关于推进基层女工工作项目化运作的调查报告4篇关于推进基层女工工作项目化运作的调查报告 锐意进取 真抓实干团结动员全省广大女职工凝心聚力共筑中国梦 ——在云南省总工会第五届女职工委员会第一次全体（扩下面是小编为大家整理的关于推进基层女工工作项目化运作的调查报告4篇,供大家参考。
篇一：关于推进基层女工工作项目化运作的调查报告
进取真抓实干 团结动员全省广大女职工凝心聚力 共筑中国梦
——在云南省总工会第五届女职工委员会第一次全体（扩大）
会议上的工作报告
彭增梅
（2014 年 2 月 16 日）
各位代表、 同志们：
我受省总工会第四届女职工委员会的委托， 向大会做工作报告， 请予审议。
一、 夯实基础、 拓宽思路， 工会女职工工作取得显著成效
五年来， 在省总党组和全总女职工委员会的正确领导和大力支持下， 全省各级工会女职工组织紧紧围绕党和政府工作大局与工会工作全局， 密切联系女职工工作实际， 不断加强工会女职工工作规范化建设， 深入实施女职工提升素质建功立业工程， 切实维护女职工合法权益和特殊利益， 努力为女职工做好事、 办实事、 解难事， 在组织、 引导、 服务女职工和维护女职工合法权益方面做了大量富有成效的工作， 取得了显著的成绩。
（一）
壮大组织、 规范运作， 在构建健全完善的工会女职工组织上有新的突破
省总女职工委员会以工会女职工组织规范化建设为抓手， 重点抓好合格工会女职工组织创建和示范工会女职工组织选树， 对女职工组织全覆盖攻坚情况和未建女职工组织企业组建难点问题进行调研， 有效促进了基层工会女职工组织建设工作。
全省各级工会女职工组织在全会开展的“两个普遍” 和全总女工委提出的推进“两个覆盖” 三年工作目标中， 将工会女职工组织规范化建设纳入全会重点工作同步推进。
目前， 全省工会女职工组织规范化建设工作开展面已达到 85%以上， 女职工委员会组建率、 女职工专项集体合同签订率、 女职工技术技能竞赛活动等内容已纳入全省工会重点工作目标责任考核内容。
截至 2013 年底， 全省共有女职工 1965098 人， 女会员 1926105 人， 其中女农民工会员 476220 人； 有专职工会女职工工作干部 2205 人， 兼职工会女职工工作干部 123636 人； 建立工会女职工组织 86593个， 组建率为 99.12%， 比 2009 年的 69.26%上升了 29.86 个百分点。
（二）
激发热情、 凝聚力量， 在团结动员广大女职工建功立业推动发展中有新的作为
从 2010 年开始， 省总女职工委员会在全省广泛开展女职工“54321” 创建活动。
据不完全统计， 全省共有 123.7 万人参加女职工提升素质建功立业活动； 举办劳动竞赛 3.42 万场，共有 965.7 万人次参加； 牵头组织技能大赛 37 项 1896 次， 参与人数达 87.98 万人； 开展技术革新、 发明创造 3246 项， 提出合理化建议 42832 件； 全省有女职工教育培训学校、 周末学校 13 所， 有 34.42 万人接受各类教育培训； 举办培训班、 讲座、 流动课堂 982 期， 参加人数 52.938 万人次； 实现 38.73 万人提升学历层次， 29.45 万人晋升技术技能和职称等级；各级工会共表彰先进女职工集体 2.04 万个、 先进女职工 1.83 万人。
培训学习提素质。
各级工会女职工组织充分发挥工会“大学校” 作用， 广泛开展文化教育、 技能培训、 素质达标和读书活动， 着力提高女职工综合素质。
一是在女职工中广泛开展各类学习和读书活动， 激发女职工自我提升的热情。
省总女职工委员会组织广大女职工积极参加由红旗出版社、 中国妇女报社、 人民网联合主办的首届书香“三八” —幸福中国· ?喜迎“国际幸福日” 读书征文活动。
二是组织女职工开展健康向上、 富有活力、 寓教于乐的各种文体活动， 创造美、 享受美。
省总女职工委员会组织开展了大型女职工健美操表演、 先进女职工座谈会等， 组织女职工参加省委组织部举办的“云南精神” 创意作品大赛和全总举
办的女职工进京观光等。
各级工会女职工组织也开展了各类形式多样、 内容丰富、 精彩纷呈的活动。
三是支持和鼓励女职工立足岗位需要， 积极参加自学考试、 在职培训、 成人高考、函授学习等。
目前， 我省已有省工青妇干部学校、 昆明市总工会职工学校、 红河州惠民职业培训学校和大理市总工会职工学校共四所全总命名的工会女职工培训示范学校， 培训人数6046 人次， 为女职工获取新知识、 增强新技能搭建平台， 形成了多层次、 多类型、 开放式提升素质工作新格局。
岗位练兵赛技能。省总工会将女职工岗位技能大赛作为组织动员女职工提升素质建功立业的有效载体， 近年来， 先后与省人力资源和社会保障厅、 省卫生厅、 省教育厅、 省妇女联合会、 省移动通信公司、 省农村信用社合作联社、 省轻纺工会、 省教育卫生科研工会、 省教科院等单位合作， 开展了医疗护理、 10086 话务服务、 家政服务、 服装设计、 小学教师教学、 农信社综合业务等 10 个工种的技能大赛。
据不完全统计， 共有医疗卫生、 家政服务、移动通信、 轻纺、 小学教育、 农信系统等行业近 40 万名女职工参赛。
推荐大赛优胜选手参加 2012 年全国女职工岗位创新技能大赛全国总决赛， 取得优异成绩。
竞赛工种纳入云南省职工技术技能大赛工种， 8 名状元被授予“云南省五一劳动奖章” 称号， 121 名状元和能手被授予“云南省五一巾帼标兵” 称号， 并纳入云南省职工高技能人才信息库； 进入省级总决赛的教师纳入“国培计划” 和省级中小学教师培训项目专家库， 并计予 2013 年度中小学教师继续教育学分。
