企业思想政治工作创新研究2篇

企业思想政治工作创新研究2篇企业思想政治工作创新研究　政治156　2020年1月04煤炭企业思想政治工作方法的创新研究　黄明洋平顶山天安煤业天力有限责任公司，河南平顶山467000　摘要：下面是小编为大家整理的企业思想政治工作创新研究2篇,供大家参考。

篇一：企业思想政治工作创新研究

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　2020 年 1 月 04 煤炭企业思想政治工作方法的创新研究

　黄明洋 平顶山天安煤业天力有限责任公司，河南 平顶山 467000

　摘要：众所周知，煤炭企业是众多高危行业中的一种，煤炭企业发展过程中基于自身的危险性比较高等特点，要想在激烈的市场竞争环境中获取主动权，实现可持续发展、全面发展，必须要加强思想政治工作，党组织要激发出企业员工的主动意识，提升企业员工的素质，增强凝聚力和向心力。

　关键词：煤炭企业；思想政治；工作方法；创新 中图分类号：D64

　文献标识码：A

　引言

　思想政治工作是一个企业发展的核心，也是企业发展的基础，直接关系着企业在社会的发展方向，关系着企业的健康可持续发展。煤炭被称之为黑色的金子，工业的粮食，是主要的能源之一，可见其重要性。煤炭企业涉及了煤炭的开采，而煤炭开采是一项高危行业，随着科技的发展，先进的开采技术就被研发应用。又因为环境污染等原因，导致煤炭市场呈现一个下滑的趋势，各煤矿企业也在不断地进行自我革新，积极的寻求发展新方向。可以发现，在新形势下，企业员工的思想也出现了变化，导致企业的思想政治工作的开展也出现了新的问题，比如企业管理上出现了懒散，员工的政治思想方面也出现谋私、消极等，职工思想活跃，抱怨增多；重视利益，把利益放在工作的第一位，不愿意参加思想教育，敬业精神逐步减弱；自我利益主义出现，缺乏奉献精神，没有企业归属感和责任感以及共同荣辱观。所以就需要加强企业的思政工作，加强企业管理，提高员工的政治思想觉悟，促进企业在新时期的健康发展。

　1 运用信息技术

　随着现代化进程的不断深入，对煤炭企业职工思想政治工作进行创新需要紧随时代潮流趋势，在思想政治工作中充分恰当地运用现代化手段，因此需要真正了解到信息技术的优势，运用互联网平台开展思想政治工作，譬如微信、QQ 等社交软件，实现不分时间与空间地与煤炭企业职工进行全面深入地交流。当前，青年职工在日常生活中普遍会接触互联网，通过现代化手段来开展思想政治工作，能够拉近与职工的距离，使工作更为高效。除此之外，企业在开展思想工作前还需了解心理学及教育学等知识，通过分析并研究职工的思想状况与心理特征，来制定出具有针对性的思想政治教育方案。此外，需根据实际变化对思想政治教育引导方案不断进行优化与创新，以更好落实思想政治工作，全面提升煤炭企业职工思想素养。

　2 创新思想政治工作方法

　思想政治工作的开展是一个企业稳定发展的基础，所以在新时期，要了解员工的发展状况和实际的需求，再结合实际的工作进行分析，找寻其中的问题并进行改进。这就需要坚持以人文本，从员工的实际需求出发，比如增加员工的福利，在日常工作中关心员工，以此来提高员工的而积极性。可以建立激励机制，把运功的工作与自身的利益挂钩，促进其改变工作观念。比如针对重视利益的思想，不仅要从思想上进行教育，还要建立集体主义思想，纠正错误思想，制定合理的奖惩措施，一次来提高工作的积极性。对于消极态度的现象，及时了解产生消极情绪的原因，是否是企业管理上的问题，如果是，要及时的改进，如果不是就需要给予批评，制止消极情绪的蔓延。比如说，针对那些过于重视利益的工作人员，要在思想层面上进行教育，帮助其建立合理的集体主义思想，纠正自身的错误观念，同时也可以综合其工作表现，如果确实比较积极，那么也可以进行适当的物质奖励；第二，对于那些喜欢抱怨的员工，思政工作的管理人员，要了解他们抱怨的内容，是不是有利于煤矿企业工作制度的进步，如果是，那么要进行及时的采纳，如果不是，那么要在适当的场合下进行批评，端正其工作态度；第三，针对那些缺少风险精神的员工，要先在平常的工作中对其思想内容展开教育，其次要召开培训会，对他们的工作思想进行“回炉”，帮助其认识到自身的问题。

　3 完善管理，健全机制

　合理的管理系统和健全的管理机制，是一个企业健康发展的重要内容，也会是一个企业思想政治工作开展的保证，所以煤矿企业要健全完善的管理机制。结合当前煤炭企业的发展现状和社会的发展形式，首先是建立煤矿企业思政工作组织，引进现代化发展的思想，根据煤矿企业发展现状，加强对干部能力的培养和提升，提高管理水平。然后是创新运行机制，从企业发展的目标和方向出发，重视思政教育。最后是完善思政工作组织的考核体系，不断改进传统思政工作中的空洞内容，增强实际效益性。在工作中，重视员工价值的实现，可以了解员工的一些业余兴趣，除了工作中的价值，还能了解员工的其他兴趣，比如写作征集，让爱好写作的得到发挥，培训工作的创新，除了理论教育之外，可以通过一些新颖的活动来提升员工的政治思想。要切实关注员工的实际利益，了解其需求，给予关心和帮助，增强企业的归属感。

