上岗前动员大会讲话稿7篇上岗前动员大会讲话稿 在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话（院长） 各位领导、各位同志： 原创文章 为了认真贯彻落实党的十六下面是小编为大家整理的上岗前动员大会讲话稿7篇,供大家参考。
篇一：上岗前动员大会讲话稿
院全员竞聘上岗动员大会上的讲话 在医院全员竞聘上岗动员大会上的讲话（院长）各位领导、 各位同志：
原创文章
为了认真贯彻落实党的十六届三中全会精神， 扎实推进我院内部运行机制改革， 增强医院发展后劲， 根据县委、 县政府的指示精神以及主管部门的要求， 今天我们在这里隆重召开我院全员竞聘上岗动员大会。
这是本院继病人选择医生、 中层干部竞聘上岗后内部运行机制改革的又一重大举措， 在此我代表院党委和院长室， 就如何要实施全员竞聘上岗和怎么做好全员竞聘上岗工作讲三点意见：
一、 审时度势， 统一思想， 充分认识全员竞聘上岗的必要性和重要性
1、 全员竞争上岗是适应市场经济改革形势的需要。
社会主义市场经济体制要求医院必须按照市场经济的规则和要求， 构建适应市场经济需要的医院管理体制和内部运行机制， 而医疗单位长期受到计划经济的影响， 存在着管理体制不顺， 职能配置不清， 用人机制不活等弊端， 与市场经济改革的形势十分不相适应。
党的十六大精神和兄弟医院发展的事实告诉我们：
改革是医院发展的根本出路。
医疗单位必须主动适应市场经济的需求， 必须配套于市场经济改革， 服务于市场经济。
运行机制问题是医院改革的核心所在， 从人事、 分配制度入手，只有把用人机制搞活了， 才能从根本上搞活运行机制。
改革医院内部管理体制及运行机制， 逐步建立有责任、 有激励、 有约束、 有竞争、 有活力的运行机制。
做到因事设岗、 竞争上岗、 能上能下、评聘分开、 择优聘用、 减员增效， 提高我院的整体水平和社会竞争力，
早日实现基本现代化医院的创建目标， 这是我院这次人事分配制度改革， 全员竞聘上岗的指导思想。
2、 全员竞争上岗是适应医疗市场激烈竞争的需要。
当前， 我县及周边地区医疗市场竞争日趋激烈。
南通瑞慈崭露头角，乡 镇卫生院改制后， 灵活的经营机制， 李堡中心卫生院等单位内部运行机制改革后活力大增， 以及已经开诊的海安微创医院和即将开诊的消化专科医院都对我院的生存和发展带来巨大的压力。
因此我们必须居安思危， 主动适应， 不断探索进取， 在夹缝中求生存， 在竞争中求发展。
我院当前存在着不少的困难， 竞争与发展的形势严峻， 人民群众对医疗日益增长的需求与我院所能提供服务之间的矛盾， 人民对健康的需求， 随疾病风险的心理承受力与医务人员在诊治病人的客观存在的技术风险之间的矛盾， 还有社会、 经济等多重矛盾， 如果我们仍然因循守旧， 固步自封， 坐等良机就会坐失良机。
面对困难我们要知难而进， 勇于实践，大胆创新， 寻求克服困难， 解决问题的办法， 不断探索和完善内部运行机制改革方案。
3、 全员竞争上岗是医院在竞争发展中求活力的需要。
近年来， 我院虽然发展迅速， 业务收入逐年递增， 但在计划经济体制下形成的人员过多、 机构过多、 分工过旧、 忙闲不均、 相互推诿、 人浮于事、 管理无法到位， 已经影响到医院的运转与发展。
其次， 用人上缺乏竞争机制， 干的不如看的， 多干不多得， 少干不少得， 干好干坏一个样。
按我院设岗规定， 高级职称渐趋饱和， 中级职称已大大超编（设岗208 个， 现拥有资格的为 246 个）， 以前职称晋升都是一旦拥有终身受用， 使得一些同志职称到手， 各种福利待遇都有， 停止不前， 不思进取，
结果造成年青的同志、 优秀人才、 技术骨干上不去， 而滥竽充数者下不来， 严重挫伤这些同志的积极性， 若再不实施评聘分开、 全员竞争上岗，职工无动力， 工作无活力， 医院无竞争力。
因此， 坚持公开、 透明、 公平、 公正的原则， 坚持严格考核， 优胜劣汰的原则， 坚持资格与职务分离， 职务与岗位一致， 等级与能力统一的评聘分开、 动态管理是一条行之有效的改革之路。
二、 明确目标、 突出重点、 扎实推进全员竞聘上岗改革的进程。
（一）
全员竞聘上岗的原则。
根据海委发 20xx10 号《关于深化县属事业单位改革的意见》 和海卫发 20xx38 号《关于印发全县卫生系统有关人事、 分配制度改革的意见及办法的通知》 精神， 依照“优化结构、 按需设岗、 以岗择人、 以岗定薪、 公平竞争、 聘约管理” 的原则， 引入竞争机制， 全面推行专业技术职务竞聘制， 实现全员聘用合同制， 推动医院事业的全面发展。
（二）
岗位设置。（1）
设岗的原则：
岗位设置是专业技术职务竞聘的前提和基础工作， 我们将坚持有利于促进学科的建设与发展， 有利于调动专业技术人员的积极性， 有利于促进专业队伍结构的优化， 有利于提高工作效率和质量的原则， 在岗位评价的基础上合理设岗， 强化岗位意识， 逐步实现从身份管理到岗位管理。（2）
设岗的方法：
按县人事局批复， 高级职务按专业技术人员总数的 15(正高占此比例的 25) 、 中级职务按 40 确定岗位数， 医院将依据各专业学历层次， 专业岗位分布、 工作量、 床位编制等情况， 对各种不同专业和岗位作适当调整， 做到向重点专科、 业务发展较快的科室倾斜， 将各类各级专业技术岗位进行细化。全院共设高级岗 95 个， 中级岗 208 个， 初级岗 258 个， 技术工人中高
级工 25 个， 中级工 25 个， 初级工 10 个， 工勤岗位 56 个。
（三）
竞聘方法
1、 竞聘的范围：
凡属我院编制的专业技术人员均可参加竞聘； 正高、副高级专业技术人员以及科室主任或主持工作的副主任由院长聘任， 其余专业技术人员报经院部审核后， 由科主任聘任； 在管理岗位上的专业技术人员， 个人可以申报参加管理系列的岗位竞争， 竞争上岗后原专业技术职务保留， 可不占科室的编制岗位； 即将退休的高级专业技术人员（男 57 周岁， 女 55 周岁）
可不参加本次竞聘， 聘任到过渡岗位上。
2、 聘用的形式：
本次竞聘包括专业技术人员的平聘、 高职低聘、 转岗聘任、 缓聘和不聘等形式。
3、 竞聘的程序：（1）
组建班子。
成立竞聘工作领导组以及由单位负责人、 工会、 人事、 纪检干部及专业技术人员参加院聘任工作委员会和各系列聘任委员会。（2）
制定方案。
将竞聘工作领导组及院竞聘委员会成员名单和结合本单位实际制定的竞聘工作方案， 报卫生局审批。（3）
宣传发动。
聘任委员会向全体专业技术人员宣传评聘分开政策、 实行评聘分开的重要意义， 使大家知道竞争聘任专业技术职务岗位的时间、 要求、方法、 步骤。
公布岗位数额和岗位职责、 聘任条件、 硬件考核评价标准等。（4）
公开报名。
根据设岗情况， 由具备竞聘条件的人员提出书面申请， 聘任委员会依照竞聘条件审查竞聘人员的资格。
本人不提出申请的，作为落聘处理。（5）
竞聘演讲。
竞聘人抽签决定演讲次序， 依次向科室全体人员述职演讲， 全体工作人员参与测评打分。
演讲的内容包括：
本人基本情况、 政治思想表现、 业务技术能力、 工作业绩、 继续教育学习、受聘后工作打算等内容。（6）
硬件积分。
制定硬件考核评价标准并报卫
生局核准后， 聘任委员会按确定的硬件考核评价标准审核、 公布竞聘人员硬件得分。
硬件考核评价标准应包括任期内年度考核情况、 各级表彰、科研成果、 业务工作、 继续教育等情况。（7）
考核测评计分。
参与测评的人员根据竞聘人述职、 考核情况及德、 能、 勤、 绩各方面表现情况，独立打分。
测评分按科室竞聘工作组成员和群众两个部分分别统计。
竞聘人最后得分为竞聘工作组成员测评平均分、 群众测评平均分、 硬件积分三项之和。
其中竞聘工作组成员测评平均分占 40， 群众测评平均分占 40， 硬件积分占 20。
根据竞聘人员最后得分， 从高分到低分依次排列， 超过设岗数名次的人员降聘一级， 降聘人员不占用下一级专业技术人员的岗位数。（8）
上报竞聘结果：
各系列聘任委员会将各科的竞聘情况上报医院竞聘委员会， 由医院竞聘委员会对所有竞聘人员的情况进行严格审核、 评议、 复议后， 报院长办公会。
院长办公会确定聘任名单，填写《××*事业单位人员聘任审批表》， 报卫生局和县职称办（技术工人报工考办）
核准。（9）
公布聘任结果：
根据县卫生局和县职称办的批复， 公布聘任结果， 由院长向受聘人员颁发聘书及上岗证， 并于受聘的次月享受相应的工资待遇。
4、 考核：
坚持客观公正、 实事求是、 民主公开、 注重实绩的原则， 紧密结合科室综合目标管理、 结合科室经济效益和社会效益， 采用分级分类、 量化积分排队的方法进行。
考核分为平时考核、 年度考核和聘任工作期满考核。
科室是考核的主体， 科主任是考核第一责任人， 强化岗位考核意识， 切实把考核工作落实到实处。
考核的要求及实施办法， 按照海卫发 20xx38 号文件精神另行制定。
5、 聘期管理：
医院或各科室根据职责与所聘人员签定聘约， 明确竞聘
上岗人员的责任， 尤其是将科室各类综合目标分解到组、 到人。
完善持证上岗制度， 加强聘期内管理。
聘期一般为 2 年。
