街道2015年工作安排4篇街道2015年工作安排 街道办事处2015年双节活动工作总结： 春节元宵节 街道办事处2015年双节活动 工作总结 为更好的继承和弘扬中华优秀传统文化，丰富辖下面是小编为大家整理的街道2015年工作安排4篇,供大家参考。
篇一：街道2015年工作安排
办事处 2015 年双节活动工作总结：春节元宵节
街道办事处 2015 年双节活动
工作总结
为更好的继承和弘扬中华优秀传统文化， 丰富辖区群众春节、 元宵节期间文化生活， 营造欢乐喜庆、 文明祥和、 节俭安全的节日氛围，凯旋东路街道党工委、 办事处根据西宣〔2015〕 4 号文件(关于 2015年度春节元宵节期间广泛开展群众文化活动的通知) 的有关要求， 积极开展了一系列丰富多彩、 形式多样的文化惠民活动。
现将有关活动总结如下：
一、 加强领导， 提前部署
为确保此次活动顺利开展， 街道党工委、 办事处高度重视， 及时组织相关部门负责人、 各社区负责人召开专题会议对春节、 元宵节活动
进行详实具体的安排部署， 并制定了详细的分工方案， 保障了双节文化群众活动工作的顺利开展。
二、 宣传到位， 营造氛围
我办充分利用宣传栏、 社区报等宣传资源， 以群众喜闻乐见的形式，对春联贺喜闹新春、 欢乐进社区、 进校园等文化活动进行了宣传， 努力营造有利于活动顺利开展的浓厚氛围， 让群众感受中华民族传统节日中折射出的浓郁文化气息， 引导群众在文化活动中自我参与、 自我表现、 自我教育、 自我服务、 自我提高。
三、 主题丰富， 形式多样
（一）
组织民俗文化和文化演出活动， 引导辖区居民开展健康和谐的假日休闲文化。
一是春节前夕， 我办长乐街社区联合辖区实验幼儿园， 组织开展迎
新春捏面人大赛， 此次活动生动有趣为更好的迎接传统节日春节营造良好了氛围； 二是开展春联贺喜闹新春为主题的文化活动， 我办社区联系市文联、 市三十九中等单位书法家到社区庭院为辖区居民撰写春联， 活动现场老书法家们挥毫为社区居民义务撰写春联， 为辖区居民群众送上新春的祝语； 三是为了丰富辖区群众文化生活， 营造欢乐喜庆的、 祥和的节日氛围， 我办社区在农历腊月二十三举办了迎新春文艺演出和正月十五元宵节文艺演出， 文艺演出活动既有专业艺术家表演， 又有社区居民参与演出， 丰富了广大居民的文化生活， 更彰显了和谐社区的幸福景象， 同时也给社区居民提供了一个展示自己文艺才能的平台， 让大家充分感受到了社区大家庭的温暖。
（二）
依托现有文化阵地积极开展群众文化活动， 为辖区居民提供娱乐场地。
双节期间， 我办文化服务中心、 社区阅览室、 社区网吧等设施全部免费开放， 同时安排人员值班， 为假日群众提供了健康的娱乐活动场所。
一是各社区充分利用各自的文化室及文体器材， 组织群众开展象棋、 扑克、 乒乓球等健康文体活动， 进一步激发群众参与文体活动的热情， 营造节日气氛； 二是开展学在社区读书活动， 积极利用社区阅览室文化活动阵地， 开展各种形式的读书学习活动， 并保证双节期间
书屋的正常开放， 促进广大群众学知识、 用知识， 度过了一个有意义的节日； 三是为丰富辖区群众的双节生活， 提高辖区群众的双节生活质量， 引导群众绿色上网、 文明上网， 我办社区网吧双节期间面向广大群众开放， 每天有管理人员负责网吧工作， 指导群众文明上网， 绿色上网。
（三）
开展文化志愿者服务活动， 为辖区居民提供文化活动。
我办积极开展送文化志愿服务活动， 一是组织辖区文艺爱好者依托社区文艺小团体开展了形式多样的文化娱乐活动， 社区文艺团体从 2月初起至大年十五， 就深入到社区、 广场现场开展了 5 场各种文化活动， 既丰富了辖区居民的文化活动又营造欢乐喜庆节日氛围。
二是年前组织书画家到社区开展春联贺喜闹新春为主题的文化活动， 活动现场书法家们挥毫为社区居民送上新春的祝语， 彰显了和谐社区的幸福景象。
三是通过双节期间文化志愿者辛勤付出， 极大的丰富了社区群众的精神文化生活， 同时又宣传了奉献他人提升自己的志愿者美德，为构建和谐社区作出了积极贡献。
四、 总结经验， 不断提高
