企业员工健康状况方面的调研报告6篇企业员工健康状况方面的调研报告 油田企业一线员工心理健康状况分析及对策 摘要：石油工程建设作为一个高密度的工作，基于其工作性质和工作环境使得一线员工承受着巨大的心理压下面是小编为大家整理的企业员工健康状况方面的调研报告6篇,供大家参考。
篇一：企业员工健康状况方面的调研报告
企业一线员工心理健康状况分析及对策摘要：石油工程建设作为一个高密度的工作，基于其工作性质和工作环境使得一线员工承受着巨大的心理压力，长期在这样的状态下，不仅影响员工的工作效率和工作质量，甚至对于员工日常生活方面也造成巨大的负面影响，久而久之，引发员工心理健康问题。对此，下面就围绕石油工程建设企业一线员工出发，对员工心理健康状况进行简单的分析，并在此基础上提出几点对策，希望对解决员工心理健康问题，提升员工心理健康水平提供一些引导。
关键词：石油工程；企业；一线员工；心理健康；分析；对策
在高发展、快节奏的经济环境下，社会各群体都承受着不同程度的压力与挑战，人际交流问题、工作问题、经济问题等等，各种问题和矛盾的交叉，使得人们内心愈发疲态，时刻处于一个紧绷的状况，在这种情况下，如不及时的疏导，很容易引导诸如：焦虑、抑郁、强迫等一些心理问题，严重的影响到人民的幸福指数和社会文明建设。以油田企业为例，作为一个科技含量较高，工作密度较大的行业，石油作业区一般位于较为偏僻的地区，环境条件差，生活单调枯燥，工作又存在一定的危险性和劳动密度。而且一线员工本身肩负的责任也比较高，还面临着各方面的压力。长期处于这种环境，很容易降低对自我的认同感和自我意义的追求，从而产
生各种负面情绪，一旦这种情绪达到某一个点，很容易产生心理问题。
一、油田企业一线员工出现心理健康问题的原因
应对市场环境的变化和市场经济结构、体制的不断调整和优化，迫切需要各个企业不断的强化对自身内部体制、体系等方面的改革和创新。对于石油工程建设企业而言亦是如此，在应对市场挑战和压力下，石油企业进行了一些列的改革，包括：考核绩效、岗位竞争、收入差距等各个方面，对于一线员工提出了更高的标准和要求，基于这种不断调整和变化的环境，难免造成部分员工心理的落差和心理压力的增加。而且石油企业一线高温高压、高风险的工作性质和枯燥、单调、恶劣的工作环境，导致一线员工工作与自身追求和向往存在矛盾，对自我的认同感降低，容易滋生烦躁、麻木、焦虑等负面情绪。再者，对于一线员工而言，工作任务重，安全责任高，在实际工作过程中还要兼顾对安全问题的防范，面临着较大的安全风险压力。除此之外，领导决策的失误，工作环境的不公平，惩罚不合理等问题，让员工对工作失望，对发展远景无望，对自我价值的实现茫然。而且人际关系问题也是造成一线员工心理问题的一个重要方面，与同事、领导之间关系紧张，导致工作环境的压抑，长期野外工作与家庭角色的冲突，造成情感问题，在“内忧外患”的这种压力下，产生心理问题。当然，关于石油工程建设企业一线员工出现心理健康的问题，除了这些客观因素以外，还与员工本身的心理素质、压力承受能力、适应能力、自我认知程度等方面
密切相关，长期在一个高压、高密度、高风险的环境下工作，难免会造成员工心理负担和情绪颓靡，久而久之，导致员工产生心理问题。
二、油田企业一线员工心理健康服务面临的困境
基于石油工程检核企业一线员工面临的心理健康问题越来越突出，对于员工自身健康发展和石油企业良性发展而言都造成了巨大的消极影响。对此，关于石油工程建设企业一线员工心理健康服务方面引起了高度重视，也取得了一定的发展。但从整体而言，仍面临以下几个方面的困境：
一是 健康观念比较滞后，存在意识上的偏差。对于健康问题，更多是侧重于身体健康，而忽略心理健康方面， 对心理健康的认识和重视严重不足。在日常工作过程中，更多的是考虑工作效率，经济收益方面，对于心理、精神层面的重视度不够。甚至部分管理者或者员工本身，认为心理问题是个人本身的问题，是基于个人承受能力、心理素质方面差的自身问题，与工作关系不大。当然，目前，随着石油企业现代化进程的不断深入，在管理思想和意识上更趋于现代化，对于一线员工心理健康问题与工作之间也形成一个相对公正的认识，越来越注重员工心理问题，也开始积极采取有效的措施。如：引进员工心理援助项目，以更为系统化、科学化的手段强调对员工心理干预，但所起到的成效却十分有限。一方面，员工自身对心理健康的不重视，对心理咨询和治疗存在偏见、顾虑，甚至对心理问题存在一定的“歧视”、“抗拒”心理。另一方面，员工对于心理治疗安全性和保密性等方面
存在怀疑态度，哪怕发现自身心理存在一定问题，也选择克制、掩饰，不愿意让别人知道，将心理问题等于精神问题，既害怕别人的眼光，又对自身产生怀疑，久而久之，导致心理问题的深入化。
二是 心理专业工作者专业素质和数量有待提高。由于对心理问题的片面认识，企业在进行心理问题疏导时，常常是面向群体的，缺乏针对性，而且将心理问题在很大程度上等同于思想认识问题，以思想政治工作代替心理辅导既不专业又不实际。而且我国企业对于心理服务机构、心理咨询人员的配置方面本身就比较匮乏，缺乏规范性和专业性，心理治疗服务质量并不突出。
三、解决油田企业一线员工心理健康状态的对策
强调对石油工程建设企业一线员工心理健康的服务，必须要改变思想上错误的认识，加强对心理健康问题的了解，加大心理服务机构的构建和心理咨询人员的配置，正确认识心理问题产生的原因、影响以及有针对的加以解决。下面就结合石油工程建设企业一线员工心理健康状态，提出几点对策：
