增加人员申请10篇增加人员申请 申请增加护理人员的报告(精品多篇)护理部关于申请增加护理人员的请示1尊敬的医院领导： 为贯彻落实国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医下面是小编为大家整理的增加人员申请10篇,供大家参考。
篇一：增加人员申请
增加护理人员的报告(精品多篇) 护理部关于申请增加护理人员的请示 1 尊敬的医院领导：为贯彻落实国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》（国卫办医函〔2015〕1056 号）文件要求，切实提高护理质量，保证护理安全，改善患者就医体验，满足人们群众日益增长的护理服务需求，现就申请增加护理人员事宜请示如下：
一、目前，我院护理人力资源分布情况：
全院共有床位张，护理人员人，其中在编人，临聘人员人，未在护理岗位者人。
二、申请增加护理人员的理由 1、现我院住院患者较多，特别是内科系统病人多用药复杂，儿科系统病人周转快，需按照优质护理的排班要求双班制保证护理质量，同时更好的开展优质护理并落到实处进行排班。
2、二胎政策开放，大部分护理人员都在“二胎”政策范围内，（包括护士长也在范围内），而且范围内 80%的护士表示会要二胎，现怀孕人员、休产假人员在逐渐递增，个别科室护理人力资源紧缺。
3、是医院等级评审的要求。
根据《二级综合医院评审标准（2012 年版）》要求，普通病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞：1；一级护理患者平均比例为 60%以上的病区，护士与实际开放床位（收治患者数）之比＞：1；血液净化中心人员配备根据每班次每名护士负责透析患者不超过 5 名的原则，充分考虑轮休、节假日等因素，配备足额护理人员，儿科病区护士与实际开放床位（收治患者数）之比为：1。
4、是开展优质护理服务的保证。
根据国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》精神要求，二级医院实施优质护理服务示范病房必须达到 100﹪，并要求在门急诊、手术室、血透室开展优质护理服务，需尽快开展以求达到优质护理服务示范病房占全院 100﹪的要求。
根据我院实际情况，所需护理人员见下表：
科室 床位 (张) 现有人员 (人) 增减人数 (人) 定编数 （人）
备注 产假）
16 -1 15 1
12 1 13
15
15 3
17
17 2
15 1 16 2
14 -1 13
13 2 15 1
13
13
14 1 15
15 1 15 1
9 1 10 1
12（含导诊 2 人）
12
5 1 6
护理部结合我院实际情况及各科室的工作量，计划对内科、儿科系统及血透室、手术室增加护理人员共计 6 人，特申请，望院领导研究决定。
护理部 20**年 3 月 1 日
关于增加护理人员的请示 2 2
尊敬的院领导：
为切实提高护理质量，保证护理安全，改善患者就医体验，满足人们群众日益增长的护理服务需求，现就申请增加护理人员两名，理由如下：
1.年初院部额定普科病区护士为十名，现有八名； 2.现我科住院患者较多，病人周转快，且内科病人多用药复杂，工作量大，医疗质量下滑。
特申请，望院领导研究决定。
综合科、蛇伤科关于申请增加 2 名副主任、2 名副护士长的请示 3
尊敬的医院领导：
为进一步规范科室管理，切实提高我院医疗服务水平，满足人民群众日益增长的医疗服务需求，结合本科室工作实际，现就申请增加 2 名副主任、2 名副护士长事宜请示如下：
一、科室分布及人力资源构成 本科室现涵盖了综合科、蛇伤科及精神科，其中综合科与蛇伤科分布于三楼，精神科分布于四楼。为更好地服务患者，改善其就医体验，现计划在三楼增加开展血栓科。我科室目前共有主任一名，副护士长一名。
二、申请增加副主任及副护士长的理由 （一）工作量加剧的需要。我科室收治的病人病种复杂，出入院周转快，其中属急危重病人居多，工作量较大。随着严重精神病免费救治利好政策的出台、血液净化机的投入使用、三楼手术室向高干病房的改造等，工作量急剧增加，亟需按照优质医务的排班要求保证医疗质量，以更好地开展医务工作。2018 年第一季度，我科室共收治住院病人***人次，占全院***％，出院人数***人次，占全院***％。其中蛇伤 31 人次、血栓病***人次、糖尿病足***人次、骨折 5 人次、使用酒精所致精神和行为障碍 22 人次，其中危重 12 人
次。为医院创收经济效益***万元，2017 年第一季度***万元，增加了****万元，同期比增长***%，占全院总收入***％。
（二）科室人力资源紧缺的需要。
随着科室业务的逐渐增多，中心工作人员数量相较匮乏，现只有一个主任及一个副护长，导致正常工作滞后，任务无法及时完成。为了提供更优质全面的服务，使科室运行有序，急症患者治疗及时有效，三楼新增的血栓科需要配备一批专业人员来管理和发展。同时，面临新形势，四楼的精神科也需要配备一名主任和一位副护士长，来满足日常管理的需要。
（三）贯彻落实国家精神的需要。根据国家卫生计生委办公厅《关于进一步改善医疗服务行动计划》的精神要求，本科室需要进一步加强医疗资源调配，打通影响患者看病就医体验的瓶颈环节，对可能出现的就诊高峰做出提前预判，科学调整医务人员安排，以保障医疗秩序平稳有序。
特此申请，望院领导研究决定。
综合科、蛇伤科 20**年 9 月 28 日
篇二：增加人员申请
