统计工作在企业中执行难点及对策研究7篇统计工作在企业中执行难点及对策研究 专题论述现代农村科技2017年第2期当前统计工作中存在问题及建议张欢（河北省河间市统计局河北河间062450）随着社会主义市场经济的进下面是小编为大家整理的统计工作在企业中执行难点及对策研究7篇,供大家参考。
篇一：统计工作在企业中执行难点及对策研究
题 论 述现 代 农 村 科 技 2017 年 第 2 期当前统计工作中存在问题及建议张 欢（河北省河间市统计局 河北 河间 062450 ）随着社会主义市场经济的进一步发展，如何通过数据的搜集、加工、汇总和分析，形成各种各样的统计信息来指导各部门的工作决策，实现经营管理的最大化是统计工作的意义所在。但是，由于统计工作涉及的面广，涉及到各个行业；又由于统计工作任务繁重，信息量大，还要进行定量定性的分析等，因此，统计工作中也存在一些不可忽视的问题。笔者就当前统计工作中存在的问题，以及如何加强统计工作提出了一些建议。1 当前统计工作中存在的问题1.1 对统计工作不重视，致使统计工作缺乏连续性。个别领导认为统计工作是可有可无的，单位领导以及统计系统内部人员对自己的统计工作不够重视，忽视统计工作的意义和作用，或是对自身的工作性质不够明确。表现为不敬业，不重视自己的工作，总认为统计工作就是简单的加加减减数据，进行汇总上报数据，这种简单化的看法导致工作敷衍了事。甚至有的单位把统计工作划归到会计岗位，或让会计兼职统计，或让其他人代办，致使统计工作断断续续，数据不准，上报不及时，更谈不上发挥作用了。1.2 专业的统计队伍亟待更新。专业的统计人员年龄偏大、知识老化、能力下降，新老交替青黄不接。虽然老同志善于发现问题，又善于凭积累的经验解决现实问题。但是，由于年龄大了，与年轻人相比精力不足，工作没激情，视力、颈椎、腰椎疾病为主的职业病日渐增多，工作压力大。面对瞬息万变的现代信息化进程与统计工作电算化的发展趋势，统计队伍中的老同志越来越不适应统计事业发展的新形势。1.3 部分统计人员的素质不高。由于统计工作不受重视，导致统计人员不学习，不进修，不提高个人业务水平，表现为事业心不强，缺乏责任感，积极性不高，工作没有主动性。在工作中表现为凭经验操作，穿旧鞋，走老路，统计方法不创新，难免造成统计资料和数据收集不全，汇总不及时，统计数据出差错和失误也在所难免，上报给领导及其他部门不及时，不深入基层统计调查，懒得分析与预测，统计咨询马马虎虎，统计监督形同虚设。1.4 统计监督管理制度不完善。由于有的单位统计工作管理制度不健全不完善，导致统计数据和报表的准确性大打折扣。如统计台账混乱，收集的原始数据不全，随意填报统计报表，不按时上报统计报表等。另外，有的单位不仅没有严格的统计工作管理制度，甚至统计工作岗位被其他岗位替代，统计工作由其他部门的人员代填代报，统计数据不准、报表不及时。因此，统计工作管理体制亟需改革，运行机制有待创新。2 加强统计工作的建议2.1 提高认识，夯实统计工作的思想基础。各级政府部门应加强对统计工作的领导，特别是党政一把手以及主管领导要从思想上予以重视。在现有办公条件的基础上，完善统计工作的基础性办公设施和设备，落实好统计人员的工资福利待遇。一是整合现有的编制，不能让非统计工作人员占统计工作人员的编制；二是积极组织统计工作人员定期进行理论学习，组织专业培训，提高统计人员的基本素质；三是不断改善统计工作人员的工作条件，确保各种待遇的落实，提高统计工作人员的待遇。2.2 增加编制，择优选聘专业人员充实到统计队伍中。落实统计工作岗位的编制，根据统计工作的需要选聘专业毕业生充实到统计工作队伍中，充实到统计工作第一线，经过老同志和专业骨干的传、帮、带，使他们逐步成长为统计工作的生力军，为统计事业的明天增添新的血液。合理妥善解决老统计员的经济待遇问题，使年轻的统计工作人员看到希望，吸引更多的优秀青年做好基层统计工作。2.3 改善设备，促进统计工作现代化。为发展统计事业，适应信息发展的要求，实现统计工作现代化，一要配备统计工作所必需的信息化设施设备，为统计机构配备必要的工作硬件，促进现代化统计工作发展；二是开展信息技术环境下的统计工作信息化技能培训，不断提高统计工作人员的信息化水平。2.4 完善机制，建立统计数据共享机制。统计工作要做到不重不漏，一是必须对统计工作统筹规划，严格分工，把任务分解至各职能部门。强化统计数据共享与交流机制，加强数据评估力度；二是搭建数据交流与共享平台，规范部门统计的工作制度、统计制度、调查方法，实现统计数据之间的衔接，确保部门之间的数据共享；三是把调查方案、数据统计等信息科学整合，实现网络化模式，在提高统计工作效率的同时，优化数据质量和数据的一致性，以确保各种原始统计资料的真实性、准确性和有效性。6 · ·万方数据篇二：统计工作在企业中执行难点及对策研究
基层统计工作中存在的问题及对策建议思考
基层统计工作是统计工作的基础，夯实统计基础是统计工作的立根之本，做好基层统计工作是社会发展的需要。基于此，本文将主要分析目前基层统计工作中存在的问题，并提出加强基层统计工作的相关策略。
一、加强统计工作的重要性
近年来，我国经济持续发展，“大众创业、万众创新”硕果累累，经济规模不断壮大，经济发展进入新时代。为适应社会发展需要，提高统计工作质量，提升统计分析水平显得越来越重要。但从目前的实际情况来看，统计工作还不能够很好地为国民经济的发展服务。统计队伍体系不健全、统计调查任务与工作条件矛盾突出、统计工作人员缺乏等方面的问题，这些问题对统计数据的质量提高及政府统计的公信
力都有很大的不利影响。因此，必须认识到加强统计工作的现实意义，积极采取多种措施加强统计工作，以此来促进统计工作实现改革和完善。
二、目前基层统计工作中存在的问题
2.1 统计信息化建设尚未完善
从目前的实际情况来看，基层统计工作的统计信息自动化建设还尚未完善，综合统计数据库的利用率依然较低，信息共享水平也不高，这使得相关人员不能通过统计网络进行相关信息的统计分析工作。
2.2 统计人员工作任务较重
随着经济水平的不断发展和提高，国家对统计工作质量要求越来越高。统计工作涉及面广、要求高、难度大，对于一部分业务水平不高的基层统计人员来说，顺利完成全部工作有很大压力。此外，目前我国关于基层统计人员的制度还尚未健全和完善，部分工作人员并非是专门从事基层统计工作，工作时间上不能得到很好保障，从而影响了统计工作的效率和质量。
2.3 统计指标体系不健全
