在全县人才领导小组会议上的讲话7篇在全县人才领导小组会议上的讲话 县委书记在县委人才工作领导小组第十六次会议上的讲话 今天，我们在这里召开县委人才工作领导小组第十六次会议，主要目的是以习近平新时代中国下面是小编为大家整理的在全县人才领导小组会议上的讲话7篇,供大家参考。
篇一：在全县人才领导小组会议上的讲话
书记在县委人才工作领导小组 第十六次会议上的讲话今天，我们在这里召开县委人才工作领导小组第十六次会议，主要目的是以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，贯彻落实县十四届二次党代会精神，进一步强化人才强县工作导向，总结 2017 年度全县人才工作，部署 2018 年人才工作任务。
首先是充分肯定去年以来人才工作成效 去年，我县人才工作按照中央、省市委关于人才工作的部署要求，积极创新、服务发展, 引才、育才、用才、优化环境等各方面都取得了明显成效，成绩值得充分肯定。
一是党管人才工作形成新格局。确立了打造“人才生态最优县”的目标，部署开启科技新长征，把人才作为创新驱动的核心要素；坚持人才项目化运作，通过“一把手”抓项目落实；首次开展乡镇（街道）党（工）委书记人才工作专项述职评议，形成了县、乡、部门齐抓共管人才工作的大格局。
二是人才生态最优县建设取得新进展。出台××历史上力度最大,系统性、针对性最强的《××人才新政三十五条》，多项政策在全市率先突破，居全省前列，2017 年全县兑现人才经费 1700多万元。建设人才创业创新服务平台，实现人才政策兑现“最多跑一次”。发放高层次人才“旅游绿卡”，人才生态进一步优化。
三是人才平台建设实现新突破。确立打造台州西部永安溪三
区绿色科创大走廊总体布局，包括新兴产业创新功能区、新型科创平台集聚功能区、绿色医药和机械整机产业技术创新功能区，县发改、经信、科技、开发区等单位要把这项工作深化、细化下去。医疗器械产业园挂牌市级产业园，通过台州市“500 精英计划”创业创新园验收，新建小微企业创业园 5 个，省级企业研究、院士专家工作站、博士后科研工作站等平台建设取得新成绩，与浙工大、纳米技术及应用国家工程研究中心、北大经济学院深度合作，联建共建创新载体，人才平台能级不断提升。
四是人才工作服务中心大局取得新成效。聚焦“绿色发展”，强化人才支撑，大胆探索“市场化+”引才机制，大力引进“千人计划”“500 精英计划”等高层次人才，市“500 精英计划”创业项目落地 9 个，落地数和落地率均创历史新高。全力培育企业家和××工匠队伍，人才动能进一步转化为产业优势，助推了绿色化发展改革。
在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的一些短板和不足。一是工作体制机制需进一步健全。人才工作网络仍需进一步健全，人才工作队伍专业化水平仍需进一步提高，尤其是部门之间、部门与乡镇（街道）及各载体平台之间的工作协调性还有待进一步加强。
二是人才队伍结构需进一步优化。人才总量和高层次人才不足，特别是高层次创业创新型人才、科技型领军人才尤其缺乏，与传统产业优化升级和战略性新兴产业培育的需求还有一定差距，还有文化产业和经营性人才也十分缺乏。
三是载体平台建设需进一步加强。产业承载体系还不健全，各平台的承载能力不强，
尤其是孵化平台建设力度相对不足；人才落户后的生活配套还不完善，不能完全满足“安居”“乐居”的需求，等等。这些问题制约了人才工作效应的进一步放大，需要在今后的工作中切实加以解决。
第二是明确重点、统筹推动人才工作发展迈上新台阶 具体来讲，要抓好五方面：
一要提高对新时代人才 工作的认识。当前，从中央到地方对人才的重视程度都是空前的。党的十九大把人才强国战略列为决胜全面建成小康社会七大战略之一，提出了“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断；省第十四次党代会把“人才强省”列为四个强省之一；市里提出了“人才为王”的工作理念，把人才发展重点指标纳入了市对县经济社会发展目标责任制考核，可以说对人才工作的重视前所未有，特别是对“国千”“省千”人才工作的考核上，如果全年自主申报一个都没有入选的话，组织工作评先就要被一票否决。当前，××发展最大的瓶颈就是人才，尤其是缺乏创新型、管理型、经营类人才。现在各地“抢人大战”如火如荼，我们抓人才工作一定要有“抢”的意识和“拼”的决心，把招引人才和招商引资放到同等重要的位置去推进。
二要紧紧围绕产业链布局人才链。××产业优化升级的主战场是医药化工、工艺礼品、橡塑制品等传统行业，以及医疗器械、新材料、新能源、机械设备等新兴行业，人才工作要围绕做大做强这些产业主动出击、精准发力。
一是凸显政策吸引力。各项政
策今天会上都已经原则上通过了，会后要抓紧修改完善，各相关部门要抓紧研究本单位的人才助力政策，完善县级人才政策体系，提升人才政策的吸引力。在高端医疗器械产业人才集聚发展机制方面，县经信局要牵好头，抓紧研究制订人才集聚专项政策，加大引才力度。今年引才工作，一个重要的抓手就是举办高端医疗器械创业创新大赛，县经济开发区、人力社保局、科技局要通力合作办好活动，把××医疗械器产业高地的品牌打响。
二是把人才招引的视野扩大到国际市场。积极鼓励企业到国际市场上招人，学习运用市场化的招引人才方式，像海正集团，就是立足国际项目合作，建立了国际猎头、海外招聘、网络招引、以才引才等四大引才渠道，累计引进了 100 多名国际人才。仙药、司太立等企业也已经实施海外并购，必须把引才的视野进一步拓宽。
三是做大产业人才基本盘。重点是做强高端创新型人才队伍、企业家队伍和工匠队伍。高端创新型人才方面，要按照一个产业引进一个领军团队的要求，组建专项引才工作组，在引进创业团队的同时，推动研发成果在××产业化。企业家队伍方面，要特别注重创二代的培养，县经信局等单位要引导创二代增强接续奋斗、创业创新的精神，确保××企业能够永续发展。工匠队伍方面，职业技术学院要担起更大责任、发挥更大作用，结合××产业发展的需求，有针对性地培养储备更多复合型、技术型工匠。同时，还要统筹抓好文化、教育、卫生、社会工作等各类人才队伍建设，这些方面的人才××同样紧缺。
三要全力提升平台档次和能级。要集中力量、补齐短板，促
进平台能级大提升，使之成为集聚人才、培养人才的战略高地。一是提升产业创新平台。县经济开发区、台湾农民创业园、神××旅游度假区和医疗器械产业园等产业平台，要加快各项生产性和生活性配套设施建设，拓展完善公共服务，全面提升产业平台能级，从而吸引更多的人才来仙创业。
二是提升科技研发平台。县发改、经信、科技、人社等部门要强化联动，围绕高端产业平台、公共创新平台、科技孵化平台和新型人才研发机构等人才集聚平台，着力构建“孵化器+加速器+产业园”的全产业链孵化链条，促进创新载体与人才集聚互动并进。还有在杭州设立科创中心这项工作，县国资局、科技局和经济开发区要加快论证，把工作推进下去。
三是提升与高等院校的合作。要继续结名门、攀高亲，积极对接大专院校和科研院所，争取更多的大院名所在××共建科创平台。同时，要注重发挥这些院校平台的作用，像纳米技术及应用国家工程研究中心××工作站、陈芬儿院士工作站等，都要面向××的产业发展，加速推进技术成果的转化。要加大柔性引才的力度，不求人才常住××，但只要能为我们发展做贡献就好了。
四 要打造人无我有的最优生态。
