劳务工管理工作上半年总结和计划8篇劳务工管理工作上半年总结和计划 目录 2022年上半年人社局工作总结和下半年工作打算1 区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排2 县人社局2022年上半年工下面是小编为大家整理的劳务工管理工作上半年总结和计划8篇,供大家参考。
篇一：劳务工管理工作上半年总结和计划
录2022 年上半年人社局工作总结和下半年工作打算 1
区人社局 2022 年上半年工作总结和下半年计划安排 2
县人社局 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划 3
县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及2022年下半年工作计划 4
2022 年上半年人社局工作总结和下半年工作打算 1
2022 年，**人社局在**委政府的坚强领导下，坚持稳中求进、高质量发展工作主基调，围绕建设**总目标，牢固树立“发展、幸福、赋能、活力、治理、满意”工作导向，自觉找准“经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者”角色定位，奋力推进“要素供给高效、民生保障有力、人民群众满意”的高质量人社事业发展。现将今年上班工作总结如下：
一、2022 年上半年主要目标任务完成情况 截至目前，共争取政策性资金**万元，比去年同期多争取**万元。其中争取就业专项资金**万元、失业保险资金**万元、城乡居民养老保险金**万元。全县新增就业岗位**个，安置下岗失业人员**人，农村劳动力向非农产业转移**人，分别完成县政府下达全年任务的**％、**％、**％。城镇失业登记率控制在**％以内，低于市下达目标任务**个百分点。发放小额担保贷款**万元，帮扶**名下岗失业人员实现创业，并带动**人就业。举办线上线下招聘会**次，发布求职信息**条、接待各类求职人员**人次、免费求职登记**多人次、免费介绍**人成功就业。企业养老保险、机关事业单位养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新增**人，同比增长**％。城镇居民参保人数达到**万人，参保率达到**％。各项社会保险金发放率保持**％。
二、重点工作推进情况 （一）树立就业工作“发展”导向，推动实现从稳定就业向协同经济高质量发展跃升。一是强化宣传，落实惠民政策。组织“惠民服务小分队”到人流密集场所开展社会保险全民参保“幸福行动”宣传活动，小分队通过发放问答手册、宣讲相关政策、解答群众疑惑等方式，让群众对各项惠民政策应知尽知，鼓励群众积极参保。持续加强培训惠企政策宣传，组织人员深入**等企业，进行适岗培训、岗位技能提升培训等政策宣传。二是紧扣招工，深化帮办助企。通过开展稳就业惠民生系列招聘会，受理企业委托招聘**余家，面向退役军人、返乡创业人员及高校毕业生等重点就业群体，精准化筛选就业需求，提供对应就业岗位**余个，现场达成就业意向**人次。借助招工平台，提供就业及政策指导咨询，累计提供服务**余次，发放系列宣传单、企业用工信息表**余张。三是多元服务，保障就业创业。多层次、全方位、立体化提供服务，持续加强培训力度，充分发挥企业主体作用，进一步提高职工的就业创业能力和职业适应能力。积极开展富民创业担保贷款回访，对县内申请人员进行回访服务。成立贷款回访组，宣传全民创业政策，进一步掌握县内富民创业担保贷款人员的经营情况，协助贷款人员解决贷款过程中遇到的困难和问题。
（二）树立社会保障“幸福”导向，推动实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有跃升。一是运用社保大数据精准扩面，促进未参保企业和人员“应保尽保”、中断缴费人员稳定参保，城乡
居民基本养老保险参保率保持在**％以上。二是持续完善社保制度体系，提供线上线下全方位服务，大力推进网上办理，助推“最多跑一次”服务，针对参保企业建立企业服务群、钉钉群，为参保企业提供操作培训，政策答疑，政策宣传，时时解答等服务，让参保企业足不出户就能体验到社保贴心服务。三是加强社保基金监管，建设社保基金监督管理信息系统，严格按照收支两条线和岗位权限制约要求，健全完善各项内控制度，实行经办系统权限分配专人负责和业务办理相互制约工作模式，实现业务办理专人专岗，确保业务操作有记录、可追溯、受监督，坚决杜绝管理“断层”和风险控制“盲区”。
（三）树立人才工作“赋能”导向，推动实现从人才要素集聚到人产高效协同跃升。一是创新人才评价机制，积极推进职称制度改革。进一步明确用人主体在人才评价中的职能定位，建立权责清晰、管理科学、高效协同的人才评价新机制。放宽人才评价权限，切实发挥管理部门作用。加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导，指导行业或部门制定好人才评价的实施细则和操作办法。加强职称制度改革，合理下放评价权限和培育发展各类人才评价社会组织、行业学会和专业机构，进一步健全市场化、社会化的管理服务体系。二是围绕重点行业和产业发展需要，积极谋划，认真研究，不断创新事业单位高层次、紧缺专业人才引进方式，取得显著成效。组织开展好高层次人才引进工作，对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才、具有高级专业技
术职务或博士学位的人才，可采取面试或直接考核等方式进行招聘；招聘紧缺专业本科及以上全日制应届毕业生，可采取赴省内外普通高等院校现场面试或直接考核等方式进行，教育、卫健、文化、体育等系统引进 985、211、副高以上职称等各类高端、紧缺人才**名。
（四）树立人事工作“活力”导向，推动实现事业单位从规范管理向创新激励跃升。一是健全岗位管理制度。完善岗位动态调整机制，做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。二是完善收入分配制度。落实事业单位高层次人才工资分配激励机制，探索建立高校、科研院所等事业单位绩效评价制度，鼓励科研人员按规定创新创业并取得合法报酬。三是强化荣誉表彰激励。完善表彰奖励政策规定和管理措施，规范实施表彰活动，加大获奖者宣传力度。
（五）树立劳动关系“治理”导向，推动实现从应急管理向长效治理跃升。一是落实针对平台用工、家政用工等灵活就业人员的劳动保障政策。规范企业劳动用工管理，逐步推广应用电子劳动合同；持续推进劳动用工互联网备案制度落实，加强对企业劳动用工的动态管理；全面落实工作时间、节假日、带薪年休假等规定，规范企业特殊工时制度；构建劳务派遣用工监管长效机制，继续实施劳务派遣单位年度报告制度；开展重点行业突出用工问题治理，完善劳动关系风险动态监测机制和预警系统，有效防范和应对重大劳动关系舆情和风险。二是健全争议多元处理机
制，加强争议处理效能建设。完善劳动人事争议仲裁制度，创新仲裁办案方式，优化仲裁办案程序，建立健全案件分类处理制度；推行案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解“一案四调制”模式；加强仲裁标准化建设，建立仲裁办案管理和评价机制。三是加强劳动保障监察执法能力建设，健全劳动保障监察工作体系，厘清层级职责，加强劳动保障监察执法人员培训和装备配备，提升执法规范化、标准化、专业化水平。持续推进根治拖欠农民工工资工作，以根治欠薪为重点开展执法专项行动，常态日常巡查，强化投诉举报专查，督办查处重大劳动保障违法案件，切实维护农民工劳动报酬权益。
（六）树立公共服务“满意”导向，推动实现从传统分散到集成高效跃升。一是推进人社政务服务事项集中，打通业务受理与经办系统链路，方便群众和企业“进一门、到一窗、办多事”。二是加快建设人社智慧治理中心，通过对内改造就业、仲裁、劳动监察等 8 个人社业务系统，接入社会保障卡管理、人事考试、12333 咨询服务等 12 个人社应用子系统，实现市人社局自有数据要素全领域全链条汇聚。坚持“扩大增量、优化存量”，深入实施全民参保计划，促进社保精准扩面，实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有的跃升。
三、2022 年下半年工作打算 2022 年下半年，**人社局将锚定**发展战略，对标**发展定位，立足建设**实际，对稳定就业、社保惠民、招才引智、人
事改革、和谐劳动等人社工作领域发起“新攻势”，为奋力建设现代化**不断贡献人社力量。
一、突出就业优先，发起“稳定就业”新攻势 一是做活就业政策扶持。强化人社惠企政策的宣讲和申报指导力度，打通人社政策供给与企业需求链接“最后一公里”。落实好一次性创业补贴、担保贷款等促进创业政策，以创业带动就业，以确保年内实现城镇新增就业**人以上，城镇登记失业率控制在**％以内。二是做实就业平台建设。大力推动招聘新模式，力争年内举办各类线上线下招聘活动不少于**场。进一步配优配强基层公共就业服务平台工作人员，持续提升基层平台公共就业服务标准化、信息化、专业化水平。三是做优就业技能培训。扭住企业发展用工需求，提升校企合作力度，和企业人岗适配率，力争年内各类线上线下职业技能培训不少于**人。四是做细重点群体就业。强化农民工、高校毕业生、脱贫人口、就业困难人员等重点群体就业政策支持，大力开发公益性岗位，为重点群体提供不断线服务，巩固就业保障服务成果。五是做好就业资金监管。进一步加强就业专项资金、职业技能提升专项资金、失业保险基金三项资金的监督和管理，进一步完善审批拨付流程，确保各类资金规范安全使用，充分发挥各类政策资金稳就业、促创业、兴产业、防失业的作用。
二、突出扩面提标，发起“社保惠民”新攻势 一是继续实施全民参保计划。聚焦重点群体，依托全民参保
登记数据等精准定位未参保人员，实施社保精准宣传服务，争取企业养老保险、工伤保险扩面有新的突破。二是继续提高社保待遇。按照上级统一部署和要求，完善优化信息系统，周密组织做好退休人员基本养老金提标调待工作，确保按时足额发放。同时做好特困居民城乡居保代缴、被征地农民社保补贴落实等惠民政策落实。三是继续完善基金监管机制。始终把社保基金安全放在首要位置，强化基金监管，做好“制防”“人防”“技防”，重点在数据比对、待遇支付、日常稽核监管等工作方面上，制定切实可行的操作性规程。常态化开展基金风险警示教育，强化工作人员责任担当和执纪问责力度。
三、突出高端引领，发起“招才引智”新攻势 一是引人才。紧跟新形势要求，按照相关文件精神，开辟人才引进“绿色通道”。同时积极配合**等部门，组织企业通过“走出去”与“请进来”，以刚性与柔性引进并举的方式，加大引进高层次人才力度。二是待人才。继续加大关键性人才、高层次人才和青年人才的评价申报工作，做好人才评聘工作。对事业单位中的关键特殊人才，可采用特色岗位办法来解决他们的职称聘用问题，并从政治上，经济上让人才切实享受到优待。三是备人才。注重引进高层次专业技术人才和在关键领域掌握前沿核心技术或拥有自主知识产权的高精尖人才，为**特别是园区企业提供更优更好的人才引进服务；另一方面大力为已引进的高层次人才提供研发平台等机遇，从而为全市经济社会发展提供更强的智力支
持、人才保证。
四、突出创新服务，发起“人事改革”新攻势 一是加强配合。与组织、编制部门的密切协作，积极做好**机关事业单位紧缺专业技术人员的招聘工作。二是加强落实。认真执行**文件要求，全面落实事业单位管理职员、职级并行制度。三是加强探索。稳妥推进各中小学校人事管理制度改革，逐步解决部分超编学校难题，为“双减”政策提供人社支撑。四是加强稳定。持续跟踪遗属生活困难补助费清理整顿工作，切实维护社会稳定。
五、突出多元化解，发起“和谐劳动”新攻势 加快推进劳动保障监察执法队伍建设，配齐人员装备。完善劳动监察执法机制，坚持市乡上下联动、职能部门横向联动、行政执法与刑事司法并列联动，做到源头预防欠薪和事中事后从严处置并举。加大劳动监察执法力度，积极开展根治欠薪专项行动，加强我市建设领域和重点行业联合执法检查，推动欠薪排查化解常态化。努力构建和谐劳动关系，开辟农民工维权“绿色通道”。积极推动劳动人事争议仲裁庭走进社区、走进厂区、走进群众家门，促使劳动纠纷能够及时就地调处。积极开展案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解步骤，及时、快捷地处理双方当事人的劳动争议，缩短案件处理时间，提升仲裁办案效率，不断提升群众幸福感、获得感。
区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排2
2022 年上半年，在区委、区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我局紧紧围绕全区工作大局，认真做好就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等服务工作，现将上半年工作情况总结及下半年工作计划汇报如下：
2022 年上半年工作总结 一、稳就业，扎实推进就业创业 （一）就业创业工作目标任务进展情况：全区累计城镇新增就业****人，完成年度目标任务****人的**.*％；开发公益性岗位***个，安置困难就业人员***人，完成年度任务**.*％；开展岗前新录用培训、高级工以上技能提升培训等培训****人，完成年度任务**.*％，其中农民工培训***人（完成年度任务**.*％），面向**家企业职工电子社保卡发放首批***张电子培训券。
（二）人力资源招聘：共举办**场线下招聘会，有***家用工单位参加招聘，提供就业岗位*****个，求职登记人数****人，达成意向人数****人。完成全区用工备案****人，办理企业解除备案****人，审核审批《就业创业登记证》****本。帮扶**家企业招工引才***人，完成年度任务**.*％，其中**家重点企业招工引才***人。
（三）社区“三公里就业圈”：****年底启动“互联网＋智
慧社区”试点工作，依托幸福、官塘、学苑*个试点社区“智慧就业”平台，大力营造“送信息、送岗位、送政策、送服务”浓厚氛围，以社区一公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，通过线上运用“云计算”“大数据”等信息化技术、线下购买公共就业服务等，促进社区居民“家门口”就业，满足群众“近就业”、企业“快招工”需求。今年*月，新申报天井湖、友好、五松*个社区，推开试点工作覆盖...
