企业文化征文8篇企业文化征文 银行企业文化征文演讲：追求卓越，铸就辉煌明天银行企业文化征文演讲：追求卓越，铸就辉煌明天银行企业文化征征文演讲：追求卓越，铸就就辉煌明下面是小编为大家整理的企业文化征文8篇,供大家参考。
篇一：企业文化征文
企业文化征文演讲：追求卓越，铸就辉煌明天 银行企业文化征文演讲：追求卓越，铸就辉煌明天 银行企业文化 征 征文演讲：追求卓越，铸 就 就辉煌明天 文章导读：朋 朋友们，生命之灯因信念 而 而点燃，生命之舟因拼搏 而 而前行。我们有幸成为中 行 行的一分子，我们有幸在 中 中行卓越的企业文化的滋 养 养下成长！我们爱自己的 岗 岗位，爱自己的企业……
尊敬的各位领导、各位 评 评委，同事们：
大家好 ！
！我叫，在中国银行分行 从 从事大堂经理职务。今天 ， ，我演讲的题目是《追求 卓 卓越，铸就辉煌明天》。
党的十七大要求我们：
以 以科学的发展观为方向， 推 推进金融体制改革，发展 各 各类金融市场，形成多种 所 所有制和多种经营形式、 结 结构合理、功能完善、高 效 效安全的现代金融体系， 促促进国民经济又快又好发 展 展。作为金融人，我们深 知 知，党和国家的这一要求 ， ，对我们而言将是一个严 峻 峻的挑战！我们不仅要倡 导 导行业新风、树立服务观 念 念、增强先锋意识，还要 在 在建设又快又好的国民经 济 济的洪流中，坚守追求卓 越 越的奋斗目标，以“”的 企 企业文化推进金融秩序， 为 为和谐社会献礼！
路漫 漫 漫其修远兮，我将上下而 求 求索。自从 1912 年成 立 立
以来，中国银行以其生 生 生不息的活力，走过了近 百 百年的风雨历程。可以说 ， ，是卓越的企业文化成就 了 了百年老店的灵魂，沉淀 为 为百年老店的真正家底。
尤 尤其在近几年来，我行上 下 下以市场为导向、以创新 为 为灵魂，有了一系列体制 的 的创新、管理的创新和产 品 品的创新，并在越来越激 烈 烈的中外银行业的竞争中 ， ，保持了较强的竞争实力 和 和旺盛的发展活力。
虽 然 然我是中行一名普通的青 年 年员工，但我仍能分明感 受 受到了，我周围的同事们 ， ，在追求卓越，加快金融 创 创新，建设新时期现代金 融 融企业的进程中，正不断 提 提升职业素质，积极企业 形 形象！
年行长的儿子初 中 中升高中，本来说好行长 去 去送儿子的，但就在头一 天 天我行接到了行的紧急任 务 务要求，行长带领员工马 上 上投入到了紧张的工作中 ， ，晚上加班到深夜才回家 ， ，而此时的儿子早已睡熟 。
。第二天，天还没亮就跑 到 到单位对各种报表进行核 对 对，对儿子上学的事早就 抛 抛到了脑后！而当她突然 想想起时报道时间已过，儿 子 子早就自己完成了报道。
现 现在，每当行长提前此事 总 总觉得欠儿子很多。
在 我 我们银行像行长这样始终 将 将工作放在第一位的中行 人人还有很多。主任就是其 中 中的一位，平时他始终以 工 工作为重，不管做什么始 终 终将工作放在第一位。有 一 一次，由于过度劳累主任 病 病倒了，医生让他好好休 息 息，但为完成当天的工作 任 任务，他硬是来得到单位 坚 坚持带病工作。主任的精 神 神感动了工作中
的每一个 人 人，对他的各种表现同事 们 们都看在眼里记在心里， 并并默默以他为学习榜样。
我作为一名工作在中行一 线 线的大堂经理，深受中行 企 企业文化的熏陶，并将各 种 种工作制度、服务理念牢 记 记心中。在与客户打交道 的 的过程中，我不仅从着装 仪 仪表、言行举止得体，而 且 且提醒自己要从客户角度 出 出发，以亲切、热情、真 诚 诚的态度，为他们提出恰 到 到好处的合理化建议，并 且 且根据客户的需要，努力 钻 钻研银行业务，苦练服务 技 技能，不断改善服务态度 ， ，改进服务质量，坚持“ 以 以客户为中心”的服务理 念 念，为他们提供快捷方便 、 、准确规范的个性化服务 、 、差别化服务，真正成为 客 客户理财的好帮手，做的 永 永远比客户期待的多一点 ！
！在服务与奉献中，我也 能 能看到大家都能积极主动 地 地以“诚信、绩效、责任 、 、创新、和谐”，用周到 、 、真诚的服务换取客户的 信 信赖！
朋友们，生命之 灯 灯因信念而点燃，生命之 舟 舟因拼搏而前行。我们有 幸 幸成为中行的一分子，我 们 们有幸在中行卓越的企业 文 文化的滋养下成长！我们 爱 爱自己的岗位，爱自己的 企 企业，更爱自己的未来。
为 为了这份责任，也许我们 远 远离了潇洒和浪漫，为了 追 追求卓越，我们毅然走上 了 了这条荆棘之路！为了责 任任与梦想，我们立志为中 行 行的建设而奋斗，立志为 金 金融事业的繁荣而拼搏。
回 回首以往，我们为自己所 选 选择的道路而高兴，展望 未 未来，我们为道路的宽阔 而 而自豪，因为这是一条在 拼 拼搏
中延伸的路，是奋斗 不 不休的路！
亲爱的朋友 们 们，让我们像雄鹰拥抱蓝 天 天那样，融入我们的企业 文 文化，勇敢地承担起“” 的 的重任！用我们的力量， 扛 扛起企业的责任，追求服 务 务的卓越，创造明天的辉 - ------煌! 我的 演 演讲完毕，谢谢大家！
篇二：企业文化征文
梦 我的梦*******公司 **** 联系电话：
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强企梦， 我的梦
“中国梦”近几年来逐渐成为了 国人议论最多的热词。习近平主席说过：
“实现中华民族伟大复兴的中国梦， 就是要实现国家富、 民族振兴、 人民幸福。” 国家的富强、 民族的振兴、 人民的幸福都离不开“企业强”， 一位经济学家说过：
“企业强则国家强， 企业兴则国家兴” 企业发展不仅仅是国家经济发展的载体、 民族振兴的依托， 更是人民幸福生活的来源， 没有企业的兴旺， 何来个人的幸福。
因此， 要实现“中国梦”， 就要首先实现企业的“强企梦”
， 只有企业的不断发展、 富强， 才能为国家的发展奠定良好的经济基础，从而实现“中国梦”。
我国改革开放以来， 市场经济的竞争日益激烈给传统国企的发展带来了 巨大的挑战， 我公司作为西山煤电这一传统国企的下属公司， 也深深的感到了危机感， 如何在市场经济的大浪淘沙中立于不败之地， 如何在国际化市场化的背景下实现“强企梦”， 不单单是企业领导的责任， 更是我们每一位企业职工的应该挑起的担子。
明确方向， 树立主人翁意识。
企业管理理论告诉我们：每个公司都需要能够忠于它的员工， 只有这样， 公司才能够长足的发展。
好的员工不仅要意识到自己属于公司， 还要与公司同命运， 共呼吸。
作为一名奋斗在基层的老员工， 我在平时的工作中更加注重培养自己的主人翁意识。
对于工作生
产中的小问题， 我从不轻易放过， 而是记录在随身携带的笔记本上， 对于隐藏的危险， 在平时的工作会， 民主会上， 积极的向领导提建议， 因为公司的生产安全不但关乎到企业的未来发展， 更关系到每一位职工的家庭幸福， 公司的生产安全就是我们每一个家庭的幸福。
加强学习， 坚持工作创新。
无论是对于企业还是对于每一个职工， 学习进取都是必要的， 社会的快速发展意味着不学习不创新就要被淘汰。
公司每个月都会组织各种培训， 通过这些培训， 我们基层员工不仅仅树立了 创新工作的意识，更通过培训学习到了最先进的理论知识和工作技能， 为平时工作的开展奠定了坚实的基础。
除此之外， 全公司还营造出了学习进取、 尊重人才的良好环境， 为职工提供了良好的学习平台和激励机制。
另一方面， 职工的创新能力还依赖于自我的学习能力， 除了 平时积极参加公司组织的各类培训以外， 我平时还通过网络图书馆等平台自主学习， 自觉的提高自己的理论知识和技能水平， 只有通过学习才能提高水平，实现工作的创新， 从而实现“强企梦”。
强化企业文化， 向先进学习。
榜样的力量是带领企业向前发展的动力之一， 也是企业文化重要的组成部分。
为此，公司每年评选出劳动模范、 优秀党员， 并且在全公司开展向先进学习的良好氛围。
目前公司上下， 学习先进， 争做先进的氛围浓厚， 并形成了我公司独特的企业文化， 这种积极向
上的企业文化带领着我公司不断的积极进取， 不断创新， 不断在激烈的市场竞争中成长壮大。
作为一名老职工老党员，也不禁被公司的这种积极的文化所感染， 工作中认真踏实，积极想先进学习， 取长补短， 交流经验， 让我的工作能力不断增长， 这就是企业文化的力量！
梦想， 是一个简单的信念， 是一份对自己未来与生命的渴望与责任。
有梦想并且敢于实现梦想才能创造出幸福的生活， 强企梦就是每一个职工实现自身梦想的第一步， 每一个奋战在一线的员工都把企业的强大作为自己的责任， 那么企业的强大指日可待， 国家的富强也不在遥不可及。“强企梦”就是每一个职工心中的“我的梦” !