一方面要优化服务。招引人才需要“五皮”精神，留住人才更需要“五心”服务。各级各部门都要不折不扣把人才新政执行到位，以落实的加速度提升人才新政的“含金量”。特别是县人力社保局要牵头深化人才服务领域的“最多跑一次”改革，会同教育、卫计等部门，加快建立人才服务联盟运行机制和“一站式”人才服务平台，完善社保、医疗、
入学、旅游休闲等“一条龙”服务体系，让人才在××舒心生活、顺心工作、安心发展。
另一方面要提高城市品质。要进一步优化公共服务、改善城市形象、升级城市景观、修补城市细节、优化城市功能，让××这座城市更加精致、更加宜居、更有魅力。“院士专家公寓”的建设，县住建局要主动和国土、神××旅游度假区加强对接，加快推进，抓好落实。
五要形成齐抓共管的大格局。人才工作是一项系统工程，需要各级各部门齐心协力共同抓。县委组织部要牵头抓总，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，平时加强与成员单位的联系，了解工作进展，加强业务指导，推动各项工作有效落实。领导小组成员单位要牢固树立全局观念，主动履职、紧密配合、积极作为。产业主管部门要牢固树立“抓产业就要抓人才”的理念，做好行业领域人才队伍建设，做到管产业就要管人才、抓项目就要抓人才。今年人才工作已经纳入县对各单位绿色化发展目标责任制考核，接下去要加强督促检查，特别是 24 项重点指标任务，要件件落实，桩桩见效，年底一一盘点。此外，抓人才不光是部门的责任，乡镇肩上的担子同样很重，乡镇（街道）的组织委员要把××人才新政宣传手册和宣传本带回去，当好人才新政的讲解员和宣传员，特别要针对各地的乡贤和大学生群体，加强宣传，推动这两个群体的批量回归。还有绿色发展讲习所的建立和运作，各乡镇（街道）要抓紧行动，充分利用这一平台提升村干部的综合素质，培育新型农民，打造乡村振兴的主力军。
同时，还要注重人才干部队伍建设。要建立县乡两级人才工作领
导小组，实现乡镇（街道）人才专员和重点规上企业首席人才官全覆盖。县委人才办要将人才工作手臂进一步向下延伸，配齐配强工作力量，在乡镇（街道）和重点规上企业配置人才工作专门力量。要有针对性地加强人才干部队伍的培训和实践锻炼，不断提高与人才沟通对话的能力，努力成为懂人才、懂人才工作的专业型干部。
篇二：在全县人才领导小组会议上的讲话
委人才工作领导小组会议上的讲话同志们：
今天，召开县委人才工 作 作领导小组会议，一方面 是 是总结过去一年的工作， 另 另一方面是分析我们工作 所 所面临的形势，明确今年 人 人才工作思路，部署今年 的 的各项工作重点。前面， 大大家就《XX 县“十一五 ” ”人才发展规划》进行了 审 审议，对建立高层次人才 住 住房补助办法提出了一些 中 中肯的修改意见，对《县 委 委人才工作领导小组 XX 年 年工作要点》进行了讨论 ， ，大家都提得很好，可以 说 说通过今天这个会议，既 总 总结了过去一年的工作， 又 又理清了今年的工作思路 ， ，明确了今年的工作重点 ， ，从而将很好地推进今年 人 人才工作各项任务的全面 落 落实。借此机会，我也谈 一 一点自己的想法。
一要 认 认真学习胡锦涛总书记在 全 全国科技大会上的重要讲 话 话精神。要通过认真学习 ， ，深刻领会胡锦涛总书记 的 的重要讲话精神，深刻认 识 识和把握建设创新型国家 是 是顺应世界新科技革命浪 潮 潮的迫切需要，深刻认识 和 和把握走中国特色自主创 新新道路的指导方针，深刻 认 认识和把握培养造就富有 创 创新精神的人才队伍是建 设 设创新型国家的关键所在 ， ，深刻认识和把握建设创 新 新型国家是惠及广大人民 群 群众的伟大事业。在认真 学 学习、深刻领会的基础上 ， ，把胡锦涛总书记的重要 讲 讲话精神更好地贯彻体现 到 到《“十一五”人才发展 规 规划》和《XX 年人才
工 作 作要点》中去，指导和推 动 动我县的人才工作。要坚 持 持贯彻尊重劳动、尊重知 识 识、尊重人才、尊重创造 的 的方针，全面实施人才强 县 县战略，牢固树立人才资 源 源是第一资源的观念，完 善善适合我县又好又快发展 需 需要的人才结构，不断发 展 展壮大我县人才队伍。要 坚 坚持在创新实践中发现人 才 才、在创新活动中培育人 才 才、在创新事业中凝聚人 才 才，积极推进创新团队建 设 设，努力培养一批德才兼 备 备、业务精湛的科技领军 人 人才。要努力营造鼓励人 才 才干事业、支持人才干成 事 事业、帮助人才干好事业 的 的社会环境，形成有利于 优 优秀人才脱颖而出的体制 机 机制，最大限度地激发各 类 类优秀人员的创新激情和 活 活力，提高创新效率，特 别 别是要为年轻人才施展才 干 干提供更多的机会和更大 的的舞台。
二要坚持以科 学 学发展观统领人才工作全 局 局。做好人才工作，对落 实 实科学发展观既是题中之 义 义，也是重要保证。不论 是是经济的发展还是社会的 进 进步，不论是综合经济实 力 力的提高还是可持续发展 能 能力的增强，都离不开人 才 才。从这个意义上讲，实 现 现经济社会的全面、协调 、 、可持续发展，人才是根 本 本。没有人才，落实科学 发 发展观只是一句空话。没 有 有人才作支撑的发展，只 能 能是低水平的发展，是缺 乏 乏后劲的发展，是不全面 的 的发展。当前，各地为了 抢 抢占率先发展的制高点， 都 都在敞开大门，广揽人才 。
。我县推进跨越式发展的 进 进程，实质上是区域合作 、 、竞争、赶超的过程。在 这 这一过程中，我们既面临 人
人才瓶颈制约，又面临人 才 才竞争挑战，只有大力加 强 强人才工作，才能在激烈 的 的竞争中赢得主动。刚才 我 我也讲到，我县目前的人 才 才现状，不要说与发达地 区 区相比，就是与周边的 X X X、XX 县市相比，都有 较 较大的差距。人才上的差 距 距，是致命的差距。这个 问 问题不解决，势必会转化 为 为发展上的差距。我们必 须须认清形势，增强危机感 和 和紧迫感，大力加强人才 工 工作，尽快形成育才、聚 才 才和用才优势，保障既定 目 目标的顺利实现。
三要 认 认真抓好 XX 年的各项人 才 才工作。XX 年是《“十 一 一五”人才发展规划》实 施 施的起步之年，做好 XX 年 年的人才工作意义重大。
做 做好 XX 年人才工作，关 键 键要突出工作重点，抓住 一 一两件有影响性的工作做 深 深做实。一要健全政策体 系 系，着力推进规划实施。
深 深入抓好省市有关人才政 策 策和县委、县政府《关于 大 大力实施实施人才强县战 略 略的决定》等文件精神的 贯 贯彻落实，研究制定《X X XX 人才住房补助暂行办 法 法》、《关于加强 XX 两 基 基地技能人才队伍建设的 意 意见》等政策意见，形成 与 与产业发展相配套的人才 政 政策体系。认真做好人才 项 项目申报和实施，主动对 接 接省里对欠发达地区的人 才 才扶持政策，积极争取人 才 才项目资金补助。二要统 筹 筹教育培训，着力提升创 新 新能力。着眼于人才总量 的 的增长和人才素质的提高 ， ，树立大教育、大培训的 观 观念，重点培养人的学习 能 能力、实践能力和创新能 力 力。着力抓好县“551 人 人才工程”、创业素质工 程 程、万名农民素质工程以 及 及“名师、名医、学科带 头 头人”岗位目
标考核等， 努 努力推进人才自主创新能 力 力的提高。三要突出招才 引 引智，着力改善队伍结构 。
。开展产业发展和人才需 求 求情况调研，科学编制紧 缺 缺人才需求目录。加强引 才 才“绿色通道”建设，不 断 断完善人才市场服务体系 。