双节期间的群众文化活动， 由于领导重视， 组织得力， 活动丰富多彩， 激发了辖区群众极大的参与热情， 取得了不错的成效， 群众度过了一个充实而快乐的文化年。
虽然今年我办双节期间群众文化活动取得了一定的成绩， 但从活动内容、 形式、 组织方式来讲， 还有许多需要提高的地方。
一些节目形式单调， 不能更好地吸引群众， 由于经费所限， 有些活动办得比较简单， 规模不大， 水平不高等等。
我们将在今后的工作中不断改进和完善， 不断总结经验， 努力寻找差距， 为辖区广大群众提供更好的精神文化活动， 吸引更多的干部群众参与进来， 为我区打造富强和谐西工做出积极的贡献。
篇二：街道2015年工作安排
***街道提升市区社会治理工作情况汇报****街道党工委、办事处
今年以来，按照区委、区政府和区提升市区工作领导小组的部署要求，我们街道在提升市区工作中紧紧围绕区委、区政府在提升市区社会治理方面的安排部署，确定了*个重点项目，积极推进项目化管理，不断强化推进措施，提升市区社会治理工作扎实推进。现就相关情况汇报如下：
一、工作情况及项目进展：
（一）在提升社区功能上。一是加强社工人才队伍建设。上半年组织了街道参与报考社工师考试的*名社区工作人员参加全国社工师考试。同时出台了《关于鼓励社区工作者参加职业水平考试的办法》，对通过社工师考试的社区工作人员除享受区奖励政策外，街道再对其进行一次性奖励，激励更多的社区工作者通过社工师考试，让更多的具有社工师资格的社区工作者参与到社区管理与社区服务中。二是积极培育内部社会组织建设。根据区民政局下发的《关于社区社会组织有关问题的通知》文件精神，开展了辖区社区社会组织的普查、备案、登记工作，目前已对辖区**余家书画协会、文体协会、爱心互助协会、矛盾调处理事会、物业管理协会等服务类社会组织进行了备案登记工作。三是加强社区志愿者队伍建设。建立志愿服务网络，完善注册管理，探索志愿服务积分制。提升试点社区的“ 四社联动” 工作，围绕“ 四社联动” 来开展各类活动。比如说****社区开展的开展“ 大手拉
小手” 、“ 幸福家庭成长计划” 、“ 健康养老服务计划” ，**社区开展的“ 金融理财进社区” 、“ 健康义诊、两工同行” 进社区等系列活动。
（二）在社会救助综合平台建设上。上半年进度：与区民政局积极对接，已在街道服务大厅设立了综合社会救助窗口，并安排专人开始受理了部分救助业务。同时*月－*月，跟随区民政局去**地方参观学习了社会救助平台建设。我们将按照实施方案要求来完善“ 一门受理、协同办理” 服务工作机制，使街道综合救助平台尽快投入运行。
（三）在为民服务短信平台建设上。一是截至目前，街道各社区 18 岁以上常住户手机号码收集率已达 100%。二是街道为民服务短信平台建设工作的分管领导综合各兄弟街道平台运营经验，正积极与各大网络公司对接，就平台安全性、稳定性、日常运行费用等方面进行认真、细致交谈沟通，已选定联通公司承接平台的技术开发及维护工作，力争*月底平台正式开通运行。
（四）在深化“ 由民做主” 模式推进上。一是街道和各社区的“ 由民做主” 事项正在稳步推进中。二是近期重点是对**社区“ 四议一评一档两公开” 由民做主模式示范点的打造。我们将进一步规范**社区“ 四议一评一档两公开” 由民做主模式的事项分类和决策流程，搭建议事协商平台，建立健全业委会、“ 四长三员” 、“ 两代表一委员” 、“ 五老” 顾问团等自治骨干队伍台账，健全社区议事等关于“ 由民做主” 各项规章制度。同时，我们邀请了中国山东网等媒体对**社区经验做法进行集中宣传报道，并
将在街道各社区转发**社区“ 由民做主” 经验做法。拍摄街道“ 由民做主” 典型专题片。
