全县职工精神文化权益实现情况专题调研报告8篇全县职工精神文化权益实现情况专题调研报告 《关于我市职工精神文化权益实现情况的调查报告》 -------------------------------------------下面是小编为大家整理的全县职工精神文化权益实现情况专题调研报告8篇,供大家参考。
篇一：全县职工精神文化权益实现情况专题调研报告
关于我市职工精神文化权益实现情况的调查报告》------------------------------------------------------------------------------ 作者：
日期：
2014-07-26
按照德州市总工会的《通知》 要求， 近期， 我们组成调研小组， 先后深入到电力公司、福田公司、 保龄宝公司、 龙力公司、 市住建局、 市文化局等单位， 采取召开座谈会、 个案访谈、 问卷调查等方式， 就全市职工精神文化权益实现情况进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：
一、 职工精神文化需求状况
从调查情况看， 目前我市职工精神文化生活主要呈现四个特点：
一是加强学习、 提升素质已为广大职工的自觉行动。
调查中反映出职工对理论知识、 大政方针和科技文化的渴求明显增强， 业余用于学习的时间越来越多， 用于参加培训、 购买书刊的费用不断增加。
这些足以说明充实自己、 提升素质已成为职工精神文化生活的主流， 学习工作化、 工作学习化已成常态。
二是精神文化需求呈现多样化。
调查中发现， 不同年龄、 职业、 文化层次的职工精神文化需求各有不同。
如机关干部、 知识分子和青年职工比较注重对新知识的学习和积累； 中老年职工在倾向于休闲、 娱乐的同时， 更注重健康知识的学习。
随着网络传媒的迅速发展，上网已成为多数职工尤其是青年职工的偏爱， 上网的主要目的是浏览时事新闻、 查询收集资料、 使用电子邮件、 购物、 聊天、 玩游戏等。
三是注重体育锻炼、 关注身体健康渐成时尚。调查中多数职工反映， 现代社会工作压力加大， 生活节奏加快， 有一副健康的体魄， 既是工作的需要， 也是提高幸福指数的应有之义。
积极参加体育锻炼已越来越为广大职工所重视。四是职工文体活动呈现经常化、 制度化。
一些企业把开展职工文体活动作为凝聚职工力量、锻炼职工队伍的有效载体， 经常性地组织职工开展内容丰富、 形式多样的业余文体活动， 适时举办文艺汇演、 职工运动会、 歌咏比赛等， 并逐步走向制度化。
如电力公司坚持每年举办一届职工运动会， 保龄宝公司每两年举办一届企业文化艺术节等。
职工精神文化生活中存在的问题: 一是一些企业对职工精神文化需求重视不够。有的企业只重视生产经营， 而忽视职工精神文化需求； 有的企业只重视保障职工经济权益， 而轻视职工精神文化权益的落实； 有的企业对职工文化活动抓的不紧、 投入不足等。
二是一些企业职工文化活动创新不够。
主要表现为职工文化活动形式比较单一， 内容比较单调， 组织活动的方式方法比较陈旧， 与时代发展和职工期望差距较大， 对职工的吸引力不强。
三是不良文化给职工带来的负面影响不容忽视。
许多职工反映， 一些媒体特别是网络经常刊播低俗新闻和文化作品， 致使职工直接面对各种非主流文化和社会不良风气的冲击， 这给职工思想带来不同程度的负面影响。
特别是一些文化层次较低的职工， 由于思想空虚、 判别能力差， 极易受到低俗思想文化的侵蚀。
二、 职工队伍素质状况
（一）
职工队伍思想道德素质状况。
从调查情况看， 全市职工队伍思想道德素质变化较大， 特点明显。
主要表现为：
一是政治态度鲜明， 整体积极向上。
调查发现， 广大职工对当前国家的政治形势、 改革发展成就总体评价积极乐观， 对国家采取的转方式调结构举措和宏
观调控政策表示关心和支持。
多数职工对今后一个时期我国经济社会发展前景充满信心， 国家荣誉感、 民族自豪感明显增强。
二是理想追求趋于理性， 时代特征十分明显。
调查发现，多数职工越来越多的追求物质利益和个人价值的实现， 理想追求和价值取向更趋于务实化、理性化。
特别是青年职工敢于追求个人理想、 渴望实现自身价值， 注重个人发展和个人作为，自我意识、 个性意识等时代特征较为明显。
三是道德意识不断增强。
调查发现， 广大职工参与群众性道德实践活动的热情明显提高， 社会主义新型道德观已成为大多数职工判断是非、指导行为的标尺。
在社会做好公民、 在企业做好职工、 在家庭做好成员已成为广大职工的共识。
四是民主法制意识明显提高。
调查发现， 广大职工参与企业民主管理和民主监督的呼声很高， 积极要求参与企业重大事项的决策和管理。
同时， 对享有法律赋予公民政治和精神文化权益的要求和热情也愈加强烈。
职工队伍思想道德素质方面存在的问题：
一是消极思想在部分职工中滋生蔓延。
随着经济社会的快速发展变化， 各种思潮鱼龙混杂， 泥沙俱下， 对传统思想意识和道德观念形成了极大冲击。
面对冲击， 一些职工辨别无力， 盲目追随， 拜金主义、 享乐主义和极端个人主义等消极思想滋生。
二是一些职工承受工作生活压力的能力较差。
一些职工反映， 由于现今工作和生活压力较大， 有时得不到及时有效的缓解和释放， 工作和生活上常常感到有一种焦虑感、 挫败感和不公平感， 特别在遇到一些不遂人意的事情时， 经常产生焦躁、 郁闷、 激愤，给思想和精神带来一定压力。
三是一些突出社会问题给职工心态带来不良影响。
如有的职工对当前的物价上涨快、 房价高、 看病贵、 上学难等突出社会问题忧心忡忡； 有的对社会分配不公、 行业收入差距过大等表现出强烈的不平衡心理； 有的对社会治安形势表示不满； 有的对个别领导干部的腐败行为深恶痛绝等。
这些都不同程度地给职工思想带来影响。
（二）
职工队伍文化技术素质状况。
调查发现， 近年来， 我市各级党政和工会组织高度重视职工文化技术素质建设， 大力实施职工素质建设工程， 全市职工队伍整体文化素质和技术水平普遍提高。
主要呈现两大特点：
一是职工学知识、 学技术的积极性普遍提高。
面对激烈的市场竞争和严峻的就业形势， 广大职工的危机意识普遍增强。
一些职工对岗位技能精一会二懂三的认识更加到位， 积极参加企业组织的各类技术业务培训已成为多数职工的自觉行动， 有的甚至自费参加相关专业技术培训， 以增强自身岗位竞争能力。
二是企业文化技术培训机制逐步完善。
多数企业除了从外部直接招聘人才之外， 还积极利用自身的教育培训资源，采取岗位培训、 资格等级培训等多种方式和途径加大内部人力资源挖潜。
大多数企业能根据生产经营的实际需要和职工队伍的现实状况， 认真制订教育培训计划， 不断加大经费投入力度， 提高职工职业技能。
如保龄宝公司坚持企业是学校、 岗位是课堂、 工作是作业、 绩效是成绩的职工教育培训理念， 狠抓职工文化技术素质的提升， 实现了员工成长成才与企业发展壮大共赢。
职工文化技术素质提升遇到的问题：
一是职工文化技术素质与企业发展还有一定差距。近年来， 我市职工队伍文化技术素质整体呈上升趋势， 但与企业发展还有一定差距。
一方面文化程度偏低。
全市职工高中以下文化程度的仍占职工总数的 40%， 而大专以上文化程度的仅占 30%。
另一方面技术素质偏低。
全市职工初级工占职工总数的 5%、 中级工占 8%、 高级工占 4%， 这与发达地区的企业有明显的差距。
二是部分企业职工教育培训机制不够健全。
有的企业重用人， 而轻育人； 有的在职工教育培训上规划不利， 投入不多； 有的因条件和政策不能满足人才的要求， 留不住人才； 有的因效益不好， 引不来人才。
三是技术工人队伍出现断层。
有的企业由于实施减员增效和提前退休等政策， 使一些中年技术工人提前离开企业； 有的企业由于技术工人待遇偏低， 出现跳槽现象； 有的企业对年轻技术工人不能及时进行技能
培训， 多数不能适应高新技术工作。
三、 推进先进企业文化建设情况
从调查情况看， 多数企业特别是高新技术企业越来越重视企业文化建设， 把先进企业文化建设纳入企业发展规划， 并作为一项长期系统工程（www. congzong. com）
加以提炼和打造，有的已初步形成了自己的企业文化模式， 并较好地发挥了导向、 约束、 凝聚、 激励、 辐射等功能。
如保宝公司经过多年探索实践， 确立了以战略、 价值为主体的大家庭、 大课堂、 大舞台企业文化模式， 使员工在大家庭内得到家的温暖、 在大课堂里提升自身素质、 在大舞台上实现自我价值， 用文化带动生产力， 不断提升企业的凝聚力和竞争力。
企业文化建设中存在的不足：
一是文化建设表面化。
有的企业把企业文化建设仅仅理解为提几条口号、 搞几次文化活动； 有的把外地企业文化作为自己的文化， 而从未想过用什么来支撑文化， 自身企业文化没有真正的内涵。
二是文化建设普通化。
有的企业没有根据自身的发展背景和历程决定本企业的文化建设重点， 照搬照抄， 缺乏个性， 不能发挥文化建设的应有作用。
三是文化建设功利化。
有个别企业以实现利润最大化为目的， 急功近利、 诚信缺失， 希望职工讲奉献、 比贡献加班加点不计报酬为企业获取利益， 竭力回避为企业获取利益的同时职工能得到什么的问题， 职工实际上处于被文化的状态。
四、 职工精神文化活动阵地建设情况
调查中发现， 近年来， 我市各级党政和工会组织对职工精神文化活动场所建设非常重视，不断加大投入， 加强内部管理， 活动场所较好地发挥了职工教育培训、 文化活动主阵地作用。我市从 2009 年起投资建成了占地 415 亩、 总建筑面积 20 万平方米的禹城市职业教育中心，目前投资 2. 2 亿元、 建筑面积 12 万平方米的一期工程已投入使用； 投资千万元新建了市图书馆、 孙康美术馆。
市总工会先后投资 50 多万元， 对市工人文化宫进行了大面积改造， 增设了部分文艺器材和体育器材， 每天到文化宫活动的职工达 300 多人次， 工人文化宫真正成为了职工的学校和乐园。
各企事业单位和基层工会也不断加大投入， 进一步加强了职工之家、 职工培训基地、 职工书屋等活动阵地建设， 其中全市已新建改建职工书屋 16 处。
如保龄宝公司不断加大职工文化活动阵地建设力度， 收到了明显效果， 得到了上级工会的认可和广大职工的欢迎， 先后获得全国职工教育培训示范点和全国职工书屋示范点。
职工精神文化活动阵地建设中存在的问题：
一是有的企业特别是一些规模小、 效益差的企业对职工精神文化活动阵地建设重视不够， 投入不足， 活动经费紧张， 作用发挥甚微。