在聘期内， 取得高一级专业技术职务任职资格的须待有空岗或下届聘期参加竞争上岗并被聘用后， 方可享受相应的待遇。
（四）
人员的分流与安置：
人员的分流按照有利于深化改革， 有利于提高人员素质， 有利于分流人员各尽所长， 各得其所， 更好地发挥作用的原则进行， 主要途径有：
1、 实行内部退养。
①内部退养的对象：
按海卫发 20xx10 号文件精神， 至 20xx 年 12 月 31 日， 男性年满 55周岁、 国家干部身份的女性年满 50 周岁， 工人身份的女性满 45 周岁的人员（具有中级以上专业技术职务任职资格专业技术人员需本人自愿，提出书面申请）；
②内部退养人员待遇：
（1）
内退人员退养期间由单位按月发给一定的生活费， 月生活费标准按本人退养当月基本工资（四项之和）
的 85 发放。
（2）
单位按事业人员标准继续缴纳养老、 失业、 医疗保险及住房公积金等费用。
（3）
如遇国家调整事业单位职工工资， 由单位为退养人员办理档案工资调整手续， 相应提高其退养生活费待遇。
（4）
在其到达法定退休年龄时办理退休手续， 按照国家规定的事业单位退休费标准支付养老金。
③内部退养人员的管理：
内部退养人员不占编制， 由医院参照退休人员管理。
2、 缓聘和不聘
①有下列情况之一者， 将予以缓聘和不聘
（1）
在一聘期内因病休养半年以上（含半年不能承担实际工作）
者；
（2）
未能完成岗位职责或未达到上岗条件落聘者；
（3）
发生二级以上医疗事故直接责任者；
（4）
违反行风纪律， 经查实情节严重者；
（5）
受行政记过以上处分者；
（6）
聘期内年终考核不合格者。
②缓聘和不聘的期限
依据性质的不同， 卫生专业技术人员缓聘和不聘期一般为一年； 其他系列专业技术人员缓聘和不聘一般为半年。
③缓聘和不聘人员的管理
（1）
统一服从医院安排， 原则上在原科室工作， 占科室编制， 但不占科室的岗位；
（2）
医院、 科室严格加强管理、 教育， 定期组织业务培训， 自觉遵守院内有关规定， 认真完成各项工作任务， 努力达到竞聘岗位的条件；
（3）
缓聘期满后， 经考核合格， 且科室内有空岗方可竞聘上岗；
（4）
医院每年定期对缓聘人员进行考核评议；
（5）
缓聘期满， 经各级竞聘委员会审核仍达不到应聘岗位的上岗要求者将给予低聘， 转岗聘任或不聘。
④缓聘和不聘人员的待遇
（1）
在缓聘和不聘期内只享受基础工资和效益、 效率工资， 不享受岗
位工资。
（2）
缓聘期满后， 再竞聘不上岗位的， 按县政府、 卫生局有关文件执行。
⑤缓聘人员再上岗的程序
（1）
缓聘期满后， 个人及时提出书面申请；
（2）
科室聘任工作小组对其进行考评、 材料审核， 系列聘任委员会提出推荐意见；
（3）
系列聘任委员会对本系统内申报竞聘的缓聘人员进行统一审核、评议学术水平等， 初步确定聘任意见；
（4）
院聘任委员会或学术委员会对全院达到上岗条件的缓聘人员， 尤其是对系列聘任委员会评议意见有异议的进行再评议。
（5）
报请院长办公会批准。
（6）
颁发《聘书》 和《上岗证》， 并签定聘约。
三、 加强领导， 精心组织， 齐心协力搞好全员竞争聘任上岗。
全员竞争聘任上岗牵涉到多方面、 多层次的利益调整， 我们一定要把握好政策， 周密部署、 科学安排， 密切配合、 务求实效。
一要强化组织领导， 为了加强对全员竞聘上岗工作的领导， 医院成立专业技术职务竞争聘任领导小组， 指导协调此项工作， 并在人事科设立办公室。
成立院竞聘委员会， 负责高级职务的竞聘工作； 成立临床、 医技、 护理及其他系列四个聘任委员会， 具体负责本系统内专业技术人员的竞聘、 考核、 资格审核等工作， 各科室成立相应的工作小组， 具体组织实施本科室专业技术人员的考核、 竞聘推荐等有关工作。
各工作小组要加强对各自科室全员竞聘上岗工作的指导和协调， 注意研究全员竞聘
上岗中出现的新情况、 新问题， 及时提出解决办法和措施， 确保全员竞聘上岗工作的顺利进行。
二要加强全员竞聘中的职工思想政治工作， 对全员竞聘上岗中可能出现的各种矛盾和问题要加强预测和疏导， 并在实践中及时加以解决， 对职工要讲清楚上级的要求， 改革的好处， 改革的政策、 措施， 以取得职工的支持， 在做职工思想工作时， 方法切忌简单化， 更不能回避矛盾；各分管领导要按照各自分工， 抓好全员竞聘上岗工作的组织、 协调和督查工作； 全体党员要充分发挥先锋模范作用， 一个党员， 一面旗帜； 各个支部要充分发挥堡垒作用， 一个支部， 一片基地。
要带领广大职工积极投身到这项改革工作中来。
三要严格按照序时进度。
按照布署， 全员竞聘上岗分三个阶段进行。
1、准备阶段（20xx 年 11 月~20xx 年 12 月）， 医院成立全员竞聘工作领导组及其办公室； 组织力量调查研究、 摸清情况， 制定...
篇二：上岗前动员大会讲话稿
在履职尽责工作动员会上的讲话与领导在岗位竞聘大会前的讲话汇编领导在履职尽责工作动员会上的讲话
天南中学履职尽责动员会发言稿老师们：
根据教育局《履职尽责督促检查工作实施方案》，我校于今天在这里召开履职尽责动员会。我希望大家具体抓好如下五项工作。
1、开展“履职尽责、精心育人”主题实践活动。明确目标任务，规范管理、教学、工勤人员及处室职责，强化责任分工，落实责任追究；加强计划性，富于创造性，增强协调性，善抓关键环节，缩短办事流程，提高工作效率；全体教职工要有时间观念，做到上班不迟到、早退，重大活动不缺席；上班时间不串岗、脱岗；上班时间不做与工作无关的事情。干部要率先垂范，学校要加强督查。
2、增强服务和奉献意识，形成真抓实干的工作作风。中层以上干部要为教职工服务，通过座谈会、信箱、意见征询表等形式，关心教职工的工作、学习和生活。教师要热爱学生、关心学生，多与学生交流，了解学生，忌讽刺挖苦，歧视体罚学生，要面向全体学生，关注后进生，忌只抓尖子生。
3、扎实推进教育教学质量年活动加强校园文化建设，全力营造和谐校园。加强学校标准化建设，改善教师办公环境，校园设施一切以方便学生、服务学生为目的，体现人文关怀。办公室、教室内要朴素、整洁、卫生，体现文明、文化气息。走廊、宣传橱窗、公共场所要精心布置，营造良好的育人氛围。要进一步深化“四园”建设，开展快乐校园、平安校园、美丽校园、书香校园创建活动，全力营造和谐校园。
5、创建节约型学校，倡导节约光荣的理念。各教室、办公室做到人走灯关，从节约水、电、能、纸张等办公用品开始，我们要充分利用校园网络办公系统，校内资
料等尽量通过网上传输，要爱护校园内一草一木，爱护公共财物，爱护教育教学设施。
篇二：履职尽责工作总结 和平小学履职尽责工作总结 4 月 26 日下午，20**年全市教育系统接受履职尽责督促检查工作动员会后，我校立即行动，积极投入到接受履职尽责督促检查工作，现将前一阶段工作总结如下：
一、成立专班，制定方案我校成立了以校长胡发平为组长，所有学校班子成员为副组长，全校教职员工接受履职尽责督促检查工作领导小组，并抽调精兵强将组建工作专班，成立了专门的领导小组办公室，并结合教育实际，我校制定了《20**年全市教育系统接受履职尽责督促检查工作实施方案》。并且有条不紊抓落实。
二、大力宣传，营造氛围 5 月 5 日下午我校召开全体教职工大会，校长胡发平同志作了《20**年全市教育系统接受履职尽责督促检查工作》的动员报告。认真传达了上级领导讲话和有关文件精神。结合我校实际情况作了专项布置。学校校园张贴标语“履职尽责当好标杆，务实清廉向我看齐”的宣传标语，宣传履职尽责督促检查的重要性和紧迫感，为全面铺开接受履职尽责督促检查工作奠定坚实基础。
三、突出特色，务求实效学校本着“以人为本，一切为了学生”这一办学理念，突出我校教育教学特色，务求履职尽责实效。围绕履职尽责工作主动“挑刺”，列出八重点整治项目清单，细化责任到分管领导，要求限期整改到位。
四、抢抓机遇，迅速行动。动员会后，我校专班立即开展行动，迅速与每位教职员工签订《教师履职尽责承诺责任书》。开展了“我的岗位职责是什么履行的怎样”、“我在岗位职责履行上有哪些问题和不足”“为更好履职尽责我准备怎么做”的“履职尽责大讨论”活动。教师踊跃发言，借此东风，提高自己的教育教学水平和业务能力，转变工作作风和教学理念。
五、查找不足，认真整改对照《20**年全市教育系统接受履职尽责督促检查工作实施方案》的有关要求，每位教师认真查找工作存在的不足，制定切实可行的整改方案，开展批评与自我批评，不护短，不相互恭维。和平小学 篇三：书记在扬尘治理动员会的讲话 在扬尘污染治理工作动员大会上的讲话（20**年 4 月 2 日）同志们：
这次动员大会，是在查查市大气环境质量恶化，即将被环保部约谈和限批的背景下决定召开的一次非常重要的会议。会议的目的，是动员某某区所有相关单位和同志提高认识、立即行动，以铁的手腕、铁的纪律、铁的作风，拼尽全力打好这场扬尘污染歼灭战，迅速扭转查查市空气质量恶化的被动局面。刚才，马锁文副主任分析了当前我们面临的严峻形势，对近期的扬尘污染治理工作进行了安排部署，我非常赞同。各办事处和各相关局（办）也都递交了目标责任书，希望大家言出必行，立践立行，抓好贯彻落实，以实际行动和成效兑现承诺。下面，我讲三点意见：