（五）在矛盾调解平台建设上。针对辖区历史遗留问题多、突发事件多发、基层基础相对薄弱的实际，积极探索，更好地整合政府、社会各方面调解资源和维稳力量，将人民调解与司法调解、行政调解有机整合，加快推进矛盾平台建设。一是加大投入力度。街道高度重视，投资 100 多万元建成“ 警民联调室” 、街道矛盾调解中心和社区矛盾调解室。在人员配备上，在社区公开招聘了 2 名掌握调解技巧、威信较高、有法律知识的人员与 2 名派出所干警作为专职人民调解员。目前，街道矛调中心正在建设，力争月底完成。下一步尽快落实街道矛调人员聘用到位，特别是区检察院退休干部的聘用，并不断完善有关工作；同时，抓好社区层面矛调中心建设，以**社区矛调中心试点开始。加大配套投入，利用技术手段推进辖区平安建设。由街道先行投资、相关社区参与在所有的“ 三无” 小区配备配齐高清的监控系统， 确保监控摄像头能够覆盖小区的出入口，区间道路、枢纽，停车场、广场，小区周界以及小区内视线死角区等部位；小区出入口、区间道路枢纽、停车场、广场等重点部位均采用数字网络高清摄像头，并带有网络接入功能，确保能够有效联网整合。二是进步建章立制。健全完善了《警民联调室工作规范》、《警民联调室工作流程图》、《人民调解员工作职责》等制度，对受案范围、案件移交、职责范围等做了明确规定。规范调解程序，印制了“ 调处通
知书” 、“ 委托调解确认书” 、“ 委托调解函” 、“ 案件分流告知书” 、“ 人民调解协议书” 等多种制式材料。三是加强规范管理。按照人民调解工作程序及要求建立矛盾纠纷调处台帐，定期对调处台账记载情况进行检查。加强调度，定期召开联席会议。每半月组织街道综治办、街道司法所、派出所有关负责人和人民调解员召开案件形势分析会，总结当前工作，分析、梳理疑难矛盾纠纷，对重点、难点问题进行集体会诊。警民联调室成立以来，成功化解了*起矛盾纠纷。警民联调机制的建立，简化了工作程序，方法灵活，时间集中，调处质量和效率得到了大幅提升，调处的矛盾纠纷无一例反复，无一例投诉，大大提高了人民调解的公信力。四是强化治安防控。为进一步推进辖区平安建设，切实维护社会公共安全和日常管理秩序，街道自今年 6 月起，在辖区建立健全大巡防机制，增强各类案件的预警防控能力，提高辖区居民群众的安全感和满意度。全部参与巡防的人员统一佩戴“ 红袖章” ，街道、社区、派出所及相关单位严格按照属地管理、条块结合的原则, 要在商场、超市、广场等人员集中、流量大的地方配备足够的巡防力量, 确保“ 红袖章” 队伍和巡防网络的全覆盖。同时，健全完善社会面巡防网、社区巡防网、单位内部巡防网、视频监控网，构建点线面结合、人防物防技防结合、专群结合的巡防体系网络。为确保街道辖区全时段巡防无死角，自 6 月初来，投资三十余万元，与派出所一起委托****保安服务有限公司聘用专业保安人员，对辖区的“ 三无” 小区进行全覆盖无缝隙的夜间巡防，
通过组建精干队伍，突出重点区域等措施，保护辖区广大人民群众生命财产安全，提高辖区居民群众的安全感和满意度。街道立足确保民生安定，利用矛盾调解平台建设强力推进之际，完善大巡防队伍、扩充守夜人队伍、落实“ 三无”小区监控安装等工作相继跟进，为辖区安全稳定发展夯实基础。
（六）抓好十里堡社区服务中心的开工建设。投资 780 万元，新建**街道***社区服务中心与街道社区卫生服务中心，规划建设面积 3000 平方米。***社区服务中心及街道卫生服务中心与**项目为一体，现整体规划已批复，立项手续办理完毕，现单体规划正报批。该项目开工建设涉及原教育用地与**社区坟地的搬迁工作，**坟地已完成迁移，与教育局、十里堡小学正在积极衔接中。
（七）在深入开展主题实践活动上。街道以“ 做主人、争先锋、我与城市共提升” 为主题，重点开展了三项主题实践活动。一是开展提升市区大讨论活动。以“ ********” 为主题，以机关干部为体，充分利用每天点名时间，所有机关干部结合自身工作、特点及个人提升的措施进行演讲和展示，共进行了60多人次的演讲，为街道提升工作营造了浓厚争先氛围。二是开展****年度文明创评活动。目前已制定了具体实施方案，本月启动第一阶段活动。三是开展“ *******” 主题活动。4月 23 日召开了动员会，全面启动活动，已举办了 7 场专题讲座，各社区也已启动活动。
二、存在的困难和问题
1. 在开展“ 四社联动” 试点过程中，各社区发展不平衡。
2. 在社会综合救助平台建设中，由于缺乏区里统一规划指导，建设标准及服务流程等有待于进一步完善。
3. 在矛盾调解平台建设方面，在硬件完善上，调解队伍建设有待于进一步加强。
