篇一：市人社局关于干部队伍建设的经验汇报
[经验交流]人社局强化干部作风建设经验材料
驰而不息强化作风凝心聚力服务群众
今年以来，市人力资源和社会保障局把强化干部作风建设作为全面从严治党的切入点，作为加快发展之道、凝聚民心之策和振奋精神之举，大力开展“作风建设年”活动，改进干部职工工作作风，提升服务效能，推动人社事业发展和自身队伍建设呈现新局面。小学校建立青少年心理咨询室，对126名中小学教师进行了青少年心理健康教育培训，抓好班子带队伍，促进三个提升。一是以上率下树标杆，提升班子引领力。坚持领导带头，以上率下，充分发挥人社系统各级领导干部先锋模范带头作用，在改进作风、遵守纪律、学习提升、服务群众等方面带好头，树标杆。建立了局班子成员AB角工作制度，相互理解，相互支持，更好地发挥局党组总揽全局、协调各方的领导核心作用。更加注重在基层一线和青年中发展和培养党员，班子成员经常深入到各支部指导工作、上党课成为常态。在“学愚公移山精神，树当代愚公榜样,促济源跨越发展”活动中，班子成员率先垂范，推动开展“党员主题活动月”、“践行先锋标准，岗位建功立业”、“一准则二条例”知识竞赛、“愚公不愚、智叟不智”大讨论等活动46次。二是决策程序求规范，提升制度约束力。推进科学民主决策，建立了局班子日常议事机制，人社系统各级党组织均严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则研究重大问题，对涉及重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项，严格执行集体决策制度。建立健全局办公室、纪检室、法制科、信访科等科室负责人列席局班子会议工作机制，结合廉政风险点及推动工作需要，重点在物品采购、资金支出、职称评定、退休审批、工伤认定、行政执法、军转干部安置和医保“两定机构”管理等方面，建立了多部门参与、集体协商决策的议事协调机制，实行议定事项清单备案管理，通过联合接访、信息共享、定期交流、归口办理、疑难会商等措施，提高决策透明度和科学性。三是深入学习强素质，提升干部执行力。积极开展学习型机关建设，以“人社大讲堂”、“科长讲业务”、每周集中学习、书香人社赠书等活动为载体，组织人社系统广大干部职工进行政治和业务理论学习，实时考评学习成果。按照忠诚、干净、担当的要求，开展“内练素质，外塑形
象”“三亮三比三评”“学习许帅精神、建设模范部门”等主题实践活动，深入推进人社系统行风建设，加强业务培训和实践锻炼，对窗口单位、中层干部、一线工作人员分批次开展了拓展能力训练，全面提升干部职工服务意识、自身素质和业务水平，提高解决复杂问题和为民办事的能力，更好地服务全市发展大局。工作各个方面开展督查活动，有力推进创城工作。二是高规格的创城会议。区委区政府
全面从严抓管理，完善三个体系。一是完善责任体系。建立基层党组织负责人述职评议制度，层层落实党建工作主体责任，做到分类定责、因岗定责，实现责任体系构建到位、责任内容细化到位、责任督查落实到位、责任追究执行到位。强化廉政建设，全面落实“两个责任”，做到年度业务工作与党风廉政建设同时安排、同时部署，采取定责、督责、问责等方式，抓好主体责任和监督责任落实，经常性开展党风廉政教育和局领导讲党课活动，及时通报典型案例，切实带领广大干部职工做到反腐倡廉、警钟长鸣。二是完善监督体系。不断强化制度刚性约束，健全完善了财务预决算、开支审批、民主议事和民主决策等制度十余项，加强对权力运行的监督制约。紧盯权力流程中的重要岗位和关键环节，充分运用述职述廉、信访处理、函询约谈等多种措施，加强对党的纪律执行情况、领导干部履行职责和行使权力情况的监督检查。同时，充分发挥局党组的全面监督、纪检组的专责监督、党的工作部门职能监督、基层党组织日常监督、党员的民主监督作用，成立了首批由33人组成的兼职纪检协理员队伍，并聘请党代表、人大代表、政协委员及老干部等担任人社系统作风建设监督员，实行全员挂牌上岗制度，对12333投诉举报线索及时受理，进一步拓宽纪检监察的范围和渠道，规范权力运行。三是完善考评体系。弛而不息纠正“四风”，经常性开展“四风”回头看清理工作，把党风廉政建设主体责任落实情况作为业绩评定、年度考核、奖励惩处和干部选拔的重要依据，坚持日常检查和年终考核、全面考核与专项考核相结合，根据考核情况，有针对性进行约谈，指出存在问题，责令限期整改，重点治理工作放不开手脚、在其位不谋其政、服务意识不强、为群众办事“踢皮球”“中梗阻”等问题，切实营造风清气正、干事创业的政治生态。品，让创文宣传进入千家万户、门店商户。二是开展志愿服务活动。目前，全区已注册志