一是 加强宣传力度，正确的 认识心理健康问题，让员工接纳心理健康服务。这样不仅能有效的缓解和解决员工本身存在的心理问题，而且对于提升员工心理健康意识和保健意识等方面也起到积极的作用。对于石油工程建设企业而言，可以多举办关于心理健康知识方面的讲座、发放资料、定期调查、多组织举报各类互动小活动等等，以营造一个良好的、
健康的心理健康服务氛围，调节石油企业内部一线员工良好关系，适当的缓解和释放员工心理压力，在一个相对和谐的环境中减少员工心理问题，提升员工对心理健康的重视度。
二是 开展针对性的培训和辅导。从管理层面而言，需要管理者正确认识员工心理健康问题与工作本质上存在的联系性，提高管理层对一线员工心理健康问题的关注度，有助于心理健康服务工作的有序开展。而从一线员工的层面而言，改变员工对心理健康问题片面的认识，在增强其心理健康服务意识的同时，帮助其了解和掌握调节情绪、释放压力的知识和技巧，以增强员工的自我调节能力、适应能力以及心理承受能力，让员工在面对压力和挫折等问题上，能够找准解决方法，实现自我调节。如：压力、情绪、心态、人际关系、家庭环境、适应情况、团队精神等等，进行针对性的评估和培训，在企业条件允许的情况下，搭建专业的咨询平台，提高对一线员工心理健康服务质量和效果。
三是 优化员工工作软环境。员工工作的最终目的是为了实现自我价值和获取经济利益。在对一线员工心理健康服务时，需要重点从这两个方面进行考量。基于石油工程建设的工作性质和工作环境特点，尽可能的优化一线员工工作软环境，畅通沟通渠道。一方面，了解员工基本需求，维护员工切实利益。另一方面，调节工作环境，创设公平、公正的工作氛围，增强员工对工作的认同感和对职业的规划感。除此之外还可以健康释压场所，如：运动场、活动室等等，组织活动，引导员工自我调节和放松。
总之，油田企业一线员工心理健康服务应始终以一线员工为基础，从心理健康意识、心理健康服务培训机构、专业人员、工作环境等等方面进行创新，以缓解一线员工的工作压力和释放负面情绪，增强员工的自我认同感，以全面提升员工的适应能力、心理承受能力和调节能力，增强企业人文关怀形象，实现企业与一线员工双向的可持续、健康发展。
篇二：企业员工健康状况方面的调研报告
车间员工工作压力与心理健康调查报告:心理健康知识关注员工心理健康 促进企业和谐发展
近些年来，随着我国煤炭市场的巨大转变，来自社会、事业、家庭各方面的压力直接影响着我们企业员工的职业心理健康。而员工的职业压力情况和心理健康状态直接影响企业的稳定发展。如何引导员工适应新的工作变化，保证员工心理健康，成为了企业一个很现实的问题。因此，开展关于员工工作压力和心理健康的调研具有很大现实和理论意义。本次主要通过访谈了解工程车间内部所有员工的工作压力及生活状况展开深入调研活动。
一． 工作压力的形成
1.员工产生了很大的危机感，面对近几年的煤碳形式下滑，国内很多的煤炭企业出现了停产、降薪、取消福利的状况。工程车间九成以上的男员工做为家庭主要的经济来源，他们不得不担心自己未来的收入是否能满足家庭的日常开销，在思想上产生很大的压力。
2．工作时间过长，作业任务繁重。工程车间负责承修南露天矿工程设备的日常检修和保养工作，为完成日常任务员工经常加班加点的检修作业。
3．工作责任的过多或过少。委于员工一定的责任，员工会有受到重视的感觉，但责任太多又会给与昂工造成一定的压力，合理的安排责任是车间应该考虑的问题。而面对高龄员工从事繁重的检修任务也是历史遗留下来的问题。
4．培训不足，学习提升的机会不多。最近几年煤业引进很多先进的工程设备，厂举办的各种技术培训基本都是班组长以上参加的，**%以上的青年员工得不到新检修技术的培训，这样无形中就给青年员工造成了明显的工作压力。
缓解员工工作压力不是表面文章，需要的是企业充分关注员工日常工作情况，经常性的对员工进行工作压力的疏导和紧张心理的缓解。营造和谐的工作氛围，建立成熟的员工心理预警和平衡机制，需要企业和员工的共同努力。
二． 生活中存在的压力
1.单职工家庭问题;一些职工由于某些原因致使其配偶赋闲在家没有工作无经济收入来源，而这种情况又分为两类。一是：子女幼小的需要上学，各种花销比较大，而通常这种员工又多属于三四十岁的青中年员工，还要按月还房贷，因此经济比较困难。二是：配偶有疾病又无医保，严重时甚至需要每月请假带配偶去**、长春等地看病，这样就造成开销大收入低的尴尬情况。
企业要更多的关注这一类员工，不管是精神上还是物质上都给于他们更好的帮助。
2.子女就业问题。现在有很多员工子女要么因为没有读大学要么是因为大学专业不对口，无法回本单位就职，又没能在外面找到工作，虽有啃老嫌疑，但也是现实问题，致使员工家庭生活比较困难。希望企业能够通过本单位的社会影响力联系需要用人的企业单位，在符合政策的情况下帮助他们就业，找到适合专业的工作。
3.私家车油补问题。现在车间已经有很多员工购买了私家车，上下班不在需要乘坐通勤车，但单位仍然为其交着通勤费，造成资源浪费。公司可以和星火公司协商，做出调整。
4.单身青年配偶问题。也分为两种情况，一是：有对象，但因为工作原因对象不在本地的。二是：至今仍无对象的，由于本地的经济发展模式等多种原因造成这种现象。近些年公司也开展了一些“青工联谊“活动，有少部分员工通过这一渠道解决了个人的婚恋问题。希望公司可以扩大规模多给单身青年员工创造一
些这样的机会。
上述种种，现实生活以及工作中的方方面面的压力，都极大的危害着广大员工的心理健康。这些压力日不能得到有效的释放，很容易积累成消极懈怠、逆反抵触等不良情绪，影响企业正常运营。为充分贯彻 20**年“三会’精神，为企业和谐稳定的发展，不仅要为员工创造一个良好的工作环境，还要充分关注员工的身体心理健康问题，只有员工发展了，企业才能有更好的发展。