4. ****社区服务中心项目，由于资金等要素的制约，进展缓慢。
三、下步工作建议与打算 （一）着重实际运作，提升社区公共服务功能。1、继续对辖区的各类社会组织进行备案登记工作；2、组织好每周五对社区两委及社区的培训工作；3、继续提升试点社区“ 四社联动” 工作，围绕“ 四社联动” 开展好各类活动。
（二）依据实施方案，完善社会综合救助平台。待区民政局下发实施方案后，按要求全部部署落实。
（三）加强细化管理，充实为民服务短信平台。街道和社区将及时对辖区人员及手机信息进行分类、更新，实行动态实时管理。
（四）拓展深化渠道，推行“ 由民做主” 模式。街道将根据社区上报的项目进度安排不定期进行调度和督查，对项目推进过程中好的经验做法及时进行挖掘总结和宣传推广。
（五）着眼民生需求，厚实矛盾调解平台建设。1、街道矛调人员到位，特别是区检察院退休干部的聘用；2、街道矛调中心开
始投入使用并不断完善有关工作；3、抓好社区层面矛调中心建设。
（六）***社区服务中心建设方面，争取完成拆迁扫尾工作，并督促办理完开工前的各项手续审批。
（七）“ 做主人，争先锋” 主题实践活动开展工作，结合街道文化演出等，深入开展“ 做主人、争先锋、我与城市共提升”活动，使更多的街道居民关注发展、关注民生、关注提升。
二〇一五年六月二十六日
篇三：街道2015年工作安排
2015 年党建工作调研报告 街道 2015 年党建工作调研报告 2015 年以来，xx 街道以新境界、新习惯、新作为落实从严治党要求，进一步将党建成果转化为基层组织建设和地区发展的强大动力，抓实、抓细、抓基础，为芙蓉区“一梁四柱”和建设“国际种都”发展战略在我街道贯彻实施提供了良好的组织保障。一、2015 年街道党建工作完成情况
1、强根基，夯实组织建设基础。xx 街道自 201 2 2 年成立以来，始终重视 夯 夯基础、固根基，加强党 的 的形态工程 建设。目前 ， ，全街下辖三村一社区， 党 党员人数 568 人；机关 九 九办一所，党员 54 人。
辖 辖区现有 5 个大工委制成 员 员单位、12 个非公党支 部 部。结合街道位于城乡结 合 合 部，拆迁拆违多，农 村 村党员、流动党员多，活 动 动场地少的现状，街道党 工 工委对全街党建“一网四 图 图”进行重新调整布局。
通 通过以街道工委为单元、 以 以村、社区党支部 和村 民 民小组为骨架，按照 6 个 大 大类划分网格党组织 26 个 个，包含 411 名党员。
街 街道重视发挥党小组在推 进 进农村经济发展和社会稳 定 定中的作用，进一步统筹 管管理三 长、骨干，在 2 6 6 个家庭中设立 26 个党 小 小组“党员之家”，并由 街 街道统一完善阵地建设。
街 街道组宣办牵头研究制定 《 《加强农村党小组建设试 点 点工作方案》，充分利 用 用党
小组形式灵活、凝聚 力 力强、便于组织的独特优 势 势，在“党员之家”实现 党 党员就近学习、就近活动 、 、就近得到关心照顾、就 近 近发挥作用。同时，街道 每 每季度为社区 提供 10 万 万元经费用于社区正常运 转 转，整合阵地资源，保障 基 基础建设。
2、动真格 ， ，严明党员教育管理。严 格 格落实好党内生活制度， 在 在做好村、社区支部基础 工 工作的同时，注重完善机 关 关支 部在书记谈心、三 会 会一课等工作的基础性内 容 容记录工作。以党员分类 为 为基础，以量化日常积分 为 为依据，从量化党员日常 行 行为表现和落实民主评议 党 党员制度入手，在全 街 推 推行党员积分制管理，并 按 按照街道实际将党员队伍 按 按照机关、村、社区进行 细 细分，将党员参与拆迁拆 违 违、公益活动等各类服务 群群众事项纳入积分范围， 并 并严格按照 “申报—确 认 认—审核—汇总—公示” 5 5 个步骤确保规范运行。