二是有的企业职工俱乐部、 教育培训基地被挤占的问题仍不同程度地存在。
三是有的企业对职工精神文化活动阵地的管理不到位， 仍沿用计划经济时代的管理模式， 设施陈旧老化， 活动场所利用率低， 职工不满意。
四是有的企业活动场所的工作人员业务素质较低， 工作创新不够， 活动方式单一， 吸引力低。
五、 对满足基层职工精神文化需求， 维护职工精神文化权益的意见和建议
（一）
进一步推进职工思想道德建设。
具体应抓好三项教育：
一是抓理想信念教育。
紧紧抓住理想信念这个核心， 切实加强对职工的爱国主义、 集体主义、 社会主义教育， 引导职工树立远大理想和正确的世界观、 人生观、 价值观。
二是抓形势政策教育。
通过多种形式，
向职工宣传党的路线方针政策， 宣传地方党委、 政府的发展思路和重大决策， 让职工了解党委、 政府的工作大局， 关心企业发展， 以主人翁姿态支持改革、 投身建设。
三是抓职业道德教育。
大力倡导以诚信为灵魂的爱岗敬业、 诚实守信、 办事公道、 服务群众、 奉献社会的职业道德， 广泛开展群众性职工职业道德实践活动， 不断提高广大职工的道德素质。
（二）
积极构筑提升职工文化技术素质的平台。
一是积极推进创建学习型组织、 争当知识型职工工程。
在各企业和广大职工中广泛开展创争活动， 把创争活动融入现代企业的发展战略， 以创建现代企业的学习环境、 学习氛围、 学习组织和学习机制为主要内容， 着力提高职工的学习能力、 创新能力， 树立企业培养人才， 人才造就企业， 企业、 人才共同发展的观念， 努力营造工作学习化、 学习工作化的氛围。
建立继续教育和终身教育的学习机制， 鼓励职工参与远程教育、 职业资格证书培训以及其他继续教育， 满足职工多层次、 多形式的教育需求。
二是加强职工培训和职业技能鉴定工作。
从企业实际出发， 建立完善培训、 考核、 使用、 待遇相挂钩的工作机制， 落实明确的责任和实施措施， 确保占职工工资总额 1. 5%的职工教育经费足额到位。
建立完善适应企业发展要求的技术等级考核鉴定标准， 构建从初级工到高级技师的职业技术能成长体系。
建立有效的激励机制， 大力提倡岗位学习、 岗位成才， 畅通人才培养和使用渠道， 充分调动职工学技术、 学业务的积极性。
三是大力开展经济技术创新新活动。
充分发挥工会组织的作用， 组织职工积极参加劳动竞赛、 提合理化建议和岗位练兵、 技术比武活动。
通过多种形式的技能竞赛， 选拔技术骨干和能工巧匠， 并及时总结推广先进的技术操作方法， 使少数人的技能变为多数人的技能， 推进职工素质的整体提升。
（三）
广泛深入地发展职工文化。
一是在基层广泛开展群众性职工文体活动。
本着业余、自愿、 小型、 多样的原则， 因地制宜， 采取职工喜闻乐见、 生动活泼， 群众性与艺术性、 趣味性、 思想性相结合的形式， 开展健康有益、 丰富多彩的职工业余文化活动。
二是加强职工文体活动阵地建设。
坚持社会效益与经济效益相统一， 文化事业与文化产业发展相协调， 观念创新与体制、 机制创新相结合， 积极稳妥地搞好职业培训基地、 工人文化宫等职工教育及文体活动阵地建设。
一方面， 积极探索建立适应市场经济要求， 有利于调动职工文化工作者积极性、 ...
篇二：全县职工精神文化权益实现情况专题调研报告
职工精神文化需求和文化权益实现的调查于菲( 天津市工会管理干部学院天津市300380)［摘要］ 当 今职工文化活动存在这样几种倾向: 一是青年职工普遍对继承和弘扬中华文化缺乏使命感; 二是部分领域外来文化登堂入室， 反客为主; 三是青年职工喜欢上网， 不爱读书;四是业余文化生活快餐化，娱乐趣味偏爱甜糯。亟需改进的几个方面则是: 职工业余文艺创作陷入低谷; 专兼结合的职工文化队伍建设不力; 电影和演出 市场的高票价使职工望而却步; 全民健身场地严重不足。［关键词］ 职工精神文化需求; 文化权益; 业余文化生活［中图分类号］ D412． 6［文献标识码］ B［文章编号］ 1008 － 8636( 2013) 04 － 0048 － 03［收稿日 期］ 2013 － 09 － 25［作者简介］ 于菲（ 1985 － ）
，女，天津人，天津市工会管理干部学院研究实习员。今年，在各级领导和一些资深教师指导下， 我对职工精神文化需求和文化权益实现状况作了调查，调查对象主要为青年职工， 内容分为对文学艺术的兴趣、 对体育运动的兴趣、 业余文化生活方式、文化消费情况和文化生活愿景五个方面。
在此基础上，还作了些补充性调查， 对象主要为中老年职工，内容为：
你最喜欢什么职工文化活动， 怀念什么，希望什么。
调查中所了解的情况， 很值得有关部门予以关注。一、职工文化活动中的几种不良倾向( 一) 青年职工普遍对继承和弘扬中华文化缺乏使命感。
优秀的民族传统文化是中华民族之根，它的继承与弘扬， 关系着中华民族的伟大复兴。
正像习近平总书记在全国宣传思想工作会议上所指出的那样：
“中华文化积淀着中华民族最深沉的精神追求， 是中华民族生生不息发展壮大的丰厚滋养。”“中华优秀传统文化是中华民族的突出优势，是我们最深厚的文化软实力。” 但现实中相当一部分青年职工对继承、 弘扬中华文化特别是民族传统文化缺乏使命感。
譬如， 京剧是中国的国粹，其独特表现方法已受到全世界各国人民高度赞誉，被认为是当今三大戏剧体系之一； 书法则是中国历史最悠久的艺术之一， 它以最本色、 本真的形式承载中华民族最本源、本初的文化信息，是中华民族的文化基因库， 但很少青年职工对这些传统艺术感兴趣，更不用说热爱了。( 二) 部分领域外来文化登堂入室， 反客为主。对外来文化， 我们一直坚持“洋为中用”。
但职工文化活动的部分领域中却是外来文化登堂入室，甚至反客为主， 这在音乐领域表现得尤为明 显。在声乐方面，喜欢通俗唱法的占绝大多数； 器乐中喜欢二胡、笛子、琵琶等民族器乐的几乎没有。
诚然，通俗唱法现已成为中国当代声乐的重要组成部分，但其表现、 创作方法， 却与民族传统音乐格格不入，甚至针锋相对。
如传统民族歌曲有上下句，通俗唱法则不讲这些； 传统歌曲 唱词要求押韵，通俗的则不要求； 民族声乐演唱要求字正腔圆，不能把“大马”唱成“大妈” “大麻”或“大骂”，而西方语言则没有四声， 美声唱法没这方面要求，因而通俗唱法也不讲究四声。
所以， 仅从不具备民族声乐这一基本特点上， 就可判定通俗唱法基本属于外来物种。
有人说它正处在和民族不断融合的过程中， 但我们看不到它向民族传统靠拢的趋势。
笔者曾向十几个喜欢音乐的青年职工问起84第 21 卷2013 年 12 月第 4 期天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报Journal of Tianjin Trade Union Administrators’ CollegeVol． 21 No． 4December，2013
对郎昆亲自策划并指导的“光荣绽放十大系列”的评价，绝大多数人竟然回答不知道； 而问到喜欢什么音乐节目 ，则异口同声称“中国好声音”。( 三) 喜欢上网，不爱读书，文学书籍更无人问津。
现代生活中， 中老年职工主要娱乐方式是看电视，青年职工则主要为上网， 很少人选择读书。当问及“难道你对 xxx 的 xx 作品一点阅读欲望都没有吗”，答复则是：
“可以看看它改编的电影电视剧嘛！
”图书馆管理人员反映， 现在青年只有两个时间点看书，一是求职面试前， 二是写工作总结或者述职报告时，都是临时抱佛脚， 给自 己脑子化化妆。
莫言获诺贝尔文学奖时， 很多人都认为中国可能会出现短期文学热， 起码是莫言作品热， 会给久旱的中国当代文学带来一场甘霖， 但结果不但雨没下来，连雷声都没有响。( 四) 业余文化生活快餐化， 娱乐 趣味偏爱甜糯。
老职工们讲，他们年轻时工作稳定， 生活没有什么压力， 业余文化生活是一大享受， 他们有时间、有精力、有热情为掌握一种活动技艺而勤学苦练。
当时，天津工人中出现一批文学家、 艺术家，如作家万国儒、歌唱家关牧村、京东大鼓著名演员董湘昆、以刻瓷艺术享誉中外的吴云龙等。
而现在，青年职工工作和生活上的心理压力远超前辈，其业余文化生活主要就是娱乐， 意在缓解压力， 愉悦身心。
他们已不期望通过文化娱乐活动去展现才华，实现梦想， 想当演员的早就去“北漂”了， 想当歌手的就直接奔 KTV 了，没了更高的目标，只剩下更现实的目 的。
因此， 青年职工一般都不去学习京剧或书法之类只有经过多年苦练才能掌握的技艺， 只喜欢那些甜甜的、 糯糯的、 不用 咬、 不用嚼、入口即化的东西，不问营养，只要可口。二、职工文化工作亟需改进的几个方面( 一) 职工业余文艺创作陷入低谷。
现在的职工文化生活， 是看的多， 参加活动的少， 搞创作的就更少。
有些老职工特别怀念当年天津文学社和文学社举办的工人作者创作培训班， 因为那里曾培养出一批在全国有影响的工人作家。
上世纪六十年代，天津有与上海胡万春齐名的万国儒， 七十年代又出现蒋子龙这样的改革文学领潮人。
但近二十年，天津工人文学沉寂了， 而上海却依旧红红火火，生生不息，贺国甫、贾鸿源、 陈心豪等工人作家，以上海工人文化宫为基地， 创 作出《于无声处》、《血总是热的》、《大桥》、《大潮汐》、《红色康乃馨》、《蓝色马蹄莲》、《中国制造》、《街上流行红裙子》、《股疯》等一大批有影响的影视作品， 上海市工人文化宫因此被全总命名为“职工影视文化示范基地”。
上海能做到的事， 难道天津就做不到吗？ 关键是我们应该学习和借鉴上海独特的人才培养机制。我国《宪法》 第四十七条规定：
公民有从事科学研究、 文化艺术创作和其他文化活动的自 由。《中共中央关于深化文化体制改革的决定》 则强调：
“要发挥人民群众在文化创造中的积极性。”“人民是推动社会主义文化大发展大繁荣最深厚的力量源泉。” 作为工会职工文化工作者， 我们有义务为广大职工行使这项文化权益创造条件和提供方便。
工人阶级作为社会主义文化建设的主力军，绝不应仅仅是看客， 他们在社会主义文化建设中的权利，不能被少数文化精英所代表。( 二) 专兼结合的职工文化队伍建设不力。
职工文化是职工群众的文化， 是普及性的文化， 而普及应是提高指导下的普及， 提高则应是普及基础上的提高。
《中共中央关于文化体制改革的决定》因此提出：
“鼓励专业文化工作者和社会各界人才参与基层文化建设和群众文化活动， 形成专兼结合的基层文化工作队伍。”专兼结合， 这在上世纪五六十年代， 是再寻常不过之事， 而且是一种常态。