敢于担当抓落实，做到三个着力。一是着力精准服务，深入调研找短板。大兴调查研究之风，持续落实好局班子成员联系基层人社服务所、重点企业、分包困难户制度，局班子成员每月至少到基层走访一次，各科室、局属各单位围绕重点工作，主动联系服务对象，每月至少深入基层一次，针对人社领域存在的工作难点、改革重点和民生关切等，征求服务对象的意见建议，及时发现工作中的不足，不断改进工作方式，提高人社系统管理决策水平和工作的科学性、预见性。二是着力便民利民，深化改革创一流。大力推进“放管服”改革，提高办事效率，把解决群众关心、社会关注、反映比较强烈的热点、难点问题作为改进工作的主要依据，加大放权力度，减少办事环节，共取消各类证明和办事环节9项，简化优化105项行政服务事项经办流程。全面实行后台服务前台制度，坚决推动行政服务事项进大厅办理，共清理未进大厅事项75项，均做到“应进必进、授权到位”，真正做到群众关注什么，就最大限度地改进什么。圆满完成机关事业单位养老保险制度改革、公务员职务与职级并行、国有企业负责人薪酬制度改革、社会保险费征收体制改革等阶段性改革任务，并率先在全省完成城乡居民基本医疗保险整合工作，人民群众的获得感和幸福感不断增强。三是着力公开透明，权力放到阳光下。全力推动党务政务公开，坚持依法公开、真实公开、注重实效和有利监督的基本原则，定期通过门户网站、人社微信微博、服务指南、大厅电子屏等途径，对人社系统机关党建、党风廉政、重大决策、权责清单、业务动态、政策法规、行政执法、业务经办服务标准等事项进行全方位公开，并建立局属科室和二级机构党务政务公开信息报送机制，主动接受上级监督和群众监督，推动“阳光人社”建设。计划下阶段，我们将坚持高标准、严要求，针对这些突出问题，在近期集中力量、集中
服务群众全覆盖，建好三个平台。一是深入推进“16+1”窗口建设。创新服务机制，提升服务效能，提出了“16+1”窗口建设意见，出台了人社大厅综合提升方案和进一步加强人社服务所管理办法，进一步加强16个镇（街道）人社服务所和人社局综合服务大厅建设，大力推动人力资源社会保障业务进窗口办理、向基层下沉，通过设立村、社区人社服务协理员，初步形成了市—镇（街道）--村（社区）三级服务网络，有效打通了公共服务“最后一公里”。二是做好12333咨询服务热线建设。围绕群众需求，高起点、高标准、规范化完成了12333人社咨询热线平台改造升级，完善了12333咨询热线知识库，集政策咨询、业务查询、劳动维权、举报投诉等功能于一体的全方位服务初步显现。同时，规范了12333咨询热线受理事项交办、督办、反馈工作机制，努力
打造我市人社部门倾听民声、了解民意、化解民忧的便民服务新平台。三是加快推进智慧人社建设。积极利用云计算和大数据等现代信息技术，加快社会保险“五险合一”，深化“一站式”公共就业服务，通过强化部门协同联动，打破信息孤岛，推动信息互联互通、开放共享，努力构建“大社保”“大就业”发展格局，全面提升我市公共服务整体效能。下一步，我们将全面整合人社系统内部网站和微信公众号，进一步开发完善人社网络服务平台功能，加强推广应用和管理运行，着力推动市人社局事关民生福祉和经济社会发展的就业创业、社会保障、劳动维权、人事人才等重点事项办理与互联网深度融合，实现网上受理、网上办理、网上反馈、在线咨询，形成“24小时不关门”的人社网上办事大厅，真正让数据多跑路，群众少跑腿。社区里的无物业小区有部分还存在地不平、灯不明、卫生环境差和消防设施不合格等问
作风正则人心齐，人心齐则事业兴。干部作风建设的加强，为我市人力资源和社会保障事业注入了活力，提供了保障。去年以来，市劳动保障监察局被人社部授予全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位、被省政府授予河南省农民工工作先进单位；市人社局综合服务大厅蝉联“全国人社系统优质服务窗口”，并被共青团中央授予全国“青年文明号”称号；市人事考试中心、济水人社服务所分别被省人社厅授予全省人力资源和社会保障系统20XX-20XX年度优质服务窗口；我市成功申报全国社会保障卡综合应用试点示范城市、人社部医保基金风险防控大数据平台及应用项目试点城市、第二批跨省异地就医即时结算试点城市等。经费，由江南办组织实施清除城区牛皮癣小广告，目前城区范围牛皮癣广告的清理和管
