下面是小编为大家整理的应聘时常见问题【优秀范文】,供大家参考。
常见应聘问题：
1、 请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：
一般人回答这个问题过于平常， 只说姓名、 年龄、 爱好、 工作经验， 这些在简历上都有。
其实， 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作， 包括：
最强的技能、 最深入研究的知识领域、 个性中最积极的部分、 做过的最成功的事， 主要的成就等， 这些都可以和学习无关， 也可以和学习有关， 但要突出积极的个性和做事的能力， 说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌， 求职者要尊重考官， 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”， 企业喜欢有礼貌的求职者。
2、 你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：
沉着冷静、 条理清楚、 立场坚定、 顽强向上、 乐于助人和关心他人、 适应能力和幽默感、 乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战， 加上实习工作， 使我适合这份工作。
3、 说说你最大的缺点？ 回答提示：
这个问题企业问的概率很大， 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等， 如果求职者说自己小心眼、 爱忌妒人、 非常懒、 脾气大、 工作效率低， 企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”， 有的人以为这样回答会显得自己比较出色， 但事实上， 他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起， 中间加一些小缺点， 最后再把问题转回到优点上， 突出优点的部分， 企业喜欢聪明的求职者。
4、 你对薪资的要求？ 回答提示：
如果你对薪酬的要求太低， 那显然贬低自己的能力； 如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重， 公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱， 他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：
我对工资没有硬性要求， 我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会， 所以只要条件公平， 我则不会计较太多。
回答样本二：
我受过系统的软件编程的训练， 不需要进行大量的培训， 而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此， 我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平， 给我合理的薪水。
回答样本三：
如果你必须自己说出具体数目， 请不要说一个宽泛的范围， 那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字， 这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、 你对加班的看法？ 回答提示：
实际上好多公司问这个问题， 并不证明一定要加班， 只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：
如果工作需要我会义不容辞加班， 我现在单身， 没有任何家庭负担， 可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率， 减少不必要的加班。
6、 如果通过这次面试我们录用了你， 但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位， 你怎么办？ 回答提示：
一段时间发现工作不适合我， 有两种情况：
①如果你确实热爱这个职业， 那你就要不断学习， 虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验， 了解这个职业的精神内涵和职业要求， 力争减少差距； ②你觉得这个职业可有可无， 那还是趁早换个职业， 去发现适合你的，你热爱的职业， 那样你的发展前途也会大点， 对单位和个人都有好处。
7、 谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：
①正常的“跳槽”能促进人才合理流动， 应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利， 应该反对。
8、 工作中难以和同事、 上司相处， 你该怎么办？ 回答提示：
①我会服从领导的指挥， 配合同事的工作。
②我会从自身找原因， 仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意， 同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因， 我会找机会跟他们沟通， 请他们指出我的不足， 有问题就及时改正。
④作为优秀的员工， 应该时刻以大局为重， 即使在一段时间内， 领导和同事对我不理解， 我也会做好本职工作， 虚心向他们学习， 我相信， 他们会看见我在努力， 总有一天会对我微笑的。
9、 你对于我们公司了解多少？ 回答提示：
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：
贵公司有意改变策略， 加强与国外大厂的 OEM 合作， 自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、 最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示：
我经常用的三个词是：
适应能力强， 有责任心和做事有始终， 结合具体例子向主考官解释， 11、 你的业余爱好是什么？ 回答提示：
找一些富于团体合作精神的， 这里有一个真实的故事：
有人被否决掉， 因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：
因为这是一项单人活动， 我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、 作为被面试者给我打一下分？ 回答提示：
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施， 没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、 你为什么要离开原来的公司?回答提示：
①回答这个问题时一定要小心， 就算在前一个工作受到再大的委屈， 对公司有多少的怨言， 都千万不要表现出来， 尤其要避免对公司本身主管的批评， 避免面试官的负面情绪及印象。
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上， 例如觉得工作没有学习发展的空间， 自己想在面试工作的相关产业中多加学习， 或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等， 回答的答案最好是积极正面的。
②我希望能获得一份更好的工作， 如果机会来临， 我会抓住。
我觉得目前的工作， 已经达到顶峰， 即没有升迁机会。
14、 你欣赏哪种性格的人？ 回答提示：
诚实、 不死板而且容易相处的人、 有“实际行动”的人。
15、 你通常如何对待别人的批评？ 回答提示：
①沈默是金， 不必说什么， 否则情况更糟， 不过我会接受建设性的批评。
②我会等大家冷静下来再讨论。
16、 怎样对待自己的失败？ 回答提示：
我们大家生来都不是十全十美的， 我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、 你为什么愿意到我们公司来工作？ 回答提示：
对于这个问题， 你要格外小心， 如果你已经对该单位作了研究， 你可以回答一些详细的原因， 像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、 “我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、 “你们公司一直都稳定发展， 在近几年来在市场上很有竞争力。
”、 “我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”这都显示出你已经做了一些调查， 也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、 对这项工作， 你有哪些可预见的困难？ 回答提示：
①不宜直接说出具体的困难， 否则可能令对方怀疑应聘者不行。