在省级大赛的带动下， 全省技术攻关、 发明创造、 合理化建议、 职工创新成果评选等群众性技术协作、 技术创新活动深入开展。
16 个州市和部分集团公司， 如昆钢、云天化、 冶金、 云铜、 云锡、 机场、 煤化工、 铁路、 烟草、 火电建设等工会纷纷结合产业特点和区域特色， 组织开展了教师教学技能、 美容技能、 化学分析、 汕碗选矿、 机场安检、 铁路列车员（售票员）、 气象测报、 烟叶分级、 电力接线技术等女职工人数多的工种技能比赛，“人人学习、 人人练兵、 人人参训、 人人提高” 在全省蔚然成风， 形成了大练兵、 大比武、大创新的热潮。
巾帼创先展风采。
各级工会女职工组织将实施女职工建功立业工程与劳动竞赛相结合， 争创“五一巾帼标兵岗、 五一巾帼标兵”。
五年来， 省总工会共表彰云南省五一巾帼标兵岗 200 个、 云南省五一巾帼标兵 321 名、 云南省女职工之友 70 名； 向全国总工会推荐全国五一巾帼标兵岗 58 个、 全国五一巾帼标兵 58 名， 昆医附一院皮肤科主任何黎被授予“全国五一巾帼奖章” 和“全国五一劳动奖章” 称号； 曲靖商业银行营业部被授予“全国五一巾帼奖状” 和“全国工人先锋号” 称号。
大理州总工会女职工委员会和丽江市总工会女职工委员会获得全国维护妇女儿童权益先进集体称号。省农业科学院园艺作物研究所研究员舒群入选第二届“云南十大女杰”， 昆明市延安医院党委书记、 院长蒋立虹获提名奖。
省总女职工委员会办公室每年向省总宣教部推荐 10 名先进女职工事迹在“劳动者风采宣传月 ” 进行宣传， 充分展示女职工的巾帼风采。
文明创建促和谐。为充分发挥女职工在构建和谐社会、和谐家庭等文明建设中的作用，省总女职工委员会在全省广大女职工中开展了“创建和谐家庭， 关心家人安全‘一封关爱家书’” 活动， 全省共有 66720 名职工创作了 2429 个作品参加评选。
五年来， 积极开展“和谐家庭” 创建活动， 共推荐评选出 5637 户云南省“和谐家庭”， 营造了大家小家共建和谐、 共促社会进步的生动局面。
（三）
履行职责、 依法维权， 在健全民主参与和劳动关系协调机制上有新的进展
源头参与显作为。省总女职工委员会积极参与涉及女职工权益保护法律法规的制定与修订， 就争取男女平等、 实现男女同工同酬、 劳动就业、 社会保障、 女职工合法权益和特殊利益保护等问题提出意见和建议。
与省妇联、 省人力资源和社会保障厅共同开展《女职工禁忌劳动范围的规定》 修订工作专项研讨， 在全省布置开展修订 《工会女职工委员会工作条例》和《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）
征求意见工作。
与昆明市总女职工
委员会共同开展《特别规定》 大型宣传咨询活动， 组织全省 77133 个单位的 767882 名职工参加《特别规定》 知识竞赛， 宣传普及相关知识， 为女职工维权提供基础和保证。
为总结工会在实施 2001-2010 年妇女儿童发展规划十年取得的成就和存在的问题， 为新一轮的《中国妇女儿童发展纲要》 和《云南妇女儿童发展规划》（以下简称“两纲”、“两规”）
的制定提供依据， 省总女职工委员会开展了工会系统贯彻落实“两纲”、“两规” 情况终期评估、 云南省新“两规” 编制工作前期调研等； 广泛组织女职工参与省妇女儿童工作委员会开展的“我为妇女儿童发展献一策”， 收集各类献计献策 350 余条； 结合我省工会实际， 下发云南省总工会贯彻“两纲”、“两规” 实施方案， 调整充实领导小组。
维权机制见实效。
在各级工会及女职工组织的共同努力下， 女职工权益保护专项集体合同覆盖面不断扩大， 履约率显著提高， 取得了可喜成绩， 对保护女职工合法权益和特殊利益、 调动女职工参与改革和建设的积极性、 促进和谐劳动关系的建立发挥了积极作用。
目前，全省女职工专项集体合同签订数达 24263 份， 覆盖企事业单位 69670 个， 覆盖女职工 1462695人， 签订率达到 93.3%。
（四）
发挥优势、 体现特色， 在女职工爱心帮扶活动中有新的举措
“金秋助学” 树品牌。
各级工会女职工组织坚持不懈地开展“金秋助学” 活动， 经过十多年的实践探索， 目前已成为工会叫得响、 办得好、 见实效的品牌工程。
五年来， 省总本级每年都帮扶特困职工子女圆大学梦， 目前已筹资 1400 万元用于开展“金秋助学” 活动；在省总的引领下， 全省“金秋助学” 活动蓬勃开展， 全省 16 个州市和省级各产业、 厅、 局（公司）
共筹资 9184 万余元救助困难学生 78497 人次。
“关爱行动” 传真情。
从 2011 年开始， 按照全总的要求， 省总女职工委员会在全省以困难企业的困难女职工、 困难女农民工“两癌” 检查和后续治疗为帮扶重点， 三年来共下拨专项资金 390 万开展女职工“关爱行动”。
目前， 全省工会共筹措帮扶资金 1225.6 万元，走访、 慰问困难女职工、 女农民工 33907 人，“两癌” 检查 26747 人， 帮扶患病女职工 4529人； 开展心理关怀活动 196 场次， 为 35937 人提供了服务。
此外， 还召开了特困单亲女职工座谈会， 到省第二女子监狱开展“携手同心 共建美好家园” 主题帮教活动； 积极协助党政、配合有关部门开展下岗女职工思想教育、 就业指导、 职业介绍、 劳务输出、 转岗培训、 结对帮扶等， 在全省范围内选树“云南省再就业创业十佳女明星”， 帮助女职工实现再就业和创业。
“六一” 慰问寄关爱。
为落实党中央关于未成年人思想道德建设部署， 切实关爱未成年人身心健康， 省总女职工委员会每年“六一” 儿童节都开展各类关爱儿童的活动。