篇二：劳务工管理工作上半年总结和计划
1 页 共 71 页 劳动局工作总结及工作计划目录
第一篇：XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划 第二篇：XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划 第三篇：XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划 第四篇：劳动局 XX 年工作总结及 XX 年工作计划 第五篇：夏邑县劳动局 XX 年工作总结及 XX 年工作计划 正文 第一篇：XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划 XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划 XX 年以来，在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇(街道)、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以***职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展，XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划。
一、认真做好就业和社会保障工作 (一)就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：
城镇累计净增就业 1963 人，已完成全年任务的 82%，下岗失业人员再就业 100 人，完成全年任务的 200%，其中就业困难对象 31 人，完成全年任务的 310%，免费职业介绍 1679 人，完成全年任务的 210%，
第 2 页 共 71 页 小额担保贷款推荐成功 4 户，金额 8 万元，完成全年任务的 133%，劳务输出总量 17595 人，完成全年任务的 147%，当年新增 4517 人，完成全年任务的 266%，城乡职业技能培训 2118 人，完成全年任务的83%。
(二)加强日常工作管理 1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重(推荐访问)点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇(街道)、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知识。
3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24 人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28 人，《就业服务卡》1460 人。
4、认真做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同 50份，代办退休 53 人，开具医保工龄等各类证明 62 份，接待政策咨询、
第 3 页 共 71 页 档案查询等 260 人次。
(三)逐步规范退休人员社会化管理服务工作 1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式使用退管服务费，工作计划范文《XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划》。
2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,认真地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并积极为其进行健康体检，今年参加体检的退休人员达 676 人。
3、按照《关于组织开展 XX 年企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知》(蚌劳社秘 42 号)文件要求，根据我区区域广泛、企业退休人员居住分散的特点，我区分乡镇(街道)组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动、慰问活动、参观游览等，充分展现我区企业退休人员生活充实、豁达开朗、文明向上的精神风貌。
4、认真开展“银发帮扶”工程。使得原“零就业家庭”成员和原公益性岗位落聘有就业愿望的人员通过考核和上岗培训，成为我区“银发帮扶”助老员。我区现已安排 4 名助老员与有帮扶需求的退休人员进行了对接。
(四)消除零就业家庭行动计划全面完成 我区今年消除了零就业家庭，并实现动态为零的目标。
(五)开展帮扶农村零转移就业家户调查摸底工作。
我区按照省市劳动保障部门的统一部署，从 XX 年 6 月在全区范
第 4 页 共 71 页 围内开展“消除零转移农户”活动，各乡镇正开展调查摸底工作，全区暂无零转移农户，在今后的工作中，我区将努力实现动态为零的目标。
XX 年以来，在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇(街道)、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以***职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展。
一、认真做好就业和社会保障工作 (一)就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：
城镇累计净增就业 1963 人，已完成全年任务的 82%，下岗失业人员再就业 100 人，完成全年任务的 200%，其中就业困难对象 31 人，完成全年任务的 310%，免费职业介绍 1679 人，完成全年任务的 210%，小额担保贷款推荐成功 4 户，金额 8 万元，完成全年任务的 133%，劳务输出总量 17595 人，完成全年任务的 147%，当年新增 4517 人，完成全年任务的 266%，城乡职业技能培训 2118 人，完成全年任务的83%。
(二)加强日常工作管理 1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇(街道)、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业
第 5 页 共 71 页 技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知识。
3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24 人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28 人，《就业服务卡》1460 人。
4、认真做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同 50份，代办退休 53 人，开具医保工龄等各类证明 62 份，接待政策咨询、档案查询等 260 人次。
(三)逐步规范退休人员社会化管理服务工作 1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式使用退管服务费。
2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,认真地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并积极为其进行健康体
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第二篇：XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划 XX 年以来，在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇(街道)、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以***职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展，XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划。
一、认真做好就业和社会保障工作 (一)就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：
城镇累计净增就业 1963 人，已完成全年任务的 82%，下岗失业人员再就业 100 人，完成全年任务的 200%，其中就业困难对象 31 人，完成全年任务的 310%，免费职业介绍 1679 人，完成全年任务的 210%，小额担保贷款推荐成功 4 户，金额 8 万元，完成全年任务的 133%，劳务输出总量 17595 人，完成全年任务的 147%，当年新增 4517 人，完成全年任务的 266%，城乡职业技能培训 2118 人，完成全年任务的83%。
(二)加强日常工作管理 1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇(街道)、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业
第 7 页 共 71 页 技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇(街道)劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知识。
3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24 人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28 人，《就业服务卡》1460 人。
4、认真做好劳务代理工作。今年以来，共签订劳务代理合同 50份，代办退休 53 人，开具医保工龄等各类证明 62 份，接待政策咨询、档案查询等 260 人次。
(三)逐步规范退休人员社会化管理服务工作 1、今年我区加强了退管服务费的规范管理，实行区级统管，各乡镇以报帐的形式使用退管服务费。
2、为实现辖区企业退休人员社会化管理后“老有所养、老有所学、老有所为、老有所乐”的工作目标，我区紧密结合自身实际,围绕社会化管理服务“六个到位”的工作要求,认真地开展服务工作，组织多种形式的文体活动，丰富退休人员的生活，并积极为其进行健康体检，今年参加体检的退休人员达 676 人。
第 8 页 共 71 页 3、按照《关于组织开展 XX 年企业退休人员“中秋、国庆、重阳”节日活动的通知》(蚌劳社秘 42 号)文件要求，根据我区区域广泛、企业退休人员居住分散的特点，我区分乡镇(街道)组织开展了形式多样、内容丰富的文体活动、慰问活动、参观游览等，充分展现我区企业退休人员生活充实、豁达开朗、文明向上的精神风貌，工作计划范文《XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划》。
4、认真开展“银发帮扶”工程。使得原“零就业家庭”成员和原公益性岗位落聘有就业愿望的人员通过考核和上岗培训，成为我区“银发帮扶”助老员。我区现已安排 4 名助老员与有帮扶需求的退休人员进行了对接。
(四)消除零就业家庭行动计划全面完成 我区今年消除了零就业家庭，并实现动态为零的目标。
(五)开展帮扶农村零转移就业家户调查摸底工作。
我区按照省市劳动保障部门的统一部署，从 XX 年 6 月在全区范围内开展“消除零转移农户”活动，各乡镇正开展调查摸底工作，全区暂无零转移农户，在今后的工作中，我区将努力实现动态为零的目标。
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第三篇：XX 年劳动局工作总结及 XX 年工作计划 XX 年以来，在市劳动保障部门的精心指导和各乡镇（街道）、各有关部门的大力支持下，我区紧密围绕市就业和社会保障统筹工作领导小组及区政府年初下达的目标任务，以《就业促进法》、《劳动合
第 9 页 共 71 页 同法》和《劳动争议调解仲裁法》三部法律的相继实施为契机，以***职业培训学校为抓手，努力创新思维、攻坚克难，全力推进就业和社会保障工作实现新突破，有效促进了我区经济社会和谐稳定发展。
一、认真做好就业和社会保障工作 （一）就业和社会保障工作主要目标任务完成情况：
城镇累计净增就业 1963 人，已完成全年任务的 82%，下岗失业人员再就业 100 人，完成全年任务的 200％，其中就业困难对象 31 人，完成全年任务的 310％，免费职业介绍 1679 人，完成全年任务的210％，小额担保贷款推荐成功 4 户，金额 8 万元，完成全年任务的133%，劳务输出总量 17595 人，完成全年任务的 147％，当年新增 4517人，完成全年任务的 266％，城乡职业技能培训 2118 人，完成全年任务的 83%。
（二）加强日常工作管理 1、及时制定年度工作计划，将全区就业和社会保障重点工作目标任务层层分解落实到基层，确保全年目标任务的完成。
2、进一步强化乡镇（街道）、社区劳动保障平台作用，一是根据“四有六到位”的要求和我区的特点，积极开展免费职业介绍、职业技能培训以及劳务输出工作，规范了各所站工作方法、工作流程，二是为进一步提高各乡镇（街道）劳动保障工作人员政策水平和业务素质，我局于开办全区劳动保障工作人员法律法规及业务知识培训班，重点讲解了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》三部新法律，《城镇居民医保实施细则》、《失地农民养老保险实施细则》两个文件，以及有关就业、培训、退休管理服务等方面的业务知
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3、积极落实就业再就业扶持政策。一是积极实行社会保险援助，促进就业困难人员灵活就业。今年全区申请灵活就业人员社保补贴24 人。二是扎实做好《再就业优惠证》和《安徽省就业服务卡》的发放管理工作。今年以来发放《再就业优惠证》28 人，《就业服务卡...
