创建文明单位纪实7篇创建文明单位纪实 这里，曾经冰霜满地，荒原万里；这里，如今欢歌笑语，富饶美丽；这里就是黑龙江农垦牡丹江管理局八五六农场，以精神文明建设为动力，创建&ld下面是小编为大家整理的创建文明单位纪实7篇,供大家参考。
篇一：创建文明单位纪实
，曾经冰霜满地，荒原万里；这里，如今欢歌笑语，富饶美丽；这里就是黑龙江农垦牡丹江管理局八五六农场，以精神文明建设为动力，创建“ 天下第一水稻大场” 和“ 北方一流生态旅游名镇” 的地方。——黑龙江垦区八五六农场创建文明单位纪实文／吴晓梅刘啸飞在广袤的黑土地上，有一颗璀璨的明珠——黑龙江八五六农场。这里4万勤劳质朴的人民，在1259平方公里的土地上生活着、劳作着、创造着。承载着“ 艰苦奋斗、勇于开拓、顾全大局、无私奉献” 的北大荒精神，在希望与挑战并存的新时代，八五六人意气风发，一直向着高远的目标冲刺，一路和闪光的荣誉同行。文化之基：一园春色入眼来几年来，八五六农场以巩固省文明单位标兵、争创全国文明单位作为落实科学发展观、构建和谐社会的一项重要内容，农场党委创新思路，强化举措，拓宽领域，制定创建文明单位实施方案，成立以场长、书记为组长的精神文明创建领导小组，配备专职干部负责文明创建工作，将创建工作从民心做起。农场把以人为本、科学发展作为根本出发点，坚持高起点规划、高质量建设、高效能管理，以建设北方一流生态旅游名镇、彰显“ 生态型山水园林城镇” 为特色，本着绿色、健康、可持续发展的理念，全力推进国家危房改造项目和十大民生工程建设，满足职工群众不断增长的“ 幸福需求” ，使农场职工群众的生活水平和居住环境发生了翻天覆地的变化。三年来，八五六农场用于城镇建设的资金接近10亿元。到2012年底，共整体搬迁18个作业站，近3000户居民集中到场部居住，农场城镇化率超过85％。农场在城镇中心修建了青山公园、稻香湖公园、稻米文化广场供人们休闲娱乐，还利用文化中心、双老活动中心、科技馆、体育馆丰富人们的精70 中国农垦 201 3 5农场党委把服务职工群众放在文明单位创建的重要位置，把加强党组织建设作为解放思想、转变观念、诚心为民、实心办事、优化政治环境和社会环境的有效途径，以创先争优为主战地，发动党员干部，深入田问地头、走访困难农户，结对帮扶，帮助困难群众解决生产、生活难题，为辖区困难群众送去党的温暖。农场深人开展“ 五· 五” 、“ 六· 五” 普法教育活动，引导职工群众自觉做到学法、用法、遵法、守法。同时，坚持依法进行民主选举、突出民主决策、实行民主监督、搞好民主测评，认真落实各项民主管理制度，召开千人职代会，使广大职工群众充分享受到政治上的民主权利。农场还成立了社会管理服务中心，在基层单位建立了160个“ 1+几十N” 防控信息体系责任区，实现了矛盾纠纷前置排查，有效化解了社会矛盾，形成了农场良好的社会治安秩序和工作秩序。和谐之源：谁播文明遍地香物质文明集聚出“ 形” ，而精神文明则锻造出“ 神” 。建设和谐美好的精神家园是文明八五六的核心内容。近几年来，八五六用“ 讲责任” 约束人，用“ 讲诚信” 感染人，用“ 讲效益” 激励人，用“ 讲奉献” 鼓舞人，狠抓职工队伍建设，实现了八五六事业的健康、和谐发展。农场以“ 五上” 制度( 决策事项要求上会制定；决策制度要求上机公示；决策流程要求上墙展示；决策警句要求上桌警示；决策手册要求上手随视) 推进三重一大决策，以“ 四会” 制度进行民主决策，进一步推进了农场重大决策的民主化、科学化、制度化、规范化、法治化建设。农场在全场各级党组织中深入开展“ 爱我家园、建我农场” 、“ 建设新农村、树立新形象、创建文明场” 、“ 整治城乡环境、建设优美环境” 、“ 人民城镇人民建、建好城镇为人民” 、“ 庆祝建党九十年、全民共建新农村” 等主题活动。各级党组织搭建平台，创新活动载体，围绕现代化大农业建设，指导一线党支部开展一个党员服务队、一个高产攻关组、一块高产攻关示范田、一个党群致富联合体的“ 四个一” 活动。建立非公企业党支部6个，举办80人参加的基层党政主管培训班和102人参加的入党积极分子培训班。今年，农场继续开展“ 一帮一” 扶贫解困活动，建立帮扶网络，科级以上干部结对子43户，农场匹配扶低贷款100万元，慰问各类人员4581人，发放春节慰问金40万元。农场开展的“ 与单亲母亲阳光下同行” 活动成为总局女工委的表率，工会女工委也被黑龙江省妇女联合会授予“ 黑龙江省三八红旗集体” 称号。农场党政领导班子把勤政、优政、廉政的思想种子深深植入自己的心田。班子成员坚持公开述职和民主测评制度，中层骨干实行民主评议和末位淘汰制度，员工实行竞争上岗和优胜劣汰制度。表率的强大作用，让八五六总是吹拂着一股清正廉洁的风，使八五六这片热土洁白无瑕。活力之始：实力固本耀星光雁阵破长空，展翅腾飞；峰头览胜景，极目远眺。八五六人在强工、兴城、优农理念的指引下，充分发挥自身优势，大力发展水稻种植、加工业。雄伟壮观的“ 天下第一水稻大场” 和“ 天下粮仓”广告牌，向世人展示着八五六人民努力为共和国大粮仓添砖加瓦的创业风采，表现了农场人助力国家安全食品基地建设、助力垦区进军世界五百强的决心。几年来，八五六农场充分利用地表水丰富的有利条件，投巨资建设了“ 引湖工程” 和“ 西水东调” 工程，建设了长达100多公里的大型灌渠网络，把水田面积从2009年的73万亩扩展到如今的l 10万亩。粮食综合生产能力达到74．46万吨，意味着八五六农场的粮食产量占垦区的1／29、全省的1／81，能够为全国人民提供一天的口粮。同时，农场紧紧抓住垦区打响三年“ 强工” 攻
篇二：创建文明单位纪实
dquo; 省 分行 级文 明单 位 ” 、“ 五星级 职工 之 家 ” 等奖牌整齐排列 ，显示该行近年来在 履行支农职能 、双文明创建工作中取得的 成就 ．让人深切感受到浠水农 发行人的进 取活力和文化魅力。
二、 “ 谋” 字当头，不断加大信贷支 农工作力度 “ 西塞 山前 白鹭飞 ，桃花流水鳜鱼肥 。
青箬笠 ，绿蓑衣 ，斜风细雨 不须 归。
” 浠 水 是 水产 大县 ．全 县水 域 面 积 40． 56 万 亩 ．可 养水 面 18． 2 万 亩 。座落 在西塞 山 下 的湖北神鹭水产品集团公司是浠水农 发 行一手扶持起来的企业 ，贷款从最初投放 的 500 万元 到如今 的 6000 万 元 ．神 鹭集 团公司一步步成长壮大 ，己成为年销售收 入 达 3． 1 亿元 、利税 707 万元 、出 口创 汇 560 万美 元 、带动 1． 2 万农 民致 富 的大型 出 口创 汇型企业 ，立足浠水 粮棉油 大县 ，
该 行支 持 中禾粮 油 、兴鑫 棉 花 、中威 棉 业 、双 明油脂等一批农业产业化头企业发 展 ．年均投放粮棉油收购及农业产业化龙 头 企业 贷款 1． 99 亿元 ，着 力打 造农发 行 “建设新 农村 的银 行”的品牌形象 ，按 照 城 乡一体化建设的新要求 ，大力支持浠水 旧城改 造 、污水 处理 、一 河 两岸 综合 治 理 、农产品工业园区建设 ，累计投放新农 村建设 中长期贷款 4． 95 亿元。
把 “信贷基础管理年活动” 作为重要 工作来抓 ．组织信贷力量对全行贷款客户 进 行多个轮 次的风 险排 查 ，做实 “ 五个 ” 管 理 ．加强“ 三流 ” 分析 ，夯实 基层 基 础 ，强 化存 款 营销 ，秉承“ 实干 就是 能 力 ，落实就是水平” 的理念 ，支行班子成 员带领客户经理团队进企业 ，跑政府 ，找 财政 ．攻 同业 ．1 至 9 月份全行 日均存 款 2． 82 亿元 ．同 比增加 0． 52 亿元 。
三、 “ 创” 字至上 。不断提升文明创 建 工作层次 文 明创建工作只有通过一定的活动形 式 或 载体 表现 出来 ，才能 使无 形 变为 有 形 ，将软任务 变为硬指 标 ，把虚 功做实 。
浠水农发行人对于寓教于乐 、丰富多彩的 文体活动赞不绝 口、津津乐道 ⋯ ⋯ 举办员工大课堂 ，提升员工素质 ，在 干 部职 工 中形成 学知 识 、变观 念 、改 习 惯 、强 责任 、争 先进 、树 形象 的浓 厚 氛 围。每周一次集 中学习 ，重点学习上级行 规 章制度和有关会议文件精神 ；每月一次 工作分析总结 ，支行每位员工每月对上月
的工作进行分析总结 ，形成书面材料 ，行 领 导 月度业 务分 析会 上逐 个点 评 ，指 缺 点 ，评优点 ，赞亮点 ；每季读一本 好书 ，
先 后 向职工推 荐 了 CZ 江新语》 、 《 追 求 卓越》等多本好书 ，如今支行读书学习 已
蔚然成风 ；每半年一次知识考试 ，定期通 报 ，督促职工不断学习提高。参加全市农 发行员 工业务 考试 ，平 均得分 92． 88 分 10 个支行排名第二。
在 “五 四” 青年节来临之际和农发行 成 立 20 周年之 际 ，开展“我 与农 发 行 ” 主题征文 比赛 活动 ，多名员工勤奋 笔耕 ，
展 示文采 ：参 加市分行“奋 发有为 ．追 求卓越——青春筑梦农发行” 为主题的演 讲 比赛 ，青年员工宋昱 、江文双获市分行 二 等奖 。
