篇一：人才政策洼地
T人才荟萃?|?TALENTSTALENTVALLEY,INNOVATIONHIGHLAND人才洼地创新文／李金秀高地批创业载体，有70余家高新技术企业快速成长。如今，滕州市积累了一大批创新型、专家型、科技型的人才，为滕州的发展和创新注入了勃勃的生机和澎湃的活力。滕州市坚持向中心聚焦、为大局服务，大力实施人才创新驱动战略，围绕新旧动能转换，不断强化工作理念和机制创新，以重点人才引育、重大平台载体建设为抓手，持续提升人才工作水平，优化人才发展环境。依托中科院资源优势，搭建对接桥每一个人都有属于自己的梦想。滕州，就是一片有志于创业人实现梦想的热土。滕州，求贤若渴，只要人才来到这里，都被视为上宾。滕州，服务入微，致力于为人才搭建一个尽展才华的舞台。滕州，已成为一个充满生机和活力的创新之城、智慧之州。近年来，着力推动创新实现高质量发展，滕州经济社会民生各项事业取得了长足的发展，同时形成了机械机床、化工新材料等六大支柱产业，规模以上工业企业428家，位列中国百强县前列。滕州是一座创新创造创业之城，在各方支持帮助下，先后与中科院、清华、北大、山大、北理工、北航、浙大等著名院校合作建设省级以上科研平台91家，中国科学院新材料创新联盟、中国墨子学会、北航机床研究院、北理工鲁南研究院及10家院士工作站、2家博士后工作站都坐落在滕州。现在的滕州平均每天新增2家中小企业，平均每3天就有1个新的产业项目开工建设。今年以来，滕州还相继建成了墨子科创园等一Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.OPENINGS05梁，滕州市今年先后带领104家企业精准对接中科院14家研究所，达成多个合作意向。中科院“普惠计划”进滕州，与20多家企业签订合作意向。组织企业多次参加招才引智活动。6月2日，邀请13位国家“千人计划”专家来滕举办千人专家高端装备专场，9名专家与企业签署合作意向。今年，滕州市积极组织2018年泰山系列人才工程申报，有?11人进入网上登记申报，8人进入答辩等环节；推荐4人申报西部经济隆起带急需人才；推荐2人评选齐鲁和谐使者；8人入选2017年“枣庄英才”。围绕人才支撑乡村振兴战略，滕州市抓好新型职业农民等农村实用人才队伍建设。加大草根创业人才扶持力度，开展免费指导，组织参加省、市创业大赛和枣庄市“十佳大学生创业之星”“十大返乡农民工创业之星”评选活动。同时统筹抓好教育、卫生、文化、金融等各类人才队伍建设。来到滕州，投资就有回报，奋斗就有收获！滕州，是人才的沃土，是投资的热土，是展示风采的厚土！编辑／魏伟Inrecentyears,focusingonpromotinginnovationandachievinghigh-qualitydevelopment,variousundertakingsTsinghuaUniversity,PekingUniversity,ShandongUniversity,BeijingInstituteofTechnology,BeihangUniversityandZhejiangUniversitytobuild91scientificresearchplatformsattheprovinciallevelorabove.TheInnovationAllianceofNewMaterialsoftheChineseAcademyofSciences,ChinaMoziSociety,BeihangMachine
Tool
Research
Institute,LunanResearchofBeijingInstituteofTechnology,10academicianworkstationsand2postdoctoralstationsarealllocatedinTengzhou.Sincethisyear,wehavealsobuiltanumberofMoziScienceandInnovationParksandothersupports;therearemorethan70high-techenterprisesgrowingrapidly.Today,Tengzhouhasaccumulatedalargenumberofinnovative,expert-typeandtechnologicaltalents,injectingastrongvitalityandsurgingvigorintothedevelopmentandinnovationofTengzhou.suchastheeconomy,societyandpeople’slivelihoodofTengzhouhavemadegreatprogress,rankingamongthetop100countiesinChina.Tengzhouisacityofinnovation,creationandentrepreneurship.IthascooperatedwithfamousuniversitiesandinstitutessuchastheChineseAcademyofSciences,Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.OPENINGS051
篇二：人才政策洼地
人才洼地是指通过发挥政策、环境、机制的优势，着力营造广纳八方英才的人才环境，形成人才流入门槛降低、流动成本减少、人才环境良好的人才聚集地。
篇三：人才政策洼地