为昆明市困难职工帮扶中心王旗营幼儿园、 昆明市和鹤庆县两个民营幼儿园、 昆明电缆厂职工幼儿园、 陇川二小、 瑞丽弄岛镇艾滋孤儿赠送了游乐设施和学习用品等， 为他们送去节日的关怀和祝福。
知识普及保健康。
省总女职工委员会与省卫生厅、 陕西省万安药业有限公司等部门合作， 在各地各部门开展了“职工红丝带健康行动” 和 “两癌” 预防知识讲座， 帮助女职工增强抵御疾病风险的能力。
与平安养老保险股份有限公司云南分公司合作开展“关爱女性、关注健康” 女职工安康团体重大疾病保险， 四年来， 共有 179888 人次参保， 有 310 人出险，理赔金额达 478.4 万元。
（五）
探索实践、 把握规律， 在提升工会女职工工作规范化和科学化水平上有新的成效
在省总领导的关心、 重视下， 省总女职工委员会委员列席省总全委会， 并坚持每年召开一次省总女职工委员会全委会， 总结回顾上一年全省工会女职工工作， 研究部署新一年的工作任务。
从 2013 年开始， 建立考核机制， 推动工会女职工工作规范开展、 平衡发展。
在16 个州市和 3 家省级产业、 厅、 局选择了 20 个女职工工作开展有特点的企业作为女职工工
作联系点， 以点带面推动和带动企业工会女职工工作全面发展。
注重加强女职工干部队伍的自身建设， 采取请进来、 走出去的方式对女职工工作干部进行培训。
各位代表、 同志们， 省总女职工委员会四届一次会议以来的五年， 是工会女职工组织组建步伐不断加快、 作用发挥更加突出、 维权机制不断完善、 自身建设取得长足发展的五年。这是各级工会党组的高度重视和正确领导的结果， 也是各位女工干部团结动员广大女职工开拓进取、 不懈努力的结果。
在此， 我代表省总工会第四届女职工委员会， 向所有关心、 重视、支持工会女职工工作的各级党政工领导和同志们表示衷心的感谢！
向长期辛勤工作、 无私奉献的广大女工干部和女职工们致以崇高的敬意！
回顾过去五年的工作， 我们也要清醒地认识到， 新时期工会女职工工作还面临许多问题：
一是全省的工会女职工工作发展还不平衡； 二是调查研究和基础工作仍然薄弱； 三是组织建设有待进一步规范； 四是工会女职工工作干部队伍能力素质、 工作作风与科学发展的要求还不完全适应， 还存在女工干部兼职多、 干部配备不到位的情况等等， 这些问题都有待于我们在今后的工作中认真加以推进和改进。
二、 认清形势、 明确任务， 切实增强做好新形势下工会女职工工作的...
篇二：关于推进基层女工工作项目化运作的调查报告
总工会女职工委员会工作报告 2013 年， 全市各级工会女职委深入贯彻党 的十八大和中国工会十六大精神， 强化自身建设和权益维护， 组织引领广大女职工素质提升、 建功立业， 积极投身经济建设， 在推进转型升级融合发展、 加快建设“三个名城”中发挥好“半边天”作用。一、 主动融入大局， 积极引领女职工为争创全省转型升级示范区勇立新功
各级工会女职委
动员和引导广大女职工勤奋劳动、 诚实劳动、 创新劳动， 在“推进试点、 争创示范”中建功立业。
1、 提升素质、 争先创优， 全面激发女职工创造活力。
各级工会女职委通过女职工周末学校、 流动课堂、 职工书屋等阵地， 推动和引导女职工学习新理念、 掌握新知识、 提升新技能。
通过技术比武、 岗位练兵、 层层表彰女职工“五一巾帼标兵岗”和“五一巾帼标兵”，宣传先进、 展示风采。
市总工会举办全市女职工“双争”表彰暨巾帼风采展示会， 来自全市各行各业 的女职工们， 通过小品、 音诗画、 时尚礼仪、 技能展示、 时装秀等多种形式， 展示了女劳模、 女先进 的岗位风采。
有 73 个市级五一巾帼标兵岗和 71 名市级五一巾帼标兵受表彰， 极大地激发了广大女职工 的工作积极性和创造活力。
2、 幸福女工、 快乐工作， 全面提升女职工工作热情。
各级工会女职委宣传发动广大女职工积极投身“幸福女工、 快乐工作”主题活动， 组织广大女职工参与“幸福女性、 快乐工作”主题征文活动。
来自各行各业 的女职工干部和女职工积极参与。
市总女职委从征文中精选了 30 多篇发布在市总工会网站《女工风采》 栏目， 供广大女职工分享， 一批征文还被省总女职委登载于 《江苏工人报》上。
主题征文活动 的开展， 极大地激发了广大女职工 的工作热情。
二、 突出服务主线， 推动女职工帮扶服务工作实现新突破
各级工会女职委以三月“女职工关爱月”活动为抓手， 切实为广大女职工办实事、解难事、 做好事。
1、 倾情实施女职工关爱行动。
一是着力帮扶困难女职工。
组织开展“六一”慰问和金秋助学， 向困难女职工子女送去助学慰问金和圆梦奖学金； 实施环卫女职工阳光关爱专项行动， 向全市 68 名困难环卫女职工送去慰问金近 18 万元。二是贴心关爱女职工身心健康。市及各市 （区）
总女职委与当地医疗机构联系， 组织困难女职工开展免费体检和减免费治疗；市总女职委向 79 名妇科手术 的女职工送去安康互助保险补助金 47700 元； “三八”期间， 市总女职委组织 20 多名困难女职工参观扬州泰州机场、 中国医药城和泰州大桥， 并赠送节日礼物； 12 月 1 日， 市及各市（区）
总工会与当地疾控中心等部门联合开展“职工红丝带健康行动”宣传日活动， 深入广大职工中“送政策、 送知识、 送健康、 送安全”。
三是创新打造职工联谊服务项目。
在市总工会职工服务中心增设单身职工“鹊之桥”联谊服务项目， 为单身女职工搭建交友联谊服务平台。
2、 强力推进女职工就业工作。
一是加强技能培训工作。
立足工会培训阵地或依托社会培训机构， 加大对下岗失业女职工、 女农民工 的免费技能培训力度。
二是深化公惠助业行动。
积极向市领导进言要求改善“公惠放心早餐”经营条件， 联合商务、 财政、 城管等单位赴山东济南和宿迁学习调研， 在形成联合调研报告 的基础上积极谏言， 推动政府将政府放心早餐工程纳入民生十件实事， 以带动更多下岗职工实现再就业。