艺术家们经常深入基层，体验生活， 辅导工人业余创作， 指导职工文化活动，此既提高了职工文化活动的水平， 也使艺术家能够深深扎根于工人之间和时代的潮流中，进而创作出为广大人民群众所喜闻乐见的优秀作品。可现在， 这种专兼结合已经很罕见了， 这不仅使职工文化活动难以提高， 同时也使艺术家处于不接地气的状态之中。
现在的文艺作品， 反映现实生活的很少，而热衷于玩动作， 玩戏说， 玩穿越，玩无厘头。
“春光灿烂猪八戒”之类作品所以充斥荧屏，便与创编人员不接地气密切有关。
因此， 无论从普及角度看还是从提高角度看， 专兼结合队伍的建设都必须提速。( 三) 电影和演出市场的高票价使职工望而却步。
问到中老年职工最怀念的是什么时， 不少人提到从前过年过节单位发电影票； 问到最希望什94第 21 卷2013 年 12 月第 4 期天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报Journal of Tianjin Trade Union Administrators’ CollegeVol． 21 No． 4December，2013
么，很多人提出把电影票价限制在一般工薪阶层能够接受的水平；问到有何建议， 有人提议在社区体育休闲广场放映免费露天电影。
他们提到的是电影，其实文艺演出票价更高， 歌星演唱会、 小剧场话剧，一般职工想都不敢想， 困难职工和农民工就更不用说了。
作为社会主义经济建设的主力军，只能通过电视去分享改革开放带来的文化建设成果，这显然是不合适的。
《中共中央关于文化体制改革的决定》明确要求：
“有条件的地方要为困难群众和农民工文化消费提供适当的补贴。” 作为一个经济较为发达的直辖市， 天津无疑属于“有条件的”，自应在这方面走在全国前列。( 四) 全民健身场地严重不足。
调查中发现，青年职工健身， 多是中午在单位打会儿乒乓球和羽毛球；退休职工则基本是散步或遛狗； 中年职工身体锻炼的最少。现在的居民小区， 大多设有健身场地和简单运动器械， 但人均面积极其有限。
我市虽号称有60 个体育公园，但其实并不是体育主题公园， 而只是具有群众开展健身活动地方的公园。
我市全民健身场地严重不足，这是个不争的事实。国务院 1995 年发布的《全民健身计划纲要》，要求国办学校体育场地要向社会开放。
2008 年天津市教委、市体育局、 市财政局也曾联合发文， 要求相关学校严格执行国务院的有关规定。
但时至今日，绝大部分中小学体育场地都未对社会开放。今年 8 月 8 日，是我国第五个全民健身日， 这天我走访了三所学校，提出要到体育场地上玩会儿， 结果都遭到了拒绝。以上这些问题， 大多带有全局性， 仅靠工会之力确实难以解决， 但我们可以通过政策制定的源头参与，来提出相应建议， 利用社会各界力量， 缓解职工文化需求与社会文化供给的矛盾。
改革中出现的问题只有通过改革去解决。
职工文化工作必须坚持不懈搞改革， 通过改革来满足职工群众的精神文化需求， 以保障他们能自 由地行使法定的文化权力。参考文献:［1］ 胡锦涛． 坚定不移沿着中国特色社会主义道路为全面建成小康社会而奋斗［M］ ． 北京: 人民出版社，2012．［2］ 中共中央关于深化文化体制 改革若干重大问题的决定［N］ ． 天津日 报，2011 －10 － 26．［3］ 吴海林， 骆志胜． 企业文化建设和职工文化生活的丰富［J］ ． 中国职工教育，2008( 11) ．前进On the Investigation about Achieving the Staff’ s Cultural Needs and ＲightsFei Yu( Tianjin Trade Union Administrators’ College， Tianjin， 300380)【Abstract】Nowadays there are some inclinations existing in staff’ s cultural activity． Firstly it is lack ofsense of mission about inheriting and developing for the young staff． Secondly it is to be dominated by the im-merged foreign culture． Thirdly the young staff is addicted to surf the internet without reading books． Fourthly itis from the superficial entertainment． So we need to face up to the following problems． The staff’ s cultural crea-tion declined to recession． The team of full － time and part － time staff had not set up imperfectly． The price ofmovie and show are too high to afford． Fitness sites are limited for citizens．【Key Words】staff’ s spiritual cultural needs； cultural rights； life of cultural entertainment责任编辑李耕05第 21 卷2013 年 12 月第 4 期天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报Journal of Tianjin Trade Union Administrators’ CollegeVol． 21 No． 4December，2013
篇三：全县职工精神文化权益实现情况专题调研报告
女职工权益保障情况的调研报告范文〔1〕 为了全面了解在二孩政策下我区女职工劳动保护特别规定自治区女职工劳动保护方法等女职工劳动保护相关法律法规贯彻落实情况，20xx 年 x—x 月，自治区总工会联合自治区人社厅组成专项调查组进行调研督查。本次调研主要采取问卷调查，听取企业工会女职工权益维护等相关工作汇报，深入企业车间观察，查阅资料，与企业女职工及局部男职工座谈的方式进行。调查单位涉及不同行业、不同所有制的 x 家企事业单位，其中国有企业 x 家，民营企业 x 家，合资企业 x家，事业单位 x 家。本次调查发放问卷 x 份，回收问卷 x 份，经过计算机统计处理，有效填答问卷为 x 份，有效率为 x%。样本以中青年女职工为主〔x%〕，大多数为已婚〔x%〕，并且普通职工为多数〔x%〕。一、女职工劳动保护根本状况 〔一〕女职工劳动就业权益得到较好维护。各级工会组织以维护女职工权益为己任，以落实女职工权益保护专项集体合同为抓手，确保女职工劳动权益得到维护。抽样调查数据显示，x%的女职工与企业签订了或长或短的劳动合同；其中，签订 3 年及以上劳动合同的占比最高为 x%；签订无固定期限劳动合同的占 x%；没签合同的仅占 x%。与单位签订劳动合同时，x%的女职工同等条件下合同期限和男职工一样长；x%的女职工能够与男职工同工同酬。半数多女职工〔x%〕表示了解女职工权益保护专项集体合同的内容；近半数女职工〔x%〕认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果很好。
〔二〕女职工生育权益得到较好维护。调查发现，多数调研单位能够执行生育保障制度，为职工缴纳生育保险，保证生育或流产女职工享受法定产假，支付女职工在产假期间的工资收入，并按规定报销各项费用。调查数据显示，本单位为其缴纳了生育保险的女职工占x%；x%的生育女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕未满四个月流产的女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕满 4 个月的女职工能够享受规定的 40 天产假。在女职工产假期间工资待遇方面，x%的女职工选择生育津贴高于产假前工资，x%的女职工选择生育津贴等于产假前工资，二者合计占 x%；女职工生育或流产医疗费用〔含产前检查费用〕能够报销的占女职工总数的 x%；其中全额报销的占 x%，报销 x%-x%的占 x%，报销 x%-x%的占 x%。x%的女职工认为没有发生因怀孕、生育而限制其职业培训、选拔晋升时机的现象；x%的职工认为所在单位不存在限制女职工怀孕〔或排队生育〕的情况。x%的女职工认为本单位没有女职工在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘的情况。
〔三〕女职工“四期〞保护规定得到较好执行。调查发现，大局部企业能够关爱女职工健康，执行女职工“四期〞劳动保护规定。数据显示，x%多的企业能够为女职工进行定期妇科健康检查；55%女职工所在企事业单位对女职工进行了劳动平安卫生知识培训；49%的女职工认为本单位未安排孕期女职工从事孕期禁忌劳动；x%的女职工认为本单位未安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动；46%的女职工认为所在企业未安排怀孕 7 个月以上女职工延长劳动时间或者夜班劳动；40%的女职工认为所在企业未安排哺乳期女职工延长劳动时间或者夜
班劳动；x%的女职工认为所在企业能将怀孕女职工产前检查按出勤对待，x%的女职工所在企业为女职工开办了女职工卫生室〔妈咪小屋〕。
〔四〕对困难女职工的帮扶救助不断加强。调查发现，多数企事业单位建立健全了女职工健康档案，工会针对大病女职工开展心理抚慰和疏导，争取救助金。通过工会开展的金秋助学、大病救助、两节慰问、困难帮扶“姐妹献爱心〞、“一助一结对子〞等多种活动，及时对困难、单亲、失独、“两癌〞女职工进行慰问和帮助，为特殊困难家庭解决燃眉之急，温暖之灯照亮家庭希望。
