的部门与雇主。
2. 劳动力的供给方：
劳动者。
3. 供求关系：
均衡、 供大于求、 供小于求三种状态。
4. 价格：
劳动力市场的价格就 是工资或工资率， 工资和工资率是支付给劳动力的价格。
社会保障的定义：
国家以国家和政府为责任主体依法通过国民收入再分配的方式对社会成员
的基本生活提供安全保障的行为、 机制和制度的总称。
主体是国家， 目的是促进社会的稳定， 目标是为社会成员的基本生活权利提供安全保障， 依据是国家立法和行政规定。
社会保障的内容：
社会保险、 社会福利、 社会救助、 社会优抚。
社会保险：
是指劳动者及家属由于生育、 年老、 疾病、 工伤等原因而丧失劳动能力或事业，
从而失去生活来源时， 根据立法享受的、 由国家和社会提供必要帮助的社会保险制度。它包括：
养老保险、 医疗保险、 失业保险、 工伤社会保险、 生育社会保险。
社会保险是社会保障制度的最核心部分。
社会保险与商业保险的作用层次是不同的， 社会保险是国家为其成员强制提供的最基本的保
障：
而商业保险是根据自愿原则由保险公司和受保人之间签订的经济保障行为， 它是一种补充性保障。
二者之间相互补充， 相互渗透。
社会保障的功能：
稳定功能、 调节功能、 补偿功能、 促进经济和社会发展的功能。
社会保障水平及适度性：
社会保障水平是指一定时期内一国或地区社会成员享受社会保障的
高低程度。
社会保障水平=社会保障支出总额/国内生产总值*100% 除了考虑社会保障总支出占国内总产值的比重外， 还用考虑人均的社会保障水平、 社会保障覆盖面与社会保障自身的制度结构等多项指标， 这样对一个地区或国家的社会福利作出客观全面的判断。
社会保障的模式：
【1】
投资资助型社会保障模式， 代表国家美国、 日本、 德国。
1. 保障内
容广泛 2. 保障的主要形式是缴纳各种保险金 3. 社会保障重点在解决困难 4. 多层次的管理 5. 保障项目的参与实行强制性与自由选择相结合。
【2】
福利型社会保障模式， 代表国家 英国【3】
储蓄保险型社会保障模式 新加坡 【4】
国家型社会保障模式 前苏联 社会制度的萌芽阶段：
1601 年英国颁布的《伊丽莎白济贫法》 算起， 1834 年颁布新《救济
法》 为标志西方经历了萌芽、 形成、 发展、 成熟四个阶段。
社会保障基金：
为实现社会保障制度， 通过立法以各种方式筹集起来的货币资金。
按用途和
功能分类：
社会救济基金、 社会保险基金（养老保险基金、 失业保险基金、 工伤保险基金、 医疗保险基金）
、 社会福利基金、 社会优抚基金、 其他保障基金（住房公积金、 补充保险金）
社会保障基金的来源：
1. 财政拨付 2. 社会保险费 3. 基金运营收益 4. 其他收益（发行福利彩票、
募捐、 服务收费、 国际援助）
社会保险基金的特点：
1. 筹集资金的强制性 2. 基金来源的广泛性 3. 基金运营的保值增值性 4.
