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产科护士年终总结7篇

时间：2022-11-08 17:05:05 浏览量：

产科护士年终总结7篇产科护士年终总结　妇产科护士长个人年终总结　导语：作为一名妇产科护士长，大家来做出一年的工作总结吧。下面是整理的妇产科护士长个人年终总结，供各位阅读与参下面是小编为大家整理的产科护士年终总结7篇,供大家参考。

产科护士年终总结7篇

篇一：产科护士年终总结

科护士长个人年终总结

　导语：作为一名妇产科护士长，大家来做出一年的工作总结吧。下面是整理的妇产科护士长个人年终总结，供各位阅读与参考。

　妇产科护士长个人年终总结

　经过我的努力，终于在年初，我被任命为产科护士长。眨眼间，8 个月的时间在忙碌的工作中过去了，现在我针对从事护士长的这段时间做一份妇产科护士长个人工作总结。作为一名医院新的中层干部，我就深深意识到了将要面临的压力和挑战。

　妇产科护士长个人年终总结

　刚上任的时候，因为经验不足，处理一些事情的时候，不够完美。记得一次，因为安排不了车子将一个病人上午送回家，而我的解释又过于简单，所以她在意见本里写道：“护士长处理事情的态度和方法，让人感觉不敢承担，不想负责，希望院领导给予指导和批评。”看完，我觉得挺委屈的，那天出院的人比较多，车子又有限，来回有一定的时间，不是我能随意安排的。后来，我想明白了，因为我是护士长，所以她当然对我的要求更高了。

　我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，也难得多。现在，我突然发现，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?其实是因为，当了护士长，就要去面对科室里所有难应付的病人。很多时候，病人对治疗不满意，对卫生不满意，对环境不满意，首先第一个挨骂的，往

　往是护士。工作越来越多年，经历的也越来越多，现在发现，抵抗委屈的能力也越来越强了。

　当护士长的半年时间很短，我只是在努力的适应，认真的完成各项工作任务，也不敢说自己取得了什么成绩。同时，也意识到了自身存在的一些不足之处：1.处理一些护患事件时的沟通能力还有欠缺;2.对科室里的护理工作计划不够全面。我知道，自己距离一名优秀的护士长还很遥远。但是，我会去努力，让自己一步一步成长起来的。

　今天，我能够做一次妇产科护士长个人工作总结，此时心中怀着一颗感恩的心，我非常的感谢院领导给予我的指导和关心，感谢同事给予我的支持和帮助，谢谢!

　妇产科护士长个人年终总结

　今年七月，我被任命为产科副护士长。作为一名医院里最年轻的中层干部，从上任的那一天起，我就深深意识到了所面临的压力和挑战。

　妇产科护士长个人年终总结

　今年七月，我被任命为产科副护士长。作为一名医院里最年轻的中层干部，从上任的那一天起，我就深深意识到了所面临的压力和挑战。

　以前，从未参与过护理管理工作，对管理的实践经验可以说是一无所知。通过将近半年来的工作实践，使我逐渐地，更深层次地认识到了一个护士长的职责。“当好一名护士容易，要当好一名护士长却不容易。”可以说，这是我半年来最深的体会。以前，作为一名护士时，我只要做好了本职工作，处理好了与病人之间，与护士、医生之间的关系就好了，而且呢，一直以来也做得顺风顺水，得到的都是鼓励和表扬。

　而现在，一上任，我马上体会到了一名护士长的职责要

　比一名护士的职责多得多，也难得多。比如说，面对病人：以前，我觉得难应付的病人只是偶尔那么几个。可是现在，我突然发现，那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?其实是因为，当了护士长，就要去面对科室里所有难应付的病人。

　可以说，刚上任的时候，因为经验不足，处理一些事情的时候，也得到了教训。因为在意见本上，我曾经得到过一次点名批评。当时这个病人因为安排不了车子将她上午送回家，而我的解释又过于简单，所以她在意见本里写道：“护士长处理事情的态度和方法，让人感觉不想负责，不敢承担，希望院领导给予指导和批评。”当时，我的第一个想法，就觉得挺委屈的，那天出院病人有那么多，车子送需要一定的时间，又不是我能随意安排的，别人和她这么解释就没事，而我，怎么就遭到了点名批评呢?后来，我自己也想明白了，就因为我的头上多了一条杠，她当然有理由对我的要求更高了。

　当护士，当护士长，有些时候，觉得挺委屈得。很多时候，病人对环境不满意，对卫生不满意，对治疗不满意，首先第一个挨骂的，往往是护士。非常喜欢马云的一句话，他说：“一个人的胸怀，是被委屈撑大的。”工作越来越多年，经历的事情也越来越多，现在发现，抵抗委屈的能力也越来越强了。以前觉得委屈的事，现在看来，都算不上了。

　当护士长的半年时间很短，也不敢说自己取得了什么成

　绩。这半年，我只是在努力的适应，认真的完成各项工作任务，同时，也意识到了自身存在的一些不足之处。比如说，对科室里的护理工作计划不够全面，处理一些护患事件时的沟通能力还有欠缺。我也知道，自己距离一名优秀的护士长还很遥远。但是，我会去努力，让自己一步一步成长起来的。努力在科室牟护理队伍中，以身作则，起表率作用。

　今天，我能够站在这里，做一次述职报告，心中怀着一颗感恩的心，感谢院领导给予我的指导和关心，感谢所有同事给予我的支持和帮助，因为有你们，我不孤单!

　妇产科护士长个人年终总结

　201x 年对妇科治疗室来说是不平凡的一年，在集团公司和医院护理部的领导下，我们治疗室同心同德，团结协作，共同完成了各项护理工作。这一年，我们新引进两名护士，对她们进行了严格的带教。这一年，在院领导的关怀下，扩大了医生诊室和治疗区域，我们全体护理人员齐心协力，发挥智慧，对新开的诊室和治疗室合理布局，打造温馨舒适的就医治疗环境。这一年，计划生育的准入，我们新建人流手术室，迎接了两次区计划生育检查，我们和医生紧密配合，梳理流程，顺利通过检查。201x 年对妇科治疗室来说又是辉煌的一年，我们严格执行护理操作规程，加强护理基础理论和基本操作的学习;夯实优质服务理念，待患者如亲人;没有出现重大的护理差错和事故。全年完成治疗人次-------，同比增加-------，

　妇产科护士长个人年终总结

　完成手术人次-----，同比增加------。

　一.坚持以护理质量为主线，提升护理工作质量。

　 1.制定各级护理人员职责和各班职责，分工明确，责任到人。

　 201x 年手术增多，药流也开始实施。我们针对这些工作进行了分工，手术患者从进治疗室开始，全程有人护送迎接，实行无缝护理，确保安全。药流患者定班次观察，每一个小时巡视一次，对在院期间的病情变化做到心中有数，及时向医生反馈。

　 2.坚持实行交接班制度，查对制度，手术患者身份识别制度，护理安全缺陷上报制度。

　 3.护理培训及考核力度增强，护理人员职业素质逐步提升。

　根据年初制定的三基理论、技能培训与考核计划，今年我们积极参加医院的各种业务学习和操作培训，每个护士都通过了考核。每月进行一次结合妇科专业和护理基础理论的学习，并对学习内容进行考试。

　 4.加强新员工带教，尽快掌握专科技能。

　今年我科引进两名护士，安排高年资的护士进行带教。根据护理部制定的新人带教手册，结合妇科特点进行修订，对新人的素质，护理理论，专业操作等方面入手，手把手教授，使她们尽快掌握妇科各种常见病的护理和专科仪器的操

　作。

　 5.努力查找护理安全隐患，确保患者在护理过程中的一切安全。

　今年查找护理安全隐患有墙角防磕碰隐患，雾化机防报警隐患，水循环仪器防碰伤隐患等等。

　二.坚持以人为本,以病人为中心的人性化护理,提升服务工作

　 1.用礼貌用语迎接和欢送病人，面带笑容，和蔼亲切。多次受到患者真情赞赏。

　 2.为手术患者提供卫生用品和术后食品，亲手送到她们手上。...