一、认清形势，高度重视，切实增强紧迫感某某区成立以来，通过各级政府和部门的不懈努力，工业化、城镇化步伐不断加快，城市基础设施建设投资规模不断加大，大量企业进驻某某区，四大组团片区建设已全面启动，整个某某区处在蓬勃发展的好时期，这是十分可喜的事情。但同时我们也要看到，伴随着建设进度快速推进，各种工地迅速增多，某某区的空气质量也面临着严峻的考验。目前，省、市两级对扬尘污染治理工作都是空前重视，市政府已经成立了督导组，每天对各县市区进行督导检查。某某区正在大建设阶段，工地数量最多，在许多人看来，某某区是扬尘污染的重灾区，同时是市领导督查的重点区域。因此，我们要以如履薄冰的心态，加快推进扬尘污染治理工作。前一段时间，我们在扬尘污染治理方面做了一些工作，也取得了一定的成效，但就目前情况来看，我们还是轻视了这项工作。某某区的扬尘问题还是比较严重的。现在，问题已经很现实的摆在了我们面前。如果我们不能集中精力打好这场攻坚战，被环保部查出问题，实行了区域限批，那么将会影响到未来几年某某区的持续发展，影响某某区对外形象和招商引资工作，也与我们“抢占摩天岭”的口
号，与我们“中原经济核心增长极”的地位是相违背的。市委书记强调，要把扬尘治理工作当作当前的头等大事来抓，扬尘污染治理工作不仅仅是一项民生问题，更是当前压倒一切的政治任务。因此，我们要在抓经济建设的同时，把扬尘治理工作作为当前党工委、管委会的中心工作来抓，全员上阵，全力推进。在这里，我用“极端重要、异常紧迫”来描述这项工作。极端重要，扬尘治理的重要程度，领导们的重视程度，刚才马锁文主任已经说了不少，说这么多，就是要引起同志们的重视。这项工作，我们也开展了一段时间，我觉得我们的同志还是口头重视，实际上不重视，行动上更是与要求相差甚远。前一段时间我们也做了一些工作，但在我看来也仅仅是应付而已。目前，我们大量的工地土方裸露，覆盖率不足 10%；洒水降尘也是蜻蜓点水；简易绿化防尘更是谈不上。说到底这些工作没有什么技术含量，不是让你搞研发创新，投入成本也不高。主要是我们的环保意识不强、责任心不强，没有引起真正的重视。因此这次会议后，同志们一定要在思想上真正的重视起来，把这项工作作为当前的头等大事，扎扎实实的开展起来。异常紧迫，就是扬尘污染治理时间紧、难度大、任务重。某某区目前约有 300 多处工地，有市政、有房建、有厂房、有管线、有园林、有拆迁，治理难度非常大。国家考核组 3 月底来查查督查以后，本来是要约谈查查市的，但是经过市领导艰难地协调，环保部才给了查查市一个月的治理时间，而市里给我们要求的是 20 天时间。今天已经 2 号了，如果 18 天后见不到成效，如果再被查出来问题，那就要动真格了，就真的要约谈，要区域限批了。在这么短的时间内，完成这么大的工作量，时间非常紧迫，任务非常繁重。
二、转变作风，提高效率，切实服务中心大局扬尘污染的防范与监管，薄弱环节还是在日常管理上。尽管工作任务繁重，工作量大，但只要按照方案上的要求抓好落实，就能够从根本上解决所有问题。所以说，扬尘污染治理工作来不得半点弄虚作假，各单位各部门要严格杜绝“扎花架、做花活”。要狠抓落实，把精力从文山会海中移开，放在做实事上。全区各部门要认清当前的严峻形势，提高思想境界，主动适应工作，增强服务意识，打破传统固有的工作方式，创新工作机制，寻求问题突破，要坚持高起点，高标准，树立底线原则，严格杜绝“差不多、缓一缓”等情况，积极
协调矛盾，提高工作效率。要大力弘扬敢于负责、敢于担当、知难而进、迎难而上，争分夺秒，拼尽全力的某某区精神，要集中力量，迅速出击，全方位开展治理工作。各级领导干部必须强化紧迫感、危机感，始终把干事创业、谋划发展作为最大的责任，履职尽责、主动作为、勇于担当，关键时候冲得上，困难当头敢碰硬。要把握准省、市领导指示精神，把准区内实际情况，摸清症结问题所在，转作风，提效能，把工作做好，做实，做快。要举全区之力，不惜一切代价，在 4 月下旬速见成效，为扭转查查空气质量恶化趋势作出应有贡献。同时要把“立足当前”与“着眼长远”相结合。既要抓好当前应对空气质量恶化趋势的各项措施，力争用最短的时间整治到位，实现空气质量好转。同时要多做有利长远的工作，建立长效机制，避免二次突击、重复工作的出现，实现扬尘污染治理常态化。比如：有的空地一、两个月就要开工，你可以用防尘网覆盖，防尘网要保证质量，开工后防尘网还可以回收再次利用；空地长期闲置的，要进行简易绿化，短期内不能简易绿化的，必须进行洒水降尘，要指定专人负责，形成常态化管理机制。
三、强化责任担当，确保治理任务如期完成要打好这场扬尘治理攻坚战，没有强烈的事业心和责任心，那么碧空蓝天的目标将会是一场空梦。现在的严峻形势已经不允许我们在工作中不负责任、推诿扯皮，各部门各单位都要树立主体意识，主动负责、主动担当、主动作为。马市长在上周观摩会上讲话时说，扬尘污染治理并不难，没啥科技含量，只要我们重视就能做好，最重要的是办法一定要到位、责任一定要清晰。要强化责任，所以，我们在坐的领导干部一定要增强履职意识、责任意识、担当意识，坚持大员挂帅。各单位要把扬尘污染治理工作作为“一把手”工程来抓，主要领导负总责、带头抓，分管领导要靠前指挥，深入一线工作，积极进行阶段性分析，以最大的力度，最硬的措施，硬起手腕，全力推动工作落实。吴书记、马市长、俊峰市长几次反复强调要责任倒查，说句实话，以前我们的手还是比较软的，吆喝的声音都比较大，实际上落实比较软，但是这一次，我丑话说到前头，工作做不好是要处分人的，到时候处分到谁头上，谁都不要抱怨，你只能怨自己没有把活儿干好。但是如果哪个单位没有把任务分下去，责任不清楚，把压力传导不到每个基层干部和每个责
任人身上，一旦出现问题，那么我们就要追究你部门领导的责任了。同时，我再强调一下责任心的问题。所谓的责任心，就是一个人遵守规范、担当责任和履行义务的自觉态度。我们每时每刻都要呼吸空气，好的空气质量需要我们大家共同去创造。扬尘治理工作，说到底不单单是市政府、是某个领导的事情，而是事关我们每个人健康生活和子孙后代的大事。所以说，治理扬尘污染，我们每个人肩上都有责任，特别是在座的执法监管部门和建设施工单位，你们的责任更重、更大。行政部门的监管到不到位，施工单位的管理落不落实，都直接影响到我们每一个人。因此，我
领导在岗位竞聘大会前的讲话
科级领导干部竞争上岗动员大会上领导讲话稿（20**年 12 月日）同志们：经市人事局同意，局党委决定，今天下午在这里召开全体干部会议，对机关内设机构科级领导干部竞争上岗工作进行动员部署。下面我讲三点意见。
一、统一思想，充分认识这次竞争上岗工作的重要意义从＊＊＊年以来，但由于多种原因，导致目前部分内设机构领导班子不健全、班子成员年龄老化，一定程度影响了队伍建设和业务工作开展。今年以来，局党委根据有关文件要求，提出在机关实行科级干部竞争上岗试点工作。结合我局实际，局党委进行了研究，制定了竞争上岗方案并逐级上报。最近，市人事局批复了《我局机关中层科级领导干部竞争上岗实施方案》，党委决定，从今年 12 月至 20**年 1 月，对部分科级领导干部实行竞争上岗，充实内设机构领导班子。这次实行部分科级领导干部竞争上岗是贯彻落实党的十N 大提出深化干部人事制度改革要坚持“民主、公开、竞争、择优”，形成干部选拔任用科学机制的精神。是响应市委当前推行的“公推公选”、“面向全国公开招聘领导干部”重大举措。竞争上岗作为干部选任的方式之一，把干部的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程，拓宽了民主渠道，让干部充分表达自己要选人的意愿，保障了干部对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。采取竞争上岗这种方式选拔干部，能体现出一个干部的知识、能力、政绩和群众基础，只要符合竞争上岗的条件和资格，都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争，为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境，提供了展示的舞台，让那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的优秀干部脱颖而出。对在竞争上岗中表现突出，经考察确实比较优秀的干部，如果受职位限制不能直接进入领导班子，可以充实到后备干部队伍中，为＊＊工作发展储备人才，实现开放式选人、制度化管人、公正性用人的目标。同时，实行竞争上岗，能够有效地防止和纠正用人上的不正之风，真正实现“由多数人选干部”和“在多数人中选干部”。在竞争上岗过程中，除了必须保密的事项外，有关竞争上岗工作的原则、职位要求、任职条件、方法和程序、工作进程等内容都必
须公开，考试结果、测评结果等也将适度公开，真正让干部群众对干部选拔任用工作及时了解，主动参与，发挥作用，放心满意。提高选人用人的准确性，防止民意失真和监督盲区，防止“带病提拔”，减少用人失误，增强干部选任的公信度。
二、周密部署，精心组织，确保竞争上岗工作顺利进行对这次竞争上岗工作...
