换届工作经验交流9篇

时间：2022-11-12 11:40:07 浏览量：

换届工作经验交流9篇换届工作经验交流　两篇集团公司重组整合再提升经验交流材料、加强换届风气监督讲话材料　集团公司重组整合再提升经验交流材料供借鉴　仅供参考为积极响应&ldq下面是小编为大家整理的换届工作经验交流9篇,供大家参考。

换届工作经验交流9篇

篇一：换届工作经验交流

集团公司重组整合再提升经验交流材料、加强换届风气监督讲话材料

　集团公司重组整合再提升经验交流材料供借鉴

　仅供参考为积极响应“大力推进供给侧结构性改革，聚焦重点、狠抓落实，打好降成本、优环境、去产能的政策‘组合拳’”的政策要求，按照省委省政府《关于进一步深化国资国企改革的意见》、《X 省属国资国企改革实施方案》和《X 省人民政府关于打造国有企业改革“X 样板”的实施意见》的部署，XX 集团公司针对部分系统内部企业盈利能力不足和发展后劲乏力的问题，坚持分类推进，着力控制增量、优化存量、提升质量，积极稳妥做好去产能工作，把去产能与推动产业转型升级有机结合。同时结合省委第五巡视组巡视反馈意见，进一步加强国有资产运营与管理，做大做强做实做优国有资本投资运营平台，充分发挥资源整合平台功能，积极推进了国有经济布局优化和结构调整，提高了国有资本配置及运营效率。

　一、凝聚共识、理顺思路，夯实整合重组基础

　在推进国有经济布局优化和结构调整方面，XX 集团公司始终按照前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局和阶段性推进的方式方法，对全系统资产进行大盘点、大清查。经梳理，系统内企业存在资源分布较分散、分布结构不合理（功能重叠）、存在僵尸企业、剥离国有企业办社会职能不彻底以及内部治理机制不够完善等问题。20XX年，

　通过系统梳理摸排，共整理出 X 户正常经营企业（含各级子企业分公司等，下同）和 X 户僵尸企业；2018 年，第二次梳理完成了 X 户正常经营企业及X户僵尸企业，并逐步完成了X户僵尸企业的出清工作；2020 年，继续通过压缩管理户数将正常经营企业梳理精简至 X 户；2021 年，最终梳理完成 X 户正常经营企业和 X 户僵尸企业，出资监管企业通过“合并同类项”由 X 家精简为 X 家，形成了 X 个产业集团、X个专业经营企业、X个新兴产业培育企业和X个资产托管平台的“X”管理格局。

　二、有进有退、协同高效，进一步扎稳改革步伐

　（一）以机制改革激活高质量发展“动力源”。

　 XX 集团公司始终坚定不移深化改革，主动承接并全力推进各项改革创新试点落地，职业经理人制度试点率先在省属企业中推行， “双百行动”、“百户混改”等进展明显，员工持股、项目跟投等激励约束机制深入探索，活力和内生动力持续增强。近年来，大成系统特色产业板块不断培育壮大，高质量发展基础也更为稳固。粮食食品、绿色产业、人文事业、国土开发、现代服务等产业竞相发展，形成一批在省内乃至国内具有一定影响力的产业龙头企业，创出了 X 国资特色。XX 集团通过挖掘品牌、渠道和人才优势，抓住政策机遇，创新商业模式和营销模式，同时积极打通大米产业链，强化“XX”品牌建设，形成“种业种植+加工+食品销售”三位一体的产业布局，基于线上线下的多元销售渠道网络，打造省属领先粮油品牌商。

　（二）做好非主业或低效无效资产 “清道夫”。

　 XX 集团公司采取注销清算、整合重组、股权转让、空壳化等多种方式，成功实现了低效无效的资产的“断舍离”，将宝贵的资源要素从那些产能严重过剩的、增长空间有限的产业和僵尸企业中释放出来。一是完成僵尸企业出清工作。对照《关于进一步明确“僵尸企业”处置中有关具体事项的通知》文件要求，工作组整理出 X 户“僵尸企业”（含由工信厅负责处置的 X 户和科学院负责处置的 X 户），已全部处置完毕，处置完成率 X%。二是完成剥离国有企业办社会职能工作。公司出资监管企业中有 X 户企业涉及国有企业办社会职能，已全部移交到位，其中：军工托管企业有 X 家社区，已于 2018 年前完成市政社区分离，“三供一业”也同步分离移交；XX 所属企业 X 家和托管 X 家、军工 X 家托管企业、机电托管的进出口公司、教育所属的火炬公司，涉及退休人员共计 X 人，已完成退休人员社会化管理，完成率 X%。

　（三）整合资产管理平台，做好改革“急先锋”。

　在 XX 集团公司改革领导小组的领导下，成立了托管平台重组、火炬公司股权处置和中控精密股权处置等项目组，分批分步完成 XX和惠民棚改小组的托管事宜。军工作为 XX 集团公司唯一资产管理平台，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，全面实行定责定岗定编定员，规范劳动用工，完善考核机制。为实现平稳接收，第一时间成立了 X个专项工作组，分别针对人、财、物、事进行梳理，深入调研，摸清

　情况，理清思路。严格实行“收支两条线”及预决算管理，规范费用支出，降低管理风险。同时为全面促进国有资产保值增值，层层签订目标责任书，将事与绩效全面挂钩。通过完善法人治理结构，建立健全托管制度体系，努力将军工打造成在全省有一定影响力的管理专业、运营高效的国有资产托管平台。

　在推进国有经济布局优化和结构调整的时代答卷中，XX 集团公司认真贯彻落实习近平总书记视察 X 重要讲话精神，认真落实中央和我省关于国有企业改革创新的决策部署，充分发挥龙头作用，配置相应的资源，落实供给侧结构性改革“瘦身健体”，为努力打造“两个标杆”、实现“两个突破”奠定了坚实基础。下一步，XX 集团公司将继续对标对表推进 XX 集团公司改革创新三年行动工作，稳妥承接经营性国有资产集中统一监管工作，积极探索所属出资监管企业非主业或低效无效资产剥离工作，抢抓机遇，树立省级资产管理平台标杆形象！

　加强换届风气监督讲话材料

　 XX 区把加强换届风气监督作为搞好县乡换届工作的重中之重，严格按照中央和省市委的统一部署，通过强化“四个到位”，匡正选人用人风气，营造风清气正的换届环境，以铁的纪律保证换届工作顺利进行。

　始终坚持责任落实到位。做好换届风气监督工作，需要紧紧扭住责任这个“牛鼻子”。XX 区委及时成立英俊镇领导班子换届工作领导小组，由区委主要领导担任组长，建立换届风气监督“六级责任主体”责任清单，并与镇党委书记签订《保纪承诺书》，压紧压实主体责任，确保任务落实到人、责任落实到位。区委常委会、理论中心组先后 X 次召开会议，认真传达学习中央、省、市委严肃换届纪律有关会议和文件精神。组织开展由区委书记与镇党委班子、相关部门主要领导共 X 人参加的集体谈心谈话，对换届工作进行安排部署，并提出严肃换届纪律具体要求，为实现平稳顺利换届做足准备。同时，将学习贯彻中央关于加强换届风气监督的通知纳入会议日程，要求区属各党（工）委和区直机关各部门积极召开严肃换届纪律专题学习培训会，熟知换届纪律规定，带头做换届纪律的执行者、维护者。

　始终坚持工作措施到位。XX 区早部署、早行动，在全市率先召开英俊镇领导班子换届工作会议，部署镇党委换届和换届风气监督相关工作。根据工作总体安排，制订《XX 区换届风气巡回监督工作方案》，成立督导组进行现场督导。通过开展换届风气巡回督查，推动乡镇认真执行换届工作政策法规、全面落实严肃换届纪律要求和措施，实现规定广泛知晓、纪律严格遵守、风气监督有力，促进选人用人公信度不断提高。认真落实上级关于开展谈心谈话工作要求，制定《谈心谈话工作方案》，围绕换届动员、人选考察、大会选举、干部任职前等重要时间节点，与班子成员、重点干部、工作人员、换届人选、

　代表委员等不同层次的谈话对象开展谈话，切实做到应谈必谈、不落一人。

　始终坚持宣传引导到位。做好换届风气监督，不能只靠组织部门，还要加大宣传，广泛发动社会各界力量参与监督换届全过程，真正使换届监督不留死角。XX 区坚持按照教育、警示、预防“三在先”的要求，设计印制《XX 区严肃换届纪律工作流程图》，发放“一书一函一信一卡”（倡议书、提醒函、致代表委员公开信、应知卡）2000余份，扎实做好换届纪律学习宣传。结合党史学习教育，采取中心组学习、专题学习等方式，组织全区党员干部和相关人员深入学习换届政策、法规等，多措并举确保换届纪律要求入脑入心。依托线上政府网站、线下 LED 显示屏等媒介，广泛宣传中央、省市委有关纪律规定以及“十严禁”纪律要求，组织各级党组织采取摆桌牌、编口诀、制卡片、印小条、挂标语等措施，在全区范围内建立风清气正的换届纪律导向。

　始终坚持制度配套到位。XX 区建立“立项专办”制度，XX 区根据区内实际情况，制订《关于加强换届风气监督的实施方案》，建立健全快查快办和联查联办机制，实现查核工作责任落实到位。建立“协同监督”制度，联合建立组织部门牵头抓总，纪检监察、巡视巡察、审计、信访多部门参与的“1+4”互联监管机制，对重点人员实行重点监督，对重点工作实行全程监督，对重点时间实行专项监督，实现

　监督方式多元化。完善“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报受理平台，及时公开举报方式和程序，切实畅通群众监督举报渠道。对违反换届纪律的问题，发现一起，坚决查处一起，做到有举必受、查实必处、处必从严，牢牢拧紧换届风气“总阀门”。

篇二：换届工作经验交流

dash; 1 —

　“两委”换届经验交流发言五篇

　目录 “两委”换届经验交流发言 1 ........................... 1 “两委”换届经验交流发言 2 ........................... 3 “两委”换届经验交流发言 3 ........................... 5 “两委”换届经验交流发言 4 ........................... 7 “两委”换届经验交流发言 5 ........................... 9

　“两委”换届经验交流发言1

　“两委”换届启动以来，我县着眼选优配强村级班子，全面加强农村基层组织建设，下好调研摸底、畅通渠道、优化储备三步“先手棋”，扎实做好村“两委”换届准备工作，确保换届选举平稳有序。