篇三：企业文化征文
企业文化核心理念征文 3 篇 公司企业文化核心理念征文（一）雏鹰展翅志在九天
调度室刘深伟
七月十四号， 怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。
这个坐落在我国西南出海口的城市， 有着他独特的魅力， 他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫， 粗犷而富有力量， 睿智而胸怀宽广。
我仿佛能感受到他心中激昂的情感， 渐渐的， 初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。
心中的热情与激情却更加洋溢， 因为我清楚的知道， 我们， 就是一群雏鹰， 正准备张开翅膀， 向着我们的梦想，向着那苍穹， 翱翔！
七月二十一号， 我们来到了二分公司， 开始了岗前培训。
经过一系列全面的培训， 我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。
理想与现实的残酷差距， 给我们这群刚走出象牙塔， 踏入社会的年轻人当头棒喝。
我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧， 然而， 黄书记的一句话， 让我幡然醒悟：
” 当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候， 收起你的野心， 沉下来， 在这里好好锻炼自己， 充实自
己。
一步一个脚印的走好职业人生的第一段路， 为以后不管是留在公司继续发展， 还是向外寻求机遇打好坚实的基础。
” 这句话在提醒我们， 现在最重要的是沉淀自己， 充实自己， 而不是自怨自艾， 抱怨艰苦的工作环境， 抱怨自己的才能得不到施展。
我们更需要明白的一点是， 我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的，而工作经验， 恰恰是我们最缺少的。
如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候， 你还在自怨自艾， 那么你终将被淘汰， 不管在任何地方，做任何事都是如此， 不进则退！
当你的才华还撑不起你的野心时， 就应该静下心来学习； 当你的能力还驾驭不了你的目标时， 就应该沉下心来历练。
梦想不是浮躁， 而是沉淀和积累。
只有拼出来的美丽， 没有等出来的辉煌。
机会永远是留给最渴望的那个人， 学会与内心深处的你对话， 问问自己想要怎样的人生。
七月二十八号， 依照公司的安排， 我们来到了轮岗的第一站——流机队。
负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅， 在来之前， 我们被告知， 好好向孙师傅学习， 相信在离开流机队的时候， 一定会有所收获。
那天， 我们第一次看到了孙师傅， 黝黑的皮肤， 脸上挂着笑容， 眼神带着几分坚毅和几分疲倦。” 欢迎欢迎， 终于把你们盼来了” ,孙师傅一边笑着， 一边起身蹒跚的向我们走来。
” 孙师傅， 你的脚伤了？ 怎么不休息呀？ ” 我不禁好奇的问道。
” 没事的， 我不能休息啊，这里还有一堆的事要做呢， 你们过来了， 我就轻松多了” . 顿时， 我心里有种莫名的情绪在酝酿。
不久后， 孙师傅亲身给我们上了一课，
课程内容就是洗钩机。
不要小看洗钩机这件事， 机身和油管， 关节处残留的油泥混合物会对钩机造成损坏， 为安全作业带来隐患， 同时还影响码头的简洁形象。
因为太脏， 所以需要用到水枪先冲洗， 这是个力气活， 高压水枪有很强的后坐力， 而孙师傅身先士卒， 直接抱起水枪， 前后站立， 把重心放在没有受伤的脚上， 稳稳的控制好水流的方向， 说实话， 那一刻我内心的震撼是难以言喻的， 尤其是后来当我抱着水枪， 发现后坐力是如此之强的时候， 我更是由衷的敬佩孙师傅。
是什么让他不顾脚伤， 继续工作？ 又是什么让他身先士卒， 事必躬亲？ 许久， 我得到了答案：
是对工作的那份热爱与责任， 是内心的那份职业操守， 是蕴藏在身上专属于我们湛江港人的” 缆桩” 精神！
正是那份责任与” 缆桩” 精神， 让孙师傅一如既往的坚持在工作岗位， 同样也正是因为有着如孙师傅一样的老湛江港人， 我们的湛江港才一步一步的， 坚实的迈上发展之路！
老湛江港人， 见证了湛江港从辉煌走向困境， 从困境走向复兴，他们是真正的做到和湛江港休戚与共。
而现在， 他们也将期待看到湛江港从复兴走上再次辉煌甚至超越的景象！
而这个景象， 就是我们，新一代的湛江港人， 毕生努力的目标， 我们， 将和湛江港一起成长，一起走向辉煌！
我们， 要像雏鹰一样， 哪怕一次次从悬崖上摔下， 折断翅膀， 也绝不放弃， 绝不气馁， 因为我们知道， 每摔断一次翅膀，我们离天空就越近一分， 当有一天， 我们撑着强有力的翅膀， 漂浮在
空中， 那一刻， 就是我们翱翔九天的时候！
现在， 让我们站起来， 抛掉一切的杂念和顾虑， 像雏鹰一样， 向着我们梦想的天空， 翱翔吧！
公司企业文化核心理念征文（二）：
企业文化是企业价值观的核心
装卸船队黎海成
进入 21 世纪， 经济全球化日益加快， 企业迈向文化管理阶段。企业文化开始受到企业界的高度关注， 而作为一家保持朝气和活力的企业必须具备其特有的先进文化。
因此， 越来越多的企业开始重视文化的建设， 其中一个重点内容就是企业文化理念。
到底什么是企业文化理念呢？ 按照我的理解， 企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、 价值观念和道德行为准则的综合。
湛江港（集团）
股份有限公司， 作为一家具有近 60 年发展历史的企业， 逐步形成” 责任、 担当、 关爱、 互助、 传承、 创新” 的文化理念。公司的企业文化理念深入人心， 员工团结一致， 积极为湛江港迈向全国十大港口而努力。
员工勇于担当， 企业履行责任。
湛江港位于中国大陆最南端的广东省雷州半岛， 是中国大陆通往东南亚、 非洲、 欧洲和大洋洲海上航程最短的港口， 具有得天独厚的发展条件。
但是， 由于各种原因，湛江港没有得到应有的发展， 加上近年来周围港口大力建设发展， 其面临着前所未有的挑战。
作为湛港人， 我们要明确责任， 勇于担当，为振兴湛江而努力。
随着经济和社会的进步， 企业要实现制度化， 技术化， 在对赢利负责的同时， 对环境负责， 对社会负责， 对职工负责。而这一切来自于员工高度的责任心。
员工要遵守企业规章制度， 凭良心做事， 自觉主动， 善始善终， 超越上司的要求的同时又能顾全大局。当员工能够学会担当， 企业能够更好地履行社会责任， 有助于解决就业问题， 有助于保护资源和环境， 有助于缓解贫富差距， 为湛江的大发展做出应有的贡献， 实现可持续发展， 一定程度还能消除社会不安定的隐患。
发挥互助作用， 关爱员工健康。
湛工港是湛江最大的公共码头运营商， 员工人数非常多， 其中奋斗在生产一线的员工工作条件非常艰苦， 时刻面临着暴晒和粉尘的影响。