积极 开展 “六个 一 ” 文明创 建活动 。
办好 “ 一 堂” ，开展 “ 道德 讲 堂”活动 ．
对职工进行家庭美德 、职业道德 、社会公 德教育活 动。建好 “一 队” ，成立青 年志 愿 服务 队，经常参加扶贫助学帮困 、捐款 献爱心 、义务劳动活动 ，践行农发行的社 会 责任。树好 “一牌 ” ，落实 好思想 道德 建设公益广告宣传牌 ．践行社会主义核心 价 值 观 ，弘扬 中华优 秀传 统文 化 。做 到 基层 网页G rass roots “一桌 “ ，实行 文明餐桌行 动 ，倡 导勤俭 节约 、光 盘行动 。做好 “ 一传播 ” ．开展 宣传调研活动 ，宣传农发行 ，树立 了农发 行 良好 形 象 ，先 后在 《 农 村金 融 时报 》 、
农 发行 网站发表 文章 多篇 。做 好 “一 帮 扶 ” ，积极参与社会 公益事业 活动 ．近两 年来 ，支行先后组织职工向灾区 、贫困山 区和残疾人捐款捐物共计 2 万 多元 。
深 入 开 展 “文 化 建 设 大 家 谈 ” 活 动 ．
把省分行提 出的 “简单 相处 、快乐 工作 、
健康生活 ” 文化理念落到实处 。倡导 “实 干就是能力 ，落实就是水 平” ，倡导 “ 追 求 卓越 ，反对 庸软懒散 ” 。每 一位员 工结 合 自身实际 ，畅谈对追求卓越的理解 ．见 贤思齐追卓越 ，在全行形 成 “爱 岗敬业 、
奋发有为 “ 的良好工作氛围 ，涌现出李金 龙等一批追求卓越的先进个人 ．郭雄等一 批揽存能手 ，宋昱 、江文 、韩燕斌 等一批 宣传骨干 。
“我们 办公室宽 敞明亮 ，窗外 花草 四
季开放 ，食堂美味飘出芳香 ，浠水农发行 是我 的第 二故 乡 。
” 青 年职 工 由衷感 叹 。
结合 实际开展具有地方特色的企业文化建 设 ，建设 “ 五星级职工 之家” ，设立 健身 室 、阅览 室 、娱 乐室 ，丰富 职工 业余 生 活 ，修建设施齐全 、功能齐备的营业办公 场 所 ，改 善 窗 口服 务 设 施 ． 建 立 职 工 食 堂 、招 待 室 、活 动室 ，购 置文 化 体育 设 施 ，创建 园林 式庭 院单 位 。院 中绿树 成 荫 、鸟语花香 ，景色宜人 ．小菜园蔬香果 浓 ，成为浠水农发行一道亮丽风景 。
在企业文化的熏陶下 ，年轻 同志朝气 蓬勃 ．先后 有 3 名 同志加入 中国共 产党 ．
4 人参 加 全市 农 发行 副 科 级储 备 干部 选 拔 ，4 人进入 面试 ，3 人最后 进入市 分行 后 备干部储备 库 。中壮 年同志锐气 不减 ．
各 自在 岗位上辛勤耕耘 ．老骥伏枥 ．志在 9 2
9 3 G
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基 层 网 页
水润天府惠民生 农发行四川省分行支持水利建设掠影 ■李建明杨家胜 四川水资 源丰富 ，区域 内有 长江 、 岷 江 、 嘉 陵江等众多河流 ， 素有“ 千河之省” 的
美誉 。然而， 由于水资源分配不均 ， 十年九 旱 、 洪水频发 、 旱 洪交错 的现象 十分突 出。
为 打破这 一制 约 区域经 济社 会发 展 的瓶 颈， 四川 省委 政府提出 了“再 造一个都江堰 灌区”和“ 全域灌溉 ”的水利建设 计划 ． 以彻 底改变农 民“靠天吃饭 ” 的现状。
众所周知 ， 水利建设具有投入大 、 工期 长 、效益差等特点 ，仅 靠财政投 入远 远不 够 ， 迫切需要其他资金来弥补缺 口。
农 发行 四川 I 省分行抓住契机 ， 主动作为 ， 积极 落实 中央 1 号文件 “支持农 发行 加大水利 建设 投 入 力度 ”的要 求 ， 进 一 步 强 化 政 策 性 资 金 的引领和拉动作用 ， 加大信贷投入 ， 有效缓 解了四川水利建设资金需求难题 。
位于川 中腹地 的都江堰灌区毗河供水 一期工程是 国家发改委批复 同意建设的大 型水利工程 ， 惠及成都 、 资阳 、 遂 宁 3 市 1O
县。项 目完工后 ，可实现灌溉面积 125． 49 万亩 ，为灌 区内县 乡 226． 1 万 人 、 218． 9 万 头牲畜提供可靠的饮水水源。
据概算， 项 目
总投资约 66． 78 亿元 ，在各 级财政拨付资 金都悉数到位 的情况下 ． 还存 在 10 亿元 的
资金缺 VI。
作为负责投融 资、 建设 实施 和贷 款偿还的项 目法人—— 资阳水投公 司向农 发行提 出贷款申请 。鉴 于项 目区域处 于成 渝经济 区主轴线上 ，同时也是四川重要的 粮 食主产 区 ， 总行 、 省 、 市分行 对此十分 重 视 ， 组 成专门营销 团队 ， 开辟绿色通道 ． 迅 速完成 了贷款的 申报和审批 。考虑到该项 目的公益性和支农 成效 ．农 发行 四川省分 行 坚持对全部 10 亿元 中长期贷 款执行 人 民银行 同期同档次基准利率 ， 让利 于农 。
目
前 ， 农发行首笔贷款 已投放到位 ， 工程正按 计 划有条不紊地推进 ，赢得了当地党委政 府的高度赞誉 。
面对记者 的提问 ． 时任资 阳
市副市 长、毗河供水一期工程建设领导小 组组长 陈能刚竖起大拇指 ．高兴地对记者 千里 。
四、 “ 治” 字压阵，不断强化文明创 建工作保障 “用党建 的 ‘ 神 ’ 来 统领文 明创建 的 ‘ 魂 ’ ．使党 组织成为 文明创建 的组 织者 、
引领者和实践者 ．使文明创建工作成为凝 聚员 l T 思想 、推动企业发展的强大精神动 力 。
” 该行党 支部书记 、行 长陈冠军 如是 说。支行成立 了以行长为组长的综合治理 工 作 领 导 小 组 ．强 组 织 ，健 机 制 ，做 到 “ 四落 实 ” ，组织 领导 落实 、办 事机 构落 实 、工作人员落实 、办公经费落实 ．确保 了文明创 建工作有序开展。
找准党建工作 与文 明创建工作 的 “结 合点 ” ，把 思想教育 、廉 政建设 与文 明创 建工作 目标相融合 ，行领导定期 与职工谈 心交 1 2, ，不断丰富拓展文 明创建工作 的内
涵 。针对党员干部中普遍存在 的 “庸 软懒 散 ” 问题 ．在党员 干部 中深入开展党 的群 众路线教育实践活动 ，静心抓学 习、真心 受教育 、虚心听意见 、潜心塑文化 ；加强 党 风廉 政建 设 ，支行 与 每个职 工签 订 了 《 廉 洁从 业承 诺 书》 ，按 季考 核 ，跟踪 管 理 ，规范员工行为 ，加强 内部管理 ，职工 上下班 实行“ 机考 ” 制 度 ．全 行呈 现 出 “ 四多四少”的可 喜局面 ：出满全勤 的多 了 ，迟 到早 退的少 了；完成任务 的多 了 ．
事不关 己的少 了：廉政守纪的多 了．不讲 规矩的少 了 ；创先争优的多了 ，庸懒散软 的少了。争做文 明农发行人 ，争当文 明市 民 成 为 全行 员 工 的 自觉 行 动 。
“ 兰 溪 春 尽碧 泱 泱 ．映 水 兰 花 雨 发 香 。
” 在浠水农 发行 ，文 明创建犹 如一缕 暗香 ，正 由内而外弥漫开来 ．浸润 了农 发 行 的金色的行徽 ，使她更加光彩夺 目。一 ( 作者单位 ：农发行湖北省黄冈市分行 )
篇三：创建文明单位纪实
X 县水利局创建省级文明单位纪实 ——XXX 县水利局创建省级文明单位纪实 近年来，XXX 县水利局以“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，重在建设，积极开展创建省级文明单位活动。局机关全体干部职工，注重思想作风建设，着力加强自身道德行为规范的修养，进一步树立全心全意为人民服务的公仆形象，形成了围绕中心、服务大局、勇于开拓、团结奋进的良好局面，有力的促进了各项水利工作任务的圆满完成，为全县水利事业发展和经济社会进步提供了良好的舆论氛围和强有力 铘 的思想保证。抓规划，细部署，加强组 织领导 一是提高认识，在全体干职工中 忝 树立自觉奉献、争创佳绩的信心和决心。
不断增强搞好精神文明建设的自觉性。牢 哳固树立“以人为本、重在建设”的指导思 烀 想。年初工作安排和年终工作总结，都把 镓 精神文明建设一起安排、一起部署、一起 ガ 落实、一起考核。全体干部职工积极行动 ，目标明确，方向统一，形成了合力，创 吃 一流之风尉然兴起，为创建活动的深入开 脉 展，奠定了坚实的基础。
二是健全机构 ，明确责任，不断完善高效务实的活动机 霁制。成立了由局长任组长的创建活动领导 小组，在创建活动
中，局主要领导全盘抓 佧 ，分管领导全力抓，单位负责人具体抓， 灏 充分发挥了各自的职能作用，促进了机关 ” 建设的全面进步。
三是制定措施，建立 难 起一整套开展创建活动行之有效的办法。