面对产城融合示范区建设的滚滚热潮，市人力资源和社会保障局将继续把作风建设作为服务发展、推动事业、提升能力的重要抓手，与时俱进、改革创新，努力为全市经济社会发展提供坚强的民生保障和智力支持！卫生。三是实施公益广告提升工程，按公益广告占发布广告比例不低于30%的要求，加
篇二：市人社局关于干部队伍建设的经验汇报
市人社局关于干部队伍建设和选人用人工作情况汇报
根据xx市人社局印发的《关于开展人社系统干部队伍建设专题调研的通知》要求，我局高度重视，及时组织人事部门进行研究分析，现将我局干部队伍建设情况汇报如下。
一、人员情况
我局行政编制35名，其中行政执法专项编制8名。现实有人数31人，现实有科级干部8人，科员20人(其中：正股级干部人数12人，副股级干部4人)。
参公单位2个，参公编制7名，实有参公人数3人。分别为市劳动人事争议仲裁院，共有编制4名，实有2名，实有副科级干部1人;市人才工作管理办公室，共有编制3名，实有(副科级干部)1名。
我局实有公务员(含参公)34人，性别结构：男18人，女16人;学历结构：本科24人，大专9人，高中及以下1人;年龄结构：55岁以上4人，45至55岁8人，35至45岁7人，35岁以下15人。
二、主要做法
(一)突出选人用人，配齐配强队伍。我局通过公务员招考招录优秀年轻干部，为我局干部队伍注入新鲜“血液”，增强了干部队伍的工作热情和活力，2021年新招录公务员2人，2021年新招录公务员6人。此外，根据《关于规范股级干部选拔任用工作的通知》(xx委组〔2021〕57号)文件精神，我局严格加强我局股级干部的选拔管理工作，扎实推进我局干部选拔任用工作的规范化、制度化和程序化，全面提高我局干部选拔任用工作水平。2021年，我局经民主推进、组织考察和党组集体讨论、任前公示等程序，我局共提拔4名股级干部，其中正股级1名，副股级3名;2021年提拔4名股级干部，其中正股级3名，副股级1名。
(二)突出学习培训，提高履职能力。为全面提高我局干部队伍的整体素质，我局党组加强对干部队伍的教育培训工作，做到兼顾一般，突出重点，坚持把思想教育放在首位，加强能力的培养，不断加强我局组织人事干部的业务学习，熟练掌握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性。采取多种有效形式宣传人事管理制度，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造良好社会氛围。局班子始终把干部队伍建设放在重要议事日程，充分发挥干部队伍的主观能动性，集聚了工作合力。一是着力提高干部职工政治思想素质。党组和班子成员与干部职工定期沟通，通过领导班子与干部职工经常性的交心谈心活动，把干部职工的思想统一到维护民政团队形象、亲民爱民、拼搏奉献上来。深入开展作风建设、文明执法教育、科学发展观学习实践等学习教育活动，每个干部职工写出自我剖析材料，并向社会和本单位干部职工征求意见，制定个人整改方案。在全局广大干部职工中形成“比思想，看谁政治境界高;比学习，看谁工作进步快;比作风，看谁自身要求硬;比奉献，看谁敬业精神强;比效能，看谁履责贡献大”的风气。二是着力提
高整体业务素质。局党组始终注重抓好民政干部职工的学习培训，坚持把学习放在首位，做到时间保证，措施到位，检查及时，督办得力，有计划、有检查、有考评、有奖惩。积极为干部职工的培训深造提供更多的机会，让他们走出去向先进学习，沉下去向基层学，并邀请县纪委、县法制办、县委党校等单位专家上门为干部职工授课和组织本单位股室负责人授课。为每个干部职工配有专用学习笔记本，用于记录学习体会、感想和读书笔记。全局干部职工坚持每月集中学习不少于
1次，平均每人记载学习笔记2万字，与此同时，把业务贯穿学习的始终，形成了人人争当岗位能手的良好氛围。三是着力加强年轻干部的培养。局党组把对年轻干部的培养作为班子集体的一项重要任务抓在手上，把年轻干部放到重要岗位上锻炼，在工作上严要求，真正给年轻干部一个好的工作平台。局党组集体研究了年轻干部培养方向，并建立了年轻干部培养台帐，由一名局班子成员对一名年轻干部实行定向培养，激发了年轻干部的工作热情。在对干部的任用上，局党组坚持“任人唯贤”，重要岗位的人事任命都由局党组集体讨论决定，并按规定报组织人事部门审批。
三、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用和推荐后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党组按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。