如果不采取相应的防护措施，久而久之， 职工的身心都会产生各种问题。
企业要坚持把关爱困难员工， 加强帮扶工作作为企业贯彻落实科学发展观的必然要求， 全心全意依靠工人阶级的具体体现来构建和谐企业， 切实落实发放和监督员工工作时使用劳保用品， 做好安全防护措施， 从而取得和谐稳定的发展。
这要求企业建立积极的宣传引导机制、 严密的组织运行机制、 稳
定的资金统筹机制、 规范的资金管理机制以及科学的长效机制。
通过发挥公司员工间的互爱互助， 改善工作条件， 全体员工凝心聚力， 与企业同舟共济， 共克时艰， 确保了湛江港的持续稳定发展。
三分传承七分创新。
文化具有延续性， 一个企业的文化总是在不断适应环境， 吐故纳新， 淘汰落后成分， 吸收先进因子， 如果因循守旧， 不能与时俱进， 企业难以持续发展， 最终在经济全球化中全军覆没。
湛江港的企业精神是” 缆桩” 精神：
爱港敬业， 团结协作， 真诚服务， 勇立潮头。
在急剧变化的市场和科技环境中， 企业在经济全球化和知识经济的冲击下， 必须转轨变型， 以应对变化。
近年来， 宝满港区的发展， 湛江港的业务更加多元化， 随着二分公司新码头的投产， 企业会迎来更加迅猛的发展。
但是近年来越来越激烈的港口竞争，企业除了传承一直以来的传统， 更要在市场理念和现代人文理念上谋求创新。
像这两年薪酬改革、 管理机制改革、 人员招聘改革， 无一不展现湛江港要在新的发展潮流中迎头而上， 也更坚定了企业重回十大港口的决心。
企业文化工作是一项长期、 系统和艰巨的工作。
在新员工加入公司急速发展的今天， 企业必须牢记并宣扬” 责任、 担当、 关爱、 互助、 传承、 创新” 的文化理念， 确保在企业文化塑造的关键环节上不出现的偏差， 加强企业的管理和经营。
我相信， 在不久的未来， 公司一定会发展得越来越好， 我们一起努力吧！
公司企业文化核心理念征文（三）：
关于湛江港集团公司企业文化的感想
流机操作队黄乐赟
企业文化作为整个企业的灵魂， 是企业发展的软实力， 是推动企业发展的巨大无形力量。
一个企业的文化理念如何， 标志着企业是否先进， 以及以后的发展空间和发展方向。
一种好的、 先进的企业文化理念， 必将为企业和员工的共同发展， 实现” 双赢” , 奠定和谐发展的思想基础。
要构建真正适合基层企业自己的企业文化， 只有坚持以人为本，因地制宜， 理论与实践相结合， 才是让企业文化最终能够融入民心、融入工作、 融入企业可持续发展， 才能真正确保企业基业长青， 最终实现人企双赢的最高发展目标。
在我们湛江港集团公司， 从事港口物流运输工作各岗位员工间素质的参差不齐性、 港口物流运输基础管理的历史薄弱性以及现有基层港口物流运输企业人力资源的可优化性和可整合性， 直接影响着我们公司基层企业文化建设的主题， 直接关系着我们公司的企业文化能
否最终成为适合企业健康发展的精神动力， 能否成为真正引领市级港口物流运输企业稳步、 持续发展的具有实用性的先进的思想文化。
企业文化是凝聚和激励职工的重要力量， 是每个企业长盛不衰的动力和源泉。
通过积极向上的企业文化， 给员工搭建一个更为广阔的发展平台. 积极的企业文化应对公司员工具有强烈的引导作用， 例如在责任心这方面， 企业文化就可以发挥它的积极作用。
生活在社会上的每一个人都背负着责任， 对自己的责任， 对家庭的责任， 对企业的责任， 对社会的责任。
一份责任在肩头， 生出力量无限。
作为湛江港集团公司的员工， 应该树立强烈的事业心和责任感， 在各自的岗位上竭心尽力， 踏实工作， 为企业的发展负起我们应负的责任。
”
就责任而言， 说大点极其神圣， 说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事； 是对自己做人做事的一种原则； 是发自内心的一种要求， 甚至是苛求； 是做不好一件事决不罢休的精神； 是一种敢于承担的气概。
有无责任心， 两者相差万里。
责任心虽然看不见，但结果能证明； 责任心虽然无法衡量， 但时间可以见证； 责任心不分大小， 它是一种精神， 是一种作风， 一种担当， 一种约束， 一种动力，
也是一种魅力。
责任心对技术含量、 安全生产要求高的港口物流系统员工的工作至关重要。
责任心强的员工能脚踏实地， 细微观察每一个问题， 并善于思考问题， 能够及时发现工作中存在的事故隐患， 把事故消灭在萌芽状态， 避免事故发生； 责任心不够强的员工， 观察问题粗心， 并不善于思考所观察到的问题， 任其发展最终导致事故的发生。
如果一名员工的技术水平再高， 但是他的责任心不强， 也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？ 在平时工作中， 不严格执行有关规程制度， 进现场不戴安全帽、 巡检马马虎虎、 监查精力不集中、 交接班不履行手续、 工作票制制度执行不到位、 消缺不及时……虽说这只是一些小事， 却体现出了员工的责任心问题。
翻阅每一期《安全简报》， ” 由于员工责任心问题， 发生错误操作” 的字眼屡见不鲜。
如果当事人的责任意识强一点， 操作认真一点， 也许事故就可以避免。
常言道” 千里之堤， 溃于蚁穴” , 试想， 员工责任心这道防火墙出了漏洞， 病毒怎能有孔不入？ 反之， 如果员工都有高度责任感， 以企业兴衰为己任， 无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵， 换言之， 事故发生的机率就会降低。
工作责任心体现在工作的每一个细节中， 体现在日常小事中。每个人所做的工作， 都是由一件件小事构成的， 但绝不能因此就敷衍应付， 而要养成用心做事的习惯。
每一个过程都成就了另一个过程，
只有环环相扣整体才会和谐完美。
一个人有了责任心才能敬业， 自觉把岗位职责份内之事铭记于心， 知道该做什么， 怎么去做； 有了责任心才能尽职， 一心扑在工作上； 有了责任心才能进取， 不因循守旧，墨守陈规， 原地踏步。
因此， 我们要认真对待每一件事， 对每一件事负责任， 做每件事都细心一点， 认真一点， 做好一点。
提高员工责任心， 文化的力量十分重要。
它可以凝聚人心， 激发员工积极性和自我驱动力， 明确自己的发展目标， 增强自我管理意识和责任意识。
只有员工走得远， 企业才能走得更远。
要以深入人心的企业精神、 统一的价值观、 先进的企业文化来引领员工， 凝聚员工， 激励员工， 形成团队精神， 形成员工与企业荣辱与共、 共同前进的和谐氛围。
湛江港集团公司的企业文化正是体现了这方面的作用。
通过港口企业优秀的企业文化充分发挥知行合一的文化引领作用， 让基层员工通过文化引领， 做到思想统一， 培养企业共同价值观，不断提高港口企业基层一线员工的综合素质， 把工作现场、 安全检查、岗位技能培训有机贯穿到统一的企业文化理念中， 让员工在实践中学会无论碰到什么样的问题， 大家都会以同样的态度、 同样的方式去对待。
无论领导在不在场， 现场从业员工都知道什么该做， 什么不该做，要做到什么程度， 怎样用规范的行为去做， 怎样做才不会给企业、 给自己带来安全生产、 经营管理上的风险。
充分统一的企业文化引领湛...
