下面是小编为大家整理的七一活动总结（全文）,供大家参考。
莲湖民族幼儿园庆“七一” 活动总结
2010 年 7 月 1 日
今年七一我们迎来了 中国共产党建党 89 周年。
在这个重要纪念日 来临之际， 我们幼儿园党支部根据上级党组织的工作部署， 并结合我园实际， 开展了 以主题为“议党史、 学优秀、 思发展、 创佳绩” 等一系列的教育活动。
通过活动加强了 党支部的自身建设， 充分调动了每一位党员 的积极性、 主动性、 创造性， 焕发了 新的工作活力， 把党员 的思想和行动统一到教育教学工作上来， 发挥了党支部的政治核心作用 和党员 的先锋模范作用 ， 为幼儿园的发展做贡献、 创佳绩。
现将活动情况做一总结。
一、 重温党章
2010 年 6 月 30 日 这一天， 虽然紧张的期末收尾工作正在进行， 但我们全体党员 、 团员 和入党积极分子紧紧围绕在党支部书记曹雅丽同志的周围， 认真答题， 重温党章。
通过答卷活动，使我们进一步加深了 对党的认识， 对党的性质、 作用 、 意义以及党的崇高理想、 三个代表的深刻内 涵又有了 新的理解。
在此基础上， 曹书记又分别针对党员 、 团员 、 积极分子的实际情况， 给我们讲了 怎样做合格的党员 ， 怎样解决从思想上入党。
我们一起重温了 党员 要履行的八项义务， 使我们明确了 应该做些什么。
通过答题， 我们要理解了新党章、 党史， 解决怎样要求自 己、 为什么要入党的问题； 还要加强政治理论及专业知识的学习 ， 解决以怎样的姿态去学习的问题； 同时还要求我们在本职岗 位上如何提高
教育教学能力等。
我们每一位党员 、 团员 和积极分子也纷纷表示要在各项工作中发挥先锋模范作用 ， 以无私奉献的精神和突出的业绩为中国共产党建党 89 周年献上一份厚礼。
二、 民主评议
在繁忙的工作中， 党支部召开了 民主评议活动。
以找一找自身的不足与差距， 表一表在今后工作中要如何发挥干部的先锋模范作用 主题活动。
在会上， 党支部书记组织委员 们重新学习 了 党员 干部有关纪律法规的规定， 结合党风廉政建设的规定进行学习与反思， 自 查服务意识和廉政建设。
在会上退休老党员 畅所欲言、热泪盈眶， 大力拥护中国共产党。
她们发自 内 心的说：
“我们永远有一颗红心跟随党！
只有中国共产党才是人民心中永远的党”，老党员 的话， 激励着所有的年轻党员 ， 大家深受鼓舞， 积极开展批评与自 我批评， 相互分析原因， 总结经验教训， 达到共同认识共同提高。
通过学习 与自 查进一步促进了党员 干部树立正确的人生观、 权力关、 利益观、 执政为民观。
三、 学习 先进
本学期我校党支部号召 全体党员 及积极分子， 观看革命影片 ， 接受革命传统教育， 使我们亲身体验并感受到了 老一辈革命家是在怎样的艰苦环境中抛头颅洒热血， 前仆后继， 在这片 红色土地上进行着建党、 建军、 建政等一系列伟大革命实践活动。
并结合郭随宝同志的光荣事迹， 引 导新时期的党员 ， 要继承和发扬革命精神， 体现在工作、 学习、 生活中， 体现在我们的一言一行
中， 体现在为教育事业的奉献中， 要在学习 型组织中不断提高自身的政治觉悟、 思想理论水平， 努力工作， 困难面前不低头， 挑战自 己的极限， 更大程度的发挥党员 的作用 。
在学习会上， 每位党员 深深地感到今天幸福生活来自 不易， 纷纷表示要学习 、 发扬、宣传郭随宝精神。
在工作、 学习 、 生活中大力弘扬郭随宝精神，在遇到挫折和困难时想一想革命先辈就会释然。
同时， 先进青年还感受到在平日 生活中党员 们给予他们的关心与照顾， 正是由于同我们这个团结向上的党组织在一起， 使得我园的全体同志深受熏陶感染。
通过活动， 使全体党员 、 团员 表示要发扬艰苦奋斗精神， 在教育教学实践中努力实践“三个代表” 的重要思想， 积极争当各项工作的排头兵。
为了 确保我园的教学质量不出问题， 每个共产党员 都身先士卒， 他们把爱心献给幼儿， 献给家长。
党员 们这种自 身的开拓进取、 克已奉公精神， 无声地感染、 教育着广大老师。
正是这种无声的行动激励了 每一位老师的干劲， 带动了整个教师队伍， 使我们幼儿园呈现出稳定， 向上、 进取的良好事态。
可以说我们党支部的每一位党员 在生活上相互关心， 工作上相互支持， 不相互拆台， 对外一个声音， 在全体党员 的共同努力下， 在群众评议党员 的工作中， 满意度均达到 98%。
总之， 通过“七一” 系列活动， 使我校全园党员 、 团员 和积极分子又鼓足了勇 气， 我们有信心为促进和推动我园各项工作的发展， 迎接新的挑战， 去创造我们民族幼儿园
新的辉章！
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
