篇一：单位微信工作群管理办法
微信工作群管理规定（试行）
第一章
目的第一条
为充分发挥微信在工作交流、信息共享、推动工作、提高效率的积极作用，传递正能量，促进团信息化管理的建设，规范内部微信群的管理工作，结合集团实际情况制定本规定。
第二条
适用范围：本规定适用于集团相关微信工作群。
第二章
管理要求
第三条
实行实名制，进群人员将自己在群里的昵称修改为“项目+岗位+姓名+电话”。操作方法：进入微信群后，点击屏幕右上角图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改为“项目+岗位+姓名+电话”即可。未改名人员按无关人员处理，由群管理人员移出该群，改名并经核实身份后重新纳入该群。
第四条
群成员严禁在群内发布以下信息：
1、严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼包括带有人生攻击的图片；
2、严禁谈论不健康话题及使用不健康照片；
3、严禁刷屏影响其他人交流；
4、严禁发布任何性质的商业广告和转发与工作无关的信息；
5、严禁发布任何有损公司声誉及信誉的信息；
6、严禁发布与政治类有关的恶搞图片、语言及一切；
7、严禁在群内发布色情、病毒、赌博链接，一经发现予以严肃处分；
第五条
由各部门负责邀请本部门人员申请加群，经群管理人员同意后加入工作群，非集团人员不得进入工作群；已进群，后离职人员应自动退群或由群管理人员移出工作群。
第六条
严格按照要求加入对应的群组，做到不随意加入与自己工作无关的群组，不邀请无关人员加入群组。
第三章
内容要求
第七条
群聊天内容主要为以下几点：日常检查、工作汇报、学
习交流、公司通知、领导要求、公司宣传等相关信息，其他内容请勿发布；
第八条
群内发布的工作有艾特相关人员应及时回复（原则上被艾特的人员30分钟内需回复，若30分钟内未回复，需电话联系）；
第九条
群内领导询问的工作问题应及时答复，不能当天答复解决的应及时电话沟通原因。
第十条
通知类信息发布后，如要求回复的，一经回复即视为通知送达；如未明确要求回复的，无须回复，遵照执行即可，以保持群内通知信息置顶。
第十一条
公司对外分享的信息，每个群成员均有义务分享到朋友圈，增加活动效果和公司影响力。
第四章
保密要求
第十二条
在使用微信群时应避免传输涉密信息；
第十三条
公司通过微信平台传达的生产经营信息、工作信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈；违反规定向群外传播引起负面影响的将严肃追责。
第十四条
不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时报备。
第五章
其他
第十五条
本办法自发文之日起执行。
第十六条
本办法由集团行政部责解释，未涉及内容按集团相关制度要求执行。
篇二：单位微信工作群管理办法
微信工作群管理办法页)
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Thisdocumentisforreferenceonly-rar21year.March总6(**集团微信工作群管理办法（试行）
第一章
总则
第一条
为促进集团工作制度化、规范化，加快集团信息化管理建设，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、收集建议意见、推动工作、提高办公效率的积极作用，进一步规范内部微信群的管理工作，结合实际特制订本办法。
第二条
微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原则。
第三条
本管理办法适用于**建立的微信群。
第二章
管理流程、组织、职责
第四条
建立相关职能的微信群：
1.
集团高管工作群:由集团总裁、**、**、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。
2.
计划运营推动群：由集团总裁、**、**、计划运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。
3.
集团工作群：由集团本部全体员工组成（包括试用、实习员工），需报请**同意后建立。
4.
项目公司工作群：由集团总裁、**、项目公司全体成员组成（包括试用、实习员工），需报请**同意后建立。-2-
5.
项目营销微信平台：由项目营销策划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政部备案。
（备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立）
第五条
秉着分工明确的原则，微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理规定：根据人事变动，负责成员准入、请出；负责成员实名制、聊天管理、违规处理；负责定期对微信群成员进行梳理。其中：
1.
集团高管工作群、计划运营推动群由**部门指定群管理员进行管理。
2.
集团、项目公司相关工作群由集团**部指定群管理员进行管理。
3.
营销工作平台原则上由营销经理作为群管理员。
第六条
原则上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其他人员不得随意邀请人员加入。
第七条
成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规则：部门+员工姓名，例如：**部-张某某。个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。相关具体操作步骤见附件《微信常用操作说明》。
第三章
内容管理及要求
第八条
内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，-3-
群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及探讨解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对他人进行人身攻击、不得发布与工作无关的信息。
第九条
成员应对发布信息的准确性、时效性、适用性负责，对来源不明、内容不准确、涉及到公司及他人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发；发布信息内容简洁、文字表达清晰、尽可能达到图文并茂。
第十条
微信群成员每天应及时查阅群信息，对涉及内容要及时处理，对领导布置的任务、提出的问题，相关部门负责人、协作人要及时的传达及回复，工作交流做到日清日结。
第十一条
微信群安全保密工作。每一位群成员须自觉做好群内容安全保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。
第十二条
集团总裁办、项目总经办负责对微信群进行日常监督，对一般违规行为进行善意提醒，对严重违规行为及时提出处理意见。
第四章
附则
第十三条
本管理办法由集团行政人事部负责解释，自发布之日实施，请遵照执行。-4-
附件：1.微信常用操作说明
2.微信群名称及群成员命名规范细则
3.微信群管理员管理职责细则
集团行政人事部
2015年4月-5-
附件3：
微信群管理员管理职责细则
微信群日常管理工作由群管理员负责，群管理员须执行微信群相关管理办法。主要负责成员管理、内容管理、违规处理、定期对微信群成员进行梳理。现将相关细则规定如下：
（一）成员管理
新成员入群管理：协助新成员修改群昵称，向新成员介绍本群定位及群内发言规范等。
根据人事变动，负责群成员的准入、变更、请出等操作。
负责员工办理入职及离职流程中“账号管理”环节签字确认。
定期检查群成员，对不符合实名制规范人员予以提醒，对与工作无关人员予以剔除。
严禁本群人员随意退群，以免错过紧急通知。
（二）内容及违规管理
管理微信群的信息内容，保持内容的健康和积极向上。
分享与本群业务相关的微信、微博，传递正能量；
对群成员发布非本群应发内客有权制止，并指导其到相应微信群发布，有权终止不合事宜的话题和言语。
（三）其他职责
协调解决可能出现的微信群相关技术问题，保证微信办公的正常运行。-6-
群管理员负责拟发布信息资料的收集、整理工作，并对上网信息内容的真实性、可靠性和合规性负责。
-7-
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