篇四：企业文化征文
文化征文：解读集团文化 “三个忠于”
日期：
2010-12-15
阅读：
420 次
朱德月
作为福能集团的一份子， 笔者对于集团文化中“忠诚企业、 忠于职守、 忠实守信” 的企业道德颇有感触， 借此浅谈些自己对于集团文化这“三忠” 的看法。
“忠诚企业” 要求我们作为企业的一份子要有团结精神， 团结一切可以团结的力量， 凝聚一切可以凝聚的水平， 忠于企业， 诚于企业， 充分发挥个体在集体中的作用。
而作为我们信靠而为之努力的企业， 也应该忠诚地为社会服务， 在经营过程中， 以诚信对待客户， 为客户以及企业员工负责， 让员工们得以信任。
要知道， “失信毁誉”， 常是一夜之间的事， “失信酿祸” 通常都是大祸。
美国的安然公司宣布破产， 环球电讯公司申请破产保护， 还有我国的南京冠生园顷刻间土崩瓦解， 都与失信有关。
在前几年那场震惊全国的抗击非典型性肺炎战役中， 一些商家由于受贪婪本性的驱使，造谣生事、 囤积居奇、 哄抬物价， 结果既遭到社会各界的强烈谴责， 又受到有关部门的严厉处罚， 反而得不偿失。
由此可见， 做一个“忠诚企业” 是至关重要的， 没有诚信， 企业就难以生存和发展。
不讲信用的企业是不可能有什么生命力的。
“忠于职守” 要求企业员工坚守岗位， 兢兢业业地做事。
笔者还记得曾读过《致加西亚的信》这本书， 书中写的是美西战争中， 罗文中尉为完成上司交给的任务， 在根本无法预知环境恶劣程度的情况下， 义无反顾地冒着生命危险完成了使命， 把一封信送给了加西亚将军。
刚读这本书的时候， 我并没有理解其中的涵义， 但是当我读完这本书的时候， 我才真正体会到书中所拥有的值得我们学习的东西实在是很多！
我们的企业员工， 也应该像罗文一样， 尽管他不知道加西亚将军在哪里， 但是他知道， 这是美国总统交付给他的任务， 这是他的职责， 本着对领导忠诚的精神， 他选择了无论如何都要完成。
这就是“忠于职守” 的精神， 他是种强大的精神力量， 是种非凡的性格特质。
成败往往在一念之间， 一个人可以有力的约束自己去做利人利己的好人， 也可以放任自己， 随波逐流。
努力是忠诚的伴侣， 随着集体力量的增强， 人生的日益丰富多彩， 事业的成就感， 工作也就成为一种理所当然的感受， 这在相当程度上依赖于对集体的忠诚， 对领导的忠诚， 以及和同事的齐心协力， 同舟共济。
在工作中， 我们要对领导布置的任务守信守诺， 忠实于自己所承担的一份， 对同事要以诚相待， 相互协作， 共同追求卓越的工作成果。
“忠实守信” 要求我们作为集体中的一份子， 要忠诚、 忠实， 忠于企业， 忠于职守， 信守诺言， 诚信谋事。
只有投入才有回报， 只有忠诚才有信任， 只有主动才有创新， 只有付出才有收获！
我们每个人都要用积极的态度去适应， 要用创造性的思维去工作。
用“忠实守信” 的心赢得企业的信任， 充分发挥自己在企业中的力量和作用。
多年以来， 我们可以看到， 集团公司通过广泛开展和宣教企业文化建设， 加强员工职业道德教育， 将忠诚、 正直、 守法贯穿于整个企业道德标准之内， 成为企业每个部门和每个员工身体力行的准则， 从而从根本上保证企业的诚信， 为公司的持续发展打下坚实的思想道德基础。而今， 我们更应巩固这样的思想道德基础， 认真贯彻和学习集团公司企业文化， 让“三忠”
的文化精髓贯穿于企业整个生产经营过程中， 长存于企业每一个员工的心中！
篇五：企业文化征文
0 30 周年庆征文公司成立 30周年征文三篇
公司 0 30 周年庆征文
公司成立 0 30 周年征文 1 1
荏苒十周年，弹指一挥间，在不经意间，机电公司已经走过了十个年华，作为公司的一员，我对公司今天所取得的成绩，感到由衷的骄傲，感到欣慰。在这十年间，机电人不断的通过实践和学习，在这个飞速发展的新时代执着顽强的耕耘播种，在石化维保专业领域中已站在众多竞争对手的前列，傲视群雄! 作为一名新人，我想我是幸运的。20xx 年 2 月进入机电公司电气分公司工作，完成了从一名学生到企业员工的转变，以此开始人生新的旅程。是企业给了我施展的舞台，使我能够在工作中继续的学习、锻炼、成长。来到机电公司这半年，留给我最多的，还是惊叹!
20xx 年，机电公司诞生在素有八百里洞庭美称的湖南岳阳市。机电公司的成立是开刀阔斧的，机电公司前身为中石化长岭分公司维修部，为响应国家国企改制政策、适应社会市场化需求。机电公司勇于脱掉国企的高帽子，甩开福利的铁膀子，一群机电人带着技术，从零开始，实行本土播种全国开花的发展战略。长炼机电已经将公司的大旗插遍了祖国的大江南北，只要有大型炼油厂的地方，就要有机电人的影子。
公司大会议室里那些金光闪闪的奖牌、奖杯足以说明一切。其实，文字与词语是否华丽已显的不重要，重要的是从文章中品味到那一种感恩之心、喜悦
之意以及对机电大家庭的深深眷念之情。所以，我宁愿选择用朴实的语言来宣泄自己内心涌动的情感。
梦想的力量往往令人惊叹，而现今，机电公司所取得的成绩之所以让外人惊叹就是靠着公司广大员工为梦想而不懈奋斗的力量。为了早日做强做大，早日把长炼机电的品牌和形象推向更广阔的天地，早日打造成全国石化维保领域的龙头企业，机电人披星戴月，不断进取，勇攀高峰。即使成功的道路上荆棘遍地，困难重重，但却无法阻挡他们勇往直前的步伐。在经济全球化的潮流中，面对新的历史时期，机遇和挑战并存，我们秉承诚，勤，忠，中的企业精神，我们秉着诚以待人，勤以 xx ,忠于企业 , 中达天下的信念。发扬艰苦奋斗、勇于拼搏的优良作风，一如既往不断开拓进取，让百年机电的梦想直冲云霄，翱翔在祖国的蓝天上。我想，这个梦想不会太遥远，因为有这么多忠诚敬业、可亲可敬的员工们共同奋斗，梦想会在我们的努力下飞翔。
回首这些年，我们机电人满怀激情，用深情和汗水书写我们激昂的青春，将执着和努力挥洒在平凡的岗位上。十个春夏与秋冬，见证了三联的茁壮成长。我坚信十年磨一剑，蓄以待发，我们的人生舞台会因为我们自己的努力奋斗而更美好，更绚丽多彩。十年春秋，几多汗水，我常常怀着对公司的感恩之心，对业主的理解之情，辛勤地工作，即使受了委屈也不改初衷。因为，我深深地爱着长炼机电，爱这样的事业，爱这片土地。在机电公司这个舞台上，不论是过去、现在还是将来，我都将更加尽心尽责地在平凡的岗位上奉献自己，与电气一起成长。
后面的工作还有很多，明天是什么，明天会怎样，我们都无从所知，也无从把握，但是只要能够报以企业与我同在，我与企业同行的目标，我们就可以创造更辉煌的明天!更辉煌的长炼机电!