工 程 车 间
张** 董**
2105 年 7 月 9 日
篇三：企业员工健康状况方面的调研报告
员工健康 管理福利风险——美世 2009 年中国员工健康和保健现状调研报告0 人分享此文 作者: 发表于:2010-04-08
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福利成本和投资回报
随着越来越多的企业将“整体薪酬” 策略运用于员工薪酬沟通， 保健预防措施以及其他健康服务被认为是“整体薪酬” 中的重要组成部分。
80%的参加调研企业认为员工健康福利可以提升企业对员工的吸引力， 该比例较2008 上升了 6%； 79%的参加调研企业认为可以籍此改善生产力（79%）。
90%的企业为中国籍员工提供补充医疗福利。
在过去的两年， 该项福利的成本保持稳定， 年平均医疗福利成本为人民币 500 至 1500 元。
广州的企业在该项福利上的年平均成本低于北京和上海的企业。
相比之下， 外籍员工的医疗福利成较高， 超过 50%的调研企表示目前外籍员医疗福利的年平均成本高于人民币 5000 元， 而 17%的参加调研企业表示外籍员工医疗福利年平均成本高于人民币 2 万元。
虽然越来越多的企业开始推行健康管理计划， 但只有极少数（9%）
的参加调研企业对其投资回报进行评估。
值得关注的是， 20%的参加调研企业不确定是否对投资回报进行了评估， 这说明投资回报对人力资源管理而言还是一个相对较新的概念。
未来会采取的行动
大部分的参加调研企业（90%）
表示将在未来 12 个月对员工医疗和健康计划作出调整。
其中 76%的企业表示将至少调整两项计划， 如开展健康宣传活动 （48%）、增强预防措施（47%）
以及提高员工福利保险的保障水平（44%）
等。
41%的企业计划在未来的 12 个月对缺勤政策进行评估， 更多的企业将在 2010 年实施医疗福利计划成本控制措施， 以确保福利成本的长期稳定性。
美世观点
从调研结果来看， 除了有竞争力的工资外， 员工期待更好的福利； 同时， 企业意识到将补充医疗和健康福利作为员工整体薪酬的一部分， 是吸引和保留人才、 提高生产力和控制人力资本成本的有效途径。
医疗和保健计划在各个行业的普及度和包括的内容各有差异， 因此市场基准分析非常关键。
医疗成本将持续上升， 现在开始实施预防和干预措施对降低未来健康风险至关重要。
改善员工健康状况的新举措包括健康风险评估、 健康风险干预措施、 提供职场保健或外包保健服务、 健康咨询热线电话以及缺勤管理和疾病（个案）
管理。
在全球经济低迷和医疗成本上升的大环境下， 控制员工医疗福利计划的成本是人力资源管理所要优先考虑的事情。
各企业正在考虑在计划设计中引入成本控制元素以确保长期的财务稳定性。
虽然企业已经认识到提供医疗和健康福利的价值， 并会加大这方面投入， 但较少企业对福利成本的投资回报进行评估。
量化医疗和健康福利的投资回报， 将有利于评估计划的有效性和更好地实施计划。
数据收集非常关键——包括完整的健康信息和缺勤数据， 以用来衡量计划的投资回报、 了解计划的优缺点、 设计更有利于达成组织和人力资本目标的计划。
领先企业重视创造“健康文化”。
提高员工健康水平需要采取一体化的措施， 将具体计划与公司管理层的身体力行相结合， 在业务运营的各个方面都将健康理念置于重要位置， 如公司会议用餐食物选择， 管理层检视菜单， 将健康管理计划融入员工沟通等。
有效的员工沟通是健康计划成功的先决条件， 应贯彻到计划实施的各个环节中。
本文由美世咨询授权刊登。
篇四：企业员工健康状况方面的调研报告
职工健康评价报告
1． ． 概况：
：
年
月至
年
月，完成职工健康体检
人，应检人数
人，体检率为
%；参加职工健康体检人员的平均年龄为
岁，最大年龄
岁，最小年龄
岁。按照相关筛查要求，共筛出异常者
人。（见表 1）
表１
单位职工健康 体检 概况 项目 人数 构成比% 异常人数 异常率% 男
女
合计
2. 体检异常 检出情况：
2.1 1 体 征 和检验指标异常检出情况：
2.1.1 根据相关文件的筛查条件，职工健康体检异常者性别分布情况见表 2 所示。
表２
职工 健康体检 异常 者 性别 分布（ （n=
）
）
筛查 指标 检出人数 检出率% 男性 女性 合计 男性 女性 合计 体重指数（ＢＭＩ≧24）
血压(舒张压≧90mmHg)
血糖（空腹>7.0mmol）
总胆固醇(空腹>5.18mmol)
甘油三酯(>1.7mmol)
高密度脂蛋白(<1.04mmol)
低密度脂蛋白(>3.37mmol)
心电图异常
冠心病史
脑梗塞史
脑出血史
恶性肿瘤
2.1.2 体征和检验指标异常检出年龄别分布情况见表 3 所示。
表 3
职工 健康体检 异常 者 年龄别 分布（ （n=
）
）
筛查 指标 检出人数 检出率(%) <39 岁 40~ 岁 50~ 岁 <39 岁 40~ 岁 50~ 岁
体重指数（ＢＭＩ≧24）
血压(舒张压≧90mmHg)
血糖（空腹>7.0mmol）
总胆固醇(空腹>5.18mmol)
甘油三酯(>1.7mmol)
高密度脂蛋白(<1.04mmol)
低密度脂蛋白(>3.37mmol)
心电图异常
冠心病史
脑梗塞史
脑出血史
恶性肿瘤
2.2 重点人群中一类三类人员检出情况 ：
2.2.1 本单位重点人群按性别分布情况见表 4 所示。
表 4