。加大招才引智力度，千 方方百计引进当前我县经济 社 社会发展急需的人才。四 要 要创新评价机制，着力优 化 化服务环境。开展第四批 县 县级拔尖人才选拔和“三 十 十佳人才”评选活动，开 展 展“好伯乐”单位评选活 动 动，开展“人才宣传月” 活 活动。要通过一系列活动 ， ，进一步营造“四个尊重 ” ”的良好氛围。
四要进 一 一步加大党管人才工作力 度 度。党管人才，不是组织 部 部门一家管人才，而是要 形 形成党委统一领导，组织 部 部门牵头抓总，有关部门 各 各司其职、密切配合，社 会 会力量广泛参与的人才工 作 作新格局。组织部门作为 党 党委抓人才工作的参谋部 、 、规划部、服务部和督导 部 部，不可能事事亲历亲为 ， ，牵头抓总重点在于定目 标 标、定任务、抓协调、抓 落 落实和抓督查，通过强有 力 力的组织、协调、综合、 服 服务，充分发挥各职能部 门门的作用，动员全社会的 力 力量关心和支持人才工作 ， ，形成人才工作的强大合 力 力。各成员单位要按照《 X XX 县委人才工作领导小 组 组成员单位工作职责》文 件 件精神，进一步明确各自 在 在人才工作的职责分工， 坚 坚持“一把手抓第一资源 ” ”，发扬求真务实的作风 ， ，真正把人才工作作为重 要 要内容摆上议事日程，建 立 立责任制，分工明确，任 务 务到人，狠抓落实。具体 从 从事人
才工作的同志要练 好 好内功，提高工作能力， 创 创新工作方式，将人才工 作 作纳入科学化、规范化、 制 制度化的轨道。要建立人 才才工作例会制度，各成员 单 单位有关人才的工作要及 时 时与县委人才办取得联系 ， ，做到每月有月报，每季 度 度有联席会议，半年度有 领 领导小组会议，认真研究 解 解决人才工作中的新情况 、 、新问题，促进工作联系 ， ，进一步形成工作整体合 力 力，全面推进我县的人才 工 工作。要加强督查督办工 作 作，明确各成员单位年度 工 工作目标任务，突出工作 重 重点、工作责任和完成时 限 限，加强各项政策制度落 实 实的督查，确保人才工作 各 各项举措产生实实在在的 良 良好效果，真正为全县经 济 济社会又快又好发展提供 人 人才保证和智力支持。
篇三：在全县人才领导小组会议上的讲话
常委、组织部长魏建儒在全县人才工作站会议上的讲话
在这丹桂飘香、秋风送爽、喜迎国庆的美好时节，伴随着全县遍地丰收的喜悦，我县的人才工作站建设工作也取得了可喜的成绩。首先，我代表县委、县政府对授牌的六个单位表示祝贺。今天的人才工作站授牌仪式及建设工作座谈会议，也是各职能部门参加的一次县委人才工作联席会。对雷局长刚才通报的有关情况和意见，我完全同意，借此机会我讲三点意见：
一、 统一思想，树立战略思维，深化对建立人才工作站重要性的认识
近年来，我县通过实施大规模招引人才计划、百名硕士进眉坞、校县合作等举措有效实现了扩大人才总量、盘活人才存量、提升人才质量、激发人才能量的效果，人才工作的红利在各行业得到充分显现。今天授牌的几家企事业单位就是人才工作最大的受益者。实践证明“人才优先”战略是关乎县域和企业发展的关键，“企”因人而兴，“企”无人则止，我们的秦力橡胶、大明公司、宝深砖机等企业之所以能成为行业内的龙头，一个重要原因就是重视人才的培育和作用发挥，重视人才工作站建设。我县的猕猴桃产业能得到快速高
效发展，也得益于果业局、果业中心和西农大一批专家人才的技术保障。在当前经济新常态下，我们也要看到人才工作与眉县跨越发展的要求还有差距，主要表现在：人才总量不足，特别是高层次人才紧缺；结构不合理，特别是重点产业、重点项目专业人才、高新技术人才缺乏；同时还存在“人才强县”战略重视不够，人才引进不多，保障投入不够等问题。人才工作站是依托企事业单位建立的人才服务工作平台，是连接部门、企业、人才三者之间的重要桥梁，是强化“党管人才”、创新人才服务载体和服务方式、做亮企事业单位人才服务品牌、推动经济社会事业快速健康发展的一项重要举措。今天在我们参观学习了秦力橡胶企业人才工作站之后，大家要有这三点共识：
一是建立人才工作站，是加快发展的客观需要。一方面，眉县正处于深化改革、加速转型的攻坚期，实施“四大战略”、建设“四个眉县”、奋力“赶超跨越”、实现“转型升级”,迫切需要高端科技人才的支撑；另一方面，我县的机械制造、纺织加工、现代农业等企事业单位创新能力不足，关键核心技术突破不够，创新型领军人才匮乏，尤其是高水平产学研平台建设滞后，转型发展与创新创造的矛盾比较突出。基于以上认识，我们必须把人才工作站作为全县人才工作的品牌和增强核心竞争力的关键全力抓好。
二是建立人才工作站，必须大手笔谋划推进。刚才命名的几家单位为全县人才工作站建立做出了表率，尤其象秦力
橡胶这样高标准、高效益的人才工作站的经验做法值得总结推广。近年来县上大力招录和柔性引进硕士以上高层次人才，通过这些人才服务“四个眉县”建设，高位指导和推动眉县优势产业发展，提升科技创新竞争力。人才工作站作为承接高层次人才发挥作用的平台，必须提供一流条件打造一流环境，同时作为培育我们本土人才的摇篮，必须加大投入建成一流标准。
三是建立人才工作站，还需不断创新探索完善。人才工作站的建立，对于眉县人才工作而言是一项全新的创举，我们建设和管理的经验还需总结，在人才工作站管理和作用发挥等方面还需探索实践，县人才工作领导小组成员单位对此要有清醒认识，要积极为人才工作站发挥作用创造良好条件，使之真正成为我县经济社会事业跨越发展的“人才库”和“智囊团”。特别是县人社局要把工作站的创新团队人员纳入各类人才计划的支持范围，对人才工作站建设负起牵头抓总责任，要认真研究其运行规律和特点，竭力提高工作站的建设和运行水平；县科技局要牵头做好相关科技创新服务工作，服务于企业技术创新、服务于企业创新人才队伍的培养与建设；县工信局要对建站单位符合国家、省、市产业政策扶持的项目应优先推荐立项，积极主动帮助其争取国家、省、市的项目支持，在技术改造、技术创新、重大科技攻关、创新平台建设、人员培训等项目上优先安排；建站单位作为工作站建设的主体，要加强与站内外专家的沟通，找准研发重点，
精选研发项目，加大投入，为各类人才开展工作创造良好条件。
二、强化措施，积极搭建平台，着力打造人才发展高地
一是明确任务，狠抓建站推进。年初，县人社局等几家单位联合下发建立人才工作站通知，明确了今年科技工业园区、常兴纺织工业园、猕猴桃物流园区、科技局、工信局、 农业局、卫生局、教体局等部门和镇党委的 10 个抓建任务，从刚才通报情况看，进展情况还不平衡。有些园区受硬件建设限制，虽没有建成的工作场所，但在人才储备上要先下功夫。教体、卫生部门主要要在有条件的事业单位积极抓点示范。科技局、工信局也要在更多的企业依托企业技术中心和研发中心建设人才工作站。总体全县建站数量要不少于 10家，需要强调的是县委人才办要将人才工作站建站数量纳入各部门年度人才工作考核的重点，强力推进任务落实。
二是严格标准，提升建站质量。县人社局制定的人才工作站建设标准暨“六有”标准非常符合实际，具有很强的操作性，在这里我予以重申明确，大家要按此标准抓好规范建设。（一）有专门机构：是指单位建立的国家有关部门认定的技术研发中心。（二）有固定办公场所：是指要有相对独立的机构。用于技术研发的工作用房，集中且面积不小于 100平米。站内工作章程健全，运作正常。（三）有科研人员：是指有 1 名以上高层次科研人员（中级以上职称 3 人），其中必须有科研带头人。（四）有科研设备：是指有成套的技
术研发设备。（五）有创新项目：是指有支持企业技术创新或转型升级的项目。（六）有专项经费：是指有用于研发新项目所需的专门经费。今后，凡是建成一个人才工作站，人才办和人才中心要及时组织严格验收，县委、县政府领导要联系会见驻站的高级人才，要通过多方重视让我们的人才工作站成为留住人才、多出人才的基地。