机电人风雨同舟，一起走过最艰难的十年，我们已不再脆弱，留下的只有刚强;我们已不再迷茫，眼神中充满了坚毅的目光;我们的梦想不再遥远，而是要开始飞翔?
公司 0 30 周年庆征文
公司成立 0 30 周年征文 2 2
20XX 年是极不平凡的一年，我国经济社会发展经受了历史罕见的重大挑战和考验。阳江是全国受到国际金融危机冲击较早，遇到的挑战最多的市之一，我们在市委、市政府的正确领导下，坚持科学发展观，“见事较早、谋划比较实，出手也比较快”，抗击风险，取得比预期较好的社会效益。危机的冲击是对企业文化的挑战和检验，我市许多优秀企业创新企业文化建设推动企业管理的升级，有力地提升了企业应对危机的能力和克服困难的水平，保障了企业的稳定和发展。我市企业文化建设迎难而上，去年又有一批优秀企业参加了市协会,去年各会员单位的企业文化建设取得了可喜的成绩，总的来说，我市企业文化发展有如下特点：
第一，企业文化建设的活动在会员单位更加广泛深入开展。
经过协会一年的宣传和推动以及企业文化建设先进单位的示范带动，越来越多的企业领导认识到加强企业文化建设，提高企业文化软实力的重要性，大家认为，企业文化是实现企业和谐发展的文化源泉，是企业员工团结进步的重要精神支柱。去年有许多单位发动职工围绕新形势下如何用科学发展观推动企业改
革和创新企业文化建设进行学习和讨论，开展群众性的企业文化创建活动。一些企业深入开展“爱国、敬业、诚信、友善”职业道德教育，组织向道德楷模学习活动，培育企业的文化风尚，增强了员工的社会责任意识，涌现了许多先进事迹。《阳江日报》一年来多次报道协会会员单位先进事迹：
8 月 3 日，《阳江日报》报道协会理事单位渔人科技水产物资公司老总吴月喜《从农家女到养殖“大姐大”》。9 月 25 日，《阳江日报》整版介绍宝马利汽车空调设备有限公司《宝马利：打造一流汽车空调设备生产基地》。10 月 28 日，《阳江日报》报道会长李海林《阳江有个“毛泽东”》。11 月 23 日，《阳江日报》报道协会会员单位志达电器城《商海逐浪志立潮头》。11 月 23 日，《阳江日报》报道协会会员单位信得安珠宝有限公司《常怀一颗感恩的心》。12 月 10 日，阳江企业文化挂历正式出版。阳江电视台、阳江电台等市级新闻单位也多次介绍我会员单位企业文化建设业绩。
第二，普及企业文化知识，抓好企业文化建议载体，提高企业文化建设实效性。
协会成立伊始，侧重于为会员单位做好各项服务工作。一是借协会网站建立之机，协助各会员单位建好各会员单位网站，并提供网站建设平台服务，共为 2 家会员单位新建网站，已有网站单位全部链接到协会网站上来。二是借助协会法律顾问——广东一粤律师事务所为会员单位提供专业法律服务，共为 3 家会员单位提供法律服务。三是聘请专业人员为会员单位创作企业会歌。共为 4家企业创作了企业会歌。四是借助协会报纸《企业参谋》大力宣传会员单位，共为 5 家会员单位刊登了专版版面，收到良好的效果。我们注意利用各种文化载体，大力宣传企业文化，普及企业文化知识。
第三，在企业文化建设中更加注重为会员单位服务。
广大会员单位根据党的十七大报告中提出的要在加强和改进思想政治工作中注重坚持以人为本，着眼于人的全面发展，更加注重对职工的人文关怀和心理疏导。许多会员单位用健康丰富的文化生活有效调节员工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪，让员工不仅生活上宽松，而且精神上感到愉悦，培养员工乐观、豁达、宽容的精神，以开阔的心胸和积极的心境处人处事，引导员工把自身价值的实现与企业、国家的发展有机统一起来，在为国家和企业的奋斗中实现自身价值。许多企业注重把解决思想问题与解决实际问题结合起来，让员工切实感受到改革开放和企业发展给自己带来的好处。针对员工最关心、最直接、最珍贵的利益问题，做好岗位培训、劳动合同签订、工资奖金分配、体检、医保、社保、安全生产、子女上学等方面的工作。尽可能地降低员工所面临的风险因素，减少员工对生存和发展的后顾之忧，最大限度地消除引发员工心理失衡、失调的外部诱因，为培育员工的心理和谐提供人文关怀和环境支持，根据企业会员单位的需求，协会于 8 月 27 日举办了关于企业制订增高增收经济激励机制的免费讲座。
公司 0 30 周年庆征文
公司成立 0 30 周年征文 3 3
夜色已深，窗外吹进的暖暖春风在这个宜人的春夜不经意间将我的思绪掠起，“我与企业共成长”的征文，让我陷入了难忘而美丽的回忆。岁月痕迹，一幕幕展现于眼前……
四十年弹指一挥间，回顾公司和我走过的历程，不得不感慨时光如箭，岁月如梭。脑海里历历在目着公司的四十年发展和自我成长的点点滴滴。四十年
自我从一个孩童成长为一个中年汉子，四十年公司从年产值千万元发展到年产值十多个亿的大型企业。在成长中我们经历过风风雨雨，有过困惑，有过成功的喜悦，也创造过辉煌。我们走遍了祖国的大江南北，从边远的山区到繁华的都市，从南江深圳到高原西藏，从国内到国外，到处都留下了我们一建人的足迹。在公司的发展的同时，我也得到了良好的成长，在企业和领导的关怀和培养下，我从一个懵懂小青年，成为了企业的中间力量。学会了技能，懂得了管理，确立了自我的人生观、价值观。公司的发展凝聚了历届一建领导和员工的心血，无论企业在发展过程遇到什么样的困难，我们都是与公司同呼吸共命运，用我们的智慧和力量去创新发展，使公司能立足于当今的市场之中。四十年企业在成长，我也在成长!