3 月， 联合市人社局和市妇联举办“春风送岗助力就业”女性就业专场招聘会， 62 家单位提供了 2700 多个工作岗位， 吸引了 1500 多名女性求职者， 958 人达成用工意向。
各市（区）
也同步开展了专场招聘活动。
3、 主动融入阳光快车集中服务行动。
推动全市各级工会女职委积极投身“阳光快车集中服务行动”之中， 以外来务工女职工比较集中 的餐饮行业为重点， 按需推出送保险、送体检、 送培训、 送法律等菜单式“四送”服务， 活动扎实有效、 深受欢迎。
同时各级工会女职委， 面向外来务工女职工， 实施“阳光助医、 阳光助学、 阳光助业、 阳光助困、 阳光维权、阳光服务”等六大行动。
一周中， 全市各级工会女职委共开发阳光快车 150 多辆次， 服务外来务工女工 3 万多人次。
三、 重视源头参与， 女职工特殊权益维护工作取得新进展
各级工会女职委从源头维护工作入手， 切实加强女职工权益维权工作。
1、 宣传、 考核并举， 推进女职工专项集体合同签订工作。
各级工会女职委将《女职工劳动保护特别规定》 内容纳入专项合同， 推动女职工特殊权益专项合同与集体合同同步建制、 同步深化、 同步推进， 同步签订率达 98%。
通过企业宣传栏宣传、 召开座谈会、 组织专题讲座、 发放宣传资料等多种手段， 加大女职工法律法规 的学习宣传力度， 组织广大女职工参加《女职工劳动保护特别规定》 知识竞赛。
全市近 20 万女职工积极参与， 使《女职工劳动保护特别规定》 深入人心。
泰州市总工会、 靖江市总工会荣获全国优秀组织奖， 50名职本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]工荣获全国优秀个人； 6 家单位荣获省优秀组织奖， 70 名职工荣获省级优秀个人。
2、 认真调研、 督查， 力求《女职工劳动保护特别规定》 贯彻落实。
下半年， 各级工会女职委在全市电子、 化工、 皮革制鞋等行业， 开展了女职工禁忌劳动标准执行情况专项调查， 走访调查 93 家企业， 发放调查问卷近 5000 份， 开展座谈或访谈交流近千人次， 广泛听取
意见和建议， 摸清实情。
市总女职委形成调研报告， 分析存在问题及成因， 并提出对策建议， 推动企业贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》， 严格执行现行女职工禁忌劳动标准。
四、 夯实组织基础， 促进女职工工作再上新台阶
各级工会女职委切实加强女职工组织尤其是企业女职工组织建设， 不断增强女职工组织 的吸引力和凝聚力。
1、 以抓组建、 严培训强化女职工工作基础。
坚持女职工委员会与工会委员会同
步筹备、 同步报批、 同步建立。
层层组织开展女职工干部培训工作， 市总女职委组织 30 多名新一届女职委委员参加市总工会干部秋季培训班， 通过为期一周 的培训和交流， 使大家对工会理论和业务知识、 女职工法律法规知识等有了进一步 的了解， 工作能力和水平得以进一步提高。
2、 以抓规范、 强督导推进女职工工作不断发展。
大力推进女职工组织， 特别是非公和新建企业女职工组织规范化建设， 通过强化督导检查、 加强业务指导、 制定工作标准、明确工作责任、 规范例会制度和完善工作台账等举措， 确保组建更加规范、 机制更加健全、运行更加优化、 效果更加显著。
在肯定成绩 的同时，
我们也更清醒地看到当前工作中仍然存在一些不容忽视 的问题：
创新精神、 创新能力还不够强； 调查研究、 服务基层还不够深； 运作机制、 服务手段还不够优等， 这些问题在今后 的工作中要认真加以改进。
2014 年工作思路
2014 年全市工会女职工工作 的总体要求是：
以党 的十八届三中全会和中国工会十六大精神为指导， 围绕抓改革、 促发展、 作贡献 的目标任务， 倾力实施建功立业、 权益维护、 阳光关爱、 固本强基等“四大行动”， 深化拓展女职工“五件实事”， 切实当好女职工 的“娘家人”， 团结动员全市女职工为推进 我市“三个名城”建设建功立业、 再创辉煌。
主要做好四个方面 的工作：
一、 服务发展， 团结动员女职工为全面深化改革勇立新功。
各级工会女职工组织要把广大女职工 的思想统一到十八届三中全会和中国工会十六大精神上来， 大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神， 动员和引导广大女职工在促进泰州经济社会又好又快发展中建功立业。
1、 全力开展女职工素质提升活动。
组织广大女职工积极投身“泰州市职工素质转型升级圆梦计划”， 落实五年规划（2014—2018 年）， 以实现女职工 的学历提升、 技能提级、素质提高、 全面发展为目 的， 以女职工周末学校、 流动课堂、 职工书屋、 培训基地、 网上平台等多种形式和阵地， 建立健全职工教育培训 的工作体系和机制， 努力造就一支有智慧、有技术、 能发明、 会创新 的女性技术工作队伍。
广泛开展名师带徒活动， 积极参与“首席员工”、 “金牌工人”评选， 激励广大女职工岗位成才， 争当知识型、 技能型、 创新型人才。
积极组织女职工参与以“阳光女性、 幸福中国”为主题 的第二届全国“书香三八”读书征文活动，引导女职工塑造积极健康 的阳光心态， 树立与时俱进 的人生观、 世界观和价值观。
2、 继续深化女职工“双争”表彰活动。
继续通过层层表彰女职工五一巾帼标兵岗和五一巾帼标兵， 大张旗鼓地宣传女职工工作 的先进典型、 模范人物， 展示女职工丰硕成果和时代风采， 充分发挥先进典型 的示范引领作用， 在全市女职工中唱响劳动光荣、 工人伟大 的主旋律， 在全社会营造尊重女职工、 关爱女职工 的浓烈氛围。