篇二：产科护士年终总结

产科护士工作的总结；

　我科护理工作在院领导的关心、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，圆满完成了年初下达的护理工作计划，同时，积极投身于“优质护理服务”活动中，对照标准，逐条逐项抓好各项工作，有效的促进我科护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现总结如下：

　一、脚踏实地，从护理基础工作做起；

　首先，科室人员偏年轻化，工作经验不足，专科知识欠缺，为提高护理服务质量，从基础护理工作入手，严格执行查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班作为交流平台，深入细致的开展专科健康知识教育，和人性化沟通，有效的提高病人满意度，取得良好效果。同时，将核心制度落实作为本年度考核重点，每周考核一项，逐步规范工作流程。

　二、提高服务质量，从改进工作细节入手 ?

　1、改进查对方式，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人主动回答，避免查对差错发生的可能性 ?

　2、提供微波炉给病人使用，为病人特别是孕产妇提供了很大的方便 ?

　3、给病人以人文关怀，一切从病人的需要去思考问题，建立关心人、尊重人的理念。以热情、亲切、温暖的话语，理解、同情病人的痛苦，使病人感到亲切、自然

　4、用住院须知的形式，介绍医院的环境、各种规章制度、是病人应有的权利和义务 ?

　5、加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生、发展，详细介绍各种检查的目的、医嘱用药的注意事项，仔细观察病情变化，配合医生抢救急危病人，掌握病人的心理状态，制定人性化、个性化的护理措施，及时评估护理效果，让病人参与到治疗、护理中，消除紧张、焦虑情绪，使病人产生一种安全感、满意感 ?

　6、从病人敏感的一日清单入手，将收费项目、标准做详细的说明，使病人能够明明白白消费。

　三、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞 ?

　将工作细化，进行分工，文书书写由责任组长把关，护士长质控，有效的控制书写错误和不规范书写，提高书写质量。召开工休座谈会、护理业务查房、抢救药品、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。为了保证护理安全，在日常护理工作中我不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内护理差错为实例组织讨论学习，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

　四、苦练技术，严把质量关 ?

　针对护理人员年轻化情况，制定操作训练计划，将基础操作项目纳入日常考核，每月检查督导一项，将常用操作项目逐一进行考核，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中不断改进操作流程。提高

　操作技术，有效提高服务质量。

　五、开拓创新，不断学习，提高专科技术水平 ?

　不断充实专科知识，经常安排护理人员到外院学习，引进新的理念和技术，改进工作，提高技术，带动科室学习气氛，完成业务学习每月一次，同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强专科知识学习。

　六、坚持以病人为中心，提高病人满意度 ?

　以病人的满意为核心，以病人的需求为目标，提供优质的个性服务，科室的经济效益和社会效益才能获得双丰收。让病人满意是医院工作的核心，病人满意度的提高，实质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人满意才能使病人成为医院的忠诚顾客。

　存在不足：

　1、护理人员偏于年轻化，护患沟通能力有待加强。

　2、妇产科专业性比较强，护理人员对专科知识学习不够。

　为了保证护理安全，在日常护理工作中我不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

　妇产科护士工作总结；

　一、脚踏实地，从护理基础工作做起。

　科室人员偏年轻化，工作经验，专科知识欠缺，为护理服务质量医|学教育网收集整理，从基础护理工作入手，查房程序和交班制度，将晨间护理与交接班交流平台，细致的专科健康知识教育，和人性化沟通的病人满意度，将核心制度本年度考核，每周考核一项，规范工作流程。服务质量，从改进工作细节入手：

　1.改进查对，将传统的称呼病人床号、姓名，改为问病人姓名，让病人回答，查对差错的性; ?

　2.改进备皮方法，使用一次性备皮刀，撤消民用备皮刀，将滑石粉润滑备皮改为肥皂液润滑备皮，工作和备皮; ?

　3.推广使用家属陪护椅，只象征收取使用费，为病人; ?

　4.护士交流沟通本，将日常工作质量控制内容，传达会议内容，交接须注意等写入沟通本，各班参阅，须开会才能传达的周期长、改进的弊端，质量持续改进目的。

　5.联合都市宝贝照相馆，免费为新生宝宝出生照，将新生的喜悦留给，也留给病人全家，特殊的。

　二、抓制度，工作分工，防范工作漏洞。

　将工作细化，分工，文书书写由责任护士和质检员三人，开成管床护士责任下病历，责任护士把管，质检员质控的三级质控模式，的控制书写错误和不规范书写，书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、学习分别责任到人，人人有事管，事事有人，大家科室管理，了大家的性。

　三、产房管理，布局改造。

　产房管理，印制产科常见急症抢救流程，张贴在产房内墙，强化操作流程化，腕带识别制度，新生儿腕带配戴工作，产房交接流程并督导实施，产妇及新生儿安全管，疫苗上报及查对程序，疫苗管理。管理年验收标准，产房改进，配置消毒用品，待产室、隔离产房、及隔离待产室位置，以标准要求。

　四、苦练技术，严把质量关。

　护理人员年轻化情况，制定操作训练计划，将基础操作项目纳入日常考核，每周检查督导一项，将常用操作项目逐一考核，尤医操作项目，制定操作标准，全员训练，并在操作考核中改进操作流程。操作技术，服务质量。

　五、开拓创新，学习，教育及带教工作。

　充实专科知识，派出助产一人到北京学习，护士长到天津及杭州进修学习，引进新的理念和技术，改进工作，技术，带动科室学习气氛，学习每月两次，中医护理技术项目，学习中医理论，级论文一篇，督导全科护士教育任务，专科知识学习。今年实习生人数多，为带教质量，制定详细带教计划及带教老师授课计划，每批学生专科知识两次，圆满全年带教任务。

　一年的付出，算不上美满，总有与失去同在，充实与惆怅并行，不现状才是进步的开始，在又年度展开之际，努力启航，又奋斗的轮回。

　妇产科护士工作总结；

　日月交替，岁月如歌，我们在工作中走过了 2013 年，这一年在护理部的领导和大力支持下，紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心”的工作原则，结合科室工作实际，进一步完善了科室工作流程，细化管理，认真落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现总结如下：

　一、加强病区管理,夯实基础护理.为患者创造良好的就医环境 ?

　今年,我科加强了病区的管理,注重晨晚间护理，使床单平整无皱折，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随脏随换，制定每周一大换床单制度,确保每位患者床单元平整、清洁、舒适;做到“三短”、“六洁”;并坚持为产妇清洗外阴，直至出院,保证患者的清洁无污染。

　二、今年随着优质护理服务在我院的深入开展，结合我科实际情况，从以下几个方面制定优质护理措施：

　(一)转变服务理念，在科室里刘主任经常强调,我们的护理工作就是服务工作,我们要更新观念，做好服务工作,在服务中不仅要做到文明用语、还要语言温暖,表情亲切.因此,在实际工作中，我们不仅对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼,对产科病人更是用“乖乖”来作为对她的尊称。

　(二)改变组织结构。今年 4 月开始在科内实行责任制护理,将病区分为 A1、A2 两个责任区,分别设两名责任护士, 责任护士负责对所分管病人的病情观察，落实治疗性护理和健康教育、心理护理、生活护理，做到全程全方位护理,保证责任护士管床到位，责任到人，大大改变了以前功能制护理的局限性.本年度担任责任护士的是：洪 x、李 x 她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人提供优质的服务，并参

　与一些管理工作，提高了自己的综合素质，同时也得到了一些病人家属的好评! ?

