篇一：对干部教育管理宽松软的整改篇二：对干部教育管理宽松软的整改
巡视
干部日常管理偏松偏软
整改措施
巡视干部日常管理偏松偏软可能导致工作效率低下，工作纪律不严，责任心不强等问题。为了改善这种状况，可以采取以下措施进行整改：
1.建立健全的日常管理制度：制定明确的管理规章制度和工作流程，明确干部的职责和权限，加强对干部日常工作的监督和检查，确保工作有序进行。
2.加强职业道德教育：开展职业道德教育活动，加强对干部的职业道德教育培训，培养干部的责任心和奉献精神，提高干部的职业素养和工作能力。
3.建立绩效考核制度：建立完善的绩效考核制度，将工作绩效与干部的晋升和奖励挂钩，激励干部主动作为，提高工作效率和工作质量。
4.加强干部交流和学习：鼓励干部参加各类培训班和学习活动，提高干部的业务素质和管理水平。同时，加强干部之间的交流和沟通，促进共同学习和共同进步。
5.建立健全激励机制：制定合理的激励政策，给予优秀干部适当的奖励和晋升机会，激发干部的工作积极性和创造性。
6.加强监督和问责：建立健全的监督和问责机制，对干部的工作进行定期评估和检查，对工作不到位、不负责任的干部进行问责，确保干部履职尽责。
7.强化团队建设：加强干部团队的建设，提高团队协作和沟通能力，形成合力，共同解决工作中的问题。
通过以上整改措施，可以有效提升巡视干部的日常管理水平，加强工作纪律，提高工作效率和工作质量。
篇三：对干部教育管理宽松软的整改
关于整治基层党组织软弱涣散方面突出问题的实施方案
为认真贯彻中央、省委关于整治基层党组织软弱涣散方面突出问题的通知要求，现就基层党组织软弱涣散、党员教育管理宽松软、基层党建主体责任缺失方面突出问题，制定如下整治方案。
一、目标任务
全面贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，对软弱涣散党组织进行集中排查，不设比例、不定指标、应整尽整。重点解决基层党支部班子配备不齐、组织生活不规范、党务人员业务素质不强的问题，弄虚作假、“带病入党”及严重违反发展党员程序、生产一线班组党员比例不高、组织活动与生产经营“两张皮”等问题;健全完善基层党建述职评议考核制度，从严落实基层党建主体责任，逐个排查摸底，找准突出问题，精准施策，抓好整治。
二、责任分工
牵头部门：党委办公室
参与单位：各二级单位党委(支部)、机关各党支部
三、工作措施
集中整治工作在x月底前摸清和确定对象，x月中旬前基本完成，具体分3个步骤。
1.排查摸底(x月底前)。各二级单位党委对所属基层党支部，xx公司机关党支部和各二级单位党支部自身进行全面深入摸底排查，研究提
出整治对象和整治措施。在x月x日前，将整治对象名册报xx公司机关党委(党办)。
2.集中整治(x月底前)。对软弱涣散基层党组织，主要采取“四个一”的措施进行集中整治，即每个软弱涣散党组织分别拿一套整治方案、定一名联点领导、配一名党建经营娴熟的书记、建一个坚强班子，形成合力、精准施策，限期解决问题、结硬账。
3.评估验收(x月中旬前)。对软弱涣散基层党组织集中整治情况进行全面自查、逐个评估，采取党组织自评、职工群众测评、上级党组织考评相结合的方式，广泛听取党员职工群众意见，形成自查情况报告。在此基础上，xx公司党委组织开展抽查。对问题没有完全解决的，督促各单位党组织限期整改到位。
各二级单位党委(党支部)和xx公司机关党支部集中整治工作情况要形成书面报告，在x月x日前报xx公司机关党委(党办)。
四、推动落实
1.强化整治责任。各二级单位党委(党支部)和xx公司机关党支部要严格落实主体责任，党委书记要带头抓，分管领导要盯着抓，党支部书记要直接抓，党务工作部门要协助抓，把整治软弱涣散基层党组织作为今年基层党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容。对工作滞后、解决问题不力的，及时约谈、提醒;对基层党建主体责任缺失、整治工作搞形式走过场的，严肃追责问责。
2.加强督促指导。各二级单位党务工作部门加强对整治工作的定期调度，及时掌握工作进展。采取随机调研、明察暗访等方式，深入软弱
涣散基层党组织，特别是到基层党员、职工群众中了解事情，发现并推动解决问题。xx公司机关党委(党办)将加强实地调研，推动整治工作扎实开展。
3.营造良好氛围。各二级单位党委(党支部)和xx公司机关党支部要及时宣传推介集中整治过程的好做法、好经验。同时，要注意运用专项督查、工作调研的有关成果，加强综合分析研判，增强整顿工作的针对性、实效性。
篇四：对干部教育管理宽松软的整改
干部队伍日常教育宽松软的问题分析
全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。领导干部，特别是高级领导干部要落实好党要管党从严治党方针，加强干部管理，切忌干部管理“失之于宽”“失之于松”“失之于软”。
严格管理防止“失之于宽”。制度，最能管根本、管长远。一个单位、一个部门作风是否过硬、战斗力是否过强，关键在于是否有严格的干部管理制度并严格执行。领导干部要以身作则，率先垂范，坚决将规章制度执行到底、落实到位，决不允许打折扣、做选择、搞变通，决不能让规章制度悬之高阁、形同虚设，对于违反干部管理制度的，要严格问责、严肃追究，决不能让规章制度成为“稻草人”“橡皮筋”。
严格绩效防止“失之于松”。有了明确的目标，才会有充足的动力。没有目标，干事就容易浑浑噩噩、得过且过，工作上就容易表现出“庸懒散浮拖”。领导干部要结合上级要求和本单位、本部门工作实际，制定切实有效的绩效目标，既不好高骛远，也不妄自菲薄，要脚踏实地、可预期，借此以充分激发干部职工的干事创业热情，借此以形成人人皆奋斗、人人皆成才的工作局面，不断谋新篇、开新局，不断推动工作更上新台阶。
严格奖惩防止“失之于软”。赏罚分明，才能激发干部职工干事热情，才能给单位部门带来生机活力。领导干部要严格做到赏不避仇，罚不宥亲。要坚持大功大赏、小功小赏、大过严惩、小错薄
罚，让干部职工知荣辱、懂进退，绝不允许“干与不干一样、干多干少一样、干好干坏一样”现象的发生。要建立正向激励机制，做到能者上、庸者下、优胜劣汰，真正让干部管理严起来、硬起来，激发干部干事创业的积极性，促使干部队伍永葆生机活力，做到令行禁止、万众一心，共同为实现中华民族伟大复兴的中国梦砥砺奋斗。
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