篇三：上岗前动员大会讲话稿
公司 员工 竞聘上岗、双向选择动员大会上的讲话同志们：
为了适应企业发展环境变化的需要，进一步优化人力资源配置，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，强化员工的责任感、紧迫感和危机感，增强企业发展活力，推动福建移动持续、健康发展，省公司决定，从今天起在省公司本部及客服中心管理岗位全面启动员工竞聘上岗、双向选择工作。今天，我们组织召开动员大会，其目的就是对如何搞好这次竞聘上岗、双向选择工作进行部署和动员，使广大员工充分认识到搞好这一工作的重要意义，把握好开展这一工作的基本原则、主要步骤和有关要求，号召广大员工认真对待、积极参与，确保这一工作顺利推进，圆满完成。
下面，我主要讲三个方面的意见。
一、统一思想，充分认识开展 竞聘上岗、双向选择的必要性和重要意义
一个企业要想始终保持蓬勃发展的生机与活力、保持基业长青，关键是要把人用好、用活。这次针对省公司本部员工开展竞聘上岗、双向选择，就是增强省公司本部活力的重要举措，也是对省公司本部员工进行的一次全面考评和大检
阅，大家一定要统一思想，提高认识，深刻领会开展这一工作的重要意义。
（一）开展竞聘上岗、双向选择，是强化员工竞争意识，增强企业发展活力的需要。
随着电信行业重组的到位，移动通信市场面临更加激烈的竞争。如何在新的形势下谋求新发展、实现新突破？给我们企业经营管理工作提出了较大的挑战和更高的要求。而市场竞争归根到底是人才的竞争，要想在业务竞争中持续保持领先地位，我们就必须不断建立和完善企业人力资源竞争机制。可以说，这次竞聘上岗、双向选择是为了适应业务竞争的需要，是公司为了更好地发挥组织内驱力对岗位梳理的需要。总体上看，自公司成立以来，面对激烈的外部市场竞争压力和严格的内部绩效考核压力，我们广大员工的工作责任感和进取心是比较强的。但也要看到，由于从 XXXX 年到目前，省公司一直没有开展竞聘上岗、双向选择，员工已有较长一段时期未能直接感受到内部岗位竞争的压力，一些员工的工作责任感、紧迫感和危机感有所下降；少数员工开始产生了一些惰性，工作不是高标准、严要求，只求过得去，工作积极性、主动性有所衰减。为了防止这种现象蔓延，增强整个员工队伍的活力，要求我们必须尽快开展新一轮竞聘上岗、双向选择工作，使每个员工都能充分感受到：一方面，自己所在岗位并不是长期安稳的，也不是一劳永逸的，如果
不努力工作，不强化进取意识，随时都有被淘汰的可能，面临从高职级调整到低职级的可能；而另一方面，只要自己扎实工作，积极进取，一旦条件具备，就有可能竞聘到更高职级的岗位，竞聘到更能适合自身发展的岗位。由此，使员工队伍时刻保持高度的紧迫感和责任感，保持强烈的进取意识，使企业始终充满蓬勃生机与活力。
（二）开展竞聘上岗、双向选择，是优化人力资源配置，发挥人才最大价值的需要。
人力资源是企业第一资源，能否把人力资源优化配置好，决定了企业人力资源价值的最大发挥。通过这次竞聘上岗、双向选择，我们既要强化员工的竞争进取意识，增强其工作的压力；又要促进人员的合理流动，优化人力资源配置，确保人才价值的最大发挥。这不但有利于员工自身的成长，更有利于企业的长远发展。俗话说，“流水不腐、户枢不蠹”。对于一个企业来讲，通过公开竞聘、双向选择，促进人才的合理流动，是必要的、正常的，如果该流动的人员不流动，将很难实现人尽其才、才尽其用，员工的价值就难以得到最大的体现，企业的发展目标也同样难以实现。从省公司层面来看，通过这几年的发展，我们广大员工的个人素质和工作能力有了很大的提高，大多数同志是能够胜任现有岗位工作要求的；但不可否认，随着环境的变化，特别是随着全业务运营对员工工作要求的提高，有少数同志已不能完全适应新
一轮发展的需要。通过这次竞聘上岗、双向选择，我们既要使广大员工的自身价值得到体现，并给优秀员工提供职级晋升的通道和机会，鼓励他们向更高职级发展；同时又要对不能完全胜任目前岗位工作要求的员工，通过竞聘上岗、双向选择，将其调整到其他岗位，甚至特别差的也可能淘汰下来。如果我们能够真正使每个员工都能在合适的岗位工作，那么企业员工队伍的整体合力将会大大增强，员工的工作潜能也会得到充分调动和发挥。
（三）开展竞聘上岗、双向选择是适应广大员工要求，促进员工全面发展的需要。
这次竞聘上岗、双向选择，对广大员工来说，特别是对一些有才能、想干事、能干事的员工来说，应该是期盼已久的。从上一次省公司本部开展竞聘上岗、双向选择，到目前已有六年多时间，在这期间，除了因机构调整等原因，少数员工的职位有所变化外，大多数员工的职位都没有变化。按照公司人力资源管理的总体思路，原则上每过 2-3 年，就应当开展一次竞聘上岗、双向选择，1-2 年进行一次微调，保持岗位的适时调整和人员的合理流动。目前应该说是到了必须开展竞聘上岗、双向选择的时候了，不但广大员工意愿非常强烈，而且一些部门负责同志也有要求。首先，对大多数同志来说，希望通过这次竞聘上岗、双向选择，使自身这几年来的工作能够全面接受组织和群众的评价，并充分得到领
导的认可；其次，对部分工作能力较强、个人素质较高的员工来说，则希望通过这次竞聘上岗、双向选择竞聘到更适合自己的工作岗位，更好地锻炼自己，实现自身的更大价值；第三，对一些部门负责同志来讲，也希望通过这次竞聘上岗、双向选择，将部门内部分员工的岗位进行适当调整，并选聘到更加适合本部门工作需要的员工，实现本部室人员力量的最佳组合，从而使本部门的工作能够开展得更好。所以说，开展竞聘上岗、双向选择，这也是满足广大干部员工要求的迫切需要。
这次竞聘虽然是针对省公司本部及客服中心，但也有部分岗位面向全省员工开放，包括第三方劳务派遣制员工，各分公司凡符合条件的人员均可报名。这样做，一方面，可以选拔地市分公司优秀人才充实到省公司本部及客服中心职能管理部门，提高本部及客服中心三级经理、项目管理人员队伍素质水平；另一方面也是想把省公司本部打造为精英人才聚集地，形成更有战斗力的管理团队，以支撑和保障公司持续健康发展。
二、深刻领会，准确把握竞聘上岗、双向选择的 原则要求
职位开放、双选竞聘是职位管理工作的核心内容，是政策性、原则性很强的一项工作，必须贯彻落实好相关规定和要求。“省公司本部员工竞聘及双向选择工作方案”已经省
公司党组讨论通过，待会省公司人力资源部将会作具体宣贯说明。在这里，我想重点就原则要求进行强调：
一是要坚持“员工能进能出、职位能上能下 、 收入能增能减”的原则。在科学设置职位、合理确定职级的基础上，通过竞聘上岗、双向选择，促进人才合理流动，实现人力资源最佳配置，真正做到“能者上、平者让、庸者下”, 为想干事、能干事、干成事的员工提供岗位，让他们施展才华。从而最大限度激发员工工作潜能，强化员工责任感和紧迫感，增强企业发展活力，保持企业稳定，为推动企业持续、健康发展提供强有力的人力资源保障。
二是要坚持“大稳定、小调整”的原则。为了保证工作的连续性、稳定性，这次竞聘上岗、双向选择，省公司将坚持“大稳定、小调整”的原则。一是各部门的职位设置、职位名称以及各职位职级，原则上不作大的调整，主要是对部门编制、职位职级进行规范、梳理和优化；二是人员岗位只作小范围的异动，员工队伍基本保持稳定。也就是说，这次竞聘上岗、双向选择，目的是让大多数员工找到合适的岗位，通过竞聘晋升和因为不适应被调整的同志毕竟是少数。为什么坚持“大稳定、小调整”的原则？首先，从省公司本部现有各部门的职位设置和职级确定情况来看，是符合生产力发展需要的，也遵循了上市公司的要求，同时体现了福建的实际情况，因此没必要进行大的调整。其次，从省公司员工的
工作能力和个人素质来看，绝大部分是能够胜任现有岗位工作的，既然能够胜任，也就没必要作大的调整。而需要调整岗位的范围和对象，主要是个别不能适应工作要求的同志、一些希望在更高职位上发展的同志，而涉及到这些人员的调整，必然是小范围的。