进一步深化“双争”活动内涵， 把“双争”品牌在 我市女职工建功立业活动中擦得更亮， 叫得更响， 做得更实。
3、 创新开展女职工主题宣传活动。
“三八”期间， 在全市开展“中国梦、 劳动美、 巾
帼情”主题宣传系列活动， 引导和激励广大女职工支持改革、 参与改革， 积极投身切合企业实际和女职工特点 的技能竞赛和合理化建议活动， 努力在本职工作中创先、 创新、 创优，全面激发女职工 的劳动热情和创造潜力。
二、 源头参与， 切实维护广大女职工合法权益
各级工会女职工组织要注重源头参与、 强化法律宣传， 以维护女职工特殊权益为重点， 加强维权机制建设。
1、 设法健全女职工维权机制。
将女职工权益维护工作融入企业民主管理、 和谐劳动关系创建活动中， 推进女职工体面劳动、 舒心工作、 全面发展。
充分发挥女职工组织在推进基层民主协商制度建设中 的重要作用， 扩大女职工代表在职代会等基层民主管理体制中 的比例， 畅通女职工利益诉求渠道。
主动参与有关法律法规 的执法检查， 协助有关部门加强对女职工职业危害、 事故隐患 的检查监督， 监督企业特别是非公企业落实女职工特殊保护规定。
积极参与侵害女职工合法权益 的典型案件 的调查处理， 由点及面， 防范类似侵权案件 的发生。
2、 切实加强女职工专项合同制度。
在提高女职工权益专项合同实效性上下功夫，努力提升专项合同质量， 积极推动企业将女职工特殊权益， 特别是平等就业、 同工同酬、 禁忌劳动、 四期保护等纳入制度性协商内容， 真正发挥女职工专项合同制度在维护女职工合法权益和特殊利益中 的重要作用。
针对小微企业平等协商难以开展 的现实， 积极探索加强行业女职工特殊权益协商制度建设， 以此带动和覆盖面广量大 的小微企业建制和履约。
建立督查工作长效机制， 将女职工权益专项合同建制情况纳入各级人大、 政协和政府劳动关系三方重点督查内容， 纳入各级工会劳动法律监督检查目标体系。
3、 继续加大女职工法律法规宣传工作。
继续广泛开展《女职工劳动保护特别规定》 等法律法规 的宣传活动， 送法律进社区、 进企业、 进车间、 进班组， 使维护女职工合法权益和特殊利益 的相关法律法规家喻户晓， 使女职工特殊保护规定在各类企业都能得到落实。
三、 倾情关爱， 落实帮扶服务举措惠及广大女职工
各级工会女职委要以“面对面、 心贴心、 实打实”服务女职工作为工作主线， 加大帮扶服务力度， 进一步落实女职工阳光关爱行动。
1、 继续加强女职工心理关怀工作。
进一步发挥心理疏导屋、 心理咨询网站、 心理疏导师资队伍 的作用， 通过多种形式关爱女职工心理健康， 打造女性关爱特色品牌。
积极组织女职工干部参加省总举办 的首期三级心理咨询培训班， 为各级工会女职委开展心理关怀工作培训骨干。
将心理疏导知识纳入各级工会女职工干部培训 的必要课程， 探索建立基层女工委员和女职工心理健康辅导员“二员合一、 持证上岗”制度， 努力把这项工作打造成为具有女性特点 的协调劳动关系、 创建和谐企业 的特色品牌。
2、 全面维护女职工生命健康权益。
推动普遍建立每年一次妇检 的制度， 组织开展女职工健康知识讲座， 增强女职工自 我保健意识。
继续把环卫女工、 女农民工和单亲困难
女职工及其家庭作为重点， 组织实施“两癌”检查工作。
开展新一轮安康互助保障入会工作，宣传发动更多女职工加入互助保障， 不断扩大保障金规模， 增强其救助功能。
3、 尽心尽力开展女职工扶贫帮困活动。
精心策划和组织好三月“女职工关爱月”活动， 扩大范围、 拓展领域， 进一步加大对特困、 单亲困难女职工（女农民工）
及其家庭 的帮扶救助力度， 做到女职工普遍受益与重点人群受益相结合， 日常帮扶与重大节日帮扶相结合， 做细做实对困难女职工 的助医助学助困工作， 帮助解决女职工最关心最直接最现实 的利益问题。
继续发挥“女职工爱心社”等关爱单亲困难女职工 的爱心平台 的作用， 发动各级工会女职委与单亲困难女职工结对助困。
继续做好促进下岗失业女职工再就业工作， 巩固和拓展女职工...
篇三：关于推进基层女工工作项目化运作的调查报告
社区妇联工作调研报告**市**区**一社区有居民近 9000 人，其中女性 5045 人，约占 56%。近年来，**
一社区围绕党建带妇建、妇建促党建的工作思路，不断加强自身建设，适应新形
势新任务发展要求，努力把社区妇联组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活
力、服务高效的“坚强阵地”和“温暖之家”。
一、社区妇联干部的工作现状
社区目前妇联执委共有 7 人，其中社区工作人员 5 名（1 名为社工），居民 2 名。
社区妇联干部均为兼职，每个妇联干部基本都要负责 2-3 个条线工作的同时还要
应付保险、医院资讯服务等额外加塞进来的繁杂工作任务，按照常规“三登门四
清楚五必访”扁平化走访、拆迁、招商引资、协护税等工作要求，大量事务工作
给妇联干部带来了较大的工作压力，工作中有时候存在疲于应付、顾此失彼现象。
社区妇联从以下几个方面抓好妇联干部培养，一是强学习。借助每周一例会学习
分享机制，开展“头脑风暴——我是策划人”-——主题学习交流活动，同时组织
妇联干部去朗诗社区、水秀社区等优秀妇儿之家示范点参观学习，提高社区妇联
干部服务妇女儿童的水平及改革创新能力（快乐大本营项目运作得心应手、成效
很好）；二是勤练兵。结合扁平化“三登门四清楚五必访”工作要求，开展“访妇
情、办实事”活动，注重让妇联干部担任调解员，强化人文关怀和心理疏导，把
矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，努力建设一支真情奉献爱心、与妇女群众贴