目前，我国对于统计制度的改革要远远落后于对经济体
制的改革，导致相关的统计指标不健全，不能准确地反映社会经济的实际发展情况，统计工作不能给政府提供及时监测预警作用。此外，统计工作经常会忽略基层党委政府部门的实际需要，基层地方政府对一些统计数据很难进行有效开发和利用。
三、加强基层统计工作的策略
3.1 深入推进依法统计
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视统计工作。习总书记多次就统计工作发表重要讲话、作出指示批示，为新时代统计事业发展指明了方向。因此，针对统计工作中出现的虚报、瞒报等统计违法行为必须严肃查处，严惩数字造假行为。全面实施统计领域严重失信公示和联合惩戒制度，为统计工作开展营造良好环境和氛围，确保统计数据真实可靠。
3. 2 增强统计人员的责任感
统计是经济社会发展的重要基础性工作，事关经济发展，事关社会和谐，事关民生改善。高质量的统计工作，对于政府制定出台政策、科学管理具有重要作用。要提高统计质量，基层统计工作人员就必须要有高度的工作责任感。从之前的工作过程來看，统计工作往往只是包括对报表任务的完成以
及给相关部门提供其所需数据这两方面的主要内容，这个过程中统计信息并不公开和透明，统计工作的质量缺少有效监督。因此，要增强基层统计工作人员的责任心，使基层统计工作人员认识到做好统计工作的重要意义，培养基层统计工作人员乐于奉献的爱岗敬业精神，对于提高统计质量具有重要意义。
3.3 强化对基层统计人员的培训力度
统计工作不是简单的加减工作，而是一门业务综合性很强的工作。现在国家对统计工作质量要求越来越高，相关部门应该重视对基层单位统计人员关于统计理论知识和业务水平方面的培训，帮助统计人员提高其综合素质和业务能力，使他们能更好地为统计工作服务。对基层统计人员的培训可以采用集中培训和单独培训相互结合的方式，确保他们可以有多方面的培训和交流机会，以此来保证统计人员的职业道德水平得到提高，促使其可以更加准确地分析和了解经济运行的现实趋势。此外，对于基层统计人员来说，必须要重视对新知识和新技术的学习，不断提升自身的综合能力。也需要不断提高自己的事业心、以及对统计工作的积极性和主动性。只有基层统计人员在统计过程中足够仔细和认真，才可以确保原始数据的准确可靠，从而促使数据的质量得到有效提高，使其能够发挥更大的作用。
3.4 加强对统计数据的分析利用
基层统计单位应加强对所采集的数据进行有效管理，充分利用统计的技术方法对数据作出精确分析，为基层党委政府部门提供统计分析结果，与基层各项工作相互促进、共同提高。基层统计单位应加强中高级统计专业技术人员培养，提升他们的统计分析水平，发挥统计工作在基层管理工作中的重要作用。
四、结束语
总之，随着社会经济的不断发展，各行各业对统计信息的需求量也在不断增加，在这个过程中，基层统计工作承担的责任也越来越大。所以，各部门必须要及时地采取相关措施来解决目前基层统计工作中存在的问题，从而促使统计工作更好地为社会发展服务。
篇三：统计工作在企业中执行难点及对策研究
研究２８ 商情 2021.51经济高质量发展背景下统计工作存在的问题及对策分析◆李淑霞（德州市临邑县恒源街道办事处）【摘要】“十四五”时期,为全面提升我国的经济效益和发展质量,国家明确指出各单位应改进、创新产业结构,优化内部统计工作,正确审视经济高质量发展背景下的机遇与挑战,明确当前发展的实际情况与未来的战略方向,有针对性地完善各项管理制度和机制.通过利用现代化信息技术,加强基础工作开展的智能化、信息化管理水平,不断提高企业的核心竞争力和综合实力,以便在激烈的市场竞争中占据一席之地.基于此,本文围绕经济高质量发展的时代背景展开研究,分析新时期企业统计工作中存在的问题,探讨规范企业统计工作的可行性对策,希望能为相关企业的发展提供一些有用的意见和参考.【关键词】经济高质量发展;统计工作;问题;对策 近年来，随着社会经济水平的高速发展，对企业单位统计工作的要求愈加严格，尤其是大数据时代的到来，更是为单位统计工作带来了前所未有的 巨 大冲 击。在大 数据 时 代背 景下，各种新兴技术不仅拓展了人们获取信息的渠道和范围，还使统计信息更加趋于网络化、公开化和透明化，虽在一定程度上为统计工作提供了更加便捷、高效的办公条件，但也为统计人员带来了海量的数据信息以及工作压力。
因此，企业必须全面考量市场经济的发展趋势，加强对内部统计信息管理工作的重视，从多个维度创新各项管理机制，探索经济高质量发展背景下提升统计工作质量和效率的具体对策，为企业的可持续发展指明方向。一、经济高质量发展背景下统计工作的相关概述（一）经济高质量发展背景下统计工作的变化在经济高质量发展的背景下，统计工作所需的数据格式、内容、大小、种类、文本形式发生了翻天覆地的转变，大部分数据资料由原先的纸质版文件向视频、音频、图片、文件等多种类型转变。
另外，伴随着大数据时代的不断推进，统计工作的思维和认知模式也逐步向网络渠道转变，在统计数据持续增加的过程中，传统统计模式的弊端日渐凸显，有些统计方法甚至已无法满足当前的统计需要。
对此，统计人员应有意识地强化自身的专业素养和计算机应用水平，加强统计工作的智能化、精细化水准，综合考量互联网平台中有关企业发展的数据资料，切实保证统计数据处理的完整性、真实性、高效性和准确性，避免为企业发展造成不可挽回的损失与影响。（二）经济高质量发展背景下统计工作的重要性当前，在国家政策支持下企业经济发展逐步向高质量模式转变，为尽快实现产业结构的创新与升级，单位领导需加强对社会经济大环境的关注，建立健全统计管理体系，引导各部门加强对统计信息质量与效率的管理意识，不断提升整个单位的统计服务效能，促使企业各项业务活动能够更好地适应市场发展与改革需求。
而统计工作作为保证企业正常运营的重要组成部分，是决定企业管理水平、决策是否符合市场发展需求的关键力量，也是反映企业内部发展状况和外部竞争形势的基础标志。
高质量的统计管理体系一方面可以宏观调控企业内部的资源配置，为领导干部针对不同阶段的发展现状提供有力的决策依据，加快企业信息化建设的发展进程；另一方面能够全方位、多层次地提升企业的核心竞争实力，为企业在激烈的市场竞争中谋取一席之地，进而获得高质量、高效率的发展与进步。
另外，在我国经济高质量发展的背景下，企业生产、运营所处的环境发生了实质性的变革。