增加工作人员的请示格式及范文 ***领导：我单 位 位目前...... 简单 明 明了......不要啰嗦
最后：提出以上请求当否 ， ，请领导批示...... 然 然后是年月日...... 就 就可以了 县政府：
** 年 年国土资源管理体制改革后 ， ，核定国土资源局机关编制 共 共 13 名，其中：行政编制 1 10 名，后勤事业编制 3 名 。
。局机关内设 5 个股室：办 公 公室、矿产资源管理股、资 源 源补偿费征收股、地籍规划 测 测绘股、耕地保护和利用股 。
。
国土资源执法监察大队 为 为副科级事业单位，隶属县 国 国土资源局，核定编制 9 名 ， ，其中：领导职数 1 名，事 业 业编制 7名，工勤编制 1 名 。
。实有人数 11 名。
随着 我 我局业务量的不断增加，工 作 作人员紧缺，现请求调入秘 书 书 1 名，监察专干 1 名，工 勤 勤岗位 2 名。
以上请示妥 否 否，请批示。
尊敬的总公 司 司领导：
**职业技 术 术培训学校按编制配备了行 政 政编制人员 6 人(其中主任 一 一人，下属教务一人，办公 室 室一人，招生一人，财务一 人 人，及出纳一名)。在 7 个 分 分公司中，我公司的人员
配 备 备，无论是领导总数还是人 员 员总数都是最少的。随着培 训 训工作的逐步细化和发展， 在 在新形势学生培训出现了许 多 多新情况、新问题，职校的 培 培训工作；学生问题；学生 报 报考处理；考点准备、执行 及 及后续等任务相当繁重。因 此 此，我职校人员少任务重的 矛 矛盾十分突出，已经难以适 应 应职校工作发展的需要。为 了 了切实加强职校的工作，进 一 一步发挥职校的桥梁、纽带 作 作用，恳请区编委能考虑职 校 校的实际困难，增加一名工 作 作人员。
妥否，请批 示 示。
**职业培训学 校 校
年 10 月 27 日 公 司 司领导：
根据《会计法 》 》和《内部控制制度》的要 求 求，结合公司财务管理制度 ， ，按照企业对财务岗位的具 体 体要求，财务部门需要基本 设 设置以下岗位人员：财务机 构 构负责人、出纳、材料稽核 、 、往来核算、固定资产核算 、 、成本利润费用等，出纳人 员员不得兼管稽核、会计档案 保 保管和收入、费用、债权债 务 务账目的登记工作。
另外 ， ，按现代公司财务发展的要 求 求需要编制财务决算和预算 ， ，各种专项财务预测和分析 ， ，也需要有专人负责核算。
公司财务部门目前财务人 员 员仅有**人，为了健全企 业 业财务制度，加强财务管理 ， ，特请示公司领导增加财务 人 人员*？
名。
妥否，请 批 批示。
**财务部 公 司 司领导：
随着公司项目进 度 度的推进，业务量的增加， 现 现有的人员无法满足公司正 常 常管理的需求，人力资源部 对 对各部门现有的在职人员情 况 况进行了汇总，对现有岗位 人 人员进行分析，为了能够满 足 足公司发展需求，能更好的 为 为项目的推进做好前期工作 ， ，现申请增加以下岗位人员 ， ，具体增加人员编制请示如 下 下：
以上请示妥否，请批 示 示。
人力资源部 区委：
区科技局共有编制 9 名， 现 现有在职工作人员 4 人，随 着 着经济社会快速发展，对科 技 技进步和科技工作提出了更 高 高的要求。鉴于区科技局工 作 作人员十分紧张的实际，为 更 更好发挥科技在我区经济社 会 会发展中的作用，今特具报 告 告，请求区委对我局增加 1 名 名工作人员。须具备的条件 是 是：政治思想素质高，大专 以 以上学历，会写作，熟悉电 脑 脑操作，懂财务，身体健康 人人员。特此报告，妥否，盼 示 示！
**年 6 月 10 日
篇三：增加人员申请
药剂科增加人员的申请鉴于我科今年退休人员 3 名，分别是李三，张四，陈皮，黄七；符合育龄的女职工共 23 名，现怀孕人员共 4 名，且均是高龄产妇，分别是杨小丽（怀孕 4 个月），陈彩凤（怀孕 4 个月）李梅花（怀孕 2 个月）刘东东（怀孕 1 个月），其中杨小丽现从事需搬动货物的岗位，需调整到劳动力较轻的岗位，现已严重影响药剂科的正常运转，请求医院领导班子应未雨绸缪，加强引进或培养药剂人才 5 名，以应付药剂科退休潮、“产假式”缺编问题。
以上请求当否，请领导批示。
药剂科 2018 年 7 月 14 日
关于药剂科相关工作岗位调整的申请
鉴于我科现在因生二胎而集中请保胎假、产假和退休等引起人力资源紧张的问题，现已严重影响药剂科的正常运转，建议引进或培养药剂人才 4 名，同时为保证药剂科近期工作的正常运转， 请求 临时将药剂科的药品耗材调拔、核对、月结、到货确认等工作分解到药剂科其它相关工作人员中，把负责这方面工作的黄雪英同志调任到中药库工作。
以上请求当否，请领导批示。
药剂科 2016 年 7 月 14 日
篇四：增加人员申请
1 -关于 XXX 机构设置和人员编制情况 的报告/请示
XXX：
为把学习宣传贯彻 XXX 与 XXX 思想引向深入，进一步提高 XXX 建设水平，促进 XXX 效用的发挥，现将 XXX 机构设置和人员编制有关情况汇报如下：
一、基本情况
（按实际情况填写）
二、建制和人员编制情况 XXX 现有编制数 X 名，内设机构为 X 个。演变过程是：X年，根据 X 建议，决定 X 为 X 级建制，列编制 X 名。X 年建制升格为 X 级，增加编制 X 名。X 年建制升格为 X 级，编制数不变。即 X 年至 X 年，人员编制数 X 名。2020 年 X 月，事业单位改革过程中，编制数由 X 名调整为 X 名。内设机构 X年批复为 X 个，X 年设为 X 个，保持至今。X 个内部机构分别是 XXX、XXX、XXX。