重点人群性别分布情况 重点人群 检出人数 检出率(%) 男性 女性 合计 男性 女性 合计 一类人员
二类人员
三类人员
合计
2.2.2 本单位重点人群的年龄别分布情况见表 5 所示。
表 5
重点人群年龄 别 分布情况 重点人群 检出人数 检出率(%) <39 岁 40~ 岁 50~ 岁 <39 岁 40~ 岁 50~ 岁 一类人员
二类人员
三类人员
合计
2. 3
预警管理 筛查 情况 ：
2.3.1
个人预警检出情况：本年度共筛选三类人员
人。
2.3.2
单位预警检出情况：本年度单位在岗职工
人，按照单位预警条件，重点人群筛查后单位预警情况见表 6。
表 6
重点人群单位预警 筛查 情况 重点人群 本次检出人数 占单位人数比例数 数%单位预警条件 是否预警 一二三类人员
20%
二三类人员
60%
3. 健康建议：
3.1 1 对于罹患高血压病职工的 建议：
3.1.1 高血压饮食：(1) 钠盐摄入量每天不超过 6 克；(2) 不吃或少吃胆固醇高的食物如动物内脏；(3)尽量清淡饮食；(4)戒烟限酒。
3.1.2 适度运动: 在医生的指导下，适当加强体育锻炼。根据个人情况选择合适的运动项目，制定合适的运动强度、运动频次、运动时间及运动时心率。
3.1.3 遵医嘱，合理用药：（1）定期就医，听从医嘱；（2）有条件时，进行自我检测，检查药物控制效果。
3.2 2 对于罹患 糖尿病 职工的建议：
3.2.1 糖尿病饮食：（1）总量控制，少量多餐；（2）多吃五谷杂粮；(3)尽量清淡饮食；(4)戒烟限酒。
3.2.2 适度运动: 在医生的指导下，适当加强体育锻炼。根据个人情况选择合适的运动项目，制定合适的运动强度、运动频次、运动时间及运动时心率。
3.2.3 遵医嘱，合理用药：（1）定期就医，听从医嘱；（2）有条件时，进行自我检测，检查药物控制效果。
3.3 3 对于罹患 高血脂症 职工的建议：
3.3.1 低脂饮食：(1) 素多荤少，多果蔬、少肉；(2) 不吃或少吃胆固醇高的食物如动物内脏；(3) 每日食用油摄入不超过 25 克，尽量清淡饮食；(4)戒烟限酒。
3.3.2 适度运动: 在医生的指导下，适当加强体育锻炼。根据个人情况选择合适的运动项目，制定合适的运动强度、运动频次、运动时间及运动时心率。
3.3.3 遵医嘱，合理用药：（1）定期就医，听从医嘱；（2）有条件时，进行自我检测，检查药物控制效果。
3.4 4 对于罹患 肥胖症 职工的建议：
3.4.1 减重饮食：（1）管住嘴，迈开腿；（2）减少肉类和油脂的摄入；(3)尽量清淡饮食；(4)戒烟限酒。
3.4.2 适度运动: 在医生的指导下，适当加强体育锻炼。根据个人情况选择合适的运动项目，制定合适的运动强度、运动频次、运动时间及运动时心率。
3.4.3 遵医嘱，合理用药：（1）定期就医，听从医嘱；（2）有条件时，进行自我检测，检查药物控制效果。
4. 单位健康管理工作建议: :
4.1 按照相关文件的要求，建立本单位慢性病重点人群的一二三类人员健康档案；对患有慢性病的一类人员，应劝导其规范就医规范用药，改善生活方式；对二类人员，应与疾控所共同管理，劝导就医，改善生活方式；对三类人员，应协助疾控所开展健康维护工作。
4.2
调离换岗：在第三类人员中，单位对身体健康指标严重超标、存在突发健康意外风险的职工，应酌情考虑调离一线主要行车工种岗位，并积极劝导其就医治疗。
4.3
配合相关单位开展三类人员健康维护工作。安排合适的健康维护场所，并按名单召集本单位三类人员参加健康维护。
年
月
日
篇五：企业员工健康状况方面的调研报告
21年第10期WUHANFINANCE2020年春节前后，我国暴发了新冠肺炎疫情，这是新中国成立以来遭遇的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的公共卫生事件。湖北和武汉是这次疫情防控斗争的重中之重和决胜之地。武汉成为全球关注的焦点，身在其中的每个人都曾亲身体验。人民银行武汉分行工会自疫情暴发以来，坚定不移地贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，认真落实人总行工会和分行党委的部署要求，助力全面打赢疫情防控攻坚战。新冠肺炎疫情改变了我们的工作和生活方式，对干部职工生活造成了很大冲击，全辖4800余名干部职工处于疫情的中心，43名职工受感染患病（含去世），3名职工的直系亲属去世。职工本人或家人有过感染新冠肺炎经历的，可能会产生抑郁、恐惧等负性情绪，严重时会影响到职工的心理健康状态。根据国家卫生健康委、民政部2020年3月5号发布的《关于加强应对新冠肺炎疫情工作中心理援助与社会工作服务的通知》（国卫办疾控函﹝2020﹞194号）和中国人民银行行长易纲提出的“让人心暖起来”的工作理念，人民银行武汉分行工会组织了此次调研，采取文献研究法、调查问卷法和统计分析法，借助心理健康测评量表、创伤后应激障碍PTSD、思维模式测评、工作投入度测评和情绪调节ERQ等手段全方面对辖内部分职工进行了问卷调查，目的是了解职工的心理健康状况以及心理需求，进而提供有效的应对措施，提升职工的心理健康水平。一、 、 基本情况本次调研对象为人行武汉分行辖内1648名自愿参加的职工。基本信息主要包括职工年龄、职工和职工家人感染新冠肺炎情况以及咨询意愿等。（一）年龄特点20—30岁的职工有395人（24%），31—40岁的职工有 226 人（14%），41—50 岁的职工有 489 人（30%），51—60岁的职工有527人（32%）。