　(三)改变排班模式,在护理排班上为了适应中午手术交接多，减轻中午护理工作压力，由原来的一名护士上 8AM 到 4PM 的模式,改成让两名责任护士上 8AM 到 4PM 的模式,减少中间交接，既让护理人员接受，又保证了护理安全。

　三、加强护士的继续教育，培养专科护理人才；

　在本年度初我们就制定了本专业的人才培训计划，有科内学习和外出学习参加培训班等形式，均已完成培训计划。

　科内学习是利用每天晨会时间进行基础护理、护理常规、健康教育等护理知识和技术的强化训练，从而不断提高科内护士的专科知识水平。今年外出培训产科专科护士一名，已能单独上岗。

　另外，对新入科护士有一对一的护理老师带教，尽快适应本职工作，对工作一年以上的护士积极鼓励其继续学习，并让她们以各种形式自学，提高学历，今年有两名护士取得专科学历,护士长取得主管护士职称. ?

　四、严格核心制度的落实,减少护理差错的发生。

　重点表现在: ?

　(一)严格床头交接班，坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等情况进行梳理、登记，使晨间交班更详细、严谨，并随时检查基础护理情况，及时指出存问题及时改正，确保患者安全。

　(二)完善护理查对制度,针对我科医生停医嘱不定时的情况,特制定了双人双班查对制度,即每天下午白班和总务查对医嘱后,夜间

　上夜和助产士再次查对医嘱,避免了漏执行和重复执行的现象. ?

　五、我们科室年青护士较多，为了让她们有变得更加自信,在科室里倡导好学、上进的思想观念, ?

　积极参加医院组织的各项活动:如 5、12 操作比赛及知识竞赛,我科汪奇美、张 x、冉 xx 等，均积极参加了这些活动,并在知识竞赛活动中取得了三等奖的好成绩，这些活动的参加,既让他们在活动中得到快乐,也让他们在活动中成长!与此同时,我科护士唐 x 被评为”优秀护士”! ?

　六、规范护理文书书写，减轻护士书写压力 ?

　我科根据专科特点采取表格化护理文书，大大减少了护士用于记录的时间。让护士有更多时间为患者提供直接护理服务. ?

　七、创新服务形式，让患者切实的感受到我们的关心与关怀 ?

　为了增强我科优质护理服务的内涵,特制定了一些新的服务措施,让病人真正感受到我们的医护服务，品味出我们的优质所在.如：

　(一)为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉; ?

　(二)为刚分娩的产妇送上一杯红糖水; ?

　(三)设计并缝制了产妇病员裙; ?

　(四)产科服务上也借鉴责任制护理的模式,运用一对一陪产式助产工作方式，让孕妇得到了整体服务。并建立孕产妇 QQ 群，每天派专人值守，及时回答孕产妇提出的问题。

　(五)特向医院申请电磁炉一个，为分娩产妇提供方便。

　(六)在新生儿的护理上,不仅严格执行母婴同室,完成每天的洗

　浴,而且在院期间由助产士亲自对新生儿进行喂奶、更换尿片. ?

　(七)加强出院随访，及时了解出院后患者、产妇及新生儿遇到的护理问题，进行电话咨询，对特殊问题，请其及时来院检查，今年共电话随访 221 人，受到了患者及家属的广泛好评。

　八、加强产房的管理，积极控制医院感染 ?

　严格按照医院重点部门管理标准，规范各种急救流程及各种急危重症的应急预案，在抢救车里添加产科各种急危重症的专科用药，落实各项消毒隔离制度，加强各种感染监测，完善了产房工作质量检查标准。定期召开助产士会议，反馈工作中出现的问题，认真总结分析，制定下一步整改措施，并进行质量缺陷跟踪检查，提高了助产士的质量意识和管理意识，并顺得通过了产科护理质量检查。产科各项工作指标完成如下：

　全年年共接生 221 人开展早接触早吸吮 100%、实行母婴同室 100%围产儿死亡率 0%工作人员母乳喂养技巧合格率100% 活产新生儿死亡率 0 产后母乳喂养宣教率 100%九、建立和完善绩效考核与激励机制，充分调动护士的积极性，体现优劳优得、多劳多得。

　过去的一年，我们虽然做了一些工作也取得了一定的成绩，但仍然存在很多的不足：优质护理服务的内容还需深化，服务形式还需创新;年轻护士的基础理论知识和专科护理知识还需学习，服务的积极性和主动性有待进一步增强;护理科研、论文撰写工作也很薄弱，因此，在新的一年里，我们将总结经验，大胆创新，为医院的持续发展而不懈努力。

篇三：产科护士年终总结

妇产科护士年终工作总结与妇产科护士年终总结合集

　妇产科护士年终工作总结范文

　2***年，我被“所有病人为中心，为病人一切”的服务，是医院的布局原则，更好地完成护士长领导人与医院医疗服务的直接领导下，在路线，导致护理和熟练掌握了各种临床技能的运作，现在工作了以下结论：自去年 7 月到医院工作，我在二十部，二十部，二十科和重症监护病房轮换，学习工作。体验式学习，通过一年的感觉，以先前获得的理论知识和临床工作的实际相结合，我们必须在和平时期，一方面对自己的严格要求，并就此与多老师教另一方面，业余的时间刻苦钻研业务，经验要素的使用。在同期间对癌症化疗，化疗适应症，禁忌症和并发症的治疗各类专业第三十第一次接触的*科目比较陌生。经过 4 个月的学习，感觉学到了很多有用的知识，如：各种形式的化疗药物在不同的外周静脉的刺激，在化疗，如毒品泄漏的危险，应立即采取保健措施，长期的发生术后深静脉导管护理的病人长期化疗。此外，在化疗的病人会出现胃肠道，皮肤，粘膜，精神状态和化疗的一系列反应的病人，此时，我们需要为病人提供护理子护理领域的热情，尊重，耐心听病人的主诉，良好的床头交接班，给病人精神上的支持。在有关知识，在学科学习的 x 三十。术前准备的心理辅导和肠道准备，饮食指导。术后生命体征监测，观察切口，协助咳嗽咳痰，观察输液量和输液速度，各种引流管护理，导管护理，饮食护理，与观察和护理等术后并发症。作为妇女事务局与特异性肿瘤患者，在日常工作中，它要求我们必须的耐心去与他们的交流和沟通，才能更好地提高护理质量，让病人信任我们的工作。现在我三十病房旋转，这是一个综合部门，有超声刀，介入性研究，西医和化疗。我觉得在这里学习，如很多事情：谐波手术刀病人应注意皮肤的保护，感觉活动的体温，和肢端足背脉搏等;后，应逐患者肢体制动干预对象，沙袋加拿大的压力，观察病人排尿。经过近一年的研究，除了与企业各部门的知识，熟悉，但我仍然注意到，在注意文明礼

　 2 貌服务，坚持文明和语言，有尊严的日常工作，文书工作，护士的专业形象，整洁的衣服，头发，没有浓妆艳抹，不穿高跟鞋，堵塞环，礼貌患有态度和蔼，语言规范。认真学习医疗事故处理“条例”及其法律和法规，对医疗的积极参与医院组织学习活动，以丰富的法律知识，增强安全法规自我保护意识。在积极和护士长严格的指导下，我在许多方面取得了长足的进步和改善通常在商业部门参加每月一次学习，每个星期二的上午的会议上，坚持以病人护理的关键轮，护理人员为基础的培训，由部组织的关怀坚持二是技术操作考试，取得了良好的效果。在一年的工作，可总是爱和奉献精神，贯彻“以病人为中心，为核心”的服务理念，提高自身素质和应急能力的质量。当然，我发现还有一些不足之处应予改善。例如，在学习，有时有浮躁的情绪，感觉太多的东西需要学习，心浮气躁，尤其是在面对挫折，我们不能冷静处理。在工作中，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能够履行其职责和义务，但在行动方面也得到进一步改善，这是需要改进和加强我的未来发生。在即将过去的一年，众议院再次感谢护士长的领导，并确定以教育，指导，批评和帮助，感谢他们的关心和支持同事教学的教师。回想起来，有一些进步和提高，同时，还有一些不足之处，展望未来，它应该发展自己的优势和长处，克服其弱点。12