篇三：劳务工管理工作上半年总结和计划
2022 年上半年人力资源工作总结及下半年工作方案 2022 年上半年，公司人力资源工作以〞三基一降五提升〞为着力点，紧密围绕工作主线，逐步建立健全制度体系、夯实根底管理、突出青年人才培养，努力为每一项工作提供组织和人才保障。现在将人力资源 2022 年上半年工作总结及 2022 年工作方案汇报如下：一、2 2022 年上半年工作完成情况 〔一〕全面搭建人力资源制度体系，夯实根底管理 为保障公司人员管理工作有序推进，结合公司〞三位一体〞的制度体系建设需求，建立人力资源制度体系。2022 年上半年制度搭建涉及到劳动合同签订、员工奖惩、考勤管理、员工绩效考核等多大方面。2022 年上半年完成 X 项人力资源制度和 X 项流程编制，为公司人员管理提供制度保障。
〔二〕推进全新管理模式，开展岗位匹配和人员招聘工作 1.按照〞建管一体化〞的总体思路，采用全新管理模式，2022 年上半年，通过比照分析比照多个岗位编制和岗位职责，按照〞一岗双责，一人一岗〞原则，将职责相似岗位进行对标，完成全体人员转岗调配。同时，考虑到不同时期的重点工作，使人员配置到达最适合状态，保证建设及业务准备同时推进，局
部人员通过借调方式，参和相关部室的工作，到达资源人力的适当补充。
2.2022 年上半年为全面落实业务人员到位，以高质量人才引进为抓手，适时、适量补充人员。自 2022 年 X 月开始组织外部招聘工作，招聘 X 个岗位共计 XX 个编制。经初步筛选后，对XX 名候选人进行了在线综合能力测试，并于 X 月组织了社会招聘初试选拔，X 月组织了校园招聘初试选拔，共计面试人员 XX人次。严把人员入口质量关，不间断壮大优秀干部人才队伍源头、优化结构，为业务运营需要提供人才支撑。
〔三〕以〞每月一课堂〞为载体，提升人员综合业务素质 以建设学习型企业为主线条，制定了《2022 年度〞每月一课堂〞活动落地实施方案》，并于2022年初启动〞每月一课堂〞学习活动，聚焦人员综合业务素质提升，通过双向有机结合，打造高质量效能课堂。
1.。
上下结合，注重学深悟透。〞上〞指认真组织参加集团层面的〞每月一课堂〞集体学习，要求全员参和学习、撰写个人心得，力保集团工作重点、学习重点深入基层、深入人心。〞下〞指公司严格落实〞每月一课堂〞活动落地实施方案,明确责任划分情况主体、组织方式和培训要求，积极鼓励领导班子、干部员工带头授课，按照全年培训方案充分利用线上线下等多种形式参加各类培训，进一步满足各层级员工的培训需求，加强参和度及思考深度、输出效果，有效提升员工基本功。
2.。
学用结合，注重指导实践。注重通过培训提升员工解决问题的能力，在课程安排、培训重点上注重理论和实践相结合，既有公司 2022 年经营工作报告、党建工作报告解读、第十九届六中全会精神解读等理论性较强的课程，也有企业数字化分析企业引领企业、动态调度机制的实操等实践性更强的课程。同时，将每月一课堂活动和党史学习教育紧密结合，以理论知识集体领会、系列活动集体参和的方式引导疏通全体党员员工将理论知识应用到日常性工作中，做到学史力行、指导实践、推进实践，以高质量的党建工作促进业务工作的一直不间断推进。
〔四〕加强人才选拔和培养，充实人才后备力量 1.2022 年上半年围绕〞培养一支技术精湛、素质过硬的运营队伍〞的工作主线，依据运营公司自身的发展定位、业务规划和需求分析，开展青年人才选拔形成人才梯队的建设模式。在前期自愿报名的根底上，分别于 X 月、X 月以笔试、面试相结合的方式进行了考试，最终确定综合成绩排名前 X 名员工作为2022 年优秀青年人才。通过培训全面提升每一项专业技能及综合管理能力，从而进一步优化青年人才储藏结构，满足长远发展对专业化高素质人才的需求。
2.为贯彻落实集团及公司加强人才培养的总体要求和安排，有效激发员工的工作热情和团队凝聚力，充分打造多岗位专业型人才，在 2021 年〞师带徒、老带新、一帮一〞活动根底上总结以往的经验、完善方案，于 2022 年 5 月初启动了新一批培养
工作。通过签订师徒协议的方式成功结对 XX 对师徒。同时要求在全年日常性工作中，导师徒弟以重点工作及自身岗位职责为中心，理论和实践相结合，以青年人才队伍建设和培养为核心，坚持工作学习化理念，快速提升人员业务能力，进一步发挥人才效应，增强发展后劲，保持一直不间断稳定持续发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才工程。
3.为解决操作技术队伍扩充时间紧张的问题，鼓励广阔员工提高个人在工作中的效率，以建立〞5+5+11〞为关键竞聘节点，按照《XX 岗位竞聘执行方案》组织完成面试工作。依据竞聘者的培训成绩、工作表现、经验水平、管理能力和竞聘表现综合量化，最终选拔出 XX 人员，为了进一步力保投产前形成基层管理团队奠定根底。
〔五〕为员工谋福利，切实解决员工实际遇到的困难 1.帮助员工解决落户问题。4 月初对员工落户需求进行统计，通过领军企业人才的途径为员工解决落户，已向相关部门提交了相关材料，正在和 XX 局积极对接此项方案落户手续，将充分利用关于落实市XX局〞优化营商环境二十项措施〞落地实施方案及XX市战略型领军企业和相关政策，做好员工落户相关工作。
2.帮助员工解决子女就学问题。于 4 月初对现有员工子女就学需求进行了统计，并成功和 XX 区企业效劳局对接，就员工子女就学问题进行了专项研讨，将 X 名子女入学需求情况统计
上报，同时针对员工购房、落户等情况进行了说明，积极协调解决迫在眉睫的员工子女就学困难，预计 6 月即将启动入学报名工作，切实保障员工安居乐业需求。
二、工作中存在的缺乏 〔一〕人才梯队的建设模式仍待完善。上半年虽然开展了青年人才选拔、关键岗位人员竞聘等工作，但青年人才、关键岗位人员的培养模式尚未明确。
〔二〕业务人员取证培训工作进度滞后。随着投产运营时间的临近，人员的培训取证工作已经进入倒计时阶段。受到疫情影响，很多线下培训课程无法启动，严重影响人员取证工作。
〔三〕人力资源制度体系建设仍待完善。人力资源制度是公司管理的〞标尺〞，也是保护员工的〞护身符〞，既要严格遵照国家相关法律法规，又要满足运营公司管理需要，同时还要保障员工的合法权益。目前，人力资源制度体系尚不完善，很多制度仍然缺位。
三、2 2022 年下半年工作思路和方案 2022 年下半年，人力资源工作将继续坚持〞党管人才〞的原则，力保在完成工程建设过程当中充分发挥人力资源的核心驱动力，引领所有员工坚不可破树立〞四个意识〞，坚决〞四个自信〞做到〞两个维护〞，努力建设一支理想信念坚决、综合素质优秀、专业能力过硬、适应企业长远发展的优质人才队伍。
〔一〕优化人岗匹配方案，严把外部招聘关口 第一个是继续优化人员和岗位匹配工作。新的管理模式下，个别岗位会面临〞一岗双责〞的双重压力，这就需要合理的内部调配及外部单位的临时性借调。
第二个是开展内部竞聘，优化班组配置。2022 年下半年，业务运营队伍建设将继续通过关键岗位竞聘的方式，开展总监选拔工作。设定科学合理的考核机制，打造畅通的业务运营岗位晋升通道，从而提高业务运营队伍工作积极性和兴趣，助力基层技术水平不间断提升，筑牢业务一线根基。
三是加快外部招聘和入员工作。下半年将继续标准人员招聘和面试选拔流程，梳理、总结上一年度人员招聘和面试选拔过程当中的每一项经验，做好外部招聘人员面试选拔工作。同时做好外部招聘人员入职手续办理，为业务运营注入新鲜血液。
〔二〕加强青年人才培养和员工素质教育 2022 年下半年仍将青年人才思想政治建设摆在第一位，强抓理论武装，灵活运用党课教育、专项讲授、典型示范教育、警示教育等方式，引导疏通青年人才打牢思想根基、补足精神之〞钙〞，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。提升青年人才政治思想建设和理论知识学习，强化青年人才大局观意识，正确认识大局，自觉服从大局，坚决维护大局。
坚持注重实践，向一线倾斜的原则。基层优先配置，鼓励引导疏通青年人才到一线基层岗位上任职锻炼，深入参和现场一
线管理。特别是参和工程建设等艰苦复杂环境中的实践历练，不间断强化青年后备人才的识别、选拔和培养工作，适当结合优秀青年人才特点、业务专长和岗位要求，进行挂职锻炼，促使青年人才快速成长，造就一批发展潜能较大的青年人才。
〔三〕提升各类员工基本功，强化培训〞磨刀石〞 第一个是加快推进人员培训取证工作。加快推进相关培训工作，进而提高业务人员的教育培训工作及持证合规性，将业务工作提升至新水平。第二个是增强项内部培训管理。按照年度培训工作及每月一课堂年度方案、方案如期开展每一项培训工作进一步梳理和完善内部培训管理体系，做好每一项培训管理工作台账，通过各类培训学习活动，全面增强干部队伍的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在中形成人心思进，实事求是的良好作风，促进了人才队伍建设不间断向前发展，推开工作不间断开创新局面、创造新业绩。三是落实集团公司培训要求。鼓励员工参和集团公司和上级其他单位组织的培训学习活动，做好政工人员继续教育、会计〔统计〕人员继续教育、雏鹰训练营、拓展培训等每一项培训学习活动，落实集团公司每一项培训工作要求，做好各级人员三级安全教育工作。
〔四〕稳固人力资源根底工作，优化管理〞工具箱〞 第一个是继续完善和健全人力资源制度体系建设工作。2022 年下半年，人力资源每一项制度的搭建工作依旧艰巨。尤其是涉及到〞一专多能〞培养机制的岗位轮换制度、和员工切
身利益相关的绩效考核制度、和员工行为标准化管理的奖惩制度，都亟待制度化、标准化。
第二个是进一步标准劳动关系和劳动合同签订工作。及时完成劳动合同订立、变更、续订每一项工作，力保劳动关系管理工作标准有序，不出错、不遗漏。
三是加强系统维护。特别是下半年 7、8 月份涉及大量新入职员工第一手信息资料的收集、整理和审核查验工作，不间断地去加强人事档案信息管理，完善员工人事信息归档资料，推进系统实际应用，做好信息档案管理和维护，提高系统信息的完成率，实现人力资源管理的数据支撑。
2022 年下半年人力资源工作将继续贯彻落实集团公司要求，全面做好人才的培养、引进和使用工作，为干部员工搭建干事创业的平台，激发全体员工的创新活力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
篇四：劳务工管理工作上半年总结和计划
位 2 2022 年上半年工作总结和下半年工作方案范文汇编〔6 6 篇〕 目录 市场监管局 2022 年上半年工作总结及下半年打算范文〔1〕 x 县文化广电新闻出版旅游局 2022 年上半年工作总结及下半年工作打算范文〔2〕 2022 年上半年 x 镇人大工作总结范文〔3〕 乡村振兴办 2022 年上半年工作总结和下半年工作方案范文〔4〕 2022 年上半年 x 市应急管理局工作总结范文〔5〕 x 镇 2022 年上半年公共资源配置领域政府信息公开工作总结范文〔6〕 市场监管局 2 2022 年上半年工作总结及下半年打算范文〔1 1 〕 一、2 2022 年上半年工作开展情况 1、加强监管执法。第一个是依据 x 市委政府 2022 年财源建设方案，将x万元的年度非税收入任务分配到局属各单位，目前立案x起，结案x起，收缴罚没收入x万余元。第二个是落地实施市场监管领域〞双随机一公开〞监管执法方案和食品监督抽检方案及药品监管工作要点，对食品、药品、工业产品等进行重点监督检查，委托有资质的第三方机构完成食品抽检 x 批次，化肥抽检 x 批次，开展消费维权宣传咨询日和假冒伪劣产品集中销毁活动。三是开展农村户外广告清理整治行动，配合上级主管部门调查志明牧业公司等涉嫌不正当竞争违法问题。