三是严格工作程序，把好决策关。局党组会讨论决定干部任用之前，必须经民主测评、民主推荐，并征求县直纪工委的意见。计论决定时，邀请县直纪工委参加，并坚持少数服从多数的原则，实行民主决定。
三、合理分工调配，建立健全考评激励机制。一是合理分工，实行定岗定责。每年年初，对每个领导班子成员进行具体、明确的分工;再根据每个工作人员的职务、专业特长、工作能力等情况，确定每个工作人员的工作岗位、工作职责、工作内容与要求;最后，经局领导班子会议讨论决定后，以文件形式在局里公布实施，进行全员定岗定责。同时，指定领导和专人不定期对每个工作人员坚守岗位、履行职责、按时完成工作事项等情况进行抽查，及时纠正和处理存在问题。每年年终，对每个岗位的工作完成情况进行检查与考核，考核结果作为年度评先表模，干部提拨重用的主要依据。二是定期开展有序轮岗。我局每
年对局内股室干部开展轮岗活动，每次轮岗突“三个注重”，就是“注重发挥每位干部的专长，注重多岗位培养锻炼干部，注重每个股室的力量搭配。”通过轮岗，促进了人才合理优化，激发了队伍活力，增强了工作的主动性，提高了干部队伍的综合管理和协调能力，培养了复合型人才。
四、建立谈心谈话制度，认真开展交心谈心活动。一是建立干部谈心谈话制度。制度从谈话对象及分工，谈话内容及重点，谈话方式及要求进行了规范。确定单位主要负责人与班子成员、班子成员之间定期进行沟通交流，班子成员与所分管部门定期开展谈心活动，严格坚持“四必谈”即工作调动必谈、家庭变故必谈、思想波动必谈、发现苗头问题必谈。二是坚持交心谈心，坦诚相待。正确处理上级与下级、个人与组织、“班长”与成员之间的关系，不断强化团结意识，班子成员在工作中相互支持，协调配合，遇事多交流、多沟通，大事开会碰头，小事相互通报，做到了相互理解、相互信任、相互尊重，发扬共性，克服个性，不搞内耗，不搞小团体。同时以班子民主生活会为平台，加强交流沟通，增进了班子团结信任，增强了班子凝聚力和向心力。班子成员在与所分管部门定期开展谈心活动中，采用集体谈话与个别谈话相结合的方法，通过领导班子与干部职工经常性的交心谈心活动，把干部职工的思想统一到维护民政团队形象、亲民爱民、拼搏奉献上来。
四、及时了解干部情况，实行人文关怀。一是局党组成员对全局干部职工的情况要全面了解，做到“四清”，即对干部职工的思想动清、工作情况清、家庭住址清、家庭成员基本情况清，一是及时了解在职干部职工的思想动态和实际困难，从政治、工作和生活上关心爱护干部职工，让干部职工充分感受到民政大家庭的温暖，激发干部职工的工作积极性和主动性。二是注重发挥老干部的作用。充分尊重退居二线的老同志，重要工作、重大决策局党组提前征求老同志的意见建议，在工作安排上根据老同志的具体状况，给予安排力所能及的工作，充分调动了他们的积极性。三是对退休老干部给予关心。局党组明确老龄股专门负责退休干部工作，定期召开退休干部会议，向退休干部汇报局工作情况和工作动态，并征求他们的意见和建议，每年还由局班子成员分别带队对他们进行慰问，在生活上给予关心，在精神上给予关怀，让他们体贴到大家庭的温暖。
我局在贯彻执行《条例》方面做了大量的工作，但仍存在不足，主要是存在着对《条例》的学习不深、理解不透、把握不细等问题。在今后的工作中，将继续深入学习《条例》，进一步抓好《条例》的贯彻落实，匡正先人用人风气。
市人社局2021年关于干部队伍建设和选人用人工作情况汇报
根据xx市人社局印发的《关于开展人社系统干部队伍建设专题调研的通知》要求，我局高度重视，及时组织人事部门进行研究分析，现将我局干部队伍建设情况汇报如下。
一、人员情况
我局行政编制35名，其中行政执法专项编制8名。现实有人数31人，现实有科级干部8人，科员20人(其中：正股级干部人数12人，副股级干部4人)。
参公单位2个，参公编制7名，实有参公人数3人。分别为市劳动人事争议仲裁院，共有编制4名，实有2名，实有副科级干部1人;市人才工作管理办公室，共有编制3名，实有(副科级干部)1名。
我局实有公务员(含参公)34人，性别结构：男18人，女16人;学历结构：本科24人，大专9人，高中及以下1人;年龄结构：55岁以上4人，45至55岁8人，35至45岁7人，35岁以下15人。不断加强我局组织人事干部的业务学习，熟练掌握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性。采取多种有效形式宣传人事管理制度，引导广大群众正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造良好社会氛围。