　内容。

　 3 妇产科护士年终总结

　妇产科护士年终总结？妇产科护士年终总结哪里有？**了妇产科护士年终总结供广大护士参考：

　我进修学习的科室是产房。产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的，观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密观察，细心发现异常情况极为重要。高度的责任心，每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度，没有过硬的技术是万万不能的；只有在不断的实践中提高和丰富自己。每天的工作充实而又忙碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天；只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大；每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事，处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺，超前服务，培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，很多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有经验；经验必须不断总结、反思、理清思路，对实践是非常有实际意义的。常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋；众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种思想来引导与融合，这种思想，也即团队理念，它能使团队的力量综合最大化，能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。两个月的时间转眼即过，感谢这次宝贵的学习机会。目前正值独山子大发展阶段，不求无所不能，但求竭尽所能，作为一名基层医务工作人员，只有踏踏实

　 4 实做好本职工作才是对独山子大发展最好的诠释。本人 20**年毕业被学校分配到一家三甲医学实习，第一科室便是妇产科，产房工作节奏快，抢救病人多、精神高度集中，助产过程中既是高强度体力劳动，又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的，观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心，分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻，在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水，一口饭，一双支持的手。工作严密观察，细心发现异常情况极为重要。高度的责任心，每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度，没有过硬的技术是万万不能的；只有在不断的实践中提高和丰富自己。每天的工作充实而又忙碌，一个班下来，感觉到没有时间坐在哪儿休息一下，没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天；只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大；每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事，处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺，超前服务，培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，很多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有经验；经验必须不断总结、反思、理清思路，对实践是非常有实际意义的。12

　内容。

篇四：产科护士年终总结

17 年妇产科年终工作总结范文

　即将过去的 20** 年，对我们来说是有很重要意义的一年。

　这一年，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作这一年，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作;在院领导的关心、帮助下，得到了提高，走向了成熟在院领导的关心、帮助下，得到了提高，走向了成熟; 在有关科室的……

　即将过去的 20**年，对我们来说是有很重要意义的一年。年，对我们来说是有很重要意义的一年。

　这一年，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作这一年，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作;在院领导的关心、帮助下，得到了提高，走向了成熟在院领导的关心、帮助下，得到了提高，走向了成熟;在有关科室的支持、配合下，通过我们的治疗，产妇得到了主动的康复，创造了价值……所以，在岁末年初，充溢我们心房的是感恩、感激和无限的动力。在有关科室的支持、配合下，通过我们的治疗，产妇得到了主动的康复，创造了价值……所以，在岁末年初，充溢我们心房的是感恩、感激和无限的动力。

　 2 月份开始，我们主要做产科病房的产后康复工作;8 月份开始做产后月份开始做产后 42 天复查门诊康复治疗。现将一年来的工作总结如下。

　一、思想作风上严格要求，本着“一切为了患者，为了患者一切”的宗旨。培养团队意识，提倡协作精神。思想作风上严格要求，本着“一切为了患者，为了患者一切”的宗旨。培养团队意识，提倡协作精神。

　二、强化学习意识，在人才培训上下工夫。通过各种学习，使护士尽快成熟，成为技术骨干。二、强化学习意识，在人才培训上下工夫。通过各种学习，使护士尽快成熟，成为技术骨干。

　1. 每周组织业务学习，并做好学习记录。

　 2. 每月进行一次考试。

　 3.工作中发现问题，及时总结、探讨，提出整改方案，汲取经验教训。工作中发现问题，及时总结、探讨，提出整改方案，汲取经验教训。

　三、配合医院工作，加大对外宣传力度，把产后康复的理念渗透到各个阶层。三、配合医院工作，加大对外宣传力度，把产后康复的理念渗透到各个阶层。

　1. 给孕妇学校提供讲课内容，配发宣传册。

　 2. 门诊产前检查，及时指导，提前渗透。

　 3. 住院期间，治疗时告知产后 42 天门诊复查。以为没有恢复好的产妇及时治疗，全面康复。天门诊复查。以为没有恢复好的产妇及时治疗，全面康复。

　 4.积极参与医院组织的各项活动。在“准妈妈风采”大型活动中，适时推出“抽奖送健美”、“健美我自信”活动，提高了透明度。积极参与医院组织的各项活动。在“准妈妈风采”大型活动中，适时推出“抽奖送健美”、“健美我自信”活动，提高了透明度。

　 5. 配合妇保科完成了 1000 份的产后康复指导资料;完善了产后康复服务项目调研表。完善了产后康复服务项目调研表。

　四、注重沟通、友好交流。工作中，及时了解患者的需求及心理。做好她们在身体经受痛苦、心理经受煎熬、社会角色转型期的心理疏导。帮助她们建立自信，适时调节，有效的避免了产后抑郁的发生，提高了产妇及家庭的生活质量。四、注重沟通、友好交流。工作中，及时了解患者的需求及心理。做好她们在身体经受痛苦、心理经受煎熬、社会角色转型期的心理疏导。帮助她们建立自信，适时调节，有效的避免了产后抑郁的发生，提高了产妇及家庭的生活质量。

　五、积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏通。成功的治疗了数十位产后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家属的赞誉，并送来了感谢信。同时，也有效的分担了临床护士的工作，增进了我们的友谊。五、积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏通。成功的治疗了数十位产后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家属的赞誉，并送来了感谢信。同时，也有效的分担了临床护士的工作，增进了我们的友谊。

　六、注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必须衣帽整齐、挂牌上岗。操作规范、文明用语。同患者建立平等、和谐的医患关系。全年未发生一例纠纷及医疗差错。六、注重个人修养的提高及仪容仪表的端庄。上班必须衣帽整齐、挂牌上岗。操作规范、文明用语。同患者建立平等、和谐的医患关系。全年未发生一例纠纷及医疗差错。

　七、完成工作情况：

　十个月来，我们共在产科做了 3244 人次的产后康复常规治疗人次的产后康复常规治疗; 165 人次的催乳及乳腺疏通治疗; 医学教，育网|理搜集整理 10366 人次的产后子宫复旧治疗; 199 人的产后塑形治疗; 12 人的产后全套上门服务治疗。人的产后全套上门服务治疗。8 月份产后门诊开展工作以来，为产后恢复不佳的产妇及时提供了治疗，使一个个新妈妈更加自信、幸福。得到了产妇及家属的一直好评。全年业务收入月份产后门诊开展工作以来，为产后恢复不佳的产妇及时提供了治疗，使一个个新妈妈更加自信、幸福。得到了产妇及家属的一直好评。全年业务收入 1016725.0 元。

　存在问题：

　一、工作中宣教还缺乏必要的专业知识。

　二、沟通、交流还需加强。

　三、个别护士无菌观念不强。

　以后方向：

　一、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。组织学习服务礼仪文化，强化现代护理文化意识。一、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养。组织学习服务礼仪文化，强化现代护理文化意识。

　二、更新专业理论知识，提高专业护理技术水平及宣教能力。

　三、加强自己的理论学习，更新管理理念、管理技巧及服务中人文精神的培养。医学教，育网三、加强自己的理论学习，更新管理理念、管理技巧及服务中人文精神的培养。医学教，育网|搜集整理做好和大家的感情沟通、交流。搜集整理做好和大家的感情沟通、交流。

　四、做好管理目标考核。

　医生年终工作总结

　五、加强治疗质量过程控制，确保治疗工作安全、有效。让病人舒服，让家属满意，让社会认可。五、加强治疗质量过程控制，确保治疗工作安全、有效。让病人舒服，让家属满意，让社会认可。

　一年来，我们做出了些成绩。但与医院好多科室相比，还有很

　大的差距。不管是从管理上，还是从效益上，我们都有好长的路要走，都有好多的事情要做。人常说：大的差距。不管是从管理上，还是从效益上，我们都有好长的路要走，都有好多的事情要做。人常说：