2、促进经济发展。第一个是认真贯彻市场主体记录管理条例及落地实施细则，分别制定企业和个体工商户记录注册步骤，开设局记录注册中心和乡镇市场监管所分类审批办证通道，开展市场主体纾困帮扶行动，探索推行市场主体歇业制度保存量，建立有求必应无事不拢和首次轻微违法行为不罚的监管效劳机制。第二个是大力推进市场主体倍增工作。制定 x 市 2022 年市场主体倍增工作落地实施方案及考核方法，将 2022 年市场主体倍增任务分解到各相关部门和各乡镇，组织乡镇市场监管所强力推进，截至 5 月 18 日新记录企业 x 户，注销 x 户，净增 x 户；新记录个体工商户 x 户，注销 x 户，净增 x 户。三是协同相关部门研制以黔阳冰糖橙、雪峰山道地中药材、油茶等重点特色优势产业发展规划及奖补措施，组织申报〞黔阳黄精〞地标保护品牌。做好争资引项工作，力争省市场监管局工程补助资金 x 万元。四是积极参和〞四上企业〞培育、全国中小企业融资综合信用效劳示范平台〔简称信易贷〕创立、怀化国际陆港物流工程建设、团购住房去库存等工作。五是一直不间断做好联系湾溪乡 x 个行政村的乡村振兴和人居环境整治工作。
3、开展专项整治。第一个是开展食品安全〞守底线、查隐患、保安全〞专项行动，开展央视 3.15 晚会曝光食品安全问题隐患排查。第二个是开展以农村为核心的药品安全专项整治行动。三是开展户外非法广告整治清理行动。对 x 家广告从业单位业主进行集体约谈，撤
除交通干线边的非法户外广告 x 余条〔处〕。四是抽派 x 人参和黔城城区、安江城区市场秩序整治和创文创卫工作。五是认真履行查处养老领域非法集资及违反禁渔禁捕规定等工作职责。
4、严守安全底线。第一个是坚持日常监管执法和领导干部带队检查相结合，加强特种设备强执法防事故工作。第二个是按照〞外防输入、内防反弹、动态清零、平急结合〞要求，制定落地实施进口冷链食品、进口冷链水果、邮政寄递防疫操作指南，催促相关生产经营主体落实防疫主体责任，加强涉疫疫苗及民生价格监督，有效处置涉疫突发状况。三是组织开展经营性自建房安全隐患大排查大整治行动。四是做好应对低温雨雪冰冻天气、安全度汛等防灾减灾工作。
5、推进队伍建设。第一个是坚持局党组理论中心组学习和基层党组织〞三会一课〞制度，深化〞四史〞学习教育。组织机关党员干部进农村开展五个到户、进社区开展〞双报到〞及〞奋进新征程、建功新时代〞活动。第二个是加强〞两新〞组织党建情况专项调查，推进党的工作和组织在市场监管领域全覆盖。三是推进清廉机关建设，配合 x 市委第三巡察组对局党组近三年的工作情况进行常规巡察。
二、存在的不足 市场监管工作涉及很多方面，责任重大，长期存在人员力量和根底工作薄弱、财政保障不充分问题，今年以来我们深感做好市场监管领域疫情防控工作、落地实施市场主体倍增工程难度大、压力大，主要原因是对餐饮效劳、邮政寄递等行业的防疫职责界定不明晰，相关
重点人员的核酸检测费用保障不到位；上级分配市场主体倍增工作任务基数大增幅高，推进难度大。
三、下一步工作安排 1、全力推进经济社会发展工作。全力以赴推进市场主体倍增工作，努力完成全年净增市场主体 x 户，其中企业净增 x 户、个体净增x 户的任务。深入推进农村户外广告清理整治行动和知识产权保护运用工作。
2、一直不间断做好疫情防控常态化监管。第一个是重点加强冷链食品、水果、药店、疫苗、餐饮效劳等行业市场主体疫情防控监管，催促严格落实疫情防控措施不放松，并积极宣传相关疫情防控知识和政策。第二个是积极开展快递行业疫情防控风险排查工作，催促快递行业按照操作标准落实疫情防控措施。三是加强场所码推广和使用工作。催促辖区内市场监管领域重点场所、重点单位经营者严格落实场所码申领、使用规定，做到进店必扫。
3、严守行业安全〞四条底线〞。第一个是坚守食品安全底线，突出校园及周边食品安全监督检查；加强毒蘑菇防控宣传，力保不再发生群众误食毒蘑菇中毒事件。第二个是坚守药品安全底线，加强对医疗机构的中标品质、疫苗使用、疫情防控药品方面的质量监督管理；深入开展药品不良反响监测，严控安全风险。三是坚守特种设备安全底线，加强对特种设备使用单位的日常监督检查，做好重要节会期间特种设备安全保障工作，一直不间断开展特种设备安全专项整治行动，
突出电梯、锅炉、压力容器等特种设备安全监管，切实提高定检率，标准特种设备安全行为。四是坚守工业产品质量安全底线，加强重点企业现场检查力度，强化农资、儿童和学生用品、老年人用品等产品质量监管，深入开展产品质量专项整治，一直不间断组织开展质量抽查检验，做好问题产品后续处置工作。
x x 县文化广电新闻出版旅游局 2 2022 年上半年工作总结及下半年工作打算范文〔2 2 〕 今年以来，在县委、县政府的正确带领和上级业务部门的关心支持下，我局结合实际，强化措施，落实责任，每一项工作有序推进。现在将今年上半年文广新旅重点工作任务进度情况汇报如下: 一、上半年工作情况 〔一〕扎实推进公共文化效劳标准化、均等化建设。2022 年中国旅游日暨文明旅游〔x〕活动在一枝枪广场启动。活动现场，不仅展示了非遗文化和文旅产品，还展销了乡镇特色美食，并通过发放文旅宣传资料，开展旅游维权效劳，推介精品旅游产品和路线等方式，引导疏通群众文明旅游、安全旅游、理性消费。组织开展〞文化馆杯〞语言艺术大赛颁奖典礼暨庆，联合举办〞喜迎二十大，送福到万家〞三板桥乡第二届楹联文化节活动，承办了〞喜迎二十大、福到百姓家〞送春联系列文化活动。在全县各行政村、学校等放映《可爱的中国》、《天牢地网》、《坚守 1200 秒》、《扫黑·决战》等优秀爱国主义电影 x 余场。县图书馆每周开放 60 小时，坚持节假日正常开放，各
阅览室和阅览设备免费开放，并及时安排新书本上架，保障读者基本文化权益，为读者阅读提供方便，共接待读者 x 万人次，办理阅览证约 x 张，外借书刊 x 万册次。发布线上推文 x 余条，内容包含图书荐读、绘本故事、党史学习、展览讲座、节日节气等多方面的信息。在节假日、读书日、效劳宣传周等开展征文、诵读、绘画、科普、知识竞答、手工等形式多样的主题活动 x 余次。在 4 月 23 日举办〞书香x〞全民阅读暨第十二届〞读好书〞活动启动仪式，在 5 月 28 日举办喜迎二十大〞悦〞读引领未来——2022 年图书馆效劳宣传周暨庆〞六一〞活动。举办图片展 x 次、专项培训和讲座 x 次、各类影视展播x 余次，受到读者一致好评。
〔二〕落地实施文化旅游工程建设。第一个是做好全域旅游发展特色区指挥部日常组织协调工作。建立完善调度制度，健全信息共享和协同机制，制定行动方案、重点事项和重点工程，明晰工作思路，突出重点，精准发力。第二个是加强沟通协调，做好九项重大文旅工程和七个重点事项的调度，及时汇总上报工程进度情况和存在问题。三是做好省级全域旅游示范区创立相关工作。对照验收标准，围绕全域旅游体制机制、政策保障、公共效劳、供给体系、秩序和安全、资源和环境、品牌影响、创新示范八项指标，明确工作任务，加强工作安排，逐步推进落实。四是秋收起义纪念地系列景点国家社会事业工程全部完成，并进行验收，正在进行审计工作；投资 x 万元 x 一枝枪纪念馆预防性保护工程已完成采购和设备安装，已申请省文旅厅验收；投资 x 万元列宁学校旧址〔花塘官厅〕消防工程已挂网采购，预计 x
月进行招投标；投资 x 万元秋收起义高滩行军会议旧址王氏初始祠文物维修设计方案，已上报省厅进行工程批复。
〔三〕加强文化遗产传承保护。第一个是不可移动文物保护。积极申报创立江西省革命文物保护利用示范县工作，已上报市文广新旅局。完成刘仁堪故居本体维修以及花塘官厅〔列宁学校〕安防、防雷省级文物保护资金申报工作。上半年，组织文物安全检查 x 次，发现安全隐患 x 处，已完成整改，建立消防微型站 x 个，更换添置消防设施 x 件。第二个是可移动文物保护。馆藏文物按照文物保护安全要求，建立台帐、制定制度、专人负责管理。征集民间木工用具 x 件。截止5 月，x 一枝枪纪念馆、花塘官厅、甘祖昌故居、秋收起义高滩行军会议旧址、垄上改编旧址等 5 处陈列布展接待游客 x 人次；〞x 血鸭〞入选国家级非遗文字材料已基本完成，正筹备撰写脚本拍摄申报片；《x 苏区舞蹈》、《x 红色故事》、《地力神药酒文化》、《x 客家绣》、《x 采茶戏》、《x 岳家四门拳》等 x 个非遗工程升为市级非遗工程，现已申报省级非遗工程 x 个，即：《x 苏区舞蹈》、《x 客家绣》《x 采茶戏》。
〔四〕积极落地实施精品力作工程。充分发挥阵地作用和工作职能，推荐《哦嗬歌》参选全省推介会精品短节目库。组织收集整理文字资料，创排《红色背篓》、《x 血鸭名远扬》、《x 苏区舞蹈》。
〔五〕积极落地实施品牌创立工作。第一个是结合乡村振兴战略，大力发展乡村旅游，打造乡村旅游精品。推荐甘红初心茶产业园、吉
内得国家稻田公园创立省 4A、5A 级乡村旅游点；推荐吉内得稻田民宿创立甲级民宿；第二个是整合全县文化旅游资源，充分利用新媒体，开展 x 旅游推介，提升来莲旅游影响力。依托 x 资源特色及不同的季节特色，推出红色、绿色、花色等精品旅游线路；三是举办了以〞漫步春光里，遇见莲小花〞为主题的萍乡市第九届乡村文化旅游节暨 x县第十二届油菜花节。开幕式以云直播方式举行。x 血鸭、莲子、菜油等〞莲小花〞农旅产品通过农业合作社、农业龙头企业、网络直播团队向游客及网上粉丝进行了大力推介，局部乡镇干部通过直播平台向全网代言了本地秀美风光和特色农文旅资源，充分展示了乡村旅游、休闲农业等产业新业态，助推了乡村振兴及全域旅游发展；四是组织开展以〞感悟中华文化享受美好旅程〞主题的第 12 个中国旅游日暨文明旅游活动。开展 x 旅游资源推介、文旅游法律法规宣传、〞莲小花〞系列农产品展销、x 非遗展、x 百件革命文物图片展、文明旅游进社区进学校等活动。
〔六〕强化文化市场监管。重点对学校周边的文化市场进行了整顿，针对群众所关注的未成年人科辅教育材料进行了全面检查，严厉打击了各种淫秽、色情、含有政治性内容有害非法出版物。出动 x 余人次，检查书店、印刷厂等 x 余家次，收缴了盗版书本 x 余册，收缴各类涉黄、涉赌报刊等非法出版物 x 余份；加强了娱乐场所消防安全大检查，组织对全县的网吧、娱乐场所、印刷企业覆盖网进行了全面的安全隐患排查，对存在安全隐患的企业现场责令整改，并由专人跟踪在规定限期内整改到位。半年安全检查共出动执法人员 x 余人次，
执法车辆 x 余次，检查经营场点 x 余家次，现场责令整改 x 家；加强〞扫黄打非〞宣传力度，x 县〞扫黄打非·护苗 2022 暨绿书签行动〞走进清水中学，近 x 余名老师和学生参加了此次活动，现场发放宣传书签、保护知识产权手册和互联网〞扫黄打非〞等资料 x 余份。
二、存在的不足 第一个是公共文化根底设施还不完善，公共文化效劳体系示范区创立经费短缺，第二个是少数村级文化效劳中心农家书屋开放还是不正常；三是村级综合文化效劳中心没有专职管理员队伍，其中 x 个村管理员由残疾人图书管理员兼，其他由村〞两委〞兼；四是文化产业发展还滞后，没有支撑的文化产业；五是文化人才短缺，存在青黄不接。
三、下半年工作打算 第一个是积极推进公共文化效劳体系创立工作。深入落地实施文化惠民工程，继续落地实施送电影、送戏、送图书下乡工程。推进〞群众文化+〞广场文化活动，正在组织筹备举办喜迎党的二十大全县员工广场舞大赛及全县〞喜迎二十大红心颂党恩〞大合唱比赛。
第二个是加强文艺精品创作。强抓重点艺术作品创作，创排红色题材《血沃 x 红》及大型采茶戏《一支枪》。开展 x 采茶戏小戏创作，建立剧本储藏库，面向社会征集优秀剧本和创作工程；推出文艺精品。围绕重要时间节点，筹划好主题文艺创作和展演活动，开展戏曲进校园活动，积极组织创作生产文艺作品参加国家和省市文艺大赛。
三是推进文化遗产保护建设。按照工程要求，积极推进列宁学校旧址〔花塘官厅〕...