二、主要做法
突出选人用人，配齐配强队伍。我局通过公务员招考招录优秀年轻干部，为我局干部队伍注入新鲜“血液”，增强了干部队伍的工作热情和活力，2021年新招录公务员2人，2021年新招录公务员6人。此外，根据《关于规范股级干部选拔任用工作的通知》(xx委组〔2021〕57号)文件精神，我局严格加强我局股级干部的选拔管理工作。局班子始终把干部队伍建设放在重要议事日程，充分发挥干部队伍的主观能动性，集聚了工作合力。一是着力提高干部职工政治思想素质。党组和班子成员与干部职工定期沟通，通过领导班子与干部职工经常性的交心谈心活动，把干部职工的思想统一到维护民政团队形象、亲民爱民、拼搏奉献上来。深入开展作风建设、文明执法教育、科学发展观学习实践等学习教育活动，每个干部职工写出自我剖析材料，并向社会和本单位干部职工征求意见，制定个人整改方案。在全局广大干部职工中形成“比思想，看谁政治境界高;比学习，看谁工作进步快;比作风，看谁自身要求硬;比奉献，看谁敬业精神强;比效能，看谁履责贡献大”的风气。二是着力提高整体业务素质。局党组始终注重抓好民政干部职工的学习培训，坚持把学习放在首位，做到时间保证，措施到位，检查及时，督办得力，有计划、有检查、有考评、有奖惩。积极为干部职工的培训深造提供更多的机会，让他们走出去向先进学习，沉下去向基层学，并邀请县纪委、县法制办、县委党校等单位专家上门为干部职工授课和组织本单位股室负责人授课。为每个干部职工配有专用学习笔记本，用于记录学习体会、感想和读书笔记。全局干部职工坚持每月集中学习不少于1次，平均每人记载学习笔记2万字，与此同时，把业务贯穿学习的始终，形成了人人争当岗位能手的良好氛围。三是着力加强年轻干部的培养。局党组把对年轻干部的培养作为班子集体的一项重要任务抓在手上，把年轻干部放到重要岗位上锻炼，在工作上严要求，真正给年轻干部一个好的工作平台。局党组集体研究了年轻干部培养方向，并建立了年轻干部培养台帐，由一名局班子成员对一名年轻干部实行定向培养，激发了年轻干部的工作热情。在对干部的任用上，局党组坚持“任人唯贤”，重要岗位的人事任命都由局党组集体讨论决定，并按规定报组织人事部门审批。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单
位的主要领导成员参加，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用和推荐后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党组按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。
三是严格工作程序，把好决策关。局党组会讨论决定干部任用之前，必须经民主测评、民主推荐，并征求县直纪工委的意见。计论决定时，邀请县直纪工委参加，并坚持少数服从多数的原则，实行民主决定。
三、合理分工调配，建立健全考评激励机制
一是合理分工，实行定岗定责。每年年初，对每个领导班子成员进行具体、明确的分工;再根据每个工作人员的职务、专业特长、工作能力等情况，确定每个工作人员的工作岗位、工作职责、工作内容与要求;最后，经局领导班子会议讨论决定后，以文件形式在局里公布实施，进行全员定岗定责。同时，指定领导和专人不定期对每个工作人员坚守岗位、履行职责、按时完成工作事项等情况进行抽查，及时纠正和处理存在问题。每年年终，对每个岗位的工作完成情况进行检查与考核，考核结果作为年度评先表模，干部提拨重用的主要依据。二是定期开展有序轮岗。我局每年对局内股室干部开展轮岗活动，每次轮岗突“三个注重”，就是“注重发挥每位干部的专长，注重多岗位培养锻炼干部，注重每个股室的力量搭配。”通过轮岗，促进了人才合理优化，激发了队伍活力，增强了工作的主动性，提高了干部队伍的综合管理和协调能力，培养了复合型人才。
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篇三：市人社局关于干部队伍建设的经验汇报