心、让党放心的妇女干部队伍；三是转作风。以“三八节”、“母亲节”、“国际家
庭日”等系列活动为契机，磨练妇联干部服务群众工作本领，要求大家做到“三
心”，即真心与妇女群众交朋友、用心感知妇女群众冷暖、贴心为妇女群众服务，
强化责任意识、能力意识、创新意识。
虽然社区妇联工作人员有的是社工、有的是普通工作人员，工资待遇都不一样，
但是全体妇联工作人员始终心往一处想、劲往一处使，社区妇联班子团结和谐、
风清气正。
二、主要工作及成效
（一）以内强素质为根本，引领妇女在推进社区发展中展现正能量。一是深化主
题宣讲。积极探索社区、家庭、专业机构三位一体的立体教育模式，依托社区内
市劳模、“身边好人”候选人等资源，定期面向辖区居民开展形式多样、接地气的
宣讲活动，弘扬“正能量”，在潜移默化间提高广大妇女的道德水平与奉献精神，
并结合形势政策、国情市情区情进行理想信念教育，不断深化社会公德、职业道
德、家庭美德、个人品德教育，引导社区妇女争做自尊自信自强自立新女性；二
是挖掘最美家庭。家庭是社区的细胞，社区妇联以社区家庭为切入点，广泛开展
“传承好家风好家教培育好家庭好社区”、“寻找最美家庭”、“好婆媳”、“女性讲坛”
等活动，强化家庭教育，以优秀家风从个体行为打造社区新风尚，营造良好氛围。
从后**小学退休的 72 岁的**“勤勤恳恳工作，踏踏实实做人”的好家风，曾使她
在工作岗位上每年都是先进；７旬**主张的“独立自主”时尚家风，让他活出了独
立、精彩的晚年生活；退休教师**在尊老、婆媳关系处理方面的独特家风，影响
和带动着全家人爱老敬老、和睦相处、其乐融融。小区里有的居民外出遛狗会带
张纸拾狗便，有的孩子能主动给老人让座……这些典型家庭的优秀家风曾在《**
晚报》上刊登，也以“小区面面观”为题被选登在《运河人家好家风》口袋书中，
社区**、**、**、**等 4 户家庭光荣被评为区 2015 年度“最美家庭” ，让广大妇
女学有榜样、干有方向、赶有目标，实现一个优秀带动一批优秀，满园花香；三
是争创星级楼道。去年以来社区实行了“一长五员”楼道自治模式，涌现了“风风
火火的管事大妈”钱建萍、“爱心帮扶无界限”的**等一批“邻里同心，携手互助”
优秀妇女典型，“巧手阿姨编织楼”、“文明和谐楼”、“党员先锋楼”等特色自治楼
道在街道“群星熠熠耀金匮”评选中当选为“楼道之星”，在优秀妇女的引领下构建
了新型和谐邻里关系，社区妇联也培育了一批巾帼志愿服务先进典型，不断发挥
女性在培育文明风尚、提高文明素质中的独特魅力。
（二）以促进和谐为目标，推动妇女儿童健康幸福指数实现新提升。一是“巾帼
志愿者”绽英姿。社区妇联启动“铿锵玫瑰绽英姿”项目，包含“花样年华、巾帼风
采、姐妹聊吧、幸福课堂”四个子项目，引领妇女争做先进文化的传播者、实践
者和受益者。妇联注重加强指导、扶持和培育社区健身队伍、文化社团、特色服
务队及巾帼志愿者服务组织等各种群众队伍，2015 年在原有的社区之光、金蘭
姐妹、天天乐合唱团、**书画组等 4 个特色团队的基础上新组建了乐祺戏曲社和
百余人的**团队，针对社区大龄青年需求成立“阿媛相亲工作室”。完善空巢老人
关怀服务队、学雷锋志愿服务队、红袖标义务治安巡逻队、环境保护志愿服务队、
助残志愿服务队等巾帼志愿服务团队，常年活跃在街头巷尾、居民楼院，成为了
妇联在社区开展工作的依靠力量，并结合重大节庆和主题活动日组织开展“欢天
喜地闹元宵志愿服务献爱心”庆三八广场文艺表演及便民服务活动 、“美丽半边
天 绚丽妇女节”女性人物风采烟标展、“幸福色彩串出美丽人生”女性达人秀、“保
护河道环境 共创美好家园”巾帼志愿活动、节日家宴制作等妇女和家庭乐于参
与、便于参与的群众性精神文明创建活动和健康向上的文化体育活动；二是“快
乐大本营”伴成长。社区妇联聘请“五老”老校长王仲贤、老书法家瞿浩基、老法
官薛鸿、关工委老干部谈汉人、志愿者**等，专门建立了一支由离退休老教师、
老党员、老群干组成的青少年教育队伍，依托社区“梦想 e 站”绿色网吧、少儿阅
读站、道德讲堂、多功能活动室等载体，进行“中国梦主题教育、传统文化教育、
文明礼仪教育”，并开展“快乐学堂、七彩阳光心理辅导、三昧书屋、大手拉小手
义工项目、艺展快乐营”等特色活动，今年暑假还特别策划首届青少年“快乐大本
营”项目，设有“阳光护航站、成长体验园、快乐微影院、疯狂科学馆和梦想阅读
屋”五个子项目，其中“童心向党快乐暑假”识党徽、讲党史、颂党恩教育课、“今
天我是小医生”、“乐此居”里育新人、“神秘的埃及之旅”、“叶脉书签”等富有创意
的活动，深受小朋友的喜欢和家长的称赞；三是“金相邻”俱乐部促和谐。社区妇
联依托党总支左邻右里“一家亲”“金相邻”文化养老俱乐部项目，为广大老年妇女
提供了电脑、摄影、舞蹈、歌咏、书法、绘画等兴趣班学习平台，让广大妇女学
有阵地、玩有项目、乐有舞台，每周四社区“幸福驿站”家庭微影院还播放电影大
片等，大大丰富了社区妇女的精神文化生活，极大地提升了她们的满意度和幸福
感。
（三）以改善民生为核心，社区妇联在妇建服务党建中谱写新篇章。一是构建妇
联组织网络。社区妇联依托党建带妇建，通过扁平化管理把组织网络建到了小区
和楼栋，社区有 22 个片区，其中女性片长占 77.3%，有 159 个小组长，其中女
性小组长占 87.42%，形成了社区妇联——片区妇女小组——楼栋妇女管理员的
三级工作网络，将组织的触角延伸到了小区的每个角落，逐步实现区域内妇联组
织的全覆盖，让社区妇女随时随地都可找到自己的“家”。同时创新妇女组织模式，
因地制宜地吸纳辖区女性较多的共建单位建立灵活多样的妇女组织，推进区域妇