二、女职工劳动保护方面存在的主要问题 〔一〕企业劳动用工制度的执行不到位。调查发现，少数企业在签订劳动合同时对女职工存在一定程度的歧视。数据显示，x%的女职工与所在单位签订劳动合同时，没有做到男女职工同工同酬；x%的女职工与所在单位在签订劳动合同时，同等条件下合同期限短于男职工。还有个别企业与女职工之间的劳动关系属口头约定，有些约定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，甚至根本就不打算签订劳动合同。在这种情况下，一旦女职工权益受到侵害，缺乏法律上的保障。还有少数女职工在求职或招用时遇到过生育歧视，如 x%的女职工招聘时被问及结婚或生育情况；x%女职工认为单位倾向于招用已生育两孩的女性；x%的女职工认为单位倾向于招用近几年无生育打算的女性。
〔二〕女职工工资待遇偏低，社会保障权益落实不充分。20xx年，我区城镇非私营单位在岗职工平均工资为 x 万元。从此次调查情况看，局部企业女职工月平均收入在 x 元左右；即便在学历、技术要求较高的生物制品、机械制造等企业月平均收入也仅在 x 多元；还有
一些企业女职工工资收入较低，月平均收入与自治区平均工资标准相差比较大。除此之外，个别企业不能做到全员缴纳“五险一金〞〔根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金〕。还有 x%的女职工没有参加生育保险，有 x%的女职工表示不清楚。还存在少数女职〔x%〕被限制怀孕〔或排队生育〕的情况；还有少数女职工〔4%〕在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘〔1.5%〕的情况。
〔三〕女职工生育权益保障仍存在欠缺。调查数据显示，还有10%左右女职工没有享受够规定的 158 天产假；10%左右怀孕未满 4 个月流产的女职工未能享受规定的 15 天产假；30%左右的怀孕满 4 个月流产女职工未能享受规定的 42 天流产假；还有 20%左右的女职工产假期间不能享受到百分之百的工资待遇。
〔四〕女职工劳动保护工作仍有待加强。首先，一些企业在女职工“四期〞劳动保护方面做得还不够。数据还显示，还有个别企业仍然安排怀孕 7 个月以上及哺乳期的女职工延长劳动时间或者夜班劳动；还有少数企业对女职工产前检查未按出勤对待。女职工禁忌劳动范围的规定执行不尽如人意，调查发现，仍有一些企业没有执行女职工禁忌劳动的规定,只是将女职工劳动保护特别规定自治区女职工劳动保护方法女职工权益维护的相关内容挂在墙上，形同虚设。36.5%的女职工答复所在企业没有进行过劳动平安卫生知识培训；53%的女职工所在企业没有将女职工禁忌从事的岗位书面告知女职工；x%左右的女职工所在企业仍安排经期女职工从事经期禁忌劳动；仍有 30%左右安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动。其次，在女职工保健工作方面，
有些用人单位无视女职工保健的法律法规，把女职工保健视为负担，在实施中被打了折扣。调查数据显示，x%的女职工所在单位从未组织过妇科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年检查一次的仅占 x%，两年检查一次的占 x%，三年及以上检查一次的占 x%。有相当一局部企业未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。调查数据显示，单位有女职工卫生室的仅为 x%，有孕妇休息室的为 x%，有哺乳室的为 x%；以上三项都没有的占 58.4%。再次，女职工劳动保护隐患依然存在，个别企业劳动场所通风、防尘、防噪音等防护设备配置不齐全、不合格，工作场所高温闷热、空气污染、噪音大等问题还特别突出。
三、改善企业女职工劳动保护状况的对策建议 〔一〕要加大在“二孩政策〞下维护女职工劳动就业权益的力度。首先，工会组织要积极应对“全面二孩政策〞对女职工劳动就业权益带来的新挑战、新问题，加大维权力度。当前，“全面二孩“政策的实施，在带来女性生育价值凸显的同时，使其经济价值下降，劳动用工本钱增加，导致有些用人单位不愿招录女性，使得女性的劳动就业权益受到冲击。而只有保障女性的就业权益，才能从根本上保证女性的工资收入和职业开展。为此，工会组织和劳动就业部门应当加大保障女性平等就业权和其他合法权益的力度，注重发挥法律监督约束职能，平衡劳动者和用人单位之间的权益，妥善处理涉及女性平等就业权和职业保障的各类司法案件，定期发布典型案例；加强与劳动仲裁机构沟通交流，共同研究此类纠纷的新情况、新问题，努力实现信息共享，从而为“全面二孩〞政策下维护女性平等就业权营造良好的法治环境。其次，政府要监督企业严格执行生育保险制度，对未参加生
育保险的用人单位，尽快催促其依法、按时、足额缴纳生育保险费；依托生育保险的兜底功能，解决城镇女职工因分娩而减少个人收入或职业中断问题。
〔二〕继续加大监督检查力度，提高法律法规落实成效。建议各级政府劳动保障监察机构及相关业务部门，经常深入基层检查指导、催促保护女职工合法权益的法律法规的落实，形成支持维护女职工合法权益的联动机制及合力。对问题比较突出的行业和企业进行经常性重点抽查，并由县以上人民政府平安生产监督管理部门责令限期改正，加大违规违法的惩罚力度。各级人力资源社会保障部门在企业进行劳动合同备案时，要及时纠正合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工权益的约定和条款；同时在审查女职工权益保护专项集体合同时，要重点审核有关企业女职工的“四期〞保护、卫生保健规定、禁忌从事的劳动规定等内容，发现有损女职工权益的行为，坚决予以制止。
〔三〕充分发挥各级工会组织在女职工劳动保护中的作用。首先，工会组织要继续加强源头参与的力度，继续完善维权机制，更好推进女职工权益保护专项集体合同的签订履约工作。第二，维护女职工的权益不仅仅是工会一家的职责，需要得到全社会的共同关注与努力，形成多方齐抓共管的良好社会气氛。为此，各级工会组织在履职的同时，要加强与社会各方面的沟通、联系与配合，借助社会各方面的力量和资源，协调内外关系，积极探索社会化维权的新格局，使工会女职工组织的维权力量不断加强、领域不断拓展，使女职工的合法权益和特殊利益得到切实保障。第三，各级工会女职工组织要深入实际调
查研究，了解和解决女职工在劳动、保障、生产、平安、卫生等方面遇到的困难和问题，依法行使监督权；向女职工宣传学法懂法的重要性，增强她们的自我保护意识，在女职工合法权益受到侵害时，最大限度地支持和帮助女职工。第四，开展多层次全方位培训，提高女职工综合素质。注重提高女职工的法律素养和意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益；注重理念引领，以树立自尊意识、增强自信精神、培养自立能力、磨练自强品格；拓宽教育培训渠道，充分利用业务专题研讨、女职工技能培训、网络课堂等载体，构建多渠道、多层次、开放式的教育培训平台，打造学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。
〔四〕加大宣传力度，增强社会共识。首先，要继续加大对女职工劳动保护法律法规的宣传力度，努力营造尊重和关心女职工、自觉维护女职工权益的良好社会气氛。同时，定期对企业经营者，尤其是新建企业的经营者进行劳动法女职工劳动保护特别规定等法律法规的培训，增强企业经营者的守法意识，切实将女职工特殊劳动保护工作落到实处。其次，培养典型，推广经验，对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传；同时加强舆论监督，对侵犯女职工权益的行为及时大胆曝光。通过多层面、多方位的宣传活动，增强企业尤其是非公企业主守法执法的自觉性和责任感。
x 旗总工会关于维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题调研报告范文〔2〕
为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。今年以来，旗总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将情况报告如下：
近年来，全旗经济社会保持了良好的开展态势，包括广阔职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革开展稳定的过程中，党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动平安卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广阔职工群众的合法权益，得到了群众的拥护和肯定。但同时也存在着一些问题和缺乏，有的还比较突出，有可能影响社会政治稳定。
一、影响职工队伍稳定及工会在维权作用发挥方面存在的问题 一是在调研过程中发现个别企业存在侵犯职工合法权益的现象。表现在企业存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，职工社会保险关系没有接续；相当一局部企业劳动合同存在签订难的问题，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退。
二是不少下岗失业人员再就业困难。一些职工实际上处于失业、半失业状态，生活陷入困境。
三是分配秩序较乱、收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来。
四是社会保障覆盖面不够宽，局部职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，失业、医疗等其他社会保险扩面仍比较困难；一些困难企业的职工和关闭破产企业的退休人员难以参加医疗保险；一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。旗总工会建档的特困职工有相当一局部职工是因病致贫。
五是企业平安生产和职业卫生形势严峻。一些生产经营单位特别是小企业，平安隐患严重，伤亡事故多发。
六是局部企业劳动用工不标准 ，劳动争议解决渠道不畅。相当多的企业不与职工签订劳动合同，尤其是私营企业劳动合同签订率更低；现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，案多人少的矛盾...