继 继续深化“学识动车组， 才 才智加油站”学习型党组 织 织活动，邀请市、区委党 校 校老师和各条线专家对干 部 部 进行集中培训，开设 “ “理论夯实、领导讲堂、 部 部门交流、学员论坛、先 锋 锋引路”五个板块，实施 “ “一季一规划、一人一笔 记 记、一课一实践”的学习 方 方式，今年共开展 学习 1 10 次。同时，街道通过 设 设立党员微信学习平台， 开 开展辩论赛、演讲赛等丰 富 富多彩的主题活动，进一 步 步激发党员创先争优的巨 大 大热情。
3、争先锋， 优 优化党员队伍建设。街道 通 通过树立“一个支部就是 一 一个堡垒，一个党员就是 一 一面旗帜”的理念，激励 全
全 街党员干部更好的发 挥 挥先锋模范作用。常态化 开 开展“一卡四制”教育管 理 理活动，引导全街 568 名 名党员在单位和居住地公 示 示承诺卡、接受社会监督 。
。积极搭建“在职 党员 进 进社区”服务平台，发放 倡 倡议书、制作活动证、设 置 置服务岗，引导在职党员 成 成为社区建设、服务群众 的 的新生力量。在今年长沙 开 开展的“史上最大规模拆 违 违控违” 中，街道采取 党 党员干部带头、大户拆除 先 先行、依法依规拆除、动 员 员群众自拆等方式，找准 重 重点、支点和切入点，精 准 准发力，拆控违工作行动 迅迅速、推动有力。全街 1 9 9 名党员干部在规定时间 内 内共自拆12183 平米 违 违建，完成率百分之百， 为 为全街“大拆违”工作奠 定 定良好基础，拆违工作得 到 到 9 月 9 日《湖南日报》 头 头版头条报 道。
4、 抓 抓亮点，凸显党建工作特 色 色。以“传递先锋精神、 集 集聚草根智慧、释放互助 热 热情”为特色亮点，重点 打 打造推介锦 林社区幸福 家 家园先锋工作室，构造“ 民 民生诉求、便民驿站、国 民 民安康、民间艺术、民生 在 在线、全民读书”为载体 的 的“六民”先锋模式，推 出 出“读书三部曲”、“幸 福 福 三部曲”、“健康三 部 部曲”三类先锋特色活动 ， ，依托树达学院图书馆开 展展快递员免费为辖区居民 送 送书上门活动，受到了居 民 民的一致好评。同时，街 道 道在西龙村打造 52 先锋 工 工作室，张公岭村打造七 彩 彩先锋工作室，新安村打 造 造向群先锋工作室，着力 构 构建“一村一品”，充分 为 为群众提供最近距离的关 爱 爱服务。将
党建工作与手 机 机微 信公众平台有机结 合 合，开展以“微教育”、 “ “微心愿”、“微就业” 为 为主要内容的“微党建” 工 工作，为加强基层服务型 党 党组织建设注入了新的生 机 机与活力。街道党建 特 色 色亮点工作得到 9 月 18 日 日《长沙晚报》专版报道 。
。
二、现阶段街道党建 工 工作存在的主要问题 1 、 、基层阵地建设不足，基 础 础相对滞后。一方面，街 道 道办事处办公用房系租赁 酒 酒店楼层，办公场所极其 有 有限，未能开 设党员活 动 动中心和党员先锋工作室 ， ，党建宣传画和党务公开 栏 栏仅在楼道内有设置，整 体 体党建氛围受到影响。另 一 一方面，受到街道整体规 划 划调整和拆迁拆违项目的 影 影 响，个别村级活动场 所 所建设滞后、设施不完善 ， ，尤其张公岭村地处拆迁 项 项目范围内，村部近期完 成 成搬迁，办公条件十分艰 苦 苦，阵地建设也相对滞后 。
。
2、党员队伍结构复 杂 杂，管理难度较大。街道 直 直管党员中离退休人员、 下 下岗失业人员、毕业生及 退 退伍军人较多，部分 农 村 村党员党性观念淡薄，双 带 带能力不强，组织纪律涣 散 散，很难组织起来过组织 生 生活，给农村党建工作造 成 成了很大的阻碍。党员老 龄 龄化较为严重，村队中年 轻 轻有能力者 外出较多， 企企业职工因流动性大而难 以 以规范，流动党员管理依 然 然缺乏有效措施，受到近 年 年拆迁工作的影响，部分 受 受到拆迁党员在管理、教 育 育和服务方面不连续、不 经 经 常。
3、品牌打造 意 意识不强，工作方式单一 。
。各村、社区近年来抓基 层 层党建工作精力受拆迁拆 违 违影响较大，对围绕加快 经经 济发展、保障改善民 生 生，尤其是新农村建设中 加 加强基层党建工作的好经 验 验、好做法总结提炼不够 。