三 是要 坚持公平竞争 的。
原则。为了保证人才的合理流动，这次竞聘上岗、双向选择，省公司将充分引入竞争机制，其中，新增、缺岗和部门负责人有强烈要求的三级经理职位面向全省开放、公开竞聘，其他的三级经理职位在省公司本部范围内公开竞聘，竞聘方式包括民主评议、竞聘演讲和答辩等；P 职级 9 及以下职位在省公司内部进行双向选择后，空缺职位面向全省进行公开竞聘（包括第三方劳务派遣制员工也可报名参加）。在开展竞聘、双向选择前，省公司人力资源部将公布所有的职位、职级和参与竞聘的条件，每个员工都可根据自身条件和意愿积极申报竞聘岗位。省公司党组鼓励有条件、有能力的员工从低职级向高职级发展，向更适合自身条件的职位上发展；公司将根据参与竞聘员工的特长和个人素质，并结合竞聘岗位的性质、特点和要求等，实行择优聘用，确保每个部门都能聘到更合适的员工，同时也使每个员工能够竞聘到更适合自身发展的岗位。本着关怀员工、稳妥操作的原则，公司将对落选人员进行综合调配，落选人员如没有合适职位或不服从分配的作为待岗处理并执行待
岗待遇，待岗期间需服从公司安排的有关培训和临时性工作。
四是要坚持精简高效的原则。这次竞聘上岗、双向选择，在人员定编上，省公司党组严格遵循从严、从紧的指导思想，既保证工作不受影响，又避免人浮于事。各部门必须在省公司确定的人员定编总体框架下进行，不得突破。在职位职级设定上，不论是部门内因工作需要而进行调整的职位职级，还是因工作需要须新增设的职位职级，省公司党组都做到统筹兼顾，既考虑部门内调整前后的基本平衡，又考虑调整后部门与部门之间的基本平衡。
三、 高度重视 ， 切 实做好竞聘 上岗 、 双 向 选择 工作
前期，省公司人力资源部已做了大量的基础工作，各部门也配合做好了部门岗位职责的梳理和职位职数的定编，完成了定责定编定岗工作，这为下一步的定人工作创造了必要的前提条件。但这次竞聘上岗、双向选择工作，由于时间紧、任务重，同时涉及的岗位非常多，与每个员工利益都密切相关。希望广大员工积极响应党组的号召，按照公司党组的统一部署和要求，全面配合搞好这次竞聘上岗、双向选择工作，同时保证企业各项工作正常开展，生产经营不受影响。具体而言，要做到以下几方面的工作要求：
（一）
认真对待 ，积极参与。一是要正确看待此次竞聘工作，充分理解公司开展此次竞聘的用意，把思想统一到企
业发展大局上来、统一到提高自身素质水平上来、统一到增强企业综合竞争实力上来。二是要抱着对企业负责、对个人负责的态度，用饱满的热情投入到全员竞聘工作中去，认真对照职位清单和职位说明书，慎重地选择合适自己的职位，全面展现个人风采。三是要对所选岗位工作进行深入思考，提出积极有效的工作思路和举措，为企业发展建言献策。各部门、各地市分公司要全力支持、高度重视、积极稳妥、精心组织，按时保质组织做好竞聘工作。
（二 ）
客观公正 ，严肃纪律。希望参与竞聘、双选组织工作的管理人员要切实做到严把标准、知人善荐，公正地评价员工，准确地推荐人才，真正把那些德才兼备、群众公认、奋发有为的优秀员工选拔到最能充分施展其才能的岗位上去。这里特别对人力资源部和各部门负责人提两点要求：一是人力资源部和每个部门负责同志在选人时，要共同把好关，对那些能够适应工作需要的，要尽可能挽留和吸引，而对不能适应工作需要的，不能随意降低聘人的标准。特别是对于那些进行公开竞聘的岗位，人力资源部和部门负责同志更要做到严格考察、综合比较，真正选择条件最优、最适合岗位工作需要的员工。在双选中，各部门要尽可能减少所谓“人情关系”因素的影响，确保竞聘上岗、双向选择的公平、公正、公开。这次竞聘、双选，不仅是对员工的一次大检阅，也是对各部门负责同志的一次大考验，考验各部门负责同志
是否严格按照用人标准来选人，是否真正对企业负责、对员工负责。二是要加强交流沟通。竞聘、双选实施过程中，很可能会出现不尽合理或不够完善的地方，在不违反实施办法的前提下，各部门负责人要和人力资源部多交换意见，尽可能把一些具体操作问题及时处理好。
（三 ）摆正心态 ，接受考验。公司各级管理人员的健康成长，既有赖于个人的努力，更离不开企业的悉心培养和员工的信任支持。每一个管理人员从发现培养到提拔使用，企业都下了很大功夫。要正确认识到这一点，不能认为自己的成长进步、提拔使用，主要靠自己奋斗，更不能一旦得不到提拔和任用、满足不了个人愿望，就怨天尤人、消极失意，甚至到处散布不满言论，造成不良影响；要正确对待自己的进退留转，保持健康平和的心态和积极向上的精神风貌。我也相信我们的员工都是成熟的员工、理性的员工、大气的员工，能够以积极、乐观、宽广的心态去接受挑战、承担压力。
另外，各部门负责人要切实做好员工的思想政治工作，保持员工队伍思想的稳定。在员工填报竞聘、双选岗位前，部门负责人要与每个员工进行一次谈话和思想交流，了解他们的想法和要求，有针对性地做好思想政治工作，既鼓励员工积极大胆、实事求是地参与竞聘，又及时消除他们的思想顾虑，化解他们的思想矛盾，使广大员工能够正确对待这次竞聘上岗、双向选择。竞聘、双选牵涉到员工利益的调整，
一些员工可能因为自身原因或工作需要，不能竞聘到自己所申报的岗位；个别员工还可能会面临待岗的可能。对此，...
篇四：上岗前动员大会讲话稿
司机构调整及岗位竞聘动员大会上的讲话同志们：
大家关注已久的公司机构调整和岗位竞聘工作，经过大家的共同努力和一个时期以来的认真准备，今天正式启动，竞聘上岗工作全面展开。这次机构调整及岗位竞聘一个总的特点，可以用一句话来概括，就是“准备时间长，操作时间短”。从去年 5 月省公司 2006 年人才工作会议上提出对供电公司机构进行调整的设想，到去年 8 月省公司正式下发机构岗位设置意见和岗位动态管理暂行办法，直至今天正式操作，现在已一年多时间，而按照省公司要求，总体操作时间从今天开始力争到今年 11 月末前结束，仅仅一个月的时间，所以时间非常紧迫。下面我就本次机构调整及岗位竞聘的意义、原则、要求等提几点意见：
一、此次机构调整及岗位竞聘的意义
此次公司机构调整及岗位竞聘工作是根据省公司吉电人力［2006］360 号《吉林省电力有限公司供电企业岗位动态管理暂行办法》和吉电人力［2006］427 号《吉林省电力有限公司供电企业机构岗位设置指导意见》文件精神和省公司的总体工作部署进行的，同时也是公司“十一五”发展的需要。“十一五”是公司发展进步的战略机遇期，新时期面临新任务、新挑战，这就要求我们必须与时俱进，要有新思路、新举措。要实现“十一五”规划提出的令人振奋的发展目标，就
需要进一步整合资源、优化结构，继续推进企业内部改革。这包括两个方面的意思：一是机构要适应“十一五”规划的要求；二是人才要为实现“十一五”规划提供强有力的保障，尤其是公司机关作为指挥和协调的中枢机构，其综合功能的强弱可以说直接决定着企业的兴衰，而机关人员综合素质、业务水平的高低又直接影响着机关综合功能的发挥。从这个意义上讲，此次首先进行公司机关机构调整及岗位竞聘工作对于公司的建设与发展，具有十分重要的意义。因此，我们要通过岗位竞聘这种有效形式和措施，激励公司员工充实知识、提高素质、开阔视野、锻炼能力，并为优秀人才脱颖而出营造更好的氛围和搭建更宽广的发展舞台，从而在公司营造一种你追我赶，竞相向上的良好氛围，达到激发员工队伍的生机与活力，提高员工的综合素质和能力的目的，同时也是公司员工队伍建设的迫切需要。总之，通过此次竞聘、调整，要使我们的机构设置更加合理，职能更加明确，人员更加精干，办事效率更高，团队精神更强。
二、此次岗位竞聘工作的指导思想和原则
此次公司岗位竞聘工作的指导思想是：以落实省公司 2006 年人才工作会议精神为指导，以建设高素质的员工队伍为目标，严格履行三项原则，即：公开、公正、公平、竞争、择优的原则，群众公认、注重实绩的原则，个人意愿与组织安排相一致的原则，积极稳妥地推进岗位竞聘工作，努力把德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀同志选拔到合适岗位上来，树立正确的用人导向，在公司上下形成奋发向上的良好氛围，促进员工队伍建设，推动公司各项工作再上新的台阶。