篇五：劳务工管理工作上半年总结和计划
位最新上半年工作总结和下半年工作计划合集十篇（精选范文）2021 年，在县委县政府的坚强领导下，在市局的大力支持下，我局紧紧围绕“奋进争先、勇创新局”，以高质量发展为导向，以改革创新为动力，全面开展自然资源工作，提前半年完成年度 70 亿元的土地出让成交价款目标任务，供而未用土地清理、城镇低效用地再开发等工作均名列全市前茅。现根据通知要求，将 xx 县自然资源和规划局上半年度的工作情况简要汇报如下：
(一)优化空间规划，深化节约集约，助力城市潜能提升
1、国土空间规划步入新阶段
突出规划引领，优化国土空间布局。完成生态保护红线调整成果上报工作，完成过渡期城镇开发边界划订方案上报工作，完成鳌一体化专题研究初步方案编制工作，环古盘山城镇组团一体化专题研究方案正在编制中。目前正在根据省部意见对接基本农田红线的划定和城镇边界线集建区的划定，对接开展乡镇级国土空间总规编制工作，乡镇级国土空间总规初步方案正在编制中。
完成 xx 县腾蛟镇金田地块控规修改、鳌江镇平河片蓝田地块控规修改等 22个控规修改方案评审工作，完成鳌江镇平河片蓝田地块等 12 个控规报批工作，完成南雁镇双旺村等 9 个村的村庄规划公示工作，鳌江镇岭根村等 21 个村庄规划评审工作，腾蛟镇伍岱村等 14 个村庄规划批复工作。
2、土地出让工作提前半年完成年度任务
提前半年完成年度 70 亿元的土地出让成交价款目标任务，工业用地出让工作已完成年度任务的 2/3，并在全市第一期六比竞赛中排名第二。截止 6 月 16 日，完成经营性用地出让 48 宗，面积 2089.6 亩，出让金 71.9672 亿元和政策性住房6.71 万平方米(无偿移交给政府)，其中商住用地 28 宗，面积 1370.94 亩，出让金价款 69.2126 亿元和政策性住房 6.71 万平方米;工业用地 19 宗 638.66 亩，出让金价款 2.3418 亿元;其他用地成交 1 宗 79.999 亩，出让金价款 0.4128 亿元。完成经营性用地做地储备 1337 亩，为任务数的 40.52%。
3、土地清理多项工作名列全市前茅
截至 6 月 9 日，完成土地清理消化“供而未用”土地 5305 亩，为市下达任务数的 286.76%，2018 年以前(含)农转用批次开工率 94.15%，全市排名第 2;按期开工率 91.57%，全市排名第 1;竣工率 91.24%，全市排名第 2。完成低效用地再开发
1386.03 亩，为市下达任务数的 66%，完成量排名全市第一。完成盘活存量建设用地 541.45 亩，为市下达任务数的 67.68%。消化“批而未供”土地 1021 亩，为市下达任务数的 34.02%。
4、全力向上争取各项指标保障
上半年累计获得省厅下达各类新增建设用地指标 848 亩，完成全县 266 个项目本年度 xx 县建设用地报批入库和梳理工作。获取规划空间额度指标 364.8165亩，完成新增建设用地报批用地 4 个批次，面积 705.441 亩，完成低效用地再开发报批 1 个批次，单独选址项目 3 个。
(二)围绕资源保护，提升保护能力与水平
1、圆满完成森林病虫害防治工作
累计完成树干打孔免疫注药 2.2 万株 4 万剂，完成枯死木清理除治施工工作，完成全县除治验收，实地随机抽查验桩超 1.8 万个，在经省林局组织的前后六轮监理和市资规局组织的两轮抽查，进度和质量位居全市前列。
2、真抓狠抓涉林垦造问题整改工作
经与省林业局多次沟通对接和华东院指导更正，我县垦造耕地涉及违规采伐林木项目共 78 个，共涉及林地面积 4171 亩，其中有 14 个项目涉林违法采伐林木蓄积超过 30 立方米以上，涉及刑事立案问题。
3、全面落实森林督查查处工作
经核实合并，我县森林督查图斑实际项目为 51 个，面积 269.87 亩，其中 10个项目涉及刑事立案问题。相关项目涉及“四好农村道路”建设工作，根据当前的森林督查整改要求，虽达到刑事立案标准，但情节显著轻微，不予立案。
(三)深入生态修复，推动生态文明发展
1、国土绿化任务全面完成
本年度我县新增百万亩国土绿化面积任务 9400 亩，在有限的资源和巨大的压力下，县资规局提早谋划造林地块，全力推进“新增百万亩国土绿化”行动，现已超额完成新增国土绿化面积 9700 亩，完成率 103%。
2、森林系列创建活动不断加强
持续推进森林城镇创建工作，本年度顺溪镇、南麂镇、闹村乡和青街乡等四个乡镇纳入 2021 年省级森林城镇创建计划，经多次进行资料收集和实地调查，现
已完成森林城镇建设方案初稿，并对照《浙江省级森林城镇量化指标》做好七月份森林城镇预检迎检工作。
3、废弃矿山生态修复持续推进
全县 6 处央督废弃矿山修复治理工作总体上都有不同程度推进，其中 2 处已进场，1 处预计预计近日可取得采矿权许可证并移出整改清单，2 处正在招投标，1 处已启动政策处理。除 3 处与央督重复外，涉及“美丽 xx”创建的废弃矿山共有 9 处，已完成 8 处待验收，1 处正在招投标。
4、全域土地综合整治加强谋划
今年昆阳镇、鳌江镇、水头镇、萧江镇和万全镇五个乡镇列入全域土地综合整治。截止目前，各乡镇均已编制项目计划，正在按计划稳步推进中。
5、海洋生态文明建设继续深入
落实海洋工程海洋生态补偿制度，本年度全县需资金投入 1050 万元，沙滩修复面积 200 米，增殖放流 8000 万尾，年度跟踪监测，现已开展年度跟踪监测招标前期工作，并完成跳头岙沙滩整治修复工程招标，金额 700 万，沙滩修复长度 200米以上，完成市政府下达资金投入 1050 万元的 66.67%。
6、自然保护地相关工作持续优化
完成自然保护地整合优化调整方案、自然保护地整合优化预案、自然保护地整合优化分述的编制工作和自然保护地现状调查摸底编制，南雁荡山国家级风景名胜区总体规划修编工作。加强野生动植物宣传保护工作，半年来发放宣传资料7000 余份，悬挂横幅 20 余条，受教育群众 10000 余人，在全县营造全社会爱护野生动植物的氛围。联合 xx 市“绿眼睛”组织开展野生动物救护收容工作，开展野生动物救护 54 次，已救助了野生动物 60 余只，其中国家二级 39 只，省级重点3 只。
(四)加强权益维护和灾害防治，深化民生保障工作
1、开通预购商品房预告登记线上办理
深入推进“最多跑一次”改革，实现预购商品房预告登记线上办理“一次都不用跑”。通过对各房地产开发公司销售人员进行业务培训，并在鳌江试点推行预购商品房预告登记线上受理，现已在全县范围内全面推行预购商品房预告登记线上办理业务。通过浙里办 APP，实现 24 小时不打烊、随时随地可申请预购商品房
预告登记。
2、推动司法查控和不动产登记“一件事”改革工作
根据《关于建立全市司法处置不动产登记协作工作机制的通知》要求，县资规局完成司法查控和不动产登记“一件事”改革工作，推进政府部门间协同合作。与县法院联合设立不动产查控终端，通过浙江政务服务网，由两名具有执法资格的专人进行操作不动产查封、解封业务，将有关司法文书影像化传输至县不动产登记中心，县中心审核人员做到实时审批，将登记结果反馈给县法院。
3、加强涉及征地信访化解工作
根据市领导下访接访工作动员部署会视频会议精神及工作要求，现已完成化解涉及征地信访 108 件，提前完成半年度阶段性任务，并将 216 件涉及征地类信访件分解到各个属地乡镇，明确 9 月底前 100%完成任务目标，督促乡镇尽早完成信访化解工作。
4、强化自然资源执法工作
全县自然资源执法共出动巡查 457 次，通过巡查加大了对违法用地、非法毁林和非法采矿行为的查处工作。全县共现场制止非法采矿行为 27 起，暂扣各型号机械 108 台，案件报结并已作出行政处罚决定书 55 宗，其中查处违法用地案件34 宗，总面积 56239.95 平方米，涉及处罚金额 1436413.35 元;其中查处非法毁林案件 17 宗，处罚金额 344404 元;非法采矿案件 4 宗，处罚金额 181947.78 元，对各类自然资源违法行为做到了及时严厉处罚。
完成 2020 年我县下发 1489 个图斑的系统填报和查处整改工作，上报违法图斑 82 个，82 宗违法用地中省级以上重点工程图斑 16 个，总面积 126.25 亩。扣减省级以上重点工程违法用地图斑及已拆除复耕到位图斑后，我县新增建设用地占用耕地违法总面积为 31.87 亩，我县新增建设用地占用耕地总面积为 3411.73亩，最终耕地违占比为 31.87/3408.35=0.94%。
5、按计划推进土地征收工作
半年来，发布土地征收启动公告 161 个，征地补偿安置公告及征地补偿安置方案各 75 个，《<征地补偿安置方案>的通知》63 个，完成了 8 个批次项目征地批后 141 个《土地征收公告》工作。核定失地农民基本生活保障 3460 人。
6、扎实推进地质灾害隐患点综合治理
根据《2021 年全市地矿行政管理工作要点》的通知(温资规发〔2021〕28 号)文件精神，县资规局扎实开展地质灾害隐患点综合治理工作，截止目前已完成 26处核销任务，为全县任务的 81.25%;完成新增新建专群结合监测预警点 30 个的设备安装并通过验收;正在开展 xx 县沿海平原地面沉降动态监测工作招投标前期工作。
7、不断加强地质灾害应急管理
现已完成《xx 县地质灾害防治方案》编制并上报县政府审核，更新落实了地质灾害点监测人员，将防治责任层层落实到人。全县开展地质灾害隐患排查 272组，参与 565 人次，点数 524 处，发现地质灾害隐患四处，灾情两起、险情两起，分别为腾蛟 1 处、顺溪 1 处、昆阳 2 处。目前已有两处正在治理，1 处完成治理，还有 1 处正在编制治理方案中。
结合“世界地球日”、“防灾减灾日”等宣传活动，积极开展地质灾害防治宣传培训。在腾蛟镇仁秀村开展地质灾害防治知识进农村文化礼堂专题讲座活动，各基层所(分局)通过发放图册、卡片等方式，组织开展多渠道、多形式的宣传活动。
8、深入推进海洋防灾减灾
根据《国务院办公厅关于开展第一次全国自然灾害综合风险普查的通知》要求和浙江省全面提升海洋灾害应急综合防范能力需要，摸清我县海洋灾害风险隐患底数，查明重点地区抗灾能力，客观认识我县海洋灾害综合风险水平，现已完成 xx 县海洋灾害风险普查和海洋生态预警工作招投标前期准备工作。
(五)自然资源调查监测和地理信息测绘工作有序推进
1、继续做好自然资源调查监测工作
完成 2020 年度变更调查成果的上报，完成三调 2019 年变更数据的上报及三调缩编库等资料的制作，为下一步三调成果的统一验收做好准备。启动全民所有自然资源资产的清查，完成项目的采购，确定技术协助单位，基本完成资料收集，初步完成价格信息的制作工作。
2、认真落实测绘与信息管理工作
完成昆阳、鳌江等区域 298 平方公里 1：2000 地形图更新工作，数据已通过省质检站检验并汇交至省测绘资料档案馆，并将成果数据录入 xx 县基础测绘项目
系统。开展 2021 年 xx 县地图市场专项检查和服务保障工作，完成 xx 县基础测绘“十四五”规划编制及评审，并经县人民政府批准发布。完成县测绘管理部门及辖区内测绘资质单位 2020 年度测绘与地理信息统计年报工作，完成 xx 县影像图和 xx 县东部影像图编制工作。
(六)坚持从严从实强党建，获市先进基层党组织荣誉
不断加强机关党建工作和干部队伍建设，强化清廉机关、模范机关建设，打造自然资源铁军形象，荣获 xx 市先进基层党组织称号。多形式开展党史教育专题活动，组织理论中心组党史教育学习 7 次，开展支部学习 6 次，主题党日活动、学习 8 次，成立县资规局青年理论学习小组，成立志愿队伍 6 支，开展疫情防控重点服务 118 人次，慰问特困老人 4 名，开展助力乡村建设卫生整治活动 6 次。
今年来，xx 镇党委、政府按照县委、县政府的各项决策部署和要求，以乡村振兴为统揽，以群众增收为主线，以产业发展为根本，抓重点、强弱项、补短板，全镇经济社会取得较好发展，现将 2021 年上半年工作总结汇报如下。
一、抓班子带队伍，党建工作水平和质量不断提升
按照“争强创示范，村村齐达标”和“五星村”评选活动要求，对全镇 13个村级活动场所进行提升改造，加强软弱涣散村党组织的整顿提升工作;按照“抓班子带队伍;抓机关带基层;抓支部带民富;抓党员带民风”的工作思路，实施“头雁”提升、“雏雁”培养工程，加强村级“带头人”培养，持续开展新时代农民讲习所、xx 镇干部能力提升班等系列“讲做评”主题活动，倒逼镇村干部素质能力实现新提升;全面完成了 13 个村和 1 个社区的“两委”换届工作，村、社区“两委”干部在年龄、结构、文化程度上都比上一届有所优化。
二、抓产业促增收，脱贫攻坚工作圆满收官
围绕“抓实业、兴产业、建企业、推创业、强就业”的既定思路不动摇，紧紧盯住产业是增收之本，就业是最大的民生总抓手不放松。发展金银花 2307 亩、芦笋 200 亩、奶山羊存栏 5000 只、设施农业 205 座，其中日光温室 85 座，钢架大棚 120 座;建成投资 1500 万元年产仔猪四万头能繁母猪养殖厂 1 个;投资 390万元的进一玩具有限公司规范运营，投资 1300 万元的博隆源科技有限公司已运营投产，投资 600 万元的联铭电子项目运营良好，为当地群众新增就业岗位 400 多个。
三、抓基础促提升，人居环境改善成效显著
先后投资 910 万元实施 13 个村的“一村一公园”、“一村一广场”项目。投资670 余万元，建成占地 60 余亩的镇级综合性公园 1 个。创建兴北村、党家村美丽乡村示范村两个。实施“道路绿化歼灭战”，全面绿化道路 42.5 公里。加快推进“四好”公路建设，改造提升现有道路，道路加宽铺油 9 公里，...