三是丰富载体，突出作用发挥。人才工作站要做到“为我所用、以用为本”，各主管部门和所在单位要以引进一批专家人才、培养一个创新团队、聚集一批社会资源、推出一批重大专项、产出一批重要成果、支撑一个富民产业，精心设计人才工作站的发展路径，把人才工作站打造成转型升级的催化剂、人才聚集的富基地、科研成果的产生地、成果转化的孵化器。具体抓手就是深入开展好“六个一”活动，一是要有一份年度科研计划或一个明确的年度目标，着力打造县级市级甚至省级重点科目。二是要有一套科学的激励机制，持续激励人才创新。三是要有一定的科研经费，用于科技研发和人才培养。四是要培养一至三名骨干人才和一批骨干人才。五是要每月举办一次员工的技术培训讲座，开展企业工人技术等级提升活动，培养一至三名高级技工。六是要吸引和聚集一批人才。县人社局将依靠高校毕业生就业扶持政策，每年根据人才工作站的实际需求安排一批高校毕业生见习，从就业见习资金上给予扶持，同时为工作站引进中高级人才。各工作站要每季度将活动开展情况及时报人社局人才中心，
县上将适时举办现场交流汇报会，对此项工作整体予以推进，年终将评选一至三个先进人才工作站，予以表彰奖励。
三、狠抓落实，强化责任意识，切实抓好当前几项重点工作
当前，时至四季度，全年各项任务都进入突击攻关和收官见效阶段。请大家按要求抓好人才工作站任务落实的同时，关于几项重点工作，我在这里予以强调：
一是切实落实好“一把手”进高校借智借力活动和校县合作项目任务的落实。上半年科技、工信、农业等部门落实任务较好，还有一些部门行动不积极，对“两办”文件明确的任务还不重视，随后，县科技局作为校县合作办要强化面上督查，会同县委人才办强化考核通报。
二是认真做好第四批县管拔尖人才评选推荐工作。按照管理周期规定，我县于 2011 年元月命名表彰的第三批县管拔尖人才服务管理期已满。最近新修订的县管拔尖人才评选表彰办法将要予以下发，第四批县管拔尖人才评选工作即将启动，原则在元月份结束。当前各部门要注重做好拔尖人才评选工作宣传，让基层各领域的人才都能参与进来，并严格按标准做好推荐工作，宣传推荐工作关乎第四批县管拔尖人才队伍整体质量，因此各部门要高度重视氛围营造，广泛地摸底动员，并做好评审配合等工作。
三是对各自承担的人才职能目标任务查缺补漏，切实履行好职责。大家都是人才工作领导小组成员单位，要对年初
全县人才工作要点下达的任务认真落实，不能缺位和不作为。从三季度目标任务系统反馈信息看，我们有些部门在落实各级干部、各类人才主体班次培训任务上还有欠账，有些部门抓人才工作还有思路不清、热情不高、措施不实、效果不显等问题，这些必须予以纠正弥补。最近省市县将对贯彻十二五人才规划执行情况进行评估检查，各部门都要有能拿得出的人才工作亮点和示范单位。随后召开人才联席会，成员单位领导都要对人才工作进行述职，请各分管领导负起责任，要切实将抓人才第一资源的直接责任落实好。
同志们，人才工作站建设为我县人才工作增添了新的活力，大家要再接再厉，强化措施，推进我县人才工作再上一个新台阶，为县域经济社会赶超跨越、转型发展提供强大的人才保障和智力支持。谢谢大家。
篇四：在全县人才领导小组会议上的讲话
书记在全县人才工作领导小组会议上的讲话 在全县上下全力攻坚重特大项目、全面备战 xxx 的关键时期，今天上午，我们专题召开全县人才工作领导小组会议，主要有两个目的：一是对上级关于人才工作的新部署、新要求，进行传达学习、贯彻落实，推动我县人才工作争先进位、创新创优。二是坚持党管人才原则，研究今年任务，明确重点举措，更加主动、更加务实抓好这项事关全局的工作。刚才，xxx 传达了省市人才工作相关要求。县人才办汇报了去年工作和今年计划。xxx 分别作了交流发言，应该说目标详晰、方向明晰、措施清晰。希望大家不折不扣抓好落实、不等不靠确保见效，努力为 xxx 高质量发展提供更加有力的人才保障和智力支撑。
过去一年，全县上下坚持人才优先战略，统筹推进“双招双引”、书记项目等工作，创新驱动、引领发展成效显著。突出表现在三个方面：一是人才集聚更有高度。引进高层次人才创业项目 10 个，“淮上英才计划”创业类项目 5 个，数量全市最多。乡土人才入选数量居 xxx 前列，作为全市唯一县区在全省人才工作会议作书面交流。二是载体支撑更有力度。积极搭建人才、项目、资金对接平台，建成科创园二期创业载体，获批国家高新技术企业 19 家，有力推动产才深
度融合。三是人才服务更有温度。围绕人才创业、生活等个性化需求，打造了优质的人才服务体系。组建“一站式”人才综合服务平台，明确首批人才专项服务事项 28 项，人才服务内容不断丰富。这些成绩的取得，凝聚着各人才工作成员单位的辛勤汗水，对大家的努力，县委、县政府给予充分肯定。
就如何做好下一步人才工作，我再强调三点意见。
一、以发展观来引领，把握人才工作主动权。
发展是第一要务，人才是第一资源。加快发展靠人才，抓好人才促发展。对人才工作，我们要立足发展大局来谋划、来推进，进一步靠人才增强发展动能、赢得发展优势、促进发展转型。一要以人才的驱动力增强发展动能。从现……
篇五：在全县人才领导小组会议上的讲话
县人才工作领导小组会议上的讲话稿在全县人才工作领导小组会议上的讲话稿
同志们：
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这次人才工作领导小组会议， 主要是在深入贯彻落实省市人才工作会议精神基础上， 总结交流我县今年以来的各项人才工作， 研究部署明年的人才工作任务。
刚才， 各成员单位结合自己的实际交流了工作经验， 听了很受启发， 值得大家学习借鉴。
今年以来， 在县委、 县政府的正确领导下， 我县人才工作以增强县域经济发展、 加快推进人才高地建设为主线， 坚持党管人才原则， 着手抓好六支人才队伍建设， 扎实推进年初确定的各项目标任务。
一是高层次人才引进工作具有新突破。
牵头制定了《丰县高层次人才引进实施办法》 和《丰县高层次创新创业人才队伍建设的意见》 ， 紧紧围绕全县煤盐化工、 机械铸造、 果疏、 畜牧业等七大主导产业， 组织申报 8 家省高层次创新创业人才。
通过省专家评审， 实地考察， 进入省高层次创新人才社会公示阶段，实现了我县高层次创新创业人才引进工作零的突破。
二是高层次人才培养工作又有新进展。
做好了省“333 高层次人才培养工程”培养对象增选工作， 组织申报了 12 位同志作为省高层次创新创业人才培育对象。
11 月份， 组织了 25 家企业参加了省委组织部、 省科技厅在徐州举办的“省 333 工程” 科技成果转化基地人才科技对接会， 签订了 28 项意向协议， 6项合作协议。
三是各类人才队伍建设统筹推进。
实施“技师素质提升工程” 和“创业能力提高工程” ， 加强高技能人才培训基地建设； 结合第三批学习实践活动， 开展了“百名农技专家兴村富民村村行” 活动。
建立完善了农村实用人才信息库， 利用农村现代远程教育站点， 重点对农业实用人才、 农业科技人才以及返乡 开展创业技能培训； 在企业家队伍建设方面， 牵头组建企业家协会， 开办企业家沙龙， 重点开展企业经营管理人才提升培训， 推荐 1 名企业负责人参加“省企业家 EMBA” 南京大学研究生班学习， 推荐 10 名民营企业的中层人员参加徐师大“专升本” （EMBA 预科）
企业管理班学习； 在社会工作人才方面， 研究制定了《丰县加强社会工作人才队伍建设意见》 ， 开展“123” （10 名拔尖人才、 20名骨干人才、 300 名业务人才）