三、关于如何做好此次岗位竞聘工作提几点要求
这次公司机关人员竞聘上岗工作，是按照教育动员、竞聘、上岗的这样一个过程推进的，大家要明确指导思想，把握重点环节，依照实施办法，积极稳妥推进。这里，我就如何做好本次机构调整工作，保证考核竞聘工作的顺利进行，向大家提几点具体要求：
1、思想认识要到位，积极投身到本次机构调整中来。首先要认真学习、熟悉此次机构调整的编制定员、竞聘工作安排和竞聘办法，填写好相关表格，不要因对政策掌握上的原因，影响个人的聘任；其次，参加竞聘者，更要吃透精神，认真准备好竞聘各环节，力争把自己最好的一面展示出来；第三要慎重行使好各自的民主权利，无论是给谁打分，都应坚持公平、公正的立场，公道正派的作风，要将共产党员先进性教育整改问题与这次考核竞聘工作联系起来。既不要将民主测评变为“友情测评”，也不能把测评当成是泄私愤的机会。对于熟悉的人员，不能因感情而放弃标准；对于不熟悉的同志，也不能简单地一笔“画Ⅹ”。总之要本着对企业、对公司发展、对你选择对象和自身负责的态度，慎重地作出选择，帮助公司领导把想干事、能干事、会干事、干成事的优秀人才选拔出来。
2、心态要摆正，正确地对待此次机构和岗位竞聘。关于科学合理设置公司机构、推行竞聘上岗工作，在公司今年年初职代会上就已经提出，多数同志已经有了一定的思想准备。但是，也有一部分同志思想上没有引起足够重视，认为此次调整不过是走形式、走过场，表现出与己无关的态度；而也有部分同志思想有波动，主要是担心调
整到自己头上，怕丢挪了“位子”、失了“面子”。这些心态都是不应出现的。机构调整、岗位竞聘既不是摆给人家看的，更不是为了调整而调整、为了竞聘而竞聘，而是真正为了人尽其才、才尽其用、提高素质、促进发展所采取的有力举措，是公司实施优化劳动组合，实现优胜劣汰，最大限度地调动广大员工的工作积极性和创造性的有效方法。所以大家必须对这项工作有一个正确而清醒的认识，摆正自己的心态。此次竞聘的一个比较显著的特点是，公司总体岗位数与在职员工数基本持平，也就是说只要我们的员工是称职的，基本上都会有一个合适自己的岗位。但是任何调整，无论幅度大小，都必然触及到人员利益。有的可能是涉及岗位的调整，有的同志也可能是涉及个人心理上的调整，“阵痛”是难以避免的。一要正确地对待这次涉及机构调整和岗位竞聘的文件。虽然在机构调整和岗位竞聘时，公司尽量站在公平合理的角度去考虑，但是任何事物都是相对合理的，没有绝对正确的，没有至善至美的。即使再完美，也不可能把所有人的所有利益都照顾到，这就有个心态调整的问题。不能孤立地站在个人利益上，狭隘地对这些文件任意指责。二是要正确地看待部门合并与撤消。有的同志在一部门工作了很长时间，对这些部门产生了较深厚的感情，对本部门的合并，难免产生一些想法，这是可以理解的。但要说明的是，这些部门的撤并，并不是这些部门本身存在什么问题，而是要站在企业发展的高度来看待这个问题。三要正确对待调整。很多同志都抱有调整到所谓“好岗位”或是“理想岗位”的欲望，这是对的。我们说欲望可以产生激情，激情可以产生动力，动力可以转化为
效能。但个人的欲望和岗位设置是一对矛盾。岗位设置是有限的，个人的欲望应该是无限的。如果这次调整满足不了你的欲望，要正确对待，不要怨天尤人。再说岗位调整是一个过程，今天你的条件不够，随着时间推移，加上自身的努力，就可以满足条件的要求。天生我材必有用，早一天晚一天又有何妨？四是要正确看待自己。给自己定定位，我有哪些特长？我适合干什么工作？不要一味地攀比。就是说岗位不是工资越高越好，而是要恰当地定位于你更合适的，能更大限度地发挥自身才能的工作。
3、工作要严密，确保此次岗位竞聘工作顺利推进。此次岗位竞聘工作虽然准备时间比较长，但整个实施过程安排的十分紧凑，环环相扣，而且岗位竞聘关系到每个人的切身利益，不能有任何差错。为确保此次竞聘工作圆满完成，这里要从组织领导上强调三点：一是各级领导要模范带头。每一名党员干部都要带头贯彻执行公司机构调整及竞聘方案精神，坚持原则、严格要求、积极参加考核竞聘工作中的各项活动。岗位竞聘工作，实际上也是组织上、领导上对每一名员工的严格考察和考验，也是个人党性修养的一次展示。二是思想政治工作要贯穿始终。要把党性、党风、党纪教育和世界观、人生观、价值观教育贯穿于岗位竞聘的全过程。公司各单位都要在这次动员大会之后，做好所属人员的思想引导，特别要有针对性地做好重点人、重点事的思想政治工作，及时发现和化解矛盾。三是要统筹安排好各项工作。当前，公司的生产经营任务十分繁重，我们必须统筹处理好改革与生产经营的关系，保证机关正常的组织协调不间断，决不能因机
构调整和岗位竞聘影响公司工作的正常运行。
4、纪律要严格。遵守纪律是公司每一个员工应有的素质，特别是在考核竞聘之际，我们更要强调四个方面的纪律：一要严格政治纪律。大而言之就是要坚决贯彻执行党的路线方针政策，小而言之就是要遵守公司的各项规章制度和决定，一定要保证政令畅通、令行禁止。二要严格保密纪律。尤其是参与考核竞聘组织工作的同志，要增强保密意识，自觉遵守各项保密规定，对进行酝酿或讨论研究的重要事项，不该说的绝对不说，杜绝可能出现的跑风漏气现象。三要严格工作纪律。这个上面也已经强调了，目前正值公司生产经营工作的黄金期，在岗位竞聘工作过程中，务请大家更要恪尽职守，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，防止出现“真空期”。四是要严格组织纪律。要自觉做到个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数，不允许搞自由主义和非组织活动。坚决反对拉帮结伙等行为。在竞聘过程中出现的一些个人想法和不同看法，允许按正常程序向组织和领导反映，不得采取非正常方式激化矛盾。
同志们，机构调整及岗位竞聘工作是公司发展中的一件大事，我们相信，在公司经营者集团的正确领导和有关部门的精心组织下，在广大员工的积极参与下，此次机构调整和岗位竞聘工作一定能够圆满完成。我们也相信，经过新一轮调整后的公司机构岗位设置及人员配备，必将促进公司整体员工队伍综合素质的进一步提高，形成新的激励约束机制，产生新的精神风貌，以精干高效、团结向上的新形象，带领
公司全体员工创造新的业绩、铸造新的辉煌！
篇五：上岗前动员大会讲话稿
员大会三分钟发言稿动员大会三分钟发言稿
动员大会三分钟发言稿
关于动员大会励志演讲稿(1)
过多的话无法挽回逝去的岁月，过多的人无法留住曾经的回忆。高中三年已近尾声，我们得到了什么呢?
林花谢了春红，太匆匆。伏案埋首刻苦求知的岁月，暗淡了往日的记忆，流逝了昔日的欢颜，只为了心中那个美丽而又遥远的梦。踏入二中新校的那一刻，我们是多么的斗志昂扬，然而经过岁月的磨合让我们失去了斗志，留下的只是躯壳。临近高考，我们应该把我们的斗志重拾回来，整装待发，更好的面对路途上的风霜雨打。或许结果会失败，但是至少不会责怪自己，因为我们曾经尝试去争取。
进入二中新校是我们不得已的选择。但是，三年的高中生活即将结束，我们已经适应了这种氛围。仔细回想过去，其实我们并不比别人差，只是因为我们在人生的路上比别人停了一秒。那一秒或许是亮丽的风景，或许是短暂的爱情，或许是......只因我们多享受了一秒，导致我们每个人比别人差一点点.谁说只有通过好的工作才能展现自己，那些在低层工作最后得以成名的人呢?其实我们一样可以活得精彩。无论有多少苦痛，我们都应坚守着一个信念.人生也许是悲哀的，人也许是脆弱的，但人生是不可以放弃的。只有经过地狱般的磨练，才能创造出天堂的力量;只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱!