　一、下好调研摸底先手棋，确保“心中有数” 着眼做到社情民意、思想动态、班子现状、后备干部、影响因素、意向性人选“六个摸清”，扎实开展调研摸底。各乡镇采取座谈、入户、面谈等形式，对村“两委”班子年龄结构、文化层次、能力水平、工作实绩、群众公信度等方面进行深入调查摸底，逐村逐人分析研判，全面掌握具体情况。组织、民

　— 2 —

　政部门联合对16个乡镇开展全覆盖大调研，逐村听取现任班子运行、后备干部、意向性人选等情况，征求党员群众意见建议，分析存在问题，研究破解方法，汇总建立村“两委”换届选举摸底台账。召开全县基层党建工作重点任务调度暨村“两委”换届前期调研汇报座谈会，逐一研判16个乡镇基层党建重点任务推进落实情况和村“两委”换届留任、意向性人选、专职化书记任职以及意见建议，找准共性问题，深挖个性难题，确保隐患早排查、矛盾早化解。

　二、下好渠道畅通先手棋，确保“平稳有序” 坚持“能者上、平者让、庸者下”的导向，采取“三个一批”措施，不断优化队伍结构。调整优化“留任一批”，以建档立卡贫困村、薄弱村、软弱涣散村为重点，对现任村级班子进行综合考量，精准确定留任、优化和调整对象，重点对群众威信高、工作能力好、带富能力强的优秀年轻村党支部书记，鼓励继续留任。动员发动“回引一批”，以农村致富能手、回乡大中专毕业生、外出务工人员、经济合作组织和产业协会负责人、选调生等为重点，采取电话联系、微信互动、视频交流等方式，动员能力强、学历高、有意愿的人员回村参选。组织下派“选配一批”，对无合适人选的，通过组织下派专职化党组织书记，有效破解村党组织书记选任难的问题，进一步优化改善村干部队伍结构，推动专职化村党组织书记扎根基层，在

　— 3 —

　脱贫攻坚和乡村振兴一线成长成才。

　三、下好优化储备先手棋，确保“优中选优” 严格储备条件，注重选拔热爱农村，组织协调能力强，善于做群众工作，有较强致富带富能力，年龄一般在40岁以下、高中及以上文化程度特别是年龄30岁左右、大专及以上文化程度的党员、群众作为村级后备干部。动态调整优化，按照“村党组织会议讨论—乡镇党委审批—县委组织部备案”的程序，及时对年龄50岁及以上、学历初中及以下的1810名“两委”班子后备干部进行优化调整。加强教育培养，建立乡镇领导班子成员、村“两委”主要负责人与后备干部“一带一”“多带一”结对帮带培养制度，定期开展谈心谈话，将后备人员纳入年度党员干部教育培训范围，确保至少参加1次不少于24学时的集中培训。强化考核管理，把村级班子、村干部年度考核与村级后备干部同步考核，对遵纪守法等方面出现问题，工作实绩不突出、无发展潜力，群众意见大、威信不高等其他原因不适宜的，及时进行调整，有效缓解了村干部后继乏人的问题。

　下步工作中，我们将以此次会议为契机，扎扎实实做好“两委”换届选取工作，选出好班子好队伍，为乡村振兴助力添彩。

　“两委”换届经验交流发言2

　— 4 —

　“两委”换届工作启动以来，我们坚持把其摆上重要日程。具体工作中，明确了基本思路、采取了有力措施、探索了成熟路径，推动工作取得实效。

　一是突出标准“调整”一批。

　对照全县村“两委”换届实施方案，按照“七个不能和六个不宜”要求，充分发挥党组织领导把关作用，突出政治标准，结合前期摸排结果和群众意见，对不适宜继续担任贫困村党组织书记的人选进行了劝退、撤职等处理；对年龄偏大、文化层次较低、群众评价较低、工作实绩不明显、带富能力较弱的部分贫困村党组织书记，不列为此次换届人选。目前，80个贫困村已调整12名党组织书记，并按照退职村干部管理办法，妥善做好安抚工作，确保退无怨气、退有保障。

　二是组织调配“选派”一批。

　针对部分贫困村本村党员队伍中无适合人选的，从本乡镇选派政治素质高、协调能力强、善于做群众工作的优秀党员干部到12个村党组织书记被调整的贫困村，作为村党组织书记换届人选。同时，结合近年来村后备干部储备工作，调配5名后备干部到5个贫困村跟班锻炼，由村党组织书记作为帮带导师，作为村党组织书记后备人选。

　三是外出能人“引导”一批。

　拓宽选人用人视野，加大从贫困村致富带头人、返乡创业

　— 5 —

　人员、退伍军人、大学生毕业生等农村优秀党员中选举产生村党组织书记力度。各乡镇党委对外出务工、经商创业人员进行全面摸底排查，精心选择部分有一定资金积累、有一定技术特长的外出务工党员，明确专人沟通联系，引导回村作为村党组织书记人选。目前，已有9名外出创业有成的党员有初步意向回村任职。

　四是跨村任职“帮带”一批。

　针对部分贫困村暂时无合适人选的状况，各乡镇党委积极创新举措，通过党员跨村竞选党组织书记等方式，引导优秀党员到地域相邻、民俗相近的贫困村作为党组织书记人选，帮助“弱”村加快发展，共同致富。同时，按照全县村“两委”换届方案，有计划、有针对性安排非贫困村村干部到友邻村跨村作为贫困村党组织换届人选，帮带、帮扶贫困村发展。目前，全县共有10名同志作为跨村任职人选。

　下步工作中，我们将以此次会议为契机，认真吸取先进地区经验，提升工作水平，确保选出一批中流砥柱。

　“两委”换届经验交流发言3

　我县着眼于2020年村（社区）“两委”换届，严把村（社区）后备干部政治关、结构关、帮带关，优化调整村（社区）

　— 6 —

　后备干部队伍建设，激活村（社区）干部队伍一池春水。

　一、把牢政治关，确保队伍关键时能靠住按照信念坚定、对党忠诚、为民服务、严守纪律的标准，在平时工作和急难险重任务中发现和识别优秀人员，及时将疫情期间表现突出的24名人员吸纳进村（社区）后备干部。县委组织部对乡镇确定的村（社区）后备干部联合县纪委监委、县公安局等多个部门开展集中联审，对发现问题的人员及时调整，切实把政治上靠得住、作风上过得硬和想干事、能干事、干成事的优秀人员充实到村（社区）后备干部队伍中。

　二、把牢结构关，确保队伍发展中有后劲按照村（社区）村党组织书记1:2、村主任和村文书1:1的比例要求，从年龄在35周岁左右、高中以上文化程度人员中后备致富能人、未就业大学生、返乡创业人员、村经济组织负责人和有村组工作经历人员。对部分软弱涣散村、村内无合适后备干部人选的村，公开招聘32名专职化村文书，并吸纳为村党组织书记后备人选。对部分工作能力强、群众基础好、带富能力强但年龄50周岁以上、初中以下文化程度的人员，按照各村实际，后备为村“两委”副职人选，逐步形成了以35周岁左右、高中以上文化程度为主、老中青比例合理的“梯队型”后备干部队伍。

　三、把牢帮带关，确保队伍能力上有提升

　— 7 —

　建立乡镇包村领导、驻村干部、村党支部书记帮带培养与村（社区）后备干部制度，帮带责任人每季度与后备干部谈心谈话1次，利用党支部微信群，开展政策理论、法律法规、农村实用技术培训，不断提升后备干部综合素质能力。根据各村实际和村（社区）后备干部的专长特点，安排村（社区）后备干部参与脱贫攻坚、环境整治等岗位加强实践锻炼，对后备干部中的党员进行设岗定责，不断增强后备干部的组织意识和服务意识，着力培养一支适应脱贫攻坚和乡村振兴需要的村（社区）干部队伍。

　“两委”换届经验交流发言4

　为扎实做好村“两委”换届工作，我市提前谋划部署，精心组织推动，全面摸清底数，掌握实情，为村“两委”换届工作打下坚实基础。

　一、谋划部署先行，确保责任落实到位通过召开党建办主任调度会、每月下发基层党支部工作指导意见，对村“两委”换届工作进行安排部署、跟踪推进，要求各镇党委坚决扛起责任，把村“两委”换届工作列入重要议事日程，认真研究，及早谋划，扎实做好换届选举各项准备工作。同时，采取以会代训的方式，组织各镇村相关工作人员深入学习换届选举文件、政策，加强对换届选举政策法规的学习

　— 8 —

　与运用。

　二、调研摸底先行，确保分析研判到位由各镇牵头，逐村逐人对村“两委”班子年龄、学历、工作能力等进行综合分析，全面掌握各村历史遗留问题、村级后备干部、外出党员群众等情况，对村情选情做到“心中清、底数明”。同时，各镇党委班子成员与村“两委”成员深入开展谈心谈话，及时掌握“两委”成员思想动态，做好思想工作，为换届工作顺利进行提供坚实保障。

　三、人员储备先行，确保后备力量到位将农村致富带头人、专业合作社负责人、外出务工经商和返乡创业人员等纳入村干部后备库，共储备村后备干部175名，为村“两委”班子换届注入“源头活水”。同时，按照省州要求，公开选聘专职化党组织书记11名、村文书4名，补录专职村妇联主席1名，调整撤换年龄超过55岁、不能到村履职的村干部22名，对全市265名村“两委”成员开展了全覆盖市级联审，清理问题人员2名。

　四、整顿提升先行，确保问题销号到位对年初摸排确定的2个软弱涣散村党组织，分类建立工作台账，严格落实“四个一”措施，“一支部一策”进行了整顿提升，并于10月下旬委托高校教师及学生开展了第三方评估验收，目前已全部完成整顿提升。通过召开党员大会、送学上门、微

　— 9 —

　信推学等方式常态化开展党员理想信念教育，今年累计开展理想信念教育279场次，走访谈话1311人次。

　五、政策宣传先行，确保舆论引导到位通过村民知情大会、入户走访、座谈交流、微信公众平台等方式，广泛宣传《党章》《基层组织选举工作条例》《村民委员会组织法》等党内法规和国家法律，宣传村“两委”换届工作政策要求。同时，认真落实“四议两公开”“无职党员设岗定责”“驻村帮扶干部和镇村干部联系帮带村‘两委’成员”等制度，积极引导广大党员群众关心支持换届工作，确保政策法规、换届纪律宣传到村到人，提前营造换届工作良好氛围。

　“两委”换届经验交流发言5

　为抓好2021年村（社区）“两委”换届工作，我县结合实际，提前谋划部署，细化工作措施，扎实做好村（社区）“两委”换届前期工作准备。

　一、提早谋划，组织部署到位针对2021年村（社区）“两委”换届工作，从各乡镇及县直部门抽调一批懂政策、业务熟、责任心强的同志，组成乡（镇）党委和村（社区）“两委”换届专班，设立办公室，负责日常工作，专门做好换届的前期工作，明确工作职责，确保工作有