篇四：全县职工精神文化权益实现情况专题调研报告
于职工思想状况的调研报告党的十九大对新时代党和国家事业作出全面部署，为 xx 区职工在决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程中发挥主力军作用提供了广阔舞台。面对新形势新任务，抓好发展机遇，创造新时代职工新业绩、展现新作为，需要不断履行工会组织的政治责任，加大职工思想政治引领。
为深入了解职工群众的思想状况、生产生活需求和意见建议，在职工中开展调研，掌握、了解职工队伍思想建设状况，进一步有针对性地做好新形势下 xx 区职工思想政治工作，团结动员广大职工为建设 xx 建功立业，现将调研情况报告如下：
一、职工思想总体状况 xx 区广大职工对当前国内的总体形势持肯定态度，拥护、支持党和政府的领导，职工个人的理
想信念、主要社会态度和精神文化需求等主流是好的，广大职工更加关注国家的发展变化、社会发展的热点和个人价值的实现，呈现出关心国家发展、支持改革、与时俱进的思想，主要表现为以下几个方面：
（一）职工对党和国家的路线方针政策的认同感较强。xx 区广大职工对改革开放以来取得的成就总体上是满意的，对党和国家的路线方针政策是拥护的，大多数职工对改革开放的评价是肯定的。尽管今年以来，国家经济发展形势复杂多变，但大多数职工认为，国家实施的有关经济和民生方面的政策是积极的，经济建设目标任务是切合实际的。特别是民生方面的政策，充分体现了以人为本，和谐发展。对于经济社会的发展，职工给予了较高的评价。
（二）职工的大局意识较强。能关注国家有关经济和民生方面的政策，兼顾国家利益、集体利益和个人利益。绝大多数的职工对有损国家形象的言行非常痛恨；当个人利益与国家利益、集体利益发
生矛盾时，大部分的职工选择以国家利益、集体利益为重；当国家集体利益和群众生命安全受到侵害时，积极向有关部门反映或立即报警。绝大多数职工都能够明确地认识到，只有当国家和集体实力得到不断增强，个人利益才能得到实现。
（三）职工对社会问题的认识较为理性。多数职工能够理性地看待社会热点问题，能比较正确地对待各种工作和生活压力。如社会分配不公问题、收入差距大问题、物价问题等，他们有自己的看法，但大多都能保持比较平和的心态，希望党和政府能增加职工收入、改善民生、加强社会保障、调控房价物价。他们对未来的工作和生活的改善有美好的期望，大部分的职工认为企业和社会应该更加关注职工的技能提升，不断加强教育培训，改善技能提升方式。多数的职工希望国家建立有效机制，确保他们能够依法表达自己的利益诉求。
（四）职工的公德意识较强。在引领社会道德观念上，绝大多数的职工赞同要树立“道德模范”，九成的职工希望能通过自己的努力，力争成为劳动
模范、道德模范。当前社会，在社会诚信度有所弱化，主流社会道德遭遇冲击的情况下，职工希望能够重塑社会良好道德。
（五）职工的价值观念比较现实。大多数职工非常关注自己的切身利益，对与自身利益关系不大的公共利益的追求欲望不是很强。他们希望获得较多收入、安定舒适生活、理想稳定工作和拥有幸福家庭的占大多数，职工最担心的是物价上涨过快且收入少，看不起病、交不起养老保险、社会保障不到位、子女就学就业困难、房价上涨买不起住房等问题。
（六）职工对精神文化生活的需求较高。随着经济社会发展，物质生活水平提高，职工对精神文化生活的需求也越来越高，不再满足单纯的物质需求，更多地转变为对个人综合全面发展的需求。职工在择业时最看重的条件分别为：“收入高”占六成，“自己有发展前途”占四成。业余时间主要安排：“参加学习培训”占三成，“休闲旅游”占四成，“文体娱乐健身活动”占四成。
二、职工思想状况中的突出问题 随着经济体制改革的深入，企业改革改制的深化和社会结构的变化，我国正经历着一场深刻的社会变革，职工的思想观念和价值取向发生了较大的变化，经济和社会生活中长期积累的问题不断凸现，各种矛盾相对集中。特别是随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快，与职工群众息息相关的热点、难点和焦点问题在不断增多，许多社会现象也会诱发职工产生各种各样的思想问题。
（一）物价持续攀高，生活压力大。八成职工认为目前工作生活中最大的压力还是社会上普遍存在的物价和住房问题。职工感到压力最大的焦点问题是收入、医疗、房价、劳保待遇等问题，四成的职工对自己工资收入增长不满意，认为工资收入应该随着经济社会不断发展而逐渐增长，至少不能落后物价上涨的幅度太多。今年物价持续上涨，可是工资却增长不多，让职工感觉生活压力加大，这是职工最不满意的问题。
（二）社会分配不公引起了部分职工的不满。经济转型、改革深化触及了一些职工的现实利益，造成部分职工心理失衡。有些职工认为国家在制定政策时往往忽视了企业职工的利益，医疗改革、住房改革、教育改革加重了企业职工的负担。面对一些社会现象，部分职工表现出一种消极的思想趋向，如用民谣、顺口溜作为载体来发泄其不满的情绪。
（三）职工的主人翁意识有淡化倾向。面对改革开放中不可避免出现的某些问题，一些职工感受到失落和无奈，觉得改革总是以牺牲职工的利益为代价，认为改革越深化，职工的地位越下降。尽管中央一再强调全心全意依靠工人阶级办企业，尊重职工的主人翁地位，但落实到基层尤其是非公有制企业就显得苍白无力，有些职工不认同自己是企业主人，认为只要企业效益好有工资，是不是主人并不重要。
（四）价值观念多元导致部分职工理想信念淡漠。处于经济转型期的职工思想十分活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样。爱国
主义、集体主义、社会主义思想等与改革开放和现代化建设相适应的思想观念道德风尚，成为人们精神生活的主流，但同时，拜金主义、享乐主义、个人主义也在一定范围内滋长蔓延，并寻找机会占领职工的精神世界。
（五）信息传播渠道的多样化，加大了思想政治工作的难度。进入信息时代，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，职工获取信息的方式更加多样。从调查的情况来看，八成以上的职工通过电视、广播、报纸，以及手机、网络获取信息。高新传媒技术为思想政治工作提供了现代化手段，拓展了思想政治工作的空间，但是不良文化现象也借助现代化手段乘虚而入并快速传播，职工思想政治工作难度加大。
三、做好新形势下职工政治思想工作建议 根据调研情况，为充分调动发挥好职工群众的积极性、主动性和创造性，进一步统一广大职工思想、凝聚力量，在建设和谐富裕文明 xx 中充分发
挥工人阶级主力军作用，特提出以下四点工作建议：
（一）进一步加强和改进职工思想政治工作。以深入学习贯彻落实党的十九大精神为契机，在广大职工中扎实开展理想信念和社会主义核心价值体系教育，帮助职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的社会主义理想信念，培养职工形成良好的社会道德。进一步深化以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，帮助职工认清形势，释疑解惑，引导全区职工增强主人翁意识，与企业建立命运共同体，共克时艰、共谋发展。充分运用微信公众平台等新媒体，大力宣传工人阶级奋发有为的时代精神，广泛宣传职工群众在平凡岗位上所创造的宏伟业绩，唱响工人伟大、劳动光荣的时代旋律，提升广大职工主人翁的使命感、责任感和荣誉感。
（二）进一步密切工会组织和广大职工的联系。广大工会干部尤其是领导干部要深入基层，面对面与职工交流，了解广大职工的学习、工作、生活情况，总结宣传好的经验做法，努力维护职工队伍的
合法权益，保持职工队伍的稳定。不断加强企业工会工作规范化建设，更好地发挥工会的优势与作用，进一步密切工会干部与广大职工群众的联系。通过加强以职工代表大会制度为主要形式的民主管理制度建设，帮助广大职工全面了解企业的生产经营状况及发展前景，引导职工自觉把自身发展与企业发展统一起来，增强与企业同舟共济、共同发展的使命感。以劳动关系和谐企业创建活动为载体，引导职工理性表达合理诉求，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢的社会主义新型劳动关系，为xx 区经济社会发展营造和谐稳定的良好环境。
（三）进一步做好帮困救助、改善职工民生工作。广泛开展好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，有针对性地帮助职工解决实际困难，特别是关注弱势职工群体的生产生活，让广大职工工作更加体面、生活更有尊严。加强对各行各业职工的人文关怀，帮助职工树立心理健康意识，增强心理调适能力，缓解心理压力，引导职工用健康阳光的心态去对待和处理生活、工作中遇到的问
题，以良好的心态投入生产生活，为 xx 区经济社会发展贡献力量。
（四）进一步加强企业文化和职工文化建设。积极开展群众性精神文明创建活动，努力满足职工群众日益增长的精神文化需求。重视职工文化阵地建设，加大资金投入，大力建设以职工教育基地、职工文化体育活动阵地和职工书屋等改善企业职工文体活动硬件设施。通过举办各类职工运动比赛、演讲比赛、专题讲座、读书征文、观看教育影片等形式多样、内容丰富的职工文体活动，扩展职工业余休闲娱乐活动空间，教育广大职工立足岗位做好本职工作，更好地服务经济社会大发展。
篇五：全县职工精神文化权益实现情况专题调研报告
北大荒商贸集团职工精神文化权益实现情况调研报告黑龙江农垦北大荒商贸集团有限责任公司是黑龙江省垦区经营规模大、经济实力强、综合经营能力突出的大型现代物流企业座落于哈尔滨市中山路 64 号。集团拥有全资、控股、参股企业 24 家涉及的行业主要有成品油、农业生产资料、有机绿色食品连锁经营、农产品经营、大型农业机械以及物流业。年销售收入 200 亿元以上利润超亿元经济总量居黑龙江省企业 100 强第 15 位。
为全面了解和掌握当前职工权益保障状况切实履行工会职责推动和谐劳动关系建设根据黑龙江省总工会的要求自8月初以来我们工会集中力量利用近一个月的时间就职工精神文化需求、职工队伍素质状况、企业职工文化建设、职工精神文化活动阵地建设等方面进行调研。本次调研主要采取集体座谈、个别访谈等形式共召开座谈会2次个别访谈23人。现将调查情况汇报如下
一、职工精神文化生活丰富文化需求多样化发展 一是职工业余文化生活丰富多彩。随着职工物质生活水平的提高,职工的精神文化需求也日益增长,精神文化生活内容、形式都越来越丰富多彩,部分职工正逐步向较高层次的精神文化需求型转变。传统的文化消费电视、书籍在职工日常生
2 活中的优势地位仍然明显但新兴的文化产品网络、文化娱乐活动等迅猛发展并逐步走进普通职工的文化生活。各基层工会组织的形式多样、丰富多彩的职工文化活动也受到广大职工的好评91%的职工对本企业开展文化活动“很满意”或“比较满意” 企业文化娱乐场所是职工参加文化活动的主要场所有 95%的职工在本企业文化娱乐场所参加活动。二是职工精神文化需求多元化发展态势明显。职工业余文化生活中关心国家大事和了解时政要闻占比重最大休闲娱乐学习科技经济文化知识也占了相当大的比例在电视节目中 “新闻大事” 、“文化娱乐节目”和“电视剧”是最受职工青睐 “科技类节目” 、 “经济类节目”和“教育讲座”紧跟其后这些都发映出职工对精神文化需求的多层次、多样化。三是职工职业道德水平有所提高。近年来商贸集团工会定期组织开展 “讴歌辉煌成就、凝聚奋进力量”为主题的宣讲活动邀请农垦工会综合办主任、宣教文体部部长李方俭同志就“中国特色社会主义工会发展与职业道德”方面进行宣讲不断提升集团职工的职业道德水平。调查显示大多数职工认为现在人们的职业道德水平与以前相比提高了集体座谈和个案访谈中大多数职工也对此充分肯定。