篇六：劳务工管理工作上半年总结和计划
上半年工作总结及下半年工作计划 在公司正确领导以及各部室、中心支持帮助下，某公司按照公司年初工作会议、职代会等工作部署，20xx 年 1—5 月份，各项经济技术指标均已提前或超额完成。在上半年经济下滑压力较大的情形下，还原市场后实现了赢利，生产经营状况显著好于预期。1—5 月份，分公司销售收入 1902 万元，完成年计划的 42%；计划利润-30 万元，实际实现利润 248 万元，减亏278 万元。预计上半年可以顺利实现时间过半任务过半的计划目标。其中，行驶总里程为 172.47 万公里，杜绝了重大交通死亡事故，保持了较为平稳的安全态势。现将某公司 20xx 年上半年开展的主要工作暨下半年的工作安排进行总结和展望，报告如下：
一、20xx 年上半年主要指标完成情况、主要工作做法以及效果 （一）1—5 月份各项经营指标实际完成情况。
1.销售收入：1—5 月份完成 1902 万元，完成年计划的 42%。
2.利润情况：1—5 月份计划利润-30 万元，实际实现利润248 万元，减亏 278 万元。
3.管理费用：1—5 月份 99 万元，占年计划的 33%。
4.全员劳动生产率 7.26 万元/人，完成年计划的 44%。
5.客运班次：年初计划为 243 班次/天，现实际达到 251 班次/天。
6.流动资产考核指标：严格控制在定额内。
7.货运周转量：1—5 月份 385 万吨公里。
8.客运量：1—5 月份 300 余万人次。
（二）上半年各项经营指标预计完成情况。
1.销售收入：1—6 月份预计完成 2257 万元，完成年计划的50% 。
2.利润情况：1—6 月份计划利润-80 万元，预计实际实现利润 153 万元，减亏 233 万元。
3.管理费用：1—6 月份预计 134 万元，占年计划的 45%。
4.全员劳动生产率预计8.61万元/人，完成年计划的52.6%。
5.客运班次：年初计划为 243 班次/天，预计达到 251 班次/天。
6.流动资产考核指标：预计严格控制在定额内。
7.货运周转量：1—6 月份预计完成 461 万吨公里。
8.客运量：1—6 月份预计完成 360 万人次。
（三）20xx 年上半年的主要工作、做法及成效。
1.坚持以人为本，强化安全管理，收到良好效果。
20xx 年上半年，分公司围绕“平安汽运”建设，切实加强领导，认真落实安全生产责任，不断强化安全监管力度，全面深化安全隐患排查专项整治，保持了安全形势的持续稳定好转。一是安全生产责任体系得到进一步健全。基本完善了安全生产目标管理责任考核指标体系，建立健全安全生产委员会制
度、安全生产每周办公会通报制度、“三违”警示制度、告诫谈话制度、行政问责制度。出台《某公司安全生产事故应急预案》、《某公司安全管理红线规定（试行）》等重要文件，明确有关部门的安全生产监管职责和生产单位安全生产主体责任。二是安全生产基层基础得到进一步夯实。开展安全质量标准化建设，努力实现动态达标，使安全生产的基础管理工作得到进一步加强。三是安全生产监督检查得到进一步强化。注重安全监管工作创新，推行处罚结果公布警示机制等，使得安全监管工作进一步规范。四是安全隐患排查整治得到进一步深化。组织开展行车、消防、特种设备安全规范使用等领域的安全生产专项检查整治活动，有效遏制了“三违”现象和各类事故的发生。五是安全文化建设得到进一步推进。认真开展“平安一季度”、“警示三月行”、“春运安全行车”、安全生产月”等项活动，组织实施女工安全协管进车厢，提高职工安全生产意识和技能，保证了行车安全大局总体稳定。
2.狠抓管理，严控成本，促进和保障管理转型。
（1）强化成本控制。20xx 年上半年，分公司紧紧围绕降低成本，减少消耗，增收创收，做了大量工作。对于车辆的燃油使用，通过核对运量、运距来确定和控制加油量，实现了单车核算的管理目标。
（2）寻求市场开拓。在努力巩固矿区内部货物运输市场的同时，分公司多方寻求支持，积极扩大外部市场，大力推行空
车配货等政策，基本实现了货运车辆的满负荷运行。在外部市场拓展中，组织力量对公司周边物流产业现状进行了调研，为争取矿区本部以外的运输市场份额做好准备。
（3）完善制度结构。为有效应对内、外部复杂环境变化，保增长、保稳定，出台实施了《车辆燃油监控装置使用管理规定》、《材料物资出入管理制度》等一系列规章制度，提升了市场竞争力和抗风险能力。
3.提高车辆装备水平，增强发展后劲。
节能减排取得实效。近年来，采取报废更新等方式，逐步淘汰了高耗能的落后车型，新增了 11 部燃气大客车，使得节能减排工作有了着力点和抓手。继续在客、货运驾驶员中组织开展节油降耗劳动竞赛活动，推进车辆节能管理，推广车辆节油技术，切实降低了车辆燃油成本。推广应用燃油监控装置，与已有的 GPS 监控系统平台结合，有效控制了运输成本。
4.转作风、强队伍，扎实开展管理提升活动。
（1）加强人才队伍建设、切实转变工作作风。出台了进一步规范管理的具体规定，各级管理人员大局意识、效益意识、执行意识、协作意识和服务意识明显得到提高。
（2）开展管理提升活动，提升管理水平效能。及时召开管理提升总结暨一季度经济运行分析会，动员全体职工，积极参加到管理提升活动中来。争取通过大家的努力，在规定的时间
内按照公司管理提升活动的总体要求，使我们的管理水平及效能都达到了一个新的高度。
二、20xx 年下半年工作安排、重点工作打算及保障措施 总的来说，20xx 年上半年在煤炭市场持续低迷，外部环境发生显著变化的背景下，某公司扎实推进管理提升活动，实现了平稳较快发展。下半年，压力与机遇并存，我们将立足自身实际，重点开展好以下几项重点工作：
1.突出教育培训，强化“三个转变”，全面提升安全生产管控水平 。
一是要扎实推进“警示天天行，安全人人行”活动，实现由“要我安全”向“我要安全”、“我能安全”转变。要规范生产操作行为，探索建立安全诚信机制，扎实推进安全生产主体责任落实，推动安全质量标准化工作全面达标。二是要实现由“事后处理”向“事前预防”转变。要把事故预防作为促进安全生产的主攻方向，把事故的苗头消灭在萌芽状态。进一步严格安全准驾及岗位准入条件，推行驾驶员不适岗的退出机制。三是要实现由“被动监管”向“主动监管”转变。完善安全生产考核管理，探索实施安全生产警示告知制度，对事故控制情况每月通报。
2．坚持提高经营管控水平，强化各项管理流程，全面提升扭亏增盈能力。
（1）提高经营管理水平。要求各单位不断提高矿区内部市场的服务质量，努力巩固和扩大内、外部市场份额。
（2）抓好货款回收工作。各有车单位要严格执行“先付款后派车制度”，堵塞管理漏洞，强化货款回收，做到货款结算回收规范及时。
（3）完善管理流程。分公司将在下半年继续修订完善包括生产组织、安全管理、设备修理、物资领用、职教培训、安全专项投入在内的各个管理流程，使精细管理贯穿到每一个环节、每一道工序、每一项工作。
（4）强化指标考核。从强化机关职能科室和基层班组长管理入手，对办公耗材、材料油料、修理配件等支出情况实行成本定额管理。采取月度分析、月度考核等办法，严格管理各项费用的使用。
（5）严格控制材料使用。采取月度定额、单车定量的方式，严把材料审批关、领用关。
（6）严把油料消耗关。在客运队、货运队实行单车消耗考核，明确相关责任人责任，对油料进、出环节严加管理，控制消耗，堵塞漏洞，降本增效。
（7）强化单车成本核算工作。下半年要在以往工作的基础上，利用 GPS 平台、燃油监控装置等现代化信息处理系统的优势，实行吨公里统计以燃油监控装置记录为基准的方法，严控油料消耗，实现单车成本核算网络化管理。
3.坚持最大限度发挥现有车辆效力，强化节能减排工作，全面提升货物运输组织科学化水平。
（1）提升服务水平，减少车辆空驶率。下半年，借助公司内部保护政策的落实，努力扩大货物运输市场份额。要协调一切约束车辆运行的关口，最大限度减少车辆空驶率，最大限度提高空车配载率。
（2）加强节能减排教育，加快车辆升级换代。继续开展节油降耗劳动竞赛活动，全面提高驾驶员的节能意识和水平。持续优化运力结构，加快营运车辆更新 4.坚持精细化管理，强化经济运行活动分析，全面提升安全质量标准化基础地位。
（1）深化经济运行活动分析，促进管理制度落地生根。下半年要全面提升安全质量标准化在企业管理中的基础地位，扎实推进“单车核算”、“定人定车”、“工时考核”等项制度的落实。
（2）完善资金管理审批程序，保障经营活动规范细致。抓好经济运行，降低成本消耗。下半年要进一步严格各项资金审批手续和程序，严格执行联签制度，做到层层把关负责，实现资金规范使用。
5.坚持抓好职工队伍建设，强化执行力，全面提升工作质量和服务水平。
下半年，分公司要继续以“转变工作作风、端正工作态度、塑造工作形象、增强服务意识、提升服务质量”为总目标，通过加强教育引导和严格经济考核等手段，规范职工行为，积极改进工作质量，提升服务水平。
三、上半年存在的问题、下半年工作难点及一点建议 （一）上半年工作中存在的问题。
在安全生产方面，各项安全制度和措施标准还没有真正落实到位，致使上半年仍有有责交通事故发生；在管理作风方面，制度的执行力度还不够，尤其是各项经济考核还不够严格；在经营管理方面，成本控制中非生产性支出控制还不到位，仍然缺乏前瞻性的市场预测等。对于这些问题，必须下大力气加以解决。
（二）下半年工作中存在的难点。
一是人力资源结构性矛盾突出，关键岗位人员尤其是大客车驾驶员缺员严重。二是外部运营环境日趋复杂，盈利能力不强，增效空间狭小，安全压力很大。三是各类增支因素仍将增加，运营成本增速迅猛。
篇七：劳务工管理工作上半年总结和计划
过 团 队 的 努 力 整 理 ， 本 司 已 为 网 友 分 享 了 近 经 过 团 队 的 努 力 整 理 ， 本 司 已 为 网 友 分 享 了 近 1 0 0 万 专 业 范 文 ， 希 望 能 帮 到 你 ， 对 你 的 工 作 与 生 活 带 来 新 的 希 望 ， 希 望 你 喜 欢 万 专 业 范 文 ， 希 望 能 帮 到 你 ， 对 你 的 工 作 与 生 活 带 来 新 的 希 望 ， 希 望 你 喜 欢半年工作总结范文 1 1 在分公司领导的信任和培养下，我于 20__年_月被任命为__项目主管至今已有半年的时间，在分公司的大力支持和关心下，项目部各项工作进展顺利，现就上半年来的工作总结如下：
一、工作方面 工作上，我处处以身做责，处处严格要求自己，做到示范作用。由于业主要求节后尽快进场，我于_月__日(农历正月初四)就组织设备及人员赶往电站展开工作。在预埋阶段，电站地理位置偏僻，交通和通讯极为不便，这给电站物资采购和电站安装工作带来诸多不便。在克服厂内设备缺陷和设计施工图纸不全的状况下，我带领项目部成员顺利完成了前期预埋工作，得到了业主的肯定。
至进入直线期以来，由于厂内设备延期交货以及设备的设计、制造都存在较多缺陷，这给安装工作带来较大难度，并造成安装工期延误。为了不影响业主的发电计划，让厂内设备缺陷在短时间内得以解决，我组织项目部现有的人力资源，有序的展开工作：咨询厂内技术专家、组织骨干人员研究处理问题的最佳方案，并充分的利用有效的时间组织人员加班加点。在全体同仁的努力下，现已完成升压站安装、1#机汇装、完成__机发电机预装。