②可以尝试迂回战术， 说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的， 也是难免的， 但是只要有坚忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备， 任何困难都是可以克服。
19、 如果录用了你， 你将怎样开展工作？ 回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解， 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答， 如“首先听取领导的指示和要求， 然后就有关情况进行了解和熟悉， 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准， 最后根据计划开展工作。
”。
分析：
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、 条理性， 而且重点想要知道细节。
如果向思路中所讲的迂回战术， 面试官会认为回避问题， 如果引导了几次仍然是回避的话， 此人绝对不会录用了。
20、 你希望与什么样的上级共事？ 回答提示：
①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识， 这既上一个陷阱， 又是一次机会。
②最好回避对上级具体的希望， 多谈对自己的要求。
③如“做为刚步入社会的新人， 我应该多要求自己尽快熟悉环境、 适应环境， 而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：
这个问题比较好的回答是， 希望我的上级能够在工作中对我多指导， 对我工作中的错误能够立即指出。
总之， 从上级指导这个方面谈， 不会有大的纰漏。
21、 与上级意见不一时， 你将怎么办？ 回答提示：
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒， 在这种情况下， 我会服从上级的意见。
”②如果面试你的是总经理， 而你所应聘的职位另有一位经理， 且这位经理当时不在场， 可以这样回答：
“对于非原则性问题， 我会服从上级的意见， 对于涉及公司利益的重大问题， 我希望能向更高层领导反映。
”分析：
这个问题的标准答案是思路①， 如果用②的回答， 必死无疑。
你没有摸清楚改公司的内部情况， 先想打小报告， 这样的人没有人敢要。
22、 为什么选择我们公司？ 回答提示：
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道， 与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的， 而且对员工的教育训练、 升迁等也都很有制度。
分析：
去面试前先做功课， 了解一下该公司的背景， 让对方觉得你真的很有心想得到这份工作， 而不只是探探路。
23、 谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责， 不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排， 制定工作计划， 提前预备， 并按计划完成。
③多请示并及时汇报， 遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间， 多学习， 努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、 除了本公司外， 还应聘了哪些公司？ 回答提示：
很奇怪， 这是相当多公司会问的问题， 其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案， 就算不便说出公司名称， 也应回答“销售同种产品的公司”， 如果应聘的其他公司是不同业界， 容易让人产生无法信任的感觉。
25、 你还有什么问题要问吗？ 回答提示：
企业的这个问题看上去可有可无， 其实很关键， 企业不喜欢说“没问题”的人， 因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题， 如果有人这样问：
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目， 我可以参加吗？ 或者说贵公司的晋升机制是什么样的？ 企业将很欢迎， 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、 如果你被录用， 何时可以到职？ 回答提示：
大多数企业会关心就职时间， 最好是回答“如果被录用的话， 到职日可按公司规定上班”， 但如果还未辞去上一个工作、 上班时间又太近， 似乎有些强人所难， 因为交接至
少要一个月的时间， 应进一步说明原因， 录取公司应该会通融的。
问题一：
“请你自我介绍一下”
思路：
1 、 这是面试的必考题目。
2、 介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、 要切中要害， 不谈无关、 无用的内容。
5、 条理要清晰， 层次要分明。
6、 事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：
“谈谈你的家庭情况”
思路: 1 、
况对于了解应聘者的性格、 观念、 心态等有一定的作用， 这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、
简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、
宜强调父母对自己教育的重视。
5、
宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、
宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、
宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：
“你有什么业余爱好？ ”
思路：
1 、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、 心态， 这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、
最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好。
4、
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、 上网， 否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：
“你最崇拜谁？ ”
思路：
1 、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、 心态， 这是面试官问该问题的主要原因。
2、
不宜说自己谁都不崇拜。
3、
不宜说崇拜自己。
4、
不宜说崇拜一个虚幻的、 或是不知名的人。
5、
不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、 哪些思想感染着自己、 鼓舞着自己。
问题五：
“你的座右铭是什么？ ”
思路：
1 、 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、 心态， 这是面试官问这个问题的主要原因。
2、 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、
不宜说那些太抽象的座右铭。
4、 不宜说太长的座右铭。
5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、
参考答案——“只为成功找方法， 不为失败找借口”
问题六：
“谈谈你的缺点”
思路：
1 、 不宜说自己没缺点。
2、
不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、
不宜说出令人不放心、 不舒服的缺点。
5、
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点， 甚至是一些表面上看是缺点， 从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：
“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1 、
不宜说自己没有失败的经历。
2、
不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、
所谈经历的结果应是失败的。
5、
宜说明失败之前自己曾信心白倍、 尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、
失败后自己很快振作起来， 以更加饱满的...