　有理想的人不是赢在起点，而是赢在转折点!我们有信心、有决心在未来的岁月里，依托医院为我们搭建的平台不断的学习，努力的提高。为医院明天的辉煌献出我们应有的热情和力量我们有信心、有决心在未来的岁月里，依托医院为我们搭建的平台不断的学习，努力的提高。为医院明天的辉煌献出我们应有的热情和力量!努力工作，笑对生活。努力工作，笑对生活。

篇五：产科护士年终总结

护士年终工作总结 3 3 篇供借鉴

　时光荏苒，就快过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我认真学习马列主义的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了的工作任务。具体情况总结如下：

　一、思想政治方面

　能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过早会、报纸、网络积极学习政治理论，遵纪守法，爱岗敬业，积极拥护医院以及手术室的各项方针政策和规章制度，一切以病人为中心，严格以一名优秀护士的标准要求自己，坚持以医疗服务质量为核心，以病人的满意度为标准，牢固树立团队合作精神。

　二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

　加强自我职业道德教育。职业道德的高低、思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培训后，我理解了要坚持“廉洁自律、严格执法、热情服务”的方针，把人民群众满意作为做好工作的根本出发点，做到始终把党和人民的利益放在首位，牢固树立爱民为民的思想，在人民群众心目

　中树立“白衣天使”形象。加强“四自”修养，即“自重、自省、自警、自励”，发挥护士的主动精神。

　我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了进步和提高，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的每次技术操做考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

　三、努力工作，按时完成工作任务

　我将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教科室老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

　在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，

　使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

　这一年来，我收获很多，当然，也还存在不足之处，如工作经验不足等等，我会在以后的学习工作中继续保持积极的态度，严格要求，与时俱进，逐步改进自己的不足之处，工作中一丝不苟，谦虚谨慎，展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。为了医院的美好明天而贡献自己的一份力量！

　医院护士年终工作总结 3 3 篇供借鉴

　 20__年，我本着以病人为中心的服务理念，以认真负责的工作态度，发扬救死扶伤的革命精神，尽职尽责、踏踏实实做好护士工作，认真地完成了工作任务。现将工作总结如下：

　一、尽职尽责，搞好护理工作

　俗话说：三分治疗，七分护理，经过_年的护理工作实践，我越来越感觉出护理工作的重要性。在日常工作中，我坚持着装整洁大方，用语文明规范，态度和蔼，礼貌待患。严格遵守医德规范和操作规程，认真书写护理记录，千方百计减少病人的痛苦，安安全全做好自己的工作。无论是职工家属，还是地方患者，我都坚持视病人如亲人，做到态度好、话语亲、动作柔，耐心回答病人及其家属关于病情的咨询，以及家庭治疗、保健方面的注意事项等，没有发

　生一起与病人的言语冲突，没有发生一起因服务态度、服务效率、服务质量等问题引发的纠纷，受到病人及其家属的一致好评。

　二、发挥作用，做好帮带工作

　对于病人来说，护理工作不是一个护士能够主管负责的，而是一个需要团队轮值配合的工作。近年来，医院为护理队伍补充了新生力量，工作中，自己能够充分发挥自己年资较高、经验丰富的优势，主动搞好帮带工作，为年轻护士讲解业务技术、与病人沟通等方面的知识，解决护理业务上的疑难问题，指导落实护理措施，帮助年轻护士尽快成长，为整体护理水平的提高做出了自己的贡献。

　三、不断学习，提高思想业务水平

　在过去的一年里，我能够通过报刊、电视、参加政治学习等方式，学习上级的各项指示精神和规章制度，通过学习，提高了自己的政治理论水平，进一步端正了服务态度，增强了做好本职工作、自觉维护医院良好形象的积极性。

　同时，自己积极主动地参加医院和科室组织的业务学习和技能培训，并坚持自学了相关的业务书籍，通过不停地学习新知识，更新自己的知识积累，较好地提高了自己的专业修养和业务能力，适应了不断提高的医疗专业发展的需要。

　随着社会的发展进步、人们生活品质提升，病人对护士护理工作质量的要求也越来越高。在今后的工作中，我将进一步牢固树立

　为病人服务、树医院形象的思想，立足岗位，勤奋工作，履尽职责，为提升社区医务人员整体形象增光添彩。

　医院护士年终工作总结 3 3 篇供借鉴

　光阴似箭，充满机遇和挑战的一年即将结束。我院产房通过大家的努力，取得了良好的经济效益和社会效益。在过去一年里，在院领导、科主任的正确领导下，我坚持“以病人为中心”的服务理念，以认真严谨的态度和主动积极的热情投身于学习和工作中。在踏实地学习与产房护理工作中，在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导的认可，顺利完成了工作任务。现就将我本年各方面的表现简要总结如下：

　一、思想道德、政治品质方面

　通过网络、杂志、报纸积极学习政治理论。尊重领导，团结同事。遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动地学习妇产科产房护理专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗护理实践过程中，服从命令，听众指挥，规范操作。严格遵守医院的各项规章制度，遵守医德规范，积极参加医院和科室组织的各项活动。

　二、专业知识、工作能力方面

　在工作态度方面，我本着“把工作做的更好，积极圆满的完成本职工作”这样一个目标，在日常工作中，我要求自己认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，能够做到换位

　思考别人的苦处。每次走进病房，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励产妇，耐心的帮他们了解情况、建立信心；坚持查对制度，做到班班查对，病人床头交接的原则

　在能力提升方面，我要求自己严格遵守我院的规章制度，时刻注重学习掌握三基（基础理论、基本知识和基本技能），坚持三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。每月我们都会组织进行两次理论培训和考核及基础操作和专业知识考核工作，让每位助产人员真正掌握所学知识。

　在医疗防范方面，我严格按手术室要求规范产房，按规定做好空气细菌培养，消毒液检测，器械物品细菌培养，强化助产室手卫生。规范接生操作，强化无菌操作规程，预防会阴切开感染及新生儿的感染，无差错事故发生。

　三、学习、生活方面

　在医务工作中，常常会遇到被病人或其家属误会的事情，那种委屈常常会令人伤心退缩。随着工作经历的增长，经历的事情越来越多，现在发现，抵抗委屈的能力也越来越强了。以前觉得委屈的事，现在看来，都算不上了。凭着成为一名国优国标白衣天使的目标和对知识的强烈追求，我严格要求自己，刻苦钻研，勤奋好学，基本上掌握了妇产科一些专业知识和技能，做到了理论联系实际。

　除专业知识的学习外，还注意拓展自己的知识面，广泛的涉猎其他学科的知识，提高自身的思想文化素质。在生活上坚持严谨的

　态度和良好的作风，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理。为人热情大方，诚实守信，乐于助人，能与同事和睦相处，积极参加各项活动，不断的丰富自己的阅历。

　四、今后目标

　当产科护士的这段时间里，我也不敢说自己取得了什么成绩。我只是在努力的适应，认真的完成各项工作任务，同时，也意识到了自身存在的一些不足之处。对科室里的护理工作计划不够全面，处理一些护患事件时的沟通能力还有欠缺。我也知道，自己距离一名优秀的助产师长还很遥远。护理工作是平凡的工作，又是一项崇高而神圣的事业。在今后工作中，我将加倍努力，努力在科室护理队伍中，以身作则，起表率作用。

　要提高全体人员的安全意识，对护理人员进行安全教育，严格落实各项规章制度和操作规程，严抓产科护理质量。产房是医院重点监控的区域，产房管理直接关系到母婴的安全。今年严格加强医院感染监控，规范产房管理预防医院感染。按照医院感染质控要求合理规范产房。按手术室要求规范产房，严格陪人的管理，控制产房内人员的流动，配备晚夜班护工随时做好清洁，消毒工作及终末处置。加强产房消毒检测工作，按规定做好空气细菌培养，消毒液检测，器械物品细菌培养，强化助产室手卫生。规范接生操作，强化无菌操作规程，预防会阴切开感染及新生儿的感染。