二、项目管理方面 在人事管理方面，我始终坚持以人为本的管理理念，根据工作需要和气候特点，在征求广泛意见后，制定作息时间：最大限度的解决和改善生活、住宿、医疗及施工条件，为员工解决后顾之忧，让大家
经 过 团 队 的 努 力 整 理 ， 本 司 已 为 网 友 分 享 了 近 经 过 团 队 的 努 力 整 理 ， 本 司 已 为 网 友 分 享 了 近 1 0 0 万 万 专 业 范 文 ， 希 望 能 帮 到 你 ， 对 你 的 工 作 与 生 活 带 来 新 的 希 望 ， 希 望 你 喜 欢 专 业 范 文 ， 希 望 能 帮 到 你 ， 对 你 的 工 作 与 生 活 带 来 新 的 希 望 ， 希 望 你 喜 欢
全身心投入到工作中：根据每个人的技术水平和工作特点合理搭配施工班组，充分发挥每个人的特长，从而到达提高工作效率的目的。
在质量和安全管理方面，设置专职安全员和施工班组三检制，坚持安全第一，质量为本的施工管理理念。对大件设备的吊装，都进行安全技术交底，制定可靠的施工方案：对所有施工人员进入施工场地务必正确佩戴劳动保护用品，高空作业要求务必系安全带：施工电源等危险源都设置醒目标志。安装作业严格按照图纸、设计文件施工，作业前先进行技术交底，确保施工质量。
在施工协调方面，与各施工单位和睦相处，搞好与业主及监理单位的关系，解决项目部内存在的问题，建立一个团结、和谐、互助的施工团队。并协调业主方按照施工进度，及时组织设备及材料进场，做好各种工期延误资料的相关手续。
财务管理方面，严格控制各阶段的施工成本，按照公司规定认真做好现金流水账和总分类账，并按期进行财务报销。鉴于克思口电站交通不便的状况，尽量做到少次多量，对于辅消材料和设备、工具均由专人管理，杜绝各种浪费现象发生，从而到达降低成本的目的。
总之，项目主管上半年工作总结范文的内容就为各位朋友们整理完毕了，我们都知道，项目主管的责任重大，想要做好自己的工作非常不容易，希望大家可以在总结中找到自己的职业之道。
半年工作总结范文 2 2 上半年的时间已经过去了，现在回想这半年来的经历，我觉得很有意义，作为一名秘书，做这份工作我也还是感触良多，我现在感觉
还是感觉非常的有意义的，现在回想起来的时候，我还是感觉很有意义的，对于这过去的半年我的也需要总结一番。
在工作方面，我也感觉很有意义，这对我而言还是很有动力的，对于这段时间以来的工作我也感触良多，半年的时间我也认识到了自身各方面的不足，接下来我一定会好好的纠正，我按时的完成好自己的工作，在工作方面遇到问题的时候，我也一定好好的改正，这一点是毋庸置疑的，我也一定不会继续去这样下去了，在这段时间以来的工作当中我也一直在认真的做好自己的工作，这对我而言也是非常有意义的，半年的时间我做的非常的好，做这份工作我还是很充实的，虽然在一些时候也会出现问题，但是我一直都的能够认清楚自己的方向。
这半年来，确实也是做的比较认真的，我也能够认真的去规划好自己的事情，按时的完成好自己工作，虚心的学习一些新的知识，然后加强对自身能力的提高，这一点是毋庸置疑的，在这方面我还是觉很有意义的，近期回想起来的时候，还是觉得很充实的，在这一点上面我也还是感觉很有意义的，这半年的时间，我需要好好的维持下去，积极配合办公室其他同事的工作，每当遇到自己不懂的我也会好好的改正，这是我应该要有的态度，并且对此我也还是需要认真维持下去的，感激周围的同事对我的认可，做出一个正确的决定非常关键。
这半年来的点点滴滴中，我也非常认可自己所作出的成绩，我也注重对自己能力的提高，我也一直喜欢在这样的环境下面工作，这让我也在一点点的积累经验，半年的时间对我而言是有着非常大的意义，
经 过 团 队 的 努 力 整 理 ， 本 司 已 为 网 友 分 享 了 近 经 过 团 队 的 努 力 整 理 ， 本 司 已 为 网 友 分 享 了 近 1 0 0 万 万 专 业 范 文 ， 希 望 能 帮 到 你 ， 对 你 的 工 作 与 生 活 带 来 新 的 希 望 ， 希 望 你 喜 欢 专 业 范 文 ， 希 望 能 帮 到 你 ， 对 你 的 工 作 与 生 活 带 来 新 的 希 望 ， 希 望 你 喜 欢
在这样的环境下面我也还是感觉非常充实的，这一点上面我应该要专注做的更好一点，下半年我一定会更加努力的，不辜负了公司的培养，用自己的实际行动去提高自己，现在我再想想的时候也还是很有信心，感激这半年的工作经历，让我也明白了很多道理，在这一点上面我也是对此很有信心，我也一定不会影响了这份工作，接下来继续去维持下去，去接触更多的知识，成为优秀的__员工。
半年工作总结范文 3 3 在忙忙碌碌中，上半年又将过去了，在这半年当中，设计部无论是在运作模式、设计产值、还是人员结构，各方面的变化都比较大。以下是设计部上半年的工作总结。
一、运作模式方面 设计部的运作模式是从年初开始进行调整的，以独立承包制的运营方式，与之前相比，变化相对较大。设计部有了更大的自主权，有了更大的发挥空间。对于公司来讲，也省了不少杂事小事。从上半年的运作来看，情况还是比较稳定，总体是稳中有发展。在不断提高自己的管理能力的基础上，继续加强专业知识的学习，领导部门所有人员，往更高设计层次迈近。
二、设计产值方面 从设计产值来看，比去年有了相对程度的提高，从项目的类型上分析，今年的声学公建项目比去年增加很多，这也在另一个角度可见，最近领导一直要求销售人员在销售过程中同样需要重视声学装饰领域这一决策初见成效。还有本地区的事业单位的设计装饰项目，如雨
后春笋，慢慢地越来越多，而且都是侧重于在原有建筑中的装修改造，这也预示着本地区的机关事业单位的二次装修改造时期的到来，因此，我们应该提前做好准备。虽然上半年的产值是喜人的，但是作为一个甲级设计资质的设计单位来说，这是远远不够的。
三、人事改革方面 设计部在上半年的人员流动性，是历年来的，几乎是大换血，与新成立一个设计部没什么区别。因此在一定程度上影响了工程设计的质量、进度，甚至导致某些项目的流产，对公司造成了较大的损失。但是，在这帮新人的共同努力下，还是平稳地挺过来了。需要项目现场跟踪，我们就驻现场;需要加班加点赶时间，我们就连续奋战近数月;需要互相配合，就互帮互助。
每年的这个时候，心中总充满着无限的感慨来回顾过去，心中总充满着无限的希望来期待未来。看到的是进步，看到的是发展，看到的是__的未来。
半年工作总结范文 4 4 转瞬间，上半年我在幼儿园小班的工作就结束了，不得不感慨时间过得真是快。还好时间纵使很快，但我在上半年里还是有收获。因此紧跟上半年读的结尾把自己的工作做个总结。上半年我的工作总结如下：
上半年，我教小班幼儿下学期，完成他们小班的教学，帮助他们顺利的学习小班的知识。我作为他们的教师，负责他们的语文教学。
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上半年里，我为了能够让幼儿对语文的学习更加上心，在学期初，就有制定一个详细的教学计划，如今我按照计划进行顺利完成半年的教学，也是上半年来的一件大事了。
幼儿的语文很重要，在这时就要打好他们的语文素养，以便于他们走向学习的道路上有一个基础。我每天都会做好上课的教案，每天备好课。做好上课的 PPT 课件，搜集一些关于语文学习的小游戏，在课堂上进行，能够更好的帮助他们学习课本上的知识。通过游戏让他们体会每一个语文知识点的意思，这样即使是课后，他们也会有很深的记忆，不会轻易忘记。半年我对他们进行了三次考试，一是开学的检测寒假的学习情况，这场考试让我了解幼儿假期的学习不是很好;而是期中考试，检测半个学期的所学，这个考试因为有经历第一天的考试，让我采取了一些措施，所以幼儿们的语文取得的成绩还算好;三是期末考试，在半年尾，检测整个学期的语文学习，我在看到他们的成绩时，是欣慰的，孩子们没有辜负我平时对他们的教学，大部分的孩子的语文都有很好的一个成绩，只有小部分的孩子语文没有学好，但是也有进步。
除了以上的所做工作，我也开了两次的家长会，从这两次的家长会中，我了解孩子们在家的情况，同时也告知各位家长孩子在幼儿园里生活和学习的情况，跟家长们联系更加紧密了，这使我有效的知道每个孩子的更深的一个性格，进而帮助他们克服学习上的困难。家长们对我的工作也配合的相当好，能够让我更好的去做工作的规划。
上半年我在小班的工作，有一个很好的完成，也给我下半年的工作起到了铺垫的作用，让我知道自己哪些方面还没有做好，哪些工作
方面还需要去进行更改。我在这半年的教师工作里，不断的在进步，所以相信接下来的下半年工作我也能够做好。
半年工作总结范文 5 5 在参建各方共同努力下，我公司在建项目正在稳步有序的向前推进，工程施工安全、质量、进度情况良好，基本实现了 20__年上半年各项奋斗目标。现将工程部半年来的工作情况总结如下：
一、上半年所做工作 1、在进一步落实去年制定的专用线工程管理制度基础上，先后补充完善了相关工程质量、进度控制措施，如“鑫庆铁路专用线冬季施工安全质量措施”、“腾龙煤电集团鑫庆集运有限公司关于防止施工单位拖欠劳务人员工资管理办法”、“验工计价工作程序要求”、“关于做好汛期防洪工作紧急通知”等，并按公司领导要求在工业广场开展了规范的安全、质量、进度、投资控制管理工作。
2、先后审核了“铁路专用线站前线上及站后工程施工承包合同”、“设备安装合同”和相关工程概预算。
3、指导施工单位分别编制了“房建工程实施性施工组织设计方案”、“装车系统设备安装工程施工组织设计方案”;审批了装车站房建工程、装车系统设备安装工程开工报告;并组织施工、监理单位先后对专用线站场、房建工程进行了施工测量和施工放样，同时组织了施工技术交底工作。
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4、按照规定程序先后组织设计、监理、施工单位对专用线需要补充设计和变更设计的分项工程在现场勘查和分析研究基础上进行了补充设计与变更。
5、组织施工、监理单位不定期的对“进场材料、构配件、设备报验情况”、“工程检测试验情况”、“工程质量验收情况”、“监理平行检测试验情况”、“监理见证检测情况”、“旁站监理情况”、“质量控制资料完善情况”进行了监督检查。
6、组织施工、监理单位对施工现场实施了“日巡视抽查”、“月平推检查”和“周工作例会”制度，使工程部在安全质量控制中发挥了“检查指导”、“解决问题”、“排忧解难”、“消除隐患”的作用。
7、组织参建单位及时办理涉及隧道、路基、涵洞工程需要变更事项，较好履行了相关变更手续，保证了工程施工进度。
8、按照合同约定对已完工程量及时进行验工计价审核审批，避免了因验工计价不及时而影响施工进度问题的发生。
二、上半年主要成效 (一)工程进度情况 1、铁路专用线工程 (1)隧道工程：开挖支护及仰拱浇筑已完成。剩余工程为：二衬52m;水沟及电缆槽 1200m;隧道洞门 2 个。
(2)涵洞工程：TDK2+079 盖板涵主体 150m 已完工;K162+905.22盖板涵接长(2.95m)和 TDK0+368 钢筋砼圆涵(24.24m)位于既有线未施工。
(3)路基工程 (1)路基土石方：挖方完成 980590m3;填方完成 809415m3。剩余工程为：TDK3+030m～+121.74m 路堤填筑碾压 80818m3;K163+445.8～TDK0...