结合局精神文明建设规划和年度工作重点 毵 ，制定了《县水利局创建省级文明单位工 作实施方案》，提出了创建文明单位的指 裙 导思想、基本要求和奋斗目标，提出了“ 茭 以德兴局、以德塑形”的口号。在全系统 郑 深入开展“以客为尊、用户至上、服务第 全 一”的思想教育，在各岗位普遍推行文明 赌 用语，坚持礼貌待客，微笑服务。开展了 骺 “四项”建设和“一个”创建。“四项” 溶 建设，即：加强思想建设，牢固树立水利 浴 干部职工的精神支柱；加强社会主义道德 宫 建设，全面提高水利干部职工的道德素质 宵 ；加强科教文化建设，提高水利干部职工 姬 科学文化素质；加强法制建设，增强水利 蜘 干部职工的法制观念。“一个”创建，即 藜 ：创建文明行业，塑造崭新的水利形象。
抓学习，重教育，努力提高干部职工思想 猷 业务素质 一是高举旗帜，深入学习邓小 偕 平理论和“三个代表”重要思想，全面提 髻 高干部职工思想政治素质。局机关每周开 谠 展1 次全体干部职工学习，干部自学每天 苇 不少于 2 小时，购买学习辅导材料 5 套。
茹 局领导班子多次就理论学习、理论宣传、 麽
理论教育问题开会研究，安排部署，要求 席 党员领导干部先学一步、多学一些、学深 挺 一点，以邓小平理论和“三个代表”重要 思想指导工作实践。几年来，通过坚持学 潼 习制度，举办学习班、培训班、中心组学 桠 习等形式，加强了对学习的组织引导，局 机关进一步形成了解放思想，更新观念， 理论联系实际的学风。
二是完善制度， 玺 强化学习效果。制定了《党员干部理论学 φ 习制度》、《学习考核制度》、《干部学 术 习培训计划》等，建立了理论学习领导责 荸 任制，按照责任制要求，坚持一级抓一级 嵇 ，层层抓落实，并把理论学习情况作为评 钝 议和考核干部的重要内容，同时要求全体 册 干部做到人人有学习笔记、有心得体会文 犀 章。为了检查学习效果，局里组织机关干 余 部职工理论学习测试，对成绩优秀者，给 霉 予通报表彰。
抓作风，建制度，加强管 ─ 理促发展 一是开展宣传教育，增强廉政 眨 意识，层层举办党员干部廉洁自律学习班 裒 ，进行党纪法规教育。开展“艰苦奋斗、 廉洁从政”学教活动和党风廉政建设知识 姓 、预防职务犯罪知识，增强遵纪守法意识 。运用正反两方面的典型进行教育，建立 思想道德和党纪国法两道防线。把反腐倡 藻 廉教育延伸到领导干部的家庭成员，组织 蹑 领导干部配偶参加有关学习和观看警示片 鼷 。
二是以建设一支“思想过硬、作风优 魏 良、技术精湛、廉洁奉公”的高素质水利 蛤 队伍为目标，以创建学习型机关为载体， 涉 坚持以人为本，经常开展思想政治教育、 铄 革命传统教育和职业道德教育，提高了干 ﹁ 部队伍的思想政治素质和道德素养，培养 鲟 了干部队伍的无私奉献精神。采取走出去 ⑴ 、请进来，举办讲座、岗位练兵等形式， 抡 进一步加强干部法律法规、专业技能、水 缒 政执法、计算机等学习培训，使干部的执 耶 法水平和服务水平有了较大提高。
三是 唱 加强制度建设。近年来，坚持“自我管理 近 、自我教育、自我约束、自我提高”的原 赌 则，结合局工作实际和特点，制定了《廉 娜 洁自律十不准规定》、《承诺制度》、《 衍 窗口单位形象十要点》，修改制定了勤政 廉洁、重点工程招投标管理、首问负责、 串 马上就办、信访、办事等制度，建立健全 海 了业务管理、党风廉政建设、精神文明建 辶 设、机关效能建设和行风建设为一体的规 皋 章制度体系，做到用制度管人，照规矩办 装 事，按程序运作；并积极开展政务公开， 使执法行为、管理行为程序化、规范化， 鹱 提高了工作效率和服务质量，从制度上杜 庀绝了工作中的随意性，防止了不正之风的 悝 产生。
抓载体，办实事，机关文化和文 霸 明建设全面发展 一是动员全体干部职工 荩 和大院住户统一思想、明确任务，真正为 猖 创建活动尽一份力量；二是从职工群众最 关心、反映
最强烈的问题入手，开展环境 筻 治理，制定机关管理措施，落实“三禁止 铈 ”、“两规划”，即：禁止在住宅区饲养 撖 宠物，禁止在住宅区燃放烟花爆竹，禁止 堞 乱倒垃圾；规划生活区门前屋后堆放，规 划办公区统一格式；三是让生活环境绿起 畅 来、美起来、靓起来。实施绿化、美化措 施，投资近 30 多万元，先后购设盆景 3 赞 0 余盆，绿化 300 余平方米，改建冲水 厉 式厕所一个，新修车库 2 间，制作停车棚 筋 一处，装修办公室 36间，实行了生活垃 龄 圾袋装化处理，涂料粉刷办公楼、住宅楼 墙壁 1530 平方米，大院内用电线路统 泵 一规划布设，更换了新式正规电表，购置 办公电脑 18 台，基本实现办公自动化。
淦
加大创建宣传工作力度，局机关今年共 蓓 举办学习园地 3期，刷写《公民道德建设 ń 实施纲要》20 字宣传标语一幅，拍摄水 イ 利宣传片 1 部，主办 XX 年国庆专场文艺 霈 晚会 1 场，全体干部职工撰写各类学习心 得体会 180 余份，学习笔记达5000 狄 字。全年在局内刊物上稿 40 件，县级刊 ┇ 物上稿 15 件，市级刊物上稿 5 件，开创 待 了宣传思想工作新局面。
坚持以人为本 Ё ，始终把尊重人、理解人、关心人、实实 ⑼在在为职工办实事、办好事作为局里的大 祯 事来抓，先后组织在“三八”妇女节时， 蘅 为女职工进行健康查体，老年节时慰问老 干部并组织退休职工出外旅游，劳动节时 噎 局工会筹集一定经费看望生产一线职工和 霏 长期有病职工，为有特殊困难的
员工提供 衲 救助，这些为凝聚人心、稳定队伍发挥了 重要作用。
抓业务，争一流，“两个文 鲍 明”建设取得双丰收 近几年来，始终坚 鹌 持以兴水治旱为中心，以重点项目建设为 喜 龙头，紧紧围绕“药、水、游”和“两区 两带”发展战略，走“小工程、大群体” 熵 的路子不动摇，兴利与除害并重，开源与 Λ 节流并举，全县农田水利建设、防汛抗旱 轸 、水保治理、水利执法、城乡供水、水利 弁 工程建设与管理和产权改制等工作取得了 阢 显著成绩。
年初至今，全县新增有效灌 溉面积 2800 亩，新修四田1400 亩 怯 ，新打水窖 1250 口，发展节灌面积 7 200 亩，小流域治理 37 平方公里，解 貉 决人饮 8000 人，修建各类供水工程1 哐 7 处，完成发电量 2487 万度，县城供 批 水 152 万吨，完成小型水利工程产权改 制试点 5 处，全县冬春农田基本建设正在 推进。
通过坚持不懈的努力，“两个文 锒 明”建设取得了显著成效，XX 年被省委 呶 授予“双万”工程先进单位，XX 年被县 菰 委、县政府评定为党风廉政建设工作先进 戛 单位，县电气化办被国家水利部、计委评 綮 为第三批电气化县建设先进单位，县自来 咤水公司被省水利厅评定为城镇卫生供水“ 帽 十佳”单位，XX 年县水政监察大队被省 酚 水利厅评为全省水资源管理先进单位。
篇四：创建文明单位纪实
14 年第 8 期作血站连续八年书写了自 愿无偿献血 100％的辉煌业绩， 完全为全市唯一一所采供血机构， 邢台 市中 心血站担负 着全市医疗机构 的 采供血任务，年采血量达 19 吨左右。多年来， 我站以 让献血者满意和用血者放心为宗旨， 以创建文明单位为载体，以提供优质服务、创建一流血站为目 标， 努力打造服务品牌。满足了临床用血需要， 在邢台献血史上写上了浓重的一笔。一、 加强组织领导， 完善创建机制一是领导重视。
把创建活动列 入重要议事日 程， “一把手”亲自 抓。
为加强创建工作的领导， 专门成立了由 一把手亲自 挂帅的文明单位创建领导组织， 并由 分管领导负责文明创建的各项具体工作。
结合血站工作实际， 切实制定了 《关于开展创文明 处室和优质服务窗口 争当 文明 工作者活动实施方案》， 还提出 了 “让献血者满意， 让用血者放心 ”的创建口 号，使文明单位创建工作与争创“优质服务先进窗口 ”活动得到了 有机结合， 从而健全了 组织 、加强了 领导、明 确 了 目 标、落实了责任、促进了 业务， 确保了 创建工作经费有保障、工作有计划、落实有措施。
二是建好班子， 带好队伍， 促进创建。
站领导班子在工作中， 以安全采供血、构建和谐血站为根本， 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 全面落实科学发展观； 充分发挥了 基层党组织的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用， 加强组织协调能力 ， 使党群之间、正副职之间配合默契， 为保证血站工作的正常稳定运行做出了很大的贡献。二、 抓文明服务， 让献血者和用血者满意一是抓服务态度。
举办了 “大家来献血， 我该怎么办”的大讨论， 并开展了 献上“一声问候、一个微笑、一杯茶水、一声谢谢”的四个“一”活动， 让奉献爱心的人们在温馨、和谐、愉快的氛围中完成献血过程。
二是抓服务技能。
在工作中， 医务人员 精心做好献血咨询服务和采血技术服务工作， 采血人员开展大练兵活动， 苦练基本功， 严格无菌技术操作， 静脉穿刺“一针率”达 99.9%以上。
三是抓服务设施。
为了给献血者提供良好的 献血环境， 流动采血车配置了 双空 调 、 冰箱、 饮水机、车载 DVD 等设施， 实行亲情化服务， 为献血者提供舒适宜人、冬暖夏凉全天候采血的温馨环境， 让献血者高兴而来，满意而去。
四是积极落实优惠用血政策。