基于这种情况，企业必须坚持与时俱进的发展理念，对原有的统计体系、统计制度、统计方式进行改革，紧密契合市场经济发展的实际需求，建立与经济高质量发展的统计信息标准，完善企业内部统计基础的各项指标，为企业可持续发展注入源源不断的生命力。（三）经济高质量发展背景下统计工作的机遇与挑战伴随着经济高质量发展背景的到来，我国的统计工作效率和质量有了明显的提升和发展，尤其是新兴技术的加持，为统计工作带来了全新的机遇与挑战。
从经济高质量发展背景的机遇角度来说，经济水平的发展为统计工作拓展了调查的空间、渠道和范围，不仅有效保证了数据的完整与真实，还极大地减少了统计、调查工作在数据采集、整理、归档方面所投入的人力、物力以及财力，在一定程度上降低了企业的资金支出。
同时，大数据、云计算在统计工作中的广泛应用，让统计部门对数据资料库的整理更加标准和规范，既弥补了人工统计的工作量与数据误差，还从根本上提升了统计数据信息采集质量以及安全等级。
从经济高质量发展背景的挑战角度来说，互联网技术的蓬勃发展使得企业的数据开发与分析变得更加透明和公开，在某种程度上弱化了统计部门的工作职能。
此外，由于互联网平台的包容性，无法有效保证相关信息数据的真实性和安全性，进而为企业统计工作增加了一定的难度。二、经济高质量发展背景下统计工作中常见的问题（一）统计工作重视力度不够
经济研究2021.51 商情 ２９ 在传统的统计工作过程中，统计人员普遍采用纸质版报表统计的工作方式对企业经济活动情况进行汇总，这种统计模式虽能处理少量、单一数据资料，但面对当今经济高质量发展的时代背景，则表现出大量的弊端与纰漏，严重影响了统计工作的周期、数据准确性以及统计工作的质量。
加上单位领导过于重视生产、经营的市场规模与服务营销水平，忽视了统计工作的重要性，使得相关的制度体系、行业标准、工作流程、统计指标、管理政策、人才配置、资金投入等尚不完善，对提升企业统计信息化管理造成了十分恶劣的影响。
另外，由于统计工作无法为企业带来直接的经济效益与社会效益，很容易使管理人员和工作人员对其产生错误的认知，单纯认为统计工作只是核算企业的资金支出，进而出现敷衍、态度懒散、工作不谨慎的情况，制约了统计工作的规范化、科学化和智能化，进一步阻碍企业长远、稳定、健康地发展。（二）统计监管制度体系不完善想要在经济高质量发展的背景下提升统计工作的质量与效率，除了要加强对统计工作的重视之外，还应全面考量影响统计数据的诸多因素，增加对日常统计工作、统计数据、业务报表的核对与检查，全面检测统计信息的真实性、准确性和可靠性。
然而在实际的统计工作中，有些企业因统计监督管理制度体系不完善，质量检测、验收工作落实不到位，导致统计环节中的数据问题没有得以发现和解决，不利于保障统计数据的权威性，难以为领导干部提供有利于决策的统计数据。（三）统计人员业务素质不专业受企业管理理念和管理制度等因素的影响，不少企业对统计部门及工作人员缺乏重视。
在实际的统计部门管理中，统计人员多为兼职人员或者其他部门调岗人员，在统计专业技能和应用知识方面的水平比较欠缺，使得统计工作的最终效果常常会大打折扣，难以达到预期的效能和目标。
加上有些领导层对统计部门的关注力度较弱，在企业日常的运行过程中，缺少对统计人员的岗前业务培训和继续教育，导致统计人员的业务素质并不专业，从而无法充分发挥统计数据对企业发展的真正价值和作用。（四）现代化信息技术应用力度不足随着互联网、大数据、云计算等新兴技术的蓬勃发展，企业在每天的运行过程中会产生海量的信息数据和资料，一旦统计人员的业务素质不专业、统计方式不科学，很大程度上会增加统计数据信息的计算误差，最终得出的数据信息在准确性和真实性方面有待考究。
同时，不完整的统计结果难以为企业的长远发展提供有力的决策数据，而现代信息技术在统计工作的应用，可以有效地改善这类问题。
只不过因统计工作不受领导干部的重视，使得在资金投入、现代信息技术应用以及智能化设备的配置方面仍存在较大的发展空间。三、经济高质量发展背景下提升统计工作质量与效率的具体对策（一）加强对统计工作的正确认识与关注面对经济高质量发展的时代背景，传统的统计工作模式已无法满足当前的工作需求。
对此，企业应加强对统计工作的正确认识与关注，运用现代化统计思维、管理理念和思想观念，改进与更新统计方法，细致分析新时期的技术优势，以良好的工作态度处理统计管理工作中存在的各种纰漏和难题，为领导干部提供系统、科学、严谨、准确的决策数据。
首先，利用现代计算机软件和智能化设备搭建信息化数据分析模式，结合企业生产、经营的实际情况，构建符合自身发展特点的数据库系统，不断完善大数据处理的结构框架，密切整合数据采集与信息应用之间的关联，凭借对海量数据的深入分析与研究，探索企业生产、经营的数据变化趋势及未来的发展走向。
其次，加强统计部门与其他部门的协同合作，全面采集、整合企业运行过程的经济活动与业务活动，明确不同时期的工作重点和工作难点。
强化统计人员对数据收集、数据归纳、数据整理的正确意识，不断细化统计部门的岗位职责与权限，从数据采集、筛选、分析、评价、监督等多个角度，增强统计工作的统筹性与配合度，进而加快企业统计工作的高质量发展进程。最后，优化统计工作的统计指标与统计调查模式，围绕当前统计信息化管理的相关标准，构建现代化统计基础指标体系，细分各类统计数据的口径、具体指标、计算方法、核算对策，并依据企业实际的运营情况与战略部署，适当地进行调整和改进。
与此同时，在统计调查工作的开展过程中，借助大数据、云计算对企业运营各环节信息进行排查和动态管理，切实提升统计工作的长效性。（二）建立、健全统计基础管理制度体系针对经济高质量发展背景下统计工作现存的问题，企业应建立、健全统计基础管理制度体系，具体可从以下的几个方面入手：第一，为调动企业内部在职员工对统计工作的全面重视，需要不断完善统计制度机制，将员工日常统计工作情况纳入相关的考核之中，逐步形成系统化的统计管理格局。
在实际的统计工作中，加强对国家统计政策、法律规章、行业规范的普及与落实，注重现代化理念、政策引导、宣传力度。
同时，将企业自身发展实际与行业政策相融合，明确统计工作的具体目标、工作流程、统计标准、统计方法、调查周期以及部门权责，严格按照相关的制度规范开展统计分析，尽可能保障统计数据能够有法可依、有章可循、违法必究。
第二，建立基础指标体系管理控制体系，根据企业自身实际情况增设关联分析机制，一方面保证各环节统计数据及时、全面、准确的整理与归纳，为企业长远发展提供理论依据；另一方面推动统计调查方式、方法以及数据管理方面的持续创新与升级，不断提高相关信息的应用价值。