　— 10 —

　效运转、有序开展。目前，已抽调16人成立换届工作专班。

　二、精准排查，摸底调研到位组建8个调研组，覆盖全部乡镇，通过与老党员、村民代表、群众等走访交谈、收集情况等措施，对信访突出、矛盾突出、群众情绪突出等问题逐一“过筛子”，逐项开展摸底调研。重点对“一肩挑”情况进行摸底排查、了解；同时，以“抢着干”“没人干”作为问题线索，对存在风险隐患、问题突出的重点村、难点村、问题村进行全面排查、分析研判，按照“一村一策、一事一策、一人一策”原则，逐一梳理、找准症结、制定措施、跟踪整改，精准掌握干部群众的思想动态，让换届工作底子更清、情况更明。

　三、强化培训，人才回引措施到位为破解村（社区）人才留不住、村干部后继无人的现象，认真落实“定岗”“准岗”“上岗”人员储备体系。以村为单位，逐一排查，从致富带头人、外出经商、返乡务工人员、高校毕业生、退役军人、热心公益人中排查出549名优秀农村人才，通过上门交谈、思想动员等方式，确定270名回引人才对象，按照每个村（社区）不少于3人的要求确定了439名“定岗”对象；把“想干事、会干事、能干事”的人员提前安排到村（社区）中“准岗”工作，让“准岗”干部在精准扶贫、乡村振兴、爱国卫生运动等工作中锻炼、历练；结合“万名党员进党校”、

　— 11 —

　集中培训等契机，强化理论培训，把村（社区）干部任期和离任经济责任审计、换届业务培训等纳入学习，提升村（社区）干部能力素质。

篇三：换届工作经验交流

严肃换届纪律工作心得体会、经验交流发言红人方案和换届党课讲稿汇编（9 19 ）

　篇）

　目录关于严肃换届纪律工作心得体会、经验交流发言红人方案和换届党课讲稿汇编（9 19 篇）

　................................................ 1 高位推动强化责任

　做好严肃换届纪律

　加强换届风气监督 . 3 以制度之力传好乡镇换届中的党建“交接棒” ................... 6 时刻绷紧换届纪律这根弦 ..................................................... 8 把铁的纪律规矩贯穿换届全过程 ........................................ 11 严明纪律作风护航“两委”换届 ........................................ 14 协同联动精准发力

　强化换届纪律监督 .............................. 16 坚持“三个突出” 护航“两委”换届 ................................ 18 坚决扛起严肃换届纪律的政治责任 .................................... 20 突出“四抓四强” 严肃换届纪律 ........................................ 23 换届之年须把纪律和规矩挺在前面 .................................... 25 强化“四个到位” 牢牢拧紧换届风气总阀门 ..................... 28 坚决抓牢抓实换届纪律营造风清气正的选人用人环境 ...... 30 严肃换届纪律确保风清气正 ............................................... 33 确保换届风清气正 .............................................................. 35 早预防严监督拧紧换届纪律阀 ........................................... 37 切实加强换届风气监督努力营造良好政治生态 ................. 40

　换届之年，经受住进退留转考验 ........................................ 42 严肃换届纪律专题民主生活会方案 .................................... 46 换届专题党课讲稿：着力增强组织意识，积极做好换届工作 ............................................................................................ 52

　高位推动

　强化责任

　做好严肃换届纪律

　加强换届风气监督

　换届风气是一个地方政治生态的“风向标”和“晴雨表”，风清则气正，气正则心齐。县区党委换届工作逐步推进，要坚决贯彻中央决策部署和省市委工作要求，旗帜鲜明把纪律挺在前面，坚持高位推动，提前筹划，压茬推进，切实做好严肃换届纪律加强换届风气监督工作，确保县区党委换届工作平稳顺利。

　强化组织领导，拧紧“压力阀”。县区党委换届作为一项标志性重要任务，事关地区改革发展稳定大局，要把此次换届作为凝心聚力的重大机遇，作为推动高质量建设的强大动力，作为落实全面从严治党要求的重要手段，以对党和人民事业高度负责的精神，精心做好换届各项工作。要始终坚持党管干部原则，高位部署筹划，坚持书记抓、抓书记，把换届风气监督工作牢牢扛在肩上、抓在手上。通过理论中心组学习、“三会一课”等形式组织学习《党政领导干部选拔工作条例》、换届政策规定和风气监督要求，要持续强化各级党组织和党员干部政治意识，使广大党员充分认识到县区党委换届工作的政治严肃性和极端重要性。各级党员干部要分工联系相关党组织，指导开展换届各项环节工作，层层压实各级党组织政治责任，严格落实民主集中制原则，充分发挥基层党组织和广大党员智慧力量，坚持政治标准不动摇，广泛发扬民主，自下而上推选各行业各领域的优秀党员代表。

　宣讲教育先行，筑牢“防火墙”。“天下难事必作于易，天下大事必作于细”。要坚持各项工作做在前，各级党政组织要坚决落实中央、省、市委决策部署，及时传达上级指示精神，把严肃换届纪律、加强换届风气监督作为履行管党治党主体责任、考核评价领导班子和领导干部的重要内容。要精心组织换届纪律政策宣讲，进一步统一党员思想，教育党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要发动广大党员干部赴企业送政策送服务，帮助协调解决困难，开展换届工作政策宣传；激发各级党组织的主观能动性，充分运用各类宣传平台，在各个社区、医院、商超等公共显示屏集中播放换届纪律相关要求，通过制作横幅标语、发放宣传册、张贴宣传画等方式，着力宣传严明换届纪律“十严禁”，向社会公布监督举报方式，持续浓厚工作氛围。时值建党 100 周年，各级党组织要结合党史学习教育和庆祝建党 100 周年配合活动，开展党员群众喜闻乐见的党课比武、微党课、党员故事会、唱经典红歌、学百年党史等活动，同步开展政策宣传，以润物细无声的方式促进风气监督入脑入心。

　广泛谈心谈话，严把“思想关”。思想是行为的先导，为了顺利开展县区党委换届工作，要充分发扬我党的优良传统，组织基层党组织和广大党员广泛开展谈心谈话。各级党组织主要负责同志要率先垂范，与本级领导班子成员、下级党组织班子主要成员及党员干部开展专题谈心谈话，不拘

　泥谈话形式，重点掌握党员干部真实思想动态，尤其是面临进退流转的党员干部，切实提出换届纪律要求。党员领导干部要带头深入街道社区、企业园区及学校医院等与基层党员谈心谈话，充分了解基层党员群众呼声，宣讲换届政策法规和“十严禁”纪律要求。各级组织人事部门要结合单位工作实际，将谈心谈话和中心任务相融合，了解党员干部在重要任务中的担当表现、政治觉悟和对换届工作的思想认识，教育引导筑牢思想防线，自觉遵守换届纪律。各级党组织要根据工作进度认真组织换届考察组对考察对象、代表团长对代表团成员适时开展谈话，就严守换届纪律提出明确要求。

　完善快查机制，排除“风险点”。凡事预则立，不预则废。组织人事部门要通过集中研讨、召开座谈会、个别谈话等方式，广泛征求党员干部群众意见建议，围绕分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等重点环节，细致排查重点风险隐患点。对拉票贿选、跑官要官及家族势力干扰破坏选举等重点风险隐患进行专题分析研判，明确在考察阶段组织观看警示教育片、签订责任书，堵塞各项隐患。要密切关注换届工作进展，纪检监察和组织人事部门联合成立违反换届纪律问题专项查核组，把监督的触角延伸到换届选人用人的各环节工作之中，认真做好全程纪实监督，使县区党委换届的每个程序都可追溯、可倒查。坚决落实联查联办和快查快结机制，同时各党组织要明确专人为联络员，上下联动做好换届纪律问题查处，指定专人定时查收组织系统 12380

　举报平台信息，始终保持对违反换届纪律问题露头就打、快查严办的高压态势。坚持“一案双查”，对任何违反换届纪律的个人和行为，依规依纪依法严肃处理。坚持全过程、多轮次、有重点地做好严肃换届纪律和换届风气监督工作，切实维护换届秩序，确保以铁的纪律为换届创造风清气正的环境。

　 ” 以制度之力传好乡镇换届中的党建“交接棒”

　今年是乡镇换届年， “新老交替”容易造成工作“断档”。尤其是乡镇党建工作，政策性强，内容多、要求高，工作延续性也将受到不同程度的影响。要传好党建工作“交接棒”，须从制度发力，用制度保证思想不乱、队伍不散、工作不断、干劲不减。

　以制度压责任，推动中心工作向“稳”而行。要牢牢抓住制度这个根本，固根本、扬优势，填空挡、补漏洞，压实管党治党政治责任，确保各项事业稳中有进。要立足“守正”，把已有制度发扬好、延续好，防止“换人换思想”“换人换制度”。要着眼“完备”，梳理构建党建制度框架，形成涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争的制度体系。要着眼“大局”，规范执行乡镇党委议事决策制度、村党组织“四议两公开”制度，把制度

　优势转化推动森林草原防灭火、高质量发展等中心工作的能力。

　以制度促提升，推动党建工作向“优”而行。党建制度体系重在内容协调、程序严密、配套完备、有效管用。要以提升政治功能和组织力为重点，在制度的“完善深化”“延伸细化”上入手，不断提升基层党建工作质量和水平。要树立目标导向，健全“统筹类”制度，不断完善党建领导指挥体系、目标考核体系、分工协作体系。要树立问题导向，健全“推进类”制度，聚焦乡村党建、治理、服务短板，丰富“党建引领治理”“党组织分类提升”等党建工作载体。要树立结果导向，健全“管理类”制度，推动乡村干部坐班值班、优秀党员先锋示范，不断提升党员责任感、群众获得感、社会认可度。

　以制度抓落实，推动党员干部向“好”而行。制度的生命力在于执行。要在新一届乡镇党政领导班子到位后，迅速树立制度意识，建立抓落实机制，提升工作效能。要强化制度意识，分层分类开展乡村干部队伍培训，帮助他们按照制度履行职责、行使权力、开展工作。要提升执行能力，采取“项目清单化、清单责任化”的推进方式，推动各项制度落实落地。要建强示范引领，打造乡村制度建设“样板”，为制度落地提供参照。要带头维护制度权威，引导各级领导干部做制度执行的表率、党务工作者做执行制度的“政策通”“活字典”。