　助产技术是直接关系到产科发展的关健因素，也是母婴安全的保障。我科助产士队伍年轻化，相对助产资历较浅，临床经验欠丰富，目前助产队伍技术水平已明显制约科室的发展，采取轮流培训的方式，充实助产技术。强化在职培训，采取每周讲课，每月护理查房等方式，每月对助产人员进行理论及操作考核，让每位助产人员真正掌握所学知识。

　针对产科危急重症进行系统实战演练，培养团队协作与急救意识，不断提高急救水平。尤其是产后出血，妊娠高血压综合征，羊水栓塞，妊娠合并心脏病，新生儿复苏抢救等，每一位产科工作人员都要牢记抢救程序，并能在实践演练中熟练掌握。

　在过去的一年中，我感谢院领导给予我的指导和关心，感谢每一位和我共事的同事。感谢你们的善待，感谢和你们有这样相逢相知相处的缘分，感谢你们的善良和美好，感谢你们让我生活在这样一个温暖的大家庭！希望来年，我们仍然能够荣辱与共，共同感觉感受生命和生活的美好美丽，共同去创造一个更加灿烂的未来！

篇六：产科护士年终总结

士年终工作总结妇产科助产士职责 1、助产士在分娩室担任以下工作：

　负责室内物品器械的清洁保管，保持室内安静整洁和注意温度、通风的调节。

　负责分娩室内应用物品的准备，并及时补充。

　必要时充当难产助手，或担任一部分难产急救工作。

　在待产室对已有阵痛的产妇做产前处置，指导及帮助进行无痛分娩的手法。并注意产程进展和变化情况。

　接正常产、处置新生儿。负责送产妇入病病房，新生儿入婴儿室。

　担任值班工作。

　2、助产产士在门诊及病房可担任孕孕期检查、无痛分娩、孕期期卫生、婴儿保健知识和避避孕的宣传指导和一般的护护理与处置工作。注意观察察产妇回病房后子宫收缩情情况，以及有无流血现象和和预防交叉感染。

　3、负负责新生儿的护理工作。

　4、在护士长的领导下，协协助完成对助产学校学生的的临床教学及实习任务。

　第三篇：助产士

　助产士;安全感;提升策策略维持健康、健康教育育和自我保护的理念是现代代产科护理

　的重要理念，而而助产士作为产科护理人员员中特殊的一员，其安全感感和助产质量直接影响产科科质量，从而对其在各个方方面的要求甚高。然而在现现实工作中，随着人们自我我保护意识的增强，医疗纠纠纷的增加，助产士面临的的工作风险较高，而且在产产房内工作强度大，同时团团队建设中存在一些不合理理性的梯度形式，这些因素素增加了助产士的不安全感感，从而导致该特殊护理人人才的流失。针对这些问题题，可通过合理编排助产士士队伍及产房工作班次，实实行激励机制，做好助产士士人员心理疏导工作，同时时增加其外出深造的机会，，提供专业知识等举措，增增强助产士的工作安全感。

　。这是良好产科医疗工作氛氛围所必不可少的。

　现代代产科护理特别强调维持健健康、健康教育和自我护理理的概念，即要求产科护士士为孕妇及家庭提供维持健健康、促进健康、预防疾疾病等方面的知识和具体措措施，增强护理对象的自我我保健意识和能力[1] 。

　。助产士作为产科护理工作作中特殊的一员，不但要具具备一个合格护士的条件，，同时，还要兼备熟练的助助产知识、高质量的接产技技术和新生儿复苏技术。

　助助产学是一门集内科学、新新生儿学、妇科学、心理学学等多学科的交叉学科，护护理质量直接关系到产科质质量。然而，在实际工作中中，助产士的安全感受到多多方面因素的影响，导致助助产人员大量流失，已经成成为临床工作中不容忽视的的问题。

　1 影响助产士士安全感的因素

　助产人员员严重流失：我院自 19 8 88 年 7 月～2016 年 7 7 月先后在产房工作的助产产士共 23 人，其中调离产产房 19 人，占产房工作助助产士的%。在调离产房的的 19 人中有 14 人调离产产科，占调离的%;升任产产科护士长 1 人，占调离的的%;转任产科护士 4 人，，占调离的%。助产人员的的高流失率现象导致了近年年来助产人员严重匮乏，加加之新聘任的助产士助产技技术参差不齐，是助产质量量下滑的一个重要因素。

　助产士队伍梯队建设不合合理：我院正式在编的 5 名名助产士中，1 人任产长，，55 岁，工作 35 年。

　其其余 4 人在产房工作 1～ 4 4 年，年龄偏小，工作年限限短，缺乏高度的工作责任任心和丰富的临床工作经验验。从人员结构上看，梯队队建设不合理，难以实现新新老助产士之间的传、帮、、带。

　工作强度加大：

　我我院产科有床位 21 张，产产床 3 张，助产士编制 6 ～～7 人。但是，产房实际工工作人员为 5 人。其中 1 人人为产长，属管理层，其余余 4 人实行两班倒的工作制制，即早8～晚 8 点，晚 8 8～早 8 点，工作时间长，，休息时间短，工作节奏快快;工作人员每月平均上 7 7～8 个夜班，夜班周转频频繁。长期以来，高强度的的工作，给助产人员造成较较为严重的精神负担，对其其生理和心理造成一定的影影响。

　工作风险性高：

　作作为一线的助产人员，身负负确保母子平安健康的重任任，随时面临抢救危重患者者，工作风险性高。加

　之，，现阶段产妇均为 80 年代代后出生的独生子女，产妇妇对阴道分娩有恐惧感，承承担风险的能力低，这些因因素，增加了助产士的工作作压力和风险。

　医疗纠纷纷增加：随着人们法律意识识的不断提高，自我保护意意识的不断增强以及新的《《医疗事故处理条例》的施施行，社会对医疗机构的监监督大大加强。一方面，患患者及家属对医疗过程的每每一环节都十分关注;另一一方面，对其生产过程中的的母婴并发症及由此造成的的严重后果又知之甚少，产产妇及家属对助产士的期望望值和现实之间存在一定的的差距，加剧了医患之间的的矛盾。据卫生主管部门的的不完全统计，产科的医疗疗事故几乎占到产科医疗纠纠纷的 40%～50 % [ [2]。

　工作成就感缺失失：助产士长期在相对密闭闭的环境中工作，消毒液气气味刺鼻，随时面临羊水、、血液及胎便的污染，整天天面对的是产妇子宫阵痛之之后的痛苦表情，分娩时撕撕心裂肺的哭喊，婴儿的哭哭闹声和家属焦躁的情绪。

　。因而，大多数助产人员长长期处于焦虑、恐惧之中，，工作中没有快乐感，没有有成就感。长此以往，助产产士就会产生懈怠情绪，工工作消极，极大地影响工工作质量。

　新知识、新技技术的缺乏：1988 年至至今，受各种因素制约，助助产士外出学习机会很少。

　。20 余年来，产房一直沿沿袭功能制护理模式，服务务观念落后，助产士按产程程或按班次分工，

　不能全面面了解产妇的情况;不注重重新技术的开展，如导乐陪陪伴分娩、陪伴家属的参与与等新的产科服务模式; 新新生儿复苏技术也不成熟，，造成剖腹产及会阴侧切率率较高。

　2 提升助产士士安全感的策略合理编制制助产士，加速队伍梯队建建设：产房编制 6 人，1 人人任产长，5 人实行三班倒倒，缩短工作时间。随着新新技术、新业务的开展，可可适当增加人员，必要时实实行科学、合理的弹性工作作制度，这样有利于新的助助产模式的实施。另外，加加速队伍梯队建设，做好助助产士的储备。创造良好的的学习氛围，提高低年资助助产士的道德修养，加强专专业理论知识培训、助产技技术的规范化及标准新生儿儿复苏技术的培训，形成良良好的工作和学习氛围，提提高助产士的工作责任心和和敬业精神。