摘 要：2020年新冠疫情对人民银行武汉分行职工的心理健康状况产生了较大影响，为全面了解职工的心理健康状况，本文结合工作实际，使用了包含心理健康测评量表、创伤后应激障碍PTSD、思维模式测评、工作投入度测评和情绪调节ERQ等内容的调查问卷对武汉分行辖内部分职工进行了调查，并对调查结果进行了统计分析，发现了影响武汉分行职工心理健康状况的因素，并对如何改善其心理健康状况提出了对策与建议。关键词：疫情后心理健康状况；思维模式；情绪调节中图分类号：F832.31 文献标识码：A 文章编号：1009-3540（2021）10-0086-0003■ 高安平 杨俊红 陈叶枫后疫情时代基层央行职工心理健康情况的调研报告— —以人民银行武汉分行为例作者简介：高安平（1962—），男，中国人民银行武汉分行； 杨俊红（1972—），女，中国人民银行武汉分行； 陈叶枫（1984—），男，中国人民银行武汉分行。86万方数据（二）职工心理咨询意愿倾 向 于 1 对 1 心 理 咨 询 的 职 工 有 588 人（36.34%），倾向于团体心理辅导的职工有1030人（63.66%）。由此可知，职工更倾向于选择团体心理辅导。（三）重点关注的职工情况职工感染新冠肺炎情况：12名职工感染新冠肺炎（0.73%），未感染新冠的职工为1636人（99.27%）。职工家人感染新冠肺炎情况：16名职工家人感染新冠肺炎（0.97%），无此类情况的职工为1632人（99.03%）。二、 、 职工心理健康状况（一）职工心理健康状况较为理想739名（56.9%）职工心理健康状况处于积极向上状态，98名（5.9%）职工处于萎靡不振状态。（二）重点人群的基本情况在感染新冠的职工中，处于积极向上状态的职工为 5 人（41.7%），处于中间状态的职工为 6 人（50%），处于萎靡不振状态的职工为1人（8.3%）。在家人感染新冠的职工中，处于积极向上状态的职工为6人（37.5%），处于中间状态的职工为9人（56.2%），处于萎靡不振状态的职工为1人（6.3%）。三、 、 疫情对职工心理状况的影响（一）创伤后应激障碍（PTSD）1.职工患PTSD的基本情况本量表共17题，每题有五个选项，划分为三个维度 — —再体验因子，回避因子和高警觉因子。每个选项代表不同的数值，在每个项目上得分≥3分时才确定存在该症状。对于PTSD量表进行分析，再体验维度均分≥3的职工有145人（8.8%），回避维度均分≥3的职工有137人（8.3%），高警觉维度均分≥3的职工有194人（11.7%）。从总体得分来看，总体≥3的职工有114人（6.9%），这些职工的心理状况需要得到更细致的关注。2.重点关注人群的PTSD情况感染新冠的职工中，再体验维度均分≥3的职工有 2 人（16.7%），回避维度均分≥3 的职工有 1 人（8.3%），高警觉维度均分≥3的职工有1人（8.3%）。从总体得分来看，总体≥3的职工有1人（8.3%）。家人感染新冠的职工中，再体验维度均分≥3的职工有2人（12.5%），回避维度均分≥3的职工有1人（6.3%），高 警 觉 维 度 均 分 ≥3 的 职 工 有 2 人（12.5%）。从总体得分来看，总体得分≥3的职工有1人（6.3%）。（二）心理健康情况本量表共9题，分为两个维度：情绪幸福感（3个项目）和心理幸福感（6个项目）。筛查标准为在最近一个月内，每天出现情绪幸福感三个症状中的其中一个，并且每天出现心理幸福感六个症状中的一半以上，则被诊断为振作向上；如果在最近一个月内只体验到情绪幸福感三个症状中的其中一个，并且在心理幸福感六个症状中，超过一半的情况只出现一次、两次或者是从来没有出现过，则诊断为萎靡不振。其他诊断为中等程度心理健康。1.职工心理健康基本情况358人（21.70%）的心理健康属于积极向上，336人（20.40%）的心理健康属于萎靡不振。说明疫情对职工心理健康产生了较大负面影响，这需要得到重视。属于振作向上组别的职工有358人（21.70%），属于中间状态组别的职工有953人（57.80%），属于萎靡不振组别的职工有336人（20.40%）。2.重点人群的心理健康状况对于感染新冠的职工，处于振作向上状态的职工有 3 人（25.0%），处于中间状态的职工有 8 人（66.7%），处于萎靡不振状态的职工有1人（8.3%）。对于家人感染新冠的职工，处于振作向上状态的职工有2人（12.5%），处于中间状态的职工有11人（68.8%），处于萎靡不振状态的职工有 3 人（18.8%）。四、 、 心理健康的保护因素研究表明，个体的心理健康程度与思维方式、工作投入和情绪调节等密切相关，它们是个体心理健康的重要保护因子。（一）思维模式本量表设置10题，分为积极思维模式和消极思维模式两种。0分表示固定型思维很强，10分表示成长型思维很强。从调查结果可以发现，总分高于9分（成长思Practice of Central Bank 央行实务87万方数据