及时为献血者返还用血费用， 手续齐全的随到随报， 不全的实行一次性告知 制度， 避免多次往返报销现象。三、 抓职业道德建设， 倾力服务献血者首先， 抓制 度建设。
建立了 职业道德考核、投诉举报制度， 完善了 文明 服务考核标准和医德医风考核办法， 并与干部使用、职称评聘、评先选优挂钩， 并层层签订责任书， 定期组织检查和考核， 形成了 加强职业道德建设的长效机制。
其次， 主动接受社会监督。
在各科室及采血车上设立了意见本，在采血大厅设立了 意见箱， 收费标准上墙公示， 各种信息在电子显示屏上滚动播出 ； 在媒体上公开行风承诺、服务内 容和监督投诉电话， 定期召 开监督员 座谈会， 开门 纳谏， 多渠道征 求 群 众意 见 。
发放 献血者 满 意 度 调 查 表 ， 满 意 度 达到96.8％。
再次， 认真解决群众反映的问题。
对献血者提出 的意见和建议， 我们当作礼物收下， 只要对工作有利立即改正。
献血者来人来电提供耐心细致的咨询服务。
对于处理结果， 献血者均表示满意。四、 坚持以人为本， 加强血站文化建设一是加强学习 型血站建设。
充实了 职工图书阅 览室， 购置了 文学、 法律、 管理、 业务、 生活百科等图 书 千余册， 杂志100 余种， 以方便职工学习 阅览。
同时， 还开展了各类形式的政治业务学习 ， 倡导向 书本学习 工作知识、向 外地学习 工作方法、向 服务业学习 服务意识的学习 精神 ， 使文化建设不断渗透， 转化为知识营养， 转化到行动中。
二是职工活动室配备了各种室内 运动器材和用品。
利用这一活动空间， 不仅增强了 职工体质， 也在健康的体育活动中 释放了 职工的工作压力。
同时， 增进了职工间的友好相处和友谊， 减少了相互间的猜忌和误解。
三是根据工作特点， 加大对一线职工的奖励倾斜力度， 体现多劳多得， 优绩优酬的原则， 促进员 工干好本职工作。
四是职工生日 ， 都会收到生日 蛋糕和站领导的祝福， 让职工感到集体的温暖。
五是注重职工身体健康， 每年安排职工进行体检。
六是九九重阳节来临之际， 开展为离退人员 “送温暖、献爱心”活动， 组织健康体检， 订阅 报纸期刊， 听取并征求离退休人员 对血站发展的意见和建议。五、 抓质量管理， 构筑安全血液防线在创建工作中， 我们把提供安全血液作为一项重要任务来抓。
一是严格血液采集关。
执行“索证制度”， 认真征询， 防止冒 名 顶替、间隔不够和不适合献血者献血， 在血液采集环节加强核对、确保无误， 从源头上保障了 献血者和用血者安全。
二是严格血液检测关。
血液检测全部实现了自 动化， 避免了人为误差。
检验标本由 两组不同人员 使用不同厂家的试剂进行两次检测。
建立日 常工作室内 质控， 定期参加卫生部和河北省临检中心的室间质评活动， 参加河北省 CDC 组织的艾滋初筛实验室的室间质评活动， 确保实验的有效性和准确性。
2014 年我站实验室参加卫生部室间质评 3 次、河北省 2次， 成绩都很理想。
三是严格血液供应关。
血液供应实行批放行制度， 实时监控血液的保存温度。
本着“先进先出 ”的原则，血液运输中 符合冷链要求， 既满足了 临床需求， 又未有过期报废血液（除浓缩血小板）。
四是严格物品准入关。
为确保血液安全， 我们实行了 严格的物品 采购和准入制 度， 对一次性医疗用品和卫生用品， 严格索证， 并有质管科监督把关， 对不符合规定、证件不全的一律不准采购。
血站全部使用有生产单位名 称、 生产批准文号和国家检定合格的在有效期内的诊断试剂和一次性采血器械， 确保了献血者和用血者的健康。（作者单位：
邢台 市中 心 血站）创建文明单位———邢台市中心血站创建文明单位工作纪实树立和谐新风畅成军管理荟萃26
篇五：创建文明单位纪实
文明校园实现和谐发展
鹤岗市第一中学创建“全国文明单位”纪实 · 经济社会 · 鹤岗一中始建于 1950 年 3 月，
1963 年被列为省重点 中学 ，1980 年 被省批准为首批办好的重点中学， 在 1992 年全省重点 中学评估检查中，
被评为 “省先进重点 中学” ，2002 年 被命名为“黑龙江省首批示范性普通 高中”。2005 年被评为 “全 国绿色学 校” 、“全国文 明单位 ” 、 “全 国百强 中 学 ” 。
55 年来 ，在上 级领导 的关怀 支 持下 ， 在全校 师生 的共 同努力下 ， 鹤 岗一中一直秉承 “依法治校、 文明治 教” 的原则 ， 加大文 明单位创建力度 ，
在实际工作中坚持以人为本， 注重教 师队伍文明化建设 ， 关注学生文明化 整 体进程 ，以文明促发展 ，以发展带 文明， 落实素质教育， 使学校实现了 跨越式发展， 教育教学质量和办学条 件达到全省一流 ， 升学 总人数位居全 省 前列 ， 成为享誉东北 的名校 。真正 实现 了文 明单位是 社会 主义物 质文 明和精神文明建设有机结合、 协调发 展的先进单位的本质要求 。
学校在长期的文明单位创建工 作中坚持全面建设 、注重实效的原 则 ， 推进学校各项工作的开展。学校 连续多年被命名为省文明单位标兵 、
省级先进基层党组织 、 省教育科研先 进单位、 省“ 三育人” 先进集体、 省改 善办学条件先进集 进 、 省全面贯彻教 育方针 、全面提高教育质量先进学 校 ， 省安全文明学校、国家群体工作 先进集体、 国家级绿色学校。鹤岗一 本刊记者刘家明 中教师 “无 私奉献精 神” 被鹤 岗市委 列入“鹤 岗市培植 、 弘扬 、 树立的鹤岗 四大精神 ”之一。学校 的 “扶助优秀 贫困学生联合会” 成为文明单位创建 的一项典范工程 ， 事迹被 《 黑龙江信 息》 1568期专 门刊载。尤其是 2000 年学校被评为省级首批示范性普通 高中后更把创建国家级文明单位列 为鹤 岗一 中 “十五” 两大奋斗 目标之 一， 促使学校创建工作更加扎实有 效 ， 文明建设又有了新 的突破。
一、纳入计划 、 摆上 日程。
确立文 明单位创 建工作为 学校两大奋 斗 目
标之一 学校是教书育人的场所， 是传播 精 神 文 明 的重 要 阵 地 。
鹤 岗 一 中 1998 年被评为省文明单位标兵后 ，
学校体验到了文明单位创建工作在 学校工作 中的重要意义 ， 在抓环境改 善和教学质量的同时， 狠抓精神文明 建设， 把文明单位创建工作作为一项 政治任务来抓 ， 保证了文 明单位创建 工作的持久深入。
1． 加 强学习， 统一思 想， 明确认 识
为 了提高全 校师生对 文明单位 建设重要意义的认识 ， 学校利用教工 的政治学习、 师德讲座、 业务培训， 学 生的周会、 班会、 午间十分钟等时间，
组 织师生学 习政治理论 ，学 习邓 小 平、 江泽民、胡锦涛等同志关于加强 社会主义精神文明建设的论述， 贯彻 中央、省市有关文明建设的指示、决 议、 条例、 公约和标准等， 尤其加强学 习 1998 年实施的 《 黑龙江省文明单 位建设条例》 和 1999年下发的《 黑龙 江文明单位建设条件实施 细则》 。
2． 班子重视 ， 分工明确 ， 步调一 致
学校领导班子对文明单位创建 工作十分重视， 在多年的文明单位创 建工作中， 学校形成了完整的文明单 位创建领导体系 。
确定 了“ 一把手”工 程 ，由党委书记 、校长宋士臣同志任 文明单位创建工作小组组长， 形成了 把手 ” 亲自抓 ， 亲 自问 ， 保证 了文 明单位创建工作 的实效性。
为保证创 建工作的质量， 由一名副校长任秘书 长， 协调文明单位的创建工作， 其他 班子成员任副组长 ， 各科室主任任成 员， 形成了文明单位创建工作的网络 体系， 实现了整体运作 ， 上下互通， 协 调发展的 良好局面。
3．摆上 日程 ， 形成制度 ， 保 证创 建工作持久 在争创 国家级 文明单位 工作成 为学校一项长远规划后 ， 为保证创建 工作扎实有效， 学校每年都制定文明 单位建设的年度工作计划，明确 目
标、 任务和措施 ， 在 日常工作有检查、
考核、 评比与奖惩， 切实把文明单位 创建工作与学校的总体发展相结合 起来， 使文明单位创建目标与学校岗 位目标责任制相协调， 实现文明单位 创建工作规范化、 制度化、 经常化。
二、 夯实基础 ， 重在建设 。
保证文 明单位创建工作扎实有效 1．加 强宣传 ，实现创建工 作的 “一群众 性 学校通 过各种 方式 向广大 师生 活 力 2 00 5． 1 l 43 维普资讯 http://www.cqvip.com
宣传文明单位创建工作的重要意义，
在醒目地点悬挂创建标语， 利用校园 网络、校园电视台、广播站、电子屏 幕、 校报等媒体传播精神文明， 宣传 文明单位创建工作， 利用各种时机进 行文明单位创建工作的宣传、学习，
真正实现文明单位创建工作的群众 性 、 普及性 ， 保证创建工作深入人心 ，
为文明单位创建打下坚实的群众基 础 。
2．夯 实基 础 ，保证 创建 工作 的 实 效性 为了保证创建工作真正达到扎 实有效， 发挥文明单位创建工作领导 小组作用， 落实 “一把手” 负责制 ， 学 校 积极 开展 了 大 量 的基 础 创 建 工 作。