。基层从事党建工作的人 员 员流动性大、变换频繁， 导 导致部分创新工作 尚未 完 完全推广就“无疾而终” ， ，日常工作满足于应付上 级 级，对于党建工作品牌的 打 打造意识不强。
三、对 策 策及下一步党建工作计划 1、围绕责任落实，进一 步 步把握重点、强化考核。
一 一是是严格将管党责任落 实 实情况纳入各村、社区“ 一 一把手”的考核 中，硬 化 化具体任务，把党建工作 目 目标与社区治理、社区建 设 设、文明创建等工作结合 起 起来，全面完善考核体系 、 、同步推进街道整体工作 ， ，真正把“考核考党建” 落 落到实 处。二是把管党 责 责任落实情况纳入党建工 作 作问责范畴，通过实施书 记记项目，建立健全“书记 抓 抓、抓书记”长效机制， 对 对存在基层组织长期涣散 的 的，在工作例会上通报 并 并追究村、社区书记和联 点 点责任人的责任，形成党 建 建工作齐抓共管的氛围。
2、围绕教育管理，进一 步 步从严要求、分类指导。
打 打破党员管理工作传统模 式 式，根据全街党员共性和 特 特点，制定出台 《xx 街 街道党员分类管理实施办 法 法》，对直管党员进行“ 菜 菜单式”管理，通过定期 性 性考核、质量化评判，促 使 使直管党员提升能力、端 正 正作风、严明纪律；按照 自 自愿 就近、灵活务
实的 原 原则，对在职党员实行居 住 住地党组织与所在单位党 组 组织“双向监督式”管理 ； ；按照“适时、适宜、适 度 度”的原则，建立“双卡 ” ”（基本情况卡、活 动 记 记录卡）对离退休老党员 进 进行“关爱式”管理；同 时 时抓好对流动党员的“动 态 态”管理、对困难党员的 “ “帮扶”管理等。
3、 围 围绕品牌建设，进一步选 树 树典型、提升服务。结合 各 各村、社区实际，在继续 深 深化打造锦林社区“幸福 家 家园”等先 锋工作室的 同 同时，以创建“关爱服务 型 型党组织”为动力，重点 建 建设基层“党员温馨之家 ” ”，打造农村党小组关爱 品 品牌。通过网格党小组精 细 细化管理，进一步选树党 小 小 组长典型，对党员特 别 别是农村弱势党员提供学 习 习教育、安居乐业、医疗 保保障等方面的关怀服务， 让 让党员小家成为开展学习 活 活动、反映社情民意、联 系 系服务群众的“党 建大 家 家”，让农村党员感到“ 回 回归、回位、回家”。
篇四：街道2015年工作安排
街道 2015 年度社区工作者考核工作方案为对社区工作者一年来履行岗位职责情况作出客观评价，为今后人员的使用、奖惩、培训调整提供依据，现制定 2015 年度社区工作者考核工作方案如下。
一、考核原则 客观公正、民主公开、注重实绩、奖惩挂钩。
二、考核对象 社区工作者(含社区党组织专职委员、社区居委会成员、社区工作站人员，不含事业编制干部及借调到街道挂职锻炼及借调到其他单位工作的社区干部)。社区主干（书记、主任）及残疾联络员实行单列考核。街道残疾人就业援助中心工作人员参照社区工作者进行考核。借调到街道挂职锻炼的社区干部考核办法由街道党政办另行制定。
三、考核时间 2016 年 1 月 25 日— 2016 年 1 月 29 日，具体测评时间由考核组组长确定，由联络员提前一天通知相关社区。
四、考核内容
四、考核内容 考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。详见《2015 年度社区工作者考核测评标准》。
五、考核程序 1.社区自评：社区党组织、社区居委会及社区工作者分别进行年度工作总结自评（各社区 2016 年 1 月 26 日前统一交考评委员会，街政办负责统一收集）。
2.社区等级评定：街道党工委成员对 23 个社区进行总体评估，确定优秀社区、合格社区。
3.民主测评：街道考核小组到社区组织开展社区工作者民主测评，全体社区工作者、每社区 10 名居民代表参与测评；街道各办对社区相关业务工作人员进行测评；街道党工委对社区书记、主任进行测评。
4.考核谈话：街道考核小组对社区工作人员进行个别谈话；街道党工委对社区主干进行个别谈话。
5.评定等级：根据测评分数、谈话情况，结合社区考评工作小组意见，综合确定考核等级。
6.公布结果。