篇八：劳务工管理工作上半年总结和计划
过 团 队 的 努 力 整 理 ， 本 司 已 为 网 友 分 享 了 近 经 过 团 队 的 努 力 整 理 ， 本 司 已 为 网 友 分 享 了 近 1 0 0 万 专 业 范 文 ， 希 望 能 帮 到 你 ， 对 你 的 工 作 与 生 活 带 来 新 的 希 望 ， 希 望 你 喜 欢 万 专 业 范 文 ， 希 望 能 帮 到 你 ， 对 你 的 工 作 与 生 活 带 来 新 的 希 望 ， 希 望 你 喜 欢施工单位半年总结及下半年安排 1 1 回首上半年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，20xx 年上半年就要结束，现就半年度重要工作情况总结如下：
日常工作 工作主要内容是日常报修、基础设施设备维护、在上半年里，领导分配的工作任务是维护和维修 xx、xx 两栋楼公共设施，在每次巡查时都积极认真查修，发现问题及时解决，半年里，贴砖踢脚线、换灯泡、灯口、面板、维修闭门器、安全出口灯、近多次，例行巡查配电室及打扫卫生多回。在这半年中使本人所管理的楼区公共设施设备完好，接客服部派工单上几百张，到业主家中维修服务，服务满意度达到 99%以上未收到业主的有效投诉。在有平时工作中，遇到多次楼内下水主管道堵塞，和中水管道跑水，我不怕脏不怕累，积极和其他同事加班加点处理好突发问题及时恢复供水有力的支持了客服部物业费的收取工作。把握时间、客户至上，细心周到都是我平时坚持的工作作风和态度。细节决定成败，事无巨细才能真正赢得客户好评。
1、真正关注每一位客户的所需所求，努力实现当场解决的目标，即使完不成也应说明原因和理由，以获得客户理解； 2、加强工作锻炼，熟悉服务的流程和细节工作。用心识记，注重工作方式方法，灵活应变，不搪塞敷衍，用真诚的心换取理解的心，用满意的服务充实自己的工作目标和任务。
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自身问题：
本着“为自己工作”的职业态度，爱岗敬业、创造性的开展工作，在工作的这段时间里，我对自己也有了深刻的认识。我还有很多不足，工作效率有待提高；有些工作做得不够细，工作协调不是很到位；向领导提供数据等方面有待加强；同时需加强与公司领导和部门员工的沟通。
在今后的工作中要不断创新，及时与其他员工进行沟通，同时在入户维修方面要严格要求自己，为其他员工做好模范带头作用。在下半年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。让客户居住在我们和泓物业服务小区中生活的更加舒心与安心，让业主尽情享受我们和泓物业的一流服务，我将会竭尽全力。不辜负公司和领导对我的期望和信任。
施工单位半年总结及下半年安排 2 2 时光如梭，转眼间 08 年已经过去了一半，回首上半年的工作经历，内心不禁感慨万千，可谓经历了一段不平凡的的考验和磨砺。
到 7 月份，也正是我来环茂工作刚好一周年，整整一年的工作锻炼，使我倍感骄傲，完全脱掉了学生时代的娇气，现在的我更加成熟，更富有责任心，也更深知要做好一份工作的不容易。
今年的上半年，扣在我们工程部每一位同事头上的只有两个字“验收”，可想而知这整整半年的时间我们的工作重点就是对
于去年“1452”建设项目的验收。按照工程部领导的安排，我被分在了绍兴地区项目组，所以我的主要工作任务就是协助绍兴地区项目经理田立峰完成绍兴地区在线监测项目的验收。也许是我在烟气在线监测项目这方面的验收比较有经验，所以一开始我一直在协助孙斌进行杭州地区的烟气项目的验收，尽管工作压力和强度很大，但是凭着敬业精神和责任心，积极配合监测站，终于还是较为出色的完成了余杭，萧山，富阳和建德地区的验收任务，期间我还去协助金华地区的烟气验收两个星期，当然我也是尽我自己的最大努力去协助王磊的验收工作。自 5 月 12 日以来，我就回到绍兴地区项目组，此时正是绍兴地区验收最为紧迫之际，每个人都觉得身上压力巨大，但是我们并没有畏缩，大家都觉得为减轻负担上下拧成一股绳，奋战 20 天一定可以完成验收任务的，我作为绍兴地区项目组一员更深知要努力再努力，分担项目经理的工作压力，在绍兴期间和运维部的同事一起出色的完成了验收任务，参与了多家烟气在线监测项目的改造和验收，期间田立峰还安排我去完成上虞 12 家企业的水质在线监测项目的验收比对工作，我克服种种困难，在很短的时间内就完成了验收比对工作。
这半年来可谓高强度的工作，对于我初涉职场的年轻人来说是相当难得的锻炼，我也对自己的表现感到十分满意，“压力才有动力”，这句话确实是有理的。
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胜不骄败不馁。下半年的工作任务还是相当繁重的，1452项目的后续整改，尾款的回收，还有新的建设项目等等，接下来的工作肯定会更加困难，我深知我的职责就是协助服从配合项目经理的工作，更加努力，更富激情，相信肯定可以把工作做得更出色漂亮，对公司作出更大的贡献。
施工单位半年总结及下半年安排 3 3 在公司领导的指导、全体业主的支持下，工程部同各部门密切配合、团结一致，每位组员都能遵守物业公司的各项规章制度，严格要求自，认真工作、负责，同事间相互协作，能理论联系实际解决维修中的各种问题，圆满地完成了 XX 年上半年的工作目标，主要总结如下：
1、对工程遗留存在的问题进行检查、跟踪和维修； 2、加强设施设备的安检、维护和保养工作，确保设施设备安全运行； 3、规范管理机制，完善管理制度，以提高维修和保养工作效率和质量，减少业主投诉； 4、加强节能降耗的管理工作，从管理上求效益； 为达到上述工作目标工程部做了如下工作：
1。制定保养工作计划和保养工作标准；您现在阅览的是工作总结网谢谢您的支持和鼓励！
工程部在原工作基础上，分工种制定详细的设施设备保养计划，将计划分解到每个周，制定了详细的保养工作内容与标准，
实施时落实到人，保证了工作的质量和效率，某公司物业工程部（XX 年）上半年工作总结，工作总结《某公司物业工程部（XX年）上半年工作总结》。
2。配合综合部，建全维修备品管理，使工程材料最低库存量，同时又保证维修材料的供应； 为了规范工程用品的进出库，避免浪费等现象的产生，工程部根据公司管理的要求配合综合部，制定了《工程部常用维修材料库存表》，并且实时对市场行情进行询价，确保常用工程维修材料的及时供应，不浪费，同时又提高维修的及时率。
3。重视设备设施的安全运行和检查工作，以保障设备设施的安全运行。
工程部一贯将设施设备的安全工作放在首位，每到节假日都提前制定节假日设备设施安全检查、保养和维修工作会议，制定工作计划，落实计划内容、完成时间和责任人，确保设施设备安全运行； 4重视消防设备设施的管理，通过自身努力，加强设备维护。
消防设备设备的安全有效运行，关系到办公大楼及住宅区的消防安全，是业主财产安全的保障。工程部非常重视这项工作，配备了具有相应消防安装经验的弱电技工，配合保安部有计划地对消防报警联动系统进行全面的检查，测试报警探头、联动设备，及时发现问题，进行维修，消除故障，使消防报警联动系统和消
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防给水系统完好率保持在 95%以上，消防报警探头无故障率保持在 98%以上，从而有效保障消防设备的正常运行。
施工单位半年总结及下半年安排 4 4 通过公司领导关心和同事的交流，我勤学苦练，努力工作，依次担任过施工员、安全员和工长等岗位工作。经历了工作、学习、再工作、再学习过程。不论何时何地，我始终怀着对职工作的无限热爱，不断虚心请教，潜心学习，并及时把所学的专业知识及工作经验运用到生产实践中去，取得了一些良好的工作业绩。多次受到领导和业主好评，几次获得公司先进个人称号。以下是我上半年的工作总结。
一、在政治思想和道德建设方面 本人一向爱岗敬业、谦虚好学、专研业务、勇于奉献，工作认真负责、责任心强，具有良好的职业道德；一贯作风正派、廉洁奉公、求真务实。能树立并保持正确的人生观、价值观和社会主义荣辱观。我一直认真学习时事政治，坚持看新闻报道、以及一些主流媒体的报道，通过国家大事和百姓心声，来更好的贯彻、执行国家的路线、方针和政策。这同时也提高了自己的政治觉悟、工作能和奉献精神。另外，我坏始终坚持学习有关建设工程施工等方面的法律、法规、规章、制度和规范、标准，做到忠于职守、奉公守法、廉洁自律、勤奋工作，不断努力提高自己的工作质量和服务质量。
二、在专业技术能力方面
本人对专业技术理论刻苦专研、认真求证，力求精益求精。随着专业知识的积累，工程业绩的增加，接触的工程案例增多，我越来越自信自豪，让我有更多的机会去帮助身边的同志解决专业问题。在上半年，我通过大量查阅相关资料文献，参考其他人的工程案例，并结合自己的工作经验，一直负责编制施工方案，同时在项目现场指导基层技术人员专业工作，取得了良好的项目效益。在施工过程中，我经常深入到工程项目的每一个角落，及时准确的纠正工程中存在的管理问题、质量问题以及细部作法不完善不到位的地方，并督促其认真整改。经常应公司要求在公司层面上演讲项目上的先进经验、做法。
三、工作成绩及履行职责情况 自参加工作以来，遵守公司及所在项目部的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，圆满完成工作任务，维护集体荣誉，思想上要求进步，积极响应公司的号召，认真贯彻执行公司文件及会议精神。工作积极努力，任劳任怨，认真学习相关专业知识技能，不断充实完善自己。在此期间，我努力钻研专业技术知识，在技术管理过程中努力推行“新工艺、新结构、新材料、新设备”，对科技创新和技术进步倾注了满腔热情。
在上半年中，通过理论联系实际，将所学的专业理论知识迅速转化为了业务能力，为公司做出应有的贡献。
施工单位半年总结及下半年安排 5 5
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回顾上半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作，现将上半年的工作情况总结如下：
一、工作阶段的认识与学习 对于刚刚毕业的大学生来说，从事设计工作是机遇也是挑战。在刚刚开始工作的日子里，尽快适应了工作的环境，融入到 xx这个集体中。在领导及各位同事的关怀、支持与帮助下，认真学习钢结构设计知识，不断提高自己的专业水平，积累经验。特别是对于钢结构设计的理念，由初步的认识上升到更高层次的水平。
上半年学了提工程量，工程量报价，门式刚架的设计，通过做这些工作，对钢结构轻型房屋设计的认识逐步提高，各构件的连接与设计更加全面、经济合理。在此期间，通过办理资质升级文件，整理简单的资料，锻炼了耐性，认识到做任何工作都要认真、负责、细心，处理好同事间的关系，与集团各部门之间联系的重要性。
二、加强自身学习，提高专业知识水平 通过上半年的工作，使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了一定的设计工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各
项专业素质，争取工作的积极主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、存在的问题和今后努力方向 上半年以来，本人能敬业爱岗、不怕吃苦、积极主动、全身心的投入工作中，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，刚刚步入社会开始工作，经验不足，特别是设计工作是相对比较艰苦的工作，在工作中边学习边实践，要多动脑筋，认真看图纸、看懂看透，熟悉设计规范；有些时候工作中比较懒散，不够认真积极，工作效率有待提高；自己的理论水平、专业知识、工作经验还是很欠缺的，应当更加努力的学习与实践。
在以后的工作与学习中，自己决心认真提高专业知识水平，加强责任心，为 xx 的快速发展，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识与相关的经验，多向领导及同事等有经验的人请教。加强对钢结构...
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