社会工作人才选拔活动， 设立社会工作人员工作站。
同时， 进一步抓好教育、 文化、 卫生等专业人才队伍建设和青年、 妇女和党外人才队伍建设， 注重发挥离退休人才的作用， 使我县人才资源开发与经济社会发展更加协调。
四是人才工作机制不断创新。
在县人才工作领导小组领导下， 发挥“六大办”作用， 开展“比比看， 比比干” 活动， 落实人员、 职责、 经费， 实行督办单制度， 把人才工作列入各级党政领导班子任期工作目标， 并把考核结果作为衡量领导干部工作实绩和任免奖惩的重要依据； 充分利用电视台、 人才工作网、 中国丰县网、 丰县党建网等媒体加大对人才政策的宣传， 建立人才工作信息报送制度， 对本年度开展的人才工作动态及时跟踪报道， 对我县涌现出的优秀人才大力宣传， 努力营造稳定人才、 吸引人才、 发挥人才作用的良好舆论环境。
最近， 中组部部长李援朝在全国组织部长会议上指出， 要加快实施引进海外高层次人才“千人计划” ， 创新人才工作机制体制， 激发人才创新活力。
2010
年， 我县将深入学习贯彻党的四中全会及全国组织部长会议精神， 坚定不移的实施人才强县战略， 以高层次创新创业人才队伍建设为重点， 坚持招商引资与招才引智并重， 把人才工作摆到更加突出的位置， 以“第一资源” 支撑“第一要务” ， 突出抓好以下几项重点工作：
一、 提高认识， 增强人才工作合力。
各单位各部门一定要从全局和战略的高度， 深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、 战略性、 决定性作用， 进一步提升人才工作的地位， 人才领导小组各成员单位要密切配合、 相互支持， 形成合力， 强力助推我县人才工作的提档升级。
二、 明确职责， 建立健全领导责任制。
我县人才工作开展存在不平衡现象， 仍有一些单位或领导职责不明确， 工作不积极、 敷衍了事。
要求各级领导干部要发扬求真务实的作风， 少说空话， 多办实事， 力求实效。
对人才队伍建设中的一些重大问题、 难点问题， 党政主要领导要亲自挂帅， 一抓到底。
要建立严格的领导责任制， 分工明确， 任务到人， 强化督查， 狠抓落实。
三、 实施高层次创新创业人才引进计划。
认真贯彻市委、 市政府《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》 ， 重点组织实施“1332” 高层次创新创业人才引进计划， 即牵头制定 1 套我县《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》 ， 以高层次创新创业人才表彰会为契机召开 3 次推介会， 统筹编制全县企事业人才需求目录， 深入高校及经济发达地区组织 3 次高层次创新创业人才招聘会， 力争引进 2 名符合我县经济社会发展急需的高层次人才。
四、 加强高层次人才创新创业基地建设。
以县开发区为龙头, 依托知名高校、 企业、 科研院所, 争取设立博士后科研工作站， 不断加强与高校的科技对接， 引导人才的集聚， 促进技术转移和成果转化。
同时加大对基地建设的政策配套和集成支持、 构筑吸引凝聚高层次人才、 推进产学研结合的战略高地。
五、 统筹抓好各类人才队伍建设。
以增强职工队伍的职业技术水平特别是就业、 再就业能力为重点， 加强各种技能人才培养， 加大百行百业特色人才培养； 以提高农民素质和促进农民增收为目标， 继续扎实推进“农技专家兴村富民” 活动； 以各种创新活动为载体， 加快培养社会工作等专门人才， 促进人才在城乡 、 产业、 行业和不同所有制组织中的合理分布。
六、 加大培养高素质人才的力度。
要围绕经济社会发展的需要和人才队伍建设的现状， 以党政人才、 企业经营管理人才和专业技术人才为重点， 按照干什么学什么、 缺什么补什么的原则， 建立人才动态培养机制， 深入推进新一轮大规模培训干部工作， 着力提升干部人才素质， 重点培养主导产业、 优势产业、 特色产业急需的专业技术人才和技能型人才。
七、 完善人尽其才、 才尽其用的体制机制。
深入调查研究人才培养、 选拔、 评价、 流动、 激励、 保障等方面存在的突出问题， 积极推进人才工作体制机制创新， 努力营造鼓励创新、 宽容失误、 公平公正的人才发展环境， 激发各类人才的责任感、 成就感和荣誉感， 确保各类人才创业有机会、 干事有舞台、 发展有空间， 真正使丰县成为人尽其才、 才尽其用、 人才辈出的高地。
同志们， 新的一年即将到来， 各部门、 广大干部， 要进一步认清形势， 牢记使命， 继续保持锐意进取、 奋发有为的良好精神状态， 深入学习实践科学发展观， 努力提高人才工作科学化水平， 不断开创我县人才工作的新局面， 为丰县经济又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保证！
篇六：在全县人才领导小组会议上的讲话
委人才工作会议上的讲话同志们：
刚才，我们传达学习了省委人才工作领导小组会议精神，研究讨论了《*实施方案》和成立*县推进*园区建设工作领导小组有关事宜，听取了 3 个部门关于人才工作交流发言。关于人才工作，中央、省委、市委先后召开会议并提出明确要求，今天我们召开县委人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻中央、省委、市委人才工作会议精神，深入分析当前我县人才工作面临的新形势，对做好全县当前和今后一个时期的人才工作进行安排部署。下面，我讲几点意见：
第一，深入学习中央、省委、市委人才工作会议精神，切实增强抓人才工作使命感责任感 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统筹两个大局，坚持把人才工作放在最优先的位置，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。在去年召开的中央人才工作会议上，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，深入分析人才发展面临的新形势新任务，明确提出当前和今后一个时期深入实施新时代人才强国战略的总体要求，部署规划加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，特别是用“八个坚持”精辟概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，标志着我们党对我国人才事业发展规律性认识达到了新的高度，既是指导新时代人才工作的纲领性文献，更是指导我们做好当前和今后一个时期人才工作的强大思想武器。
去年 12 月份召开的省委人才工作会议上，*书记强调，要切实增强做好新时代人才工作的使命感、责任感和紧迫感，更加突出人才引领发展的战略地位，把人才资源开发放在最优先的位置，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉来推动我省的人才事业的发展，把党中央关于加快人才强国建设的各项决策部署落到实处。今年 3 月 21 日市委人才工作会议上，*书记鲜明指出了全市人才工作面临的大好机遇，深刻分析了人才工作存在的突出问题，强调要进一步深化思想认识，
树立人才第一资源的理念，增强主动出击的意识，鼓足改革创新的勇气，在人才发展的重大政策、重大工程、重大改革举措上实现新突破、构建新优势。