　时刻绷紧换届纪律这根弦

　换届纪律是换届工作的生命线，事关换届成败。严明换届纪律，组织部门负有直接责任，必须时刻绷紧“纪律弦”，严格执行制度规定，坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，把严肃换届纪律、加强换届风气监督各项措施落到实处。

　围绕组织实施压紧压实“责任链”。换届工作战线长、任务重，从一开始就要明确任务安排、责任主体和具体要求，结合实际制定工作方案、建立责任清单，划好纪律“责任田”。要抓住领导干部这个“关键少数”，实行换届风气监督责任制，把换届风气作为考核评价领导班子和领导干部落实管党治党主体责任、加强政治建设情况的重要内容，让换届风气监督与换届工作同步启动、同步开展、同步落实。要注重强化组织协调，加强与纪检机关和宣传、统战、政法等部门协作配合，加强与人大、政协有关部门的沟通联系，坚持重要问题共同研究、重要工作共同部署，形成齐抓共管的强大合力。要加强督查指导，通过专项检查、明察暗访等方式，开展换届风气问题的风险排查、巡回督查和大会选举期间会风会纪的现场监督，对风险隐患早处理，对违规违纪问题“零容忍”，确保各项纪律要求落实到位。

　聚焦宣传教育不断提高“知晓率”。严肃换届纪律，重在未病先防。坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过中心组学习、集中培训等方式，组织广大党员干部认真学习换届纪律规定、观看警示教育片，使“两个必学”“三个讲清楚”落到实处。制作换届纪律提醒卡、滚动播放宣传短片、悬挂横幅标语，时时提醒、处处督促干部严守换届工作纪律。依托微信平台、网络和新闻媒体，设置严肃换届纪律专栏，用好正反两方面典型，明确违反换届纪律的具体情形，让党员群众知晓哪些行为合法、哪些行为违法，推动“十严禁”铁律入脑入心。深入开展谈心谈话活动，采取个别谈话与集体谈话相结合、请上来与走下去相结合的方式，细致做好“进退留转”人员思想政治工作，有针对性地为干部疏导情绪、解开“心结”，打好“预防针”、提高免疫力。全面开展承诺活动，要求党代表、组工干部和参加推荐会议人员层层签订严守换届纪律书面承诺书，切实增强纪律意识。

　紧盯关键环节严格把好“审查关”。要从严把好党代表人选资格审查关，列出负面清单，建立代表资格联审机制，听取广大党员群众和驻地社区党组织意见，对照政治先进性、党员代表性和结构合理性要求，对代表人选逐一“过筛子”，保证代表广泛性、先进性和纯洁性。要严把选人用人关，对人选进行全方位扫描，把好拟提拔人员档案审核关、党风廉政意见回复关、信访举报调查关。落实干部选拔任用全程纪实，如实记录换届提名人选选拔任用各环节工作和重点情况，

　确保选任过程可追溯、可倒查，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。严格制度规定，以严的措施、高的标准，确保“双签字”、任前事项报告等制度有效执行。

　从严监督查处筑牢纪律“防火墙”。充分发挥群众监督和社会监督作用，用好网上留言、“12380”等载体，公布举报电话、邮箱等，搭建线上线下“双线”举报平台，明确专人专职负责，及时收集、汇总违反换届纪律问题，做到举报渠道“全天 24 小时畅通”。建立健全快速查核、结果反馈等工作机制，对各类线索和反映举报问题，实行快速反应、及时查处、限时办理，对违反换届纪律问题的受理和查处情况进行督办，做到发现一起、查处一起、通报一起，形成持续震慑效果，切实构筑起换届纪律的“严密防线”。同时，对受到不实举报的党员干部，及时采用书面澄清、会议澄清、通报澄清等方式维护其合法权利，确保换届秩序井然有序。

　风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。真正做到以铁的决心、铁的纪律、铁的措施营造风清气正的换届环境，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，为“四区一中心”建设开好局、起好步提供有力支撑，以优异成绩庆祝建党 100 周年。

　把铁的纪律规矩贯穿换届全过程

　今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的开局之年，做好换届选举工作，直接关系到“十四五”规划的贯彻落实实施，对于巩固党的执政地位、厚植党的执政基础、加强党的自身建设、推动党的事业发展具有十分重要的意义。各级纪检监察机关要提高政治站位，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，把铁的纪律规矩贯穿换届工作全过程，营造风清气正的换届环境，为“十四五”开好局、起好步提...

篇四：换届工作经验交流

学习交流，请勿抄袭和出售— 1 —党委换届相关素材汇编目录一、领导讲话市县乡换届工作会议讲话 .................................................... 3领导班子换届集体谈话会讲话 ......................................... 14换届新任领导干部任职前集体谈话会讲话 ..................... 21二、表态发言换届新任职领导干部表态发言 1 ...................................... 30换届新任职领导干部表态发言 2 ...................................... 32换届新任职领导干部表态发言 3 ...................................... 34做好换届工作表态发言 1 .................................................. 37做好换届工作表态发言 2 .................................................. 40三、工作汇报乡镇换届工作情况汇报 1 .................................................. 43乡镇换届工作情况汇报 2 .................................................. 46乡镇领导班子换届选举严肃换届风气纪律工作情况汇报 .......................................................................................... 54四、经验交流做好换届工作经验交流材料 1 .......................................... 58

　仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 2 —做好换届工作经验交流材料 2 .......................................... 60做好换届工作经验交流材料 3 .......................................... 63做好换届工作经验交流材料 4 .......................................... 66做好换届工作经验交流材料 5 .......................................... 69五、信息简报强化“四抓”确保换届风清气正 ..................................... 73“三个坚持”有序推进党委换届工作 ............................. 76“四举措”扎实推进乡镇党委换届 ................................. 78“挂图作战”抓实镇党委换届工作 ................................. 80“五字诀” 扎实做好领导班子换届工作 ....................... 81六、理论文章切实加强对换届工作的领导和指导 ................................. 83准确把握目标要求 .............................................................. 86确保换届风气清明清正清新 ............................................. 90大力选拔忠诚干净担当的优秀干部 ................................. 93强化政治素质把关 .............................................................. 96着力增强领导班子整体功能 ............................................. 99七、其他素材关于严肃换届纪律的公告 ............................................... 102领导班子换届应知应会知识 ........................................... 105

　仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 3 —市县乡换届工作会议讲话网络换届讲话同志们：按照中央、省委统一部署，我市市县乡领导班子换届工作将陆续展开，这是今年全市政治生活中的一件大事，是全市党建工作的重头戏，也是对各级党委和组织部门的重要检验。今天会议的主要任务就是对我市市县乡领导班子换届工作作出安排部署。市委接下来还将结合我市实际，按照中央、省委统一部署，分别制发做好县区、乡镇领导班子换届工作的《通知》，大家要认真学习领会、抓好贯彻落实。下面，我就做好换届工作、推进领导班子和干部队伍建设，强调四点意见：一、强化政治意识，深刻认识做好本次换届工作的重大意义这次换届工作恰逢中国共产党百年华诞，又是在实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年进行，社会各界高度关注，干部群众十分关心。同时，做好换届工作是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要实践，是实现“十四五”发展任务的重要保证，是加强领导班子和干部队伍建设的重要途径。全国、全省先后召开换

　仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 4 —届工作会议进行安排部署，省委书记指出，要准确把握中央关于班子队伍建设新部署新要求，把市县乡领导班子换届工作牢牢抓在手上，绘出思路清措施实的好蓝图，选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，以铁的纪律保证换届风清气正。我们要认真学习领会中央、省委精神要求，坚决落实到换届各项工作中，贯彻到全市领导班子和干部队伍建设的各个方面。市委始终高度重视领导班子和干部队伍建设，近年来，坚决贯彻中央全面从严治党方针和习近平总书记系列重要讲话精神，落实省委“三重”用人导向和“三个六”用人原则，从严从实抓班子带队伍，班子队伍建设取得了新的重大成效。

　一是从严落实党委主体责任，出台了市委全面从严治党《决定》及加强党员干部管理监督等一系列《实施意见》，建立了党组织书记抓党建工作述职评议、单位主要负责人述责述廉报告等制度，持续整顿软弱涣散党组织，层层压紧压实责任，各级党委抓班子带队伍的责任意识普遍增强。

　二是始终把思想建党放在首位，加强领导班子思想政治建设，大规模培训各级领导干部，党员干部思想觉悟进一步提升。

　三是坚决落实 “ 好干部 ” 标准要求，突出崇尚实干，注重在“急难险重”、对外开放、项目推进、脱贫攻坚、信访维稳“五个一线”培养选拔干部，一大批开拓进取、真抓实干的干部脱颖而出，成长为推动全市经济社会发展的骨干力量。

　四是着力维护良好的政治生态，集中整

　仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 5 —治违规任用干部、“三超两乱”等突出问题，开展“庸懒散浮拖”专项治理，大张旗鼓表彰先进典型，持续正风肃纪，高压惩贪治腐，党风政风不断好转。

　五是积极稳妥推进党建制度改革，制定干部教育培训规划、党员教育培训实施细则、经济责任审计工作规划等一系列管长远的文件，探索建立领导班子功能结构模型，开展优秀干部人才递进培养，干部人事工作制度化水平进一步提高。这些成绩的取得，凝聚着各级党委和组织部门的辛勤付出，也为做好这次换届工作、深化领导班子和干部队伍建设积累了有益经验、奠定了坚实基础。市县乡领导班子是推进改革发展的重要力量，肩负着落实中央、省委、市委决策部署的重要使命。搞好这次换届，是实现我市“十四五”规划任务的重要保证，是加强市县乡领导班子建设的重要契机。希望大家充分认识做好这次换届工作的重要意义，共同把这件大事抓实抓好。二、强化规矩意识，高标准严要求抓好本次换届工作本次换届，总的遵循是习近平总书记系列重要讲话精神及中央、省委、市委关于做好换届工作的《通知》；总体目标是要为落实“十四五”规划、选出好干部配出好班子。大家都是换届工作的组织者、参与者，要特别讲政治、讲程序、守纪律、守规矩，着力以清朗的选人用人风气推动政治生态“山清水秀”。第一，围绕事业发展需求选干部。换届不是简单的领导班子新老更替，根本是要巩固党的执政基础、推动事业持续发展。

　仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 6 —要选出忠诚干净担当、符合五大发展理念要求的好干部，必须重点解决好“三个问题”：

　一是导向和标准的问题。要坚持“好干部”标准，鲜明崇尚实干的用人导向，继续在 “五个一线”培养干部，注重选拔推动转型善抓发展的干部、锐意创新善抓改革的干部、尊法守法善抓法治的干部、自觉履行主体责任善抓党建的干部，使干部真切感受到党委倡导什么、反对什么。要及时调整不适宜担任现职干部，让换届成为干部优胜劣汰、能上能下、激发活力的过程。