女组织共融共建。如与共建单位市妇联、农行清扬支行、嘉仕恒信医院、虹桥医
院、爱耳眼科医院、社区卫生服务中心等合作，开展送温暖、献爱心行动，定期
给广大妇女开通绿色通道免费检查身体，提供创业就业政策宣传、就业信息、开
淘宝网店等技能培训、择业指导等服务，帮助下岗女工实现再就业，引领妇女创
业就业等。加强与人大女代表、政协女委员和各界妇女联系，为社区发展建言献
策。通过妇联组织的广泛覆盖，全面推进多领域“半边天家园”、“妇女之家”载体
建设；二是引领妇女维稳自治。为坚持问计于民、问需于民，社区党总支推行“社
情民意大家议”议事新机制，妇联借此鼓励妇女小组长在家中设立“圆桌户”，结
合 1+10 党员联户制度，通过圆桌访谈、圆桌夜谈、圆桌恳谈等“幸福圆桌会”形
式，创新“幸福敲门”巾帼志愿行动，重视发挥妇女骨干及党员妇女在家园绿化、
环境卫生、市容整治等方面的作用，广泛营造“环境优美、生活甜美、社会和美”
的社区文明氛围。先后解决了群众反映强烈的防盗门铃更换、养狗纠纷调解、晾
衣杆矛盾、毁绿种菜、乱停车、向市照明管理处申请 1-9 号门安装了 5 套路灯设
备、联合物业首次全面进行楼道粉刷、增添居民休闲凳 10 多张、为 8 户困难家
庭安装节水马桶等大小问题 106 个，让女性参与民主自治之“根”更加坚实；三是
完善妇儿维权救助体系。社区妇联定期开展身体保健、心理咨询、婚姻关系、亲
子教育、隔代教育等各类讲座和维权系列活动，健全完善妇女儿童利益协调、诉
求表达、矛盾调处和权益保障机制，畅通妇女信访投诉、民情反馈渠道，增强她
们依法维护自身权益的能力，并结合“三登门四清楚五必访”工作要求，开展“访
妇情、办实事”活动，努力建设一支真情奉献爱心、与妇女群众贴心、让党放心
的妇女干部队伍，并注重让妇联干部担任调解员，强化人文关怀和心理疏导，把
矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。同时用足用好单亲困难母亲及其家庭专项救
助金，对符合条件的家庭提供生活救助、就业帮助等多样化的帮扶活动，竭诚为
妇女儿童办好事办实事。2014 年来至今开展了“情洒贫困生，爱育栋梁才”圆梦
助学活动，通过联合市区妇联、市慈善总会、区残联、党员志愿者、物业、共建
单位等帮困难学子圆梦助学共计 9 万余元，定期走访慰问困难妇女和困难学生家
庭，与她们进行互助结对、增进交流，并力所能及地为他们解决生活、工作上存
在的困难。
三、存在问题及不足
（1）社区妇联工作活动很多，不少活动也是通过整合多方资源共享而来，成效
很不错，但是社区妇联还是忽视了总结提炼和整合提升，在打造特色鲜明的一家
一品创新工作上，在推行项目化运作或组团式服务模式上还需进一步探索和思
考；
（2）社区内 159 个小组长中 87%均为女性，还有 13%的楼道未能实现妇联组织
网络的覆盖，且由于小组长均为自愿奉献，没有任何报酬，每年在募捐（今年楼
道粉刷签字、垃圾桶集中转运点签字）等工作之后都会流失一批妇女骨干，在挖
掘或重新去物色妇女骨干的过程中对妇联工作带来了影响；
（3）社区巾帼社团组织，目前有社区之光、乐祺戏曲社等团队活动丰富、节目
多样，富有特色外，其它几个团队节目相对比较陈旧，缺乏竞争力，急需自行“造
血”或挖掘社会妇女人才充实到队伍中，不断跟进社会发展需求。
近年来，社区妇联在努力发挥好“妇儿之家”宣传教育、维权服务、组织活动、帮
扶救助“四大”功能的同时，为创造良好舒适的活动阵地，更好地满足她们精神文
化生活的需求，去年在街道党工委的大力支持下，对社区服务大厅进行了翻修，
并新建了才艺展示厅，为妇女达人们提供了作品展示的平台。今年社区妇联也积
极挖掘、整合多方资源，按照省级 “妇儿之家”创建标准制定改造方案，目前正
在全面推进省级“妇儿之家”创建活动，从软硬件上全面予以保障，不断增强妇联
组织的凝聚力和吸引力，使社区妇联真正成广大妇女儿童心中的港湾！
四、妇联工作改革创新的意见建议
社区妇联工作应该重视和深化“妇女儿童之家”建设，通过增强引力、传递温暖、
提升活力等举措，充分发挥“妇女儿童之家”的功能作用。
一是增强“家”的引力。以宣传来增强吸引力，努力做到家喻户晓；以活动来增强
吸引力，在活动中增进邻里友谊、提升文明程度、提高综合素质；以内涵来增强
吸引力。设施齐全、管理到位、活动深入人心，才是有内涵的“妇女儿童之家”，
为此我们一直在努力。
二是传递“家”的温暖。以巾帼志愿服务、维权维稳服务、创业培训服务为抓手传
递家的温暖。
三是提升“家”的活力。多元化参与，让社会资金多元化参与“妇女儿童之家”建设，
争取各方面的资金支持，既丰富了活动，又带来人气和新的信息；多样化活动。
立足妇儿需求，创新活动的内容和形式；项目化运作。摸清本地家庭和妇女儿童
的需求，有针对性地项目化开展各类服务。今年社区也在申报市区公益创投“困
境儿童能力拓展项目”，主要针对外来务工人员和低保、残疾、单亲等家庭子女，
由于受到经济条件、家长理念、家庭变故等因素影响，社会参与匮乏、科学教育
不足、自我认同困难，家庭经济条件差，科学教育不足，社会参与匮乏，性格内
向孤僻，不善交流表达，缺乏自信心，自我认同困难。通过开展理论教育、科学
实验、户外拓展、互动分享、心理沙盘游戏咨询与心里调整等丰富新颖的活动，
满足目标群体渴望掌握丰富科学知识的现实需求，学科学、玩科学的同时主动融
入社会，培养自信与健全的人格、提高学习效率、改善情绪、提升团队协作、语
言表达和人际交往等能力。
篇四：关于推进基层女工工作项目化运作的调查报告
21 年基层党建“书记项目”推进述职报告2021 年基层党建“书记项目”推进述职报告
根据 2021 年文件要求，结合 2021 年基层党建“书记项目”推进情况，现就2021 年党建工作实际，作如下述职汇报材料：