XX年?社局?才和?部教育?作总结及XX年?作计划XX年?社局?才和?部教育?作总结及XX年?作计划XX年，是全?贯彻落实科学发展观，着?构建社会主义和谐社会的关键时期。为了进?步促进我县经济发展，培养造就???素质、专业化、复合型?才队伍，我局党组?度重视?才培养和?部教育培训?作，以加?组织开展?才培养和?部教育?作的?度，不断增强我局规划管理?部队伍的业务?平和管理能?，推动学习型机关建设。现将XX年?作总结如下：?、?才?作从本县事业单位紧缺专业?才需求出发，会同相关部门积极做好?校毕业?的考聘?作。?是为进?步加强我县中?学教师队伍建设，推动教育事业的健康和谐发展，XX年我县教师招聘坚持德才兼备的??标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。经过资格审查、笔试、?试、选岗等程序，最终招聘XX位?校毕业?。在这过程中，我局投?了?量的??、物?、财?，最终确保这项?作的圆满完成。?是为加快我县医药卫?体制改?，XX年我县医药卫?系统坚持招聘德才兼备的??标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。经过资格审查、笔试、体检、考核等程序，最终招聘XX?。这将极?的改善我县卫?系统缺乏?才的情况。认真做好公务员的招录?作。我县今年共招录XX?，按照市?的要求，?前已上岗。根据省市?件精神，今年县的招录公务员部分职位是?向优秀村?部和“三??扶”?员招录，受到了社会的好评。今年我县共招募“三??扶”?员XX名，较好的缓解了乡镇?才紧缺的状况，同时也给?校毕业?提供了就业岗位，缓解了就业压?。完善?技能?才引进、流动机制。?向国内外，多渠道、多形式引进?技能?才。建?与项?相结合的引进机制，在招商引资中，?并引进关键技术岗位的?技能?才。企业可根据需要，设??技能?才特聘岗位，?向国内外进?招聘，并可参照经营者或?级管理专业技术?员的收??平，设?特聘岗位津贴或实?年薪制。打破技能?才引进的?份、地域限制和企业所有制限制，对从省外、国外引进的?技能?才，在落户、住房、???学、等??制定优惠政策。县职业介绍机构设??技能?才专项服务窗?，实?职业介绍、劳动合同鉴证、办理社会保险?续、代存档案等“?站式”服务。发挥市场机制在技能?才培养、配置??的基础性作?，建?市场导向的?技能?才流动机制，促进?技能?才的合理配置。按照科学化、规范化、现代化的要求，加强劳动?市场建设，培育发展中介机构。加强劳动合同管理，依法引导和规范?技能?才合理流动。?、?部教育培训?作加强政治思想教育，提?政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关?件精神，统??部职?的思想认识；结合今年?作实际，加强党风廉政教育，组织全体?部观看反腐倡廉教育影?，参观预防职务犯罪警?教育展览，学习中纪委“?条禁令”和《规定》，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好?部职?的思想政治?作。为深?贯彻党的?七?精神，落实中央和省委关于新?轮?规模培训?部的重??作部署，??推进公务员素质能?建设?作，我县在XX年12?份共组织XX名公务员在市委党校集中培训。加强劳动保障系统?部教育。局党组把?部教育?作摆上重要议事?程，进?步提?认识，理清?作思路，确?了?部教育?标。按照重点岗位?部重点培训、优秀?部加强培训、年轻?部经常培训、紧缺?才抓紧培训的原则，在坚持每周三下午的全局?部培训的同时，积极选派优秀?部参加省市县的各种业务培训。今年共选派XX名?部参加上级业务培训，有效提?了全局?部的整体素质和业务能?。三、XX年?作计划。继续加?宣传?度，积极营造?才?作的舆论环境。利?多种媒体，采取多种形式，加?对实施“?才强县”战略的宣传，尤其利?优秀?才的典型事迹进?宣传，并深?企业宣传相关?才政策，进?步营造全社会?度重视、关??持?才?作的良好氛围，“尊重劳动、尊重知识、尊重?才、尊重创造”的意识更加深???。继续完善技能?才奖励政策，提?技能?才待遇?平。根据省发布的?资指导线，结合本单位的经济效益状况，通过?资集体协商等机制，合理安排确定本年度企业?资总额和职??资?平。推?激励政策，尽快形成企业?技能?才培养使?新机制。继续加?本系统?部的教育?度。制定教育?作计划，从教育任务、教育内容、教育?式、组织领导、教育保障机制等??提出明确要求及具体安排，并把教育对象分为重点教育和普及教育两类，?争做到统筹兼顾，为扎实推进?部教育?作奠定良好的基础。
配合省、市有关部门，做好公务员招录?作，并继续做好公务员培训?作。做好事业单位?才招聘?作；参加省、市、县组织的业务相关培训。?〇??年???三??