寒窗苦
读几十载，没有谁可以了解我们的想法，没有谁体会过我们路途上的坎坎坷坷，有的却只是无尽的悲哀。为了高考我们丢失了许多美丽的风景，我们却因这美丽的风景失去了心中久远的梦.面对着高考的到来，我们却在渐行渐远的路途上摇摆不定，那是怎样的一种心态呀!农忙时节，处在高考路途上，不要自暴自弃，哪怕不为自己，也要为我们默默付出的父母。回顾高中的往事，每次离家的情形让我们更加心痛，我们不敢过多的直视父母，因为我们欠他们的太多。你是否发现父母的头发日渐斑白，父母的双手又布满了新茧......让我们无限的感慨:岁月无情人有情，人不无情天无情。此时此刻的你是否又滋生出了对父母的思念和爱。现在这一切都是假的，一切为了高考，你必须努力，我们对不起谁就是不能对不起自己的父母。太多的对不起，无法造就真实的自己，最后只能甘于沉寂自己。如果不坚强，软弱给谁看。
高考其实并不可怕，可怕的只是飘忽不定的心。在高考的最后几天里，一定要调整好自己的心态喔!顾拜旦曾说过：正如生活中最重要的事情不是胜利，而是斗争，不是征服，而是奋力拼搏。高考也是这样，以最大的斗志去寻取我们的战地。人这一生啊，后面要过瘾前面就得牺牲。动员大会三分钟发言稿
关于动员大会励志演讲稿(2)
全员育人导师制，三大步励志教育从今年 3 月 12 日在我校实施，当时的应届高三和 10 级两个年级进行了实验运行。到现在已经有一个学
期了，今年应届班高考成绩实现突破，励志教育起到了很大的助力作用。10 级学生的精神面貌也发生了很大变化，刚才赵曼宇同学和王军洁老师都谈了感受，一会儿还有10—9 班的同学给我们进行朗读励志信活动的展示。都会让我们感受到励志教育的魅力。
北大和清华是对全国中学生都充满诱惑力的名字，你们的学姐王 x、任 x 用自身行动告诉我们，北大清华不是梦!今天，我们有幸和他们面对面，聆听她们的成功感悟。在掌声中我能够感受到大家澎湃的热情。这一刻，我相信每一个人她们的演讲鼓舞了，被激励了。这时候，我想问大家一个问题，你现在被激发的热情能保持多久。自己以前有没有这样的经历，看了一段视频，老师上了一节班会，听了一个演讲，自己也会有热血沸腾，跃跃欲试的时候，但总是时间一长就冷却了，就又回到过去的懒散状态了。我们往往就是输在了坚持上，内在的学习动力暂时被激发但不能延续，良好的学习习惯不能形成，使我们与成功失之交臂。为破解这一难题，学校反复论证考察，全 国 教 育 科 学 “xx” 规 划 课 题——“中小学全员育人导师制，三大步励志教育模式”，课题组批准我校为石家庄地区唯一一所实验学校。
励志教育对于我们全体师生都是一个新生事物，大家对它的认识都还不够深刻，所以在执行过程还存在一定的困惑，茫然和疑虑，借此机会，我把个人的一些思考
与大家进行一下交流。
从 xx 年 6 月，县委政府公开招聘一中校长开始，我校各项事业全面快速发展，高考成绩每年都有历史突破，学校管理严谨规范，校园正气越来越浓厚，从上学期开始，学校主要领导开始思考这样的问题，一中的发展在跨越到一个平台后，怎样进一步提升档次和品位，怎样进一步实现跨越式发展。在 xx 年元旦献词中，张校长指出：一中真正的辉煌源于学校管理理念的华丽转型。这个转型是什么?指我校的学生管理已经达到全县任何一所学校无法企及的高度，在全市同类水平高中
篇六：上岗前动员大会讲话稿
局副局长在“三支一扶”大学生岗前动员会上的讲话 人社局副局长在“三支一扶”大学生岗前动员会上的讲话人社局副局长在“三支一扶”大学生岗前动员会上的讲话 同志们：
今天我们在这里召开 XX 年鄂温克旗“三支一扶”大学生岗前动员会，目的是为了帮助大家坚定信念、找准定位、明确方向，尽早地融入基层，尽快地上手工作，为推动全旗经济社会发展贡献力量。
引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院着眼于党和国家事业发展全局作出的一项重大战略决策。我旗自 XX 年 胯 开始实施“三支一 胯 扶”计划，到 XX 胯 年底，已招募 6 批 胯 共 104 名高校毕 胯 业生到基层支农、 胯 支教、支医和扶贫 胯 。今年，我旗招募 胯 “三支一扶”大学 胯 生 25 人，其中， 胯 支农 2 人，支教 9 胯 人，支医 9 人，扶 胯 贫 5 人。截至目前 胯 ，在我旗服务的“ 胯 三支一扶”大学生 胯 ，有 29 人通过公 胯 务员考录、事业单 胯 位招聘等形式重新 胯 走入新的工作岗位 胯 ，实现了人生又一 胯 重要转折。你们积 胯 极响应党的号召， 胯 参加“三支一扶” 胯 计划，毅然选择到 胯 基层去、到艰苦地 胯 区去、到国家和人 胯 民最需要的地方去 胯 锻炼、提高和完善 胯 自我，这是你们顺 胯 应时代潮流、实现 胯 人生价值的正确选 胯 择，同时我也相信 胯 ，这必将是你们人 胯 生道路上无悔的选 胯 择。
为了使“ 胯 三支一扶”大学生 胯 更好地发挥作用， 胯 我局不断建立健全 胯 各项规章制度，今 胯 年上半年，在充分 胯 调研的基础上，制 胯 定出台《鄂温克族 胯 自治旗“三支一扶 胯 ”高校毕业生服务 胯 管理暂行办法》， 胯 加强对“三支一扶 胯 ”大学生的日常管 胯 理、培训考核和教 胯 育培养，促进了管 胯 理工作的规范化、 胯科学化、制度化。
胯 为加强与“三支一 胯 扶”大学生之间的 胯 沟通联络，我们建 胯 立 QQ 群，设立“ 胯 热线电话”，随时 胯 帮助大家解决工作 胯 和生活中遇到的困 胯 难及问题。每年还 胯 会召开座谈会与大 胯 家进行交流，定期 胯 开展谈心谈话活动 胯 ，及时了解思想和 胯 工作情况，加强教 胯 育和引导，帮助、 胯 关心和支持你们成 胯 长及进步。
动 胯 员会后，你们就要 胯 奔赴各基层岗位， 胯 开始人生的另一个 胯 征程，在这里，我 胯 向大家提几点希望 胯 和要求：一要珍惜 胯 机遇，奋发有为。
胯 大家一定要珍惜大 胯 好机会，倾心干事 胯 ，要调整心态，转 胯 变观念，找准定位 胯 ，做到不怕苦、不 胯 怕难、不怕累，以 胯 一流的工作态度， 胯 一流的工作劲头， 胯 干出一流的工作成 胯 绩。二要立足岗位 胯 ，不辱使命。大家 胯 到工作岗位后，要 胯 加强学习，尽快融 胯 入角色，尽快适应 胯 环境，要充分发挥 胯 所长，真心为基层 胯 服务。要充分发挥 胯 当代大学生视野开 胯 阔、接受信息快和 胯 敢想敢干的特点， 胯 积极传播新思想、 胯新观念，为基层单 胯 位注入新的活力。
胯 三要牢记组织重托 胯 ，树立良好形象。
胯 招聘大家到基层工 胯 作，这是一种光荣 胯 、一
种骄傲，更是 胯 一种压力、一种责 胯 任。在今后的工作 胯 中，希望大家牢记 胯 组织重托，不辜负 胯 组织寄予的厚望， 胯 要增强团队意识和 胯 自律意识，真正做 胯 到“人人都是形象 胯 、个个都是旗帜” 胯 ，真正体现当代大 胯 学生奋发有为、积 胯 极向上的精神风貌 胯 。
最后，衷心 胯 祝愿在座的各位在 胯 基层这篇广阔的天 胯 地里大有作为，为 胯 全旗经济社会发展 胯 的伟大征程谱写新 胯 的绚丽篇章。谢谢 胯 大家！
篇七：上岗前动员大会讲话稿
2021 年在农村党组织书记岗前培训班动员讲话 稿和在全市老年人体育工作会议讲话 范文在 在 1 2021 年农村党组织书记岗前培训班上的动员讲话 范文稿
同志们：
根据省、市委安排部署，经县委同意，我们举办这次全县农村党组织书记岗前培训班。主要任务是：深入学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的__精神，讲政策、教方法、树规矩、强素质，进一步提升农村党组织书记履职能力和服务水平，巩固深化新一届农村“两委”换届成果，真正打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的干部队伍，为“十四五”开好局起好步、建设新时代沿海强县奠定坚实基础。
前不久，在县委的坚强领导下，通过县乡村三级共同努力，我们圆满完成了全县村“两委”集中换届，××个行政村一个不落、应换尽换，一大批讲政治、有能力、敢担当的优秀人才进入村党组织书记队伍，是历次换届完成最彻底，效果最好、质量最高的一次。大家带着组织重托、党员信任、群众期盼，走上村党组织书记工作岗位。借此机会，我代表县委组织部，对大家表示热烈祝贺！并通过你们，向长期工作在基层一线的广大乡村干部，表示亲切的慰问和衷心的感谢！
前不久，在全市村（社区）“两委”换届工作总结会议上，市委常委、组织部长××同志强调：要以“村庄为教室、大地为课堂、村官当老师”，对换届后村“两委”班子成员进一次岗前脱产培训。对此，县委高度重视，××书记专题听取汇报，提出明确要求。县委组织部做了大量前期准备工作，科学设置培训模式、培训内容，精心设计学习观摩路线。授课人员将从党的__精神、__教育、全面推进乡村振兴、基层治理、基层党建等方面进行专题辅导。
希望大家珍惜这次难得的培训机会，静下心来学习、结合工作思考，真正在思想上有新进步、观念上有新转变、能力上有新提升，立好为民志、当好领头羊，为党员群众“当好家”、为乡村振兴“服好务”。下面，我讲五话的要求，概括成“五个坚持”，既是学习辅导，也是和大家探讨交流。
第一，要坚持自我加压。上面千条线，下边一根针。党的基层组织是整个党组织的“末梢神经”，承担着推动党的路线方针政策落地生根的重要责任。基础牢则政权稳，基层治则天下安，这是贯穿中国几千年治乱兴衰史的一条铁律。支部强不强，关键看“头羊”。只有书记强了，支部才会强，才能带好一支队伍、干出一番事业、惠及一方群众。开过船的人都知道，船舱底部有一舱室，空船状态时专门用来装水或石头，装上水就叫“压舱水”，装上石就叫“压舱石”。有了它，船吃水深了，即使遇上大风大浪，也可以避免大幅摇晃和翻沉。船要稳行离不开“压舱石”，广大基层党组织书记修身做人、干事创
业，也需要装填几块“压舱石”，才可以让人生之舟安然驶过暗礁密布、激流纵横的水域。多想想肩膀上的责任，多想想入党时的誓言，关键时候方能“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。