一、2021 年度党建工作履职情况
（一）突出思想引领，落实党管责任。这一年，作为党委书记，我在实际工作中仔细贯彻新时代党的建设和市委的总要求，切实肩负起管党治党“第一责任人”职责，从加强意识形态工作、组织建设、党员队伍建设入手，稳步高效推进党的建设。每月主持召开党委会，有效落实民主集中制；深入基层调研次，帮助基层解决各类问题和矛盾个；与党委委员及党支部书记就党建工作进行了次谈心谈话，与各个支部签订了党建工作责任状。在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中带头学习，领学篇，积极撰写心得体会感受篇，上党课次。
（二）坚定政治站位，创新党建活动。今年以来，我们一方面以落实基层党建“书记项目”为抓手，要求全体支部党员干部不仅要高质量开展“五事联动”“民主生活会”“三会一课”等“规定动作”，不断强化理论学习和交流，牢固树立四个意识，增强“四个自信”，做到“两个维护”；对于党建工作中的问题和薄弱环节，有的放矢加以整改优化，在实施“强基引领”工程，打造“四型”干部方面取得实效，逐步在商贸系统打造一支“学习型、实干型、创新型、活力型”干部队伍。与此同时，组织开展多种形式的活动，开展实地考察，进行实景教育。先后组织赴传统文化名村柳茹村、九里季子春秋遗址接受优秀传统文化教育、诚信教育，让每个党员领导牢记自己“为中华复兴而努力”的使命和责任，
并在工作和社会中发挥模范带头作用。在纪念“抗美援朝周年”活动中，组织党员干部分别到总公司已退休的四位志愿军老战士家中慰问交流，感受民族精神，传承革命情怀。
（三）推进发展实绩，践行党建宗旨。今年以来，面对疫情挑战和商贸事业发展新要求，在毫不松懈做好抗疫工作的同时，围绕全市中心工作，一着不让推进发展实绩。以民为本，积极响应国家为中小创业者减免国有资产租金的倡议，疫情期间主动为承租商贸系统国有经营用房的中小微企业减免租金总计万元。丹心向党，全力投入文明城市建设志愿者活动，动员机关及下属单位余名党员志愿投身文明城市志愿服务，利用业余时间冒着酷暑超负荷完成了户居民的“文明城市建设入户调查”，并帮助社区进行了人口普查初步登记。着眼发展，不断优化商贸资产管理制度，并将食品总公司价值万元的处闲置资产有序移交地方政府，实现了国有资产保值增值；多方考察评估，为食品总公司拟定了绿色环保可持续发展新战略，保障猪肉市场稳定供给；克服时间紧任务重的困难，立马完成眼镜小镇建设中的拆迁任务；迎难而上主动作为，千方百计化解再生资源公司的历史遗留问题和发展困境。
二、党建工作中存在某个单位的主要问题
（一）党组织活动不够严肃到位。对下属党支部相关活动的要求停留在口头、文件布置上，对开展情况督查不到位，对“三会一课”、组织生活会、先锋亮绩管理等督促不够，导致开展的质量不高。
（二）党务干部的能力有待提升。一些党务干部年龄偏大、活力不强，而一些年轻党员干部自身要求不高，自定标准不严。对人员老化没有采取积极措施加以改善，导致人员严重缺乏。
（三）党建教育存在形式主义现象。在学习教育中集中学、集体学较多，而联
系自身有对于性的思想实际、发言交流不够、不深，学习效果不理想。
（四）下属支部党建工作不平衡性突出。各支部之间由于思想重视程度不同，工作的主动性和能力不一致，支部之间抓党建的规范性和质量差异较大。
三、产生问题的原因
（一）对党建重要性的认识不足。我平时对企业生产经营及企业稳定看得较重，对党建工作系统谋划主动指导不够。
（二）创新党建工作的方法不多。以文件形式传导多，事中监督和事后检查少，创新抓好企业的党建工作思路不宽。
（三）对党建工作的分类指导不力。平时偏重于抓正常经营企业支部，对改制企业及歇业企业党支部重视不够，指导不力。
四、年党建工作的重点和措施
（一）制度性和创新性并举，推动党建工作提质增效。党建工作来不得半点马虎和懈怠，只有把每个“规定动作”都落实到位，形成学习习惯和工作制度，才能内化于心、外化于行，进而推动进一步创新创优。我将强化对党建制度的执行情况加强督查，确保党建工作的每一项工作细则都落实到位，对年初签订的党建工作责任状、党建活动、党内生活的落实开展情况定期进行督促检查，从而提高党建整体水平。
（二）重学习和重实践并进，推动党建工作助力发展。以学习为先导，以实践为抓手，通过推动各项商贸事业的发展来检验党建工作的成效成色。在平时工作中，进一步规范党内政治生活、加强党内监督、加强基层党组织建设，强化党组织领导力，来为商贸系统各项重点难点工作的开展凝聚合力、积蓄动力、谋求智力；将党建工作各项目标与经济工作各项指标同谋划、同部署、同考核，进一步优化落实“季度督查通报，半年观摩交流，2021 年度总结”制度，确保党建与经
济同发展。
（三）党性强和能力强并求，推动党建工作激发活力。党员干部素养、人才队伍素质是开展高质量党建工作的基本保障。为此，我们将在近两年连续引进和发展多名年轻党员干部人才的基础上，全力加强他们的党性培养和党务工作的学习培训，从严从实抓好党员的教育管理工作，持续打造“四型”党员干部队伍，引导这批新生力量来为党建工作不断注入创新活力。
一年来，我们在党建引领和经济发展方面均取得了良好成效。丹心向党，积极投身于“文明城市建设入户调查”、人口普查初步登记以及文明交通引导等志愿服务活动；以民为本，疫情期间减免承租国企经营用房的中小微企业租金万余元；优化制度，有序移交食品总公司价值万元的处闲置资产至属地政府，实现了国有资产保值增值；抢抓时间，顺利完成眼镜小镇建设中的拆迁任务；勇挑重担，千方百计化解再生资源公司的历史遗留问题和发展困境。
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