第三，制定科学、合理的薪酬奖励机制，充分调动统计人员的工作积极性和参与性，使其能够主动优化自身的统计技能与专业素养，加强对业务软件、信息软件、计算机软件的应用力度，形成业务数据与统计标准一体化
经济研究３０ 商情 2021.51的统计服务模式，进而不断提高统计人员的工作效率与工作质量。
第四，创设在线监管平台与安全预警机制，系统整理企业生产经营的相关数据，利用防火墙、人脸识别、动态巡视等技术优势，切实提升企业统计信息数据的安全等级，有效规避数据流失、数据篡改、数据泄露以及数据被盗的风险隐患。（三）注重统计人员业务素质与专业技能的培养为进一步提升统计工作的质量与效率，企业必须加强现代化统计队伍建设，结合新时期统计工作的新目标、新要求，注重统计人员业务素质与专业技能的培养。
通过定期开展专业技能、理论知识、计算机技术以及职业素养等方面的培训工作，加强统计人员的岗位技能，使其逐渐具备洞悉市场经济变化和应对突发情况的能力。
同时，企业还需要不定期对统计人员的工作情况进行评估与考核，针对工作态度好、统计管理优秀的统计人员，给予实质性的表扬和奖励，充分发挥榜样员工的带头作用；针对工作态度自由、懒散的统计人员，应予以适当的批评和惩罚，使其能够在今后的工作中端正态度。
此外，企业可以加强与各科研高校的协同合作，引进具备现代信息技术的复合型人才或技术型专家。
也可以借助科研高校的师资力量，对内部在职统计人员进行专业方面的继续教育，鼓励其借助大数据、云计算技术创新统计模式、数据挖掘以及关联分析，不断改进现存的统计数据质量隐患，切实加强统计信息数据库体系的建设与实时维护，从而更好地形成高质量、系统化、准确可靠的统计分析报告。
由此可见，想要加快统计工作的现代化建设进程，企业需要尽快组建一支高质量、高水平、高素质的统计队伍。（四）强化统计工作中现代化信息技术应用力度现阶段，为顺应经济高质量发展的新形势，企业应强化统计工作中现代化信息技术的应用力度，提高统计部门的数据信息整理、储存、运算、核验的网络化、智能化水准。
通过引入计算机技术和云计算技术，创设现代化数据信息采集管理平台，加强企业内部与外部网络的数据沟通和共享。
以满足当前市场经济发展需求为基础，及时获取行业经济数据指标变化趋势与行情变化，深入研究国内政策与国外政策的信息决策走向，随时随地完善数据信息平台的统计职能，以便根据实际的考察报告不断调整、优化下一阶段的战略规划，从而保证企业数据信息的备份功能、连续性以及安全性。
同时，为满足不同客户群体对统计信息的需求，统计工作的目标应适当地进行调整，利用互联网技术的便利优势，打造统计数据公开、共享的服务平台，在保证统计数据及时发布、采集和应用的基础上，提高统计信息数据的社会影响力，确保企业经济效益与社会效益的双重发展。
并且，企业还应积极借鉴先进的管理经验，加强统计工作信息化建设，充分应用现代网络技术，优化统计信息数据库系统的服务职能，及时更...
篇四：统计工作在企业中执行难点及对策研究
统计工作存在的不足及改进对策【摘 要】
近年来， 许多专家学者和统计工作者对统计体制改革问题进行了 深入的探讨和研究， 并形成了大量有建设性的研究成果， 但当前并没有就一些关键性问题形成统一的观点。
本文通过查找文献， 比较分析，对我国统计体制现状及改革创新问题进行研究， 在借鉴专家学者研究成果的基础上， 结合笔者从事统计工作的实践， 提出了 一些关于我国统计体制改革的思路和举措。
【关键词】
统计， 不足， 改进对策
一、 统计工作的意义
企业统计工作是通过对企业信息的收集、 计算、 汇总等方式， 来反映企业的发展规律以及统计具体事物的本质。
统计信息涉及到社会文化、 国民经济信息、 科技技术等各个领域：
同时也受宏观和微调调控的影响。
利用统计数据不仅可以确定事物的质量、 性能， 并且通过对事物的横向对比分析， 可以总结过去总体走向， 以及预测未来发展趋势。
二、 现行统计工作中的不足
1. 统计工作得不到企业领导重视。
不少企业管理者对统计的认识十分浅薄， 对统计的内涵和重要性认识不足， 思想上重视不够。
认为统计只不过是数据的加加减减或汇总， 填几张报表完事， 把统计工作简单化。
企业重会计而轻统计的现象普遍存在， 认为会计核算、 收支把关重要， 是为 “我”
所用， 统计工作主要是为上级统计部门所用。
2. 企业统计台帐和原始记录不健全。
填报统计指标的随意性加大， 虚报、 瞒报、 篡改统计数据的现象时有发生， 统计数据质量下降。
尤其是新成立的企业中， 有相当一部分没有建立规范的企业统计制度， 甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位， 一些统计指标也难以准确按照统计制度的具体要求来计算填报。
3. 统计人员的素质普遍不高。
企业现有统计人员为兼职， 以会计或其它工作为主， 统计工作为辅， 统计工作并不是衡量其工作能力、 水平、 成绩的唯一标准。
因此对统计工作的积极性、 主动性就远不及专职人员， 也没有多少自觉性挤出时间去学习统计理论， 提高自身的业务水平。
实际工作中， 往往凭经验或运用不正确、 不恰当的统计方法进行数据的收集、 整理、 汇总和加工， 造成统计数据的差错、 失误。
4. 传统的、 不科学的统计手段， 影响企业统计数据质量的提高。
虽说要求限额以上企业网上直报， 真正直报的企业难以保证数据质量， 多数企业数据目前仍是简单从财务抄过来， 采用计算机技术和网络技术的很少。由于统计手段落后， 统计方法单一， 工作效率低， 同时， 难以保证源头数据的质量。
三、 改进现行统计工作的对策
1. 建立健全企业统计的管理体制与运行方式。
长期以来， 在不同类型的企业中， 各种统计业务分别由不同的部门负责， 分别向主管领导呈送并对外报出。
这种管理体制及运行方式存在着诸多弊端。
如没有一个专门的部门从企业适应市场竞争的多侧面多角度、 从经营管理的全方位来综合考
虑企业需要的各种统计信息， 更谈不上对企业当前搜集汇总的各种统计信息进行更高层次的配套综合分析， 即使企业各部门之间也难以实现有效的信息交换与共享。
2. 科学设置和完善指标体系， 规范企业统计工作。
随着市场经济的不断发展， 企业的所有制形式不断丰富， 原有的统计指标体系在很大程度上已不能适应企业自身的发展要求。