第二，要坚持学习提高。现在的基层工作和以前大不一样，仅仅凭经验、拍脑袋是不管用的，必须勤于学习、善于思考，只有这样才能跟得上形势，工作起来才能得心应手。否则就会陷入“本领恐慌”，导致新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用。大家在基层工作头绪很多、任务繁重。即便如此，也一定要抽出时间学习。除了组织上集中安排的学习培训之外，更多要靠个人自觉学习、坚持学习，养成经常学习的习惯。具体学什么?主要有四个方面：一是学理论。作为党组织书记，首先要加强党的创新理论武装，学习习总书记新时代中国特色社会主义思想。作为马克思主义中国化的最新成果，习总书记新时代中国特色社会主义，既有高瞻远瞩的世界观，又有求真务实的方法论，广大基层党组织书记若真能做到深学细悟、研机析理，将会收到茅塞顿开、豁然开朗的效果。二是学政策。深入领会党的路线方针政策和上级的精神要求，尤其是对土地流转、征地拆迁、社会保障、优抚救助、就业安置以及司法、文化卫生等方面的政策法规，要尽量多学习多掌握。三是学经验。凡是发展快、管理好、和谐稳定的地方，一般有许多成功经验，广大基层党组织书记要留心学习、主动学习，注意结合本地实际借鉴运用。四是学典型。各乡镇都有一些好的典型，基层党组织书记要相互学习，取长补短，共同提高。
第三，要坚持联系群众。基层干部工作生活在群众中间，与群众朝夕相处，与群众的联系应该是最紧密的。但实际情况是，基层干部也存在脱离群众的问题，主要表现在：有的基层干部身在基层却不懂基层；有的基层干部与群众共讲一口方言，但没有共同语言；有的基层干部对群众疾苦漠不关心，群众“办事难、办事慢、办事繁”等现象仍然存在；有的基层干部高高在上，工作方式方法简单，习惯于发号施令、做表面文章，等等。这种状况如果长期存在，基层干部就不能及时了解群众的愿望诉求，所作的决策、开展的工作、办的事情就会跑偏，引起群众反感，严重的还会引发群体性事件。这方面的教训极其深刻，一定要引以为戒。基层党组织书记要把经常深入群众、联系群众作为基本功。一方面，心里要装着群众。广大基层党组织书记要带头坚持党的群众路线，凡事想着群众，时刻把群众的生产生活、安危冷暖看在眼里、放在心上，哪怕是一些小事、家常事，也要帮助他们办好、处理好。要始终把群众的事记在心里，始终把群众的小事当作大事来办，实心实意地为群众搞好服务。另一方面，要经常上门入户。要做到这一点，实际上也不容易，但无论如何都要努力坚持，要作为一项制度固定下来，每个月走多少户，多长时间走一遍，都要有具体安排。只要坚持这样工作了，我们对群众的所思所想就会心中有数，与群众的感情就会不断加深，久而久之就能赢得群众的信赖和支持。
第四，要坚持民主公开。“公生明，偏生暗”。基层工作很重要的一个方法，就是遇到事情要与群众多商量，始终做到“一碗水端平”，
这是基层干部开展工作、服务群众的一项基本原则和要求。坚持民主管理、依法办事，进一步健全“两委”议事协调、决策听证、监督评议等制度，凡是涉及群众利益重大事项的决策，都要通过召开党员大会、群众代表会议或群众大会讨论决定：对于农村土地流转等重大问题，要把选择权交给农民，不搞强迫命令、不搞“一刀切”。要公开透明、阳光操作。推进党务政务村务公开，拓宽群众参与公共事务决策、管理、监督渠道，做到大家的事大家议、大家的事大家办，接受群众监督，让干部清白，使群众明白。
第五，要坚持清正廉洁。现在有的群众讲，“老虎”虽毒但离我们很远，“苍蝇”虽小但却整天扑面。在一些地方，基层干部出事的也不少，小官大贪的现象时有发生。一念贪心起，百万障门开。廉，不仅是个人之福，也是社会之福；贪，不仅是社会之祸，也是个人之祸。廉洁的干部得民心、顺民意，往往能够得到群众拥护，带领群众做出一番事业。不仅如此，一个廉洁的干部身心愉悦，既没有不健康生活方式的侵扰，也没有担心东窗事发的惶恐，幸福指数必然很高。相反，一个心存贪欲、行为贪婪的人，不仅会侵害社会公平，最终影响到党的形象和执政地位，而且自身的身心健康也会遭受损害，真是害莫大焉。基层党组织书记既要能干事、会干事、干成事，还要确保不岀事，做到以廉当福、视贪为祸。特别是在建设开发、土地征用等问题上，给自己把好关口，千万不能心存侥幸，真正做到干干净净干事，清清白白做人。村党组织书记在基层工作很辛苦，一定要保持一个平和的心态，把名、权、利看淡一些，珍惜为党工作、为民服务的
平台和机会，从严律己、洁身自好，在老百姓心中树立一个好形象、留下一个好口碑。
同志们，治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。站在“十四五”新的历史起点上，广大基层党组织书记既承载着中央和地方各级党组织的信任和嘱托，也承载着身边父老乡亲、街坊邻里过上美好生活的愿望和期待，可谓是责任重大、使命光荣。希望大家变压力为动力，不待扬鞭自奋蹄，只争朝夕促发展，团结带领基层群众加快强村富民步伐，为实现中华民族伟大复兴中国梦而不懈奋斗。
谢谢大家！
在全市老年人 1 2021 年体育工作会议上的讲话 范文稿
尊敬的各位老领导，同志们：
大家上午好！
非常荣幸参加今天的会议，尤其是在当前，随着全国的疫情形势日趋向好，各项工作都在加速推进的时期，参加这个会议更加感到一份责任。借此机会，首先，我代表市卫健体委对这次会议的召开表示热烈的祝贺！对各位老领导、老同志为我市老年人体育事业付诸的努力和奉献表示衷心的感谢！
刚才，市老体协 xx 主席作了一个非常全面的工作报告，系统总结了去年一年我市老年人体育工作所取得的成绩，对今年工作进行了全面部署，提出了明确要求。请各县区卫健体委和老体协认真抓好落实。下面，我讲三个方面的意见：
一、充分肯定去年老年人体育工作成绩
过去的一年是我们国家，也是我们卫生健康体育战线非常不平凡的一年。因为疫情，我们的卫生工作首当其冲，抗疫情、上战场、打硬仗成为贯穿全年的工作常态。而我们的体育工作特别是全民健身活动开展受到了很大影响。尤其是老年人是易感人群、高风险人群，给老年人体育工作带来了前所未有的挑战。但我们看到，2020 年，我市老年人体育工作在疫情的严峻考验面前，以 xx 主席为首的老体协全体同仁，不抛不弃、干劲不减、工作不松，仍然高质量、高水平地完成了各项工作任务。在疫情防控、组织建设、场地建设、宣传教育、人员培训等方面都有条不紊的推进，取得了来之不易的成绩。在疫情严重时期，我市老体协积极开展线上项目交流，居家抗疫健身活动走在了全国先进行列。在社会生活逐步恢复后，所开展的“全民健身日”老年人体育展示活动、“重阳节”文体交流展示活动、“全国老年人健步走大联动”活动等一系列活动又掀起了全市老年人健身活动的新热潮。
二、充分认识老年人体育工作意义
尊老敬老是中华民族的传统美德，爱老助老是全社会的共同责任。据官方报道，目前，我国已经进入人口老龄化快速发展时期，老年人口正以每年 1000 万左右的速度递增，到 2053 年，老年人将达到近 5亿，占总人口的三分之一。习总书记曾在讲话中提出，要在全社会广泛开展人口老龄化国情教育和老龄政策法规教育，增强全社会接纳、尊重、帮助老年人的关爱意识和老年人自尊、自立、自强的自爱意识。因此，积极应对人口老龄化，已是我国一项长期的国策和战略任务，同时也是我们长期为之奋斗的目标。
习总书记在“十四五”文化教育卫生体育座谈会上曾指出，体育是提高人民健康水平的重要途径，是满足人民群众对美好生活向往、促进人的全面发展的重要手段。老年人体育作为体育事业的重要一部分，做好老年人体育工作就是尊老敬老的具体体现，是落实全民健身国家战略，推动全民健身和全民健康深度融合的重要载体。它对于促进老年人身心健康、提高广大老年人生活质量、增加老年人生命长度与厚度，落实党的十九大提出的“健康中国”战略，满足人民群众对美好生活的向往，具有十分重要的意义。
去年以来发生的疫情，持续时间之长，影响之大，是新中国成立以来没有的。因为疫情，人民群众对体育健身和健康的认识以及需求都已上升到一个新高度，也促使我们必须把人民群众的健身需求和健康问题摆在更加重要的位置。为此，我们要从思想上进一步提高对做好老年人体育工作的再认识，切实加强对老年人体育工作的指导与协
调，继续深入贯彻国家体育总局等 xx 部门下发的《关于进一步加强新形势下老年人体育工作的意见》，推进和落实“政府主导、部门尽责、协会组织、社会支持、重在基层、面向全体”的老年人体育工作格局，大力发展老年人体育事业，增强老年人体质，丰富老年人精神文化生活，提高老年人健康水平和生活质量。
三、全力支持老年人体育工作开展
2021 年是“十四五”开局之年，是我党建党一百周年。就体育工作来说，今年将召开第十四届全国运动会和第四届全国老年人体育健身大会，也将是老年人体育工作者大有可为、大显身手的一年。抓好今年的老年人体育工作，应紧紧围绕学习贯彻党的__精神，以庆祝建党 100 周年为主线，进一步加大老年人体育工作力度，强化工作措施，健全组织网络，广泛开展活动，使各项工作落到实处。各县区卫健体委要进一步提高认识，加强对老年人体育工作的指导协调，把老年人体育工作列入议事日程，主动听取老年人体育工作汇报，维护老年人体育权益，支持老年人体育协会工作，动员各方面力量，为老年体育事业再创良好的环境和条件。
一是要加强老年人体育组织建设。老年人体育组织是党和政府联系老年人的桥梁和纽带，是让老年人老有所健、老有所乐、老有幸福的重要组织平台。加强老年人体育组织建设，是开展老年人体育工作的基础，老年人的特点也决定了老年健身组织是非常受欢迎的。不夸张的说，我们这个组织和群体比其他的协会能量大、吸引力强。我们
要保持这种信心，要充分发挥职能作用，积极指导和督促各级老年人体育组织建设，要将工作重心下沉到薄弱、困难的基层，争取早日实现乡镇（街道）、行政村（社区）老年人体育组织全覆盖。另外，各级老体协要多成立单项专委会，吸收各类老年人健身项目加入，依靠组织的力量，联动社会，使我们的老年人健身活动更加全面火热的开展起来。
二是要加强老年人健身设施建设。大家都知道，场地设施是开展活动的基本条件，这不仅是开展老年人体育活动的迫切需求，也是我市体育工作急需迎头赶上的一项短板。目前，除了我市三场两馆的建设在全省落后外，县区基层乡镇、街道、社区体育健身设施的数量和质量也远远没有达到要求。下一步，市卫健...
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