我作为一名一建员工，无论做什么事，从事什么岗位，总期望在企业发展过程中，自我得到历练迅速成长，总期望所做的工作能推动企业发展，能提高企业职工物质文化发展。在公司工作三十多年里，我从一名普通员工，成长为一名中层领导干部，无疑是领导的关怀和培养。无论是从事机械管理工作，还是担任党的支部书记。我始终坚持踏踏实实地工作，就靠这踏实的精神，在机械管理的几年中，经历了成都印钞厂大型工程建设所有机械管理和两次处理了塔机重大未遂事故，避免机毁人亡，挽救了职工生命，避免了企业的重大损失，获得了职工的认同和领导的好评。在担任金属、川航、蜀泰、万州广播中心项目党支部书记期间。我始终牢记党的宗旨，正确处理国家、企业、个人三者的利益关系，团结和带领项目职工一齐奋斗建起了一幢又一幢的大厦。将党的工作融入到生产建设中去，利用党的政治核心作用，激励职工充分发挥创造性，组织和协助项目经理成功的运用新技术(深坑锚杆护壁技术、大体积混凝土快速浇筑技术、高楼外
墙吊篮等新技术)为企业和项目节俭成本上百万元，并开创了当时成都工程施工最快速度 4000 平米每六天一层楼的深圳速度，确保了工期，受到了政府和业主的好评，为公司树立了良好的社会形象。
2002 年我调入八分公司任党总支书记，当时的八分公司是一个亏损分公司，职工工资不能按时发放，拖欠外债十分严重，经常发生群体闹事事件，影响正常的办公秩序和公司的形象。公司党委要求我务必处理好这些问题，到任后我首先组织了各种类型的座谈会，职工与领导之间，业主与我们之间，债主与我们之间，了解问题存在的主要原因，证明我们班子的态度，到达相互之间的沟通和理解。组织大规模的对账核实工作，清理锁定外债的具体额度，找到了问题的根源，最终组织了大规模的讨债队伍向业主讨债。我和经理亲自带队，直面应对公安和各级政府的咨询，最终透过有礼有节地工作，讨回了我们应得的工程款，但由于前期管理粗放，讨回的工程款远远不能解决所欠的债务。对此组织债主协商打折，由于债主对我们新班子每个人的行为所感动，他们表示理解，同意打折。透过友好协商，解决了三十二个单位和个人的债务，最终大家欢天喜地解决了几年的欠债，再也不会有人来闹了，职工们看在眼里记在心头。透过问题的彻底解决，激励了全体员工的信心，透过全体员工的共同努力，八分公司第二年就扭亏为盈。从此八分公司进入了一个良性循环的轨道，连续三年完成公司下达的目标考核职责书，班子连续被评为“四好班子”。
随着公司改革的深入，机构整合的需要，公司党委安排我调入物业公司工作，工作的转变和形势的不断变换对我个人来说也是一个挑战。我始终坚信无论走到哪里，都是为党的事业而工作，所以我迅速转变思想，调整思路。我牢记物业公司的工作职能就是做好企业发展的后勤保障工作，就是服务于企业的广大
职工。随着思想和工作作风的转变，我组织开展了物业公司职工“树立服务第一”的思想的活动，做到职工的事无小事，做到有求必应，有问必答。三年来透过努力地工作，解决了长期存在的问题和矛盾，求得了和谐，为公司的稳定发展做出了贡献，得到了广大职工住户的认可和领导的好评。
辛勤的工作，无悔的付出。一日一日的垂范，一次一次的教导，一件一件的要求，每时每刻在创新。让我在风雨中成长!
四十年的耕耘，公司由小到大，由弱变强，从一个产值千万元挤身于行业 500 强的大企业。成绩斐然，背后是四川一建人的数年如一日的辛勤付出和巨大努力，是“质量以优取胜、速度以快取胜、经营以信取胜、服务以佳取胜”的企业工作理念。回顾公司的发展历程，成立于 70 年代初期的四川一建，主要任务是祖国的三线建设。当时无论在深山沟，还是在边远的小都市都留下了我们辛勤劳动的成果。如西昌卫星发射机地和为国防做出贡献的兵工厂等。随着改革开放的来临，公司由山区转入城市，建筑企业面临市场竞争的挑战，一代又一代的公司领导不辱使命，带领全体员工转变思想，克服前所未有的困难，搏击市场，承建一个又一个工程。同时根据时代发展的要求，完善和调整内部管理机制，扩大经营范围，完成了各种国际论证和资质，使公司构成了强有力的竞争力，迅速地占领了市场，不断地提高市场占有率，发展速度不断增长。
在公司党政的正确领导下，我们经历了非典、大地震、金融危机的三大考验。非典给我们经济发展带来了重创，但我们不灰心，用心应对调整策略，透过努力顺利完成当年各项指标。当大地震的来临，我们没有被震垮，在公司党政的领导下，启动紧急预案，由董事长、总经理亲自带队奔赴灾区第一线，第一时
间冲在灾情最严重的北川灾区，同时组织施工工地自救，减少损失，在短时间内恢复生产。全球金融危机给建筑市场带来巨大的冲击，在公司的正确领导下，用心调整经营思...
篇六：企业文化征文
业廉洁文化征文 1000 字企业廉洁文化征文 1000 字
企业廉洁文化征文 1000 字 2017-01-22 浏览:分享人：戴文亚手机版
企业廉洁文化征文 1000 字一：
何谓廉洁?“廉”就是不贪，“洁”就是没有污垢。不受曰廉，不污曰洁。廉洁是一种价值观念，是一种生命品质，是一种信仰坚守。这种价值追求早在战国时期便已出现，而廉洁一词最早出现在屈原的《楚辞.招魂》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义而求沫”。也就是从那时开始，人们就用廉洁来衡量做人当官的行为和品质。
什么是廉洁文化?廉洁文化就是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。所以说廉洁既是一种行为要求，也是一种处世修养。
廉洁文化建设的核心理念就是干事、干净。“干事”就是要在其位，谋其政。“干净”就是思想干净，做事干净，做人干净，仪表干净。达不到这两点的人，即使是普通职员，也可视为不廉洁。
十人企业的发展靠感情，百人企业的发展靠制度，千人企业的发展靠文化。这里说的文化实际就是廉洁文化，廉洁
文化是先进企业文化的重要组成部分，用廉洁文化塑造我们企业的灵魂，我们的企业一定会攻坚克难、乘风破浪、无往而不胜。
纵观历史长河，每个时代都有“真廉洁”和“假廉洁”的史实。所谓真廉洁就是心灵与行动的统一，所谓假廉洁就是说一套做一套，表里不能如一，前者得到人们的称颂，后者遭到世人的唾弃。《廉政准则》已经吹响反腐倡廉的冲锋号，“五十二个不准”就是规范领导干部从政做人的行为准则和治本良药，每一个“不准”犹如一声惊雷，在共和国反腐的天空炸响，告慰先烈，这片用鲜血浇灌出来的土地，决不滋养腐败的蛀虫;警示那些徘徊在悬崖边的人，现在回头还能上岸，岸上依旧是实现自我生命价值、人生价值的芳草地。
对于廉洁文化建设，实际上我们一直处在喊口号的阶段。要想实现真正意义上的廉洁文化，就必须以提高党员领导干部综合素质为根本，扎实开展忠诚企业、热爱祖国、以身践行等活动，要重点在解决“思想作风”“道德操守”“身体践行”三方面下功夫。
第一、要解决“思想作风”的问题，切实转变观念。要变“宣传有关规定、禁令、制度”为思想上的自觉行动。通过举办廉洁文化讲座，开展警示教育活动引导党员干部转变三种观念：一要变“我被教育”为“我想教育”。生而为人
时刻面临着选择，利用各种案例督促党员干部选择健康的人生之路，选择清廉幸福的生活，走正道，取大义。二要变学习无用为“终身学习”，学习可以使人明智，不学习就会闭目塞听、就会落伍掉队、就会走错路、做错事，树立终身学习的理念，不仅是对组织的负责，更是对自己事业、前途、家庭的爱护。三是变“寻找借口”为“叫响责任”，常听到有人开玩笑地说：“想腐败都没有机会”，从说话人的神情和口气你就能感觉到，不能腐败好像是人生的一大缺憾，具有这种想法的人我暂且叫他为“亚腐败”。“亚腐败”就像“亚健康”的人一样，处于腐败和没有腐败的边缘，腐败不在权高，廉洁不在位重，倡导廉洁文化人人都有责任;接受廉洁文化教育，人人都应重视。找借口只能使自己堕落成魔，而不会使其幻化成仙。
第二、要解决“道德操守”的问题，始终忠诚企业。职工的心，企业的根，一要营造栓心留人的好环境，这里说的环境有生活环境，也有精神环境，领导干部要真心实意地帮助困难职工解决一些热点难点问题，使职工与企业同心同德，风雨同舟，而不是三心二意，离心离德。要为职工创造建功立业的平台，充分发挥职工的聪明才智，让每一个人在各自的岗位上展现出最精彩的一面。二要热爱岗位。岗位不仅是职工谋生的平台，更是职工成就事业的舞台。工会要大力张扬中国工人阶级爱岗敬业的优良传统，总结宣传树立爱岗敬