科学设置和完善指标体系， 已成为企业统计工作的当务之急。
我们必须根据企业管理需要设计企业统计报表和指标体系。
统计指标的设置， 应以满足整个企业特别是业务发展部门的需求为主， 坚持适度超前， 并不断扩大统计指标规模， 力争以规模效应为企业决策提供服务支撑； 四是客观性的原则。
指标体系要能客观有效地反映本企业在建立现代企业制度过程中和市场经济条件下的经济效益、 市场竞争能力、 主要业务的发展前景等重要信息。
3. 以科技为手段， 加快统计信息网络建设， 强化企业统计信息决策功能。
随着现代信息技术的飞速发展， 信息网络时代已经进入到各行各业，并发挥了 越来越重要的作用。
企业统计应充分利用信息化技术的优势， 建立健全统计信息网络， 实现主要统计数据的及时更新， 加快企业统计信息网络与部门统计网络的连接， 实行企业联网直报， 使统计信息既可及时地为政府和行业统计部门提供必要的统计资料， 满足国家和行业的统计需要， 又可立足本企业， 建立适合本企业特点和市场需要的数据库与内部报表， 及时反映本企业的业务发展和经济效益情况。
这就要求企业统计信息系统必须做到规范、 统一。
4. 加强统计队伍建设， 提高统计人员素质。
在市场经济时期， 全而系
统的统计工作需要具有一定统计业务基础、 专业技术和相对固定的统计人员来完成。
相对稳定的统计队伍， 可以积累经验， 为企业管理做出更大、更快捷的贡献。
统计人员务必刻苦学习， 努力工作争取创新， 多出成果。与此同时， 企业领导和有关部门， 也应为统计人员创造机会， 组织他们学习统计知识及相关的业务知识、 法律制度和微机知识， 支持他们参加统计工作会议， 鼓励统计人员参加业务水平和技术职称的考试， 引导他们积极提供统计资料， 主动参与企业管理， 对工作积极并有较大贡献或较快进步者， 应该及时给予表彰。
在主观上能勤奋者， 加上客观条件之改善， 统计受重视， 将水到渠成， 必将使企业管理水平迈上一个新台阶。
参考文献：
[1] 吴国忠. 加强企业统计工作提高企业管理水平[J]. 内蒙古科技与经济， 2008（22）
.
[2] 包忠明. 我国政府统计体制改革模式的选择[J]. 统计与决策， 2006（3）
.
篇五：统计工作在企业中执行难点及对策研究
管理105开发区统计工作存在的问题及对策张小莉山西转型综合改革示范区阳曲产业园区事业服务中心摘要：在当前社会经济的快速发展下，我国开发区的建设数量越来越多，开发区的建设也确实推动了区域经济的有效发展。为了系统反映开发区的经济运行情况，实现开发区建设的有效发展，做好开发区统计工作至关重要。根据笔者在开发区的实际工作经验，以及分析与了解，开发区统计工作依然存在较多的问题，故此本文针对问题展开论述，并提出相应的解决对策。关键词：开发区；统计工作；问题；对策中图分类号：C81
文献识别码：A
文章编号：1001-828X(2018)015-0105-01近年来，开发区对区域经济发展的支撑带动作用日益显现，已成为地区经济发展的重要增长极。但是由于开发区统计工作起步晚、管理形式特殊等原因，加之统计工作工作量大，具有复杂性与多变性，实际工作中存在诸多问题，因此对其加以研究具有重大现实意义。一、现阶段开发区统计工作所存在的问题从整体角度分析，在开发区的整个建设过程当中，无论是工程的进度资金还是各项指标的标准化，都需要做到统计，但是，因为在整个统计过程中受到诸多因素的影响，尤其是统计工作比较复杂，诸多问题层出不穷。其一是缺乏重视，在传统模式的影响下，相关的管理者与领导者缺乏对统计工作的重视，未树立正确的统计意识；另外开发区行政区域划分方面具有模糊性，这种情况会影响统计报表收集，无法快速给予确定，从而对统计工作质量产生影响。其二是基础工作不全面，比如像没有根据实际的发展情况制定完善的制度，也没有完全实现部门与部门之间的相互协作，统计人员素养过低等等，这均会对统计效率造成制约。其三是缺乏信息化，在当前科学技术与信息化水平的不断发展下，信息化已经成为了主要的工具与手段，但是在统计工作中并没有结合现状制定完善的网络体系，未将信息化的作用充分发挥出来，久而久之严重影响统计工作的质量。其四是统计工作涉及到企业发展的数据偏少，无法正确反映出实际情况，且统计人员数量过少出现身兼数职的现象，无法满足统计的基本要求。二、开发区统计工作改善对策(一 )加强领导重视，完善统计工作的环境与条件正如上文所言，现阶段相关的管理者与领导者缺乏对开发区统计工作的认识与了解，导致统计工作受到局限，在新时期相关的领导者与决策者需要树立正确的观念，从人力、物力与财力上给予支持，并且要做到统筹兼顾，如此一来可有效提高统计数据的真实性与完善性。(二 )做好开发区统计基础工作在开发区统计基础工作的完善过程中需要构建开发区统计网络，这是做好统计工作的基础，并且还要派专人进行统计，加强业务辅导。从理论上分析，因为开发区统计涉及到的内容比较多，所以需要统计部门牵头，实现与其它部门的相互配合，比如像国税、地税、工商等部门，要多加联络，获取一些相关数据，完善开发区统计报表的基本要求。另一方面还要从制度角度出发，积极做好统计原始记录制度与统计台账制度，这样一来能够实现纵向与横向的信息传递联系，减少指标偏差所造成的影响；要做好统计名录库的建设，需要根据工商部门、国地税等部门所提供的资料编制企业名录库，并且实施动态维护，保证统计范围的准确性；当然要配备完善的人员力量，根据统计的实际情况设置工作岗位，制定岗位责任制度，做好对统计人员的培训与教育，为统计工作奠定基础与保障。(三 )采取统计信息化，完善统计指标与口径在时代的不断发展下，科学技术已经成为了当前的关键所在，在统计工作当中需要加强对信息化的应用，不断提高自动化建设水平，除此之外，从一定程度来说，开发区属于先进科技实施的阵地，对信息硬件系统的应用具有重大的现实意义，实现信息标准化、数据通信网络化业务处理电子化等等，根据实际的发展情况构建开发区统计软件，不仅能够提高工作效率，还可以减少各类误差的发生。与此同时还需要在新时期对统计指标与统计口径加以规范与完善，保证统计指标设置的科学性以及合理性，其中指标口径需要遵循统计的相关规定，满足开发区统计工作的要求，符合基层统计工作人员的实际情况，必要的时候还可以加强统计报表的管理，按照上报的需求设置统一且全面的基层统计报告。