六、测评分值计算 以被考核者所承担的年度工作目标任务为基本依据。考核总分为 100 分。
社区书记、主任：其中社区群众测评占 30％，街道业务主管科室考核成绩占 30％，党工委考核成绩占 40％。
社区副职、两委及一般网格员、残疾人联络员：其中社区群众测评占 40％，街道业务主管科室考核成绩占 30％，总网格长对分网格长、分网格长对网格员考评占 30%。
七、考核等级确定 社区评定等级包括优秀社区、合格社区，其中优秀社区占 30%（即 7 个社区）。社区工作者考核的结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀等级的被评议对象掌握在 20％以
内，被确定为优秀等级的社区其工作人员优秀等级比例提至 25%。单列考核人员、社区“两委”、网格员优秀比例分别计算（分别按四舍五进计算）。社区工作者考核等级要求如下：
优秀等次：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，遵纪守法，模范执行居民代表会议决议，依法组织社区居民开展自治活动，熟悉业务，服务热情，团结勤奋、开拓创新，绩效突出；反映好、威望高、号召力强，居民群众普遍拥护。测评得分一般在 90 分以上。
合格等次：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较好，遵纪守法，执行居民代表会议决议，依法组织社区居民开展自治活动，熟悉业务，服务热情，能较好完成本职工作，居民群众基本认可。测评得分一般在 70—89 分。
基本合格等次：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作，但工作主动性、积极性不够，群众观念、服务意识不强，工作标准、工作质量、工作效率不高，居民群众评价一般。测评得分一般在 60—69 分。
不合格等次：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差或政治业务素质较差，工作责任心不强，不能完成本职工作，不遵章办事，违法违纪，在工作中造成严重失误，居民群众普遍评价差。测评得分一般在 60 分以下。
社区主干具体优秀人员由街道党工委结合测评情况研究确定，社区副职、两委及一般网格员由社区考评工作小组结合测评情况集体研究确定；残疾人联络员由街道分管领导、街政办结合
测评情况提出建议报区残联确定。
有下列情况之一者，当年度不能评为优秀：
1.被群众举报、投诉经查实存在工作过失的； 2.工作人员一年内被效能通报一次的； 3.本年度参加街道或上级组织培训次数少于 6 次的； 4.进入社区工作未满一年的。
有下列情况之一者，应评定为不合格等次。
1.思想政治素质方面存在突出问题，对上级和群众的要求不作为； 2.无正当理由拒绝参加平时和年度考核评议，经教育仍拒绝参加考核的； 3.玩忽职守、徇私舞弊，挪用或侵占社区公共财产和群众利益的； 4.因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被公安机关处罚的； 5.因责任差错或工作失误给社区造成恶劣影响的； 6.因本人直接责任造成社区公共财务损失、群众反映强烈的； 7.一年内被效能通报两次的。
《莲前街道人口与计划生育工作考核奖惩办法》及相关文件对年终考核等级认定另有规定的，按相关规定执行。
对考核等次为优秀的人员在社区公示。被考核人如果对考核结果有异议，可向街道考评委员会申请复核。
八、保障措施
街道成立 2015 年社区工作者考评委员会，由街道办事处主任杨浙闽任组长，分管副书记王毅辉、党工委委员张永辉任副组长，成员由街道各办主任、司法所所长及各社区书记组成。考评委员会下设 2 个测评小组，具体负责社区干部民主测评工作。街道各办应抽调精干人员参与社区考评工作。党政办做好车辆等后勤保障工作。
各社区应成立以社区党组织书记为组长的社区考评工作小组，原则上社区两委成员为考评工作小组成员。