2021年第10期WUHANFINANCE维）的有24人，占总人数的1.4%；总分为6~8分（成长性思维为主）的有202人，占总人数的12.3%；总分为3~5分（固定性思维为主）的有908人，占总人数的55.1%；总分低于3分（固定性思维）的有514人，占总人数的31.2%。（二）工作投入度本量表设置8题，分为两个维度：工作激情和工作坚持性。总分越高，表明个体工作投入度越高。从调查结果可以看出，职工工作激情平均分为14.56，最小值为4，最大值为20；职工工作坚持性平均分为13.01，最小值为4，最大值为20。从总体来看，职工工作投入度呈现中高趋势。（三）情绪调节本量表设置10题，分为两个维度：认知重评和表达抑制。得分越高，表明情绪调节策略的使用频率越高。从调查结果可以看出，职工认知重评平均分为31.78，最小值为6，最大值为42；职工表达抑制平均分为16.52，最小值为4，最大值为28。从总体来看，职工情绪调节呈中高趋势。五、 、 对策与建议（一）单位方面1.加强心理健康知识培训，提高职工自我调适能力，发挥教育培训的基础作用，把心理健康知识培训纳入职工总体培训体系。2.设计不同主题的系列课程，有效提升职工心理素养，如可以在今后开展正念和冥想训练，改善职工的情绪管理能力。3.开展形式多样的职工心理咨询，积极为有需要的职工提供援助，为职工提供多形式的心理咨询与辅导。4.定期开展职工心理健康评估，预防心理危机事件发生，定期开展职工心理健康状况调查，及时掌握职工心理变化。5.倡导健康的生活方式，经常性地组织开展职工喜闻乐见的文体活动等。（二）职工方面1.提高主动求助意识，积极参与单位提供的心理培训与讲座，通过培训增强自身心理韧性。2.改善与家人的关系，让家庭成为重要的社会支持源，可以尝试进行家庭治疗等形式的咨询方式，通过家庭系统的变化改善自己的心理状况。3.加强体育锻炼，体育运动能够提升认知能力和工作表现、提高社交能力以及促进人格的完善。4.有意识地训练成长型思维模式，提升自己的成长型思维水平，这不仅对自己有益，对家人和工作开展也都有积极意义。（三）重要人群方面1.客观认识疫情与创伤及其影响，面对自己患病或家人患病的情况，个体难免会产生应激反应，此时应主动与他人沟通，寻求专业的心理咨询服务，有效缓解自身的应激反应；2.转换思维、调整认知与改善情绪，培养成长型思维。转换思维积极看待新冠肺炎的感染，把处理与面对危机当成一次磨砺意志和增加体验的经历。3.重视身体信号的积极意义，如反复出现一些让你感到痛苦的画面，心慌心悸，暴饮暴食或者食欲减退，不停地出汗，出现抽搐症状或出现持续数周的紧张性头痛和恶心症状等等，当身体发出这些信号时，请及时进行心理咨询。■（责任编辑：FZB / 校对：XY）88万方数据
篇六：企业员工健康状况方面的调研报告
2021/9/282020/9/28——2021职场人健康状况调查报告进击的职场人 健康观念不容轻视2 2021/9/28目录CONTENTS职场健康状况分析 01 职场人健康问题应对方式02职场特定人群健康状况分析 03 职场健康发展趋势 043 927 42
rQrMpRoOxPsNuMrQqRvNnRbR9R8OsQmMpNpOiNpPwPjMsRpP7NoPrRNZtPxPvPqRmR3 2021/9/28职场健康状况分析 中国居民健康状况 职场人健康状况
4 2021/9/28数据来源：《中国居民营养与慢性病状况报告（2020）》从2015到2020的这五年间，人们生活质量提升的同时，也引发了很多健康问题。中国居民超重肥胖率数据显示，18岁以上成年人的超重肥胖率已经超过50%，较五年前增长20.7%，6至17岁儿童及青少年的超重肥胖率也达到了近20%，较五年前增长18.8%，中国居民超重肥胖问题显著。同时，中国居民慢性病状况也显示，高血压、高血脂、糖尿病、肺疾病等慢性病的患病率也在不断增长，并且各类疾病也趋向于年轻化，中国居民健康问题不断凸显。超重肥胖率提升、慢性病患病率增长，中国居民健康问题凸显中国居民慢性病状况 18岁及以上居民 40岁及以上居民慢性阻塞性肺疾病患病率13.6%较五年前增长3.7%高血压患病率27.5%较五年前增长2.3%糖尿病患病率11.9%较五年前增长2.2%高胆固醇血症患病率8.2%42.0%16.0%50.7%19.0%0%20%40%60%18岁及以上居民 6至17岁儿童及青少年中国居民超重肥胖率2015年 2020年增长20.7%增长18.8% 18岁及以上居民 18岁及以上居民
5 2021/9/28在中国居民健康问题凸显的情况下，职场人的健康受到了更多关注。究其原因，近几年多个“加班猝死”的新闻引发了职场人的健康焦虑，“996”更是成为职场人日常吐槽的热点。从职场人的生活习惯来看， 躺床上看手机、久坐是他们最高频的行为，同时有58.4%的人熬夜频率较高，更是有36.3%的人会高频的加班到深夜，作息习惯不佳，而频繁吃甜食、炸鸡、烧烤的人也都有四成以上，饮食习惯不是特别健康。从职场人的身体状况来看，数据显示，有腰椎或颈椎疾病的职场人占比达37.6%，有睡眠障碍的占比达36.9%，是职场人中最普遍的疾病；其次，肠胃疾病、脱发、各类过敏及过敏引起的病症和眼睛方面的疾病也是困扰较多职场人的身体健康问题。长时间的生活习惯欠佳，导致职场人的身体越来越容易出现疾病，健康问题更为突出。职场人生活习惯欠佳，健康问题更为突出37.6%36.9%31.6%31.2%29.7%28.1%18.9%10.8%8.1%5.2%0% 10% 20% 30% 40%腰椎/颈椎疾病睡眠障碍肠胃疾病脱发各类过敏及过敏引起的病症眼睛方面的疾病痔疮三高(高血压/高血脂/高血糖)肝胆疾病心脑血管疾病职场人身体疾病状况分布数据来源：TalkingData问卷调查职场人高频行为分布躺床上看手机久坐 熬夜吃甜食吃炸鸡吃烧烤94.1% 91.9%58.4%49.5%41.3%注1：高频行为指该题目选择“总是（每周6~7次）”、“经常（每周4~5次）”及“有时（每周2~3次）”的累计占比；注2：熬夜指晚上12点以后睡觉。加班到深夜36.3%