(四 )把握宏观经济，做好统计工作积极拓宽思路，把握宏观经济的发展趋势，是当前做好统计工作关键所在，第一是要严格按照近几年开发区的招商引资以及建设实际情况对经济指标的增长形势加以判断，还要与工商、税务、招商等部门相互合作，掌握基本的资源资料，挖掘指标增长潜力，扩大统计范围，实现数据外指标计划的完成，奠定基础。第二是要根据企业经济类型的不同，严格按照生产经营过程中的实际情况，采取有效的指标调度方法，实现指标统计口径的完善性；第三是要从指标统计上对每一户企业加以分析，根据掌握实际的发展情况进行审核，避免出现错报与漏报现象的发生。(五 )提高统计执法力度积极做好统计执法工作能够保证统计工作的有效开展，一是要采取多种形式对统计法加以宣传，尤其是要让企业的负责人以及统计人员对统计工作加以了解与支持，并且还要营造良好的统计工作氛围；二是要做好执法检查，可以借助统计局执法监察的力量，尤其是要对企业拒报虚报统计资料的情况给予处罚，从而保证统计执法的有效性。(六 )满足政府与企业的基本要求一方面，开发区统计工作要及时了解和掌握经济政策和宏观经济走势，特别是针对开发区的政策，逐步建立经济运行的监测预警机制，为本级政府全面把握经济运行态势提供全面客观的咨询意见；另一方面，开发区统计工作需要面向所有的企业，通过对企业数据进行横向、纵向对比，发现企业存在的问题和困难，并通过现场调研深入了解，帮助企业解决问题，为企业的发展奠定基础。另外，在企业的建设发展中，统计工作还需进行全程服务，可以在企业建设初期形成投资统计台账，这样可以实现企业的整体升级，推动企业在政府方面加以重视，使其形成重点投资项目，主动协调各职能部门为企业提供全方位的支持，做好各方面的优惠补贴，完善统计报表制度，这样一来才能真正从本质上符合统计工作的基本要求，推动统计工作的创新发展。参考文献：[1] 张 月 奎 . 开 发 区 统 计 工 作 的 开 展 和 管 理 [J]. 现 代 经 济 信息 ,2016(24):130.[2] 王莉 . 诸城经济开发区基层统计工作调查报告 [J]. 农村经济与科技 ,2017,28(2):213-214.[3] 陈世雪 . 我国当前高新技术经济开发区统计管理模式探究 [J]. 企业改革与管理 ,2017(3):177+182.[4] 张月奎 . 开发区统计模式及指标体系改革方法探讨 [J]. 统计与管理 ,2017(3):19-20.[5] 王 晓 卫 . 开 发 区 统 计 工 作 的 开 展 和 管 理 [J]. 现 代 经 济 信息 ,2015(11):59.万方数据
篇六：统计工作在企业中执行难点及对策研究
目前统计工作中存在的问题随着我行统计体系的不断完善 统计数据集中管理系统有关模块的不断推出对统计工作的要求也越来越高统计工作也显得越来越重要。但目前农发行基层统计工作中还存在着一些问题制约着统计业务的开展。
一、统计制度制定不完善。统计制度是统计工作的基础和数据质量的保证 明确的工作职责和严密规范的统计制度是提高统计质效的前提。目前上级行制定下发统计制度的内容仅限于对统计报表的要求对统计分析、统计评价和统计预警没有具体要求难免造成基层农发行统计工作只是汇总统计报表的偏面性认识。
二、统计成果运用不充分。现在基层行统计的作用还偏向于统计调查满足于对银行业数据的收集和汇总在日常统计工作中存在重报表、轻分析重数据搜集、轻成果运用的倾向。大部分统计人员的最终成果只是形成厚厚的统计表日复一日简单重复不愿从数字中去挖掘其所代表的内涵报表一成万事大吉。统计分析人员偏向于对本行日常运行的分析如本月投放了几笔贷款收回了几笔贷款之类对风险监管的支持力度不够。没有建立规范的统计评价模型和方法 不能利用统计结果对经济金融运行情况和风险状况进行综合判断做出科学评价。没有建立科学有效的统计预警指标体系对未来运行趋势和潜在风险不能准确进行统计预警。
三、统计人员的高素质要求与现有统计人员低配备不对称。统计作为一项专业工作包含统计调查、统计分析、统计评价和统计预
警四个方面内容 做好统计工作 要求统计人员至少具备三方面素质一是掌握较系统的统计理论具备较强的统计分析能力二是掌握较全面的金融监管理论熟悉基层银行业务三是能够熟练运用计算机等统计工具。从现状看基层农发行没有专门的统计部门统计工作随统计人员的岗位设臵而由不同的部门承担管理职责 同时统计工作人员大多是兼职的而且担负的工作职责多 任务繁重致使统计人员疲命于应付统计报表统计分析无法深入统计评价和统计预警基本空白统计信息不能及时反映统计管理创新更是无暇顾及。
针对以上问题现提出以下几点建议
一、强化统计管理提高金融统计效率。一是要加强统计工作领导严格执行各项金融统计制度完善各项奖惩制度加大对统计人员奖惩力度用制度规范统计人员的统计行为。二是要加快统计硬、软件建设提高统计工作科技含量尽快实现基层行与各金融机构之间的联网利用网络科技实现金融统计的适时统计随时掌握、分析各金融机构发生的各项业务。
二、拓宽数据来源提高统计数据的准确度。
对数据来源、统计口径、处理方式、分析方法作出规范性要求简化数据信息的收集与处理渠道。建立健全会计、统计联系制度。在出现新业务努力做到统计指标与会计指标的同步调整以增强报表的可读性提高对数据的收集、分析及预测能力不断提高信贷统计数据的准确度。
三、加大统计分析力度努力实现统计为经济工作服务。一是统计人员要认识到统计分析的重要性 统计的最终目的是为上级行与
领导提供有用的决策分析材料和信息。二是统计人员要善于积累原始材料通过整理分析研究预测其运行规律从而有效地指导实际工作。三是统计人员要深入调查研究尤其是对热点、难点问题应对其进行剖析揭示其深层次的原因才能为上级领导制定政策提供参考依据。同时统计人员要加强与地方政府及相关经济部门联系和沟通经常性地互通有无实现信息资源共享努力为地方经济工作服务充分发挥政策性银行的职能作用。
篇七：统计工作在企业中执行难点及对策研究