专??题???SPECIAL外国人眼里的“山东style”WelcometoShandong?Spares?No?Effort?Shandongin?Building?a?Talents?“Bottomland”山东全力打造人才“洼地”文／郭蓓蓓○良好的投资环境、优质的居住条件是山东沿海城市的引智筹码。?图／刘富国Thegoodinvestmentenvironmentandresidentialconditionsarethe“chips”forthecoastalcitiesofShandongtointroducetalents.Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.OPENINGS01○留学回国创业人员也是山东引智的重要对象。图为烟台留学人员创业园。图／李红梅ThereturnedoverseasChinesescholarswhostartnewbusinessinChinaaretheimportanttargetforShandongtointroducetalents.ThepictureshowsYantaiReturnedScholars’PioneeringPark.当年屠呦呦担当国家课题组组长时，只是个本科学历、不满40岁的实习研究员。去年她的获奖，向世人证明了中国本土人才自主创新的实力，也倒逼我们思考人才体制机制，如何切实营造一个能让各国人才尽展其才的社会环境？中国人才研究会常务副会长吴江认为，这首先要求我们创造一个能留住人才的公平环境，把人才作为支撑发展的第一资源，海纳百川、吸引全球英才。海外高层次人才引进来后，要想用得好、留得住，关键在于“更积极、更开放、更有效的人才引进政策”的落地和服务到位。近年来，山东引智在创新体制机制、拓宽工作领域、改进服务方式等方面，走在了全国前列。山东省人社厅厅长韩金峰表示，山东省引进外国人才，从数量和质量上尚有很大的发挥空间。预计未来5年，将引进外国专家总量达到15万人次，实施重点引智项目800项，出国（境）培训人员7500人次。看来，如何真正使各类人才“近悦远来”？山东还有一段路要走。“引进来”与“走出去”并重“今年是山东—南澳州友好交流30周年，南澳州方面带来了300多人的专家团队访问山东，规模空前。”山东省科学院外事处处长杨合同告诉本刊记者，山东与澳大利亚南澳州于1986年建立友好省州关系，近年来两地的人才交流呈现爆发性增长。他以澳大利亚为例分析，随着全球金融危机的不断加深，各国经济都面临着下行危机，转型升级的中国正处于相对活跃期，很多外国专家希望到经济活跃的地区工作，使得自己的科研发明拥有更多转化成现实生产力的机遇。因此，山东也出现了发达国家人才引进数量和交流频次有所增加的趋势，这同样得益于“广撒网”式的海外联络方式。截至去年年底，山东已在美国、德国、日本等12个主要发达国家和地区设立了23个国际人才海外联络处。韩金峰表示，对于国外各类专业人才和管理人才等“请进来”的对象。山东省已经制定了《山东省海外联络处管理办法》，根据实际需求发布引智需求信息“招贤纳士”。Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.OPENINGS01专??题???SPECIAL外国人眼里的“山东style”自2015年国家外专局正式批复在德州建立“中国新能源和生物产业引智试验区”以来，作为第四个国家级引智试验区，德州经济技术开发区迎来了招才引智工作发展难得的契机，汇聚了来自美国、德国、意大利等10多个国家的“海外智囊团”。如今，在开发区，像奥冠新能源一样引进外国专家智力的企业越来越多。“探索市场化引智的新路子，关键就在于让人才回归资本的属性，让用人单位成为引人、用人的主体。山东各类引智试验区的建立，则为入驻企业带来了市场化运作的平台。”山东省外专局引智综合处于浩介绍，2012年国内首个国家级引智平台——中国蓝色经济引智试验区落户日照，与德州引智试验区共同占据全国国家级引智试验区总量的50%。“一省建两区，在国内尚属首例，足见山东的引智综合环境在国内处于领先地位。为逐渐形○?据2015年数据，山东省引智“走出去”累计培训项目居全国前列。图为2013年山东省应对贸易摩擦高端律师培训团赴美学习。Accordingtothedatain2015,thenumberoftrainingprojectsof“Goglobally”strategyofShandongranksthefrontofChina.ThepictureshowscopingtradefrictionseniorlawyertrainingteamstudiedinAmericain2013.成人才洼地效应，山东不断创新国外人才的引进、评价、使用机制，充分发挥市场的决定性作用，让国外优秀成果得以更有效的转化。“海外联络处的作用不仅于此，它还是国际人才交流、出国（境）培训项目的重要抓手，是山东引智工作‘引进来’与‘走出去’的举措之一。”据山东省外专局副局长林建春介绍，2015年，累计执行培训项目128项，派出因公管理和专业技术人员1149人，居全国前列。“我们还创新了培训方式，主动聘请美国、德国、英国等高层次外国专家47人来鲁授课讲学，培训各类学员6000余人次。”据介绍，为聚集优势，整体突破，发挥各地优势特色，山东在济南、青岛建立了3处省级引智试验区，并层层覆盖市县。除邀请专家外，山东还建立了留学人员创业园42家，留学人员创业孵化基地26家，目前已有2887家企业入园。发放国际化“绿卡”人才界有个形象的说法，叫“人才长腿论”，如果没有良好的国际化环境，人才是会跑掉的。