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务实高效， 强化作风建设 ——中层干部理论研讨班学习心得
单 位：
综 合 队
姓 名：
王 洪 利
务实高效， 强化作风建设 ——中层干部理论研讨班学习心得 2015 年 5 月 7 日公司举办学习贯彻习近平同志重要讲话精神理论研讨班， 通过研讨班学习， 我认识到一方面思想上要沉下来。
要多用一些时间静心读书、 静心思考， 把学习作为一种生活方式、 一种工作责任、 一种精神追求、 一种思想境界， 主动加快知识更新， 优化知识结构， 练就过硬本领， 适应公司“投产转型，安全高效” 攻坚战的新要求； 另一方面行动上要沉下来。
要扎扎实实干事， 踏踏实实做人， 认真完成领导交办的每一件事情， 对自己高标准、 严要求， 把每一项工作都视作学习和锻炼的难得机遇， 做好、 做实、 做透， 努力做到“自豪不自满， 昂扬不张扬，务实不浮躁” 。
一是要增强党性， 坚定政治信仰。
坚定政治信仰， 重要的就是坚持用马克思主义的立场、 观点、 方法来认识世界， 认识人类社会发展的客观规律。
马克思主义、 邓小平理论、 “三个代表” 重要思想、 科学发展观是一脉相承的科学体系， 邓小平理论、 “三个代表” 重要思想、 科学发展观是马克思主义与当代中国实际和时代特征相结合的产物， 是党和人民实践经验和集体智慧的结晶。
青年党员要把
理想信念建立在对科学理论的理性认同上， 建立在对历史规律的正确认识上， 建立在对基本国情的准确把握上， 不断增强道路自信、 理论自信、 制度自信， 增强对坚持党的领导的信念，永远紧跟党高高举起中国特色社会主义伟大旗帜。
有了坚定的志向和信念， 以及坚韧不拔的毅力， 就一定能将心中梦想变为现实要树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想， 在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致， 自觉维护党中央和习主席的权威， 做到任何时候任何情况下都坚决听从党中央和习主席指挥。
要切实铸牢永远不变的政治本色， 毫不动摇地坚持党领导的一系列根本原则和制度， 严守政治纪律和组织纪律，关键时刻不含糊。
作为一名基础党政干部， 要加强自身党性和修养的学习， 严格要求自己， 踏实工作， 端正态度， 将学习精神深刻领会， 落到实处。
通过这次学习， 真正做到完善自我， 改造自我， 讲自己的思想境界提升到一个新的高度， 从根本上消除自己的“四风” 思想， 真正做到全心全意为人民服务。
二是要凝聚正能量， 强化思想政治工作。
作为一名基础区队干部， 要主动履职尽责， 以饱满的政治热情、 昂扬的精神状态、 务实的工作作风投入工作。
要牢固树立靠勤勉踏实的工作， 要坚持“老实、 踏实、 务实” 的“三实作风” 。要自觉抵制个人主义、 拜金主义、 享乐主义的侵蚀， 努力做到守得住清贫、 耐得住寂寞、 抵得住诱惑、 经得起考验。
要凝聚正能
量， 强化思想政治工作， 面对当前严峻的生产经营形式， 我们要带头转变观念， 锐意进取， 准确把握职工精神文化生活新期待,坚持用做强做大的理想信念凝聚人心, 凝聚正能量带头倡导艰苦奋斗的工作作风， 不务虚名， 带头节支降耗， 减少应酬， 不做无效益之事， 以实际行动影响 和带动干部职工应对困难和挑战，确保矿区和谐稳定。
要建立月度职工思想动态分析及信息报告制度， 完善工作机制， 创新工作载体， 增强感染力和实效性， 巩固壮大凝心聚力、 共渡难关的主流思想舆论， 尤其要加大特别困难时期工资延付、 减付预案启动后的思想政治工作力度， 确保职工队伍思想稳定， 打牢全体职工团结奋斗的共同思想基础。
三是坚持以人为本， 维护和谐稳定。
坚持以人为本， 构建和谐矿井要注重营造相互理解的氛围，要注重构建矿井现实中工作与生活， 领导与员工， 上级与下级之间良好的关系， 要牢固树立“以人为本、 安全第一” 的思想观念，要加倍尊重员工的创造精神， 珍惜员工的劳动成果， 承认员工的劳动价值， 关心员工生活、 保护员工安全、 维护员工利益、 积极主动为员工解决工作和生活中存在的困难， 在企业内部营造一个团结、 和谐的良好环境， 以此来更好地调动员工的积极性， 不断创造活力。
同时要始终坚持把广大员工作为构建和谐企业的出发点和落脚点， 在企业综合实力不断发展的基础上更好地满足广大
员工的物质文化需要， 引导、 调动、 保护好广大员工的积极性，促进员工全面发展， 是坚持以人为本的客观要求， 是构建和谐矿井不可忽视的重要任务。
继续巩固工资分配、 奖金审批发放及公开等专项治理成果， 确保收入分配公开公平公正。
继续深化队务公开， 开展民主生活会， 切实维护广大职工的知情权、 参与权、监督权。
倾听职工呼声和诉求， 要坚持把稳定工作的重点放在低收入职工群体上， 把稳定的热点放在职工普遍关心的问题上， 努力营造心齐、 气顺、 劲足的良好氛围。
要不断改善职工生活条件，亮化净化工作环境， 给职工群众提供一个整洁、 舒适的工作环境。要文化育人， 利用集团公司企业精神和企业价值观引导职工、 凝聚职工、 鼓舞职工， 用健康向上的文化活动增强职工队伍的团结力、 向心力， 形成上下一致、 团结拼搏、 和谐发展的局面。
做好人员管控和风险预控工作， 及时排查各种不稳定因素， 确保把问题和矛盾解决在初始阶段。
密切关注敏感事件， 完善突发群体事件应急预案， 切实提高应对和处置能力。
要上下联动， 充分发挥广大干部职工的智慧和力量， 形成有效的管理运转体系。