　二是目的和手段的问题。选准用好干部、推动事业发展是目的，民主是手段。要改进民主推荐方式，不搞“海选”式的民主推荐，要按照领导班子职位设置全额定向推荐，民主推荐结果作为确定考察对象的重要参考，防止简单以票取人。要注重把换届考察与平时考核、任前考察、一贯表现、群众口碑相结合，综合分析、相互印证。需要强调的是，当事业发展需要和培养干部发生冲突时，必须讲“重点论”。

　三是整体和局部的问题。换届是排兵布阵、调兵遣将地最佳时期，要始终遵循“以事择人、人岗相适”的基本要求，严格干部选任标准和履职条件，不搞降格以求、不搞平衡照顾。要把“好钢用在刀刃上”，把敢于攻坚克难、工作实绩突出、打得开局面的优秀干部充实进来，择优选拔懂经济、敢创新、善管理、有闯劲的干部进入县（区）和重点乡镇领导班子。第二，围绕优化功能结构配班子。选人用人始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，事关全市改革发展稳定大

　仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 7 —局。要把政治素质关摆在首位，增加政治素质考察把关的针对性和有效性，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部，积极选用专业素质好的干部。要提升考察质量，切实考准考实干部的政治表现、工作实绩、作风状况和廉政情况，防止“带病提拔”。一要统筹党政正职选配。领导干部是“关键少数”，党政正职是“关键中的关键”。要按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，坚持好中选优、优中选强，把公道正派、胸襟开阔、严于律己，经过多岗锻炼、领导经验比较丰富的优秀干部选拔到正职岗位上来。对少数在下一级党政正职岗位上任职时间较长、实绩突出、特别优秀的干部，可以直接提拔担任上一级党政正职。

　二要统筹各年龄段和各方面干部选配。坚持老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线作为班子配备的“硬指标”，不搞领导班子成员任职年龄层层递减，而要立足于整个干部队伍，珍惜党内所有人才资源，调动好、发挥好、保护好各年龄段干部的积极性。同时，在更大范围内统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备，把更多优秀分子吸纳到党的事业中来。

　三要统筹专业化干部选配。着眼优化领导班子知识结构和专业结构，围绕产业发展、深化改革、对外开放等重点工作，注重选配综合素质好、知识层次高、专业素养强的干部，防止重“学历结构”、轻“能力结构”，全面提高领导班子专业化水平，提高领导经济社会发展的能力。

　仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 8 —第三，围绕严肃换届纪律正风气。各级党委要坚持守土有责、守土担责、守土尽责，通过亮明纪律红线、加强换届风气监督、强化执纪问责、建立失实检举控告澄清工作机制，多措并举狠刹歪风邪气，确保换届风清气正。严格执行换届纪律是一个大是大非的问题，确保换出新风气新气象新面貌。我市的政治生态比较好，但临近换届蠢蠢欲动、四处活动的干部不是没有，躲在暗处匿名乱告的干部不是没有，我在这里提前给大家打好预防针：这次换届，哪个地方守土不严出了问题，哪个干部违反纪律影响换届，一经发现立即查处、迅速调整，不管涉及谁都要从严处理。

　一要严明纪律。严肃政治纪律和政治规矩，严格执行干部工作程序，严守换届选举各项法律法规，环节一个不能少，规矩一条不能破，做到令行禁止。要严禁拉票贿选、买官卖官、跑官要官、打招呼、违规用人，以铁的纪律保证换届风清气正。

　二要严格教育。坚持教育在先、宣传在先、警示在先、预防在先，扎实开展换届纪律警示教育，把思想这根弦绷紧。要对近年来查处的用人上不正之风典型案例进行深入剖析，作为警示材料，与换届工作有关文件和纪律规定一并印发党员干部学习，举一反三、引以为戒。

　三要严肃问责。切实加强监督检查，对违规违纪行为“零容忍”，见微知著，抓早抓小。要建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁主持会议讨论决定谁负责，出现“带病提拔”的要倒查追责。要建立换届风气问责制度，对风气不正、监督

　仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 9 —查处不力、造成恶劣影响的，严肃追究党委和有关部门主要领导责任。第四，围绕从严治党要求强保障。要坚持党管干部原则，强化党委的领导和把关作用，做深做细换届人事方案和干部思想工作，减少换届“震荡”，保证换届平稳有序、换出活力。一要强化主体责任。各级党委要切实加强对换届工作的统一领导，成立换届领导机构和工作班子，抓好组织实施。党委书记要履行第一责任人责任，组织部门要发挥职能作用，当好参谋助手，加强与纪检机关和宣传、统战、政法等部门的协作配合，加强与人大、政协有关部门的沟通联系，共同做好换届工作。二要强化工作统筹。按照自下而上、适当集中和党委换届在前的要求，统筹好市县乡换届工作和同级党委、人大、政府、政协、纪委领导班子换届工作，统筹考虑上下级和同级领导班子换届人事安排，对党委书记、纪委书记、组织部部长等重要岗位的干部提前调整到位，避免换届时大批量集中调整和党政“一把手”同进同出，确保换届思想不散、秩序不乱、工作不断。三要强化思想引导。换届是干部集中调整期，也是思想活跃期。要及时掌握干部的思想动态和心理预期，把思想政治工作做细致，教育引导领导干部正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。换届前，市县乡要召开一次专题民主生活会，组织部门要对所联系管理的领导干部进行全覆盖谈心谈话。对换届中调整下来或选举中落选的干部，党委书记要亲自谈话。要牢牢把

　仅限学习交流，请勿抄袭和出售— 10 —握正确舆论方向，加强正面引导，防止造谣传谣。三、强化战略意识，全面提升干部队伍履职能力和水平随着各级领导班子换届，一大批...

篇五：换届工作经验交流

换届工作经验交流材料

　今年是我市实施新一轮追赶式发展的开局之年，同时又是市、县、乡（镇）

　党委换届之年，发展的关键在党、关键在人、关键在干部队伍，我们要以党委换届为契机，扎实工作，努力打造一支思想解放、锐意创新、奋发有为的干部队伍。

　一、围绕科学发展配干部，确立鲜明的用人导向。

　党委换届工作的重点是做好人事安排，树立鲜明的用人导向。

　要按照加快发展、和谐发展、科学发展的要求，坚持以实绩论英雄，凭本事用干部。

　三年前，我市确立了“实施追赶式发展” 战略，到2005 年实现地区生产总值超百亿、财政收入超 10 亿的发展目标，经济质态明显改观，城市面貌明显改变，社会风气明显改善，各级党员干部发挥了积极作用，一批在经济建设一线的领导干部得到锻炼。

　2006 年，在实施第十一个经济和社会发展五年规划的开局之年，我市又作出了“实施新一轮追赶发展，实现又一个培增计划” 的重大决策，即到 2008 年，全市 gdp超 200 亿，财政收入超 20 亿。

　面对新一轮追赶发展的新要求，迫切需要一大批熟悉工业经济、能招商、会实施项目建设的领导干部，而目前我市的干部队伍结构还不同程度地存在“三多三少” 的现象，即：

　熟悉传统工业经济的干部多、熟悉新型工业经济发展的干部少；熟悉封闭型工农业生产的干部多，熟悉招商引资、项目建设、园区建设工作的干部少；熟悉一般农村工作事务的干部多，熟悉经济工作的干部少。

　针对高邮经济提速发

　展的现实要求和干部队伍结构的特点，在今年的换届选举过程中，我市的干部队伍建设要认真贯彻“坚持与时俱进、推动加快发展的观念；坚持为经济建设服务、推动科学发展的观念；坚持以人为本，推动和谐发展的观念”，做到用提速发展的目标来确定选人用人的标准，用提速发展的要求创新选人用人的机制，用提速发展的业绩来决定干部的升降留转，要着力选拔能够熟悉和胜任经济工作、能够担负起招新商、招大商、招外商任务的、能够担负起发展“工业化、民营化、外向化和城市化” 经济建设任务的干部，提高乡镇领导班子的含“经” 量，形成符合科学发展要求的正确用人导向，激发干部队伍的生机和活力。

　二、坚持本文来源：

　文秘 114 以人为本选干部，探索民主的用人机制。

　坚持以科学发展观和正确政绩观指导党委换届工作，坚持以人为本，着眼长远，增强各级领导班子的整体功能。

　在党委换届过程中，一方面要坚决贯彻执行《干部任用条例》、省、市关于换届工作的意见、政策和指示精神；另一方面，要通过换届进一步深化干部人事制度改革，真正把党员干部的“四权”（知情权、参与权、选择权、监督权）

　落到实处，努力创造公开民主、竞争择优的浓厚氛围。

　要认真研究“十一五” 期间经济社会发展的目标、任务对组织工作尤其是对干部工作的新标准、新要求，进一步完善公开述职、民主测评、民主推荐、公开选拔制度，根据新任务、新标准对不适应新一轮追赶式发展要求的领导班子和领导干部，抓住网党委换届这一契机，及时加以调整。

　同时，还要认真研究和制定党政领导班子建设“十一五” 规划，加强对干部的培养、选配、教育管理的超前性、计划性和针对性，建立科学、民主、长效的选人用人机制。

　在组织今年的

　市、乡镇党委换届工作中，积极探索和改进党代会代表选举办法，合理确定和分配代表名额，探索乡镇党代会代表直接由党员提名，严格代表产生程序、严格差额选举办法，通过普选，进一步推进党代表选举民主化进程。在干部考察过程中认真组织民主测评、公开述职述廉，全面开展民主定向推荐，扩大参加民主推荐、测评的党员范围，使换届选举直接体现党员的意志，自觉接受群众监督，把普通党员真正信得过的人选选进领导班子。认真细致做好换届中领导干部的思想政治工作，教育引导领导干部正确对待进退留转，服从组织安排，用实际行动体现先进性教育活动的成效。

　严肃干部工作纪律，对“跑官要官”、“拉票贿选”、搞非组织活动等违纪违法行为坚决查处，决不姑息迁就。

　通过换届，建设一支发展的班子、团结的班子、群众拥护的班子。

　三、创新工作思路用干部，推进科学的用人方法。

　干部队伍建设事关一个地区、一个部门的发展和稳定，是事关全局的大事，要以党员干部先进性建设要求为指导，进一步拓展识人视野，创新选人方法，畅通用人渠道，实现人岗相适，人尽其才。