二、职工队伍素质方面整体积极健康向上多元化发展趋势明显
3 商贸集团工会不断加强职工思想政治工作深入开展形式多样的思想教育活动使企业职工队伍的思想道德素质一直保持积极健康、奋发向上的主流方向。一是社会主义新型道德观念成为广大职工群众判断是非、指导行为的标尺。近年来集团工会认真贯彻实施总局关于《公民道德建设实施纲要》的文件精神弘扬“艰苦奋斗、顾全大局、勇于开拓、无私奉献”的北大荒精神取得了积极成果广大职工对参与群众性道德实践活动的热情日趋高涨道德水平不断升华极大的促进了精神文明建设。二是劳动模范仍然是职工学习的楷模。调查显示98%以上的职工有当先进或劳模的想法认为发扬劳模精神“非常重要”或“比较重要” 对社会应该无私奉献。这表明劳动模范的示范和导向作用在有效发挥通过积极组织开展劳动竞赛等活动选树劳模、宣传劳模在职工群众中引起广泛反响职工队伍整体素质明显提升。根据调查结果集团工会今年重新疏理省部级和总局级劳动模范为每人建立电子档案现已建档 35 人。其中省劳模 7 人总局劳模 28人。
三、抓创新全面推进企业文化、职工文化及活动阵地建设 一是全面推进企业文化建设。大力加强企业文化设施建设抓好企业职工书屋建设积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动努力营造企业文化氛围。目前职工
4 书屋共有 13 类、近 2100 册图书。集团工会还坚持每年为员工出资订阅各类报刊 30 多种极大的丰富职工的精神文化生活保障职工的基本文化权益全面提高职工的文化知识和素质修养制定企业文化实施方案召开专家研讨会广泛听取专家和员工的意见建议采取“自上而下渗透、自下而上升华”的方式提炼出核心价值体系更好的增强员工的精神动力。二是发挥工会组织优势因地制宜的开展文体活动。近几年商贸集团工会根据企业实际情况采用自主举办活动和农垦工会统一组织大型活动相结合的方式积极开展丰富多彩的职工文体活动。每逢三八妇女节、五四青年节等重要节日 工会积极组织 “商贸集团三八妇女节座谈会” 及 “商贸集团庆三八妇女节厨艺大比拼”系列活动、纪念五四爱国运动“爱我商贸杯”知识竞赛、 “燃烧青春激情打好三年攻坚战” 征文比赛等活动 顺利举办两届商贸集团文化艺术节参加了总局直属单位“园丁杯”职工乒乓球比赛等活动。通过各种活动既融洽了企业与员工的关系增进了同事之间的情感 又增强了集团公司核心竞争力 促进企业文化建设在提高管理水平、服务水平上起到了积极作用。三是心系员工切实为员工解难题、办实事。集团工会依托自身优势工作中情系员工、心系员工想方设法为员工排忧解难、办实事、办好事。按照上级工会 “依档帮扶”的原则和“先建档、后帮扶、实名制”的工作程序经集团工会审核后
5 为 260 名困难员工建立了困难职工档案开展送温暖活动为困难员工办实事在“元旦” 、 “春节”期间由工会组织集团领导带队下基层走访慰问年初至今共走访困难员工 205 户每户发放 500 元慰问金共计 10.25 万元坚持定期组织员工进行体检集团工会几年来一直都坚持从工会经费中拨出资金为员工体检今年工会又出资 17.29 万元为集团本部员工、贸易集团员工和各公司领导进行一年一次的健康体检体检项目包括心电、彩超、血项胸透等以及女员工的妇科筛查由体检医生为员工建立健康档案通过检查使员工能及时了解自己的健康状况及时发现问题及时医治保障员工的身体健康。
四、保障和维护职工精神文化权益的建议 维护职工精神文化权益是顺应知识经济的具体举措是解决民生问题的现实要求是建设和谐社会、创建和谐企业的重要环节。当前我们要从“重创新促发展重民生促和谐”的高度出发以文化为纽带着力构建和谐关系。针对我们在维护职工精神文化权益方面调查中发现的问题今后重点要在设施建设、精神培育、教育培训上下功夫构筑起精神文化权益维护的三个平台。
一要构筑法律法规保障平台。
只有依法维权 才有权威才有力度。首先要充分认识职工精神文化权益是法律赋予职工的权利《宪法》以及《工会法》、《劳动法》、《职业教育法》等一系列国家法律法规对维护职工精神文化权益都作了具体的规定对于这些规定必须完整领会和坚决遵
6 守。其次要最大限度地维护职工精神文化权益。
二要构筑精神文化培育平台。要创造多种培育载体切实加强职工精神文化建设。
首先 要充分利用北大荒博物馆、俱乐部、体育场馆等培育载体积极发挥其功能同时要运用文化广场、文化社区、文化协会等精神文化建设载体引导广大职工真正成为企业文化的参与者、享有者和受益者。其次要不断丰富活动内涵把科学文化教育和北大荒精神教育融入活动之中并通过文化教育活动形成尊重知识、尊重人才的良好氛围提高职工的学习力和创造力。
三要构筑职工教育培训平台。要从切实保障职工文化权益和学习权、 发展权的角度出发 抓好职工的教育培训工作。首先要把提高职工队伍整体素质各项工作的内容和要求纳入到工作当中真正用制度来保障职工接受教育和培训的权利。其次要加强职工的核心能力培训加强与农垦总局党校的联系邀请专家、教授根据不同特点和需求就北大荒精神、如何提升党务工作者素质、提高企业职工道德水平等方面设计培训内容制订培训规划增强培训的针对性、系统性和适应性提高员工的工作能力和思想道德水平。
维护职工权益是工会组织最主要的职能面对新形势下保障职工精神文化权益的新发展、新要求工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作为职工群众的代表要不断研究和探索维权工作的新规律、新途径不断以改革发展的思路解决维权工作中出现的新问题坚持依法维护和依情维护相结合维护职工权益和维护企业权益相统一为构建
7 社会主义和谐社会做出不懈的努力。
篇六：全县职工精神文化权益实现情况专题调研报告
女职工权益保障情况的调研报告范文（1）为了全面了解在二孩政策下我区《女职工劳动保护特别规定》《自治区女职工劳动保护办法》等女职工劳动保护相关法律法规贯彻落实情况，20xx 年 x—x 月，自治区总工会联合自治区人社厅组成专项调查组进行调研督查。本次调研主要采取问卷调查，听取企业工会女职工权益维护等相关工作汇报，深入企业车间察看，查阅资料，与企业女职工及部分男职工座谈的方式进行。调查单位涉及不同行业、不同所有制的 x 家企事业单位，其中国有企业 x 家，民营企业 x 家，合资企业 x 家，事业单位 x 家。本次调查发放问卷 x 份，回收问卷 x份，经过计算机统计处理，有效填答问卷为 x 份，有效率为 x%。样本以中青年女职工为主（x%），大多数为已婚（x%），并且普通职工为多数（x%）。
一、女职工劳动保护基本状况 （一）女职工劳动就业权益得到较好维护。各级工会组织以维护女职工权益为己任，以落实女职工权益保护专项集体合同为抓手，确保女职工劳动权益得到维护。抽样调查数据显示，x%的女职工与企业签订了或长或短的劳动合同；其中，签订 3 年及以上劳动合同的占比最高为 x%；签订无固定期限劳动合同的占 x%；没签合同的仅占 x%。与单位签订劳动合同时，x%的女职工同等条件下合同期限和男职工一样长；x%的女职工能够与男职工同工同酬。半数多女职工（x%）表示了解女职工权益保护专项集体合同的内容；近半数女职工（x%）认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果很好。
（二）女职工生育权益得到较好维护。调查发现，多数调研单位能够执行生育保障制度，为职工缴纳生育保险，保证生育或流产女职工享受法定产假，支付女职工在产假期间的工资收入，并按规定报销各项费用。调查数据显示，本单位为其缴纳了生育保险的女职工占x%；x%的生育女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕未满四个月流产的女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕满 4 个月的女职工能够享受规定的 40 天产假。在女职工产假期间工资待遇方面，x%的女职工选择生育津贴高于产假前工资，x%的女职工选择生育津贴等于产假前工资，二者合计占 x%；女职工生育或流产医疗费用（含产前检查费用）能够报销的占女职工总数的 x%；其中全额报销的占 x%，报销 x%-x%的占 x%，报销 x%-x%的占 x%。x%的女职工认为没有发生因怀孕、生育而限制其职业培训、选拔晋升机会的现象；x%的职工认为所在单位不存在限制女职工怀孕（或排队生育）的情况。x%的女职工认为本单位没有女职工在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘的情况。
（三）女职工“四期”保护规定得到较好执行。调查发现，大部分企业能够关爱女职工健康，执行女职工“四期”劳动保护规定。数据显示，x%多的企业能够为女职工进行定期妇科健康检查；55%女职工所在企事业单位对女职工进行了劳动安全卫生知识培训；49%的女职工认为本单位未安排孕期女职工从事孕期禁忌劳动；x%的女职工认为本单位未安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动；46%的女职工认为所在企业未安排怀孕 7 个月以上女职工延长劳动时间或者夜班劳动；40%的女职工认为所在企业未安排哺乳期女职工延长劳动时间或
者夜班劳动；x%的女职工认为所在企业能将怀孕女职工产前检查按出勤对待，x%的女职工所在企业为女职工开办了女职工卫生室（妈咪小屋）。
（四）对困难女职工的帮扶救助不断加强。调查发现，多数企事业单位建立健全了女职工健康档案，工会针对大病女职工开展心理抚慰和疏导，争取救助金。通过工会开展的金秋助学、大病救助、两节慰问、困难帮扶“姐妹献爱心”、“一助一结对子”等多种活动，及时对困难、单亲、失独、“两癌”女职工进行慰问和帮助，为特殊困难家庭解决燃眉之急，温暖之灯照亮家庭希望。
二、女职工劳动保护方面存在的主要问题 （一）企业劳动用工制度的执行不到位。调查发现，少数企业在签订劳动合同时对女职工存在一定程度的歧视。数据显示，x%的女职工与所在单位签订劳动合同时，没有做到男女职工同工同酬；x%的女职工与所在单位在签订劳动合同时，同等条件下合同期限短于男职工。还有个别企业与女职工之间的劳动关系属口头约定，有些约定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，甚至根本就不打算签订劳动合同。在这种情况下，一旦女职工权益受到侵害，缺乏法律上的保障。还有少数女职工在求职或招用时遇到过生育歧视，如 x%的女职工招聘时被问及结婚或生育情况；x%女职工认为单位倾向于招用已生育两孩的女性；x%的女职工认为单位倾向于招用近几年无生育打算的女性。
（二）女职工工资待遇偏低，社会保障权益落实不充分。20xx年，我区城镇非私营单位在岗职工平均工资为 x 万元。从此次调查情
况看，部分企业女职工月平均收入在 x 元左右；即便在学历、技术要求较高的生物制品、机械制造等企业月平均收入也仅在 x 多元；还有一些企业女职工工资收入较低，月平均收入与自治区平均工资标准相差比较大。除此之外，个别企业不能做到全员缴纳“五险一金”（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。还有 x%的女职工没有参加生育保险，有 x%的女职工表示不清楚。还存在少数女职（x%）被限制怀孕（或排队生育）的情况；还有少数女职工（4%）在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘（1.5%）的情况。