我们要深刻领会习近平总书记的重要讲话精神，深刻领会中央、省委、市委关于人才工作的部署要求，切实增强做好人才工作的紧迫感、使命感、责任感，以人才这个关键变量应对未来的不确定性。
第二，辩证分析我县人才队伍建设机遇挑战，着力增强抓好全县人才工作的信心决心 习近平总书记在中央人才工作会议上指出：“当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才”。人才是科学发展的核心竞争力，实践也一再证明，经济竞争更多表现为人才竞争，发展优势更多表现为人才优势。这一规律已在长三角、珠三角、京津冀等地区日趋激烈的发展竞争中得到充分有力的验证。*县尽管近些年来发展速度有较大提升，但仍然是欠发达地区中的欠发达地区，经济总量小、产业基础薄、综合实力弱仍然是基本县情。从某种程度上讲，我们与其他先进地区相比，除资源禀赋等先天条件不足外，最大的差距在于人才资源的差距，主要表现在几个方面：
。
一是人才总量不足结构不优。全县现有各类人才*人，仅占全县总人口的*%，与全市人才比重持平，低于全省平均水平*个百分点，低于全国平均水平*个百分点。其中，农村实用人才*人，社会工作人才*人，仅占人才总数的 13.2%和 1.08%。高层次、实用型人才严重不足，全县经济社会发展急需的农牧业、环保、新能源、社会工作等领域的专业人才十分匮乏，已经成为制约我县高质量发展的主要瓶颈。
二是人口后劲不足外流严重。根据“七人普”数据调查，全县常住人口*万人，较“六人普”减少近 5 万人，其中流动人口*人，占常住人口的三分之一以上。22—35 周岁 （2 22 周岁为正常大学本科毕业年龄，5 35 周岁为人事考试最大年龄）年龄段的人数为*人，仅占常住人口的 13%，除去其中一部分自主择业外，
通过人事考试补充我县机关企事业单位人才缺口的更是少之又少。此外，“七人普”数据显示，*市人口老龄化程度居全省最高，10 年间老龄化进程也最快。而*县 60 岁以上人口占常住人口三分之一以上，普查当年 0—1 周岁新生儿仅占 1%，人口增长后劲较为乏力。
三是人才政策环境吸附力不强。从未来发展趋势看，我县的人才引进有一定的滞后性，对人才的吸引力不强，人才培养形式单一，缺乏有针对性的靶向培养，人才评价体系有待健全完善，人才引进难、留住难的问题还没有得到有效的破解。尽管我们制定实施了《*县机关企事业单位人才引进实施办法》《*县乡村人才振兴实施方案》，从编制保障、职称评定、工资待遇、政治待遇、住房保障、配偶就业、子女入学、医疗保健等多个方面给予政策支持，但支持力度相比于其他先进地区还存在不小的差距，一方面是我们财力有限，另一方面还是观念没有转变，还在等着人才上门“毛遂自荐”，在日趋激烈的竞争中主动作为不够。
人才问题关乎长远、关系全局。“人力资源”这一概念是是管理学家德鲁克于 1954 年提出的，上世纪末才引入我国，也就是说我们与西方国家相比至少存在近 50 年空白期。上海、广东等先进地区从衣食住行、生老病死为人才武装到牙齿，人才战略已经面向全球。而我们的人才库才刚刚建立，还在解决“一村一名大学生”等问题。没有人才作为支撑，何谈阔步迈入新征程？加快人才队伍建设，已经不是要不要抓、何时抓、谁来抓的问题了，而是必须要以强烈的责任担当和忧患意识去大抓特抓、紧抓快抓的问题，否则我们一步赶不上、步步赶不上。
在看到不足、正视差距的同时，我们也要深刻认识到省委、市委加强人才工作给我县带来的大好形势。在去年底，*省把第*届*高层次人才合作交流会暨*人才创新创业周的主会场设在*市，确定*市为全省人才改革试验园区，充分表明了省委对*市人才事业发展的大力支持。市第*次党代会以来，市委围绕“*”、完善“*”、构建“*”、建设“*”的发展思路，提出人才工作“*”和“*”目标任务，必将进一步完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系。特别是 3 月 24 日，*书记主持召开省委人才工作领导小组会议，审议了*人才科创
中心建设方案、*人才科创园建设方案和支持“一中心一园区”建设政策措施，明确提出要把把*人才科创园打造成为京津冀人才项目集中承接区，要求*市大胆探索实践，努力在政策创新、机制改革、环境优化等方面尽快取得突破，为全省积累更多可复制可推广的经验做法。*县作为距离中心城区最近的县，必须找准定位、主动融入，最大限度的分享和激发人才红利。
第三，坚持人才工作“三个优先”，奋力开创全县人才事业高质量发展新局面 当前和今后一个时期，做好全县人才工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述和对*省工作的重要讲话重要指示批示精神，坚持党管人才，坚持“四个面向”，下大力气解决人才工作布局性、结构性矛盾，推动全县人才事业高质量发展。
一要坚持人才观念优先转变。思想是行动的先导，引进人才要打破思想观念上的条条框框，要以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人，不能“武大郎开店”，比自己个子高的都不要；也不能唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，无论年少出道，还是大器晚成，只要是人才，年长的经验丰富的要用、年轻的敢闯敢冲的要用、全才通才要用、奇才偏才也要用；更不能一蹴而就、急于问效，要有足够耐心，宽容失败、理解失误，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”。
二要坚持人才资源优先开发。省委人才工作会议强调“要推动*依托区位、产业、教育、创新等优势，打造更多吸引和集聚人才的平台载体，加快人才开发一体化进程，建成全省人才集聚程度最高、创新创造活力最强、科技和人才成果最多的人才高地”。全县各级各部门要把人才资源开发摆在全县经济社会高质量发展的突出位置，以国家人才发展战略为引领，深入推进教育振兴和人才倍增行动，逐步扩大人才增量；要坚持“以用为本”，通过实践提升现有人才素养，最大限度盘活人才存量，统筹抓好党政人才、经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、宣传思想文化人才等队伍建设，着力打造人才队伍建设先行区和示范区。
三要坚持人才结构优先调整。人才结构调整，对于形成区域人才竞争比较优势具有重大战略意义，对于推进经济发展方式转变、实现产业结构战略性调整具有基础性作用。要立足现代农业产业发展需要，以推进“*、*”全产业链发展为主导，加紧引进培养一批解决种源“卡脖子”关键核心技术攻关人才，努力集聚一批爱农业、懂技术的农业经营人才。要主动适应转变经济发展方式需要，在大力发展新能源、新材料、节能降耗、金融、旅游等战略性新兴产业，推进产业结构调整中，及早谋划和率先调整人才结构，以人才结构优化引领产业结构升级。要主动融入*一体化发展进程，统筹城乡一体化建设和巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，大力实施乡村人才振兴行动，积极引导人才向农村、向基层流动，着力为乡村建设“赋智”。县委常委会在近期研究通过了《*县产业高质量发展“链长制”工作方案》，担任“链长”的领导在抓分管产业的同时，要谋划为产业配套专业人才，推动形成与产业转型升级、城乡一体发展相适应的人才队伍结构。
第四，聚焦人才引育用留关键环节，不断提升人才工作水平 人才工作是一项复杂的系统工程，关键要立足实际、突出重点。全县各级各部门要聚焦引才、育才、用才、留才全环节集中发力，努力打造一支自身素质好、专业水平高，怀揣热血、甘于奉献的优秀人才队伍。