连续多年 ， 分 别开展 了“争 创文 明 单位构建美丽校 园” 、 “打造龙江文 明 校园创建国家级文明单位” 、 “ 创建国 家级文明单位成就一中美好未来” 等 系列活动 ， 在教职员工 中开展 了文 明 办公室、文明教师评 比活动 ， 在学生 中开展了文明班级 、 文明学生 的评 比 活动 ，在 住宿生中开展 了文明寝室 、
文明住宿生的评比活动。
把文明单位 的创建 工作深 入到 校园 的每一个 角 落， 真正实现创建工作人人参与、 人 人有责，夯实创建工作的基础， 实现 创建工作 的广泛性 、 深入性 。
3．目标 明确 ， 检 查 及 时 ，保证 创 建工作 的连 续性 学校在长期的文明单位创建工 作中， 形成了完整的管理机制， 年初 制定的 创建工 作 目标与学 校岗位 目
标相结合，每项工作都有检查，目标 下列各处室、班级， 将创建工作层层 分解到各部门， 实行一级抓一级， 一 级对一级负责， 形成创建工作层层有 人抓， 事事有人管， 使长远规划与年 度计划相结合， 保证了创建工作的连 续性、 持久性。
g、内容 充 实．实现 创建工作 的 丰富性 在创建活动 中， 学校注重 1 3常工 作中的创建 ，坚持做到把各项活动、
教学工作、 环境改善等都与文明单位 创建相结合，使创建的内容丰富多 彩 ， 既有文 明处室 、 班级 ． 文明个人评 比， 又有各种以爱国主义、 集体主义、
社会主义为核心的文体活动， 使创建 44 活 力2 0 05． 1 1
工作与学校的整体工作融为一体， 实 现 了两个文明同步发展 。
三 、 突 出教育 。
立足行业 。
实现文 明单位建设的基本任务 (一) 抓德育 ， 强师德 ， 全面提高 全校 师生的思想道德 素质 1． 温馨德育， 培养合格人才 “ 四有” 新人 的特点是具有 爱国 主义、 社会主义、集体主义思想的新 型人才， 学校提高学生的思想道德素 质的关键是加强德育工作， 鹤岗一中 把文明单位创建工作与学校德育工 作有机结合， 提出了“温馨德育 ， 和谐 校园” 的德育理念。学校在德育工作 中坚持以人为本 ， 设计学生喜欢的德 育内容、 方法， 让学生感受人文关怀，
享受德育温暖， 体验文明德育。学校 以文明班级、 文明学生的评比为德育 评价体系， 形成了 自己独特的德育体 系 ， 实现 了教书育人 的 目的。2005年 黑 龙江省第 二 十二届德 育现 场会在 鹤 岗一 中的召开 有力地 说 明该校德 育工作的实效性。
是德育管理的系统化。
学 校完 善德育管理制度， 建立了校长为中心 全员抓德育的管理体制， 实行德育工 作 目标责任制；创新出感受式教育、
理解式教育 、 赏识性教 育、尊重式教 育、自主式教育等形式 ； 创立 “五 自、
四J ing、 三不” 的德育总体要求， 严格 学生的养成教育， 坚持抓好德育常规 工作。开展丰富多彩的教育活动， 使 学生逐步树立正确的人生观和远大 的革命理想为主体工程。
二是在管理 方法上实现 “ 四化 ” ．
即制度化、 规范化、 科学化、 现代化。
第一， 制度化：
落实各部门、 各岗 位的德育管理制度、 岗位职责和考评 办法 ， 对全校教师 每月考评一次 ， 与 校内结构工资挂钩， 学期末总评。
第二， 规范化：
常规德育工作。
如 周会、 升旗仪式、 值周 、 间操、 班会、 纪 律卫生等工作做到有计划，有布置，
有检查， 有总结， 形成规范化。
对大型 德育活动， 结合重大节 日， 分配到各 月进行， 形成规律。
如：
三月份开展学 雷锋树新风做合格省重点中学学生 活动；四月份清明节祭扫烈士墓活 动； 五月份纪念“ 五四” 青年节 ， 举行 成人仪式活动和 “卡拉 OK” 大奖赛；
一六月份高三毕业生理想教育专题讲 座；七月份庆 “七一” 举行党史报告 会 ；八月份军训 、社会调查、社会实 践； 九月份庆祝教师节 ， 开展尊师爱 生月活动； 十月份庆祝国庆， 举行“祖 国在我心中” 演讲会 ； 十一月份法制 教育报告会 ， 十- - ,9 份迎新年全校师 生文艺汇演 大会 ；一月份评优 活动 ，
拥军优属、 社会实践等等。其他的如 机动性非常灵活的说文明话、 办文明 事的“文明自我”活动； 以创建国家级 绿色学 校为契 机的 “ 争 当环保 小卫 士” 评比活动 ； 以服务大众 、 服务社会 为宗 旨的“走进社区” 服务活动 ； 以弘 扬奉献精神、 励志成才的青年志愿者 活动 ；定期的为智障儿童献爱心活 动 ； 增强学 生环保意识的 “保护水资 源征文” 活动以及各种健康向上的文 体活动。
这些活动既活跃校园文化生 活 ， 又突出了文 明创建 的主题。
第三 ， 科学化 ：对德育工作实行 量化考核， 分为 13项内容：
班主任计 划和总结， 学籍与学生手册， 班会及 记录、 社会实践与家长来访记录、 班 主任手册、 值周情况、 卫生工作、 表扬 与违纪、 间操、 眼操、 周会升旗仪式、
大型活动情况、 各部门与学生反映等 等 ， 每月考核一次 。
除此而外 ， 实行档 案化管理 ， 分 52项立 卷归档 ， 现有德 育管理档案近百卷。
第四，现代化：即逐步实现德育 管理微机化、网络化 ， 政教处配备专 用电脑、 打印机和专职微机员。各学 年也有自己测评学生的体系， 同样进 行微机化管理。
三是在管理内容上做到“两有两 化” ， 即有特 色、 有层次 、 多样化 、 社会 化。
第一，有特色：
结合学校学生实 际， 提出我校独创 的 “五 自、 四 J ing、
三不” 的德育总体要求， 它是根据“ 中 学生 1 3常行 为规 范” 40 条总结提炼 出来的， 简明扼要， 易懂易记， 切实具 体， 注重实效。
“五 自” ：
即人格 自尊 、 行为 自检 、
纪律自觉、 学习自强、 生活自立。
“ 四 Jing” ：
敬 ：
尊敬老师 ， 孝敬父 母 。
静：
教室安静， 走廊肃静。
净：
室内干净， 环境洁净。
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竞：
学习竞赛， 成绩竞争。
“三不” ：即不打仗斗殴， 不损坏 公物、 不考试舞弊。
在贯彻实施中强调落实“三字要 求” ， 严、 细、 实。
即严：
严格要求 ， 从严 训练。细：
从 日常行为的一点一滴做 起 。实 ：
措施切实可行 ， 真正抓 出实 效。
努力把学生的认识和实践统一起 来 ，把规范要求和 日常训练统一起 来，坚持五个结合：
整体要求和单项 推进相结合 ， 集中训练和个别 指导 相 结合，检查评比与 自我教育相结合，
养成教育与多种教育相结合， 学校教 育与家庭社会教育相结合。
并建立起 学生教育档案， 注重全程管理。
学校结合文 明学生 、 文明班级 的 评 比活动 ，由政教处主抓 ， 学 年组值 周检查配合， 班主任具体指导， 每月
重点检查一个项 目，每月一次小结 ，
期末总评 ， 评出 “五 自、 四 J ing 、 三不” 的文明学生和文 明班级 。
第二， 有层次：
一是年级教育有 层次：
高一重点培养学生的集体主义 思想和养成教育 ； 高二重点培养学 生 爱 家乡 、爱祖 国的思想和人 生观教 育 ； 高三重点培养学生具有远大的革 命志 向和革命理想教育。
二是 教育 内 容有层次：
如我们把爱国主义教育分 解成爱 同学 、 爱师长 、 爱鹤岗、 爱祖 国 的多种层次 ， 开展 不同形式的教育活 动 ， 不断升华 ，达到培育文明学生 的 总体 目标。
第三 ， 多样化 ：
发挥班主任的主 渠道 作用 ；抓好教 书育人 的主战场 各学科课堂教学的渗透； 开展适 合学生特点的丰富多彩的课外活动；
各种专题讲座， 报告、 文艺欣赏、 体育比 赛等活动， 来增强学生的文明意识。
第 四， 社会化 ：
学校建立了三结 合教育委员会 ， 家长学校、家长委员 会 ， 军警民共育共建委员会， 有计划 地开展教育活动，并落实德育基地，
定期进行社会公益劳动 、社会实践 、
社会调查， 让学生体验社会文明和公 民义务 。
几年来， 学校的德育工作逐步由 封闭型转变为开放型。
充分发挥课内 课外、 校内校外 、 学校、 家庭、 社会各 方面 的教育功能 ， 学生 中关心国家大 事的人多了， 要求进步的人多了，关 ——心他人 、关心集体 的人多 了， 遵规守 则刻苦学习的人多了。
2． 铸师魂， 强师德 ， 为人师表 鹤岗一中以“爱岗敬业” 为核心，
以文 明办公室 、文 明教 师 评比为手 段， 通过开展 “争创文明单位构建美 丽校园” 、 “打造龙江文明校园创建国 家级文明单位” 和 “ 创建国家级文明 单位成就一中美好未来” 等系列活 动 ， 校园里涌现了一大批 爱岗敬业的 优秀教 师。
近年来 ，学校教 师为生病职工 、
贫困学生捐款累计达到五十余万元，
有 8人被评为全国优 秀教 师， 每年都 有 5 至 6 人被评为市优 秀教师 。
正是...