（三）女职工生育权益保障仍存在欠缺。调查数据显示，还有10%左右女职工没有享受够规定的 158 天产假；10%左右怀孕未满 4 个月流产的女职工未能享受规定的 15 天产假；30%左右的怀孕满 4 个月流产女职工未能享受规定的 42 天流产假；还有 20%左右的女职工产假期间不能享受到百分之百的工资待遇。
（四）女职工劳动保护工作仍有待加强。首先，一些企业在女职工“四期”劳动保护方面做得还不够。数据还显示，还有个别企业仍然安排怀孕 7 个月以上及哺乳期的女职工延长劳动时间或者夜班劳动；还有少数企业对女职工产前检查未按出勤对待。女职工禁忌劳动范围的规定执行不尽如人意，调查发现，仍有一些企业没有执行女职工禁忌劳动的规定,只是将《女职工劳动保护特别规定》《自治区女职工劳动保护办法》女职工权益维护的相关内容挂在墙上，形同虚设。36.5%的女职工回答所在企业没有进行过劳动安全卫生知识培训；53%的女职工所在企业没有将女职工禁忌从事的岗位书面告知女
职工；x%左右的女职工所在企业仍安排经期女职工从事经期禁忌劳动；仍有 30%左右安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动。其次，在女职工保健工作方面，有些用人单位无视女职工保健的法律法规，把女职工保健视为负担，在实施中被打了折扣。调查数据显示，x%的女职工所在单位从未组织过妇科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年检查一次的仅占 x%，两年检查一次的占 x%，三年及以上检查一次的占x%。有相当一部分企业未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。调查数据显示，单位有女职工卫生室的仅为 x%，有孕妇休息室的为 x%，有哺乳室的为 x%；以上三项都没有的占 58.4%。再次，女职工劳动保护隐患依然存在，个别企业劳动场所通风、防尘、防噪音等防护设备配置不齐全、不合格，工作场所高温闷热、空气污染、噪音大等问题还特别突出。
三、改善企业女职工劳动保护状况的对策建议 （一）要加大在“二孩政策”下维护女职工劳动就业权益的力度。首先，工会组织要积极应对“全面二孩政策”对女职工劳动就业权益带来的新挑战、新问题，加大维权力度。当前，“全面二孩“政策的实施，在带来女性生育价值凸显的同时，使其经济价值下降，劳动用工成本增加，导致有些用人单位不愿招录女性，使得女性的劳动就业权益受到冲击。而只有保障女性的就业权益，才能从根本上保证女性的工资收入和职业发展。为此，工会组织和劳动就业部门应当加大保障女性平等就业权和其他合法权益的力度，注重发挥法律监督约束职能，平衡劳动者和用人单位之间的权益，妥善处理涉及女性平等就业权和职业保障的各类司法案件，定期发布典型案例；加强与劳动
仲裁机构沟通交流，共同研究此类纠纷的新情况、新问题，努力实现信息共享，从而为“全面二孩”政策下维护女性平等就业权营造良好的法治环境。其次，政府要监督企业严格执行生育保险制度，对未参加生育保险的用人单位，尽快督促其依法、按时、足额缴纳生育保险费；依托生育保险的兜底功能，解决城镇女职工因分娩而减少个人收入或职业中断问题。
（二）继续加大监督检查力度，提高法律法规落实成效。建议各级政府劳动保障监察机构及相关业务部门，经常深入基层检查指导、督促保护女职工合法权益的法律法规的落实，形成支持维护女职工合法权益的联动机制及合力。对问题比较突出的行业和企业进行经常性重点抽查，并由县以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，加大违规违法的惩罚力度。各级人力资源社会保障部门在企业进行劳动合同备案时，要及时纠正合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工权益的约定和条款；同时在审查女职工权益保护专项集体合同时，要重点审核有关企业女职工的“四期”保护、卫生保健规定、禁忌从事的劳动规定等内容，发现有损女职工权益的行为，坚决予以制止。
（三）充分发挥各级工会组织在女职工劳动保护中的作用。首先，工会组织要继续加强源头参与的力度，继续完善维权机制，更好推进女职工权益保护专项集体合同的签订履约工作。第二，维护女职工的权益不仅仅是工会一家的职责，需要得到全社会的共同关注与努力，形成多方齐抓共管的良好社会氛围。为此，各级工会组织在履职的同时，要加强与社会各方面的沟通、联系与配合，借助社会各方面
的力量和资源，协调内外关系，积极探索社会化维权的新格局，使工会女职工组织的维权力量不断加强、领域不断拓展，使女职工的合法权益和特殊利益得到切实保障。第三，各级工会女职工组织要深入实际调查研究，了解和解决女职工在劳动、保障、生产、安全、卫生等方面遇到的困难和问题，依法行使监督权；向女职工宣传学法懂法的重要性，增强她们的自我保护意识，在女职工合法权益受到侵害时，最大限度地支持和帮助女职工。第四，开展多层次全方位培训，提高女职工综合素质。注重提高女职工的法律素养和意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益；注重理念引领，以树立自尊意识、增强自信精神、培养自立能力、磨练自强品格；拓宽教育培训渠道，充分利用业务专题研讨、女职工技能培训、网络课堂等载体，构建多渠道、多层次、开放式的教育培训平台，打造学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。
（四）加大宣传力度，增强社会共识。首先，要继续加大对女职工劳动保护法律法规的宣传力度，努力营造尊重和关心女职工、自觉维护女职工权益的良好社会氛围。同时，定期对企业经营者，尤其是新建企业的经营者进行《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的培训，增强企业经营者的守法意识，切实将女职工特殊劳动保护工作落到实处。其次，培养典型，推广经验，对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传；同时加强舆论监督，对侵犯女职工权益的行为及时大胆曝光。通过多层面、多方位的宣传活动，增强企业尤其是非公企业主守法执法的自觉性和责任感。
x 旗总工会关于维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题调研报告范文（2）
为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。今年以来，旗总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将情况报告如下：
近年来，全旗经济社会保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革发展稳定的过程中，党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广大职工群众的合法权益，得到了群众的拥护和肯定。但同时也存在着一些问题和不足，有的还比较突出，有可能影响社会政治稳定。
一、影响职工队伍稳定及工会在维权作用发挥方面存在的问题 一是在调研过程中发现个别企业存在侵犯职工合法权益的现象。表现在企业存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，职工社会保险关系没有接续；相当一部分企业劳动合同存在签订难的问题，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退。
二是不少下岗失业人员再就业困难。一些职工实际上处于失业、半失业状态，生活陷入困境。
三是分配秩序较乱、收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来。
四是社会保障覆盖面不够宽，部分职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，失业、医疗等其他社会保险扩面仍比较困难；一些困难企业的职工和关闭破产企业的退休人员难以参加医疗保险；一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。旗总工会建档的特困职工有相当一部分职工是因病致贫。
五是企业安全生产和职业卫生形势严峻。一些生产经营单位特别是小企业，安全隐患严重，伤亡事故多发。
六是部分企业劳动用工不规范，劳动争议解决渠道不畅。相当多的企业不与职工签订劳动合同，尤其是私营企业劳动合同签订率更低；现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，案多人少的矛盾突出，劳动争议处理机制未能有效发挥作用，职工难以通过正常的法律途径解决问题。
二、维权工作...
篇七：全县职工精神文化权益实现情况专题调研报告
mdash;— 1 ——工宣函字〔2012〕 12 号
关于 2012 年全国职工精神文化权益 实现情况专题调研的通知
各省、 自治区、 直辖市总工会宣教部：
按照《2012 年全国职工队伍状况调查方案》 的工作部署和安排， 为完成《当前我国职工精神文化权益实现情况调研》 课题调研任务， 全总宣教部拟在全国范围内开展职工精神文化权益实现情况专题调研。
现将有关事宜通知如下。
一、调研时间 2012 年 7 月 中旬至 8 月 底。
二、调研内容 当前我国职工精神文化权益实现情况，包括:职工精神文化生活、 文化需求和文化消费的现状、 发展趋势和变化特点， 职工科学文化技术技能素质现状， 企业文化职工文化建设状况、 职工文体活动开展情况等。
三、调研安排
—— 2 —— (一) 7 月 上旬， 向各省（ 区、 市）
总工会宣教部下发《关于2012 年全国职工精神文化权益实现情况专题调研的通知》， 全面部署专题调研工作。
（ 二）
7 月 中旬至 8 月 上旬， 全总宣教部将组织 4 个专题调研组， 分别赴黑龙江、 辽宁、 浙江、 重庆、 贵州、 广西、 陕西和新疆生产建设兵团等 8 个省（ 区、 市、 兵团）
开展调研活动。
拟在每省走访两个以上地级市， 每个市走访考察 1-2 家不同所有制类型的企业， 分别召开省、 市工会干部、 企业工会干部和职工座谈会。
（ 三）
8 月 中旬前， 各省（ 区、 市）
总工会宣教部完成本地区专题调研任务， 形成调研报告。
（ 四）
8 月 下旬至 9 月 上旬， 收集汇总各省（ 区、 市）
总工会宣教部的调研报告及统计数据， 结合全总问卷调查数据， 起草专题报告。
（ 五）10 月 中旬前完成《当前我国职工精神文化权益实现情况调研》 专题报告。
四、工作要求 （ 一）
按照全总专题调研工作安排， 各省级工会宣教部要把专题调研作为下半年的重点工作， 集中力量、 精心组织， 认真落实各项调研任务。
（ 二）
每个省级工会宣教部要根据全总调研提纲内容， 开展本地区职工精神文化权益实现状况调研， 形成一篇 3000 字左右
—— 3 —— 的本省（ 区、 市）
职工精神文化权益实现情况专题调研报告， 并按要求填写职工精神文化活动阵地调查表， 同时附各职工精神文化活动阵地名称， 于 8 月 20 前将调研报告、 调查表和职工精神文化活动阵地名称一同报全总宣教部。
（ 三）
配合全总调研组的 8 个省（ 区、 市）
总工会宣教部，请提前做好各项组织协调工作， 共同完成调研任务。