　要重点配强党政“一把手”。“一把手” 是领导班子的核心， “一把手” 发展经济、维护稳定、促进和谐的意识和能力强不强直接关系到领导班子的号召力、战斗力、创造力，关系到一个部门、一个地区的群众的切实利益。

　围绕加快发展、科学发展、和谐发展配强“一把手”，有重点地选拔一批具有较强市场经济意识，熟悉现代经济管理，善于开拓创新，敢抓敢管、善于化解矛盾想干事、会干事、能干事、不

　 [1] [2] 出事的领导干部充实到乡镇党政和经济管理部门“一把手” 岗

　位上。

　目前，我市 20 名乡镇党委书记平均年龄 42. 6 岁，文化程度大专以上 18 名，其中研究生 2 名。

　乡镇长平均年龄 40. 6 岁，文化程度大专以上14 名。

　要积极探索党政“一把手” 一肩挑的做法，提升“一把手” 领导乡镇经济发展的能力。

　要积极推进干部交流。

　在换届工作中，既保持领导班子的相对稳定，同时，又从实际出发，破除地域、部门、身份的限制，继续加大干部城乡交流、乡镇之间交流、岗位交流，树立全市干部队伍建设“一盘棋” 思想。

　目前，我市 35 名乡镇党政“一把手” 中从市级机关选派下去的 16 名，乡镇之间交流使用的 28 名。

　通过干部交流，进一步调优领导班子结构，使领导班子年龄结构形成梯次，知识和专业结构形成配套，气质结构形成互补，通过干部交流，增强领导班子的团结与协调，形成工作合力。

　着力使用年轻干部，把那些素质高、悟性好、后劲足的年轻干部投向经济建设主战场，为发展服务，使每个乡镇领导班子成网员中配备一名 35 岁以下的领导干部，进一步增强领导班子发展经济的活力。

　同时要重视使用妇女干部、党外干部和少数民族干部，放眼各行各业、各条战线，选拔和培养综合素质强的妇女干部，使领导职数符合结构要求。

　要储备一批后备干部，进一步开拓视野，采取公开推荐、定向考察等方式方法，突破部门、资历、城乡界限，对素质优秀、潜力较大，特别是对懂经济、会发展、善管理的年轻人，根据结构需要，不拘一格加以选拔、培养，建立一支数量充足、潜力挖足、后劲十足的后备干部队伍。

　四、强化教育监督管干部，做好换届后续工作。

　干部队伍建设是一项长期过程，换届工作结束后，要及时转移工作重

　心，以提高领导干部落实科学发展观能力和完善落实保持先进性教育长效机制为重点，加强干部队伍的教育培训和监督管理。

　切实加强思想建设，推进新一轮思想大解放。

　要引导领导干部围绕科学发展大局，强化创业、创新、创优的进取精神。

　坚持在实践中解放思想，把领导干部的解放思想，贯穿于追赶发展的全过程；贯穿于执政为民的全过程；贯穿于解决问题的全过程；贯穿于制定政策、科学决策、狠抓落实的全过程。

　要加强教育培训，不断提高领导干部的素质。

　以“眼界宽、善谋大事，思路宽、善于创新，胸襟宽、善聚人心” 为培养目标，从适应发展需要出发，针对领导干部面对科学发展而存在的“知识危机”、“本领恐慌”，把领导干部业务知识和工作能力的提升作为开展干部教育的重点。

　制定“十一五” 期间干部教育培训规划，认真组织落实省委“百千万” 领导干部培训工程，举办副乡局级干部“周末课堂”，举办各种类型培训班，选派从事经济工作、城镇建设的干部跨地区培训，进一步创新干部教育培训方式，有效整合多种教育资源，使干部培训走向科学化、系统化、专业化，努力探索出一条成本较低、效果较好、比较实用的干部教育新路子。

　大力推行干部教育培训考核制度和质量评估制度，积极推进学与用、奖与惩的挂钩，激发和调动干部学习的主动性。

　要加强监督管理，构建保持领导干部先进性的长效机制。

　积极探索科学的领导干部业绩考核评价办法，监督和引导领导干部以履行职责为己任、以推动发展为追求、以群众满意为标准开展各项工作。切实加强领导干部的作风建设，大力弘扬求真务实的精神，增强服务意识，提升服务水平，加强领导干部的纪律教育和监督管理，严肃政治纪律、组织纪律、群众工作纪律和廉政纪律，探索建立完善保持共产党员先进性的

　长效机制。

篇六：换届工作经验交流

镇村“两委”换届经验交流发言

　 “两委”换届工作启动以来，我们坚持把其摆上重要日程。具体工作中，明确了基本思路、采取了有力措施、探索了成熟路径，推动工作取得实效。

　一是突出标准“调整”一批。对照全县村“两委”换届实施方案，按照“七个不能和六个不宜”要求，充分发挥党组织领导把关作用，突出政治标准，结合前期摸排结果和群众意见，对不适宜继续担任贫困村党组织书记的人选进行了劝退、撤职等处理；对年龄偏大、文化层次较低、群众评价较低、工作实绩不明显、带富能力较弱的部分贫困村党组织书记，不列为此次换届人选。目前，80个贫困村已调整12名党组织书记，并按照退职村干部管理办法，妥善做好安抚工作，确保退无怨气、退有保障。

　二是组织调配“选派”一批。针对部分贫困村本村党员队伍中无适合人选的，从本乡镇选派政治素质高、协调能力强、善于做群众工作的优秀党员干部到12个村党组织书记被调整的贫困村，作为村党组织书记换届人选。同时，结合近年来村后备干部储备工作，调配5名后备干部到5个贫困村跟班锻炼，由村党组织书记作为帮带导师，作为村党组织书记后备人选。

　三是外出能人“引导”一批。拓宽选人用人视野，加大

　从贫困村致富带头人、返乡创业人员、退伍军人、大学生毕业生等农村优秀党员中选举产生村党组织书记力度。各乡镇党委对外出务工、经商创业人员进行全面摸底排查，精心选择部分有一定资金积累、有一定技术特长的外出务工党员，明确专人沟通联系，引导回村作为村党组织书记人选。目前，已有 9 名外出创业有成的党员有初步意向回村任职。

　四是跨村任职“帮带”一批。针对部分贫困村暂时无合适人选的状况，各乡镇党委积极创新举措，通过党员跨村竞选党组织书记等方式，引导优秀党员到地域相邻、民俗相近的贫困村作为党组织书记人选，帮助“弱”村加快发展，共同致富。同时，按照全县村“两委”换届方案，有计划、有针对性安排非贫困村村干部到友邻村跨村作为贫困村党组织换届人选，帮带、帮扶贫困村发展。目前，全县共有 10 名同志作为跨村任职人选。

　下步工作中，我们将以此次会议为契机，认真吸取先进地区经验，提升工作水平，确保选出一批中流砥柱。

篇七：换届工作经验交流

　党支部换届选举请示两篇和党支部服务工作经验交流材料汇编

　党支部换届选举请示两篇

　20**年 3 月，局机关选举并报上级党组织批准，成立了三个党支部，分别为中共**市人社局机关第一党支部、第二党支部、第三党支部。现任期以满，现就换届选举事宜请示如下：

　三年来，局机关因党员工作调整，但组织关系未及时转移，影响了党支部建设和工作开展，根据局机关党员工作岗位，调整三个支部党员分布：

　局机关第一党支部，由局领导、综合处、劳动人事仲裁院的****15 名党员组成，成立 3 人支委。局机关第二党支部，由局领导、创业就业培训处、公务员处（军转办）、工资监察仲裁处（不含工资科）的**11 名党员组成，成立 3 人支委。局机关第三党支部，由局领导、社会保障处、人力资源处（外专局）、工资监察仲裁处（不含监察仲裁）的****15 名党员组成，成立 3 人支委。此次换届选举采取公推直选的方式进行，第一支部由党组成员、纪检组长、机关党委书记****负责组织；第二支部由党组成员、局长助理****负责组织；第三支部由局党组成员、副局长****负责组织。局党组成员、副局长、局机关党委委员****支部组织生活参加所在党总支（支部），不再参加局机关支部组织生活，****继续担任局离退休党支部副书记。机关工会委员会和工会主席、机关妇委会和妇委会主任、机关共青团支部均在局机关各党支部换届选举结束后，由局党组成员、纪检组长、局机关党委书记****组织，采取公推直选的方式，完成换届工作。妥否，请批示!

　【二】

　关于召开中共****县妇联党支部换届选举的请示县委：

　20**年，县妇联党支部依法进行了换届，现任期届满。根据《中国共产党章程》有关规定，经党支部研究，拟定于 20**年 6 月上旬召开支部党员大会进行换届选举。现将会议的有关事项请示如下：

　一、会议的主要议程 1、听取上届妇联支部委员会工作报告； 2、选举产生新一届妇联支部委员会。

　二、共****县妇联支部组成人员名额及候选人名额妇联支部委员会拟设委员 3名：

　其中，支部书记一名，支部委员两名，委员候选人差额不少于 20%。

　三、选举方法选举采取无记名投票的方式进行，支部书记实行等额选举，支部委员实行差额选举。妥否，请批复。中共****县妇联支部委员会 20**年 4 月 16 日（

　党支部服务工作经验交流材料

　省司法厅办公室（政研室）党支部（以下简称办公室党支部）开展学习型党支部建设活动以来，通过建立周一例会制度，不断完善学习机制，创新学习模式，努力推动学习成果向工作成果转化，探索出一条在工作中学习、在学习中工作、以学习力提升创先争优能力的新路子，为更好地履行为领导服务、为基层服务、为群众服务的（简称“三服务”）职责提供了有力保障。

　一、背景与起因随着司法行政工作的改革发展，办公室党支部服务工作的责任越来越重、领域越来越宽、内容越来越多、要求越来越高，除承担着厅系统办文、办会、办事等重点工作外，还负责厅机关后勤、绿化、综治、扶贫、档案、保卫、信息化等工作职能。这就需要办公室党支部干部具备宽广的战略眼光、扎实的理论素养、科学的思维方式和强大的创新能力。只有重视学习、善于学习、持续学习，才能更新知识、激发潜能、增长才干，才能全面提升执行力，更好地适应司法行政改革发展的要求，更好地履行“三服务”的工作职责。

　二、经验与做法一项制度即建立周一例会制度。为更好培养办公室工作人员一专多能，有效促进工作衔接，提升整体工作效能，我们建立了周一例会制度。其目的就是达到互相交流、互相探讨、共同提高，促进办公室“三服务”水平得到更大提升。周一例会制度的主要内容：