6 2021/9/28除了身体疾病外，不断累积的压力还使得职场人更容易被不良情绪困扰，调查数据显示，有72.0%的职场人会因为工作产生不良情绪，这在一定程度上也对职场人的身体健康产生了消极影响。而产生不良情绪的原因有很多，最让职场人难以接受的就是被领导PUA，其次工作得不到认可、被不停甩锅和无法完成的高额KPI也是会影响职场人情绪的主要因素。日常工作中，免不了会有一些烦心事影响到自己的情绪，如何去疏导、调整自己的不良情绪也是职场人保持身心健康需要重视的方面。职场压力大易产生不良情绪，被领导PUA最不能忍72.0%28.0%职场人因工作产生不良情绪会 不会被领导PUA工作得不到认可被不停甩锅无法完成的高额KPI公司拖欠工资自身能力不足达不到工作要求职场人产生不良情绪的因素4.13.53.33.12.72.7数据来源：TalkingData问卷调查注1：被领导PUA指被领导不断打压、挑剔、压榨，进而对自己产生怀疑注2：排序题得分根据用户填答顺序加权计算得出
7 2021/9/28调查数据显示，有64.1%的职场人都存在难以入睡、多梦易醒等睡眠问题，这除了会导致职场人各种身体疾病的患病风险增加外，对他们的精神状况也产生了一定影响。从职场人的精神状况分布情况来看，睡眠质量好的职场人半数以上都精神状况良好，而睡眠质量差的职场人则更容易出现注意力分散、容易疲倦等问题，甚至会进一步影响到职场人的心理健康，产生焦虑、抑郁等问题。六成以上职场人睡眠质量差，对精神状况产生不良影响数据来源：TalkingData问卷调查35.8%50.6%35.9%0%20%40%60%辗转反侧，难以入睡 多梦、易醒，再入睡困难 深度睡眠，一觉到天亮职场人睡眠状况分布睡眠质量差的职场人占比 64.1%睡眠质量好的职场人占比 35.9%28.5%23.4%22.0%5.6%55.6%65.4%62.7%54.8%22.3%9.2%0%20%40%60%80%注意力容易分散 精神萎靡，容易疲倦 容易焦虑 有抑郁倾向 精神状况良好职场人精神状况分布睡眠质量好 睡眠质量差注：睡眠质量差的职场人占比为以上两个选项去重计算后的结果
8 2021/9/28工作、生活压力的不断增加，没有充足时间休息、运动，或许就是造成职场人健康问题凸显、各种疾病越来越年轻化的原因之一。数据显示，有近九成的职场人认为自己的身体存在健康问题，也有超过七成的用户认为自己精神状况不佳。大部分职场人身体多多少少都患有一些疾病，精神状况也存在一些问题，因此，职场人需要更加重视自己的身心健康状况。“身体疾病+精神不佳”，职场人需更加重视健康状况认为自己有健康问题的职场人占比88.1%数据来源：TalkingData问卷调查认为自己精神状况不佳的职场人占比74.1%腰椎间盘突出失眠肠胃炎脱发过敏近视度数升高焦虑抑郁易疲劳痔疮注意力难以集中
9 2021/9/28职场人健康问题应对方式 职场人健康认知情况 职场人就医习惯 职场人养生习惯 职场人运动习惯 职场人保险购买习惯
10 2021/9/28从职场人在“就医”、“运动”、“养生”、“保险”这四个与健康相关领域的认知上，有比较明显的共性特征，均认为“很重要”。
但在执行力上又表现出了明显的差异化， 职场人更倾向“购买健康”，无论是“长线”的养生用品/保健品，还是商业人身保险。而在就医方面，能拖则拖，自行推断是大多数人的选择，“躺平”已经不再是调侃的口头禅，近六成人将其付诸于行动。当然，我们也不能单一的用“懒”来解释这一现象，职场人快节奏的生活状态，“买健康”似乎是最快捷的方式，同时也是一种心理安慰。不过，正如那句古话“流水不腐，户枢不蠹，动也”，坚持锻炼身体，及时寻医问药，才是健康的基础。养生用品、保健品与商业人身保险，更像是健康的“加强针”，有则锦上添花，无则风华依旧。职场人健康现状
11 2021/9/28努力工作的同时健康问题也不容忽视，从职场人对健康体质的认知来看，健康不仅仅是“不得病”而已，“精力充沛”、“睡眠质量好”以及“身体能适应各种外部环境变化”三个因素的重要性更高。在影响身体健康的因素方面，职场人认为危害程度最高的因素就是“经常熬夜”，但这又是职场人很难去避免的不良习惯。同时，从职场人对健康体质和不良生活习惯的危害性认知来看，他们对于心态、情绪方面的重视程度不高，“处事乐观，态度积极”和“易产生焦虑、生气等情绪”的重要程度均排位靠后，但其实情绪好坏对于身体健康也有较大的影响，不良情绪会造成内分泌紊乱进而引发多种疾病，职场人需要更多的重视情绪给自己带来的影响。此外，职场人对不良生活习惯中“不良饮水习惯”的认知度最低，长期喝饮料、感觉渴了才喝水等不良习惯都会对健康产生消极影响。整体来看，职场人对健康的认知仍存在一些问题，健康意识仍需提升。健康问题不容忽视，职场人健康意识仍需提升4.163.613.343.273.052.91精力充沛，能够应对日常生活和工作的压力睡眠质量好身体能适应各种外部环境的变化能够抵抗一般性感冒和传染病处事乐观，态度积极体重得当，身体均匀职场人对健康体质的认知职场人对不良生活习惯危害性的认知经常熬夜吸烟、酗酒等不良习惯不良饮食习惯睡眠质量差饮食不规律久坐不运动易产生焦虑、生气等情绪长时间看电子屏幕不良饮水习惯16.025.535.34 4.854.764.774.284.093.1数据来源：TalkingData问卷调查注：排序题得分根据用户填答顺序加权计算得出