系统工程 │ 2021.4.20 104EXCHANGE OF EXPERIENCE经验交流摘要：在信息快速发展的背景环境下，科学技术也得到了进一步的提升。在统计工作中，传统的人工操作模式已悄然发生改变，进入我们视野的已是大数据时代，这不仅提高了统计工作的工作效率，同时也降低了操作产生的误差，保证了统计工作的质量。但是，在大数据时代下，统计工作仍然存在一些不足之处，论文旨在分析其中存在的问题，并提出针对性的改进措施，以促进统计工作顺利开展。关键词：大数据时代；统计工作；问题及措施在大数据时代中，我们需要面对的数据信息量大幅度上升。统计工作就是指对社会、经济活动过程中发生数量进行收集和统计，将收集的信息归类整理，得到的信息数据应用于其他的调研中，以促进社会各行业的发展和进步。在各行各业快速发展或者转型的环境下，行业对于统计工作的质量要求也越来越高，成为了社会关注的热点话题之一。统计工作不仅能够反映我国国民经济的运行情况，同时还能对未来行业的发展提供一个可以预测的方向，在行业监测、政策优化等方面起到了不可替代的作用[1] 。传统的统计工作具有单一化的特点，也不具备良好的能动性，而是在行业或者国家的指导下按部就班的完成统计要求。现阶段，在各方面资源整合的基础上，统计工作开始向动态化、数据化方向发展，能够做到及时的监测和信息统计，在社会各领域中发挥了十分重要的作用。由于我国行业逐渐进入了大数据时代，信息数据的作用不可忽视，也为统计工作带来了新的挑战。然而，目前统计工作的发展速度尚且未能跟上数据信息的发展速度，导致在工作中面临一些问题，需要我们提出针对性的解决措施，以提高大数据时代统计工作的质量，为社会各领域的快速发展奠定坚实基础。一、大数据时代统计工作面临的新挑战大数据时代的到来，对推动社会变革、行业发展起到了重要作用，而在社会生产的过程中，也让各个层面发生了许多变化，各行各业面临的挑战和机会会增加，但与此同时也会暴露出一些企业发展中存在的问题。但是从总体来看，大数据时代带来的机会和好处明显更多，无论是个体、企业，或是政府都享受到了大数据时代的红利。大数据时代在发展过程中，最突出的特点是信息量的暴增，行业之间的交融性更为明显，加之互联网技术的应用，从根本上推动了信息技术革命的发展进程，逐渐改变了我们的生产和经营方式。由此可见，在行业快速发展的情况下，大数据时代统计工作也面临了诸多的新挑战。（一）数据网络信息系统加速运行在大数据时代中，我们必须承认数据网络信息系统的重要性，而统计工作也是基于这一信息系统的构建和运作下才能有序开展。在统计工作的实际应用过程中，数据网络信息系统为其提供了优质的技术服务，提高统计工作质量。目前，统计工作的基础建设是推动社会信息化发展的重要手段，也是评估预测国民生产方式的重要工具，在我国经济建设中起到了不可或缺的作用。从传统的统计工作来看，需要在相关部门中投入大量的人力支持，才能保证统计工作的有序进行。然而，在大数据时代下，我们可以在数据网络信息系统的构建和运行中，减少对人力部分的投入，进一步提高资源的利用率，保证资源合理配置，通过高效运转的互联网和信息共享数据平台，顺利完成统计工作，不仅优化了资源利用的方式，还提高了统计工作的效率。（二）统计工作向多元化方向发展在传统的统计工作中，统计部门主要是根据政府的相关指示进行工作，不太关注社会行业和国民经济的发展，因此其数据统计难以从根本上做到具体。工作任务主要交由一个部门来完成，表现出了其工作范围的局限性和工作方式的单一性。而在大数据时代，统计工作都是在多个部门或者领域的协同合作下完成，更加强调区域或领域之间的配合性[2] 。由于其多元化、信息化的特征越来越突出，同时政府相关部门也公开部分职能，让统计工作更为透明化，对社会的服务意识也逐渐加强。为了适应大数据时代的发展环境，我国政府部门在统计方式上也开始向信息化、网络化方向发展，进一步推动了统计信息化建设的进程。（三）服务对象范围扩大到社会各层在国民经济和行业快速发展的前提下，国家和行业都对统计工作的质量提出了更高的要求。与此同时，大数据时代的发展，将各领域的信息数据资料集中处理，其集约化水平进一步提高。目前，在大数据时代的背景下，统计工作的服务对象范围不断扩大，不仅仅局限于一个对象、一个部门，而是将一个领域或者一个行业作为了统计对象，是在数据收大数据时代统计工作面临的问题及对策宋佳苗 ◆
信息系统工程 │ 2021.4.20 105EXCHANGE OF EXPERIENCE
经验交流集或者是信息处理方面，都更为复杂繁琐。此外，传统的统计工作主要是以纸质报表为主，而如今的统计工作主要是以电子报表为主。大数据时代的发展会优化统计工作的处理方式，提高工作效率，在扩大服务范围中具有一定的优势，能更好地适应现代企业对基础数据信息的需求[3] 。二、大数据时代统计工作面临的问题 （一）硬件设施配套不全面在大数据时代中，信息化管理是一种应用广泛的管理方式之一，而统计工作也需要围绕信息化技术，才能更好地保证统计工作能够顺利完成。大数据时代，统计工作中接收的信息数据内容量广泛、类型多种多样，这就要求我们需要进一步提升数据处理的速度，同时加强网络信息设备性能的提升和优化，才能更好地全面配合统计工作[4] 。然而，在实际情况中，仍有部分人员缺乏对统计工作以及信息化建设的正确认识，制约了其发展，并且让统计部门出现数据库利用率低、网络信息化格局并不完整等问题，若是未能予以有效解决，则会影响当地地区的长远发展。（二）统计指标体系不完善统计工作的重要性在于客观、科学、正确地反映当地地区经济发展的情况，从而进一步明确政策是否符合地方经济发展的需求，从而更好地调整指导内容，保证后期规划更为科学、合理地应用到社会生产和生活中，以引导其他项目或其他环节的顺利进行。现阶段，我国全面鼓励和支持资助知识创新，政府无论是从待遇、政策以及制度制定上，都积极向高新技术产业发出了信号，同时也能更好地了解此类企业的动态情况。但由于目前系统指标体系并不完整，难以反映出过往的统计指标，无法充分了解到企业完整的投入和产出活动，可能就会影响统计指标在其中所起到的重要作用。（三）人员素质参差不齐统计工作本身就是一项十分复杂的工作，往往需要多个部门、站点相互合作，同时处理大量信息数据，才能保证工作顺利开展。这就说明了统计工作的复杂性、综合性以及专业性，而工作人员的素质水平也会直接影响到统计工作的质量。在现阶段，统计部门大多追求综合型人才，不仅要求队伍中具备良好的数据运算能力，也要求岗位人员是应用型人才，而拥有单一技能的群体很难在企业中获得长远的发展。目前，大部分基层统计人员都无法熟练掌握现代信息化技术，人员素质参差不齐，容易出现统计报表出错、数据失真等问题，影响统计工作的效率和质量。（四）工作人员待遇较低由于基层的统计工作人员多位于乡镇、社区中工作，且基层工作人员的待遇较低，基本的工资水平始终无法与其技能水平相匹配，同时也难以享受到国家政府或者当地的相关福利政策，与发展地区较好的统计人员相比，基层人员的工作环境更为艰苦。