　建立健全考考评制度，实行激励机制：

　：工作中严抓三产程管理，，对接产和缝合技术进行评评估，对新生儿复苏技术进进行不定期考核。对工作态态度认真负责，对患者态度度热情、服务周到、接产技技术熟练且无护理差错发生生的工作人员实行奖励; 反反之，对工作消极，出现滞滞产、接产质量差，导致伤伤口愈合不佳的工作人员实实行惩罚。严明奖惩，充分分发挥团队的协作精神，互互帮互学，发挥每一个人的的长处，调动其上进心，激激发求学、求新、求真的动动力。

　合理安排班次，保保持助产士精力充沛：除了了日常班次，节假日排班前前，通过留条和询问，充分分征询每个同志节日期

　间的的意愿，如出游计划、回家家探亲、朋友聚会等，尽可可能调整好班次，满足其与与家人、朋友团聚的愿望，，适当释放工作压力，调整整好心情，保持旺盛的战斗斗力。

　做好思想工作，缓缓解工作压力：科领导经常常与助产士沟通，了解其工工作、学习、家庭生活的困困惑，及时排解医护、护患患之间的矛盾，帮助寻找工工作中的不足，提出合理化化的建议和意见，使每位助助产人员放下思想包袱，勇勇于面对挫折，敢于挑战自自我。从失败中分析、总结结，寻求解决问题的途径，，不断提高自己的技术水平平，营造和谐，温馨的工作作氛围。

　争取外出深造机机会，不断学习新知识：

　随随着新的助产模式的出现，，老的、传统的助产观念在在一定程度上制约了产科质质量的提高。为此，积极向向院领导、科主任申请，让让高学历及工作经验丰富的的助产士外出学习，将先进进的助产理念及产科护理模模式带进来，以不断的提高高产科护理质量。

　积极开开展新业务，体现人性化的的服务模式：本着“以人为为本”的理念，创新服务模模式，体现人性化服务。

　设设立小的分娩室，把分娩环环境家庭化，产妇全产程在在此房间完成。其间有专业业助产士的指导和家属的陪陪伴，产妇可以得到专业的的建议、家人的安慰和切实实的生活照顾，消除了产妇妇在分娩时的恐惧、疼痛和和孤独感。人性化的先进服服务模式，增加自然分娩和和育儿的信念，促进母乳喂喂养，增加扮演母亲角色的的能力[3]。

　同时，无无痛分娩也是实施“以人为为本”的产科护理模式，不不论是全产程陪伴分娩还是是笑气吸入镇痛、连续硬膜膜外麻醉镇痛等方法均为产产妇创造了一个安全无痛的的分娩环境。由于疼痛缓解解，产妇体力消耗减小，有有利于第二产程有效用力，，促使分娩过程顺利进行，，明显缩短产程，降低了剖剖宫产率，提高了产科质量量。

　综上所述，助产人员员工作的安全感和助产质量量直接影响着产科质量。

　合合理的人员编制、良好的梯梯队建设、有计划的助产专专业知识及技能的培训、产产科的团队精神，都是影响响助产人员工作安全感的重重要因素。良好的护患、医医护沟通能力，以取得产妇妇及家属的支持、认同和合合作，良好的工作氛围都是是现实工作中必不可少的。

　。

　第四篇：助产士工作量量量化考核在产房管理工作作中的应用

　助产士士工作量量化考核在产房管管理工作中的应用张利华华［摘要］为探索一种科科学合理的产房管理方法，，在体现多劳多得、高风险险高收益方面制定产房工作作量量化考核细则，提高了了产房助产士的工作积极性性、主动性，规范了产房管管理。

　［关键词］助产士士；工作量量化考核；产房房管理中图分类号：文献献标识码：c 产房是产科科的“心脏” ，助产士工作作质量的好坏将直接影响产产科质量。助产工作是一种种高风险、高工作压力和高高工作强

　度职业，如何能让让助产士在承受一定压力的的情况下，又能充分调动助助产士的积极性是护理管理理者研究的重点之一。为了了探讨一种科学合理的产房房管理方法，充分调动助产产士的工作积极性，不断提提高护理质量水平，我们从从德、勤、绩、能 4个方面面制定了详细的工作量化考考核细则，对全科助产士进进行量化考核，取得满意效效果。针对产房工作的特殊殊性，现仅对产房工作量量量化考核方法做如下介绍，，供同道参考。

　1 方法

　对象与周期产房工作分分为待产班、接生班、接剖剖宫产班、总管班、开出生生证明班和上行政班。除护护士长上行政班外，全科助助产士均为考核对象，考核核周期以一月为一循环周期期。

　根据工作风险、技术术含量、劳动强度、工作时时间设定工作量分值每接接生一例 3 分，打台下分，，双胎接生 4 分，死胎接生生2 分，接剖宫产一例 1 分分，每观察一例待产妇分 / /小时，宫口开全后改剖宫宫产在产房观察的时间记入入护理时数，总管班每天 4 4 分，开出生证班每天 4 分分。工作量量化细则由全科科助产士集体通过后签字备备案。

　具体方法利用医医院信息化平台，每班对本本班分娩情况进行微机录入入，护士长安排专人定时将将分娩登记本与微机分娩信信息进行

　核对，每月工作量量微机汇总一次。

　待产班班每人每班填写护理时数记记录表，每周合计一次，上上交专人保管，每月汇总一一次，连同全科助产士每人人的护理时数记录表一起公公示，供大家查阅，一经发发现谎记分值的加倍扣除。

　。

　总管班和开出生证明班班每月汇总一次。

　将每项项工作量的数量乘以相应分分值的和相加，就为每个助助产士工作量的总分，个人人核实后签名确认，护士长长工作量取全科助产士工作作量总和的平均分。

　全科科每个助产士工作量的总分分相加为全科助产士总分数数，用奖金总数的 30% 除除以全体助产士总分数，计计算出每一分分值，然后乘乘以个人的分数，即为工作作量考核奖金。

　2 讨论

　调动了助产士的积极性［］绩效考核是护理管理中中提高护理质量的重要手段段 1，工作量量化考核是在在工作质量量化细则的基基础上进行的，工作量量化化考核体现了多劳多得、高高风险高收益和公平公正的的分［］配原则 2，鼓励励了高年资有能力的助产士士担任接生工作及晚夜班工工作，上总管班及开出生证证明班在做好本班工作外，，积极完成接生及接剖宫产产工作，改变了过去被动等等待，

　消极工作甚至逃避的的状况，提高了工作效率及及经阴分娩率；同时通过对对每个助产士的工作量进行行量化评分，形成名次前前后不同，增强了大家的竞竞争意识 3，充分调动了助助产士的积极性和主动性，，促进了团队的和谐发展。

　。科内助产士对科室管理的的满意度明显提高。

　合理理利用了人力资源工作量量量化考核后实行了“弹性性工作制” ，助产士配合排排班意识增强，使护理人力力得到了合理调配，既满足足了工作需求，又保证了人人员休息。

　提高了护理管管理成效充分利...