篇六：创建文明单位纪实
28中州各地倾心浇灌文明花——西华县自然资源局创建文明单位纪实文 l 张趁心以适应不断发展的新时代自然资源工作需要。特别是在涉及与群众紧密相连的窗口单位，严格按照全县窗口单位“八个统一”的要求，工作人员全部使用文明用语，行政审批进驻县市民中心，配足配强工作人员，行政审批事项全部实行一网通办。坚持把以案促改与作风建设结合起来，根据职权清单查找廉政风险点，从工作纪律、工作作风、工作效率方面查找问题和不足，打造阳光政务，自觉接受监督。组织党员干部根据岗位职责，查找廉政风险点，制作流程图、责任清单、设置举报电话，签订承诺保证书等防控措施。开展警示教育，通过参观警示教育基地、观看警示教育片、上党课等活动，提高广大党员干部的职业素养。加大宣传走访力度，局领导班子成员分头带队深入基层，对群众、企业、人大代表、政协委员、社区居委会等进行调研走访和座谈，解决了一批群众关心的热点难点问题。通过开展创建工作，全局干部职工精神面貌焕然一新，工作环境得到提高，直接助推了自然资源工作的健康开展。近年来，该局先后被授予全省土地调查先进单位、全市农村农业工作先进单位、全市纪检监察工作先进集体、全县“三块地”改革先进单位等荣誉称号，被县委县政府记集体三等功一次，两人被县政府记个人三等功一次，先后完成科研 20 余项，获省市科技进步奖 13 项，发表论文57 篇。宋俊喜同志被评为 2017 年度西华县十大“道德模范”，宋涛同志被评为周口市 2018 年度“周口好人”，王继红等 4人典型事迹被《资源导刊》杂志、河南经济报省级媒体报道。在主流媒体刊发文章120多篇，荣获“周口好新闻奖”11个，进一步提高了西华自然资源工作美誉度。（作者单位：西华县自然资源局）“变化咋这么大啊！原来单位职工停车就很紧张，现在很宽敞，停车位也多了，绿化的也不错。”近日，退休后一直在深圳跟随儿子生活的西华县自然资源局 63岁退休干部侯发旺，来单位办事看到单位的新变化，高兴地说道。近年来，西华县自然资源局坚持把文明单位创建工作作为全县自然资源系统精神文明建设的引擎，作为助推自然资源各项工作全面进展的有力举措，并以党的建设和主题教育为双重平台载体，将精神文明要求和文明理念融入自然资源日常工作，直接促进了全县自然资源事业高质量健康发展。抓“实”创建责任为加强对文明单位创建工作的领导，西华县自然资源局成立后及时调整了创建工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，局机关各股室、局属各单位负责人为成员。领导小组下设办公室，内设资料组、后勤保障等小组。多次召开文明创建专题会议，研究解决工作中出现的问题，深入推进创建工作开展。全面发动局机关各股室、局属各单位创建积极性，引导全体干部职工主动参与，全力打造服务型、文明型机关文化，充分营造了局党组抓总责、各股室各单位负责、干部职工全员参与的良好创建氛围，进一步树立了西华自然资源系统的对外形象。抓“牢”创建基础为打造文明单位形象，该局对局机关整体环境进行了美化亮化，加强软硬件建设。为各股室配备了微机，整修了网络，基本实现了办公自动化。重新规划庭院，新增停车位 80 余个，栽植了一批绿化树木，翻新改造了停车棚、门岗室，新建标准化旗台旗杆两个，新设室外宣传栏 16 个，有效提高了基础设施水平。对每层走廊，逐一确定不同文化主题，悬挂主题鲜明的文化宣传牌。加强平安建设，并更换摄像监控系统，坚持领导带班、门岗值勤和节假日值班制度，24小时在岗在位，连续多年无火灾事故、无治安案件、无安全事故发生。不断丰富干部职工业余文化文明生活，充分利用道德讲堂等活动，广泛深入开展四德教育，发挥典型人物示范带动和引领作用，持续开展文明单位、文明人评比活动。近 3 年来，共评出“文明股室单位”54 个，“五好家庭”12 户，“先进个人”248 人，“身边好人”16 人，树立身边榜样。利用三八节、五一劳动节等节假日，组织干部职工及家属开展各类体育竞赛，开展象棋、拔河、跳绳、乒乓球等文体活动。积极开展公益事业和志愿者活动，组织清理小广告、道路垃圾、规范车辆摆放、协助交警指挥交通、劝阻行人不文明行为等活动，先后为贫困学生捐助衣物 123 件、捐款 5000 余元。抓“严”学习教育该局以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，强化理论学习，坚持周二集中政治学习与分散自学相结合的方式，组织全体干部职工加强学习，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，全面加强“学习强国”学习平台的网络学习，以多方位、多平台、多渠道的方式强化政治学习，提高文明素养。为提升学习效果，该局邀请县委党校教员来局授课，并选派人员参加省市培训，通过请进来和走出去的学习模式，进一步提升了广大干部职工文明素养和业务水平。坚持把业务培训、岗位练兵作为提高职工业务素质的重要工作来抓，
通许县：不动产登记实现“一次办妥”文 l 张广明数，让“线下”跑路变为“线上”服务。开通政务服务网站，办事群众和企业通过网上受理平台申请，完成资料上传，后台审批，申请人可随时查询办件进度。部署便民服务自助查询一体机，开通自助查询业务，实现不动产登记查询结果的即时查询，有效节约了人力和时间成本，极大方便了办事群众。进行自助查询时，办事群众只需将二代身份证放置在自助查询机读卡区，即可自助查档和查询办件进度、不动产登记信息、不动产权利状态等，全程不超过 20 秒。自投入使用以来，共办理自助查询 500 余次。网上办事大厅平稳运行，真正实现了企业群众随时随地可申请，将不动产登记办理点延伸到千家万户。群众还可以通过通许县不动产登记中心微信公众号，即可享受在线预约、在线业务查询、在线提供住房证明、在线权属证明验证等功能。“下一步，我们还将不断创新工作方法，深化‘放管服’改革，真正实现审批服务马上办、网上办、就近办、一次办，为市场主体添活力，为群众生活增便利，使改革发展的成果更多更公平地利企便民，不断提升人民群众的获得感和幸福感。”通许县不动产登记中心相关负责人表示。
（作者单位：通许县自然资源局）
“工作人员真的太负责了！办理太便捷高效了！这次我办理‘不动产权证’不用多跑路，只在一个窗口几分钟就能办结，真没想到现在政府部门办事会如此快……”11月7日，刚刚拿到不动产权证的通许县城关镇居民李勇翘起大拇指说。这仅是通许县不动产登记中心为民服务解难题的一个缩影。近年来，通许县不动产登记中心为进一步深化“放管服”改革，便民利企，优化营商环境，不断创新工作法，提高服务效能，解决群众办事过程中的难点堵点问题，实现只到“一个窗口”、只交“一套材料”、只跑“一趟路程”的“一次办妥”目标，着力打造“宽进、快办、严管、便民、公开”的审批服务模式。“多窗”变“一窗”该局实行深入实施“一窗式”改革，由“多窗”变“一窗”。以前群众申请办理不动产权证，至少需要在房产交易、税务和不动产登记 3 个窗口排 3 次队，重复提交3套资料，大约15个工作日才能办完。为减少排队次数和重复提交次数，该局切实推进不动产登记“最多跑一次”改革，积极协调房产、税务部门，对登记、交易、缴税等业务进行整合，按照省市“示范窗口”建设标准，在不动产登记大厅设立不动产登记综合受理窗口。优化办理流程、压缩办理环节，形成“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”的模式，不动产登记集中在大厅统一办理，通过改革，现在只需 5 个工作日即可办结。“串联”变“并联”为实现“一站式”模式，该局实行不动产交易、税务、登记并行办理模式，充分运用“互联网 + 政务服务”和大数据技术，以市大数据共享平台为依托，实现了交易、税收和登记信息的自动关联与实时交换。同时，该局还协同供电、供水、供气部门建立一体化服务窗口，实现企业、群众办理不动产登记时一并申请供电、供水、供气等服务，减少“多头跑”。新的服务模式致力于打破信息孤岛、实现数据共享，通过开发数据共享交换接口、升级改造自建业务系统等措施，在受理环节实现了交易、税收和登记信息的自动关联与实时交换，实现了不动产登记相关的交易、税收和登记业务的一并申请。目前，省自然资源厅规定 19 项业务已全部实现联合办理，从“多头找部门”“多次办理”转变“一个窗口受理”“一次性办成”，让企业和群众享受到“一站式”便捷服务。通许县不动产登记中心还在今年 5 月份，向 20 余家房地产开发企业及金融机构成功部署从业端，实现了企业和银行在申请资料齐全的情况下，可在本部门先行扫描录入各项材料，通过网上申报从业端设立预告预抵押登记、抵押登记、首次登记、转移登记及抵押登记合并办理申请。既缩短了办理时限，提高了窗口人员的工作效率，又方便了群众办理不动产登记。“线下”变“线上”让数据多跑腿，百姓少跑腿是该中心的一个重要目标，为此，该中心紧跟时代，利用互联网技术不断减少群众跑腿次