因此，越来越多的基层人员想要到经济较好地地区发展，出现了基层统计人员更换频繁，以及人才流失严重的问题，从而导致统计队伍中存在许多不稳定性，最终影响了统计工作的开展。三、大数据时代统计工作的解决措施（一）加强信息化建设的力度在大数据时代的背景环境下，信息化建设水平直接影响了统计工作的质量。因此，统计部门应当加强对信息化建设的力度，能够获得良好的资金支持，积极引进先进的各类设备，借鉴国外优秀的经验及技术，使其与国内技术相融合，促进信息化建设不断创新，以达到统计目标[5] 。此外，统计工作在信息化建设的过程中还应当关注其完善性，保证数据应用的安全性、有效性。（二）创建完善的信息共享平台大数据时代信息处理的过程更为复杂，传统的人工统计操作已经难以符合大数据时代发展的需求，如若继续使用，很容易在数据收集、信息整合、内容分析等方面出现程度不一的问题。因此，我们应创建完善的信息共享平台，更好地进行综合化的管理，提高资源共享率以及利用率，让各个环节中能够及时提取有效的数据信息，提高各部门的相互协作能力，提高统计工作的效率[6] 。（三）积极优化人才队伍建设人才队伍素质水平是影响统计工作能否顺利进行的重要保障，因此，应当积极优化人才队伍建设，具体实施方法包括：（1）进一步完善相关的管理制度，在人员培养的过程中，加强激励机制的应用，针对优秀员工应提供更多的学习以及上升机会，同时也可以对其进行奖励，使其保持对工作的积极性和责任感；（2）加强对统计工作人员的培训，特别是基层工作人员的培训。在培训过程中，应当要求工作人员具备良好的理论知识，同时通过老员工带新员工的方式，提高工作人员的实践能力。（四）改善基层统计员待遇为了保证统计人员的积极性，避免人才流失严重，企业应当改善基层统计人员的待遇，使其享受到相关政策带来的福利。改善基层员工的工作环境，提升基本工作，让统计人员能够感受到付出与收获之间的正常关系。而在日常的工作环节中，企业还应合理应用人性化理念，让统计部门的员工可以了解相关政策扶持的成果，提高工作的积极性，也能更好地满足自身诉求[7] 。此外，企业还应大量引进一些综合型、应用型人才到基层中，提高基层统计员工的整体素质，为其建设良好的晋升空间，以保证基层员工能够在稳定的环境下工作，保证基层统计工作能够顺利完成。四、结语综上所述，在大数据时代的影响下，人们的方方面面都产生了翻天覆地的变化，但与此同时，由于信息数据数量剧增，（下转第108页）
信息系统工程 │ 2021.4.20 108EXCHANGE OF EXPERIENCE
经验交流导教师需按二级指标给出五分制打分。表2 答辩组毕业设计评价指标序号一级指标二级指标 指标说明 权重1论文质量篇幅 字数是否达到要求 0.052 表述是否清晰 描述的规范性 0.053 格式是否规范 字体、字号等格式 0.054 论点是否正确内容是否扣题，主线是否清晰0.055答辩效果自述是否清晰自己毕业设计主要任务的描述清晰度0.016 问题回答准确性 教师提问回答情况 0.197系统验收（可选项）工作量代码、设计、分析等工作量0.088 系统完善性数据校验、系统整合、异常处理0.039 系统UI设计界面设计是否美观，用户体验0.0210 代码掌握情况对毕业设计的整体代码的掌握情况0.0211 需求目标一致性 是否达到选题审批表要求 0.0212 实现难度使用技术的难度，与培养方案比较0.08表3 指导教师毕业设计评价指标序号 一级指标 二级指标 指标说明 权重1周月报是否按时 是否及时提交周月报 0.022 内容充实 周月报内容是否充实 0.13 真实性 与实际完成情况是否一致 0.084完成态度沟通情况 是否及时与教师沟通 0.025 技术水平 综合专业能力评定 0.16 文献查阅 自学能力，资料整理 0.027 团队协作 团队合作是否顺利 0.06通过系统提供的完善的评价体系，可以有效提升毕业设计完成质量，提高人才培养质量。（四）明确毕业设计系统需求，确保系统性、完整性、适配性。完善的过程控制，各阶段相关角色功能清晰明确。院系管理员通过配置流程的前置步骤、后置步骤、需要提交的文件、需要填写的表单、答辩检验方式等信息来初始化针对本专业的毕业设计流程。不同专业、不同院系的流程配置由本专业管理员决定。为了从根本上保证毕业设计质量，毕业设计系统提供线上题目双盲审功能，每个毕业设计题目由2至3位同领域专家进行盲审，专家可以在分散的时间进行审核。并支持线上对题目存在问题进行留言、回复和修改。直至全部专家审核通过、并按题目质量审核标准打分后，该题目才能被学生选择。强大的系统配置功能。系统给出完整的系统参数设置操作、字典管理、日志管理、用户管理、系统配置管理等功能；同时添加多种系统工具、监控服务器CPU、内存等信息，做到快速维护；使用Swagger搭建系统接口文档，方便开发维护[4] 。最后，为了提升用户的使用体验，在实现技术层面有几点建议：一是对系统采用前后端分离技术，优化页面显示效果；二是登录验证采用JWT技术增加安全性；三是添加Redis缓存，减轻系统压力，提升运行速度；四是优化开发流程，使用华为云开发平台，方便开发者快速部署系统，提升开发效率和系统维护效率。四、结语作者所在高校的软件学院目前使用的毕业设计管理系统是从2014年开始自主研发，经过7年的不断完善和迭代，整体功能已经较完善。本文是结合该系统在开发和使用过程中存在的问题以及解决方案给出的一套较为完整的、能够很好进行毕业设计质量管控、基于数据分析的过程化管理系统。从学生组队、师生双选、到题目审核、过程管理，再到文档管理，以及能够提供全面数据分析、完善系统配置功能的通用毕业设计管理系统。H参考文献[1]郭基凤,郭丽,刘磊,等.软件工程专业毕业设计质量管控平台的研究与设计[J].现代信息科技,2020,4(06):175-178+181.[2]向祖平,许红林,苏堪华,等.企业专家指导本科毕业设计(论文)的质量控制机制研究——以重庆科技学院为例[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2019(04):100-101.[3]郭丽,张文宁,缑西梅,等.软件工程专业毕业设计质量控制方法[J].计算机教育,2016(12):95-98.[4]谢岗鹏.毕业设计智能管理系统的设计与实现[D].中原工学院,2020.基金项目：1.2020 年河南省新工...
推荐访问:统计工作在企业中执行难点及对策研究 统计工作 难点 执行