业的先进典型。用身边的典型激励人，用鲜活的事迹感染人，用榜样的力量鼓舞人。有人讲，敬业就是放大了的爱自己和缩小了的爱国。这话讲得有道理，不敬业就是对自己的放任，对职业的冷漠;不敬业就是对岗位的渎职，对企业的背叛。岗位没有贵贱，态度却有高下。工作是人格的表现，敬业是素质的彰显。敬业是最基本的做人之道，也是一个人成就事业的基础。
第三、要解决“率先垂范”的问题，提高以身践行作用。廉洁文化是一种行为理念的实践，如果不贯穿于生活的方方面面，就不能称之为文化，只能是一个口号而已。一种文化要建立，绝不是一朝一夕的事，这是一个潜下去后再沉淀的过程，这个过程需要一批真正无私奉献的党员干部去实现，在实现的过程中，有苦涩、有障碍、有疼痛、甚至会有牺牲。面对权力，执掌权杖之人只想享受权利带来的甜蜜，而不愿意承担权利背后责任的苦涩，殊不知甜蜜的东西往往不利于身体，苦涩的东西才是治本的良药。在廉洁文化建设的过程中，无论是领导干部还是普通党员，一定要具备咀嚼苦涩的胸怀和承担责任的勇气，否则，廉洁文化的构建只能是镜中花、水中月。
在社会历史发展的漫长岁月中，腐败之风从未停歇，朝朝代代的贪官香火不断。究其原因，就是在反腐治腐的工作中，只局限于官方，而没有深入到民间。要想把“廉洁”转
化成一种文化，首先得从民间做起。如今，党中央已经把廉政建设提到新的高度，上升到文化的范畴。如果能让廉洁文化这一概念走进中国农村、城镇的普通百姓家，打一场人民的反腐败战争，我们的廉洁文化建设就会起到既治标又治本的效果。
我们从未奢望把腐败根除这不可能!廉洁和腐败是人性的两面，就像灿烂的日子和无边的黑夜，因为这个世界是多样的，它的丰富远远不止于我们的认识和想象，有崇高就有低俗、有真善美，就有假丑恶、有清官就有贪官、有廉洁之士就有腐败之徒，就连廉洁里面，还有真廉洁和假廉洁之分，腐败里面还有真腐败和亚腐败之别。正确看待人性是使人不断走向成熟和炼达的首要条件，当我们有了这样的认识，我们就具备了开启真理大门的钥匙，人性的廉洁之花就会在我们的真心呼唤下不断绽放，我们这个社会就会沐浴在廉洁文化光芒的普照之中，人人充满诚信，事事讲究奉献，贪污可耻，清廉光荣将成为人人追求的目标，廉洁文化将会融入到每个人的生活中，融入到每个人的血液中，融入到博大精深的民族文化圣殿的大家族中，如果廉洁文化建设真能做到此，那就真无愧于文化这个称号了!
企业廉洁文化征文 1000 字二：
日前，为做好企业党风廉政建设和反腐败工作，树立遵规守纪、廉洁从政的良好氛围，我厂启动以"廉洁诚信做人、依法规范经营"为主题的"
五个一"廉洁文化活动，全厂特殊岗位人员进行了签名承诺，以确保 2016 年企业党风廉政建设工作目标的顺利实现，做好廉洁从岗必须坚持做到：
一、坚持加强学习，做廉洁诚信模范
要以“三个代表“重要思想为指导，认真学习贯彻党中央有关反腐倡廉的文件规定，不断加强党风廉政建设，学习的目的在于应用，学习的过程也是实践的过程。只有在实践中不断学习，不断加深认识，才能不断提高贯彻执行反腐倡廉的自觉性和坚定性。作为一个共产党员，就要按照党员的标准要求去做，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律。保证严格执行党的制度和纪律，才能不断加强自身的党性修养，在纷繁复杂的社会现实面前把握好自己。自觉遵守党纪政纪和规章制度，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，做到廉洁诚信做人，依法规范经营，按章规范办事。堂堂正正做人，规规矩矩办事。
二、坚持反腐倡廉的教育是现实需要
党风廉政建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，要充分认识加强党风建设的重要性、紧迫性和长期性。越要坚定不移地反对腐败，越要提高拒腐防变的能力。
权力本身就具有腐蚀力，加上改革开放和发展市场经济的新环境，发展社会主义市场经济，有利于解放和发展社会主义生产力，有利于增强社会主义国家的综合国力，有利于
提高人民的生活水平。但市场自身的弱点和消极方面也会反映到精神生活中来。由于市场经济以利益为导向，在利益调控机制不健全的情况下，容易诱发“一切向钱看”的思想;由于市场经济以竞争为手段，在市场规则不健全的情况下，容易引发不正当竞争，催生个人主义思想;市场经济实行等价交换原则，但资本主义腐朽的拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想也会乘虚而入。在纷繁复杂的形势面前，绝大多数党员能够经受住考验。但确有极少数党员、干部经受不住考验，心理失衡，道德失范，走上邪路。有的理想信念动摇，看到别人先富起来，心理很不平衡;有的经不住诱惑，搞权钱交易，栽了跟头。电力企业也同样面临着考验和挑战。这些年栽在这上面的党员、干部不在少数。每个党员、干部犯错误的具体原因虽然各不相同，教训都非常深刻，但有一点却是共同的，那就是放松了世界观的改造，发生了人生观、价值观的扭曲，荣辱不分，道德沦丧。他们把权力当成了为自己谋取私利的工具。中国有句古训：“物必自腐而后虫生”。道德是人生的一道重要防线，如果是非不明，美丑不分，自律意识淡薄，自制能力丧失，就会无法拒绝权力、金钱、美色的诱惑，导致腐化堕落。因此，加强反腐倡廉学习，加强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立以“八荣八耻”为内容的正确的荣辱观，是反腐倡廉的迫切需要。
三、坚持参加反腐倡廉活动，在活动中接受教育
我厂力求象抓安全生产一样抓党风廉政建设，加强反腐倡廉的针对性，收到较好效果。整个反腐倡廉活动，以教育倡廉、读书思廉、活动兴廉、媒体传廉、制度督廉为主要载体和途径，结合企业生产经营工作，开展丰富多彩、形式多样的宣传教育活动。教育培养广大党员干部树立"以德倡廉、两袖清风"的良好风尚：用身边的事教育身边的人，组织特殊岗位人员到永安监狱开展以身说教，开展以案施教、以案说纪警示教育，参观警示教育展览;加强理论学习，组织廉洁从业故事征文;举办廉洁文化理论研讨会，开展反腐倡廉知识测试、建立廉洁文化走廊，营造清正廉洁的文化氛围;组织职工学习观看廉政教育电视片，营造良好活动氛围。把廉洁文化有机融入企业文化中，在活动中接受教育，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，自觉经受住发展社会主义市场经济和改革开放条件下长期的考验，使廉洁文化之花开遍每一个角落，深入人心。
通过在活动中用廉洁文化理念规范自己的行为，进一步增强拒腐防变能力和廉洁从业的自觉性。使思想、组织、作风等各方面进一步得到加强，为企业的安全生产和构建和谐安电，做出应有的奉献。
企业廉洁文化征文 1000 字三：
廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。在构筑惩治和预防腐败体系的过程
中，应高度重视廉洁文化建设。
廉洁，就是公正不贪污，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化主要有四个特征：一是主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界;二是指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民;三是实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法;四是组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。