篇四：市人社局关于干部队伍建设的经验汇报
公务员队伍建设情况汇报
市人社局：
根据市人社局《关于开展〈公务员法〉颁布实施五周年学习宣传活动的通知》要求，结合学习宣传活动安排，我街道于9月5日—9日，对照《公务员法》及配套政策法规，认真研究分析了我街道公务员管理工作和公务员队伍建设情况，现将具体情况报告如下：
一、领导重视、成立机构
公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，贯彻实施好公务员法是人事工作的重中之重。对此项工作我街道高度重视，始终把学习公务员法和公务员法实施工作摆上重要议事日程，按照全市公务员法实施工作统一部署，进一步统一思想，提高认识，积极抓好贯彻落实。为加强公务员法实施工作的领导，我街道成立以党工委书记徐丰贵任组长，其他领导成员任副组长，人事干部任成员的《公务员法》实施工作领导小组，办公室设在党政办。
二、实施公务员法工作指导思想
公务员法实施工作，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻党的路线、方针、政策，坚持党管干部原则，认真执行党中央、国务院和省、市的有关规定，严格依法办事，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、稳步实施。以贯彻实施公务员法为契机，按照加强执政能力建设要求，以思想建设为基础，以能力建设为重点，努力推进干部人事制度改革；以培训公务员精神为主题，以科学发展观为统领，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的公务员队伍，加快推进我街道更好更快的发展，为建设“富裕和谐新皂角”做出积极的贡献。
三、精心组织，周密安排，积极做好公务员法实施前的准备工作
学习和大力宣传好公务员法是贯彻实施好公务员法的前提和基础，具有十分重要的意义。我街道按照全市统一部署，结合自身实际，精心组织，周密安排，把全体公务员的思想和行动统一到公务员法的精神上来，切实增强学习好公务员法的责任感和自觉性，采取多种形式进行学习宣传，深刻领会颁布实施公务员法立法背景、重要意义和精神实质，积极做好公务员法实施前的准备工作。
1、采取有力措施，切实做好公务员法宣传工作
《公务员法》颁布以来，全体公务员对公务员法的制定和出台十分关注，迫切希望了解公务员法的立法背景、精神实质和实施步骤，为此我街道采取积极有效的措施，积极做好公务员法宣传工作。宣传工作紧紧围绕宣传重点，对当前普遍关注的干部人事制度改革的一些热点、难点、焦点问题，认真做好释疑解惑工作，如公务员的范围、分类管理、工资福利、非领导职务与职级的设定、奖惩、辞职辞退等，有针对性地开展宣传活动，帮助广大干部职工进一步了解和掌握公务员法基本知识。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到中央精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导干部职工了解和把握公务员法的精神实质和基本内容，为公务员法的顺利实施营造良好的环境和舆论氛围。
2、结合自身实际，积极做好公务员法学习培训工作
按照市人社局要求，我街道对公务员法学习培训工作做出了具体安排部署，切实抓好落实，具体做了以下几方面工作：
一是认真研读原文。公务员法内容丰富，涉及面广，而且与《国家公务员暂行条例》相比有了较大变化。因此，学习培训中我们紧扣法律原文，在原原本本学习、吃透法律原文上下功夫。通过学习，使全体公务员真正了解了公务员法的基本精神实质，准确把握了公务员法的主要内容，为正式实施公务员法打下良好基础。
二是领导干部带头学习。贯彻实施公务员法能否取得实实在在的效果，领导干部是关键。我街道领导干部学习公务员法的热情很高，全体领导干部特别是主管人事工作的领导干部做到带头学习公务员法。在平时自学和参加培训的基础上，多次组织领导干部学习公务员法座谈研讨会。通过学习培训，进一步提高了领导干部的思想认识和法制观念，充分发挥了领导干部带头学、带头参加培训和带头遵守的表率作用，进一步带动和促进了全体干部职工学习公务员法的积极性。