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一要精准灵活引进人才。对于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。有些人才非常急需，可现在我们没有，短期内又培养不出来，只能搞“拿来主义”，抓好“带土移植”。
首先，引进人才要坚持实际。作为欠发达地区，我们基础弱、家底薄，在人才引进政策上不能吊高胃口，盲目照搬先进地区做法不现实。但也不能降低标准，什么人都“来者不拒”，必须要有真才实学，我们承诺的政策也必须兑现。
其次，引进人才要突出重点。要紧紧围绕推动全县经济社会高质量发展需要，根据经济社会发展特别是推进重大项目培育优势产业的需求，需要什么、就引进什么，缺什么、就补什么，提高人才引进工作的针对性、实效性。要发挥企业在引进人才中的作用，重点在以项目集聚
人才上精准发力，加大对企业引进人才的政策支持力度。
此外，引进人才要坚持五湖四海。要以不求所有、但求所用的开放理念，以包容的心态、宽阔的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事业需要、发展需要的人才，要大胆选拔任用，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要持续深化*机关定点帮扶和*协作，以推动建设*园区建设为切口，加强与京津冀地区机关企事业单位、科研机构、高等院校等对接力度，深化两地产业、科技、金融、文旅、教育、医疗等领域人才交流合作，组团引进一批紧缺型人才。
二要多措并举培养人才。要坚持引才与育才并举，既突出解决好眼前用人的问题，又注重用长远战略眼光储备人才；既要有引才的“招数”，又要有育才的“套路”。
首先，要正确处理好“引进人才”与“培养人才”的关系。引进人才与现有人才相比，现有人才更熟悉当地情况、更安心现有工作、更容易进入状态，引进人才可能知识面更广、观念更新颖、活力更充足。处理好两者关系，要坚持培养为主、引进为辅，在引进人才的同时绝不能否定现有人才，避免出现“外来和尚好念经”“招来女婿气走儿”的现象。
其次，要科学制定人才培养总体规划和专项计划。对于现有的人才，要量身定制一批管用有效的穿透力政策，实现阻碍发展的“人设天花板”一律清除、影响发展的不合时宜政策一律取消、有助发展的改革创新举措一律落地；对于未来发展需要的人才，要超前谋划，有步骤、有计划地开展培养，做好人才储备工作。要注重在实践中锻炼人才、培养人才，引导各类人才深入到经济社会发展第一线去锻炼，让他们在推动*县改革发展的实践中增长才干、建功立业。要着重抓好青年人才队伍这个“源头活水”，坚持早压担子早成才，选派青年优秀人才到工作艰苦、矛盾突出的地方，到项目建设、产业发展、招商引资等岗位上经风雨、壮筋骨、长世面。
三要不遗余力用好人才。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要坚持在项目建设一线、化解矛盾一线、维护稳定一线发现、培养、考察和使用干部，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，
形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。选干部、配班子要坚持“老中青”合理搭配，既要激励青年才俊奋发进取，又要让老同志发挥“传帮带”作用，切实形成人才相互促进、相得益彰的生动局面。
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四要千方百计留住人才。人才能不能留得住，关键看环境、看服务、看前景。一要主动“搭台子”，确保人才“长得快”。良禽择木而栖，“择”的就是生存和发展的环境。当前，有的地方引进和留住人才过于关注“物质”问题，而不是在“营造环境”上着力，不能为人才营造干事的环境、施展的舞台，即使待遇不低，终究也难以留住人才。开展人才工作，要注重遵循人才成长和工作规律，主动为各类人才提供干事创业、发挥作用的...
篇七：在全县人才领导小组会议上的讲话
书记泽尔登在全县人才工作领导小组联席会议上的讲话同志们：
在全国上下喜迎党的十九大胜利召开之际，县委在这里召开全县人才工作领导小组联席会议，主要任务是深入贯彻落实省州关于做好人才工作的各项规定，研究部署当前和今后一段时期全县人才工作。刚才，大家学习了《习近平关于人才工作论述摘编》，就《若尔盖县有突出贡献的拔尖人才选拔管理办法》进行讨论，提出了许多好的意见建议。代杰同志总结了我县人才工作，并对下一步人才工作作出安排部署，请各级各部门高度重视，认真抓好贯彻落实。下面，我强调三点意见。
第一，直面问题不回避，坚定做好人才工作信心
党的十八大以来，习近平总书记把人才强国战略摆在国家发展全局的核心位置，先后 60 多次对人才工作作出重要指示，强调要“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。近年来，我县大力实施“人才强县”战略，紧紧围绕社会稳
定、经济建设等中心工作，在“引才、识才、用才、塑才”方面采取了一些列综合措施，全县人才队伍不断壮大，现有各类人才 3357 名，其中，党政人才 1332 人，专业技术人才1506 人，高技能人才 276 人，企业经营管理人才 25 人，农村实用技术人才 189 人，为加快建设“五个若尔盖”和全面建成小康社会奠定了坚实基础。
但与此同时，我们要清醒地看到，与内地相比，与全县经济社会发展要求相比，我县仍然面临着人才“引进难、留不住”等问题。一是紧缺人才引进难。若尔盖是川甘青交接的高原藏区，平均海拔 3500 米，常年气候恶劣、条件艰苦，经济社会发育程度和基础设施建设水平与内地相比有较大差距，本身就缺乏吸引人才的客观条件，加之我县引才模式较为单一，人才引进成果收效甚微。二是优秀人才留不住。受地域环境和经济发展水平偏低等因素制约，“孔雀东南飞”的现象较为突出，而我县财政困难，每年人才发展专项资金仅为 50 万元，难以满足人才培养、激励和管理经费需求，导致各类人才流失严重。今年以来，先后有 73 名人才调离本县，1 名人才辞职，其中不乏党政、专业技术人才。三是主动作为精神缺乏。个别乡镇和部门对人才工作不重视，认为人才工作仅为组织、人社部门的事情，与自己部门关联不大，奉行“事不关己、高高挂起”的错误思想，未发挥单位内部教育培养人才的积极作用。四是不安业问题突出。个别干部
安身在若尔盖，却未做到“安心、安业”，将若尔盖当作“过渡地区”，“当一天和尚、撞一天钟”，有时组织、人社部门专门为其安排的培训教育，却被当作一次“游山玩水的机会”，耳边也常常听到“培训就是出去耍”“培训就是度假”的声音，自我要求和进取心不足，自身观念滞后、创新不多、成果不足。五是人才层次结构不合理。目前，我县人才主要集中在教育、卫生、农牧系统，共 1482 人，占人才总量的 44%，而农、林、水等方面专业技术人才仅占 2%。同时，高层次、高职称、高学历人才严重不足，专科及以下学历人员有1973人，占人才总量的 59%，研究生 15 人，占 0.4%，高级职称人才179 人，占 5%，严重制约了我县经济社会发展。这些问题，都需要我们静下心来、认真分析，一个一个去研究，一条一条去解决，真正推动全县人才工作稳健发展。
第二, 善思善为补短板，不断提升人才工作水平