在新的历史条件下建设廉洁文化，就是要倡导立足我国国情的廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会文化，以不断规范和约束人们的思想与行为，增强人们拒腐蚀的能力;就是要以社会公德教育和职业道德教育为重点，以营造清正廉洁、公道正派的社会氛围为指向，以树立牢固的廉洁理念、构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务，使廉洁意识内化为社会公众的思想准则和道德准绳，外化为社会公众倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化深入人心，形成良好的社会精神风貌，增强人们的精神力量，促进廉洁社会的形成和发展。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发
展。
是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标。文化是一种软环境。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉洁文化最为根本的特征。廉洁文化不仅是一种道德观念，还是一种价值尺度。一个社会的廉洁氛围浓厚不浓厚，是衡量这个社会是否健全的一个重要指标;一种文化是否先进，应看这种文化是否包含廉洁文化。缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，廉洁文化的研究和传播不够深入的文化是不完善的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。从这个意义上说，廉洁文化是先进文化的题中应有之义。
廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化。廉洁文化是腐朽文化的对立面和批判者。腐败现象之所以滋生蔓延，一个重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化作支撑，腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。而廉洁文化以鲜明的态度批判腐朽文化，从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围，给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力，从而可以有效地遏制腐败现象，达到干部廉洁、政治清明的目的。建设廉洁文化是一个复杂的系统工程，需要全社会共同努力。
加强对廉洁文化的研究与宣传。通过廉洁文化的研究，
形成系统的廉洁文化理论，用以指导廉洁文化建设的实践，推动廉洁文化建设良性发展。在理论研究的基础上，还应充分利用大众媒体覆盖面广、群众关注程度高的特点，加强对廉洁文化的宣传，经常刊发和播出关于廉洁文化的影视作品和文艺节目，宣传报道廉洁文化建设的进展、成效、经验和先进典型，在全社会培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁氛围，形成大力推进廉洁文化建设的社会环境。
篇七：企业文化征文
企业凝聚力——公司发展征文 文 章 来 来源 星*火_资 源网 w w w w. JGzy W W. c oM增 增强企业凝聚力——公司发 展 展征文
在市场竞争 日 日益激烈的今天，坚持“以 人 人为本、统筹兼顾”为核心 的 的科学理念中是指导企业治 理 理工作的重要性和必要性。
阳 阳泉百货大楼历经 27 年的 风 风雨历程，固然，老字号的 光 光环给过去的“百大人”留 下 下了美好的回忆，但在市场 经 经济高速发展的大背景下， 由 由于体制陈旧、治理弱等诸 多 多原因使企业陷入困境，经 济 济效益明显下滑，职工收入 长 长期处于较低水平，三项保 险 险欠缴严重，因此职工意见 很 很大，思想动荡，人心涣散 ， ，不仅直接影响到企业的经 济 济效益和社会效益，还影响 到 到职工的思想和行为。一个 过 过硬的企业必须有凝聚力， 凝 凝聚力是一种向心力、亲和 力 力，是一个企业健康发展的 必 必要保证。加强企业内部凝 聚 聚力建设，全方位全过程加 强 强企业内部治理和建设，推 进 进企业平稳持续发展。
一 、 、增强企业文化凝聚力 企 业 业文化是企业生存和发展的 一 一种核心气力。企业文化建 设 设从广义上讲，应包括三个 层 层次。一是从宏观上来讲， 主 主要是指企业层面上的企业 文 文化。如企业的核心理念， 企 企业精神，企业价值观，经 营 营理念，治理理念以及员工 行 行为规范等内容。二是从企 业 业中层执行层来讲，要培养 企 企业中层治理者
行之有效的 经 经营治理文化。在一个企业 里 里，中层领导不仅是企业决 策 策的参与者，决策的执行者 ， ，同时也是制度的倡导者和 引 引领者，是企业生产经营治 理 理，企业生存发展的中流砥 柱 柱。企业中层文化主要包括 ：
：对企业组织的忠诚，对上 级 级领导的尽心和对本人工作 尽 尽责的责任文化；对下属基 层 层治理的服务指导文化以及 与 与同级配合工作的公共文化 。
。三是要培养基层项目文化 。
。项目是企业经营治理的落 脚 脚点，也是企业效益利润的 源 源头。还对职工队伍稳定， 企 企业和谐发展的重要支撑。
在在项目治理中开展项目文化 建 建设，是凝聚项目团队，提 高 高项目治理水平，促进项目 圆 圆满完成的重要保证。项目 文 文化要重在建设，贵在养成 ， ，积极构建责任文化，安全 文 文化，创新文化，诚信文化 ， ，和谐文化。
二、增强企 业 业用人凝聚力 一是用人要 坚 坚持德才兼备，以德为先， 具 具体讲就是看是否尽心，有 无 无好状态；是否尽责，有无 好 好效果；是否廉洁，有无好 形 形象。二是要善于发现人才 ， ，善于治理人才，善于使用 人 人才，善于留住人才。充分 挖 挖掘人才潜能，激发人才创 造 造活力，真正做到人尽其才 、 、才尽其用。让职工感觉到 企 企业有自己发展的空间和前 途 途，让职工在企业这个平台 上 上实现自身价值，用感情、 事 事业和适当的待遇留住人才 ， ，使他们有用武之地，同时 不 不让老实人，能干事的人， 能 能干成事的人吃亏。
三、 增 增强企业员工培训的凝聚力
培训人才是企业可持续发展 的 的重要保证，是以人为本的 重重要体现，也是加强企业内 部 部凝聚力建设的一个重要方 面 面。在员工看来，培训是组 织 织对自己的重视，是领导给 予 予的关心和信任，是企业给 予 予的最大福利，也是个人成 长 长的机会机遇，是提高自己 思 思想理论水平，增强个人综 合 合素质的良好途径。企业要 制 制定符合实际的人才规划和 培 培训方案，重点培养企业核 心 心竞争力所要求的青年专业 技 技术人才，同时加强员工的 素 素质教育和职业道德教育， 调 调动全体员工的主动性、积 极 极性和创造性。
四、增强 企 企业廉洁凝聚力 企业廉洁 主 主要表现为企业各级组织处 事 事公道正派，公正透明，诚 实 实守信，廉洁高效；各级领 导 导干部公正廉洁，淡泊名利 ， ，恪守宗旨，廉洁从政，廉 洁 洁自律；企业各级从业人员 恪恪尽职守，爱岗敬业，克己 奉 奉公，遵纪遵法的一种文化 氛 氛围。企业廉洁要突出党员 领 领导干部这一重点，紧密结 合 合企业党员干部的从业特点 ， ，抓好领导人员牢固树立正 确 确的权力观和社会主义荣辱 观 观教育，把反腐倡廉教育贯 串 串于领导干部的培养、选拔 、 、治理和使用等各个方面， 筑 筑牢拒腐思想防线。同时要 对 对企业各类岗位的经营治理 人 人员大力开展诚信经营，遵 法法经营，廉洁经营教育。要 把 把自律意识，党纪约束和法 律 律制裁结合在一起，构建起 廉 廉洁建设制度防范体系，以 廉 廉洁取信于员工，终极达到 凝 凝聚人心，推动企业不断稳 步 步向前发展。
为 了 了企业的明天，我们团结一 致 致，增强凝聚力的建设，使 我 我们的“百大”更加辉煌。
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