三、现有人员和岗位设置情况
- 2 - XXX 现有在编正式人员 X 名，其中 X 级干部 X 正 X 副，X级干部 X 正 X 副。以 X 岗位为主体，现聘 X 人员 X 名，X 人员 X 名，X 人员 X 名。核定情况为：XXX 升格为 X 级建制时，核定 X 级领导职数为 X 正 X 副，X 级领导职数 X 正 X 副。X年岗位设置方案设置 X 岗位 X 个，X 岗位 X 个，X 岗位 X 个。在 X 岗位中，X 岗位为 X 个，X 级岗位为 X 个，X 级岗位为 X个。此外，为满足日常运转需要，XXX 聘用合同制人员 X 名，主要从事 XXX 等工作。
四、面临形势及实际工作困难 多年来，XXX 十分重视和关心 XXX 的建设和发展，尤其XXX 系统各级领导关心关注、寄予厚望。但是，我们深知对照上级的要求，对照 XXX 人民的期望，我们的工作还有不少差距。特别是由于编制严重不足、招聘不到高素质优秀人才，严重制约了工作质量的提升和事业向前发展。
一是与同类型 XXX 相比，编制数量远远不能满足工作需要和 XXX 新业态。如 XXX，X 级建制，人员编制 X 名；XXX，X 级建制，人员编制 X 名。省内如 XXX，X 级建制，人员编制数 X 名。
二是从社会关注度考量，编制数量远远不能满足工作需要和 XXX 新业态。X 年，(此处写业务工作)，且呈现持续增长趋势，使得 XXX、XXX、日常维护、安全保障等管理工作面临巨大挑战。
- 3 - 三是就人员结构比例而言，编制数量远远不能满足工作需要和 XXX 新业态。因为编制总数限制，所以只有在自然减员的前提下，才能补充在编正式人员。而现有人员中，仅 X年进行过公开招聘。X 年至今，XXX 自然减员 X 人，公开招聘补充仅 X 人，且人员结构多年没有大的变化。
四是在有效吸引和凝聚优秀人才方面，编制数量远远不能满足工作需要和 XXX 新业态。一方面，地处 XXX 地区，是XXX 县，受地理环境等客观因素影响，招聘 XXX 等特殊专长人员困难。另一方面，一线 X 员 X 人、X 员 X 人、X 员 X 人等全部为合同制人员，培养难，留住难，人才流动性大。
此外，XXX 工作中，（此处填单位实际情况，重点突出工作中人才紧缺情况）；脱贫攻坚工作中，向所帮扶的村选派“第一书记”1 人，派驻帮扶工作队成员 X 人；按照消防 XXX（可以写微型消防站）要求，安排 X 人组建为兼职消防队，等等。随着新时代 XXX 事业的改革发展，XXX 功能的提升，人才需求的缺口不断加大，结构性矛盾日益凸显。
五、今后工作打算 在今后的工作中，XXX 将继续在 XXX 的正确领导下，在XXX 系统各级领导的帮助指导下，努力提高建设水平，进一步发挥 XXX 在传承 XXX、深化 XXX 方面的独特作用，努力提升知名度和影响力，积极打造 XXX、树立 XXX 品牌。同时，为了加强 XXX 人才队伍建设，积极联系上级部门在编制调配
- 4 - 方面给予重点考虑和支持。
特此报告。/XXX 特申请增加编制 X 名，妥否，请批示。
XXX 2020 年 X 月 X 日
篇五：增加人员申请
请办公室增加借调人员的请示申请办公室增加借调人员的请示
篇一：关于请求借调一名工作人员的请示
关于请求借调一名工作人员的请示 局领导：
随着安全生产的深入，食品安全又从粮油监督检查科调整到仓储科负责，同时小粮仓项目的批准、企业仓储规范化管理、安全生产、仓储设施的月报、季报，仓储科工作量成倍增加。加之近年来，我局向省、市争取项目资金成绩突出，从项目的申报到项目的检查验收、立卷归档等工作繁多。目前仓储科仅有 2 人，已不能很好开展工作。为保障仓储科工作正常运转的需要，使仓储科工作再上新台阶，特请求借调一名工作人员。
妥否，请批示！
仓储管理科
2013 年 6 月 17 日
篇二：借调一名工作人员的请示
借调一名工作人员的请示
县政府办：
随着我县宗教活动场所的增多，宗教团体的健全，宗教工作量成倍增加。加之近年来，我局向省民委争取支援不发达地区发展资金项目成绩突出，从项目的申报到项目的检查
验收、立卷归档等工作繁
多。同时真佛山开发在即，信息工作、文明活动场所创建、联系乡镇工作等等。目前我局仅有 3 人，已不能很好开展全县的民族宗教工作。为使我县的民族宗教工作走在全市前列，再上新台阶，切实为县委、县政府分忧，特请求借调一名工作人员。
妥否，请批示！
2008 年 2 月 18 日
篇三：关于借调人员的申请 1
关于人员借调的申请
××××领导：
由于我司现阶段工作人员有限，为更好地开展工作，需要向总公司（×××××公司）借调以下工作人员：×××、×××、×××、×××，共 4 名协助本司开展工作。该批人员原有人事关系保留在总公司，原有工作保持不变；工资、福利待遇按总公司标准执行，在我司发放（按年度计算，工资共需××××××元），五险一金仍由总公司承担。特此申请
望批准！
××××××××××公司 二〇××年×月×日
篇六：增加人员申请
室申请增加人员请示范文员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。本文是学习啦小编为大家整理的办公室增加人员申请报告范文，仅供参考。
办公室申请增加人员请示范文一
区编委:
我局农村能源办公室是 20XX 年 7 月 5 日经你委批准成立的直属事业单位，人员编制 2 名。成立运行 1 年来，人员编制远远不能满足我区农村能源建设、管理和服务需要。为更好地履行《四川省农村能源条例》赋予的农村能源建设、管理、服务的各项职能，确保全区 1.3 万余口农村沼气正常安全运行。特申请区农村能源办公室增加人员编制 2 名。