篇七：产科护士年终总结

科护士个人工作总结三篇篇一

　时光如梭，转眼间 20**年已经成为过去，在院领导、护理部的关心、支持、指导下，在全科室护士的共同努力下，我们紧紧围绕“以患者为中心、以服务为核心”的原则，结合科室实际，积极开展优质护理服务活动，认真落实各项工作制度，逐步提高工作质量及服务水平，现总结如下：

　一、开展优质服务，拓展服务内涵。我科是优质护理服务示范病区之一，从基础护理工作入手，着重晨晚间护理，严格保持床单位清洁、无血渍、污渍，随脏随换，每周一大换的制度，确保患者清洁、舒适。做到“三短九洁”，并为术后、产后的患者清洁会阴、更换卫生垫，保证了患者的清洁无污染。

　二、根据二甲评审标准，进行中医护理技术培训，开展中药熏洗、宫颈中药涂药，双下肢穴位按摩等中医护理技术操作，体现了中医特色护理、增加了科室经济收入、提升了患者满意度。

　三、抓制度落实，明确工作分工，防范工作漏洞。将工作细化，进行分工，充分发挥责任组长及责任护士的作用，将工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人，形成人人有事管，事事有人负责，大家共同参与科室管理，有效提高了大家的积极性。

　四、产房管理，严格执行消毒隔离制度。落实腕带识别制度，严格执行产妇及新生儿腕带配戴工作，建立产房交接流程并督导实施，有效加强产妇及新生儿安全管理。加强疫苗管理，完善疫苗上报及查对程序。严格执行消毒隔离制度，规范处理医疗废物，新生儿室及发热患者科室管每日行空气消毒，患者出院当日做好终末消毒处理，并做好登记。

　五、加强专科业务知识学习，每月组织全科护理人员共同学习妇产科专科护理知识、新生儿复苏、产科急症及应急程序，采取轮流授课的方式，并进行妇产科危急重症的应急演练，要求人人过关，提高应急能力及专科护理水平。同时，督导全科护士完成继续教育任务，加强专科知识学习。

　六、实习带教实行一对一的带教模式，每月对科室实习同学进行了护理基础、专科知识的理论及操作考试。但在实习生的管理上还做得不够，发生了一例神灯烫伤事件，到致了医患纠纷，今后将加强实习生的带教管理，要求带教老师放手不放眼，确保护理安全。

　七、转变服务意识，增加服务内涵。免费为每一个新生宝宝提供出生第一步脚板印，将新生的喜悦带给产妇全家，取得了特殊的宣传效果。

　八、完成了“准妈咪课堂”的计划、筹备工作及邀请函的设计、印刷、发放工作，拟定于 20**年 1 月 4 日正式开课。

　九、定期召开护理安全讨论会，反馈工作中出现的问题，认真总结分析，制定下一步整改措施，并进行质量缺陷跟踪检查，提高了护理工作质量，产科各项工作指标完成如下：

　全年年共接生514人(1-11月)，开展早接触早吸吮100%、实行母婴同室100%，围产儿死亡率 0%，工作人员母乳喂养技巧合格率 100%，活产新生儿死亡率 0，产后母乳喂养宣教率 100%。

　回顾去年的工作中，很多地方还做得不够，我们吸取经验、总结教训，我们将继续坚持“以患者为中心”的服务理念，进一步提高护理工作质量，为患者及家属提供更好的医疗环境而努力。

　篇二

　春花秋实，寒暑往来，我们将迎来又一个春天。通过一年的努力妇产科全体护士圆满完成了今年的任务，共收治妇产科住院病人约 1346 人次，其中手术约614 台次(包括产科和妇科手术)，迎接新生儿约 627 人(包括手术和自然分娩)，为医院创造了 180 多万的收益。虽然工作很繁重，但是没有一人喊苦喊累，依然坚守岗位。现将 20XX 的护理工作总结如下，其经验及教训会指导我们今后的思路，带领全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。

　一、坚持以法律为准绳，依法执业，提升信任工作

　在当今医疗纠纷增多的今天，护理人员心理、社会压力也在逐渐加大，但做为管理者有责任把好依法执业这道关，对刚刚取得执业资格的护士进行严格考核考评，跟班工作，不允许自行倒班，不仅使护理质量得到保证，也使病人的权益得到了保障，保证了护理队伍中人员素质和质量，今年新招聘的两名入岗护士都是已取得执业证的人员，确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。

　二、坚持以医院标准，提升管理工作

　各种会议都如期按时进行了召开，确实通过规范的管理，使自己明白了该干什么，如何干，例会每月一次。中层院周会每月一次。每月进行检查护理工作汇报总结一次。质控会议每月进行一次。满意度调查科室每月一次，每月护理组织查房一次，业务学习每月最少一次，护理论考试护理部每月组织一次，本科室每季度一次，操作考试每季度进行一次，都达到了规范所要求的标准。也真正地通过这些活动使护理问题得到了及时发现，及时整改，使各项护理工作逐步规范化，标准化，护理质量有了较大的提升，

　三、坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，提升服务工作

　全体护理人员逐步努力的去用心为患者提供更优质的服务，让患者从心底感到满意。一年中科室护理人员以病人为中心，坚持产科送产妇出院，产后免费送甜酒鸡蛋一碗，外来农民工评身份证补助 100 元，使病人满意度始终保持在 90以上，护理纠纷为零。

　四、坚持以护理质量为主线，提升护理工作质量

　以质量求发展这是大家都明白的道理，认真实施两级网络管理，职责明确，分工明确，每周、每月坚持自查，抽查考核，及时反馈，及时整改。晨会随时进行三基理论提问，特别是护理病历进行及时检查，不规范者及时反馈，使护理病历的质量逐月提高。发现问题及时提出，及时改正，杜绝了问题的再次发生。一年中存在问题主要有以下几个方面:

　1、护理管理者的业务及管理水平需再提高，其管理创新意识欠佳。

　2、护理人员积极进取的精神还未充分调动起来，经常是被动地去做。

　3、科研工作是护理管理的薄弱项目。

　4、护理人员整体工作能力还有待提升。

　总之在全年工作中，由于有院领导的支持和关心以及全体护理同仁们的齐心协力，使我院护理工作在各方面有了一定进步。

　篇三

　20**年，我科护理工作遵循以“病人”为中心，全面推进优质护理服务内涵，切实提高护理服务质量为主题的宗旨，认真执行本年度的工作计划，按照护理部制定的护理质量标准为依据完善各项护理规章制度，改进服务流程，加强护理质量质控，保持护理质量持续提高。

　一、按工作量统计，共接受住院 253 人次，较去年同期增加近 20 人，增长率为 7、6%，手术病人 114 人次，较去年同期增加近 20 台手术，增长率为 17、5%。

　二、治疗护理处置人次 1408，其中输液 1174 人次肌肉注射 241，皮内注射100 人次，输血 15 人次，输血浆 5 人次，抽血 322 人次，吸氧 470 人次，会阴护理 1166 人次，灌肠 146 人次，术前备皮 142 人次，导尿 141 次，换药 250 人次，口服药 1976 人次，脐护 210 人次，新生儿 143 人次，分娩 61 人次，手术114 人次，理疗 647 人次。

　通过我们齐心协力的合作，保证了护理工作的稳步发展，为了使下半年的工

　作更上一层楼，根据我科实际情况，制定下半年计划如下。近几年来，我科人事变动较大，低年资护士较多，为了保质保量，高效率的完成工作，必须加强对低年资护士的培养，使他们尽快的成长起来。

　1、定期进行基础知识及基本操作的考核。

　2、在日常护理工作中加强监督，发现问题及时指出，令其改正。

　3、高年资护士做好传帮带工作。

　4、加强思想品德教育，勇于奉献精神，促进其对护理工作的认识。

　三、更新专业理论知识及提高专科护理技术水平

　为了保证护理工作持续有效的发展，在科室工作允许的情况下，我们将派出骨干到上级医院拓展视野，提高专科护理技术水平。

　四、鼓励加强人文知识学习，提高护士的整体素质。

　五、加强保障病人安全的各项措施及规章制度。

　六、加强与患者的沟通，大力宣传健康宣教，提高服务质量。

　良好的护患沟通，能使护士感觉工作顺利，心情舒畅，病人因心情舒畅而利于沟通，更能避免医疗纠纷的发生。在下一步工作中，加强护患沟通。特别是对那些不善于沟通的护士，将着重指导。