九、考核结果运用 1.考核基本合格者按其月基本工资加岗位工资的 70%计发；合格以上（含合格）等次的，按其月基本工资和岗位工资的总和计发；优秀等次的，在合格等次奖金基础上加发 500 元奖励金。
2.考核不合格等次的，给予三个月的考察期，考察期内扣岗位工资。考核期满仍不适合岗位工作的，社区“两委”成员可提请社区党员大会或居民代表大会议讨论通过，给予降职或罢免，一般社区工作者给予调离原工作岗位或辞退处理。
3.本年度新增人员，从报到月算起按照实际月份折算系数发放奖金。
4.如上级相关部门对社区年终考核奖另有规定的，按照上级规定执行。
附：2015 年度社区工作者考评分组安排
2015 年度社区工作者考核测评标准
2015 年度考核社区考评组优秀推荐表
2015 年社区工作者年度考核测评汇总表 2015 年度社区工作者测评分组安排 组别 考核工作人员 包片社区 考核时间 组长 成员 第一组 组长：王毅辉 副组长：王华琪
苏小聪 街道 3 个科室主任及相应科室抽调2-3 名工作人员 莲顺
莲丰
洪文
侨福
前埔北
万景 莲成
岭兜
何厝
塔埔
观音山
残疾援助中心
第二组 组长：张永辉 副组长：张书根 街道 2 个科室主任及相应科室抽调2-3 名工作人员，司法所所长及 2 名工作人员龙山桥
莲怡
金鸡亭
莲云
西林
瑞景
莲翔
莲薇
前埔
前埔南
前埔东
前埔西
考核具体时间以组长通知为准。
2015 年度社区工作者考核测评标准
项目 分值 考核内容及标准 德
15 分 德：主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议；（3 分）遵守社会公德；（3 分）坚持原则、秉公办事；（3 分）顾全大局、维护班子团结；（3 分）有责任意识和落实意识等情况。（3 分）
能 15 分 能：主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作任务；（8 分）协调管理、服务群众；（3 分）开拓创新能力等方面考核。（4 分）
勤 20 分 勤：主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况；（10分）工作表现两个方面考核。（10 分）
绩 40 分 绩：主要指履行岗位职责过程中所提出的工作思路和采取的措施；（15 分）完成任务的数量、质量、效益；（15分）贡献及群众的满意度。（10 分）
廉 10 分 廉：主要指清正廉洁、以身作则，遵守国家法律、法规，遵守社区各项规章制度，敢于同不正之风和腐败现象作斗争。
莲前街道社区工作者 2015 年度考核登记表
姓
名
职务
分管工作
本 年 度 完成的工 作 任务及绩效
本年度 获何种 先进个 人称号
年
月
日 本人 自评
年
月
日 社区居 委会考 核意见
年
月
日 考评 委员会 考核意见
年
月
日 街道党 工委审 核意见
年
月
日
莲前街道 2015 年度考核社区考评组优秀推荐表
社区(公章）
社区两委成员 优秀推荐
社区工作站及工作人员优秀推荐
社区考评组成员签名
莲前街道 2015 年社区工作者年度考核测评汇总表
社区(公章）
社区书记、主任 序号 姓名 职务 测评内容 推荐 序号 姓名 职务 测评内容 推荐 群众测评(30%) 各办合计(30%) 党工委 合计(40%)合计 提拔 交流 留任 群众测评(30%) 各办合计(30%) 党工委 合计(40%)合计 提拔 交流 留任 1
0.00
2
0.00
社区副职及以下人员 序号 姓名 职务 测评内容 推荐 序号 姓名 职务 测评内容 推荐 群众测评(40%) 各办合计(30%) 网格测评（30%）合计 提拔 交流 留任 群众测评(40%) 各办合计(30%) 网格测评（30%）合计 提拔 交流 留任 3
0.00
4
0.00
5
0.00
6
0.00
7
0.00
8
0.00
9
0.00
10
0.00
11
0.00
12
0.00
13
0.00
14
0.00
15
0.00
16
0.00
17
0.00
18
0.00
统计：
社区主官：
推荐访问:街道2015年工作安排 街道 安排 工作