　4 要加大改进力度

　为了让煤矿企业走出发展的困境，企业自身要积极探索管理体制，对内部组织结构进行完善。党组织要架起党和人民群众的桥梁，坚持与时俱进，把工作情况结合时代发展特点，创新工作方式，煤矿企业的党组织要积极引导企业员工，让他们在难题下能够增强克服困难的自信心，共同渡过难关。煤矿企业在面对市场低迷的情形下，会遇到煤矿员工工资降低或者其他损害煤矿员工利益的问题，党组织工作者要教育、引导企业员工提高自身的认识，要让企业员工认识到企业正处在转型时期，这些困难都比较暂时，企业员工要共同配合。党组织工作者在教育引导企业员工的过程中，工作者可以举一些经典的例子向企业员工进行介绍，提升企业员工的自信心，要让企业员工对煤矿企业发展的未来充满希望，从煤矿企业员工的核心利益出发，寻找契机，开展工作时要有针对性。党组织的思想政治教育工作中，煤矿企业要树立起全局观念，积极开展活动，激发工作人员的积极性，提升他们的思想政治觉悟。我国的改革发展迈入一个新的阶段，煤矿企业要力求创新，调整工作思路，保证好企业的利益、员工的利益，促进企业发展。

　5 结束语

　总而言之，新时期，煤矿企业的员工会有新的思想观念产生，党组织在开展工作时也要关注企业员工的问题，处理好这些问题，让党组织发挥出价值作用，让煤矿企业获得更好的发展，获得新时期的重生。

　参考文献

　[1]谢方涛.新形势下对加强煤矿基层党组织思想政治工作的思考[J].企业党建,2011(5):21-26. [2]苏娟.如何做好煤矿企业党组织思想政治工作[J].企业改革与管理,2015(16):179.

篇二：企业思想政治工作创新研究

企业文化· 百家论坛2012年4月寻求新路子，推进新发展——关于企业思想政治工作的创新研究强虎( 阜康有色发展有限责任公司，昌吉回族自治州，831500)摘要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线．创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业革命同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设．关键字：企业思想政治工作新形势发展中图分类号：D267文献标识码：A思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。中国已经在W TO 框架下与世界经济融为一体，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。而当前，多数企业的思想政治工作往往还是自成体系，很少融入管理之中，使得思想政治工作的保证作用大打折扣，改革开放以来，我们在企业的管理中也借鉴学习了不少西方管理的思想与方法，但是我们必须在借鉴了国外相关思想方法之后根据自己的实际情况提出自己的思想方法，任何外来的思想方法都为我所用，所以我们丝毫都不能松懈。一个时期以来，企业思想政治工作也进行了可贵的探索，取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积、极和重要的作用。但是随着新形势的不断变化新问题的不断出现，当今企业的思想政治工作还是面对着一系列难题与挑战。目前主要存在以下几大问题：一、对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能、物质激励足硬的，思想政治工作是软的，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育。使职工的工作积极性得不到最大的发挥。部分干部、职工存在着“ 一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿．思想政治工作足我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。有了良好的工作情绪和良好的心里素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的长远利益。尤其足在社会主义市场经济大潮中各类思想观念的滋生蔓延，使做好企业思想政治工作显得尤为迫切。二、有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。三、基层政治思想工作是企业思想政治工作的薄弱环节，企业对基层车间班组往往只注重了生产任务、成本指标这些硬指标的安排、要求、考核，对思想政治T作只是要求加强政治学习，没有～套系统化，符合企业基层实际的思想政治工作规范。在企业思想政治工作体系研究中也没有一套针对基层车间、班组思想政治工作的系统研究。所以才造成了基层思想政治工作的不足。并流于形式。文章编号：1672--7355( 2012) 04一0136一O I企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。对于以上存在的问题，提出几点解决的意见：一、解决好企业领导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口，新时期企业思想政治工作具有很强的时代性．只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。如果领导班子认识不到位，思想不统一，企业的思想政治工作就失去了坚实的领导基础。因此．解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的酋要任务和重要突破口。二、构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，。一把手” 亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；二是建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节．四是建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。应当制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结台起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。三、思想政治工作，顾名思义就是做人的工作，企业思想政治工作所针对的对象是企业的广大员工，所以要做好企业思想政治工作，第一就必须加强基层车间、班组思想政治工作的队伍建设，提高基层政工队伍素质、工作能力。第二、就是针对企业实际建立一套适合基层思想政治工作的工作规范规程和考核制度，以利于基层思想政治工作的顺利正常开展。总之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展，是企业提升凝聚力的关键。所谓“ 行百里者半九十” ，在以后的思想政治工作中务必要谦虚谨慎戒骄戒躁。“ 路漫漫其修远兮” ，面对不断变化的新形势，在这片天地下，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来，及时改进思想政治工作的方法，寻求新的路子，推进企业的新发展。万方数据

　寻求新路子,推进新发展——关于企业思想政治工作的创新研寻求新路子,推进新发展——关于企业思想政治工作的创新研究究作者：强虎作者单位：阜康有色发展有限责任公司,昌吉回族自治州,831500刊名：东方企业文化英文刊名：Oriental Enterprise Culture年，卷(期)：

　引用本文格式：强虎 寻求新路子,推进新发展——关于企业思想政治工作的创新研究[期刊论文]-东方企业文化2012(7) 2012(7)

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