当否，请批示。
二 OXX 年六月二十九日
办公室申请增加人员请示范文二
编委：
根据文件精神，区编委共核定我办内设职能股室 4 个，行政机构 5 个，共核定编制 38 人。20XX 年以来，随着我办工作量的大大增加，工作质量的不断提高，为有利于工作的开展，经区政府领导同意，我办陆续在外单位借调 4 人，该4 人现已成为我办的工作骨干，但由于无编制，至今无法调入，影响了借调人员的工作积极性，同时也影响了各项工作
的正常开展。去年底区政府换届，增设副区长 1 人，加之区委、区政府要求建立区应急办公室和政府门户网站，并挂靠我办，我办的工作人员将更加紧张。在这种工作需要与编制限制矛盾十分突出的情况下，今年又将有 2 名老同志占编不在岗，人手紧缺的局面将更加严重。为更好履行审核把关、跟踪调研、督查督办的职能，圆满完成区政府领导交办的各项工作任务，请求区编委为我办增加编制 7 个，其中行政编制 4 个，事业编制 2 个，工勤编制 1 个。具体情况如下：
一、区政府领导职数编制 6 名，实有 7 名，现缺文秘人员和驾驶人员各 1 人，需增加行政编制和工勤编制各 1 个;
二、调研员占用行政编制 2 名，需增加行政编制 2 个;
三、建立区政府门户网站，需增加事业编制 2 个;
四、成立区应急办公室，需增加行政编制 1 个。
妥否，请批复。
XX 单位
办公室申请增加人员请示范文三
中共 XX 市委:
XX 市防汛抗旱指挥部办公室为市政府挂靠在 XX 市水利局管理的全额拨款事业单位，今年升格为副处级单位，承担全市防汛抗旱指挥部的日常工作;负责全市水利冬修督促指导;贯彻执行市防汛抗旱指挥部的规定、调度命令;制定全市主要河流、水库防洪、抗旱方案;负责组织全市防汛抗旱工作;组织实施全市防洪抗旱调度，做好防汛抗旱抢险物质采
购、调运、储存和供应工作，对全市水利建设进行管理监督工作。
XX 市地处山区腹地，地貌复杂，气候条件特殊，历来水旱灾害频发。加上水库、电站、矿山、山洪及地质灾害隐患点多，水旱灾害防不胜防。与其它市区相比，我市水旱灾害的发生频率更高，防御的难度更大、任务更艰巨，市防汛办承担的工作也越来越多，而人员编制却仍停留在 20 多年前的水平，远不能适应防汛形势发展的需要。为加强力量，市防汛办不得不连续多年从各县市区借用人员或聘用临时人员，仍不能满足工作的需要。为了更好地做好防汛抗旱工作，为 XX 市经济更好更快发展提供防洪保障，特请市委将XX 市防汛办编制由 7 人增至 10 人。
当否，请批示。
二○XX 年元月三日
(联系人:XXX，联系电话:XXXXXXXXXXX)
篇七：增加人员申请
增加申请书 1 1 地区编制委员会：地区安监局在地委、行署的正确领导下，地区安全生产工作取得了自治区人民政府的充分肯定，已连续 6 年获得自治区安全生产先进地区。但随着全国安全生产形势的发展，安全监督监管人员严重不足，地区安全生产工作压力日益具增，已无法满足当前安全生产监督监管工作的需要。
一是安全生产压力逐年加大，事故控制指标逐年减少，自治区人民政府下达的死亡控制指标由 20__年的 157 人下降到今年的 93 人，下降 41%。全地区车辆饱有量由 20__年的 5 万辆上升到去年的 12.5万辆，上升 150%。而随着哈密地区经济跨越式发展，工业企业迅速崛起，煤化工、煤电化基地、正负 800 超高压输变电等大企业进一步带动哈密经济的快速发展，特别是矿山、化工等资源能源型企业发展迅猛，有逐年增加的态势。加之地区非煤矿山、危险化学品企业点多面广线长，交通不便，特别是矿山企业地处戈壁深处，距市区都在100 公里以上，最远的矿山达到 350 公里，到企业检查一次，往返需要 2-3 天时间。目前地区区域内有矿山、化工企业 280 余家，工业企业 500 余家，其中矿山企业比重大，约占全疆井工矿山的 1/3，安全监管监察任务极为繁重，人员短缺的矛盾更加突现。
二是按照自治区安全生产责任书指标要求，要求各地州市新增安全生产协调与行业管理科、职业安全健康监督管理科。而我局三定方案新核定编制中也已增加了这两个科室。安全生产协调与行业管理科的工作基本上属于地区安委办的日常工作，也是我局最为繁重的一项
重大工作。目前因人员不到位而不能正常运作。职业安全健康监督管理这项职责在 20__年机构改革时由地区卫生局划转至我局，而人员没有调剂，迫使我局人员更加紧缺。以上两个科室因人员不到位而一直未能成立。
鉴于以上原因，我局人员编制在地区编委《关于印发哈密地区安全生产监督管理局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(哈行办发〔20__〕147 号)核定的 14 人的基础上，特申请增加参公编制 6名。
妥否，请批示。
附：新增科室工作职责 _年五月三十日
人员增加申请书 2 2 区委：
区科技局(科协)共有编制 9 名，现有在职工作人员 4 人，随着经济社会快速发展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际，为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加 1 名工作人员。须具备的条件是：政治思想素质高，大专以上学历，会写作，熟悉电脑操作，懂财务，身体健康人员。特此报告，妥否，盼示! 20__年_10 日 人员增加申请书 3 3 中共__市委:
__市防汛抗旱指挥部办公室为市政府挂靠在__市水利局管理的全额拨款事业单位，今年升格为副处级单位，承担全市防汛抗旱指挥部的日常工作;负责全市水利冬修督促指导;贯彻执行市防汛抗旱指挥部的规定、调度命令;制定全市主要河流、水库防洪、抗旱方案;负责组织全市防汛抗旱工作;组织实施全市防洪抗旱调度，做好防汛抗旱抢险物质采购、调运、储存和供应工作，对全市水利建设进行管理监督工作。
__市地处山区腹地，地貌复杂，气候条件特殊，历来水旱灾害频发。加上水库、电站、矿山、山洪及地质灾害隐患点多，水旱灾害防不胜防。与其它市区相比，我市水旱灾害的发生频率更高，防御的难度更大、任务更艰巨，市防汛办承担的工作也越来越多，而人员编制却仍停留在 20 多年前的水平，远不能适应防汛形势发展的需要。为加强力量，市防汛办不得不连续多年从各县市区借用人员或聘用临时人员，仍不能满足工作的需要。为了更好地做好防汛抗旱工作，为__市经济更好更快发展提供防洪保障，特请市委将__市防汛办编制由 7人增至 10 人。
当否，请批示。
二○__年元月三日
人员增加申请书 4 4 市机构编制委员会: 台州市公共资源交易中心(原市招投标中心，以下简称“中心”)成立于 20__年 9 月, 为副处级全额拨款事业单位，正式编制 23 名，
今年初按台编办【20__】35 号文件减编至 21 名。中心现有人员编制已无法满足实际工作需要，为此特向市编委申请增加编制 4 名，具体理由如下：
一、中心现人员编制数难以适应业务增长需要。
与十年前中心成立初期相比，目前中心年业务量成倍上升，但中心工作人员编制始终没有增加。人员编制已经制约着业务工作的正常开展。
1、政府采购人员编制未能适应实际工作增量 政府采购处原有编制 8 名。20__年中心年采购数为 98 宗，采购量为 0.91 亿元，到 20__年，年采购数增加达 220 多宗，采购量已达3.2 亿之多;且近年来政府购买社会服务项目范围不断扩大，政府采购项目、参数和程序日趋复杂化，招标文件制作及质疑投诉查处所需时间和精力成倍增加，但人员编制却减编至 7 名。至此，人员编制问题也制约了采购内控制度的正常实施。
2、工程建设招投标人员编制未能适应实际工作增量 工程交易处原有编制 5 名。20__年工程建设年招标数 249 个，中标价 31.07 亿元，年办理交易证 862 家次。到 20__年，年招标项目个数增至 452 个，中标价达 111.65 亿元，交易证年办理量达 1664 家次。服务项目逐年增加，工作要求逐步提高，但人员编制却减编至 4名。
3、产权交易人员编制未能适应实际工作增量 产权交易业务从 20__年陆续开始，至 20__年，年国有产权交易15 宗，交易金额达 1.78 亿元;其他拓展项目交易共 39 宗，成交金额
8700 万元。且按照市委市政府的要求，根据《台州市清理和规范公共资源交易权实施方案》和《台州市公共资源交易目录》要求，新增69 类项公共资源拓展项目纳入中心交易。但目前中心产权交易处仅有在编工作人员 1 名，无法按正常流程开展业务。
二、浙江省未上市公司股权转让试点台州运行中心工作人员编制尚未解决。
作为省首批试点中心，台州运行中心于 20__年经市政府批准在全省率先组建，主要职责是依据省产权所相关规定及实施细则，集中显示股份转让信息，为会员和投资者提供相关业务服务;同时负责完善交易内控制度，做好交易业务运行管理服务工作及平台协调和内控监督工作;并负责配合省产交所做好行政监管、企业进场的初审和推荐工作。台州运行中心建立和运行 5 年多来，业务量逐渐增加，未上市公司股份转让交易股数达 20__227 股，年均交易金额达 1300 多万元，但一直没有解决人员编制，只能长期占用中心其他处室编制人员。
三、台州市农村产权交易所需要增设机构人员职数。
根据市委市政府《关于规范台州农村产权交易管理的若干意见》(台市委办[20__]53 号)精神，台州市公共资源交易中心增挂了“台州农村产权交易所”的牌子，并于 20__年 11 月参加了市政府组织的农交所成立授牌仪式。台州农村产权交易所将于 20__年组建完成并进入日常运行，须及时落实人员编制。
四、省内各市地公共资源交易中心编制普遍多于台州中心。
杭州中心正式编制 52 名，宁波中心正式编制 45 名，温州中心正式编制 52 名。和台州市公共资源交易规模相当甚至更小的市地中心
编制数也均超过我市，如湖州市中心正式编制为 34 名，嘉兴市中心正式编制为 25 名，绍兴市中心正式编制为 30 名，舟山市中心正式工作人员编制也达 26 名。
鉴于目前中心业务工作实际和人员编制现状，请编委核准增加中心人员编制 4 名，由中心自行调剂组合使用。
特此请示，请予核准。
人员增加申请书 5 5 县政府：
___5 年国土资源管理体制改革后，核定国土资源局机关编制共13 名，其中：行政编制 10 名，后勤事业编制 3 名。局机关内设 5 个股室：办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
国土资源执法监察大队为副科级事业单位(依照公务员管理)，隶属县国土资源局，核定编制 9 名，其中：领导职数 1 名，事业编制 7名，工勤编制 1 名。实有人数 11 名。
随着我局业务量的不断增加，工作人员紧缺，现请求调入秘书 1名，监察专干 1 名(监察大队)，工勤岗位 2 名(其中局机关司机 1 名、监察大队司机 1 名)。
以上请示妥否，请批示。
____年四月二十七日
篇八：增加人员申请