篇七：创建文明单位纪实
持 以邓小 平理 论 、科 学发 展观 为 指导 ．牢 固树 立 “ 以创 建 促 经 营 ． 以 经 营带 创 建 ” 的理 念 ． 坚 持“ 两 手抓 、 两手 硬 ” 的方 针 ． 不 断 解 放 思 想 ． 转 变 观 念 ， 深 化 改 革 ． 加 快 发展 ． 始终 保 持 精 神 文 明建 设 新 高潮 。经 过全体 员 工 的共 同努 力 ， 取 得 了丰 硕 的文 明创 建 成果 ． 支 行连 续 三 年 被 广 水市 委 、 市 政 府 评 为 “ 金 融 机 构 支 持县 域经 济发 展 先进 单位 ” ：支行 营 业 室 在 全市 开 展 的 “ 双 十 佳 ” 评 选 活 动 中 ． 荣 获 “ 十 佳 文 明 窗 口” 称 号 ：
中山 支 凝心聚力用高标准创建文明单位 国工商银 行广水支行在上级行党委 的正确领导和大力 支 持下 ． 始 终坚 ● 张珏 行 被 随州 市银 监分 局授 予 “ 十佳 文 明规 范服 务示 范 网点 ” ：支行 党 总支 多次 被 省 、 市 分行 党委 授予 “ 先进 基层 党组 织 ” 称 号 ：
20 11 年 l2 月 ，被 中央精 神 文 明
建 设 指 导 委 员 会 评 为 “ 全 国 文 明 单 位 ” ． 成 为 全 省 工 行 系 统 唯 一 一 家 获 此 殊 荣 的县 ( 市 ) 支 行 。
20 13 年 7 月 ． 被 确 定 为 2013— 2014 年 度总行党建工 作联系 单位 。
一、 深 化 认 识 。
强 化 领 导 。
着 力 在 优 化 机 制 上 下 功 夫
是思 想认 识到位 建 国家 级文 明单 位奋 斗 目标 圆满 实现 ．
一为确保 继续创 工 行 广 水 支行 召 开 了全 行员 工 动 员 大 会 ．就坚持开展 创建工作 的重要 意义 向
全行 进行 了深 刻阐述 ．将 全行员 工的思 想 高度统一 到文明创建 上来 ．使 全行上 下 充分认识 到争 创“ 全 国文 明单位 ”既是 形 势发展 的要求 ．也是 工商银行 自身建 设 的需要 ．更 是广水支 行事业发 展的前 提 和保证 明确要求创 建工作必 须坚持 “ 三 个 不 动 摇 ” ， 即 ：
无 论 形 势 怎 样 变 化 ．
文明创建 的决心和信 心不动摇 ：无论工 作 和任务多 么艰 巨 ．文明创建 的标准 和 质量不动摇 ：
无论 经费多 么紧张 ． 文 明创 建的投入不动摇 通过广泛深入 的动员 ．
送 温暖 ． 为困难户 捐款捐物 ． 为少年儿 童 捐 书助 学 ． 2014 年组织 全 行 400 余 职 工 开 展 “爱 心 ”捐 款 活 动 ． 向 困难 群 众 捐 款 6 万余元 经 常利用节 假 日组织 党 团员 到 辖 区街 道打扫 环境卫 生 ．宣传 制止 “ 三 乱 ” ．支行 还专 门腾 房开辟 党建 活动室 ．
同社 区党员 开展 树党 员形象 ．创文 明社 区活动 ．组织 支行文 艺宣传 队参 与辖 区 文 明宣传 日演 出活动 ． 到社 区开展 “金 融 知 识万 里行 ” 活动 ． 既宣 传 了金 融产 品 ．
又展示 了青 山工 行 的社 会形象 ．有力 地 支持 了地方两个文 明建设 的和谐发展 三 、 践 行 企业 文 化 ， 锻 造 队伍 形 象
1 、 加 强班子 建设 ， 提升创建水平 行 党 委 中心 组 把 学 习 贯 彻 党 的 路 线 方 针 支 政策作 为 中心 组学 习的重要 内容 ．深 刻 领会其 精神 实质 ． 加 强思想 修养 ． 加强 对 党员 干部政治 学习和 思想教 育 ．提高 班 子成员应对复杂工作 的素质和能力 持 民主集中制原 则 等重 大 事项 ， 坚持 民 主讨论 、 民 主决 策 ．
? 坚 凡涉 及“ 三重一 大” 班子成 员思想统 一 ． 团结一 致 ． 形 成 了较 强 的 凝 聚 力 和战 斗 力 2、 开展 主题 活动 ． 提 高道德水平。紧 紧 围绕 经营效益 这个 中心 ．把宗 旨任务 教育 、 规 范管理教育 、 行 业发展教 育 紧密 地结合起来 。从行业实际和特点出发 ， 把 理想 信念教育 与主题教 育相结合 ．更新 观 念 ， 坚 定发 展信 心 ． 一 年一个 主题 ． 一 年 一个创新 ． 一年一个 进步 ． 把转 变观念 与增 强创新 能力相结合 ．营造 “ 爱 岗敬 业 、 廉 洁 从 业 、 艰 苦创 业 、 建 功 立业 ” 氛 围 ． 开展 “我 为 ‘ 加 快发展方 式转变 ’ 献 一 策 ” 、 “ 我 的五 年 ”征 文 ． 引 导全行 员 工热 爱 本职 工作 ， 收到 策 略建议 、 征 文 50 余 篇 。支行始终将人视为发展的关键 ． 关注 对员工 职业生涯 的设计 和规划 ．通过文 明创建 延伸创建 发展平 台 ．加 大青年 干 部 和专业干部 的培养力 度 长 助理 、 干部交流 等多种方 式 ． 加 快后备 干部 培养 ． 搭建年轻 干部培 养锻炼平 台 ．
加速 年轻干部成 长 的步 伐 ．支行 担任各 级管理 人员 的年 青干部 20 人 ． 获 得理财 师证 书的员工有 28 人 ． 为支行 的业 务发 展发挥 了较大作用 3、 提升道德素质 。
传播价值理 念。青 通过 配备行 山支行 以学 习《 感动工 行》 人 物事迹 为载 体 ． 传播社会 主义核心价值 理念 ． 加强 干 部职工 的思 想道德建设 ． 围绕 中心 ． 开展 “五 个 一 ” 活 动 ， 即 一 堂 ( 道 德 讲 堂 ) 、 一 牌 ( 遵 德 守礼 牌 ) 、 一桌 ( 文 明餐 桌 ) 、 一 队 (志 愿服务者 队) 、一 传播 ( 文明 网络传 播 ) ． 按照 要求 开展 了“ 道德 讲堂 ” 建设 ．
“道 德讲堂 ”以“ 身边人讲 身边事 、 身边 人 讲 自己事 、身边事 教身边人 ” 为基本 形 式 ， 以“礼 仪 、 奉 献 、 和 睦 、 友善 ” 为核 心 ．
通过开展社会公德 、 职业道德 、 家庭美德 、
个人 品德 的“ 四德”建设 ． 取得 党性 观念有 新 增强 、 职业道德 有新提高 、 工 作作风有 新 突破 、工行形象有新提升 的 “ 四新”成 效 青山支行还承办了青山区道德讲堂总 堂示 范课 ． 受到辖区文明单位和上级文 明
委一致好评。在“讲 、 树 、 比、 训 、 教”的活动 中 ． 提升全员整体 素质 ． 培养 和造就政 治 坚定 、 品行高 尚、 务实创 新 、 勤政廉 洁 、 团 结高效 、 客户满意 的队伍 ． 为 建设 区域一 流 商业银行提供精神支持 ( 作 者单位 ：
中国工商银行武 汉市青 山 支行 、
责任编辑／ 东害 午 ； 2 ()1 4 年
期 下 半 月 ． 1 总
8 期
《
进一步统 一了全行思想 ． 提 高了认识 ． 为 创建工作 奠定 了良好 的思想基础 同时 ， 通过举 办 演讲会 、 知识竞 赛 、 创 办 宣传栏 、 悬挂宣传 横幅 、 组织员工 学习讨 论 等形式 ， 大造 声势 ， 渲 染气 氛 ． 营造 浓 厚的创建 氛围 ． 大打创建工作 的持久战 、
攻 坚 战 二是 组织领 导到位 建工作摆 在突出位置作 为“一 把手 ”工程 来抓 ． 成立 了以行 长为组长 ． 分管 行长为 副组长 ，部 室和 网点负责人 为成员的创 建工 作领 导小 组 ． 形成 了“ 一把 手 ” 负总 责 ． 分 管行 长重 点抓 ． 政 工部 室具体 抓 ．