要紧紧围绕全县经济发展和社会稳定大局，“,广开进贤之路、广纳天下英才”，更好地“识才、爱才、敬才、用才”，努力营造干事创业、人尽其才、才尽其用的良好环境。
一要用活人才，打好激励“组合拳”。近年来，县委县政府不断健全人才激励机制，先后出台《若尔盖县鼓励教师终身从教奖励实施办法（试行）》《若尔盖县吸引和用好人才细则（试行）》等文件，向符合条件的 35 名退休教师发放“一线教师终身从教 30 年一次性奖励”105 万元，对取得正（副）
高职称的 54 名专业技术人才兑现奖励 27.5 万元，在一定程度上调动了各类优秀人才工作积极性和干事创业激情。但客观审视，我县人才激励机制仍然不够健全，尚未形成一个全方位、多角度的人才激励体系，难以充分发挥人才队伍的整体效能。要“唯才是举、择才而用”，认真落实好今天讨论的重要文件，对全县人才进行摸底，将那些表现优秀、成绩突出、群众公认的优秀人才选拔出来放到合适岗位锻炼，为他们创造一流工作条件、营造自由的学术氛围，同时在提拔任用上优先考虑、生活工作待遇上“多多关照”。要研究制定更多更好的激励政策，进一步淡化凭学历、论资历来评聘职称、评价人才的意识，根据各类人才的品德、能力、水平、业绩和贡献进行考评，对不同类型工作采取不同的评价指标、评价方法和手段，对于干多干少、干好干坏、干与不干等要严格进行区分，防止人为性、随意性，更要防止长官意志和感情用事。
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二要立足实际，千方百计“引人才”。要大力实施全方位、多层次的人才引进战略，用若尔盖发展的巨大潜力，吸引人才、感召人才。今年是若尔盖重大项目推进和深入实施脱贫攻坚的关键之年，时间紧、任务重，从现实条件看，最可依赖的是人才、最紧缺的也是人才。组织、人社部门要立足本地实际，深入贯彻落实《四川省引进海内外高层次人才“千人计划”实施办法》，及时研究制定我县“人才引进工作办法”。
要着眼合作抓引进，继续加强与德阳市、杭州市等地的对接交流，深化“县校合作”“医疗合作”，进一步缓解我县教育、卫生人才压力。要立足创业就业抓引进，通过报刊、广播、电视、微信等平台，着重宣传优秀人才先进事迹和我县支持创业就业的政策措施，真正将若尔盖的人才政策讲清楚、讲仔细、讲明白，帮助有意回若创业就业者选准、选好项目，为回若创业就业人员牵好线、搭好桥、铺好路。同时，在不违背现行法律条款和公平公正公开的前提下，还要继续通过直招、网上招聘等形式，大力引进紧缺急需人才，切实补齐人才短板。
三要加强培养，多措并举“育人才”。要“不求所有开发人才、不拘一格用好人才”，实现本土人才效益最大化。要因岗择人、因才施用，在使用人才时，既要考虑本单位功能的发挥，确保能够完成“事”，又要结合人才学习背景、工作经历、业务专长、兴趣爱好等，最大限度照顾个人意愿，在全县范围内统筹考虑，真正做到“人岗相适”。要继续实行“师带徒、老带新、熟带生”，防止重要岗位出现缺口。要分类指导、因才施策，结合内地先进人才培养办法和县情实际，制定实施我县人才培养计划，真正建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐稳定的高素质人才队伍。同时，要本着“缺什么、补什么”的原则，继续搞好“青年优秀干部培训班”“优秀年轻干部递进培养计划”等各类培训，建立健全人才信息
库，选派优秀人才前往科研机构、高等院校、发达地区跟班挂职学习，结合实际，引导各类人才向乡镇、农村、企业、社区流动，让他们在经济社会发展的第一线磨炼意志、增长才干，真正成为推动若尔盖经济社会和各项事业发展的“行家里手”。
四要优化环境，想方设法“留人才”。“种得下梧桐树，留得
住金凤凰”，检验人才工作的一把重要标尺就是看是否留得住人才。全县上下对优秀人才要“高看一眼、厚待三分”，在确保其政治上不出漏子、思想上不出偏差、工作上不出问题的同时，还要在政治上多关心、工作上多支持、生活上多照顾。一方面，要深入贯彻落实我县《进一步加强党委联系服务专家和优秀人才工作的实施方案》，全面推进县级领导干部“一对一” “一对二”联系优秀人才工作；县委、县政府领导班子成员要经常和自己联系的优秀人才沟通交流，适时邀请他们列席县委常委会、政府常务会，参与重要文件、重大工程项目审议，让其当好县委县政府依法行政、科学决策的参谋助手，真正体会到实现价值的自豪感和贡献社会的成就感。另一方面，要当好优秀人才的“后勤部长”，继续推进干部周转房、教学辅助用房等项目建设，尽力为优秀人才创造良好的工作和生活条件；人社、教育、卫计等部门要更加关心关爱优秀人才，对优秀人才采取特殊的政策支持，想
方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，让他们稳得住、干得好、有出路。
第三, 以上率下抓落实，促进人才工作健康发展
要始终坚持党管人才原则，着力推动形成“党委政府统一领导、主管部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作格局。
一要 坚持党管人才。党管人才是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。组织部要建立健全党管人才的领导体制、工作机制和领导方式，凡是涉及人才工作的重大问题，必须报县委常委会审议通过。我作为人才工作领导小组组长，将带头研究人才工作，推动重点工作、督导落实情况，组织部更要深入分析我县人才工作面临的形势和阶段性目标任务，每月定期深入各个单位调查研究，切实掌握各类人才的思想动态及工作情况，研究解决制约和影响人才工作发展，特别是人才使用与引进方面问题的举措，每年要向常委会作 1 次专题报告，充分发挥好职能作用。
二要做到各尽其责 。要加强协调配合，构建齐抓共管的人才工作格局。人才办要抓好问题调研、统筹协调工作，科学划分有关部门在人才工作和人才队伍建设中的职责。组织部要加强对人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。人社局要在制定人才配套政策、构建人才服务体系、培育和发展人才资源市场等方面积极发挥作用。组织、教育、卫生、
农畜水等部门要切实发挥好行业人才队伍建设的主体作用，扎实推进党政人才、专业技术人才、农村实用人才的培养。工会、团委、妇联等群团部门要积极参与人才工作，鼓励和引导各类人才培训机构、中介机构创新服务方式和内容，为人才提供个性化和多样化服务，真正推动人才工作各项举措落地生根。
三要加强工作督查。组织部要加强与上级组织部门的对接沟通，进一步完善我县《人才工作目标责任制考核办法》，对人才工作重点和完成时限逐项分解落实；要积极和县委县政府督查督办室对接，将人才工作纳入明年的年度目标考核，充分发挥考核工作引领、激励和导向作用。人才办每年年底，要对人才工作领导小组成员单位开展 1 次全面督查，重点检查人才工作重点项目和上级决策部署落实情况，及时向人才工作领导小组反馈，对违反中央、省州和县委有关人才工作政策规定的，要责令限期整改。各级各部门要严格按照人才办安排部署，制定相应的实施细则和具体措施，确保人才工作有力有序。
同志们，人才工作“事关全局、事关未来”，全县各级各部门要将人才工作摆在更加突出的位置，以“更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作”，全力推动人才工作，为建设“五个若尔盖”提供坚强有力的人才保障和智力支持。
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