三是抓好人事干部学习培训。按照市委组织部、市人社局的要求，我街道人事干部积极发挥骨干作用，牢固树立法制观念，切实增强学习公务员法紧迫性和自觉性。做到了先学一步、深学一步，认真
研读法律原文，认真参加相关培训，熟练掌握公务员法的精神实质和各项条款。在学习培训的基础上，根据我街道公务员队伍实际情况，重点研究在实施公务员法过程中将会遇到的一些问题和难点，为公务员的顺利实施和解决好相关问题做出了努力。
四是抓好全员培训。做好公务员法全员培训是实施工作的重要环节。为了让广大干部职工更直观得研读公务员法原文，更好的理解相关内容，我街道为全体公务员定购了《中华人民共和国公务员法》教程和《中华人民共和国公务员法》释义，确保人手一册，为学习培训工作的开展提供的教材保障。在实施全员培训工作中，我街道采取个人自学与集中培训相结合的方式进行全员学习培训，人事干部认真解答公务员提出的相关问题，努力提高培训质量。为检验全员学习培训效果，培训结束后统一进行了公务员法知识测试，通过培训和测试情况看效果良好，达到了预期目的，进一步增强了全体公务员的法律意识，进一步转变了思想管观念，进一步提高了执政能力和水平。
四、坚持原则，依法办事，积极做好公务员法实施工作
随着公务员法的正式实施和配套政策法规的相继出台，我街道按照全市统一部署，坚持原则，依法办事，圆满完成各项公务员法实施工作，具体情况如下：
一是圆满完成参照公务员管理单位的申报工作。按照《关于对参照单位进行审核审批工作的通知》要求，具有法律、法规授权，具有公共事务管理职能的事业单位，按规定进行参照管理，对公务
员法实施以前已列入参照管理范围的事业单位，需重新进行确定。我街道根据自身性质和法律、法规规定，按时完成了参照公务员管理单位的申报工作，迈出了正式实施公务员法的第一步。
二是圆满完成公务员登记工作。公务员登记是实施公务员法的基础性工作，是公务员制度入轨运行的基本保证。在公务员登记工作中，我街道严格按照我市公务员登记实施方案规定的登记原则、范围、对象、条件和程序执行，对符合条件的人员进行了参照公务员管理登记，同时按规定确定了职务和级别。通过公务员登记，我们对全体干部职工进行了认真仔细的清理，经查我街道无“吃空饷”的人员存在。在公务员登记过程中，我们坚持原则不动摇，执行政策不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，由于执行政策公正、公开、透明，未发生任何矛盾和不和谐现象，确保了公务员实施工作的稳定。
三是圆满完工资制度改革工作。在公务员登记和职务与级别确定完成后，第三步是工资制度改革，工资制度改革是广大干部职工最关心的热点问题。为切实做好此项工作，我街道人事干部积极参加市人社局组织的业务培训，认真学习领会省市工资制度改革办法，互相研究讨论难点问题，把政策规定和每一个环节全部学懂、学通。在熟练掌握政策规定的基础上，按照工资制度改革办法，认真细致的进行工资套改，反复进行核对，圆满完成工资制度改革工作任务，未出现任何错误和疏漏，切实维护了广大干部职工的切身利益。
四是圆满完成暂缓登记人员考试报名工作。按照市委组织部统一部署，及时将暂缓登记人员基本情况上报，为下一步暂缓登记人员参加全省公务员统一考试提供了信息，做好了准备。
五是圆满完成公务员信息库建设。在做好以上工作的基础上，按照要求，以公务员登记为契机，加强基础建设。3月份将公务员个人综合信息全部输入软件，进一步完善了公务员信息管理系统，建立了登记后的公务员信息库，为今后相关工作的开展提供了方便。
五、完善规章制度，做好政策衔接
做好完善规章制度和政策衔接是实施公务员法的重要内容。按照公务员法和相继出台的配套政策法规，根据市委组织和市人社局的有关精神，我街道在做好学习和执行的基础上，对现有的规章制度该修改的修改，该完善的完善，该清理的清理，该废止的废止，不存在与公务员法相抵触和不和谐的因素。
六、存在不足
1、在学习公务员法和相关配套政策法规方面还需继续加强和巩固，为做好今后各项工作打好坚实的基础。
2、在建立公务员法学习长效机制上还不够完善，在今后工作中需要进一步抓好、抓实，做到常抓不懈。
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