（ 四）
调查表和调研提纲已经上传到全国总工会宣教网， 并发送到各地工会宣教部邮箱， 请及时查阅。
调查表和调研报告完成后请发送至 qzxjb@acftu.org.cn。
联系人：
余华江， 电话:010-68592066， 13611316635。
附：
1、 2012 年全国职工精神文化权益实现情况专题调研 提纲 2、 2012 年全国职工精神文化活动阵地情况调查表
全总宣教部 2012 年 7 月 10 日
—— 4 —— 2012 年全国职工精神文化权益实现情况 专题调研提纲
一、省、 市工会调研提纲 1、
本地区职工精神文化需求状况， 包括：
开展职工精神文明建设、 职工职业道德建设的基本情况、 主要成效及面临的问题； 2、
本地区职工队伍素质状况，及推动职工素质建设工程的基本情况；
3、
本地区推进先进企业文化职工文化建设的基本做法和主要成效；
4、
本地区职工精神文化活动阵地（ 包括工人文化宫、 俱乐部、 职工学校、 工会系统工人报刊等）
建设情况、 主要成效及面临的突出问题；
5、
对满足基层职工精神文化需求维护职工精神文化权益的意见和建议。
二、企业工会调研提纲 1、
本企业职工精神文化需求状况， 包括：
职工精神文明建设、 职工职业道德建设和企业文化职工文化建设的基本情况；
2、
推动先进企业文化职工文化建设的机制制度建设情况； 3、
职工文化、 体育活动阵地建设及活动开展情况；
4、
职工文体活动积极分子队伍建设情况；
5、
企业在满足职工精神文化需求方面的投入情况。
—— 5 —— 三、一线职工调研提纲 1、
对本企业工会维护职工精神文化权益的总体评价；
2、
本人参与各类精神文明建设和文化体育活动情况；
3、
企业开展职工文化、 体育、 教育活动情况；
4、
希望企业开展什么样的精神文明建设文化体育活动，最喜欢哪些活动；
5、
对企业工会满足职工精神文化需求，维护职工精神文化权益的意见和建议。
篇八：全县职工精神文化权益实现情况专题调研报告
年第 期经济经纬 关于我国企业职工权益保护状况的调研报告程恩富胡乐明王中保彭五堂 中国社会科学院马克思主义研究院北京 摘要由于全球劳工形势和企业所有制结构的不利变化以及我国劳动力市场供过于求和供需结构性矛盾等因素的影响。目前我国企业职工享有的权益处于较低水平企业职工权益保护状况呈现出层次性、差异性和复杂性。强化企业职工权益保护应构建适应社会主义市场经济本质要求的新型劳动关系明确劳动者权益保护的基本原则进一步完善我国的劳动法律体系健全劳动者权益保护的有效机制充分发挥政府主导作用和工会、雇主组织的积极作用平衡劳资双方的力量与权益。关键词劳动关系劳资关系企业职工权益劳动者权益保护劳动经济学作者简介程恩富 一 男上海人中国社科院马克思主义研究院院长博士生导师主要从事社会主义经济理论研究。中图分类号 文献标识码文章编号 — — — 收稿日期 一 — 、 ‘ ‘ ‘ 巴一 一∞— — 必— — — —— ∞ —∞— —∞—∞—∞— —笼— — — —必— 一、 —∞— —∞一— 一∞一 一∞一、引言恩格斯曾经指出资本和劳动的关系是现代全部社会体系所依以旋转的轴心。自从资本主义产生以来资本和劳动之间的矛盾一直是社会最基本的矛盾。劳动关系一直是社会经济生活最基本的社会关系。在当代中国劳动关系同样是整个社会最基本的经济关系。构建和谐劳动关系对于构建和谐社会推动经济社会健康协调可持续发展具有十分重要的意义。自 世纪 年代以来随着市场化和全球化的不断推进在新型劳动关系体制建设取得长足进展的同时我国劳动者权益保护状况却趋向恶化。劳动关系日趋紧张。官方统计表明。全国各级劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件从 年的 余件上升到 年的 万件增加了 余倍立案受理劳动争议案件涉及的劳动者人数也从 万余入上升到近 万人。劳资纠纷不断、劳动关系恶化已经成为影响我国经济社会稳定发展的重要隐患。因此如何切实保护劳动者权益、构建和谐劳动关系已成为一个摆在我们面前的具有重大理论和现实意义的研究课题。本项调研旨在深入了解各类企业职丁权益保护状况、探析企业职工权益受损原因、寻求企业职工权益保护渠道、提出企业职工权益保护的机制和策略、推进和谐劳动关系构建。本项调研共向北京、上海、山东、山西、福建、贵州、河北、河南等地的企业职工发放调查问卷 份回收有效问卷 份。其中国有企业、集体企业、民营企业和外资企业职工所占比例分别为 、 、 和 岁以下、 一 岁 不包括 岁 、 — 岁、 一 岁和 岁以职工上分别占 、 、 、 和 男、女职工比例分别为 和 初中及初中以下、高中或中专、大学和研究生学历职工的比例分别为 、 、 和 在本企业工作年限为 年以下、 — 年、 一 年和 年以上职工比例分别为 、 、 和 一般员工、基层管理者、中层管理者和高层管理者分别占 、 、 和 。同时本调研针对职工权益保护的重点问题在上述地Ⅸ进行实地访谈调研采访了 个企业的 余人召开群体座谈会 次实地访谈对象包括企业管理层、工会干部和普通职工以及相关政府部门工作人员。二、我国企业职工权益保护的现状分析目前我国企业职工权益状况在许多方面尚未达到我国《劳动法》等法律法规的要求仍然处于较低水平与我国经济社会发展的阶段性和经济发展的不平衡性相对应我国企业职工权益保护也表现出层次性、差异性和复杂性随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入我国企业职工权益保护在政府积极推动、工会努力维权和职工主动参与下也在逐步得到加强和改善。 一 企业职工享有的权益处于较低水平 企业职工工资水平较低。我国企业职 收入虽然逐年上升但始终慢于 的增长。目前仍然处于较低水平。国际劳工组织公布的数据显示 — 年中国的人均产值增长了 但工资总额占 的比重却从 降至 延续了 年代以来不断下降的趋势。这不仅大大低于发达国家的水平甚至低于许多发展中国家的水平。根据本次调研的问卷统计 的企业职工月工资额在个税起征点 元以下。 企业劳动用工不规范。本次调查显示有 的职工没有与企业签订劳动合同只有 的书面劳动合同签订时征求了职工的意见许多企业未能按照《劳动法》和劳动部门提供的样本去制订合同合同条款不全面而且许多劳动合同条款权利、义务不对等片面强调用人单位的权利和职工的义务对职 的权益规定的少而空或者没有明确规定个别企业劳动合同甚至含有违法内容。更为严重的・ ・万方数据是许多企业并没有认真履行劳动合同任意解除劳动合同随意开除和辞退员工的现象大量存在。 企业职工的休息休假权没有切实执行。调查显示职工每周正常休息 天的仅占 。企业职工加班大多是企业的硬性要求或者企业布置的工作过多在 小时内难以完成 见表 职工被迫加班的占 。表 职工加班的原因 企业职工加班未得到法定补偿。根据《劳动法》的规定职工在工作日、休息日、节假日加班企业应分别支付不低于 倍、 倍和 倍的正常日工资。实地调研发现许多企业管理者和职工都不清楚此项具体规定只知道职工加班应当被支付加班 资。调查显示职工在这 种时间加班得到法定补偿的比例仅仅分别为 、 和 参见表 。表 职工加班的补偿 企业职工社会保险参保率较低。根据 年中国统计年鉴数据 年我阍城镇就业人员为 万人参加养老保险的人数为 万人仅占 参加基本医疗保险人数为 万人仅占 参加失业保险人数为 万人仅占 参加丁伤保险的人数为 万人仅占 参加生育保险的人数为 万人占 。近两年我罔社会保险的覆盖面有所扩大但是职工的社会保险参保率仍然较低。 企业劳动安全设施缺位。企业的安全生产和卫生条件存在不符合罔家标准情况职工因工伤广和患职业病情况频繁发生。“过劳死”现象开始出现。企业为降低生产成本减少对生产安全和卫牛设施的投资劳保用品的发放不足导致职 伤亡和职业病频繁出现超时用工现象普遍存在。根据此次调研的 卷调查统计 的职工遇到过因丁伤亡或患职业病的情况。 企业职下地位和归属感下降。调查显示。认同“老板或领导是氽业的主人职丁只是雇佣劳动者”的人数占被调查者的 显著多于认同“职工是企业的主人翁”的人数 参见表 的职工从未参与过企业生产技术的改进、经营方针的制定、企业管理人员的任命、工资薪酬的调整、劳动保护方案的拟定和财务状况的监督等企业经营管理活动 的职工认为向企业提出建议没有作用或作用不大。企业职工的主人翁意识下降职工的知情权、参与权和发展权没有保障。 劳动争议协调机制有待健全。劳动争议逐年增多。但大多数企业的内部劳动争议协调机制尚未建立或不完善。调查姥示。遇到过劳动争议的职工比例为 劳动报酬问题是产生劳动争议的首要原因其次是 伤或职业病问题 参见表 仅有 的企业建立了劳动争议协调委员会且发生劳动争议时职工更愿意找上一级领导进行解决。表 职工认同下列说法的比例 单位职工是企业专艺芒絮簟参当随着改革的进展伴随改革的推移随着时间的推移随着时间的推移。剿篙专赫地瑟焉二蠢纛鼍懑∥羞襄爱 国有企业 集体企业 民营企业 盐查垒些 丝 丝 表 企业发生劳动争议的原因 二 企业职工的权益保护状况表现出层次性、差异性・ ・和复杂性调查最示不同所有制、不同规模、不同经济效益、不同经营状况、不同行业、不同区域的企业职工权益保护状况差别甚大我国企业职工权益保护状况表现出明显的层次性、差异性和复杂性。 从企业性质看公有制企业的职工权益保护状况整体上好于非公企业。 国有企业与职工签订书面劳动合同万方数据
的比例高合同签订和履行较为规范。调查显示国有企业、集体企业、民营企业和外资企业中书面劳动合同的签订率分别为 、 、 和 企业与职工签订书面劳动合同或达成口头就业协议没有出现收取招聘费用、保证金或抵押金和扣押身份证等证件等情形的比例分别为 、 、 和 企业没有因职 在 作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力在患病或者负伤但在规定的医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期内代表职工与企业协商、谈判等情况而解除劳动合同或辞退职工的比例分别为 、 、 和 。 国有企业职工薪酬权和休息休假权得到较好的保障。调查显示国有企业、集体企业、民营企业和外资企业职工没有因为法定节假日、婚丧假、病假和依法参加社会活动等不工作而扣减薪酬的比例分别为 、 、 和 在治疗丁伤或职业病期问工资正常发放的比例分别为 、 、 和 。平均每日工作时间不超过 小时的比例分别为 、 、 、 每周正常休息两天的比例分别为 、 、 、 。 国有企业较为重视职工安全卫生和职业技能或管理的培训。调查显示国有企业、集体企业、民营企业和外资企业职工接受过安全卫生知识的培训的比例分别为 、 、 和 职工参加过本企业组织的职业技术、技能或管理方面的培训的比例分别为 、 、 、 。 国有企业为职工办理社会保险或基金的比例较高。调查显示国有企业、集体企业、民营企业和外资企业为职工办理养老保险的比例分别为 、 、 和 办理医疗保险的比例分别为 、 、 和 办理失业保险的比例分别为 、 、 和 办理工伤保险的比例分别为 、 、 和 办理生育保险的比例分别为 、 、 和 办理住房公积金的比例分别为 、 、 和 。 男女就业平等和女职工权益在国有企业得到较好维护。调查显示国有企业、集体企业、民营企业和外资企业女职工没有因结婚、怀孕、产期和哺乳期而被辞退的比例分别为 、 、 和 在产假期间工资正常发放的比例分别为 、 、 和 。 国有企业是设立职工权益维护组织最广泛的企业类型。调查显示 的国有企业设有工会组织 的职工加入了工会 ...
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