增加工作人员的请示格式及范文 申请增加工作人员的请示格式及范文 相关格式：***领导：
（第一段提出理由）我单位（或部门）目前......（主要说明你单位的实际情况，如：工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分，让领导看后也认为应该增加人员）
（第二段说明增加人员的必要性）简单明了......不要啰嗦
最后：提出以上请求当否，请领导批示.. 碴 ....然后是年月日 者 ......就可以了 肤
（篇一）
县政府：
余 **年国土资源管理体 帐 制改革后，核定国土资 箩 源局机关编制共 13 名 思 ，其中：行政编制 10 剂 名，后勤事业编制 3 名 猖 。局机关内设 5 个股室 瓤 ：办公室、矿产资源管 事 理股、资源补偿费征收 啸 股、地籍规划测绘股、 汁 耕地保护和利用股。
薛
国土资源执法监察大 娇 队为副科级事业单位（ 眨 依照公务员管理），隶 漾 属县国土资源局，核定 乃 编制 9 名，其中：领导 描职数 1 名，事业编制 7 怪 名，工勤编制 1 名。实 虫 有人数 11 名。
随 挽 着我局业务量的不断增 矩 加，工作人员紧缺，现 甘 请求调入秘书 1 名，监 汁 察专干 1 名（监察大队 绒 ），工勤岗位 2 名（其 吝 中局机关司机 1 名、监 阀 察大队司机 1 名）。
以 贞 上请示妥否，请批示。
喳
（篇二）
尊敬的总公司 铆 领导：
**职业技 溉 术培训学校按编制配备 攀 了行政编制人员 6 人( 滚其中主任一人，下属教 印 务一人，办公室一人， 缨 招生一人，财务一人， 鱼 及出纳一名)。在 7 个 册 分公司中，我公司的人 湍 员配备，无论是领导总 应 数还是人员总数都是最 令 少的。随着培训工作的 鱼 逐步细化和发展，在新 唯 形势学生培训出现了许 郝 多新情况、新问题，职 怨 校的培训工作；学生问 扒 题；学生报考处理；考 梅 点准备、执行及后续等 鸡 任务相当繁重。因此， 舆 我职校人员少任务重的 杏 矛盾十分突出，已经难 惺 以适应职校工作发展的 味 需要。为了切实加强职 淑 校的工作，进一步发挥 悍 职校的桥梁、纽带作用 壁 ，恳请区编委能考虑职 谊 校的实际困难，增加一 骋 名工作人员。妥否，请 颖 批示。
**职业培训学 曳 校 年 10 月 27 日 （篇 唁 三）
公司领导：
根 寥 据《会计法》和《内部 张 控制制度》的要求，结 弃 合公
司财务管理制度， 删 按照企业对财务岗位的 峨 具体要求，财务部门需 淫 要基本设置以下岗位人 衔 员：财务机构负责人、 黑 出纳、材料稽核、往来 顷 核算、固定资产核算、 魁 成本利润费用等，出纳 宇 人员不得兼管稽核、会 辨 计档案保管和收入、费 毗 用、债权债务账目的登 辅 记工作。
另外，按 沮 现代公司财务发展的要 囱 求需要编制财务决算和 杨 预算，各种专项财务预 铭 测和分析，也需要有专 灌 人负责核算。
公司 随 财务部门目前财务人员 宵 仅有**人，为了健全 泻 企业财务制度，加强财 奥 务管理，特请示公司领 萨 导增加财务人员*？名 禁 。
妥否，请批示。
** 窒 财务部 （篇四）
公司领 郧 导：
随着公司项目 丧 进度的推进，业务量的 梯 增加，现有的人员无法 勃 满足公司正常管理的需 郎 求，人力资源部对各部 糖 门现有的在职人员情况 冤 进行了汇总，对现有岗 梯 位人员进行分析，为了 喀 能够满足公司发展需求 惠 ，能更好的为项目的推 猜 进做好前期工作，现申 佳 请增加以下岗位人员， 潍 具体增加人员编制请示 狰 如下：
以上请示妥否， 澜 请批示。
人力资源部 （ 商 篇五）区委：
区科 怠 技局（科协）共有编制 瘴 9 名，现有在职工作人 财 员 4人，随着经济社会 您 快速发展，对科技进步 翰 和科技工作提出了更高 刻 的要求。鉴于区科技局 束 工作人员十分紧张的实 苔 际，为更好发挥科技在 传 我区经济社会发展中的 船 作用，今特具报告，请 帆 求区委对我局增加 1 名 众 工作人员。须具备的条 激 件是：政治思想素质高 严 ，大专以上学历，会写 患 作，熟悉电脑操作，懂 亢 财务，身体健康人员。
院 特此报告，妥否，盼示 泰 ！
**年 6 月 10 日
篇九：增加人员申请
增加人员 的报告关于增加工程专业技术人员的请示报告
区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡 22 个行政村， 其中乡 的 19 个行政村以农业生产为主， 搞好防汛抗洪， 保证灌溉， 及时排涝是保证农业稳产高产的基础。
而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程， 连最简单的水利工程设计、 预算、 测量及规划等都必须请人帮助， 既增加了开支， 也耽误了时间， 更影响一些水利项目的申报。
目前区农业综
合服务站尚空两个事业编制， 为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员， 以便水利各项工作的顺利开展。
妥否， 请批示。
关于解决我局机关借调人员编制的请示
区政府：
根据娄星编〔〕 22 号文件， 我局机关编制调整为行政编制 19 人、 事业编制 28 人、 工人编制 2 人、 总计编制为 49 人。
局机关实际在岗在编人员 38 人， 空编 11 人。
因工作需要， 起， 我局从基层学校和二级机构借调了 18 人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作， 实际在岗人员为 56 人。