　一是总结回顾上周工作完成情况，安排部署本周重点工作；二是由支部主要负责同志传达学习中央、省委、省政府、司法部及省委政法委相关会议和重要领导同志讲话精神，强化支部全体党员干部的政治理论水平；三是“以讲促学、以学促干”。通过鼓励党员干部“动口、动脑、动手”锻炼大家的综合素质，以不断适应办公室工作发展的需要。二个创新一是创新学习方法。坚持自学与集中学习相结合，牢固树立终

　身学习的理念。首先，引导党员干部职工加强自主学习，熟练掌握与岗位职责相关的业务知识和实用技能，鼓励参与公文写作、计算机、演讲、礼仪等技能学习，开展“精读一本书、提升执行力”活动，以不断强化岗位职责，提升本职工作能力。其次，规定固定时间集体学习，主要采取党支部负责人上党课、邀请专家辅导讲座、互动研讨等形式，加深对相关内容的学习理解。再次，结合办公室各自岗位，在支部开展“五个一”学习活动，即每名党员干部读一本好书、写一篇读书笔记、进行一次发言交流，完成一篇调研报告、组织一次公文写作培训班，以不断提升党员干部的综合工作能力。二是创新学习内容。为更好提升办公室工作人员的综合素质，结合司法行政工作实际，在周一例会上采取以会代训形式，每周安排布置办文、办会、办事作业，下周一例会互相探讨，总结完善，最后由相关领导进行点评，达到互相交流、共同提高的目的。今年，我支部已安排布置公文写作作业 3 项，并结合每名工作人员岗位，安排了为期一年的岗位知识讲座，以提高办公室工作人员的语言表达能力。通过改进学习方式，一方面提高了党员干部的政治理论素质和业务能力，提升了语言文字表达能力；另一方面提高了支部的凝聚力、战斗力，有力推动了办公室各项工作的向前发展，为提高服务能力打下了坚实基础。三个带头一是领导带头学习。支部领导结合工作分工，制定并及时修改完善支部的学习计划。支部书记作为第一责任人，对理论学习的计划、内容亲自过问，亲自组织每一次集体学习。其他支部领导带头参加学习，积极讨论发言，认真做好笔记，带动学习型党支部建设工作深入开展。二是领导带头宣讲。每逢重要政策措施出台，重大主题教育活动开展，支部领导都为全体党员干部搞好宣讲辅导。在此基础上，结合厅机关工作实际，不定期布置“公文写作、会务安排、公务接待”等作业，支部领导运用自己的学习成果，组织交流探讨，开展点评，既促进学习活动的开展，也实现了资源共享。三是领导带头调研。为促进学习与工作相结合，支部领导结合厅办公室综治、扶贫、绿化、最美乡村建设等工作，建立联系点制度。根据工作分工至少联系 1 个点，每年深入联系点开展调研的时间不少于5 次。通过调研进一步掌握综治、扶贫等工作实际，完善相关制度，提出下一步推动工作的举措。四个提升一是提升党员干部公信力。通过学习型党支部建设，促使广大

　党员干部加强从政道德建设，进一步明德、守德、养德。积极开展“创先争优”活动，充分体现党员干部的先进性。在此基础上，通过深入开展“坚定理想信念、社会主义核心价值观”等主题活动，充分发挥党员的先锋模范作用，抓班子带队伍促发展，抓党风带政风促民风。二是提升大局大势研判力。通过学习型党支部建设，提高领导班子和广大党员干部立足全局、着眼长远、把握规律、谋划发展的能力，准确预测和判断司法行政工作大势，广开言路，把工作部署、酝酿的过程变成民主集中、统一思想、同频共振的过程，形成推动发展的强大精神动力。三是提升科学发展推动力。引导各级党员干部把学习当作政治责任、精神追求、良好习惯，努力做到“四个吃透”，即吃透上级指示精神，吃透省情和政法工作大局，吃透我省司法行政工作实际，吃透基层工作所盼所想。在此基础上，坚持“深学”政治理论、“精学”本职业务、“勤学”修身知识，引导广大党员干部把学习的成果转化为推动工作的正确思路和科学方法，转化为破解现实难题、促进探索创新的履职能力。四是提升落实决策执行力。通过学习型党支部建设，引导党员领导干部带着问题学、联系实际学，做到“学习一个专题，调研一个课题，解决一个问题，推动一项工作”，真正把学习的收获转化为创新创业的过程，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

　三、成效与反响坚持党建与业务工作相结合，坚持抓班子与带队伍相结合，坚持领导示范与调动党员干部积极性相结合，促进了办公室学习型党支部建设的深入开展，有力推动了各项工作的向前发展，形成了推动“三服务”的强大精神动力，起到良好成效。

　（一）营造了人人学习的浓厚氛围，开创了党员干部学习工作的新局面周一例会制度建立两年来，我支部通过创新学习方法，改进学习内容，增强学习互动性等行之有效的措施，广大党员干部学习的自觉性、积极性和主动性明显增强，学习效果明显提升。

　20**年，办公室工作人员撰写读书笔记近 50 篇，处以上领导干部撰写心得体会6 篇，在《青海司法》、《青海法学》发表文章 6 篇。实践证明，这一制度有利于提

　高党员干部的整体素质，有利于发现、培养和使用人才，有利于解决工与学“两张皮”的问题，推动了办公室各项工作健康发展。

　（二）搭建了提高党员素质的新载体，推动了理论武装工作上水平广大党员干部参加以讲促学、以学促干的过程就是联系实际学习思考、总结完善、创新提高的过程。在这个过程中，大家认真学习科学理论，学习党的路线方针政策和上级指示，统一了思想，提高了觉悟，形成了共识，凝聚了合力，打牢了团结干事、激情干事、踏实干事的思想基础，为做好各项工作、完成各项目标任务奠定了良好基础。

　（三）促进了领导班子决策科学化，提高了党员干部的执行力我们坚持一把手抓、抓一把手的示范导向作用，重大决策、重要工作部署、重要活动安排都在周一例会上亮明，由广大党员干部提出意见建议，进而修订完善,确保各项工作执行有力、落实到位。通过周一例会集体商议，即强化了党员干部的宗旨意识、责任意识和敬业意识，打造出了一支扎实做事敢打硬仗的队伍，又提高了工作效率，促进了各项决策的科学化，推动了工作落实，办公室工作的执行力得到显著明显提高，各项工作取得较好成效。截至目前，我支部建立完善相关制度近 40 项，同期相比各类会议减少11%，文件简报减少 51%。

　四、思考与启示（一）必须注重整体效应，坚持把领导带头与全员参与相结合深入持久开展学习型党支部创建活动，领导重视是关键，全员参与是基础。周一例会制度创立以来，根据工作要求，我们不断创新学习形式，深化学习内容，注重体现在支部成员带头撰写体会文章，带头参与互动交流，带头为干部职工辅导讲课，并围绕工作大局，深入一线开展调查研究。广大干部职工根据工作所需、兴趣所好，积极行动，踊跃参与，在思想和行动上实现了由阶段学习向终身学习，由“要我学”向“我要学”的转变。

　（二）必须注重学以致用，坚持把学习成果与促进工作相结合学习的目的在于运用，要注重把创建学习型党支部与研究解决人民群众最关心的热点难点问题结合起

　来，与转变工作作风、强化服务结合起来，与高质量完成年度目标任务结合起来，与加强机关和干部队伍建设结合起来，真正做到学理论、明方向，学知识、强素质，学技能、促工作，努力把学习成果转化为优质服务的具体举措。

　（三）必须注重有的放矢，坚持把个人自学与组织推动相结合我们既着眼于学习型党支部和学习型机关建设的需要，又充分考虑个人的发展需求，灵活采取梯次型、渐进式、个性化学习方式，有效提高了学习的针对性和实效性。通过读书目录、举办学习交流活动、撰写心得体会等方式，引导干部职工加强学习，把组织推动与个人自学有效结合，相得益彰。

　（四）必须注重长效机制，坚持把倡导学习与制度建设相结合创建学习型党支部和学习型机关，不是一时之需，不能一蹴而就，需形成全员学习、终身学习的良好氛围，以提高干部职工学习的主动性。近年来，通过完善各项学习制度，采取制度约束与激励机制并重的原则，进一步推动了广大党员干部学习的积极性。尤其是周一例会制度的创立，为促进支部党员队伍建设搭建了良好的学习平台，促进了办公室党员干部职工学习的主动性，形成了全员学习的长效机制。

篇八：换届工作经验交流

章标题乡镇党委换届选举参考资料

　目录2-4 一、乡镇党委换届选举工作流程„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 一大会筹备工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 1、党委研究决定召开党员代表大会有关事宜„„„„„„„„„„„„5 2、向特区党委呈报召开党员代表大会的请示„„„„„„„„„„„„5 3、成立代表大会筹备工作机构„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 4、成立代表资格审查小组„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 5、党员代表的选举和审批„„„„„„„„„……………………………6 1发出召开代表大会的通知„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 2指导代表选举工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 3选举结果的报批„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 6、代表资格审查工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 7、起草党委和纪委的工作报告„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 8、向特区党委呈报党委、纪委候选人预备人选的请示„„„„„„„„9 9、制订选举办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 10、提出大会主席团组成名单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9 11、编制代表名册„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 12、发出代表参加代表大会的通知„„„„„„„„„„„„„„„„„10 二大会预备会议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 13、开好临时召集人会议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 14、各代表组召开会议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 15、召开大会预备会议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 16、大会主席团第一次会议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 三大会正式会议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 17、举行党员代表大会开幕式„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 18、召开各代表组会议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 19、召开大会主席团第二次会议„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 20、召开大会主席团第三次会议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12 21、印制选票„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 22、大会选举„„…………………………………………………………………13 23、召开大会主席团第四次会议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14 24、纪委第一次全体会议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14 25、党委第一次全体会议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14 26、大会闭幕式„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14 四大会后续工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14 27、呈报选举结果„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„14 28、材料归档„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15 29、工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15 二、会议有关资料样例„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15

