下面是小编为大家整理的对于2022年度党支部“过筛子”评级结果通报,供大家参考。
关于 2022 2 年度党支部“过筛子”评级结果的通报
为全面提升基层党建工作质量，持续提升支部规范化、标准化建设水平，增强组织力和凝聚力，按照总行“关于做好党支部分级评定工作”要求，根据分行 2021 年党建工作安排，结合 2021 年度基层党建全面检查情况及日常党建工作完成情况，杭州分行从“六个基本”及党建引领发挥作用等七个方面组织对辖内党支部开展了“过筛子”评级工作，现将结果通报如下：
先进党支部（5 家）：凤凰洲支行党支部（91.075 分）、花园路支行党支部（91.025 分）、西湖支行党支部（91.025分）、蓝海分行党支部（90.425 分）、第二党支部（90 分）
良好党支部（12 家）：红角支行党支部（87.075 分）、开发区支行党支部（86.85 分）、第三党支部（86.25 分）、第四党支部（86.25 分）、鹏远路支行党支部（85.45 分）、高新支行党支部（84.025 分）、第一党支部（83.5 分）、抚河支行党支部（83.35 分）、余湖支行党支部（82.725 分）、滨海新区支行党支部（82.575 分）、营业部党支部（81.675分）、广场支行党支部（81.525 分）
一般党支部（2 家）：东湖支行党支部（79.575 分）、红旗支行党支部（70.575 分）
后进党支部（无）。
第五党支部（91.25 分）、香江支行党支部（88.125 分）
因成立未满半年只考核不评级。
党支部“过筛子”评级今后将作为党支部建设常态化工作（相关办法已修改发文），于每年 12 月开展完成，实行动态管理。评级结果作为党支部书记党建考核、党支部创先争优的主要依据，评级结果为“先进”的党支部，支部班子成员绩效加 2 分，将作为次年先进支部典型；评级结果为“良好”的党支部，支部班子成员绩效考核不予扣减；评级结果为“一般”的党支部，分行党委对支部书记进行约谈，支部班子成员绩效扣减 2 分；评级结果为“后进”的党支部，分行党委对支部书记进行诫勉谈话，责令限期整改，支部班子成员绩效扣减 5 分；连续两年评级结果为“后进”的党支部，对支部书记和相关班子成员予以问责，建议根据干部管理权限视情况进行组织人事调整。
各党支部要以“过筛子”评级作为加强支部建设的主要内容和工作，“先进”“良好”的党支部重在扬长，侧重于党建创新发展；“一般”的党支部重在避短，侧重于党建基础的夯实；“后进”的党支部重在整顿，侧重于制度体系的重组。积极开展支部结对子，以“先进”带动“后进”，取长补短，相互借鉴，激发智慧党建细胞，不断提升基层党建工作能力，不断提升党支部组织力、凝聚力、战斗力，为南昌分行发展行稳致远保驾护航。
2022 年 3 月 9 日
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