现将我局机关借调 18 人的基本情况汇报如下：
一、 借调 18 名同志的原由
我局借调的这 18 名同志都是基层学校和二级机构的教师， 是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、 通过内部公开考试、 考核选调到机关工作。
和， 我局在干部队伍严重老化、 编制空余， 工作需要的情况下， 经区委、 区政府主要领导同意， 先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等 11 名同志到局机关工作。
这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师， 考试报名时年龄大多在 35 岁以下， 都有大学文化，大多有中、 高级职称， 到局机关后都很快就胜任了自己的工作， 工作成绩都很出色， 得到了 机关全体干部和领导的充分肯定， 同时， 也得到了 区领导和相关部门的好评。
我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑， 一是从内部管理人员中选调， 这些同志熟悉教育情况， 并有着相关的业务能力和管理水平， 比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作， 二是从内部选调， 暂缓新增编制， 多少能给区财政减轻点压力。
2、 成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。
， 根据娄星编〔〕 3 号文件， 我局从基层学校和二级机构择优抽调了 7 名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这 7 名同志的编制也未得到解决， 这对教育资金安全管理存在严重隐患， 其他兄弟县市教育资金管理中心均是 10 人以上正式在编工作人员。
二、 借调人员编制不解决所带来的问题
去年以来， 因《公务员法》 的实施和机关津补贴的规范， 借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位， 局机关也不可能在公用经费中给他们补足， 同时相关财政纪律也不允许， 这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。
而在当时组织选调考试的公告中， 我局承诺保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。
现在在津补贴规范以后， 借调人员的津补贴不能得以落实， 这样极不利于调动借调人员的工作积极性， 也势必会影响整个机关工作的开展。
三、 请求解决借调人员编制的理由
1、 及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。
根据娄星编〔〕 22 号文件， 我局机关总编制调整为 49 人， 现实际在编 38 人， 空编 11 人。
我局机关并非人满为患、 人浮于事， 而是人手短缺且已严重老化， 50 岁以上的达 18 人， 40 岁以下的仅有 2 人， 相关岗位不及时补充人员， 已无法保证机关工作的正常运转， 且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。
我局现在全部解决这 11 人的编制也正好只是满编， 并没有超编。
2、 我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。
借调人员进机关工作均通过了公开考试、 考核， 且经区委、 区政府主要领导同意并参加了 组考工作， 只是因所招人员岗位工作特殊， 才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考， 这些人的思想素质、 业务水平、 工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。
3、 教育资金管理中心定编 10 人应该按规定到位。
根据娄星编〔〕 3 号文件， 成立娄星区教育资金管理中心， 该中心定编 10 人， 当时是从财政抽调 3 人， 从教育择优抽调 7人， 这 10 人应该享受同等的编制待遇。
综上所述， 特向区委、 区政府慎重请求：
1、 在我局干部队伍严重老化、 编制尚空余 11 个的情况下， 请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等 11 名借调人员纳入我局机关参管人员的范围， 并解决他们的编制。
2、 请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等 7 人按娄星编〔〕 3 号文件规定， 将他们的编制正式纳入教育资金管理中心， 且一并纳入我局机关参管人员的范围。
以上意见妥否， 请批示。
缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈” 制约。