基金给付的权利与义务统一性 5. 基金发展的自我平衡性 社会保险基金的作用：
1. 政治功能， 增强抵御风险的能力， 保证社会的安定 2. 社会功能， 具
有国民收入再分配的功能， 能促进社会平等 3. 经济功能， 调节经济波动， 提供发展资金。
社会保险基金的来源：
1. 企业缴纳 2. 劳动者个人缴纳 3. 政府财政资助 4. 基金的投资收益 社会保险基金的筹集模式：
1. 现收现付式（收支关系简单清楚， 管理方便， 无积累、短期平
衡。
缺点 各期支付不同造成税率波动， 给企业成本核算带来负面影响， 完全代际转移难以实现劳动者的权利与义务的关系， 引起矛盾激化）
2. 完全积累式（预防人口老龄化冲击， 劳动者权利与义务紧密联系。
缺点 多因素变化无规律可循， 难以实现长期预测通货膨胀导致基金贬值等等）
3. 部分积累式（满足一定时期内社会保险基金支出， 又能有一定资金积累， 不会超过企业或个人经济承受能力， 易于预测。
）
社会保险税率的制定主要有均一制和薪资比例制 社会保险基金的运营原则：
1. 安全性原则 2. 保值增值 3. 分散化 4.可流动性 社会保险基金的投资方向：
1. 购买各种债券 2. 存入银行 3. 直接从事实业投资 4.购买股票 5. 委
银行贷款 老龄化对养老社会保险的影响：
老龄化社会的到来， 就意味着老年抚养比例越来越高。
所谓
老年抚养比是指每 100 名劳动年龄人口负担的老年人数量。
老年实际赡养率也是一个非常重要的指标， 实际赡养率是领取退休金的退休员工数量占缴费员工数量的比值， 人口老龄化使中国及西方国家老年实际赡养率不断提高。
我国人口超前快速老龄化的问题严重，老龄化表现为地区间不平衡， 由东向西构成了有严重向不严重转变的阶梯。
多层次的退休金：
1. 普遍退休金 2. 雇员退休金 3. 企业补充退休金 中国养老社会保险制度的改革：
改革前 1. 初步建立， 政府于 1951. 2. 26 公布《中华人民共和
国劳动保险条例》 2. 发展， 1958 颁布《关于工人职员退休处理的暂行规定》
改革后 1986. 7. 12 颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 1997. 7. 16 颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》
医疗社会保险的特点：
1. 属于关联性最大、 最普遍的险种 2. 具有普遍性应带有明显的福利性
质 3. 涉及面广， 具有复杂性 4. 具有均等性 5. 具有短期性、 经常性的保险。
【原则】
1. 与国家生产力水平以及各方承受能力相适应的原则 2. 享受医疗保险待遇机会均等的原则 3. 医疗社会保险制度的效率性原则 4. 预防和医疗相结合的原则 就业社会保障的目标是促进就业， 防止和治理失业。
其主要内容包括失业防范、 失业补救。
失业社会保险是一项重要的制度化的失业补救措施。
企业解雇员工有两种方式：
1. 单项解雇（过失解雇、 无过失解雇）
2. 集体解雇 失业预警制度：
失业预警制度应该包括事业控制目标的确立、 事业监测系统、 事业控制对策
及实施等几个环节。
1. 确定事业控制目标是在调查分析和综合考虑社会经济因素的基础上划定事业警戒线、 安全线， 作为事业监测和预警的依据标准。
2. 失业监测系统是对失业的调查、 统计、 预测、 报告的运作系统。
主动式的失业补救：
1. 开展职业教育和培训 2.提供就业服务 3. 创造就业机会 失业社会保险：
是国家依法对那些非自愿失业的劳动者在一定期间提供的基本生活保障制度。
类型：
1. 强制性（单位、 个人依法参保）
2. 非强制性（可选择）
3. 失业救济制度（a. 政府或雇主一次性支付 b. 不具备领取失业保险时， 可申请失业救济， 要进行家庭调查）
失业社会保险的给付标准：
1. 薪资比例制 2. 均一制 3. 混合制 失业社会保险金的等待期和给付期：
1. 失业社会保险金的等待期（国际上准许的最长期限为
7 天）
2. 失业社会保险金的给付期（我国是 24 个月）
失业社会保险存在问题：
1. 失业社会保险成本迅速上升 2. 失业津贴标准过高， 导致失业者消极对待再就业 托
工伤社会保险的原则：
1. 无过失补偿原则 2. 风险分担、 互助互济原则 3. 个人不缴费原则 4. 区
别因公和非因公原则 5. 补偿与预防、 康复相结合原则 6. 集中管理原则 7. 一次性补偿与长期补偿相结合原则 8. 确定伤残和职业病等级压制 9. 直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。
丧失劳动能力的程度有三种：
1. 人身能力丧失 2. 职业能力丧失 3. 一般劳动能力丧失 。
伤残
程度有 10 个等级：
完全丧失劳动能力、 生活不能自理或部分不能自理或能够自理的是残情划入到 1~4 级。
大部分丧失劳动能力的， 视残情分别划入 5~6 级。
部分丧失劳动能力的， 视残情划入 7~10 级。
我国劳动能力鉴定的组织形式为“劳动鉴定委员会”
工伤社会保险待遇的种类：
1. 医疗护理费用 2. 暂时失能补助金 3. 永久性残废年金和一次性残
废补助金 4. 遗嘱补贴 工伤保险费率的确定：
1. 统一费率制 2. 差别费率制 3. 浮动费率制
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