12 2021/9/28生病就医可以说是“常规操作”，但从调查数据来看，只有27.5%的职场人出现不适会立刻就医，对于每天都要忙于工作的职场人来说，身体出现病症可能没有充足的时间及时就医，因此他们更多的选择变成了先拖着或者自己先买药吃吃看，其中选择自己推断病症买药吃的人超过五成，选择先拖着始终无法好转才去医院的也超过四成，整体来看，职场人就医心态不是很积极。从就医花费来看，职场人每年也需要在看病方面花费一定金额，超七成的人每年就医花费区间在500元至5000元。此外，就医习惯方面值得一提的是，有27.1%的人在出现不适时会选择线上问诊，相比起先拖着和自己买药吃，这一方式无疑更加科学可靠，随着线上就医的服务模式越来越成熟，其普及度也会不断增加。“常规操作”不常规，职场人就医心态不积极数据来源：TalkingData问卷调查27.5%44.8%55.5%27.1%3.3%0% 20% 40% 60%出现不适立刻去医院出现不适先拖着，始终无法好转才去医院自己推断哪有问题，先买药吃吃看去医院太麻烦，通过线上途径问诊不采取任何措施，扛过去职场人就医习惯分布20.4%36.2%37.7%5.0%0.7%职场人就医花费（单位：每年）500元以内500~1000元1000~5000元5000~10000元10000元以上职场人就医习惯 职场人养生习惯 职场人运动习惯 职场人保险购买习惯
13 2021/9/28随着互联网医疗的不断发展，线上能够进行的医疗服务越来越多样，除了挂号、看病问诊外，还具备身体指标监测、健康资讯查阅等功能。当前，职场人对于线上医疗类App的接受度越来越高，使用线上医疗App的职场人中，女性占比57.2%，略高于男性。年龄方面，30至44岁的职场人TGI指数均较高，具有更强的就医需求，从覆盖率来看，25至39岁的职场人为主要用户群体，线上医疗服务的主要使用群体呈年轻化特征。线上医疗服务功能多样，用户群呈年轻化特征数据来源：TalkingData4.6%16.4%19.8%25.6%14.9%7.2%7.7%258711617112999 98040801201602000%6%12%18%24%30%18-24岁 25-29岁 30-34岁 35-39岁 40-44岁 45-49岁 50岁及以上职场线上医疗人群年龄分布年龄占比 TGI指数职场人就医习惯 职场人养生习惯 职场人运动习惯 职场人保险购买习惯女性, 57.2% 男性, 42.8%职场线上医疗人群性别分布 线上医疗服务功能预 约 挂 号线 上 问 诊身 体 指 标 监 测线上预约挂号是各地近年来开展的一项便民就医服务，旨在缩短看病流程，节约患者时间。线上问诊是指通过互联网医疗平台或医院自有平台预约看病的一种方式，对于实体医疗、分级诊疗的具有补充意义。身体指标监测在高血压、高血糖、痛风等慢性病管理方面具有重要意义，身体指标持续记录与服药信息、环境状况等结合，可以帮助慢性病患者进行健康状况分析。……注：职场线上医疗人群指使用工作相关App的人群与使用医疗类App的人群的交集。
14 2021/9/28许多慢性病需要经常测量身体指标，以掌握自身的健康状况，例如糖尿病需要测量血糖值、痛风需要测量尿酸值。市场中用于测量和记录各类身体指标的App数量众多，通过人群画像的构建分析可以看出，使用糖尿病相关App的职场人群中，男性占比67.1%，使用痛风相关App的职场人群中，男性占比85.5%，职场男性患糖尿病与痛风更为显著。年龄层面，糖尿病相关App使用人群覆盖率最高的年龄段为35至39岁，痛风为30至34岁，痛风相关App使用人群较糖尿病人群年轻化特征更为明显。职场男性使用糖尿病与痛风相关App的占比均较高数据来源：TalkingData职场人就医习惯 职场人养生习惯 职场人运动习惯 职场人保险购买习惯3.1%17.5%24.8%31.1%14.2%5.3%2.4%169314621212971290601201802400%9%18%27%36%18-24岁 25-29岁 30-34岁 35-39岁 40-44岁 45-49岁 50岁及以上年龄占比 TGI指数4.7%25.1%31.1%23.5%9.4%3.3%2.1%251331831608543250601201802400%9%18%27%36%18-24岁 25-29岁 30-34岁 35-39岁 40-44岁 45-49岁 50岁及以上年龄占比 TGI指数女性, 32.9% 男性, 67.1%职场 糖尿病相关App使用人群性别&年龄分布 职场 痛风相关App使用人群性别&年龄分布女性, 14.5% 男性, 85.5%
15 2021/9/28心理健康往往比身体健康更容易被人们忽视，职场人在遇到无法自我调节的心理问题时，更多人会选择向朋友倾诉，来纾解心中的不快情绪，同时也有三成左右的职场人会选择在线上或线下寻找专业的心理医生进行咨询。数据显示，职场人中选择通过心理咨询类App寻求帮助的占比32.9%，而选择通过线下途径寻求帮助的占比29.0%，相较于线下，职场人对线上心理咨询接受度更高。相较于线下途径，职场人对线上心理咨询接受度更高数据来源：TalkingData问卷调查职场人就医习惯 职场人养生习惯 职场人运动习惯 职场人保险购买习惯向朋友倾诉 没有这种情况或放之任之57.7%32.9%29.0%30.4%职场人遇到无法自我调节的心理问题的解决方式通过心理咨询类App寻求帮助 通过线下途径寻求心理医生的帮助
16 2021/9/28女性, 67.5%男性, 32.6%职场线上心理咨询人群性别分布随着人们对心理咨询认识的提升，越来越多的人愿意在遇到心理问题时去寻求心理医生的帮助，线上心理咨询效果相较于线下面对面交流略有不足，但线上途径不受时...
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