　1、会议须知„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15 2、会议日程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16 3、党委工作报告决议草案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18 4、纪委工作报告决议草案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19 5、代表资格审查报告草案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„20 6、召开大会的请示„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21 7、候选人预备人选的请示„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23 8、预备会主持词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„24 9、主席团第一次会议主持词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„25 10、开幕式主持词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26 11、主席团第二次会议主持词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„27 12、主席团第三次会议主持词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„29 13、第二次大会会议主持词„„„„„„„„„„ „„„„„„„„„„„30 14、主席团第四次会议主持词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„31 15、闭幕式主持词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„32 16、党委第一次全会主持词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„33 17、纪委第一次全会主持词„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„36 18、大会选举办法草案„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„38 19、党委第一次全会选举办法草案„„„„„„„„„„„„„„„„39 20、纪委第一次全会选举办法草案„„„„„„„„„„„„„„„„41 21、选举党委委员选票„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„42 22、选举纪委委员选票„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„43 23、选举党委书记、副书记选票„„„„„„„„„„„„„„„„„„„44 24、选举纪委书记选票„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„45 25、大会清点人数报告单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„46 26、大会清点人数报告单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„47 27、大会清点选票结果报告单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„47 28、选举党委委员计票结果报告单„„„„„„„„„„„„„„„„„„48 29、选举纪委委员计票结果报告单„„„„„„„„„„„„„„„„„„49 30、选举党委委员结果报告单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„50 31、选举纪委委员结果报告单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„50 32、党委第一次全会清点人数报告单„„„„„„„„„„„„„„„„„50 33、党委第一次全会清点选票报告单„„„„„„„„„„„„„„„„„51 34、党委第一次全会计票结果报告单„„„„„„„„„„„„„„„„„51 35、党委第一次全会选举结果报告单„„„„„„„„„„„„„„„„„52 36、纪委第一次全会清点人数报告单„„„„„„„„„„„„„„„„„53 37、纪委第一次全会清点选票报告单„„„„„„„„„„„„„„„„„53 38、纪委第一次全会计票结果报告单„„„„„„„„„„„„„„„„„54 39、纪委第一次全会选举结果报告单„„„„„„„„„„„„„„………54 40、党委、纪委第一次全会选举结果的报告„„„„„„„„„„„„„„55

　乡镇党委换届选举工作流程一、大会筹备工作 一****委研究决定召开党员代表大会的有关事宜

　乡镇党委严格按照《党章》精神结合本乡镇的实际召开党委会议专题研究确定大会的指导思想和目的、任务拟定大会的主要议程党员代表大会的代表名额、构成比例、代表条件及选举办法下届党委委员、书记、副书记和纪委委员、书记名额及“两委”委员选举方式。

　二向特区党委呈报召开党员代表大会的请示乡镇党委作出召开党员代表大会的决定后 要及时向特区党委呈报《关于召开中国共产党×××第×次代表大会的请示》。其主要内容是党员代表大会召开的时间、指导思想、任务和主要议程党员代表大会的代表名额、构成比例、差额比例、代表条件及选举办法下届党委和纪委的委员、书记、副书记名额及选举办法。

　党员代表大会的代表名额按特区党委分配的名额 由乡镇党委按照有利于党员了解和直接参与党内事务有利于讨论决定问题的原则确定报特区党委批准。代表的构成应从本乡镇的实际出发 按照所辖党组织的数量、党员人数和工作需要确定 不宜简单地按党员人数分配要考虑代表的广泛性既要保证有一定数量的领导干部又要有一定数量的生产、工作一线的先进模范人物。拟作党委、纪委委员、书记、副书记的人选到有关选举单位进行选举。

　党员代表大会的代表候选人和乡镇党委、纪委委员候选人的差额比例均不得少于 20。党委、纪委书记、副书记的选举通常采取等额选举办法。这些一般都需要在召开党员代表大会的请示中予以明确。

　三成立党员代表大会筹备工作机构召开党员代表大会的请示经特区党委批准后即可开始筹备工作成立筹备工作领导小组由党委书记、副书记和其他有关负责人组成。根据工作需要可下设秘书组、组织组、会务组、生活组等分工负责具体筹备工作做到责任明确按期完成。

　四成立代表资格审查小组在代表选举之前乡镇党委要成立代表资格审查小组。成员一般由分管副书记、纪委书记、组织委员及其他熟悉党的工作的同志组成 其主要任务是对代表的选举工作情况及时进行了解和指导审查代表的产生程序和资格写出代表资格审查报告并负责向代表大会预备会议报告。

　五党员代表大会代表的选举和审批乡镇党委在代表选举过程中派出选举工作小组 对各选举单位进行指导 并注意做好以下工作 1、发出召开代表大会通知召开党员代表大会的请示经特区党委批复后 乡镇党委要根据党委决定和特区党委批复的精神起草下发《关于召开中国共产党×××第×次代表大会的通知》。其主要内容是召开大会的时间 大会的指导思想、主要任务和主要议程 党员代表大会的代表名额、构成比例、名额分配、代表条件和产生办法代表选举工作完成时间及须报材料大会筹备工作的组织领导对所属党组织和党员的号召及要求等。

　2、指导代表选举工作乡镇党委对所属党组织代表选举工作的指导主要是 1指导党组织按分配的代表名额、结构、条件酝酿推荐代表候选人。分配到各选举单位的代表结构在实际工作中一般应注意把握以下四点 一是党员人数是分配代表名额的一项重要依据 但不应简单地按党员人数分配。

　如党员人数较多 但比较集中的地区和单位可以适当减少代表名额 对党政机关和少数民族聚居地要适当增加代表名额考虑代表的广泛性。

　二是党委、纪委负责人和有关党员领导干部因工作需要可以作为党委提名的代表候选人分配到有关选举单位进行选举。

　三是代表构成比例是指导性的而不是指令性的。

　不能硬性要求选举单位必须选什么人 不能选什么人应当通过做深入细致的工作达到预定的要求。在分配代表名额时可根据各选举单位的实际情况对代表构成比例提出不同的要求。

　四是要保证代表质量不能为了实现代表构成比例而降低代表条件。

　2指导填写好代表候选人预备人选登记表。选举单位向乡镇党委呈报代表候选人预备人选名单时要呈报《代表候选人预备人选名册》、《代表候选人预备人选登记表》和代表候选人预备人选酝酿情况的报告。酝酿情况的报告主要是说明酝酿的方法步骤、提名原则、代表候选人预备人选的结构情况及其它需要报告的问题。

　3党委对候选人预备人选审查后分别指导各选举单位开好选举代表的党员大会代表差额不少于 20。各乡镇党委收到代表选举单位报送的代表候选人预备人选名单后要审查代表候选人预备人选的酝酿提名程序和方法差额比例是否符合应多于百分之二十的规定。按《条例》规定代表候选人数应多于应选代表人数的 20。

　4代表选举的组织实施。代表候选人名单确定之后由选举单位召开党员大会以无记名投票方式差额选举产生。凡本乡镇的中共正式党员留党察看人员除外 都有选举权、表决权和被选举权每一名党员在一次选举中只有一次投票权。

　3、选举结果的报批。选举单位按照规定的要求选举产生出席乡镇党代会代表后应及时向乡镇党委呈报选举结果。报告内容一般包括选举产生党员代表的会议形式、选举方式、代表名额、代表构成比例等还应附代表名册、代表登记表等。乡镇党委收到报告后经过对选举单位的选举方式和代表资格的审查基本符合要求后即应作出同意的批复。

　六代表资格审查工作代表选出后代表资格审查小组要进行认真审查。一是代表的产生是否符合规定程序在酝酿提名和选举中是否充分发扬了民主 是否符合规定的差额比例和应选代表名额 二是代表是否符合条件、具备资格。如发现代表产生不符合规定的民主程序应责成原选举单位重新进行选举代表不具备资格的应责成原选举单位撤换。然后写出审查报告经乡镇党委同意后 由代表资格审查小组负责人向党员代表大会预备会议报告 经大会审查通过后的代表获得正式资格。

　七起草党委和纪委的工作报告党委工作报告要在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上组织专人撰写并由党委领导同志负责。报告初稿形成后要印发所属党组织进行讨论认真听取所属党组织和党员的意见进行反复修改最后经党委会讨论定稿。

　主要内容应包括 一是回...

篇九：换届工作经验交流

夯实村委换届工作基础经验交流材料严密组织重点调研以考促选裕民县夯实村民委员会换届工作基础

　为认真贯彻落实党的十七大及县委十届五次全委（扩大）

　会议精神，保证第七次村民委员会换届选举工作取得圆满成功，依据“两办法” 的规定，裕民县严密组织、重点调研、以考促选，为村民委员会换届工作夯实基础。

　一、严密组织

　县委高度重视，紧密结合“两办法” 的规定，建章立制、定岗定责、保证人力，为村委换届成功打下了坚实的基础。

　建章立制：严格依据“两办法” 等规定，在坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的基础上，召开专题会议，研究制定了《裕民县第七次村民委员会换届选举工作实施意见》、《裕民县村民委员会换届选举工作规程》及下发了《关于成立裕民县第七次村民委员会换届选举工作领导小组的通知》，严格各项换届规定，使换届工作适时的上升到了法律的高度，摆上了重要工作日程。

　定岗定责：为保证计划、意见的实施，根据个人工作经验、特长，做了特别的分工，做到上有人统抓、下有人主抓、层层落实、定岗定责，充分发挥领导小组及工作组的保障作用。

　领导小组成员由组织部长统抓，其他成员分工协作，分管各项工作，做到了层层有人抓、岗岗有人管。

　各指导组成员做到领导包乡、包村，成员包片、包

　户，切实落实了责任。

　保证人力：

　提供高配置的领导保障。

　抽调了 16 名不同知识结构、不同领导岗位，而且精通村委会换届选举工作的同志成立了裕民县第七次村民委员会换届选举工作领导小组，领导小组下设专门办公室，办公室设在民政局、成员 6人；提供精细的组织保障。

　经过组织会议研究，采取个别谈话，达到组织、个人双满意效果的基础上，精挑细选了由 6 名县委领导、 78 名精通村委换届业务程序的正副科级领导干部成立了 5个村委会换届选举指导工作小组，分别驻村指导 5 个乡， 39 个行政村村委会换届选举全程指导工作，并完成换届前调研准备。在调研的同时，加强对村级换届选举有关法律法规的宣传，作为一次宣传发动。

　二、重点调研

　为保证村委会换届工作顺利完成，裕民县早安排、早部署，在结合年终干部考核开展的初次村委会换届摸底调查及县委十届五次全委（扩大）

　会议对村委换届摸底调查的基础上，结合工作组下派，采取了重点摸底调查。

　工作组下派前，由组织部长主抓完成了工作人员初次业务培训。

　指导工作小组有针对性的下村搞调研，掌握第一手资料。

　详细了解所驻村选举动态，重点摸清三个问题。

　“遗” ：

　各村上届选举的历史遗留问题，是哪个村，有什么问题都要进行详细的记录，并要求汇报上级领导，通过会议研究、讨论找出解决办法。

　“新” ：

　今年来新产生的热点、难点问题，，特别是在职数结构规范上，落实“一肩挑” 的问题，要

　求摸清问题产生的原因、目前的动态，定期向领导小组作详细汇报。

　“审” ：