“发展需要转型市场化平台引智今年61岁的劳斯·迪特尔·默茨，目前是山东奥冠新能源科技有限公司的首席专家。一年前，受企业邀请，他从德国来到德州市经济技术开发区，领衔组建了公司的科研团队。初到公司，默茨就针对目前国内存在的锂电池容量低、不稳定等问题，迅速组织技术团队开展研发工作，经过180多天，3000多次试验、改进、测试，最终开发出了大圆柱动力锂电池，填补了国内空白，技术水平达到了国际领先。在默茨带领的科研团队的不断努力下，该公司目前已拥有发明专利7项，实用新型专利16项，产品畅销国内外。升级，服务人才同样需要‘升级转型’。”烟台高新区工委副书记刘来英说，按照人才服务“101%”满意的软环境指标，在对创新创业人才提出的合情合理的要求做到100%满足的基础上，以意想不到的真诚服务给他们一份“1%”的额外惊喜。烟台隽秀生物科技公司2012年入驻烟台留学人员创业园区，是一家集医疗器械研发、生产及销售于一体的高新技术企业，该公司研发团队由国家“青年千人计划”特聘研究员王爱军领衔。“当时很多城市都在尽力引进他，但最终是我们送去的生日蛋糕和祝福打动了他。”烟台留学人员创业园区主任牟晓说，贴心举动加之良好Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.OPENINGS02○?山东各市不断探索市场化引智新路子。图为2015年在日照举办的海外高层次人才“日照行”活动。TheprefecturesandcitiesofShandongarecontinuouslyseekingthenewwaystointroducetalents.Thepictureshowsoverseashigh-leveltalentsengagedinactivitiesinRizhaoCityin2015.创业环境，让他最终选择了开发区。以诚动人、以环境吸引人是山东近年来引智的新思路，今年年初出台的《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定》更是以贴心服务向海外人才发放了具17条高“含金量”人才政策的“绿卡”，在出入境和居留、户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职称评聘、编制管理、薪酬等方面开辟绿色通道。“绿色通道”的建立是向山东各城市的国际化程度提出了更高的要求。“以青岛为例，在许多人看来，其吸引外籍人才的秘诀，无外乎良好的投资环境、优质的居住环境，而实际上，更适合外国人工作、生活的国际化城市基础建设却是让青岛加分的关键。”于浩表示，如何让海外优秀人才‘来得了、待得住、用得好’，城市的国际化是吸引力的源头，这也是未来山东引智服务型政策制定的重要依据。(本文图片除署名外由山东省外国专家局提供)said
Liu
Laiying,
Deputy
Secretary
of
the
PartyWorking
CommitteeoftheYantaiHi-techIndustrialDevelopment
Zone.
On
the
basis
of
meeting
the100%
of
reasonable
requirements
raised
byinnovational
and
enterprising
talents,
we
willprovide
them
a
“1%”
of
additional
surprise
withsincereservices.Moving
people
with
sincerity
and
attractingpeoplewithenvironmentisanewideaofintelligenceintroduction
raised
by
Shandong
in
recent
years.“As
development
needs
transformationand
upgrading,
serving
talents
need‘transformation
and
upgrading’
as
well,”Thisyear,Shandongissued17“high-content”talentpolicies
to
overseas
talents
with
intimate
services,and
opened
up
a
green
channel
in
the
aspectsof
entry-exit
and
residence
permit,
householdregister,housing,spousetrailing,schoolentranceofchildren,
professional
title
appraisal,
establishmentmanagement,remuneration,etc.The
establishment
of
the
“green
channel”
raises
ahigherrequirementfortheinternationalizationdegreeofcitiesinShandong.Urbaninternationalizationisnotonly
the
source
of
attraction,
but
also
an
importantbasis
for
Shandong
to
formulate
service-orientedpoliciesofintelligenceintroduction.Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.OPENINGS021
