下面是小编为大家整理的加快人才发展政策创新（2022年）,供大家参考。
加快人才发展政策创新 十八大报告提出， 要加快人才发展体制机制改革和政策创新。
加快人才发展政策创新,
以政策创新带动体制机制创新， 是党和国家对人才工作提出的新要求， 必将为构建具有国际竞争力的人才制度优势、 加快建设人才强国提供强大动力。
当今世界， 人才竞争主要是人才政策和体制机制竞争。体制机制涉及人才工作全局， 改革体制机制既要积极又要稳妥， 因此, 我们采取了 以政策创新带动体制机制创新的渐进改革思路。
近年来， 我国在制定和落实人才政策上取得了 很大进步， 但也必须看到， 政策落实情况与中央要求、 各地需要， 特别是广大人才的期盼还有差距。
当前， 社会各界和广大人才对政策创新呼声很高、 期盼很大， 各省区市创新人才政策的热情也很高, 加快人才发展政策创新， 对调动各方面抓人才工作的积极性， 最大限度地释放人才的创新动力和创造活力， 造就规模宏大、 素质优良的人才队伍意义重大。
加快人才发展政策创新, 要进一步加大力度、 加快推进重大政策制定工作。
研究制定重大政策是人才工作中的一个重点， 也是难点。
我们要根据承担的任务， 对已有的政策进行梳理， 明确哪些可以继续执行， 哪些要废止住或完善。
要本着先易后难的原则， 能出台的先出台， 能部分出台的可以先出一部分。
要进一步明确政策创新的重点， 组织专门力量进行研究。
加快人才发展政策创新, 要进一步解放思想， 积极探索。
制定人才政策的过程， 是一个解放思想、 改革创新的过程，不仅要破除不合时宜的思想观念、 体制机制的束缚， 而且要克服局部利益、 部门利益、 眼前利益的束缚。
要围绕各类人才和各地各部门反映强烈的问题推进人才政策创新, 把解决现实矛盾和突出问题作为政策创新的切入点和着力点， 以解决问题的多少和效果来评价和检验政策创新的成效。
要增加政策的“含金量”， 找准人才培养、 引 进和使用方面存在问题的症结， 解人才发展之急。
要选择一些难度大、 一时拿不准的政策性问题， 依托人才管理改革试验区先行先试， 取得经验后再逐步推开。
加快人才发展政策创新, 要进一步形成推进人才政策创新的工作合力。
制定实施重大人才政策， 需要各成员 单位通力合作。
牵头部门要切实负起责任， 参与部门要主要配合。各牵头单位要更好地担负起统筹协调的责任， 抓住当前人才发展的有利时机， 加大工作推进力度。
要建立目 标责任制，把任务落实到人， 明确时限和进度。
人才铸伟业， 政策促发展。
新形势下， 我们要重视人才政策创新， 抓好人才政策制定， 加强重点政策集中攻关、 试点探索、 协同创新、 统筹落实， 以人才重点政策突破带动体制机制创新， 从而形成激发人才创造活力、 具有国际竞争力的人才制度优势， 为全面建成小康社会提供有力人才支撑。
单位：
人力资源和社会保障局 姓名：
德庆毕力格 电话：
8599869
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