业务部室协 助抓 ．一级 抓一级 的创建工 作格局 为确保创建 工作 和业务发展“两 手 抓 、 两不 误 ” ． 进一 步完 善 了文 明创建 与业务 经营融合机 制 ．将文 明创建工作 纳入 支行党总支 的重要议事 1 3 程 ．纳 入 全行 改革 发展 的总体规划 ．定期听取 汇 报 ， 研究解决 工作中 出现 的新情况 、 新 问 题 ．有效促进 了文 明创建工 作和经 营管 理 的健康 、 协调发展 二 、 立 足 创 新 ， 稳 步 推 进 ， 着 力 在体 现 特色 上下 功夫 是 注 重 内 容 创 新 ． 提 高 整 体 水 平 ． ．_ T 行 广水支行 十分注重将 自身特色 融人 文 明创建 中．用 自身特 色将 文 明创建 推 向更 高的层次 和境 界 ．做 到了一个 阶段 个 重点 ． 一个时期一个 突破 ． 不断 提升 创 建 水 平 ， 、
二 是 实 施 “ 细 胞 ” 工 程 ． 延 伸 创 建 领 域 为进 一步稳 固创 建基 础 ． 该 支行 结 合 自身 实 际 ． 有计 划 、 有 步 骤地 开展 了
主题鲜 明 、 特 色 突出 、 参 与面广 、 影 响较 大的“ 文 明部 室 ” 、 “ 文 明楼 院 ” 、 “ 文 明 家庭 ”创 建 活 动 ． 引导 员 T 遵 守公 民道 德规 范 ． 争 当文 明行员 、 文明 市 民 ． 做到 说 文 明 话 、 办 文 明 事 、 做 文 明 人 。
先 后 成 立 了 “ 光 满 志 愿 服 务 队 ” 、 “ 网 络 文 明 志 愿者 传 播 队 ” 、 “ 敬 老爱 幼 帮扶 队” 、 “ 文 明 礼 仪 宣 传 队 ” 和 “普 及 金 融 知 识 万 里 行志 愿服 务队 ” ， 出台 了《 志愿 服务 奖励 办法 》 ， 相继 开展 了 义务献血 、 向 困难员 工捐 款 、 向贫 困村 民捐 款捐 物 、 向 中 、 高 考学 生送 清凉 、 向福 利 院孤寡 老人 献爱 心 等活动 ． 有效 激发 了 广大 员_ T 的参 与 热 情 三 、 把握 重 点 ， 抓 好 结合 ， 着 力 在 丰 富 内 涵 上 下 功 夫
是 坚持把 班子建设摆 在 队伍 建设 的首位，对照“政治素质好 、 经营业绩好 、
团结协 作好 、 作 风形 象好 ” 的要 求 ． 坚持 与此 坚持把 文明创 一 一一党 内政 治生 活制度 和 中心组 学 习制度 ．
不 断加 强班子成员 理论学 习 、民主集 中
制建设 和党风廉政建设 ．切 实转 变思想 观念 和工作作风 深 入开展 了党的十八 大 、 十八 届三 、 四中全会 精神 学 习 、 群众 路线教 育实践活动 以及省情 、行情教育 等形式 多样的形势 、 政策教 育活动 ． 有效 形 成了“凝 心聚力增活力 ． 一 心一意谋 发 展 ” 良好 格局 二 是抓 好 队 伍 建设 ． 坚 持 “ 三 个 不放 松 ” 坚持政治 理论学 习不放松 ． 定期组 织 员工深入学 习科学 发展观 、 时事政 治 、
金 融政策 ．在全行 上下形成 浓厚 的政 治 学 习氛围 ：坚持职 业道德教 育和业 务学 习不放松 ．以市民学校 和道德讲 堂为阵 地 ． 采取 多种形式开展 员工教育 ． 通 过以 身边的人说身边 的事 ．使 大家在学 习业 务 、 文 化的 同时 ， 以道 德模 范为 榜样 ． 在 全 行 营 造 出 “积 小 德 为 大 德 ． 积 小 善 为 大 善” 的 良好风气 ． 不断提 高员工 的道德修 养和文 明素质 ：坚持行 规行纪教 育不放 松 ， 联 系实 际 ， 开展 警示 教育 ． 引导 员工 树立正确 的世 界观 、 人生观 、 价值 观 年来 ．全行共 举办各类 培训班 57 期 ． 培 训 员工 1700 余 人 次 ．参加 上级 行培 训 200 余 人次 。
四 、 突 出 重 点 ， 抓 好 服 务 ， 着 力 在树 立形 象上 下 功夫 是 以 主 题 实 践 活 动 带 动 服 务 质 量 提升 结 合实际开展 了“树 立工行形象 、
展示员工 风彩” 示 范岗活动 ．重点突 出
个员 工一 面旗帜” 、 “ 典型 引路” 等 主 题 ， 员工一 律实行“ 挂牌上 岗” ， 通 过“ 比、
学 、 赶 、 帮 、 超 ” ． 将 优质 服务 与岗 位奉献 有机结合 起来 ．促 进了优质 服务质量不 断提 升 二 是 积 极 承担 社 会 责 任 ．服 务 地 方 民生和经济发展 持续开展 了金融服务 进 企 业 、 进 机 关 、 进 社 区 、 进 军 营 、 进 农 村 、 进学 校活动 几年来 ， 重点支持 了麻 竹 高速公路 、 城市基础设 施建设 和风机 、
卷 烟 、 印刷包装 、 化工等 骨干企业和招 商 引资企业 的发 展 累计 发放个人住 房按 揭贷款 3． 9 亿元 ．让 2700 多户 居民圆 了
住房梦 ． 成为广水市 名副其实 的“第 一贷 款银行” 和“第 一按揭银 行” ． 为 支持 企业 发展 、 服务广水经济作 出了积极贡献 们还把帮扶共 建 、倾 心回报社会 作为一 项重要责任 ． 先后 与长岭镇 云观村 、 余店 镇横 山村 、银珠村 和王家 冲村 建立 了帮 扶共建关 系 ． 结 对帮扶 22 户困难家庭 和 8 个 辍 学 儿 童 三 一“一我 2。
1 4年 第1 2期 下 半 月 ·总 第 5 68期 ?
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五 、 结 合 实 际 ， 注 重 效 果 ， 着 力 在 企 业 文 ,Ig 上 下 功 夫
是 注 重 培 育 ． 加 强 宣导 ． 建 立 和 完 善 多层 面企 业 文 化 宣传 机 制 大学 、 专题 学习 、 晨 会 、 网讯等途 径 ， 将 企 业 文化体系 、 重要会议 精神 、 重大经 营举 措 等信息及时传 导给员工 系统 了解 支行 企业文 化理 念 ， 更好 地理 解 、 认 知 、 认 同
核心价值理念 同时 ． 综合利用地方主流 媒 体 、 户 外广 告 、 网点 电子 字幕 、 宣传 折 页等形式 ．增 进社会公 众对我行 企业文 化的认知 ，将 企业文化 全程融合 于经营 管理 ． 提 升企业文化 的延展性 和渗透力 ．
促进了文化 理念的根植 和践行 ．强化 了
员 工 文 化 自觉 和 行 为 自觉 二 是 创 新 方 式 ．开 展 丰 富 多彩 的 文 娱 活动 ． 满足 员工 精 神 文 化 需 求 业务经 营的同时 ．不忘开展 丰富多彩 的 文娱 活动 ． 以满 足员工 的精 神文化需求 举办职 工趣味运动会 ．开展棋 牌 、乒 乓 球 、 蓝 球 、 羽 毛球 、 书法 、 健 身舞 、 跳 绳 等 体 育比赛 ． 使 员工在活 动中舒缓压 力 、 愉 悦 身心 、 凝 聚士 气 ． 提 高争先 意识 ； 与 重 点 企业 和高端客户开展 联谊 、 理财 沙龙 、
服 务对接等活动 ． 密切 了银企合作 关系 ：
利 用各种节 日．组 织员工进 行座谈或 联 欢 活动 ． 增 强了员工凝 聚力 ：
以竞技 文化 促 岗位练兵 ． 在 2014 年 随州 市举办 的各 类 比赛中 ． 支行有 5 人 次获一项 第一 、 两 项第二 、 和二项第 的好成绩 文化 ． 开 展仁爱暖心工 程 ． 彰显企业 文化 的人文关怀和 传统美德 对 员 工 和 离 退 人 员 走 访 慰 问 ：发 放 员 上 生 日贺卡 ． 送上对员工生 日的祝福 “创 先争优” 、 “ 精细化管理 ”和 “建 人民满 意银行 ”等活动 ， 把合规 文化 、 执行文化 、
服务文化 、绩 效文化 与企业文化 相互融 合 ． 提高企业文化 和经营管理 的契合 度 ：
通 过 对 新 知 识 、 新 业 务 和 新 技 能 的 学 习 ．
加快效果转 化和服 务能力生成 ．引领员 工 自觉将 文化理念 融入本职 岗位和工作 实践 ． 做到 学用结 合 、 知 行合 一 ， 培育 “客 户 至 上 ” 的 服 务 文 化 、 “ 严 谨 规 范 ” 的 合规 文化 、 “锐意进 取” 的竞争 文化 、 “ 协 同高效 ” 的团队文化 、 “立 新求变 ” 的创新 文 化和 “勤 勉尽 责 ” 的执行 文化 ． 以文 化 的力 量 为 支行 发 展 提 供 精神 动 力 和 支 撑 一通 过 网 络 在 抓 好 建设家园 坚持传统 节 目
结合 ( 作 者单位 ：
中国工商银行 广水 支行 行 长 、
责任编辑／ 东青