近年来， 中省逐年加大农业基础设施投入力度， 南水北调流域治理工程、 农村饮水安全工程、 烟水配套工程、 小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施， 使我县的水利建设速度明显加快， 水利工程社会效益日益显著， 但水利行业自身发展严重滞后， 如专业人才匮乏， 技术力量不足， 人才“瓶颈” 问题严重影响了 水利事业的进步和发展； 水利系统经济创收单位设备简陋， 市场竞争力不强， 效益较低， 经费无来源； 水利产业发展缓慢， 在如何做大做强“水” 文章， 在财力的增长点上没有大的突破， 职工拿的是死工资， 吃的是行政饭， 影响了职工干事创业的积极性。
水利建设专业技术人才匮乏。
因多种原因， 县
水利局专业技术人员只有 24 人, 95 年以来， 专业技术人员只进了 3 名。
现 35 岁以下的专业技术人员只有 3 名， 由于人才匮乏， 加之不能形成合理的人才梯次和人才专业结构，严重制约了 水利事业的发展。
体制不顺， 水利建设“矛” “盾” 突出。
在现行体制下要发展水利事业， 全面加强水利建设， 还存在很多方面的问题和矛盾。
第一、 队伍建设“青黄不接” 。
目前， 县水利局水利工程技术人员严重缺乏， 50 岁以下的技术人员只有 3 人， 难以应付日常工作； 乡 镇水利站技术力量相当薄弱， 最简单的测量施工也很少有人懂。
此外， 大量农村青壮劳动力外出， 留守的都是老残妇幼， 要修水利很难组织民工。
第二、 水利规划有待完善。
虽然编制了《双峰县农田水利建设综合规划报告》 ，但多数乡镇、 村没有水利规划或规划不完善， 造成一些新建水利工程布局不合理， 资源浪费或闲置。
如峡山塘主要受益村走马街镇定星村仅仅为了 不交水费， 而一直在争取项目要另修水库。
第三、 水政执法亟待加强。
目前水政执法环境很差， 执法力度太弱， 对破坏水利设施行为处罚难。
井字镇干部为制止河道挖沙行为多次受到围攻谩骂， 水库管理人员对侵占毁坏渠道的当事人根本没有办法。
第四、 体制改革进展缓慢。
目前中型水库管理体制改革虽然有些进展， 解决了 部分问题， 但进度慢， 矛盾多， 水费收缴、 水库负债、 小一型水库管理等问题亟待关注解决。
第五、 水利工程立项艰难。
水利项目申报前期费用惊人，专家评审、 设计和相关费用动辄几十万， 基层无法负担， 只能望洋兴叹。
即使费尽九牛二虎之力批了 个什么项目， 也因配套资金难到位而实施艰难。
要注重人才， 强化水利队伍建设。
要打破常规畅通渠道， 大力引进水利技术人才， 要建立长效机制大力培训水利技术人才， 通过培训、 学习、 交流和工作实践， 解决水利专业人才匮乏的问题。
县水利局要真正履行职能， 提高服务意识， 对新建水利工程要乐于奔走服务， 敢于承担责任， 精于技术指导。
要大胆尝试， 创新方法， 积极探索组建专业水利工程公司， 添置专业施工设备， 大力引进新技术， 破解新时期河道、 山塘清淤难题。
要加强乡 镇水利站建设， 确保人员相对稳定， 明确职能职责， 充分发挥作用， 使其承担起小型水利工程设施建设指导与管护的责任。
专业技术人员匮乏
受客观条件限制， 绝大多数水管单位已经好多年没有分配过大中专院校学生， 导致专业技术队伍出现断层， 技术管理人员严重匮乏。
如西宁市解放渠管理所 50%的职工为复转军人， 县 173 名水管职工人员中大专以上文化程度的专业人员仅有 7 名。
这种现象导致水利工程运行管理的新技术、 新理念得不到及时推广应用， 管理水平停滞不前。
加强队伍建设， 提高监督执法水平
水利管理工作是一项政策性、 技术性很强的工作， 集科学性、 公共性和法制性于一体，要求工作人员必须要有高度的责任心和较强的依法行政能力， 贯彻落实科学发展观、 深入推进可持续发展水利， 最终要靠一支高素质的领导干部队伍去推进、 去落实。
充分运用现代管理手段， 严格水利工程的管理， 实现科学、 规范、 公正、 高效的管理方式， 要充分依靠信息化， 提升水利工程运行监管的水平和工作效率。
利用现代技术， 逐步实现水利现代
化。
因此， 各级水利工程管理单位要增强做好水利管理工作的使命感和责任感， 坚持改革创新， 进一步健全水利工程质量监督体制机制， 搞好自身建设， 提高监管队伍素质， 加强依法行政能力， 保障水利工程质量监督工作的正常开展。
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篇十：增加人员申请
申请增加人员的报告人事处 我院制剂室自 03 年 5 月份以来在院领导和各临床科室的帮助和支持下产值不断提高而生产人员与前一年同期比减少了二位。03 年 7 月份因有实习生轮转实习暂时缓解了人员不足的局面04 年 2 月份实习生实习结束该矛盾又日益突出科室人员经常加班加点超负荷劳动。同时由于制剂室手工作业多 使得药剂人员也不得不从事工人的工作几乎没有时间进行日常的书面和技术方面的工作5 月份又将面临制剂品种重新申报工作有大量的资料和申报工作需要药剂人员来制定、搜集和整理故向贵处申请增加一名工人或临时工 望早日给予解决。
此致。
制剂室
制剂室同比上一年度产值增长表
2003.6 2003.4.30
月份
2003.5
2003.7
2003.8
2003.9
2003.10
2003.11
2003.12
2004.1
2004.2
2004.3
产值
98322.88
122138.39
108035.33
112733.66
122335.85
124191.74
101666.75
147457.62
148006.02
119213.83
135536.99
同比增长率
20.6%
40.1%
17.3%
17.6%
2.0%
32.2%
20.8%
42.3%
-4.5%
173.5%
65.4%
.
